基层医生事迹篇1
上世纪90年代初，作为第一批面向基层的中专生——我从Xx卫校毕业后服从组织分配来到了人们戏称Xx的“东北三省”——Xx。虽然有一定的思想准备，但面对理想与现实的巨大差距，激情很快被淹没，怨天由人显然无济于事，调整心态，埋头苦干。春秋轮换二十年，人生最美丽的青春和汗水早已融入了这片水乡热土，没有轰轰烈烈的事迹，但充实的每一天在平凡中更凸显真实和朴实。二十的经历，工作是我生活的一条主线，在这条线上病人是我工作的全部。每天上门诊，下病房，做手术，值班、会诊，用热心、耐心、精心、细心围着病人转，虽然工作平凡、枯燥，但面对一张张痛苦面容，你没有选择，病人的需要就是我的第一目标。2001年除夕之夜，时钟已近深夜11时，正当全家欢聚度佳节的时候，医院一个电话要我马上赶到医院紧急会诊，一个下午刚刚手术的病人出现异常情况，面对风雪交加，冰冻近尺厚的积雪滑冰，欢乐的节日氛围即刻淡去，父母担心，年幼的孩子渴望，没有犹豫，顶着风雪徒步往医院赶，妻子不放心，打着手电一路陪行，平时骑车十分钟的路走了近五十分钟，到医院时整个人身外是一层冰冻而里面却是一身然汗。问题解决后，回家的路上零点的钟声早已敲响，看着万家灯火，绚丽的礼花，疲惫的身心却是坦然和塌实的。不眠的夜晚何止记忆中的点点！为了开展上腹部等一系列在当时乡镇医院属于高难的手术，白天上班手术，晚上守护病人二十四小时在医院连续工作早已不是偶然。非典袭来，面对未知的生与死的考验，没有退缩，带领一班人走上最危险的预检门诊，面对一张张外地归来者惊恐的面容，一丝不苟的接诊、登记、筛查，宣传隔离、防护知识，闷热的天气，简陋的条件，厚厚的隔离服下满是汗水，连续超负荷的工作考验的是意志和精神，没有白天黑夜，没有节假日，哪里有险情我就需要出现在哪里。Xx是一个偏僻的少有人知的地方，在百强县市的Xx是一个相对贫穷落后的地方，而今一个开放的、一个以经济建设为中心的社会有哪个愿甘守清贫？面对医疗系统一些地方的红包、回扣，我独赏由淤泥而出盛开的莲花，她是那么美丽、圣洁而高雅。今年初，一居姓病人为一长期困扰身体的腹股沟斜疝特地从外地赶回我院就诊，当我根据其病情决定为其采取较前沿的无张力修补手术时，病人及其家属出于复杂的心理几次将一只鼓鼓的红包揣进我的口袋和抽屉，面对无法推却的热情，也为了宽慰病人只好暂时保存，手术、治疗结束，当病人出院前我和病人及家属再次就此事进行了沟通，向他们宣传医院的规章制度，讲明道理，用心交流，最终顺利退还红包，病人由衷地高兴，我也如释重负。类似久远的事情在我从医生涯中早已不必作为记忆，因为频繁而平凡。我是一名临床医生，而且负责全院药事工作，在一般人的眼里这是一块肥缺，然而，当第一次我把远道而来陌生的药商送来的回扣上缴医院会计室时，他们表现出是满脸的惊讶和不解。“其身正不令而行”，我院因此成为没有被药品腐败的一方净土，多年来和我院打交道的药事人员由衷感叹——干净！
当年的毛头小伙而今已近不惑之年，小医生而今已在指导着今天的小医生，接过老一代传、帮、带的接力棒将严谨治学和朴素的医德传承着。“学无止境”，我当初只是一名中专生，在工作之余象挤海绵里的水一样挤出时间来刻苦自学，现在不仅顺利通过了南京中医药大学的大专自学考试，而且今年又完成了江苏大学临床本科段的在职函授学习并取得了本科学历和学士学位。和我一起工作的年轻医生谓我严，但我深知没有扎实的基本功和专业知识在这个竞争激烈的行业既不能生存和发展，更何谈用心服务乡亲？每当遇到抢救危重病人的时候，我站在一线，承担起责任，让他们放手工作，错误严厉批评，成绩为他们加油，当鲜花和掌声来临时又甘于退守幕后，多年来我没有得多少金杯、银杯，但一方百姓的口碑我足矣！1997年医院应工作需要让我临时负责全院的医疗业务管理工作，没有职务和权力，只有一颗年轻火热的心，一股工作的激情，七个月的时间只修了五天假期，从处方、病历、常规诊疗制度入手规范管理，不断讨论、不断斗争、不断改进，经过坚持不懈的努力，付出的心血和汗水赢得了当年上级部门的考核好评的成绩，医疗质量和安全一举进入全市先进行列。边远地区没有边缘心理，在取得成绩的基础上，通过近几年的不断完善和提高以及医院员工整体素质的提升，偏远的小医院医疗质量已在全市卫生系统中名列前矛。
“塔高根于基”，虽然在基层医院不能成为一名高新知识领域中的医务塔尖精英，虽然我平凡的像一滴水，但乡亲的需要，基层医院的需求，我的人生追求将根植于此。
基层医生事迹篇2
穿上这身白大褂，便就无所畏惧
常有人问他:你每天奔波在一线，你不怕吗。他总是眼神坚定，微笑着回答:“我不怕，我穿上这身白大褂，我就无所畏惧。治病救人是我的职责，我只是尽自己的能力做好本职工作。我相信，只要我们医务工作者坚持坚持再坚持，就一定能早日战胜病毒，迎来战争的胜利!”他就是南口镇卫生院医生陈刚，千千万万的疫情防控战士中的一员。
从大年三十开始，他就坚守在工作岗位上，快一个月没回过家了，他深知自己身上的重担，更清楚这是一场只能赢不能输的战争。南口卫生院医务人员本就匮乏，又有7名医护人员被抽调到市双创中心隔离区，医院的医疗救治任务全都压
在了他身上，他既要统领全局，又要参与到一线战斗中。在医院的疫情防控中，每天都可以看到他忙碌的身影，走路都是带跑的，不是在发热门诊，就是在隔离病区。
每天村里排查的发热病人都要送到卫生院，他要肩负起所有发热病人的诊断，对于有疑似的发热病人要和市定点救治医院联系，做好转诊及交接手续。对于可以明确排除新冠肺炎的发热病人，要集中收住入院治疗。同时，他每天还给被集中隔离在院的患者做心理疏通，解除患者的恐慌和焦虑情绪。
2月27日晚九点半，他正在隔离病区医生办公室整理患者的病例资料，突然接到市人民医院的电话，经过市人民医院诊断，发热患者陈某确诊为疱疹性咽峡炎，排除新冠肺炎，要接回该院继续治疗。接完电话，他立即联系接送患者专用车的司机，两人迅速赶往市人民医院。在市人民医院办好交接手续，又赶紧护送患者回院。安顿好患者后，已是深夜十一点了，他又一个人跑到了医院食堂，原来在回来的路上时，他得知患者还没有吃晚饭，于是准备给患者做点吃的。二十分钟后，一碗热腾腾的蛋炒饭便递到了患者手中，患者感激的看着他，他却只是笑了笑，叮嘱患者:“吃完了早点休息，住在隔离病区不要害怕，积极配合医生，病治好了就可以回家了。”安顿好患者，他才拖着疲惫了一天的身体去往自己的宿舍。
每晚工作到十二点，这已经是他的工作常态。等到工作结束可以入睡的时候，却到了他最伤感的时刻，因为外表坚强的他，心里时刻牵挂着他的老婆和孩子。他爱人是团山中心卫生院的护士长，2月8日被抽调到市双创隔离中心，与其他乡镇卫生院的医务人员一起承担着双创中心第三病区的医疗救治工作。从除夕那天开始，他们夫妻两就再也没有见过面，各自坚守在各自的岗位上;他的两个孩子，大的九岁，小的才一岁，在家里由奶奶一人照顾。只要工作结束有点空余时间的时候，他便会抽空和老婆孩子视频，隔着手机屏幕，大女儿总是问他:“爸爸，你和妈妈什么时候才能回来?我好想你们”他总是忍着眼泪安慰女儿:“快了快了，你在家里要听奶奶的话，要照顾好弟弟。”
基层医生事迹篇3
【关键词】家族医药企业控制权人力资本轨迹交叉
一、引言
中国家族医药企业是以中国家族伦理文化为核心，以血缘关系为基本纽带，亲情第一为首要原则，由一个家族或几个家族基本占有企业资产所有权、掌握企业经营权，采取家长制或泛家长制（家族核心成员）决策和管理的医药企业。
家族医药企业主要涉足3个领域：药品生产、药品研发以及药品经营。在这3个领域，家族资本正发挥越来越重要的作用。首先，在药品生产领域，许多家族医药企业己经成为整个产业领域内的明星企业和重要的产业力量，其中的代表有复星实业、海王生物、金花股份、太太药业、康美药业、北生药业等。其次，在药品研发领域，我国目前有“小型”的独立药研发公司1000多家，其中属于家族性质的企业近300家，有一半以上拥有标准的实验室、先进的实验设备以及高水平的研发队伍。此外，在药品经营领域依靠家族资金运营的企业数量占40%，在中、小城镇和农村药品市场，家族资本所占的比例就更大了。
面对不断变化的外部环境和激烈的市场竞争，家族医药企业只有做大做强才能获得规模经济和范围经济所带来的好处，为此，许多家族医药企业不断通过扩张与兼并重组等手段来扩大规模、增强实力。家族医药企业规模的扩大，对企业的经营管理提出了更高的要求，家族成员管理知识的稀缺无法支撑企业的发展，引入外部职业经理人就成为必然。同时，企业规模的扩大使得家族医药企业在普通员工的使用上也日趋开放，由早期的家族或泛家族成员的组成，逐渐演变为通过劳动力市场招聘员工。这些变化都为外部人力资本进入企业提供了可能。
二、人力资本轨迹交叉概念的提出
所谓人力资本的轨迹交叉是指家族医药企业不断从外部引入生产人员、技术人才和管理人才的过程。由于家族医药企业人力资本制度的路径依赖贯穿于家族医药企业发展过程的每一个阶段，因此人力资本的轨迹交叉也就贯穿于家族医药企业发展过程的始终。
1、初始期
在家族医药企业的初始期，家族医药企业才刚刚成立不久，管理层和决策层一般都是由家族内的至亲、近亲或朋友担任，用人上具有明显的“血缘”、“亲缘”和“地缘”倾向，外人很难有决策权。主要表现为以下三个层次。
（1）血缘化。这一阶段为极端意义上的家族化。即所有要害部门和决策层岗位都由企业主的配偶、父母、子女或媳婿担任，非血缘关系的人士不得进入企业关键岗位。
（2）亲缘化。这一阶段为普遍意义上的家族化。即由血缘关系的“家”扩散到“族”的概念，企业主要岗位的人选可以由叔伯、姑、舅、姨等至亲家庭成员承担。
（3）地缘化。这一阶段为广泛意义上的家族化。即企业主往往选用与自己的家族地缘相近的人士进入企业的关键岗位或核心层。
企业控制权先由业主或称创业者控制，然后随着企业的发展逐步扩散至家庭成员、家族成员、至亲姻亲、朋友乡亲，这个控制权辐射的过程依次称为“血缘”、“亲缘”和“地缘”化过程（见图1）。在初始期，企业的控制权一般仅在家族范围内分配，不会再向外扩散。私营企业内部的管理岗位开始的时候全部由家庭成员垄断，后来有一些管理岗位分配给家族内部成员担任，但基本上管理岗位都是由家族成员垄断，外来人员很难进入企业的管理层。因此，这一时期的人力资本制度基本是按照原来的轨迹运行的，人力资本的轨迹交叉微乎其微，即便是因人手不够而从外部招聘的员工，也都属于普通型人力资本，企业中拥有控制权和所有权的人力资本几乎全部为家族成员。
2、成长期
家族医药企业进入成长期后，面临着严重的人才危机和信任危机。这是由于随着企业规模的扩大，市场竞争的加剧，对人才的要求也越来越高，但是企业主及其家族成员的知识局限性，已成为家族医药企业发展的瓶颈。这一时期，家族医药企业迫切需要吸纳优秀的外部人才，打破原有人力资本构成的路径依赖，形成人力资本的轨迹交叉。
但是这一时期的人力资本的轨迹交叉仍然是不完全的轨迹交叉，引入的外部人力资本多数为技术型人力资本和管理型人力资本，这里的管理型人力资本进入家族医药企业后主要担任中层管理工作，企业的控制权只是一定程度上的分权，公司内部治理结构带有明显的家族管理痕迹，家族医药企业的产权结构仍然呈现单一化的特点。
此外由于规范的经理人市场尚未形成，一些职业经理不道德行为给企业造成的广泛影响，使企业主对职业经理存在信任危机，大多数私营企业主仍然认为自己有能力掌管企业。但是这种企业主事无巨细、事必躬亲的做法，肯定会分散企业主的精力，使得他们不能将主要的心思放在事关全局具有战略意义的大事上，造成工作效率低下。
3、成熟期
这一时期，家族医药企业的人力资本已经逐步形成全方位的轨迹交叉，除了普通型人力资本、技术型人力资本和管理型人力资本外，研发型人力资本和决策型人力资本成为这一时期人力资本轨迹交叉的主体。这是由于家族医药企业进入成熟期后，为了在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须进行社会化转型和多元化发展，而家族成员的知识及能力已无法满足企业发展的需要，必须引入优秀的决策型人才和具有创新精神的研发型人才。
同时，随着决策型人力资本的进入，企业控制权的逐步转移，家族成员对企业的控制力明显降低，家族医药企业资本结构中物质资本和人力资本明显分离，家族成员除了保持所有权和最终控制权外，企业的大部分经营决策权都交给了董事会和职业经理，企业员工基本上都是通过外部市场招聘而来，家族成员所占比例相当低。
图2显示了各个时期家族医药企业人力资本的轨迹交叉以及人力资本构成的变化与企业成长的关系，我们可以看到家族医药企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，获得更快更好的发展，必须彻底摒弃排外倾向，大力吸纳外来优秀人才。从而使家族医药企业的管理日趋专业化和职业化，使家族医药企业真正实现经营管理的现代化。
三、人力资本轨迹交叉与控制权转移互动模型的建立
通过以上分析可以看出，无论家族医药企业在发展进程中的哪一个阶段，家族都有着强烈的保持控制权的欲望。但是随着人力资本的轨迹交叉不断深入，非家族成员所占比例越来越大，必然造成家族医药企业控制权的逐步转移，经理阶层开始与创业家族一起分享企业的控制权。
图3显示了随着时间的推移，人力资本的轨迹交叉及外部人力资本的介入与所产生的企业控制权的逐步转移之间的一个动态互动关系模型。
如图中a―b段所示，在家族医药企业创办初期，企业规模不大，管理内容相对简单，因而家族医药企业的控制权就完全由业主掌握，由于家庭或家族成员之间信任度高、管理成本低，所以企业成长较快。在b―c段，随着家族医药企业的成长，依靠企业家一个人的力量已经显得力不从心。于是理性的创业者开始在泛家族成员中进行筛选，即通过非契约性合约和特殊身份的赋予，将部分控制权分散出去，从而调动家族成员的积极性。但是由于泛家族成员与企业主之间的信任度，低于前一阶段（即家族成员之间）的信任度，因此造成管理资源集成的成本增大，企业成长减缓。c―d段，泛家族规则的内在矛盾以及泛家族成员的人力资本质量不高又会使家族医药企业成长进一步减缓。d―e段，随着企业的进一步成长，企业主及其家族成员，甚至包括泛家族成员的有限的知识和能力不可能再掌管规模庞大的企业的全部控制权，必然需要吸纳职业经理人进入企业，并逐步向这些职业经理人让渡部分经营决策权，以满足家族医药企业成长中所急需的管理资源的需求。一旦突破了成长中的管理瓶颈，家族医药企业又将快速发展。
图中每个拐点都表明有些家族医药企业在成长过程中所遇到的管理瓶颈，越不过这道障碍，企业就会夭折。钱德勒就是从这一角度着重考察美国的家族企业如何向现代经理式企业演变的。它的研究表明：这种演变在美国花了100年左右的时间，演变的结果是出现极具持续竞争力的、在现代社会经济活动中起主导作用的经理式大企业。这与美国的富强并成为世界霸主地位有极密切的关联。由此可见，人力资本的轨迹交叉是家族医药企业成长的关键。
家族医药企业的发展有赖于高质量人力资本的进入，高质量人力资本的进入要有顺畅的通道和合理的选拔方式作保证，因此，家族医药企业要向现代企业迈进，就一定要进行人力资本的轨迹交叉，摆脱对原有人力资本制度的路径依赖，从而为家族医药企业的可持续发展及社会化转型提供强有力的人才保障。
（注：本文受北京中医药大学科研基金资助。）
【参考文献】
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基层医生事迹篇4
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14.闯红灯自动记录系统的应用研究李志坚
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18.浅谈的现场录像梁永康，伦伟军
19.农用水泵房被盗案件的现场勘查要点与防盗对策俞纲，许高雄，袁则平
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21.疑似他杀缢死法医学鉴定一例黄维猛，王世尤，陈锋
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25.浅谈签名笔迹鉴定广东公安科技张宁
26.颅骨发育不良致死一例分析陈敬，成明
27.暴力打击胸腹部致右心房破裂一例吕途，王向年
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5.利用photoshop分离签名指印中的文字与指纹庄华，尼玛
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21.浅谈杀人移尸案件的法医学检验宋凯亮，段会刚
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23.乌头碱中毒死亡的法医学检验常鹏，廖信彪，白云志，徐诚
24.侦破碎尸抛尸案一例的体会王文显，李坤，曾素明，全
25.奸杀案分析吴坤兴，李慧敏，陈德有
26.非渗透性客体上油脂与灰尘重叠指印的分离与固定提取王嘉枭，王嘉川
27.胶带光面、粘面汗、血手印同时显现实验观察张宝，王琦，张晓梅，张丽梅，王施婵
28.特殊性窒息一例赵存智，宋巧玲
1.以科技强警为抓手推动信息化警务机制创新与普及彭俊昭
2.人类线粒体Dna的法医学应用研究进展巴华杰，马骏，朱爱华，刘冰泉
3.97式18.4mm防暴枪射击弹壳痕迹研究徐敏
4.黑色即时贴转印法提取平面灰层加减层足迹的研究郭卫平
5.填装铁钉对饮料罐爆炸碎片的影响研究刘平，齐杰，薛斌，马绍辉
6.左耳旁笔顺判断方法研究广东公安科技申泽波
7.仿制唧筒(下排壳)式猎枪射击弹壳的检验周顺伟，陈森乾，林锦权
8.液-质联用技术在微量物证分析中的应用靖静，刘倩茹，史晓凡
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11.交通事故现场图自动绘制及勘查笔录自动生成系统技术及应用何建伟，蒋洪海
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13.城市道路交通安全畅通的综合评价与量化技术张爱华
14.公安视频系统监控资源共享方案的研究胡少鹏，傅贵
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20.入室盗窃案件现场勘查中手印发现和提取的体会许如辉
21.溺水死亡现场分析王天英
22.利用指纹识别系统成功比对变形指纹一例刘莹
23.以刺颈勒颈切腕跳楼等多方式自杀一例蓝英
24.一例残疾妇女入室盗窃杀人案现场分析的疏误肖志明，彭启洪
25.浅析命案现场勘查中痕检与法医之间的协调合作王雷
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1.广东公安科技论侦查技术创新林维业
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3.浅论""型抢劫犯罪及其打击对策黄攀锋，刘敬，林斌
4.超声波辅助萃取-气相色谱法测定胃内容中的氯普噻吨和氯氮平药物苏晓虹，蔡玉刚，王运波
5.碎尸案件的特点及现场勘验重点魏振选
6.自制枪弹痕迹的检验武世杰，郭晓凯
7.第一掌骨基底部骨折及法医学鉴定黄军华，林子清，刘永康，王青山，杜宇
8.狂犬病毒、艾滋病毒等生物因素致伤的法医学鉴定浅析黎增强，罗辉，后德军，王潜
9.射人头颅内64年后取出的弹头发射枪种的检验与鉴定季峻
10.不同承痕的足迹提取研究屈乐山，王天英，袁健彪，柳林，王仙福
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13.对公安信息网络安全现状分析及对策思考黄小龙
14.智能交通管理数据粒度模型的建立与应用张爱华
15.信号路口行人过街的探讨孙高文，孟娜
16.试论客运道路交通事故征候分析制度的建立郑标
17.浅谈CmoS摄像机在安防监控系统中的应用趋势潘阳元
18.论S型热气溶胶预制灭火系统在高层建筑配电室的应用蔡茜，杨娜
基层医生事迹篇5
一、从先进典型事迹中，体会到：
1、保持共产党员先进性，要有强烈的事业心和责任感。
只有对所从事的工作有强烈的事业心和责任感，才能持之以恒地把平凡的工作甚至是不起眼的小事做好。一个人一辈子做几件急、难、险、重的事，甚至是几件很有影响的大事是不难的，难的是一辈子把平凡的工作甚至是不起眼的小事做好。因为我们不可能天天遇到急、难、险、重的事，或者惊天动地的大事，长年累月要干很平凡甚至不起眼的小事。党员能勇于承担急、难、险、重的任务，把所谓的大事做好，也能把平凡的工作甚至把件件小事做好，在群众中就有说服力。如陈祖洪，大学本科毕业分配在乡镇基层法庭，能够扎根基层，以生命铸天平，就是有事业心、责任感，心系群众，把群众的事情放在心上，把群众的冷暖系在心头。其他莫不是这样。
2、保持共产党员先进性，要在本职岗位上争创一流业绩。
只有在本职岗位上扎实工作，勤奋尽职，乐于奉献，以满腔热情的态度全心全意为人民服务，才能做出一流的业绩。如薛茂兴、林希建，在村支部书记岗位上，带领群众为迈上小康生活之路而努力奋斗，为群众谋利益，让群众过上好日子。在本职岗位上创造出一流业绩，群众富裕了，感受到党员及至党是真心为群众办实事，谋利益，不仅促进了党群、干群之间的关系，也让我们的党在群众心中扎根更深。
要在本职岗位上创造一流业绩，应要有持之以恒的吃苦耐劳精神，要长期保持严谨细致、一丝不苟的作风。本职岗位上的工作是周而复始，不断循环的，特别是我们医保中心的工作，细致又繁多，没有持之以恒、吃苦耐劳的精神，长时期以后，易产生不耐烦情绪。所以，特别是我们党员，更要有持之以恒、吃苦耐劳的精神。其次，必须不断学习科学文化和专业知识。没有一定科学文化和专业知识作功底，是干不出一流业绩的。
二、查摆问题
通过学习教育，我感觉到要以三个代表重要思想为标准，结合中心工作实际，深入查找我们工作中存在的不足和差距，深入剖析自己，找出个人在工作的的不足和差距。这样，有利于弥补不足，促进工作，在工作中不断提高自己，创一流业绩。
我感觉到，在工作中，我们要加强以下几个方面的工作：
1、进一步提高政策业务水平和服务意识。我们医保的业务，涉及面广，政策性强且多，作为医保中心的工作人员，我们的基本职责就是落实和贯彻这些政策与规定，做好基金的筹集、支付与管理工作。我们工作的对象是广大参保人员，他们对医保政策与规定、以及医、药等方面不熟悉不了解，也不可能深入了解掌握，同时，作为医保的工作人员，特别是我们党员，就很有必要进一步深入钻研医保政策与业务技能，一步强化服务意识。
2、要着重解决好当前的工作。
首先，需要解决与原国有、县集体企业解除劳动关系中的合同制、临时工与辞职、辞退等自谋职业人员的基本医疗保险问题。这些人员为国家建设做出了应有的贡献，现在，失业了，成为社会上的弱势群体和困难人员，基本医疗保险成为他们的希望，我们要抓紧时间调研，研究切实可行的意见，争取尽快上报研究，把党和政府的温暖及时地送到这些人员心中。
其次，要抓紧为进入商业补充医疗保险理赔的人员办理理赔。争取在3月中旬前完成，切实减轻个人负担。
第三，要立即着手研究已参保的自谋职业人员年度的基金托收办法。各职能科室要积极开动脑筋，寻求解决问题的办法与手段，这些人员中有的人年龄较高，身体较弱，等米下锅，我们要急人之所急。
基层医生事迹篇6
xxx，男，1986年2月3日出生，中共党员，本科文化、毕业于宁夏医科大学，临床医学专业，于2009年12月份被分配到崇信县木林中心卫生院工作至今，曾在2010年至2016年兼任会计工作，2016年任命为崇信县木林中心卫生院副院长、执业医师，被先后多次被医院派往上级医院进行进修学习。自参加工作以来我以立足农村，扎根基层、服务基层，以守护当地居民健康为己任，在工作岗位上默默倾注大量经历和心血，凭着崇高的医德、精湛的医术，为当地患者治病防病、除疾祛病，排忧解难，赢得了广大群众和患者的信赖和赞誉。其主要事迹体现在以下几个方面：
一、良好的政治素养和高尚的职业道德
我自参加工作以来思想上始终坚决拥护党的路线方针政策，扎根农村基层，牢固树立为人民服务的思想，在政治上和党中央保持一致，在职业道德上不计个人得失，廉洁行医、任劳任怨、爱岗敬业、无私奉献，以实际行动展现了一位基层卫生工作人员的良好形象。
二、扎根农村，服务基层
2009年被分配到木林中心卫生院工作，由于还兼任会计工作，当时都他对财务工作一窍不通，但仍然承担起了这份工作，每天都自学财经纪律，学习财务知识，认真踏实，在生活中，帮助同事，不计个人得失，任劳任怨，深的同事和群众好评，在技术上力求精益求精，用精湛的医术为全镇及周边乡镇居民解决病痛。
三、心系患者，为广大患者解除病痛
从事医疗工作以来，虽然每天坐诊的时间不多，认可他的病人也不多，但他仍在坚持，对找他看病的患者，他认真热情接待，从不因为忙、劳累、下班时间而搪塞病人，力求让每一位患者得到满意的治疗。同时还担任急救车驾驶员，转运辖区内的危机病人，在他与时间争争分夺秒的情况下，无一例患者在中途死亡，全部安全的转运到上级医院治疗，期间还主动帮助患者家属搬运患者，指引患者家属到具体的科室，这样就少跑了一些冤枉路，为抢救患者争取了时间。
四、扎实开展基本健康扶贫、公共卫生服务工作，全心全意为人民健康服务
2010年公共卫生工作开展以来，他就积极涌入到公卫工作中，2015年6月受上级领导安排分管基本公共卫生服务工作、健康扶贫工作，他欣然接收，每年根据本乡的实际情况，他精心布置、合理安排，积极组织公卫科成员、村医，为辖区内的重点人群进行健康服务，每年有半年的时间都在村上跟群众接触，每次下乡都是第一个到场，担任起急救车驾驶员的工作，身先士卒、以身作则，把医务人员的工作积极性和广泛性调度起来，在体检过程中，他工作认真仔细，对待群众他和蔼可亲，耐心的为群众解释一些常见病、多发病的预防和治疗方法，同时为群众免费开取药方，在乡间有百分之九十的群众都认识他，在他的组织下，每年接受服务的人数达到2000多人，深的广大群众的认可，进村入户走访所有健康扶贫户，为他们宣传健康扶贫报销政策，真真把国家民生工程做好做好、做实。
基层医生事迹篇7
医疗环境中确实存在一种现象：一方面，患者怨声载道，抱怨自己付了医药费却得不到相应的服务，甚至自身利益受到伤害；而另一方面，医生也叫苦连天，因为他们在承担繁忙的临床工作的同时还要承担来自各方的压力。同时，各地患方向医务人员施暴的恶性事件在全国各地时有发生，因而各地法院的医疗纠纷案件呈现持续上升趋势。病人对医务人员不信任，医务人员对病人的信任度同样很低，医院常常陷入医疗纠纷问题的困扰中而严重影响正常的医疗工作，也严重地影响了医护人员的工作积极性。而造成医患关系日趋势紧张的因素，不仅涉及技术性问题更包括医患双方个体及群体的社会文化素质、心理状态、认知水平、价值观及行为规范和医疗环境、服务流程等诸多非技术性因素。此类事件是如此之多，表明医患关系紧张已成为日益突出的问题，是一个社会问题，必须引起有关部门的高度重视。
改善医患关系虽然有多种途径，也不乏各种方法，但就医护人员本身来说，在提高医疗技术的同时，加强精神文明建设，提高道德水准，显得尤为迫切，显得越来越重要。
这是一场硬仗，是攻坚战更是一场持久战。对于这场战役有一个很好的切入点：那就是鉴于医疗行业的特殊性，加强医疗行业的作风建设。当前医疗服务中收受回扣、“红包”、开单提成等反映医院行风建设的突出问题，已成为社会关注的热点问题，同时也引起了政府的高度重视。在目前新形势下，如何进一步加强医院作风建设，规范医疗秩序，净化医疗环境，提高医疗服务质量，这不仅是医院适应市场竞争求生存求发展的需要，而且也是落实十会议精神，建设小康社会，发展社会主义文明的需要。
下面就本院在加强医院作风建设方面谈些体会。
一、以廉政文化为主导强化作风建设
良好的作风是凝聚攻坚克难强大力量的重要保证，是决定事业成败的关键。作风关乎命运，作风决定成败，可以说，无论是党的“大事业”还是医院的“小事业”，作风建设同样起着至关重要的作用。而廉政文化是以培育立党为公、执政为民为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬清风正气为主要内容，因此，加强廉政文化建设，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍具有十分重要的意义。那么，如何增强廉政文化在医院的感染力、说服力、影响力和渗透力，促进行业作风的根本好转，是医院管理需要思考的一个课题。笔者在此项工作中进行了一些思考，具体做法如下：
1.重学习强教育道德意识再提高
一是注重学习内容的丰富。以职业道德规范、窗口服务规范、卫生法律法规、中央“八项规定”等为主要内容；二是注重学习形式的多样。以参观、讲座、讨论及视频收看等形式强化教育。如组织党员参观省看守所，通过关押人员现身说法给职工以警示。通过行政主要领导亲自进行廉政讲座，给职工以告诫。通过视频电教片的播放给职工以警醒。
2.重承诺强责任服务理念再提升
一是制定目标责任。与各科室签订廉政建设目标及廉洁自律责任书，强调一岗双责制，强化科主任廉政管理责任；二是作出公开承诺。党总支号召各科室结合岗位职责作出公开承诺，临床科室重点在提升应急保障水平、三合理治疗方面，医技科室重点在准确提供检查信息、主动配合临床一线方面，行政科室重点在为临床医疗救治做好组织保障方面开展承诺，并将承诺通过院务公开栏公示，接受群众监督。
3.重履诺强质量服务水平上台阶
一是遵守诺言。各科室主任将承诺内容细化到每个岗位，每个环节，并遵照承诺内容认真履行；二是作出表率。党员及科主任在履行承诺中作出榜样，率先执行服务规范，以榜样的力量影响带动普通群众。
4.重监管强效率服务效能再提升
一是加强督查。建立督查机制，职能部门负责人每日巡查、每周督查、每月点评并反馈，强化制度落实；二是注重考评。将每月督查结果与绩效考核挂钩，进行质量与效率的双重把关，从而促进服务效能的提升。
5.重宣传扬先进树立良好新形象
一是树立典型。设立意见箱及意见本，注意收集群众意见，召开座谈会倾听群众反映，发觉好人好事予以大力表彰，弘扬先进典型；二是注重宣传。以媒体报道、事迹报告会、演讲比赛、展板、橱窗等形式大力宣传先进事迹，挖掘身边的亮点，形成比、学赶、超的良好氛围，展示医务人员的良好形象。
二、以长效管理为方法提升作风建设水平
作风从某种意义上说，是一种资源，一种环境，一种动力，作风问题不仅事关党和政府形象，而且事关人心向背；医疗行业的作风建设更是关乎民生大事，在医改更加深入的今天，只有结合医院实际，制定适合医院特点的长效管理机制，才能一步一个脚印打牢坚实的基础，才能建设良好的医疗环境，才能建设和谐的文明社会。
1.突出长效注重实效建立适合医院特点的作风建设新机制
医院作风建设要注重从长效和实效出发，逐渐建立适合医院特点的作风建设新机制。要加强领导，明确责任，院、科、个人层层签订责任状，一级抓一级，层层抓落实，把抓作风与抓业务、抓管理相结合。要实现作风建设的长效管理，就必须保持作风建设的常态运行，把作风建设纳入目标管理体系，作为有系统计划安排、有具体操作内容、有明确考核标准的硬任务。如：通过“警示教育月”活动、“廉政风险点”排查、建立行风查房制度、发放患者征求意见表、定期召开工休座谈会、行风监督员和社区居民代表坐谈会、开展出院病人随访等方式，定期收集并研究行风工作情况，及时发现问题，研究对策，巩固成果，从而始终保持作风建设连续、稳定、正常运行。
2.突出创新注重管理注入适合医院发展的作风建设新内涵
对于个人来说，观念创新要从生存危机这一重要的方面考虑，从塑造形象这一基本点出发，真正主动地把行风建设作为事业发展的自觉行为；而从单位来说，尽快把转变作风作为提高医院综合竞争力的重要内容，把作风建设作为创建现代化医院的龙头和抓手，把作风建设的过程作为不断培养人、教育人、塑造人的过程，由此在医院内部形成良好的人文环境，以作风建设的成果，从而向社会展示医院的良好形象。同时还要不断拓展作风建设的内涵，把作风建设从单纯抓“红包”向深化温馨服务转化；从规范刻板简单化的服务向人性化服务转化；从单一的主管部门抓作风向全方位、多层次开展行风工作转化，从突击整治向全员参与、全程监督、全面管理转化，深层次强化作风建设的自觉性、主动性、积极性，不断有效激发员工的工作活力。
3.突出医德注重规范培育适合医院精神的作风建设新风尚
从行业的角度看，医德医风建设作为精神文明的一个最基本和最主要的内容，这方面的好坏关系到医疗卫生事业兴衰成败的大事，关系到党和政府威信的大事，也关系到本单位对外形象好坏的大事。由于受市场经济负面效应的影响，有极少部分医务人员对政治学习有所放松，为人民服务的思想信念不强，世界观、人生观、价值观发生了变化甚至随波逐流，医疗质量不高，服务态度较差、法律法规意识淡薄，甚至出现大处方、收红包等严重问题。所以，人民群众对这些医德医风热点问题一直以来都反响强烈。我院党总支一贯高度重视，针对存在的方方面面的问题，逐步建立和完善职工《医德医风档案》、各类人员《窗口服务规范》、《三合理诊疗规范》等，出台《医务人员医德医风考核办法》，并通过举办医德医风讲座、演讲比赛、职业道德知识答题等活动，全面提升医务人员整体素质，大力弘扬救死扶伤、爱岗敬业的奉献精神，加强同情感和责任感的情感教育，使医务人员自觉遵守，履行守护生命的职责，培养良好的医德情感，发挥职工的创造性、积极性，增强抵制不正之风的能力。形成医患相互信任的良好局面。我们认为，医德教育要常抓不懈，要实行标本兼治，纠违并举，教育是基础，管理是保证，监督是关键，从每个环节的工作做起，从广大医务工作者自己做起，医德医风就会好转，医患关系就会改善，社会就会和谐稳定。
4.突出服务注重细节彰显适合医院内涵的作风建设新魅力
为病人提供规范、优质的服务，尊重病人，关爱病人，方便病人，服务病人，是值得每所医院重视的工作。患者往往对技术性医疗服务细微差异难以感知，而对非技术的感知度却很高，因此，要让患者感受到温馨的服务，细节管理很重要。这就要求管理者设计合理的流程、简化就医环节、减少等候时间、导医标识清晰、收费价格明示、用药说明清楚。如在服务站增设服务人员，提供轮椅、水杯、便民盒、报刊、杂志、健康教育处方等，增设药物咨询窗口，详细解答用药方法，在等候区贴上温馨的标语，病区护士预约检查时间并陪同检查等。切实体现服务“人性化”，使“以病人为中心”的服务理念落实到每一位医务工作者的实际工作中，真正把病人的呼声当作第一信号，把病人的需求当作第一需要，把病人的满意当作第一标准，满足病人的需求，力争让病人满意，让群众满意，让社会满意，让党和政府满意。
5.突出典型注重宣传积蓄适合医院形象的作风建设新动力
医疗卫生行业是服务行业，通过在医疗卫生系统宣传服务人民、无私奉献的先进典型，能够引导广大医护工作者充分思考和认识“全心全意为人民服务”信念的内涵，引导广大医务工作者立足本职岗位、树立正确的时代价值取向。有利于弘扬时代精神、引导广大医务工作者树立正确的核心价值观。一个典型就是一面旗帜，它凝聚着先进的理想和信念，代表了高尚的人生境界和道德追求，具有强烈的感召力，能够产生良好的示范、鼓舞和引导作用。榜样的力量是强大的，当人们在榜样的影响和带动下行动起来时，榜样能显示出无穷的力量。我院党总支便是通过举办“先进典型事迹报告会”、“文艺汇演”、“演讲比赛”、评选“服务之星”、“优秀员工”“优秀党员”、“党员示范岗”、“巾帼标兵”、“巾帼示范岗”、“群众满意科室”、“青年文明号”等形式，广泛宣传先进典型的感人事迹，通过宣讲，让典型的事迹家喻户晓、深入人心。形成积极向上、互相激励的浓厚氛围。人们通过了解榜样的典型事迹，在思想上受到深刻教育，在精神上受到极大鼓舞。人们在榜样的模范行动鼓舞下，会以更加饱满的热情、更加积极主动地投入工作，这就在潜移默化中提高了医务人员队伍的整体素质。从而着力提高自身的服务水平和精神世界，切实体现以人为本的宗旨，打造医疗卫生行业良好的服务形象。
基层医生事迹篇8
学习许帅同志先进事迹心得体范文1全国民政系统学习宣传许帅同志先进事迹报告会今天下午在民政部举行。
河南省安阳市救助管理站站长许帅是近年来民政系统涌现出来的又一先进典型，他以“民众之事无小事”为己任，始终把群众利益放在首位，视救助对象为亲人，真心实意帮救助对象办实事解难事。
20xx年，安阳市救助管理站在全国率先设立了医疗安置区。为确保救助对象得到妥善照料，许帅几乎跑遍了安阳市内所有的医院、养老院、托老机构，实地考察，反复比较，最后以政府购买服务的形式，引进了适合的专业护理机构。站内有了专业护理机构后，受助人员先接受体检和传染病筛查，然后按照分级护理，精准救助。这样，这些人的生活不但得到了照料，而且还得到了基本医疗、康复训练等服务。
20xx年12月，许帅被确诊为胃癌四期，但他仍然坚守岗位、履职尽责，以乐观、豁达的态度与病魔作斗争，继续在岗位上默默奉献，他先后荣获河南省优秀共产党员称号、并被授予河南省“五一劳动奖章”。今年7月，民政部印发《关于在全国民政系统学习宣传许帅同志先进事迹的决定》，并授予许帅同志民政部最高荣誉奖--“孺子牛奖”。
报告会上，许帅的同事吴青山、朋友冯琳、父亲许宏刚、许帅住院期间的管床护士张龙琳、跟踪报道许帅事迹的《安阳晚报》记者李杉先后从不同角度，全面生动介绍了许帅同志的先进事迹，把一个拥有坚定乐观情怀，积极从容应对艰难挑战，在平凡岗位上创造出不平凡业绩的优秀共产党员和基层民政干部的杰出代表展现在大家面前。
在场观众认真聆听，感人之处会场一片唏嘘，掌声多次响起。
民政部部长李立国表示，许帅是真实、生动、富有感染力的优秀共产党员，他的事迹很有说服力，很有教育作用。
各级民政部门要把向许帅同志学习与“两学一做”专题学习教育深入结合，引导广大党员干部将学习宣传许帅同志先进事迹转化为实际行动，以学促做，学以致用，把对党忠诚和民政宗旨融入到为人民服务之中，把个人价值和人生追求融入到为群众排忧解难之中，以实际行动争做合格党员。
李立国要求，要把学习宣传许帅同志先进事迹与做好困难群众基本生活保障工作结合起来，民政部门是负责民生保障的重要部门，要像许帅同志那样，视服务对象为亲人，以真挚朴实的情感、认真负责的态度，扎实做好困难群众基本生活保障工作，把学习宣传许帅同志先进事迹与推进民政事业改革发展结合起来。
“十三五”时期，民政部门的任务更加繁重、要充分发挥许帅精神激励作用，引领民政系统干部职工敢于担当、勇于改革，认真落实党中央、国务院关于民政工作的决策部署，组织实施好“十三五”规划，谋划新发展，创造新业绩。把学习宣传许帅同志先进事迹与加强民政队伍建设、改进工作作风结合起来，各级民政部门要以许帅同志先进事迹为标杆，进一步加强党员队伍建设和行风建设，引导激励广大干部职工增强以人民为中心的宗旨意识，将许帅精神内化于心、外化于行，努力成为思想境界符合时代新要求、作风形象达到群众新期待、工作能力适应事业新发展的民政干部职工队伍。
学习许帅同志先进事迹心得体范文28月16日下午，民政部召开学习宣传许帅同志先进事迹报告视频会，岳西县民政局组织机关干部职工聆听报告会。
许帅，现任安阳市救助管理站站长，他创新探索“公开招标购买服务、医助结合站内照料”救助管理模式，扎实推进未成年人社会保护试点。20xx年12月，在被确诊为胃癌四期的情况下，他仍以阳光、乐观、豁达的态度与病魔作斗争，以乐于奉献、只争朝夕的劲头履职尽责。20xx年6月，省委授予许帅同志“全省优秀共产党员”称号;20xx年7月，民政部授予许帅民政部最高奖“孺子牛奖”。
报告团5名成员分别以同事、朋友、父亲、护士和记者的身份，从不同角度、不同侧面深情讲述了许帅同志的先进事迹。整场报告会感人肺腑，发人深思，激人奋进，报告人几度哽咽，台下鸦雀无声，听众几度潸然泪下。报告会结束后，大家一致表示，要向许帅同志学习，学习他爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的精神，凝聚干事创业的热情，将“孺子牛”精神发扬光大。
报告会结束后，民政局又召开了党风廉政警示教育会，组织干部职工观看警示记录片《失控的自由人》，旨在提高广大党员干部的拒腐防变能力。
学习许帅同志先进事迹心得体范文3典型就是旗帜，榜样就是力量。8月5日上午，全省学习宣传许帅同志先进事迹报告会在省人民会堂举行。民政部副部长高晓兵，省领导邓凯、段喜中、徐济超、龚立群等接见报告团成员并出席报告会。
报告会上，报告团5名成员分别以同事、朋友、父亲、护士和记者的身份，从不同角度、不同侧面深情讲述了许帅同志的先进事迹。整场报告朴实真切、感人至深，报告人几度哽咽，台下听众几度泪下，现场多次爆发热烈掌声。
基层医生事迹篇9
在学习了李恒英教授的事迹后，不禁惊喜地发现李桓英教授与我是上海同济大学与约翰斯·霍普金斯大学的双重校友，更深深的被李教授的事迹所感动。
我们要学习李桓英教授伟大的爱国主义精神。列宁说：“爱国主义，就是千百年来固定下来的对自己祖国的一种最深厚的感情。”正是由于李桓英教授对祖国与人民极其深厚的感情，才会在海外事业有成时放弃世卫组织的优厚待遇，只身辗转回国，参与到国家的公共卫生事业中来，并为之奋斗终生。
我们要学习李桓英教授持之以恒的精神。初心易得，始终难守，能够成就伟大事业的人，都是能坚持到最后的人。李桓英教授从事的麻风病研究曾经让人闻之色变、避之不及，往来的村落与世隔绝，条件艰苦。但四十多年来，李桓英教授始终如一，直到如今百岁高龄依然奋战在麻风病课题研究的一线。李恒英教授的这种精神，来自于深深根植于内心的责任、使命与担当，而这莫过于一种巨大的勇气，是我们学习的榜样。
我们要学习李恒英教授一心向党的政治品格。李恒英教授在95岁时加入中国共产党，她说“我深刻领悟到中国共产党是全心全意为人民服务的党。我虽已进入耄耋之年，但愿意以党员的身份为麻风事业奋斗终生！”李恒英教授践行了党的初心和使命，将个人梦想与伟大的中国梦紧紧相连。身处一个伟大的新时代，我们都应向时代楷模李桓英学习，将自己的理想与国家的发展和前途结合起来，积极投身于国家改革发展、民族复兴的伟大事业中去，不悔此生。
学习李桓英教授先进事迹体会
观看了麻风病专家李桓英的先进事迹，深受感动，老人将一生奉献于事业，奉献于患者，令人敬佩。同样身为一名医务工作者，一名中共党员，当以李桓英医生为榜样，将为患者服务牢记心中，为祖国的医疗卫生事业，为人民的健康，付出全部的努力。
学习李桓英教授先进事迹体会
时代楷模李桓英介绍了她放弃国外优越的生活条件，毅然决然回到祖国，把一生的心血致力于解除麻风病人疾苦的奋斗历程。她尊重科学规律、坚守科学认知、勇于探索创新，她待病人如亲人，精心医治、破除歧视，为破解麻风病防治的世界难题贡献了中国智慧，体现了心有大我、赤诚报国的爱国情怀，生命至上，护佑苍生的医者仁心。作为一名预备党员深感自身还有很多不足之处，从专业能力、从思想觉悟、从实际行动上都与李奶奶差之千里，但我决不气馁，从现在开始认真学习“七一”讲话精神，立足两个大局，从这些优秀的时代楷模身上汲取前行的智慧和力量，不忘初心使命，为祖国的强盛，人民的健康贡献自己的力量。
学习李桓英教授先进事迹体会
人的一生很短，只有拼搏，才是生命的最好延长，而再长的生命，只为自己也将毫无意义。这是李桓英的人生誓言，也让我们备受鼓舞。同为医生，无论能力大小，脚踏实地地做好每一天的工作，为每一位接待的患者服务好，努力持续地积累临床知识和临床技能，让更多的精神疾病患者早一天获得康复。在医院发展的平台上，能通过科学研究的方法，解决临床实践中的困难点，积极进取。同为党员，努力奋斗，实现对党的忠诚、对人民的热爱，对科学的执着，对事业的追求。
学习李桓英教授先进事迹体会
李桓英医生一生心系祖国，在国家需要的时候，放弃国外优越的生活条件，放弃与亲人的团聚，不畏艰难回到祖国的怀抱。为了彻底消灭麻风病，不顾个人安危来到人人敬而远之的麻风村，与麻风病患者朝夕相处，并用自己的努力，研究麻风病，寻找最有效的治疗方法，助力麻风病患者康复，让昔日的麻风村变成了幸福村。李桓英医生，用自己的一生，书写了对国家的赤诚，对患者的热爱，对疾病的无畏。李桓英医生是我们新时代的楷模！
学习李桓英教授先进事迹体会
李桓英同志是一位杰出的科学家，她淡薄名利，热爱祖国，关心患者。为了让麻风病人能够活在阳光下，她和麻风病人同吃同住，用创新的治疗方案缓解了他们的病情，使麻风村获得新生。作为医务工作者，我要认真向时代楷模李桓英同志学习，学习她全心全意为患者服务的精神，学习她热爱工作心系祖国的情怀，学习她不畏艰险勇于创新的智慧！
——临床五支部马朝阳
李桓英教授47岁走入热研所，百岁仍奋战在救治麻风病的第一线，放弃优厚的待遇，远离深爱自己的家人，她将自己的生命和大爱融入了民族复兴、人民健康的伟大事业中。最令人感动的是她看到患者的照片说：“这都是我服务过的人”，她自己也说要高贵回家里高贵去，对人民的朴实情怀彰显了她最高贵的品德。
学习李桓英教授先进事迹体会
麻风病曾是世界难题，1978年，拥有丰富公共卫生防治经验的李桓英担负起我国麻风病防治的重任。她常与麻风病人近距离接触，“我作为医生不能害怕，不说空话病人就相信。”她的先进事迹可歌可泣，所谓医者仁心，在这个新时代，她践行着医者的初心，拒绝世卫离开美国，回到中国根除传染病，九旬高龄仍在一线，彰显一名共产党人的觉悟，是我们的楷模！
学习李桓英教授先进事迹体会
雷锋同志说过，我愿在暴风雨中艰苦的奋斗中锻炼自己，不愿在平平静静的日子里度过自己的一生。98岁的上班族李桓英也说过，努力工作到100岁。李桓英94岁退休，95岁入党，98岁回到工作岗位，是什么让李桓英有如此强大的信念？我想这就是她心中的初心，只有坚守初心，才能做到听党的话，服从命令听指挥，党指向哪里就冲向哪里，只有坚守初心，才能让98岁的李桓英同志坚守在工作岗位上，才有那一句努力工作到100岁的誓言。作为基层党员干部，我们应该而且必须坚守初心。
学习李桓英教授先进事迹体会
2021年8月17日，时代楷模李桓英迎来了她100岁的生日，37岁时她为了报效祖国，拒绝了世卫组织的高薪续约，放弃了优越的生活，瞒着父母，只身一人回到祖国，此后便用她毕生精力对抗肆虐人类上千年的麻风病。她深入一线，为消除病人顾虑，挨家挨户做工作，建立短程联合化疗试点，最终完全达到了预期的效果。95岁时，李桓英老师正成为了一名光荣的中国共产党党员，她用实际行动诠释了生命至上、护佑苍生的医者仁心。从她的身上，我看到了坚守初心、践行使命的党性修养，也看到了求真务实、勇于攀登的科学精神，她是我们学习的榜样!
——医政一党支部 梁新宇
时代楷模李教授让人敬佩，她满腔热忱，无所畏惧，专注追求一件事的真理，为祖国做出巨大的贡献。任何事只要认准了并且认真开始，时间都不是问题，应该用有生之年做更有意义的事，把自己最好的年代奉献给祖国，这样的生命才有价值，生命是有限的，但是精神是可以永存的！李教授是我们学习的榜样，要不断学习，用思想武装我们的头脑，用科学解决问题，做民族的脊梁，壮大我们的中国，报效祖国！
学习李桓英教授先进事迹体会
今天看了专题片《时代楷模》，深受教育。李桓英教授为了新中国的卫生健康事业，舍弃国外优厚条件，回国投身麻风病防治工作。在此后60多年中，从未后悔当初决定，将全部心血都投入到这片曾经让她魂牵梦绕的土地上，用脚步丈量云贵川贫困边远地区，为麻风病患者解除病痛，带来新生，用大爱消除歧视，重塑尊严，用坚韧不懈的追求，展示了科学大家的风范。用忘我工作，来诠释自己生命的意义。我作为一名老党员，一名精神科医生，从她身上学到了很多很多，她视病人为亲人，精心医治，破除歧视，为数以万计的病患解除了疾苦。我将努力以英雄模范为榜样，在新时代新征程上埋头实干，继续为解除精神病患者就疾苦不懈努力。
学习李桓英教授先进事迹体会
李桓英同志是我们每一名医务工作者学习的前辈。上世纪五十年代初，她曾在世界卫生组织工作7年，为了新中国的卫生健康事业，舍弃国外优厚条件，回国投身麻风病防治工作，长期面对面接触麻风病人，严谨细致开展临床试验，科学稳妥进行治疗研究。我们每一名医务工作者要学习李老心系人民，为党奉献，对党和人民忠诚，不计个人得失的精神。恰逢建党百年，我们要从李老的事迹中汲取力量，坚定入党初心，立足本职，为患者做好服务！
学习李桓英教授先进事迹体会
人生百年什么时候是起点？人生百年什么时候是终点？人生百年该如何实现价值？这可能是困扰了很多人的不解之题。李桓英奶奶用她的百年经历告诉我们，人生漫漫，即便已经年过半百，只要做的事情有价值、有意义，随时都可以开始新的领域。每做一件有价值的事情，生命的广度就会得以扩大。即使生命的长度有限，但是李奶奶为了抗击麻风所做出的努力和留给后人的医学经验却没有限度的在延伸。得以蒙恩的患者对李奶奶的敬仰也会代代相传。李桓英奶奶在90多岁时第一次递交了入党申请书，加入了中国共产党。用李奶奶的话说，做科研和入党一样都是在追求真理。对于真理的追求不分早晚，要伴随终身。通过学习“时代楷模”李桓英奶奶的事迹，我感慨良多。作为中国的青年一代，我们要把奋斗目标放的长远，要把奋斗精神贯穿一生。
学习李桓英教授先进事迹体会
从李桓英的身上我深刻感受到她身为一名中国人，心系祖国发展、人民生命的爱国主义情怀；感受到她身为一名党员，不忘初心，以实际行动践行使命的坚定信念；感受到她身为一位医者，甘于奉献、救死扶伤、崇高医德、技术精湛的大医精神；感受到她身为一名科研人员，追求真理、潜心研究，不断探索疾病未知领域的创新精神。虽然李桓英在95岁高龄时才向党组织递交了入党申请书，但是她早已将共产党员的优秀品质融入到60年的医疗工作中和100年的人生里。
学习李桓英教授先进事迹体会
愿将此生报祖国，何惧征程艰难多。观看了李桓英的事迹，我所感动的是她“心有大我、赤诚报国”的情怀。李桓英百年人生，始终初心不改。从当年告别已迁居美国的父母，只身一人毅然回国；从辞去世界卫生组织聘任的专家职务，到在一穷二白的祖国开展研究；从上世纪70年代第一次见到麻风病患者，到终其一生从事麻风病防治和研究；从在为国内群众提供高效治疗中积累经验，到为世界麻风病防治提供成熟可靠的中国方案，李桓英心里始终装着国家和人民，把毕生的精力都投入到她所热爱的事业中，虽耄耋之年亦步履铿锵，任精力有限仍一往无前。她在95岁高龄入党，并作为党的同龄人，愿意以党员的身份为麻风病救治事业奋斗终身！我们都要学习她热爱祖国，报效祖国，与祖国同步，与信仰同行，为党和人民奉献终身的精神！
学习李桓英教授先进事迹体会
通过学习致力于麻风病防治的李桓英同志先进事迹，我了解到李桓英同志是党领导卫生健康事业发展的见证者、亲历者和参与者。她对党忠诚、热爱祖国，始终心系人民健康福祉，把毕生精力贡献给了卫生健康事业；她视病人如亲人，精心医治、破除歧视，为数以万计的病患解除了疾苦；她尊重科学规律、坚守科学认知、勇于探索创新，致力于建设人类卫生健康共同体，为破解麻风病防治的世界难题贡献了中国智慧，鲜明体现了心有大我、赤诚报国的爱国情怀，生命至上、护佑苍生的医者仁心，求真务实、勇于攀登的科学精神。作为新时代党员，我们要汲取楷模前行的智慧和力量，真抓实干、埋头苦干，继续为实现人民对美好生活的向往不懈努力，为党和人民争取更大光荣。
学习李桓英教授先进事迹体会
通过观看时代楷模李桓英同志的先进事迹，我明白了生命的意义。本应该安享晚年的她，却依然心系麻风病防治事业，将祖国人民的健康放在第一位，一生坚守在麻风病防治的最前线。李桓英身上闪耀着中国共产党的光辉。百年风华医者榜样，激励着我们共同前行，我们要学习她对事业的热爱，对科学的执着，学习她甘于奉献、大爱无疆的医者精神。今后，我们一定立足本职岗位，为党和人民做出更大的贡献。
学习李桓英教授先进事迹体会
人生在世，都想让自己过得有意义，让自己活得有价值。而价值一方面是对自身有价值，实现自己的理想追求，另一方面是将自己的价值与国家民族的价值相结合，为国家为人民作出贡献，这两点，李桓英老师为我们树立了榜样。共产党员的身份是一种崇高的荣誉，更是一份无私的奉献。
学习李桓英教授先进事迹体会
鹤骨霜鬓，伶仃瘦骨，隐藏不住你那颗赤诚之心。当看到李桓英老人那瘦弱的身躯，内心感动、敬佩而又十分心疼。即使身体不好、行动不便、条件恶劣，你首先想到的不是自己，而是怎么样突破自己、怎样在余生之年发光发热，如何为人民、为社会多做出贡献。
学习李桓英教授先进事迹体会
人生，就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播，把握好每次演出便是对人生最好的珍惜、就是对“活着”最好的诠释。李桓英百岁高龄依然为麻风病研究竭心尽力，她从不把“老”当回事儿，坚持终生学习。李桓英珍惜“活着”的一分一秒，她忘记年龄、忘记小我，只为心中的目标与理想在战斗。退休永远不是他们工作事业的终点，只要“活着”，“敬业奉献”的脚步就永不停止。
学习李桓英教授先进事迹体会
学习了李桓英教授的先进事迹，非常感人，也深受教育。李桓英教授是千千万万归侨侨眷中的杰出代表，是时代楷模，是侨界丰碑，更是共产党员践行不忘初心砥砺前行的生动写照。作为一名侨联工作者，要学习李桓英教授报效祖国的赤子情怀和扎根基层的为民情怀，学习她不畏艰苦、坚韧执着的奋斗精神，学习她敬业奉献、兢兢业业的工作作风。在李桓英教授事迹的感召下，我要进一步学习贯彻好关于侨务工作的重要论述，恪尽职守，扎实工作，为谱写侨联事业新篇章贡献自己应有的力量。
学习李桓英教授先进事迹体会
在李恒英教授身上，我深切感悟到了信仰的力量，以及一名爱国归侨时刻心系国家民族振兴、鞠躬尽瘁的赤子情怀。作为医者仁心的世界级麻风病防治专家、新时代医务工作者的优秀代表、践行科学家精神的杰出典范和爱国归侨的学习榜样，她的事迹必将激励广大归侨侨眷及海外侨胞以“时代楷模”为榜样，从她身上感悟信仰的力量，从党百年奋斗历程中汲取前行动力，更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，心怀“国之大者”，大力弘扬伟大建党精神，努力做新时代的奋进者、搏击者、实干者，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上创造新的历史伟业。
基层医生事迹篇10
——学习三十二名“最美公务员”先进事迹心得体会
中央组织部、中央宣传部6日公布“最美公务员”评选结果，刘立飞等32名同志确定为“最美公务员”。在观看学习这32名先进同志事迹的过程中，有感动，有钦佩，有思考。同样作为公务员的我们，应该从他们身上学精神、学品质、学方法，争做队伍先进标兵。
今年年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情在全国突然爆发，北京市医院管理中心医疗护理处的刘立飞医生在1月26日大年初二得到了驰援疫情重灾区武汉的命令，疫情就是命令，治病救人更是医生的职责，组队伍，筹物资，火线驰援。刘立飞医生带领从北京13家市属医院中抽调的151名队员冲向武汉抗疫最前线，这一切发生在接到命令的最初24小时内。28日当天完成工作对接、隔离病区改造；29日，迅速开设第一个病区并迎来首批19名患者。6天时间，3个隔离病区，150余张床位，北京市援鄂医疗队成为了武汉抗击疫情的中坚力量。刘立飞医生说，他们并不是英雄，只是平凡人，只是普通的医护工作者，只是把共产党员为人民服务的宗旨融入到了血液里。
在此次抗击新冠肺炎疫情的过程中，“健康码”成为我们日常出行的通行证，简化了通行流程，为人民群众提供了巨大的便利，可是谁能想到“健康码”是在84个小时内完成并上线推广的。浙江省杭州市公安局科技信息化局计算机应用管理科副科长、警务技术三级主管钟毅从接到任务到要求“健康码”上线只有84个小时的时间，面对一个全新的事物，这几乎是一项不可能完成的任务。连续48个小时的接续奋斗，在推倒中重来，重来后再推倒，29轮次技术调整，14个版本完善规则，63项功能迭代，最终解决了“健康码”的赋码规则，在规定时间点顺利投入使用，大街上人多了，高架上车多了，钟毅以及研发人员终于笑了，因为他们的努力这么快就有了回报。杭州“健康码”2月17日在全浙江省推广，2月下旬在18个省份200多个省份投入使用。钟毅说，越是困难的时候，就越要向前，停下来，就会被自己打败。