下沉党员工作计划篇1
中共XX市委组织部
（2020年12月）
今年以来，市委组织部紧紧围绕市委总体安排部署和既定目标，以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，统筹推进组织工作各项重点任务，突出抓好党建引领基层社会治理和干部队伍能力建设，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、决战决胜脱贫攻坚提供了坚强组织保证。
一、2020年工作总结
（一）扛牢政治责任，为疫情防控提供坚强组织保证。①全面宣传发动。从1月24日起，持续发动全市1261个基层党组织和2.6万余名党员响应号召，“戴党徽、亮身份、当先锋、做表率”，构建群防群控的“红色”防线。将383个村（社区）扶贫工作队就地转化为疫情防控工作队，分批选派3300余名党员干部下沉村（社区）参加防控，安排36名市直单位“一把手”到城市社区担任防控指挥长，在疫情防控一线践行初心使命。②激励担当作为。对表现突出的党员干部和党组织及时宣传并推荐表彰。4个党组织、6名党员分别被省委、XX市委表彰为先进基层党组织、优秀共产党员；XX市表彰、记功嘉奖和通报表扬2739人、399个集体。18名一线抗疫人员火线入党。对履责不力的干部及时查处，组织处理22名干部。③做好经费保障。组织全市2万余名党员捐款XX余万元。列支党费XX万元慰问XX名防控一线医务工作者，补贴支持XX个乡镇（街道、开发区）防控工作。做好上级拨付党员捐款慰问工作，共发放慰问金XX万元，覆盖XX人。
（二）坚持党建引领，全面发力决战决胜脱贫攻坚。①持续深化抓党建促脱贫攻坚。全面落实基层支部三年提升计划，37个软弱涣散村党组织已全部整顿完毕。同时，调整村“两委”干部82人、“派聘书记”35人。对57个贫困村书记和186名换届新调整书记履职评估，调整不合格书记2人，鞭策后进。积极争取市委市政府支持，按2万元标准落实村级组织运转经费，村主职年均报酬从2.9万元提升到3.4万元，村副职年均报酬从1.16万元提升到2.04万元，为所有村干部购买人身意外伤害保险，提高村干部工作活力。推进25个新型村级集体经济项目建设，目前已有17个村产生效益。②多措并举提升驻村帮扶成效。采取电话回访、发函提醒、入户核查等措施，跟踪督导乡村两级书记遍访回访贫困对象工作，遍访回访率达100%。对帮扶成效差的2个派出单位下发预警提示，对1个乡镇和5个市直派出单位进行约谈。推动资源向扶贫一线倾斜，调整优化驻村人员89人，拨付驻村工作经费639万元。单列工作队年度考核，提高优秀比例，并通报批评排名末位的10个派出单位、6个工作队和15名队长（员）。③主动履责抓好脱贫攻坚重点任务。根据市委安排，市委常委、市委组织部部长XX同志带领70名干部到XX县开展国家脱贫攻坚普查，普查指标质量居孝感前列。部机关20余名机关干部下沉雷公镇，与16家驻XX镇市直单位主要负责人一道，排查整改问题1016个，XX镇顺利接受省、孝感市和XX市脱贫攻坚督办检查。
（三）夯实组织体系，强化党建引领基层社会治理。①健全社区治理组织体系。成立3个街道（开发区）“大工委”、36个城市社区“大党委”，组建70个网格（小区）党支部、75个楼栋党小组，设立市委物业行业党工委，组建10个物业企业党支部，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的社区党组织网络。②加强社区治理队伍建设。率先出台《XX市“街乡吹哨、部门报到；社区吹哨、党员报到”实施办法》，落实“双报到、双报告”制度，全市86个机关企事业单位与67个城乡社区结对共建，6176名在职党员干部全部下沉社区，不断提升社区治理能力。核定社区工作者员额，认真抓好城市社区“两委”成员和网格员转隶工作，充分激发城市社区工作者干事创业热情。③落实区域协同共治机制。落实党建联席会议制度，指导督促召开党建联席会83次，全市86个机关企事业单位共承诺办实事207件，目前已完成126件。落实居委会、业委会、物业服务企业共同参与的三方联席会议制度，召开联席会议14次，汇集居民诉求，研究解决有关矛盾问题。省委组织部2次到XX市调研，对XX市基层治理工作给予充分肯定。④抓好下沉考评督办。建立完善机关企事业单位党组织及党员干部下沉社区考评机制，将社区评价意见作为该单位年度目标考核、领导班子和领导干部履职尽责考核的重要内容。同时，组建9个专班，对全市16个乡镇（街道、开发区）和36个城市社区单位党员下沉报到情况进行督查，列出问题清单，限期整改到位。
（四）聚焦选贤任能，统筹抓好干部队伍建设。①加强干部教育培训。举办全市2019年新录用公务员初任培训班，2020年市委党校秋季第一期、第二期主体班，共培训干部260人次。牵头组织了2020年“精准脱贫专业化能力提升培训班”学习活动，全覆盖培训435名驻村工作队队长（员）。先后选派108名干部参加省委党校、孝感市委党校主体班和全省脱贫攻坚、省委十一届七次全会精神等专题研讨班等学习培训。②强化干部选育管用。新招录公务员、选调生43名，公开招录事业单位人员49名。选派7名年轻干部到省、孝感市挂职学习，增派4名年轻干部到市扶贫办、市驻村办挂职锻炼，安排46名年轻干部下沉一线驻村扶贫提升能力。对78个乡科级领导班子及领导干部开展履职尽责考核和疫情防控专项考核。着眼2021年乡镇换届，开展乡镇领导班子分析研判。开展干部人事档案“健康体检工程”，对市本级2200本档案开展复审，同时督促其他3家管档单位同步启动工作。高标准完成我市11家生产经营类事业单位改革。③激励关爱基层干部。完成2019年度机关事业单位人员年度考核工作，将乡镇街道优秀比例提高到20%，将乡镇党政主职优秀比例提高到25%，确定等次并申报嘉奖。兑付2019年度乡镇（街道）机关480名在编在职在岗人员乡镇特岗补贴。坚持实干实绩导向，批准并指导13家单位42名非市管干部晋升二级主任科员及以下职级晋升工作。开展全市抗击新冠肺炎疫情及时奖励及通报表扬评选推荐工作，推荐评定个人记三等功17人、集体记三等功28个，个人嘉奖120人、集体嘉奖127个，个人通报表扬2532人、集体通报表扬210个。④抓实抓严干部监督。年初确定8名经济责任审计、6名自然资源资产审核对象，目前相关审计审核项目已进入收尾工作阶段。及时查核办理了18个举报电话，信访件10件。严格执行“凡提四必”制度，对新提拔的5名领导干部和试用期满转正的11名市管干部选拔任用过程开展全流程监督。严格乡科级单位中层干部预审，纠正违规任免6人，督促2个单位及时整改。联合市纪委对131名受处理处分干部进行跟踪回访教育，对2018年6月15日以后的144名受处理处分影响期满干部进行考核评价。⑤用心用情做好老干工作。组织老干部创作并发表抗疫诗画作品千余篇、捐赠款物20余万元，60多名老干部直接参与一线防控。市老年大学荣获“孝感市抗疫先进集体”。市关工委获评“全省老干部先进集体”。目前，全市有26个离退休干部党支部、83名老党员到单位结对社区或居住地社区报到开展活动。
（五）坚持引育并举，打造驱动发展强劲引擎。①强化政治引领吸纳。及时调整2020年市级领导联系服务专家人选，慰问各行业战线专家人才16名。配合孝组部举办“科技专家XX行”活动，引导16名专家人才赴我市部分重点企业开展技术咨询与服务，组织10名医师教授到XX村开展“健康行”免费义诊活动。②注重人才推荐培育。积极推荐我市优秀人才参加上级评选，推荐教育局XX等2名同志申报“XX省艰苦地区专业技术人才奉献岗位计划”人选，推荐XX云合网络传媒有限公司总经理XX申报“全省服务业领军人才”人选。③充实壮大基层力量。抓实“一村多名大学生（中职生）”招生选拔工作，共招录78人，实现全市57个贫困村学员全覆盖。招录教师111人、事业单位人员31人、“引徐济安”饮水工程人员9名、“三支一扶”人员16人。
二、存在的问题
今年，全市组织工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足：一是党建引领基层社会治理方面，基层党员干部普遍存在年龄结构老化、学历不高、应对突发事件能力不强等问题，基层党员干部能力素质跟不上新时代基层社会治理要求。二是履职尽责管理方面，对照市委、市政府年度工作目标任务，对乡科级单位领导班子及领导干部履职尽责考核工作督办检查还不够经常，考核项目还不够全面细致。三是在干部教育方面，受疫情影响，干部教育培训重点指标完成还不够全面，科级以下干部人均脱产培训学时、调训率、参训率还有较大缺口。
三、2021年工作计划
2021年，我们将继续认真贯彻落实新时代党的组织路线，对标新时代党的建设总要求，统筹推进组织工作各项重点任务，推动组织工作高质量发展。
（一）夯实党建引领基层治理。持续推进机关企事业单位党员干部下沉社区常态化、制度化，完善村(社区)党组织领导基层治理体制机制，深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，着力构建基层社会治理新格局。
（二）建强干部队伍。认真谋划、高标准完成乡镇领导班子换届工作。落实好《孝感市大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，推动完善激励关爱基层干部的配套措施。大力实施“干部专业化能力提升计划”，不断提高干部治理能力和专业化水平。
下沉党员工作计划篇2
2020年，第三党支部在部机关党委的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的精神，坚持从严治党，狠抓思想建设，注重作风养成，认真落实党建工作责任制，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步加强组织建设，扎实推进党建工作取得了新成效、迈上了新台阶。
一、贯彻落实关于加强机关党的建设重要论述情况。第三党支部组织全体党员深入学习贯彻党的四中、五中全会精神，积极创新学习方式，采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻新观点、新理论、新思想。充分利用党建云平台、党建微信群、QQ工作群，经常推送党建有关会议文件精神、应知应会知识和先进典型经验等，切实加强党员干部对关于加强机关党建设重要论述的学习教育，并督促全体党员利用“学习强国”学习平台，做好在线学习和教育，强化理论武装，不断提高政治站位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。
二、2020年度机关党建基础工作和重点工作落实情况。年初，按照部机关党委党建工作要求，结合三支部党建工作实际，及时召开支委会，研究细化“三会一课”、理论学习、主题党日等党内组织生活计划安排，定期组织召开党员民主评议、按时缴纳党费等，加强党员考核管理，提高党性修养，教育引导党员干部发挥好示范引领作用。始终把“作风建设永远在路上”作为贯穿全年党建工作的大事要事，坚持把纪律和规矩挺在前面，签订《党风廉政责任书》，并层层传导责任，实现业务工作与廉洁自律同部署、同责任、同考核。在上年度支部组织生活会和民主生活会上收集的意见和建议，人人查找问题根源，制定整改措施并立行立改，党建活力不断增强。一年来，脱贫攻坚、党员“双报到，双报告”等工作任务不折不扣完成。
三、落实三级书记抓党建履职尽责“口袋书”情况。按照支部书记职责，年初主持制定了支部党建工作计划，每月主持召开支委例会，商议支部党建工作；支部自行主持召开主题党日活动6次；主持召开支部党员大会1次；讲党课1次；全年主持召开组织生活会1次，与支委成员、普通党员谈心谈话1次。全年向上级党委汇报工作三次，并认真组织开展2019年度“双述双评”民主生活会，全年扎实推进党员下沉社区参与基层治理工作。
四、开展机关党建“灯下黑”专项治理、党支部达标创建情况。
在机关党建“灯下黑”专项治理中，第三党支部共查找六个方面的问题，其中，支部理论学习与研讨、支部工作谋划、党建工作创新等方面的问题做到长期坚持整改；对个别党员手册记录不全、党费缴纳不按时，书记谈心谈话等方面的问题做到了立行立改。
下沉党员工作计划篇3
历经8年多统筹城乡的生动实践，成都市温江区工业化、城市化迅猛发展，综合城镇化率达到78%，城乡新型社区大量涌现。在传统农村向城镇化过渡的过程中，这些城乡新型社区普遍面临党组织覆盖难、服务跟进难、功能发挥难等诸多挑战。因此，温江探索实践了“网格+网络”社区服务模式，打通党组织联系服务群众的“神经末梢”，着力探索城镇化进程中党组织设置、活动方式、作用发挥路径，有效增强了社区党建引领基层社会治理的能力。
划分精细化网格，推进服务力量下沉一线。一是细分网格，服务下沉。统筹考虑服务半径和小区院落边界，按每个网格服务居民150户左右标准，全区划分731个网格。将原来社保、民政、计生等条线工作，打捆下沉到网格，形成“上面千条线、基层一张网”的服务网络。二是机构重组，人员下移。镇街实行大科室制，建立“两办两科”，社区服务大厅缩减为2-3个综合窗口，推行“一站式”服务，将过去各条线专兼职人员全部下沉任党群网格员。同时，在网格设置网格监督岗、信息收集岗、小区平安岗等，形成“1+n”力量组团，做到“人在网中走，事在格中办”。三是区域统筹，组织下延。及时升级社区大党委，成立楼栋党小组、网格党支部、院落党总支。完善“四会联治、三级共管”机制，引导居民自我管理服务，形成“社区党委集中领导、网格员主动作为、党员示范引领、居民共建共享”服务格局。
建立信息化平台，打破服务群众时空间隔。一是一库装尽，信息共建共享。依托温江地理信息库，建立全区统一的综合数据库。通过网格终端动态收集社区群众身份信息、房屋信息、家庭信息及网格党员包户对象信息，保证数据及时更新。二是一网互联，资源一体调度。开发集信息发现、数据采集、任务派发、事务处置、绩效考核为一体的数字化指挥平台。建立1个区级指挥中心全区统筹、10个镇街分中心属地管理、114个社区工作站和731个数字网格终端实战平台，实现跨行业部门数据查询分析、研判预警、安防指挥调度。三是一网对外，服务全域覆盖。建立全区统一的社区党建网，依托“智慧党建”网络、电视、手机平台，实现全域覆盖。社区党建网整合政务服务、企业服务、生活服务等公共服务资源;设置网络党建、办事指南、需求、金点子信箱、“五子”说事、曝光台等专栏，实现党群互连互动;开启定位查询等功能，实现房屋租赁、人口流动等动态管控，形成“面向群众一个平台、回应诉求一套人员、事情办理一站派发”。
双网互联互通，实现党员干部与群众“零距离”。一是重构服务流程。形成“网格信息采集上传―指挥中心任务派发―业务科室处理事件―网格现场核查反馈―指挥中心备案考核”闭合式工作流程。以群众需求倒逼工作流程再造，解决了过去坐等群众需求上门，工作任务层层派发、被动接受等问题，打通了联系服务群众的“最后一公里”。二是创新服务模式。推行信息收集反馈、任务执行、评价监督“三分离”，即指挥中心处理网格收集的需求信息，并派发任务或通过项目招投标引进专业社会组织;镇街职能科室、社区服务大厅、社会组织执行;社区议事会、监委会等对执行情况进行评议监督，通过相互制约，促进工作落地。三是引领多元服务。通过社区网站，公开招标服务项目，先后引进新华亿母婴、康馨园、芙蓉艺术团、“3+2”读书荟等36个专业社团。挑选152家市场主体，注册成立“社区服务联盟”，配套推行联盟成员单位“评星定级”、动态进退机制。组织开展“时间储蓄”、“爱心格子铺”、“暖巢管家”等活动，深化“双报到”、党员义工等制度，引导机关党员、志愿者等向社区报到，主动认领服务。
（作者系中共成都市温江区委常委、组织部长）
下沉党员工作计划篇4
一、养护生产：
1好路率：完成平均好路率97.超市局计划5.4个百分点。
2养护主要指标完成情况：
完成整修路肩边坡231000m2疏通边沟11780m巡路保洁7947.2km疏通涵洞道。为迎接“五一”黄金周及全市的创建工作，刷新桥栏、侧石9350.92m2,1截止月日。喷涂标志杆护栏柱22.54m2,路林涂白125km宣传标语刷新78条；
对巡路保洁制度、绿化管理制度、小修挖补管理制度进行了完善、修订，2根据市局要求。并按时对各道班进行旬检查、月评比，极大地调动了职工的积极性。
严格依照市局规定的规程进行施工，3养护工程管理方面。设专人管理，对每个坑槽现场分析病害原因，当场填写一坑一卡，对工程质量进度进行全过程跟踪监理，并做好试模的抽检工作，工程合格率达100
邵吉线吉利交界沉陷、轵城西大街石字口路面沉陷、翻浆进行挖补，4组织施工队伍重点对坡头大街、留庄至马住段的水泥路面严重断板进行修复；对郭木线周庄路口至留庄路面沉陷、翻浆。共计回填高标号混泥土面板787.04m2低标号砼基层397.2m2修补坑槽2002.85m2并对沿线损坏的边沟、挡墙进行修复，共计浆砌57.01m3
共计429m对留养至庙后段边沟、挡墙3cm边缘进行修复，5组织施工队伍对坡头大街水泥面板进行灌缝处理。共计797m并对郭木线沿线8处候车厅进行路面硬化。
做到无丢失损毁，做好机械设备的管理工作。设备完好率达到95利用率达到78以上。
3绿化工程：
对留养十字路口两侧进行绿化，1加大沿线绿化的新植、补植工作。对郭木线留养至坡头段缺少的柏树、月季、雪松、黄杨枝进行补栽，对获轵路缺少的大叶女贞、黄杨枝进行补植，共计栽植柏树39棵，大叶女贞105棵，黄杨枝113棵，雪松4棵，金丝柳24棵。
组织绿化队对沿线苗木进行修剪、浇水，2为迎接“五一”黄金周。对全线爬山虎进行牵引、除草、施肥，同时做好各种苗木病虫害的防治工作，对沿线月季、红花草、百日红、白三叶等花灌木进行打药防治，确保绿化苗木长势良好。
全力服务创建工作，3为提高整体绿化效果。对留养至环城路口的草坪进行了更换。
二、机关精神文明建设：
公司紧紧围绕局党委制定的年度工作目标，上半年。认真履行顾问助手、信息沟通、联系协调的职能，做到工作有计划，目标有落实，具体做到以下几点：
全体职工纷纷表示，1深入开展社会主义荣辱观学习教育活动。各道班职工和机关全体人员认真学习胡总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话。要不断增强树立社会主义荣辱观的自觉性和责任感，继续坚持和发扬我公路系统的好作风和好保守，全面养护，保证公路畅、洁、绿、美，给广大司乘人员提供平安疏通的工作环境。
扎实推进思想纪律作风整顿活动。为了使作风整顿活动不走过场，2依照局党委的安排。确实起到鞭笞作用，该处紧紧围绕思想作风、工作作风、劳动纪律和法纪观念等方面存在问题，提出“强化管理、改进作风”整顿思路，深入开展了批评和自我批评。
公司把创申工作与思想纪律作风整顿活动紧密结合起来，3创建国家卫生城市和申报王屋山世界地质公园工作中。以“人人为创卫，创卫为人人”为目标，依照“内强素质，外树形象，服务创卫”要求，全体职工中相继开展了岗位大练兵、卫生大扫除、健康知识与健康行为》知识竞赛等活动，全系统上下形成了浓厚的创建氛围，以实际行动为全市创卫工作做出了积极贡献。
对大院大门、果皮箱、水塔、交调楼楼梯、餐厅柜等全部进行了刷漆，4为改善庭院环境。职工工作环境焕然一新。
公路党建》发稿篇，5不时加大新闻宣传力度。河南科技报》交通版发稿10篇，济源日报》发稿8篇，向市局报送信息1条。
充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。严格执行河南省公路系统开支规范，积极开展争创“五好党支部”五星级党员”以及党员联职等活动。严格控制非生产性开支，落实各项经费到位，按时兑现承包经费，保证了各项工作的顺利开展；加强廉政建设、计划生育、综合治理等工作都得到进一步落实。
责任重于泰山。公司把平安工作做为头等大事来抓，7平安生产。层层签订平安生产目标责任书，制订严格的平安生产措施。定期进行车辆驾驶、防盗、桥梁、涵洞等检查，根除各类事故隐患，认真做好平安记录，开展“平安生产月”活动，采取出安全板报，悬挂平安标语等多种宣传形式，加大平安宣传教育力度，从而确保了处的平安事故“零记录”
下半年工作计划
一、养护工作
继续对道班实行旬检查月评比制度，
1加大道班绿化平台及路肩边坡边沟整修力度。计划整修路肩边坡18500m2疏通边沟95000m巡路保洁10500km清理塌方180m3
迎接“十一”黄金周；并做好内业资料的装订归档工作，
2对沿线侧石、桥栏、宣传标语、护拦柱、路树进行涂白刷新。确保资料准确、整齐无差错，迎接省局、市局年终养护检查；
对留养至留庄段沥青路面上出现的沉陷、翻浆进行挖补，
3组织施工队伍对郭木线坡头至连地段水泥路面严重断板进行修复。施工中严格管理，确保养护工程质量。
对郭木线留庄连地段水泥路面进行灌缝。
4组织人员对郭木线留养至留庄段、获轵路绮里至留养段沥青路面裂缝进行灌缝。
并及时对沿线撞坏的边沟、挡墙进行修复。
5与市局养护科结合对庙后至坡头段边沟、挡墙3cm边缘进行修复。
做好市局举办的公路养护技术选拔赛活动，认真挑选人员。确保取得好成绩。
下沉党员工作计划篇5
为了最大限度地保护作者权益，后勤系统全矿总体工作，以煤海明珠为，环境整治、医疗卫生、供热、房改、计生工作管理，使全矿后勤面貌了，也使员工的生活质量了。
一、矿容矿貌整治，建设园林式企业初具规模，后勤系统以绿化美化矿山，治理矿容环境卫生为，以创建集团公司最佳、全煤系流的现代化园林式旅游矿井为，精心组织、真抓实干，使矿容矿貌呈现出崭新的。了环境卫生，共清理死角64处，清运垃圾38600吨，清掏粪便5287车，清掏下水道、防洪沟2300米，了矿内卫生的整洁，无传染病、流行病暴发和重大食物中毒事故，传染病发病率比下降20，公厕卫生、四害10项指标标准，全矿卫生的合格率由的90到了100。我矿被市评为“创建卫生城市先进”，荣获山西省“爱国卫生标准”称号。
了矿容矿貌整治。制定了《矿容矿貌管理办法》，以整治“六乱”为口，了矿容管理。整治了集贸市场，“门前三包”制度，同46家和个体经营户签定了“门前三包”责任书，并推行了“三定一包”管理，市场和大街的面貌了改观。整治了乱搭乱建，共制止乱搭乱建23处，拆除违章建筑37处868平方米，地遏制了乱搭乱建风。是整治了乱摆推点，取缔马路市场6处，交通和社会秩序好转。是整治了乱贴乱喷乱发广告，共制止乱贴广告87人次，制止乱喷乱发广告78人次，处罚27人次，没收喷广告机6台，广告2万多份，清洗牛皮癣广告3000多处。第整治了乱堆乱放，共清除沿街门前乱堆乱放物料43处，制止乱停乱放车辆80多台次，全矿地面环境焕然一新。
二、住房管理工作，了房改
下沉党员工作计划篇6
××*同志1933年12月23日出生于湖北省××县。少年时代，由于家贫,父母去世早，他只读过四年小学，自幼经历磨难，东奔西走，饱尝生活艰辛。
××*同志参加革命工作早，1947年4月—同年7月在陕北警备第一旅政治部当勤务员，1947年7月—1955年4月在炮兵第10师文工团工作，1955年5月—1958年3月在炮兵第10师政治部工作，1958年5月—1959年4月在××*国营农牧场管理局工作，1959年4月—1962年7月在××报社当编辑，1962年7月调××镇工作，先后任党委秘书、办公室主任、镇委常委、宣传委员等职，1980年任镇政府副镇长，1984年3月，任××*市城乡建设环境保护局党委书记、局长，至1988年4月退居二线，1994年离休。
××*同志在部队工作期间，于1948年在瓦子街战役中荣立三等功一次，1953年—1954年两年间获嘉奖4次，1955年4月荣立三等功一次，1955年8月荣获解放奖章。××*同志于1956年2月入党。1980年—1982年连续三年被评为模范党员，即使在退居二线后的1989年仍被评为优秀党员。××*同志对××市的贡献是多方面的，他长期担任各种领导职务，做了大量的工作。尤其是为我市城建事业的发展作了长期不懈的努力。
××*同志一贯坚持学习马克思主义、毛译东思想，在1990年还曾重新学习了《共产党宣言》和《社会主义从空想到科学发展》。由于他一生孜孜不倦地学习，干一行,爱一行,干什么就钻研什么,因此,××*同志学识渊博，修养深厚,品格高尚,襟怀坦荡，为政清廉，德高望重。
××*同志爱好广泛，摄影、美术、书法无所不精，书法方面尤其是隶书，非常老到而别具一格。同时，爱好诗歌，常常出口成章，在他一生不同的工作岗位上写了大量的诗歌和散文，以抒发他对生活的热爱和对党的忠诚。
××*同志离休不离岗，一直坚持工作在他最热爱、也是城市建设最需要的岗位上。他的理想就是要把××市建设成为“绿在城中，城在绿中，人在花园中”的美丽城市。××*同志不仅是建设绿色城市的积极倡导者，更是建设绿色城市的努力实践者。由于他的精心规划设计和建设，××市建成了一批花园式单位和小区：环卫处、自来水公司水厂、公共汽车公司、污水处理厂、城建住宅小区等，无不凝结着他的汗水；他参与规划建设的滨河公园、大桥文化广场、天拜山广场等都成为精品项目；他亲手设计的建设局办公楼一直是我市少有的标志性建筑。在他逝世前20天还在为污水处理厂绿化、美化操劳，在他逝世前一星期，还写信给主管城市建设的市领导，为城市规划和建设建言献策。可以说，××*同志是为城市建设操劳而累倒的。他的一生，是为社会主义革命和建设事业奋斗的一生，是鞠躬尽瘁，无私奉献的一生。我们要学习他一丝不苟的工作作风，热爱人民，甘心奉献的高尚品质和严于律己的崇高精神。××*同志永远是我们学习的榜样!
下沉党员工作计划篇7
伊车嘎善村以中央《2019—2023年党员教育培训工作规划》为指导，紧紧围绕州党委“1+3”重点工作部署要求，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的、二中、三中、四中全会精神，贯彻落实市委一届六次全委会议精神，以联系实际、继承创新，简便易行、务实管用为培训原则，以坚定信仰、增强党性、提高素质为培训重点，有计划分层次高质量开展党员教育培训，增强了党性修养、树牢了党员为人民服务理念、发挥了党员的先锋模范带头作用,为伊车嘎善村争创全国文明村镇打下了坚实的组织基础。现将有关情况总结如下:
一、基本情况
伊车嘎善是锡伯语，译为“新的村庄”，全村面积18平方公里，耕地面积19200亩，辖7个村民小组，1180户3212人。
共有清真寺1座、学校1所、村干部12人，社保专干1人，乡下沉干部3人，访惠聚工作队共6人。共有党员116人，其中男83人，女34人，汉族49人，锡伯族57人，达斡尔族4人，回族4人，哈萨克族2人。2019年入党积极分子4人，递交入党申请书24人，新发展预备党员5人,2020年计划发展党员6人。共评选出星级党员标杆户14户，伊车嘎善村党支部为7星级党支部，2020年计划创建村容整洁星、服务群众星。
二、主要做法和成效
（一）健全培训制度。一是伊车嘎善村以《2019—2023年党员教育培训工作规划》为指导，结合实际，制定《伊车嘎善村2019—2023年党员教育培训工作实施方案》《2020年伊车嘎善村党员教育培训方案》等，采取明确重点、分期实施、统筹推进的方式，系统推进党员培训取得实效；二是依托“一支部务中心”建设，建立以党建中心为重点，各中心相互配合互相协调的联系会议机制,形成党员培训工作合力；三是不断完善党员积分管理机制，将党员教育培训成果纳入积分管理，定期通报党员积分情况，通过奖优罚劣的方式营造比学赶超的良好氛围，巩固党员教育培训成果。
（二）完善组织形式。一是坚持集中培训和个人自学相结合。以党员固定学习日、党课、主题党日、“国门党建”提质周等培训载体,采取集中学习、交流发言、座谈讨论等方式加强集中培训；通过发放《新时代中国特色社会主义思想“三十讲”》《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等教材，加强党员自学，通过定期交流心得检验自学成果；二是坚持“正反”激励相结合。积极发掘身边的先进典型，特别是疫情期间涌现出的先进典型人物，大力宣传身边的先进，通过身边生动鲜活案例增强党性修养；通过组织观看反腐宣传片、警示教育案例、身边的反面典型等加强警示教育，筑牢党员思想的堤坝。三是坚持学用相结合。灵活运用培训形式，积极探索模拟式、互动式、观摩式、体验式教学方法通过同其他村交流观摩、组织参观霍尔果斯市先进成就、开展义务活动等方式开拓视野,增强教学效果；通过“党建+合作社”模式在打造“金索伦”农业专业合作社和伊车嘎善村扶贫就业工厂的同时充分发挥党员顾秀英在村务调解方面的优势，成立了伊车嘎善村家事矛盾调解室，做到学用相结合提升培训效果。截至目前，共调解矛盾纠纷4起，做到小事不出村、大事不出乡。
（三）充分发挥远程教育平台作用。一是完善设备建设。在市委的高度重视下，投入13万元，配备标准高投影仪、升降吊架、中控设备、调音台、音响等设备，建立伊车嘎善村远程教育平台，进一步完善党员培训方式，构建起更为便捷高效的网络学习阵地；二是完善各项制度。市党员教育中心建立了“市乡村”三级培训制度，由市党员教育中心每年对操作员进行2次培训,提升业务水平；由市党员教育中心联合乡党委对站点进行日查、月督、季考，督促远程教育平台正常运转；市党员教育中心联合乡党委，村级操作员对站点设备进行维护，确保运行正常。三是充分发挥作用。伊车嘎善村以霍尔果斯远程学习教育站点挂牌为契机，持续推进党员远程教育各项工作，根据自治区下发的集中学习计划组织党员参与远程培训。2020年以来，远程教育平台共开展农业技术培训、理论知识学习、先进典型宣讲等各类培训活动17场次，累计培训时间441分钟。
三、存在的问题
一是村党支部抓党员教育培训多以集中培训为主，形式较为单一；
二是远程教育培训工作流于形式,党员干部常满足于“看了、听了、记了”，离入脑入心，指导实践仍有差距；
三是党员教育培训缺乏系统性，党员教育培训内容各自独立，没有形成理论系统，理论成果运用有待进一步加强。
下沉党员工作计划篇8
一、服从领导，服从安排，一切行动听指挥。做到了号令的高度统一，上下齐心，全所一条心，全司一盘棋，维护了政令的严肃性和统一性。相当于重温了三大纪律八项注意的历史功绩，重扬了马克思列宁主义毛泽东思想的丰功伟绩。是企业军事化战略思想的重大体现，是改革开放成果的重大体现，是社会主义制度下荣辱观的重大体现。
二、遵章守纪，维护单位权威，维护企业荣誉。伟大领袖毛主席曾教导我们说，纪律是执行路线的保证。一个单位如果没有严格的纪律，就会出现一盘散沙的现象。因此一年来我做到了不迟到，不早退，不矿工，不，有事请假，自觉遵守和维护了所里的一切规章制度的推行。工作上兢兢业业脚踏实地，保证和维护了共产党领导下的企业制度的绝对权威。
三、爱岗敬业，尽职尽责。做到了积极打扫室内外的清洁卫生，做好社区卫生工作计划，防止了疾病的传播，美化了工作环境。做到了对外来人员和车辆的盘查与登记，保障了院内职工的财产和生命的安全。做到了工作向先进看齐，向徐黎看齐，一丝不苟，兢兢业业。做到了微笑服务，说话和气，礼貌待人。高标准，严要求。生活上向低标准看齐，艰苦朴素，勤俭节约，克勤克俭，不铺张浪费，空调非极热极冷不打开使用。做到了不玩忽职守，不以权谋私，不徇情枉法，不徇私枉法，不贪脏枉法。做到了以身作则，以人为本，精益求精，虚怀若谷。做到了不因利小而贱为，不因责大而胡为。彻底认识到了条条道路通北京，个个岗位可淘金，改革开放好时光，社会主义好乘凉的深刻道理。做到了随时迎接公司和所里的检查，而不是三天打鱼两天晒网突击应付。
下沉党员工作计划篇9
报告指岀，要“加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下移”。×市委立足全面加强和改进基层治理，提出积极构建党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）的基层组织体系、治理体系和服务体系，加快形成基层治理体系和治理能力现代化的“×实践”。去年以来，×区深入贯彻落实市委部署要求，立足区情实际，坚持以人民为中心的发展理念，坚持问题导向，坚持重心下移、力量下沉，初步探索出一条“把支部建在小区上、‘三治’融在楼院里、服务送到家门口”的×特色小区治理之路。
一、坚持统筹谋划，完善小区治理的制度体系
城乡社区作为基层社会治理的基本单元，其治理的效果和水平事关基层的和谐稳定。×是传统的老工业区，全区共有×个街道，×个社区，×个城市小区，辖区内小区数量多、类型多，焦点、热点、难点问题多。×区紧紧抓住基层治理的主要矛盾，从×年底开始，根据“人口多、小区多、老人多”的区情实际，认真谋划、积极推进，制定×年党建引领基层治理实施计划、出台党建引领、“三治”并进、服务进社区落实意见、全面加强小区党建工作的实施方案等，建立纵向到底“四级联动”工作机制、横向到边的多元共治机制，完善工作保障、激励制度，从抓基层打基础着眼，从强末梢治源头着手，把治理的基本单元由社区下沉到小区，延伸组织体系，把支部建在居民家门口，让战斗堡垒作用发挥在居民的家门口，完善公共服务、优化人居环境，形成创新、创业的制度环境和社会氛围，以社会治理转型有力推动城市和产业转型。一年多来，初步探索出了具有×特色的小区治理新路子。
二、支部建在小区上，为城市源头治理“固本”
按照市部署、区领导、街道主导、社区协同、小区落地的工作思路，建好小区党支部，选好小区“主心骨”，让组织力进一步从社区下沉到小区，管好居民家门口的事，有力夯实党在城市基层的组织基础。一是形成“动力主轴”。从区级层面自上而下着力推动。区委常委会多次集中研究，推动形成“两个机制”：纵向到底“四级联动”工作机制。明确区、街道、社区、小区的职能定位、工作责任，建立权责明晰的四级联动责任体系；以联席会议为主要形式，构建上下贯通的四级联动组织体系；建章立制，构建上下衔接的四级联动制度体系。横向到边的多元共治机制。区直部门做好保障，街道社区利用区域化党建发挥治理的“轴心”作用，凝聚驻区单位、居民骨干、社会组织、服务商家等各方力量在小区治理中发声、发力，推动人、财、物向小区下沉。二是建强主阵地。按照“有人有场地”“一小区一支部”的阵地建设工作思路，标准化、规范化建立小区党支部，同步配套服务阵地，构建起小区党支部领导下，业主委员会、物业服务企业、网格长、楼栋长等共同参与、积极协同、共建共治共享的居民小区治理体系。实施“一六三”幸福×工程，评比×个党建引领基层治理示范小区党支部、×个居民满意幸福院落、×件为民服务暖心实事，激励各小区党支部竞先争优。一年以来，×区小区党支部数量由×余个增加到×个，覆盖率从×年底的×%增长至×年×月的×%，一大批小区党支部的工作成效逐渐让居民看到变化、感到满意、赢得认同，实现了小区党支部的“有形”和“有效”覆盖。三是选好“主心骨”。把选好群众的“主心骨”“贴心人”作为提升小区党支部组织力的强力抓手。街道层面建立“小区党支部书记数据库”和“小区党支部书记后备人才库”，着重从本小区居住的离退休干部、在职干部、优秀党员志愿者里推选有威望、有热情、有能力的居民党员担任小区党支部书记。社区层面建立“社区书记工作室”，开展“书记课堂”，实现小区党支部书记培训常态化。目前已有×名党性强、群众威望高的居民党员担任小区党支部书记，成为社区“两委”干部的后备力量，如×街道×社区×小区党支部书记×因表现突出在“两委”换届中被推荐为社区书记的意向人选。
三、“三治”融在楼院里，为城市源头治理“聚力”
组织下沉有效地将党的领导贯穿小区治理的全过程和各方面，通过政治领导、思想引领、群众组织、社会号召，有力促进了自治、法治、德治在楼院的融合，推动共建共治共享的小区治理新格局的形成。一是开展楼院协商，让群众参与更方便。针对居民与物业之间矛盾尖锐，小区缺乏公共活动空间，停车难、收费难、小区环境脏乱差等物业难题，探索搭建小区自治平台，以“小区党支部+业委会+物业公司+居民代表”为基础，建立“党群协商议事会”。对没有物业公司管理的小区，由小区党支部牵头成立自管组，依托协商议事平台，引导居民开展自治。对有物业公司管理的小区，小区党支部联合×区物业行业党委定期召集物业公司、社区居委会、居民代表、小区业委会协商议事。通过共商共议共决，着力议好办好小区环境卫生、停车管理等关键小事和民生实事，做到治理过程让群众参与、治理成效让群众评判、治理成果让群众共享。议事会实施以来，先后解决了×等×个长期困扰居民和影响小区和谐的历史遗留问题。二是突出“软硬并举”，让群众感觉更平安。旗帜鲜明地建立小区党组织领导下的依法治理制度，推动把自觉接受小区党组织领导、加强自身党建工作等内容按照法定程序写入居民自治章程、业主大会议事规则和物业公司章程。让“四官”走进小区楼院，引导居民运用法治思维和法治方式解决矛盾和问题。组织发动和引导小区居民、驻区单位，共同谋划小区管理，制定居民自治公约、小区管理办法，破除陈规陋习、弘扬公序良俗，培养居民的法治思维和规范意识。针对小区环境脏乱差的问题，在小区党支部的参与下，实施×个“三无小区”的集中整治和×个老旧小区智慧安防建设，门卫、水电管网、停车、绿化等问题统筹解决，居民普遍感觉安全感更足了。三是传承红色基因，让邻里关系更和谐。充分利用小区党支部“接地气”的优势，因地制宜开展新时代中国特色社会主义思想学习。全区各小区党支部共组建学习小组×多个，利用夜间、周末等不定期组织党员学习讨论，让新时代中国特色社会主义思想进小区院落、广场、长亭，走进千家万户、走到群众心里。紧紧围绕社会主义核心价值观基本内容，把×精神作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，通过开展×精神大讨论、拍摄×精神主题微视频、挖掘选树以×街道×小区党支部书记×、×街道×小区党支部书记×、×街道×社区×小区党支部书记×等为代表的一批立得住、叫得响、传得开的“道德榜样”“道德先锋”，以善行启发善行，以贤德引领善行，培育小区党支部书记的对标意识，凝聚小区居民的家园意识，营造出见贤思齐、见德思齐的良好风尚。支部进小区以来，居民普遍反映，他们心路通了、心气顺了、心情舒畅了、事业兴旺了，对党和政府更加信任和拥护了。
四、服务送到家门口，为城市源头治理“凝心”
充分发挥小区党支部建在居民家门口的“一线”优势，带动服务和管理力量的更有效下沉，党员服务更走心，生活服务更暖心，群众与党组织更贴心。一是把党的服务延伸到居民家门口。按照“一小区一阵地”的原则，灵活运用共享、购买、置换、租赁等方式在各小区建设邻里中心，统一标识，作为小区党支部开展组织生活、服务居民群众的主阵地。各小区党支部围绕居民需求，依托小区邻里中心，发动驻区单位、周边商家、社会组织、辖区志愿者为居民提供从育幼到助老涵盖医疗、教育、文化、养老等各方面服务。党旗之下聚人气、暖民心。武汉路街道广文路小区邻里中心开办“邻里食堂”，身体不便的小区老人足不出户就解决了就餐问题。二是把难题解决在居民家门口。深入开展走访连心活动，建立“县处级干部包社区、科级干部包小区、社区干部包楼栋”的三级联系群众工作机制，推动机关在职党员向小区党支部报到，聚焦群众最急最忧最盼，先后化解社会救助、物业管理、环境卫生、拆迁安置、养老服务、就业创业等问题×件。建立小区党支部与区直机关、驻区单位结对共建机制。各小区党支部充分运用需求、资源、项目“三张清单”，坚持需求征集、提供服务、考核评价“三个双向”，通过与区直机关、驻区单位签订共建协议、认领小区惠民项目、参加小区志愿服务等，引导资源下沉、力量下沉、项目下沉、责任下沉，让辖区内各类组织和党员参与到小区治理中来，先后签订共建协议×份，认领惠民项目×个，对接服务×次。党群之间的心结解开了，小区群众之间的矛盾化解了，邻里关系更加和谐。三是把活动开展在居民家门口。居民靠发动，发动靠活动。小区党支部充分利用“道德银行”志愿者积分激励机制，对居民互助、认捐、认养、认管小区设施场地、广场绿地等采取积分形式予以激励，引导小区各行业领域、各年龄段的志愿者参与到城市管理和社区治理中，促使居民相识相知相依、融入融和融洽，涵养培育“人人有责、人人尽责、人人享有”的社会氛围。在全国文明城市创建中，小区党支部书记带领业委会、物业、党员和居民志愿者×余人，在全区各个院落开展志愿宣传、垃圾清运、违建拆除、小广告清理等，显示出强大的战斗力和组织力。
下沉党员工作计划篇10
2011年，超化镇的总体工作思路是：深入贯彻落实科学发展观，突出“四抓四保四突破”（即抓发展、保位次，抓稳定、保平安，抓民生、保和谐，抓党建、保活力；工业经济实现传统产业升级、新兴产业培育的突破，新农村建设实现由点到面的突破，小城镇建设实现由传统型到特色型的突破，环境卫生实现由局部良好到整体优良的突破）；强力实施“三区二景一河”建设工程（“三区”即超化新区、耐材聚集区、镇区，“二景”即超化寺景区、九里山森林公园景区，“一河”即双洎河）；牢固树立“见红旗就扛，见第一就争”的超化意识，进一步解放思路，开拓进取，求真务实，扎实工作，努力打造经济强镇、文化名镇、生态大镇，全力建设“山川秀美、镇强民富、风清气正、文明和谐”的新超化。
二、工作重点
（一）着力抓好超化新区建设工程，切实解决煤矿沉陷区安置问题。为切实做好煤矿沉陷区安置工作，经镇党委政府多次研究和论证，决定把煤矿沉陷区安置和新农村建设紧密结合起来，围绕沉陷区面积较大、涉及群众较多的黄固寺、周岗、申沟、李坡4个村，建设一个环境优良、功能齐备的集中安置区，即超化新区。超化新区建设是党委政府2011年的一号工程、重点工程。目前，新区规划已经基本完成，规划面积2700多亩，开通道路框架4纵4横，可集中安置群众2600多户，同时还要新建中小学校、幼儿园等公益设施。整个新区建设将参照城市社区的标准，高品位、高起点，一年显规模、两年见成效，并最终把超化新区建设成为超化的副中心镇区。
（二）着力抓好工业经济建设，切实解决发展后劲不足问题。发展是第一要务。要以耐材聚集区为载体，制定规划，完善设施，不断增强辐射带动作用。一是做大做强优势产业。要坚持“两手抓”：一手抓传统产业的提升，突出抓好耐材聚焦区的建设，引导更多的企业入驻园区，整合优势资源，加快升级改造，增强市场竞争力；一手抓新兴产业的培育，不断加大科技创新力度，提高产品附加值，积极培育名牌产品、名优企业，打造名符其实的全国耐材专业镇。二是千方百计上项目。要抢抓国家加大投资规模、扩大内需的机遇，用足用好各种有利条件，争取更多的资金和项目落户超化。全镇各级各部门要把项目建设放在头等重要的位置，以资金引项目，以项目引资金，采取多种形式和办法，全面营造大招商、招大商的浓厚氛围，积极培育新的经济增长点。2011年，计划招商引资6.2亿，力争新上5000万元以上项目2个。三是积极扶持重点项目建设。突出抓好安泰煤业技改项目、光大耐材扩建项目、顺兴耐材技改项目、东方钧质耐材扩建项目等7个重点项目建设，为全镇经济的持续发展提供强力支撑。四是优化经济发展环境。在硬环境上，要力争做到企业建到哪儿，政府和各村把路修到哪儿，把水、电、气送到哪儿。同时，进一步加大环境卫生综合整治力度，力争实现由局部良好到整体优良的突破，确保镇村和企业周边环境舒适、干净整洁。在软环境上，要进一步转变政府职能，提高工作效率，在企业手续办理、工农关系协调等方面，做到一站式服务，全程负责到底。镇村组及各部门要做到不向外来投资企业收取任何费用，积极为企业发展保驾护航，提供优良环境和优质服务。
（三）着力抓好镇区建设和改造，切实解决小城镇建设滞后问题。目前，超化的镇区厚度明显不够，聚焦辐射作用没有得到充分发挥。今年，要按照提高档次、提升品位的原则，拉开框架，完善设施，使镇区切实达到由传统型到特色型的突破。一是拉开框架。今年，镇党委政府计划改扩建街道6条，即：豫华路、府东街、府西街、京华路、樊寨南路和樊寨北路。二是改造主街道。重点是整修镇区大道东店至樊寨段的慢车道、人行道和下水道。三是实施绿化亮化工程。镇区大道超化铁路口至樊寨段要进行补植补造，镇区改扩建的6条街道和农电站到镇一初中道路，在建设改造的同时要高标准进行绿化，建成风景街、风景路。沿镇区新增绿化带5000平方米，补植2.5万平方米，新建绿地、游园、景观4处，安装路灯160盏。四是加快推进超化寺景区开发建设，按照总体规划，边拆迁边建设，同时搞好绿化、硬化、亮化等各项配套工程。五是搞好双洎河治理改造。六是完成镇区生活污水处理厂及主体管网建设工程。要通过镇区框架的拉伸和公共设施的完善，打造名符其实的全国重点镇。
（四）着力抓好信访稳定和安全生产，切实解决安全稳定压力问题。信访稳定上，一是建立信访稳定工作各村一把手负责制，使各村支部书记真正树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的工作理念。二是加大矛盾排查调处力度，建立完善镇村调解网络，把各类矛盾和问题化解在基层和萌芽状态，切实做到小事不出村、大事不出镇、难事不出新密。三是实行各村重大项目、重大工程、重大事项信访评估制度。四是强化责任查究，实行信访稳定工作月通报制度，每月对全镇24个村实行分类排队，并列入年终目标进行综合考核。五是继续实行领导包案、领导接访和重点案件集体研究制度。安全生产上，一是严格落实安全生产责任制，对企业做好“四个台帐”管理，做到有隐患及时整改，无证生产经营单位及时取缔，违章作业及时纠正。二是要对重点行业和领域定期开展安全生产大检查，继续实行领导包矿包企业、机关干部驻矿驻企业工作制度。三是严厉打击违规违法经营行为，加大对烟花爆竹、危险化学品、食品加工销售等行业非法经营行为的打击力度，确保全年无重大安全事故发生。《1》
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（五）要着力抓好公共事业发展，切实解决民生民计问题。民生是最大政治。2011年，要切实抓好涉及民生的几件实事。一是继续加大教育投资，全面完成镇二初中综合改造和绿化、硬化等配套设施建设工程，完成镇三初中、中心小学、公办幼儿园的选址、规划工作，并尽快开工建设。二是加快开发超化寺景区和九里山森林公园，要按照总体规划，拓宽投资渠道，加快景区建设和开发，同时，还要广泛宣传，科学管理，争取早日实现效益。三是切实做好社保扩面、就业再就业、企业养老保险、居民养老保险和医疗保险等社会保障工作，切实解决广大群众就业难、看病难和养老难问题。四是完成7个村级标准化卫生所建设，进一步落实好新型农村合作医疗政策，新农合参合率要达100％。五是新建示范农村文化大院6个，农家书屋2个，不断丰富群众的业余文化生活。六是切实做好扶贫救困工作，不断加强低保户、五保户、残疾人员等弱势群体的动态管理，继续推进敬老院建设，确保五保户集中供养率达60%以上。七是加快推广安全饮用水，建成圣帝庙集中供水工程和崔庄、油房沟、栗林集中供水工程，解决群众的吃水安全问题。八是全面提升农村道路通达能力，完成黄固寺至崔庄、黄路山至栗林等道路改建工程，推进南部山区村的组组通工程。要通过民生的极大改善，让广大群众能够安居乐业，切实提高他们的幸福指数。
（六）要着力抓好农村环境卫生综合整治，切实解决脏、乱、差问题。继续加大环境卫生综合整治力度，定期开展环境卫生大清整活动。不断完善长效管理机制，解决好“谁出钱、谁干活、谁监督”问题，做到专款专用、专职专责。要进一步完善环卫设施，并对镇区和各村环卫工人分批进行业务培训，提高其工作水平。要加强环境卫生的督促检查，对各村每月评比一次，对环卫工人定期进行评比考核，优胜劣汰，增强其工作责任心。对主次干道等重点部位，要做到定时清扫、全天保洁，从而彻底改变农村卫生脏、乱、差的面貌，为广大群众提供一个干净舒适的生产生活环境。
三、推进措施
（一）以党的建设统揽全局，强力实施“班长”工程。各级组织都有一个领头人，也就是“班长”。镇党委政府班子成员要率先垂范、以身作则，一要干活、二要干净（即勤政廉政），“班长”更要起模范带头作用。作为各村，“班长”就是支部书记。农民富不富，关键看支部；支部强不强，关键看“班长”。实践证明，一个好支书，往往能够带出一个好支部；一个好支部，往往能够带出一个小康村，致富一方百姓。今年，镇党委政府将实行重点工作、中心工作“班长”负责制。“一号工程”建设、“三区二景一河”建设等中心工作及计划生育、信访稳定、安全生产、环境卫生等重点工作，支部书记都要亲自抓、负总责。工作完成情况要作为年终对班子考核的重要依据，同表先评优和干部使用结合起来，充分调动和发挥支部书记的模范带头作用，不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力。要通过“班长”工程的实施，达到建设一个堡垒，巩固一片阵地，带动一方发展的目的。
（二）以严格制度管理人，以科学制度推动工作上台阶。要按照完善、创新和行的通、做的到的要求，哪个环节方面容易出问题，就作为重点下功夫去抓，形成具有自身特色的行之有效的制度体系。目前，镇党委政府已经在镇机关建立了机关管理制度和财务管理制度，下一步还要建立完善面向全镇的工作制度和考核评价体系，并严格按制度办事，做到用制度管理人，用制度推动工作。对制度落实情况还要定期督促检查，及时发现执行中存在的突出问题，并认真加以解决，对有令不行、有禁不止的坚决严肃处理，从而保证工作效率和成效。
（三）以高效务实工作机制，助推重点工作见成效。要建立重点工作领导责任制。镇里重点工作由书记镇长牵头，明确一名领导主抓，实行常务负责制。要成立工业经济工作组、财税工作组、超化新区及煤矿沉陷区安置工作组、镇区建设与管理工作组、农村环境卫生综合整治工作组、新农村建设工作组、社会稳定工作组、计划生育工作组、安全生产工作组、党建工作组、优化发展环境工作组等重点工作组，各工作组的组长对这项工作负直接责任。通过责任落实，调动班子成员、各村和机关站所人员的工作主动性、积极性和创造性。要在党员干部中进一步强化协作意识、大局意识，上下同心、齐心协力，营造团结和谐、凝心聚力的干事创业局面。要倡树敢为人先、勇争一流的争先意识，形成见红旗就扛、见第一就争的工作氛围。要树立风清气正、务实高效的对外形象，用热情诚挚的态度服务人，用优美舒适的环境陶冶人，努力使全镇党员干部在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对政府工作的满意度上有新的提高。
（四）以大督查大考核，确保一流工作业绩。要建立大督查大考核机制，完善监督考核评价体系，把各村、各站所工作目标和重点工作都纳入到全镇的督查考核之中。根据所制订的目标，按照定量与定性相结合、日常考核与年终考核相结合的原则，加强管理，严格考核，保证各项指标的落实。要实行大评比大考核，建立相应的责任追究和奖惩制度。信访稳定、环境卫生、计划生育等重点工作，镇党委政府每月都要评比考核，对全镇24个村进行排队，在全镇进行通报，让先进得到弘扬，后进受到鞭策。每月的评比结果都将作为年终综合考核的重要依据，从而促进各项工作都能取得一流的业绩。
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