程序员工作展望篇1
记者英特尔在未来的主要战略和安排是怎么样的？透明计算在什么时候可以有一个大的应用，是否有一个具体的时间计划？
michaelGreene英特尔与各个机构和各个大学的合作是非常重要的，我们现在已经与许多大学进行合作。和大学合作是因为大学有很多创新的方法和理念，这会帮助透明计算应对很多的挑战。
我们现在与中国进行了许多合作，在这方面张校长做了非常多的工作，帮助我们很多。关于策略方面我们会和合作伙伴进行很多技术共享，包括技术方面的服务，不管是硬件还是软件方面。比如说硬件方面，或者一些透明计算测试方面，我们会做出很多努力，现在正在做。
同时我们会提供一些专家咨询服务，来帮助大学，解决大学团队所遇到的一些问题。但是这对于透明计算的发展的时间表，其实我们暂时还没有。我们需要首先知道，如果要让这个透明计算发展的话，我们到底需要哪些元素，需要做什么。
同时，我们暂时没有时间表，但是我们知道，我们需要去合作，让透明计算、传播发展得更快一点。
记者英特尔透明计算的合作有哪些方面？英特尔有什么样的举措来推动？
michaelGreene我们可以看到，现在有40%的开发人员已经在用，还有40%的开发者计划会用。我们希望通过推广这个技术，把它当做一个契机进一步发展，以更快地促进开发一个程序在多个设备上使用。我们已经看到了，在这方面我们已经取得了一些成就，接下来我们要做的就是要做得更容易。
记者透明计算与应用程序提供商的合作，以及开发人员的合作情况怎么样？透明计算会不会很大程度上促进在智能手机芯片上的市场发展？
michaelGreene关于透明计算与应用程序提供商的合作，以及开发人员的合作问题，我们是希望提供一个环境，能够让开发人员使工作起来更加便捷、更加方便，给他们更多支持。
英特尔最近设了一个开发人员专区，希望帮助开发人员进行创新，同时帮助开发人员在应用程序设计使得车需在多个平台进行使用。
程序员工作展望篇2
关键词:职务晋升公正性分析
1职务晋升的公正性
1.1员工对晋升结果公正性的判断在职务晋升决策中,结果公正性指员工对晋升决策结果的公正感。结果公正感来自于员工认为合适的晋升人选是否最后得到了晋升。员工通过对包括自己在内的各位候选人的能力与贡献进行比较形成心目中的合适人选。如果最终晋升的人选与员工心目中的人选一致,员工会认为晋升结果是公正的,如果不一致,就会产生不公正的感觉。人们的公正感是通过对比形成的,而人们在进行对比时,往往有偏袒自我的倾向,即人们很容易高估了自己的投入(业绩、贡献、能力)而低估了他人的投入。公平感的不对称性还表现在,如果结果对自己不利,人们就很容易产生不公平感。相反,如果出现了对自己有利而不公平的结果,人们可能会有一些负疚感,但不会努力消除这种不公平,而会寻找种种理由让这种情况在自己心中合理化,甚至会采用某种办法维持这种情况。因此,一方面晋升成功的机会少,晋升的结果通常只有一个成功者;另一方面因为人们公平感的倾向性,当晋升结果公布时,多数未能晋升的人可能会产生不公平感和失落感。
1.2晋升决策程序公正性的五个原则程序公正性指人们感觉的决策过程的公正程度。在内部晋升决策中,程序公正性应包括以下五个原则。
1.2.1公开性原则:在内部选拔前,管理人员应向员工公开选拔的标准与程序,如对业绩、技术、资历、能力等方面的要求等。
1.2.2客观性原则:指决策者应准确客观地评估候选人的真实业绩与能力。
1.2.3一致性原则:选拔程序与规则对所有符合资格的员工一视同仁,没有偏袒与偏私,并保持规则的连续性。
1.2.4双向沟通原则:包括员工的发言权以及管理人员的解释。在选拔过程中员工应有权参与推选候选人,并有发表意见和建议的权力。管理人员应倾听员工的意见与建议并向员工解释晋升的标准、程序与结果。
1.2.5结果可辩驳性原则:员工有机会向管理人员提出自己对晋升结果与决策程序的疑问或异议。如果决策有误,应该加以纠正。
程序公正性保证了晋升程序的公正、公平与公开。程序公正性理论指出,公正的决策程序能使员工相信企业有健全的制度,相信领导的权力是正当合法的。这种健全的制度能降低员工感觉的职务晋升的不确定性,从而对企业产生信任感与归属感。
1.3交往公正性的内涵交往公正性指员工在与上级的交往过程中受到公平对待的程度。程序公正性从制度上保证上下级之间的双向沟通,交往公正性则侧重于这种沟通的恰当的形式。例如,决策者是认真耐心地听取员工的意见,还是搞形式主义,走过场;决策者是郑重地向员工解释选拔标准、决策过程与决策结果,还是在别的场合中不得已地顺便做一些解释。交往公平很重要,它关系到员工是否有真正的发言权以及员工是否愿意发表真实的意见。管理人员在与员工的交往中是否诚恳、礼貌、平等都会影响员工发表意见的意愿与勇气。上级在交往过程中诚实平等地对待下属,表明了对下属的尊重,能赢得员工对管理人员的信任。
2人事管理中公正的意义
2.1晋升结果公正性能促进企业的发展并提高员工的职业满意感晋升结果公正性简单来说就是把合适的人放在合适的岗位上。所谓合适的人就是被晋升者的管理能力、品德、贡献、个性等各方面都符合晋升职位的要求。企业把优秀的人才提拔到高一级的岗位,对于被晋升者是一种巨大的激励,对其他员工也有长期的激励作用,能帮助员工形成正确的职业发展期望,正确引导员工今后的行为。组织公正理论指出,结果公正性与员工对个人回报的满意度有关。个人的职业生涯往往只由几次晋升构成。公正的晋升结果能提高员工对自己职业生涯的满意度,晋升结果不公平则会增加员工的离职意向。
2.2程序公正是保证结果公正的重要途径晋升程序公正性是保证选拔人才质量的关键。程序公正性要求选拔程序公开、客观、接受监督,如果决策程序中任何一个环节出现问题,都有可能被发现,以有效防止非程序的、不合法的因素(如拉关系、拉选票、送礼行贿、造谣诬告等不正之风)干扰职务晋升过程,从而保证优秀的、有能力的人才被提拔到适当的岗位上。坚持职务晋升的程序公正性并不是要达到统一一致的决定,也不是要通过折衷调和每一个人的观点、需求和利益以赢得人们的支持。要实现程序公正,并不意味着管理人员要放弃他们在制订决策、规则、程序等方面的权力。程序公正的目的在于追求最好的思路,而不介意这一思路是由很多人提出的,还是某个人提出的。因此,程序公正是保证结果公正性的重要途径。
2.3程序公正性能使员工明确自己的发展目标程序公正性能使员工找到自己可遵循的晋升规律。公正的选拔程序可使每一个渴望晋升的员工理解企业对自己的期望,明白他想要晋升的岗位的选聘标准,为自己设立一个明确的目标。目标作为一种诱因,当它对人具有较大的实际意义和实现的可能时,就会诱发出强烈的行动动机,使人表现出较高的积极性。员工从取得现在的岗位开始,就着眼于下一个职位的目标设计,并在日常工作中一步一步地朝着这一目标努力。这是企业对员工的一种长期激励,同时使员工自觉地将个人奋斗的目标与企业发展目标统一起来。
2.4程序公正性能消除或部分消除得不到晋升的员工的负面情绪程序公正性理论指出,人们不仅十分重视决策结果,而且同样重视决策过程。不能如愿晋升的员工会寻找失败的原因。他们会审查整个选拔程序的公正程度,如果认为程序是不公正的,就可能加重他们的挫折感与愤怒的情绪。对于未能晋升的员工来讲,只有当他认为晋升程序是公正的情况下,他才有可能相信结果是公正的。程序公正使员工在选拔过程中有机会发表意见与建议,有机会向管理人员展示与解释自己的业绩与才能,从而增加了员工对决策过程的控制感与参与感,即使最后决策结果对自己不利,也使员工对决策结果有较高的认同,从而减少可能产生的消极情绪。因此,如果决策体系是公正性的,无论人们在决策中获益或受损,都更可能接受决策结果并在今后工作中配合决策的实施。
2.5交往公正性表明企业对员工的尊重与赏识晋升决策制度由企业来制定,并通过管理人员来落实与执行。程序公正性体现一个企业制度上的公正程度;交往公平性则体现企业内人际交往的公平程度。组织公正理论指出,员工感觉的程序公正性影响员工对企业的态度与行为。员工感觉的交往公平性会影响员工对管理人员的态度与行为,包括对管理人员的信任感、合作精神与助人为乐的行为等。
3小结
程序员工作展望篇3
您好！
我于20xx年1月24号进入公司技术部，在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足，所以，我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足：
1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。
2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。
3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。
在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是xx在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公司的生活。我是**年毕业的学生，在此之前我在xx科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。
在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。
在公司的这段时间里，我也考虑了很多的，考虑了自己的将来，以及现在，从而对我的人生观有了新的启发，也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里，我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信“心有多大，梦想就有多大”。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
程序员转正申请书2各位尊敬的领导：
您好！
20xx年7月11日我有幸进入我司，成为研发部的一名员工，担任软件工程师一职。初到公司我被分配到废票的crm研发小组，现根据公司需要被调到51gds研发小组，对51gds项目进行研发和维护。
三个月的试用期工作时间里，我遵守我司的各项规章制度，严格律己，努力完成工作中分配给我的各项任务。工作中，我不断的、学习、积累工作经验，积极参与团队协作。力求尽快掌握、熟悉我司的业务流程。以提高个人的工作能力。尽快融入我司这个大家庭中，为我司的发展贡献自己的力量。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
经过紧张而又充实的试用期后，在同事的帮助和个人的努力下，我不但对我司的企业文化和企业精神有了深刻的领悟，也对我司的业务流程有了足够的了解，能够独立对日常业务进行一般处理。
在以后的工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的联拓天际的一份子，不辜负领导对我的期望。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
程序员转正申请书3各位尊敬的领导：
您好！
我来公司已经近两个月了，在这两个月中，我随着对公司的逐步了解，更加坚定了我进公司前面试时候“找个能够长期发展的公司”的想法，我对公司的前景充满希望；通过两个月与同事的接触，我对他们的技术水平很佩服，因而对物流软件的前景也充满信心。
在此期间，我认真积极的工作，并且在同事的积极主动而又诚恳的帮助下完成了领导给我分配的工作。
1、熟悉了物流软件的业务流程，在将来的工作中我将更加明细的知道各个业务的具体功能和实现方法，更好的为公司服务。
2、完成了计费部分的需求分析，概要设计、数据库设计
3、完成了机器登录（主要功能：搜索整个局域网，用比较高效的方法能够快速的获取每台电脑的主机名、ip地址、网卡物理地址maC，并且把他们应用的系统登录w作文login的校验中去）、商品信息（主要功能：商品信息查看、一次录入、二次录入、修改、匹配、维护、历史商品信息查看、商品信息匹配列设置）、静态数据维护（主要功能：基础数据查看、录入、维护、设计全局函数（f作文g作文dddw作文g作文base作文init）方便在数据窗口中把基础数据作为下拉子数据窗口调用）、版本查询的新增开发；跟罗宇宙翔一起完成了系统日志（修改日志窗口、修改保存日志的全局函数（f作文s作文logs作文err），从而把以前的6个类似函数统一起来，并且把这个函数应用到部分窗口）。使自己对物流业务、文档书写、oRaCLe存储过程、图形化界面、动态菜单有了进一步的认识。虽然整个项目组的人都在努力工作，但是项目进度比预期的推迟了一段时间，现在时间紧迫，我会更加努力工作，希望能尽自己能力帮助物流组按时完成项目
1、尽早完成领导交给我的工作，完成之后主动向领导要工作
2、写好说明便于阅读维护、写好工作日志便于领导掌握我的工作进度
3、抽空看同事的设计档和程序，一方面提高自己，另一方面向同事提供建议，从而增强整个系统的质量。请领导和同事考核我、关怀我、团结我、激励我，共同为高效、高质量完成这个项目而努力。
我认为我已经完全融入到了物流组这个优秀的团体之中，在公司的各位领导及同事的关怀下，我能够很好适应公司的环境，很好的完成我的工作，所以，我希望各位领导能够批准我转正的申请。
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
程序员转正申请书4各位尊敬的领导：
您好！我于xxxx年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任xxx程序员一职。负责xxxx的开发工作。通过三个月的不断学习，在项目开发中的不断锻炼以及同事、领导的帮助，我已逐渐融入这个大家庭，我也越来越喜欢我们公司同事之间非常亲切，团结向上的工作环境。
在这三个月的学习和工作中，我一直严格要求自己，遵循公司的规章制度，认真完成领导布置的每一项任务，遇到不懂的问题虚心的向项目组的同事们学习、请教，不断的提高、充实自己。在此我要特地感谢领导和同事们对我的指引和帮助；感谢刘总对我生活上的关怀；感谢王总在我走弯路时正确的给我指明方向。感谢市场部的同事的鼓励和关怀。
总之，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，看到市场部门的同事越来越多，我深深地感受同事们的工作激情。我为此骄傲和自豪。也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值。和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导批准。我会带着领导和同事的鼓励与关怀用激情来完成我的工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！
程序员工作展望篇4
摘要工前会是11项防人因失误工具之一，其质量好坏直接影响到人员、设备安全及工期进度。本文从海南昌江核电1号机组首次大修工前会专项观察指导提炼出存在的5类典型问题，对导致该问题的原因进行探讨，提出提高工前会质量的建议。
关键词防人因失误工具观察指导工前会
工前会指在执行一项任务/工作前，相关工作人员之间进行的面对面的准备会，以便清楚地理解任务目标、范围、风险、安全要点、防护措施、应急预案的活动，保证有效完成任务/工作。工前会质量的好坏，直接影响到人员、设备安全以及工作进度。本文在昌江核电厂101大修期间开展的127篇观察指导报告中提炼出35篇工前会专项观察指导，总结工前会存在的不足，并进行探讨，提出提高工前会质量的建议。
一、大修工前会观察主要内容及存在的问题
（一）工前会专项观察指导总体情况
昌江核电厂1号机组首次大修由2017年1月13日开始，3月25日结束，大修工期72天。大修期间制定o罟鄄熘傅100次（实际完成127次），开展工前会专项观察的35次，占比27.6%。观察内容包括：吊装、密闭空间作业、电气作业、隧道清淤、隔离、定期试验、动火作业、异物控制、辐射防护等，基本覆盖大修所有作业类型，因此具有代表性。
在35次工前会观察中，认为满足期望的4份，还存在偏差的31份，可以看出工前会满意度不是很高。工前会存在的主要问题包括：（1）对工作的主要内容介绍不详细；（2）职责分工不清晰；（3）召开工前会地点过于嘈杂，影响质量；（4）工作负责人唱独角戏；（5）风险分析不足。
（二）工前会存在的具体问题
本节根据35篇工前会专项观察提供的信息进行汇总与提炼，结合工前会期间人员访谈情况，对存在的上述5类问题进行总结。从提供的信息来看，很少有工前会做到“SaFeR”（综述-预测-预计-评估-审查），具体如下：
1.工作负责人未详细介绍工作内容。1CRF001po循泵底部清淤等16项作业的工前会，工作负责人未向班组成员详细的介绍工作内容。（1）工前会之前已将工作包分发给作业班组，班组成员均阅读过文件包，因此工作负责人认为班组人因对作业的内容很清楚，所以在工前会上没有再次对工作内容进行详细的介绍；（2）对工作内容介绍存在形式主义的情形，如工作负责人仅将工作包的作业信息快速的念一遍，而不做分解。
2.工作负责分工不清晰。CFi循泵扣盖吊装等14项作业的工前会期间，工作负责人没有详细的介绍分工，存在作业过程中作业人员无意间交换了角色。（1）在既定的作业过程中，作业班组一般有明确分工，工作负责人认为没有必要再次强调职责分工；（2）工前会期间，工作负责人没有很好的细化工作过程，不能清晰的将分工细化，导致施工过程中作业人员交换了角色。
3.召开工前会的场所噪杂。为确保工前会质量，应在不被打扰的地方召开工前会，观察反馈的主要问题如下：（1）部分班组在作业现场召开工前会，吊车行走过程中的警报打扰了工前会。如在1mX厂房0米层召开某阀门解体检查的工前会时，吊车的警示音影响到了工前会；（2）作业现场各类广播对工前会产生了影响，例如在1mX厂房-7.2米层召开Sen系统清淤的管道拆卸作业时，现场的广播一直存在；（3）工前会期间，存在多起作业班组人员甚至工作负责人接听手机的情况。
4.唱独角戏。在35次工前会观察中，班组成员主动反馈了以往发生的人因事件，分享了经验3次。班组成员对工作负责人分配的任务不合理进行了质疑1次。班组成员对工作内容进行了讨论6次。班组成员没有提出任何问题，也未开展任何讨论的25次。
5.风险分析不充分。工前会期间存在风险分析不详细、不全面，没有强调防人因失误工具的使用要点等情形。（1）经查127份工前会确认单（部分工前会确认单是其他专项观察指导提供），凡是涉及防人因失误工具使用的，绝大部分工作负责人均将工前会确认单上所有防人因失误工具勾选，事实上有一些作业并没有涉及所有的防人因失误工具；（2）在观察到的大部分工前会中，工作负责人介绍了可能潜在的风险，但是没有介绍具体使用哪一种防人因失误工具来规避风险，同时很少分析可能出现的意外情况，也没有讨论如果意外发生了怎样应对与处理，没有对风险进行综合评估。
（三）原因分析
针对上述工前会存在的问题，从管理程序、授权培训以及结合观察指导访谈了解到的信息进行原因分析，具体如下：
1.在管理要求方面公司颁布了《工作控制》管理程序，维修处也了《关于明确维修处工前会制度的管理通告》，进一步明确了工前会的相关管理制度。同时公司还了《防人因失误工具使用规范》程序，明确了工前会的各项要求以及工前会的相关规范。除此之外，《管理巡查与观察指导》明确规定了管理层下现场开展观察指导，传递管理期望（含工前会）。但是公司没有专门用于系统化的规范工前会的管理程序，也没有开展过工前会专项宣贯活动，存在对员工及承包商工前会管理期望传达不足问题；
2.在培训方面，公司员工以及现场所有作业承包商人员均通过海核培训处组织的大修入场培训，在防人因失误管理中包括了工前会的考核。作业人员通过培训，应该了解工前会的基本要求与规范，但项目负责人并没有严格按照相应的要求实施。因此可能存在部分人员在思想意识上对工前会重视程度不充分，同时培训效果方面欠佳，学员对工前会的要点理解不深入，很难将工前会要点融入到具体的作业中；
3.在承包商管理方面，明确要求现场作业需召开工前会（包括标准工前会以及简单工前会），事实上确实也做到了所有作业必须召开工前会。但对工前会的质量难以量化，也难以监督。承包商人员流动性也大，对工前会质量不足情形，很难做到闭环管理；
4.大修期间工期紧，劳动强度大，生产一线员工及承包商年轻员工比例也高，在大修经验方面也有所不足。同时也存在一个项目负责人在同一时间组织多项开工任务，面对如此大量任务，在缺乏经验的情况下，很难保证有充足的时间组织一场非常完美的工前会；
5.其他因素的影响，如作业现场确实有存在难以克服的噪音，以及东方文化习惯，班组成员一般很少对上级（工作负责人）提出质疑。
二、提高工前会质量的建议
在了解工前会不足的原因基础上，建议从强化管理期望，开展工前会专项宣贯培训，合理安排工期任务等方面提高工前会质量，避免人因失误。
1.制定专门用于规范工前会的管理程序，明确工前会管理制度、要点、管理期望、避免出现的偏差；
2.传达管理期，望组织开展工前会宣贯，督促一线作业人员务必认识到工前会在防止人因失误的重要作用，要在思想上高度重视工前会质量；
3.大修前组织开展人员行为规范宣贯，避免不恰当的人员行为；
4.督促长期承包商建立观察指导制度，将工前会管理期望传达给每一位工作组成员；
5.在大修计划方面，应合理安排工期，尽可能避开同一负责人在相近时间内组织多项作业。在现场环境控制方面，业主单位针对难以避开嘈杂环境的作业，规定工前会地点，引导承包商选择不被打扰的环境开工前会。
程序员工作展望篇5
关键词：诊疗程序；临床内科护理；应用
1前言
近几年来，我国的经济发展水平在不断提高，人们的物质生活条件和水平也在不断改善和提升，这就使得对各项事物的要求逐渐提高，其中医疗卫生事业以其独特性更是被人们广泛关注，在当前的医疗工作中，护理工作占有重要位置。随着相关理论的发展，我国的诊疗程序急待优化，相关人员也希望通过程序优化，进一步改善医院临床内科的护理工作。
2关于诊疗程序优化的概述
2.1诊疗程序的优化需要满足患者和市场需要
在对医院诊疗程序进行优化的过程中，患者和市场的需求是相关人员需要满足的首要内容，通常情况下，人们对流程进行优化都是因为现有流程无法满足患者和市场的需要。所以在对现有诊疗流程和实际运行情况进行充分调查研究的基础上，相关人员需要对诊疗过程中的患者等候时间和患者对服务的满意度等进行优化，尽可能缩短等候时间，同时也需要提升医院服务水平。
2.2诊疗程序的优化需要医院领导持续参与
相关人员在进行诊疗程序优化的时候应当及时获取医院领导的支持，具体可以从流程的不断改进和优化来获得领导的支持和重视，同时也能够从不断降低流程优化成本的角度入手。另外，医院内部诊疗程序的优化不能仅停留在一段时间内，而是应该充分展现其持续性，最终促使其成为普遍、基本的运作流程，只有这样患者才能够真正获益，并且员工也可以减少麻烦。
2.3诊疗程序的优化需要以人为本，得到认同
近几年来，在医疗卫生事业中，人们越来越注重人本思想，因此在开展诊疗流程优化工作的时候，相关人员就需要做好将医院职工和患者作为根本标准，一切按照人性化的原则进行。其中在诊疗的基本程序上体现人性化原则，还需要在治疗工作和护理工作中都体现人性化的原则，不断提升人本思想，只有这样患者才能够真正得到尊重和理解，不断提升医疗工作的水平。
2.4诊疗程序的优化需要借助互联网
在信息技术不断发展的现在，各行各业都在朝着信息化的方向发展，医疗卫生领域也应当如此，相关人员需要积极主动借助互联网，不断发挥其在诊疗程序优化中的作用。具体来看，相关人员可以通过线上医院平台的建立，不断提升医疗工作的现代化水平，患者可以通过这个在线平台进行线上咨询，也可以在一定程度上缩减了挂号排队等所需的时间。
2.5诊疗程序的优化需要保证流程增值
在开展诊疗程序优化的过程中，相关人员应当将删除不增值流程和服务作为重点，其中增值流程主要是指经过长时间的设计、制作，并且具有高度自动化能力，能够让患者满意的流程。但是如果某个环节在实际的诊疗过程中毫无意义，也没有任何增值的可能性，那么相关人员就应当将其进行删除，这样既可以避免资源的浪费，也可以提升医院内部工作的效率和水平。
2.6诊疗程序的优化需要重视沟通
沟通对于医院工作有着至关重要的作用，相关人员在对医院内部任何环节、程序进行优化或者更改的过程中都需要贯彻沟通的原则，通过合理、有效地沟通，获得新的理解和体会。良好的沟通可以帮助诊疗程序的优化工作更具合理性，所以相关人员需要重视沟通的作用，建立和完善沟通的渠道和方法，不断获取人们的新建议，以此更好地实现诊疗程序的优化。
3关于临床内科护理的概述
3.1临床护理的含义
在临床的护理工作中，相关人员需要经过一直商讨，最终得出一个最为优秀、完善的方案或者计划，然后每一个人都需要按照该方案展开后续的工作，这样就可以产生一致的效果。然后医院内部的质量控制组织可以将这个效果进行一定的分析，从中发现一些不够合理的情况，进行记录、分析和总结，以便为后续的护理工作提供借鉴，不断提升护理工作的质量。
3.2临床护理的目的和意义
相关人员需要通过临床护理工作路径的制定，建立一个标准化、高效临床护理体系，该体系或者说模式具有明显的成本效益，能够不断维持患者的治疗工作，同时也可以改善治疗现状。另外，该模式还能够减少医疗看护上的差异，充分利用持续的照护工作改善患者的身体素质，不断实现医疗成本的控制工作，尽可能减少医疗纠纷，提升患者的满意度。
3.3临床护理路径的制定
在制定路径的时候，相关人员需要遵循一定的原则，在寻求医院支持的基础上确定一个标准化诊疗模式，通过教育培训进一步决定临床路径的主要形式，对诊疗和护理流程进行记录，然后对患者预后的标准进行衡量，及时收取数据，最后实施临床护理路径。
4诊疗程序优化在临床内科护理中的具体应用
4.1注重对护理流程的建立和优化
相关人员可以通过治疗程序的优化帮助医院建立一个高效的护理程序，其中这个护理程序可以提升护理人员工作的主动性和标准性，转变以往护理人员只能按照医嘱和常规护理的被动局面。同时，还可以帮助护理人员不断节约时间和资源，通过护理人员之间的协作，达到最好的护理效果，让护理人员可以拥有一个明确的标准。
4.2将护理程序应用在临床内科的护理工作中
将护理程序应用在临床护理工作中可以发挥很多方面的作用，其中可以被用于评估工作，护理人员可以根据医疗诊断和患者医嘱进行有效地护理评估工作，通过资料收集和观察制定一个科学、完善以及个性化的护理方案，能够不断提升患者护理工作的针对性，有利于患者恢复健康。
程序员工作展望篇6
您好！
我是研发部程序员李涛，今天很遗憾向您提出辞职申请，对于我的辞职实属无奈之举。下面是我的辞职报告内容：
我是从电子科大毕业就过来公司，三年的编程进历，虽然使我在各方面都提高了不少，然而离我实际的目标还是有很大的差距，这个跟公司和我自已都有关系，我觉得在公司里短期内不能让我自己满意。从目前的情况来看，在公司再待下去也不会有太大的改观。
第一点、自我感觉职业生涯发展碰到了瓶颈；三年前是个程序员，现在也仍是程序员，虽然希望自己向技术管理方面发展，但是也没有这样的机会。从目前情况来看在公司继续发展也看不到下步该如何走，可能仍是一个程序员。
第二点、技术上没有太大的提高；三年来做了不少产品，但感觉技术提高仍没有如自己所愿。三年前独立做出了**软件，现在仍是吃老本，只是稍熟练点而己。三年来我也在一直不断地学习，为公司的需要和自身的发展作着准备。从公司目前的产品发展方向来看，下一步能在技术上有大的突破的机会也多。
第三点、薪资待遇未能如我愿；三年薪资虽然上涨了一些，到现在也可以说跟市场持平。但持平不是我想要的，到了这个阶段应该有一个大的提高了，我更希望有一个质变了。在公司再发展下去也不一定能见涨多少。从公司现在的发展来看，现在需要的可能是经验和薪资要求都适中的程序员。
总之，辞职是有多方面的原因，最主要还是我自已的原因，现在我申请辞职，希望领导能够批准，我将尽最大努力做好交接工作。
程序员工作展望篇7
关键词：国有企业；办公室；程序化管理
1、办公室管理程序化的重要性
一是对上层领导的决策水平产生直接作用：国有企业的办公室很大一个作用就是将各种信息进行仔细的搜集和整理，然后向上层领导进行传递，并且给予一定的意见。如果办公室管理出现了问题，无法有效的搜集信息，那么就会影响到上层领导决策的正确性和有效性。
二是对管理系统的运行产生影响：管理系统往往包括很多方面的内容，这些不同内容之间是存在着一定联系的，并不是孤立存在的。在国有企业这个大管理系统中，办公室发挥着十分重大的作用，甚至说处于网络的中心，它负责着领导各项决策的执行，同时，也对领导和部门进行有效的沟通和联系，发挥着桥梁和纽带的作用。
三是对国有企业的办事效率和服务质量都会产生影响：办公室的日常性工作比较繁杂，不仅负责着公文处理、会议管理以及信息处理等内容，还需要进行信访以及印章管理等内容，那么如果办公室管理能够实现程序化，就可以按照事物的重要程度来开展各项工作，对日常事务进行有效处理。
2、国有企业办公室程序化管理的实施策略
一是要完善相关的规章制度：要想促使办公室管理实现程序化，非常重要的一个方面就是办公室可以结合相关的规章制度来开展各项管理工作，具体来讲，需要从这些方面来努力，首先是岗位责任制，这项制度在企业发展中十分重要，它可以对办公室以及下属科室的职责权限进行明确，对不同岗位的职责权限进行合理划分，保证办公室工作人员都将可以了解自己的义务，积极的去完成各项工作；其次，会议制度也是非常重要的一个方面，通过会议，可以有效的传达指示，对工作中出现的各种问题进行分析和研究，然后对下一个阶段的工作进行部署；特别是近些年来，已经成为一门专业的学科。其次，公文处理的制度，在处理公文时，需要足够的细致，并且有着较强的政策性，那么就需要对公文处理制度进行健全和完善，这样公文处理质量才可以得到提高。
二是管理的程序化：实现了管理的程序化，才可以按照一定的秩序来开展各项制度，有条不紊的开展各项工作，这样才可以提高办公室管理的质量。办公室要想进行程序化的管理，非常重要的一个方面就是优化程序，那么在制定程序之前，就需要综合分析多种因素，将系统性和简洁性充分纳入考虑范围。要保证程序足够的明确，具有较强的操作性，能够将其严格落实下去，不可操作的程序是没有意义的。另外，程序是系统性的，不能够单独制定，需要对不同方面的因素进行综合考虑，对可能出现的问题进行预测，高瞻远瞩，统筹兼顾。此外，还需要尤其注意有序性，保证可以按照一定的规律来有效衔接不同的环节和步骤。
三是积极的应用先进的科学技术：如今电子计算机技术得到了飞速发展，并且被广泛应用于各行各业之中，那么在办公管理中，也需要积极的应用电子计算机技术。以此来更加有效的收集和传递办公室信息，创新公文处理方式，实现办事效率提高的目的，用现代化的管理来替代以往那种传统的管理，提高办公室管理的质量和效率，将办公室的上通下达作用充分发挥出来，促进国有企业更好的发展。
四是从工作绩效考核方面努力：要结合办公室工作的具体要求，制定相关的规定和要求，来更好的进行办公室程序管理。企业要完善相关的奖惩制度，充分调动办公室人员工作的积极性，要及时表彰那些工作努力富有成效的员工，批评那些慵懒的员工。对于构建的各种程序化制度，需要在实际运行中，结合反馈结果，来对其进行检验，结合出现的问题，进行及时的更新和完善，提高办公室程序化管理的工作效率。
3、结语
通过上文的叙述分析我们可以得知，办公室在企业中占据着十分重要的地位，办公室管理的质量将会直接影响到领导的决策质量和运行状况，制约到企业的发展。在如今市场经济日趋激烈的今天，国有企业需要重视办公室管理在发展中的重要性，强化程序化管理，促进企业更好的发展。本文简要分析
了国企办公室程序管理强化，希望可以提供一些有价值的参考意见。
参考文献：
[1]胡国阳.浅谈如何提高国企办公室工作效率[j].办公室业务，2013，2（7）：123-125.
程序员工作展望篇8
调查揭示了企业Java开发人员在Java服务、平台和集成开发环境的使用模式的相关数据。结果表明，积极测评以及测试建立在Java之上的云应用程序是非常有益的。
事实上，36％的受访者表示，将在2010年测试或配置部分的云基础设施。同样，35％的受访者表示，希望在2010年可以在虚拟机配置方面增加两倍或者更多。其中，29％的受访者希望达到2～10倍的增加，6％的受访者则希望可以增加十倍以上。
ReplaySolutionsCeoJ0nathanLind0表示，“我们实施这项调查是为我们公司产品计划做准备的，但是鉴于样本的规模以及围绕Java云应用程序发展的活动，我们仍然愿意与Java团体共享这份调查结果。虽然调查结果证实了我们与JBoss、tomcat、webLogic和websphere的开发方式很接近，但是我们仍感到惊讶，会有超出预期的高比例的企业Java发开人员在20lo年主动测试或者配置云基础设施。”
在使用Javaee的应用程序服务中，有50％使用tomcat，37％使用iBm的webSphere，22％使用甲骨文的webLoaic，18％使用RedHat的JBoss。
在使用Java应用程序平台方面，57％的受访者表示希望在windows下使用Java应用程序，35％喜欢用RedHat或者CentosLinux，18％使用S0larts。
此外，在喜爱的Java应用程序工具方面，eclipse是调查中目前最受欢迎的iDe。事实上，66％的人认为eclilee是最重要的JavaeeiDe，17％选择netBeans，12％选择甲骨文的JDeveloper。
ReplayS0lutions在2010年3月展开了针对企业开发人员使用、配置或者支持Javaee应用程序的调查。受访人数为1106人。
――eweek(编译：张新)
程序员工作展望篇9
【程序员转正申请自我评价范文一】
我于2017年1月24号进入公司技术部，在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足，所以，我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足：1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。
在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是xx在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公司的生活。我是11年毕业的学生，在此之前我在xx科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。
在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。
在公司的这段时间里，我也考虑了很多的，考虑了自己的将来，以及现在，从而对我的人生观有了新的启发，也对这个世界和这个社会有了新的认识。在未来的一年里，我希望能通过自己的努力为公司和社会创造财富。同时提高自己的技术水平以及实现自己的个人价值。我相信心有多大，梦想就有多大。
申请人：
2017年03月22日
【程序员转正申请自我评价范文二】
我于2017年1月24号进入公司技术部，在技术部担任程序员一职。在这两个月的工作时间里，我一直对自己要求严谨，遵守公司的规章制度，努力完成和完善分配给我的任务，参与了看守所项目的需求讲解到目前的代码编写。因为自己在经验上的不足，所以，我觉得自己比较适合从最基本的开始做起。综合看来自己还有以下的不足：1、没有项目经验，没有经历过系统和完整的系统开发。我希望同时也相信自己在这次的看守所项目中可以学到不少经验。2、沟通能力欠缺，没有及时有效的和领导交流。这个可能和我的性格有点关系，我也希望能够有所改变。3、发现问题的能力不够，在自己以往的学习方式中，欠缺一种主动发现问题的能力。今后，我会多注意这方面的训练。
在公司工作的这段时间里，我得到很多同事的帮助，特别是xx在生活上对我照料有加，两位经理也经常的与我交流，有不懂的地方可以向同事请教，同事们也都非常乐意为我解答。这些使得我在技术上进步不少，而各位同事的热情和帮助，使得我很快就适应了公(2017年7月11日我有幸进入我司，成为研发部的一名员工，担任软件工程师一职。初到公司我被分配到废票的crm研发小组，现根据公司需要被调到51gds研发小组，对51gds项目进行研发和维护。
三个月的试用期工作时间里，我遵守我司的各项规章制度，严格律己，努力完成工作中分配给我的各项任务。工作中，我不断的总结、学习、积累工作经验，积极参与团队协作。力求尽快掌握、熟悉我司的业务流程。以提高个人的工作能力。尽快融入我司这个大家庭中，为我司的发展贡献自己的力量。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
经过紧张而又充实的试用期后，在同事的帮助和个人的努力下，我不但对我司的企业文化和企业精神有了深刻的领悟，也对我司的业务流程有了足够的了解，能够独立对日常业务进行一般处理。
在以后的工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的联拓天际的一份子，不辜负领导对我的期望。
公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
公司的生活。我是11年毕业的学生，在此之前我在xx科技有限公司做程序员，虽然这是我进的第二家公司，但相对来说，我进入社会的时间还是比较少，我也知道还需要很多的磨练才能独挡一面。在从学生向员工的转换中，还没有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，难免会犯一些错误，不过前事之鉴，后事之师。这些错误会让我更加成熟，在考虑问题方面也更加全面。
在公司的规章制度中，试用人员在试用期3个月中，如果表现良好，可以申请提前转正，因此我特向公司提出转正申请，希望公司能根据我的表现，工作态度以及工作能力，给出合格评价，使我可以提前转正成为公司正式员工。
程序员工作展望篇10
不妨以交通工具的演化为例来说明：从马匹和马车，到汽车、电车、火车、轮船、飞机、一直到火箭推进的航天飞机，再到空间站，我们之所以发明这么多种手段，就是为了能跑得更快和改进我们移动自己位置的方式。我们能够去更多的地方，旅行时间变得更短，而且大多数交通工具的使用也越来越方便。
直到几年前，电脑的发展也是遵循同样的方式。提高存储容量，它就能做得更多；提高主频，它就能做得更快；改进界面，它的使用就变得更容易。
主频确实非常重要。不只是因为台式机和笔记本靠它做卖点，而且也因为它让我们能攻克某些程序方面的障碍，比如阿兰图灵算法。更确切一点，是突破数学、逻辑、程序控制的基本运算方面的障碍。诚然，我们可以把多个指令融合起来，并用一个助记码来命名。我们如何命名一组指令以及它在编译程序员看来如何精致都不重要。不论单独调用还是作为指令集调用，整数求和、逻辑运算或者条件分支仍必需执行。进一步说，还需要把两个操作数带进加法器中，把结果写入寄存器或内存中。
不提高主频，就无法使我们这些最基本的操作变得更快。不幸的是，主频的提升撞上了半导体物理技术的“硅墙”。但就像内燃机技术在速度上输给喷气发动机一样，我们还是有希望可以开发能够继续提高主频的技术。毕竟，电脑技术已经从真空管过渡到晶体管平台了。但就算主频的提升能够继续，我们唯一能够实现算法加速的途径仍然是基础运算的并行执行。
这就是我们面临的困境：知道如何编制单个引擎，却不能提高它们的运行频率；知道如何设计具备数以百计内核的芯片，却没有高产出率的软件来对其进行编程。
不过，幸运的是我们本身就具有并行运算技术。人脑可不是一个在太赫兹频段运行的单核处理器。并行运算，迫使我们把算法的单核处理器实现方式分解为更多的部分。这就不仅是一个硬件性的任务了。话虽这么说，但与在概念和软件方面一直期待的突破相反，硬件架构设计再次处于先导地位，已经带来了数以百种的处理器变种，其发展趋势也在大家的意料之中。与早年遇到的困难相比，更好的工具的出现，可以使处理器的实现变得更为容易。现在，我们对计算机架构的基本原理有了更好的理解，能更容易地制定出合适的指令集架构定义。很多大学已经与处理器生产厂商联手新的架构。其中几个实例是斯坦福大学的流处理器架构(Streamprocessors)、麻省理工学院的Raw架构(tilera的tiLe64)、德州大学奥斯汀分校的tRipS架构。
然而，与过去的成就相比，可以看到软件在这方面没有取得任何实质进展。这可能是多年前架构类型为数更少所造成的。
在70年代和80年代，开发难度和具体实现方面的成本仅允许人们在几个方面进行创新，大多数情况是在单处理器通用架构方面。为数不多的项目则是一个福音。这些都有望带来系统与应用程序的大量销售。开发者关注于用大批程序员来开发出更好的工具，而且要让更多的人来使用它们。软件可以从存储容量的提高和处理器性能的提升上获益。它可以让应用程序员们撇下汇编语言，而乐于采用像C和C++这样更高级的语言，虽然其工作效率有所降低，却具有更高的产出能力。而程序员们能完成更多任务，速度更快并采用可视化语言――它们变得更容易操作。
相比之下，我们就会发现，今天提供的各种并行化的各种内核运算指令集架构(iSa)相互之间基本上是不兼容的。它们将软件工具和应用程序的目标零散化了。处理器厂商所能提供的只是略加修改的单核处理器工具，因为在对特殊处理器提供支持方面，独立软件商们还没有什么强有力的原动力。
应用程序员现在必须“手工”把代码分段，再分配到多个处理器中运行。他们需要优化代码，以利用，或者说适应片上专门化的总线和内存配置。这一类工作，通常是由充满耐心的数学家和只能靠并行运算才能及时获得结果的其他科学家们来完成。
不停的尝试，通过建立架构概念和从科学运算中获得的教训，许多软硬件设计师们创造了优良的、数据密集式引擎和针对高性能应用开发的代码，如音频／视频，基础设施，信息网络，影像技术等。大多数内核的指令集架构还是传统的，并不支持并行结构。编程工具仍然是C和C++，这些工具适合于编写运行于单核上的程序。
目前号称采用多个平行引擎的通用处理技术还有待展示。该技术在何处可以不必依赖于上百万的、为x86等通用处理器编写代码的程序员?
intel、amD和其他的采用了若干片上内核的生产者们，推进了性能的非凡提升是世所公认的，他们可能有最好的答案。这些公司拥有很好的机会去传授，并吸引数以百万计的程序员，经过周密的研究和注意兼容性后，几个内核上的长线程被变换为多个内核上运行的更短的线程。
嵌入式和通用式电脑的设计师们在实现系统方面总是做出不同的选择，而他们采用并行处理时，也将继续体现出不同工作要求所造成的不同的影响。
在嵌入式系统世界里，大多数处理器的用途就是数据密集型应用。来自销售部门的信息彰现出拥有跟踪技术的完全可编程的并行引擎的优点，相比之下，包含硬连线芯核的异构结构具有较低的灵活性。
某些需要大规模并行处理器需要应用能提供有力支持，而某些系统代码很难编写。对其进行重新编程或增加新的功能和标准十分复杂，所需的时间和费用很可能与开发采用简单并行段、硬连线加速器和可运行操作系统的处理器异质架构的时间和费用相接近。今天的成功注定只能由上述几种为数很少的同质的并行处理器所取得，这些处理器要通过良好的功能特色、工具和出色的销售，来实现其在嵌入式领域中的运用。
台式电脑和笔记本电脑处理器的设计必须更趋保守。它们的发展将会放缓，因为它们更倾向于采用几个内核，而不是数十个或上百个内核。研究更多集中在少量的内核和智能高速缓存之间的通信上。其间，软件开发工具受到的影响很小，但对整体性能的改善将在更多的细节体现和不再那么遥不可及，优于大规模并行处理器在数据密集型领域的应用表现。