庸懒散奢自查报告篇1
我局以办公室为单位，组织干部职工认真查找自身存在的问题，对我局存在的问题召开了讨论会，进行深入剖析，研究制定了整改措施，明确了各办公室整改重点，落实了整改任务。
通过召开整顿机关作风活动讨论会，总结了我局机关作风存在的问题：
一是机关学习气氛不够浓厚，有的干部职工理论学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，工作凭感觉、办事凭经验、服务凭心情，学习出于应付。
二是业务知识钻研不够，对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交办的任务，在工作中遇到的问题，不善思考，动脑，没有创新思维，常常等待领导的指示，说一步做一步，未把工作做实、做深、做细，只要过得去就行了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏敬业精神，缺乏刻苦钻研精神。
三是工作不够务实，少数干部职工缺乏全局观念和服务意识，服务态度不好，工作效率不高，工作中采取回避推诿、拖拉的态度，对待工作时抱有应付了事态度，总想在工作中找到捷径，并抱有多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必须完成的工作以外，可以不做的就尽量不去做，省的惹祸上身。
四是纪律散漫不严明，个别干部职工慵懒散漫，上班时间无所事事，擅离职守，对工作麻木、厌烦，得过且过，应付了事，工作纪律散漫，上班迟到、早退。
针对上述存在的问题，结合我局各办公室的主要职能，局领导小组制定整改措施如下：
一、严格执行作息时间规定，建立工作考勤制度。每个办公室做好上下班及外出登记记录。综合办公室不定期通过视频监控对各室登记记录进行核对，对于有迟到、早退的行为的同事做好登记记录。
二、明令全体工作人员在工作时间内禁止上网聊天、玩游戏、炒股、网上购物、看电影等。办公室负责人负责登记记录，分管副局长每个月至少巡查三次，并做好巡查记录。
三、防止脱岗、窜岗现象的发生。办公室全体工作人员外出办事(如：参加会议、下企业调研等)时，须在办公室门前张贴告示，告知前来办事的人员，以防空岗现象发生。如有违反，办公室负责人负全责。
四、各办公室开展自查自纠，将工作程序和工作机制进行严格规范，明确办事人员和责任人。将办事流程、办事人员照片及责任人照片挂墙公示，切实提高工作运行质量，确保工作任务及时完成。
五、坚持一把手负总责，分管领导具体负责，具体办公室抓落实的工作责任制，进一步提高我局的工作效率和工作力度，着力落实机关作风层级管理责任制。分管副局长对分管办公室工作效率、服务情况等进行检查监督，及时发现和改进工作中的薄弱环节。
六、设立投诉箱和局长投诉热线。综合办公室负责对投诉事项进行跟踪核实，做好跟踪记录并进行通报。
七、接受社会监督，年末组织服务对象对局各办公室进行征求意见和作风评议，评议和投诉的结果作为年度考核、评优评先的主要依据。
八、严肃各种违规违纪行为
2、不遵守工作守则，串岗、玩电脑游戏、炒股、网购、看电影等，发现以上行为的每次扣一分，最多扣20分。
3、由于工作态度差或业务不过关造成的投诉的，每次扣减3分，最多扣20分。
4、未能完成上级领导交办的工作任务或完成工作任务质量不符合要求，处理事情拖沓而贻误工作的，由上级领导直接扣减分，由综合办公室登记备案，最多扣减20分。
庸懒散奢自查报告篇2
自开展治理“庸懒散奢”活动以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，不断自我批评和改进工作方法，现就学习谈一点心得体会。
一、自身存在的主要问题
1、学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有制定学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
2、工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，如何创造性地开展工作思考得不够。
3、进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动查找原因，使自己工作陷于被动局面。
二、整改提高措施
（一）加强理论学习
一是要进行理想信念学习。
学习党的十七精神和党的章程，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念，忠实实践“三个代表”重要思想，正确行使权利，尽职尽责办实事，全力以赴谋发展。
二是要学习法律法规和各项规（程）章制度。
学习国家的法律和党风廉政建设有关规定，增强遵纪守法观念、对加强效能作风建设重
要性和必要性的认识，做到依法行政按规定办事，正确履行岗位工作职责。
（二）充分结合工作实际
一是认真贯彻执行党风廉政建设有关规定。
结合工作实际健全相关制度。对照制度约束好自身行为，正确合法地使用手中的权力。时刻把握住小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉政的关系。在实际工作中，必须以勤廉兼优，德才兼备，以勤政的业绩，廉政的品格才能在全县人民中树立良好的形象。
（三）保持正确的工作作风要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕建设“温泉生态城市、休闲健身之都、鼓子秧歌之乡”的目标，把重点治理“庸、懒、散”行为同统计工作实际结合起来，查摆问题，切实提高工作能力和工作效率。
庸懒散奢自查报告篇3
一、存在问题
(一)治庸方面。工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。平时的理论学习抓得时紧时松，对理论学习的重要性认识不足，不求甚解，而且没有发扬勤奋学习的精神。
(二)治懒方面。一是平时对自身要求不够严格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事务为借口，放松对政治理论、教育理论以及业务的学习。平时在教育教学工作中要求学生做的多，而对自己要求的少。批评与自我批评开展得也不好，对于自己的小缺点、小差错有时得过且过，懒得去彻底改正。
(三)治散方面。有时精神不够振作，当手头工作较多时，有时会存在一定的急躁情绪和烦躁心理。特别是遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪，导致批评学生时言辞过重，使学生产生较大的敬畏心理。工作思路还不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
(四)治奢方面。有时不太注意小节，不该浪费的东西浪费掉了。
二、产生问题的原因
1、自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，不讲究精益求精。
2、创新意识不强是造成工作作风不实的直接原因。创新意识，求真务实，真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高，只求过得去，不求过硬。吸取新知识不够，思考新问题欠缺，缺乏开拓创新、与时俱进的精神，缺乏求真务实的作风，导致思维上欠创新，标准上欠求真，作风上欠踏实。
三、整改措施
今后我将把创新发展、开拓进取、扎实有效作为教育教学工作的动力和目标，把转变工作作风，提高工作能力做为重点，充分发挥自身作用，展示自身才能。在思想作风方面。坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定信念，牢记宗旨，不断增强师德师风修养，与时俱进，开拓创新。在工作作风方面。爱岗敬业，教书育人，严谨治学，求实创新。
(一)以庸为耻，以学求真。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人，而使自己成为一个德才兼备的合格教师。
(二)以懒为戒，以勤为荣。在教育教学工作中，如果姑息迁就懒的行为，带来的必然是工作效率的低下，要逐步克服懒惰的不良习惯，要通过勤奋学习使自己增强自信心和责任心，增强爱岗敬业、为人师表的精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。
庸懒散奢自查报告篇4
一、存在的主要问题
1、在思想作风上还有一定的差距。在日常工作中，只是一心想本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。同时，个人政治理论素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。
2、在工作作风上还有一定的差距。主动创新意识不强，靠惯性思维工作。
二、存在问题的剖析原因
存在以上问题虽然有一定的主观原因，但剖析根源主要还是客观原因造成的，分析起来主要有以下几方面。
l.理论学习意识不够强。由于平时工作有所繁忙，所以有时只是看看报纸、浏览文件，对一些政策法规和理论性指导知识，没有加强主动学习，总足片面认为没时间或没必要，因此自身业务水平总是得不到更好提高，造成工作中处理一些问题时，总是缺乏政策指导或把握不准。
2.工作思路不宽，创新性不强。
在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。
3.基屈工作不够深入，有些问题解决不够及时。
对分管的民政工作深入群众家中的时间不够多，平时工作中对群众反映的一些问题，总是强调工作忙、没时间，没有深入基屈，全面分析，只足片面了解，简单处理，造成一些问题虽然得到处理，但解决不够及时或效率不高。
三、下一步的整改措施
1.加强理论学习,努力提高自身的业务水平和执政能力，确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实。
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一、提高认识，从自身做起
自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。而我作为一名普通的监狱警察，是国家刑法的执行者，责任重大，使命神圣。庸，表现在警察工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。这对于警察工作和社会是不负责任的态度。因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
经过学习，我对照标准，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的问题如下：
1.思想政治理论知识学习不够全面深入;
在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，如邓小平理论三个代表、科学发展观学的不彻底深入，而对于马列主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，学过一些皮毛，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在上学读书时代的学习，没有进一步持续学习，感觉自身的思想政治觉悟还需提高。
2.模范作用发挥不够充分。
在工作中对发现的庸、懒、散、奢现象不敢指出，自身的执法行为需要进一步规范，没有充分发挥模范带头作用。
二、认真剖析，查找原因
1.没有学习动力，认为本职工作有关的的业务工作都整天忙不完，再去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大;
2.怕讲实话得罪人，怕影响团结，怕影响同事间的关系。
三、整改措施
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，思想、邓小平理论和三个代表的重要思想，以及科学发展观的重要论述。认真学习相关教育法律法规;
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思想、侥幸心理、松懈情绪所造成的各种束缚，严于律己，扎实工作，不断提高自己，脚踏实地地投入到监狱事业中去;
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总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格落实党的十精神和和中央纪委十八届二次全会部署，坚持“为民、务实、清廉”，通过治理庸懒散奢，进一步改进作风，通过深化审批制度改革，不断提高行政效率，通过加强廉政风险防控，不断规范权力运行，通过加强基层纪检组织建设,不断提升干部队伍战斗力，进一步提升廉政建设水平，做到干部作风一流、机关效率一流、廉洁形象一流、发展环境一流，形成“马上就办、雷厉风行、实干实效、办就办好”的高效机制，为海沧当好跨岛发展排头兵、加快“四个定位”建设提供纪律保障。
工作内容
（一）突出整治庸懒散奢，不断改进机关作风
1.扎实开展党的群众路线、勤俭节约、艰苦奋斗等思想教育活动。要利用“廉政讲坛”、“道德讲堂”等载体，采取集中宣讲、座谈交流等形式，邀请海沧投资区初创时期卫生系统基层退休干部及创业者进行报告、座谈交流等活动，了解创业艰辛历程和发展轨迹，激发建设海沧豪情。围绕保持党的先进性和纯洁性，加强党员领导干部党风党纪教育、岗位廉政教育、警示教育、法律法规教育。要结合群众路线教育实践先行工作，安排召开一次组织生活会，以围绕保持党的纯洁性、先进性的主题，对照“马上就办”、实干实效的要求，查问题、找差距、明方向，认真开展批评和自我批评，进一步凝聚合力、增强动力。
2.着力治庸治懒治散治奢。将治庸治懒治散治奢作为加强作风建设的重要突破口，组织开展庸懒散奢专项治理活动，全面分析、查找各类庸懒散奢行为，加大责任追究力度，通过下发督查通报，并有针对性地建立健全并严格落实相应管理制度，切实纠正和解决少数干部中存在的纪律松散、作风拖沓、效率低下、执行不力、为政不廉、奢侈浪费等不良风气。通过专项治理活动，建立健全岗位责任、绩效考核、监督管理等制度，形成治理庸懒散奢长效机制。
3.贯彻八项规定勤政为民。贯彻落实中央“八项规定”和省市区实施细则及国务院向社会承诺的“约法三章”，严格执行会议、公务接待、因公出国（境）、公务卡结算、公务用车管理等规定，建立预算管理综合指标考评体系，推动局机关及基层单位对“三公经费”进行公开，并将对各单位的检查考核结果纳入年度绩效考核内容。认真开展党的群众路线教育实践活动先行工作，以“十百千”为民实事、百日集中整治行动、“三进三服务”大走访及“朝阳行动”结对帮扶困难群众等民生工程为载体，进一步拓展干部联系群众途径，丰富服务群众内容，不断建立起联系群众、服务群众的长效工作机制。定期开展落实“八项规定”情况的督促检查，加强举报，严肃惩戒违规行为。
4.建立健全效能建设工作制度。建立效能建设分类管理制度，对局机关、基层卫生单位、医疗服务窗口单位进行分类管理，对效能建设成效突出的单位进行通报表扬，对存在问题较多的单位进行重点整治，做到“抓两头带中间”；建立效能建设定期分析制度，查找问题根源，研究制定改进措施；建立效能建设联络员制度，定期不定期在单位内部进行自查，对发现的问题及时处理，并将相关情况上报区效能办；建立效能建设点评会制度，通报并剖析各单位及其工作人员在履行职能、服务管理和作风建设等方面存在的问题，督促责任单位抓好整改；建立新进人员效能知识培训制度，强化新进人员的效能意识。
5.开展“公众评效廉”活动。以人民是否满意为标准，通过医疗卫生服务情况即时评价系统、抽样调查、效能纠风投诉受理点监督、卫生行评代表监督评议以及群众来信、来访、深入村（居）召开座谈会和请进来召开恳谈会等方式，广泛听取基层、群众的意见和建议，接受群众评议和社会监督，并及时抓好整改落实。同时，结合绩效评估工作，广泛征求人大代表、政协委员、企业、群众及服务对象的意见，把“公众评效廉”活动和行风评议及公众评议结合起来，保证评议结果的客观、准确、全面，并将评议结果作为重要指标计入本年度的绩效评估成绩。
（二）进一步深化审批制度改革，不断提高行政效率
1.深化审批制度改革。继续落实“三增三减”工作，审批承诺时限压缩至法定时限的35%以内，即来即办件办件量占比提升至70%，充分发挥海沧台商投资区的政策优势，进一步用好、用足市一级下放至我区的一级医院设置审批及护士执业注册权限。
2.落实“马上就办”工作机制。组织各单位对“马上就办”事项进行再梳理，增加“马上就办”工作事项，完善“马上就办”工作制度，加强对各单位落实《海沧区“马上就办”工作制度》情况的监督检查，逐步形成“马上就办”工作长效机制，并将“马上就办”工作事项的落实情况纳入绩效评估。围绕区委、区政府中心工作及我区卫生中心工作，继续推行一线工作法,强化对医疗卫生设施及服务环境改造、海沧医院二期工程、医疗卫生绩效考核指标、行政审批工作督查督办，深化联合督查、市区系统联动督查机制。探索建立奖惩机制，把联合督查结果与行政问责、评先评优、奖励惩戒等有机结合起来。对好的事例、好的现象予以表扬推动，对发现的问题，如虚报浮夸、消极应付等行为进行严肃处理，对督查中发现的薄弱环节加强督促整改，切实发挥联合督查、联动督查推动进展的作用。
3.健全完善政务综合体。通过推广网上办公、并联审批、电子政务等便民举措，完善预约服务、即时服务、延时服务等便民机制，为企业和群众提供一站式、一条龙等服务；进一步完善卫生审批提前介入、医患纠纷调解提前介入及社区医生服务团队的服务管理机制，发挥海沧卫生局纪委QQ平台，意见建议箱的作用，畅通医疗卫生服务投诉途径，建立医疗卫生应急处理机制，真正实现有人办事、有章办事为民服务理念。
（三）全面加强廉政风险防控，不断规范权力运行
1.积极推进廉政风险防控管理。落实《海沧区2013年廉政风险防控工作实施方案》，组织局机关及基层医疗卫生单位对廉政风险点进行排查、设立风险等级、制定防控措施、完善管理制度、不断优化权力结构、规范自由裁量权、落实网上审批工作、推进权力公开透明运行，建立廉政风险、检测、预警纠错、责任、考评检查制度，坚持风险防控与岗位廉政教育紧密结合，逐步推进风险管控机制标准化建设，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控体系。同时对近年来省市卫生系统发生的腐败案件进行分析，在易发生腐败的部门和环节找出廉政风险点，并制定具体防控措施。各单位部门按照分工，组织对防控单位年度工作情况进行检查考核，及时总结推广经验，并将考核结果作为2013年党风廉政建设责任制和惩防体系建设检查考核的重要内容纳入绩效考评范畴。
2.深入开展绩效评估工作。将绩效评估作为深化机关效能建设的重要抓手，结合海沧卫生系统实际，认真研究科学制定评估办法和指标体系，使绩效评估成为衡量卫生部门和基层单位各项工作的重要指标。根据《海沧区绩效管理工作方案》，选择医疗卫生服务情况开展绩效评估工作，将卫生为民实事实施情况、明察暗访情况、市对区绩效评估情况作为重要的指标进行考核。积极探索建立健全奖惩机制，把绩效评估结果与行政问责、评先评优、奖励惩戒等有机结合起来，制定出台《绩效管理考核奖励办法》和《绩效管理考核奖励发放实施细则》，逐步建立绩效评估结果与评先评优、财政预算、干部使用挂钩机制。
3.深化办事公开标准化建设。根据省市区《关于开展办事公开标准化建设实施方案》的要求，积极开展办事公开标准化建设，统一规范办事公开的组织机构、内容、形式、时间、程序、监督和保障等，把涉及群众切身利益的医疗卫生服务政策、项目、收费情况以及食品药品安全、安全生产等政府信息作为公开重点，积极稳妥做好重大突发事件、公共安全事件、群体性时间等信息公开，推进政务公开、院务公开和公共事业单位办事公开。积极推进行政决策公开，完善听取意见制度、专家咨询论证和听证制度，增加行政决策透明度和公众参与度。同时，加强对各专项公开评估考核指标落实情况的监督检查，进一步提高办事公开水平，转变政府职能，规范权力运行。
（四）完善纪检监察队伍建设，强化纪检监察职能作用
各单位党政领导要高度重视纪检监察工作，在局党委及纪委的领导下，党支部要加强纪检监察队伍建设，配强纪检监察员（由党支部委员兼任），强化纪检监察职能作用，将纪检监察工作纳入党支部和单位的重要议事日程之中，及时听取纪检监察组织工作汇报，研究解决纪检监察工作中遇到的困难和问题，特别要注意保护那些党性强、敢于坚持原则的同志，努力为纪检监察组织开展监督检查、查办案件、核查举报创造工作条件和良好氛围。纪检监察干部要按照忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪和“用铁的纪律打造人民满意的纪检监察干部”的要求，切实加强自身建设，不断完善自身监督制约机制，严格工作程序和工作纪律，自觉接受来自各方面的监督，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象，使纪检监察工作更加贴近卫生工作，更好地服务于卫生改革发展大局。
具体要求
（一）加强领导，责任到位。为确保活动落到实处，取得实效，区卫生系统成立效廉建设领导小组，具体负责活动的综合协调、统筹安排、监督检查。各级党组织、各有关部门主要领导是第一责任人，要亲自抓总，精心组织、周密部署，并结合实际抓紧制定本单位的具体工作方案，做到目标具体、措施得力，要在总结和延续“三个建设年”经验做法的基础上，创新思路、加强推进、创出品牌，务求活动取得实实在在的成效。
庸懒散奢自查报告篇7
一、加强党的纪律建设，深入开展党性教育
组织广大党员干部深入开展学习活动和政治纪律教育，引导和督促党员干部自觉遵守党的政治纪律，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强对党的纪律执行情况的监督检查，认真查找党性党风党纪方面存在的问题和不足，坚决纠正违法规定的行为。决不允许公开发表同中央决定相违背的言论，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在执行纪律和规定上打折扣、做选择、搞变通。严肃处理违反政治纪律的行为。
二、增强责任意识，全面落实党风廉政建设责任制
按照“一把手负总责，班子成员各负其责，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，领导作表率”的原则，分层次签订《党风廉政建设责任书》，层层落实党风廉政责任。在落实责任制过程中，认真抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节的工作，完善相关工作制度，确保党风廉政建设落到实处，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设与城管执法业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，使城管执法工作与党风廉政建设“两手都要抓，两手都要硬”。
三、加强党的作风建设，认真贯彻八项规定
认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和省市实施办法，切实改进作风、精简会风、文风和有关活动。厉行勤俭节约，制止奢侈浪费，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。严格控制“三公”经费支出和规范公务用车，严肃整治公款吃喝、公款旅游等行为。坚持走群众路线，密切联系群众，深入开展“下访月”活动，为群众解决实际问题。认真贯彻落实廉政准则各项规定，认真执行领导干部报告个人有关事项制度，纠正党员干部违规建房、多占住房、违规买卖经济适用房或廉租房等行为。着力整治庸懒散奢、滥用城管执法权等不良风气，着力解决工作自由散漫、擅离职守、上班时间打牌、玩游戏、上网及在执法不文明、对群众态度生硬等影响城管执法形象的问题。
四、加强反腐倡廉宣传教育，抓好干部廉洁自律工作
认真学习、领会党的十会议精神，切实增强新形势下党的建设和反腐倡廉建设的责任感和紧迫感。坚持社会主义核心价值体系，深入开展理想信念、宗旨意识和廉政法规教育。结合行业特点和典型案例，有针对性地开展警示教育，营造“廉荣贪耻”的文化氛围，通过报告会、观看反腐倡廉专题宣传片等廉政文化建设活动，进一步增强党员特别是领导干部的党性意识、廉政意识和风险防范意识，促进干部队伍清正勤政。
五、推进惩防体系建设，落实反腐倡廉各项工作
进一步推进岗位廉政风险防控机制建设，要围绕城管执法工作重要岗位和关键环节，从建立健全制度体系、完善监控机制、规范权力运行等方面，积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。抓住规范和制约权力这个核心，进一步加强对权力的监督制约，规范权力运行，加强信息公开，推进阳光政务，主动接受社会监督；进一步规范、精简执法流程，优化服务，营造良好发展环境，从源头上预防腐败。
六、加大监督检查力度，进一步规范行政权力运行
强化对遵守和执行情况的监督检查，维护权威性和严肃性；强化对党的政治纪律执行情况的监督检查，强化对中央“八项规定”的监督检查，严明纪律，改进作风；强化对人、财、物的管理使用和关键岗位的监督，提高监督的有效性；强化对实施“五大战役”、绿色发展等重点工作的监督检查，确保市委、市政府重点决策部署全面落实；强化对优化发展环境、落实“马上就办”、治理庸懒散奢等事项的监督检查，进一步提高效能、优化服务；强化对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，促进干部清正廉洁、勤政为民。
庸懒散奢自查报告篇8
一方面要高度重视抓好落实。要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。精心组织，加强领导，迅速成立领导小组和工作机构，制定出具有各自特色的工作方案，按照市委确定的工作方案，一步一个脚印，扎实抓好落实。
另一方面要加强勤奋务实的作风建设。倡导说实话，出实招，办实事，力戒形式主义、假、大、空。使务实成为一种风尚，切实加强干部职工作风建设。根据各地具体情况，每个单位每年要有新进步，扎扎实实办几件实事，多做打基础、谋长远的事，多做惠民利、解民难的实事。上级要加强对下级的检查、督导，掌握下级工作的实与虚，了解下级工作落实情况。就干部职工作风问题，甚为关键，各单位必须敢抓、敢管，调动大多数人的积极性，切实解决庸、懒、散、奢不良风气，加强绩效考核和纪律考核，形成风清气正，干事创业的良好氛围。使全体人员不会懒、不敢懒，更不敢不作为，乱作为。对存在庸、懒、散、奢，不作为、乱作为，索拿卡要的人或事，要敢于过硬，敢于处理，敢于曝光，使人人敬畏制度、纪律。
群众路线是我们党的根本工作路线，它要求我们必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。全党同志早就形成了一种普遍共识，那就是：密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。
人民是历史的真正创造者和推动者，人民的逐步解放最终要靠人民自己，党的理论和主张只有掌握了群众、变为群众的自觉行动，才能真正起作用。
老百姓知道，我们往往不知道;老百姓明白，我们往往不明白;老百姓清楚，我们往往不清楚;老百姓是真善美的化身，我们往往成为假恶丑的脏窝;老百姓是对的，我们往往是错的。所以要相信群众、依靠群众，从群众中来、到群众中去，坚持民主集中制、站稳群众立场、全心全意为人民服务。
庸懒散奢自查报告篇9
通过开展创建作风建设模范单位进一步优化发展环境活动，教育引导全局干部职工弘扬苏区精神，争当为民造福的模范，争当改革创新的模范，争当务实拼搏的模范，争当清正廉洁的模范，实现干部作风明显好转、发展环境更加优化、消极腐败现象得到有效遏制、政府更加廉洁高效、群众更加满意顺心，为推动县加快发展、转型发展提供良好保障，为建设实力、宜居、生态、幸福县建设和赣南苏区发展振兴提供有力保证。
二、活动范围
创建作风建设模范单位进一步优化发展环境活动的范围：全局干部、职工。
三、活动内容
（一）创建作风建设模范单位
1.开展苏区精神教育。在全局干部职工中开展“弘扬苏区精神、树立模范作风、推动苏区振兴”学习教育活动。加强对党员干部的政治纪律、党性党风党纪、民主集中制教育，组织专题学习苏区历史和苏区精神，加强党性修养和党性锻炼，保持思想纯洁。把好党员入口关，确保党员质量，加强日常教育管理，严肃处置不合格党员，严格执行党纪政纪处分决定，保持队伍纯洁。加强苏区历史和苏区精神的宣传教育。开展“廉政文化月”活动。加强对党员干部的理想信念教育和党性党风党纪教育，在系统营造廉荣贪耻的氛围。
2.推进赣南苏区发展振兴。全力配合做好赣南苏区发展振兴规划编制工作，争取中央和省制定针对赣南苏区的特殊扶持政策，为服务县经济发展服务。
3.深化“送政策、送温暖、送服务”工作。大力推行公开承诺、民情家访、四级联动、民意测评、激励奖惩等机制，促进“送政策、送温暖、送服务”工作规范化、制度化、科学化；坚持“送政策、送温暖、送服务”工作与经济社会发展、扶贫开发相结合，提高为民造福水平。
4.深化“治庸、治懒、治散”活动。认真总结2011年度干部队伍“治庸、治懒、治散”活动经验，进一步拓宽整治领域，加大治理力度，通过集中整治“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”、“私、奢、贪”等干部作风突出问题，打造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。
5.深入开展“治脏、治乱、治堵”活动。完善“抓领导、领导抓”的工作机制，督促全体干部职工转变作风，自觉遵守城市管理和交通管理规定；坚决落实整治部署，切实打好环境卫生攻坚战、公共秩序整治攻坚战、交通秩序整治攻坚战。
6.创建最优发展环境。大幅提升工作效能，大幅提高政务服务质量，大力提高依法行政水平，全面规范矿产资源管理秩序。
7.纠风治乱维护群众利益。继续治理乱收费、不合理收费等问题；纠正不正之风，严肃查处违规违纪行为；加强政风行风建设。
（二）整治干部作风突出问题
1.着力解决工作作风上的“庸、懒、散”和“生、冷、硬”问题
（1）事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强，业务不熟悉，政策执行不得力，工作落实不到位。工作标准不高，精神萎靡不振，得过且过，熬资历、等提拔。工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。
（2）自由散漫，有令不行、有禁不止。玩心太重，沉迷于打麻将、玩扑克甚至参与和以钱作赌注的娱乐活动。纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等。
（3）主动服务意识不强，该依法公开的信息不及时公开，应告知事项不一次性告知，让办事人员到处跑、反复跑。
（4）服务态度差，对待服务对象面孔冰冷、语气生硬、态度傲慢、漫不经心，甚至百般刁难。缺乏以服务对象为中心的服务理念和敬业精神，对待服务对象不热心，解释不耐心，观察不细心、帮助不诚心。
2.着力解决领导作风上的“假、浮、蛮”问题
（1）欺上瞒下，弄虚作假，报喜不报忧，虚报、瞒报统计数据。不从实际出发，不按规律办事，只顾眼前政绩、不顾可持续发展。
（2）工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以会议传达会议、以文件落实文件，调查研究走马观花，不解决实际问题。
（3）违反民主集中制原则，在重大问题上个人说了算，家长作风严重，搞“一言堂”、个人独断专行。
（4）不把群众利益放在首位，不注意倾听社会呼声，对基层意见、群众不重视，对人大代表建议和政协委员提案不认真落实、答复。
（5）依法行政意识淡薄，执法检查过多过滥，越权执法、趋利执法、随意执法、野蛮执法。
3.着力解决为政或从业不廉的“私、奢、贪”问题
（1）利用职权和职务便利，为亲属、朋友非法占地、承包土地开发复垦整理项目或个人建房等提供便利谋取非法利益。
（2）热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权利个人化；选择性执行上级政令，有利的就执行，不利的就不执行，甚至设法阻挠。
（3）不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇，公务消费大手大脚、铺张浪费，超标准接待，违反规定配备和使用公务用车，豪华装修办公场所，不按规定压缩“三公”经费。热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。
（4）不按规定办事，违规插手土地审批、行政执法和土地开发复垦等工程招投标，搞权力“寻租”、权钱交易。联络感情送红包，利用职权收红包，婚丧喜庆大操大办，借机敛财。
（5）办事服务故意刁难，设置障碍，不给好处不办事，给了好处乱办事，巧立名目吃、拿、卡、要。
（6）基层管理紊乱，农民建房用地审批放松审查条件收好处、做人情；乱收费、变相收费、乱罚款；开假票、套票、白条或不开票贪污。
4.着力解决行政审批中的低效率问题
（1）审批项目管理不规范，特别是超越法定权限实施审批、继续审批已取消审批事项；随意设定审批条件和擅自增加审批事项，提高或降低审批门槛。
（2）行政审批效率低下，审批事项该进服务中心和办事窗口的不进入、该并联审批的项目不并联、该网上审批的事项不上网，审批许可超时限；对纳入行政服务中心办理的事项“只挂号、不看病”，搞“体外循环”审批。
四、工作要求
（一）加强领导，精心组织。
（二）明确分工，落实责任。各股室（队）要根据省、市《决定》、县《方案》和本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。作风整治办公室要做好集中整治活动的组织协调，加强监督检查;要严肃查处违纪违规问题；要加强干部管理、教育、考核和监督；要加强舆论宣传，强化舆论监督，宣传先进典型，曝光重点问题，营造浓厚氛围，形成强大声势。活动实行主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任制度。
庸懒散奢自查报告篇10
我委将整治机关党员干部作风作为当前的一项重要工作任务来抓，加强领导，精心组织，狠抓落实。
（一）健全工作机构，加强组织领导。成立了集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组，党委书记、主任任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体承担活动日常工作。
（二）明确工作职责，狠抓工作落实。我委整治干部作风工作在委领导小组的领导下，由领导小组办公室具体负责，机关各科室积极配合，领导小组办公室成员按照责任分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改进作风、带头真抓实干，形成全委上下推进治理工作的强大合力。
（三）加强监督检查，坚持边整边改。坚持把监督检查和边整边改贯穿整个治理工作的全过程。坚持边查边改，强化整改措施和整改效果。通过边整边改，以整促改，以改促建，不断解决活动中出现的突出问题，确保治理工作取得实效。
（四）加强统筹协调，全面推进各项工作。坚持把开展整治干部作风与当前的各项工作结合起来，统筹兼顾，整体推进。一是与积极服务企业促进工业崛起工作相结合。认真做好工业企业运行监测分析，确保工业经济平稳较快增长；狠抓战略性新兴产业，技术改造及重大项目建设；帮助企业融资，缓解中小企业融资难问题。把整治活动的要求融入各项重点业务工作中，做到相辅相成、互促共进。二是与深入开展创建学习型党组织活动结合起来。三是与加强党建工作结合起来，促进干部增强党性、增长才干、提能去庸，解决精神和能力的问题。四是与开展创先争优活动结合起来。五是与民主评议政风行风“回头看”结合起来，不断推进公正执法、文明执法、廉洁执法。确保治理工作和其他各项工作有序有力推进，做到“两手抓、两不误”。
（五）加大宣传力度，营造浓厚氛围。我委坚持面向群众，开门治庸，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治理工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。及时宣传各科室在治理工作中的新思路、新举措、新成效；大力宣传在优化企业发展环境、转变工作作风、服务基层群众方面表现突出的先进典型。
（六）采取多种形式，广泛征求意见。在发动机关党员干部围绕干部作风23种突出问题进行自查的基础上，我委又通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，征求对本单位及个人工作作风方面的意见和建议。
二、存在的问题
我委对照市党代会提出的党员干部“十项要求”、县十三次党代会指出的“五不现象”和省纪委书记尚勇指出的“庸、懒、散、假、浮、蛮、私、奢、贪”等九个方面的问题，联系工作实际，围绕干部作风整顿工作要求，通过组织机关工作人员在开展认真自查的基础上，采取多种方式广泛征求群众意见、深入查找学习、思想、工作、领导作风等方面存在的问题，做到了面对问题不回避，查摆问题不护短，剖析根源求深刻。共查摆出五个方面的问题：一是学风方面，存在学习不够深入和系统，缺乏对问题的深入研究和探索，个别股室学习的针对性、时效性和有效性不强，个别干部职工联系实际、学以致用不够；二是领导作风方面，存在忙于机关日常事务多，深入基层企业调研少，对基层企业工作指导不够等问题；三是思想作风方面主要是不注重学习，对上级精神吃不透、抓不准，想问题、办事情仍习惯于沿用老方式、老方法，懒于动脑，安常处顺，不能创造性地开展工作；四是工作作风方面，主要是抓落实不力，工作不主动，作风漂浮，得过且过，不推不动，不督不办，工作敷衍塞责，效率低，质量差；整天忙忙碌碌，忙什么，为谁忙，不思考，不动笔，工作重点不突出，干不到点子上，抓不到关键处，劳而无功、疲而无效，不善抓落实；五是生活作风方面，缺乏艰苦奋斗、勤俭节约的精神，个别干部职工存在贪图安逸享受、不思进取，工作目标定位低、要求标准低、花钱大手大脚、不精打细算等问题。
三、主要措施
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。
深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
牵头单位：行政办公室
（二）进一步强化服务能力建设。
以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全委重点工作，努力在四个方面取得成效：
一是强化服务意识，着力于为企业服务、为经济发展服务，为全县工业企业的科学发展提供强有力的组织保证和作风保障。努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。
二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强工业运行调度和信息安全管理、加快淘汰落后产能和建立清洁生产机制、加大墙革专项基金和散装水泥专项资金的征收力度、严把项目入口关和行业准入关，提升依法行政、服务发展水平。
三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的能力。加大对改制企业遗留问题的处置力度，不断提高群众的满意度。
四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过明察暗访、发放调查问卷、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务程序、创建示范岗等形式，把“文明执法、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。
（三）进一步建立完善制度体系。
1.建立完善岗位责任制。进一步明确各科室工作职责，以及科室之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。
2.建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。
3.建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；
4.建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。
5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。
（四）进一步加强监督检查工作。
公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。
四、下步工作打算
（一）加强组织领导，落实责任制。我委将高度重视治理庸懒散问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我委治理“庸懒散”问题工作落到实处。
（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。委整治庸懒散工作领导小组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。