银行中层述责述廉报告篇1
在银行业金融机构监管系统实施党风廉政建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持按照要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓、两手硬原则，xx银监局在构建“大纪检、大监管“的党风廉政建设大格局中，注重总结经验、大胆创新，形成了一套“以廉政教育为先导、以权力制约为重点、以落实制度为基础、以廉政文化为载体“的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用独立性、客观性、专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。
第一、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作
反腐倡廉，教育为先。xx银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。一、以党性修养教育为前提，筑牢预防腐败的思想防线。xx银监局党委始终把思想政治建设摆在重要位置，注重加强政治理论的学习和反腐倡廉教育，认真坚持党委中心组理论学习制度，定期举办“党委中心组学习系列讲座“、“开放论坛“、实地考察等活动，将反腐倡廉、廉洁从政等文件资料列为党委中心组理论学习的重要内容。20xx年11月份局党委专门以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设“为主题召开了民主生活会，会前广泛听取群众意见，并据此制定整改方案公布于众。全局多次组织大型理论讲座，邀请会领导、济南军区、高等院校等单位专家学者就学习贯彻十七届四中全会精神、国际政治经济形势等为中心组和全体党员进行辅导。为保证反腐倡廉教育的有效执行，还建立了督廉制度，即：“干部述职时述廉、党员评议时评廉、组织考察时考廉“。通过多种形式的学习，进一步增强了班子成员廉洁自律的主动性和自觉性。二、以廉政考核为抓手，形成岗位廉政教育常态化。xx银监局为了增强岗位廉政教育的效果，逐一将各种廉政考核机制“嵌入“到廉政教育之中。一是将党风廉政建设责任制考核“嵌入“岗位廉政教育。分别对17个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。考核采取现场检查和日常监督相结合的方式，最终评定4个处室为落实党风廉政建设责任制优秀处室，其余全部为达标处室。考核结果显示，各处室主要负责人贯彻落实“一岗双责“的自觉性进一步增强，都能按照“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实“的原则，并逐级签订了“党风廉政建设责任书“，做到“以工作推动责任制落实，以责任制落实促进工作开展“。二是将会规会纪考核“嵌入“岗位廉政教育。组织全体干部职工进行“约法三章“、“履职回避“、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人员守则等银监会工作人员履职行为的“会规会纪“的考核，并逐级签订廉政《承诺书》，使全体干部职工把执行“会规会纪“作为一种责任和担当，做到心中有会规、行为有规范，考核通过率为100%；三是将规范化考核“嵌入“岗位廉政教育。建立相应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立17个处室的廉政档案，并做到实时更新，与年终工作绩效考核挂钩，把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围，作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。三、以专题活动为手段，确保廉政教育的实施效果。为确保预防腐败、廉洁从政工作不走过场，20xx年，局组织开展了多项专题活动。一是开展“读好一本书“活动。3月末，局纪委、监察室为机关各处室购买了中央纪委法规室编写的《<廉政准则>释义》和《<廉政准则>学习问答》，明确要求全体干部特别是处以上领导干部，做好读书笔记，深刻理解《廉政准则》出台的重大意义，以及约束各级党员领导干部的各项规定。二是举办网上专题讲座。5月份，局纪委召开网上廉政会议，纪委书记邓琦同志紧紧围绕学习廉政准则、加强领导干部自律和他律建设、发挥领导干部表率作用等重点内容，做了题为《贯彻廉政准则，促进廉洁从政》的专题讲座。三是开展工作人员行为准则自查。全体领导干部重温了会规会纪及有关禁止性规定，进一步清楚了应遵守的行为准则。在行政执法和准入监管中，我局坚持实行“三公开“，坚持重大事项集体审批，坚持重大、疑难问题集体研究决定。各处室结合自身工作实际，细化规章制度，构建特色制度框架。
第二、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥对权力运行制约和监督的关键作用
对于银行业金融机构监管而言，监管权力的异化，将削弱监管的公信力和有效性，危害大众利益，甚至导致金融风险。只有在权力流转层面建立起有效的制衡、监督机制，才能从根本上解决职权套利问题，保障监管权力的正确使用。xx银监局总结历年经验，按照监管业务性质，逐步形成前、中、后台的立体监管，其中，前台为一线的监管部门，主要负责对被监管机构实施非现场监管、现场检查和市场准入等工作。中、后台为包括纪检监察在内的综合管理部门，主要为确保监管工作健康运转，提供监督、服务、管理等职能。一、以分权制衡权力，防止权力部门化。构建新的监管组织架构，厘清监管前、中、后台各部门的职责分工，从部门层面实现监管权力的适度分离和相互制约。一是实现审批权与检查权相分离。市场准入等行政管理类业务由非现场监管部门负责，现场检查等风险监督类业务由现场检查本门组织实施。现场检查部门与非现场监管部门既相互配合又相互制衡。二是实现检查权与处罚权相分离。现场检查部门负责对违法违规问题进行检查核实，政策法规部门负责对违法违规问题的性质进行认定和处罚。三是实现管理权与监管权相分离。办公室、统计信息部门等中台部门负责对监管前台工作进行统筹安排和条线管理。二、以流程规范权力，防止监管权力的滥用。一是全程监督。纪检监察部门要实现对监管权力运行的全程监督。按照流程要求，检查前检查组将立项审批表报纪检监察部门审查，检查过程中纪检监察部门派人全程参与检查工作，年度终了后纪检监察部门对上年度开展的各项监管工作进行后评价。二是矩阵式制约。在新的监管架构下有两条监管控制线。一条是由非现场监管部门负责的机构监管线。另一条是由现场检查部门、业务创新部门、政策法规部门负责的功能监管线。在业务审批时，功能线与机构线相互制约，共同协商决定准入事项。三是监管公开。充分利用各种内部宣传媒介开设“现场检查动态“、“非现场监管动态“栏目，定期对监管工作的开展情况进行公开,接受全体工作人员的监督。三、以制度管理权力，防止监管权力寻租。有了健全组织架构和流程再造，必须同时辅之以科学有效的制度保障，才能发挥出更大的功效。通过增强制度对监管业务的覆盖面和融合度，使监管权力的得到正确的行使。一是组织人事制度中增加对人力资源集成的职责。由组织人事部门在本单位范围内选调监管干部组成检查组实施检查，这样可以有效降低人情因素的干扰。二是将履职问责要求落实到监管制度中。根据监管岗位的不同特点明确三项监管责任，即市场准入实行合规责任管理，非现场监管实行主监管员负责制的目标责任管理，现场检查实行主查人负责制的项目责任管理。三项责任的落实，能够有效提高履职问责工作的针对性和科学性。三是是将双人监督的原则落实到报告制度中。新的监管机制对各法人机构逐一明确主监管员及其职责要求，建立职能部门与主监管员的双线报告制度。四、以后评价监督权力，提高制度的执行力。通过第三方的角度及时发现监管决策过程中存在的问题和不足，帮助各部门规避风险、改进工作。后评价机制将市场准入、现场检查、非现场监管、行政处罚等各个监管环节统一视为具有不同职能的监管项目，按照统筹兼顾的原则，对具有普遍性的风险点进行归类汇总，建立“合规性“、“规范性“、“充分性“、“有效性“和“经济性“5维的监管质量控制体系，对监管项目实现全方位多角度监控。
第三、推进改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平，必须注重发挥制度建设的基础作用。
加强制度建设是推进反腐倡廉工作的治本之策，充分发挥制度在惩治和预防腐败中的保障作用是新时期做好反腐倡廉工作的根本途径。做为银行业金融机构监管系统，xx银监局的经验表明，要始终坚持把制度建设放在反腐倡廉制度建设的“本位“，着力在加强民主集中制、畅通民主监督机制以及反腐倡廉制度执行力上下功夫、求实效。一、加强民主集中制建设。20xx年，xx银监局先后进一步完善了党委工作机制、议事规则和决策程序；强化了党委成员分工负责和沟通协调机制，重大事项坚持集体讨论决定，并经常通过会议进行酝酿，加强班子成员间的沟通、支持和理解，增强工作合力；建立健全了党委成员管理监督机制，深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，坚持党委成员定期向党委会报告工作、报告个人重大事项，强化对班子成员领导权力运行的监督制约；积极推进党务公开，明确公开内容，规范公开程序，追求公开实效，把党务公开工作纳入党风廉政建设工作目标责任制，结合年度考核等活动，不断完善检查、考核机制，推进处室党务公开工作扎实开展。二、实施五个强化措施，畅通民主监督机制。一是强化制度监督，实行诫勉谈话制、履职回避制、重大事项报告制等；二是强化组织监督，党支部通过定期对党员进行思想分析掌握党员思想动态；三是强化重点监督，把监督的重点放在各部门主要负责人在用人、用钱和决策方面的行为上；四是强化部门监督，通过述职述廉等工作及时掌握干部履职情况，发现苗头问题及时提醒；五是强化群众监督，设立了24小时监督电话，廉政举报信箱，上访人员可根据需要选择传真或电话以及投送信件等方式向我局反映情况，确保信访事项得到及时、高效、透明处理。三、强化制度的执行力度。一是开展履职回避制度落实情况检查。20xx年，局纪委认真按银监会《关于组织工作人员开展执行履职回避制度自查的通知》要求，在全局范围内对履职回避制度落实情况进行了检查。对检查中发现的问题，局纪委及时制定了整改方案报局党委同意后，予以实施。二是全面落实廉洁从政从业承诺制度。局纪委根据《银监会工作人员廉洁从政从业承诺制度》的有关要求，组织开展了“我承诺、我践行、共创清廉高效监管文化“主题活动，真正把《承诺书》签订活动办成了“会规会纪“的学习会、廉洁自律的教育会，取得了事半功倍的效果。全局已签订《承诺书》195份，签订率100%。三是局纪委将述职述廉作为强化各级领导班子和领导干部预防腐败、勤政廉政的重要措施。为做好此项工作，局纪委将领导干部述职述廉与年度考核相结合，并将其纳入党风廉政建设个人廉政档案。同时，局纪委还将党员领导干部的述职述廉报告、考核结果等上网公示，接受党内外群众的评议和监督。全年，我局累计述职述廉66人次。
银行中层述责述廉报告篇2
今天，我们在这里隆重召开全市农行2015年纪检监察工作会议，其会议总旨就是：传达贯彻全国总行、省行纪检监察工作会议精神，回顾总结2014年全市农行纪检监察工作，表彰奖励在2014年全市农行纪检监察工作中涌现出的先进集体和先进工作者，安排部署2015年党风廉政建设和反腐败工作和任务。刚才，副行长同志代表党组作了一个很好的报告，对2014年纪检监察工作作了全面、认真地回顾总结，并且对2015年的党风廉政建设工作做了全面安排部署。希望参加会议的同志对这个报告认真学习，深刻领会，狠抓落实。为了抓好我行纪检监察工作，进一步开创党风廉政建设新局面，在同志报告的基础上，我再提几点意见：
一、2014年工作回顾
总的来看，呈现出五大工作特点。
特点一：领导带动，下大力夯实强化党风廉政建设管理基础
（一）党委重视，把党风廉政建设列入重要议事日程。分行党委把党风廉政建设纳入全行综合目标管理，在年初工作会议上对党风廉政建设作了全面部署，把党风廉政建设与业务经营紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。为使党风廉政建设分工明确、责任到人。对市分行党委班子成员2014年度党风廉政建设责任制工作任务进行了分工，明确了工作要求。组织签订了党风廉政建设责任书，下发了年党风廉政建设责任制量化管理考核办法，把党风廉政建设责任制内容具体落实到各单位及各级领导。实行定期检查抓落实，进一步强化了各级领导干部既抓业务经营，又抓党风廉政建设的责任意识。
（二）明确目标，层层落实工作责任，认真抓好《惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划实施意见》的各项工作的落实。制定下发了有关实施意和实施方案，明确了指导思想、基本要求和工作目标，细化了各项任务分工，明确了牵头部门和协办部门。市分行纪委、监察部认真履行组织协调、监督检查与牵头职责，组织督促机关相关部门进行了自查，对自查情况及时报送了省分行。
特点二：教育拉动，多渠道落实党风廉政建设责任制
（一）认真抓好各级领导干部廉政教育。贯彻落实中纪委提出的“七个不准”和“五个严禁”等规定；抓好各级领导干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等教育，这些内容在市分行中心组组织集中学习过。
（二）不遗余力抓好领导干部“四项制度”的落实。我行纪委、监察部门认真协助党委抓好领导干部个人收入申报、礼品登记、重大事项报告和机关费用、招待费向职代会或行务会报告制度。纪检监察部门经常督促相关部门抓好“四项制度”的落实工作。
（三）先后制定出台了2014年党风廉政建设考核细则等文件。根据省分行2014年党风廉政建设责任制量化管理考核标准、实施方案，结合我行实际，制定下发了量化管理考核办法和考核标准，并将党风廉政建设各项任务量化分解，责任到人。同时，层层签订党风廉政建设责任书。通过一级抓一级，层层抓落实，强化了党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责组织管理体系。
（四）组织开展了领导班子和领导干部履职监督检查。制定了《中国农业银行分行关于开展领导班子和领导干部履职监督检查活动实施细则》，市分行党委决定，在全市农行县级支行以上领导班子和领导干部中开展履职监督检查活动。同时，我行组织开展了领导班子和领导干部履职监督检查工作。针对全行各级领导班子和领导干部对业务发展现状进行分析，查找经营管理和履职方面存在的突出问题，提出了整改措施，并在全行内网上进行了公示。
特点三：警示牵动，扎实抓好新提拔干部训诫与领导干部述廉工作
（一）认真抓好领导干部廉政提示函规定。按照领导干部廉政提示函有关规定，2014年初，我行对新提拔的名副科级和名岗位调整的副科级干部及时下发了廉政提示函，位领导干部均能按时向市分行纪委做出廉政承诺。
（二）组织开展了领导干部述廉工作。述廉工作结合领导班子和领导干部年度考核进行。2014年月，我行组织全行副科以上干部进行集中述职述廉工作，各级领导干部既实事求是地对一年来的工作进行了述职、述廉。述职述廉结束后，员工对全行副科级以上干部进行了测评。通过开展述廉工作，各级领导干部进一步强化了党风廉政意识和责任意识，提高了自律和他律意识，增强了拒腐防变的能力。
（三）坚持了各级领导干部任前谈话制度。按照干部管理权限和党风廉政建设等有关规定，今年年初，市分行纪委书记对新提拔的名科级领导干部进行任前谈话，12月中旬，由党委书记、行长对以上同志也进行了上岗前谈话。
特点四：联防促动，认真抓好案件防控各项措施的落实
（一）继续实行行领导包片分工责任制。明确行领导包片范围，不定期对包片单位的案防工作进行督导检查，重点巡视督察各行（处）尤其是主要负责人遵守国家法律法规，依法合规经营等情况；贯彻落实上级行、市分行党委各项决议、决定等情况；贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政等情况；执行上级行、市分行各项规章制度和内控管理等情况。进一步加强了党内监督，深入推进了反腐倡廉建设，及时解决了基层员工反映的问题。
（二）认真开好案件防范分析会。先后组织召开了2次全市农行案件防范分析会议，会上由市分行党委委员、副行长兼纪委书记作了专题报告，市分行运营管理、安全保卫、信贷管理、内控合规等7个部门报告本专业条线的案防工作情况。两次参会人员有各支行、分理处、市分行营业部负责人、会计主管，机关各部室科级干部和每个部门一名员工代表参会。通过定期与不定期地召开案防工作会议，各部门在本条线上均能发挥监管职能作用，筑起了全行案防工作防火墙，真正起到了全员共抓案防工作局面。
（三）层层重新签订案防责任书。年初，由市分行纪委监察部门协助党委组织全行各层次的领导干部、一般员工分别签订了《高管、管理部门负责人合规经营操作防范案件责任书》、《中国农业银行某某市分行员工合规经营操作防范案件责任书》，做到人人都签订了上述责任书。为全行“2014年确保不发生任何案件和重大责任事故”起到了重要作用。
（四）认真抓好《四项重点治理》工作的落实。党委重视，认真部署。按照省分行总体部署与要求，市分行成立了《四项重点治理》工作领导小组。经党委研究决定，在全市农行范围内开展以基建工程、网点装修；不良资产和委托资产处置；惠农卡业务及私设“小金库”为主要内容的重点治理工作，制定了具体《实施方案》，明确了重点治理行。全行共制订、修订和完善、废止各项规章制度36个，
（五）认真开展合规文化建设活动。为加强合规文化建设,提高员工的合规意识，增强制度执行力和案件防范能力。由市分行内控合规部牵头组织合规制度宣讲组,向城区机构的领导及所有员工宣讲《理念：合规文化建设的灵魂》、《制度：合规文化建设的磐石》、《案件：合规文化建设的警钟》等内容。同时，由市分行抽调各相关部门负责人和经办人员分组划片对分宜支行、渝水支行共等农村网点进行了宣讲。通过宣讲活动，进一步提高了全行员工的合规意识和责任意识，增强了制度执行力和案件防范能力。
特点五：监督引动，重点环节加大从源头上预防和治理腐败的力度
继续加强对“权、钱、人”三项治本措施落实情况的监督检查力度，把权力运行、费用开支、集中采购、人事管理置于严密的监控制约之下。一是强化了对信贷业务制度落实的监督检查。全面落实信贷管理基本制度，进一步规范信贷审批行为；切实加强对信贷管理制度落实的监督检查，将贷前、贷中、贷后各环节风险控制要求落实到位，对新发放贷款即形成风险的要严肃追究有关领导人员的责任。二是加强对集中采购制度执行情况的监督。严格招标程序，增强采购过程的透明度，实行阳光操作，严禁领导干部打招呼、递条子，严防暗箱操作，防止腐败行为的发生。我行在网点装修招投标过程中，纪检监察部门全程参与，整个操作流程符合公开、公平、公正原则，没有发生任何违法违纪违规或暗箱操作等问题。三是严肃组织人事工作纪律，坚决反对和防止用人不当的不正之风。我行严格执行党政领导干部选拔任用工作的有关规定，实行了考试、考核，公开竞聘，民主测评，征求纪检监察部门意见，党委集体研究决定和任前公示等操作规程，做到公开、公平、公正。
回顾过去，2014年以来，我们中国农业银行市分行的纪检监察工作，深入贯彻落实科学发展观，以开展领导班子和领导干部履职监督检查等四项活动为抓手，紧紧围绕全行业务经营工作，从农行股改上市大局出发，突出纪检监察“预防、教育、监督、惩处”四项职能为主曲，进一步加强党风廉政建设，深入开展反腐工作，在各级党组织、纪检监察和安保部门的努力下，在全体干部职工的努力下，实现了全年无经济案件和重大责任事故、无举报案件，为全行业务经营又好又快发展提供了坚实的保障，有力促进了我行各项工作和业务发展。在此，我谨代表分行党委，对大家一年来的辛勤工作和艰辛付出表示衷心的感谢和崇高的敬意。
二、2015年工作重点及要求
众所周知，2015年是全面实施“十二五”规划的开局之年，是中国共产党成立90周年，切实做好党风廉政建设和安全保卫工作，意义十分重大。以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心、服务大局，更加注重案件防控，更加注重合规建设，更加注重安全生产，力争使全行反腐倡廉教育更加扎实深入，规章制度更加系统健全，监督制约更加有力有效，违规违纪案件得到进一步遏制，安全生产继续保持，为我可持续发展提供有力保障。
（一）、审时度势，居安思危，切实提高对党风廉政建设和反腐倡廉工作重要性的认识
近几年，行党组高度重视党风廉政建设和反腐败工作，把反腐倡廉工作纳入全局各项事业发展的总体格局之中，一同安排、一同部署、一同检查、一同考核，使我局党风廉政建设出现了崭新的局面。全行纪检监察干部，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在保障重大决策部署落实上监督有力，在创优金融发展环境上有为有位，在加强干部作风建设上求真过硬，在推进反腐倡廉制度建设上富有创新，为纯洁我行党员干部队伍、促进我局跨越发展、构建和谐社会，做出了重要贡献。目前我行风清气正、科学发展、和谐奋进。
但是，除了看到取得的成绩之外，我们还必须清醒地认识到反腐倡廉建设工作的长期性、艰巨性、复杂性，要充分认识我们当前反腐倡廉工作的新变化、新特点。
因此，我行要做好今后一段时期的反腐倡廉工作，必须认识到，这些年，我们反腐倡廉工作虽然取得巨大成绩，但也存在不足。比如部分领导干部对反腐倡廉建设认识不高，反腐倡廉教育不够细，针对性不强，方式方法不能适应形势的变化；惩防体系还不够健全和完善等。要做好新一年的工作，就必须准确研判新形势，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施推进我行反腐倡廉各项工作。
（二）加强监督，跟踪检查，确保各项决策部署的贯彻落实
一是深刻领会十七届中央纪委六次全会精神，进一步增强推进反腐倡廉建设的责任感和使命感，迅速将思想统一到中央要求上来。切实贯彻落实以人为本、执政为民的总体要求。同时。要正确把握全行反腐倡廉建设的严峻形势，毫不动摇地抓好反腐倡廉建设工作。组织认真学书记重要讲话，切实贯彻落实总行纪检监察会议精神。各级行党委要把学习贯彻胡总书记重要讲话和六次全会精神作为今年一项重要政治任务，一是列入党委中心组学习的重要内容，专门召开会议，在认真学习的基础上，研究贯彻落实的具体措施，提出明确要求；二是各级行纪委要制定落实方案，认真组织全体党员干部传达学习，切实把党员干部的思想和行动统一到讲话精神上来；三是结合实际，创新思路，改进方法，认真计划今年的反腐倡廉工作，坚决把总行纪检监察会议精神落到实处。二是加强惩防体系建设的监督检查，确保各项工作落实。要组织学习，进一步明确任务，抓好各项工作落实。纪检监察部门加强督查，至少检查两次。三是认真开展执法监察，确保权力正确行使。执法监察是监察部门行使监督权的重要手段，今年要重点围绕信贷前后台制约、违规积分管理、换户管理、岗位轮换等重要制度和廉洁办贷“十不准”执行情况开展执法监察，进一步促进廉洁办贷和合规经营。加强和改进廉政执法监察工作，组织开展对《廉政准则》执行情况的专项检查，坚决整治、以贷谋私的行为。继续开展效能监察工作，修改完善效能监察实施办法。四是不断完善监督检查工作机制，确保检查实效。要进一步完善检查监督机制，重点加强对薄弱环节和问题暴露多、风险隐患大的机构的检查督导。严格落实监督检查责任制，今后对检查工作不负责任，该发现的问题未发现，或对已发现的问题视而不见、查而不究的，必须追究检查者和有关领导的责任，坚决纠正监督检查工作中走过场的现象。整合监督检查资源，纪检监察、内审和相关业务部门条线检查结果要相互沟通，资源共享，要搞好协同配合，形成监督检查整体合力。
（三）惩防结合，标本兼治，进一步加大查办案件和防范的力度
第一，加大分行直接查办案件工作力度。分行将加大对案件直接查办的力度，对于大案要案，分行将直接组织查办。对严重违规违纪行为，不管涉及到哪个层级、涉及到谁，都要坚决查处，没有例外。
第二，加大对违规违纪行为惩戒力度。要认真贯彻落实中共中央《关于加大惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作力度的若干意见》，今后凡在贷款发放、管理中存在道德风险的人员，一律解除劳动合同；凡私下从事第二职业和参与黄、赌、毒活动的，一律解除劳动合同；凡领导干部存在严重违规操作和失职行为的，一律免除职务；凡触犯刑律的，该开除的开除，该移送的移送，决不宽恕。
第三，加大举报受理核查工作力度。自治区分行及辖属各行纪检监察部门要继续加大对直接管辖纪检监察对象的举报核查力度，同时加大对总行转办件的核实力度。
第四，加强案件管理和案件审理工作。认真执行总行案件管理有关规定，严格重大事项报告制度，提高办案质量和效率。加大对纪律处分决定执行情况的监督检查，把纪律处分决定落到实处。进一步规范案件审理工作程序，不断推动审理工作制度化、规范化、程序化。
（四）强化教育，案件防控，坚决遏制大案要案的发生
第一，严格落实案件防控责任制。加强对案件防控工作的组织领导，建立以主要负责人为第一责任人的案件防范责任制，强化各级行“一把手”的责任。把案件和风险防控纳入各级机构和负责人的考核内容，考核结果与领导班子的绩效考核挂钩，实行大要案、大额风险、重大责任事故“一票否决”。各业务条线特别是信贷前后台要把案件防控作为本专业的重点任务，按照“谁主管、谁负责”的原则，分解任务，明确责任，至少两次分析本条线的案防形势，排查风险苗头，解决存在的问题，切实抓好案防工作。
第二，抓好以警示教育为重点的反腐倡廉教育。加强反腐倡廉教育，是筑牢思想道德防线的关键所在。突出抓好领导干部党性党风和党纪教育，定期利用典型案例开展警示教育活动，用身边的事教育身边的人。案发行，要结合案件，深入开展案件剖析，通过分析案发原因，揭示管理漏洞，教育干部员工，在全系统营造对违规违纪行为“不愿为、不敢为、不能为”的氛围。创新教育载体和方法，充分利用我行内部视频网络系统，外请地方纪检、司法机关有关专家举办廉政党课、法律法规、预防职务犯罪等专题讲座，大张旗鼓，营造声势。要有重点、全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。基层领导干部身处反腐倡廉第一线，要自觉接收群众监督，注重发挥各党支部纪检委员和兼职监察员的监督职能作用。加强重点人员和关键岗位的监督，加强对员工“八小时之外”行为的监督，发挥好“第一关口”的作用。三是注重发挥党支部的战斗堡垒作用，认真做好职工的思想工作，及时了解职工的思想动态，畅通反映问题的渠道，针对日常工作中的苗头性、倾向性问题，及时采取措施，把不稳定的因素化解在基层。
第三，抓好案件防控重点领域和关键环节的监督制约。针对信贷领域案件易发的特点，我们要强化信贷前后台制约和监督，发挥信贷调查、审查、审议、审批的作用，有效治理信贷领域的腐败现象。同时以规范费用开支为重点，严防搞账外资产、私设“小金库”，加强对招待费、宣传费管理，严格开支范围；严格执行集中采购操作规程，加大对办公营业用房购建、固定资产购置、大宗物品采购等工作的监督管理，加强对重大项目安排和大额资金使用的监督。
第四，深入推进二级分行风险案件管控平台和银企廉政共建建设。充分认识二级分行风险案件管理平台在风险防范、案件防控方面的作用，切实增强地、县两级行风险案件防控能力。要深化银企廉政共建工作，切实把案件防控的触角延伸到开户企业。继续推行所有开户行与所有贷款客户签订廉政共建协议书，采取回访客户、召开银企座谈会、发放征求意见函等多种形式，加强银企合作和监督制约，进一步深化银企共建机制建设。
（五）着力加强合规建设，促进全行依法合规经营
今年，按照分行要求，各个基层支行尧制定合规文化建设活动方案，坚持从教育入手，认真查摆问题，深刻剖析，加强整改、广泛宣传，营造浓厚的合规经营氛围。深入推进违规积分管理工作，把违规积分管理与纠正违规行为、保障合规经营相结合，不能以经济处罚代替违规扣分，逐步推进电子化管理，真正把违规积分管理办法落实用好。要加强合规人员培训，发挥部门协管员的作用，不断提高合规管理人员政策水平和业务能力。
（六）加强防范，切实抓好安全保卫工作
今年要围绕总行提出的建设平安农发行的目标，继续加强安全教育，继续加强重点防范。一要认真做好防“诈骗、盗窃、抢劫、涉枪、爆炸、绑架”工作，确保我行人员、资金安全。对诈骗我行资金的案件，要及时上报并不断跟踪了解，随时报告进展情况。加强对诈骗我行资金案件的剖析，提出有针对性的防范措施。二要按照总行提出的“精细化”管理要求，加强重点防范，不断规范现金守押社会化工作，加大监督检查力度，提高检查工作质量。认真落实总行关于枪支弹药管理规定，严格枪弹管理，严禁非专职驾驶员驾驶公务用车，加强对专职司机的教育和管理，确保依法安全行驶，防止重大责任事故发生。三要加大安防设施投入，有效整合资源，不断提升技防和物防水平，继续做好监控打印安装工作，发现问题，及时上报。四要加强维稳值班制度，保证值班人员在岗。五要进一步加强安全保卫业务培训，按照总行要求，自治区分行拟定开展安全保卫技能比赛活动，举办一期培训班。六要继续加强应急预案演练，努力提高各级行的防范水平，保证我行安全经营。
（七）改进作风，外塑形象，加强机关作风建设
机关是全行的领导、管理和指挥中枢，是本级行领导班子各项决策的传达者、推动者和落实者。基层、客户和外部单位在很大程度上是通过与机关干部员工的接触，来感受和判断本级领导班子的导向和意图的，可以说，机关的运作形象，实质上是本级班子作风的放大和延伸，是本级班子作风的展示窗口。机关是领导班子与基层的枢纽，机关作风的好坏，对于保证整个系统政令畅通、指挥如意事关重要，关系到上级各项政策、制度以及本级行各项决策能否真正得到落实。农行机关的作风和形象，对全行的行风行貌有着鲜明的导向性和示范性，只有不断加强机关作风建设，才能推动全行行风人气整体向上，这是机关的地位、职能和作用所决定的。各级行领导班子和领导干部思想作风进一步端正，工作作风进一步转变，生活作风进一步严肃，全局意识、责任意识和廉洁意识进一步增强，以真正肩负起推动改革、加快有效发展、服务“三农”、带好队伍、抓好党风廉政建设的责任。
为了开展好机关干部作风建设教育活动，农总行制定下发了《关于开展加强领导班子和领导干部作风建设教育活动的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确，活动分为学习、对照检查和整改提高三个阶段，在学习阶段，各级行要对学习进行周密安排，组织领导干部认真阅读学习材料，做到集中学习与自学相结合。各级行党委中心组要集中时间进行学习，通过扩大会等形式，对机关部室主要负责人进行集中学习；在对照检查阶段，各级行领导干部要撰写自查分析报告，并召开民主生活会；在整改提高阶段，各级行领导班子和成员要制定整改方案，集中解决突出问题。
我们一定要重视此次教育活动，着力解决领导班子和领导干部在思想、履责、廉政、生活等作风方面存在的突出问题。各级行领导班子和领导干部在学习的基础上，做到“四个密切结合”，即：密切结合总书记在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话精神，密切结合深入学习实践科学发展观整改落实“回头看”，密切结合农业银行党委的工作部署和要求，密切结合各级行业务发展的实际，围绕思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风，分层次、有重点地解决存在的突出问题。
首先，牢固树立以人为本、执政为民、情系客户的理念，切实加强干部队伍作风建设。各级党员干部要深刻领会以人为本、执政为民思想实质，增强以人为本、执政为民的责任感和使命感。引导党员干部加强党性修养，摒弃庸俗关系学，培养健康向上的生活情趣和道德情操，慎交友、交好友。各级领导干部要牢固树立为基层服务的思想，从解决基层最关心、最直接、最现实的问题入手，真心实意为基层做实事、办好事、解难事。引导广大党员干部以高昂的斗志、奋发的精神，为农发行改革发展建功立业。突出抓好纪检监察队伍自身建设，坚持纪检监察机构只能加强，不能削弱。按照总行有关要求，继续抓好农业银行党委关于纪检监察组织建设实施意见的贯彻落实，确保今年上半年配备到位。
其次，要提升优质金融服务，提高工作效率和工作质量，一是向规范服务要效率。以“规范服务、方便基层、文明礼貌、廉洁高效”为原则，按“效能、便捷”的要求，一切为了客户，为了客户一切，为了一切客户，尽量减少业务办理环节，规范办事方法和办事程序，明确办理人员职责，有效提高工作效率。二向监督要效率。通过严密的业务监督，增强办事透明度和公正度。三向精细服务要效率。开展“一张笑脸相迎、一张椅子让座、一杯清茶暖心、一腔热忱办事、一句好言相送”服务活动；在接待客户中热心、耐心和诚心，并且做到提供差异化服务和人性化服务，让服务充满人文关怀，促进工作效率的大大提高。开展“知实情、办实事、求实效”、“比作风、比效率、比质量”、“服务基层、服务下游、服务全局”的“三实、三比、三服务”活动。强化全员的敬业意识、合规意识、创新意识、执行意识等。坚持以示范教育为载体，结合全行每年开展的主题教育活动，唱响“求真务实、严格认真、密切协作、真抓实干、雷厉风行、恪尽职守、奋发向上”的主旋律。
再次，要进一步加大党务、行务公开力度，坚决治理和纠正行业不正之风。认真贯彻中央办公厅去年印发的《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，推进党务公开，进一步拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，促进党内民主决策、民主管理、民主监督制度的落实。继续深入推进纠正行业不正之风专项治理工作，认真执行廉洁办贷“十不准”，狠刹利用贷款权、监管权到企业“吃拿卡要报借”和“打招呼贷款”、“人情贷款”、“关系贷款”等不正之风。广大纪检监察干部要坚持原则、秉公执纪、恪尽职守、严以自律，真正树立和自觉维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
第四，认真落实《廉政准则》及领导干部廉洁自律各项规定。认真落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及有关法规，组织学习，熟知规定条款，严格执行。严格执行述职述廉、民主评议、“三项谈话”、函询、质询、经济责任审计等制度，在领导干部廉洁自律工作中，着重抓好以下工作，一是认真落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》。二是坚决整治领导干部违反规定为配偶、子女及其他特定关系人在投资入股、经商办企业等方面谋取不正当利益等问题；坚决整治领导干部违反规定私自从事营利性活动；坚决整治领导干部违反规定收受企业礼金、有价证券、支付凭证；坚决整治大操大办婚丧喜庆事宜或借机敛财。三是坚决整治领导干部利用职务之便在集资建房、低价购房、接受关系单位或贷款企业的宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排。四是严格因私出入境报告制度，严格公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，不得以参加会议、学习、培训、联谊活动等名义用公款请客送礼。对铺张浪费、奢靡享乐、挥霍公款的行为，必须严肃处理。
第五、树立正确经营理念，加强企业文化建设。总结归纳出经营的核心理念，并将其融入企业文化建设中，开展丰富多彩的创建活动，进一步调动领导机关加强作风建设的积极性、主动性。大力宣传和弘扬“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的职业操守，大兴务实之风，真抓实干、雷厉风行、提高执行力；大兴严细之风，认真负责、精益求精，把小事做细，把细事做透；大兴调研之风，科学谋划，提高工作措施的针对性和有效性。
（八）、大力提高干部综合素质。
加强学习和培训，提高纪检监察干部政治素质和业务能力。要养成自学习惯，尤其新加入纪检监察队伍的同志，要深入钻研纪检监察业务，广泛学习经济、金融、法律、科技、管理等各方面知识，努力改善知识结构，不断提高业务能力。要加大干部培训力度，创造条件，利用办培训班、以会代训、抽调办案、集中会审、现场观摩等多种形式，提高纪检监察干部的履职能力。
坚持把干部队伍建设作为党风廉政建设的突出重点，为打造优秀大型上市银行提供坚强保障。第一，造就一支更加注重学习、能征善战的干部队伍。进一步加强学习，树立终身学习的观念，更好地提升自身理论水平和工作才干。提高学习的针对性和务实性；全面把握全行中心工作；不断加强学习能力建设，积极构建学习型组织，把农业银行打造成学习型银行。第二，造就一支更加求真务实的农行干部队伍。要在全面夯实管理基础、切实提升管理水平上求真务实、真抓实干；要在坚持从严治行、严控案件上求真务实、真抓实干；要推动党员干部求真务实、真抓实干。第三，造就一支更加廉洁自律的干部队伍。要坚持秉公用权、廉洁从业；坚持艰苦奋斗、公道正派。第四，要造就一支更加敬业奉献的干部队伍。要保持积极进取、奋发有为的精神状态；要进一步提升责任意识和勤政意识；要大力倡导改革创新的精神。
银行中层述责述廉报告篇3
自第二批开展深入学习实践科学发展观活动以来，我局高度重视，认真安排，成立了局学习实践科学发展观领导小组，制定了详细的工作方案，抽调局领导班子成员成立了督导组，对基层股所、分局自学和研讨交流工作进行了全程督导检查，保证了各项学习实践活动的有效开展。转段进入分析检查阶段后，要求每位党员干部从写好分析检查报告入手，认真开展“六查六看”，从主观方面剖析自身存在的问题的不足。一是分析内容“求真”。撰写分析检查报告和发言材料时，针对本部门本单位和党员实际，实事求是，讲自己的话，防止套话、空话。内容上必须要有思想认识、存在问题、原因剖析、整改措施、努力方向。二是查找问题“求准”。根据本单位的工作实际，联系个人的思想和工作情况，查找问题，对待存在的问题要不保留、不护短、不怕丑、不怕痛。同时，对征求的意见建设，认真进行归纳梳理，尤其要注意分清哪些是工作方面的问题，哪些是党性方面的问题，哪些是影响和制约科学发展的问题；哪些是客观方面的问题，哪些是主观方面的问题。三是剖析原因“求深”。要求分析检查报告和发言材料不能泛泛而谈，要联系各自实际去思考，要认真对照分管工作要求和岗位具体要求，深入查摆理想信念、宗旨意识、政策水平、工作作风、发挥作用、服务科学发展等方面的问题。做到讲成绩更讲问题，讲客观更讲主观，讲别人更讲自己，以此保证分析检查报告和发言材料的针对性和实效性。四是整改措施“求实”。做到明确时限、内容，以及要达到的效果，能解决的要立即整改，暂时不能整改的做好解释说明，创造条件整改。
我们的主要的做法是：
一、严组织，重落实。成立培训学习领导小组，周密计划安排，认真抓好落实，要求各股、所、分局负责人为第一责任人。在学习培训环节上，做到了“四个到位”：领导责任到位，实行领导干部负责制，促进领导干部“四带头”，即带头学习，带头做笔记，带头调研，带头写心得。学时到位，严格按照县上要求的学习内容，制订了学习计划，学习课时，把学习贯穿始终；人员到位，制订了学习纪律及学习签到本，全体职工及党员领导干部，无一人缺席；学习资料到位，把应知应会内容发放到每个党员手中，便于掌握，使学习效果更扎实。
二、找问题，查原因。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查、设立征询意见箱、召开工商所执法人员向监管服务对象述职述廉大会等多种形式，广泛征求各方面的意见、建议。根据意见建议，局领导班子反复讨论，几易其稿，形成了《工商局领导班子分析检查报告》。并召开了由人大代表、政协委员、社区领导、监管服务对象代表、党风廉政监督员和全局中层以上干部参加的民主生活会。在会上，班子成员勇于开展批评与自我批评，深刻解剖自己，不避重就轻，做到了发言态度诚恳、发言内容客观、查摆问题求实、剖析根源有理。开诚布公地谈问题、找原因，深入查找出了服务经济发展、维护市场经济秩序和消费者权益、加强队伍建设五个方面的问题。针对这些问题，我们采取“三抓”措施去解决。一是抓学习、提素质，做政治业务上的明白人。县局机关及各基层工商所按照“缺什么、补什么”的思路，开展了“一周一会一学习，一月一法一案例，一季一考一评比”的“考核式”培训；广泛开展岗位练兵，注重学用结合，促进了干部职工学业务、学技能的积极性。大力开展技能培训，全局有__人通过了国家计算机一级考试，__人取得国家计算机二级等级证书；全局干部大专以上学历占到了干部总数的__%以上，干部综合素质进一步提高。在中层以上领导干部中实行了以挂职锻炼为主要方式的干部锻炼模式，使干部的选拔使用进一步走向了制度化和规范化。二是抓班子、带队伍，做自身管理的当家人。强化了对中层干部的教育管理，制定《科级干部守则》，继续实行领导包片、科室包所责任制；调整考核方式，变目标责任书考核为科所班子和科级干部考核，并公开排名，奖优罚劣。合理调整基层执法机构，撤消*工商所，将其监管职能并入*工商所，使执法力量得到了优化配置，提升基层执法效能。通过开展“定岗定位、优化组合、双向择岗”活动，对在岗人员进行了优化组合。营造了充满活力、干事创业的良好风气，形成了人事管理机制的动态良性循环，激发了干部职工的动力和活力，建立健全岗位责任制、首问责任人、以限时办等管理制度，使“一站式”服务、全程服务、延时服务等窗口登记服务落到了实处。三是抓廉勤，变作风，做勤政廉洁的带头人。从基础工作抓起、从领导班子和领导干部入手，狠抓勤政廉政教育。进一步细化工作目标，使党风廉政建设工作与其他各项工作同部署、同考核。广泛开展了创建“六好支部”活动、各工商所积极开展基层执法人员向监管服务对象述职述廉工作，与经营者搭建交流平台，进一步完善了监督机制，提高了监督效果。
三、强服务，促发展。紧紧围绕县委、县政府确定的总体思路，从支持项目建设、优化市场主体准入环境、支持农村经济发展方面出台了五十条具体服务举措，促进地方经济发展。通过开展“百名干部进企业”帮扶活动，以“走出办公楼、走出工商所，走进企业、走进个体户”为主题，推行工业园区派驻联络员制度，开通企业登记绿色通道，对全县重点项目、重点企业提供优先服务，预约服务、延时服务和上门服务，对县上招商引资项目做好登记事前指导、事中服务、事后帮扶，简化办事程序，从咨询服务、办理执照、合同指导等方面进行帮扶。为解决当前企业流动资金紧张的问题，积极搭建银企合作平台，大力推进企业信用体系建设，积极支持企业到工商部门办理动产抵押物登记，为企业、银行牵线搭桥。我局与六家银行签订了“工商、金融部门合作协议书”，积极加强协调沟通，主动互通信息，为企业拓宽融资渠道，目前银行已向企业发放贷款___多万元。
四、严执法，重监管。积极营造公平竞争的发展环境和规范有序的市场环境，支持企业实施品牌战略，指导各类企业注册和上报待审的商标___件。以实施涉农合同帮扶工程为载体，在各工商所辖区成立了基层农业合同指导站，就地为广大农户和涉家企业提供合同帮农服务，积极开展订单农业知识的宣传普及，全面推广订单农业合同文本，完善修订了订单合同_类____份。深入开展“红盾护农”行动，加强农村市监管，查处各类市场违法违章案件___件。不断加强_____消费维权网络，并通过深入开展_____申诉举报网络进村镇、进市场、进商家活动，增强消费者依法维权意识和能力，积极受理维权投诉，维护消费者的合法权益。针对提出的食品经营者自律意识不强，经营素质差的和农资市场商品质量问题，我局加大了对食品经营户的培训教育工作，举办了食品经营户专题辅导培训班_场（次），全县食品经营户在落实索证索票的基础一，统一建立了进销货“一票通”台帐，全面推广了《农资消费放心卡》制度，今年农资市场消费投诉率大大下降。
银行中层述责述廉报告篇4
理念先行廉风护“行”
深悉廉洁文化建设是保障银行业务健康发展的一项有效举措，中银上海党委经调研后认为，廉洁文化必须融入到企业文化中，与惩防体系建设有机结合，发挥廉洁文化感染、教育、培养企业队伍的独特功能。而在这个过程中，总行提出的“诚信、绩效、责任、创新、和谐”核心价值理念也能得到更好的培育及弘扬。
中银上海首先从加强廉洁文化建设力量入手，专门成立了全行廉政宣传教育领导小组，并由分行领导担任组长。分行监察部、党务工作部、人力资源部、法律与合规部等职能部门做到各负其责、齐抓共管，有序推进廉洁文化建设工作。
2011年年初，面临人力资源较为紧张的情况，公司坚持从保障业务长远健康发展考虑，健全充实了纪检监察组织机构、队伍，在所有辖属支行增配了专职纪检监察人员，在30%以上管辖支行增设了监察部，在236个基层经营性分支机构和28个分行职能部门全面设立了兼职纪检监察员，大大增强了廉洁文化建设的组织管理力量。
廉洁文化建设的基建是公司分外看重的，为此中银上海积极培养了一支廉洁宣传教育的兼职师资队伍，每年对师资力量进行调整充实和内外培训，同时设有规定：每名新员工入行前必须系统接受廉政规定和职业操守的培训与考试，不合格者坚决不录用。
员工入行前有“廉政”门槛，入行后也要参与廉洁专题教育活动，纪检监察部还会经常“送廉上门”，深入到辖属机构进行20多次廉洁文化巡讲辅导，形成了中银上海党校培训规定时间比例用于廉洁教育的刚性机制。而在各类管理人员和业务经理培训班中，公司也普遍安排了防范廉政风险的内容，使党员干部和员工们及时接受廉洁教育。当然，公司每年在廉洁文化建设方面的经费投入，也为各项相关活动的顺利开展给予了充分保证。
值得一提的是，公司每年要对重要业务人员进行“廉政函调”，形成了系统的社会客户监督网络，并对全行业务经营和管理人员实行风险金抵押措施和道德风险“零容忍”政策，加大了失控失范行为的机会成本。
五年来，公司累计发函2623封，函调范围从公司授信客户扩展到零售合作机构和大宗物品供应商，通过对返回函调分析、疑点追踪和情况通报等，使员工们受到银行内部和社会客户双重监督。
2009年以来，公司及时发现和清退了11名具有廉政风险行为或苗头的员工，消除了隐患。这种经努力探索而得的“背靠背”廉政监督方式，正不断强化着员工们的廉政意识。
2011年，中银上海以国际结算部张欣园同志荣获全国金融五一劳动奖章和上海市优秀共产党员称号为契机，进一步加大对先进典型宣传的力度，弘扬正气。利用《中银时报》《行务公开信息平台》和《学习园地》等在全行营造了积极的学习氛围，使全体党员干部学有标杆、见贤思齐、清正勤勉的意识不断增强。
“制度加科技”
服务廉建新模式
作为企业探索防范廉政风险的一种新模式，“制度加科技”受到了中银上海的推崇和活用。
在制度方面，中银上海将廉洁文化建设作为重要内容纳入惩防体系建设《五年规划》，明确了每年各级单位签订《党风廉政建设责任书》的重要举措，将廉政勤政列入对各辖属机构年度综合经营管理考核目标之中。
并且，坚持每年初召开全行党风廉政和廉洁文化建设动员大会；每年年中召开市分行各分工牵头机构交流汇报会；每年年底组织对全行各辖属机构廉洁文化建设的检查考核。
以科学制度为前提，以信息技术为支撑，以制约权力为目的，公司的廉洁文化建设，不断融入科技含量。
2009年，中银上海自主研发了“落实党风廉政建设责任制电子管理考核系统”，对这个现代化的科学考核管理系统的运用，为公司的廉洁文化建设提供了有力的技术支撑。
系统由班子成员分工、落实措施和任务分工、党风廉政建设考核、反腐倡廉教育学习、礼品登记处理、干部述职述廉、员工行为失范、干部选拔任用、举报处理协查、责任追究报告等20个模块组成。
四大特点很显眼：一是全面性。覆盖公司党风廉政建设的各项主要工作；二是动态性。实时反映各机构工作动态，便于双向交流和非现场监督，既具备管理功能，又具备刚性考核功能；三是简便性。其授权清晰、操作简便、稳定可靠；四是独立性。即各单位上报的信息各自独立，相互屏蔽，保密程度较高。这一创新成果获得了上海分行创新管理奖，并已被总行在管辖范围内推广运用。
近几年来，由于公司在廉洁文化建设中坚持改革创新，并将其贯穿于日常业务经营管理之中，进一步建立、完善了干部重大事项报告、礼品拒收、廉政谈话、举报奖励、干部廉政档案、大宗物品采购评审、公务用车规定、出国（境）人员审批和责任人员处理等多项制度，在贯彻制度的同时又注意培养全体员工的廉洁意识和习惯，公司的廉洁文化建设收效明显。
截至目前，全行收缴各类礼品折合人民币673万余元；干部每年个人事项报告率达100%；各类廉政谈话62人次；建立干部廉政档案200多份。
企业廉洁文化建设有力地促进了企业发展，不仅业务经营规模和水平逐年大幅提升，而且案件数量逐年下降，成为了资产质量达到上海银行同业最好水平的机构之一，实现了科学、稳健发展。
在2011年度，中银上海监察部由于注重惩防体系建设的创新发展和加强廉洁文化建设，被总行表彰为纪检监察工作先进集体。
搭建教育平台丰富廉洁文化
为使廉洁理念深入人心，并转化为员工的认识和自觉行为，中银上海搭建了多元化的教育平台，不断丰富廉洁文化内涵，还根据教育对象的不同，推行分层分类教育，收到了较好的教育效果。
对党员干部和管理人员，公司主要开展以党性党风党纪为重点的廉洁自律教育，包括廉政知识学习、“廉政宣传教育主题活动”和“读书思廉”活动。迄今为止，已有数千名各级管理人员先后研读了《转型期金融犯罪忧思录》《十七大代表风采录》《若干规定》和《若干准则》等书籍。
公司还陆续邀请了上海市纪委、上海市委党校、空军政治学院和司法机关等领导多次上门作廉洁与警示教育报告，并开设了“中银大讲坛”，坚持每季度由相关专家为中层以上管理人员作讲座，使广大党员干部普遍增强了“以廉为荣，以贪为耻”的意识。
对普通员工，公司更侧重职业操守与行为规范的教育，并专门印发了防范廉政与合规风险的“双十禁”与“三十禁”，做到了规章制度进基层、到人手、上岗位，便于员工经常学习和对照检查，从而进一步提高了他们职业道德水准和依法合规的自觉性。
通过分层教育，使党员干部学在先，各级管理人员走在前，从而激发普通员工学习热情，产生了上下级的互动效应，营造了良好学习氛围。
近三年来，公司还充分发挥党校宣传教育阵地作用，对全行1000多名管理人员开展廉政轮训。先后组织管理人员1000多人次参观宝山监狱、3000多人次参观警示教育展览、4000多人次观看先进人物电影和警示教育录像；组织部分员工参加案件庭审旁听四场次。并自行编发了两万多册《读书思廉心得汇编》《案例分析读本》《干部廉政手册》和《廉政台历》等，还订购、下发了《检察风云》《2000年以来贿赂案件分析》《商业贿赂案例集》和警示教育光盘等一大批宣传教育资料。
此外，廉洁文化宣传的另一条得力渠道则是一些报刊、杂志、网站的连续性报道，比如廉政宣传教育和“合规天天讲”等专栏，纷纷出现在《中银时报》《学习园地》《纪检监察简报》和行务公开电子信息平台等公司内部媒体，相继连载了廉政体会、案例分析、政策解读和廉政活动动态等文章。
在公司搭建多元化宣传平台的同时，各辖属机构也各出妙招，分别开办了诸如“星光夜校”、信息周刊、网上课堂、每日晨会等灵活实际的教育活动，以丰富廉洁文化宣教内容和形式。
银行中层述责述廉报告篇5
一年来思想政治、履行岗位职责、廉洁自律等方面情况汇报下面是小编分享支行个人述责述廉报告，提供参考，能帮助到你，欢迎大家阅读。
按照支委分工，本人主要负责党建、宣传。一年来，在支行党委的正确领导下，在班子成员的帮助配合下，在群众的支持协助下，本人围绕中心工作，尽心尽职做好本职工作，较好地完成了各项工作任务。现就一年来本人思想政治、履行岗位职责、廉洁自律等方面情况汇报如下。
一、加强学习，提高政治理论水平
作为一名走上重要岗位时间不长的年轻干部，虽然自己有过一定的管理经验，但新的岗位、新的环境提出的却是更高的能力和要求，因此，在一年的工作里，我始终坚持严格落实意识形态工作责任制，把勤学、好问、善思作为自我完善和提高的重要途径，并抓好分管范围内干部的意识形态工作。
1.坚持从书本和文件学，学以致用。
我坚持集中学习与自学相结合，主动学习党的理论知识，积极参与“”学习教育，坚持用先进的理论武装思想、指导实践。全年认真学习《党章》、党规党纪和系列重要讲话精神等，丰富了精神食粮。坚持认真学习和领会各级会议文件精神，重点学习了党的、十八届六中全会相关会议精神。同时结合银行基层工作需要，认真学习了党在银行网点的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期银行网点工作的方式、方法等。
2.坚持向领导和同事学，多思多问。
在每次例会上对全网点各项工作的情况通报、交流讨论中，我都坚持认真地边听边记边思考，做到既记在笔尖上，又领悟在心坎里，使自己在完成一项工作任务的同时，学会一种思考，了解一种情况，掌握一种方法，便于今后工作的更好开展。
二、突出实践，履职尽责
1.切实做好网点支行班子建设工作。
一是圆满完成“支委”换届工作。年初，按照支行党总支部署，通过全面宣传动员，严肃换届纪律，严格按照规定的程序组织换届。二是全面贯彻执行《xxxx实施方案》。通过层层学习培训，健全管理制度，进一步完善网点各项运行机制，加强网点党组织规范化建设，提升网点党组织政治引领和服务群众能力。
2.推进“”学习教育常态化制度化。
一是按照部署认真组织各党支部开展学习教育。组织党支部继续深入学习了《党章》、党规党纪、系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略等重要内容，积极营造支部创先进和党员争优秀的良好氛围。二是按照安排，扎实开展党员领导干部民主生活会，对会上发现的问题和不足，认真梳理，切实整改，达到了团结-批评-团结的目的。
3、加强党员发展与教育管理工作。
一是抓好党员发展工作。按照“十六字”方针，以发展青年党员，特别注重发展文化程度高、年龄轻、素质好的对象为重点，扎实做好党员发展工作。二是做好党员教育管理工作。健全并落实“三会一课”制度，加强党员电化教育工作，同时加强对流动党员管理，做好民主评议党员工作，按规定抓好党费收缴工作。三是认真做好党员信息库建设工作，上报信息及时、准确，按时按要求完成支行党总支分配的工作。
4、认真完成组织日常工作。
一是坚持干部学习制度。认真组织支委干部学习相关会议和文件精神，使网点支部向发展型、学习型党组织建设深入推进。二是开展组织督查工作。通过与群众座谈交流，全面了解到新的支委运行情况、发展规划以及存在的困难和问题，摸清了党建工作情况，明确了工作思路。三是加强支部干部队伍日常管理。进一步完善考核制度，注重动态考核，将工作责任明确落实到人。
三、廉洁奉公，树立良好个人形象
作为一名党员干部，始终做到正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待权力，做到立党为公，执政为民。一年来，在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
遵守组织人事纪律，在思想上筑牢了廉政防线，在行动上践行了廉政准则，在工作中培养了廉政心态。本人也坚持履行好“一岗双责”，既对所在的岗位应当承担的具体业务工作负好责，同时对分管支部的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负好责。本人落实八项规定、转变作风的情况和廉洁自律情况如下：
(一)落实八项规定、转变作风的情况
1、公务用车配备使用情况：无。
2、办公用房使用情况：无
3、人情消费、职务消费情况：没有以逢年过节、职务升迁、做生祝寿、婚丧嫁娶等名义借机敛财、收受红包礼金。无职务消费。
4、因公因私出国(境)的情况：参加工作以来，自己没有因公出过国(境)。
5、密切联系群众情况：积极转变工作作风，深入联系群众，积极为群众服务，多办实事、办好事。
(二)廉洁自律情况
1、自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况：没有参与可能影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动的情况。
2、自觉抵制违规收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等的情况：没有违反规定收送礼品、现金、有价证券、支付凭证和会员卡等情况。
3、按时、如实向组织如实填写个人事项的情况：
本人按时如实向组织如实填写个人事项情况。
反思一年来的工作，我清醒地认识到本人再工作中
存在的问题和不足：
一是对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。工作中降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，不愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
银行中层述责述廉报告篇6
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述职报告德能勤绩办公室主任述职报告
2007年述职报告
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银行述职报告
二oo三年度，我在局党组的正确领导下，扎扎实实开展工作。按照局党组的工作分工，我主管全局创佳评差、精神文明建设、党风廉政建设和公务员队伍建设工作，具体分管我局的人事、教育、纪检监察、办公室、机关事务和工、青、妇等工作，工作中，自己及早进入角色，按照自己的工作职责和工作项目精心理清工作思路，细致安排工作规划，积极配合班子整体，扎扎实实实施具体工作，使自己分管所承担的各项工作进展的井然有序。一是及早对自己分管的各项工作进行了规划和安排。新年开始，我在总结以往工作经验的基础上，提出了全年工作重点和具体工作思想，明确了办事机构和具体工作人员，理出了落实责任的班子共性目标和成员的个性目标，将党风廉政建设工作、精神文明创建工作和干部政治思想教育活动、行风建设整顿工作、创佳评差工作一一进行了责任分解，明确了主办单位，和领导责任人。为完成全年的各项税收工作奠定了坚实的基础。
一、落实责任、明确任务、真抓实干
年初、局党组召开专门会议，专题研究，并与各所（局）长签订了党风廉政建设、“创佳评差”、社会治安综合治理、计划生育等四个责任书，明确了任务和工作思路，夯实担子，真抓实干。一是认真落实党风廉政建设责任制，明确职责任务。我局各级领导干部率垂范，认真学习《规定》，深刻领会其精神实质，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，使领导干部的廉洁自律工作取得新进展。二是积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，大力加强思想政治工作。始终把思想政治工作放在首位，并贯穿于整个税收工作的始终。针对存在突出问题和薄弱环节，认真研究加强和改进思想政治工作的具体措施，增强思想政治工作的针对性和实效性，使广大部干充分认识加强和改进思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，达到提高认识、统一思想、凝聚人心、鼓舞士气的目的。三是通力合作，齐抓共管。做到安排、规划、督促、监察、落实五到位，使我局的创佳评差、党风廉政和精神文明建设工作呈现出“一把手抓两手、两手都要硬”和一级抓一级，层层负责、齐抓共管的可喜局面。
二、加强廉政建设宣传教育，切实提高廉政勤政意识
一年来，我们始终把握正确的政治方向，以加强宣传教育为基础，以职业道德建设为重点，以提高广大税干的廉政勤政意识为目的，不断提高广大税干的整体素质。一是加强学习教育的组织领导，制定学习计划、日程安排和考勤制度，建立了学习档案，并把学习纳入“创佳评差”考评和公务员考核之中，使学习活动做到了制度化、经常化、系统化。二是加强邓小平理论和十六大精神及江总书记“三个代表”的重要批示以及党中央关于党风廉政建设和反腐败重要指示的宣传教育。三是深入开展理想信念、全心全意为人民服务的宗旨教育。学习英模事迹，克服利已主义思想，引导税干树立正确的世界观、人生观、价值观，使广大税干始终牢记自己是人民公仆，廉洁奉公，勤政为民。四是深入开展党风廉政纪和国家法律、法规的宣传教育。结合“纪检日”活动的开展。组织税干每月进行一次廉政法规学习。同时，以“三个代表”教育和“整顿机关作用”为契机，在全系统深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，以案学法，使广大干部特别是党员领导干部经历了一次人生观、世界观、价值观的再教育和严格的党内生活锻炼。为了确保学习效果，达到学习确有所获，真有所悟的目的，我局领导干部带头研读必读篇目，带头讨论发言，撰写学习笔记和心得体会，使整个学习过程中突出了“三个结合”，即集中学习与自学相结合，通读与精读相结合，学习与研讨相结合。据不完全统计，全年我局领导班子成员和广大干部撰写心得体会文章186篇，记读书笔书80余万字，通过各种形式的学习教育，使广大税干思想上牢寄存地树立了邓小平理论的指导地位，增加了税干应用马克思主义的立场、观点认识问题、分析问题、解决问题和拒腐防变能力。
三、突出工作重心，坚决纠正行业不正之风
去年，我局把行风建设工作同推行文明办税、规范服务及加强税务职业道德建设和树立税务新风尚紧密地结合起来，在巩固、深化和提高上下功夫。一是继续推行“三登记、一审批”制度，票证“五级”审核制度、廉洁保证金制度、廉洁执法卡制度、廉政鉴定制度及领导干部明查暗访制度和局所长接待日制度，全面推行领导干部家庭财产报告制度和廉洁执法回访制度，进一步加大预防职务犯罪的力度，使“领导干部承诺、一般干部保证、税企相互约束、税检联合预防、全社会共同监督”的网络化制约机制更趋完善，形成了环环相扣，层层制约、监督，既规范了管理，又堵塞了漏洞，全力遏制了社会不良现象在我县地税系统的滋生。二是坚持开展每月一次的纪检日活动，并把票证审核、税额的核定作为重点，发展问题及时纠正。三是认真落实党风廉政建设责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，把党风廉政建设的目标任务量化分解到每个领导干部和主管部门，明确职责任务。同时，对领导干部违犯党风廉政建设责任制实施责任追究，使领导干部廉洁自律工作取得新进展。四是全面推行政务公开。我局采取国际互联网、专栏等形式，对外将税收法规、办税程序、办税期限、服务承诺内容进行公开；对内又以公开栏的形式将基础建设、财务收支、车辆管理、公务员考核、物品采购以及业务招待情况全面进行公开，实行民主管理，广泛接受社会各界的监督，使得各项工作步入科学化、制度化、规范化轨道。去年年底，县纠风办组织人大代表、政协委员对全县12个行业，29个部门的行风建设工作进行了明查谙访，量化评批，我局再次荣获第二。
转贴于四、以“创佳评差”活动为龙头，大力开展精神文明创建活动
一是以优质服务、公正执法、树立文明新风为主题，以创建文明系统、塑造良好的地税形象为目标，继续深入开展行业作风纪律整顿。在认真总结历年整顿工作经验的基础上，积极研究探索深化措施，把行风整顿的重点放在了“管理不严、纪律松懈、服务意识谈化、服务质量低劣”等问题上，扎扎实实地解决了存在的问题，增强了行风整顿的针对性和实效性，从根本上促进了全系统行业风气的好转。二是在行风整顿的基础上，深入开展精神文明创建活动。以“文明单位”、“青年文明号”创建活动为重点，县局按季召开党组会，对精神文明建设工作进行专题研究，并把精神文明建设同组织收入工作紧密结合起来，作为考核单位领导干部政绩的主要内容。今年，铁边城税务所向县文明委递交了申请晋升市级文明单位的请示，原城镇税务所已被团省委命名为“全省青年文明号标兵”，铁边城税务所被市地税局、团市委命名为市级青年文明号，其他基层单位也都制定了文明单位创建规划，为文明单位的创建再上新台阶做好了充分的准备工作。三是广泛开展“三义、三德、三观”教育活动，引导广大税干坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。结合“做合格公务员、让人民满意”活动的开展，积极组织税干经常开展文化、体育、社会公益等丰富多彩、健康向上的各种有益活动，以此推动群众性精神文明创建活动的蓬勃发展。四是大力宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心，为了切实加强新形势下的道德建设，今年以来，我局以“爱国守法、明礼诚信”为主题，采取生动活泼，群众喜闻乐见的形式，大力开发税法宣传。特别是在4月25日我们与团县委、司法局联合举报了“地税杯”税法公民道德知识竞赛，全县13个乡镇，县直各部门28个代表队参加了竞赛，先后有1000多人（次）参加了现场观看，使《税法》、《纲要》深入人心，促进干部职工思想道德修养和意识的提高。同时，广泛开展公民道德实践活动，注重活动实效，使干部职工在参与活动中思想情感得到熏陶，精神生活得到充实，道德境界得到升化。1月7日，市文明办组织“创佳评差”和“精神文明建设”考评工作队来我局检查验收时，对我局的工作给予了高度的评价。随后在县委三楼会议室对全县30个部门，用无记名投票的方式，分10个项目工作的量化考评，我局以85.5分的平均成绩荣获第一。
六、加快人事制度改革步伐。为了进一步深化人事制度，优化干部队伍结构，根据《国家公务员暂行条例》、《党政领导干部选拔任用暂行条例》等办法，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照市局的统一布置，制订了职务设置、任职资格条件，竞争上岗办法、轮岗基本条件等具体实施方案，按照公布职位、公开报名、资格审查、政治业务考试、演讲答辩、民主测评、组织考察，决定任命等程序，采取量化考核办法，公开、公平、公正实施了竞争上岗，通过公开竞争使一批年富力强、德才兼备、政绩突出的中青年干部选拔到股所（局）长领导岗位上。使我局的机构改革工作顺利、平稳的圆满完成。
七、加强基础建设。按照县局的年初计划，及早对我局新办公楼的进行策划、设计以及准建手续的办理，多次与银行、计划、审计、城建、环保、消防等部门的协调，前期手续一切就绪，现在等县委、县政府把地皮批好就可以招标、开工。
八、加强信息化建设，开通吴旗地税网站。我在经过长时间的精心策划、撰稿设计，吴旗地税信息网站与2002年1月1日起正式开通，通过网站，可以了解到我局的机构设置、职责划分及时了解到税收法律、法规和各类税收政策及税负评定等纳税人普遍关注的热点问题，同时还可以政策咨询、行风评议、廉政举报等项目，极大的方便了纳税人，目前，登录我局网站人类达5600多人（次），参加行风评议的100多人，搜集各类建议意见10余条。
九、深入农村，帮助农村解决生产和生活方面的困难。今年以来我多次深入庙沟姚桥村，深入农户和田间地头，同农民同吃、同住、同劳动，解决他们在生产和生活中的困难和矛盾，制定小康村建设规划，现已通过县小康办的检查验收，有望该村达到小康村的标准，在第五届村民委员会和县级人大换届选举工作中，针对该村人际关系复杂，矛盾突出，我深入该村6个村民小组，169户农户给他们做思想政治工作，使群众明确了一个道理，达成了一个共识，按时组建了该村村委会班子，结束了该村多年来村委会不健全的历史，顺利产生出了县级人大代表，圆满完成了县委、政府交给光荣而艰巨的任务。
十、关于党风廉政建设履行方面
在执行党风廉政建设工作中，自己能够很好地贯彻落实《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定定，始终以中纪委重审的四项规定来约束自己，严格执行税务干部“十五”不准规定，从未参与任何过一起违纪活动。
十一、存在的问题：
自己任职以来，做了一定的工作，取得了一定的成绩，但与市局和县局党组的要求，广大税务干部的期望，还有不少的差距，主要表现在以下五个方面：
1、理论学习不够、学习浮躁。往往是满足于一知半解、缺乏深钻细研、达不到深刻领会精神实质的目的，致使在干工作上没有很好的掌握思想武器。在分管业务所需知识的学习上也不够，造成在指导、落实工作上具有一定的局限性。
2、在工作上有时存在着不扎实、不细致、不深入的问题，在日常业务工作中也满足于现状，上面布置什么就干什么，工作方法上平平踏踏、照抄照搬、开拓创新意识较差。
3、思想上还不够解放，使在一些工作的安排、落实上和解决一些问题上不够大胆、主动，深入基层调查研究、协助解决问题的次数也比较少。
4、协助一把手在落实解决一些重大事项和全盘工作上出谋划策不够，这主要与自己阅历浅、知识面窄有关。
5、领导艺术和方法还欠缺，处理问题还不够果断。
银行中层述责述廉报告篇7
一、发挥教育基础作用，构建反腐倡廉“大宣教”体系
教育是反腐倡廉的基础，是制度和监督有效性的重要前提，具有引导性、调节性和渗透性，具有潜移默化和“关口”前移的效应，有助于形成稳定的价值取向。因此，基层人民银行要始终坚持教育为先，预防为主的方针，把反腐倡廉教育纳入党委中心工作的总体部署。统一规划，统一要求，统一实施，全力构建“大宣教”格局，做到在内容、形式、对象、载体上求实、求活、求细、求新，发挥教育在惩防体系中的基础作用。
（一）区分层次，突出重点，增强教育的针对性
一是加强党性教育。针对党员领导干部在理想信念、服务宗旨、组织原则、群众路线、基本路线、思想路线、执政本质、人生价值观等方面的党性要求进行深刻、全面地自我查摆、自我剖析、自我完善、不断提高，常修为政之德。二是强化法纪教育。要求领导干部始终严格遵守法律法规和《》的自觉性，正确行使手中权力，常思贪欲之害，切实解决“行政不作为”和“行政乱作为”等行为依法合规问题。特别要求领导干部认真执行中纪委、人总行“四大纪律”、“八项要求”、“九不准”以及中纪委五次全会提出的“五个严禁”等廉洁自律的系列规定和要求，常怀律已之心，牢记“两个务必”，不断提高领导干部依法行政、廉洁自律和拒腐防变的能力。三是强化重要部门、要害岗位人员廉政教育。主要抓好货币信贷工具、对外提供业务服务、履行金融检查监督以及管理“人、钱、物”等关键岗位的人员法纪教育、职业道德教育、规章制度教育为主要内容的思想教育活动，引导他们科学、规范履行自己岗位职责，不，不以岗谋私，正确处理好权责利的关系，真正做到“有所为、有所不为”。
（二）创新形式，突出主题，增强教育的多样性
一是要把领导干部的反腐倡廉教育纳入党委（组）中心组理论学习、民主生活会和班子成员谈心会、述职述廉等重要内容之中，定期安排学习，针对突出问题专题探析。坚持每逢节日必“督廉”，每逢会议必“倡廉”，每逢党课必“讲廉”，做到教育与管理、自律与他律相结合；二是把党员“”、“保先教育”、警示教育以及任前廉政谈话、诫勉谈话等作为党员干部反腐倡廉的主阵地：三是组织各级领导干部进行公开“廉政承诺”、“廉政签名”、“廉政宣誓”等多种形式的廉政教育活动，引导党员干部树立科学发展观和正确政绩观，打牢求真务实的思想根基；四是典型引路（旗帜教育）。廉政教育必须重视榜样的力量和带动作用，通过开展“向楷模学习，与榜样同行”以及开展评选勤政廉政好干部等活动，使之产生辐射效应。五是突出廉政主题教育。主题教育可以分为季度和年度，但必须要有针对性和适时性，把专题学习、群众评议、改进工作和解决问题结合起来，做到“四个贴近”；即贴近教育对象，增强针对性；贴近群众，增强参与性；贴近工作，增强目标性；贴近生活，增强趣味性和感染力。
（三）统筹协调，突出督责，增强教育的实效性
一是完善教育工作协调机制。机制得到优化是教育有效开展的保障。必须建立宣教工作责任制和激励约束机制，健全宣教联席会议制度，调动各部门参与教育活动的积极性；二是总体部署，统筹规划，形成制度。形成“领导高度重视，部门密切配合”的党风廉政教育工作的整体合力；三是有效规范宣传教育主体职责。基层央行党的组织抓教育总体规划及实施；纪检部门组织协调，分解任务，加强督查；各职能部门建立有效的责任机制，落实责任分工；四是建立廉政教育效果评价标准和督查办法，确保教育工作取得实效。
二、发挥制度保障作用，构建反腐倡廉“大制度”体系
制度建设是源头预防腐败的有力保证。是规范权力运行、防止腐败行为的有效措施，具有约束性、强制性和长期性。因此，建立和完善用规章约束行为、用制度预防腐败的防范体系和保障机制是当前乃至今后一个长时期的反腐倡廉工作的核心内容。
（一）坚持反腐倡廉基本制度
一是严格坚持党的民主集中制制度。就基层央行而言，必须按照民主集中制的组织原则，建立决策科学化、民主化的议事架构，在民主与集中关系的处理上符合现代组织管理学的一般规则；二是全面梳理人民银行党风廉政建设法规和党风廉政建设责任制的具体要求，以中纪委、人总行“十个严禁”、“四大纪律”、“八项要求”、“五条规定”、“九个不准”为主要内容的基层央行领导干部和员工廉政行为准则，明白自己能做什么，不能做什么；三是完善党内监督十项制度的配套落实措施，结合本地区、本单位的实际，针对不同的监督对象制定党内监督的实施细则和程序性规定以及具体操作办法；四是针对腐败现象易发多发的部位和环节，建立完善涉及“人、事、财、物”等相关部门及岗位履责制度，分析履责过程中可能存在不正之风和腐败情况的关联度以及制度漏洞与缺失。
（二）完善权力制约、权力监督和责任追究制度
“权力失去监督，就意味着腐败。”当前基层央行亟待完善的权力制约和责任追究制度有：一是选拔任用干部用人失察追究制度，继续加大在干部选拔任用过程和环节上的适时监督问题，确保用好的作风选人，选作风好的人；二是完善决策失误追究制度。建立和完善重大决策征求意见制度，完善重大决策的规则和程序，如大额经费开支集体审批、报告制度，基建招标和大宗物品采购处置制度；重要业务集体审批制度等，在这些制度设计中必须实施决策责任制，在决策体制和机制上有明确的界定；三是进一步完善党风廉政建设责任制量化管理实施办法；根据金融稳定、反洗钱、征信管理以及事后监督等新的央行职能和业务重组的实际，建立履行新职能的廉政量化管理的要求；四是完善权力监督制度。重点解决领导干部述职述廉内涵界定，党员民主评议标准，政绩评价体系以及离任审计滞后等问题；五是界定责任追究范围。重点解决工作组织领导不力、工作落实不力，工作检查监督不力的责任追究问题，进一步量化责任处罚标准，推进责任追究制度化，解决好监督不到位和制度不落实问题。
（三）健全领导干部自我约束制度
自我约束是一种软约束，它有赖于人的主观能动性和自觉性，但是一旦这种约束形成了制度，它就变成了一种硬约束。当前基层央行亟待完善以下几种制度：一是落实领导干部重大事项报告制度，公务活动中收受礼品登记制度，领导干部收入申报制度；二是完善述职述廉制度，做好领导干部廉政档案管理和利用工作；三是完善领导干部交流、回避以及八小时以外行为规范等制度。
（四）健全组织领导保障机制
有效的组织领导架构和明晰的管理监督职责是反腐倡廉制度建立完善、监督执行、效果评估的充分保障，因而，就基层央行而言：一是坚持和完善党委（组）领导，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众参与的反腐倡廉领导体制和工作机制；二是健全反腐倡廉考核评价保障制度；三是建立党员民利和行员合法权益保障制度，扩大广大员工对内部管理的知情权、参与权和监督权，为他们积极参加反腐倡廉工作创造良好的环境；四是建立能够使基层央行纪检部门有效履行职责的制度，解决有效实施同级监督等问题。
三、发挥监督防范作用，构建反腐倡廉“大监督”机制
惩治和预防腐败，监督是关键。合理的权力结构，是权力正确行使的前提，也是实施监督制约的必要条件。从基层央行行使职责的特点来看，在监督主体、监督方式上要实行四个结合：自上而下的组织监督；自下而上的群众监督；领导干部的自我监督以及纪检部门的同级监督。充分发挥各监督主体的积极作用，从而提高监督的整体效能，增强监督的全面性、规范性、联动性和实效性。
（一）细化客体，突出重点
一是突出对领导干部特别是“一把手”的监督。对照领导干部廉洁从政管理规定以及党风廉政建设责任制落实情况进行监督，特别是对违规收送“红包”、“跑官要官”、兼职经商、借机敛财以及参与的违纪领导干部必须严肃处理；二是对重点环节和重点部门权力行使的监督。突出对易于滋生腐败的“人、事、财、物”等重要部门、要害岗位、重要环节和重要项目的监督。要有效防止权力失控、决策失误和行为失范。尤其是现有政策法规覆盖不到的地方，自由裁量权过大的地方，更是监督的重点；三是党内各项监督制度的实际运行效果的落实。按照《中国共产党党内监督条例》（试行）十项内容要求，从组织领导、操作程序、落实结果三个环节进行认真监督。认真研究基层央行决策体制和机制的现实生态，通过公示、听课、咨询等制度设计，使组织决策行为真正科学化、民主化。
（二）拓宽渠道，创新手段
一是突出党内监督。党内监督是对权力最关键、最直接的监督。明确党员监督、党组织监督和纪检职能监督是党内监督的主体；二是强化行政监察的职能监督。根据《行政监察法实施条例》规定，制定基层央行行政执法监察的操作规程；三是发挥民主监督作用。民主监督的一个重要形式就是行务公开。就基层央行而言，行务公开的内容主要涉及到党委的重大决策、货币政策操作、业务操作、内部管理以及依法行政事项，反映在职工监督同级党委和行政班子贯彻执行党的方针政策上，涉及职工利益的一些重大事项。四是利用社会监督和舆论监督，通过行风评议等渠道做到利用社会的“眼”盯自己的“人”；五是有效规范举报行为，加大巡回下访和调研力度，进一步拓宽渠道。
（三）整合资源，注重合作
党内监督、职能部门监督、民主监督和社会监督的有机结合，是权力正确行使和有效监督的长效机制形成的基础和条件。必须按照“目标一致，优势互补，形成合力”的要求，对权力进行全方位的监督，一是纪检监察的组织协调、督查落实、考核评价作用必须得到真正落实；二是整合纪检监察和内部审计力量和功能调整。把内审的“查”与纪检的“处”结合起来，把监督视角从盯“人”转向盯“事”；三是从规范行为向落实制度监督转变，重点抓好岗位准入、岗位轮换、强制休假、岗位业务交接等制度的落实和强化以“权限分开，交叉制约”为主的岗位制约机制的监督。
银行中层述责述廉报告篇8
一、正确把握形势，深化思想认识，进一步增强落实党风廉政建设责任制的紧迫感和自觉性
近年来，全市党风廉政建设责任制工作得到了较好的落实，有了明显进步，但工作发展不够平衡，少数地方和单位组织领导不够有力，工作不够规范，齐抓共管的合力不够强大等问题仍比较突出。一些权力比较集中的领域违纪案件多发，一些部门和行业不正之风纠而复生，腐败现象未能从根本上得到遏制，反腐倡廉任务依然十分艰巨繁重。各级党委、政府必须保持清醒的头脑，按照党的十六大和十六届三中、四中全会的要求，从实践“*”重要思想，加强党的执政能力建设的高度，充分认识落实党风廉政建设责任制的重要性，把思想认识真正统一到党中央、国务院的部署上来，统一到省委省政府、市委市政府的一贯要求上来。坚决纠正把党风廉政建设与经济建设对立起来的错误认识，防止出现“一手软，一手硬”问题。各级党政领导班子，特别是主要领导要切实按照“负总责”的要求，履行好“一岗双责”职责。要树立科学的发展观和正确的政绩观，把党风廉政建设责任制工作放在党委政府工作重要议事日程上，不论是谋发展还是抓建设，都要将党风廉政建设一同部署，一同落实，一同检查，一同考核；要以解决群众反映的突出问题为重点，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要以查处发生在领导机关和领导干部中滥用权力、谋取私利的违法违纪案件为重点，严厉惩处腐败分子；要加强廉政法制建设，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。认真实行各部门各单位主要负责人履行职责情况报告制。从明年开始，实行市级领导履行党风廉政建设责任制职责情况向市委常委会专门报告制度。
二、抓住关键环节，解决突出问题，把党风廉政建设责任制工作真正落到实处
（一）建立健全相关工作制度和行为规范，从源头上治理和预防腐败现象的发生。要重点抓住"用人，用钱，用地,用权"等关键问题，建立和完善相关制度。一是进一步健全干部人事制度。努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为预防和克服用人上的不正之风提供有力保障。由市委组织部和市人事局负责修订相关制度。二是进一步健全财政管理制度。加强资金支出管理和监控，严格实行“收支两条线”管理，坚决禁止设立“小金库”，进一步加强对招标采购的监管，规范统一党政机关福利待遇，从源头上预防产生腐败行为。由市财政局负责修订相关制度。三是进一步健全用地管理制度。所有经营性用地一律实行招标拍卖挂牌出让，避免腐败问题的发生。由市国土资源局负责修订相关制度。四是进一步健全行政审批制度。深入推进行政审批制度改革，继续取消和调整一批行政审批项目，对取消的审批事项加强监管。由市发展和改革委员会负责修订相关制度。各级党委（党组）、政府和领导干部要做执行制度的表率，有关职能部门要加强对制度执行情况的监督检查。
（二）采取有力措施，确保领导干部廉洁自律的各项规定落实到位。认真落实中纪委提出的"五个不许",省委提出的"四个带头"和市委提出的"十条禁令"的要求。一是狠刹收受礼金、代币券以及支付凭证等不正之风，凡违规收、送的，一律先免职，再按规定处理。同时禁止印刷厂、商场、超市等企业印制、销售代币券（卡）的行为，有关重点企业要向社会作出承诺和倡议，对已出售的代币券（卡）必须立即停止使用，对仍在印制和销售代币券（卡）的企业，按《中华人民共和国银行法》严肃处理，并不得授予各种荣誉称号。由市纪委主办，中国人民银行*市中心支行、市政府纠风办、市工商局、市工商联、市国税局、市地税局协办。二是不许“跑官要官”，违者由组织部门负责对其进行诫勉谈话，严肃批评教育，两年内不得提拔重用，并将其情况记录个人廉政档案。由市委组织部主办，市纪委协办。三是不许违反规定为配偶、子女及身边工作人员经商办企业或从事中介活动谋取非法利益，违者一律由组织人事部门责令辞职或给予免职，并按规定给予纪律处分。四是狠刹歪风，加强教育管理，建立信息反馈机制。凡参与或以现金形式打牌、打麻将等活动的一律先免职，再作处理，出国（境）的一律。由市纪委、市委组织部主办，市公安局、市委宣传部、市直机关工委、市人事局、市局、市文化局和市体育局协办。五是狠刹借婚丧嫁娶之机收钱敛财之风，今后领导干部家中婚丧嫁娶必须事先向纪委报告，一律不得收受与其行使职权有关系的单位、个人送的礼金，凡不报告的通报批评，违规收取礼金、大肆操办的先免职再作纪律处分。由市纪委对“报告制度”作出进一步明确规定。六是狠刹吃喝歪风，严格实行“三单合一、定点接待、总量控制”，对违规超过接待费标准的，追究相关领导责任。由市纪委、市财政局主办，市监察局和市审计局协办。对违反《*市党政干部廉洁自律“十条禁令”》的领导干部，按干部管理权限，一律先免职再给予纪律处分。七是狠刹设置“小金库”歪风，“小金库”一经查出，全额没收，并由财政审计部门处以罚款，同时纪检监察机关给予单位主要领导、分管领导以及其他直接责任人员党纪、政纪处分。由市财政局、市审计局主办，市监察局、中国人民银行*市中心支行协办。纪检监察机关要加强督查，建立有奖举报制度，向社会公布举报电话和奖励办法，确保领导干部廉洁自律的各项规定落到实处。
（三）加大执法监察工作力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题。一要严格执行城乡规划，加强建设用地管理，坚决纠正征用土地中侵害农民利益的问题。由市国土资源局主办，市监察局、市农委、市法制办等单位协办。二要严格规范拆迁管理行为，加强对征地和拆迁补偿资金使用的监管，坚决纠正城镇拆迁中侵害被拆迁人的合法权益的问题。由市建设委员会主办，市监察局、市法制办等单位协办。三要认真落实有关政策规定，坚决纠正企业重组改制和破产中国有资产流失和侵害职工合法权益的问题。由市财政局主办，市中小企业发展局、市法院、市监察局、市劳动和社会保障局、市法制办、市总工会等单位协办。四要强化企业工资支付监控，坚决纠正拖欠和克扣农民工工资问题。由市劳动和社会保障局主办，市建设委员会、市法院、市监察局、市法制办等单位协办。五要进一步加大力度，深入治理教育乱收费，在小学、初中实行“一费制”收费办法，严格规范高等学校收费行为。由市教育局主办，市财政局、市物价局、市政府纠风办、市监察局、市农委、市新闻出版局、市审计局等单位协办。六要坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，完善药品集中招标采购，严格规范医疗服务项目和医务人员的行为。由市卫生局主办，市食品药品监督管理局、市工商局、市物价局、市政府纠风办、市监察局等单位协办。七要进一步做好减轻农民负担工作，解决基层干部中乱收费、乱罚款、吃拿卡要和刁难群众等问题。由市农委主办，市监察局、市人事局、市物价局、市政府纠风办等单位协办。上述七个方面的工作，按照“谁主管，谁负责”的要求，各主办单位要认真牵头抓好落实，协办单位要积极主动配合，市委、市政府的分管领导分别作为主管领导，要切实承担起责任。
三、加强组织领导，强化宣传教育，大力营造良好的党风廉政建设工作氛围
（一）强化责任意识，完善三个环节，严格实行责任追究。落实党风廉政建设责任制，必须坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责,依靠群众参与和支持的领导体制和工作机制，党政领导班子正职负总责，建立健全有效运行的工作机制。重点从责任分解、责任考核、责任追究三个环节上下功夫。责任分解要做到任务明确、要求具体、责任清楚，主要责任单位和协同责任单位的职责分工具体。责任考核内容要突出领导的责任意识、领导干部执行廉洁自律规定、纠正处理损害群众利益的问题以及抓源头治理的成效。责任考核方法要注意将平时督查与年终考核相结合，突出抓平时的检查和督查，使责任制得到有效及时的落实。党政领导要亲自带队，抓好对本地区、本单位的考核工作。注重考核成果运用，做到奖惩到位，在当前的形势下，尤其要强调责任追究，要综合运用组织处理和纪律处分两种手段，维护责任制的严肃性。不仅要对直接责任人进行责任追究，亦要抓好领导者的责任追究，真正从机制上解决好“追小不追大、追下不追上”等追究不到位、不够有力的问题。按照中纪委要求，突出抓好六个方面的责任追究：一是领导干部因没有履行好职责范围内的职责而出现重大经济损失的；二是发生重大事故和恶性事件的；三是不正之风严重，长期得不到治理的；四是领导干部配偶、子女利用领导干部职权和职务上的影响获取非法利益，造成恶劣影响的；五是领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，以致屡屡发生大案要案，造成恶劣影响的；六是选拔任用干部违反有关政策和规定，用人失察的。各级纪委、组织人事部门要按党风廉政建设责任制的要求，结合本地、本部门实际，制定责任追究工作的具体实施细则，明确责任追究工作的领导机制、责任追究案源的排查机制。
银行中层述责述廉报告篇9
县经开区党工委书记、管委会主任
高翔
（2019年1月）
2018年，在县委、县政府的坚强领导下，我以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的和二中、三中全会精神，团结带领班子成员，和广大干部群众一道，凝心聚力、砥砺奋进，锐意进取、履职尽责，不断开创经开区党的建设和经济社会发展新局面，较好完成了各项工作。现将本人2018年有关工作情况报告如下。
一、牢记“第一身份”，严守政治纪律和政治规矩。
始终牢记自己共产党员这个“第一身份”，坚持以党员领导干部标准严格要求自，带头旗帜鲜明讲政治，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
一是强化理论学习，筑牢思想基础。
深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的精神，党工委会议逢会必学重要讲话精神，与时俱进学习了在党的精神研讨班开班式上、在全国组织工作会议、宣传工作会议、在民营企业座谈会、庆祝改革开放40周年大会上的讲话精神。带头开展精神宣讲，班子成员赴企业、农村、机关、校园、社区开展宣讲21场次，推动党的创新理论深入人心。
二是严肃政治生活，执行民主集中制。
扎实开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育，以鲁炜和“陈、杨”等案件为反面教材，举行集中研讨和专题党课报告会，召开党工委专题民主生活会1次、专题组织生活会2次，共收集批评意见29条，已整改落实25条，深入查摆问题、剖析根源，开展批评和自我批评，进一步教育引导党员干部强化忠诚意识、严守政治规矩、树立良好政德。开展“六清六提升”专题学习研讨3次，坚持自省、自查、自纠，全面肃清“陈、杨”遗毒遗风遗痕。
三是强化政治担当，保持绝对服从。
认真落实省委巡视整改责任，针对省委巡视芜湖市反馈的相关问题，制订整改措施12项并逐项落实整改。高度重视县委巡察三元村、枣园村反馈意见，制定整改措施39项，从5个方面问题逐一对照整改，全部整改到位，并建立长效机制。带头落实中央和省、市、县委各项决策部署，全力开展非法倾倒危废固废排查整治，正杨固废倾倒点得到有效处置。在全县率先完成镇级机关人事制度改革，完成正杨自然村房屋征收159户，大力推进棚户区改造房屋征收攻坚工作。
二、狠抓中心工作，致力推动高质量发展和实现高水平民生。
在经开区任职以来，我立足实际，着眼长远，主持制订了《关于全面实施“5+1”工程，加快建设产业高地、创新园区、生态新城的意见》，并以2018年1号文件印发。经过不懈努力，今年2月，经开区正式获批省级开发区。全年实现固定资产投资29.2亿元，同比增长63.2%；规上工业企业产值147.7亿元，增长116.9%；财政收入4.3亿元；进出口额1705.39万美元，增长150.51%。
一是狠抓招商引资和项目建设。
聚焦发展大健康、智能装备两大主导产业，全力推进项目落地建设，全年签约招商引资项目30个，总投资88.99亿元，其中，5亿元以上项目9个，亿元以上项目18个；省外亿元以上项目到位资金45.04亿元，实际利用外商直接投资5000万美元，超额完成全年目标任务。美国普派包装集团签约入驻，实现外资品牌入园零的突破。全力以赴推进项目建设，今年两次作为全县招商引资项目集中开工活动主会场。神剑轨道交通高端装备研发与制造、溜溜果园青梅健康饮品、金田麦速食米面等13个总投资43.19亿元的重点项目开工建设。加大闲置资源资产盘活力度，盘活闲置土地项目2个、闲置厂房16万平方米，玉环汽配、高瑞汽配、银磊汽配、承路机械等企业资产重组工作有序推进。
二是狠抓基础设施建设。
经开区控制性详细规划修编中期方案完成，即将上报县规委会审定。长兴圩水系生态治理工程顺利完成，进入试运营维护期。污水管网修复改建工程，一期10公里全部完工，二期22公里完成清淤检测，正在逐步实施修复。综合服务楼装饰工程全面实施，计划春节后部分投入使用。主干道维修工程按期完成，经二路（纬九路-长江南路）建成通车，纬六路（横山大道—河沿山泵站）力争春节前建成通车，纬八路西段（经二路—S321）完成箱涵建设和路基处理。绿化景观提升工程全面完成，以新发展理念、社会主义核心价值观等为主题的“微景观”亮相经开区主要路口。绿化养护工程进入正常考核期。加快公共事业市场化进程，完成环卫保洁、农村供水、绿化养护、市政照明等市场化改革。
三是狠抓企业服务。
扎实开展“四送一服”工作，建立企业服务专员制度，首批安排58名机关干部联系服务60家重点企业。2018年，编报技改项目52个，申请技改项目资金9.4亿元。累计兑现政策性扶持资金6589万元，落实中小企业专项奖补资金
1713.76万元、“制造强省”项目补助资金756万元，提供续贷反担保8900万元，推荐政银担融资1.64亿元，过桥资金2.41亿元。东光大华、西通成功申报省“三重一创”高新技术企业成长专项奖励资金。19家企业通过2018年高企认定，高企总数达38家，再创历史新高。美佳新材“银鹏及图”荣获中国驰名商标称号。匠遇良材、薄荷三维成功挂牌“新四板”。溜溜果园、同福集团被确定为全省制造业单项冠军重点培育企业，红旗弹簧入选安徽省“专精特新”中小企业。
严格落实新上项目环保“一票否决”和“三同时”制度，对园区164家工业企业环评编制及环保“三同时”执行情况开展全面核查。全力做好环保督察整改工作，及时办理环保督察交办问题，锐龙巾被等长期存在的环境突出问题得到彻底整治。对25家“散乱污”企业建立整改落实档案，已完成整改18家，对6家重点整治单位及时进行“两断三清”。
坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”，建立和完善安全生产分类分级管理体系。严格落实企业主体责任，企业安全生产情况与项目资金申报、评先评优评级、扶持政策兑现等相挂钩。持续开展“春雷铸安”“安全生产月”等活动，共开展安全生产大检查5次、重点行业领域安全专项整治2次，下达安全生产行政执法文书63份，安全生产形势保持稳定。
四是狠抓民生保障。
按照民生保障高于全县平均水平的标准，加快发展各项社会事业。2018年，共发放惠民资金31批次共计796.44万元，涉及15031户次。2.4公里农村道路畅通工程已竣工，两批共9户危房改造实施完毕，提前完成年度任务。全面完成低保复评，发放低保金268万元，涉及417户616人，减发停发注销39户79人。安装永久性河长制公示牌17块、林长制公示牌7块，实施海螺矿塘除险加固等防汛应急工程。扎实做好双拥工作，发放优抚款57万元，走访慰问了部分参战参试人员、义务兵、退役士官和优待人员，与县消防大队开展结对共建活动。调整设立妇幼保健计划生育服务站和卫计办，赴扬州开展流动人口管理区域协作活动。扎实推进农村集体产权制度改革，6个行政村全部成立农村集体经济组织和股份经济合作社，设置总股数17687股，量化总资产1317.56万元，采取村企合股经营的方式，着力消灭集体经济“空白村”。打造新型“一村一品”，街道积极创建“文化型社区”，西街村正在建设回民村史馆。设立“筑梦”奖学金，对26名优秀高考学生给予奖励。
三、坚持从严从实，认真履行管党治党责任和推进党风廉政建设。
认真贯彻落实全面从严治党要求，把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断提高党建工作科学化水平,推动全面从严治党不断向纵深发展。
一是全面落实主体责任。
定期研究党建工作，一年来共召开32次党工委会议研究部署党建工作。不定期赴村企调研基层党建工作，及时研究解决重点、难点问题。对村（社区）和企业党组织实行双百分制考核，全年定期对农村和非公企业党组织进行党建考核，村（社区）党建考核结果与村干部绩效相挂钩。扎实开展基层党组织书记抓党建工作述职评议，认真开展点评和民主测评，评议结果作为党组织书记日常工作成效的重要依据，进一步传递责任、传导压力。
二是不断夯实基层基础。
顺利完成村（社区）“两委”换届工作，西街村作为全市唯一的少数民族村、全县唯一的“一票制”直选村圆满完成换届选举任务。加大基层党组织活动场所改造力度，6村1社区及12家非公企业党组织标准化验收达标,新合村党总支被评为市级农村基层党建示范点，枣园村由“后进村”跃升为县级农村基层党建示范点。组建非公工委，加大非公企业党组织和党的工作覆盖，加强省非公平台信息维护，对园区120家企业全面摸底排查，调整更新45家。印发《致非公企业负责人的一封信》，新成立非公企业党组织5个。坚持“新十六字”方针，全年发展党员25名、培养入党积极分子67名。
三是推进党风廉政建设。
健全从严管党治党制度体系，建立了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，纪委监督执纪问责”的领导体制和工作机制，主持制定出台《严肃纪律改进作风的十条规定》，完善管理制度42项，构建起责任分解、责任约谈、责任述评、责任考核、责任追究的完整链条。狠抓村（社区）和非公企业党组织党风廉政建设责任制落实，配齐配强村（社区）纪检委员，主抓村级纪检工作。向32家非公企业党组织派驻党建指导员，指导组织建设，推进党风廉政建设。
四是严格监督执纪问责。
聚焦重点领域，强化监督检查。重点开展侵害困难群众利益突出问题和招投标领域专项整治，全年开展专项监督检查4次。依纪依法处理信访问题,全年共处理大信访问题2件，干部违规信访问题2件。严格查处问题线索，强化执纪核心职能。全年共查处问题线索25件，其中：立案查处党员11人，给予7人党内警告处分，1人党内严重警告处分，1人撤销党内职务处分，2人开除党籍处分，初核了结14件。综合运用监督执纪“四种形态”，加大问责力度。全年共问责干部15人次，其中：党纪处分1人，取消预备党员资格1人，诫勉谈话4人，批评教育2人，提醒谈话5人，廉洁责任制约谈2人。
四、自觉以身作则，带头执行各项制度和廉洁纪律。
牢记“两个务必”，认真执行《廉洁自律准则》的各项要求，严守纪律和规矩。
一是自觉增强规矩意识。
组织机关、村居干部学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》，集中观看“讲严立”专题警示教育片《路在脚下
舵在心中》和《贾怀东警示录》并撰写观后感，集中观看《塌陷》——安徽新芜开发区管委会腐败串窝案警示录；邀请市纪委监委有关处室领导作《基层干部如何增强监督与被监督的意识》专题辅导。
二是坚决摒弃特权思想。
坚持民主集中制，严格按工作规程规范决策，注重听取各方面的意见建议，自觉接受监督。认真开展“三查三问”和形式主义、官僚主义问题大调研、大排查、大整改活动。班子成员带头落实各项工作制度，每两周召开一次党政班子碰头会，对当前工作进行通报和部署；每半月召开一次党工委会议和主任办公会议，集体研究、决策重大事项。
三是始终做到廉洁自律。
银行中层述责述廉报告篇10
中国新一届省级领导班子产生扩大民主有新推进
今年1月，中国31个省区市换届结束，选举产生新一届省级人大、政府、政协领导班子成员815人，其中女干部106人，非中共党员干部206人，少数民族干部133人。
据透露，新一届省级人大、政府、政协领导班子职数比上次换届每省减少3职，与上届相比，这次换届人大、政协班子退出人数增加了174人。同时，党政领导成员交叉任职扩大到平均2.9人／省；平均任职年龄比上届下降1.7岁。
据悉，此次换届工作在扩大干部考察工作民主方面又有新推进。包括在推荐环节，增加了省级人大常委会委员、政协常委和市级人大、政协主要领导参加大会推荐；在考察环节，公示范围扩大到省级以上党代表、人大代表和政协委员；在确定提名人选环节，坚持群众公认原则，现任领导班子成员在全额定向民主推荐中推荐票不超过半数，或在民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜提名的，不再提名。(李亚杰)
动向
中纪委监察部
将今年反腐任务分解为48项
中央纪委监察部机关贯彻落实2008年反腐倡廉工作任务分工会议2月20日召开，中央纪委常委、监察部副部长屈万祥将今年反腐倡廉任务分解为48项255条。
中共中央书记处书记、中央纪委副书记何勇表示，委部机关对二次全会提出的反腐倡廉各项任务进行分解，将责任落实到各厅室局，目的就是提早动手，掌握主动，抓紧把工作布置下去，确保今年反腐倡廉各项任务顺利完成。何勇还强调，委部机关要切实加强干部队伍建设，自觉接受党组织和群众的监督。
高校反腐必须常抓不懈
2月25日，中央纪委监察部第三纪检监察室召开京津地区部分高校反腐倡廉工作座谈会，中央纪委常委、监察部副部长王伟要求，要切实加强和改进监督工作，严肃查处发生在高校的违纪违法案件，以高校领导班子及其成员为重点，认真落实好党内监督条例规定的各项监督制度。
我国今年将进一步深化预算制度改革
中国财政部部长谢旭人近日表示，在深化税制改革的同时，中国将围绕基本公共服务均等化和主体供能区建设，进一步深化预算制度改革，强化财政预算管理。
谢旭人指出，深化预算制度改革，包括要完善政府收支分类，深化部门预算改革，推进综合预算，扩大绩效考评试点。中央、省、地市级要将国库集中支付改革实施到本级所有基层预算单位，并逐步扩大到政府性基金和预算外资金，县级也要积极推进，并向乡镇延伸。根据部署，中国还将进一步推进政府采购制度改革，规范采购行为。
与此同时，针对去年超收收入增长迅速的情况，今年中国还将改进超收收入使用办法，逐步将超收收入转入下年度使用。
(罗沙韩洁)
多地官员高调力挺媒体监督
近日，多地政府官员不约而同表示将力挺新闻媒体对其进行监督。其中，江西、广西提出新闻也是生产力、软实力；广东省官员欢迎网友“灌水”、“拍砖”；云南则明确将媒体监督作为问责行政首长的依据之一。
有媒体称，这充分体现了新一届的党政官员希望媒体监督能成为一种常态，欲通过媒体的监督，加强对官场之风的监督与改造，形成一种公平公开透明的监督机制。
四川探索建立党内关怀机制
四川省350多万党员中，贫困党员占全省党员总数的6.6%，其中农村贫困党员总数达到22万多人，占贫困党员总数近90%。
近几年，四川省委探索建立党内关怀机制，各级党组织通过“建章立制、开源节流、分类帮扶”等渠道和措施，着重对贫困党员在政策导向、资金支持、信息共享、技能培训等多方面进行扶持，提高他们的科学致富能力和自主发展能力。大批贫困党员因此摆脱了贫困，受益农户达到127万多户。（任节）
新规
四川国企老总年薪将与廉绩挂钩
2月17日，一套将依法经营和廉洁从业与企业经营业绩相挂钩的新考核办法由四川省国资委正式实施。
办法称，从今年起省属国企将建立业绩、廉政相结合的党风廉洁建设责任制考核机制。今后国资部门在对企业的考核中，将着眼于廉洁责任与经营责任一起落实；突出企业领导人员廉洁从业，通过考核严格规范从业行为。同时，考核结果将与企业负责人的经营业绩、绩效年薪相挂钩。国企领导人员廉洁从业的考评得分，将占整个责任制考核总分的重头。(盛利)
央行反洗钱监测范围扩大
中国人民银行近日透露，人民银行已将反洗钱监管对象和义务主体范围由银行业扩大到证券、期货、保险等金融机构。人民银行将不断加强反洗钱中心的建设，特别是分析系统和信息系统，通过报送信息来分析哪些可疑信息将构成犯罪，通过这些监测加强反洗钱的工作力度，促进资金的合理流动。
此外，从去年8月1日起，由央行、银监会、证监会、保监会联合制订的《金融机构客户身份识别和客户身份资料及交易记录保存管理办法》也正式实施。今后个人在银行办理现金存取业务时，如果单笔金额为人民币5万元以上，须提交身份证件。
国际
全球反腐形势总体不乐观
“腐败依然在全球泛滥，与腐败作斗争是全球面临的共同挑战，即使是发达国家，也面临着反腐败的艰巨任务。”这是位于美国华盛顿的、主要研究国家治理问题的非盈利性组织――全球廉政组织日前在其2007年年度报告中得出的结论。
该组织通过半年收集数据，对55个国家的反腐败成效及政府透明度方面作了评估，结论并不乐观。超过60%的国家获得的总评分是“软弱”或者“非常软弱”，没有一个国家有资格获得最高得分“非常有力”，只有16%的国家总评分是“有力”。
报告的主要结论之一是民主选举并不是反腐败的灵丹妙药。
报告认为，那些采取全面、渐进式方法进行改革的国家，就长远而言，更有可能改善政府的透明性。
该报告专门用一节论述了中国，认为中国的反腐败框架还“十分薄弱”。
报告还对欧美等发达国家提出批评，认为反腐败在西方国家同样是重大问题。（马小宁）
各国协力寻找
世界反腐“路线图”
2月1日，《联合国反腐败公约》第二次缔约国大会在印度尼西亚巴厘岛落下帷幕。本次大会竭力促成一个国际反腐机制的形成，旨在为各国通力解决腐败问题找到一个世界反腐的“路线图”。中国外交部副部长武大伟、监察部副部长兼国家预防腐败局副局长屈万祥率代表团与会。
大会期间，资产追回、刑事定罪、腐败预防、国际合作等涉及国际反腐败各层面合作都设立了专门的议题讨论。此外还举行了立法机构、私营部门、审查机构、民间社会和媒体等平行的系列论坛，共同为国际反腐合作出谋划策。这样多层次、全方位的反腐国际合作，在联合国历史上也是空前的。它表明国际反腐合作机制从某种程度已经开始形成。
数字
违规设收费站多收149亿元