学生会主席竞聘报告篇1
工会副主席竞聘演讲稿
工会副主席竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。我叫×××，×××岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。我×××年×××月郑州旅游学校毕业后被分配到×××县黄河河务局，很荣幸地成为一名治黄工作者。自年月至年月在工会工作，工作中我尽我所能，兢兢业业，圆满地完成了领导交办的各项工作，特别是创建模范职工之家及职工小家活动中，严格按照建家标准，协助领导查漏补缺，完备各种资料，为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献，受到领导好评。并为做好工会工作积累了一定的工作经验。年月因工作需要，我又到财务科工作，先后任出纳、会计。作为一名会计人员，我严格遵守职业道德，以《会计法》和财务管理制度为标准，秉公办事，保守密秘，认真审核每张报销凭证，坚决制止不合法、不合理票据的领报。为做好本单位的会计基础工作打下了基础。为领导及上级部门提供了准确的会计资料。连续几年编报了水利建设基金报表，受到上级的好评。三年的工会工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：⒈协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。⒉关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。⒊协助主席继续加强班组建设，使建家工作常建常新。在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。使建家工作再上新台阶。⒋鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。⒌做好主席的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。以上是我做好工会工作的几点打算，如果我被聘用，我将尽我所能，扎实工作，为治黄事业做出应有的贡献。如果竞聘不成功，我仍一如既往的踏实工作。我的演讲完了，谢谢大家！
学生会主席竞聘报告篇2
大家好！首先感谢组织给我这次参加竞聘的机会。
我叫XXX，XXX岁，本科学历，助理会计师，本次我竞聘的岗位是工会副主席。
我XXX年XXX月郑州旅游学校毕业后被分配到XXX县黄河河务局，很荣幸地成为一名治黄工作者。自93年7月至96年2月在工会工作，工作中我尽我所能，兢兢业业，圆满地完成了领导交办的各项工作，特别是创建模范职工之家及职工小家活动中，严格按照建家标准，协助领导查漏补缺，完备各种资料，为我局顺利通过模范职工之家的验收作出了应有的贡献，受到领导好评。并为做好工会工作积累了一定的工作经验。96年3月因工作需要，我又到财务科工作，先后任出纳、会计。作为一名会计人员，我严格遵守职业道德，以《会计法》和财务管理制度为标准，秉公办事，保守密秘，认真审核每张报销凭证，坚决制止不合法、不合理票据的领报。为做好本单位的会计基础工作打下了基础。为领导及上级部门提供了准确的会计资料。连续几年编报了水利建设基金报表，受到上级的好评。
三年的工会工作经验，良好的人际关系及饱满的工作热情，踏实恳干的工作态度，务实求真的工作作风是我参加本岗位竞聘的有利条件。
如果我被聘为工会副主席，我将尽力做好以下几项工作：
1、协助主席继续组织好职工对《工会法》、《劳动法》、《婚姻法》及党的十六大报告等与职工生活息息相关的法律常识及党的方针政策，搞好业务练兵，全面提高职工的思想素质和业务能力，使广大职工成为思想解放、遵纪守法、业务过硬的新形势下的治黄人。
2、关心职工生活，实施送温暖工程，全心全意为职工办实事，针对当前职工年龄层次及工作性质协助领导做好职工健康体检计划，搞好职工文化娱乐生活，促进职工身心健康。对困难职工深入了解，实施送温暖活动，使广大职工感受到组织的温暖。
3、协助主席继续加强班组建设，使建家工作常建常新。在巩固原有红旗之家及各班组模范职工小家的基础上更加扎实的做好各项工作。使建家工作再上新台阶。
4、鼓励广大职工参政议政，通过职代会及政务公开的有机结合，充分发挥职工代表民主管理和民主监督的作用。
5、做好主席的助手，不独断专行，完成领导交办的其他各项任务。
学生会主席竞聘报告篇3
第一条**实验初中学生会是**实验初中学生的自治组织，接受校政教处和团委的指导帮助、在法律允许的范围内开展工作，本会的一切权利属于全体会员，会员行使民主权力的机构是全校学生代表大会，简称学生会。
第二条本会的任务
一、贯彻党的教育方针，促进同学德智体全面发展，引导同学成为适应有中国特色的社会主义现代化建设事业的合格人才。
二、代表和维护广大同学的正当权益，沟通学校各部门与广大同学的联系，协助和促进班级工作。
三、根据同学需要，开展自我管理、自我教育和自我服务的活动，为提高会员民主素质、树立科学精神、全面成才创造良好条件。
四、配合学校的中心任务开展工作。
五、促进同学之间、学生与教工之间的团结，开辟有益于同学健康成长的第二课堂，组织各种形式社团活动、社会实践活动。
第二章会员的权利与义务
第三条会员的权利
一、享有平等的选举权和被选举权。
二、对学生会的各项工作享有提案权。
三、通过正常途径和方式对学生会的各级组织和干部及其工作进行监督、批评、建议权。
第四条会员的义务
一、遵守国家的宪法和其他法律法规，遵守校纪、校规，遵守本会章程。
二、在行使权利时，不得损害国家、社会及学生会的利益，不得妨碍他人的正当权益。
三、维护学生会声誉，执行学生会决议，努力完成学生会委托的工作。
四、倾听同学心声，反映同学意见，全心全意为同学服务。
第三章学生会干部管理制度
第五条学生会干部资格
一、坚持四项基本原则及党的各项工作方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及各项科学文化知识;遵守本会的章程。
二、具有高度的自觉性和纪律性，严格遵守学校的规章制度，服从管理，自觉接受本校同学的监督。
三、具有较高的责任感和工作热情，在工作中认真负责，按时完成工作，做好领导工作，积极进取，勇于创新。
四、具有良好的思想道德素质，以身作则，在各项活动中起模范带头作用，礼貌待人，诚实大方，谦虚好学，关心部员，敢于坚持原则，勇于开展批评与自我批评。
五、较强的工作组织能力，能与其他学生干部团结协作，共同搞好工作，并能广泛团结同学，为广大同学信任拥护。
六、学校已取得正式学籍的非毕业班级学生
第六条干部职权
一、学生会聘请院团委专职干部，担任秘书长，代表团委对学生会工作进行指导、协调和帮助。
二、实行层层负责制;主席对指导书记和秘书长负责，主席团实行主席负责制。各委员会实行分管主席负责制。各部门实行部长负责制。
三、各级学生会干部对下一级干部具有监督、免职提议权。
第七条干部考核制度
一、学生会考核是长期工作，分为日常考核和年终考核。
二、每月考核一次，由主席组织主席团主持。考核主要根据个人业绩和群众调查意见评定。
三、期末考核由秘书长组织主席团主持。考核主要根据个人的学习成绩、工作业绩、群众调查意见评定。
第八条学生会奖励措施
第一节学生会干部奖励办法
一、日常工作中，非常突出者院级通报表扬鼓励。
（1）
二、期末，对学生会有重大贡献者，给予院级“优秀学生干部”、校级“优秀学生干部”荣誉称号或单项奖学金的鼓励。
第二节学生会部门奖励办法
一、期末，根据的工作业绩将格部门分为“优秀”“良好”“中等”“合格”“不合格”等级。
二、部门评定由秘书长组织主席团负责。本办法可参照《长兴实验初中学生干部管理条理》执行。
第九条学生会干部处分规定
一、学生会干部的处分主要包括警告、严重警告、免职。
二、思想不端正，不响应党和国家的号召，不服从上级的领导，不接受广大学生的监督者，给予警告处理，严重者给予免职处理。
三、工作中，作风散漫，工作拖沓、不负责、无特殊原因不能完成本职工作，不能按指定标准完成工作任务，或所做工作缺乏实效性，给予警告仍我行我素者，给予严重警告，严重者给予免职。
四、在工作中缺乏纪律性，学生会例会、全体学生会干部会议、临时会议无故缺席以及无故不参加本部工作一次者，视情况给予警告或严重警告处分;两次不参加例会、学生会全体会议，无故缺席，或三次不参加本部工作，给予免职。
五、重大问题，受学校纪律处分，损害集体利益，以权谋私、徇私舞弊者，给予免职。
六、道德品质败坏，立场不明确，沾染不良风气，参加xx组织者，给予免职。
七、给予处分的学生会干部期末评定不能为优;严重警告及免职者，不能参加校优秀学生干部及单项奖学金的评选。
第十条学生会成员任职程序
一、学生会干部的任职，应在学代会民主选举的基础上产生。不召开学代会的年份采取竞聘选举的方法。
二、主席团成员的任职由团委、秘书处主持，其他部门成员可由主席团成员提名采取竞聘的方式选拔。
第十一条学生会成员任职、免职程序
第一节任职程序
一、竞选(竞聘)成功后，将完整可行的工作计划上交秘书长。
二、团委备案。
第二节免职程序
一、学生会干部上级提出免职意见，并上交秘书长。
二、秘书长委托主席调查核实，讨论决定将其除名并备案。
第四章工作制度
第十二条工作思想
一、永远争第一。
二、迅速行动，立即反应。
三、团结、务实、高效、创新
第十三条例会制度
一、学生会的例会主要包括：主席团例会、部长例会、干事例会、全体学生干部例会以及临时会议。
二、各部门要定期召开工作例会，及时布置各项工作及传达学校的各项决议。
三、主席团例会为每半月一次，部长、干事例会为每月一次，学生会全体干部例会为每两月一次。
四、临时会议根据具体工作需要及时召开。
第十四条值班制度
一、值班人员由秘书处、主席团及各部长组成。
二、值班应做好值班记录，上传下达，并参与讨论、决议当时遇到的学生会问题。
三、有事不能到岗者，须事先向秘书长请假;或内部人员临时调整，不能空岗。
第十五条活动制度学生会实行活动审批制
一：各项活动开展前，由负责人提交活动方案，分管主席通过，主席团讨论，决定活动是否开展。
二、活动方案要翔实、可行(包括宗旨、意义、时间、地点、参与人员、经费预算、过程、所需物品等)。〖2〗
三、活动结束后，上交活动总结。
四、本制度由秘书处执行。
第十六条活动经费
一、学生会的活动经费主要由我校的学生活动基金以及社会赞助组成。
二、学生会的活动经费的使用实行严格的审批制度第五章组织机构第十七条机构产生与撤消以“应时应事”为核心、“力求高效”为特点，主席提议，主席团讨论，团委批准后，学生会构建新的职能部门。机构的撤消，由主席团成员提议，主席团讨论，团委批准后，即行生效。
第十八条部门职能
一、主席团1、配合团委书记及秘书长做好学生会的整体工作.2、根据学生会章程和工作需要，向学生会提名学生会干部人选。3、及时向校团委汇报学生会工作情况，经常同团委保持联系，自觉接受团委的指导帮助。4、指导、帮助、监督学生会各职能部门开展工作，协调各方面的关系。
二、秘书处沟通团委与学生会关系的桥梁，是处理校各项工作的枢纽，是其他各委员会及部门的坚实后盾。1、及时、准确的传达贯彻团委对学生会的指导。2、起草、制定学生会工作计划和有关文件。3、记载各委员会、各部门的工作计划、协调各部门工作安排。4、考核学生会学生干部，定期汇总。5、协调各校、各部门的关系。6、处理学生会的日常工作，统一管理干事。7、建立办公室值班制度，并且协调好值班人员，对值班人员进行监督、考评。8、掌管学生会的各种文件、文书及有关物品。
三、学习部1.组织各种学习竞赛，给大家展示才能的机会;2.组织论文及各种实践报告的评选工作。3.组织“学习经验交流会”等各种学习交流活动。4.办好记者社、摄影社的考核、录用工作。在校园中形成良好的学习氛围;拓展同学们的知识面，开展各种辩论，激发同学们的学习兴趣。
四、文艺部发动和组织文艺活动。筹备举办迎新晚会和其它文艺活动。定期召开各班文艺委员会议，研究部署文娱工作，浓厚学生文艺氛围。
五、体育部负责各项篮球、足球等体育赛事，以及校运动会、县运动会的筹备工作。向校有关部门反映多提建议和意见，开展有意义、涉及对象广的体育活动。
六、宣传部负责学生会以及学校的日常性宣传工作(包括海报、宣传栏的制作)。制作迎新晚会的舞台背景等。
七、纪律部纪律部负责向同学们宣传贯彻《中学生日常行为规范》和学校规章制度;检查、督促校内违纪行为;做好突击性纪律检查，调查处理学生及学生干部违纪情况：安排、督促值周班级的值日工作;定期召开班纪律委员会议，交流情况。
八、生活部为同学们作好生活上的服务，如寝室、食堂饭菜质量、价格是否合理，遇到问题及时给予解决。
九、劳卫部劳卫部应时刻注意校园卫生，明白不仅仅是领导同学们去清洁我们的校园，而是指导同学们去维持校园洁净。
第六章附则细则
第一节学生会干部奖励具体实施办法
一、日常工作中，根据工作表现，本人申请，秘书长组织主席团核定，每月月末给予工作突出者院级通报表扬鼓励。
二、期末，学习成绩在本人所在班级前50%者，本人申请，秘书长组织主席团核定，工作突出者给予院级“优秀学生干部”荣誉称号，特别优秀并对学生会做出巨大贡献者，给予校级“优秀学生干部”荣誉称号。【3】
三、期末，学习成绩不在本人班级前50%者，但工作成绩特别优秀，对学生会有特殊贡献者，本人申请，秘书长组织主席团核定，可给予单项奖学金的鼓励。
第二节学生会部门具体实施奖励办法
一、根据“本职工作”(40分)、“承办工作”(35分)、“创新工作”(25分)评定各工作部门。给予“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”称谓。“优秀部门”成员“良好”的加分同“良好部门”的“优秀”加分相同，其余以次类推。第三节学生会干部选举办法一、学生会干部实行公开竞选、民主投票的方式产生。
二、各班级推荐本班人数的10%做为本班学生代表参加学生会的选举活动。
三、学生会选举实行一人一票制。
四、选举结束即行宣布结果，团委讨论后，公开选举结果。
第四节学生会会议制度
一、主席团会议每月由学生会主席或两名以上常务秘书长负责召集。(1、对前一段工作进行总结，并对下一步工作进行安排。2、每位主席团成员均要汇报工作。3、讨论各部门的活动是否开展及具体事项4、其他事宜。)
二、部长例会由学生会主席或一名常务秘书长或两名以上副秘书长负责召开。(1、简单总结前一段工作。2、下一个时期内活动及工作安排3、各部部长汇报工作及下一步本部工作安排4、其他事宜)
三、干事例会由学生会主席或常务秘书长、副秘书长负责召开，干事会议可由副秘书长以上督导两名以上秘书主持。(1、详细总结前一段时期内工作2、列述下一段时期内的工作3、其他事宜)
四、学生会全体干部会议由主席团负责召集。(1、总结两个月来的工作2、下两个月的工作方向及工作安排3、公布学生会有关奖罚方面的决定)
五、临时会议是根据具体工作需要及时召开。
第五节活动经费使用办法
学生会主席竞聘报告篇4
根据该榜单的评价，马云将自己定位为自由贸易和慈善事业的拥护者。他认为，阿里巴巴这样一个开放的数字交易平台，能够为小企业带来更多客户，从而为全球经济发展提供动力。为了实现自己的愿景，马云一直在呼吁降低贸易壁垒，他以惊人的热情和乐观态度成为一名卓有成效的“资本外交官”。
张瑞敏把7.3万名员工叫作创业者，并且鼓励他们创业，这也是他改革公司的一个信号。张瑞敏看到了多数Ceo无法预见的未来，他表示：“互联网时代的竞争并非公司之间的竞争，而是平台与平台的竞争。海尔的任务并不是把员工转变为创业者，而是吸引全社会的创业者加入我们的平台。”
复星集团创始人之一
梁信军以健康原因裸辞
3月28日，据复星国际在港交所的公告，如集团“投资头脑”般存在的梁信军由于“健康原因”辞任公司执行董事、副董事长、首席执行官及薪酬委员会委员。
复星集团董事长郭广昌对梁信军表示最衷心的感谢，并在2016年业绩会上表达了自己对公司当前新生代管理层“战将”的满满期待。
曹德旺女婿叶舒履新福耀玻璃总经理
3月27日，福耀玻璃迅速完成了一次换届，宣布聘任原副总经理、掌门人曹德旺的女婿叶舒担任公司总经理，接替此前辞职的原总经理左敏，这也意味着该公司的管理层又新增了一位曹德旺家族成员。
在曹德旺看来，叶舒拥有澳大利亚国籍，其长子曹晖拥有美国留学的背景，是其心中下一任董事长的不二人选，这两个都具有一定海外经历的高管可能将承担起未来福耀玻璃国际化的重任。
郁亮用“众所周知”回应万科董事会超期服役问题
3月27日，万科举行了2016年业绩推介会，而相比公司的业绩表现，外界更关注的是其董事会任期届满未及时改选的问题。对此，公司总裁郁亮直接表示：“这是众所周知的原因，还用再提吗？不要明知故问嘛。”
有业内人士认为，由于此前的“股权之争”，万科的股东结构变化很大，从第一大股东宝能迟迟未表态看，万科董事会席位的博弈仍在继续，这也是董事会延期换届的重要原因。
鞍钢大力降低人力成本实现扭亏
3月28日，辽宁特大国企鞍钢股份2016年年报，去年，鞍钢股份实现营业收入578.82亿元，净利润16.16亿元，实现扭亏。2015年，鞍钢股份巨亏45.9亿元。
同时，鞍钢股份还了《2016年度社会责任报告》，透露了公司在员工、环保等事宜上的情况。截至去年年底，鞍钢股份拥有员工数量3.63万人，拥有在岗员工数量3万人左右。值得注意的是，2016年，鞍钢股份只招聘了18位“应届大学专科及以上学历”毕业生，对比往年，这个数字创下了近年来鞍钢股份新招应届大学生的新低。根据统计显示，鞍钢从2009年招聘应届生568人，到2016年招聘应届生18人，相当于8年间下降了97%。这期间，鞍钢股份基本面发生的最大变化，就是其业绩出现巨幅滑坡。
2015年是鞍钢股份上市以来业绩最为低落的一年。当年，鞍钢股份全年营业收入527.6亿元，同比下滑28.75%；亏损45.9亿元，同比下滑594.94%。2012年，鞍钢股份就曾巨亏超过40亿元。业绩压力之下，鞍钢股份展开了大幅度的分流举措，试图降低人力成本。
据数据显示，2014年，鞍钢股份员工总人数3.9446万人；2015年，员工总人数降至3.7821万人，较2014年减少1625人。2016年，员工数量进一步降至3.6364万人，亦减少千人以上。
佳兆业停牌两年复出开盘涨逾60%
在停牌两年后，佳兆业于3月27日复牌，开盘暴涨逾60%。盘中一度大涨85.9%，收盘涨幅收窄至55.77%，报2.43港元，总市值124.8亿港元。对此，在香港召开的2016年度业绩会上，董事会主席兼执行董事郭英成称，对佳兆业未来充满信心，目前压力不大，但有挑战。今年合约销售目标400亿，3年内有望上千亿关口。
中海油服2016年巨亏114.5亿
截至3月27日，沪深两市共有811家公司了2016年年报，其中有39家公司出现业绩亏损，而中海油服去年净利润亏损114.5亿元，成为目前a股年报上市公司中的“亏损王”，而其2015年同期公司净利润为10.7亿元，同比下降1166.77%。另外，同行业的中化油服业绩预告显示，公司预计2016年度归属于上市公司股东的净利润为人民币-160.8亿元左右。
学生会主席竞聘报告篇5
为进一步深化企业改革，规范企业现代企业制度建设，推动企业健康快速发展，结合我市实际，现就市管企业现代企业制度建设提出如下指导意见。
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，认真贯彻党的十六大、十七大精神，围绕建立现代企业制度总目标，依据《公司法》、《企业国有资产法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》，进一步深化市管企业公司制改革，转换体制机制，规范运行，推动企业又好又快发展，实现国有资产保值增值，增强为我市经济社会发展的服务能力。
二、目标任务
到2012年，所有市管企业要完成公司制改革，创新体制，建立起规范的公司法人治理结构；到2013年，要形成科学的决策、执行、监督机制，合理的人事、劳动、分配机制；到2014年，要建立起全面的切合实际、行之有效的内部管控制度体系，实现制度化、规范化、科学化运行管理。积极探索兼有事业身份企业现代企业制度改革路子，逐步转换体制，完善法人治理结构。
三、重点内容
（一）完善公司法人制度
企业享有独立的法人财产权。企业对其动产、不动产和其他财产依照法律、行政法规以及企业章程享有占有、使用、收益和处分的权利。企业要按照国家有关规定，进行清产核资，界定产权，清理债权债务，评估资产，核实企业法人财产占用量，核定资本金，并办理产权登记。企业以其全部财产对债务承担责任。
企业享有经营自。企业在法律、行政法规规定的范围内有权自行决定其经营事务，在核准登记的范围内自主经营，不受其他单位和个人的非法干涉。
企业拥有劳动用工权。企业可以根据生产经营需要，按照《劳动法》、《劳动合同法》规定招用工或者辞退职工。
（二）建立规范的公司治理结构
依法科学组建组织机构。要根据决策权、执行权、监督权互相分离、相互制衡和精干高效、协调配合的原则，依法建立由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司治理结构，健全决策、执行、监督相协调的制衡机制，加快实现由传统的“一把手”决策体制向团队集体决策体制转变。围绕提高规范运作水平，要逐步实行董事长与总经理分设，建立外部董事、独立董事和外派监事机制，调整优化董事会、监事会和经理层人员结构，确保国有产权单一或占主导地位条件下董事会、监事会和经理层内部及其之间的有效制衡。建立董事会秘书制度，董事会应配备董事会秘书，负责对外联络，信息披露，筹备董事会会议和股东会以及会议的记录、会议文件和记录的保管等事宜。
理顺股东会职责。股东会是公司的最高权力机构，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。国有独资公司不设股东会，由市国资委行使股东会职权。关系国有资产出资人权益的重大事项，企业要按照有关规定实行报批备案。国有控股公司每年要定期召开股东会，股东会定期会议每年至少要召开一次。涉及股东权益重大事项要及时召开股东临时会议进行决策。
规范董事会职权。董事会行使《公司法》第四十七条及公司章程规定的职权。董事会会议要与党委会议、经理会议分别召开，不能以董事会代替党委会、经理会，也不能以党委会代替董事会、经理会。董事会实行票决制，对所议事项要形成会议记录，出席会议的董事要在记录上签名。企业每年至少要召开一次董事会会议。市国资委派员列席国有独资公司董事会年度会议，各企业要将董事会年度会议议题等有关材料于会议召开前7日内报市国资委。董事会年度工作要形成报告在企业年度董事会召开后7日内报市国资委。市国资委每年要召开市管企业董事会专题报告会，审议企业董事会工作情况和下年度工作打算。市管企业年度董事会专题报告会在各企业年度董事事会后、总结表彰会之前召开，具体时间由市国资委与各企业商定。
明确经理层执行职责。总经理由董事会依法聘任或解聘；副总经理由总经理提名，董事会聘任或解聘。总经理对董事会负责，依照公司章程和董事会授权，统一负责公司的日常生产经营和管理。总经理年度工作要形成报告向董事会专题汇报。
强化监事会监督职责。监事会重要职责是检查公司财务、对董事和高管人员执行公司职务的行为进行监督，保障公司利益不受侵害。监事会直接对股东会（出资人）负责。监事会每年要至少召开一次会议，研究部署和总结监督工作，并形成会议纪录存档。市国资委派员列席国有独资公司监事会年度会议，各企业要将监事会年度会议议题等有关材料于会议召开前7日内报市国资委。监事会年度工作要形成报告在年度监事会召开后7日内报市国资委。市国资委每年要召开市管企业监事会专题报告会，审议企业年度监事会工作情况和下年度工作打算。市管企业年度监事会专题报告会在各企业年度监事会后、总结表彰会之前召开，具体时间由市国资委与各企业商定。
（三）建立科学的公司治理制度
认真制订公司章程。章程是公司内部治理的根本制度，是公司运行管理的重要规范准则，企业要依法制订、及时修订，确保合法实用有效。章程除必须载明《公司法》第二十五条规定的内容外，还必须结合企业实际载明应载明的其他必要事项，尤其是股东会、董事会、监事会、经理层议事表决办法、责任追究、意外应急处置等，要真正把章程作为企业内部管控的最高制度，严格履行。
建立规范组织机构工作制度。要根据《公司法》的要求，在章程规定的框架下，制订股东会、董事会、监事会、经理层议事规则，明确“三会一层”工作程序和要求；要建立董事长、总经理、监事会主席工作协调制度，形成有效的配合机制，确保“三会一层”规范行权、正确履职、依法问责，使“三会一层”真正形成各负其责、协调运转、有效制衡的新机制。各企业制订的组织机构工作制度报市国资委备案。
完善信息披露制度。企业要结合实际情况，进一步完善信息披露制度，明确公司应当披露的信息范围、披露标准、披露职责、未按规定披露信息的责任追究机制及对违反规定人员的处理措施等，确保公司信息披露真实、准确、完整、及时。企业要及时向市国资委报送定期报告。定期报告包括年度报告、中期报告和季度报告。发生可能对公司产生较大影响的重大事件，包括：订立重要合同；发生重大债务和未能清偿到期重大债务的违约情况，或者发生大额赔偿责任；发生重大亏损或者重大损失；生产经营的外部条件发生的重大变化；涉嫌违法违规被有权机关调查，或者受到刑事处罚、重大行政处罚；主要资产被查封、扣押、冻结或者被抵押、质押等，公司应当做出临时报告及时报送出资人，说明事件的起因、目前的状态和可能产生的影响。
健全企业生产经营管理各项规章制度。要结合企业实际，围绕企业采购、生产、销售、服务等各个环节，认真研究制订发展战略、人力资源、资金活动、资产管理、全面预算、研究与开发、企业文化、社会责任等各个方面的规章制度，形成完善的管控制度体系，推动企业管理实现制度化、标准化、规范化。
（四）深化企业人事劳动工资制度改革
积极探索建立和完善市场化、竞争性选聘企业经营管理人员机制。探索实施外部董事、独立董事制度，提升董事会科学决策水平。推进择优选聘外派监事制度，增强监事会的监督作用。改进经理、副经理等高级管理人员的产生任用方式，逐步变原来的推荐、组织考察任用为面向市场公开选聘和内部竞聘相结合的选聘方式。改革企业中层管理人员选拔任用办法，实行面向企业内部公开竞聘，并逐步探索面向社会公开选聘的制度，不断深化企业中层管理队伍建设。
积极推进现代劳动用工制度建设。认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《省劳动合同条例》，对职工实行劳动合同管理，签订劳动合同，确立企业、职工双方的权利、义务和责任。要科学设置岗位，制订岗位工作标准，明确岗位责任，建立权利、义务和责任相统一的机制。要积极推行竞争上岗，实行岗位人员双向选择、择优录用，逐步形成能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。要规范企业裁减员行为，企业裁员减员必须依法进行，并按劳动合同规定承担义务责任。要加强职工岗前培训和在职培训，不断提高职工业务能力。
进一步深化工资薪酬制度改革。探索改革企业工资决定机制，企业经营管理者年薪、职工工资平均水平要参照国内同行业、同规模、同赢利水平及劳动力市场供求关系，依照有关规定，结合企业情况确定。要建立“以岗定薪、岗变薪变”为核心的薪酬管理制度，充分调动企业干部职工工作积极性。要建立企业职工工资正常增长机制，逐步推行工资总额预算管理制度，使职工工资随企业效益发展而同步提高。要推行分配向贡献大、技术含量高、责任大的岗位倾斜，提高相应员工收入。
（五）改善工会工作和职工民主管理
进一步规范企业工会组织建设。要切实发挥工会职工之家的作用，工会要代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制；要健全协商要约制度，对拒绝或变相拒绝要约等违法行为及时向上级工会报告或提请有关部门依法处理；要帮助指导职工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同；要监督集体合同和劳动合同的切实履行。
完善企业职工民主管理制度。推行厂务公开，完善职工董事、职工监事制度。企业在制定、修改或决定直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，要依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。企业改革改制方案、职工裁减安置方案等必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
四、组织领导
学生会主席竞聘报告篇6
第一条为加强对*市政府采购评审专家工作的管理，规范评审专家的执业行为，提高政府采购项目评审和咨询工作的质量，根据《中华人民共和国政府采购法》和财政部与监察部制定的《政府采购评审专家管理办法》规定，制定本办法。
第二条本办法所称*市政府采购评审专家（以下简称"评审专家"），是指符合本办法规定的条件和要求，以独立身份参加由采购人和采购机构组织实施的政府采购项目评审和咨询工作的各类技术、经济方面的专家。
评审专家实行分级管理，由资深评审专家和评审专家组成。
本办法所称采购人是指各级预算单位。
本办法所称采购机构是指各级政府采购中心和各甲（乙）级政府采购机构。
第三条*市政府采购评审专家库（以下简称"专家库"）实行"统一条件、集中管理、分级使用、管用分离"的管理办法。
*市财政局（以下简称"市财政局"）根据本市政府采购发展的需要，按照统一的资格条件，通过公开征集、推荐与自我推荐相结合的方式招聘各类技术、经济方面的专家入选专家库，并实行集中管理。
第四条评审专家名单定期在财政部指定的政府采购信息媒体和"*财税网"、"*政府采购网"上公告。
第二章评审专家的资格管理
第五条评审专家应当同时具备以下条件：
（一）具有较高的业务素质和良好的职业道德，在政府采购的评审和咨询活动中能以客观公正、廉洁自律、遵纪守法为行为准则；
（二）从事相关领域工作满8年，具有本科（含本科）以上文化程度，高级专业技术职称或者具有同等专业水平，精通专业业务，熟悉产品情况，在其专业领域享有一定声誉；
（三）熟悉政府采购、招标投标的相关政策法规和业务理论知识，能胜任政府采购评审和咨询工作；
（四）本人愿意以独立身份参加政府采购评审和咨询工作，并接受财政部门的监督管理；
（五）身体健康，能够承担政府采购项目评审和咨询工作；
（六）没有违纪违法等不良记录；
（七）市财政局要求的其他条件。
第六条对达不到第五条第二款所列条件和要求，但在相关工作领域有突出的专业特长并熟悉商品市场销售行情，且符合其他资格条件的各类技术、经济方面的专家，可以经市财政局审核后，认定为评审专家。
第七条凡符合第五条和第六条的规定，且年龄不超过63周岁（含63周岁）的各类技术、经济方面的专家，均可向市财政局自荐，也可以由所在单位或本行业其他专家推荐。自荐或推荐时应填写《*市政府采购评审专家登记表》，并交验以下材料：
（一）文化及专业资格证书；
（二）证明本人身份的有效证件；
（三）市财政局要求的其他材料。
其中，只符合第六条规定的各类技术、经济方面的专家还应同时提供本人所在单位或行业组织的评荐意见，或者两名以上评审专家的推荐意见，以及个人研究或工作成就（包括学术论文、科研成果、发明制造等）。
第八条评审专家的招聘采取随时申报、定期审批的方法。凡符合评审专家条件的各类技术、经济方面的专家可随时向市财政局提出申请，市财政局根据申报情况，定期组织审批。
第九条凡经市财政局审批通过，获得*市政府采购评审专家资格的各类技术、经济方面的专家，发给《*市政府采购评审专家聘书》，纳入专家库统一管理。
第十条在聘用的评审专家中，具有教授级高级职称、院士等技术职称（或称号）并有承担重大项目工程的经历和实绩的各类技术、经济方面的专家，经市财政局审核后，可认定为资深评审专家。
资深评审专家的名单每年调整一次。
第十一条市财政局对评审专家的资格每两年检验复审一次，检验复审通过的可以续聘，并换发新的《*市政府采购评审专家聘书》。
年龄达到65周岁的评审专家，原则上不再续聘；年龄达到70周岁的资深评审专家，一律不再续聘。
第十二条对评审专家资格的检验复审以平时的考评记录为主。包括本人的职业道德、专业水平、对政府采购项目的评审和咨询能力、对商品市场的熟悉程度以及有无违法违纪行为等。
经调查核实有下列情形之一者，作为资格复验不合格：
（一）私下接触竞标供应商的；
（二）在项目评审和咨询中显失公正的；
（三）在项目评审和咨询中未按规定回避的；
（四）一年内参加评审和咨询累计3次迟到或早退，以及累计2次答应参加而无故缺席的；
（五）因身体状况及其他情况不再适宜从事评审和咨询工作的；
（六）不按规定参加资格检验复审的。
第十三条评审专家实行动态管理。对在政府采购评审和咨询工作中有违规行为、不再胜任评审和咨询工作、检验复审不合格的，或者本人提出不再担任评审专家申请的，市财政局可以随时办理有关解除资格聘用手续。
第三章评审专家的权利义务
第十四条评审专家在政府采购活动中享有以下权利：
（一）对政府采购制度及相关情况的知情权；
（二）对政府采购项目的独立评审权；
（三）推荐中标候选供应商的表决权；
（四）按规定获得相应的评审和咨询劳务报酬；
（五）法律、法规和规章规定的其他权利。
第十五条评审专家在政府采购活动中承担以下义务：
（一）应邀参加政府采购项目的评审和咨询工作。
（二）回避与本人存在利害关系的评审和咨询活动。
有利害关系主要是指本人、配偶或直系亲属三年内曾在参加该采购项目的竞标供应商中任职（包括一般工作）或担任顾问，或与参加该采购项目的竞标供应商发生过法律纠纷，以及其他可能影响公正评标的情况。当被聘为某一采购项目评审（咨询）成员时，如有下列情况情形之一的，应立即主动提出回避或应采购人、采购机构的请求进行回避：
1．是该采购项目的主管部门（或行政监督部门）的工作人员；
2．曾经参加过该采购项目的招标文件或竞争性谈判文件、询价文件以及单一来源采购文件的咨询工作；
3．在竞标供应商中任职、兼职、担任顾问或者持有股份的；
4．近亲属在竞标供应商中担任领导职务的；
5．与竞标供应商有其他经济利害关系的。
（三）廉洁自律，不得私下接触竞标供应商，不得收受他人的财物或者其他好处，不得透露方案咨询情况和对招标文件、竞争性谈判文件、询价文件以及单一来源采购文件的评审和比较、中标候选供应商的推荐情况以及其他有关情况。
（四）按时参加项目评审或咨询。遇特殊情况不能出席或途中遇阻不能按时参加评审或咨询时，应及时告知财政部门、采购人或采购机构，不得私下转托他人参加。
（五）保持评审或咨询现场的安静，禁止喧哗和随意走动。
（六）关闭自身所有通讯设备，不得与外界联系。因发生不可预见情况，确实需要与外界联系的，应在评审或咨询项目的工作人员在场的情况下与外界联系。
（七）在评审工作中不受任何采购人、采购机构、供应商或其他机构的干扰，客观、公正地履行职责，遵守职业道德，对所提出的评审意见承担个人责任。禁止出现下列行为：
1．因对竞标供应商的个人成见而发表不负责任的言论，影响评审公正性。
2．征询采购人的倾向性意见。
3．以任何明示或暗示的方式要求竞标供应商以澄清、说明或补正为借口，表达与其原投标文件原意不同的新意见。
4．以招标文件、竞争性谈判文件、询价文件以及单一来源采购文件没有规定的标准和方法作为评审的依据。
5．不发表独立的评审意见；或者发表与个人书面评审意见相反的言论。
6．不按照规定的评审格式评分和撰写客观明确的评审意见。
（八）在咨询工作中，严格执行国家产业政策和产品标准，认真听取咨询方的合理要求，提出科学合理的、无倾向性和排斥性的咨询方案，并对所提出的意见和建议承担个人责任。
（九）发现竞标供应商在政府采购活动中有不正当竞争或恶意串通等违规行为，及时向采购人、采购机构或财政部门报告并加以制止。
（十）解答有关方面对政府采购评审工作中有关问题的咨询或质疑，配合财政部门处理供应商的投诉等事宜。
（十一）当工作单位、技术职务聘任资格、通讯联络以及本条第二款所指的利害关系发生变化时，及时向市财政局报告。
（十二）参加市财政局组织的政府采购培训。
（十三）法律、法规和规章规定的其他义务。
第十六条资深评审专家主要参加对重大政府采购项目的咨询、评审，对政府采购项目的复评以及后评估等工作。
前款所称重大政府采购项目是指货物单项（个，件）金额或一次批量总额在500万元以上、工程单项金额在3000万元以上以及服务单项金额500万元以上的政府采购项目；或市、区（县）的重点政府采购项目等。
第十七条财政部门的政府采购工作人员、采购人和采购机构的项目经办人员应对评审专家的个人信息予以保密。
第四章评审专家的使用与管理
第十八条本市政府采购项目的评审应通过财政部门从专家库中选取评审专家。
采购人和采购机构不从专家库中选取评审专家的；或者未经财政部门批准自行聘请专家库中的评审专家组建评标委员会或谈判、询价、单一来源采购小组的，评审无效，责令限期改正；情节严重的，由财政部门给予警告。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，提请由其行政主管部门或有关机关给予处分，并予通报。
第十九条评审专家的管理与使用相对分离。市财政局建立专家库维护管理与抽取使用相互制约的管理制度。（评审专家抽取使用的办法由市财政局另行制定。）
各级财政部门应安排专职的专家库维护管理人员负责评审专家的选取工作。专家库维护管理人员对所掌握的政府采购咨询专家的有关信息负有长期保密责任，不得向供应商和其他业务单位泄露采购项目的评审专家人员名单、通讯地址、联系电话及其他相关信息。
第二十条评审专家的选取工作实行分级管理。
市财政局负责市政府采购中心、各甲（乙）级采购机构的市级政府采购项目和市级预算单位自行组织采购项目所需评审和咨询专家的选取和管理工作。
区县财政局负责区县政府采购中心、各甲（乙）级采购机构的区县政府采购项目和区县级预算单位自行组织采购项目所需评审和咨询专家的选取和管理工作。
第二十一条评审专家的选取以随机抽取为主。对专业人员较少的领域，或者不具备随机抽取条件的，可采取直接确定的方式。
抽取评审专家时，由财政部门的专家库维护管理人员从专家库中抽取后，推荐给采购人或采购机构。任何单位和个人都不得指定评审专家或干预评审专家的抽取工作。
因行业和产品特殊，专家库不能满足需求时，可以由采购人、采购机构按有关规定确定评审专家人选，但应当报财政部门备案。
无论抽取还是直接确定评审专家，与采购人、竞标供应商有利害关系的均不得进入相关项目的评标委员会或谈判、询价、单一来源采购小组；且应尽可能避免同一采购项目的评审专家来自同一单位。
第二十二条采购人、采购机构的项目经办人员应根据采购金额大小、项目复杂程度以及竞标供应商的多少合理安排所需评审专家人数和评审时间，并做好项目评审或咨询的组织工作。
对于因特殊原因而无法保证所需评审专家人数的，采购人、采购机构应调整评审或咨询的时间。
项目评审或咨询结束后，采购人、采购机构的项目经办人员应将对评审专家的考评意见反馈至财政部门。
第二十三条采购项目评审或咨询开始后如出现评审专家临时缺席的情况，采购人、采购机构应按照如下规定处理：
（一）如有两名（含两名）以上评审专家缺席；或资深评审专家缺席，项目评审或咨询应改期进行。
（二）如有一名评审专家缺席，采购人、采购机构应提请财政部门安排替补评审专家。财政部门无法安排替补评审专家或时间不允许的，项目评审或咨询应改期进行。
在场的项目主管部门、行政监督部门以及采购机构的工作人员不能代替缺席的评审专家参加项目的咨询或评审活动。
第二十四条财政部门应建立评审专家信息反馈制度，听取有关各方对评审专家业务水平、工作能力、职业道德等方面的意见，核实并记录有关内容。
第五章违规处罚
第二十五条评审专家有下列情形之一的，市财政局将视情节的严重程度，给予通报批评、诚信记录、取消评审专家资格、追究经济赔偿责任直至提请司法机关追究刑事责任：
（一）弄虚作假骗取*市政府采购咨询专家资格的；
（二）私下接触竞标供应商并收受其财物或其他好处的；
（三）在参加采购项目的评审或咨询中未按规定回避的；
（四）在参加项目咨询或评审中，有明显倾向或歧视现象的；
（五）评审专家之间私下达成一致意见，违背公正、公开原则，影响和干预评审或咨询结果的；
（六）违反规定泄露采购项目的评审或咨询情况的；
（七）一年内参加评审或咨询累计3次迟到或早退，以及累计2次答应参加而无故缺席的；
（八）故意隐瞒与从事政府采购活动有利害关系的信息的；
（九）以*市政府采购评审专家名义从事有损政府采购形象活动的；
（十）不按规定参加资格检验复审的。
第二十六条采购人、采购机构在政府采购项目评审或咨询中有下列情形之一的，财政部门将视情节的严重程度，给予通报批评、宣布评审或咨询结果无效、责令限期改正、暂停拨付采购资金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，提请由其行政主管部门或者有关机关依法给予处分，并予通报：
（一）不按规定从专家库中选取政府采购项目的评审专家的；
（二）未经财政部门批准自行从专家库中指定项目评审专家的；
（三）违反规定泄露参加采购项目评审专家的名单的；
（四）组织监督不力，出现本办法第十五条（五）、（六）、（七）所禁止的情况，致使评审或咨询结果有违公平和公正原则而引起投诉的；
（五）违反规定泄露采购项目的评审或咨询情况的；
（六）未按第二十二条第三款规定进行反馈的。
第二十七条供应商有下列情形之一的，市财政局将视情节的严重程度，给予列入不良行为记录名单、一至三年内禁入政府采购市场、提请工商行政管理部门吊销营业执照，涉及侵权的，依法追究法律责任：
（一）对评审专家进行商业贿赂的；
（二）出于不正当目的申请评审专家回避的；
（三）对评审专家进行恶意投诉的。
学生会主席竞聘报告篇7
就本市而言，长期以来公共图书馆没有实行真正意义上的岗位责任制，造成岗位设置不明，人员配置不合理，岗位职责、工作内容和工作量模糊。这一状况使馆内工作呈现以下局面：对于全市图书文献的保护没有引起足够的重视、对于保护的投入资金不足，古籍等重要图书文献修复人才缺乏、重要图书的保护工作不到位、甚至在工作过程中的人为损坏。鉴于此，图书馆的岗位责任制应及时进行改革。只有进行彻底完善的改革，坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
一、图书馆改革的总体方向
成立馆务会。馆务会是图书馆事务最高决策机构，馆务会成员由馆长、副馆长和党支部书记组成，办公室主任列席会议，负责会议记录和撰写会议纪要，并承担上传下达、监督馆务会决议执行的职责。
竞争上岗。改革方案实施后，所有岗位面向全馆工作人员公开招聘，实行竞争上岗。对竞争同一个岗位的人员进行公开答辩，群众投票，评比和择优聘任。
各类岗位任职基本条件
一是管理岗位聘用的条件。能认真执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并具有一定的管理经验，大专以上文化程度，图书馆馆员以上职称。
二是专业技术岗位聘用的条件。能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导，听从安排，积极承担图书馆分配的各项工作任务;近三年年度考核结果为合格及以上等次。
三是其他各类岗位的基本任职条件。1.遵守宪法和法律;2.具有良好的品行;3.岗位所需的专业、能力或技能条件;4.适应岗位要求的身体条件。
二、各岗位设置及职责改革具体方案
由于馆长是由组织部门统一任命的，所以本次改革方案将对副馆长岗位进行重新聘任，副馆长岗位职责及任职条件如下：
（一）副馆长岗位设置及职责
（1）协助馆长履行各项职责，并对分工主管的工作全权负责;（2）馆长不在岗时，全面履行馆长职责;（3）负责组织实施日常业务工作，协调解决各部室业务工作中遇到的问题;（4）主持馆务领导小组办公会，部室主任联席会，全馆职工大会，计划、组织实施、检查和总结全馆业务和行政工作，并负责向职工大会报告工作;（5）负责签署各项财务报表、业务合同等与财务相关的审批手续;（6）组织落实图书馆资源建设规划，书刊及电子资源经费预算，业务设备购置意见等，提供馆领导集体审定;（7）组织制订图书馆业务建设规划，制订和修订业务工作条例、工作规范、岗位职责、工作定额，并组织贯彻落实，进行考核;（8）组织规划图书馆布局、优化阅览环境，更新家具，给师生和工作人员营造良好的读书、工作环境和氛围;（9）按照需要考察调研和更新专业设备、网络设备和软件，使图书馆跟上时展;（10）制订计划，并组织实施全馆干部职工业务培训、进修，学历教育以及实习馆员的培训工作;（11）组织馆员开展图书馆学、情报学、图书馆现代化技术应用的科研工作、馆内外学术交流，提高图书馆整体科学研究水平;
根据各部门的工作性质、内容以及业务范围，并参考其他同样规模图书馆的岗位设置情况，制定我馆各部门岗位设置及职责。
（二）办公室主任岗位职责
（1）主持本部门各项业务与行政工作，在职权范围内决定和处
理有关问题;（2）负责制订本部门发展规划、年度工作计划、工作总结、工作细则，规范业务流程，协助馆领导作好部门之间的协调工作;（3）负责全馆的安全工作，定期组织安全小组对全馆的安全进行检查;（4）负责图书馆各项统计报表工作;（5）负责图书馆有关会议组织准备工作，包括会议通知、会议文件的起草、会议地点的准备、会议记录、会议费用的预决算以及会议的宣传报道等;（6）馆内财务工作的监督管理（行政办公经费等的预决算的核查报表）;（7）兼任图书馆财务会计;管理全馆经费，监督各项经费的收支情况，按学校及图书馆要求做出财务报表，及时向馆务会通报财务状况;（8）文书工作：负责起草图书馆给学校主管领导、上级机关或学校职能部门的报告、以图书馆名义的有关读者的各种通知、布告与通告;组织起草图书馆工作规划、年度计划、工作总结和年度报告;做好有关图书馆的宣传报道工作;规章制度建立与管理;负责图书馆的收发文工作，文件的立卷与归档管理;来函收登及回复，礼仪信函的发送;（9）接待来访工作;负责接待、组织、安排来馆实习生进行毕业实践，与实习生所在学校和本馆各部门沟通联系、协商协调处理好实习生的一切生活和工作事务;（10）负责图书馆公章、介绍信的使用与管理工作;（11）全面负责图书馆读者证卡管理工作;（12）负责印制馆内的各类文件及规章制度汇编;（13）负责突发事件的协调处理工作。
（三）行政秘书兼财务出纳人员岗位职责：
（1）负责全馆的宣传工作，审编、图书馆信息，做好图书
馆最新动态和馆讯的出版工作;（2）掌握全馆各项统计数据，按上级或有关部门的要求及时准确上报;（3）妥善保管并严格按规定使用图书馆、馆长、办公室印章，经领导同意出具图书馆的介绍信和证明材料;（4）负责公文、材料的收发、登记、保管及归档工作;（5）负责安排馆内重要文件的打印工作;（6）负责记录和整理本馆大事记，按省学会要求撰写图书馆年鉴。
（四）流通阅览部主任岗位职责
流通阅览部是图书馆重要的业务部门，负责图书馆纸质文献资源和电子资源的流通借还和在馆阅览，并为读者提供导读和咨询服务。流通阅览部下辖总出纳台、图书阅览室、期刊阅览室、工具书阅览室、文艺书阅览室、样本书阅览室以及电子阅览室，服务面积大、人员多。流通阅览部属于图书馆对外的读者服务部门。
（五）古籍管理部主任岗位职责
学生会主席竞聘报告篇8
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆启梦想之旅
四、活动单位：
（一）主办单位：XX学院校团委
（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心
（三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4、24、12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：XX大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：12月XX日下午XX分钟
（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。
（四）具体流程：
1、主持人介绍本次到场嘉宾。
学生会主席竞聘报告篇9
为规范本厂厂务公开工作，特制定本程序。
2范围
本程序适用于本厂厂务公开工作进行全过程控制。
3职责
3.1厂务公开领导小组
3.1.1组织机构
组长：党委书记、厂长
副组长：工会主席、副厂长、党工部长
3.1.2领导小组职责
a)负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作，组织全厂各级领导和单位按照本程序对厂务公开进行落实。
b)负责对公开方案、公开形式等有关厂务公开重大事项的审定。
c)负责对厂务公开工作考核评比等重要事宜的审定。
d)按照分工负责制对分管系统厂务公开的实施、推进负有领导责任。
3.1.3领导小组成员具体职责
3.1.3.1党委书记职责
a)对厂务公开负有领导责任，是厂务公开的第一责任人。
督促本厂各级领导按照本程序要求进行厂务公开，形成齐抓共管的工作格局。
b)组织厂务公开领导小组定期听取厂务公开情况汇报，定期对厂务公开工作进行调查研究，领导制定厂务公开的有关规定、办法。
c)督促和指导各分管领导、厂务公开办公室、各专项公开小组、各车间及实体公开小组的工作，及时研究和解决厂务公开中出现的问题。
3.1.3.2厂长职责
a)对厂务公开负有实施责任，是厂务公开的第一执行人。
按照本程序要求实施厂务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性。
b)带领各级行政领导主动搞好各级厂务公开。
c)将企业改革与发展中的难点、职工群众关心的热点、党风廉政建设的关键点作为厂务公开的重点，有责任按照规定形式和途径公开有关事项，并向职代会报告厂务公开的实施情况。
d)落实厂务公开责任制，督促各行政领导、部门按照各自的任务和职责，落实到人。
3.1.3.3副厂长职责
a)协助厂长督促各分管部门主动搞好各级厂务公开。
b)定期对各分管部门的公开工作进行检查，提出考核及奖励意见。
3.1.3.4党工部长职责
a)对厂务公开负有监督检查职责，是厂务公开的第一监督人。
b)按照本程序要求组织办公室对各项公开事宜进行监督检查，对出现的问题提出考核意见。
c)监督厂务公开办公室做好日常管理工作。
3.1.3.5工会主席职责
a)对厂务公开负有协调监督职责，是厂务公开的第一协调人。
b)对厂务公开办公室负有领导责任，有责任领导办公室人员做好厂务公开的日常工作。
c)会同有关部门及时收集和反馈职工群众对厂务公开的意见和建议，督促有关方面及时整改。
d)组织干部职工参与厂务公开，培训职工代表，提高公开质量，协调企业劳动关系。
3.2厂务公开办公室
3.2.1组织机构
主任：工会主席
成员：厂办、党工部、工会、保卫部、综合管理部、人力资源部、财务部、装备部、生产部、技术规划部、煤炭采购部、仓储部、营销部等部门负责人
厂务公开办公室设在工会
3.2.2职责
a)厂务公开办公室负责厂务公开实施过程中的组织、检查、指导、反馈。
b)工会负责日常具体工作的组织实施、统计、报告。
c)工会主席负责厂务公开具体实施过程的领导、组织、指导。
d)各成员负责提供各部门的公开内容，并确保公开内容的真实性和及时性。
e)负责对本程序的修订。
3.3厂务公开工作程序
4控制程序
4.1厂务公开的内容
4.1.1厂部生产经营的重大事项：包括厂部年度方针目标、发展规划、季度生产经营状况、
重要规章制度、安全生产目标、多种经营工资分配方案等事项。
4.1.2厂部重大决策情况：公司和我厂改革、改制方案、生产经营重大决策以及其他各项
改革措施。
4.1.3财务指标完成与厂业务招待费使用情况：生产经营主要指标完成情况、工资发放、
绩效工资支付和发放、代扣个人所得税、防洪费等情况，业务招待费全年计划分配和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度，手续是否完备以及其他需要说明的情况。
4.1.4涉及职工切身利益的情况：工资奖金分配、违章违纪考核、六金交纳、劳动保护
措施、劳动用工招聘、转岗分流、职工岗位竞聘、节日物资发放等情况。
4.1.5领导干部年度民主评议情况：民主评议的标准、程序及对被评议干部的优缺点和胜
任、不胜任的测评结果。
4.1.6干部管理情况：干部选拔、竞聘、使用的条件、竞聘过程、结果，领导干部违规、
违纪处理、处分情况。
4.1.7大宗物资采购供应情况：生产原材料采购、煤炭采购、劳保用品采购、职工福利用
品采购以及其他涉及物资采购的招议标情况。
4.1.8废旧物资处理及工程招议标情况：废旧物资处理、全厂工程建设、外委加工件、大
型技改项目以及其他工程的招议标情况。
4.1.9专业职称评聘情况：职称考试通知、要求、职称评聘政策、条件、指标、程序、结
果及奖惩标准和结果等事项。
4.1.10其他不属于国家规定的保密事项和不涉及商业秘密的需要适时公开的事项。
4.2厂务公开的形式
4.2.1职工代表大会。凡是企业重大决策、重大改革事项、业务招待费使用、民主评议领
导干部等情况，在职代会上公开。职代会闭会期间，属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议上公开，经协商通过后执行。
4.2.2厂办公会、党委会和生产会。对涉及企业秘密的问题，不宜公开或不宜全部公开的
问题，应在厂办公会、党委会或生产会上予以通报讨论，并在适当时机向职代会或
职代会联席会公开。
4.2.3招议标会。对于工程建设、外委加工件、废旧物资处理、大宗物资采购等项目，应
通过招议标会进行公开。
4.2.4各类宣传工具。对于专业职称评聘、工资奖金分配、违章违纪考核、劳动用工招聘、
六金交纳、转岗分流、职工岗位竞聘等涉及职工切身利益且职工应该了解和掌握
的重大问题及政策性或临时性、突发性问题，可通过厂务公开栏、公示栏、广播、局
域网等形式随时进行公开。
4.2.5听证会或专题会等形式。对属于涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项应及时通过听证会、专题会、座谈会、报告会等形式公开。
4.3厂务公开的程序
厂务公开的各项内容基本应按照制定方案、预先审核、实施公开、评议反馈的程序进行。
4.4专项小组
专项小组在厂务公开办公室指导下开展工作
4.4.1生产经营及重大决策公开小组
1.组织机构
组长：综合管理部部长
组员：综合管理部、财务部、厂办、党工部、工会、人力资源部、生产部、装备部等部门负责人
2.职责
a)负责提出厂部改革和生产经营等重大方案。
b)负责向职代会提交并公布有关厂部年度发展目标、方针，生产经营重大决策、企业改制等重大事项。
c)负责向职工公示厂部生产经营状况和指标完成情况。
d)负责解答职工群众对企业改制和生产经营决策的质询。
3.公开程序
4.4.2重要规章制度及职工切身利益公开小组
1.组织机构
组长：人力资源部部长
组员：人力资源部、厂办、综合管理部、财务部、党工部、工会等部门负责人
2.职责
a)负责提出职称评定方案、工资调整方案、各类奖金分配方案、六金收缴情况、员工岗位竞聘使用情况、劳动用工方案、劳动保护措施和重要规章制度等的公开事项。
b)负责向职代会或职代会联席会提出并公布有关涉及职工切身利益的重大事项。
c)受理解答职工群众有关上述问题的质询。
3.公开程序
4.4.3物资采购及工程招议标公开小组
1.组织机构
组长：装备部部长
组员：装备部、生产部、技术规划部、煤炭采购部、营销部、仓储部、、综合管理部、财务部、党工部、人力资源部、保卫部、工会等部门负责人
2.职责
a)负责对全厂原材料采购、劳保用品采购、节日物资采购、工程建设以及外委加工件招议标的公开。
b)负责对煤炭采购情况进行公开。
c)负责对全厂废旧物资处理情况进行公开。
d)负责解答物资使用部门对上述事项的质询。
3.公开程序
4.4.4党风廉政建设公开小组
1.组织机构
组长：党工部部长
组员：党工部、工会、人力资源部等部门负责人
2.职责
a)负责对领导干部进行年度民主评议的公开。
b)负责对干部选拔任用的全过程实施监督公开。
c)负责对岗位竞聘的全过程进行监督公开。
d)受理职工反映的党员、干部及监察对象在廉洁自律、违规违纪问题上的监督。
3.公开程序
4.4.5财务指标极业务招待费公开小组
1.组织机构
组长：财务部部长
组员：财务部、综合管理部、人力资源部、厂办、党工部、工会等单位负责人
2.职责
a)负责核定年度业务招待费计划和实际支出及主要开支项目监督。
b)负责向职代会提交业务招待费使用情况报告以及其他需要说明的情况。
c)负责对生产经营指标完成情况以及各类代扣费用进行公开。
d)受理解答职工群众反映的有关问题。
3.公开程序
5厂务公开制度
5.1厂务公开工作制度
5.1.1厂务公开工作制度
a)每季度召开一次工作会议，审查新出台厂务公开有关办法措施，总结前一阶段的厂务公开工作，研究并布置下一阶段工作。
b)每季度对各专项公开小组负责人及各车间、实体政务公开工作小组工作进行考评，填写并在厂务公开栏填写《政务公开统计表》，并提出处理意见。
c)督促指导各专项小组在专项公开工作开展前组织本组人员召开会议，对涉及到公开
的内容进行布置、落实，并按要求公开。
d)每年组织一次厂务公开研讨会，组织各专项公开小组及车间实体进行交流，总结经验，查找程序缺陷，审定程序文件。
e)每年于6月底和12月底进行两次三级公开职工抱怨指数调研，及时了解职工思想动态，及时发现厂务公开中好的经验和存在的问题，以便于总结经验和及时整改。
f)每季度将厂务公开内容装订成册，留存建档，作为基础台帐妥善保管。
5.1.2车间实体政务公开工作制度
a)每月应召开一次会议，学习厂部有关厂务公开的文件资料，讲评当月本单位公开工作情况，对未按要求公开的班组提出考核，布置下月工作。
b)每月对本单位政务公开情况进行一次自查，并如实填写《政务公开表》，于每月20日前张贴于政务公开栏。
c)每月对所属班组班务公开情况进行一次检查，并填写《班务公开统计表》，于每月20前张贴于政务公开栏。
d)每月按规定将有关政务公开材料统一装订成册，留存建档，作为基础台帐妥善保管。
e)每年按厂务公开领导小组要求选派人员参加各类厂务公开培训活动。
5.1.3班组班务公开工作制度
a)每月召开一次班组民主生活会，公开并讨论班组相关事项。
b)每月20日前填写本班组《班务公开表》，并张贴于班务公开栏。
c)每天填写班组考勤表，并张贴于班务公开栏。
d)按要求填写班组管理本工会小组记录本，作为基础台帐，妥善保管。
5.2厂务公开检查制度
5.2.1厂务公开办公室每月对各专门公开小组公开情况进行一次检查，每季对各单位政务公开工作进行一次检查，每半年进行一次全面检查，并对不合格单位发出《热电厂厂务公开整改通知书》，限期整改。车间每月对班组班务公开进行一次检查，每季进行一次全面检查。
5.2.2厂务公开办公室每季将检查结果填写政务公开统计表，在厂务公开栏中公布。
5.2.3车间实体每月将检查结果填写班务公开统计表，在政务公开栏中公布。
5.2.4厂务公开办公室每季应向厂务公开领导小组提供厂务公开检查分析报告。
5.3厂务公开考评制度
5.3.1各车间、实体、科室必须严格按本单位政务公开办法，适时、全面、真实地抓好日常各项政务公开的实施工作，严禁弄虚作假、遮遮掩掩和不按时公布，凡应公开内容，未按时以一定的形式公开，由厂务公开办公室提出考核意见，对责任单位提出经济考核，并在优秀党支部评比及工会双争竞赛评比时考核。
学生会主席竞聘报告篇10
下午好！非常荣幸能再次站在这里向各位领导、同事进行交流和汇报。我是办文科的xxx，这次我要竞聘的是办文科副科长。
2001年大学毕业后，我先后在xxx中学、区教育局工作过。无论是学生期间还是工作期间，我都积极要求进步：大学期间，先后担任过年级学生会主席和系学生会主席，并于1999年3月加入中国共产党；工作后，我从宝安中学的一名普通教师做起，先后担任过学校办公室干事、校团委负责人等职务；2005年7月考取西南大学教育管理专业，在职攻读教育硕士，并于2008年6月顺利通过答辩，获取硕士学位。2005年我考取区教育局公务员；2006年4月，我被选调到两办办文科工作，先后负责区委区政府各类拟发文件的核稿、修改、拟办处理及发文工作；协助办理向区委区政府报来的请示、报告、函等各类来文。工作之余，我积极参加办公室的各类集体活动，并协助办公会和团支部组织和主持过多次晚会活动；去年，还作为号长，与办文科的领导和同事们一起成功创建了办公室的第一个区级青年文明号。
八年多的工作经历，特别是三年多的办公室工作经历，使我逐步具备和形成了四种能力、三种意识和两种习惯。四种能力即组织协调能力、文字写作能力、语言表达能力和学习能力；三种意识即责任意识、合作意识与创新意识；两种习惯即勤奋好学和持之以恒；这也是我竞争的优势所在。此外，竞聘这一职务，我还有现有工作岗位上的优势：2006年4月调入两办以来，我一直在办文科工作，负责过办文科多个岗位的工作，积累了一定的办文经验，对办文科的工作性质、工作任务和工作要求均有深刻的认识和理解；同时，经过三年多的朝夕相处，我与办文科的同事们也建立了良好而稳定的工作与个人关系，能够更快地熟悉和胜任这一职务。
若能竞聘成功，是组织和领导对我的信任与认可，我会更加努力、用心去工作。具体来讲，我将这样开展工作：
首先，处理好与正职的关系，摆正位置，当好配角。对正职做到尊重而不庸俗、请示而不依赖、主动而不越权、服从而不盲从；以忠诚之心对待组织，以关爱之心对待同志，充分发挥粘合上下、沟通左右的桥梁纽带和参谋助手作用。
其次，要进一步增强责任感和使命感，针对新的工作岗位，及时制定新的学习和工作计划，明确自己新的发展方向和目标，加强学习，提升自身素质，争取早日胜任工作，以保持工作的连续性和整体性。
最后，我还要做个有心人，在加强学习的同时，做一个勤思考、善思考的有心人，善于在工作中不断总结、分析、探索和创新，争取在新的工作岗位上给办文科的工作增添新的特色。