公务员考试建议书篇1
1、如何合理确定报考的对象及条件？
建议和意见：合理确定报考的对象及条件是从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的首要条件，我们认为从优秀村干部中录用乡镇公务员，首先要突出“优秀”两字。不仅要能力水平和工作业绩优秀，还要政治立场和思想认识优秀，这样才能真正保证从优秀村干部中录用乡镇公务员的质量。
2、如何根据村干部的工作实际科学设置考试内容和考察方式、标准？
建议和意见：村干部长期工作在乡镇第一线，工作量大，业务接触范围广，相对科班出身的同志来说，个人素质上较有不及。因此，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员应根据村干部的工作实际科学设置考试内容。我们认为，在考试内容中公共基础知识部分应多考一些村干部在平时工作中常用的业务知识，在申论部分中应多出一些紧贴乡镇工作实际的试题。
3、如何科学确定村干部的招考数量及考录的频率？
建议和意见：从全区角度来看，12个乡镇办事处的招考数量应控制在2-3名为宜；考录的频率为每年招考一次。
4、怎样做好村干部录用后的使用和管理工作？
建议和意见：市区两级人事部门应成立相应的公务员管理机构，也可以由现有的公务员管理办公室行使对村干部录用为公务员后的管理职能。在使用上，我们认为应大胆使用考试录用的优秀村干部，不能仅仅是解决他们的身份问题，特别优秀的可以考虑破格提拔。
5、如何把考录工作与对村干部的激励和改善乡镇干部队伍结构有机结合起来？
建议和意见：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员对村干部来说本身就是一种最好的激励办法，能够很好的解决村干部们的身份和待遇问题。在改善乡镇干部队伍结构上，从优秀村干部中考试录用的乡镇公务员，对乡镇干部队伍来说是很好的充实，能够进一步加强对村级组织的管理。
6、如何把村干部的考录和引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策衔接起来？
建议和意见：可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部，在积累了基层工作经验的基础上，通过考试录用为乡镇公务员；也可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合，把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上，通过考试录用为乡镇公务员。
7、对村干部直接选任乡镇领导成员有何看法和建议？
建议和意见：我们认为村干部直接选任乡镇领导成员不是非常妥当，因为现有的乡镇领导职数较少，乡镇干部人数多，消化现有乡镇干部都存在一定的难度，由村干部直接选任乡镇领导成员实施的难度很大。
公务员考试建议书篇2
走进安顺市普定县马官镇马官村，只见村公示墙上，“无职党员设岗定责公示栏”、“勤政廉政工作站人员岗位”一目了然。在“村党务公开栏”，“村务公开栏”，参军、入党、村级财务开支等内容都在其中。村党支部和村委会近期的工作，有意见找谁反映、有建议找谁提，村民心里有了底。
“村务公开”必须有人来抓。如果村、支委干部选得不好，私心重，工作没有思路，村民不信任、不支持、不拥护，村务公开根本无从谈起。马官镇党委、政府从抓“人”入手。针对全镇32个行政村，2个居委会的不同特点，围绕特点，将有思路、有公心、有影响力的人推选当村干部。不断深入村寨发动倡导，宣传如何选好当家人、领头人。在村支部书记公推直选和村委会主任两推一选中，一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，为“村务公开”在全镇开展创造了有利条件。
针对少部分村干部得过且过，不思进取，当官不作为，拿钱不办事等问题，对村党支部和村委会班子推进任期承诺制，从怎样抓好“基层组织建设，班子团结协作，村级经济发展规划，维护农村稳定”、“落实村务公开”等方面进行承诺，与镇党委、政府签订承诺书。承诺书在村党支部和村委会办公室“公示栏”或公共场所公示，接受村民监督。
马官镇为把“村务公开”落到实处，不流于形式。对“村务公开”实行月考季评，并纳入年度目标考核的主要内容，实行一票否决。对村务公开抓好得好的镇村干部实行重奖，对目标没有完成的严格兑现一票否决。该镇还在全镇分六个片区成立勤政廉政工作站，在各村聘请德高望众的退职村干部对“村务公开”情况进行监督。
狠抓“村务公开”，有力地促进了该镇社会经济发展。近年来，该镇多次被国家、省、市授予“全国村务公开民主管理先进单位”、“贵州省文明村镇”等荣誉称号。村务公开正成为促进马官镇经济发展、社会进步的有效载体，改善干群关系有效纽带，构建社会和谐的有效途经。
凤冈县：“五字诀”兑现党内民主
近年来，遵义市凤冈县着力念好“考”、“议”、“提”、“晒”、“评”五字诀，积极营造党内民主氛围。
重要岗位――“考”。2008年，该县率先实行公推直选，对县人事局局长、县林业局局长等重要职位进行公开招考，对县畜牧局副局长、县环保局副局长、县招商局副局长等近10个重要职位进行公开招考，从而达到了初始提名权的民主化、公平化、公正化、公开化、透明化。
重大决策――“议”。全县各级党委政府每一项重大方针政策出台之前，首先都要集中各界人士，通过召开座谈会、发放征求意见表、个别走访、问卷调查等方式，广泛征求意见，凤冈走“以茶兴县”之路，就是全县各界人士酝酿、讨论的结果等等，对地方经济社会发展产生了较大的推动作用。
宝贵意见――“提”。该县除了通过召开民主生活会让大家提宝贵意见外，还通过班子运转考察、等方式听取意见，只要能推动地方经济社会的发展，无论是提供好的建议，还是提出工作中存在的问题都可以，真正实现了意见方面的民主。
党务政务――“晒”。为真正体现党务公开，全县结合党的基层组织建设年活动，要求各乡镇党委、村（社区）总支，每个月对党务工作、政务工作公开一次，特别是经费收支情况。在干部考察工作中也不例外，每次考察干部时，都向大家提出，在考察结束后，如果对本次考察有异议的，可以有组织、有纪律的到组织部查看相关资料等等，从而使大家认为神秘的工作更加透明，使党的各项工作在阳光下运行。
述职述廉――“评”。为了给选好人、用好人提供重要依据，推动工作开展，全县今年实施了乡镇党委书记述职述廉制度、乡镇党委委员述职述廉制度、村（社区）总支委员述职述廉制度。在全体干部职工大会上，进行述职述廉，让大家结合凤冈县实施的“三化五能”评价标准，采取“上评下”和“下评上”相结合的方式，采取个别谈话和民主测评相结合的方式，对其工作业绩进行中肯评价。（遵义市委党的基层组织建设年活动办公室供稿）
万山供电局：公推直选党总支书记
2008年11月19日，铜仁地区万山特区供电局召开党总支书记党员公推直选大会。经历了8进4、4进3、3进2的重重考验，年仅34岁的田山以72.7%的得票率被全体党员直选为万山特区供电局党总支书记。至此，历时近2个月的贵州电网公司首例公推直选县级供电企业党总支书记工作全面结束。这是贵州电网公司的第1个试点，也是全国电力系统首家公推直选党总支书记试点单位。
“同一起跑线”的公平
为了将选人用人的权力真正交给基层的党员和群众，万山特区供电局党支部民主推荐环节中，还随机抽选30%的群众参与党支部公开推荐公推直选最初人选。在党支部投票环节上，3个候选人都不参与公开推荐环节。同时，由于候选人沈运斌要代表贵州电网公司参加南方电网公司五项基础检查验收工作，不能现场进行自我展示，经本人申请，党委研究后同意其在党支部推荐会上采用播放光碟的形式进行自我陈述，在党总支推荐会上，则采取电话问答的方式开展现场提问，保证所有参加竞选的候选人都在“同一起跑线”上展开竞争。
多样化的自我展示
这次参与公推直选竞选的不仅有万山特区供电局的田山、熊文2名同志，还有来自全区其他党总支（支部）的其他6位候选人，他们对万山供电局的情况不是很清楚，万山供电局的党员群众也不熟悉他们。为了加深选民与竞选者双方的相互了解，铜仁供电局设置了“实地调研、自我陈述、自由问答、笔试面试、主题辩论”等自我展示的环节。8名候选人积极地参与到每一个环节中，利用一切机会向万山供电局的党员群众展示自己的特长和优势，以此来赢得党员群众的支持。2008年11月19日，公推直选党员大会专门设置了“辩论”环节，两位候选人田山和沈运斌就“党的基层组织建设应该重在制度建设还是队伍建设”这个论题展开了30分钟的精彩辩论，将整个公推直选的自我展示推向高潮。
规范素质考评
铜仁供电局为候选人设置了“干部考核”、“调研报告”、“笔试”、“面试”4个素质考评关卡，并以4项考评考核情况作为局党委票决“三进二”的依据。为此，铜仁供电局专门成立考核小组，采取座谈、个别谈话、测评等方式对3名公推直选初步人选进行实地考察。考核结束后还在全区范围内对3名公推直选初步人选的个人简历、工作业绩等情况进行公示。同时成立调研报告评审组，出台调研报告评审办法，按照规定程序认真评审候选人的调研报告，严格按照评审标准进行打分；制定笔试题3套，由候选人随即抽取题目进行闭卷考试，面试题1套，候选人抽签决定进场顺序，逐一单个进行。
公务员考试建议书篇3
回顾这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，我有以下几点体会：
一、党委、组织部门对“村官”的高度重视
这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，充分体现了自治区党委、组织部门对“村官”、村干部的高度重视，也是我区第一次主要针对“村官”招考公务员的考试，从最后全区录用的情况看，这次招考全部职位录用职位“村官”占90%。
二、宣传发动到位
这次考试的宣传发动工作十分到位，除召开全区视频会和印发文件，还在报纸、网络上考试简章，地方组织部门专门组织召开各乡镇分管领导会议传达，各乡镇也召开专门会议进行了传达，宣传发动工作做到每一名符合报考的对象。大部乡镇都给“村官”安排了复习时间，各乡镇还专门安排一名分管领导带队到河池市参加考试，全面做好考生的服务工作，营造良好的考试氛围。
三、在命题上突出公平性
这次考试命题不是靠谁能死记硬背、狠砖书本，而是突出“考能力、考平时”的特点，试题面很广，但大多都是我们日常工作中接触到的，考的是日常的积累和个人的综合素质，对于大多数平时工作非常繁忙的大学生“村官”来说，这种命题方式较好地体现的公平性。
四、在面试上突出公正性
这次招考面试工作，统一在河池市举行，而不是由地方组织面试，有效避免了地方和用人单位暗箱操作。面试前先由考生抽面试顺序号、再由考官抽面试考场，较好避免了事先打招呼等违规现象，如我所在考场没有一名是本人所在地的考官。考生手机全部关机统一专人保管，并对考试现场手机信号进行了屏蔽，整个面试过程都有纪检监察部门人员监督，面试工作体现了较强的公正性。
总体上，我认为这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，充分体现了党委、组织部门对村官的高度重视，整个招录过程较好地体现了公开、公平、公正的原则，对广大在农村基层工作的大学生“村官”是一种鼓舞和激励。
五、存在的不足
这次从优秀村干部考试录用乡镇机关公务员考试，全区共拿出300个职位，我认为职位总量偏少，竞争激烈。××市的录用机率为13比1，有的县市可能更高。
六、个人的几点建议
（一）为有效解决大学生“村官”考公务员问题，建议各地尽可能拿出更多的编制进行招考，每年组织1-2次从优秀大学生“村官”考试录用乡镇机关公务员考试。
（二）各地在事业单位招考工作人员时，建议也拿出部分职位专门针对大学生“村官”开考。
（三）在后备干部提拔使用上，建议多给优秀大学生“村官”机会。许多大学生“村官”在基层锻炼已近10年，既有较高的文化知识水平，又积累了丰富的工作经验，在一些乡镇工作中起到了主力作用，建议在后备干部提拔使用上，多考虑优秀大学生“村官”。
公务员考试建议书篇4
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以强化社区服务功能、推进和谐社区建设为目标，以增强社区党组织整合社区资源能力，构建资源共享、优势互补、条块结合、共驻共建的社区党建工作新格局为方向，切实加强党的基层组织的科学化、规范化、社会化建设，不断创新社区党建工作机制、组织形式和活动方式，为建设文明和谐新社区提供坚实的组织基础、工作基础和社会基础。
二、机构设置和主要职责
1、社区党建联席会
功能属性：社区党建联席会是由社区党组织牵头，由驻社区机关、企事业单位的党组织，依照“社区共建、风险共担、利益共享、合理使用社区资源”的原则，自愿结合组成的议事和协调机构。
组织体制：社区党建联席会由会长、副会长、会员组成。一般设会长1名，副会长3—5名，会员若干名，秘书长1名（会长由社区党组织书记担任，副会长、会员由驻社区单位党组织负责人组成，秘书长由社区副书记或党员副主任担任）。
主要职责：（1）研究商定加强社区党建工作的思路和措施；（2）定期通报联席会工作情况，进行社区党建工作研讨和交流；（3）组织开展社区党的活动；（4）对涉及社区共建方面的有关重大事项进行协调；（5）对党建联席会形成的决议组织实施；⑹根据需要调整会员。
运行机制：社区党建联席会实行大会制，每年召开2次全体成员大会。主要通报联席会工作情况，听取成员单位的意见和建议，讨论协商加强社区党建工作的主要问题。社区党建联席会每月召开一次会长碰头会，会长、副会长和秘书长参加，主要商议联席会有关事宜，研究社区党建有关问题，对成员单位工作情况进行分析研究。社区党建联席会日常工作由秘书长负责，并加强与驻社区各单位党组织的联系。
试点任务：如何调动和保护驻社区单位党组织参与社区党建的积极性，有效组织和整合社区各方力量参与社区共建；如何围绕需求，选准社区共建工作的主题；如何采取措施，推动共驻共建任务落实；如何健全完善社区共驻共建的运行机制等。
2、社区议事会
功能属性：社区议事会是促进社区居民自治的有效形式，是社区居民、单位沟通、交流、协商、议事的平台，是整合资源、集思广益、凝心聚力、共创和谐文明新社区的平台。社区议事会议事不决事。
组织体制：社区议事会由社区党组织代表、社区居民大会代表、驻社区党代表、人大代表、政协委员和社会知名人士7—9人组成，议事会主任由社区党组织书记担任。
主要职责：（1）参与讨论社区涉及全体居民利益的重大问题，协助社区党支部、社区居委会进行民主决策，提出意见和建议。（2）广泛听取和收集居民群众意见和建议，反映居民的意愿和要求，维护居民的合法权益。（3）定期对居民群众关心的热点、难点和社区建设中出现的问题进行协商，并提出意见建议；（4）参与研究、讨论本社区建设的规划方案，促进社会性、公益性等事业的健康快速发展；（5）参与研究、讨论社区建设中涉及项目建设、城市低保政策、公益性资金收支、计划生育、征兵等居民群众切身利益的相关事务，并提出意见建议；⑹参与审议社区党务、居务公开的有关事项。
运行机制：社区议事会原则上实行一事一议原则。会议由主任召集，一般每季度召开1次，遇有重大事项，可随时召开。议案由社区“两委会”、社区议事会成员或居民提出；社区党组织统一受理，研究确定议题；议题确定后，应将所列议题向社区居民公布，设立征求意见箱，广泛征求社区居民和辖区单位的意见；召开社区议事会；社区“两委会”充分听取和吸收议事会的意见建议，根据各自职责，形成决定、决议或安排，并组织实施。
试点任务：重点在社区议事会的议事原则、程序、内容等方面进行研究探索。
3、社区党员服务中心
功能属性：社区党员服务中心是党组织服务党员的温馨家园，是流动党员的接纳地，是党组织和党员面向群众、面向社会的服务窗口。
组织体制：社区党员服务中心在社区党组织领导下工作，设主任1名、副主任1名，成员若干名（主任由社区党组织书记担任，副主任分别由社区副书记或党员副主任担任，成员由社区党员和志愿者组成）。
主要职责：（1）为党员提供党内政策咨询,开放图书阅览室，提供党内学习资料;（2）为老党员、离退休党员、弱势群体排忧解难,提供帮助；（3）为党员办理组织关系接转、接收管理流动党员；（4）登录党员信息、按时收缴党费；（5）组织党员开展党内活动；（6）组织成员单位的党团员志愿者向广大党员和群众提供法律法规、医疗计生、心理健康、工商税务、文化教育等方面的咨询和服务。
运行机制：社区党员服务中心设在社区党员活动室，并在显著位置悬挂服务中心名称（街道社区党员服务中心）、服务指南、意见箱和“社区党员服务热线”。同时，有条件的社区可在居民楼栋设立党员服务点，公布服务电话，明确联络人，定期为广大辖区居民群众提供义务服务。
试点任务：针对直管党员、在职党员、流动党员的实际情况，重点在服务的内容、方法方式、载体等方面进行试点探索。
三、具体要求
1、切实加强领导。开展建立“两会一中心”试点工作是今年街道社区党建工作的一项重要任务，是提升社区党建工作水平的一项重要举措，承担试点任务的街道、社区党组织要高度重视，切实加强对这项工作的领导，要安排专人具体负责，结合实际制定试点工作方案，层层落实责任，分解工作任务，完善有关制度，确保试点工作顺利进行。
2、积极开展工作。年3月底以前，3个试点社区“两会一中心”必须建成。要积极开展扎实的工作，确保各种机构正常运转，取得实效。要结合实际，从党员、群众和驻社区单位最关心、最迫切需要解决的问题入手，完善服务功能，提升服务水平。要善于创新，及时总结和推广工作中的好经验和好做法，推动全区社区党建工作的深入开展。
公务员考试建议书篇5
一、2005年上半年主要工作
按照年初工作计划，2005年上半年主要做了以下工作：
1、召开四届二次会议。为推动行业诚信建设，落实四代会提出的各项工作任务，部署新一年各项工作，2月2日，省注协召开第四届理事会第二次会议暨新闻会。会议的主要内容：一是全省69个执业理事单位共同发起了“以维护社会公众利益为宗旨诚信倡议书”并通过新闻媒体向社会公开；二是向第四届理事会执业副会长、常务理事、理事、理事单位颁证牌；三是讨论了省注协2005年工作要点并听取对省注协秘书处内设机构的意见；四是举办了省注协2005年新年联谊会。
2、利用多种形式开展宣传活动，树立行业良好形象。一是制作省注协“四代会”宣传专辑和《市场经济鉴证人》宣传片，宣传我省注册会计师行业发展和协会建设成就，将专辑和宣传光碟发到每个事务所及中注协、全国省级注协，并在**电视台播放宣传片；二是在人民日报、**日报、楚天都市报、长江日报、中国注册会计师等报刊登载行业诚信倡议书、省注协“四代会”有关领导讲话等宣传稿件，产生了较大的社会反响；三是通过协会工作简报和协会网站登载大量行业宣传信息，扩大**省注册会计师行业的影响。
3、加强业务监管，净化执业环境。一是召开谈话提醒会，通报武汉市工商局对有关中介机构违规违法经营进行行政处罚的情况；二是受理了8起投诉举报，逐一进行了查处。如针对省教育厅财务处指定两家事务所对省教育厅13个厅直属单位和29所省属高校2004年度决算报表进行审计问题，向省教育厅财务处发出了《关于收回贵处两份审计通知书意见的函》（鄂注协函［2005］7号），要求省教育厅财务处收回两份审计通知书，省教育厅财务处表示将妥善处理这一问题。针对武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构问题，会同黄冈市注册会计师管理中心对武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构情况进行了调查，经查证属实，向武汉华新会计师事务有限责任公司发出了《关于责令立即撤销武汉华新会计师事务有限责任公司在蕲春非法设立分支机构的通知》（鄂注协发［2005］028号），要求武汉华新所立即关闭在蕲春设立的非法分支机构，封存出具的各类鉴证报告送省注协检查，责令收回在蕲春的事务所公章和注册会计师汪景明、吴茨林、钟文俊的印鉴交省注协处理；三是针对近期社会上一些不法分子仿冒会计师事务所和注册会计师印鉴违法出具报告，严重侵害了会计师事务所和注册会计师的合法权益的行为，我们及时下发了《关于严防不法分子仿冒审计报告、维护合法权益的紧急通知》，要求会计师事务建立严格的内部质量控制制度，依法、审慎执业，最大限度地减少损失和伤害。
4、到湖南注协考察。为了更好地学习兄弟省市注协行业自律管理经验，加强行业协会的交流和合作，探索适合我省注册会计师行业需要的管理模式，3月3日至6日，到湖南省注册会计师协会进行考察，与湖南同行就注册会计师行业发展和协会建设情况进行交流、研讨，学习和借鉴他们好的经验和做法。
5、按照全国考办统一部署，组织实施全省2005年注册会计师考试报名工作。经初步统计，全省共26236名考生报考53388科次。同时，对全省各考区有关人员进行2005版注册会计师考试信息管理系统的培训，以提高考试组织工作水平。
6、做好年检工作。根据《注册会计师法》和《注册会计师年检办法》的相关规定及《中注协关于2004年度注册会计师任职资格年度检查的通知》要求，对全省2004年注册会计师任职资格进行了年度检查。检查的主要内容是：注册会计师执业年龄情况、在事务所专职工作情况、业务质量情况、被处罚情况、参加后续教育情况以及会费缴纳情况，同时，将党政机关人员兼职问题和年检材料的真实性、审计报告的规范性等问题作为检查的重点。为确保年检工作质量，省注协成立了年检工作专班，并设立材料组、检查组和综合组，分别负责年检前、中、后期工作。同时要求全省各市州管理中心将年检工作作为当前一项中心工作，严把年检初审关。通过近3个月的检查，对全省注册会计师任职资格、执业质量、人员结构及事务所执业环境等情况有了进一步的了解，达到了净化注册会计师队伍、规范注册会计师任职资格认定、提高注册会计师人员素质和执业水平以及加强注册会计师行业监管的目的，圆满完成年检工作任务。全省共320家会计师事务所，3383名注册会计师参加年检，年检通过3059人，不予通过324人（其中，兼职143人、申请转非执业会员94人、超龄22人、去世8人、自行停止执业52人、未参加后续教育培训5人）。为确保年检结果的公正性，我们将年检的初步结果于5月底在**省注册会计师协会网站上进行公示，接受业内人士和社会各界的监督，共受理群众举报47例，我们逐一进行了认真的核实并按有关规定处理，增强了年检工作的公信力和影响力。
7、认真组织注册会计师后续教育培训。注册会计师后续教育远程视频教室正式设立并投入使用，根据中注协培训计划，共组织3期远程视频后续教育教训，共培训注册会计师360人。
8、根据有关要求，开展2004年度注协秘书处事业单位年度检查和省注协社团年度检查。
9、召开全省市州注册会计师管理中心主任工作会议。4月15日，全省市州注册会计师管理中心主任工作会议在**财苑大厦召开，全省17个市州注册会计师管理中心主任参加会议。省财政厅纪检组长徐新生同志到会讲话，省注协秘书长张雪华同志总结了2004年市州注册会计师行业管理工作，部署了2005年行业工作。会上，省注协考试部、财务部负责同志就做好2005考试、财务工作作出具体安排，宜昌、十堰、荆门、黄冈管理中心的代表作了经验交流发言。会议还表彰了2004年度市州行业管理工作评比获奖单位。
10、做好财务管理工作。一是按照中注协财务会议精神，布置、收集全省事务所2004年度财务决算报表，圆满完成全省310家事务所2004年度财务决算报表汇总工作；二是完成协会财务年末决算和2005年财务预算；三是逐所核对会费，督促310家事务所交清了会费。
11、加强信息、网络管理。充分利用协会网站信息、传递文件资料，不断丰富网站内容，拓展网站功能，进一步完善有关行业管理系统，提高服务水平。上半年共各类信息897条，网站点击突破50万次，提高了行业和协会的社会认知度，树立了行业形象。
12、进一步加强协会内部建设，适应我省注册会计师行业发展的新要求。一是按照厅党组要求，开展了党员先进性教育、行风政风评议以及转变思想观念、转变工作作风、提高服务水平的教育活动。通过这些活动，全体员工的政治观念、组织观念和纪律观念以及服务会员的意识不断增强，服务水平和执行能力显著提高，受到广大会员的普遍好评；二是着手进行建章建制，在监管、注册、培训、考试、财务等各项工作中制定和完善各项制度、办法，采取了一些切实有效的措施，不断提高工作效率和行业管理水平
二、下半年工作安排
1、加强行业宣传，充分利用报刊、电视、电台等新闻媒体宣传行业发展成就，宣传注册会计师和事务所的规范执业、诚实守信的好典型、好事例，塑造行业良好形象；继续办好《工作简报》和年报，编辑出版《**注册会计师二十年》书籍。在《**日报》分类刊登业务收入100万元以上事务所排名信息。
2、开展业务质量检查。根据中注协《会计师事务所执业质量检查制度（试行）》的规定，拟按20％比例检查对全省事务所执业质量进行检查，并结合此次注册会计师年检情况，对存在问题的事务所、被投诉举报事务所以及新设立事务所进行重点检查。在检查中指出存在的问题，找出原因，达到“指导、帮助、督促、提高”的目的。即指导事务所诚信执业，帮助事务所规范执业、促进事务所自律执业，提高事务所执业质量。同时，重点查处“炒鱿鱼，接下家”，“大压价，抢业务”，等不正当竞争行为，着力解决武汉市“香港路”和“台北路”设点和挂牌揽业务，恶意压价竞争的问题，并与武汉市工商局沟通协调，加大打击力度，维护行业形象。对财政部、中注协、省财政厅、省审计厅、省工商局等部门移交案件及举报投诉案件严格查处。
3、据省财政厅统一部署，积极开展政风行风评议活动，同时做好先进性教育有关收尾工作。
4、组织举办全省注册会计师行业“诚信杯”运动会，运动会拟设乒乓球、象棋、围棋等竞赛项目，以吸引尽可能多的行业人士参与，通过比赛，展示行业团结向上、生机勃勃的精神风貌。
5、组织举办“建立我国注册会计师行业管理体制”的学术论坛，邀请专家学者和业内外专业人士参加，共同探讨建立符合行业发展规律和我国社会主义市场经济要求的行业管理体制。
6、组织实施2005年注册会计师全国统一考试。严格按照有关规定做好考试各环节的组织实施工作，确保全省考试工作万无一失。同时做好接待全国各地运送2005年注册会计师考试试卷人员和中注协注册会计师全国统一考试阅卷工作组工作并协助全国考办做好2005年考试阅卷工作。
7、加强行业党组织建设。在原有调研的基础上，广泛听取会员对行业党建的意见和建议，拟召开常务理事会，专题研究行业党建工作。加强与有关党务部门联系，组建行业党委
8、修订、印发市州注册会计师行业管理工作考核办法，督促各市州管理中心充分履行行业管理职能，提高市州行业管理水平。版权所有
9、加强境内外、省内外行业交流。组织行业人员到台湾注册会计师公会及有关省市注册会计师协会考察、调研行业发展和协会建设情况，提高省注协行业管理工作水平，推动我省注册会计师行业加快发展。
10、调查了解事务所财务管理方面的意见并形成调查报告，有针对性地解决好事务所财务管理方面存在的问题。同时完成协会财务决算核算工作，布置事务所财务决算。
11、搞好培训工作，按照中注协远程教育视频培训工作计划，每月安排一期培训班。
公务员考试建议书篇6
为了进一步深化我县干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，切实加强我县县级机关部门领导班子和干部队伍建设，县委决定开展公开选拔副科（局）级领导干部工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和基本原则
以党的十六届四中、五中、六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》为依据，坚持党管干部与走群众路线相结合原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不断拓宽选人用人视野，进一步改善县级机关部门领导班子结构，提高领导干部整体素质，为我县打造“一城三地”，全面建设小康社会提供组织保证。
二、公开选拔的职位及人数
这次公开选拔共6个职位：
1、面向全县公开选拔的副科（局）级领导干部职位4个：
（1）团县委副书记1名；
（2）县妇联副主席1名；
（3）县开发区主任助理（副局级）1名；
（4）县风景区主任助理（副局级）1名。
2、面向全省公开选拔的副科（局）级领导干部职位2个：
（1）县发改局副局长（三产办主任）1名；
（2）县外经贸局副局长（招商局副局长）1名；
三、公开选拔对象的条件
（一）基本条件
1、具有较好的政治理论素养，认真学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，在思想、政治和行动上与党中央保持高度一致。
2、具有与履行岗位职责相适应的专业知识、科学文化知识和领导管理、组织协调能力以及实际工作经验，善于团结同志，清正廉洁，有较好的群众公认度。
3、事业心和责任感强，勤奋工作，勇于开拓创新，有良好的思想作风、工作作风和生活作风，在现职岗位上工作实绩较明显。
（二）资格条件
1、面向**县公开选拔的副科（局）级领导干部职位的资格条件
（1）职务要求：任镇机关、县级机关部门（单位）的中层干部二年以上或正、副主任科员；镇、县级机关部门（单位）下属事业单位以及县规模工业企业的党政正副职；具有中级以上专业技术职称的各类专业技术人员；行政村(社区)党组织书记、村委会（社区居委会）主任。其中报考团县委副书记、县妇联副主席职位的职务不受限制。
（2）学历要求：具有大专以上学历。
（3）年龄要求：年龄在40周岁以下（**年4月1日以后出生），其中报考县妇联副主席职位的年龄在30周岁以下（**年4月1日以后出生），报考团县委副书记职位的年龄在26周岁以下（**年4月1日以后出生），
（4）职位要求：要求报名人员具有与报考职位业务相关的专业知识和管理能力。团县委副书记职位要求熟悉共青团工作，必须是共青团员或中共党员；妇联副主席职位要求熟悉妇女工作，性别为女性；县开发区主任助理（副局级）职位要求熟悉开发区管理工作和招商引资工作；县风景区主任助理（副局级）职位要求熟悉风景区管理工作和旅游工作。
（5）工作二年以上（**年8月31日前参加工作），身体健康。
2、面向浙江省公开选拔的副科（局）级领导干部职位的资格条件
（1）职务要求：任乡镇机关、县级机关部门（单位）的中层干部二年以上或正、副主任科员；其他党政机关任副主任科员及以上职务；党委建制企事业单位中层副职以上职务;非党委建制事业单位党政正副职；具有中级以上专业技术职称的各类专业技术人员。
（2）学历要求：具有大学本科以上学历。
（3）年龄要求：年龄在40周岁以下（**年4月1日后出生）。
（4）职位要求：要求报名人员具有与报考职位业务相关的专业知识和管理能力。县发改局副局长（三产办主任）职位要求熟悉三产方面的专业知识和相关法律法规；县外经贸局副局长（招商局副局长）职位要求熟悉外经贸专业知识和相关法律法规，熟悉招商引资工作。
（5）工作二年以上（**年8月31日前参加工作），身体健康。
四、工作步骤和时间安排
公开选拔工作从4月下旬开始到6月上旬结束。整个过程分报名初审、笔试、面试、考察、任用等五个阶段。
1、报名初审阶段（5月上旬）
凡符合条件的对象，可采取组织推荐、群众推荐和个人自荐的方式报名。组织推荐的，由推荐单位汇总审核后连同报名登记表及有关材料一并报县委组织部；群众推荐、个人自荐的，需带身份证、职务任命文件、学历证明、技术职称等有关材料，并填写报名登记表。**县外的报考人员，填写后连同有关证件复印件传真至县委组织部，也可将有关材料扫描到电脑后发邮件至zzb_gbk@，领取笔试准考证时再交原件、照片。
县委组织部依据规定的条件和资格，对报名对象进行审核，所在单位党组织协助进行审核。
经资格审查，参加笔试的人数与每一职位的比例不低于10：1，如不达到这一规定要求，该职位不再开考，原报考该职位的人员可改报其他职位。
2、笔试阶段（5月中旬）
笔试采取闭卷形式进行，一次考试，集中完成。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试满分为150分，笔试成绩向社会公布。
笔试后，从高分到低分按每一职位1：5确定面试对象。面试人员名单向社会公布。
3、面试阶段（5月中旬）
面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试满分为100分，采取现场打分办法，去掉一个最高分和一个最低分后，确定每位应试者的面试成绩。
面试后，县委组织部根据应试者的笔试成绩（按百分制折算后）与面试成绩按40%、60%的比例进行综合计算，确定应试者的最后得分。每一职位按1：3的比例，从高分到低分择优确定考察对象。综合成绩和考察对象向社会公布。
4、考察阶段（5月下旬）
考察工作由县委组织部统一组织，抽调人员组成若干考察组，分别到考察对象所在单位进行考察。考察前对考察对象进行考察预告。考察主要了解考察对象的理论素养和思想水平、工作事业心、组织领导能力、工作作风、工作实绩、群众基础、廉洁自律等情况。
考察后，由考察组写出详实的考察材料，并根据考察对象的德才表现进行综合分析后，提出任用建议。
5、任用阶段（6月上旬）
考察结束后，由各考察组分别向县委组织部部务会议汇报考察情况，部务会议全面分析研究后，提出任用意见，报县委常委会集体讨论决定。对拟任用对象，实行社会公示。公示合格者，按照有关规定和程序办理任用手续，并实行一年试用期。试用期满经考核，工作胜任的，报县委审定后正式任职，不胜任的，免去试任职务，另行安排适当工作；如遇公示不合格，该职位不再顺延任用。
考察结果符合相应条件，因职数所限未能任用的，可列入后备干部名单。
重视对女干部和党外干部的选拔，在同等条件下，优先考虑女干部和党外干部。
公务员考试建议书篇7
目前所在：番禺区年
龄：41
户口所在：江西国
籍：中国
婚姻状况：已婚民
族：汉族
诚信徽章：未申请身
高：170cm
人才测评：未测评体
重：70kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事总监/经理/主管
工作年限：16职
称：
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：希望工作地区：广州,,
工作经历
广州**贸易有限公司
起止年月：2010-10～2013-06
公司性质：民营企业
所属行业：贸易/进出口
担任职位：人事行政经理
工作描述：1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;
2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;
4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
6.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
7.完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
8.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;
9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;
13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因：转换环境
广州**商标印刷制品有限公司
起止年月：2007-09～2010-10
公司性质：外商独资
所属行业：造纸/印刷
担任职位：人事行政经理
工作描述：1.人事行政规章制度的草拟，修改及定稿;部门年度各项工作计划的制定;
2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;
3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;主导应试人员的筛选、面试、测试;
4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
5.员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训计划;对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
6.设计实施公司员工人才梯队建设计划，制定员工成长管理制度及指导人管理办法，明确员工发展规划职责;
7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
8.完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
9.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
11.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;
13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;
14.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
15.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
16.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因：公司高层出现问题
**首饰有限公司
起止年月：2003-03～2007-08
公司性质：外商独资
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：储备干部、人事行政主管
工作描述：1.负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;
2.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，并主导人员招聘面试工作;
3.编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;
4.制定公司年度和月度培训计划或纲要，组建公司内训小组;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;
5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;
8.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;
9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;
10.负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;
11.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;
12.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成
离职原因：个人发展
江西**制药有限责任公司
起止年月：1995-08～2002-02
公司性质：国有企业
所属行业：制药/医疗
担任职位：党办科员
工作描述：分管公司党建工作，为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安排，会议纪录整理发放;公司各项员工活动的策划，安排;公司党员党内活动的组织安排等;
离职原因：效益严重滑坡，自谋出路
教育背景
毕业院校：江西吉安师范专科学校
最高学历：大专
获得学位:毕业日期：1995-07
专业一：汉语言文学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2013-032013-07华南师范大学人力资源管理已通过二级考试-
语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;
2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;
3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;
4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;
5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;
6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;
7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;
8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高;
个人自我评价
1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。
2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;
3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;
4、重细节，以结果为导向;
公务员考试建议书篇8
xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部，管辖面积59．73平方公里，北与xx区接壤，西与石景山区比邻。现有30个社区，大型国有企业30余家，市属、区属单位20余家，较大规模非公企业10余家，有10个社区与村交叉居住，农居混住，外来人口多，常驻人口中14至35岁青年3万余人，外来流动人口团员青年2万余人。
二、试点工作的主要措施
（一）加强领导，健全组织
为切实加强试点工作的领导，在xx团区委的指导下，街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。
（二）加强学习，注重沟通。街道团工委认真学习中央、市、区相关文件，并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中，定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况，遇到问题及时与xx团区委进行沟通，确保工作稳步推进。
（三）深入调研，摸清资源。我街道管辖面积大，各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类，有重点的深入到社区及单位进行调查研究，摸清辖区青年代表资源。
（四）党建引领，深入走访。街道现设有党建协调会，各社区也有党建协调分会，平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台，与重点单位进行广泛沟通，与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访，力争把各行业有一定影响力的，能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。
（五）严格程序，正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐，2人来自民主推荐，1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选，街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察，严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票，最终选出5位团委副书记，经过一周的公示后，区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。
三、街道团工委班子的配备结果
5位团委副书记中，女性4人、男性1人；30岁以下2人、30岁（含）以上3人，平均年龄30岁；大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人；其中2名来自国有企业和国家机关单位，3名来自“两新组织”，构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子，非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。
四、加强机制建设，整合有效资源，工作成效明显
（一）建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度，由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工，明确责任，落实到人。
（二）加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养，提高能力素质、工作水平，熟练掌握团的各项工作业务，发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用，紧密结合街道工作，开展有效活动，发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训，使副书记团务更加精通，知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会，各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流，了解他们在工作、生活上的情况，及时帮助他们解决问题，使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流，使他们更加直观、深入的了解团员思想状态，拉近团组织与团员的距离，迅速融入到街道团工作中。
（三）加强活动阵地建设，实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势，把活动阵地建设从独有向共享转变，合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长，他们长期在敬老院中从事志愿工作，但存在经费少、志愿者少的困难，聘任为街道团工委副书记后，志愿服务活动得到了其他副书记的支持，他们表示单位中有许多青年志愿者，但没有活动的项目，通过各位副书记的交流沟通，青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品，并坚持定期到敬老院志愿服务。
副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师，我们充分发挥她的特长，与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议，定期为农民工讲解法律知识，维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中，在街道团工委的指导下，楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系，她无偿为企业提供法律咨询等服务，并积极参加楼宇团支部的活动，业务知识不断得到提高。
（四）为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况，主要是肯定成绩，一方面是与单位加强联系，另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台，xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织，经过街道团工委的推荐，刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师，向xx区的百姓讲授法律知识，受到居民的欢迎。市区组织的相关会议，我们尽量争取让各位副书记参加，3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议，开阔了眼界、拓展了思维。
五、试点过程中反映出的主要问题
（一）街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记，且身兼其他科室工作，需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展，街道团工委在人员力量上有不足的问题。
（二）时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间，其中2月份过春节，真正能开展工作的时间也就3个多月，时间紧、任务重，许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。
六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况
街道党政领导十分重视试点工作，经常与主管领导、团工委书记研究试点工作，并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定，希望再进一步深入展开。
七、对试点工作的思考和建议
（一）延长试点时间，有利于工作进一步深入开展。
公务员考试建议书篇9
关键词：西班牙语专业四级考务管理问题建议
由全国高校外语专业教学指导委员会西班牙语组主办的西班牙语专四水平考试（以下简称西语专四考试），是我国自主开发的高校西语专业水平测试。此考试目前只面向高等院校西语专业的学生，随着社会认可度的不断提升，该考试已成为衡量西语专业教学的重要标准之一，单位招聘往往以此作为参考。目前国内西语人才缺口极大，每年从高校毕业的人数远远不能满足市场的需要，因此就业前景非常广阔。西班牙语专业四级考试是一项全国性的教学考试。1995年出版的《高等学校西班牙语专业基础阶段教学大纲》规定，高等学校西语专业基础阶段的教学目的是：“向学生传授西语基础知识，对学生进行全面、严格的西语语言技能和熟巧的训练，使学生对西语国家的文化和国情有初步的了解，培养学生用西语进行交际的初步能力。”西语专四测试也是检查教学大纲情况、评估教学质量、改进教学的重要手段。
一、西语专四考试现状分析
西语专四一般在每年六月的第二个星期五进行，考试分为上、下午两场，上午为两个半小时的笔试部分，下午为一个小时的听力与口语测试部分。西班牙语专四考试不仅仅服务于大学生学习西语检测自身西语掌握程度的作用，还服务于用人单位，帮助用人单位挑选人才，因为西语专四测试是全国所有考点在同一时间完成同样内容的考试，所以它可以成为一个判断的标准。考试成绩是学生将来求职时，用人单位的一个不可缺少的参考因素，这就要求考试务必公正、客观、准确地反映学生的真实水平[1]。
笔者多年从事外国语学院小语种专业四、八级考试的考务管理工作，在西语专四的考试过程中发现了一些干扰考务工作的因素，现结合外国语学院的实际情况，就如何合理、规范地组织好此类考试，谈谈看法和改进建议。
二、西语专四考试过程中存在的主要问题
1.存在作弊现象。
对于西班牙语专业的学生来说，西语专四证书有着重要的意义。在部分高等院校，西语专四证书甚至与学位证书挂钩，这样使得一部分成绩较差的学生为了能够通过考试，在考试过程中采取各种作弊手段。科技水平的不断提高使得作弊手段不断完善，尤其是各种高科技作弊方法层出不穷，防不胜防。由于西语专四证书在国内认可度高，还有极少数学生为了得到高分，使等级达到“良好”甚至“优秀”，不惜铤而走险，伺机作弊。
2.考场环境不佳，考生易误操作。
不同于全国大学外语等级考试的时间，西语专四考试时间通常被安排在正常教学工作日。一到课间，考场周边的教室里学生进进出出、喧哗吵闹，极易干扰考场内的考生，使其无法发挥出正常水平。
其次，西语专四下午场的口语测试部分需要考生根据一个话题说话并现场录音。经常有考生因为不熟悉录音设备或焦虑紧张等因素，导致录音时操作不当，比如耳麦上的话筒没有调整至适当的位置，使录入的声音太小，甚至完全没有成功录入。这些都将影响到听力测试的评分，从而影响个人总成绩。
3.监考人员责任心不强。
西语专四考试题量大，考试时间长，监考人员在考试过程中往往会逐渐松懈，个别监考人员会出现玩手机、看报、聊天等与监考无关的事项。更有甚者，个别监考人员擅自离开考场接听电话，只留一位监考老师在考场，这些必然给一些存在侥幸心理、想“走捷径”的考生创造了机会。
三、组织好西语专四考试的改进建议
1.营造公平公正的考试氛围。
考试是一件严肃的事情，为保证考试过程与结果的公平性，首先应坚持设立30人的标准考场。这样的合理方案既有助于监考人员的工作，又防止少数伺机作弊的考生。其次，学生的诚信教育是一项长期工作，我们必须把考风建设与校风建设结合起来，增强学生诚信意识，通过诚信教育强化其诚信考试的观念。从学生刚入学时的新生导学教育课开始，到平时班会课上，引导学生树立正确的价值观、荣辱观，以认真学习为荣，以考试作弊为耻。另外，通过定期清理校园内的各种关于助考作弊的小广告，张贴宣传海报、悬挂诚信考试条幅进行警示，在校园里营造诚信考试的氛围。同时，对违纪者的惩处可作为反面事例引以为戒，从舆论心理上形成压力，降低作弊率[2]。
2.优化考场，安排考前模拟。
安排考前模拟测试，尤其是口试部分，可以多次模拟，以便让考生提前熟悉录音设备，减少正式考试中的错误操作。当学生熟悉了设备，会在一定程度上缓解焦躁情绪，有利于正常水平的发挥。
过去我校的语音室由于年代已久，在放音时，耳机里不时会出现断断续续、轻微的“嘶嘶”声，影响了听力效果。后来学校投入了一定经费，重新改造了语音室并添置更换了一批新耳机，听力效果明显改观。在考试前积极与教务处工作人员沟通协调，尽量使考场周边的教学活动调整至与考场相距较远的其他空教室里，这样，即使在课间也不会影响到考场内的考生。总之，我们尽一切努力优化改善考试环境，为考生提供安静良好的考试环境。
3.加大监考培训力度，强化监督机制。
考务管理制度的有效执行，离不开监考人员的尽职尽责。对监考人员的素质培养，进行考前专项培训，建立一支责任心强、具有服务意识、熟练掌握工作程序的监考人员队伍是确保考试平稳进行的关键因素。考前，应认真选聘监考人员，并切实抓好业务培训，对于以往个别监考员不负责任的做法应通过培训会议加以教育整改。在考试过程中，要严禁监考人员随意走动、聊天、玩手机等与监考无关的事项，要求他们应根据监考规则，一前一后站立，并始终集中注意力，观察考生举动、严管考场纪律、正确处理突发事件等。对于出现迟到、缺岗或看书、改作业的现象，巡考应加强对监考教师的监控，并对其行为进行记录。同时，学校层面应严格实行责任追究制，建立监考人员档案。
总之，考务管理历来是高校教学的一个重要环节，西班牙语专业四级考试的考务管理更是一项系统性、长期性的工作，目前仍有许多方面处于思考探索或是改进的阶段。规范考务管理体系，需要全体教职工齐心协力，齐抓共管。
参考文献：
公务员考试建议书篇10
近年来,我省认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,多措并举提升农村基层党建科学化水平,提升党的组织工作满意度。
创新党组织设置和活动方式,在围绕中心服务大局中提升组织工作满意度。围绕推进“两个加快”和省委中心工作谋划与部署农村党建工作,切实把党的组织优势转化为实践优势。一是围绕经济发展创新党组织设置模式。打破传统党组织设置模式,采取“‘农民专合组织’+支部”等方式把党组织建在产业链上。二是围绕提高领导发展的能力开展培训。省委组织部大力实施农村基层干部“能力素质提升工程”,每年至少举办一次全省农村基层党组织书记示范培训班,目前已对全省20万名农村基层干部进行了全覆盖培训。三是围绕推动农村跨越发展创新党建活动载体。连续3年在全省开展“万村党建富民・重建美好家园”行动,实施重点项目7130个,整顿软弱涣散党组织1013个。目前,全省已有7000个重灾村、贫困村、“问题村”面貌焕然一新。
全面推行公推公选、公推直选,在改革农村基层干部的选用方式中提升组织工作满意度。省委组织部把选好配强农村基层党组织书记带头人队伍作为农村党建工作的重中之重,在选人用人上取信于民。一是坚持德才兼备、以德为先标准。坚持把“德”放在第一位,注重把思想政治素质好、推动科学发展能力强、加快灾后重建能力强、促进社会和谐能力强的“一好三强”型优秀党员干部选拔到乡镇党委书记岗位上来;把思想政治素质好、带头致富能力强、协调服务能力强的“一好双强”型优秀党员选拔到村支书队伍中来。二是拓宽民主选任渠道。着力扩大选拔中的民主,除少数民族地区外,积极推进乡镇党委书记缺额人选公推直选试点;村级组织换届选举和届中调整,全部实行公推直选。在去冬今春的群众评议中,有93.6%的乡镇党委书记和96.1%的村党支部书记的群众满意率在95%以上。三是科学规范选人用人程序。专门出台指导文件,明确了农村基层干部公开报名、公开推荐、组织考察、直接选举等步骤,从程序上保证公正地选拔干部。
强化激励关怀,在真诚服务农村基层干部中提升组织工作满意度。坚持把践行科学发展观落实到帮助解决农村基层干部切身利益上,激发其干事创业热情。一是在经济上改善待遇。继续推行村干部“固定报酬+绩效报酬”制度,对任期满一届的村“三职”干部每届每月增加10元任期补贴。二是在政治上拓展发展空间。加大从乡镇党委书记、乡镇长中推选县级领导干部,从优秀村党组织书记中考录乡镇(街道)机关公务员、招聘乡镇(街道)事业编制人员力度。全省先后有613名优秀乡镇党委书记、乡镇长被选拔为县级领导干部,248名优秀村党支部书记被选拔进入乡镇领导班子。三是在生活上解除后顾之忧。全面推行村党支部书记基本养老保险制度和村干部离职保障制度,对新中国成立以来正常离职的村(社区)党组织书记,参照任职年限、当地财政状况和农民人均收入水平,给予适当补助。
创新农村党内基层民主的实现形式,在保障和落实党员群众主体地位中提升组织工作满意度。创新落实和保障党员群众“四权”实现方式,尊重党员群众民利,竭力解决党员群众反映的热点难点问题。一是全面推行“四议两公开一监督”工作法。对涉及村里发展和村民切身利益的重大事项,经村党组织提议、村“两委”商议、党员大会审议后,提交村民会议决议;实行村级重大事务决议公开和实施结果公开;设立村务监督机构,对村民自治事项的决策、实施过程全面审核审查评议监督。二是全面推行农村党员干部群众评议制度。建立健全农村基层党组织书记服务群众承诺、述职、评议、奖惩“四位一体”的责任体系,要求每名党组织书记年初进行公开承诺,年中或年底组织党员群众进行述职和评议。三是建立健全党员干部服务群众责任制。在建立并落实乡镇干部为民服务承诺制、为民办事全程制、服务群众考评制等制度的基础上,今年配合中央组织部在彭州市开展乡镇党员干部服务群众责任制试点,探索建立了乡镇党员干部服务责任长效机制,进一步提高党员干部为群众服务的质量和水平。