个人政治思想工作总结篇1
思想政治工作的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义的积极性。思想政治工作更是经济工作和其他一切工作的生命线。思想政治工作是我党工作的重要组成部分，是我党的一大政治优势，同时也是一项群众工作。贴近实际、贴近群众是思想政治工作的一条历史经验，是思想政治工作应遵循的一个基本方针，也是思想政治工作增强时代感和针对性、时效性的根本保证。
作为一名基层思想政治工作者，我们应坚持把提高公司整体素质放在工作的首位，坚持改进工作作风、提高工作水平，充分发挥集体的聪明才智，不断加大队伍建设力度，通过重点开展各项主题实践教育活动，使队伍凝聚力、向心力、业务能力得到进一步加强，从而进一步夯实党建工作，切实做到为公司健康快速发展提供坚强的组织和作风纪律保障。
一、强化思想建设，夯实理论基础
（一）开展理论学习，推进学习型党组织建设工作
积极组织党员深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会、精神、系列重要讲话精神及市委领导重要讲话，坚持以“三个着力”重要要求为元为宗为纲，贯彻落实市委十届十次、十一次全会的部署要求，进一步强化“四个意识”，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以落实全面从严治党要求为主线，以严肃党内政治生活为重点，坚持问题导向，深化“两学一做”教育成果，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，促进公司持续、和谐、健康发展。
带领党员认真学习并手抄《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党员应知应会知识80问》以及《将改革进行到底》、《巡视利剑》、《不忘初心 继续前进》等读书笔记。通过“三会一课”形式重点学习了关于标本兼治深入推进全面从严治党重要论述摘录、落实全面从严治党必须抓好意识形态工作、的8.19讲话等内容。
（二）开展主题教育实践活动
组织特色党日活动，6月份，到“一二·九”抗日救亡运动纪念馆参观学习，在党员群众中重新掀起弘扬和培育民族精神、大力开展爱国主义教育的高潮，并充分挖掘和利用历史资源对广大党员干部尤其是青年党员进行教育，收到良好的效果。建军节期间组织党员和积极分子观看《建军大业》，明确党支部的战斗堡垒作用。8月份，组织全体党员参观“信仰的力量——中国共产党人的家国情怀”主题展览。11月份，组织党员到平津战役纪念馆参观“不忘初心牢记使命——党的精神”专题览以及《钢铁长城强军梦》和《榜样的力量》专题展览等。
二、健全组织建设，强化党员队伍
（一）做好党建组织和宣传工作
重新修订《三会一课》、《支部议事规则》等党内制度，定期组织召开党员组织生活会和支部班子组织生活会，过好组织生活。以中心组学习、“三会一课”带动党员紧跟党组织的步伐前进，全年年累计召开党员大会13次，组织生活会2次，党小组会12次，支委会19次，党课4次，撰写心得体会90余篇。
每两个月出一份期刊，广大党员干部能够及时学习、了解党的重要理论方针路线等相关知识以及支部组织的各项活动情况。充分利用公司宣传栏，制作“两学一做”主题海报，利用公示栏对党内选举工作信息及时进行公示。将党纪党规及党的知识制成展牌张贴在公司办公区内，并制作“全面学习贯彻党的精神”、“深入学习贯彻党的精神”、“加强党的基层组织建设 发挥党员先锋模范作用”等主题海报。
（二）强化党员队伍建设
在党员干部教育疏导中，我们坚持以情感人，以理服人，通过沟通谈心等形式，激发党员干部工作热情，为公司的发展贡献力量。在党员队伍管理中，努力完善党组织建设，不断提高党员干部整体的综合素质，坚持定期对党员干部从“德、勤、能、绩”进行考核，知人才能善任，确保公司党建工作良性运转。
三、开展党风廉政教育，落实从严治党责任
（一）用制度规范促进廉政建设
严格落实《三重一大》议事制度，划分责任区和党风廉政建设责任网络，与分管部门签订党风廉政建设责任书，坚持谁主管谁负责，做到一级抓一级，一级负责一级，真正把党风廉政建设的目标管理落到实处。
重新梳理排查公司重点岗位廉政风险点，逐一制定防控措施，共对财务、工程管理、工程核算、工程施工和办公室5个重点岗位，梳理廉政风险点21处，制定相应的预防措施32条，成为预防廉政风险的长效机制，责任人逐一确认签字，实现源头控制。
强化管理制度，抓实工作纪律。根据中心党委关于加强工作纪律的要求，为进一步改进公司工作作风，特制订出台公司考勤管理制度、值班工作制度、职工请销假制度等，实行考勤打卡工作，进一步严肃工作纪律，规范内部管理。
（二）完善党风廉政建设责任制
落实领导干部“一岗双责”主体责任，坚持追责、问责制。严格执行集体领导与分工负责制、重要情况和重大事项报告制。抓好业务管理范围内的反腐倡廉工作，严格按照各项管理制度办事。
四、增强服务意识，提高服务能力
（一）加强离退休党员的教育工作
在册离退党员9人（其中离休党员2人，退休党员7人）。我们以送学上门、邮寄等形式于11月13日派送《中国共产党章程》、《在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告》、《天津市学习贯彻党的精神宣讲提纲》、《深入贯彻落实精神系列评述》等精神宣传材料发到每名党员手中，确保离退党员学习率100%。离退老党员们也表示，虽然自己年岁大、腿脚不好，没能及时参加支部的集中学习，但是自召开以来通过电视、报纸等媒体时刻学习党的先进理论，和党中央保持高度一致。通过派送学习材料，他们将更进一步学习《党章》和《报告》的精神内涵，努力提升自己的党性修养。
（二）做好困难职工慰问工作
我们高度重视困难职工的帮扶工作，对生活困难、身患大病的职工进行帮扶，及时发放困难补助金，帮助困难职工渡过难关。两节期间千方百计筹措资金，为困难职工发放慰问款物，及时传递党的温暖和组织的关怀。我们还亲自下工地进行调研，主动联系群众，与职工谈心交流，不仅关注公司项目、业绩等工作，还对职工思想状况进行全面了解。
五、为青年职工搭建平台，实现公司与个人的双赢
（一）加强青年职工的思想政治工作
我公司现有职工中，一半以上是35岁以下青年，因此青年骨干职工的政治思想工作不容小觑。在正面灌输的同时，我们积极掌握青年干部职工的思想脉搏，采取一把钥匙开一把锁的方法，大力开展教育疏导，因人、因时、因事来做思想政治工作。积极关心青年职工生活，积极改善他们的学习、工作环境，帮助他们建立足球队、羽毛球队、篮球队等丰富多彩的业余文化生活，使他们能够放松工作疲劳缓解紧张情绪，身心愉悦地投入到本职工作中去。
与此同时，我们在网上建立青年职工微信群，扩大了思想政治工作的覆盖面，方便职工在业余时间加强联系，一遍在第一时间掌握职工的思想动态，及时帮助职工解决在工作和生活中遇到的难题，切实增强我公司职工的凝聚力和向心力。
（二）营造有利于青年职工成长的公司环境
个人政治思想工作总结篇2
200*年是紧张而愉快的一年，一年来，在区委、区政府和分局党委的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届三中、四中全会精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：
一、思想政治方面
自己作为一名中国共产党党员，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。
二、公安业务工作方面
自己作为一名中国共产党党员，时刻牢记《党章》的规定。不但向身边的优秀共产党员学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，始终想着自己所做的每一件事，都事关党员的形象，时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标，积极发挥党员的先锋模范作用。一年来，在所领导及同志们的关心帮助下，打击处理了一批违法犯罪嫌疑人，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为派出所辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了辖区社会风气。
三、组织纪律方面
今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一个案件办理，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。
四、廉政建设方面
在廉政建设中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在工作学习生活中，牢记自己的党员和人民警察双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护党在群众在的良好形象。一年来，保证了无任何违法违纪行为。
五、存在问题及下一步打算
回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有过畏难情绪，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。
针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。
个人政治思想工作总结篇3
一、政治思想方面
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南。认真学习系列讲话，深入学习宣传贯彻党的精神，在学习和工作中，我始终注重主观世界的改造，加强政治思想修养锻炼，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。无论做什么都能摆正自己的位置，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，身体力行新时代中国特色社会主义思想以及“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。积极投身于脱贫攻坚工作中，向贫困户宣传党的精准扶贫政策，为贫困户发展产业，增加经营收入，做到思想脱贫、经济脱贫；努力搞好本职工作，勤勤恳恳，任劳任怨，不折不扣地完成领导交办的各项工作。努力实现自己的人生价值。为推进广安向全面小康经济强市跨越而努力奋斗。
二、业务工作方面
1、动物检疫监督工作。一是动物产地检疫。严格实行动物及产品的产地检疫申报制度，提高动物及产品的检疫率，以保障畜产品质量安全；二是屠宰检疫监管工作。监督检疫员严把屠宰检疫“五关”，坚决杜绝未经检疫、无有效检疫证明和无畜禽标识的动物进入屠宰场，对检出的病畜、病害肉严格按规定进行无害化处理，做到跟班作业，随宰随检，有宰必检。三是“瘦肉精”检测工作。参与和督促各乡镇、街道在养殖场（户）、定点屠宰场开展“瘦肉精”拉网式监测工作，对养殖场（户）实行了定期和不定期按存栏量的3%抽样检测，定点屠宰场按5%抽样比例进行了检测。经检测，全为阴性。
2、兽药、饲料等投入品监管工作。协助兽药饲料股对全市的4个兽药、36个饲料经营门市和畜禽养殖场开展了兽药、饲料投入品专项清理；同时也建立了随机抽查个户台账。
3、畜禽养殖污染防治督查工作。对畜禽养殖场（户）要求：一是粪、尿（污水）分开收集，粪污进入沼气处理，干粪堆积发酵后农用；二是雨污分离，雨水不能进入污水系统；三是化粪池、储粪池须加盖，防止外溢；四是养殖污水、污物必须进行无害化处理，一律不得直排，污染环境。
4、养殖场（户）和病死动物无害化处理监管工作。一是对申办《动物防疫条件合格证》的动物养殖场（户），到现场按动物防疫条件严格进行查看，不徇私情,按照《动物防疫法》的要求逐一审核；二是对动物养殖场，养殖小区申报的病死动物无害化处理进行了不定期抽查，有效杜绝了病死畜及其产品流入市场。
5、养殖场（户）和屠宰场无害化处理申报工作。一是对全市各个乡镇养殖场（户）发生非正常死亡的及时记录，同一次死亡数量大于3时及时上报上级领导；二是每月按时收集各乡镇（街道）养殖场（户）无害化统计表与全市5个屠宰场无害化处理统计表，并按时上报广安市农业局。
6、认真做好上级按排的精准扶贫工作。通过艰苦努力使我帮扶的贫困户学会了感恩，懂得了生活要自食其力的道理；其收入已达到了2017年度四川省退出贫困户的标准。
7、积极搞好对养殖业主的技术指导。对全市各乡镇对养殖业主进行技术指导，动物疫病诊治，经常到养殖户中进行实地现场指导工作，教会了业主养殖和防病等技术，提高了养殖户养殖经济效益，增强了农户养殖信心，深受养殖业主的好评.
个人政治思想工作总结篇4
人大个人工作总结一年来，在人大常委会党组和机关党支部的领导下，在领导和同事们的关心指导帮助下，较好地履行本职职责和完成领导交给的各项任务。一、认真学习，努力提高政治思想素质和业务水平。本人能加强理论学习，特别是十六大精神及"三个代表"重要思想自觉贯彻执行党的路线方针政策、区委和区人大党组及常委会的决定、决议。能努力学习人大工作的有关知识，特别是刑法、诉讼法、人大个人工作总结一年来，在人大常委会党组和机关党支部的领导下，在领导和同事们的关心指导帮助下，较好地履行本职职责和完成领导交给的各项任务。一、认真学习，努力提高政治思想素质和业务水平。本人能加强理论学习，特别是十六大精神及"三个代表"重要思想自觉贯彻执行党的路线方针政策、区委和区人大党组及常委会的决定、决议。能努力学习人大工作的有关知识，特别是刑法、诉讼法、组织法及信访条例等法律法规的学习，不断充实和提高自身综合素质。二、关注热点，努力做好群众来信来访工作。本人在接待群众来信来访工作中，能热情耐接待来访群众，及时做好登记、整理、归类，并严格按照信访条例规定等程序，转交有关职能部门办理，做到件件有落实，事事有答复，让来信来访群众满意。三、围绕申心和职能，抓好宣传报道工作。本人能够围绕常委会的申心工作和三大职能，认真做好《湖里人大简报》的编辑、发行宣传工作，及时宣传党的路线方针政策及国家的法律法令;及时宣传反映人大常委会的抉定、决议、工作重点及代表的好人好事;及时反映人民群众关心的热点、难点问题，为常委会了解社情民意、制定决策提供参考四、认真做好服务与协调工作。服务与协调是办公室工作的主要职能。本人在完成本职工作的同时，能够积极主动协助办公室主任协调各种工作及关系，能积极为"三会"和代表服务;能主动承担完成各类接待任务，;做到周到细致，尤其是在接待大型团队时，如筹划组织全国十六城区人大工作联席会等，都能积极主动各种出色地完成任务;五、加强自身修养，自觉遵守规章制度。本人能够以党员标准严格要求自己，自觉遵守国家的法律，严格遵守公务员管理规定及机关效能建设的有关规定;能坚持原则，服从组织，不计较个人得失;能尊重领导，善于团结同志一道工作。六、存在不足及努力方向•一是理论学习、用理论指导工作实践不够。迸一步加强对理论和业务知识的学习，不断提高理论修养和自身综合素质;二是工作创新意识不够，存在着只要能把工作完成就行的思想。要进一步认真履行职责，努力工作，力求在工作上有所创新。
个人政治思想工作总结篇5
【关键词】要深;要细;要实;要活;要新;思想政治工作
近年来,太原市政工程总公司非常注重企业思想政治工作的落实,各项工作成绩显著。其中,太原市政工程总公司于2010年3月2日还被太原市杏花岭区社会治安综合治理委员会授予“平安建设先进单位”荣誉称号,这也太原市政总公司在企业职工政治思想工作中得力成绩之一,同时为和谐市政建设创造了积极条件,将有力促进太原市政工程总公司事业又好又快发展。根据总公司在思想政治工作中的实践经验,要搞好思想政治工作,必须做到“五要”:要深、要细、要实、要活、要新。
一、努力拓展领域,把思想政治工作要深
新时期,延展思想政治工作的覆盖面,延伸思想政治工作的纵深度,应加强以下几个方面的引导:引导职工加强理论修养,坚持不懈地用马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育广大职工,用先进的科学文化知识培育职工,以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定;引导职工增强宗旨意识,坚持全心全意为人民服务的宗旨,确立正确的世界观、人生观、价值观;引导职工解决好思想问题,把思想政治工作做在出现问题之前;引导职工解决好8小时以外的问题,开展丰富多彩的、健康向上的文化娱乐活动,陶冶职工情操,净化职工思想,规范职工行为。
二、坚持循循善诱,把思想政治工作要细
思想转化工作要深入细致,才能发挥潜移默化的作用。对职工要在生活上关怀,学习上帮助,工作上指导,用关心和理解感化他们。特别要针对职工思想问题产生的不同原因,采取不同措施,妥善处理,及时化解矛盾。
三、紧密联系实际,把思想政治工作要实
把解决思想问题与解决实际问题结合起来。多做得人心、暖人心、稳人心的事,把好事办实,用看得见、摸得着的实际效果激发职工的生产积极性和创造性。要深入基层,摸症结,解疑难。通过深入基层,尤其是要到困难多、问题大、职工反映强烈的地方去了解情况,想职工所想,急职工所急,帮职工所需,从而增强思想政治工作的针对性和说服力。
四、实施分类指导,把思想政治工作要活
一是选择“切入点”,善于分析和准确把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点,及时有效地开展思想政治工作;二是选择“共鸣点”,抓住企业发展与职工目标追求和利益追求的共同点,激发职工的积极性;三是选择“闪亮点”,要抓住职工的优点和长处,特别是要善于发现后进职工身上的闪光点,及时鼓励引导,增强职工的荣誉感、进取心;四是选择“需求点”,把解决思想问题同解决实际问题结合起来;五是选择“不同点”,对症下药,分层次做好思想政治工作。
五、创造性的开展工作,把思想政治工作要新
一要大胆探索,创造性地开展工作。需要我们积极主动地摸索,总结新形势下思想政治工作的规律和办法,加强理论研究,走自己的路,做到个人工作有特殊贡献,单位工作有自身特点,整体工作有本地特色;二要善于学习和思考。在学习中更新思想观念,更新知识结构,更新思维方式,把理论变为实践,把经验变为智慧,提高工作的预见性和创造性,不断创造思想政治工作的新经验;三要坚持创新与求实相结合。要吸收传统的行之有效的方法,在继承传统优秀成果的基础上,进行开拓创新。创新必须立足企业改革、发展和稳定,围绕企业中心任务。创新必须立足于以人为本,离开了这一点,思想政治工作就失去了任何意义。
此外,企业思想政治工作要以人为本,坚持科学发展观:
个人政治思想工作总结篇6
关键词：基层；思想政治工作；困难与挑战
中图分类号：D267文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）035(C)-0036-02
一、油田所面临的困难与挑战
从外部环境看，伴随着全球经济一体化，我国的油田企业正面临着来自世界先进技术水平和管理理念的冲击；从内部环境看，资源性城市替代产业发展滞后，原油的增产、稳产，职工队伍素质亟待提高等一系列问题；而这些问题制约着油田企业的发展。要解决这些问题，就要解放思想、深化改革，转变经济发展方式，推进体制机制创新；要靠坚持人本理念，加强思想政治工作来化解矛盾、构建和谐、凝心聚力、稳定队伍，破除影响企业发展的主要问题，将政治优势转化为发展优势。
二、深化改革，创新基层企业思想政治工作理念
基层企业是油田的基础，是油田这个大企业的重要组成部分，企业搞得好坏，思想政治工作是否抓实搞活、成效显著，关系到油田大企业的发展、各项任务、目标的实现。因此，基层企业必须服从服务油田大局。基层企业思想政治工作承担着为企业导航，提供思想保障作用，要求基层企业党组织和政工干部要牢固树立大局意识、发展意识、责任意识，围绕大局、服务大局，抓好政工，提高思想政治工作科学化水平。
企业思想政治工作同样面临严峻挑战，同样需要深化改革，创新工作思路理念、体制机制、方式方法，提高思想政治工作的科学性、针对性、实效性。充分发挥企业政工的职能、效能作用。一是进一步完善以党组织为核心，以政工干部为骨干，党政齐抓共管的大政工格局；二是正确处理政治与经济的关系，切实找好结合点，将思想工作与生产经营管理紧密结合，防止“两张皮相脱节”。克服“跳皮筋时紧时松”，思想工作“小忙一阵风，大忙一边扔”的错误倾向，而应该统筹安排、协调发展、思想业务两不误，互相促进；三是大力提高政工干部素质，打造一支既有广博知识、专业技能，又懂经营、会管理，堪当重任的创新型、复合型政工干部队伍，努力提高政工效能，开创思想政治工作新局面，为油田持续发展提供强有力的思想保证。
三、转变工作思路，做到“两面向、三到位”
基层思想政治工作担负着向基层单位职工群众灌输马列主义，宣传贯彻党的路线方针政策，帮助职工群众提高政治觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务。因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求，适时调整。
在工作实践中实施“两个面向、三个到位、四个转变”的基层思想政治工作思路，即：面向职工、面向生产；思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到职工；由单一说教式向典型引导式转变，由号召式向激励式转变，由“我讲你听，我打你通”的单一灌输模式，向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变，由会议传达会议，文件传达文件，向与职工面对面教育转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署，必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段，与职工群众面对面交流、学习。这种方式易于营造和谐亲切气氛，在交流、沟通过程中，能不断在新的层次上与广大职工群众达成共识，使思想工作更加富有成效。
四、转变工作内容，解决实际问题
基层思想政治工作需要讲大道理，但归根到底是要围绕生产经营中心任务、增加职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局，从关注基层职工群众切实利益为出发点，把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理，使群众感到亲切实在、易于接受。各基层支部积极做好三个结合。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合，使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节，成为推动各项工作的强大精神动力；其次，思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来，重点解决岗位变化、收入差距，“劳”与“酬”不符等一些最容易引起职工思想波动的具体问题；第三是解决思想问题与解决实际问题相结合，深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等，切实帮助他们解决一些实际问题。
五、转变工作手段，继承传统不断创新
目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现，决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验，必须在继承传统的基础上，实现方式方法的不断创新。
近年来，我们从职工“上访”向思想政治工作者下访拓展，变被动为主动，“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”地做好思想政治工作。要求基层干部多深入群众调查研究，例如规定月度干部跟班劳动制度，准确把握不同文化层次职工的思想脉搏，做到心中有数，有的放矢地做好教育引导工作。二是善于把握工作主动权，真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效。近几年，随着改革的不断深入和利益关系的调整，部分干部职工的心态发生了变化，针对这种新情况、新问题，要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑，及时给干部职工解释疑惑，消除思想障碍，使干部职工增强信心和对改革发展的心理承受能力。三是善于总结运用榜样力量，增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动，树立了一批体现当代职工精神风貌的群体形象，这些典型来自于职工群众之中，有坚实的群众基础，易于为人们所接受，远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性，有较强的说服力、感染力和号召力，对于弘扬社会正气，帮助广大职工确立正确的荣辱观有良好的效果。
六、转变工作机制，立足制度化、规范化
思想政治工作制度是进行思想政治工作必须遵守的规则和程序，是思想政治工作内在规律的反映和要求。当前，由于基层生产任务繁重，思想政治工作如果没有强有力的机制作保障，势必会影响思想政治工作的效果。总结我国各油田一些行之有效的做法，应着重健全四个方面的制度。一是思想情况汇报制度，各基层支部负责人定期向上级组织汇报本单位本阶段的队伍建设情况、职工思想情况、生产经营运行情况。二是基层单位月度职工思想动态分析制度，主要分析月度职工的现实思想反映，包括倾向性和个性，尤其是当前需要注意解决的倾向性问题，研究提出对策。三是政治学习日和专题教育制度，基层支部随生产任务运行情况，利用班前晨会、干部会、班组协调会、支委会等各种学习载体，每月至少保证1天进行政治理论学习和形势任务教育，或针对本队一个时期、一段时间内出现的带普遍性的现实思想问题进行专题思想教育。四是检查总结制度。基层支部结合半年、年终或重要工作总结，对思想政治工作进行检查分析，交流经验，找出薄弱环节，提出改进措施。机制的健全、制度的规范使思想政治工作的良好开展有了一个科学的前提，同时思想政治工作也就真正做到了与时俱进、开拓创新。
个人政治思想工作总结篇7
关键词:企业;思想政治工作
一、新形势下企业思想政治工作现状
(一)企业思想政治工作特点
就企业而言,在新形势下,都能够把思想政治工作融入到生产经营之中,依靠思想政治工作的保障促进企业发展,其特点主要有三个方面:
以文化建设为载体的思想政治工作开展的有声有色。如宾县烟草公司从强化职工对企业发展观念的认识入手,组织职工学习先进典型,开展“服务到基层,奉献到岗位”活动,激发了广大职工爱岗敬业精神,调动了职工的积极性和创造性。
领导的重视,为思想政治工作的开展提供了坚强的后盾。笔者在实习中了解到,宾县的一些企业职工都普遍认为,单位的领导对思想政治工作十分重视,把思想政治工作与生产经营相结合,逢会必强调加强思想政治工作,深入基层必了解一线人员的思想动态。
企业靠思想政治工作的优势帮助职工,解决实际问题的作用较为突出。这种现象主要是针对一些经营不景气的企业而言。
(二)企业思想政治工作存在的问题
从企业思想政治工作的定位来看:主要表现为:地位不明,即企业的思想政治工作应处于什么地位不明确。二是概念不明。即对什么是新时期思想政治工作理解不深,认识不清,甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作,但并不知晓。三是责任不明,企业的思想政治工作应该由谁来做,应该做什么等问题不够明确。
从企业的思想政治工作的效能发挥看,主要表现为一是不重视,个别企业的领导认为,职工收入增长了,思想问题就自然解决了。二是不会做,目前企业的政工人员整体素质不高,观念更新较慢,不适应新时期思想政治工作发展要求。三是没人做。一部分企业减并政工机构,削弱政工人员,政工干部由行政人员兼任,平时忙于事务,无暇顾及思想政治工作。
二.加强和改进新时期企业思想政治工作的几点建议
(一)深化认识,转变观念,摆正和认识新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题,必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、新要求,进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。一是要认清加强和改进思想政治工作是实践“三个代表”重要思想的需要。企业文化建设树立的是与时俱进的企业精神,是企业思想政治工作的核心目的,更是“三个代表”重要思想的核心要求。在这一点上,所有企业的经营者,必须给予足够的认识。二是要认清加强和改进思想政治工作是形势任务发展的需要。随着世界经济一体化进程的不断加快,特别是我国加入wto后,我们的企业将直接处在一个大开放、大接触、大竞争的大环境之中,不仅为我们的企业的发展带来了压力和挑战,也为企业开展思想政治教育带来了压力和挑战。对此,要求企业必须要把加强和改进思想政治工作摆上重要的位置。三是要认清加强和改进思想政治工作是深化企业改革的需要。对于新形势下的企业来讲,要切实加强和改进思想政治工作,就必须以思想认识入手,转变观念,提高认识,认清加强和改进思想政治工作的重要意义,增强主动性,这是搞好这项工作的基础前提,是企业发展的必然。
(二)明确目标,创新方式,确立和形成新形势下加强和改进思想政治工作的方法和途径
要切实搞好企业的思想政治工作,确保其优势的发挥,在深化认识、摆正位置的基础上,我们还应当明确思想政治工作的目标,改变过去的工作方式。在工作方法上,工作内容上做到与时俱进。对于企业而言,尤其是企业是社会主义经济的重要组成部分,加强和改进思想政治工作的目的就是要在推进国有企业改制、改组上,做好职工的思想教育工作,提高素质,稳定队伍,确保改革的成功,确保企业的稳步发展。其次,要创新工作方式,做到五个结合,即长短结合,基层企业的精神文明建设,思想文化建设的长期规则要与短期的、阶段的、具体的思想政治工作结合起来。长期规划是主线。它有确定的方针和要达到的目标,而短期的,具体的工作原则是这条主线上的每一个点。虚实结合,务虚与务实结合,把帮助职工群众解决思想问题同解决生产、生活中的实际问题结合起来,为职工排忧解难,为职工办实事、办好事。内外结合,思想政治工作要把职工工作生活的8小时内和8小时外紧密结合起来,丰富职工业余休闲生活,为使职工有健康充实的业余生活营造良好的社会环境。先后结合,这里的先和后是指一个企业的先进和后进,但是在一个企业里先进和后进总是少数的,中间层占绝大多数,因此,思想政治工作的开展,要采取抓两头,带中间的策略,抓先进,树典型,立榜样,通过榜样的作用使后进层不断向中间层转化,中间层向先进层转化。正反结合。思想政治教育要正面与反面结合,以正面的宣传教育为主,但反面的事例不能没有。关键是要把握好度,对于正面的教材要扩大宣扬的力度,对反面的教材要使其起到一定的警示作用,这样才能唱响主旋律,打好主动仗。第三,要增强工作的实效性,把无形的思想政治工作,融入有形的生产经营之中。要建立一个平等的信息沟通,情感交流的工作平台。推行和坚持好民主座谈会,工作例会和记厂务日志等有效的方法,保证职工的知情权、发言权和建议权。要活化素质建设载体,把提高企业职工思想道德素质和科学文化素质放到首位,以开展群众性的文明单位创建活动为契机,弘扬企业精神,塑造企业形象。要注重感情的投资。
(三)加强领导,履行职责,健全新形势下加强和改进思想政治工作的运行机制
个人政治思想工作总结篇8
关键词：思想政治；目标管理；作用；管理体系
中图分类号：D267文献标识码：a文章编号：1812-2485（2012）03-038-2
企业实施思想政治工作目标管理的目的是衡量检验思想政治教育在企业生产经营中所起的效果，把思想政治工作的软指标变为硬指标，并为实现这个指标而进行的组织管理和控制工作。新形势、新要求下，要做好企业思想政治工作，必须加强对企业思想政治工作规律的，努力按照其自身的科学规律来办事，建立完善工作机制。采油一矿以科学发展观为指导，紧紧围绕企业生产经营中心工作，建立了“二三四五”思想政治工作目标管理体系，大大提升了思想政治工作的针对性和实效性。
1思想政治工作目标管理的特点
思想政治工作目标管理，就是确定思想政治工作所要达到的目标，然后对照目标开展思想政治工作，并对其结果进行评价考察。具体而言，这种目标管理，是单位根据形势、任务的要求，确定一定时期思想政治工作尽可能实现的具体目标，这些目标既是思想政治工作者和教育对象努力的方向，又是对思想政治工作进行总体评价和考核的依据。实行目标管理，能够克服在思想政治工作中存在的一些问题，如目标的不确定性、运作的随意性和效果评价不科学等，对规范思想政治工作者的行为，提高思想政治工作的质量，促进思想政治工作更好地为改革和发展服务将起到积极的推动作用。主要具有以下几个特点：
1.1目标的具体性
根据文明建设总的目标、任务，在思想政治工作中，制定详尽的工作计划，对各阶段的重点工作所要达到的目标和具体措施作出安排，目标该量化的量化，该综合评价的综合评价，做到方向明确，重点突出，针对性强，大家都朝着既定的目标努力工作。
1.2运作的规范性
由于目标明确、具体，克服了工作过程的随意性和盲目性，从无序走向有序，从不规范走向规范，按照所制订的计划、目标，有条不紊地开展工作，提高工作效率和效果。
1.3能较好地实现思想政治工作的效益
思想政治工作的效益包括其工作的效果和效率。目标管理使思想政治工作的“软”任务变成“硬”指标，因此，做与不做，做好做坏，做多做少都能够通过与目标任务的对比，进行科学、严格的考核，得出结论，使思想政治工作的效益得到真实的反映。
2思想政治工作目标管理体系的建立
思想政治工作脱离本单位的任务去进行目标管理，就会使思想政治工作脱离实际而失去生命力。因此，在确立思想政治工作管理目标时，要充分考虑不同阶段、不同时期本单位要完成的工作目标任务，对思想政治工作提出的新课题，有针对性地去解决这些课题，推动整体工作的顺利进行。采油一矿结合单位实际，从夯实素质基础、管理基础、作风基础出发，建立了“二三四五”思想政治工作目标管理体系，实现了思想政治工作与中心任务的有机融合，切实为推动整体工作的开展提供了有力保障。
2.1以素质提升为目标，开展“双知双百”活动
为加强班组建设，提升全员素质，采油一矿在班组中开展了“知井如知己，百问不倒，知站如知家，百炼成金”活动，积极倡导职工树立“熟悉油井就像熟悉自己一样，关心井站就像关心自己家一样”的班组建设理念，引导职工不断提升学习力，激发创造力，用爱家的情怀感知小站，用建家的感情温暖小站，用管家的责任经营小站。为确保“双知双百”活动有序推进，这个矿建立了活动定期汇报制度，及时总结经验、发现问题、制定整改措施，完善了活动过程的监督考核机制和效果评估机制。通过在班组中推行了“双知双百单井管理卡片”，搭建“四个一”素质提升平台，开展“应知应会”台阶式素质登高活动、实施“训、赛、果”链条式提升计划，在全矿范围内形成了比学赶帮超的浓厚氛围，推进“双知双百”活动向深入开展，促进素质升级目标的实现。
2.2以提升管理水平为目标，开展“三争一创”活动
采油一矿通过开展以“人人争标兵、井井争样板、站站争标杆、队队创品牌”为主要内容的“三争一创”活动，使基层管理有目标，执行有标准，干活有动力，充分激活了岗位细胞的活力，实现了基层管理水平的全面提升。运行过程中，这个矿将“三争一创”活动与基础管理工作有机结合，进一步完善了“三争一创”考评机制，实行月度检查、季度考评、年终总结。评比过程中，实行动态考评管理，由矿上组织人员对基层申报的井站和个人进行考评，对已经评上的标杆站、样板井进行不定期抽查，对管理水平下降的班组进行淘汰，重新申报参评，增强了班组职工的紧迫感，形成“先进更先进，后进赶先进”的良好局面。检查过程中，这个矿挑选部分基层井站班组长担任评委，确保了考评公平、公正、合理。同时，通过加强各班组之间的交流学习，达到相互促进、共同提高的目的。
2.3以培养典型为目标，推行“四策管理法”
“四策”管理法，是以“一层一策抓稳升井组，一井一策抓长寿井培养，一人一策抓个人典型，一队一策抓品牌队建设”为主要内容的典型培养方法。通过“一层一策、一井一策”加强地面、井筒、地下三位一体的维护和管理，通过“一人一策、一队一策”加强一人一事的思想政治工作和基层管理机制创新，实现从地面设备到地层管理，从个人素质到团队管理水平的全面提升。实施“四策”精细管理的关键是强调事前预防和持续改进。就是要通过定期或不定期的分析诊断，评价出不同油田、不同层系、不同油水井、基层队、班组、岗位职工的工作运行状况。实施过程中，按照“抓一点促一片，抓两头促中间，抓先进促后进”的工作思路，以培养长寿井、稳升区块为重点，以培养典型人和队为重点，分层次深度挖掘，制定相应的管理对策，并通过网上平台，实现互动交流，以便及时掌握最新动态，及时调整管理对策，真正实现精细化管理目标。
2.4以加强党员干部作风建设为目标，开展“五做五承诺”活动
五做：即做促进发展的先锋，做营造和谐的先锋，做敬业精业的先锋，做夺油上产的先锋，做油区稳定的先锋。五承诺：即不让工作失误在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让群众的利益因我受到侵害，不让任何一项工作因我而落后，不让有损党员干部的形象的事情在我身上发生。活动中，采油一矿按照每一名党员的职务、岗位、身体和文化素质等情况，确定每一个党员在一定时期内的工作目标，并以责任制的形式进行管理和考核，把党组织的约束性与党员的自觉性有机地结合起来，激励党员自觉地发挥先锋模范作用。通过立诺、践诺、述诺、评诺四个环节，使党员干部的责任意识由“要求”变为“自觉”。
3思想政治工作目标管理机制的完善
思想政治工作要实现既定目标，提高工作效率和效果，就必须在建立和完善目标管理体系的基础上，建立和完善目标管理机制，促使各项工作落到实处。
3.1思想引导与行为规范相结合
思想政治工作要减少反复，取得实效，必须注意加强制度建设，规范行为，做到有章可循，实现良性循环，这是加强和改进思想政治工作的一个十分重要的问题。采油一矿先后就干部职工的理论和业务学习、党风廉政建设、机关作风建设、职业行为规范等方面制订了一系列管理制度。如在干部职工的理论和业务学习方面，制订了中心组学习制度、学习讲座制度、自学制度、督促检查制度等。在机关工作效能方面，建立了首问负责制、机关下基层等制度，通过落实“一线工作法”，大大提升了机关工作执行力和服务水平。这些制度出台后，通过坚持不懈抓落实，将目标管理溶于制度建设中，从而使整个思想政治工作规范、有序，成效显著，开拓了政工工作的新局面。
3.2完善目标管理考核机制
采油一矿按照分级管理的原则成立精干、高效的考核组织，细化考核目标，坚持“责、权、利”对应的原则，制定严格的目标得分减分标准，使思想政治工作考核有依据，打分有标准。变过去的单一考核为多途径、多渠道、多角度全方位立体考核，力求考核规范化、程序化、制度化。一是定期检查考核与动态管理相结合。这是使目标管理落到实处的一项必要的工作。采油一矿对干部职工的理论和业务学习、党建工作、党风廉政建设、作风建设等等，都能够结合岗位责任制的考核，进行季度考评和年终考核。但仅是进行定期检查考核是不够的，还必须与动态管理相结合，根据工作过程中出现的新情况、新问题，及时采取对策，及时解决。这是做好日常思想政治工作的必要手段，是落实目标管理的关键措施。二是量化考核与综合性考核相结合。思想政治工作实行量化考核，有利于落实思想政治工作目标任务，克服效果评价标准的不确定性。但量化考核不能机械化，不能简单地一加一等于二，它必须与综合性考核相结合，才能准确地反映思想政治工作的作用。采油一矿开展考核的方式方法是灵活多样的，如党建工作有一个具体的量化考核指标体系，但在执行过程中，把量化考核指标与综合性评价相结合，从而更准确地评价党建工作所确定的目标任务的完成情况，有力地推动了党建工作的全面开展。三是领导考核与群众考核相结合。采取了调查了解、民主评议、民意测验等多种形式，增强考核的可行性。坚持自上而下与自下而上相结合，增强考核的可靠性。
3.3建立目标管理激励机制
目标管理不仅反映企业思想政治工作总方针、总目标的总体利益，也要反映目标工作者自己的切身利益。因此，目标管理要采用一定的方式，使人产生或者增强其内在动力，朝着所期望的目标前进。而目标工作者既要明确自己对目标的关系，也要明确自己完成任务的时间要求及效果。从而使每个目标工作者都要受到激励而充分发挥自己的聪明才智，充分调动每个目标工作者主动性、积极性和创造性，增强其责任感。一是用共同的目标来激励。在目标管理的实施过程中，把自上而下目标分解和自下而上目标期望结合起来，激发目标工作者热情。二是用共同的利益来激励。将目标的个人利益与共同利益结合起来，使责任和利益协调一致，激励目标工作者发挥其主观能动作用。三是用集体的荣誉来激励。当一个大的工作目标过小工作目标的一个循环周期完成以后，都要进行总结和表彰奖励，并作为评先树优的主要考核指标，以激励思想政治工作者在下一个目标中更加努力搞好工作。
个人政治思想工作总结篇9
关键词：医院思想政治工作；人力资源管理；满意度
思想政治工作中主要研究对象为人,主要是对人的世界观、信仰、人生观以及政治立场等方面进行解决,而使人的思想政治觉悟性提高并全心全意为组织服务,同时也是一切工作得以顺利进行的重要保障。人力资源管理工作包括了人才的培训、人才的招聘以及员工的薪酬福利的设定等。思想政治工作在人力资源管理中充当重要的载体,两者是相辅相成的,在医院开展各种管理工作中思想政治工作为其指明了正确的道路,为医院优化以及人力资源管理的提高提供了有力的保证。若两者相结合,对医院人力资源管理的进行一定会起到十分积极的作用。而思想政治工作能否贯穿并且渗透到医院人力资源管理中,在一定程度上对医院工作人员积极性、创造性、工作效率以及医院的凝聚力等其决定作用。
一、资料与方法
1.资料。选择我院医院工作人员，其中包括医生、医技人员以及护士。总共发放50份问卷，其中回收到的有效问卷数为47份，有效回收比率为94.0%。其中医生人员为27.1%，护士人员为61.2%，医技人员为11.7%；男性为21.3%；年龄在25岁以下的为24.2%，年龄在26-35岁之间的为41.0%，在36-45岁之间的为24.1%，年龄在46岁以上的为10.7%。2.调查工具以及内容。调查所选择的问卷是经过参考国内外一些文献，再经专家咨询制定的。问卷的内容包括医院工作人员对现工作的满意度、主观问题以及工作人员的一般情况三个部分，总共有60个条目。其中对工作满意度相关的调查量表包括:工作本身、同事关系、工作条件、晋升、工作认可、内部管理、薪酬以及医院政策这八个维度，其中每个维度所含有的条目数分别为11、7、5、7、4、15、5、16。3.分析方法。调查得到的所有资料都采用epiData3.0这一软件建立数据库，选择SpSS13.0这一软件对数据进行统计处理以及分析。其中统计学方法包括统计描述以及方差分析等。
二、结果
1.我院工作人员满意度的总体情况。选择常使用的5级评分方法得出每个条目对应的分值，再将所有分值进行合计，从而得到医院工作人员各自相关的总体满意度分值。再依据总评价标准:在60-90分之间为很不满意；在91-150分之间为不满意；在151-210分之间为不确定；在211-270分之间为满意；在271-300分之间为很满意，最后总结在本次调查中医院工作人员满意度的总体情况，如表1。2.各维度满意度。用各维度条目所得总分除以各维度条目数表示各维度满意度，如表2。
三、讨论
调查发现医务人员总体满意度仍有改善的空间；医务人员对工作本身最满意，对薪酬最不满意。因此医院应需要制定健全的用人机制，使人力资源管理体系进一步完善，进而提高医院工作人员的满意度。当前医院人力资源管理的实施，就是以有效健全的管理模式来激励医院工作人员的潜力，同时在激励之中使医院工作人员的积极性调动起来，将医院以及员工的利益都能够最大化的发挥。医院进行人力资源管理，主要是实施人事分配、工资福利、调动人事、档案以及社会保险等，这不仅要有很强的政策性以及制度性，而且还要有人事部门对各种制度以及政策严格的予以执行。此种情况下，作为从事医院思想政治工作的工作人员要做到以这些角度出发，以人为本，用有效健全的思想政治工作使医务人员积极性来调动起来，并提高综合素质。从都说明人力资源管理以及医院思想政治工作在目标以及对象上都是绝对一致的，两者之间使相辅相成、相互渗透的，都对促进医院的发展起着十分重要的作用。报道表明：加强医院思想政治工作,提高医院工作人员思想政治素质,有利于加强人事管理队伍的建设,促进医院的团结,增强凝聚力,是人力资源实现有效管理的基本保证；提高医院职工自身的思想政治素质为医院人力资源管理做好的基本条件；加强思想政治工作不仅是目前医院管理中极其重要的,而且又是医院得以做大以及做强的保证。要在人力资源管理中有效的发挥医院思想政治工作的促进作用，应做到以下几点：第一，要把“人本思想”很好的融入到医院思想政治工作中，从而使思想政治工作中具有的精神教育作用得以充分发挥，做到“以人为本”。由于思想政治工作实际是群众工作，通过进行有效的思想政治工作教育，才能使医院工作人员在思想以及行动上坚持正确的政治道路，从而与医院制定的指导思想以及工作目标相符合，才可以使全院工作人员上下一心。这就需要医院思想政治工作人员首先要严格的要求自己，使员工受到自己言行举止的感染以及感召。思政工作人员要丢弃管理者的一些心态，做到多倾听、多思考以及多观察。第二，需把医院思想政治工作和医院解决改制员工相应的实际情况相结合，了解员工切实存在的一些困难，制定对应的奖励政策以及福利政策，努力把思想政治工作落实到点子上去，从而使其更具有针对性以及实效性，达到事半功倍的效果。第三，把医院思想政治工作的重点落实到培养特殊人才上，同时要平衡原有工作人员和引进人才之间的关系，使编外工作人员和编内工作人员之间的关系相平衡，既重视学科的发展以及人才梯队的建设，又要做到顾全大局，全面的考虑全院的和谐、平衡以及稳定，运用思想政治教育进行疏导以及激励极其重要。
参考文献
个人政治思想工作总结篇10
关键词:转变;基层思想政治工作
随着油田改革的不断深入,各种深层次的积累问题、新问题不断凸现。在新形势面前,我们不仅要继承和发扬我党思想政治工作的优良传统,而且要探索符合基层职工群众思想实际的富有成效的新方法、新渠道、新载体,提高基层单位思想政治工作的科学性、针对性和有效性,推动基层各项工作顺利开展。下面,根据我单位思想政治工作实践,就实施四个转变,做好基层思想政治工作谈几点认识。
一、坚持“两面向、三到位”,工作思路由输送式向交流式转变
基层思想政治工作担负着向基层单位职工群众灌输马列主义,宣传贯彻党的路线方针政策,帮助职工群众提高政治觉悟,树立正确的世界观、人生观、价值观的重要任务。因此新形势下我们的思想政治工作的思路必须适应新形势的需求,适时调整。
近年来,我们针对基层思想政治工作的新形势、新任务,坚持“生产经营活动到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针,在工作实践中实施“两个面向、三个到位、四个转变”的基层思想政治工作思路,即:面向职工、面向生产;思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到职工;由单一说教式向典型引导式转变,由号召式向激励式转变,由“我讲你听,我打你通”的单一灌输模式,向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变,由会议传达会议,文件传达文件,向与职工面对面教育转变。例如针对各项上级指示、方针政策、工作部署,必须在传达动员、过程实施、工作总结的三个阶段,与职工群众面对面交流、学习。这种方式易于营造和谐亲切气氛,在交流、沟通过程中,能不断在新的层次上与广大职工群众达成共识,使思想工作更加富有成效。
二、切实解决实际问题,工作内容由空向实转变
基层思想政治工作需要讲大道理,但归根到底是要围绕生产经营中心任务、增加职工待遇福利、稳定基层队伍这个大局,从关注基层职工群众切实利益为出发点,把抽象的大道理变成具体的、平实的、感性的小道理,使群众感到亲切实在、易于接受。
近年来在基层思想政治工作方法上,我们要求各基层支部积极做好三个结合。首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合,使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节,成为推动各项工作的强大精神动力。其次,思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来,岗位变化、收入差距,“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起职工思想波动的事,思想政治工作要瞅准时机,摸清“病”情,对“症”下药,才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合,深入到工作一线去了解和关心职工群众的学习、工作、身体等,切实帮助他们解决一些实际问题。例如试井支部认真抓好基层民主管理,做到分配方案公开、工资奖金分配,评先树模、材料消耗等张榜公布,让全队职工充分行使主人翁的权利。这样做大家都感到舒心、放心、安心,工作起来也更热心。
三、继承传统不断创新,工作手段由被动向主动转变
目前干部职工的思想活跃、加上各种热点难点问题不断出现,决定了基层思想政治工作不能靠老办法、老经验,必须在继承传统的基础上,实现方式方法的不断创新。
近年来,我们从职工“上访”向思想政治工作者下访拓展,变被动为主动,“因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜”地做好思想政治工作。要求基层干部多深入群众调查研究,例如规定月度干部跟班劳动制度,准确把握不同文化层次职工的思想脉搏,做到心中有数,有的放矢地做好教育引导工作。二是善于把握工作主动权,真正发挥思想政治工作的先导作用和减震器功效。近几年,随着改革的不断深入和利益关系的调整,部分干部职工的心态发生了变化,针对这种新情况、新问题,要求坚持用邓小平理论武装干部职工的头脑,及时给干部职工解释疑惑,消除思想障碍,使干部职工增强信心和对改革发展的心理承受能力。三是善于总结运用榜样力量,增强正面感召力。通过大力开展评选表彰活动,树立了一批体现当代职工精神风貌的群体形象,这些典型来自于职工群众之中,有坚实的群众基础,易于为人们所接受,远比一般的讲道理更具生动性、鲜明性,有较强的说服力、感染力和号召力,对于弘扬社会正气,帮助广大职工确立正确的荣辱观有良好的效果。
四、立足制度化、规范化,工作机制由从传统管理向科学管理转变
思想政治工作制度是进行思想政治工作必须遵守的规则和程序,是思想政治工作内在规律的反映和要求。当前,由于基层生产任务繁重,思想政治工作如果没有强有力的机制作保障,势必会影响思想政治工作的效果。