怀孕辞职信篇1
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信范文（二）
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信范文（三）
尊敬的__________领导：
首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。
从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。
但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。
衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信范文（四）
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
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来到**公司也七年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而因为本人怀孕，身体时常感觉不舒服，妊娠反应明显，因此提出辞职。
最后祝公司大展宏图，越来越好！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信范文（五）
敬爱的xxx/xxx：
在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。
我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己因为怀孕总提不起精神，整日的工作也让我身体吃不消，经过反复的考虑，所以我决定辞职，安心养胎。
我再次向各位表示衷心的感谢与歉意！
此致
敬礼！
辞职人：
20xx年xx月xx日
怀孕辞职信范文（六）
尊敬的主管、副理：
您好！
在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，因为我现在已经怀孕五个月了，准备安心养胎，工作上的事已经力不从心了，所以想辞职现在的工作，给公司带来的不便我深感歉意，请领导谅解！
此致
敬礼！
怀孕辞职信篇2
简单的怀孕辞职信
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
简单的怀孕辞职信
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
申请人:xxx
时间
简单的怀孕辞职信
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
怀孕辞职信篇3
【因怀孕之后的辞职信范文一】
尊敬的领导：
我很报歉自己在这个时候向公司正式提出辞职申请，公司是我毕业以后踏入社会的第一个大家庭，在这里，我得到了公司各位领导和同事的关心帮助，对此我表示非常感谢，也是在这里我有过欢笑，有过泪水，更有过收获，我很庆幸自己能在这里有过这么开心的工作和学习经历。
但由于我产后身体状况欠佳，经常腰痛，医生检查后建议我要长期在家调养，并且短期内不能穿高跟鞋工作，我非常感谢公司对我的培养，为避免给公司正常运营及人员安排带来困扰，本人现提出辞职，希望公司能够体谅和谅解并予以同意，十分感谢。
【因怀孕之后的辞职信范文二】
dearleadership:
imsorrythatigivemyofficialresignationtothecompanyatthistime，aftergraduation，icametothecompany，whichisthefirstfamilyofmyownwhenienteredsociety，here，igotthehelpfromtheleadershipandcolleagues，forthisisaythankyouverymuch，andalsohereihadlaughter，tears，andmoreharvest，iamverygladthaticanbeheretohavesohappyworkingandlearningexperiences.
butbecauseihaveapoorbodyconditionatpostpartum，mywaistoftenhurt，thedoctoradvisedmetohavealong-termhomecare，andduringtheshorttimeimustnotwearhighheelstowork，iamverygratefultothecompanyformytraining，inordertoavoidthenormaloperationofcompanyandthetroubleofpersonnelarrangement，iresignnow，ihopethecompanycanunderstandandforgivemeandagreewithme，thankyouverymuch.
【因怀孕之后的辞职信范文三】
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
怀孕辞职信篇4
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。下面就让小编带你去看看怀孕班主任个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
怀孕班主任辞职报告1尊敬的学院领导:
首先感谢领导对我的信任和支持，让我担任________班的班主任工作，也感谢________班所有的任课老师及学生对我工作的支持和帮助!
从________年____月到________年____月，我已经担任了三年的________班班主任工作。三年来，我竭尽所能，努力做好各项工作，虽然尽自己所能，但不可避免地出现了某些疏忽或能力不足，所以，这三年的工作做的不尽如人意。
我想，可能的确是因为自己能力有限，让自己在做班级管理工作时顾此失彼，导致班级纪律涣散，早操、上课缺勤现象十分严重，学习气氛也比较差。我统计了一下，上学年我班上一名学生的缺课时数和旷操次数比其他四个班的缺勤总次数都要多。班主任辞职报告。
任课教师也经常反映我班学生旷课、迟到现象，这学期开学以来这种现象更加严重，我也多次开班会强调，但是收效甚微。为也让________班全体同学能够顺利完成学业，请领导同意我辞去________班主任工作，同时换一位工作能力强、经验丰富的老师担任________班主任，望批准!
此致
敬礼!
申请人：
20____年____月____日
怀孕班主任辞职报告2敬爱的校长：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入学校工作之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在学校的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响学校的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给学校带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在学校的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是学校的一老师而感到荣幸。我确信在学校的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝学校领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给学校带来的不便表示抱歉，同时我也希望学校能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
20____年____月____日
怀孕班主任辞职报告3尊敬的领导：
我是____班的班主任老师______，由于我现在怀孕了，无法再在班主任的岗位上胜任工作，班主任工作的压力也是对我的怀孕会有影响，同时我也是无法以更加充沛的精力去做好班主任的工作，去对学生们负责的。所以特向领导提出辞职的申请，还望批准。
虽然我教书有一些日子了，但是做班主任却是第一次，而且也是压力比较大，而且我现在发现怀孕了，本来不打算这个时间点要孩子的，但是既然来了，我也接受我要做妈妈的这个事实，同时为了孩子着想，也是为了我们的学生能在一个精力充沛的班主任带领下能更好的学习，我也是希望自己能回到家里，安心的养胎待产，而不是还需要分心在教学上，这样的话，我的压力也是比较大的，同时我个人也是感觉我是无法分心做好班主任工作又养胎的，到最后可能两方面都做不好，那样的话也是对学生，对孩子不负责任。
在学校教书的这段日子里，我也是成长了很多，无论是教学的方法，还是和学生们相处，我和刚来学校的时候都是有了很大的一个进步，这些进步离不来同事的指导，领导的关怀，同时我有什么问题也是会请教老同事，让自己的教学水平能不断的提升，能更好的教育好学生，其实这次怀孕也是意料之外的，我本来想等我差不多适应了老师教学的压力之后再来备孕的，但是既然来了，我也得接受这个事实，同时我也知道，我没有做好准备两件事一起来做，即使现在，我也觉得很辛苦，很多时候工作的.时候会想着孩子，让自己的工作也是分心了。也是让自己的工作没有做好，这样的话，对其他学生来说，也是很不负责的。
所以我想到了离职，专心的在家里安胎，同时也希望领导找一位更加尽责尽职的同事来做我班主任的工作，这样对学生们来说，也会好很多，我目前的状态也是不合适做好班主任的工作，对于压力的承受，我也是承受不住，对于学生们来说，我继续做下去也是对他们很不负责。
我知道这次的意外辞职也是让领导的工作比较难做，但是我还是需要领导能够体谅我一个做母亲的心情，这也是我第一次怀孕，我自身来说也是准备很不足，在思想上就不是特别的成熟，我也是希望自己在家养胎的时候，能好好的学习，学会如何做好一个母亲。
申请人：______
20____年__月__日
怀孕班主任辞职报告4尊敬的领导：
您好!
非常抱歉在这个时候叨扰您，但是对我来说，现在有一个好消息和坏消息，我必须尽早的对自己未来做出决定。经过自己和家人的讨论，我决定在这里向您正式提出辞职。
可能您也看出来了，现在的我，已经怀孕了__个月了，肚子也开始时变得明显大了起来。其实在早几个月的时候我就开始思考着辞职的事情，也向家人寻求了意见。毕竟，作为一个老师比较劳累，作为一个班主任就更是如此了。随着肚中孩子的成长，我自己也开始分身乏术起来，一边是自己带了__年的孩子，一边是未来的孩子，我真的很难决定。但是其实我也是明白的，如果我这样拖着不决定总有一天我会被两边拖垮，导致两边的孩子都得不到良好的待遇。为此，我决定先暂时放下这一边的工作，专心的养好自己的身体，将孩子先生下来。
在刚得到这个消息的时候，我是很高兴的，明白自己即将成为母亲，自己心中的激动是难以安耐下来的。在一开始的时候，想着自己的孩子，我在上课的时候，也感觉更有劲头，想要让所有的孩子都能够优秀的成长!但是，当肚中的孩子开始慢慢长大之后，我才明白自己是小看了成为母亲的辛苦。要照顾肚子，又要管理整个班级，这实在是太重的单子了。在骄傲过后，我就开始陷入焦虑。我不想放下班上孩子，但更不能不管自己的骨肉。最终的权衡之下，我决定放手。这样，对两边才是最好的结果。
和______班相处了这些年，我从他们军训时就站在他们的身边，直到现在，他们也站在我的身边。当他们知道我的消息之后，也都该我送上了自己的祝福，都在之后的学习中让我更省了一点心。这些，都让我感受到了身为一名母亲，更是身为一名老师的快乐。真的很抱歉，不能陪他们一起走下去了。但是即使不能继续站在______班孩子们的身边，我也会一直祝福着这些孩子们，他们都是非常出色的孩子。
现在，我想我也到了极限了。我不能继续担任教学工作已成既定的事实，希望领导能尽快找到接替的老师。我会在之后好好的交接好自己的工作。也会好好的和大家道别。希望在______学校的孩子们都能健康的长大、学习、成才!
此致
敬礼!
检讨人：______
20____年__月__日
怀孕班主任辞职报告5尊敬的领导：
您好!
能够在陪伴学生成长的过程中为教育事业做出贡献自然让人感到高兴，至少我参加工作以来可以在教学中较好地发挥班主任的职责，所幸的是学生在班级管理工作中的配合以及校领导的支持给予了自己很大的帮助，然而由于自己怀孕的情况希望能够得到领导的理解并辞去当前的班主任工作。
在我看来想要做好班主任工作除了较高的教学水平以外还需要身体状况不错才行，无论是在长时间站在课堂上还是全神贯注地讲课都是比较耗费体力的事情，若是因为自己身体的不便从而影响教学的质量可就有些得不偿失了，尽管自己怀孕以来还坚持着这份教学工作并用心对待每个学生，但是考虑到自己腹中孩子的成长也应当拥有一个较好的安胎环境才行，然而教学工作中需要长时间站立以及写字时产生的灰尘无疑是不利于自己安胎的，而且自己即便怀孕也在班级管理工作中坚持了相当长的一段时间，因为我不希望因为个人方面的原因从而使学生们的教学质量受到影响。
令人值得庆幸的是怀孕初期的自己在进行教学工作的时候没有受到太多的影响，即便有些时候面对学生调皮捣蛋的现象也能较好地调理好自身的情绪，也许是过去的班主任工作中经历了许多才会从容面对各种状况的发生，若是连这点问题都难以解决的话又怎能承担起校领导与学生家长的殷切期盼呢?因此有些时候写教案到深夜也能够因为对学生们的关心而坚持下来，至少我希望自己在可以进行教学的时候在班上站好最后一班岗。
自己怀孕期间为了不影响到后续的教学也一直在物色合适的替代人选，这样的话即便自己辞去当前的工作也不会让学生因为自己的离去而影响到学习成绩，经过这段时间的考察我发现____老师具备着可以替代自己进行教学的能力，因此我希望在自己辞去班主任工作以后能够让____老师来进行接替，而且由于____老师对班上学生比较熟悉的缘故应该能够很好地胜任班主任工作，而且在递交辞呈以后我希望最迟能够在下个月初之前得到领导对于自己辞职请求的准确批复。
其实若不是因为体型的改变影响到正常的教学工作也不会让我坚定辞职的决心，日常的授课以及教案的准备已经让此刻的我感到有些不堪重负，希望领导能够理解自己怀孕的情况并批准这份班主任工作的辞职申请。
此致
敬礼!
怀孕辞职信篇5
论文关键词孕期妇女劳动权益保障
人类社会由男女两性构成，妇女不仅参与社会生产促进社会进步，还担负着人类繁衍的重任。孕期正是妇女需要充分保障的时期，对怀孕女职工予以充分保障不仅是为了保护其自身权益，也是为了保护下一代的健康成长。
一、问题的提出
案例1：某女职工在某公司担任销售经理，月薪加提成每月收入为3万余元。后该女职工被确诊为怀孕，公司以其无法胜任销售工作为由，将其岗位调整至前台从事接收服务，月薪为3千余元。
案例2：某女职工在某公司从事操作员，但从未与单位签订劳动合同，单位亦未为其缴纳社保，其每月工资也是通过非公司账户汇款至其个人账户。后该女职工被确诊为怀孕，单位口头将其辞退。该女职工申请仲裁，单位否认与其存在劳动关系，后因女职工无法证明与单位存在劳动关系，致仲裁败诉。该案诉至法院后，我院在申请人民陪审员时，特指定要求妇联工作人员担任陪审员。
案例3：某女职工原是一家外地饰品有限公司上海分公司的营业员，双方订立了为期三年的劳动合同，该女职工在该家公司已正常工作近两年。2011年4月30日，该女职工以怀孕为由向公司提出停薪留职申请，并自5月1日起未再去公司上班。同年9月，该女职工发现公司从3个月前起就不再帮其缴纳外来从业人员综合保险费。与公司联系后才知道，公司早自6月起就以她违反公司请假规章制度为由，单方做出了与其解除劳动合同的决定。仲裁裁决公司恢复与该女职工的劳动关系，但公司并未履行，该女职工向我院申请强制执行。
上述案例，均为妇女怀孕后劳动权益受损的典型情形。法律法规虽然给予女职工特殊的保护，然而女职工劳动权益未得到保护的情形仍然存在。特别是在女职工的孕期、产期和哺乳期间，女职工被辞退或逼退的现象屡见不鲜。主要而言，妇女孕期劳动权益受损情形有三点：
一是用人单位辞退怀孕女职工。未与女职工签订劳动合同的单位在女职工怀孕后直接辞退怀孕女职工，签订了劳动合同的单位在女职工请产假后以女职工不来上班等为由将其辞退。
二是用人单位对怀孕女职工调岗减薪。在女职工告知单位怀孕事实后，用人单位以各种理由将女职工调至低薪岗位或不适合孕妇工作的岗位，这种行为的目的往往在于变相逼退女职工，想以女职工自行辞职为由来免除单位责任。
三是用人单位未按规定缴纳社会保险，导致女职工怀孕后无法享受生育保险。
二、妇女孕期劳动权益保障现状
目前我国已初步形成了以《宪法》为依据，以《劳动法》、《妇女权益保障法》为主体及其配套法规等诸多法律、法规在内的保障妇女劳动权益的法律体系，最新出台的相关规定为2012年4月28日国务院颁布施行的《女职工劳动保护特别规定》。这些法律规定为维护妇女权益和妇女平等参与社会、参与劳动权利的实施提供了有力的法律保障。并且基于女性的生理特点，以法律规范的形式加强了对女性劳动权利的特殊保护，其中就涵盖了对怀孕妇女孕期的劳动权益保护。主要包括了用工保护制度、工资保护制度、产假制度、生育保险制度等。
（一）用工保护制度
我国法律禁止用人单位非法辞退孕期女职工。劳动法规定了用人单位解除劳动合同的情形，但对孕期妇女做出了例外规定。依照《劳动法》第29条的规定，除试用期内发现不符合录用条件、或违纪、或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、或被依法追究刑事责任外，用人单位不得以一般解除劳动合同的情形解除与怀孕女职工的劳动关系。《劳动合同法》也做出了同样的规定。《妇女权益保障法》第27条也规定，用人单位不得以怀孕、产假为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第23条第二款还规定用人单位不能在劳动合同中规定限制女职工生育的内容。《女职工劳动保护特别规定》第五条也规定用人单位不得因职工怀孕，将其辞退或解除劳动合同。并且，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知，劳动者在孕期、产期的，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，并且劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期期满为止。
此外，我国法律还对孕期女职工的劳动强度、劳动时间做出了安排，禁止用人单位安排怀孕女职工从事不适宜孕妇从事的工作。《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规对女性孕期的劳动保护作了专门规定。《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《妇女权益保障法》第25条规定：“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护”，“不得安排不适合妇女从事的工作和劳动”。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”并且，在《女职工劳动保护特别规定》后的附录中对女职工在孕期禁忌从事的劳动范围进行了专门列举。
（二）工资保护制度
我国法律不仅保障了女职工不被辞退，不被调至不适宜孕妇工作的岗位，还对孕期妇女的工资进行了明确的保障。按照《女职工劳动保护特别规定》第5条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其工资。《妇女权益保障法》第27条规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”。这些规定有效防止了用人单位以女职工休产假为由扣减孕期、产期工资或以降低工资的行为逼退女职工。
（三）产假制度
针对妇女孕期的身体状况，我国法律特别规定了孕期女职工的休假制度。根据《劳动法》第62条，女职工可享受最少九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条则做出了更为详细的规定：“职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”由此可看出，妇女在怀孕后享受法定的休假期，拥有向用人单位请假的权利。在女职工依法向用人单位请假后，单位应予以准许，并不得以职工不来上班为由辞退。
（四）生育保险制度
《劳动法》第73条规定生育享受社会保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”《社会保险法》第六章对生育保险做出了专门规定，用人单位应为职工缴纳生育保险，职工享受生育保险待遇，其中生育保险包括了生育医疗费和生育津贴。我国法律规定将生育保险纳入了社会保险缴纳范围，并明确了用人单位的缴纳义务，职工有权要求单位为其缴纳社会保险。
综上可见，我国法律对妇女孕期劳动权益的保护日益完善。如从劳动强度保护制度、产假制度均可看出法律规定逐步从原则性规定向细则性规定发展，对孕期妇女权益保障更加严格细化。但是笔者认为在责任制度和经济补偿方面还有所欠缺。在责任制度上，基本上都是行政责任，即行政处分和行政罚款。这种救济方式属于国家公权力救济范围，对于受侵害的妇女没有任何有益的补偿，而且行政责任只对行政主体适用，对于“三资”企业没有什么约束力，使得这些企业中的违法行为得不到有效地追究。此外，在责任中涉及赔偿的规定也没有具体的赔偿标准。
三、妇女孕期劳动权益受损原因
妇女孕期劳动权益受损，怀孕仅是一个诱发因素，从深层次上看，它是由一些先期就存在的问题导致的。
第一，用人单位用工制度不规范。劳动合同是劳动者权益的基本保障。法律规定建立劳动关系时应当订立劳动合同。但是在实际情况中仍然存在不签订劳动合同，或者用工单位在劳动协议中订立苛刻的要求，如“有些单位在签订劳动合同时在合同中规定女职工在参加工作几年内，或者在整个劳动合同过程中都不得生育，这样企业将大大降低雇佣女职工的成本”。女性在就业中处于弱势地位，这种无劳动合同保障的情况就更易发生在女职工身上。因此，一旦女职工怀孕后，用人单位便凭借无劳动合同随意辞退女职工，女职工也无劳动合同保障自己的权益。还有些用人单位即使与女职工签订了劳动合同，但会缩短与女职工的合同期限，甚至一年一签，或在预计女职工要怀孕时表示不再续签劳动合同，以此种方式来尽量避免女职工因怀孕影响工作的情况发生，逃避用人单位需要承担的义务。用人单位不规范的用工制度，不仅导致了女职工孕期劳动权益得不到保障，还间接加大了妇女就业的难度，增加了妇女就业的不稳定性。“以江苏省的情况为例，女工就业签订5年以上较长期限合同的占40.82%，而近50%的女职工签订的是短期合同，仍有相当一部分女职工与用工单位没有签订任何合同或协议。”
第二，妇女自我保护意识不强。一些妇女的思想落后及自我保护意识的缺乏，导致女职工在孕期时无法保护自己的权益。在就业时，面对用人单位不与其签订劳动合同或劳动合同规定的内容苛刻的情形，为了获得工作，选择默许。在权益受到损害时，因不了解法律知识，不知道如何运用法律武器保护自己，甚至有的妇女因害怕失去工作而持容忍态度。并且，在实践当中，相对于用人单位，女职工往往处于一种弱势地位，也缺乏收集、保存证据的意识，因此即使进入了司法救济程序，也因无法举证，导致诉求无法实现，权益无法得到保障。
第三，社会保障制度不够完善。一方面，有些用工单位不予缴纳社会保险。相关法律法规均规定用人单位和劳动者必须依法参加各种社会保险。但现实生活中，尚有为数不少的企业没有依法参加社会保险，有的则欠费严重，导致女职工生育或发生工伤事故后，职工难以享受应得的各种待遇。另一方面，在社会保险中的工伤保险和失业保险方面存在盲点。《工伤保险条例》并未确认怀孕女工发生工伤事故，造成女工流产或对婴儿损害的情形属于工伤。立法标尺男性化，男子无二位一体的特殊情形，故立法为将女工特殊生理机能和胎儿损害纳入其中。女职工只能寻求民事法律救济。无法获得工伤对母体的伤害实质上造成对胎儿的连带侵害这一认知。《失业保险条例》第14条，将失业人员领取失业保险金的法定条件确定为：非因本人意愿中断就业。据此，女性在孕期出于确保胎儿健康之目的自动辞职的，不能得到失业保险救济。其实质将女性特殊生理条件排除在立法之外。
四、对妇女孕期劳动权益保障的建议
针对上述问题以及原因，结合权益保障现状，笔者对妇女孕期劳动权益保障提出如下建议：
（一）加大宣传力度，提高保护意识
要实现妇女孕期劳动权益得到有效保障，提高妇女自身保护意识是关键。可由劳动部门、司法部门定期向社会典型案例，将这些案例在各类媒体上进行宣传，或协同妇联，以小品、话剧等群众喜闻乐见的方式走街道、进社区。同时，组织法律人士定期或不定期主动到女职工较多的企业或个体经营组织进行有针对性的法律宣讲，提高用人单位的法制意识，增强妇女自我保护意识，增强妇女运用法律武器保护自身权益的能力。
（二）完善法律制度，扩大保护层面
现有的法律对孕期妇女在用工保护制度、工资保护制度、产假制度、生育保险制度等方面都做出了相关的规定，但在法律责任追究机制和经济赔偿方面仍有待健全。要明确责任主体、监管主体；增加如补发工资的民事责任，明确经济赔偿标准；扩大权益受损时的救济形式，如对于被单位非法辞退的孕期女职工，给予恢复劳动关系或获得经济补偿的选择权，让权益受损女职工可以选择对自己更加有利的救济形式。此外，进一步完善社会保障制度，对《工伤保险条例》及《失业保险条例》进行一定的修改，将女职工因工作而导致流产或对婴儿造成损害纳入工伤范围，对为保护胎儿而自愿辞职的妇女纳入失业保险保障范围。进一步扩大对妇女孕期劳动权益的保护层面。
（三）加大执法力度，加强保护监督
明确各劳动监察部门责任，并联合工会、妇联等非政府组织，形成合力，加大对用人单位的监察执法力度。采取专项检查和联合督查相结合的方法，定期或不定期地对企业使用女职工情况开展检查，积极预防、及时发现问题，纠正和查处侵害妇女孕期劳动权益的违法行为。同时，在公共场所或用人单位张贴违法用工举报和女职工劳动权益保护咨询信息，如地点和电话号码，不仅对用人单位产生一种威慑力，也方便权益受损女职工及时反映问题、进行咨询，得到帮助。各部门相互配合，切实保障妇女劳动权益保护立法的遵守和执行。
怀孕辞职信篇6
2009年1月，章慧辞去律师事务所的工作，到南京某药业公司担任法务专员，试用期3个月。她之所以换工作，是想把身体调理好，生个健康的宝宝。结婚后她一直忙事业，时年32岁的她已步入高龄产妇的行列，丈夫李强很着急，她也着急。为了孩子，她愿意牺牲自己的事业。
1月3日，章慧开始正式上班。没来多久，她就处理了几件棘手的事情，公司领导很满意她的表现，多次在公开场合表扬她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。
2月20日，章慧发现自己有了身孕。孩子来之不易，她抑制不住自己内心的兴奋，跟一位女同事提了几句。几天后，公司人事处主任找她谈话。
章慧还以为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。可谁知道，人事处主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司法务专员一职。
章慧急了：“领导交给我的工作我都能按时完成，就算辞退我，也要找个正当的理由吧。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你1个月的工资作为补偿。”章慧拒绝接受这份通知。
当时她根本没考虑钱的事，生性耿直的她坚决表示，公司必须给她一个明确的说法，否则她不走。下班时，同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞退可能跟这事儿有关，要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照样拿工资，谁愿意吃这个亏啊。”
晚上回到家，章慧跟丈夫商量下一步该怎么办。李强虽然很气愤，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家休息，别为这事影响了宝宝。”
当律师多年，章慧再清楚不过：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，可有哪家公司是完全按照法律规定来的。”章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，我就可以找公司理论。”因为她刚怀上，月份小，还不能做B超检查。章慧决定先按时上班，视情况而定。
第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理会，一直做自己的事，同事叫来了公司领导。领导很不客气：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”
章慧明知道情绪激动会影响宝宝，但还是忍不住发火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个理。”“解聘通知书我们已经给你了，就算你来上班，公司也不会多付一分钱。”领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气。
再难也要上班，忍气吞声只为取证
自从跟领导发生冲突后，章慧在公司的处境变得艰难。之前和她关系很好的同事现在也不跟她说话，大家当她是隐形人。
李强一再叮嘱章慧：“我知道你认准的事是不会改变的，可你得跟我保证，不管什么时候，都得顾好自己的身体，别跟公司的人发生正面冲突，我怕你吃亏。”章慧答应丈夫，她会保护好自己。
2月27日，章慧刚到公司，就发现有人在收拾她的办公桌。这明摆着要撵她走，章慧冲过去把东西一件一件地摆回原位。双方立刻吵了起来。公司一位负责人指责章慧：“你已经不是我们公司的员工了，别人有权使用你的办公桌。”见章慧不走，负责人就让同事过来拉她。章慧生怕惊到宝宝，不敢跟别人硬碰硬，只能任由着别人把她推了出去。
站在公司门口，章慧拨打了110。南京市公安局江宁分居上坊派出所的民警很快赶了过来。因涉及劳动纠纷，派出所也不好调解，他们建议章慧去江宁区劳动争议仲裁委申请仲裁。
得知妻子在派出所，李强第一时间赶到那里。回家的路上，李强又气又心疼：“不是让你别跟他们发生正面冲突吗？”章慧很委屈：“我哪知道他们会这样野蛮，经过这事，我是铁了心了要和他们斗争到底！”
后来章慧去医院做B超，证实她已怀孕。白纸黑字摆在眼前，公司领导明白，这时候辞退章慧于法不合，但他们又不想让章慧留下。
公司派人跟章慧谈话：“既然你愿意留在公司工作，并要求签订劳动合同，我们尊重你的意见。”章慧没想到公司态度转变，可当她拿过合同一看，工资一栏写着：1200元/月。她还处在试用期，先前没跟公司谈具体的薪资要求，但这跟预期的差太多，章慧不同意。“薪水是跟能力挂钩的，我们只能给这么高的工资，签不签合同你自己决定。”章慧清楚，这是公司使出的另一招数，赶不走她就用低工资高强度的工作吓走她，一旦她受不了就会主动离职，公司就不用承担任何责任。章慧坚决表明了自己的态度：“我不会签这份合同的。”
斗争让章慧感觉特别累，而怀孕的前3个月又极易流产，医生一再叮嘱她要卧床休息，情绪上不能再受刺激。丈夫也说：“既然一时半会谈不拢，你就先在家休息几天，等一切谈妥了你再去上班，免得别人的闲言闲语给你添堵。”于是章慧在家安心养胎，等待公司的答复。
3月1日，章慧收到公司寄来的通知和一式两份的劳动合同，大致内容是公司已撤销了关于章慧的《试用期解聘通知书》，决定与其签订劳动合同，工资1200元/月。一旦章慧在特快专递上签字，就表示她收到了这份通知，到那时她不去上班不签合同，过错就在她，公司便有充足的理由解雇她。考虑到这些，章慧让投递员把专递退了回去。
一连几天，章慧都没去上班，公司便在《南京日报》上作了公告，再三要求章慧来公司签订劳动合同，并请南京市白下公证处对这份公告作了公证。
章慧看到报纸上的公告，她清楚自己和公司最大的争议就是工资待遇这一块，如果有证据证明当初她进公司时意向工资不是1200元/月，那么她就有理由要求公司重拟一份合同。
拿定主意，她回公司找副总。谈话前，她偷偷按下了手机的录音键。副总态度还算客气，他告诉章慧，当初公司对外招聘信息时，工资是1200元/月，章慧愿意接受这份工作，就表示她认同了这份薪资，工资预期只是工资预期，并不能说明什么，有些人可能把工资预期抬很高，但实际拿到的薪水却很少。
章慧反驳：“招聘信息上从未出现过工资1200元/月的字样，只写明待遇面议，我在公司上了两个月的班，也没人明确告诉我工资究竟是多少，如果你们已经通知到我，我还继续上班，那就表明我认同这份薪水。就算按照同类职业的标准来靠，法务的工资也不止这个数。”“每家公司情况不一样，得按照实际情况来定，有可能一个清洁工因为表现好，我们给她开3000元/月的工资，也有可能一个业务员表示不好，只能拿到几百元的基本工资，不能一概而论。”
走出副总办公室，章慧又找到了人事处主任，并调出了自己的求职简历。指着招聘简历，章慧诚恳地说：“主任，当初你们通知我来上班时难道没看到我的工资预期吗？”“看是看到了，不过具体薪资要等正式签订合同时才能决定。”“咱们公司最底层的保洁人员工资也是1300元/月，难道你们招聘一个法务开出的工资比保洁人员还低？”主任没说话。
落地有声的反击证据，别拿怀孕女职员不当回事
回家吃过晚饭，章慧跟一位要好的女同事发短信倒苦水：“就算事情解决了，我能回去上班，怕是没法跟领导相处了。”同事安慰她：“你的能力谁都知道，而且老总一再跟我们说你很出色，让我们多跟你学习。别难过了，做个快乐的准妈妈。”章慧回复：“是吗，领导真这么说？”“我还能骗你不成，如果不是因为你怀孕，你可能已经跟公司签合同了。”“听你这么说，我心里好受多了，当初他们一再说我没能力才辞退我的，现在看来根本不是这么回事。”“领导一张嘴，好的坏的随他说，能忍就忍忍吧。”
随后，章慧又找其他几位同事了解情况，大家都对她的工作能力表示认可。有了和领导的谈话录音、同事的短信来往等证据，当公司以章慧无故旷工8天而单方面要求解除劳动关系时，章慧找到了南京市江宁区劳动争议仲裁委，请求他们出面裁决。
根据章慧提供的证据，江宁区仲裁委最后裁决新源公司补偿章慧2009年1月和2009年2月工资共计5663元，并为其缴纳2009年1月至2009年6月期间的社会保险。拿到这份裁决书，章慧不服，遂即向南京市江宁区人民法院提讼。
就在案件还未开庭审理的时候，这年9月，章慧生下了女儿。同时，她向法院追加诉讼请求，要求公司支付其检查费、生产费、生育津贴、营养补助费共计21110.24元。
10月3日，南京市江宁区人民法院最终认定章慧每月薪资待遇为3700元/月，判定新源公司支付章慧两月工资7400元。章慧不服判决，当庭向南京市中级人民法院提起上诉。
自从跟公司打官司后，章慧白天往法院跑，晚上要照顾女儿，短短几个月，她瘦了一大圈。有人劝她能拿到钱就不错了，有很多不懂法律常识的女职员，因为怀孕被辞退的什么也没拿到，不也忍气吞声。可很多以前的律师朋友都支持她，纷纷帮她出谋划策。
此后两年，章慧和公司的劳动纠纷案多次开庭审理，但因双方意见不一，法院一直没有判决。
今年3月4日，南京市中级人民法院作出最终判决。法院认为：职工怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不得单方面与对方解除劳动合同；用人单位作出的解除劳动关系的决定未向劳动者送达，或在无法送达时没有通过布告等方式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力。本案中，某药业公司解除与章慧的劳动关系时，章慧已经怀孕，且该公司没有提供证据证明已通过直接、邮寄方式无法送达，却予2009年3月10日直接通过布告方式予以送达，故该解除决定对上诉人章慧不发生约束力。
上诉人章慧自2009年3月2日起一直未实际向公司提供劳动，故酌定公司以每月3700元标准的70%赔偿章慧的工资损失，直到章慧哺乳期满为止，章慧产假期间的工资按照相关法律规定不得扣减，该药业公司应全额发放。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第七条、第十一条规定，判决新源公司以每月2590元的标准赔偿章慧2009年3月2日至2009年9月10日以及2010年1月11日至2010年5月10日止的损失计26591元；支付章慧2009年9月11日至2010年1月10日产假期间工资14800元；另外报销章慧全部的生育费用。
怀孕辞职信篇7
辞职报告，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面就让小编带你去看看员工产假后辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
产假后辞职报告1尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我需要带小孩，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的.不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期
产假后辞职报告2尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人20__年1月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量!今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个给予我成长的平台心怀感激!
根据公司福利政策，本人产假假期为6月8日至10月8日，现产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解并予以批准。
祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：__
__年_月_日
产假后辞职报告3尊敬的经理：
您好!我是办公室林英，辞职报告已递交人力资源部。
本人于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
__年年9月15日至__年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.__年年12月15日回公司上班至__年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。
__年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司?ahref='//www.xuexila.com/aihao/zhongzhi/'target='_blank'>种植怀晌墓娑?ahref=http://www.haoword.com/qiyewenhua/guizhangzhidu/target=_blankclass=infotextkey>制度严重打?已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!
辞职申请人：
年月日
产假后辞职报告4尊敬的公司领导:
您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于生完宝宝家里无人带小孩，所以决定在_年_月_日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
名字：
时间：
产假后辞职报告5尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
申请人：
时间：
产假后辞职报告6尊敬的'__________领导：
结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。
按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!
怀孕辞职信篇8
两年前，我在一家内衣品牌公司工作。吴岩是新来的同事，不仅长得高大有型，还是个首席设计师。我们一见钟情，不久便举行了盛大的婚礼。
婚后不久我就怀孕了。吴岩很开心，让我辞职在家安心养胎，还说，挣钱养家是男人的事，以后他要更加努力，给我和宝宝一个美好的未来。
吴岩说到做到，每天起早贪黑，工作更加卖力，对我也更加体贴，做饭、家务全包了，连双袜子都不让我洗，偶尔我想吃什么东西，他就是半夜里也会爬起来满大街地去给我找。
我感动不已，暗自庆幸老天赐给我一个好男人。唯一遗憾的是我们的性事。吴岩是个精力旺盛的人，以前只要一有机会就会缠着我不停地要，还开玩笑说，一日要“三餐”，还要有“下午茶”“夜宵”等。有时半夜正睡觉，我也会被他折腾醒。而且他精力充沛，不管多累，只要一说要马上就变得生龙活虎。
自从我怀孕，我们的生活就戛然而止。有很多次，我分明感觉到了他身体的变化，可他却硬生生把欲望压了下去。他总是说，为了我们的宝宝，还是忍一忍吧。
可是看得出来，他忍得十分辛苦。有一天夜里醒来，我去上卫生间，看见书房的灯还亮着，以为吴岩又在打游戏，可是隔着虚掩的房门一看，我不由惊呆了，电脑上在放，那个丰满的日本女优叫得跌宕起伏，而吴岩，正聚精会神地躺在床上！
那天夜里，我失眠了。人常说，妻子怀孕期间是一个男人最容易出轨的时候，对此我深有体会。我曾经有过一段短暂的婚史，当时我已经怀孕4个月，却发现前夫有了外遇。他竟然地说，要忍这么久，任谁也受不了。
我气坏了，这算什么理由，我辛辛苦苦给他怀孩子，难道还欠了他不成，我不依不饶和他大闹，结果在争执中不小心摔倒在地，最后孩子没了，那段婚姻也走到了尽头。
那段记忆，让我至今想起来还会痛得揪心。
我也曾故意和吴岩开玩笑，这段时间憋坏了吧，不如这样，我给你钱，你去外面找个女人算了。当时吴岩正色说，你怀孕这么辛苦，我怎么能做那样的事呢。
我相信他是认真的，可是他忍得了一天两天，忍得了几个月吗？偏偏他工作环境有些特殊，年轻女人多，而且个个生猛，没事喜欢开个暧昧的玩笑，还总是真真假假地调戏那些男同事，一度被戏称为“黄色娘子军”。现在的吴岩就像一个火药库，稍微一点儿火星就能把他引爆，万一哪天他不小心擦枪走火呢？
这件事成了我心里的结，一想起来就如鲠在喉。
2
我担心的事终于发生了。
那天我收到了一个短信：亲爱的吴，我在约定地点等你，不见不散哦。
我和吴岩的手机是情侣号，只错了一个号码。不用说，是谁把给吴岩的短信错发到了我手机上。我愤怒地质问吴岩，是谁这么亲昵地称呼他。吴岩感到委屈，公司那帮女人跟谁都互称亲爱，并无别的意思，你又不是不知道。
我无话可说，但是心里的结却再也无法解开。
我悄悄跟踪了吴岩。那是公司新来的一个小模特，名叫陈倩，长得有点像范冰冰，很有那么一股媚劲，偏还穿了件低胸衫。两人有说有笑地从公司出来，吴岩无意中说了句什么，陈倩还笑着打了他一拳，很亲昵的样子。
两人上了车绝尘而去。我无力地坐在路边的木椅上，浑身颤抖。他们去干什么，是开房间吗？吴岩压抑了那么久，说不定早就按捺不住了。我一遍一遍地安慰自己，吴岩和她不过是工作需要，并无别的，可我眼前还是不由自主地浮现出两人纠缠的样子，然后泪流满面。
我爱吴岩，我不能失去他。更何况，上次流产已经让我的子宫变得很脆弱，怀上这个孩子已是幸运。我不能失去这个孩子，也不能让他一生下来就没有爸爸。
我在常去的一个论坛上发帖子诉说了自己的苦恼，没想到短短时间竟然有几十个人跟帖。网友们的留言几乎是众口一词，有人说，怀孕期间男人几乎90%都会出轨，甚至有人两次怀孕老公两次出轨。还有一个过来人说，万一发现你老公出轨了，千万别离婚，为了孩子。
一个名叫“浅浅月”的网友的帖子引起了我的注意，她说，这种事关键是防患于未然，一旦事情发生，不管是离婚还是装聋作哑，伤害的都是自己和无辜的孩子。她还说，也许事情并不像你想象的那样严重，说不定你老公正在感情和道德的边缘徘徊，如果你能及时想办法，也许还能把他拉回来。
我眼前一亮，当即便加了浅浅月的QQ。
浅浅月今年35岁，在一家公司做财务。她还给我传了一张自己的照片，那是一个端庄大气的女子，穿了得体的碎花裙子，坐在树荫下温柔地笑，让人没来由地感到亲切。后来才知道，她和我有过相似的经历，唯一不同的是她再婚后过得很幸福，和现在丈夫的孩子已经两岁了。
她说，吃一堑，长一智。
聪明的女人不会让同样的悲剧再坎发生。
她的话让我心悦诚服。从那以后我们就经常保持联系，我叫她月姐，她也亲切地喊我妹子。渐渐地，我们就无话不谈了。
月姐对我有点儿担心，说：常在河边走，哪能不湿鞋，你老公身边女人那么多我看早晚要出事。不如你给他用点儿雌激素吧，只要让他没了冲动，自然也就不会出轨了。
我晕，这是什么歪招，万一把他吃坏了怎么办？这可是我的老公，将来我自己还要用呢。
月姐笑了，你放心，少量的雌激素不会坏事，当初我怀孕的时候就是用的这招。
那天晚上，我战战兢兢地把一片药放进了吴岩的牛奶里。他丝毫没有怀疑，拿起杯子一饮而尽。整整一个晚上我都在留神他的举动，他没有什么异常，只是不停地打着呵欠，说困，然后抱着我的脚倒头就睡。
我终于释然。
3
我是在一个月后发现吴岩有异的。那天看电视有一段亲密的镜头，我心里一动，试探着把手伸进了吴岩的内衣。让我惊讶的是他竟然丝毫没有反应。
月姐也有些意外，说，看来你老公是敏感体质那只能再想别的办法了。她沉吟良久，问我，你有没有考虑过让他换个单位？
一语句惊醒梦中人。对，这份工作一直让我耿耿于怀，为什么不让吴岩辞职？
可当我提出让吴岩辞职的时候，他想也不想便拒绝了，反驳说：我现在干得好好的，薪水也不错，辞职干什么？再说了，你马上要生孩子，我还得给你们攒钱呢。
无论我怎么说，他就是不肯同意，这让我无可奈何。
月姐笑我，你傻呀，你就不会自己想办法？万一哪天出事了，你后悔都来不及。你记住，我们都是有过失败婚姻的人，要想得到自己的幸福，有时必须要让自己狠一点儿。
想想也是。这是最关键的几个月，只要孩子生下来，以后就不用这么煞费苦心了。再说了，我们的存款还够用，就是他一时找不到工作也没什么。
机会终于来了。吴岩公司准备举行一个产品展示会，我偷偷找到了吴岩的设计稿。我想我真是疯了，这可是吴岩的心血啊，难道真的要拱手让人？可是月姐的话如在耳旁，不错，为了我的幸福，为了我肚子里的孩子，我必须让自己狠心一点儿。
那天我和竞争对手达成了一笔交易。对方给了我一笔钱，我拿出了吴岩设计稿的复印件。我只有一个念头，那就是让吴岩辞职。
事情和我想象的一样，对方赶在吴岩公司之前举行了会，设计风格几乎如出一辙，价格却低出很多，然后毫无悬念地接下了大笔订单，致使吴岩公司随后的会不得不惨淡收场。公司大为恼怒，坚持认为吴岩和竞争对手串通，然后毫不犹豫地辞退了他，并扣发了他当季度的奖金。
吴岩愤怒不已，我也觉得有愧于他，但一想到他现在每天都能待在家里，我随时都能看见他，这让我感到说不出的踏实。
4
让我没有想到的是，吴岩对此一直愤愤不平，坚称有人暗算他。那天他喝了点儿酒，刚出酒吧就撞上了一辆疾驰的出租车，当场昏倒在地。
医生说他左腿粉碎性骨折，再也无法正常走路了。悔恨加上担心，不久我也早产了，生下一个不足月的婴儿。吴岩拄着拐杖从隔壁病房艰难地走过来看我和孩子。那一刻我流泪了。我不明白，自己的生活为什么会变成今天这个样子。
出院后我去商场给孩子买东西，无意中看到一个熟悉的身影，竟然是月姐。我这才想起来，已经很久没和她联系了，我惊喜地上前叫住她，月姐，你也在这里！
可谁知她却茫然地看着我，对不起，你认错人了。我再次打量她，温和的眼睛秀气的眉毛，嘴角的一颗小痣没错就是她！
我问她，你不是浅浅月吗？我是晓彤呀，你没认出来我吗？我甚至还说出了常去的那个论坛的名字。可她却再次摇头不好意思，我从没上过那个论坛，更没在网上和人聊过天你一定是搞错了。然后温和地冲我笑笑，下了电梯。
我蒙了，难道我看错人了？回到家立刻在电脑里找到月姐的照片，没错，就是这个女人。可为什么她却坚持说不认识我？直觉告诉我，她没有撒谎。那么以前和我聊天的又是谁，这到底是怎么回事？
我查到了网上那个月姐的iD，然后让电信局的一个熟人帮我查找这个iD用户的注册信息。结果很快就出来了。朋友告诉我户主是个男人，真实姓名叫游洋。
我吃了一惊，游洋！不错，这个名字我太熟悉了。
他是我们一个公司的同事，以前还曾追过我，自从吴岩被公司辞退，他就顶替了他的位置，现在已经升为设计部的总监了。
几天后我在公司楼下的咖啡厅见到了游洋，他和一个女人亲密地坐在一起，那个女人不是别人，竟然是陈倩。
我明白了，一切都是游洋搞的鬼。他和吴岩竞争公司的设计总监略输一筹，于是便想到了一个阴暗的主意。我怀孕后天天去公司查吴岩的岗，那时他就动心了。他知道我是个敏感多疑的女人，上次那段在我怀孕期间结束的婚姻，是我的死结。
他借帮我修电脑的机会查到了我常去的论坛，然后和陈倩一起演了一出双簧。一方面他在网上扮演知心大姐取得我的信任，一步一步地诱导着我，一方面又让陈倩故意错发短信并亲热地缠着吴岩，然后顺理成章地利用我的嫉妒心让吴岩离开了公司。至于那张照片，不过是他从网上随便抓过来的。
看着游洋得意洋洋地和陈倩喝着咖啡，我恨不得冲上去狠狠地打他、骂他，可是那又怎么样呢？不错，这个人是卑劣了些，可他自始至终都没有动过吴岩一下。是我自己昏了头，亲手害惨了吴岩。
我欲哭无泪。
5
后来吴岩提出离婚，说自己瘸了一条腿，配不上我了。我哭着告诉他，我爱他，我和孩子都离不开他。吴岩也哭了。
那天，我借了一点儿酒意问吴岩，别人都说，女人怀孕的时候男人最容易出轨，老实交代，你那时候有没有找过别的女人？
吴岩也醉了，他说，这都是不负责任的男人给自己找理由。如果一个男人真的爱他的妻子，他会自觉地克制自己，即便有了冲动也可以想办法克服。比如说我，那时候就去情趣店偷偷买过怕你笑我，一直没敢让你知道。
怀孕辞职信篇9
关键词：流动人口；生育就业保障；研究
中图分类号：C923文献识别码：a文章编号：1001-828X（2016）006-000-03
生育保障制度是我国社会保障制度体系的重要组成部分，包括生育健康保障，生育经济保障，生育就业保障。其中生育就业保障目的是保证女性生育前后的公平就业。生育保障制度规定要保障女工生育前不会因为怀孕而遭受解雇，制度上规定不得解雇怀孕生育和哺乳期女工；为保障女工生育后不会因为花过多时间照顾幼儿而影响重返工作岗位，制度上要求建立公立托儿所和幼儿园，并由政府提供托幼补助。
流动人口对城市发展建设作用力逐年增加的同时，其家庭权益的重要部分―生育保障状况的就业权益如何更好发挥作用是不可忽视的重要方面。解决好这一问题，对防止出现流动人口就业保障权益无法合理落实的问题，改变其“边缘化”的尴尬现实，具有十分重要的现实意义，有利于维护广大流动女性的权益，实现社会保障的公平性，维护社会稳定和发展。本文基于在南京、苏州及无锡的实地调研，拟对流动人口的生育就业状况情况及存在的问题进行分析，保障流动人口的生育就业权益，并为政府相关政策制定提供参考，以求完善我国生育保障制度。
一、资源来源与方法
1.资料来源
本文数据来源于2015年6月-8月在南京、苏州及无锡三地的调研，采用问卷调查法与半结构化访谈法，于流动人口聚集区采用一对一、点对点的调研，并在此期间陆续走访三地的人力资源与社会保障部等多个部门。共计访谈流动人口50人，相关部门工作人员20人，发放500份问卷，回收有效份问卷433份，有效率为90.21%。其中，南京180份（41.57%），苏州143份（33.03%），无锡110份（25.40%）。调查区域涉及南京市6个区，苏州市4个区和无锡市4个区。
2.研究与数据处理方法
问卷调查采取随机抽样和整群抽样两种抽样相结合的方式展开。首先是调查单位的选取。调查单位的选取采用随机抽样办法。在南京、苏州和无锡三地随机抽取4～6个区，由于调查人群――流动人口主要是流动就业人口，因此在随机抽取的区中再随机选择具有代表性的单位作为调查单位，并使其能覆盖较多的职业与行业。然后是调查对象的选取。调查对象中大部分是调查单位协助完成，提供符合调查要求的人员参与调查。另一小部分是在流动人口聚集的住宅区域以及广场内外随机抽取部分符合需要的人员参与调查。
调查问卷运用excel统计数据录入，SpSS20.0进行定量的数据分析处理。
二、结果与分析
1.流动人口社会学特征
调研受访者以女性为主，且集中于26-30及31-35这两个年龄段，一定程度反映出流动人口年轻化。同时，50%以上流动人口仅生育一个子女，不可忽视的是，仍有相当比例的人追求多子女，体现出养儿防老理念与重男轻女旧观念在新时代仍发挥着一定作用。在受教育程度方面，受访流动人口普遍教育程度偏低，值得关注的是大专及以上学历流动人口比例较往年有较多增长，反映出受教育程度在广大流动人口群体中越发得到重视，同时较高学历流动人口为城市现代化建设融入了更为持久的动力。在从事行业方面，大多数流动人口集中于制造业等第二产业，第三产业就业者较少，受教育水平普遍较低。在家庭平均月收入方面，家庭平均月收入达到5000元的占了47.4%，相对来说流动人口家庭的整体收入水平还是较高的，可能和他们愿意从事较繁重的工作有一定关系。流动人口在目前单位工作的时间大多在5年以内，流动频繁，很大程度上影响了他们生育就业保障权益的享受。
2.流动人口生育就业保障现状
国务院正式通过的《女职工劳动保护特别规定》中指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。笔者了解到因生育而被用人单位辞退或遭受其他不公平对待并向有关部门提出检举的案例很少，但实际调查中流动人口的生育就业保障权益并未完全落实，这一程度上体现出部分流动人口群体维权意识与维权能力欠缺，其权益意识还有待增强。
为明确生育就业保障的现实衡量尺度，本文选取具有代表意义的流动人口生育期间工作变化、岗位变化、工资变化、母婴设施及单位生育保障普及度等衡量因子，从涵盖广度与研究深度两方面对流动人口生育就业状况进行研究。
受调查的流动人口中，高达45.73%的流动人口因种种原因在怀孕后离开工作岗位。这部分人群2.31%因生育被辞退，43.42%人群辞职离开工作岗位，这一数量的人群大多属于由于生育被迫或者单位未为其安排合适的岗位的原因而辞职。三地的访谈结果显示，流动人口与用人单位签订劳动合同率较低，此群体具有流动性大，受教育程度偏低，工作层次较低，就业不稳定等特点。为了规避流动人口流动性较大的特点对本单位工作连续性的影响，用人单位不愿意与流动就业人口签订长期合同，还常常签订短期合同甚至不签订合法的劳动合同，这样便于单位减少用人成本，同时也降低了流动人口在发生劳动纠纷时的法律风险。
54%的流动人口生育前后工作岗位没有发生变化，一方面说明，一半以上的流动人口普遍身体情况较好，能够应对生育期间的工作安排，其中部分流动人口受教育程度较高，参与了知识含量较高，对体能要求较低的工作；另一方面，部分用人单位对于女性流动人口在生育前后的身体健康状况关注度、了解度不足，并未积极及时根据女性流动人口的身体变化安排相应的工作，甚至少数劳动密集型企业，过于重视经济利益，漠视女性流动人口的身体健康，这一方面是主要的原因。但仍有12%的流动人口生育前后被调到较轻松的工作岗位，这是用人单位对女职工生育保障权利的尊重与灵活机动的用人制度结合的正面体现。
同时，57.7%的流动人口在调查中表示，生育前后工资未发生变化。首先一定程度上显示了用人单位法制意识的增强，对生育保障权利的贯彻落实；其次，一些流动人口也在积极的利用法律武器捍卫自己的合法权益，在访谈中，大多数受访者表示，对生育期间的工资会格外关注。少数流动人口表示，生育前后工资略有上涨。而仍然有8.5%的流动人口生育期间工资略有下降，这是用人单位从逐利角度考量，因流动女性在孕期劳动生产能力下降而降低其工资，一定程度上未体现出对怀孕女工的人文关怀。
在对流动人口就职单位调查显示，占比5.1%的流动人口就职单位提供幼儿园或者托儿所。超过一半的流动人口所就职单位不提供相应的母婴保护措施。具有母婴保护措施的单位，在规模上和人性化管理都会优于普通单位。在大中型企事业单位，很好地推行母婴保护措施，做好人性化服务，解决好生育女职工的后顾之忧，会增加职工的认可度和归属感，能够提升竞争力。
在宣传普及职工生育保障知识方面，占27.5%流动人口表示就职单位向其宣传介绍过生育保障专业知识，占40.9%流动人口则没有接受过这方面的知识普及。将近二分之一的流动人口在单位缺少了解生育保障相关知识的渠道。缺乏必要的宣传措施，导致流动就业人口对于生育保障相关内容存在误区和盲点，不利于其更好的维护自身的生育保障权益。对流动人口的生育保障知识普及是至关重要的，相关政府部门和用人单位都应承担其责任。
3.流动人口生育就业保障相关性分析及现状深入研究
根据国内外共识，不同行业具有较明显特质，流动人口就职行业类型涉及广泛但普遍层次较低，为合理研究行业对生育就业保障的影响，现选取两个重要尺度――生育就业情况与工资变化作为参照，其对反映用人单位对职工生育前后就业保障的重视度与完成度有较强代表性，有以下图表分析：
（1）行业对生育就业情况的影响
如下表（表1）所示，在制造业、餐饮住宿娱乐服务业及零售批发业中，流动人口怀孕后辞职比例较高。这些行业劳动强度较大，工作辛苦，工作环境较差，又有一定危险性，促使怀孕女工为保护自身和婴儿的生命安全而主动离职。在信息科学技术与金融业和机关事业单位这些基本上是办公室工作的行业中，工作轻松，工作环境良好，怀孕女工多数在生育前后都是正常工作的，工作对其生育造成的影响不大。所以，不同的行业对流动女性怀孕时的工作选择会有较大的影响，一般生育时倾向于较轻松、安全又有健康保障的工作环境，如不能满足其生育就业的需要，一般流动女性都会选择离职以满足自己所需的更好的生育条件和环境，待到生育过后合适时机再寻找下一份工作。
（2）行业对流动人口生育前后工资变化状况的影响
据433份有效问卷显示，198名流动人口在生育前后因种种原因离开用人单位。约有54.27%的流动人口在生育前后正常工作，为研究这部分人群所在行业对工资变化的影响，将剔除怀孕后未工作的流动女性人口。
从下图（图1）看出，所有行业中大部分流动人口工资没有变化，很好维持了流动人口生育期间的经济生活水平。值得关注的是，制造业中的流动人口由于生育而造成的工资减少的变化最明显，所占人数最多，其他行业工资减少的情况不明显。现实中，制造行业的劳动强度大，非常强调工作效率，以效率和产值定工资的情况是常态，由此女性在怀孕期间劳动能力的降低必然会导致工资的下降。在此行业就业的流动人口由于受教育层次较低、封闭的思维方式重、投诉无门等原因，对于自身合法权益的维护较弱。很多受访者表示，没有投诉渠道、没有信息收集、没有人员介绍生育保障政策与劳动合同规定等相关知识，使他们无法维护自己的合法权益。
不同行业经济发展水平的高低在一定程度上影响流动人口生育就业保障情况的，一般经济发展水平较高的行业，用人单位法律意识较强，更注重维护劳动者生育就业保障。如信息技术行业、金融业和机关事业单位，在流动女性生育前后工资大多数没有变化，少数有所提高。
三、小结与建议
1.小结
通过此次调查，三市在流动人口相关政策方面大体上趋于一致，并同时形成独具地区特色与普适性的政策体系，生育就业保障体系也较完整系统。但与公共政策的较高完成度形成对比的是，用人单位对生育就业保障措施的落实较差，仍存在一些问题需要及时得到解决完善：
（1）流动人口的维权意识薄弱，维权能力不足
流动人口对用人单位在其生育前后对其合法权益的损害，多数仅以消极化态度被动应对社会不公，特别的是，相当大数量的流动人口在怀孕后被辞退的状态表示能够接受，不愿意花费时间与精力与用人单位进行“拉锯战”，不得不说，流动人口相关法律知识仍然淡薄，对此国家相关法律援助机构服务的提供力度还需加强，同时其对于自身权益关注度需要加深。
（2）用人单位缺乏社会责任感，漠视流动人口生育就业权益
用人单位社会责任心不足，首先体现于和女性流动人口劳动合同签订率较低，其二，女性流动人口的生育期间收入与生育期间健康服务力度不足。其三，流动人口的生育就业保障应是完整有序的整体，而以制造业为主的流动人口用人单位为其提供的权益享受往往单一，力度不足。用人单位普遍缺少母婴保护措施，孕期保护力度不足这对于哺乳期妇女来讲是一个较大的隐患。同时用人单位与媒体机构需在适当时刻体现特别优势，积极向流动人口进行政策普及而非被动化、逃避式面对政府出台的利好政策，承担起社会责任。
（3）生育就业保障政策普及度与宣传度亟需加强
政府关于生育就业保障相关政策虽已较为完善，但政策落实度远非如此，这缺乏有效和长期的宣传有紧密联系，利用好新媒体广泛社会影响力，加强政策社会对接度，同时敦促相关职能机构加强对用人单位的抽查，防止政策与具体实施脱节。
2.相关建议
（1）加强对流动人口生育就业保障制度及政策的普及
流动人口生育就业保障方面需求度较高，但对生育保障具体政策了解度较低，这导致许多流动女性无法完全享受生育就业保障制度的种种福利。有关部门可通过以下宣传形式：一是公告形式，报纸，电视台，网络的宣传；二是行政部门和经办机构做广场式的宣传，走村窜巷的流动宣传；三是印制一些宣传资料，需要的人群可以到放置地点取阅，来加大政策和制度的普及度。同时流动人口自身也要多多关注这方面的信息，以更好维护自身的权益。
（2）对生育就业保障落实度高的用人单位实行奖励和宣传
用人单位是生育就业保障能否顺利落实的直接桥梁，其作为政策落实点与流动人口直接对接点，其对生育期间工资变化、岗位变化等具有较大自，因此加强并管理好用人单位十分必要。政府相关组织可通过表扬先进片区的方式，如经济奖励、典型宣传。来促使所在片区的政府加强对辖区内用人单位的政策宣传，进而提高生育就业保障权益落实力度。
（3）创造女性流动人口和用人单位良性互动的社会环境
女性流动人口的合法权益很有可能在一定程度上被用人单位忽视，在这过程中，需要充分发挥工会的作用，积极推动中小企业加入正规化行业工会，以工会作为有力推动点，完善和督促用人单位生育就业保障政策落实，对“黑名单”中企业进行行业内批评，做好用人单位和流动人口间顺利沟通的桥梁，不偏不倚，公平公正的维护双方合法权益。
（4）提高流动人口维权意识与维权能力
流动人口大多文化水平较低，不具备独立使用法律武器的能力，同时其法律意识淡薄，面对用人单位漠视其合法权益，大多默默忍受，因此必须通过以下三方面提高其维权能力：首先，在流动人口聚集区以居委会为媒介，向适龄妇女宣传生育就业保障政策；其次，法律机构和公益组织通过委派律师，为受侵害妇女提供必要法律援助；最后鼓励流动人口充分调动自身积极性，主动学习和利用法律知识维护合法权益。
参考文献：
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[4]孙琼如，张旭.企业女职工生育保障状况调查研究――以福建省为例[J].中华女子学院学报，2010，05：57-63.
[4]王乐平.社会性别理论男女平等新视角[J].东岳论丛，2001（7）.
怀孕辞职信篇10
我上班的时候，席卷全球的金融危机正铺天盖地而来。我所在的公司是家香港公司设在北京的分公司，很有经济实力。但在愈演愈烈的危机之下，资金链也出现了问题，大规模裁员在所难免。工作不到半年就面临被炒，我只能暗叹命运不济。
一天，我参加大学同学会。席间，一位女同学竟沉重地宣布自己怀孕了。按说，将为人母是天赐喜事，可她叹着气说：“生活刚起步，什么都没准备好，包括做母亲。可没办法，公司要成批量地裁人，像我这样职位不高、资历不深、能力又一般的人，要想保住饭碗，只能突击怀孕。”
原来，《劳动法》规定，处在哺乳期或怀孕期的妇女，用人单位不得无故辞退。这便成为女性小白领的救命稻草，怀孕，加上哺乳小孩，前后总得两年左右的时间。只要躲过裁员潮，金融危机也许就过去了，到时自是一番新天地。我恍然大悟！怪不得公司卫生间里，最近常有女同事在干呕；怪不得跟我同批进来的女孩子，没结婚的飞快领证，领了证的又飞快怀孕。看来，这场危机决不是大洋那边的事，“金融危机宝宝”的价值还真不小啊！
我连男友都没有，结婚都是没影的事，遑论生孩子了。为了保住来之不易的饭碗，我得另想办法。但想来想去还是回到勤奋、拼搏的老路上。这也没什么不对，本来嘛，天下没有免费午餐，一个小BB就能决定职业生命？我不信，我信的是“自助者天助”，我为此而时刻准备着。
最不起眼的人
那天一上班，主任就召集开会。内容很明了，没用多长时间就散了。从会议室出来，大多数人都眉头紧锁，但我的嘴角却带着淡淡的笑意，这是一种发自内心的喜悦。
会上，主任张口就说：“以往，我总强调大家要讲协作，要共同完成任务。但今天，我的要求变了，强调的是个性，是特别，是各自为战。这次这个策划方案，每个人都要交上一份，大家各干各的，互不干扰，最后由我选出最优秀的。”
大家其实心知肚明，一向讲究“团结就是力量”的副主任，在跟主任长期的明争暗斗中败下阵来，被总经理划入第一批裁员名单，他知道后赶在没公布前辞了职。这个副主任是个“和谐”高手，主任在公开场合一直跟他同调。现在，他前脚离开，主任后脚就改了调门。抛开那些职场是非不谈，仅就这一改调而言，也算是老天给我一个展示自我的机会了。
这次宣传策划的对象，是一家新成立的连锁式私立小学。我表姐正好在区教育局工作，对基层教学管理和教学非常内行。身边有这样一位业内人士，几个电话下来，我就对办小学的流程和相关知识了然于胸。
接下来，我以学生亲属的身份，走近这所小学设在本市的所有校区，收集到关于这所学校的大量资料，又查阅了大量宣传案例，在表姐手把手的指点下，顺利完成了策划方案的整体构思和设计。
为了慎重起见，临交前，我又重新梳理了一遍，发现个别不妥的地方，又做了认真的修改，并在重点部分做了标识，直到觉得方案万无一失，这才安下心来。
胸有成竹后，我开始环顾周围的竞争者。他们磨刀擦枪、严阵以待，唯独黄海（化名）没这事儿似的，依旧忙不迭地跑外务。也难怪，他是整个科室里最不起眼的人。平日里，他闷声不作响，一棒子打不出一句话，再加上相貌平平，扎在人堆里，属看上一百眼也瞄不到的那种。在办公室，除非谁的电脑出了故障，或者谁的办公桌椅有了毛病，大家才会想起他，否则，此人就像不存在似的。
看来，他是不想参与竞争了，不战就少了一位pK者，我小松一口气。
走出来的机会
那天，所有人都交上了自己最为满意的方案。在等待的过程中，大家都自信满满，我也毫不示弱。不是说机会总是留给有准备的人吗，那好，我准备得那么充分，当然有理由相信，最后的赢家就是自己。
但是，在征求校方意见后，主任公布的结果却是――黄海的方案胜出，成为主任口中的“优中之优”。大家哗然，继而沉默。最不看好的却是最好的，所谓的意外就是这样吧？
主任讲完话，微笑着呷了一口茶，看了看大家，不紧不慢地接着说：“在诸位都盯着电脑，坐在办公室翻阅资料时，黄海却用两天时间，在这所学校做起义工，不仅详细了解到校方在此次宣传策划中的需求，还通过跟众多老师的交流，收集了许多好点子、好创意。在此基础上，他又在自家小区向一些小学生和家长搞问卷调查，题目是‘你希望能在一所什么样的学校就读’、‘你希望孩子接受怎样的教育’、‘你心目中的称职老师什么样’，等等。当清晰了答案以后，他再次针对学生和家长的心理，对方案进行修补。付之行动，俯下身去倾听最为真实的声音，了解人之所需，这样的策划方案，才是最富感染力的。”
如此重要的舞台，如此重要的表演，主角不是自以为是的我，不是自信满满的你和他，大家在吃惊、沉默之后，不由得关注起黄海来，这才发现其实黄海是部门里最为勤奋的一个。每一次策划方案，其他人无不是通过所给资料和自己查阅的各类案例来进行编排，而黄海无论任务大小，都要亲自到策划对象那里走一走、看一看，甚至，一些亟待宣传的产品，还非要亲自试用一番不可。是过去的“共同完成”，淹没了他的劳动和才能。这次的“各自为战”让他脱颖而出，把那些怀孕族和像我这样的自以为勤奋的人，统统甩到了后面。
三个月后，我被公司裁掉，黄海不裁反升，成为了部门副主任。尽管有人私下说，老实本分，只知埋头苦干的黄海，跟辞职的副主任相比，是主任最放心、最喜欢的助手。前副主任特有口才，给人以功高盖主之感，是最不合格的副手。但主任宣布公司的任命决定后，说了一句话很有道理。他说，机会留给有准备的人，更留给抢先行动的人，黄海就是后者。
虽说干了不到半年就失业了，但我却觉得收益多多，黄海成为我半年经历的第一位老师。