思想政治工作建设篇1
医院政治思想工作建设并不是一个单纯的思想工作问题，或者说不是一个单一模式的问题，它牵涉的内容很多，包括医院的方方面面，处在普遍的联系当中。用空间几何的观点来看的话，它绝非一个平面性模式，而是一个具有多维的空间立体结构。因而，在寻找解决问题的办法上，我们也一定不能简单孤立片面性地去进行，而要用联系、多角度、空间思维去对待，并分析和解决问题。
为了有效推进医院政治思想工作建设，医疗机构及其医务工作者应以“三好一满意”为目标，即以“服务好、质量好、医德好，患者满意”为价值取向，坚持“以病人为中心”，时时恪守“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的行为准则，为患者提供便利、高效、温馨的医疗服务，努力提高医疗服务的优质性和合理性，加强医院纪律法制教育，大力弘扬社会主义道德、公德和美德，落实和完善医德医风制度规范，最大程度地提高患者以及社会满意度。具体措施如下：
一、要坚持维护好患者利益的价值取向，始终把维护患者利益作为医院工作的根本出发点和落脚点，把患者的满意程度作为医院绩效评测的根本标准。医院政工干部要进一步解放思想、转变观念，把医务工作着力点转移到深入贯彻落实到“以人为本、行医为民”上来，以有限的医疗卫生资源实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益。
二、要努力弘扬好高尚的道德诉求，“以人为本”和“大医精诚”的传统医学职业道德，是我国医疗卫生事业领域职业精神的瑰宝。医院政工干部要顺应新时期社会主义道德发展的趋势，不断推进医院医德医风建设与教育，努力树立起病人至上、救死扶伤和文明行医的医业风尚，营造良好的社会氛围。
三、要积极解决好政工干部的素质修养，医院要想发展，首先在思想理念上取得实质性的突破，医院政工干部作为医院队伍建设的重要组织部分，对于医院的管理、思想政治工作和行政后勤保障具有重要作用，医院政工师是医院的灵魂工程师，这就要求政工干部克勤克俭，努力提升自身修养与行业素质，为做好医院政治思想工作做好铺垫。
四、要大力配合好卫生事业的深化改革，医院发展势必与深化医药卫生事业改革相辅相成，不断推进医院管理体制创新与管理理念突破，才能是医院取得可持续的发展，也才能在社会主义市场经济多元竞争环境中立于不败之地。
重视政工队伍思想方面的建设、做好思想政治工作所需要的思想方法，这与其他专业大体是相同的，也需要不断地更新、深化。医院政工队伍存在很大的流动性，新旧更替较多，这就需要不断地加强思想建设，坚定自己的思想方向，这样才能取得较好的思想教育效果。要取得实质性的效果，可以从以下几个方面开展工作，一是加强理论学习，提高自身本领，作为医院政工人员队伍素质建设的出发点，并要求所有政工人员紧扣中心特点，牢牢抓住理论联系实际，根据实际去思考问题的习惯，才能把握自身的修养，得到历炼。二是每年结合新员工报到或者岗位调整的时机，开展以安心本职、服从分配、乐于奉献以实现自我价值等一系列内容作为主题教育，引导所有政工人员能够在自己的岗位上调整职业目标。激发他们的工作热情，培养他们对工作的感情，从情感上与工作融为一体，这样才能共同努力，创造宽松悦服的工作心境。三是针对医院专业性强、一些政工人员的队伍在知识结构上单一，整体的综合素质不太高、还有实践能力欠缺，在创新方面意识不强、能力不足等问题，综合强化其素质、提高其能力上做工作。只有做好这一系列的工作，才能使医院的整体实力上升一个台阶，从而获得更好的发展空间。
思想政治工作建设篇2
一、目前公路系统思想政治建设工作的现状
从目前我国公路系统思想政治建设工作的现状来看，可以清楚地发现公路系统在取得了一定的思想政治建设工作基础的时候，也还在现实的工作过程中还存在着一定的问题，这些问题主要表现在了以下几个重要的方面，首先就是公路系统内部对于思想政治工作认识的不到位，没有能够认识到公路系统思想政治工作在其中发挥的积极作用，认为思想政治建设工作往往就是将对于员工进行一定的思想政治教育，最终的目的就是为了能够让企业员工更加死心塌地的为企业进行工作，最终达到不断提升和完善思想政治教育工作的效果。其次就是公路系统在开展思想政治教育过程中，往往还存在着很大的问题，这种问题主要表现在了企业的员工分散性相对较大，不能够集中将学生筹集起来开展思想政治教育工作，从这个角度上来看，可以看到只有不断提升和完善思想政治建设工作的针对性和实效性，这样才能够发挥思想政治建设工作的效果。另外还应该看到的就是公路系统思想政治建设工作，是一个需要长期进行坚持的工作，在进行公路系统思想政治建设工作的时候，应该不断完善思想政治工作的持续性，让企业员工能够感受到思想政治教育工作是一项长期工作，对于公路系统职工的各项工作能力都能够有一定的推动作用，这样才能够发挥思想政治教育工作的真实性和有效性。
二、新时期公路系统思想政治建设工作的措施
首先就是要深入学习和认识党的十八大精神实质，不断夯实思想政治建设工作的理论基础。任何工作的开展，只有具备了相对丰富和完善的理论基础，才能够有效地开展现实的实践工作，这种实践工作不仅仅需要正确的理论的指导，而且需要将这些理论更深入地进行分析和完善，这样才能够真正发挥思想政治教育工作的真实性。加强思想理论建设，是党的建设新的伟大工程的首要任务，也是党的执政能力建设的根本和基础。要以“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论，教育广大党员干部。通过政治学习日、培训班、主题教育活动等多种形式，精心组织、周密安排，并切实做到真学、真懂、真信、真用。着力解决好工学矛盾问题，结合工作实际，广泛开展送书下班组、下工地等活。
其次，就是要充分发挥党员干部的带头模范作用，在新时期公路基层思想政治建设过程中，不仅仅需要用理论来进行深入地指导和完善，更需要在关键时期提升领导班子的领导水平和工作能力，只有将领导班子的工作能力和领导水平以及先锋模范作用带头起来了，才能够充分发挥思想政治建设工作的有效性。在公路系统思想政治建设过程中不仅仅要切实加强领导班子和干部队伍建设，还需要将那些政治上能够靠得住，工作上能够脚踏实地开展工作的员工，及时培养选拔到党组织的领导干部队伍当中来。同时还需要改革和完善领导的工作方式，能够做到在现实工作过程中坚持民主集中制，增强领导班子的团结和活力，进一步建立和完善各项工作和决策的机制，建立健全党内情况的通报制度，重大决策征求意见的制度，努力实现决策的科学化和民主化以及制度化的建设。这样就能够保证在进行思想政治建设过程中，将思想政治教育工作的主动权交到党员领导干部的手中，做到发挥思想政治教育工作的有效性。
思想政治工作建设篇3
（一）加强宣传，提高认识。应结合新时期网络发展对传统思想政治工作的严峻挑战，通过各种途径，利用银行的现有宣传工具，大力宣传网络对开展思想政治工作的作用与重大意义，提高职工对利用网络开展宣传思想政治工作重要性的认识，从而进一步提高广大职工，尤其是领导干部、政工干部利用网络技术开展思想政治工作的紧迫性，进一步推进宣传思想网络建设工作的发展。
（二）建立思想政治工作宣传网站。针对目前网站现状和存在的问题，应该建立完善思想政治工作宣传网站，使宣传网站真正成为员工的网上精神家园。首先，牢牢把握正确的舆论导向，用先进的主流文化占领网络阵地，网上舆论热点进行引导，敢于面向员工和时下的热点、难点问题，正面引导职工通过电子邮件、网上论坛、行长信箱、网上留言板等对关注的问题进行自由讨论，真正做到答疑解惑。其次，采取更加开放平等的宣传方式，充分利用多媒体技术以声、色、光、画等多种现代化手段，将传统的灌输方法转变为吸引和参与的方法，注重开设国际国内新闻、经济形势、社会生活、文化生活、心理咨询、健康养生类栏目，夯实和扩大群众基础，以提高访问率，提高网络宣传教育的效果。
最后是对各类信息及时进行收集、分析和，增加信息量和更新频率，扩大覆盖面，在注重针对性、增强有效性上狠下工夫，提高网上思想政治工作的吸引力、说服力和影响力，从而提高网络宣传工作水平，扩大网上主流舆论影响，使网络真正成为思想政治工作和员工素质教育的平台。
（三）抓好网络政工人才队伍建设。首先是加强政工队伍的思想政治、品德修养和信息整合技能，开展舆情监测，充分发挥网络精神领袖的作用，使政工干部成为优秀的网络评论员。其次是加强对计算机网络知识技能的学习培训，提高政工干部的计算机应用能力。最后要进一步优化政工干部队伍的结构，充实一批计算机专业人才到思想政治工作队伍中来。
（四）建立健全考核考查制度。根据金融系统工作特点和现状，上级机关应建立思想政治工作网络建设的考核考查制度。首先要制定合理、严谨、有效的考核指标体系，明确网络思想宣传工作的目标和要求；其次是要确定基本的考查内容，确立考核形式和每年考核频数；最后是明确考核负责部门，提出相应的奖惩办法。同时要求各基层营业网点根据各自的实际情况以考核大纲为准，制定具体的考核细则。从制度上切实把思想政治工作网络建设纳入到考核体系中，从而做到把软任务变为硬指标，把放任自流变为各负其责，确保思想宣传网络建设的高效率、高质量、高水平。
（五）加强对网络平台的管理和监督。管理部门应将宣传教育网络化列入宣传思想工作规划，把有关法规和条例滚动张贴在内部网的显著位置，并对行内现有网站、网页进行定期检查和不定期抽查，对内部网的BBS等进行监控管理，及时清除网上垃圾，确保内部网的纯净，从而有效地遏制不健康信息的蔓延与传播，提升内部网讨论区信息的可信度。同时领导干部要强化管理监督意识，切实加强对思想政治工作网络建设的领导，明确相关部门工作职责，督促其提高网络建设水平。
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【关键词】思想政治工作；公路建设；作用
公路建设是一个国家建设的基础，只有交通便捷了，道路畅通了，国民生产才能有序的进行。在建设中，面临着众多的挑战，面对这些挑战如何更好地去工作成为道路建设者一个关键的问题，那么就要加强他们的思想政治工作，提高其思想政治觉悟，更好的投入公路建设的工作中去。本文将根据有关理论对思想政治工作的作用进行详细的分析。
一、思想政治工作的含义
思想政治工作是对人们的思想进行教育的一门学问，刻意的对人们的思想进行改造，是人们的思想走向一个相对积极向上的境界，世界各国对于思想政治工作都十分重视，我国政府也不例外，将思想政治工作作为国民大计来进行，从一个国家的文化角度看，思想政治工作是一个国家主要核心文化的体现，从思想来看，是一个国家思想教育的基石。它能够引导人们树立正确的三观有益于国家民族的发展，在人们受到挫折时，给与他们精神力量，促进人自身的发展。
二、思想政治工作的特点
思想政治工作作为一种特殊的工作，具有其特殊的性质。通过改变人的思想而影响其行为，使之达到特定的思维。
（一）对象的多样性。思想政治工作在公路建设中主要是对管理者和建设者进行思想政治教育，但是由于管理者和建设者的文化水平和自身素养的差异导致工作对象的多样性呢，在日常的思想工作中，应有针对性的进行教育。
（二）工作任务的复杂性。思想政治工作作为一种特殊的工作，其工作任务是十分复杂的，众所周知，在市场几经条件下，每个人的思想不一样，有的思想虽然无可厚非，但是一定程度上影响了整体作用的发挥，因此，在此时思想政治工作就显得尤为重要，其作用也就更为凸显。
（三）工作方法的多变性。每一个思想工作着的思想政治工作的方法不尽相同，但是目的都是一致的，在不同方法下，如何因人而异的开展思想政治教育工作就非常重要，同时也是非常艰难的。
三、思想政治工作的作用
（一）对公路管理者和建设者的作用。参与公路建设的管理者和建设者都是公路建设的主体，他们的思想工作十分重要，如何在一个施工单位中做好思想政治工作，其作用远远大于加班加点的工作，加强对管理者和建设者的思想政治教育能够避免很多原则性问题，对公路建设具有重要意义，管理者的思想觉悟提高了，能有效的加强工程建设的管理，防止偷工减料现象的发生，也更提高了办事效率，公路建设能够较早投入使用，造福社会。对建设者而言，思想政治工作能够使他们提高工作的积极性，增强他们的决心，更好的攻克公路建设中的难关。自身的技能也得以提高，终身受益。
（二）对公路建设质量的作用。在公路建设中进行思想政治工作，能够提高施工单位思想的警惕，对公路质量的提高至关重要，一条公路的质量关乎着广大人民的利益，因此，严抓质量就成为大家共同的心声，但是由于少数人手利益驱使，通过自己的职权，以残差的材料进行施工，最后酿成悲剧。但是进行了思想政治工作之后，能够有效地改善这一状况，从而提高了公路的质量，造福于民。公路质量的提高有进一步提高了公路的使用寿命，有利于公路的养护。
（三）对公路施工过程的作用。公路施工一般具有一定的期限，但是由于天气等原因，经常会延误工期，加之部门工人消极怠工，目前我国公路建设者的工资薪酬大多按天来结算，因此工期的长短，供人们大多不关心，但是对于公路建设来说，施工期限是至关重要的，在思想政治工作中进行这方面的教育，能够有效地保证工期的准时，对整个工程的完工具有重大意义。
（四）对城市建设的作用。现代城市的发展大多以公路的延伸为发展方向，公路的建设对城市的发展有着不可替代的作用，一个城市经济的发展大多以道路交通为流通手段，交通的便捷程度对城市发展的意义重大，思想政治工作多公路建设的积极作用传递到城市发展之中，对城市发展的作用也很大。
四、如何做好思想政治工作
（一）加强领导协调。思想政治工作之所以难做，是因为每个人的思想不同，想要从思想上改变别人，就必须要让别人信服，那么在公路建设中思想政治工作必要得到领导的大力配合和支持，要领导协调各方组织好进行思想政治教育工作。
（二）抓住主流思想。在思想政治工作中要抓住当前主流思想，使全体管理者和建设者思想大体保持一致，一直朝着一个目标努力，加强主要核心思想的建设，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大限度。
（三）积极探索新方法。社会在发展，时代在发展，思想政治工作同样如此，人们的思想在不断变化之中，因此思想政治工作同样需要与时俱进，不断提高思想政治工作的创新性，只有在不断的总结和总体高，才能进一步开展工作，及时发现新的思想动态。
五、结语
目前我国公路建设正进入高速发展繁荣的阶段，在此时，加强对公路建设中思想政治工作的建设意义重大。首先，本文从思想政治工作的含义出发，阐述了思想政治工作是对人们的思想进行教育的一门学问，刻意的对人们的思想进行改造，是人们的思想走向一个相对积极向上的境界，能够改善人们的思维观念。并对思想政治工作的特点进行了剖析，分析出目前思想政治工作的三个特点分别是对象的多样性，工作任务的复杂性和工作方法的多变性。这些特性使得思想政治工作有一定的困难，但是其作用是巨大的，在公路建设的过程中分别从对公路管理者、建设者和公路质量以及工期等的作用。正因为有这些积极的作用，我们才更需要寻找方法，做好思想政治工作。必须要从加强领导协调，抓住主流思想出发，实事求是，客观地进行。由于时间仓促加之学识有限，稳重不足之处，还望指正。
参考文献
思想政治工作建设篇5
一、要始终保持较强的学习力。学，可以养德、可以增智、可以资政，对于我们解决本领恐慌、提高执行力极为重要。作为党的思想政治工作者一定要养成勤奋学习的习惯，营造扎实好学、乐于求知和勇于探索的风气。善于动脑，勤于思考，多一些学习，少一些应酬。把更多的时间用在学习上，用在思考谋划工作上，用在一心一意干事业上。改革发展中大量新生事物、新的矛盾、新的问题出现，时刻在提醒着我们，需要学习的东西很多、需要掌握的本领很多。只有持续不断地加强学习、充实头脑，才能适应新形势、启发新思路、创造新业绩。说到底就是要读书，要谋事，要有危机感。作为党的思想政治工作者一定要善于学习。要学习马克思主义基本理论，学习思想基本理论，学习邓小平基本理论，学习中国特色社会主义理论，学习关于党的建设方面的重要论述，学习党的路线、方针、政策，学习现代科学技术知识和市场经济方面的知识。只有不断地学习，才能增强认识力，提高执行力；只有不断学习，才能提升自身素质。为了工作必须学习，为了事业发展必须学习，为了个人成长进步必须学习。只有学习好，才能工作好。不管工作多么忙，都要挤出时间学习。自觉地学，刻苦地学，做到持之以恒。
二、要始终保持政治上的坚定性。这也是邓小平同志说的，在政治上一定要合格。党的思想政治工作者是贯彻党的路线方针政策的骨干力量，必须是政治上的坚定分子和各级党组织信赖的人。一定要有很高的政治素质，一定要在政治上同党中央保持高度一致。有些同志可能知道，贵州省贵阳城图云关茶亭有一副对联是这样写的：两脚不离大道，吃紧关头，须要认清岔路；一亭俯看群山，占高地步，自然赶上前人。这幅对联的内涵非常深刻，很有启迪意义。无论在什么时候，党的思想政治工作者的两只脚都不能离开党的基本路线方针政策这条大道。面对国际国内复杂的情况，一定要吃紧关头，心明眼亮，认清岔路，不管风云如何变幻，都绝不动摇社会主义信念，不迷失正确的政治方向。有坚定的思想信念，有明确的政治方向，始终保持清醒的头脑，这是党的思想政治工作者发挥作用最根本的保证。
三、要始终保持思想上的敏锐性。作为党的思想政治工作者一定要见事要快，看得准，抓得住。新生事物刚萌芽，新情况、新见解、新思想刚出现，倾向性问题刚露头，就能够做到敏锐的发现，并能判断出它的价值所在。就是要有先见之明。也就是说要具备事先看清问题的能力，是指对事物发展的预见性。作为党的思想政治工作者必须要有先知先觉，先人一步，先思一步，先行一步，要能够给决策者以先见之明的帮助，真正起到“外脑”和“助剂”的作用。从古至今，凡是思想敏锐的人，其鉴别能力、洞察能力都很强。这种人对新情况、新问题、新特点、新经验，识别快、接受快、反应快，提出的要求，发表的意见，一般都有新意。只要对党的路线方针政策、对上级的决策、对先进事迹和典型工作经验学得及时，消化及时，遇见客观事物就能迅速判明是非，做出正确的反应。
四、要始终保持良好的工作作风。作为党的思想政治工作者一定要在思想上艰苦，工作上刻苦，生活上吃苦。经常深入基层、深入实际工作中了解新情况，探索新问题，由表及里地进行研究，为获得真知卓见和寻求解决问题的可行办法，不怕下苦功夫，舍得掉几斤肉。坚持冷静的观察和思考问题，面向实际，讲究实效，不赶时髦，不去凑热闹。既对上负责又对下负责，既对领导负责也对群众负责，脚踏实地，不图虚名，甘当无名英雄。保持良好的作风一定要力戒形式主义。形式主义的要害就是只图虚名，不务实效，往往是只做表面工作，做有形的工作，不实事求是。抓工作不能流于形式，浮于表面，没有实效。要认真查找自身作风不实，工作不落实、不扎实、不切实际的各种表现，采取有力措施加以解决。加大对工作落实情况的督查力度，真正形成求真务实、不尚空谈的良好风气。要自觉地将自身置于组织和群众的监督之下，树立兢兢业业、热情待人、为人厚道、办事公正的良好作风。
思想政治工作建设篇6
关键词：思想政治工作企业文化建设核心竞争力
企业文化建设工作是企业软实力的体现，是企业进一步发展的精神动力，也是新的历史条件下企业思想政治工作的重要内容，企业文化是思想政治工作的奠基石，在企业思想政治工作中起到了保驾护航和有力支撑的作用。作为企业的思想政治工作者，必须站在企业管理的角度，正确科学地认识企业思想政治工作的重要意义，并结合新时期企业发展中存在的问题和职工的所思所想，找准切合点，通过认真地解决企业实际问题，促进经济发展，进一步丰富思想政治工作内容，更好地推进企业思想政治工作的扎实开展。通过思想政治工作的开展促进企业文化建设，提升企业的核心竞争力，同时通过企业文化建设提升思想政治工作的成效，是思想政治工作适应时代需要和形势发展的必然要求。
1.前言
思想政治工作是中国共产党取得革命胜利的重要法宝和优良传统，也是企业思想政治工作者进行职工思想教育的精髓。我们在新的历史时期，不能通过理论说教，进行思想政治工作，必须结合企业的发展和经济现实以及职工的思想现实，通过潜移默化，把思想政治工作融入到企业规范中，企业的各项规章制度中，形成共同遵守的企业文化，使职工自觉模范地履行工作职责，实现企业的发展。通过思想政治工作逐步形成企业文化，在企业发展的过程中，形成的具有鲜明个性特点的独特的企业文化成果，是企业在生产经营中逐步形成的物质和精神财富的总和。因此，企业思想政治工作和企业文化建设具有共同一致的目标，作为企业的思想政治工作者，科学地理解、认识并处理好思想政治工作与企业文化建设的关系，找准切合点，促进企业思想政治工作的创新和企业文化建设，实现企业经济的健康发展。
陕西宝光集团有限公司是一个具有40多年历史的国有大中型企业，在企业的发展过程中，企业思想政治工作发挥了不可替代的作用，企业也在改革开放中逐步发展壮大，成为了世界上知名的真空灭弧室制造企业，也成为该领域的领头羊。作为企业的思想政治工作者，我们认为，企业思想政治工作面对的是广大职工群体，首先认真地了解职工的愿望，把开展思想政治工作同企业的发展与职工的远景和利益有效结合起来，要让职工认知的，企业思想政治工作人员首先认同，杜绝空洞的说教，结合现实事例，加强沟通，理解，形成共识，通过长期的积累，提升职工思想、道德和心理综合素质，在实现企业发展的过程中形成了企业发展的共同理念，促进了企业文化的建设。
2.企业的思想政治工作保证了企业核心竞争力的提高
思想政治工作作为宣传党的理论和思想的重要法宝，企业的思想政治工作应不折不扣的贯彻执行。通过思想政治工作的导向、教育和激励作用，引导企业建设，构建企业和谐、健康的发展。在当今的经济全球化时代，在国有企业发展中，通过以科学发展观为依托的企业党政思想政治工作更加具有可替代的作用。我们认为，通过思想政治工作让企业管理者知道企业为什么要这样干？让职工知道我们为谁干的问题？通过解决职工思想问题，统一认识，统一思想、统一发展理念来实现职工意志的统一，实现职工行为的规范，从而在不断的发展中塑造，凝聚职工的力量，形成并提升企业文化的内涵。在发展中培养职工的积极性、主动性和创造性，以具有时代气息的企业文化内容，吸引职工，丰富企业思想政治工作的内涵，使思想政治工作指引企业文化建设，实现企业的总体发展战略目标。
在新时期，宝光集团结合科技手段，通过传统的宣传形式和现代的科学技术，以生动的多媒体技术相结合，了解学习身边的先进群体，通过坚持党的理论学习，完善党支部组织建设，进行党员亮身份、挂牌上岗，党员评议和“四优”党员的评比，开展厂务公开、集体劳动合同的签定等形式，以及党风廉正制度的不断完善，保障职工利益，实现企业的管理公开透明。首先管理好企业干部，通过干部的垂范作用，达到了干部愿意管，职工乐意干的风正廉明。在健康的环境中，逐步企业形成了具有宝光特色的企业文化，职工乐观、心理健康，工作的积极性、主动性和创造性得到了更好地发挥，业绩突出的45岁以下的人员得到了企业的重用，产品的美誉度得到了不断的增强，企业将实现更大的发展。
3.把思想政治工作融入到企业文化发展中
企业文化是企业思想政治工作的奠基石，企业文化是物质文化、制度文化、精神文化的综合体。在企业的发展过程中，通过企业文化陶冶人、影响人、教育人、鼓舞人。在企业文化的影响下，通过培育良好企业文化氛围，把思想政治工作做深、做细、做透、做到位，使思想政治工作和企业文化实现更有效的融合。在当前，企业的思想政治工作一定要找准定位，有的放矢，实现思想政治工作和企业文化的有机融合。现代企业制度的建设为企业文化的发展提供了相适应的管理环境，在不断完善企业思想政治工作机制的同时，建立和健全企业文化建设工作机制，做到思想政治工作和企业文化建设工作机制上密切结合，实现思想政治工作和企业文化建设双赢的效果。我们的体会是，在开展企业思想政治工作时，逐步建立和健全企业文化建设机制，做到思想政治工作和企业文化建设工作的有机结合，产生双促双赢的效果。通过企业文化凝聚人心、增强企业竞争力，培养一个宽松、公正、公平的人才晋升环境，使职工对企业有归属感。
多年来，通过注重联系实际的职工思想的疏导、教育开展企业思想政治工作，我们通过企业形象宣传，更好地激发职工的工作积极性、主动性和创造性，通过职工思想动态座谈会，企业重大决策通气会，“五一”劳动模范座谈会，“六好班组”建设，以及经常性的党员支部会议，使企业的思想政治工作和企业实际紧密联系。通过开展职工歌咏比赛、职工疗养、文体活动、劳动竞赛、合理化建议，职工业余活动场地的建设，活跃职工业余文化生活，提升企业文化的吸引力和感染力。
4.企业的思想政治工作提高了企业的凝聚力
在产业发展的同时，企业的思想政治工作通过以人为本，构建和谐企业文化，以文化领先，建设和谐企业职工团队，让职工共享企业发展成果是企业的愿望。公司通过奉行“以人为本”的管理理念，积极改善生产条件和生活环境，让职工体面工作。坚持“唯才是举、优胜劣汰、德才兼备、公平公开”的原则，将“求实创新、与时俱进、关注顾客，特色精品”的企业精神贯穿于企业管理过程中，构建和谐企业文化，提高了企业的凝聚力。
4.1发挥党组织的引领作用
在企业的思想政治工作过程中，公司通过强化党的引领作用的发挥，依“党建带团建、党建带工建、党建带青建和妇建”的工作思路，党政工团齐抓共管，引导、动员党员、员工融入中心工作、重大项目中，注重实效，努力将党建工作做实，努力打造和谐向上的文化氛围。做好团员的日常管理和年轻职工的培养，在广大团员青年中形成了学先进、争先进、当先进的良好氛围，通过提倡快乐轻松的工作、激励了职工立足本岗位，奉献在宝光。工会在组织开展的“六好班组”创建活动中，把创先争优与项目实施相结合，并融入丰富多彩的劳动竞赛中，公司获得陕西省“工人先锋号”荣誉称号。
公司通过建设“四个一流”职工队伍，开展“建功十二五、奉献在宝光”岗位练兵技术比武活动，以劳动竞赛带动技术职工创新，以劳动竞赛促进职工培训。以全面开展“六好班组”建设，推行全面预算管理，通过“对标一流产品，力创国际品质；创新组织结构，强化内控能力；突破市场格局，提高运营效率；推进精细生产，提升经营效益。”实现了效能的提升。
4.2实现民主管理
在企业的思想政治工作中，努力实现民主管理，公司通过向职工代表和中层以上领导干部报告企业生产经营情况每季度召开一次经济形势分析报告会，广泛听取代表们意见和建议，使职工全面了解企业的生产经营和经济形势情况，通过有效的沟通，增强职工的主人翁责任感。进一线基层车间召开职工思想动态座谈会，对职工集中反映的焦点问题，积极协调、落实保障职工利益，维护职工队伍稳定。通过推行和深化厂务公开制度建设和不断完善，落实党风廉政建设责任制、职工民主管理和民主监督企业的正当权利，发挥职代会作用，加强思想政治工作，开展党风廉政建设和从源头上预防和治理腐败，为提高企业经济效益服务。
通过厂务公开制度有效地消除了领导与职工之间的猜疑和误解，赢得相互之间的理解和信任，厂务公开拆除了干群之间的“隔心墙”，架起“连心桥”。企业重大决策的事项通过工会组织，及时向职代会或职工代表组长联席会通报，提交职代会审议，广泛听取职工代表的意见，请工会组织从源头参与，让职工深入了解项目过程。通过工资集体协商，集体劳动合同的签定等引导符合法律规范的企业文化的积淀，使思想政治工作在实践中得到扎实推进。
5.结束语
思想政治工作是企业文化持续前进的动力，思想政治工作是企业健康发展的有力保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，经济结构，物质利益的多元化，思政工作在适应市场经济和信息技术的挑战，通过创新企业思想政治工作的内容和方法，通过潜移默化、润物无声、全方位、立体化的教育，提高职工的思想道德素质，形成具有独特感染力、影响力和凝聚力的企业文化。使企业文化理念和核心价值体系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
一个缺乏思想政治工作的企业，很难凝聚人心，持续健康发展。一个缺乏企业文化的企业是没有灵魂的，很难做大、做强、做精。在企业的发展的进程中，一个缺少企业文化和思想政治工作的企业很难有凝聚力、向心力和活力。因此，思想政治工作是企业文化建设的前提和条件，保障企业文化建设向着正确的方向发展。企业文化充实了企业思想政治工作宣教的内容，企业文化建设与思想政治工作二者之间在整个企业前进过程中是相辅相承、相互促进、相互补充的，是缺一不可的。
作者简介：
思想政治工作建设篇7
关键词:思想政治工作;队伍建设;思想保证
中图分类号:D64文献标识码:a文章编号:1009-8631(2010)04-0037-02
思想政治工作肩负着为企业两个文明建设提供强有力思想保证的艰巨任务。而加强思想政治工作队伍建设,则是发挥思想政治工作优势,理顺职工情绪,及时化解发展进程中遇到的各种矛盾和问题,实现和谐社会发展稳定的根本保证。
胜利采油厂经过46年的开发,职工队伍由原来的单一型转变为现在的多种用工制度,他们的思维方式、价值趋向、业务水平、心理素质等发生了很大的变化。这些变化导致思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨,向广大政工干部提出了挑战。因此,建设一支高素质的政工队伍显得尤为重要和迫切。
一、当前思想政治工作队伍现状不容乐观
重视思想政治工作是我们党的一贯传统,也是党领导全国人民进行社会主义建设和改革开放事业的根本保证。同志在2000年的中央思想政治工作会议上指出:“党的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为的。”同时提出:“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。胜利采油厂有着开发46年的历史,思想政治工作也伴随它的历程发挥了很大的作用,也创出了许多成功的经验和做法。近年来随着队伍管理的需要和精细化管理的逐步深入,思想政治工作为采油厂的稳定和谐发展发挥了越来越重要的作用。尽管如此,思想政治工作和政工干部队伍建设仍存在薄弱环节。主要体现在以下几个方面:
一是目前仍然存在着两个文明建设“一手硬、一手软”的问题。企业的终极目的是追求效益的最大化,这是毋庸置疑的。但思想政治工作作为生产经营目标得以实现的重要保障却没有系统有效地纳入整个管理考核体系,而是围绕生产经营目标来制定计划或安排,以经营成果为考核标准。因此,思想政治工作会不自觉地陷入了“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的怪圈,导致思想政治工作处于被动的应付状态,工作缺乏主动性,创造性,难以发挥其为发展保驾护航的应有作用。长此以往,不利于胜利采油厂的持续健康发展。
二是思想政治工作活力不够,感染力不强。一是思想政治工作的方法手段较陈旧。会议、文件、活动仍是我们开展工作的主要手段,这种方式费时费力,效果也不是最佳,还不足以适应当前的工作需要。二是思想政治工作还没完全落实到员工的实际需求上,在解疑释惑、深入人心方面显得较为薄弱。胜利采油厂用工成份的复杂化和人员的老龄化和年轻化的两极分化,更需要加强与员工面对面的沟通和交流。因此,思想政治工作必须真正把准脉搏,切实掌握员工的实际需求,实现按需服务。三是思想政治工作的激励、凝聚与导向作用还没有充分发挥作用。一些政工干部不安心自己的本职工作,在工作中仍存在着夸夸其谈的“高调”多,身体力行的“身教”少;“灌输”教育多,自我教育少;消极批评的多,激励表扬的少;照本宣科的多,“互动”教育的少等现象,平时很少去做耐心细致的思想政治工作,等到问题暴露了、矛盾激化了才忙于应付,在一定程度上影响和制约了思想政治工作整体作用的发挥。
三是基层政工队伍力量薄弱,存在着后继乏人。一定数量的政工队伍是开展思想政治工作的重要保证。如果缺少了这部分骨干力量,特别是后勤单位的思想政治工作就会成为无源之水、无本之木。基层政工队伍不仅人数少,年龄偏大而且科班出身的少,业务尖子少。有些年轻的政工干部不热心本职工作,甚至有转换工作的思想。这种现状与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。主要表现在以下几个方面:首先是思想政治工作内容随着企业精细化管理的深入而不断增加,工作日益繁杂。人数相对较少的政工人员整天忙于应付各种检查、活动、总结,很难有空余时间静下心来学习理论,思考问题,解决问题;其次是工作内容的不断拓展,使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作方法不能适应中心发展;三是现阶段员工队伍的价值观念多元,思想动态多样,导致做思想政治工作难度增大,很难干出成绩,政工干部缺乏成就感。
二、实现“原油稳产”的形势迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍
同志在总结党的十一届三中全会以来党的建设经验时强调指出:“没有高素质的思想政治工作队伍,显然是无法落实和做好党的思想政治工作的,没有思想政治工作作保证,党的其他各项任务也难以顺利完成。”因此,建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作,顺应形势发展,保证职工队伍和谐稳定,实现“原油稳产”的迫切需要。
一是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是加强和改进思想政治工作的迫切需要。随着管理模式的变化,思想政治工作的环境、任务、内容和对象也都发生了很大变化。为了适应这种变化,迫切需要建设一支高素质的思想政治工作队伍。在此基础上才能实现思想政治工作在机制、内容、方法等创新和改革,更好地发挥其凝聚人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用。
二是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是有效落实各项思想政治工作任务的迫切需要。思想政治工作具有动员、组织、教育员工贯彻执行国家、油田和采油厂政策、实现生产经营任务的巨大作用。但当前政工干部队伍的现状同日益变化的客观形势和解决员工中存在的复杂思想问题相比还有相当大的差距。有些基层思想政治工作不到位,针对性不强以及方法手段滞后等问题较为突出。由此可见,无论是从政工队伍的现状出发,还是从落实上级精神、发挥思想政治工作优势考虑,加强高素质的思想政治工作队伍建设都是十分必要和迫切的。
三是建设一支高素质的思想政治工作队伍,是保证和谐稳定发展的迫切需要。伴随用工规模的不断扩大,人员结构日趋多元,队伍管理中的不少矛盾和问题逐渐暴露出来,新问题新情况加大了思想政治工作的难度。因此要加强融心融情、合智合力的“融合文化”建设,以文化软实力凝心聚力,这无疑是摆在政工队伍面前的提一个新课题。面对新的挑战,急需通过加强政工干部队伍建设,强化思想政治工作来加以研究和解决。
三、加强思想政治工作队伍建设的有效途径和方法
建设高素质的思想政治工作队伍是一项系统工程,要结合实际积极建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正,始终根植于群众,服务于群众的思想政治工作队伍。
一是要不断完善与优化思想政治工作的制度建设。要真正形成“大政工”格局,就必须在创新思想政治工作的领导体制和运行机制,在狠抓落实上下功夫。要按照“有用、易用、能用、管用”的原则,从完善制度,实现思想政治工作规范化入手。根据工作需要,要将软任务变成硬指标,量化考核指标,层层明确责任,签订思想政治工作考核责任书,进一步强化思想政治工作的过程控制和考核,把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据,从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题,从制度上保证思想政治工作落到实处,形成生产经营与思想政治工作一体运行的机制,达到齐抓共管,实现目标同一、工作同步,责任同负,协调发展的目的。
思想政治工作建设篇8
【关键词】电力企业;文化建设;思想政治工作;强化措施;分析
电力企业文化建设与思想政治工作是企业管理工作中的两大重要因素，影响并决定着企业的管理水平，是企业发展的强大精神支持。不管是文化建设，还是思想政治工作，均在企业管理中占据着不可或缺的地位。笔者认为，电力企业想要实现永续、长足的发展，必须做好企业的文化建设与思想政治工作，必要情况下将二者相互结合，凝聚人心，统一发展目标，切实推进企业发展。下面对电力企业的文化建设强化方法，以及思想政治工作优化措施作详细分析。
一、电力企业的文化建设
1、特征。电力企业文化建设的特征取决于企业所处的行业背景，主要包括以下几点：（1）电力企业要常抓坚持不懈精神，要重视供电安全，将安全原则放到工作第一位，要将供电安全看做电力企业的最高价值理念。（2）要重视员工的纪律性，重点培养员工的工作责任感。只有责任意识较强的企业员工才能在供电工作完整完成，而纪律性较强的员工能听从指挥在，具团队意识，不贸然行动、私自行动。（3）电力企业要求员工要具备团队合作精神，既能独立完成工作，又能与团队协作，共同完成工作。这一点是电力企业对企业员工所提出的基本职业道德要求。
2、企业文化建设内容。电力企业文化建设内容有很多，主要包括企业精神、价值观、安全观、工作作风、企业经营思想以及企业管理模式等等，凡是与企业文化有所关联的，都可以列入企业文化建设范畴。
二、企业文化建设的强化措施
企业文化建设带来更多的的是企业精神层面的东西，所提供给企业的，是永不枯竭的精神动力。结合国内电力企业管理现状，笔者在此给出以下几种关于电力企业文化建设的强化措施，如：
1、培养企业精神，塑造企业形象。现代化电力企业的发展必须以市场为导向，以用户为主体，走进市场，与市场打为一体。而为了做到这一点，建议电力企业重视对企业自身形象的打造，提升企业经济效益的同时，加强企业培训，通过实践活动精确提炼出企业文化精神，凝聚人心，切实提升企业员工的综合素质与职业道德水平。
2、企业内部构建以人文本的理念。电力企业要重视人本，要将员工放到企业管理工作的重要位置，并通过改变员工思想观念，规范其工作行为的方式，切实提高企业员工的工作与管理能力。现代化电力企业要在内部建设一支高能力、高水平的人才队伍，要将员工的个规范纳入到企业整体形象中，通过规范企业整体行为的方式来规范员工，实现员工与企业的相互融入、和谐与统一。
3、企业内部构建学习型组织，营造良好的学习氛围。建议电力企业在内部构建一个学习型组织，抓好员工对企业文化的学习，并以此营造出一个良好的学习氛围，让员工能够在工作中学习，学习中工作，实现学习型电力企业的构建。笔者认为，学习型企业构建完成之后，企业传统管理模式会逐渐被淘汰，新理念、新管理方法会不断涌现，企业的管理水平、核心竞争力会得到不断提高。
三、电力企业的思想政治工作现状
以国内电力企业为例，分析当前电力企业思想政治工作的实施情况，发现其主要存在以下几方面问题：
1、电力企业对思想政治工作的认识不足。部分管理者或企业职员认为思想政治工作是企业发展的次要要素，即使不开展，也不会影响企业的经济发展与社会效益获得，所以企业在开展管理工作时并不重视该项工作，对工作中存在的不良现象不加以制止，从而导致工作效率不高。
2、职工个人宿求认识不足。当前，电力企业职工素质不断得到提升，大家民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。
3、思想政治工作者素质参差不齐。为更好的开展企业思想政治工作，电力企业内部都会配置相应的思想政治人员，专门用于对企业员工进行思想政治培训。但由于部分企业并不重视自身的思想政治工作，所以内部所配置的思想政治工作人员除了从事政治培训之外，还身兼数职，每天奔波于多重业务中，总是呈现疲劳状态，并不能有效开展思想政治工作。另外，还有的企业所配置的思想政治工作人员水平有限，不善于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，造成思想政治工作开展不平衡。
4、思想政治工作载体需进一步拓展。以往电力企业开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展以及职工素质的提升而不断发生着变化。
四、推动电力企业思想政治工作的途径
1、加强电力企业学习型组织建设，实现教育管理与业务工作相结合在强化教育管理为思想政治工作添火加油的同时，还要通过强化业务工作来拓展思想政治工作的内涵，把思想教育溶于生产工作的各个环节。
2、电力企业思想政治工作力求创新，实现讲原则与灵活求是相结合
开展思想政治工作的本身就是一个服务过程，因此必须坚持服务为主的主导思想，以变应变，在坚持大是大非问题讲原则的同时，对一些不违背上级政策精神的具体事则采用灵活求是的处置方法，这样思想政治工作就有说服力、感召力和战斗力。
3、电力企业思想政治工作坚持点面结合，实现先进性与广泛性要求相结合。在思想政治工作中要贯彻实事求是精神，坚持从实际出发，把先进性与广泛性的要求结合起来，努力发挥二者之间的相互影响和相互促进的作用，这样思想政治工作不但更富有针对性和实效性，而且更富有生机和活力。
五、结束语
总而言之，电力企业思想政治工作是企业文化建设内容的其中一种，是企业管理工作不可或缺关键因素，电力企业想要在新时代下获得永久的、持续性的发展，必须同时做好企业文化建设与企业思想政治工作两项工作，巩固企业的精神支撑，为企业制造源源不竭的精神动力。
参考文献
[1]常亚芳.论和谐社会构建中企业文化建设与思想政治工作的关系[J].管理观察，2009.28.
思想政治工作建设篇9
[关键词]企业思想政治工作企业文化
随着我国改革开放的不断深入，越来越多的企业逐步认识到企业文化建设的重要性，将先进的企业文化管理运用到企业管理和各项工作中，企业文化建设是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。正确认识和处理企业文化和企业思想政治工作的关系，对于企业发展和运行具有重要的现实意义。
一、企业思想政治工作与企业文化建设的关系
1、企业文化和企业思想政治工作的涵义
企业文化是企业长期倡导和企业员工积极认同、遵守，带有企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的总和，是企业制度与企业经营战略在员工的理念上的反映，是内在约束和激励人的价值理念。
企业思想政治工作是企业自身开展的，坚持一定的阶级、政党路线，用一定的思想观念、政治观点对企业员工进行教育，符合一定社会所需要的思想品德社会实践活动。企业思想政治工作关系到企业改革和发展大局，关系到企业效益的提高，关系到国家经济基础的稳固，是企业中党的思想政治工作的重要组成部分。
从我国企业文化的发展历程来看，先进的企业文化必须有正确的思想政治指导作为基础，先进的企业文化为发挥好思想政治工作创造了有利的工作环境和条件。企业文化和企业思想政治工作二者既有本质的区别又相互联系。
2、企业文化与企业思想政治工作的区别
（1）角度不同。企业文化是一种经济文化，属于管理文化，在角度上属于企业管理，是一门新兴的企业管理科学，它包括企业的经营思想、企业精神、企业形象，涉及企业的制度、服务规范以及技术发展，它在现代管理科学的基础上，吸收并融合了社会心理学、行为科学、公共关系学、思维科学、文化学等学科相关知识而形成。企业思想政治工作属于政治文化、政治伦理，具有经济文化的性质。企业思想政治工作的角度重在精神文明建设，用正确的政治方向、理论武装职工，通过思想政治教育提高职工的政治觉悟。
（2）工作方式不同。企业文化建设是通过对职工的文化素质、心理素质训练，发扬企业独有的发展战略、工作作风、道德规范以及企业内部的制度和约定，从而使企业增强凝聚力、创造力、适应力，塑造企业文化氛围，确立能体现企业主体精神的价值观等。企业思想政治工作是以思想灌输和政治教育为主。它通过宣传教育、启发引导等方式因势利导，帮助企业职工坚定正确的政治方向、确立正确的政治立场。
（3）作用不同。企业文化建设的作用是通过营造独具特色的文化氛围凸显企业的存在价值、经营理念、企业精神和行为规范，树立良好的企业形象。思想政治工作的作用是保证党的领导在企业中得以实现，保证企业坚持社会主义方向，保证工人阶级在企业中的主体地位。
（4）目标不同。企业文化建设的目标主要是通过培养职工对企业的认同感，归属感和共同的价值取向来保证企业的生存与发展，提高企业的市场竞争力，思想政治工作的目标主要是通过宣传来提高人们认识世界、改造世界的能力，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义劳动者。
3、企业文化与企业思想政治工作的共性
（1）在指导思想上具有共性。在我国社会主义环境下，无论是企业文化还是企业思想政治工作，都是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的改革开放、坚持以经济建设为中心展开的。
（2）在工作对象上具有共性。不管是企业文化还是企业思想政治工作，它们的工作对象都是以“人”为出发点，企业文化认为人不仅是管理对象同时也是管理主体。企业思想政治工作坚持群众路线，强调员工是企业的主人，是企业改革和发展的主力军，要在政治上保证员工的主人翁地位。
（3）在立足点上具有共性。企业文化和企业思想政治工作都是为企业经济发展服务。都强调以经济建设为中心，强调集体观念、团队精神，都注重提高员工的思想道德素质，把最大限度的调动员工工作积极性和主动性为主要任务，实现企业利益，增加企业经济效益和社会效益。
（4）在功能上具有共性。企业文化建设与思想政治工作都具有导向、凝聚、激励、规范、辐射、稳定等提高职工综合素质的功能。
（5）在运作的方式与载体上具有共性。企业文化建设过程中，一般通过利用不同的传播媒介，采取多样的方式，运用多种途径对职工进行教育、培训，开展对外宣传，树立榜样，达到企业文化建设的目标。而思想政治工作同样也是通过以上的运作方式与载体达到教育培养人的目标。
4、企业文化与企业思想政治工作是辩证统一的关系
企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，建设企业文化有助于企业思想政治工作的加强和改进，可以使企业思想政治工作的内容更丰富、形式更多样，易于为各层次员工所认同和接受，更加紧密地同企业的生产经营管理和深化改革等工作结合在一起，从而能更有效地解决问题，更好地增强思想政治工作的实效性。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性
1、实现构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。
2、企业文化建设与思想政治工作相结合，可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。
3、加强和改革新时间政治工作的需要。在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。
4、社会主义初级阶段的客观要求。在社会主义初级阶段，企业之间有竞争，同时也有着相互依赖相互依存的内在联系，需要团结合作，乐于奉献的精神。企业文化建设和思想政治工作都要适应创建和谐社会的要求，帮助职工树立诚信的理念，理性的双赢和可持续发展的理念及创新学习能力的文化理念。
三、以企业思想政治工作促进企业文化建设的途径
1、通过加强企业思想政治工作，突出社会主义党建特色。企业党组织在为企业培育造就了一大批骨干和精英，以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体职工为企业改革发展做了了巨大贡献。
2、通过加大企业思想政治工作力度，提高企业职工整体素质。一个有竞争力的企业之所以成功，它的秘诀之一在于注重职工素质的培养，善于激发职工的创造力，通过思想政治教育，提升企业的人文主义和民主精神，对职工尊重、关心、理解并且从实际解决职工的实际困难，最大限度的调动职工的工作积极性。通过企业思想政治工作，把职工塑造成能够促进经济发展、报效祖国的“社会人”；勇于创新、诚信经营的“经济人”；团结协作、恪尽职守的“企业人”；崇尚科学、善于学习的“文化人”。
思想政治工作建设篇10
学生思想政治工作是独立学院人才培养中的重要环节，也是实现独立学院人才培养目标、人才培养定位社会主义方向的重要保障。独立学院学生思想政治工作队伍是确保学生思想政治工作规范、有序、高效开展的前提。本文立足国家对高校学生思想政治工作的要求，分析目前独立学院学生思想政治工作队伍现状，并在此基础上提出建设思路，以期对独立学院的学生思想政治工作队伍建设有所助益。
［关键词］
独立学院;思想政治工作;队伍建设
独立学院是我国高等教育体系中的重要组成部分，在高等教育大众化进程中，独立学院为国家和社会培养了一批应用型、技术型人才。独立学院的思想政治工作事关独立学院培养什么样的人，怎样培养人以及培养的人为谁服务这一根本问题，事关能否培养出中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人这一核心问题。可见，加强和改进独立学院学生思想政治工作对独立学院而言事关重要。没有一支素质过硬、甘于奉献、奋发有为的思想政治工作队伍，独立学院思想政治工作无法得到保障，更无法促使独立学院思想政治工作上一个台阶。因此，加强独立学院思想政治工作队伍建设是提升独立学院思想政治教育水平、适应国内外形势发展需要、实现立德树人根本任务的迫切需要。
一独立学院学生思想政治工作队伍现状及成因
大学生思想政治教育是高校学生在校教育的重要组成部分，是保障大学生培养方向、培养目的和培养质量的重要环节之一。随着国家不断改进和加强大学生思想政治教育工作，大部分独立学院大学生思想政治教育工作队伍的配备也越来越规范、队伍也越来越壮大，机构日益健全，逐步形成了“四位一体”的工作队伍，即由党政干部和共青团干部（以下简称“党政干部”）、辅导员和班主任、思想政治课教师、专业课教师组成的大学生思想政治教育工作主力队伍。这支学生思想政治工作队伍在独立学院人才培养中起着越来越重要的作用，在学生思想政治工作方面也取得了一定的成绩，但与国家相关要求以及其他公办院校相比还有一定的差距，思想政治工作效果也有待提升。
（一）学生思想政治工作队伍工作理念落后
独立学院按民办机制运行，实行董事会领导下的院长负责制。部分投资方带着较强的利益期待，既要节约办学成本，同时要求快速回报，而增加学生思想政治教育的投资，其受益不明显，因此，部分独立学院对学生的思想政治教育缺少足够的重视和支持。学生思想政治工作队伍主体定位认识也存在偏差，他们的工作理念未能与国家有关思想政治工作要求相对接，主要表现为：第一，党政干部的工作重心在教学、行政管理等方面，学生思想政治教育工作往往只关注学生的日常管理，满足于只要学生不出事，维护正常的教学秩序即可。忽视了对学生的思想品德、政治立场、理想信念等方面的教育，直接导致思想政治教育的效果大打折扣。第二，辅导员和班主任面对学院各职能部门的工作安排，也往往只是疲于应付各类事务性工作，抱着“不求有功、但求无过”的思想去工作，例如上面来个通知，就赶紧通知学生一下，上面提个要求，就及时将要求传达到位，看似工作很积极，但工作缺乏主动精神和创新意识。第三，部分思想政治课教师满足于把课讲完，延用传统的习惯做法，采用“填鸭式”的单项教学法，忽略了95后大学生的特点，在上课时仍以教师为中心，而且教学内容枯燥，不能做到因事而化、因时而异、因势而新，思想政治教学效果有待提高。第四，部分专业课教师认为自己的职责就是讲授专业知识，思想政治教育有专门的人员（辅导员和班主任）去做，自己把专业课上好，让学生获得一技之长，就是个好老师。因此他们在教学过程中，只是将一些基本的概念、原理、公式等教给学生，不去挖掘专业课程中的德育内涵，对学生的世界观、人生观和价值观不去引导和教育，说的直接一点就是只教书，不育人。
（二）学生思想政治工作队伍人员配置不足
一般独立学院都按照“机构精简、人员精干”的原则配备管理和师资队伍，学生思想政治工作队伍人员配备也不例外。党政干部一般都是一人多岗或者是一岗多职，他们更多的精力用于部门管理或政策研究，对思想政治教育精力投入不够；辅导员的配备往往未能达到国家要求师生比1:200的比例，一般辅导员带的学生数在250人左右，甚至有的辅导员平均1人带300多的学生；一般各个班级都配备班主任，但是一个班主任往往带2~3个班级，而且班主任是兼职的，除了班主任工作还要承担其他的教学和管理工作；思想政治课教师和专业课教师的教学工作量大，且他们为了职称晋升，还要忙于科研和论文，花在学生思想政治教育方面的精力更少。由此可见，因为独立学院思想政治教育工作队伍人员配置不足，直接导致他们在学生思想政治工作队伍精力投入不够，大学生思想政治工作效果也就一般，甚至无法满足国家和民众对大学生思想政治工作的期待。
（三）学生思想政治工作队伍能力有待提高
相对一些公办院校而言，独立学院的办学时间较短，独立学院的办学时间最长也就十几年左右，办学时间较短，学生思想政治工作队伍工作能力有待提高。学生思想政治工作队伍一般都为刚从高校毕业的学生，他们中有的是本科学历，也有的是研究生学历，其中也不乏优秀的毕业生。一方面，由于他们大多数是大学刚毕业，从高校到高校，从学生到老师，身份转变太快，他们自己对社会还不太了解，缺乏较强的实践经验，很多学生关心的生活问题和社会问题他们自己还没有较为深刻、全面的见解，要想解答学生，引导学生的话，对他们来讲难度较大。另一方面，他们的专业背景与目前从事的思想政治工作不太对口，有关政治学、教育学、心理学、管理学等方面的专业知识相对匮乏，开展大学生思想政治教育工作效果欠佳。
（四）学生思想政治工作队伍协同育人有待加强
学生思想政治工作队伍中的四支主体队伍都有着共同的工作对象———大学生，总体来讲每支队伍都有自己的工作重点，在大学生思想政治教育工作中发挥着互为补充、协同育人的作用。然而，在实际工作中，由于分工的差异，角色认同感不同，往往造成辅导员角色定位尴尬、思想工作效果不佳。例如：学生犯了错误，党政干部首先问学生的辅导员是谁；思政课和专业课教师对辅导员批给学生的假条不予认可等的现象时有发生；学生上课课堂纪律不好，专业教师认为辅导员和班主任教育不到位，而辅导员和班主任却认为专业教师课堂纪律管理松散等等，这些行为举止会影响辅导员或班主任在学生心目中的地位，辅导员或班主任再去做思想政治工作，学生不一定听，也不一定认同，思想政治工作效果往往会大打折扣。
（五）学生思想政治工作队伍工作机制不健全
现实工作中由于缺乏有效的评价机制，对学生思想政治工作各主体的工作情况无法客观、准确地予以考核和评价；由于激励机制不健全，学生思想政治工作各主体的内部工作动力不足；由于沟通机制的不到位，学生思想政治工作各主体之间缺乏有效的沟通平台和规范的沟通程序；因此，要实现全员、全方位和全过程育人，就需要独立学院建立一套有效的工作机制。
二独立学院学生思想政治工作队伍建设路径
（一）以师德建设为抓手，增强学生思想政治工作队伍的责任担当
思想政治工作从根本上来讲是做人的工作，其身正，桃李不言下自成蹊；其身不正，舌灿莲花虽令不从。因此，要想让我们的工作对象（学生）坚定信仰、积极传播并模范践行党的教育方针，就需要学生思想政治工作者提高自身职业道德和素养。独立学院要以师德建设为抓手，通过教育、宣传、监督、考核等措施，增强学生思想政治工作队伍的责任担当。首先，独立学院领导层思想上要高度重视学生思想政治工作，按照国家要求，将学生思想政治工作摆在学校各项工作之首，提到学校发展战略高度。其次，辅导员班主任、思政课教师及其他专业课教师要坚持教书和育人相统一，坚持言传和身教相统一，坚持学术研究无和课堂讲授有纪律相统一，树立“全员、全过程、全方位参与学生思想政治教育”的意识，每个人都要守好一段渠、种好责任田，使各类课程教育与思想政治教育同向同行。
（二）以专兼结合为原则，配齐学生思想政治工作队伍
学生思想政治教育工作队伍建设是新形势下加强和改进学生思想政治教育工作成败的关键，因此，要像重视师资队伍建设一样加强学生思想政治工作队伍建设，以专兼结合为原则，配齐学生思想政治工作队伍，独立学院和其他公办院校在人员配置方面还有不同，建议从以下几方面入手。第一，严格把好学生思想政治工作队伍入口关。独立学院在选聘学生思想政治工作队伍人员时，除注重考察应聘人员的学历、学识、专业能力等“硬实力”外，更要注重考核应聘者的思想理论水平、道德水平、人格魅力等“软实力”，要将那些真正愿意来高校工作、响应国家和党号召，自觉地将中华优秀传统文化融入教育教学，把思想价值引领贯穿到教育教学全过程和各环节的人选聘到工作岗位，这样才能保证独立学院的社会主义办学方向。第二，拓宽学生思想政治工作队伍选聘渠道。独立学院在人员聘用方面教公办院校更加灵活，除了选聘高校毕业生外，独立学院还可以从党政机关聘用一些已经退休的党政干部来校从事思想政治教育工作。一方面，这部分人员的思想政治素质过硬，他们对党和国家的有关政策和要求相对熟悉，有着丰富的工作经验，开展学生思想政治工作相对容易而且有效；另一方面，这部分人员属于退休人员，学校聘用他们无需为他们缴纳五险一金，用人成本相对较低。第三，加大学生思想政治工作兼职队伍遴选力度。一方面，加强思想政治理论课兼职教师的遴选力度，聘请公办院校优秀思政课教师来校授课，聘请地方宣传部、政策研究室、党校、社科院等单位的专家来校作形势政治报告；另一方面，从学院专业教师中遴选优秀教师担任兼职辅导员或班主任，尤其是刚入职的新教师,让他们担任兼职兼职辅导员或班主任有利于他们深入了解学生思想动态，在今后的教育教学中才能更好的围绕学生、关照学生、服务学生，提高学生的思想水平、政治觉悟、道德品质、文化素养，让学生成为德才兼备、全面发展的人才。第四，加强学生思想政治工作队伍专门力量的建设。一方面，要加强心理咨询教师队伍建设。95后大学生正处于生理发育成熟期，但心理尚未完全成熟，他们对一些社会问题，缺乏辩证的正确思考能力，因此加强心理咨询队伍建设有利于培养大学生平和、阳光、开朗的健康心态，加强心理疏导和人文关怀，普及心理健康教育知识，有利于维护独立学院的和谐稳定；另一方面，要加强网络思想政治工作队伍建设。网络阵地是95后大学生课余主要活动场所，但是外来思想充斥网络，影响着大学生的理想信念。如何让大学生在“乱花渐欲迷人眼”的网络时代，炼就一双“火眼金睛”，就需要一支政治思想水平高、网络业务能力强、熟悉学生上网特点的网络思想政治工作队伍积极引导舆论、沟通交流、防止和封堵有害信息对大学生的入侵。
（三）以职业规划为导向，加强学生思想政治工作队伍的培训工作
学生思想政治工作者素质的高低，直接影响了独立学院思想政治教育工作的成效。因此，独立学院要以职业规划为导向，加强对这支队伍的培训工作。按照传道者自己首先要明道、信道，教育者首先受教育的要求，坚持岗前培训与岗位培训相结合、坚持业务培训与专题培训相结合，坚持理论培训与实践相结合，通过在职进修、攻读学位、专家指导和国内外学术交流等措施，切实提高学生思想政治工作者的政治觉悟、业务水平和工作能力，使之成为塑造学生品格、品行和品味的“大先生”。
（四）以协同育人为理念，打造学生思想政治工作育人共同体
要实现全员、全过程、全方位育人，将思想政治教育贯穿到教育教学的全过程和个环节，就必须以协同育人为理念，协调独立学院党政干部、辅导员和班主任、思想政治课教师和专业课教师等各方力量，统筹各方资源，打造学生思想政治工作育人共同体，形成育人合力。党政干部主要负责学校思想政治教育的领导、管理、规划、协调和监督工作；辅导员和班主任通过谈心、谈话、主题教育等方式在大学生的学习、生活和社会实践环节进行思想政治教育；思想政治课教师要联系95后大学生实际，把传授知识与思想教育结合起来，通过课堂理论教学这个主渠道，探索新路径、寻求新突破、整合新资源，不断改进教学方法、完善教学手段，提高大学生思想政治教育效果；专业课教师应自觉地将政治信仰引导、理想信念培养、道德品质教育、职业精神培育、创新合作能力培养等工作渗入到专业知识讲授过程中。各个主体都要树立整体意识和主动意识，形成协同创新、合力育人大学思想政治工作新局面。
（五）以立德树人为目标，完善学生思想政治工作队伍考核评价机制
要想增强学生思想政治工作的时代感、实效性和针对性，不但需要学生思想政治工作队伍充分发挥自身的内在动力，遵循教育规律、思想政治工作规律、学生成长规律，创新理念和思路、学生思想政治工作，还需要以立德树人为目标，完善学生思想政治工作队伍考核评价机制。加强对教师的考核，除了考察其教学科研等方面取得显著性成果外，还应将教师的育人情况纳入考核评价体系。例如：教师关爱学生、尊重学生以及对学生的政治引导、信念教育等。营造“真心关爱学生”的育人氛围、倡导“上好一门课、做一个好老师”，强化全体教师积极参与学生思想政治工作的意识，更好地担当起学生成长指导者和引路人的责任。总之，没有一支专职为主、专兼结合、数量充足、政治素质好、业务能力强的学生思想政治工作队伍，就无法做好独立学院学生思想政治工作，独立学院的人才培养目标、人才培养质量、人才培养方向无法得到保障。独立学院要从思想上重视学生思想政治工作，从政策制度上加强学生思想政治工作队伍建设，并将学生思想政治工作队伍建设纳入独立学院人才队伍建设总体规划；同时，学生思想政治工作者也需要注重自身能力的提高，注重发挥协同育人作用，拓宽育人渠道，重视课堂与课外、现实与网络的无缝融合，借助网络新媒体技术，关注学生动态，提供便捷服务，实现解决学生思想问题与解决实际问题相结合，形成全员、全过程、全方位育人的良好局面。
参考文献
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