党员工作任务篇1
（XX党委及班子成员）
时间
市局党委
市局党委班子成员
记 录
载 体
工作项目
内容及要求
工作项目
内容及要求
月
党委会会议，一般每月召开1次
党委会会议一般每月召开1次。重大决策、干部推荐使用、X立功表彰、重要建设项目安排、大额资金使用等重大问题及意识形态工作，都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委会集体讨论作出决定
参加党委会议
积极参加党委会议，按职责及任务分工开展相关工作
党委会议，由专人记录在《党委会议记录本》；中心组集体学习，由专人记录在《党委中心组学习记录本》；
党委班子成员个人参加中心组学习，记录在其本人的《党委中心组学习笔记本》，参加其他组织生活，记录在其本人的《党委成员组织生活记录本》
党委中心组学习，原则上每月1次集中学习
认真落实全年学习计划、月度学习安排及专题学习实施方案。集中学习原则上每月1次，全年不少于12次；每次集体学习研讨指定2人作重点讨论发言。上下半年各组织一次专题讲座、辅导报告
参加党委中心组学习
党委书记任中心组组长，负责确定全年学习主题、审定年度学习计划、布置调查研究任务、主持集中学习研讨并督促、检查、指导中心组成员的学习和交流。集中学习时发言人作重点发言，其他成员补充发言，全年每位中心组成员至少作2次以上讨论发言。中心组成员每人每年精读理论和业务书籍不少于5本
年
党建工作领导小组会议，每年至少召开2次
每年至少召开2次党建工作领导小组会议专题研究部署党建工作，讨论解决重大问题
按要求参加全市XX机关党建工作领导小组会议；指导分管或联系单位扎实开展党建工作
专题民主生活会，每年召开1次
每年1次；遇有重要或者普遍性问题等应当专门召开
参加民主生活会
党委班子成员要按照民主生活会要求会前做好相关准备、会上积极开展批评与自我批评、会后认真抓好问题整改。要带头参加所在党支部、党小组的组织生活
“一岗双责”
制度
党委班子成员按要求及分工开展工作（详见右侧）
落实“一岗双责”
制度
党委书记切实履行“第一责任人”责任，主持制定本单位党建工作总体规划，建立抓党建工作问题清单、任务清单、责任清单，将党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐推进。班子其他成员严格执行“一岗双责”，对分管领域党建工作直接负责，确保每条线、每个环节的党建工作抓深、抓透、抓到位
党建工作联系点制度
党委班子成员按要求及分工开展工作（详见右侧）
党建工作联系点制度
党委班子成员每年至少1次向分管或联系单位党员带头讲党课；每年至少2次到联系点检查指导工作；每年下基层工作和调研时间不少于
2个月；每年形成2篇关于党建工作的调研报告
谈心谈话，每年至少1次
落实谈心谈话制度，书记与班子成员、与下属单位主要负责同志，党委成员与挂钩、分管部门班子成员每年至少谈心谈话1次
谈心
谈话
落实谈心谈话制度，书记与班子成员、与下属单位主要负责同志，党委成员与挂钩、分管部门班子成员每年至少谈心谈话1次
党建工作述职，每年1次
每年底，党委书记向上级党委进行党建工作述职，并分级组织召开下级党组织书记抓党建工作述职会
党建工作述职
每年底，党委成员就抓挂钩基层党组织党建工作情况进行述职，并接受挂钩单位党员评议
党员工作任务篇2
为进一步加强党员教育管理，发挥党员先锋模范作用，公司党委决定建立健全党员责任区制度，作为开展“争先创优”活动，努力打造“学习型党组织、争做知识型好党员”，以实际行动迎接建党周年的新举措。各基层党支部要在发挥现有党组织管理体制作用的基础上，通过制度建设和机制创新，作为探索公交企业在社会转型背景下加强党的先进性建设的有效途径。特制订本实施意见。
一、指导思想和目标任务
开展党员责任区活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全心全意为人民服务，进一步密切党群关系，促进各项党建工作为目的。本着从我做起，从小事做起，有利于工作、有利于生活的原则。通过开展党员责任区活动，逐步由党员自发地发挥作用向有组织地发挥作用转变；由党员干部做群众工作向广大党员做群众工作转变。进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党员先锋模范作用，推进公司各项工作全面发展。
党员责任区工作是党员教育管理工作的一项重要内容。建立党员责任区制度，划分党员责任区范围，明确党员责任区任务，是新时期发挥党员先锋模范作用的一种特殊形式。通过制度落实和严格管理，使每个党员围绕企业中心工作，立足本职岗位更好的发挥先锋模范作用。为创建一流的党员队伍，同时带动职工队伍建设提供良好的平台。
二、组织领导
党委成立党员责任区活动领导小组。
具体日常工作由党委办公室负责。党办要经常深入基层单位进行调查研究和检查指导工作，以保证此项工作顺利开展起来。
三、责任区任务
党员责任区的任务是配合基层（部门）党政领导、管理人员及班组长做好职工思想政治工作，解决日常工作中的疑难问题。教育群众、带领群众，积极响应党的号召，模范带头执行各项规章制度，积极完成各项任务。包括安全生产、文明建设、廉政建设、优质服务等方面以及根据工作需要确定的其他任务。
1.宣传教育任务：党员要向联系人经常性的宣传马列主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和党的各项路线、方针、政策，耐心细致地做好联系人的思想工作，关心他们的生活疾苦，及时反映他们的意见和要求。
2.营运生产任务：树立优质服务意识，全面提升服务质量。在做好自身本职工作的同时，要超前做好责任区内营运生产服务中一人一事的思想教育。尤其要注意重点人和重点事的思想工作，切实消除责任区内因职工情绪不畅、思想波动给安全生产服务带来的隐患。及时纠正身边的“三违”现象，及时对责任区内的重大事项向支部和公司汇报。
3.文明建设任务：按照党委的统一部署和具体要求，积极开展“争先创优、四强四优、创建文明单位”等系列活动。通过自身的模范带头作用和思想政治工作，带动身边职工努力完成文明建设目标任务。
4.廉政建设任务：严格执行党风廉政建设方面的规定，发挥示范、监督作用，责任区内无违纪、违法事件发生。
5.培养联系任务：协助做好责任区内入党积极分子培养联系工作，帮助入党积极分子成长进步、完成培养教育和考察工作任务。
6.其他交办任务：完成党委（支部）根据企业年度中心工作、重点工作交办的其他工作任务。
四、责任区范围
1.根据分公司（部门）工作的不同时段和党员所在的不同岗位，原则上以党员工作学习的班组为主。无党员的班组，可有车下党员管理人员进行充实，切实做到每条线路、每个班组都有党员。要努力实现党员全覆盖、党员责任区网格化。各支部要分别确定每个党员不同的责任区范围和责任区任务。
2.责任区范围划分和责任区任务的确定，要便于党员结合本职工作，更好的发挥先锋、示范、引导作用，更具体地履行党员义务。
3.党支部要给党员确定重点联系人。每个党员每年至少分工联系二至三人，做群众的思想工作。联系人要因人而宜，原则上是在党员周围的群众。同时要做好入党积极分子工作，每月做一次联系人的思想工作。
五、实施与考核
（一）实施办法
1.“党员责任区”活动在公司党委统一领导下进行，由各支部组织实施。党委办公室具体负责督导、检查。各支部要按照方案的要求，结合本单位实际，制定具体实施意见。要以支部为单位召开党员大会，搞好思想发动和教育引导工作。号召广大党员积极主动地参与这项活动，使广大党员真正领会活动的目的、意义、内容和方法，从而把开展党员责任区工作当成责任和义务，成为一种自觉行为。
2.各支部要利用公开图板，把党员责任区向职工群众公开，以便开展活动。同时，要建立党员责任区活动档案簿册及考核表，并认真做好记录和考核工作进展情况，及时做好宣传、指导、总结工作。党员每月要向党支部汇报自己在责任区的工作情况，并对所在责任区工作提出设想和建议，及时反映群众的正确要求和合理化意见，做联系群众的模范。
3.各支部要把开展党员责任区活动同支部常规性活动结合起来，把党员参加不参加责任区活动，发挥不发挥作用作为民主生活会的议题，让党员互相评议，互相监督。把党员参加责任区活动的表现作为确定党员是否合格是否先进的重要标准，强化引导和管理。党支部在每年进行民主评议党员工作的基础上，根据分公司重点工作，确定下一年度每个党员的责任区范围和责任区任务。
4.各党支部要充分利用组织生活会认真听取党员汇报党员责任区工作情况，并针对存在的问题和活动情况，要经常督促和检查指导。对没有完成责任区任务的党员，要及时提出要求，限期改正。
5.要及时做好责任区工作总结和经验交流，评选先进集体和个人。
（二）考核办法
1.党支部每季对党员责任区任务完成情况进行一次考核，全年综合考核结果作为推荐年度先进党支部、先进党小组和优秀共产党员的依据。要认真总结活动开展过程中的经验，对发现的问题要及时予以解决，确保此项工作扎实有效开展起来。各党支部也可根据实际情况进行表彰奖励。
党员工作任务篇3
1．随着企业的体制转变，党建工作与企业的工作方式不相适应。随着电力企业改革的深入，企业中的基层党组织的思想还未完全的转变，其工作的重心也未随之转移，工作方式的侧重点还未从传统的理想上转变出来，因此，基层党员的思想认识有待提高。
2．党建工作与企业的生产经营方式不相适应。电力企业中的一些基层党组织在工作方法上与企业的生产经营方式不相适应，基层党组织的工作方法缺乏有效性，方法不具有针对性，基层党组织的重点工作缺少实质性的内容，抓不住重点和难点工作，基层党组织与企业缺少双向的交流。
3．党建工作与党组织的工作制度的不相适应。随着电力企业的发展，企业中的日常工作事务越来越繁重，基层党组织的工作任务也加重了，原有的工作制度与现实的工作不相符合，基层党组织缺乏完整的工作制度，从而规范基层党组织的工作运行。
4．电力企业中对基层党务工作者和党员的教育工作较少。一些基层的党务工作者欠缺党务知识，缺少对政治知识理论的学习，企业对此方面的教育工作也比较少。
5．一些电力企业的基层党组织的力量不够强大，工作的热情不高。基层党组织是党支部的支柱，肩负着重要的工作任务，也是党在企业中的最终归宿，目前的基层党组织的整体素质不高，在传统的工作中，基层的党组织主要是负责行政工作，缺乏党务工作经验，导致党组织的整体功能得不到有效发挥。
6．一些电力企业的基层党组织的工作任务不明确，处理党务工作的的措施不妥一些企业对党组织的工作任务分配的不够明确，工作任务与党政工作相脱节，只注重思想，不注重业务，党务工作者在实际工作中处理业务的措施不妥当，导致一些员工群众对党务干部和党组织失去了信心，削弱了党组织的力量。
7．一些电力企业的基层党组织的活动内容比较单一，缺乏创新性的活动。党组织对于员工的理论学习不够重视，理论学习的内容缺乏实质的内容，在新形势下，党组织需要确定创新性的教育内容，对于员工的相关活动的开展没能结合新的形势和思维方式。
8．一些电力企业忽视了对党建工作的建设，只是单一的注重企业的经济效益的创造。企业对党的工作没有足够重视，党的工作任务比较片面，企业过于注重生产经营工作。
二、党务工作开展的新思路
1．党务工作的开展要结合企业员工的实际思想，从而解决实际的问题。对于企业的员工要开展具有教育意义的思想工作和集体活动，加深员工对企业的了解，使得员工产生一种归属感，党务工作可以针对企业的安全生产工作，展开对员工的相关培训工作，进行安全生产、规范操作的教育。
2．党务工作要与企业文化结合起来，将企业的文化灌输到每为员工的思想中。作为企业精神支柱的企业文化，党务工作有责任将这种文化传播开来，将文化的精神实质和思想理念相结合，在企业中广泛宣传，将党务工作的优良传统和先进作风融入到企业文化的践行中。
3．党务工作要围绕企业的生产、运营工作而展开。党务工作要结合企业的实际情况不断完善企业的体制建设。作为党员要加快自身素质的提高，端正政治思想，将优良的工作作为带入到企业的发展建设中。
4．党务工作要发挥民主，将企业的员工团结起来。最为党务工作者，其首要的工作任务就是为员工提供服务，帮助员工解决在生产和生活中遇到的难点问题，使党的思想工作深入人心，发扬党的民主作风，切实解决员工的生活困难。
5．党务工作者要树立模范先锋的作用。党员在企业中要起到模范带头的作用，从而开展先进性的活动，党员要具备强烈的荣誉感和责任感，从而提高对员工的管理效率。
6．党务工作要与企业的人力资源管理相结合。在新的形势下，党务工作要与干部人事制度相结合，充分发挥党员干部的管理职能，对于人力资源的管理，要有科学的人事制度作为保障，将岗位责任制深入到电力生产一线，对于每位员工的责任要认真落实，在企业中，可以将对员工的管理进行集体的讨论，征求意见与建议，民主决策人事的规范人事的管理。
三、结语
党员工作任务篇4
一、全县外出务工农民党员特点和教育管理情况
从调查情况看，我县外出务工农民党员主要呈现以下四个特点：一是数量多。全县现有外出务工农民党员1293人，占农民党员总数的10．5％，成为一支庞大的外出务工党员群体。二是分布广。外出务工农民党员中，流出省外的144人，占11．1％；本县本乡流动的255人，占19．7％；县外省内流动的894人，占69．1％。农民党员外出务工范围逐步扩大。三是年轻化。外出务工农民党员中，35岁以下的425人，占32．9％；35—50岁的765人，占59．1％；50岁以上的103人，占7．97％。外出务工党员以中青年为主，趋于年轻化。四是时间短。外出务工时间在3个月以内的183人，3—6个月的358人，6个月至1年的410人，1年以上的75人，以短期外出打工者居多。为进一步加强和规范流动党员教育管理，近年来，我县各级党组织积极探索，不断创新，努力在管好、管活，加强教育上下功夫，取得了较好的成效。
1、加强领导，抓流动党员教育管理的责任感和紧迫感进一步增强。县委高度重视流动党员教育管理工作，定期召开会议进行研究部署。下发了《关于进一步加强和改进流动党员教育管理工作的意见》，就流动党员教育管理工作提出了指导性意见。县委组织部成立了流动党员教育管理中心，就业部门和各乡镇建立了流动党员管理站，具体落实流动党员教育管理工作。乡镇党委实行了“一把手”负责制，建立了乡镇党委主管书记和包村干部具体管，村党支部书记亲自管的“双管”责任制，狠抓工作落实。同时，各级党组织把流动党员教育管理工作纳入党建目标责任制，层层签订责任书，严格考核，有效保证了流动党员教育管理工作的落实。
2、规范程序，抓流动党员教育管理的制度和机制进一步健全。一是建立流动党员登记制度。建立了外出务工流动党员档案，村支部对外出务工农民党员全部登记造册，建立了台帐，纳入了党组织的有效管理之中。二是建立了外出务工农民党员请销假制度。对外出时间在1个月以上的农民党员，要求其外出前必须向村党支部提出申请，说明去向和时间。外出务工回来后，要向党支部汇报。三是建立了流动党员活动证制度。对外出务工党员全部发放了《流动党员活动证》，要求持《流动党员活动证》参加所在地党组织活动，务工回来时由党支部查验《流动党员活动证》所记载的有关内容，并要求流动党员向党组织汇报外出期间的学习、工作和思想情况。四是建立了定期函询制度。村党支部通过电话、书信和口信等形式，定期了解外出党员学习和工作情况，掌握思想动态。
3、强化措施，抓流动党员教育培训的针对性和实效性进一步增强。针对外出务工党员流动性大、知识需求面广、思想比较活跃的特点，各级党组织坚持小型、业余、分散的原则，进行分类指导，组织开展形式多样的活动，增强了教育的实效性。一是教育内容上突出针对性。针对外出务工党员接触人群复杂，思想容易受侵蚀的状况，开展了党性教育、遵纪守法教育、树形象教育和思想道德教育。针对外出务工党员职业需求，实施了阳光培训工程，着重提高外出务工党员的工作技能。针对外出务工党员自身权益保障方面存在的问题，广泛开展维权知识培训，广泛宣传农民工权益保障条例，着力提高外出务工农民党员自身权益维护能力，深受党员欢迎。二是教育方式上突出灵活性。对短期外出打工的党员实行外出前集中学习教育和返乡教育，对外出一年以上的党员实行了“委托教育”，对本乡本县“走读”务工的党员实行了随时教育，充分利用打工休息日和早晚时间进行学习培训，增强了学习的实效性。三是主题活动上突出实效性。实施了外出务工党员“结对帮扶”工程，每名外出务工党员带动1—2户贫困户外出务工，帮助贫困户增收。开展了外出务工党员“四个一”活动，要求外出务工党员学会一门实用技术，带回一条致富信息，为农村发展提一条合理化建议，为公益事业尽一份力。有的村还每年开展外出务工人员座谈会，相互交流思想，交流务工经验。通过主题活动的开展，充分发挥了党员的先锋模范作用和骨干带头作用。
二、存在的主要问题及原因
1、认识不到位，重视程度不够。个别党组织对加强流动党员教育管理工作的重要性认识不足，认为流动党员所占比重很小，抓不抓无碍大局。部分党组织党员教育管理宣传工作滞后，党员对外出务工前后必须履行的工作程序缺乏必要的了解。有的党组织在流动党员管理上仍沿用过去的老办法、老套套，不善于创新，习惯于行政命令，总认为流动党员不听话、不好管。有的党组织不善于调查研究、分析问题，在流动党员管理上缺乏必要的对策和措施，工作处于应付和被动状态，直接影响了流动党员的教育管理。根据调查，党员干部和群众对目前党员教育管理工作满意的占82％，基本满意的占10％，不满意的占8％。
2、党员意识差，隐性党员增多。部分党员外出不请假、不汇报，外出后很少与党组织联系，成为“断线党员”。部分外出前领取了《活动证》或开具了党员介绍信的流动党员，怕麻烦、怕受约束，把《活动证》或介绍信装在口袋里，不愿暴露党员身份，成为“口袋党员”。据调查，外出务工党员外出前向党组织请假汇报的占85．5％，外出后与党组织保持联系的占65．6％，外出不辞而别党员和隐性党员占14．5％。分析其原因主要是部分党员的党员意识和党性观念淡薄，综合素质不高，平时不注意学习提高，缺乏对世界观、人生观、价值观的改造，在市场经济的冲击下，口袋充实了，思想空虚了。
3、去向不固定，教育管理困难。部分外出打工党员工作地点不固定，哪个行业赚钱，就流向哪个行业，随意性较大，新的“隐性党员”不断出现，给流动党员教育管理带来了一定的难度。部分“走读”打工的党员，早出晚归，两不见日，在本地流动打工，不定期变更务工地点，党组织难以组织其开展活动，影响了正常的党员教育管理工作。
4、组织不健全，活动难以开展。部分外地私营企业党建工作滞后，党组织不健全，导致流动党员组织关系无处落，组织生活无处过。有的党员打工地点偏僻、信息闭塞，党组织鞭长莫及，党员联系不上组织，组织管不上党员，如采金场等地。部分外出地党组织对党建工作重视不够，出现了流出地党组织管不到流动党员，流入地党组织不愿管流动党员的现象。据调查，外出务工党员能够正常参加所在地组织生活的仅占52％。
三、建议与对策
1、抓落实，形成齐抓共管的工作格局。加强流动党员教育管理，关键在人，关键在于抓落实，要通过建立和完善抓落实的责任体系，进一步强化职责、促进工作。一要强化思想意识。各级党组织要树立正确的思想理念，充分认识新时期党员流动的客观必然性和加强流动党员教育管理的重要性，努力消除认识上的误区，从党要管党、从严治党的战略高度，进一步增强对加强外出务工农民党员教育管理的紧迫感和责任感。二要建立责任机制。各级党组织要增强管党意识，提高管理水平，把流动党员教育管理工作列入重要议事日程，定期召开专题会议研究部署，解决存在的困难和问题。组织部门要做好宏观指导，抓好面上的工作。乡镇党委和就业部门要积极与流入地党组织联系，抓好沟通协调。要进一步明确乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人，并从重视程度、工作思路、工作措施等方面落实乡镇党委书记和村支部书记的职责。要制定《农村基层组织建设成员单位工作责任制》，明确宣传、纪检、工会、工青团、妇联、农业等成员单位的“协同责任”，形成各司其职、齐抓共管的格局。三要建立考核机制。进一步完善流动党员教育管理工作目标责任制，建立健全平时考核与年终考核相结合，目标考核与经常性考核相结合的考核体系，严格考核兑现，从制度和机制上强化直接责任人和具体责任人的职责，有效促进工作任务和职责落实。四要建立联点机制。进一步健全和完善县级领导联乡镇、乡镇科级领导联片、一般干部包村、村“两委”班子成员联户和农村工作指导员制度，帮助和指导流动党员教育管理工作，协调解决存在的困难和问题。五要建立责任追究机制。对凡经组织定期检查考核、随机抽查、暗访等发现对流动党员底数不清、存在不知去向党员、隐性党员的乡镇、村主要领导要追究责任，取消年度评优资格，并采取必要的组织调整措施。
2、抓管理，构建科学合理的制度体系。一要完善登记制度。乡村党组织要建立健全外出务工党员档案，对外出1月以上的党员全部登记造册，注明外出去向、时间和联系方式，实行跟踪管理。二要建立定期梳理流动党员制度。要通过随时抽查、定期普查、重点排查、分类清查等形式，经常了解外出务工农民党员动态情况，及时发现和解决流动党员教育管理中存在的问题和不足，做到“三清”，即流动党员底数清、思想动态清、管理状况清。三要建立流动党员信息库。实行流动党员季报制度，对流动党员情况进行跟踪掌握、综合分析，及时制定流动党员管理对策。四要完善《流动党员活动证》制度。对外出务工6个月以内暂无法接转组织关系的流动党员，流出地党组织要及时办理《流动党员活动证》。外出务工3个月以内的，必须开具《党员证明信》。外出6个月以上的必须接转组织关系。流入地党组织要主动接受持《流动党员活动证》或《党员证明信》的外来党员，将其编入党支部或党小组，安排开展正常的组织活动。外出党员返乡后，原党组织要认真查验《流动党员活动证》，并要求汇报外出期间的学习、工作和思想状况。同时，各级党组织要把《流动党员活动证》与外出党员考评和政治、生活等方面的激励机制有机结合起来，有效保证《流动党员活动证》制度的落实。四是建立远程管理制度。在政府部门集中组织的外出务工地和外出务工党员相对集中的地方，要及时建立临时党支部或党小组，由临时党组织负责外出务工党员教育管理工作。同时，流出地党组织要加强督查指导，保证临时党组织充分发挥作用，切实履行工作职责。五是建立“双管”机制。各级党组织要加强与流入地党委组织部门、乡镇(街道)党委和流入地党支部的沟通联系，加强合作，建立友好地区、友好部门，相互签订《流动党员管理公约》和互管责任制，落实流动党员教育管理，使流动党员教育管理由“单打一”向共建共管转变，构建两地共管、责任共担的流动党员教育管理新格局。
党员工作任务篇5
一、夯实“三项基础”，筑牢党务公开工作基石
局党组高度重视党务公开工作，切实做好了“组织领导、宣传动员、制度建设”三项基础性工作，不断夯实党务公开工作基础，为党务公开工作的深入开展提供了有力保障。
1、加强组织领导。成立了由党组书记、局长担任组长，班子成员任副组长，科室部门主要负责人为成员的党务公开工作领导小组，做到了领导、机构、人员“三到位”。同时，把党委公开工作纳入了年度党风廉政建设考核内容，明确了工作任务，落实了工作责任，做到了一级抓一级，层层抓落实，确保了党务公开工作的有序开展。
2、加强宣传动员。为确保我局党务公开工作的深入开展，局党务公开领导小组及时召开党务公开工作会议，印发了推进党务公开工作的意见，对全局党务公开工作进行了专题安排部署。通过报纸、电视、网络等各种宣传手段，加强了对党务公开工作的宣传力度，强化了广大党员干部对党务公开工作的认识，为推进党务公开工作营造了良好氛围。
3、加强制度建设。为促进党务公开工作的规范化发展，我局出台了《中共河务局党务公开意见》，建立健全党务公开责任制度、依申请公开制度、党务公开审批制度、党务公开监督员制度、党务公开检查考核制度、党务公开意见收集处理反馈制度、党务公开责任追究制度、党务公开资料归档制度等八项制度，这些制度贯穿于公开前、公开中、公开后的全过程，为不断提高我局党务公开的规范化水平，为促进党务公开工作深入发展提供了强有力的制度保障。
二、抓好“三项规范”，积极推进党务公开有序运行
我局在党务公开工作中认真按照党务公开工作的要求，不断规范党务公开的内容、时限和程序，积极推行“阳光党务”建设，努力推进党务公开工作规范化建设。
1、规范公开内容。坚持把党员、群众关注的热点、焦点、难点问题作为公开的重点，明确对不涉及党和国家秘密的工作进行公开，根据工作实际将党务公开分为固定公开、定期公开、逐段公开、及时公开、依申请公开等5个方面的内容。一是确定党组织的组织设置和领导分工、党组织的议事规则、决策程序，领导班子及成员年度工作、任期目标完成情况等为固定公开内容，长期向党员群众公开。二是确定党组织的理论学习、民主生活会情况，领导班子及成员年终评议、实绩考核情况，党员民主评议、党风廉政建设、党费收缴情况等为定期公开内容，分季度向党员群众公开。三是确定党员教育、发展、管理情况，领导干部选拔、任用情况，听取和采纳党员、群众意见、建议情况等为逐段公开的内容，分阶段向党员群众公开。四是确定对上级党组织的工作部署的贯彻落实情况，党组织重要会议精神，党组织的重大决策部署、重要政策措施、重要人事变动、大额资金安排使用情况，处理违纪党员情况，开展经济责任审计情况等为及时公开内容，及时向党员群众公开。五是确定不涉及党和国家秘密，按有关保密规定可以公开的党内事务为依申请公开内容，按照申请程序向党员群众公开。
2、规范公开时限。按照固定公开与逐段公开相结合，定期公开与及时公开相结合的原则确定公开时限，确保党务公开的实效性和长效性。坚持固定公开内容长期公开、定期公开内容一季度更新一次、逐段公开内容分阶段公开、及时公开内容及时进行公开。坚持在公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理化建议要积极采纳，对群众反映的合理诉求问题及时予以协调解决。
3、规范公开程序。严格规范党务公开程序，对需进行公开的事项按照提出方案、审核内容、实施公开、反馈意见、归档管理的程序实施，明确各级党组织主要负责人是党务公开的第一责任人，负责对党务公开内容进行审核，涉及全区重要工程、重大事项、群众关心重大事件等公开内容，须报局党组审核后再进行公开。公开期间，明确专人负责筛选、整理群众通过各种渠道反映的意见和要求，及时将处理和落实情况予以公开，接受群众监督。对党务公开的内容和党员、群众的意见、建议及处理落实情况，及时整理，分类归档。
三、突出“两个环节”，确保党务公开工作取得实效
为确保党务公开工作取得实实在在的效果，我局突出抓好“创新党务公开形式，加强监督检查”两个关键环节，不断提高党务公开工作水平，切实增强党务公开的工作实效。
党员工作任务篇6
关键词：企业；基层党支部；党务工作者队伍；建设
一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状
现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下：
（一）部分企业基层党务工作人员工作不得力
首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。
（二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡
首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。
（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力
首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。
二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策
（一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责
企业应依据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。对党务工作进行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，同时完善相应的岗位职责。
（二）加快基层党务工作人员的选取、配置
企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。要对这部分工作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。
（三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度
要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。党务工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业基层党建工作。
（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度
企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定期组织一些职务培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进他们更好的成长。
三、结束语
综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人才，进而助力企业的更好发展。
参考文献：
党员工作任务篇7
一、年度落实全面从严治党主体责任的情况
（一）加强理论学习，强化政治引领
1.学院坚持将深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、党的、五中全会精神作为首要政治任务和长期战略任务，并将其作为二级理论中心组学习、教师理论学习、党支部“三会一课”、政治理论宣讲、“开学第一课”的重要内容，作为党支部书记培训、党员理论和业务培训的必修课。2020年二级理论中心组学习20次，其中集中学习12次，专题研讨6次，专题讲座2次；党政班子向师生政治理论宣讲10次，党政班子和支部书记讲党课次数16次，支部书记培训5次，全体教师政治理论学习12次，党支部集中学习86次，党支部党日活动12次，政治理论知识问答活动6次，参与学习师生总人次1292人次。
2.制定并落实《机电学院学习强国学习检查与考核制度》，加强党的政治建设，突出党总支政治引领作用，引导党员师生积极充分利用学习强国平台开展政治理论学习，全面提升学院党员师生的政治理论水平。坚持督导党员每天登陆“学习强国”，关注度排名在学校基层单位前列，组织党员认真学习《全面建成高质量小康社会加快建设“五个现代化天津”—2020年天津市党员学习读本》，完成学习作业本的作业内容。
（二）加强政治建设，增强政治功能
1.学院党总支为在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，团结带动广大师生有效做好复课开学和疫情防控工作，开展“牢记使命共防控、众志成城抗疫情”主题党日活动，各党支部每名党员围绕“不忘初心、牢记使命，在疫情防控工作中带头落实落细陈宝生部长提出的七件事要求”进行交流研讨，教师党员主要围绕落实“停课不停教不停学”工作要求，如何做好教学网络平台准备和联系指导学生等工作进行了交流研讨；学生党员主要围绕如何带头遵守学校纪律要求，做好本班同学疫情防控各项工作任务进行了交流研讨。研究制定《机电学院落实〈关于在复课开学疫情防控工作中开展“党员亮身份、支部亮旗帜”活动的通知〉的实施方案》，完成在学院党建活动室、学生工作办公室、实训室、毕业答辩区等党员责任区悬挂党旗，坚决做到守土有责、守土担责、守土尽责；同时进一步落实党员干部包保机制，党员领导干部加强对所包专业、重点区域的调研指导，协调解决疫情防控中的重点难点问题；党员辅导员加强对所包班级、人员、宿舍的深入联系和有效辅导，及时了解复课开学疫情防控期间学生学习生活情况，帮助学生解决学习生活上的困难。
2.制定并落实《机电学院党支部年度基层党建工作考核办法》，进一步坚持党要管党、从严治党，全面促进和提升机电学院党支部基层党建工作水平，推动党的建设各项工作任务落实。
3.认真贯彻落实校党委组织部下发的《基层党组织落实“双高计划”建设任务工作方案》文件精神，召开党总支委员会结合学院实际研究制定《机电学院党总支落实“双高计划”建设任务工作方案》，以学院领导班子为基础，成立“双高计划”建设工作领导小组，确保建设任务有计划有步骤地推进落实；召开“双高”建设任务落实推动会预备会，各党支部书记，各专业、部门负责人针对机电学院“双高计划”建设任务工作进行研讨，各支部、各专业勇挑重担积极领任务确保学院“双高计划”建设任务100%落实到党支部，学院100%党支部落实建设任务；召开两次“双高”建设任务落实推动会研讨会，学院全体教师按照党支部进行分组交流讨论，每个党支部在认领双高建设任务的基础上，进一步明确支部的具体工作点及落实措施，明确“双高”建设任务责任到人；各党支部完成《机电学院2020年双高建设项目任务书》，并提交学院党总支，党支部在落实“双高”建设各项任务的过程中，按照学院任务点建立“党员责任区”，按照党支部细化工作点的质量要求建立“党员标杆线”，按照专项任务建立“党员突击队”，全面确保高质量完成“双高”建设任务。
4.制定并落实《机电学院“双高”建设项目落实年度建设任务工作制度》，进一步落实《国家职业教育改革实施方案》有关要求，高质量完成我校“双高计划”建设的各项工作任务；坚持目标导向和成果导向，进一步强化基层党组织的主体责任，明确基层党组织在“双高计划”建设中的地位和作用，确保学院“双高计划”建设任务100%落实到党组织，100%党组织落实建设任务；项目化管理和基层党组织保障落实双推进，严格遵守国家法律法规、财经纪律和“双高计划”建设的各项规章制度，确保建设任务合法合规开展。
5.组织学院8个党支部和全体党员学习贯彻落实《中国共产党支部工作条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规；优化党组织设置，配强党组织书记，教师党支部“双带头人”率达到100%；认真开展党组织换届选举自查整改工作，确保所属党组织按照规定开展换届选举工作；落实《新时代天津市高校基层党支部标准化规范化建设实施方案》《中共天津职业大学委员会基层党组织组织力提升三年行动计划》要求，开展党支部标准化规范化建设，所属8个党支部全部达标。
6.结合学校双高建设要求，聚焦发展党员工作，提升党员发展工作水平。确立入党积极分子强化培养100人目标，制定过程培养和质量监控工作方案，推动落实路线图。细化目标，责任到人，高质量完成2021年发展党员工作计划。
（三）压实主体责任，强化领导作用
1.学院召开院总支、班子会议，专题研究部署全面从严治党工作，结合学院实际制定总支和学院工作推动方案，分解2020年党政工作要点任务，推动责任落实。
2.学院党总支进一步细化分解任务，明确具体目标要求、建立班子和干部2020年落实全面从严治党主体责任“两清单一台账”，重点任务9项，落实措施26项；全部完成。
3.党总支每月均按照组织部总体要求结合学院实际制定基层党组织工作安排，指导各支部执行“三会一课”制度，认真开展党内组织生活。
（四）严把意识形态，防范政治风险
1.学院二级中心组每月利用中心组集中学习对机电学院党总支含网络意识形态在内的意识形态领域总体情况进行研判，并通报学院党总支意识形态工作责任制落实情况，目前累计完成12次。研判主要内容包括：迎新工作，防疫工作，就业工作，生命安全教育，网络安全建设，学生期末考风考纪及假期安全教育，巡察整改工作等。
2.学院党总支对于学院专业教材使用严把政治关，坚持“学术研究无禁区、课堂讲授有纪律”原则；制定并落实《机电学院党总支意识形态风险类控制与管理制度》、《共建清朗网络空间倡议书》,加强对学生的教育引导，加强学院对意识形态工作的分析和研判，做好防范和处理措施；完善并落实《天津职业大学机电学院公众号管理办法》、《机电学院网络平台管理监控制度》，加强对学院公众号、网站的管理，发挥好网络宣传阵地的正向引导作用，信息严格进行“三审三校”审核把关；建立学院宣传阵地管理监控周报告制度，成立机电学院舆情监控工作组，针对学院宣传栏、网站、微信公众号、网格，积极全面开展舆情监控工作，确保学院舆情安全稳定。
3.按照《机电学院教材内容排查工作实施方案》，完成了教材内容排查工作，学院排查教材共137本次，其中排查教师参与编写出版类教材13本次（主编10本次，参编3本次），排查教师参与编写校本教材14本次（主编14本次），排查教师选用教材110本次（工科选用106本次，理科选用2本次，思政类选用教材2本次）。出版类教材和校本教材排查工作涉及教师23人，选用教材排查工作涉及教师37人，经教师自查、学院清查，不存在意识形态方面问题。
（五）坚持民主集中，贯彻两会制度
严格贯彻执行党总支会议制度、党政联席会制度，坚持党总支会议前置制度，2020年召开党总支委员会61次，召开党政联席会64次，对学院重大问题决策、重大项目投资决策、大额资金使用以及涉及师生员工切身利益的重要事项，做到及时召开党政联席会集体讨论决定。
（六）严明党的纪律，强化纪律教育
认真落实机电学院警示教育常态化制度，每月二级中心组学习、全体教师政治理论学习、党员教育活动纳入警示教育内容。教育引导广大党员干部坚定理想信念，强化纪律和规矩意识；深入贯彻落实中央八项规定、《新时代高校教师职业行为十项准则》和《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》精神，利用中秋节、教师节、国庆节、元旦、春节等节假日开展八项规定、十严禁、十二严禁宣传教育。
（七）加强党内监督，持续落实整改
认真梳理2018年以来不作为不担当问题专项治理和集中整治形式主义官僚主义工作进展情况，2020年不作为不担当问题专项治理工作查摆问题16个，制定解决措施41条，目前全部整改完成，新建和完善制度14项；2020年集中整治形式主义官僚主义工作查摆问题19个，制定解决措施45条，目前全部整改完成，新建和完善制度14项。
二、存在的主要问题
1.思想建设不牢固，学用结合有差距，对教师的思想引领、宣传宣讲力度不足，调动方法不利，学院教师干事创业的劲头不平衡，没有促成人人想，人人干，人人行动全员参与的氛围，部分教师没有紧迫感危机感，行动迟缓，思想不跟进。
2.发展党员工作质量需进一步提升，学院党务工作队伍业务能力需进一步加强，积极分子、发展对象、预备党员的培养缺乏计划性系统性，发展党员工作教师队伍没有形成合力。
三、改进措施与工作设想
党员工作任务篇8
一、主任办公会议
主任办公会议由主任或受主任委托的副主任主持，办公室副科级以上领导干部及有关股室（办）负责人（视议题情况确定）参加。主任办公会议原则上每月最后一个星期五召开，遇有重大事项可随时召开。需提交主任办公会议研究的议题由综合股负责收集，并负责会务工作。
会议的主要任务是:（1）贯彻落实党和国家的法律、法规和州政府办及县委、县政府的指示；（2）研究决定至关全局性重要工，各股室（办）请示的重要事项；（3）研究年度工作计划与长远规划的确定；（4）讨论研究办公室财务预决算、重大项目和经费安排；（5）讨论研究年度工作岗位目标及各项业务工作考核、评比和检查验收；（6）听取各股室（办）的工作报告；（7）必须由主任办公会议研究决定的其他事项。
二、党组会议
党组会议由党组书记召集并主持（党组书记因故不能出席，由党组书记指定的党组成员主持），办公室党组成员参加，其他列席人员由党组书记根据党组会议内容的需要确定。党组会议议题由党组书记或党组成员提出，党组书记确定。党组会议原则上每季度召开一次，遇有重大事项可随时召开。需提交党组会议研究的议题由综合股负责收集，并负责会务工作。
会议的主要任务是：（1）贯彻落实党中央、国务院方针政策，州政府办和县委、县政府的会议精神、重要批示、决定；（2）研究决定全局性的重大工作部署；（3）有关党务工作、廉政建设工作制度、措施、规章制度和机关内部管理方面的改革措施；（4）重大建设项目和财务开支项目的审查和批准；（5）讨论研究对办公室干部职工的人事调整，奖励和行政处分；（6）其他需要经党组会议讨论、决定的重大事项。
三、党支部委员会会议
党支部委员会会议由党支部书记召集，党支部委员参加。原则上每季度召开一次，如遇紧急事情需要研究可随时召开。
会议主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见，支部工作计划，检查和总结支部成员的民主生活会等。
支部委员会在支部党员大会闭会期间，负责处理支部的日常工作，支部委员会对支部党员大会所做出的决议不能修改或。支部委员会做出的决议和决定，支部党员大会有权修改或否定。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线、方针和上级党委的决议时，支部委员会可请示上级党组织裁决或重新召开支部党员大会讨论决定。
四、支部党员大会
支部党员大会原则每半年召开一次，由支部书记或支委主持。支部党员大会召开前由支部委员会根据实际的工作需要，研究确定支部大会的议题，并将会议内容和要求事先通知全体党员，同时认真做好会议的准备工作。
大会的主要任务是：（1）传达学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示，制定本支部贯彻落实的计划和措施；（2）听取、讨论支部委员会的工作计划，对支部委员会的工作进行审查和监督；（3）讨论接收新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；（4）讨论选举与被选举事宜以及讨论决定其它需要由支部大会讨论决定的重要问题。
五、民主生活会
民主生活会每半年召开一次（上半年在6月底前召开,下半年在12月底前召开）；党员领导干部必须参加党支部的民主生活会，自觉接受党员监督。民主生活会前，主任和副主任要及时在办公室内部开展谈心谈话活动。民主生活会会务工作由综合股负责。
会议的主要任务是：深入开展批评与自我批评，达到增进友谊、增进活力、激发动力的目的。
六、文秘工作会议
文秘工作会议由主任或分管文秘工作副主任主持，秘书股、文印收发股、信息技术股、行政效能股全体干部职工参加。原则上每月召开一次，必要时也可临时召集。会议议题由秘书股负责收集，并负责会务工作。
会议的主要任务是：（1）传达、学习有关文件和会议精神；（2）贯彻落实县委、县人大、县政府、县政协重要会议要求县政府办公室办理的事项；（3）研究县政府办公室文秘工作开展情况，找差距、添措施，全力提高文秘工作效率和质量；（4）研究办理主任办公会议交办的事项。
七、后勤工作会议
后勤工作会议由主任或分管后勤工作副主任主持，机关后勤股、综合股、信行政财务股全体干部职工参加。原则上每月召开一次，必要时也可临时召集。会议议题由机关后勤股负责收集，并负责会务工作。
会议的主要任务是：（1）传达、学习有关文件和会议精神；（2）传达上级对后勤工作的有关指示和精神；（3）研究县政府办公室后勤工作开展情况，研究解决工作中存在的问题，全力提高后勤服务质量；（4）研究办理主任办公会议交办的事项。
八、干部职工大会
党员工作任务篇9
紧扣一个中心：
就是以“实现全年生产任务”为中心.三季度面临的形势更为严峻、任务更为艰巨，矿各单位要始终把圆满完成全年生产经营任务作为各项工作的出发点和落脚点，努力在全矿营造群策群力、完成任务的良好氛围.
坚持一个原则：
就是坚持“虚功实做、管事顶用”的原则.作为党务干部，首先要明白该做什么、该管什么，知道怎么做、怎么管，要学会并善于“虚功实做”，通过“虚功实做”，达到“管事顶用”.矿党务干部一定要坚守这个原则，对每一项工作都要有思路、有规划、有方法、有措施.
突出一条主线：
就是以“落实”为主线.对矿党政的部署和指令，要结合自身实际迅速贯彻、快速落实，使我矿的各项工作都置于公司的大局中去谋划、去开展，坚决做到不变通、不走样、不打折扣.对矿党政的部署和要求，各单位、各部门要做到令行禁止，政令畅通，层层责任到位，人人执行到位，确保做一样成一样，干一件成一件.
抓好十项工作：
一要抓好党管安全.各基层党组织要站在建设和谐矿山的高度，站在安太堡矿科学健康发展的高度，站在实现全年生产任务的高度，充分认识安全生产和党管安全工作的重要性，下功夫、花力气抓好党管安全工作.充分发挥各级党组织的优势作用，切实抓好“六大”责任落实.
二要抓好“四好”领导班子创建活动.坚持中心组学习制度，认真学习公司七一创先争优表彰会文件精神，认真学习公司党委关于加强党管安全六大责任等相关文件精神.坚持“一课三会”、“党课”学习制度要始终把与职工谈心作为重要工作来抓，重点对生产中存在的“九种人”现象进行深刻剖析，并制定可行的措施，把安全风险降到最低.
三要抓好“五好”基层党组织创建活动.继续开展好红旗党支部创建活动，充分发挥党员先锋模范作用，坚持党员亮身份活动，负起责任，开展党员安全责任区和党员对职工一帮一、一帮多的结对联保活动.
四要抓好“五带头”党员创建活动.认真开展党员示范岗活动，制作排版大力宣传，积极发挥党员的表率作用;各单位要因地制宜做好每季度一次的党员培训工作，多方位多渠道与基层党员交流谈心，及时化解不利于安全生产的思想杂念.
五要抓好学习型党组织创建活动.各党总支、支部要认真做好党内“一课三会”等教育学习活动，不断提升党员整体素质，不断提高党员管理人员和全体党员的政治理论水平.
六要抓好党建活动.各基层党支部要坚持开展以安全检查和文体活动为主要形式的党员活动日，通过入脑入心的党员活动不断深化党建工作内容.矿党委将适时组织职工消夏文艺晚会，丰富职工业余文化生活，组织优秀党员干部外出接受革命传统教育，鼓舞生产雄心壮志.
七要抓好党员责任区开展和党员安全示范岗工作.生产班和93生产班要持续做好党员责任区开展和党员安全示范岗工作，要明确职责，落实标准，经常谈心，实施帮教，促进生产.
八要抓好五型班组考核工作.总结上半年“五型班组”创建工作的经验和不足，针对性完善班组划分和考核细则，使创建活动更加贴进生产实际，通过严格的考核兑现，切实使“五型班组”的创建工作服务于矿山生产和企业发展.要不断加强对班组建设与管理工作的领导，将班组建设工作真正纳入企业行为，把管理的触角深入到每一个班组，把责任细化到每一名员工，以此来促进管理工作的不断提升.
九要抓好领导干部履职和效能监察工作.开展反腐倡廉教育活动，组织管理人员收看警示教育片，请公司党校教师开展反腐倡廉教育课;重点督办矿内各部门工作任务完成情况，按照时间节点要求完成.
十要抓好工会和共青团工作.工会要进一步开展职工文体活动，组织职工篮球、乒乓球等赛事.建立山下职工活动室，为职工开展业余活动提供场地，丰富职工业余文化生活;共青团要认真开展青年零点行动和发挥青安岗作用，确保团员青工的生力军作用和活力.
矿各基层党组织上半年在矿山的生产经营活动中做了大量工作，取得了显著成绩，为矿山的改革发展稳定起到了积极的作用.三季度一定要树立科学发展观，努力为构建和谐劳动关系、和谐矿山贡献力量;要增强使命感、责任感和紧迫感，抓住大好机遇，转变作风，突出重点，狠抓落实，树立政治意识、大局意识和责任意识，进一步增强主动性，振奋精神，乘势而上;要突出重点，做到“有所为有所不为”，努力增强党群工作的针对性和实效性，要总结经验，不断创新，努力把创造的经验总结好、推广好，在抓落实中推进创新，在创新中把各项工作落实好;要建立科学的工作体系，既要精心筹划，科学安排，又要扑下身子，真抓实干，为安太堡矿全面完成生产经营任务再立新功，以优异成绩迎接党的__大胜利召开.
一、切实加强农村基层组织建设，为新农村建设提供保障
加强农村基层组织建设是农村稳定与发展的组织保证，是我们党在农村全部工作和战斗力的基础.农村干部的状况在很大程度上关系到全镇的稳定与发展，结合开展干部作风建设年活动，在农村基层组织建设方面狠抓以下三个问题.
1、抓教育，提高农村干部的政治素质.面对三农工作进入新阶段出现的新情况、新问题，要不断提高农村干部的政治素质，要通过上党课、办培训班等形式多样的教育活动，引导村干部辩证看待问题，既要讲发展成果，又讲存在问题，做到“成绩讲够不讲过，问题讲透不讲偏，政策讲清不讲乱，前景讲明不讲空”，做到政治素质教育和落实目标责任制相结合，使教育具体化，贯穿工作始终.
2、抓培训，提高农村干部的致富能力.农民富不富，要看村干部.所有村两委干部要明确自己的义务，都要有致富项目，并想方设法带领本村群众共同致富，切实提高村两委干部带领群众的致富能力，使全镇广大村干部把带头致富和带领群众致富作为一项政治任务来完成.
3、抓制度，提高农村干部的执政能力，规范执政行为.工作任务目标能否实现，关键要靠完善的制度保证.要完善民主议政日制度，深化“四民主两公开”工作，切实维护农村稳定，促进农村经济发展.在今年的村两委换届工作中要一如既往的把“四民主两公开”做好，严格规范化建设的具体要求、操作程序和工作标准，进一步深化农村工作的决策和运行机制，保证各项制度规范运作.要以提高素质教育为目标，切实抓好农村党员队伍建设，保证民主决策真正落到实处.
二、切实加强机关干部队伍建设，为干部作风建设年活动的开展做出示范
机关干部队伍素质高低、精神状态的好坏，决定着事业心、责任感的强弱，关系到我镇今年三个六工程和各项目标任务能否顺利的完成.扎实开展十比十看活动，带头执行并落实机关管理的十项制度，紧紧围绕我镇经济和各项社会事业发展做文章，在服务中心、服务大局中努力营造争先树优的良好氛围，在机关干部中进一步树立“勤政、廉政、优政”的从政道德.找准优、劣两个方面的典型，奖勤罚懒，切实激发广大机关干部的干劲，真正形成以比、学、赶、超为内容的狠抓落实、争创一流的工作作风，切实提高工作人员的工作水平和办事效率.努力搞好机关文化建设，通过开展不同形式的娱乐活动（元旦、五一、国庆等节日开展分丰富多彩的文化活动）和训练（队列练习等），塑造严肃、活泼、奋发有为、干事创业的机关干部队伍和良好的机关形象.努力促使机关的各项工作纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道.
三、做好机关服务和后勤保障工作
机关服务和后勤保障工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序，要有强烈的事业心和责任感，要做到对工作象夏天般火热，对同志象春天般温暖.深入开展三个一活动（一句问候语、一张笑脸、一杯热茶），为同志多办事，办好事，对外杜绝“门难进，脸难看，话难听，事不办”的作风，堂堂正正做人，清清白白做事.
四、高度重视三农工作，切实增加农民收入，提高农民素质，建设社会主义新农村
按照“2字”方针和“八新一好”的要求，坚持抓花、抓树、抓畜牧的思路，促进农民增收.开展丰富多采的文化活动，提高农民素质，大力开展农村环境卫生整治，以建设村级文化休闲广场为重点，以根治脏乱差，整治村容村貌为突破口，开展文明村、街、户创建活动，提高硬化、绿化、净化、亮化、美化水平，切实改善农村生态环境、农民生活环境，为建设社会主义新农村打下坚实的基础.重点抓好：
1、十里花卉一条街，潴龙河水系建设及开发；
2、村级公园、村内道路建设、村村通自来水工程，村容村貌整治等.
为了进一步搞好联河村党组织建设，不断加强党内的民主建设，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，提高村政治文明建设水平，制定如下实施方案.
一、指导思想
按照《党章》、《党内监督条例》，通过党务公开，进一步扩大党员和广大村民的知情权、参与权和监督权，强化党内监督，从源头上遏制_现象的产生，保持党的先进性，努力促进居委会的快速和谐地发展.
二、党务公开工作的原则
1、根据党章和党内监督条例以及国家的法律法规实施党务公开.
2、公开内容应当真实可信，客观公正，不搞形式主义.
三、党务公开工作的要求
1、讲求实效.党务公开要坚持实事求是，面向党内外群众，把党员和村民最关心的热点问题依法按党内有关规定和程序进行公开，不回避矛盾，不避重就轻，通过透明度赢得信任度，不断提高党组织的凝聚力、战斗力，进一步增强党组织的工作活力.
2、完善制度，通过党务公开，进一步完善党内民主制度，不断探索民主治村的新思路、新办法、新途径.
3、操作规范
（1）、公开的程序：严格按照“拟定公开内容――党组织审定――负责人审签――向党员（群众）公开――登记建档”的过程办理.
（2）、公开的内容：除法律法规和党纪党规不允许公开的内容外，党内事务均应当在适当的范围内以适当的方式予以公开，并要做到党务公开与村务公开有机相结合.如：公开党员名单、党组织班子成员名单及分工情况和班子成员调整情况；党组织履行职责情况；推荐、评选先进情况；党组织获得的荣誉情况；党员发展情况；党员执行纪律、履行义务情况；民主评议党员情况；党组织的年度工作计划和总结；村两委工作计划和总结；党组织的决议和村工作重大事项；党费收缴情况；党员会议纪要；党员学习情况和党课内容；村干部任命；村财务收支情况等.
（3）、公开时间：根据公开的内容，做到定期公开与随时公开相结合.
（4）、公开范围：严格区分对党内公开、对党外公开和先党内后党外公开办理.
（5）、公开的形式：根据实际情况，采用党内会议、文件等形式.
四、党务公开工作的实施步骤
1、组织动员和制定方案阶段.首先利用各种会议，传递学习《党章》，进行广泛深入的思想发动，使村干部和党员深刻理解党务公开的重要意义，形成党务公开的良好氛围.其次，村两委党组织在充分征求党员和村_见的基础上，制定好党务公开的实施计划，明确党务公开的内容、时间、方法.
2、组织实施党务公开阶段.每次党务公开以后，党组织向党员和广大村民征求意见，对反映的问题及时核实，认真整改.
五、加强领导
村党组织切实加强对党务公开的领导，成立以党总支书记为组长、党总支委员为成员的党务公开领导小组，将党务公开列入重要议事日程，确保党务公开工作有计划、有步骤、有组织地开展.
一、发扬理论联系实际的作风，进一步加强党的思想建设
通过组织学习，把全队党员干部和广大员工的思想和认识统一到十六大和十六届六中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现队全年工作的目标任务上来，是我队党支部当前和今后一个时期首要的政治任务.
1.首先抓好全体党员学习.每月学习一次，做到带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围.要把抓好党员学习作为加强支部思想建设的首要任务的重要途径，以党员学习带动全队的思想政治学习，使我党支部立求成为学习型的党支部，以掌握先进文化、提高创新能力为重点，切实做到真学、真懂、真信、真用，不断加强主观世界改造，加强党性锻炼始终保持政治上的清醒和坚定.
3.抓好全体员工的学习.员工学习每周一次，要与我队实际工作相结合，以提高员工队伍整体素质为目标，以加强队伍建设为重点，围绕“__”重要思想、科学发展观等为主要内容，加强思想政治教育和业务及安全知识教育，进一步增强全队员工安全生产方面的自觉性，全队做到安全生产无事故.积极将我队创建为矿“六好科队”.
二、扎实推进党的组织建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力
坚持党要管党，从严治党的方针，结合我队工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设.
1．加强干部队伍建设.
继续开展“四好班子”创建活动，充分发挥班子成员分工协作、集体决策的优良传统，增强班子的战斗力.坚持任人唯贤，德才兼备，公平、公正、公开原则，坚持用好的作风选人，选作风好的人.
2．加强党员管理，做好组织发展工作.
党员要按照分类目标管理的规定，定期进行小结、交流、评议、考核.着力解决少数党员中存在的问题，明确努力方向，维护党员的形象，发挥好党员的先锋模范作用，体现“一个党员一面旗”.认真开展好“创先争优”活动，划分“党员责任区”，加强党群联系，落实群众监督.严格规范党内组织生活，提高民主生活会质量.抓好党员民主评处和发展工作，要贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀分子及时吸收到党的队伍中来.
3.认真落实党风廉政建设责任制.
队领导干部要在提高自身思想道德和廉洁自律方面率先垂范，认真执行“廉政准则”的各项规定，进行对照检查，增强班子成员对各自职责内的党风廉政工作的责任意识，严格执行责任追究制度，保证干部廉洁奉公.
三、坚持民主管理，推进依法治队
进一步推行党务、队务公开.发挥全体员工参与管理、民主治队的作用，增强连队管理工作透明度.重要工作、重大事项、重要决定，都要经过党内充分酝酿，集体研究决定，体现民主集中制原则，接受群众监督，倾听群众呼声，推进队务公开，加强依法治队的规章体系建设.
四、加强对群团组织的领导，调动一切积极因素，促进我队工作全面持续发展
党员工作任务篇10
关键词：从严治党；加强；基层党组织
基层党组织是党的基石，加强基层党组织建设是落实全面从严治党的“牛鼻子”，是协调推进“四个全面战略布局的关键。近年来，师市各级党委和基层党组织要紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，重视基层、加强基层、服务基层，突出重点、抓住关键，落实好“两个坚定不移”，着力提升基层党组织和广大党员在维稳戍边中的战斗力、在脱贫攻坚中的推动力、在教育服务群众中的凝聚力，为率先提全面建成小康社会提供坚强的政治和组织保证。
一、从严落实治党责任，把握全面治党新要求
落实党委主体责任是推进全面从严治党的必然要求。全面从严治党说到底是个责任问题，特别是落实主体责任更为关键。如果不明确责任、不落实责任、不追究责任，从严治党就是一句空话。当前，面对全面建成小康社会的新任务新挑战，二师党委要求各级党组织和领导干部要落实从严治党责任，牢固树立把抓好党建作为最大的政绩的理念，切实把抓党建、强党建的政治责任扛在肩上、抓在手中。为此，狠抓团场党委书记党建工作责任制落实，明确基层党支部书记抓党建的责任清单，以“三级联述联评联考”为核心，实行党建工作年初报目标、月月晒进度、季度抓落实、半年一点评、年底总考评，压实责任、传导压力，形成了党委抓、抓书记、一级带一级的工作格局。加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的，进行诫勉谈话、限期整改，有效形成“书记抓、抓书记”，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
二、加强基层干部队伍，提升基层党组织战斗力
全面从严治党，加强基层党组织和党员干部队伍建设，是非常重要的一环。为建设一支高素质的党员干部队伍，二师制定下发《关于进一步加强和改进党员队伍建设的实施意见》，加强党员教育管理。按照建设“四强”“三力”干部队伍的要求，选优配强基层党组织书记。充实基层干部队伍，从退伍军人、大学生和优秀青年中选聘“团场青年思想教育辅导员”，加强“80、90、00”后青年思想教育加强连队工作力量的教育管理。强化素质提升，每年举办培训班，对团场领导班子成员、连队和社区党组织书记、大学生、非公和社会组织党组织书记、连队青年骨干等基层干部进行集中培训，强化连队干部政治理论、政策法规和涉农知识的培训。实行“回炉补课”制度，强化基层干部“双语”学习，编印教材，举办培训班，对基层干部进行“双语”测试。以贯彻执行“八法工作制，即基层调研法、撰写日记法、民主决策法、党员承诺法、连（厂）务公开法、群众评议法、活动促进法以及典型引导法，打造思想政治素质高、工作能力强、组织纪律严明的干部队伍。近几年，完善制度、强化落实，通过创新引进人才渠道，进一步提升人才吸引力。制定出台鼓励和促进人才创业优惠政策，从成果评价、技术参股、住房交通、薪酬待遇、税收减免等方面支持高层次人才创业。
三、聚力齐抓基础保障，筑牢坚强战斗堡垒
师市各级组织不断加大投入力度，改善基层阵地，落实各项经费保障，不断提升基层保障水平。基层各项经费、补助、报酬等财政全部予以保障。以两学一做学习教育为契机，本着“建、管、用”原则对全师党员活动阵地进行了详细的分析研究按照“突出重点，严格标准，注重实效”的原则，为支部阵地配齐配全硬件设施，做到有党员活动固定场所、有活动记录手册、有党员学习资料。同时，围绕“两个结合”，发挥党员活动阵地的作用。建立基层党建工作经费投入保障机制，对预算项目安排、支出标准规定、专项支出保障和责任监督进行规定和管理。抓实基层党建工作经费管理工作，落实每个连队（作业区）党支部党建工作经费每年7万元至9万元；根据社区规模不同，落实每个社区党支部党建工作经费每年10万元至15万元；落实每个国有企事业单位党支部党建工作经费每年不少于2万元、“两新组织”党组织党建工作经费每年不少于1万元、离退休人员党支部党建工作经费每年不少于3000元。
四、创新工作载体和方法，不断提升服务水平和能力建设
近年，二师以服务职工群众、做职工群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设，并以“三严三实”为要求，促使党员干部持续转变工作作风，提升民生服务水平。在党员中推行“明灯工程”，以党员示范岗、党员责任区、党员致富带头人、党员承诺践诺等活动为载体，采取“一帮一”“一帮多”“多帮一”等形式，开展全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星等活动，将党员服务职工群众融入岗位职责，化为日常行动。为提高服务职工群众的质量和水平，二师创建以师、市公共资源服务中心为龙头、团场社区便民服务中心为基础、连队便民服务代办点为延伸的3级帮办服务平台；在社区服务中心建立了社区“一站式”服务大厅，把水电暖和社保缴费、房管服务、社会帮扶等9个门类25项便民服务全部转移到便民服务大厅；在连队建立便民服务点，严格落实领导接待制度和值班制度，实行“一站式办理、一条龙服务”，为职工群众提供政策咨询、审批代办、信息服务、矛盾调节、困难救助、代购物品等帮办服务，职工群众可通过导办、陪办、代办3种方式实现不出连队（社区）办理日常事项。在基层党组织建立基层党建责任制和党员责任区，明确各团场党委班子成员每人联系2个党支部，帮扶4户困难党员，建立党员志愿服务队，开展职工群众“心愿墙”主题实践活动。在基层党组织推出服务承诺、首问负责和责任追究等制度，充分发挥基层干部作用，通过定期交流、帮扶帮带等活动，畅通基层党员干部联系服务职工群众的渠道，积聚发展合力。