程序员转正工作总结篇1
程序员试用期工作总结及转正申请范文一
光阴如梭,半年的工作转瞬即将成为历史,伴随着新年钟声的临近,我们依依惜别硕果累累的20XX年,满怀热情的迎来即将到来的20XX年。在这年终之际,现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下:
1、正义erp项目的编码工作。从了解新疆正义项目的背景、及计划安排,熟悉正义公司制度及业务流程,再到熟悉新能开发模式,之后我根据需求调研报告,从基本的数据库创建,到编码,完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力,使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼,学会了在繁忙之中找条理,危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处,一些细节地方技术上还不太成熟,还需加以学习与钻研。
2、、正义erp项目的实施工作。从十一月初开始进行正义项目的实施,每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题,晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。
通过这项工作,使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高,并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识,更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远,在今后工作中,定会多多注意,加以改善。
3、帮助和使用手册文档的编写。帮助的编写使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用,为后期的oa开发也奠定一定的基础,使用说明的编写,使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点,总结了前期开发和实施中碰到的问题,并又一次的对软件整体进行了测试,对暴露出的小bug进行了最后的修改。
4、利用工作之余的休息时间加强学习。平时注意收集有关pb方面的资料文件,提高自己的处理新问题和解决新问题的能力,并加强学习java及oa方面的知识(现转为学习.net),为后期的工作打好基础。
以上为本人粗略的个人工作小结,请领导审阅,如工作上有不到之处,请领导不吝指出,以便本人及时改正,从而能更好地工作。
展望临近的20XX年,我会更加努力、工作上认真负责,再接再厉,更上一层楼。相信自己会完成新的任务,能迎接新的挑战。
程序员试用期工作总结及转正申请范文二
来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：
一、思想方面：
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善eRp系统，任劳任怨。
二、工作方面：
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
配合全友家私开发并完善SRm系统
独自开发全友家私Sap日志维护系统
三、存在不足：
一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。
程序员试用期工作总结及转正申请范文三
伴随着充实紧凑的工作生活，两个月的时间已经过去了。这一段时间里有工作上的收获，知识的丰富，经验的增长，同时也暴露出很多问题和不足。总结经验，吸取教训，本文将主要从几个方面来对工作进行总结：工作的主要内容;其中的失败和教训以及成功和经验;展望下一阶段的工作，确定自己的目标。以此作为惩前毖后的记录。
1.工作的主要内容
在这两个月的工作中，我的总体任务是协助苏薇做好武警黄金部队矿业权管理系统的后期测试，编码，修改，文档编写的工作，分解开来之后，我主要做了三件事：1.编写矿业权系统的各类文档;2.矿业权系统的编码及bug勘误工作;3.矿业权系统的测试工作。下面依照时间来对我的工作进行介绍。
初踏入职场，进入专业的软件制造公司，对我，一个没有接触过标准软件制作过程的新人来说，起步就是一个很大的难题。若直接做开发，则业务不熟练，代码不规范，弊大于利;若仅做学习，则不能跟上项目的步伐，不能以最快的速度融入工作中去。
在我还在忐忑自己到底要做什么工作的时候，任务已经下达了，首先进行矿业权系统的测试工作。这样的好处在于能够在测试的过程中，了解项目的整体布局，了解项目中的业务逻辑，了解项目中尚未完成的工作并以此作为下个阶段的工作目标。至此，入职工作顺利起步。
在对矿业权系统进行测试之后，暴露了系统的诸多问题，测试过程中发现矿权系统没有进行输入限定，为了解决这个问题需要对整个系统的数据进行整理，我的下一个任务就是编写矿业权系统的数据需求文档。在编写该文档的过程中，对矿权系统进行了更深入的了解，为之后的bug勘误工作奠定了一定的基础。
完成了矿业权系统的数据需求文档的编写之后，新的任务是对整个矿权的输入数据进行输入限定，在任务开始之处是极为困难的，幸而得到了同事们的帮助才得以顺利完成任务。任务虽然完成，但是对输入限定实现方法的一知半解以及任务完成过程中的不仔细，为之后发生的问题也埋下了苦果。
在对矿业权系统添加输入限定完成之后，进入了解决程序小问题的阶段，对矿权系统进行细微的缝补工作。这段时间是学习多于工作的，不同的问题督促我要每天和百度亲密接触数百次，又要劳烦诸位在百忙中的同事抽出时间来给我帮忙。虽然辛苦一点，但收获却是满满。
完成了系统的修补之后，我们的程序送到了四惠进行第一轮测试，在测试的一周里，我主要是补充网络编程的基础知识。
第一轮测试结果出来之后，我们项目组开始了紧张的第一轮矿业权系统bug勘误工作。拿到bug列表之后，发现有一小半错误皆是因我而起，输入限定问题很多，我也主动承担了输入限定部分的bug勘误工作。
第一轮bug勘误工作完成后，进行了第一轮了回归测试，测试结果已然不尽人意，仍然存在大量的问题需要修改，而且很多问题还是因我而起，输入限定仍然存在大量问题，再一次进行修改之后，我们的程序送到了十五所进行所检。
在进行所检之余，我又接到了新的任务，完成矿权系统的概要设计以及详细设计文档的编写。这两份文档已于9月2号编写完毕。
现阶段我的任务是根据所检的bug列表，对矿权系统进行回归测试。
2.工作中失败的教训以及成功的经验
对于失败的教训要吸取，成功的经验要进行总结。我对成功的定义是：在保证质量的前提下完成既定的计划或目标就是成功。其他的所有结果都是失败。
成功的经验：
1)敢于接受任务并想尽一切办法完成
入职两个月最大的收获就是敢于接受任务并想尽办法完成，每一个任务对于初入职场的我都是一个挑战，如何保质保量完成任务是最基本的要求。这两月最大的成功在于没有一次任务是拖沓的，每次都尽最大努力完成了任务。
2)勇于承担错误，正视自身的问题
在这两个月的工作中可谓是错误不断，从文档的错别字这种小问题到矿权系统bug修改不正确导致崩溃这种大错误，暴露出来了很多的问题，我秉承着有错即改，下不为例的思想，正视自己的错误并积极改正，因此这也算是一个成功。
失败的教训：
1)重视每一个细节，不要忽视小问题
在最初进行矿业权系统数据需求文档的编写的过程中，对某些页面的数据在数据库中没有存储的情况没有加以重视，在后期进行数据限定的时候，还要重新修改数据需求文档，造成了不必要的时间浪费。从这个事情上得到教训就是不要放过任何一个小问题，这个小问题可能导致之后的大问题。
2)进行重复工作也不能大意
在对矿权系统进行输入限定的方法熟悉之后，都是重复性的工作，给每个页面，每个字段进行输入控制语句的添加，在进行了数个页面之后，出现了有的页面没有添加完整，或者提示语句不正确的情况，在后续的bug勘误中出现了大量此类问题，浪费了大量的时间和精力修改。从这个事情上得到的教训就是工作不能大意，重复性的工作更要完成好。一般重复性的工作第一次做不好，后续检查修改是非常浪费时间的。
3)考虑问题要严谨
在对矿权系统bug勘误的过程中，对输入限定条件的判断出了问题，我想当然的按照我的主观思路对数据进行了限定，而在回归测试的时候出了问题，这些都是考虑不严谨的后果。这个事情的教训就是考虑不严谨直接导致问题推倒重来，影响了工作效率，而且很容易埋下隐患。
4)注重用户体验
在矿权系统bug勘误的过程中，修改最多的在于坐标系统的提示语句，因为坐标系统不仅要求数据必须填入，而且每一个数据都有严格的格式限定，因此每一个错误提示的弹出都要本着如何让用户知道哪里错了为原则进行设置。在最初的限定里面，语句粗糙，弹出语句不明确，造成了用户使用的不方便，还得重新进行改造。这个问题的教训是一定要从用户的角度出发考虑问题，注重用户体验从简单的提示语句做起。
3.展望下一阶段的工作
程序员转正工作总结篇2
每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。2020年我们也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，来做个总结吧!亲爱的读者，小编为您准备了一些程序员个人年终总结范文，请笑纳!
程序员个人年终总结范文1光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别硕果累累的2020年，满怀热情的迎来即将到来的2021年。在这年终之际，现对来公司5个月的时间里所作的工作汇报如下：
1、正义eRp项目的编码工作。
从了解新疆正义项目的背景、及计划安排，熟悉正义公司制度及业务流程，再到熟悉新能开发模式，之后我根据需求调研报告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、采购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查询、打印等系列的编码工作;完成了正义项目的模块测试及流程测试。
通过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。
2、、正义eRp项目的实施工作。
从十一月初开始进行正义项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行eRp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的eRp系统的使用人员进行软件使用培训;纪录客户使用过程中出现的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。
通过这项工作，使我原本欠缺的业务能力得到了很大的提高，并学到了很多与客户交流的技巧及业务上的知识，更加明晰了eRp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多注意，加以改善。
3、帮助和使用手册文档的编写。
帮助的编写使我熟悉了Dreameweaver和Fireworks的使用，为后期的oa开发也奠定一定的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中碰到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小BUG进行了最后的修改。
4、利用工作之余的休息时间加强学习。
平时注意收集有关pB方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的能力，并加强学习Java及oa方面的知识，为后期的工作打好基础。
以上为本人粗略的个人工作小结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
展望临近的20__年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
程序员个人年终总结范文2本人自20__年2月份参加工作至今，六个月的实习时间已经结束。在这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的不懈努力，在各方面都取得了进步。
实践让我的技能不断增长，工作能力不断加强。刚开始工作的时候，发现自己以前在学校学习的知识很死，知识面很窄，以前做的练习项目的实用性也不是很好。在开始的几周公司给我们实习员工培训了____平台的使用，通过这次培训使我认识到____平台的优势，可以大大提高软件开发效率。随后我就加入到“____X税源控管系统”项目的开发中，成为开发小组中的一员。在项目开发过程中一边是同事们的悉心指导，一边是自己反复琢磨与理解，几个月下来大大提高了自己业务和技术两方面的技能，已经能够比较熟练的掌握基本的工作方法和一些技巧，而且能够独立完成一些模块的开发。
通过实践，我解决实际问题的能力得到了很好的锻炼。工作中也遇到了很多的以前没有遇到过的新技术，面对技术难题我总是直接面对，没有逃避，也因此自学了好多新的技术，大大提高了自己的自学能力，也加深了对自己工作要负责的信念。在项目开发过程中也遇到了一些自己确实无法解决的困难，在经理和同事的帮助下也顺利的解决了，在此表示感谢。在开发团队中，加强了自己的团结精神和集体感，对工作认真负责，对团队认真负责。通过这个项目不仅学习到了很多技术也了解了整个项目的大体流程，从需求分析、数据库设计、详细设计、代码编写、测试、项目维护等方面，使自己不仅从一个代码编写人员的角度还从一个整体的角度来看整个项目开发，加深了软件开发概念的理解。
不断学习使我对工作有了更进一步的认识和了解。不懂就学、就问，是一切进步取得的前提和基础。因为有大学专业课的底子和参加过专门的JaVa培训使我在工作过程中遇到的技术知识能更快的理解和掌握。工作中时常遇到新的问题，就需要查阅相关资料，请教同事和经理，一个问题一个问题的解决，一个困难一个困难的克服，不仅将原有知识温习巩固，产生新的理解，而且学到很多新知识，有了许多新的认识。但某些认识都还是肤浅的，还需要我在实践当中去不断深入地理解。
现场开发与维护使我不仅从一个开发人员的角度而且从客户的角度去思考问题。在项目的开发后期，也就是项目即将上线的阶段我与其他几位同事被派往现场去开发与维护项目。以前的开发都是根据需求分析来进行，功能要求一般在分析里面都写的很清楚，但是在现场开发直接面对客户，客户提出的需求一开始只是一个大体的功能描述，如何将这个只是语言描述的功能转化为技术实现需要很强的抽象能力和对业务的深入理解，这个过程大大锻炼了自己的综合能力。在第一时间接触客户的需求，从客户的角度思考问题，只有更了解客户需求才能更合理的设计软件的结构，功能。了解客户，了解需求，转化到技术层面。这个过程得到的经验很难得。
良好的心态转换。从学校到社会，从学生到职员，自己做到了自然的转换过程，希望自己以后对工作更加认真负责。在今后的工作中，我将发挥优势克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种新技术知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种理论知识，并用于指导实践，以更好的适应行业发展的需要。2、熟练的掌握各种业务技能才能更好的投入工作，我将通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。3、"业精于勤而荒于嬉"，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的总结经验，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情的对待每一件工作。
总之，短短的半年实习期，是我人生角色转换，不断成长的一个重要阶段，也是我对编程由陌生进而熟悉、热爱并愿意为之终生默默奉献的重要阶段。
程序员个人年终总结范文3大家好，我是__X项目组的__X，我于____年7月进入公司做JaVa程序开发，至今已近快一年时间了。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司融洽的工作氛围、团结向上的企业文化让我较快适应了公司的工作环境。在本部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向同事请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。
当然，刚做这个项目的时候，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。总结经验是一个人迅速成长的有利催化剂，为了更快地成为一名优秀的员工，现将我20__年上半年的学习、工作情况总结如下：
20__年初时，我们进销存项目通过了一期客户验收。但是，随着客户业务的变化，项目需要做很大的改动和调整。现进销存系统进入了二期的设计开发阶段。
初入公司的时候，我只负责财务模块的存货核算开发工作。随着公司人员的变动，现在我负责财务管理整个模块的开发工作。很明显的能感觉的身上的压力越来越大，也许是因为我的个性使然吧，越挫越勇，迎难而上。不断的学习财务业务知识和本系统框架，现基本了解掌握了财务的整个业务逻辑及业务流程。因为没有参与一期的原型、需求、设计、数据库等文档的设计。
在开发过程中发现，有好多原型、需求文档、设计文档，只知其然，不知其所以然。总结一期经验，避免二期开发中遇到同样的问题和困难。从原型设计、谈二期需求、整理需求文档、数据库设计、开发，一条龙负责到底。这样对业务逻辑及业务流程有了更深的理解。从“我问”，到“我讲”，有了很大的个人提高。提高软件知识和技术只是问题的表面，本质是要提高自己认识问题、分析问题、解决问题的思想高度。在能胜任工作的基础上，立即去涉猎其它领域的专业知识，丰富自己的知识体系、提高自己的综合素质。
我相信付出肯定会有收获，在我们的努力下，进销存系统一定会给客户及公司一个满意的答案。
在这一年里，我看到公司的迅速发展，各项制度的不断完善，我很庆幸我是公司的一员，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起创造美好的未来。
程序员个人年终总结范文4先自我简介一下，本人从事asp.net开发进一年，09届毕业生，__年11月开始上班，之前做asp，__年2月后开始做asp.net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp.net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及__年工作计划，自我总结较少，因此今天专门做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。
技术
我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些知识，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较熟悉，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp.net，开始对asp.net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里——!)，后来招来几个北大青鸟的过来终于意识到asp.net的强大之处，经过个人的努力已经逐步掌握了asp.net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，原因是多方面的，待会儿会讲到。
相信从面向过程转向面向对象的同学都有一种感觉：面向对象开始真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面向过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才逐渐体会到页面对象的精华来，分层次展现、分级别访问、封装对象之间各种关系逐渐真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作——这不是现实的实际模型吗?应该这么理解，面向对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、朋友之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面向对象相比更易于入门理解，实质上难于准确直接地表述。
面向对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面向过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面向过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计模式是达到了“道”的层次，因为它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的经验，之间并没有这种术语，但相信前人肯定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不可去为“设计模式”而设计模式。
具体到asp.net的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文件也是普通的html标签，微软的让软件开发更容易的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“学生管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有长处与不足的地方，因为它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。
管理
最开始担任管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严重的问题逐渐显露出来：工作的随意性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开始承诺项目不能完工，于是最后天天加班，一直做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推进，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板抱怨员工也抱怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我十分信任，工作上主要是管理方法上对我指点了不少。后来我逐步体会到，管理应该是“大家定规则去遵守”，而不应该是“人管人”。
人管人很容易陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最后往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧张，另一方面领导时间精力有限必然耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定进度”，明确日常所有的规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家意见最后去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开始我们内部是允许使用qq的，后来员工用qq闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最后决心禁止，开始阻力较大(貌似程序员都喜欢挂上几个qq去到群里搞个群主，虽然群里大多都是菜鸟)，最后多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势逐渐好转。
项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发计划，由于开始技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班——我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。
这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本控制、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新知识充电，然后展开各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本人在学习培训的过程中得到的最多，因为这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术兴趣比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。
待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严重的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去安慰身边的兄弟，因为我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐发展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差……。
当然我们本身不能去逃避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发现问题、解决问题，发现问题抱怨是解决不了问题的(“it民工”是我个人认为it人最没有正确的自我定位的一个称谓，试想一个人连自己都看不起自己的职业，他能做好自己的工作吗?)，最主要是解决问题。
我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、发展潜力、工作能力，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以广大的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应该做好个人职业定位。以我个人的经验，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟发展潜力，程序员是一种不可以混日子的职业，工作能力很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想认识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于情绪化，情绪化无论是对工作还是对个人的发展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今天都要把今天要做的事情认真用心做好。
对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于强烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不开心，我会主动找他谈话，我认识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有情绪往往是有心结，找到原因，多加开导，用心去关心每个成员。对于实在不适合在本团队发展的员工要做好最坏打算。程序员这个职业与现在的大学生具有一致的特征，一个是从天之骄子沦为多余人，一个是从高智商人士成为今天中国通行的”it民工“。另一方面是程序员往往年龄集中在20-25之间的男性中，情绪化、失落感、心理不成熟等一系列问题都会出现。但这个阶段的人往往也最易沟通，可塑性也较强，适当的引导、合理的方式会比野蛮的管理效果强上百倍。
程序员个人年终总结范文5来公司担任程序员一职已一年多时间，在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将这半年的工作总结如下：
一、思想方面：
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责，听从公司的安排，积极配合全友家私完善eRp系统，任劳任怨。
二、工作方面：
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在这半年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
配合全友家私开发并完善SRm系统
独自开发全友家私Sap日志维护系统
三、存在不足：
一公司领导以及部门领导同事的帮助和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简单，不够成熟，工作中容易产生急躁情绪，需要更深入学习专业知识，提高自己的工作水平。
程序员转正工作总结篇3
要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。
没有太多宏伟的高瞻远瞩，也没有过于细腻的深切体会，只是在这一年中的一些琐碎的想法和话语，分为不太清楚的几方面在下面慢慢道来：
一、学习业务知识，作好本职工作
2011年1-7月，我在特种电机组学习火电生产管理方法。由于自身对电机知识和管理知识的欠缺，初期就表现出了对工作的盲目以及被动排斥，给自己的岗位学习造成了极大的阻碍。后来经过领导和师父的及时引导，加上自我深入到生产现场对产品进行了进一步的感性认识，在经过几次的思想调整过后，就逐渐的适应了生产管理的工作节奏和工作环境。
由于所学的专业为机械设计与制造，对机械加工有一些理论上的了解，很快就熟悉了汽发机的主要部件的机加工，对于各分厂的主要设备也有了初步的认识。慢慢的，通过每天到生产现场进行学习和观察，然后结合专业工艺路线表和图纸，我开始对汽发机的各个部套和总装有了整体的认识，这样，我对产品就有初步的了解了。
在了解了产品之后，接下来就是管理了。制造分公司作为生产系统的核心管理部门，生产计划便是生产能顺利开展起来的灵魂，作好生产计划也是一个生产管理者的必备素质。优秀的生产计划必须要具备良好的可执行性、合理客观的生产周期以及应对偏差的纠正性。要作出这样一份优秀的生产计划，作为生产管理者，首先要了解产品的工艺路线，然后根据分厂的设备能力和人员配备情况，还要能预计在实际生产中的突发情况，综合判定生产周期，并在计划的执行过程中要及时跟踪以及时纠偏。在拥有了编制生产计划的能力后，要想计划在分厂能够正在的落实下去，除了计划本身的优质性，我们更需要具有良好的沟通和协调能力。由于分厂的各管理人员在年龄、性格、文化水平存在较大差异，再加上他们的地域文化差异，就使得他们处理对待事情的方式方法不尽相同，这就要求我们必须要学会和多种不同类型的人员正确沟通交流，并在此过程中不断的总结经验，不断增强自己的协调能力。
当然，要想成为一名优秀的管理者，还必须掌握常用的现代办公软件，以及学习其他优秀的管理方法。在这方面，我平时除了学习一些常用的文字、图像处理软件外，还在分公司领导的关心下，开始接触一些专业的生产管理方面的书籍，
虽然现在收效甚微，但对我以后的发展是大有帮助的。
二、理论联系实际，在实践中成长
无论我们的理论知识多么丰富，最后都是要回归到实践中来，因为工作本身就是实践性的。
在以前谈到理论联系实际，就会潜意识的理解为把书面的理论知识转化为被动的动作行为。在参加工作之后才发现，以前的想法都是片面的或形而上学的，因为以前思考问题都是基于完全的理论之上，没有真正触碰到实践的东西，才会导致理解结果显得单薄和脆弱。直到慢慢的接触到实际的工作，并在工作中去处理以一些问题，才发现理论和实际其实是相辅相成的，理论联系实际本事是应该具备主观能动性的，理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程。我们的实践需要以理论作为基石，然后在理论基础上去探索和实施；而我们在实践过程中又不断的进行总结和思考，为自己的理论知识补充鲜活的营养。理论和实践又是一个长时间的互相转化的过程，
冰冻三尺，非一日之寒。经过漫长的实践，自己在编制计划和到分厂处理协调事情上都有了明显的进步，每次遇到困难时，我就虚心系向别人请教，事后自己又归纳总结，不断的改进自己的方式方法，虽然目前还是显得稚嫩和粗糙，但我会在今后的工作中不断的历练和提升的。
三、加强思想文化建设，提升综合素质
我作为制造分公司的一名新人，也将是未来的新生力量，深感肩上的责任重大。分公司的领导也时常教导我们要多学习各种知识，多参加各种活动，锻炼自己多方面的能力，以提高自身的素质层次。
作为一名共产党员，我主动学习党的新的思想政策，随时用最新的先进思想武装自己，对于国内外发生的大事件，我也密切关注。对于别人的批评，我都是虚心接受，然后冷静思考，认真分析，并慢慢的改进自己。我还多次参加分公司党委和公司团委举办的各种培训，不断的充实自己。
我平时也保持着读书的习惯，读中国古典的名着和现当代的一些励志的书籍，并坚持写作，定期向公司广播站和团委等机构投稿。对于公司开展的各项文体活动，我也是积极参与，认真对待。
四、针对工作中遇到的困难，提出自己的建议
在长期的工作中，通过实际的处理各种生产问题，发现在其中还存在着许多阻碍生产的事实或问题：
分厂往往以没有交转车或者行车为由，拖延交转时间。特别是涉及到转下序分厂的零件，转序的不及时往往成为阻碍生产的重要因素。以一个零件的加工转序举例，①零件在一天内完工，却在三天后转下序；②这个零件在三天内完工，在一天后转下序。表面上看起来第一种情况比第二种情况完工及时，但是两种情况下，到达下序的时间都是四天，对生产造成的阻碍是一样的。若在设备和人员紧张的情况下，第一种情况造成的阻碍会更糟，因为要在短时间内完工，必定会占用紧张的设备的人员，给其他急需的零件加工造成阻碍。
建议：对零件的交转应引起高度重视，特别是交转车的安排协调，提高交转车的利用率，避免造成交转车单边空载行驶，将零件的交转纳入生产周期，以零件转下序的时间节点为完工信号对分厂进行考核。
几个月的时间，在这段时间里，我应该放平自己的心态，冷静对待，不应急于求成，好好把握现在每一个的学习机会，让自己一点点去积淀，为以后接管项目作好充分的准备。在我明年成为项目负责人之后，我还是要保持这种学习的态度，多向前辈们请教，多在实践中去总结，并要形成自己的一套高效合理的工作管理方法，努力使自己所负责的电站项目又好又快的完成。
程序员转正工作总结篇4
关键词:手工会计不足程序变化
一、传统手工会计业务操作流程的缺陷分析
(一)信息来源上的局限性
传统的会计系统与其他子系统没有集成,不能提供实时的会计信息;且以货币为计量单位,许多重要资源无法用货币计量。传统的财务软件功能单一,难以将整个企业的资源进行整合,信息使用者更强调未来,强调数据的相关性和灵活性,更多地关注非货币数据,希望从多层次、多视角分析企业的财务状况和经营成果时,信息就明显不够。
(二)信息处理的局限性
现行会计的信息处理过程是对经过“筛选”的会计数据,通过对原始凭证、记账凭证、明细账及总账进行加工的过程。这个过程有严格的处理原则,按照一定的程序进行,在一定程度上可以反映经济活动的全貌。但它也存在很大的缺陷,即该过程只是对经济活动的结果进行反映,从中看不到每项经济活动发生、执行与完成的全过程。
(三)信息输出的局限性
现行会计信息系统一般都是采用单一化的信息披露模式,将全部会计信息存放于资产负债表、损益表、现金流量表这三张报表提供给特定的使用者。然而在新的经济环境下,信息使用者的范围越来越广,他们所需要的会计信息也越来越多,单一的信息披露模式已不能满足他们进行相关决策的需要。
二、当前我国企业内部会计控制存在的不足
1.公司治理结构不合理,在考核机制尚不健全现代企业制度下,经营权和所有权分离,没有一个合理有效的机制,就很可能出现侵犯或损害股东利益的行为。由于国家所有权的行使缺乏妥善措施,很多上市公司出现内部人或控股股东等关键人大权独揽的现象。这就导致内部控制形同虚设。2.会计人员整体素质不高,违法违纪常有,随着会计队伍的不断扩大,对会计人员的思想教育、业务培训没有同步跟上,根本起不到提高会计人员素质的作用。现阶段会计人员特别是主管会计人员的素质相对而言不能满足投资者及企业发展的要求,甚至有些企业经营者为了个人利益松懈企业管理,使财务会计制度发挥不了应有的作用,会计人员的专业技术水平得不到应有发挥。3.内控体系不够健全,内控制度执行不力目前有些企业虽然也建立了相关的内控制制度,但缺乏科学性与连贯性,内部控制的组织机构不够健全,很多规章制度比较零散,未达到纵横交错,点面结合的控制要求,造成既定的内部会计控制失控。4.内外监督制约乏力对于内部监督而言,有的企业虽然有财会规章制度,但是流于形式,未得到切实的贯彻执行;有的企业忽视财务内部稽核和内部审计的作用,内部稽核不规范,未形成制度。这主要是各种监督的功能交叉、标准不一,再加上分散管理、缺乏横向信息沟通,未能形成有效的监督合力,监督弱化问题严重。
三、信息化下会计业务处理程序的变化
手工会计业务处理,起初是由计算机专业人员完全模仿手工业务操作流程,把计算机作为一种通过快速计算来帮助人们降低劳动速度、提高劳动效率的工具。此后会计电算化不断得到发展,一个比较完善的计算机信息系统也逐步发展起来。主要变化还表现在以下几方面:
(一)记账的含义发生变化
账簿记录实际上就是将记账凭证按不同的形式进行组织和汇总。手工记账时必须将它们重新抄写到各有关的账簿上。但电算化后,记账凭证包含了两层意义:一是将当月的输入到未记账凭证文件中的记录转存到已记账凭证文件中,使经审核的输入凭证成为正式的会计档案;二是对科目的余额、本期发生额和累计发生额进行汇总、更新。由于手工系统存在不同的记账程序,各企业要根据业务性质、管理方式规模大小以及经济业务的数量,相应地确定适合自己特点的账务处理程序。而电算化下的记账凭证是指计算机账务处理的形式和相应的内部数据流程,显然一般只能固定采用一种账簿处理程序,而且其含义也不同于手工的账务处理流程。
(二)对账的含义发生变化
对账是对账簿数据进行核对,以检查记账是否正确以及账簿是否平衡,其目的是为了保护会计信息的正确性和可靠性。在手工会计中,对账主要包括账证、账账、账实和对三个方面。账证核对是核对账簿记录与原始凭证和记账凭证的时间、凭证字号、内容、金额是否一致,记账方向是否相符;账账核对是核对不同账簿是否相符,包括总账与明细账、总账与日记账、总账与辅助账、会计部门的财产物资保管明细账与使用部门的有关明细账;账实核对是指核对会计账簿记录与财产等实有数额是否相符。通过对账达到账证相符、账账相符和账实相符的要求,用以确保会计核算的完整性和真实性。
(三)结账的含义发生变化
在计算机环境下,结账的功能主要用于结转各个会计科目的本期发生额和期末余额,同时结束本期的账务处理工作。在这里结账是一个批处理的过程,其处理的内容是将本期所有的期末余额数据结转到下一期的期初余额,并清除本期的所有借方和贷方发生额数据,最后对本期业务执行封账。而在传统手工处理程序中为了使账簿达到账实、账证、账账相符,会计人员需要做一系列对账的工作,相比较之下电算化系统的处理程序显得更加简便易操作。
(四)期末转账的的含义发生变化
自动转账业务是所有单位在月底结账之前都需要进行的固定业务处理,并且这类转账业务在企业管理体制或会计核算制度未改变的情况下每个月都要重复进行。不论是哪一种转账业务,都要通过定义转账凭证,然后由系统自动完成期末自动转账处理。然而在传统手工会计中,转账业务处理是期末由会计人员根据某些账户的余额或本期发生额填制转账凭证、登记有关账簿实现的。
程序员转正工作总结篇5
问：请介绍一下《细则》修订的主要内容和特点？
答：修订后的《细则》共有7章44条。主要修订内容是：依据对发展党员工作有关内容进行了补充和完善，将中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求写入总则，对入党积极分子和发展对象的培养教育考察提出了新要求，细化了在流动人员中发展党员的要求，进一步严格了预备党员审批权限，对追认党员的标准和程序作出规定，强化了党组织的领导责任和把关作用。
修订后的《细则》有以下几个特点：一是坚持以为依据，充分体现对发展党员工作的新要求。二是体现从严要求，对入党积极分子、发展对象、预备党员严格教育、严格管理、严格考察。三是突出问题导向，针对在流动人员中发展党员等新情况新问题作出明确规定。四是总结实践经验，把各地区各部门创造和积累的成熟做法和经验吸收进来。五是强化党组织责任，严肃工作纪律，切实发挥党组织把关作用。六是注重务实管用，既增加相关规定，又从实际出发简化一些程序。
问：中央办公厅印发的通知中提出，做好新形势下的发展党员工作必须贯彻控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，应该如何理解和把握？
答：控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，是2013年1月中央政治局会议研究部署加强新形势下发展党员和党员管理工作时提出的，中央办公厅有关文件中作了明确表述。这次修订，将十六字总要求写入《细则》总则。
准确理解和把握十六字总要求，应注意以下几点：一是以控制总量为重点，实行发展党员总量调控，使全国党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模。二是以优化结构为关键，根据不同群体、行业和岗位特点，确定发展党员的重点，不断优化党员队伍结构。三是以提高质量为核心，坚持党员标准、加强培养教育、严格日常管理、严肃纪律要求，着力提高党员队伍整体素质。四是以发挥作用为目的，引导党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，充分发挥先锋模范作用。十六字总要求是一个有机整体，要准确理解，全面把握。
问：发展党员要坚持把政治标准放在首位，《细则》是如何规定的？
答：坚持规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，注重思想入党，是发展党员工作的根本要求，也是保持党的先进性、纯洁性的重要保证。《细则》在党员标准上明确提出，党的基层组织应当吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观的先进分子入党。在培养教育过程中，要教育引导入党积极分子端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。《细则》还强调，要对发展对象进行政治审查，凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。
问：《细则》在发展党员程序方面作了哪些调整？
答：严格、科学、规范的程序是提高新党员质量的重要保障。修订后的《细则》保持了发展党员工作的基本程序，同时根据新的实践和探索，进行了一些补充和完善，主要有：一是在申请入党环节，增加了党组织接到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话的规定；二是在入党积极分子确定环节，增加了采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会研究决定，并报上级党委备案的规定；三是在发展对象的确定环节，增加了报上级党委备案的规定；四是在预备党员接收环节，增加了报具有审批权限的基层党委预审的内容；五是在预备党员审批环节，增加了向上级党委组织部门备案的规定。通过这样修订，发展党员工作程序更加严格、科学、规范。
问：《细则》对在流动人员中发展党员是如何规定的？
答：做好在流动人员中发展党员工作是新形势下发展党员工作的一项重要任务。目前，全国流动人口达2.5亿左右，对在流动人员中发展党员作出规定十分必要。《细则》主要从4个方面对这项工作进行了明确：一是在递交入党申请书环节，明确了流动人员既可以向工作、学习所在单位党组织提出入党申请，还可以向单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请，也可向流动党员党组织提出入党申请。二是在发展对象政治审查环节，规定对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还要征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。三是在预备党员教育管理环节，对预备期未满的预备党员因工作、学习所在单位（居住地）发生变动时，对原所在党组织和接收党组织的培养教育责任进行了明确。四是对转入的预备党员，基层党组织在其预备期满时，如认为有必要，可推迟讨论其转正问题，推迟时间不超过六个月，转为正式党员的，其转正时间自预备期满之日算起。
问：《细则》对强化党组织在发展党员工作中的领导责任是如何规定的？
答：在强化党组织发展党员工作的领导责任方面，《细则》作出了四项明确规定：一是各级党委要把发展党员工作列入重要议事日程，纳入党建工作责任制，作为党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。二是市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委每半年检查一次发展党员工作情况，省、自治区、直辖市党委每年检查一次。三是各级党委组织部门每年向同级党委和上级党委组织部门报告发展党员工作情况和发展党员工作计划，如实反映带有倾向性的问题和对违反规定发展党员的查处情况。四是对具备发展党员条件但长期不做发展党员工作的基层党组织，要求上级党委加强指导和督促检查，必要时对其进行组织整顿。
程序员转正工作总结篇6
*，男，*岁，因退休迁往外地女儿处。*年10月9日下午，老同志一到组织部，就大道苦水：“我住在乡下，为了转党员关系，首先由村支部开了证明到党委，因为去年镇域行政区划调整，原先乡镇被撤消建制，我又跑了好远到新建立镇党委开组织关系介绍信，之后到你们组织部，以后还要到我女儿所在市组织部开证明，然后再到女儿住所镇的党委开证明，最后再转到女儿居住的街道居委会。”“我年纪这么大了，真的怕跑，可想想能不能简单点把组织关系就转好呢？”
说者有意，党员组织关系的接转严谨中略显繁杂，但理想的设计程序已经严重落后于现实的社会发展。听者亦有心，在社会格局不断变化和科学技术不断进步的时代，实现党员组织关系逐级接转网络化，细微处见真功，将能更好地把服务广大党员落实到实处。
一、实现“网络化党员组织关系接转”的现实意义
网络化党员组织关系接转，顾名思义就是指运用网络手段，优化党员组织关系接转程序。对各级党的基层组织而言，是严格按照中组部的有关规定通过网络操作实现“级对级”党员组织关系的转移，对党员个体而言是在组织关系接转过程中开展一站式服务，党员只需在迁出基层党委和迁入基层党委实现“点对点”关系转移，既快捷又方便、既严肃又认真，对于加强新形势下党员组织关系管理工作，更好地服务广大党员具有重要的现实意义。
1、实现网络化党员组织关系接转是将十七大精神贯彻落实到工作中的具体体现。十七大后，如何在改革创新中使党的建设新的伟大工程得到全面推进将是组织部门不断探究的课题。对于党员组织关系管理，也应适应新形势新要求新期盼，解放思想、与时俱进，总结经验、研究规律，切实解决当前接转中的突出矛盾和问题，用创新发展的眼光来改进党员组织关系接转。
2、实现网络化党员组织关系接转，更好地寓服务于党员流动管理。党员流动时，只需持迁出基层党委开具的介绍信，就可以直接到转入基层党委办理转移手续，其他中间环节和基本信息传递全部借助网络进行，实现了“级对级、点对点”接转，不必再持介绍信到组织部门层层办理接转手续，有效提高了党员组织关系接转便捷性，体现了党员流动管理服务的人性化。
3、实现网络化党员组织关系接转将有效地整合利用党员信息网络库资源。通过各基层党组织工作月报和年报，藉此建立起党员信息网络库，实现了党员信息“动态管理”，如将组织关系接转纳入动态管理范畴，能够避免信息重复统计上报，提高信息化手段在党员组织关系管理中的利用效率，实现更大范围内党员信息资源共享，也将从从根本上杜绝党员组织关系接转中存在的“空转”现象，减轻各级党组织每年党员年报的繁琐程度。
二、目前党员组织关系接转现状及存在问题
为了说明情况，根据中央组织部的有关规定，以在全国范围内可以直接相互转移党员组织关系的县级党组织为例，先简单了解一下党员组织关系接转程序。具体存在以下四种情况：
1、基层党委内部或党总支部内部转移组织关系：①原所在党支部②上级党委（党总支部）③新单位或户口所在地党支部。
2、县内转移：①原所在党支部②上级党委（党总支部）③新单位或户口所在地党委④新单位或户口所在地党支部（党总支部）；
3、外县迁入：①迁出县组织关系所在党支部②迁出县组织关系所在党委③迁出县委组织部④迁入县委组织部⑤迁入县新单位或户口所在地党委⑥迁入县新单位或户口所在地党支部（党总支部）；
4、迁往外县：程序如上；
分析以上接转程序不难发现，作为党员个人，在组织关系接转过程中所面临的三方面问题和困难：费时、费力、费钱。作为党组织，在日常的接转和每年的党员年报工作中也是劳心劳力劳神。这些问题在案例中均得到了较严重的凸显，并且在党员组织关系接转过程中有着一定的普遍性，与中央一再强调的服务党员、创新党员管理模式的要求是不相符的。十七大报告中提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。在新形势新要求之下，进行党员组织关系接转改革，实现网络化服务是顺应“世情、国情、党情的发展变化”的应对之举。
三、实现网络化党员组织关系接转可借鉴的成熟做法与有益的尝试
成熟的做法：自*年开始，我国在山西、黑龙江、上海、江苏、福建、江西、广东、广西等8个省、区、市开展了事业单位网上登记管理试点。通过使用事业单位登记管理平台，实现了在网上进行申请、协商、受理、审核、修改、核准、反馈以及年检等事业单位登记管理工作。*年，经中央编办领导批准，决定全面开展事业单位网上登记管理工作。
有益的尝试：深圳市于*年5月25日启用《党员组织关系接转管理系统》，该系统是管理全市党员组织关系转入、转出的一个业务应用软件。这走出了利用科学技术改革组织关系接转的探索步伐，但也仅仅是一个单机版软件，没有形成全市层面的网络化党员组织关系接转系统。
四、网络化党员组织关系接转程序初设
结合组织关系接转实际与探索经验，参照事业单位网上年检成熟的做法，个人认为可首先在地级市范围内开展网络化党员组织关系接转试点工作。
愿景规划：县委组织部及所辖各党委负责逐级接转审批。转出党员组织关系的基层党委负责开具《中国共产党党员组织关系介绍信》，并如实上网填写申报党员转移请求。转入党员组织关系的基层党委负责网上接收党员，并在接收后按要求将回执联邮寄或传真至党员原所在基层党委。党员个人只需在原所在基层党委开具《中国共产党党员组织关系介绍信》，然后在限定的期限内到转入党员组织关系的基层党委进行接转。等到面上推广开来后,便可真正实现组织关系接转纯网络化。
程序员转正工作总结篇7
关键词：RtK技术；放线测量；应用
0引言
所谓的RtK技术，是一种新的常用的GpS测量方法，这种测量技术也正逐步在测绘中得到广泛的应用。在实际的放线测量中，由于存在的问题，需要RtK技术应用到其中进行解决和完善，这也使其在放线测量中的应用越来越频繁。
1放线测量存在的问题
（1）首先需要在GZCoRS测量工作手簿上进行GZCoRS-RtK测量，得到GZCoRS-RtK控制点的wGS-84坐标，通过GpRS与GZCoRS数据处理中心联系调用某市三维坐标实时转换程序，进行程序转换获得某市坐标和某市高程。按照GZCoRS技术规程要求，需要取两测回均值作为最终控制点坐标成果，对于两测回结果的较差限差为：平面较差限差3cm，高程较差限差4cm。在作业人员判断2次测量的结果符合GZCoRS技术规程规定的要求后，作业人员手工输入控制点坐标到pDa手簿的放线程序控制点文件中，进行后续放线测量。
（2）现有放线测量程序还没有GZCoRS技术规程所要求的GZCoRS-RtK控制点之间的相关高差较差和夹角较差检核。在全站仪观测了GZCoRS-RtK控制点之间的边长、水平角度、高度角后，作业人员需利用计算器计算高差和夹角；在确认全站仪实测边长、高差、夹角与GZCoRS-RtK控制点坐标反算边长、高差、夹角的较差满足GZCoRS技术规程的主要指标要求后，才能真正进行下一步的放线测设工作。
2总体思路
针对以上问题，通过对GZCoRS测量工作手簿、pDa手簿的硬件集成和对pDa放线测量程序二次开发，增加GZCoRS技术规程要求的主要技术指标检核条件，系统化放线测量技术平台，达到程序自动数据处理，提高作业自动化程度，降低劳动强度，提高生产效率。
2.1硬件集成
作业人员进行外业测量时，需要携带GZCoRSRtK工作手簿、全站仪数据记录器（如e500）等设备，还需要将GZCoRSRtK观测成果输入全站仪数据记录器，才能进行后续的放线测量，增加了很多作业人员人工操作的中间环节。通过对采集器的硬件集成，CoRS观测手簿与全站仪观测记录器统一到pDa以后，减少了很多中间操作步骤，并方便了程序的二次开发，提高了效率。
2.2pDa放线测量程序二次开发
通过程序自动判断对GZCoRS-RtK控制点进行相关技术要求的质量控制。如果控制点检核某一项指标无法达到规定要求，程序则无法进行下一个生产工序，通过程序手段，有效控制了作业质量。在程序功能上增加GZCoRS技术规程中所要求的各项检核条件，对控制点质量进行程序自动把关，有效整合现有的pDa放线测量程序。作业流程如图1所示。
在完成GZCoRS-RtK控制点测量及坐标转换后，得到控制点的某市坐标，pDa放线测量程序对GZCoRS-RtK控制点直接进行调入，判断合格后控制点数据就进入放线测量程序控制库（预入库，程序锁定），不合格不能入库，需要重测GZCoRS-RtK数据；然后根据全站仪测量数据对控制库的GZCoRS-RtK控制点进行边长、高差、角度等指标检核，合格后才对GZCoRS-RtK控制点真正入库进行下一步放线测量工作。
3技术实现
根据GZCoRS技术研究的总体思路，基于pDa的GZCoRS测量程序与放线测量程序在以下几点得到更新和技术实现。
3.1GZCoRS测量程序从工作手簿到pDa的移植
某软件运行于其公司提供的工作手簿，而放线测量程序运行于pDa上。把GZCoRS测量程序移植到pDa需要解决的2个主要问题是pDa与GZCoRS数据中心的通讯问题，以及pDa与GpS接收机的数据通讯问题。pDa没有直接插入移动GSm卡的卡槽，通过分析pDa的结构，通过pDa的CF卡槽插入调制解调器“enfora-GSm0110”，在调制解调器插入GSm卡，解决了pDa与数据处理中心的GpRS通讯；pDa本身配有蓝牙设备，通过调试pDa蓝牙通讯Com1-Com8端口与GpS接收机蓝牙通讯Com1-Com8端口的匹配关系，很好地解决了pDa与GpS接收机的数据通讯。
3.2程序之间数据直接调用
为了某市三维坐标在线转换程序输出的结果可被pDa放线测量程序直接调用，首先需要定义二者数据交换文件格式，并对GZCoRS-RtK控制点点名的命名规范化。利用点名之间的逻辑性，自动分析相应逻辑关系。例如，R1-1，R1-2两点就会被认为是对同一点R1的两次测量，取R1-1，R1-2的均值作为R1的测量结果。
3.3GZCoRS-RtK控制点质量控制的实现
在pDa放线测量程序二次开发过程中，在控制点管理功能界面增加了对GZCoRS-RtK控制点的调入，通过图2界面“读取VRS数据”按钮把由某市三维坐标在线转换程序输出的控制点文本文件自动调入放线测量程序控制库文件，并且程序在后台进行测回间较差检核条件运算，生成检核文件报表，若检核超限，程序自动弹出对话框提醒测量作业人员该点测量不合格，并且该控制点不予录入放线已知点控制库，调入控制库的GZCoRS-RtK控制点只是预入库亦被程序锁定，只有通过后面步骤的检核才可以解锁进行放线测量工作。
在全站仪进行GZCoRS-RtK控制点的边长、水平角、高度角等测量后，pDa放线测量程序自动计算平距、高差和夹角，并且与GZCoRS-RtK控制点反算的平距、高差和夹角值进行较差检核。如果超限弹出提示对话框，提示作业人员数据质量不合格，需要核查原因，并且不能进行下一步测量工作。
4应用实例
在某花园小区的建筑物放线测量工作中对程序进行实践应用。该小区位于某市东部开发区内，周围没有现存控制点，技术方案选择了应用GZCoRS技术进行控制点布设，再进行建筑物放线测量工作。具体实施过程中，作业人员利用安装了某软件、某市三维坐标在线转换软件、二次开发增加了GZCoRS-RtK控制点检核条件的放线测量程序的pDa对GZCoRS-RtK控制点进行质量控制，很好地完成了技术设计方案中的各项关键技术指标，为我们在建筑物放线测量工作中节约很多时间，并且保证了质量。
5结束语
综上所述，RtK技术在城市规划的放线测量中有着广泛的运用，比传统的测量仪器，有着省时省工且精度高等特点，它的出现标志着高精度GpS的发展进入了一个新的阶段，对放线测量的工作会有着极大的帮助，因此，应该多加利用，以提高放线测量的准确性。
参考文献
程序员转正工作总结篇8
关键词汽轮机；启动；预热；功能优化
中图分类号：tm623文献标识码：a文章编号：1671-7597（2014）05-0156-03
随着国民经济的发展，能源需求不断增加，在市场与环境的双重压力的驱使下，我国的核电行业得到了较快的发展，核电站的单机容量也在不断扩大。汽轮机作为核电厂重要设备之一，其运行不仅关系到核电厂能否高效发电，更关系到核电厂能否安全、稳定运行。因此对汽轮机的控制与保护的就显得尤为重要了。
本文结合田湾核电站汽轮机启动过程的特点以及出现的问题，针对汽轮机预热速率的控制以及暖机程序的优化，提出了一些改进措施，对提高汽轮机安全、稳定、可靠运行具有重要意义。
1田湾核电站汽轮机控制与保护系统的组成
田湾核电站1、2号机组汽轮机为K-1000-60/3000型汽轮机，由俄罗斯列宁格勒金属工厂制造。此汽轮机成对称布置，共有五个汽缸，包括一个高压缸和四个低压缸，高压缸在中间，两边分别对称布置有两个低压缸，如图1所示。
田湾核电站正常运行过程系统采用德国西门子teLepeRm-Xp过程控制系统，为典型的集散控制系统。包括操作监视及管理om690系统、功能分散自动控制aS620B/aS620t系统、eS/DS诊断工具系统、接口系统以及相应通讯总线系统等。
田湾核电站汽轮机控制系统与保护通过正常运行过程系统tXp平台来实现。其包括两个部分，即汽轮机电液调节系统DeH和汽轮机保护控制系统aS620B。其中，汽轮机电液调节系统DeH采用德国西门子公司提供的Simadyn-D数字控制系统，即aS620t，其实现对汽轮机的转速控制、功率调节、主蒸汽管线压力控制、低压缸进汽温度控制、一次调频频率修正、最小压力控制、甩负荷、超速预保护、手动控制、负荷限制等功能。汽轮机保护控制系统则采用aS620B控制系统构成的危机跳闸系统（etS），为了安全可靠运行，该系统设置了3对ap（ap621、ap622、ap623），采用3取2的控制方式，以保证汽轮机保护系统不拒动、不误动。在aS620B的ap624中，还专门设计了一个控制程序，用于汽轮机预热、冲转，即汽轮机启动控制程序mYa00eC001。总之，由aS620B、aS620t以及om690等系统共同实现了对汽轮机的监测、控制与保护。
2田湾核电站汽轮机启动过程简介
田湾核电站汽轮机从盘车状态到额定转速的全过程由启动控制程序mYa00eC001通过自动控制、人为断点辅助判断相结合的方式来实现。其启动流程为：暖阀、冲转至暖机转速、暖机、继续冲转至额定转速，具体任务可分为以下三个阶段。
第一阶段任务：汽轮机高压阀组的预热
1）开启主蒸汽管线上的电动疏水阀门，同时提醒操纵员确认现场手动疏水阀门状态。
2）切除释放点控制程序mYa00ee001。
3）向同步器发1sec“开”脉冲，开启汽轮机高、低压主汽门。
4）投入汽轮机高压阀组预热阀门控制程序LBa00ee005，同时开启预热阀门LBa25、45aa101。
5）将汽轮机高压阀组预热调节阀门LBa25、45aa201投自动控制，开始预热汽轮机高压阀组。
6）当汽轮机高压阀组壳体温度大于220℃，预热调节阀门LBa25、45aa201处于自动控制状态，则全开预热阀门LBa25、45aa201，同时将主蒸汽管线疏水调节阀全开并置于手动控制。
7）开启电动主汽门LBa10～40aa103。
8）开启汽水分离再热系统预热阀门LBB00aa102。
9）当满足下列条件，则发出“汽机准备好冲转”信号。
LBB00aa102开启；
汽机热力参数正常；
凝汽器真空小于-70kpa；
发电机准备好启动；
蒸汽发生器总蒸汽流量大于500kg/s（堆功率约为40%n额定）；
高压缸进汽短管温度大于60℃；
汽机胀差正常。
第二阶段任务：冲转汽轮机至1100rpm
1）切除释放点控制程序mYa00ee001，设定汽轮机转速调节器目标转速定值为1100rpm。
2）在om画面上显示“turbwaitingtime”，在1100rpm转速平台等待10min。
第三阶段任务：冲转汽轮机至3000rpm
1）切除释放点控制程序mYa00ee001，设定目标转速定值为3000rpm。
2）等待转速达到2940rpm。
3）等待5min。
4）开启汽水分离再热系统阀门LBB00aa101。
5）启动汽轮机自动加载顺控maa01eC002，关闭预热阀门LBB00aa102。
6）发出提示信号：汽机处于“空转”、汽轮机启动控制程序mYa00eC001已执行完毕。
3汽轮机冲转过程的优化改进
汽轮机启动的关键在于对于汽轮机通流部分热应力的控制是否合理，即启动过程应避免不符合要求的蒸汽进入汽轮机，不发生因为热应力超限而导致汽轮机设备损坏。热应力自动控制的主要目的是控制汽轮机热应力在允许范围内，这已成为汽轮机组安全运行的主要因素。汽轮机在冲转、升速、暖机、过临界、并网等一系列过程中的热应力处于最佳状态，也就是使上述一系列过程中的机组寿命损耗降低到最小。这就必须控制机组在启动、停机以及负荷大幅度变化等过程中的温度变化率，过大的温度变化率会使转子产生较大的温度梯度并由此而产生热应力，大容量机组的热应力控制归结到底也就是汽轮机转子的热应力控制。在机组的启、停时，蒸汽和金属温度的最佳匹配是减少对金属部件的热冲击和寿命消耗的重要措施。因此，在机组启动时，应合理选择汽轮机的冲转参数初负荷值、温升率以及升负荷率。而在冷、温态启动时，合理安排中速暖机是预防转子低温脆性损伤的有效方法。下面，分别针对田湾核电站汽轮机启动过程中，汽轮机高压阀组的预热与中速暖机过程中出现的一些问题，提出相应改进措施，以保证汽轮机在启动过程中热应力在运行限值范围之内。
3.1汽轮机高压阀组预热速率的优化
基于上述田湾核电站汽轮机启动过程，汽轮机启动程序mYa00eC001在第5步将汽轮机高压阀组预热调节阀门LBa25、45aa201投入自动控制方式，并且要求其预热速率不大于4℃/h。在汽轮机高压阀组实际预热时，往往其预热速率超过运行限值，而操纵员对此却不能有效干预。这是因为汽轮机启动程序mYa00eC001直接控制预热阀门，操纵员想要干预预热调节阀门，必须切除汽轮机启动程序mYa00eC001；而程序mYa00eC001又是后续发电机并网前的励磁条件之一，因此，汽轮机启动程序mYa00eC001不能中途退出。基于此缘故，当汽轮机高压阀组预热速度超限时，主控室操纵员无法实现对汽轮机高压阀组预热调节阀门的手动控制。因此，为了不影响后续发电机的励磁，同时又能满足预热汽轮机高压阀组时有手动干预的条件，在预热阀门的控制上可做一定优化处理。
方法一：
在汽轮机启动程序mYa00eC001与高压阀组预热调节阀门LBa25、45aa201之间设置一道控制程序，如LBa25、45ee001。使汽轮机启动程序不直接控制预热阀门LBa25、45aa201，如图3所示。这样，当汽轮机高压阀组的预热速率超过其运行限值时，操纵员可以通过切除预热调节阀门的控制程序来实现对汽轮机高压阀组预热的手动控制，从而保证汽轮机热力机械参数在其运行限制范围之内。
方法二：
将汽轮机启动程序mYa00eC001对预热调节阀门LBa25、45aa201的控制方式由“高电平”改为“脉冲”控制，如5秒脉冲（如图4所示）。即mYa00eC001发5秒脉冲将预热调节阀门LBa25、45aa201投入自动控制方式，当5秒脉冲控制命令结束后，主控室操纵员可以将预热阀门LBa25、45aa201切为手动控制，从而实现必要时汽轮机高压阀组的预热手动干预，进而保证汽轮机热力机械参数在运行限值内。
3.2转速1100rpm平台暖机条件的优化
汽轮机规程中要求，汽轮机冲转过程中，当汽轮机转速接近第一个转速平台设定值1100rpm时，如果此时汽轮机高压缸上部缸体温度低于150℃，则需要在1100rpm转速平台停留10min，以保证汽轮机缸体的充分预热。当满足下列条件时，启动程序mYa00eC001才会继续往下执行：
1）操纵员投入释放点控制程序mYa00ee001，即表示汽轮机可以继续向3000rpm转速平台冲转。
2）1100rpm转速平台等待10min的暖机信号maX51DS221消失。
3）1050rpm
4）汽轮机热力机械参数正常。
5）凝汽器真空小于-92kpa。
6）汽轮机盘车切除。
7）汽轮机转子胀差正常等。
针对暖机信号maX51DS221（如图5所示），其触发条件为：
1）汽轮机高压缸上部缸体温度低于150℃。
2）汽轮机转速大于1090rpm。
即第二阶段任务（冲转至1100rpm）向第三阶段任务（冲转至3000rpm）转换的工作条件中，条件2）与3）对汽轮机转速要求不一致。条件2）中为1090rpm，条件3）中为1050rpm。这就带来一个问题，如果操纵员在暖机信号maX51DS221出现之前，即汽轮机转速大于1090rpm之前，错误的投入了进程释放点控制程序mYa00ee001，当汽轮机转速大于1050rpm后，而此时汽轮机高压缸的上部缸体温度又低于150℃，将导致汽轮机启动程序mYa00eC001满足从第二阶段任务向第三阶段任务转变的工作条件，从而导致汽轮机在1100rpm转速平台不会停留10min，直接向3000rpm转速平台继续冲转。即使此时高压缸上部缸体温度低于限值150℃、暖机信号maX51DS221触发，也起不到任何闭锁作用，因为汽轮机启动程序mYa00eC001认为第二阶段的任务已经结束并且满足执行第三阶段任务的工作条件。因此，从防人因失误的角度出发，应从根本上消除汽轮机启动程序中的这些不安全因素。因此，针对汽轮机启动程序mYa00eC001中第二阶段任务向第三阶段任务转变的工作条件，可做如下优化：
修改第二阶段任务向第三阶段任务转变的工作条件中对汽轮机转速要求（如图6所示）。保守起见，甚至可以将条件2）与3）中对汽轮机转速的要求互换。即条件2）中对汽轮机转速的要求改为：“1090rpm
4结论
为了保障百万千瓦核电机组的汽轮发电机组的安全运行，在汽轮机启动过程中，应充分保证汽轮机高压阀组与汽轮机本体的预热。因此，必须有条件、有手段在汽轮机参数出现偏离的情况下做出有效的干预，从而保障汽轮机工艺参数在运行限制范围之内，同时尽量降低人员失误的几率。本文从优化汽轮机过程控制的角度，结合田湾汽轮机启动过程中容易出现的问题，提出了改进汽轮机高压阀组预热速率以及通过优化汽轮机控制程序来降低人因失误的一些观点与建议，对后续优化汽轮机启动提供一定参考与借鉴。
参考文献
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程序员转正工作总结篇9
[关键词]轮转护士；带教
[中图分类号]R47[文献标识码]C[文章编号]1673-7210（2007）07（c）-162-02
作为三级甲等的综合医院，我院每年都要招收一批新的聘用制护士，并且实行5年规范化培训，特别在刚工作的前两年里，要在各个科室之间进行轮转，以求能够对全院各科室的工作都有一个全面的了解，这样不仅能够提高护理人员的综合素质及能力，同时也是提高护理管理的一个有效方法。而我所在的急诊科对护理人员的各项要求都有较高的标准，集输液、抢救危急重病人、护理、留观病人的病情观察等工作于一体，这就要求每个护理人员都要具备扎实的理论基础，熟练的各项技术操作，特别对于各种急救仪器的使用和各种常见病急救措施的熟练掌握度都有较高的要求，尤其在工作量大、人员少的情况下，力求每个工作人员都能够独当一面，这些高标准的要求对于刚进科室、对环境还不熟悉的轮转护士来说，还是比较困难的。
1轮转护士在新的工作环境中潜在的问题
1.1对急诊科的环境、物品存放、各班工作程序不熟悉
轮转护士刚进入科室，对病房的布局，床位的摆放，各种医疗常用物品，无菌物品等的存放不清楚；有哪些班次、各班次的工作程序，工作制度都不了解，从而影响到工作的质量和速度，而急诊工作讲求的是分秒必争。
1.2对各种常见病的急救程序不熟练
急诊工作就是要在面对每一个急救病人时能够迅速作出准确的判断，这就要求每一个工作人员不仅要熟悉各种急症的抢救措施，而且能根据各种突发状况采取应变措施。但轮转护士由于刚走上工作岗位对各项业务还不熟练，又缺乏实际工作经验，往往遇到紧急情况不知所措，不能及时有效地配合医生，从而影响到抢救的效率。
1.3对各种急救仪器的操作不熟练
在急诊科抢救、护理病人的首要工作就是熟练操作，正确使用各种急救仪器，如萨勃机，除颤仪、洗胃机、心电监护仪、心电图机、呼吸机等，这么多的仪器设备，对于新工作的护理人员只是在书本上学习过，在实习时偶尔见到过，而对急救仪器在实际工作中的操作规程还不甚了解，使用起来比较困难，但仪器使用是抢救病人的重要环节，因此仪器使用的熟练程度直接影响到抢救工作的效率。
1.4对于各项护理操作的收费不能熟练掌握
我院急诊科的各项抢救及护理操作都需要通过护士根据收费标准开出的缴费单来进行收费，项目繁多，要求护士将各项收费标准熟记于心，准确运用，多收会影响到护患关系及病人的利益，少收则影响到医院的效益。因此收费的快慢及准确性直接影响到工作效率和医院的形象。
2对策
针对以上出现的主要问题我们科采取了一些简单而有效的措施，取得了较为满意的效果。
2.1入科介绍
到科室第一天的轮转护士由工作经验丰富的老护士带领参观科室，熟悉病室的环境、布局、科室成员、各个班次的工作时间、工作程序、工作制度以及各种物品的摆放位置等。这样上班时就不会有心理负担，也能顺利地投入到新的工作中去，为今后的工作奠定良好的基础。
2.2总结经验，认真学习
平日针对急诊科工作中容易出错的地方以及需要特别注意的事项进行系统地分析和总结，并把总结的经验完整的归列，纳入到急诊工作须知的帐夹中，要求每一个轮转护士认真学习，养成良好的工作风范，切实做到理论与实际相结合，确保在今后的工作中少出偏差，提高工作质量。
2.3认真带教，严格考核
由护士长安排经验丰富、能熟练操作科室内各项急救仪器的护士带教，向轮转护士详细介绍各种急救仪器的使用方法，采用全方位的综合教学方法，做到多评价、快反馈来控制教学质量，并最终由护士长进行考核，一项一项过关，确保每一个护士都能熟练地使用各种急救仪器，提高抢救质量和效率。
2.4创新带教程序，提高护理水平
我们将急诊科常见病的急救措施分为详细的文字描述和简单的示意图放在帐夹中方便护士经常翻阅学习；根据多年的工作经验总结了一套非常简单且容易掌握的能适用于各种急症的急救程序，作为入科须知要求每一个护士熟练掌握，并能准确运用，同时在一段时间内对科室轮转护士实行护理程序带教，即采取“老护士示范，新护士观察―新护士实践，老护士观察―新护士再实践”的带教方式，由护士长不定时地进行提问，以提高轮转护士的急救护理水平。
2.5熟悉、掌握收费标准
针对收费问题，我们将急诊科的一些常用收费标准归纳列表，做到收费标准人手一份，并且在收费标准的帐夹内备存一份，方便大家参阅，以保证收费工作的顺利进行。
2.6及时总结
不定期地召开科务会，由护士长主持，召集大家讨论，如何更好地促进科室的发展，以提高每一个护士的主人翁精神和责任心，推动科室的发展。
2.7合理安排护理人员的搭配
合理安排好新老护士的搭配，让新轮转的护理人员在工作中不断学习，不断提高工作能力。
程序员转正工作总结篇10
一、计算机舞弊分析
（一）篡改输入
这是计算机舞弊中最简单最常用的手法。数据在输入前或输入后被篡改了。它通常表现为：虚构业务数据，如将假存款单输入银行的系统中，增加作案者的存款数；修改业务数据；删除业务数据，如从存货系统中删除某个存货数据，消除购货业务凭证。通过对数据作非法改动，导致会计数据的不真实、不可靠、不准确或以此达到某种非法目的，如，转移单位资金到指定的个人账户等。
可能的舞弊者包括：参与业务处理的人员、数据准备人员、源数据提供人员、能够接触计算机但不参与业务处理的人员。
可能的证据包括：源文件、业务文件、计算机可读文件、磁盘、磁带、异常报告、错误的运行结果等。
（二）窃取或篡改商业秘密、非法转移电子资金和数据泄密等
窃取或篡改商业秘密是系统非法用户利用不正常手段获取企业重要机密的行为。借助高技术设备和系统的通讯设施非法转移资金对会计数据的安全保护构成很大威胁。
1、数据在传输过程中，由于使用的是开放式的tcp/ip协议，信息的传输路线是随机的。因而可能出现物理窃听、感应窃听、口令字试探、信息窃取、身份假冒。
2、数据在输出过程中，舞弊者能够把敏感数据隐藏在本来没有问题的输出报告中，采取的方法是增加数据块；控制并观察设备部件运转，如磁带的读和写，打印机打印和跳跃行次的结构所发出的响音，录在磁带上，可以得到二进制信息。www.133229.Com
3、采取设备上的特殊配置，可以在cpu芯片中置入无线发射接受功能，在操作系统、数据库管理系统或应用程序中预先安置用于情报收集、受控激发破坏的程序。
可能的舞弊人员除了篡改输出报告为内部用户外，其他多为外来者，更多的是间谍人员。
（三）篡改程序
篡改程序是指对程序做非法改动，以便达到某种舞弊的目的。常见的手法有“陷门”和“特洛伊木马”。
1、陷门
从cpu、操作系统到应用程序，任何一个环节都有可能被开发者留下“后门”，即“陷门”。陷门是一个模块的秘密入口，这个秘密入口并没有记入文档，因此，用户并不知道陷门的存在。在程序开发期间陷门是为了测试这个模块或是为了更改和增强模块的功能而设定的。在软件交付使用时，有的程序员没有去掉它，这样居心不良的人就可以隐蔽地访问它了。
2、在系统中秘密编入指令，使之能够执行未经授权的功能，这种行为叫特洛伊木马。典型的特洛伊木马是窃取别人在网络上的账号和口令，它有时在合法用户登陆前伪造登陆现场，提示用户输入账号和口令，然后将账号和口令保存到一个文件中，显示登陆错误，退出特洛伊木马程序。用户以为自己输错了，再试一次时，已经是正常的登陆了，用户也就不会怀疑。而特洛伊木马已经获得了有价值的信息躲到一边去了。
可能的舞弊者绝大部分是计算机高手，包括系统管理员、网络管理员、系统操作员、网络黑客等。
可能的证据包括：源文件、数据库文件。
二、计算机舞弊的审查
对计算机舞弊的审查除了借鉴传统审计方法，如：分析性复核，审阅与核对法，盘点实物，查询及函证外，最有效的是根据网络会计系统的特点有针对性地进行审查。
（一）篡改输入的审查
1、应用传统方法审查手工记账凭证与原始凭证的合法性。首先，审计人员应抽查部分原始单据，重点使用审阅法确定业务发生的真实性，判断原始单据的来源是否合法，其数据有无被篡改，金额是否公允等。其次，采用核对法，将记账凭证的内容和数据与其原始单据的内容和数据进行核对，审查计算机处理的起点是否正确。最后再进行账账核对。
2、应用抽样审计技术，将机内部分记账凭证与手工记账凭证进行核对，审查输入凭证的真实性。根据被审对象所输入的凭证，通过手工操作，将处理的结果与计算机处理系统的输出结果进行对比，检验其是否一致。
3、测试数据的完整性。审计人员模拟一组被审单位的计算机数据处理系统的数据输入，使该系统在审计人员的亲自操作或控制下，根据数据处理系统所能达到的功能要求，完成处理过程，得到的数据与事先计算得到的结果相比较，检验原来数据与现有数据之间是否保持完全一致。
4、对输出报告进行分析，检查有无异常情况或涂改情况。如与审计相关的账册、报表、操作日志、上机记录等要打印备查。
5、数据的安全性审查。检查数据在输入前后是否接受了各种验证。包括：(1)责任分工：网络电子数据处理部门与用户部门是否职责分离，如果有一个人既负责业务交易，又有权接触电子数据处理，企业就存在舞弊和过失的双重风险；网络电子数据处理部门内部是否有职责分工，在电子数据处理部门内部进行职责划分，其目的是保证不相容职责由不同的人担任，以及保证一个人能对其他人的工作进行检查。(2)经办人员分别负责制作、检查、签字工作，或者实行双重负责制。
6、总量计算，建立输入批控制核算。在这种方法中，审计人员首先根据控制要点选择数据，建立批处理总数，然后将数据输入，将输出结果与批处理总数相核对。采用这一方法，数据被分为小组，加总得到的合计数，即为控制总数。数据可以是正常的，也可以是非正常的。对于非正常数据，可以检查程序对输入错误的更正以及校验的过程，以确认输入校验措施的可靠性。
7、对操作权限进行审查。检查是否有非法越权行为或泄密行为。包括：(1)身份验证。验证访问者的身份是否与赋权者的身份一致。(2)存取控制权限的控制情况。密级——绝密、机密、秘密、内部、敏感。分工——系统开发人员、系统管理员、操作员、用户。
8、检查上机日志。操作系统的日志文件中包含了详细的用户信息和系统调用数据的信息。在网络会计中，由于用户可随机从不同的客户机上登录，主机间也经常需要交换信息，对留下的记录进行分析判断的难度是很大的。做这项工作需要正确的职业敏感和职业判断。
（二）窃取或篡改商业秘密、非法转移电子资金和数据泄密的审查
1、检查计算机硬件设施附近是否有窃听或无线电发射装置。具体包括：是否有窃听器与通讯线路上的某部分接触，是否通过使用盒式录音机、麦克风、am/fm小录音机、modem进行感应式被动窃听。
2、检查计算机系统的使用记录，看数据文件是否被存取过或什么时间存取过，是否属于正常工作。通常有ibm公司的smf法与cca软件公司的topsecret程序工具。其主要功能有：记录使用者名、每个程序段的cpu使用时占用的存储容量、使用的机器名、作业终了状态等；数据文件使用记录功能，如所使用的数据文件名、使用者名、数据文件的改变情况等；容量记录功能，记录每个数据文件的数据量等。
3、检查打印资料是否及时处理，暂时不用的磁盘、磁带上是否还残留有数据。
4、检查是否有非法用户登录过此系统。这可以通过系统访问记录或上机日志来找出线索。例如：系统记录记录某一个操作员的访问时间通常是8点至17点，可是忽然出现了23点的访问记录，这就可以怀疑有非法用户登录此系统。
5、调查及函证怀疑对象的个人交往，以便发现线索。
（三）篡改程序的审查
1、程序编码检查法。检查全部或可疑部分源程序，分析是否有非法的源程序，以确定程序员是否留下“陷门”，同时应注意程序的设计逻辑和处理功能是否恰当。这种方法的具体步骤如下：(1)审计人员应根据自身的经验，编写测试程序必要的控制措施。(2)分析源程序码，检查是否有必要的控制措施。(3)对源程序调用的子程序进行测试，由于一些程序设计人员会在源程序中暗藏子程序，而这些子程序往往用作不合规的会计业务。
2、程序比较法。将实际应用中应用软件的目标代码或源代码与经过审计的相应备份软件相比较，以确定是否有未经授权的程序改动。具体实施时，可以借助一些系统工具。
3、测试数据法。它是一种模拟某些业务数据，并将测试数据输入系统，通过系统的处理来检查系统对实际业务中同类数据处理的正确性以及对错误数据的鉴别能力的方法。它主要是对各种共同的细节处理的有效性的测试，例如合理性检查、溢位检查、负号检查、校验法检查记录顺序等。审计人员要根据测试的目的确定系统中必须包括的控制措施，应用模拟数据或真实数据测试被审系统，检查处理结果是否正确。
4、程序追踪法。使用审计程序或审计软件包，对系统处理过程进行全方位或某一范围内的跟踪处理，得出的结果与系统处理的结果相比较，以判断系统是否安全可靠。运用该方法可以方便地找到那些潜在的可能被不法分子利用的编码段。
5、对犯罪行为的可能受益者进行审计调查，审查其来路不明的个人收入。
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