技术汇报篇1
完成情况、结果
备注
上
周
工
作
1、跟班作业福田站杂散电流排查
已完成存在故障的排查
2、安排技术组人员2015年4月份安全检查计划
已上报
3、开展2015年“三防”工作
发现问题及时上报整改
4、3月质量分析报告2号线变电专业部分汇总
已完成
5、4月份月度例会
已完成
6、4月3日海月直流框架保护动作抢修
参加抢修、整理事故分析报告
工作内容
完成情况、结果
备注
上
周
工
作
1、跟班作业福田站杂散电流排查
已完成存在故障的排查
2、安排技术组人员2015年4月份安全检查计划
已上报
3、开展2015年“三防”工作
发现问题及时上报整改
4、3月质量分析报告2号线变电专业部分汇总
已完成
5、4月份月度例会
已完成
6、4月3日海月直流框架保护动作抢修
参加抢修、整理事故分析报告
7、清明节值班保障
已完成
8、湾厦站2号动力变温控仪故障处理
更换新的温控仪，已完成故障消缺
9、物资编码图片信息采集
持续进行
10、拉铆液压钳工具创新跟进
厂家已完成工具制作目前在进行现场测试
11、安全隐患排查季周报表汇总
已上报
12、“3.21”事件反思活动组织工班撰写反思感想修改
已上报
13、2号线全线存在缺陷记录汇总
已上报
14、10号线凉帽山车辆段初步概算(变电修改)
已修改上报
15、各设备包保工程师对包保设备进行备品备件梳理汇总
持续进行4.15日汇总完毕
下周工作计划
1、计划完成安全隐患排查季4月第一周报表汇总
持续进行
2、与南自、通号公司确定整改方案
施工方计划本周五来车辆段确定对杂散电流存在的问题处理方案
3、物资编码图片信息采集
持续进行
4、各设备包保工程师对包保设备进行备品备件梳理汇总
持续进行4.15日汇总完毕
5、拉铆液压钳工具创新跟进
持续跟进
6、编制4月份安全演练计划
计划4月中旬进行演练
建议
1、
2、
7、清明节值班保障
已完成
8、湾厦站2号动力变温控仪故障处理
更换新的温控仪，已完成故障消缺
9、物资编码图片信息采集
持续进行
10、拉铆液压钳工具创新跟进
厂家已完成工具制作目前在进行现场测试
11、安全隐患排查季周报表汇总
已上报
12、“3.21”事件反思活动组织工班撰写反思感想修改
已上报
13、2号线全线存在缺陷记录汇总
已上报
14、10号线凉帽山车辆段初步概算(变电修改)
已修改上报
15、各设备包保工程师对包保设备进行备品备件梳理汇总
持续进行4.15日汇总完毕
下周工作计划
1、计划完成安全隐患排查季4月第一周报表汇总
持续进行
2、与南自、通号公司确定整改方案
施工方计划本周五来车辆段确定对杂散电流存在的问题处理方案
3、物资编码图片信息采集
持续进行
4、各设备包保工程师对包保设备进行备品备件梳理汇总
持续进行4.15日汇总完毕
5、拉铆液压钳工具创新跟进
持续跟进
6、编制4月份安全演练计划
计划4月中旬进行演练
建议
技术汇报篇2
一、加强上级文件指示精神和业务知识学习，不断提高自己的政治素质和业务水平。
1、项目部技术管理工作是一项复杂、技术性强的特殊行业，作为北阳庄项目部的技术部长，在作好业务管理的同时，注重政治思想的学习。在平时的工作中，不论业务多忙，工作多累，始终坚持参加集体学习，抽出一定的时间自学，坚持以《中煤集团安全宣言》为理论依据，科学地融入到自己的工作实践，指导好自己的工作，坚持以党的安全生产方针为指导，贯穿安全生产的全过程，使自己在做好业务管理的同时，政治思想水平得到很大提高。通过学习、公司《关于开展“平安一季度”活动的通知》和处下发的《关于开展“平安一季度”活动的通知》文件，明确了工作的方法和目标。
2、认真学习煤矿相关的规程措施，明确什么可以做，什么不可以做。多次学习了公司下发的《安全质量标准化工作手册岗位工作标准》、《矿建项目施工组织标准化模式》，深刻体会到《岗位工作标准》和《标准化模式》是实现安全质量标准化的基础，是打造矿建王牌军、提高管理水平、稳定安全生产形势、实现公司及我处长治久安的根本途径。同时也对部分工种的作业内容及职责有了更为具体的认识。通过深入细致的学习各掘进工作面的作业规程，了解并熟悉了各种作业的工艺流程。了解了在特定作业过程中容易引发事故而值得高度重视的环节。通过学习《煤矿安全规程》，为今后工作的开展提供强有力的依据。并经常关注国家、省及其他各大安全相关网站，及时了解掌握相关法律、法规的颁布与煤炭行业动态，不断开拓自己的视野。
3、继续学习专业理论知识，不断延伸拓展知识结构。先后购买了《国家一级建造师辅导教材》、《矿山压力显现及岩层控制技术》、《煤矿瓦斯突出灾害防治技术》、《煤矿防治水技术》等相关专业书籍，时刻不忘多看、多记、多了解，努力为日后工作的开展打下坚实的基础。
4、认真学习落实《关于开展“警示三月行”活动的通知》和集团公司、公司领导、张贵民处长和张纪浦书记讲话。深刻认识到我处目前安全生产的形式和任务。去年3月接连发生3起重特大安全生产事故，损失惨重，影响恶劣。为此，我们必须深刻吸取教训，要从思想根源上剖析不安全因素，多从主观上找原因，少在客观上强调理由。这就要求我们，必须深刻铭记事故教训，必须始终保持清醒头脑，在任何时候、任何情况下，都要牢记“安全为天、生命至尊”理念，严守法律法规，倾心履行职责。要按照王安总经理、纪喜来书记、李馥友副总经理、张贵民处长、张纪浦书记要求的，要以高度的责任感和对企业、对职工的爱来抓安全，真正让“安全第一”在项目部落地生根。开展“警示三月行”活动，把“警示三月行”各项要求不折不扣地落实在岗位、执行到现场，真正做到尊重科学、遵循规律，增强对安全生产的认识和把握，在实际工作中不断改进、提高和完善，切实做到不安全不生产。
二、遵守劳动纪律，认真完成各项工作任务。
1、作为项目部一名管理人员，我时刻遵守各项规章制度，按照处《关于重申领导人员深入井下施工现场制度的通知》的要求认真完成自己每月不低于25班的深入井下现场次数和每月下井带班15次。了解现场薄弱环节之所在，明确安全管理之重点。通过日常的带班巡回检查、质量标准化检查、精细化管理检查、上级管理部门检查中查出的各类问题，逐项进行监督整改。减少了现场作业中易出现违章违规操作环节。对施工现场的情况进行熟悉的掌握，提供准确的技术参数和数据。及时对井下由于地质原因发生的隐蔽工程进行签证，共完成签证资金43万元。认真完成施工资料的收集、质量标准化、精细化管理等工作。
2、加强对各单位规程措施的归档管理，及时掌握各项工程在施工过程中应重视的安全问题，发现不按措施作业的，坚决制止并要求整改。
3、了解掌握各施工队施工进度及存在的主要安全问题。通过经常翻阅巷道布置图让我对井下整个生产布局有了一个更清楚的认识。按处相关科室的要求根据井下施工情况及时组织编写绘制了通风系统图、工程交换图、地质预想剖面图、地质素描图、运输系统图、防尘系统图、井上下监测系统图、避灾路线图等图纸，与项目部领导们一同下井去检查监督。通过检查和对现场人员的询问、指导工程施工，规范现场管理、现场专盯薄弱环节。
4、按照项目部的安排，我认真执行值班制度，值班期间详细了解井下生产现场的安全状况，在早会上逐一向安检员进行安排部署，确保全面，不留死角。值班期间认真处理井下存在的安全问题，完成领导交待的各项工作任务，保证项目部实现安全生产。
5、以树立良好形象为牵引，在坚持行为影响、示范引路的前提下激发部属工作热情。俗话说：“喊破嗓子，不如做出样子”，作为项目部技术部长，如果在台上说的是一套，在台下做的又是一套，就会对同事造成非常不好的影响，因此，在日常工作中，我非常注重自身的形象，特别强调全局观念，工作到位不越位，有权不越权，当好助手，服从全局，认真贯彻落实项目部形成的决议，要求部属做到的，我自己首先坚决做到，要求部属不做的，我带头不去违犯，不搞小动作，为人做事坦坦当当。在各项工作中，我做到了加班加点第一个到位，集中学习第一个到场，急难任务第一个先上，在部属心目中树立了善于吃苦，勤奋工作良好的形象。古人讲，“业精于勤荒于嬉，形成于思毁于惰”。提高完善自我离不开勤，工作出成绩也离不开勤，完成本职工作更要勤字当先，做到眼勤、腿勤、手勤、脑勤、嘴勤，对待工作有废寝忘食的精神，要保证当天的事当天办，事不过夜。在日常的工作和生活中，我非常注意关心、帮助同事，并主动帮助他们解决实际生活困难，使大家有心里话愿意和我讲，有困难事愿意找我办，有效的保证了人员思想稳定，形成了一盘棋局面。大家什么事都能以以安全生产为重，项目部利益为重，讲团结，讲协作，出色的完成了各项工作任务。
三、提高廉洁自律意识，从思想、行为上筑牢个人拒腐防变的壁垒。
作为项目部领导班子一员，我时刻谨记自己还是一名共产党员，不断加强对党中央及上级关于廉政建设各项规定及文件的学习，逐步提高自身廉洁自律意识，坚决遵守处各项勤政廉洁制度，不向职工吃、拿、卡、要，发现腐败现象及时向党组织汇报，勇敢同各种腐败现象作斗争，树立在职工群众中的良好形象。
技术汇报篇3
一、农业方面有了新突破
二00九年粮食作物播种面积1.9万余亩，总产量要达到6825公斤。
1、优种面积达到1.9万余亩，新品种利用率达到100%。
2、地膜覆盖6400亩。
3、亩施化肥150公斤，其中碳胺100斤,二胺25斤、西洋复合肥25斤，有机农家肥800—1000斤。
4、化学除草6000余亩。
5、病虫害综合防治9000亩。
6、土壤改良3218.5亩,总投资131.2万元。
二、结构调整有了新步伐
围绕粮、果、菜、药四大主导产业的优势，我们加快了种植业结构的调整步伐。通过稳粮扩经，狠抓了调产项目在规模和效益上都取得了新的突破，从“要我调”变为“我要调”的新局面。
1、小杂粮面积3000亩，其中谷子1500亩，豆类1000亩，莜、荞麦500亩。
2、立体种植1500亩，主要种植模式玉米间大豆。
3、蔬菜种植2600亩，其中保护地无公害蔬菜生产200亩，农户种植100亩，建成日常温室25栋，钢架大棚60栋。
此外延秋茴子白600余亩，主要种植在大南庄、小南庄、下庄。今年延秋茴子白市场售出很好，农民又好卖，平均每斤在0.25元左右，每亩按5000斤计算，亩收入1500元，500亩延秋茴子白可收入75万元。
4、中药材种植20亩。2007年春，**镇党委、政府为帮助农民调整种植结构，指导农民发展中药材种植，提高农民经济收入，筹集资金十万元，占用**镇村土地20亩建设中药材种植示范园区。现在种植药材品种：黄芪、防风、藿香、牡丹、白芍、板兰根、金银花等品种。
三、新品种、新技术有了新的进展
全镇1.9万余亩粮田全部推广应用了优质高产新品种,谷子主要推广了晋谷21、晋谷29、晋谷36、化控间苗谷等5个品种。玉米：大丰2号、大丰5号、大丰16号、晋玉811、农大364、长城799、奥和3号、晋单42、屯玉288、东单60、长城288等10个品种。
新技术主要应用了地膜覆盖、化学除草、平衡施肥、间作套种，病虫害综合防治等新技术。通过应用新品种、新技术亩增收35元。
四、科技培训广泛普及
为使农民都有一套新技术，我们在镇党委、政府和农业局技术员的支持和帮助下，采用多种形式进行技术培训，应用理论与实践相结合，集中与分散相结合，课堂与地头实地指导相结合的培训方法，使授训人达到1800余人次，其中集中培训5次，分散、分片培训20次。
五、农业科技户示范工程扎实有效
为了探索农技推广新模式，促进农业技术推广，增加农民收入。今年在县农业局的组织下，在2006年科技入户示范工程的基础上，今年1月又开始进行2007年度科技入户工作，该工程是以增加农民收入为目标，以主导品种，主推广技术和主体培训为手段，建立科技人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人的成果转化机制。为此，我们在各级领导的大力支持下，由考试招聘为农业科技入户技术员7名：张真云、李俊田、乔秀萍、张林云、代连云、魏守恩、胡秀田。涉及村6个：西黄漳、小南庄、下庄、漳漕、五里铺、**，实行了每个技术员指导20户，每个示范户辐射带动20户。全镇今年发展示范户140户，辐射带动2800余户，新品种、新技术推广9000余亩。
具体做法是：
1、合理选择农业科技示范户，选择具有一些文化程度，种植规模高，思想进步、乐于助人的农户，作为科技示范户。
2、重点扶持示范户，采取政策倾斜，直接补贴，科技培训，实地指导等方式，实现良种、良法、技术、信息“四到位”。
3、增强农业科技示范户的能力，着力提高了科技示范户的学习接受能力，提高科技示范户的辐射带动能力，提高科技示范户的自我发展能力。做到了以户带户，以户带村，以村带村，形成了“小村开大花、一户带百家”。由于示范户的传、帮、带、以点带面、整体推进、滚动发展。目前，**镇已培育示范户140户，辐射带动2800户，科技入户以形成了农业科技示范的新模式。
4、应用主导品种15种，即谷子：晋谷21、晋谷29、晋谷36、沁州黄、7512。玉米：大丰2号、大丰5号、大丰16号、晋玉811、农大364、长城799、晋单42、屯玉288、东单60、长城288等。
主推广技术主要应用了：
⑴、地膜覆盖技术推广6000亩。
⑵、机耕机播技术推广14000亩。
⑶、平衡施肥技术推广10000亩。
⑷、间作套种技术推广3000亩。
⑸、病虫害综合防治技术推广8000亩。
⑹、化学除草技术推广9000亩。
5、充实完善示范推广服务方式。一年来组织技术员创造条件，跟踪服务，探索和完善行之有效的示范、推广、服务方式，使每个技术指导员进村入户不少于100天，充分完善了科技示范户手册的填写。
六、节能吊炕建设任务完成良好
今年县确定我镇节能吊炕任务150户，完成了152户。我们的做法是：
（一）、宣传先行，示范带动
节能吊炕实施开始，我们首先利用有线电视、广播、固定标语等形式进行宣传广泛发动。其次培育典型、示范带动，建成户的正常使用与效益显现，影响和带动了农户建设节能吊炕的热情。
（二）、精心组织，缜密运作
节能吊炕是农民增收节支有效途径之一。为了把好事办好、实事办实。镇党委、政府成立了**镇户用沼气建设领导组，项目村确定专人专抓此项工作，统一部署、协调运作。在施工中，严格按操作规程，作好每道程序。同时建立了制度，明确了责任，编号建档。实行技工终身服务制，以增强技工的责任意识。目前吊炕经试烟
七、庄园经济开发扎实推进
庄园经济作为一种新型的农业经济，其带动作用日趋明显。为了更好地推动庄园经济的发展，镇党委、政府充分挖掘优势，广泛宣传发动，强化服务职能，加强同外界的联系，成功引进或达成合作意向达13个。现已签订开发合同11处。这些庄园项目的逐步开发实效，必将成为发展农村经济，增加农民收入的新亮点，将在新农村建设中发挥其积极的推动作用。
八、**等三村生土熟化效果好。
为提高耕地综合生产能力，确保耕地质量稳中有升，增加农业生产后劲，加快农民增收达小康的步伐，**镇政府和县农业局主要领导，对**等三村新整理的3000余亩土地进行抽样调查，积极争取土土壤熟化项目，通过项目实施，熟化培肥土壤，大力推广应用测土配方施肥技术，引导农民合理施肥、科学种田、有力促进了农业生产的节本增效。今年，**镇**等三村共推广测土配方施肥，促进土壤熟化面积3128.7亩，涉及农户743户，调运关羽有机肥134.28吨，生物肥78吨，抗旱保水剂2.23吨，硫酸亚铁80吨，总投资131.2万元，具体做法是：
一、狠抓采样测土、确保施肥科学合理。为促进玉米增产增效，就必须要加强土壤改良。为此，县农业局义卫东副局长率领土肥站站长曹庆平等有关技术人员与镇政府农技站技术员深入到**等三村进行采集土壤样品100多个，经过多次分析化验，及时摸清了当地土壤养分状况，为科学制定配方和指导农民施肥提供了依据。
二、狠抓指导服务，确保技术到户到田。今年春播春播期间，结合农业科技入户工作，通过印发各种施肥技术资料，举办培训班等形式，广泛开展科学施肥技术指导，及时解决农民在施肥中遇到的困难和问题，制定了相应的技术措施。并在春播，出苗、定苗等关键农时，组织技术人员进行入户到田，开展集中培训，巡回指导和现场咨询、面对面、手把手为农民提供技术服务，目前，共集中培训3次，进村入户15次，发放技术资料1万余份。
三、狠抓生产供应，确保农民用上配方肥。配方肥是测土配方施肥的载体。为保障测土配方肥能够直接供应到农民手上，县农业局制定了相关措施，进一步完善和规范了配方肥发放管理办法，积极鼓励肥料企业参与生产供应，构建基层配方接入点，组织配方肥批量供应，送货上门、做到一肥一卡，农户盖章等相关手续，使农民及时用上了渠道正、品质好、质量优的配方肥。
四、狠抓示范宣传，确保技术普及，为了保证土壤熟化，测土配方施肥技术的广泛普及应用、农业局在**等三村重点抓了五个土壤熟化示范园和对照田，将测土配方施肥与种子包衣，精量半精量播种等技术措施组装配套、使农民能够看的见、看得懂、看得会、有力的促进了农民科学种田水平的提高。生土熟化按农业局要求，培养示范户5户，土壤熟化对照田16亩，较好地发挥了测土配方施肥等高效生产技术的示范带动作用。
通过改土配肥，科学施肥等一条龙服务到位，确保耕地土质稳中有升，有效提高了土壤活性，目前，在农业局的统一部署，应用大型秸杆粉碎还田机6台，又进一步实施了桔杆还田，为2009年度生土熟化工作打下了良好的基础。
九、农业污染源普查成果显著。
按照县农业局的统一安排，于4月份全面展开农业污染源普查，为搞好农业污染普查工作，在普查过程中，细化明确了普查的目标、任务、时间、对象、范围、内容、普查步骤，涉及农户66户，普查地块种植模式11个。使我镇农业污染源普查工作从开始到每一个实施阶段，每个重要环节都有规范的操作程序，为确保这次农业污染源普查数据准确可靠，这标志着我镇农业污染源普查工作已取得阶段性成果。
总体来看，一年来的农技工作和科技入户示范工程在各级领导的大力支持下和技术员的努力工作，取得了一定的成绩，积累了一定的经验，深受示范户和农户的欢迎，其发展势头很好。但也存在着一定的问题，主要在：
一是时间短，自身素质差，遇到困难和问题达不到有效控制。
二是对创办的农业科技入户的重要性和必要性需进一步提高，对示范的外延，内涵功能、作用理解不透。
为切实抓好农技工作和科技入户工作，设想如下：
一是完善示范户和沼气用户的管理机制，夯实基础，巩固发展成果。通过示范户的带动，有效辐射周边农民自我学用科技。
技术汇报篇4
et工贸有限公司座落在温州瓯海经济开发区瓯海大道东号，为中国独家生产耐热钢化玻璃器皿系列餐具的工厂，注册商标：“餐宝”、“汇顺达”，该产品系独立、自主、自行投资开发研制。目前公司占地面积60余亩，建筑面积45300平方米，现有员工523人，其中中高级职称27人，技术开发人员60余人；是浙江省“高新技术企业”，浙江省“五个一批”重点企业，浙江省“诚信示范企业”，温州市“创建信用企业先进单位”，温州市级“纳税大户”、“出口创汇先进企业”、“资信百佳企业”。
公司生产的耐热钢化玻璃餐具系列产品，是以天然石英砂及优质的化工原料为基础，经高温熔融、成型、冷却、固化后形成结晶无机物，其产品具有光亮、坚硬、耐蚀、耐热、耐冲击、对微波透射性强等特点，深受人们的喜爱，产品辐射全国各地，同时还出口远销到美国、日本、欧洲、中东、东南亚等七十多个国家和地区。企业管理通过iSo9002质量体系认证，“餐宝”牌耐热钢化玻璃餐具被评为温州市“质量信得过产品”、“瓯海精品”。
2002年下半年开始，公司先后投入巨额资金，进行技术创新，开发新产品。已经浙经贸委同意批复——引进年产13560万件日用玻璃瓷技改项目，该项目被省经贸委列为重点技改项目，项目完成后，产品的科技含量将进一步增加，年销售收入可达37200万元，利税4979.3万元，总体水平达到国际同行先进水平，届时公司将成为科技型、外向型、规模型的“三型”企业。
二、企业技术中心概况
加大科研投入公司每年都投入大量的经费，专门用于科研开发，2003年度投入经费达317万元，占全年销售收入的3％以上。
重用科技人才公司聘请了5名玻璃器皿的专家作为公司的技术顾问，其中高级工程师4名，以此为依托，成立了耐热钢化玻璃餐具技术开发研究中心，目前中心拥有一个技术开发部、一个设计室、一个化验室、一个试制车间，中心本着“人才培养，科技创新”的理念，广纳贤士，中心现有人员16人，其中大专学历以上的13人，占81.25%，中级以上职称的11人，占68.75%。凭借雄厚的经济、技术实力和人才、机制等优势，产品目前在国内系独家生产，拥有自主的知识产权。
促进成果转化公司技术中心从98年下半年开始，对产品的配方及工艺进行试验，每次投入的材料经费达八、九万元，时间长达半月之久，经过几十次的试验、调整，从而使产品的技术、生产工艺不断得到完善，经省科委新产品鉴定，获得了“高质量科技产品”称号，该产品特别适用作于微波炉用餐具；国内日用玻璃行业，首例用池炉生产耐热乳白玻璃器皿，项目总体水平达到国际同类产品先进水平，另于2003年4月经浙江省科技信息研究所国内查新，结论是：尚未见有国内企业采用自动成型和钢化工艺已开发或生产出“白玉(乳白)耐热钢化玻璃器皿(餐具)”产品的报道。所开发的产品投入生产，连续四年取得了良好的经济效益，2003年度实现销售产值10725万元，出口创汇1070万美元。
三、企业中心负责人情况
公司技术中心负责人王来钢同志，兼任公司玻璃厂厂长，分管公司技术工作，工程师职称，长期从事玻璃器皿餐具产品的研究和开发,独立完成玻璃器皿的五大类四十四个系列,一百二十多个品种的结构设计,模具设计以及三维造型和数控编程。对玻璃成型中二十多种的玻璃缺陷进行专门的研究。擅长工装夹具，专用设备的设计以及加工工艺的编写和实际操作。具有扎实的理论知识和丰富的实际经验，所主持开发的耐热钢化玻璃餐具产品填补了国内的空白，获得浙江省“高质量科技产品”，温州市“质量信得过产品”。
四、技术中心的发展规划及近中期目标
技术是生命，技术创新是企业的核心竞争力，为此，在企业提供经济支持下，充分吸收企业和社会力量，增强企业技术创新能力，推动企业技术进步是非常重要的。
公司技术研究开发中心作为技术创新的核心体系，是否能够保持着一定的技术创新能力，为企业发展不断注入新的竞争力，这个问题与公司技术研究开发中心的发展规划是有直接关系。现就我公司公司技术研究开发中心发展规划说明如下：
长远目标：
1.将公司技术中心建设成为一个集研究开发和管理一体，具有国内领先水平的研究所。
2.发展名牌战略，实现跨地区发展。
3.加强自主开发能力，完成自有专利3项以上。
4.提高研究装备水平，达到国内一流。
5.完全实现产业国际标准化。
中期目标：
1.总目标：与国际接轨，将企业做大做强。
2.认真学习iSo9000：2000质量管理体系和iSo14001：1996环境管理体系标准，使产品的策划，以及设计开发，严格按国际标准执行。
3.不断改善和完善本公司现有的产品和技术，继续保持国内领先地位，努力跻身国际先进行列。
4.重点完成以下项目的设计与开发：
做好13560万件技术改造项目的设计准备工作。
5.建立合理运行的研究开发机构。
6.建立健全公司技术中心的各项管理制度，重点是人才的激励机制和培训机制，引进和培养5至10名具有创新能力的、高学历的人才。
7.不断完善公司网站，增加科技含量。
8.创建省级企业技术中心。
近期目标
1．建立健全公司技术中心管理制度。
（1）确保各级人员的工作标准和职责
（2）确定财务、信息、档案、科研、设计项目工作标准和职责
2．建立部门及个人的考核制度，调动全体人员的积极性和创造性。
3．加强文档管理
配合公司整顿技术档案的管理要求，加强内部文档管理，所有设计、施工组织和阶段性成果都必须进行详细完整的文档记录，切实提高记录文档和接口文档的有效性和实用性。
4．加强项目管理
注重项目的计划和规划成果和文档并存。以阶段性成果、抽查质量、周期性统计、检查技术文档的质量为依据，对参与项目的人员进行严格的内部考核。
5、加强工人的技术培训工作。
6、开发目标：
（1）加强产品器型的设计与开发，近斯须开发方盘系列、三棱盘系列、四棱盘系列、八角碗系列等的外观与结构设计，同时要进行模具的设计以及指导车间对模具的生产等。
（2）加强花纸的设计与开发，年设计新花纸要达到15个以上。
技术汇报篇5
(1)通过学习，对工业与民用建筑施工前准备、整个施工过程和监理的知识体系有了解；
(2)理论联系实际，巩固和深入理解已学的理论知识(如测量、建筑材料、建筑制图、建筑结构、建筑施工等)，并为后续课程的学习积累感性知识；
(3)通过亲身参加施工实践，培养分析问题和解决问题的独立工作能力，为将来参加工作打下基础：
(4)通过工作和劳动，了解房屋施工的基本生产工艺过程(桩基础工程、钢筋工程，混凝土工程等)中的生产技术技术规范和监理细则；
(5)了解目前我国施工技术与施工组织管理与监理的实际水平，联系专业培养目标，树立献身社会主义现代化建设、提高我国建筑施工、水平的远大志向；
(6)与工人和基层生产干部密切接触，学习他们的优秀品质和先进事迹。
二、实习主要内容
与土建专业监理工程师一起，熟悉监理工作的大致内容，学习本项目的不同单位工程的监理细则，在认真学习理论知识的同时，加强实践训练环节，深入工地，对基坑维护、基础垫层、地下室防水、钢筋制作等进行质量检查，还参与了场地标高、桩基工程的轴线及桩位的复查，对锤击法施工贯入度、桩顶标高的复核。
三、实结
按照我们工程管理本科教学计划，我于年月日至月日进行了土木技术实习。我们的实习要求是，采用分散实习方式，学生到指定的实习单位以基层技术人员或管理人员助手的身份，参加现场工地生产活动和技术管理工作，并适当参加班组生产劳动。学生可根据工程具体情况选择以下几项内容进行实习：1组织安排生产和施工管理。2各工种工程的施工工艺；3建筑机械化施工的配套和组织；4编制施工预算及单位工程组织设计；5工程统计，施工质量检查及验收；6经济核算及技术经济分析。
我所到的单位是一家工程项目管理公司的一个监理项目部，实习的职务是土建专业监理员。我的实习内容按照大纲的要求，属于第5类。
这次土木技术实习，是我第一次真正接触监理工作。在工作的几天时间里，我在专业监理工程师的指导下，对金色森林项目的小高层65、67号楼与69号楼进行了监理实习。
首先，我介绍一下“金色森林”住宅项目的大概情况。这个住宅项目是今年市的实事工程之一，位于市森林公园西侧，马鞍山路与苇城南路的交界处，总占地16万多平方米，准备分三期开发。现在正是第一期，拟修建63栋连体别墅，三栋11-12层的小高层住宅，和一栋会所。
该工程的建设单位是市登云置业有限公司，监理单位是市中建项目管理有限公司，别墅和小高层的结构设计单位是苏州东吴设计院有限公司，施工单位是市乐峰建筑安装有限责任公司，该公司的若干的项目部分别负责别墅和小高层的建造。
现在1-63号楼（别墅）已经基本竣工，等待验收，三栋小高层（65、67、69号楼）正在施工。其中67号楼已经完成基坑维护工作，65号楼正在做地下室的防水卷材的铺设和基础垫层水泥砂浆的浇注，69号楼则刚刚开始进行桩基础的施工。
这三栋小高层不同的施工进度，使得我在短时间内，能对不同周期的施工过程的监理工作有所接触，开阔了视野。
我所在的监理办公室，有一个总监理工程师，3个土建专业监理员，3个水电专业监理员。其中一名土建监理员还要负责文案工作，打印通知等。
在实习期间，我接触了大量的专业知识，并对一些概念作了记录，对一些新的施工工艺进行了了解。比如，对于基坑的维护，现在的做法是采用土钉墙支护，由土钉、钢筋网喷射混凝土面板、经加固的原位土体组成，具有结构轻型、施工操作方便的优点；而对于粗直径的钢筋物力连接的新工艺是采用套筒挤压连接技术，即把两根钢筋的端头插入一优质的钢筋筒，然后用挤压机在侧面加压数道，使得套筒的塑性变形，与带肋的钢筋紧密咬合。这些新工艺都是建设部推广的，在这次实习的工地上，已经开始运用了，对于施工安全、质量提高都很有裨益。这些相关的知识，在施工方提供的施工组织计划中都有详细介绍。
一些施工工艺，以前只在书本上接触，这次终于眼见为实，也让我有了很深的体会。比如，这次地下室使用的防水卷材是沥青胎柔性防水卷材，施工工艺是用液化气喷出火焰高温熔化背面沥青层，然后铺在基础表面压实，并且搭接宽度不小于10cm，当然事先要在地下室地坪涂刷冷底子油；防水卷材施工完毕后，要在上方铺上5cm的水泥砂浆垫层，由于天气干燥，阳光暴晒，还要定期浇水；而在土方工程中，对于桩四周30cm范围内的土方必须人工开挖，以防机器对桩身碰擦。而本工程中采用的都是pHC（高强度预应力混凝土桩），强度达到C80，因项目处于郊区，允许采用锤击法施工。
我的实习岗位是土建专业监理员，在对基本的施工工艺有所了解后，还必须了解施工质量的规范，怎样的水平才算合格，哪些情况是不合格的，都要熟记。
而我们每天在工地现场进行检查的，都是工程质量有没有达到规范，及时纠正一些错误的方法。比如在检查中，我们发现施工方在零星拌制混凝土时，偷换水泥品种。这是个很严重的错误，首先，施工方有义务按照合同规定的制定品种的水泥，不得随意更换，如果确实要更换水泥品种的，必须事先向设计单位提出变更请求，对方答复同意后，变更后的水泥还必须送检，合格才能使用。而施工方既未提供变更请求，又未送检新水泥，就使用其他品种水泥，这是相当不负责任的行为。施工方乐峰公司是三级承包单位，资质较低，管理水平不高，施工员责任心不够，导致了这种低级错误的发生。当即监理就要求水泥供应商把所换的水泥全部退回，重新提供指定品种的水泥；监理员还经常给我补充常识，比如当水泥库存超过三个月时，就必须再次送检合格后方可使用，而且要降标号使用；两种水泥切不可混合搅拌，不可混合后浇筑构件。现在工程主体部分的混凝土都使用商品混凝土，在质量控制上要比以前好的多，我们要检查每批商品混凝土的配合比是否正确。
对于一些隐蔽的工程质量控制，就要参照详细规范，比如要记录锤击法施工最后30cm的锤击次数，得出平均贯入度，对比相关参数，确认下方土质的情况。要严格按照施工图的要求，对于锤击法施工，桩顶标高是第一控制要素，而且桩顶标高允许的误差为-50mm以内，即不可出现正的误差，这些细节都要好好把握。
在履行监理职责的同时，我还借此机会，复习了经纬仪，水准仪和测距仪的使用方法，并且协助专业监理工程师用上述仪器完成了桩位复核，吴淞高程引标到施工工地的复核工作，对于工程桩垂直度的测量，对于桩顶高度的间接测量等。
桩位的复核主要是检查桩位是否位于图纸放样后的制定地点，误差是否在规定的范围之内，施工方（市设计院基础工程有限公司）已经在桩位打入竹签，在竹签头上涂成红色，在竹签周围撒上石灰，便于辨认。我们首先用经纬仪检查放线垂直度，然后用卷尺测量桩距，严格对比图纸中的距离，发现误差过大，要求整改。从我们监理的情况看来，基础工程公司的施工质量是过硬的。
引标，其实就是把位于工地外边的国家高程控制点的标高通过水准仪一站一站的接力引到施工现场，以便控制打桩时候桩顶的标高。这个工地外的一个消防栓下有个国家高程控制点，采用吴淞高程，标高为5.447m。而图纸规定，69号楼的0.00点的吴淞高程为4，95m，没有特殊规定的地方，桩顶标高为1.50m，其实位于地下三米多，需要使用送桩器。我们要特别注意的地方，就是图纸别制定的某些区域，如电梯井等处若干根桩的桩顶标高为-0.90m，监督施工单位不出差错。
由于桩顶其实深埋地下，测量桩顶高度就采用间接法，首先通过引标点，得知架设在桩边的水准仪的十字丝的高度，然后再送桩器身上经计算画出最后30cm的刻度，以便记录贯入度和控制桩顶高度。
而桩身垂直度的控制则依靠两台互成90度的经纬仪，从两个不同的方向用十字丝的V线对准桩身的一边，上下转动目镜分别检测。
监理员不仅要对施工工艺化进行检查，还要对施工人员、施工机械、建筑材料进行资质的审核，比如，所有建材在使用前，都要送到市工程质量检测中心检测合格后方能使用，监理组要把所有检验结果汇总备案；商品混凝土在运达施工现场后，必须检查其配合比是否符合要求，并复印配合比单据备案；所有专业操作人员，如塔吊司机，都要有相应的资质证明；每一层的混凝土都要制作试块送检。
监理的工作不仅是对于资质的审查、在工地上检测和控制工程质量，还要把数据和总体情况记录下来，打印监理日记，并且打印装订成册，所以还有准备很多文字的资料。这些文字处理的基本功也是监理所必须的，所以我在监理组，专门用一天时间，做资料的收集，整理工作。
在我的监理实践中，我发现，现在监理的范围已经超越了我们传统认为的范围。比如我们的监理工程师还要对别墅小区的绿化施工质量进行监控，必须按照设计方上海某环境工程设计公司的图纸，仔细核对小区别墅之间造坡的平缓度、草木的品种、栽种的位置以及株数是否与图纸上坐标的内容有出入。由于设计方提供的草木品种多样，又无实物照片，我们的工程师还要上网检索相关品种的图片以方便核对。现在还有个困难，由于树木移栽过来后，多半被剪了枝叶，识别难度加大。以前我还没听说过监理工程师还要对花草有所了解的呢。
此外，安全工作也成为现在监理必须重点负责的项目了。所以大家一直紧绷着一根弦，生怕有任何施工安全的问题。
通过几天的实习，我发现监理每天的工作量很大，事无巨细，只要属于职责范围的，都要认真对待，直接对甲方负责。监理虽然有办公室，但是他们除了午休和整理文档，其余时间都在工地第一线，非常辛苦。同时通过监理们的言传身教，我被他们认真负责的态度所感动。他们高超的专业素质，火眼金睛，很多问题，我怎么看都没发现问题，监理们凭借敏锐的职业嗅觉都一一发现，并且不厌其烦的要求施工方整改，这种敬业的态度让我很是感动。由于施工方的水平不高，总监还经常给施工方的施工员补习，找到项目经理谈话，要求认真对待，我也从中学到了一些质量控制的知识。
这真是一个学习型组织，总监经常在工作的闲暇和我们交流经验，无论是专业方面的还是思想方面的都涉猎到。平时大家一有空就在办公室讨论图纸上的问题，避免个人识图产生歧义，使得管理更高效，尺度更加统一。
在实习期间，我深深体会到团队的作用。我们通力合作，使得原本一两个人很难完成的检查任务提前完成。大家丝毫不因为我是新手而冷眼相待，反而非常热情的提供帮助，介绍监理常识，让我很快进入了角色。
通过实习，我还学会了如何去尊重工人。我的业务导师是个年轻但经验很丰富的土建监理员，他一直告诫我，当工人们的劳动成果出现偏差时，我们并不是直接去指责，而是反映问题，善意提醒，这样有利于缓和矛盾，不挫伤工人劳动积极性，对于稳定施工质量很有帮助。但是对于承包商恶意偷工减料，不顾质量的行为，就不能包庇，应及时要求整改，并向业主反映。监理工作因对象不同，方法不同，就为一点，更好的促进工程质量的控制。
其实很多质量问题，都应该在监理发现之前，由施工方的施工员率先发现的，但是正如我前面所说的，施工方素质比较差，部分分部分项工程都是外包的，施工企业质量自检过程形同虚设，这就加重了我们监理部门的负担。还有部分项目部的领导缺乏专业素养，能力有限，或者责任心不强，沟通有障碍，这些困难对于监理而言都要努力去克服，一切都要有耐心，应为我们是属于服务业。
这次土木技术实习虽然时间很短，但是我不但学到了很多土木技术的基本知识，还学到了监理专业的一些常识，并且经常深入工地，在第一线进行学习，理论与实践相结合，在短短几天内，个人能力得到了很大的提升，并且在工作中得到了同事们和总监的认可，总监在我的实习鉴定书上对我的工作给与了很高的评价。我在工作中，学会了融入团队中来，依靠团队的力量，解决困难的问题。热情对待工作，对待同事。
在实习的过程中，我越来越觉得沟通的重要性。而沟通最重要的是首先要尊重人，无论是一线工人还是项目经理，都要谦逊对待，其次是自己要主动交流自己的想法，这样能第一时间纠正自己错误的理解，第一时间接触最新的情况，更扎实的打好专业基础。
技术汇报篇6
近几年来，我区在市委、市政府的正确领导和上级业务部门的指导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，牢固树立并落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质这一主线，强化服务设施建设，规范服务标准，拓宽服务领域，广开服务渠道，增强服务功能，坚持面向群众，大力实施“三大工程”，由于我区存在技术力量薄弱、经费投入不足、技术水平偏低等薄弱环节；经区人口与计划生育工作领导小组研究，确定2011年为***区计划生育妇幼保健服务质量提升年。现将工作开展情况汇报如下：
一、加强基层基础工作，全面提升服务体系建设水平
(一)抓基础阵地建设,创一流服务环境。近年来,我区将抓好阵地、完善网络作为建设计生服务体系,开展优质服务活动的基础性工作来抓,全区基本形成以区站为龙头、乡站为主体、村计生服务室为基础的“环境优美、技术精良、服务优质、管理科学”的技术服务网络。一是为解决我区设备配置低、技术人员相对贫乏、服务能力相对偏差、不能满足广大育龄群众需求等问题，区人口计生局领导小组先后几次召开会议，确定2011年为***区计划生育妇幼保健服务质量提升年，局领导对服务质量提升活动高度重视，及时成立了以局长为组长、副局长为副组长，各镇（街道）计生服务站长为成员的创建活动领导小组。研究制定实施意见，对具体工作责任分解细化，充分激发每个干部职工的积极性。局党组专题研究、讨论并召开动员大会确保工作的各个方面落到实处。二是结合《农村计划生育服务机构基础设施建设标准》、《***市计划生育服务站室建设及工作规范》的要求，近几年，投资1100万元对6个镇（街道）计生服务站严格按标准进行新建、改建、扩建。按照国家人口计生委《计划生育服务站机构形象规范手册》，对区、乡计生服务站外观颜色、标识设置、象征图案、人员服装、站内科室设置进行了统一的规范，处处体现出计划生育和人文关怀特色，为育龄群众提供了温馨、舒适、科学的服务环境。全区技术服务机构均达到了“环境优美、技术优良、管理优秀、服务优质、群众满意”的总体要求。三是加强服务室建设。2008年，区政府把家庭幸福指导站建设作为夯实基层基础的重要工作来抓，并将其列入全区十件便民实事。全区目前建设家庭幸福指导站65处。建设完成后，区人口计生局坚持“建、管、用”并举的原则，将家庭幸福指导站有效利用，使其成为人口计生部门与育龄群众之间的桥梁，促进家庭幸福、群众满意。
(二)抓能力建设,创一流服务队伍。一是配齐配强技术队伍。针对技术人员欠缺的问题，公开招聘5名大专及以上医学学历的人员充实到乡镇服务站，部分乡镇解决了技术力量薄弱的问题，为全面开展优质服务工作提供了可靠的人员保障。二是提高服务能力。为确保完成提升年活动提出的工作目标，局领导与相关医院协商，2011年度对全区计划生育妇幼保健技术服务人员分期分批进行培训。第一期8名同志（区站3人，镇、街道5人）自2月28日，已前往胜利油田中心医院各科室进行为期3个月的学习培训；近期将邀请省、市有关专家分期分批对计划生育妇幼保健队伍进行培训，推动知识更新、技能更新，为优质服务工作奠定坚实的基础，推进计划生育队伍职业化建设。再就是深入开展技术岗位大练兵活动，以能力建设为重点，按照送出去“学”、派下去“练”、请专家“带”等多种方式，建设一支技术过关、爱岗敬业的技术服务队伍。三是加大经费投入，增强技术服务实力。区综合服务站对全区计生技术服务机构的医疗装备进行调查摸底。要求区、镇（街道）服务站严格对照部级一类站所医疗器械设备要求，在原基础上提升必要的医疗装备。2011年区综合服务站将投资100万元左右，购置更新检验、超声等必要设备；镇（街道）按照计生妇幼保健优质服务工作要求，将投资100万元左右，购置和更新B超，乳腺诊断、微波治疗仪等设备，领导已对医疗设备市场进行考察，近期将购置生化分析仪、彩超等医疗设备，不断满足服务提升对设备的需要。
二、以人为本， 开展计划生育优质服务
区综合服务站担负着为全区广大育龄群众提供计划生育技术服务的重任，同时还担负着为辖区群众免费提供术前咨询、四项手术、术后随访和妇女病普查等服务。一是认真开展避孕节育优质服务。区综合服务站将有关知识制作成光盘，印刷成明白纸，加强了对育龄群众的宣传培训指导，使每名群众在落实避孕节育措施前，均接受规范的避孕节育知识培训指导，育龄群众知情分别达到95％以上，育龄夫妇避孕知情选择指导率达到98％以上。进一步加强了术后随访工作，制定了随访服务工作规范，统一了随访范围、程序及处置原则。并按照省市有关要求，取消城区范围内设置的6处药具免费发放点，加强村级药具管理规范及药具免费发放、随访工作，对全区各药具站的药具效期等进行查看，确保群众的身心健康。二是实施出生缺陷干预工程。全面开展出生缺陷干预工程，通过对持《生育证》和《计划生育服务手册》的育龄夫妇进行孕前培训、孕前查体和优生四项病毒监测等综合措施，我区出生婴儿缺陷率已连续10年控制在3‰以下，出生人口素质进一步提高。另外，还对独生子女病残儿家庭建立了优生监护档案，进行了全程优生监护，监护率达100％，举办了病残儿父母优生培训班。对高危家庭全部实行重点生育监护，帮助他们进行家系分析，优生指导，减少了出生缺陷发生。三是开展生殖健康系列服务。依托计划生育家庭幸福指导站，利用流动服务车，组织技术人员自带医疗器械进村入户，开展健康普查活动，服务范围由育龄妇女扩大到50岁以上的人群，得到了一致好评。
三、建章立制，完善服务质量
在抓好硬件建设、队伍建设的基础上,我们还在完善各项管理制度,创一流的管理水平上下了功夫。一是加强制度建设。区乡两级计生服务站均结合实际,建立种各科室管理制度,实行挂牌上岗,着装服务,设置公开监督台、服务承诺和热线电话等措施,保证了有岗必有人、有人必负责。出台了区乡计生服务站病案管理规定,统一了病例及各种文书的书写记录。还制定了《岗位责任制》、《服务承诺制》、《首诊(问)责任制》、《责任追究制》、《考勤考核制》等制度,制订了工作纪律、职工工作情况考评方案和实施细则,做到了奖惩有度、奖罚分明。村级也都建立了《随访服务制度》、《人口信息上报制度》、《避孕药具发放制度》等一系列管理制度。通过制度的健全,提高了技术服务人员的主动性与自觉性,为优质服务的深入开展提供了可靠的制度保障。二是加强质量监控。建立健全了质量管理组织体系,实施全过程质量管理,坚持定期开展技术质量监督检查,保障技术服务安全、可靠及各项指标达标;同时,加强质量控制,保证工作质量,对消毒、灭菌、护理、手术、医疗文书等进行多环节的把关,从空气消毒、器械浸泡、高压灭菌等方面,提高消毒、灭菌质量。三是加强依法执业管理。严格执行《计划生育技术服务管理条例》、《执业医师法》等法律法规及技术标准。
四、工作设想：
1、继续加强干部队伍建设。在技术人员素质提高方面加大工作力度，对区乡现有技术服务人员有计划的分批次送到上级医院或业务部门进行系统化、正规化的业务培训，特别是计划生育新技术等方面；注重选调具有医学专业学历，高层次的专业技术人才，真正造就一支懂管理、会服务的技术服务队伍。
2、加强基层基础建设。区、乡计划生育服务机构结合各自实际，加强装备，配强人员，不断提高服务能力；进一步巩固村级服务室的网底作用，巩固和完善计划生育家庭幸福指导站，坚持“建、管、用”并举，为广大群众提供舒适的服务环境。
3、对全区农村、下岗、无业、区直单位已婚育龄妇女每年组织至少一次的免费生殖健康查体工作，查体项目区乡根据各自条件安排，技术力量相对薄弱的乡镇，由区计生服务站自带仪器设备联合乡镇对已婚育龄妇女进行乳腺诊断与治疗、妇科检查、B超检查、血压测量、不孕不育病诊治等检查，切实满足广大育龄群众的需求。积极开展计划生育生殖健康“百村服务”行动，充分利用“流动服务车”及计划生育家庭幸福指导站，为广大育龄群众提供优质服务。
技术汇报篇7
省级各业务部门正确领导下，一年来。市局党组的大力支持下，自己在学习、思想、工作和廉洁自律等方面都有了新的提高。与分局全体干部职工共同努力，一起克服和战胜了重重困难，不断开创工作思路，树立了科学的发展观和正确的正绩观，为改善单位工作环境，增强执法手段，提高依法行政能力做了一些工作，现就自己任职一年来的学习、思想、工作和廉洁自律情况总结如下：
一、加强学习。
市场经济飞速发展的新形势下，当前。质量技术监督稽查工作面临许多困难和挑战，如何带领一班人克服和战胜执法工作中遇到困难和挑战，真正做到为官一任，造福一方，确保地方经济健康有序的发展，这就要求自己必须加强学习，不断提高自身的政治素质，理论修养及科学知识和业务水平，不能公凭自己多年积累的经验或“以干代学”因此，过去的一年里，自己坚持从繁忙的工作中抽出时间来，通过广播、电视、报刊、理论知识读本及各种会议和集中组织学习等一切可学习的方式，认真学习马列主义、思想、邓小平理论，学习届三中、四中、五中全会精神，学习中央、省、市重要不决策，全面理觧贯彻国务院、国家质检总局、省质量技术监督局关于“服务经济，从我做起”一系列文件精神和重要讲话。能过学习，更进一步坚定了自己的政治立场，明确了力的方向，提高了运用理论解决实际问题的能力，增强了领导和驾驭工作全局的水平，对改进工作思路，提高工作效率，推动工作开展起到良好的促进作用。
二、努力工作。
自己始终以服务地方经济为前题，一年来。把单位发展作为第一要务，从抓职工素质教育，规范执法行为入手，不断完善各项管理制度，夯实执法基础，解决执法手段落后，办公条件差的问题，切实解决职工在生活和工作中遇到具体问题和困难，把更多的精力放在调查研究上，找准问题狠抓落实。
（一）以人为本。
任后，年月。主动找职工交心谈心，认真听取群众意见，发现问题及时解决题。任前，由于各方面的原因，导致资金紧张，财务帐面入不敷出，职工一年的养老保险和医疗保险未能如期上缴，并拖欠老干部两个月工资，职工对此意见很大，严重影响了干部职工的工作积极性，针对这一情况，一方面发动班子成员认真做好职工的思想工作，争得职工的理解，别一方面拓宽业务领域，抓紧创收，仅用半个月时间创收十几万元，及时补足了上年欠下的两保金额和老干部工资，充分调动了全局干部职工的工作积极性。为提高办案效率，增强执法打假工作的有效性，从装备上解决执法难，办案手段滞后的问题，从形象上解决办公条件差的问题，一年来，通过抓制度建设，作风建设，组织纪律，用严格的制度管理人，用铁的纪律约束人，带领分局全体干部职工努力工作，艰苦奋斗，顽强拼搏，没有申手向上级部门要一分钱，自筹资金添置了三辆执法专用车、一台电脑、一部微型摄影机、一部传真机、十五部电话机，新增固定资产总价值33万元，用于办公楼修缮费3万元，此外，解决老干部养老保险18.5万元、职工福利4.5万元、还历年债务19万元。目前，帐面结余30万元。彻底改变了过去骑自行车办案和执法人员不愿下乡办案的面貌，从而拓宽了业务领域，提高了办案效益。
（二）加强督促检查。
每周一业务会上，按照分局规定的周一业务例会和周六学习制度。一是听取各科室上周的业务工作情况，二是部署调度分局业务工作，三是听取班子成员分管的各项工作的汇报，总之，对分局各项工作都能做到心中有数，有计划，人步骤地进行督促、检查和管理，以提高办事效率，促进各项工作圆满完成任务。
技术汇报篇8
一、XXXX经营概况
XXXX有限公司是一家高新技术企业，成立于2005年，是一家以生产汽车配件及矿山机械为主的机械加工企业。公司目前有员工80余人，其士、硕士和本科生20多人，技术领域涵盖汽车零部件、数控自动化、计算机、铸造、热处理、选矿机械制造与工艺设计等领域。公司生产经营业务范围：汽车底盘零部件的设计开发、制造和销售，现阶段正致力于发展国产商用车空气悬架系统及轮边系统，汽车零配件的设计、生产、销售及其技术转让。国内拥有自主核心知识产权的大型井下筛分破碎机生产，国际首创井下大型原煤脱水系统（国家发明专利号201XXX265299.7）,筛分破碎设备的研发、设计、生产和制造。
公司空气悬架产品已为国内多家汽车制造厂配套，在多年运营中质量稳定可靠，全国同类企业排名前5位。目前是郑州宇通的正式供应商，又是陕西汉德、广西方盛、东风十堰、东风襄樊等汽车零部件厂多年的合作伙伴，同时又是苏州金龙、株洲时代、KnoRR、ContiteCH、FiReStone等国内、国际一流汽车零部件厂商的特约经销商。空气悬架是一个新兴的高新技术朝阳产业。我国每年生产商用车100多万辆，2019年只有10％装配空气悬架，预计10年内装配率将达到50％，市值100亿以上。仅郑州本地的宇通和少林客车厂，年需求可达到40亿元。我公司在多年空气悬架市场培育和销售中，已和众多厂商建立了良好的业务关系，确立了市场领跑者的地位。
公司拥有自主核心知识产权的大型井下筛分破碎机、国际首创井下大型原煤脱水系统,从事筛分破碎设备的研发、设计、生产和制造，井下大型原煤脱水系统工程研发设计，生产和制造，公司自主研发的流态化干扰床分选机、抛尾磁选机、集成式中介浅槽分选系统、筛分破碎机和抛矸机等多种选矿产品。主要生产：大型振动筛、振动给料机、浅槽分选机，筛分破碎机等选矿设备，公司产品主要用于矿山、钢铁、水电、火电、化工、水泥等行业，产品销往国内外。
二、XX项投资目建设内容及投资规划
XXXX项目位处XX县原官路东、万向路南侧，位于XX办事处曹庄村，规划用地毛地55.3亩，净地43.39亩，总计划投资1.86亿元。项目计划建设汽车配件研发、生产区，选矿设备机加工区、选矿设备检测实验区和配套辅助设施区等4个功能区。在核心区建设研发办公大楼，内设信息中心、新技术研发中心、新材料研发中心、新产品研发中心、汽车机械结构研究中心、磨具设计中心和行政办公区域；在机加工区成立机械加工中心、选矿设备装配中心；在设备检测实验区设立设备调试中心、设备检验中心和新产品实验中心。
XX项目于2018初开始启动，2018年10月份与XX县政府正式签订投资协议。根据投资协议约定，结合项目融资及产业发展需要，我公司在XX县辖区内新注册了XXXX机电科技有限公司、XXXX矿山技术有限公司两家公司，并以年产两万套商用车空气悬架系统生产配套线、年产60台煤矿井下大型原煤脱水及智能化水仓清淤系统工程项目分别进行备案。按照项目的整体规划，XXXX机电规划用地为净地22.78亩，XXXX规划用地为净地20.61亩，总规划用地净地43.39亩。2019年6月，公司分别以XXXX机电取得2019-10号、XXX取得2019-11号块地的土地使用权，但两块地的实际摘牌面积与原规划用地面积相差减少了7亩，据自然资源局解释，其原因为土地指标紧缺造成，其缺失的面积会在下一批土地报批时解决。土地摘牌后，我公司相继办理了项目环评、土地不动产证等手续，因摘牌土地减少给项目所在地村民造成边角地以及部分附属物未能拆迁等问题，造成当前未能实际进地。
根据公司产业规划以及发展需要，外加郑州公司生产基地面临地铁修建拆迁，XXXX的施工建设及投入生产迫在眉睫，根据当前项目进展情况，结合县委政府对企业项目建设进度要求，我项目计划于2020年4月开工建设，于2020年10月竣工并投入生产，项目建成后，预计每年可实现产值3亿元，实现利税1200余万元，可解决周边劳动就业200余人。
三、当前项目存在的需协调解决问题
（一）尽快完善边角地土地招拍挂手续
因土地指标紧张，导致第一次摘牌土地面积相比规划用地面积相比缺失7亩，（下称缺失部分为缺失地块），缺失地块位于为项目用地西侧，呈南北狭长型，南北200米，东西约25米。请求土地及规划部门加快土地审批及招拍挂进度，尽快完善项目用地手续。
（二）边角地附属物清理问题
通过阳和办事处及相关局委的大力支持，当前边角地已由政府主导完成了边角地内的附属物清点及补偿，但该区域内附属物（房屋、铁棚、青苗）目前还未清理，请政府协助加快清理进度，使企业能够早日开工。
（三）临时用电手续审批
项目所在地没有低压线路，需要解决临时用电并加快变压器的审批手续，保证项目施工顺利进行。
(四）项目出路问题
按照规划我项目应围绕金生街组织交通，也就是要将大门修建在金生街，但当前金生街未修建，只能临时走万象路，请求尽快进行金生街道路修建。
四、目前工作进度及下一步计划
（一）项目当前进展情况
我公司于3月20日完成汽车零部件项目的地质勘探，矿山设备项目正在进行土方回填，项目规划方案已上会，建筑图纸已委托设计院正在设计，待设计图纸成果出具后将开展后期报建手续。
（二）计划开工时间
项目计划于5月份开工，10月份完成竣工，11月份投入生产运营。
技术汇报篇9
***市科学技术局目前在职干部职工（含事业单位生产力促进中心）共32人，退休人员22人。在职人员中共党员共22人，退休党员14人。近年来科技局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习科学发展观，积极开展“创先争优”活动。紧紧围绕“助力创新引领、助推转型升级”这一主线，突出创新进取、争先进位、主动进入的服务意识，努力打造一个风清气正、廉洁高效、人民满意的职能部门。积极争创“五好党支部”标兵。
今年以来，我局根据自身特点，围绕工作主线，以廉政文化建设为切入点，不断加大反腐倡廉工作力度。
一、加强组织领导，，建立健全工作机制。局领导高度重视勤廉文化建设，明确分工负责，有专人负责此项工作，并纳入党支部议事日程，定期分析干部群众思想状况和勤廉文化建设情况。制度健全，目标明确，有组织定期开展活动。通过突出重点，拓宽领域，整合资源，创新方法，不断增强廉政文化的影响力，在培育廉政文化意识，营造廉政文化氛围，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，推动了反腐倡廉建设和各项工作的深入开展。
二、制定方案。在提高认识的基础上，我局制定了《廉政文化建设实施方案》，明确了工作的指导思想、工作目标和重点内容，并将廉政建设任务细化分解到科室到个人。
三、完善思路。2011年，根据科技管理工作的需要，完善了“坚持以人为本工作理念，突出注重预防工作方针，完善宣传教育工作制度，抓好廉政文化工作载体”的工作思路，把廉政文化建设作为加强党风廉政建设和科技管理工作的新抓手，与科技管理工作一起规划、一起部署、一起检查、一起落实。
四、突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设。在工作中，按照廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻《党章》、开展“锐意创新求突破、务实奋进争一流”主题实践活动和思想再解放大讨论活动，努力做到突出重点，创新方法，不断提升廉政文化建设的层次和品位，进一步提高干部职工的反腐倡廉意识。
（一）思路上结合实际，重点抓好教育工作。一是进行政治理论教育。按照上级统一部署，组织开展了创先争优活动，制定了有针对性和可操作性的整改方案，进一步提高党员干部的党性修养和党性观念，使广大党员干部自觉以廉政理论武装头脑，提高拒腐防变能力，自觉保持共产党员的先进性。二是进行职业道德教育。在全局开展了以“职业道德、家庭美德和社会公德”为主要内容的教育活动，提高了干部职工道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是进行党纪政纪教育。把学习贯彻《两个条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为廉政文化宣传教育的主要内容，对干部职工进行教育。四是进行正反典型教育。组织大家学习廉政勤政典型，接受正面引导教育；通过学习违法违纪案例通报等，接受反面警示教育。使机关干部的思想得到了净化，灵魂受到了巨大震撼，增强了廉洁从政、奉公守法的自觉性和主动性。
（二）方法上符合实际，重点抓好“三进”工作。一是开展廉政文化进机关活动，营造勤政廉政氛围。我局紧密结合自身实际，深入开展廉政文化进机关活动。充分发挥局域网、信息简报等宣传阵地的作用，通过上微型廉政党课、形势宣讲会、座谈会、交流读书心得和摄影比赛等形式，开展各类符合机关干部特点的教育活动；二是深化廉政文化进基层，营造和谐人事关系。把推动廉政文化进机关和进基层紧密结合起来，加大资金投入，为新农村建设联系点***镇和平村建设和完善图书室、宣传栏等文化设施。与西区社区共同组织文艺活动，为廉政文化进基层提供必要的保障。
（三）教育形式多样化，抓好干部职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中，一是召开一次领导干部述职述廉大会，自觉对照检查；二是对履职不好的干部，及时进行诫勉谈话；三是开展“读书思廉”活动，要求结合工作实际写出读后心得体会；四是树立勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建设，党员领导干部“为民、务实、清廉”的从政道德观进一步树立，廉洁从政的意识得到增强，廉洁高效、处事公道正派已经成为全局领导干部的共识。
五、注重品牌创建。围绕“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的指导方针，积极开展题为“科技创新、引领未来”的机关优质服务品牌创建活动，不断提升服务品牌的知名度、美誉度和信任度，塑造了良好的服务型机关形象。一是完善了***科技局门户网站、***科技计划项目申报系统，***科技信息化服务平台，实行政务公开。二是深入基层，做好了乡镇科技助理的科技法规培训工作，并组织企业召开了座谈会，宣传国家、省、市各项科技政策，增强了基层对各项政策的认知度，保障了他们的知情权、参与权和监督权。三是开积极构建廉政文化网络。充分利用***科技网将廉政文化置于网络之中，拓展廉政文化传播的时空，使干部职工在浏览网页时，得到熏陶，受到教育。
技术汇报篇10
XXXX年，为了贯彻落实国务院县级计量技术机构十三五规划工作目标，XX省质量技术监督局先后出台了《县级计量技术机构能力建设基本要求》《省质监局县级计量技术机构能力建设达标项目经费管理办法》等文件，为加强县级技术机构能力建设提供经费和技术支持。为珍惜这次难得的机会，XXXX计量检定测试所决心抢抓机遇，强化能力建设;认真查找存在的差距和不足，认真研究制定解决的办法和途径，并付诸实施，取得了初步成效。现将提升能力建设开展情况汇报如下：
一、计量检定能力现状
XXXX计量检定测试研究所成立于XXXX，所现设衡器检测室、压力检测室、化学天平室、热工检测室、电表检测室、仪器收发室和档案资料室等7个内设机构，目前全所干部职工XX人，其中，大专以上文化程度XX人、党员XX人、中级工程师XX人，注册计量师XX人。经过三十多年的建设发展，尤其是近几年的条件建设，我所能力建设得到较大的提升，本所已建立了XX项社会公用计量标准，可开展XX种计量器具的检测工作，检测设备XX台件。全所目前已拥有固定资产XX多万元（不含检测用房），办公用房XX平方米，检测用房XX多平方米，其中恒温面积达近XX平方米，计量检定用车XX台。
二、谋划提升能力建设重点工作
XXXX年XX市以“保水质、优生态、促转型、惠民生”为工作总基调，经济社会发展取得了新成绩。全年实现地区生产总值XXX亿元，增长X%；规上工业总产值XX亿元、增加值XX亿元，分别增长XX%、XX%；地方公共预算收入XX亿元，增长XX%。新形势下经济、社会和科技的大发展,给计量工作带来了新的机遇和挑战,计量技术机构是计量系统的支撑力量,其能力的全面提升能够使计量工作更好地服务于经济、社会、科研的发展。为此我所敏锐地意识到加强能力建设的紧迫性和重要性，决定增加更新检衡车、出租车计价器标准检定装置、燃油加油机二等标准金属容器、压力表检定台及配套设施等4项标准，达到一类县级计量技术机构的要求，全面提升我市计量检测能力，基本实现民生计量检定不出市的工作目标。
三、加强能力建设保证措施
1、依法量传、行为规范。开展量值传递，依法开展计量器具的检定是计量法赋予我们的职责，XX项计量标准按时送中国测试技术研究院、省计量院检定，保证量值溯源准确性。开展量值传递检定过程中按照计量授权要求，在其规定的范围内开展计量检定等工作，并在提高服务质量和保证检定环境条件的前提下，基本做到上门服务、上门检定。既保证了检定质量又提高了计量器具检定的覆盖率。
2、计量检定人员结构基本合理，自身能力稳步提升。计量检定人员基本具备专业基础理论知识和实际操作技能，并定期接受专业培训和考核。鼓励专业技术骨干进行人才的学历培训，提高技术骨干的能力和带头作用。XXX年以来，我所新增X名中级工程师；通过参加全国注册计量师考试，X人获得注册计量师资格，营造人人学技术，比技能的创先争优氛围。通过技术机构间的能力验证、量值比对、检验检测技术比武等形式，加大在技术机构管理经验、检定检测数据互认、检定检测技术等方面的交流。
3、认真分析计量所实际检定服务能力，研判自身差距，积极探索计量检定机构开展能力建设的好经验、好方法。这次能力建设工作，局党组充分认识这次技术机构能力建设活动的重要性和紧迫性，把此次活动作为一项重点工作抓，并进行了专门安排部署，所里成立了专门工作专班，全所进行了明确分工，逐项进行了对标检查、整改和完善。在充分调研基础上确定建设项目，从仪器设备、环境设施、专业技术要求等方面认真把关，累计投资XXX万元，完成检衡车、出租车计价器检定装置、燃油加油机二等标准金属容器、压力表检定台及配套设施等4项标准的申报、设备采购、到货验收、操作人员培训。
4、抓好配套基础设施建设。新设备验收到位后，为避免环境及外部因素的影响，投入资金，做好设备配套基础设施建设。比如：为避免检衡车吊臂电子设备淋雨损坏及标准砝码受潮老化，我局出资XX万元，建造钢构车棚1座，妥善安置好车辆和设备；因我局原轻型货车为国Ⅲ排放标准，属于国家明令禁止报废行列，已于XXX年X月强制报废，致使燃油加油机检定项目无法进行，又花费XX万余元，购买国Ⅴ排放标准皮卡车1辆，专门运送燃油加油机标准金属容器，开展燃油加油机检定。
四、下一步工作保障措施
1、建立技术机构常态监督管理机制。提高技术机构检定检测能力是一项长期任务，作为县级技术机构我们必须对此保持清醒的认识，将加强监督管理、提升检定能力作为县级技术机构的长期任务和常态工作始终抓紧、抓好。
2、结合新形势、新经济下产业结构调整，积极争取政府的投入，多渠道筹集资金，提高检定检测能力，扩大检定检测覆盖面。力争用2-3年时间，实现我所在硬件条件上，满足承检项目种类的要求；在环境条件上，符合相应国家标准规定；在管理上，均具有独立公正地位和完善的管理体系及管理制度。