思想政治工作理论篇1
高校思想政治教育工作是高校工作的基础和重点所在。高校思想政治教育工作是提升大学生整体素质，树立正确的世界观、人生观、价值观的基本途径。但是，近年来，由于高校马克思主义教育与理论实践的脱节、由于市场经济的深入发展而产生了一些列非常繁杂的现象、由于大学生就业形式日益严峻化等问题的影响，部分大学生对马克思主义信仰产生了疏离，甚至失落，从而在认识论上游离于马克思主义之外，在思想认识上存在着不同程度的问题。中共十明确提出，我们要“努力办好人民满意的教育”这一办学目标和要求。这就要求我们在保证高效内涵式发展方面，必须高度重视大学生的思想政治教育工作。本文拙计从马克思主义中国化理论研究在高校思想政治教育工作中的重要性方面略作论述。
一、马克思主义中国化理论研究在高校思想政治工作中的现状分析
马克思主义理论中国化研究不是一个新颖的话题，自从1938年在中共六届六中全会上首次提出这一论点至今，马克思主义理论已经具有明显的中国化特色，从思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想到坚持科学发展观和社会主义核心价值体系，马克思主义理论的中国化、大众化、科学化水平已经在中华民族这块广袤的土地上生根发芽且茁壮成长起来了。“百年大计，教育为本。”教育事业是社会主义现代化建设的根本所在，也是实现中华民族伟大复兴中国梦的基础。中国共产党人坚信马列主义思想，坚信唯物论和辩证法思想，尤其是改革开放以来，各大高校更是首先开设了“两课”，这也为各大高校培育出优异的社会主义现代化建设人才规范了思想认识基础。毫无疑问，马克思主义中国化理论已经在各大高校奠定了基础，然而，随着时光的变迁、世事的迁移，当下的马克思主义中国化理论在部分高校却处于一种尴尬的处境。有研究者认为，随着经济社会的发展，目前部分大学生存在着严重的信仰危机。究其原因是多方面的。一是部分高校马克思主义理论教育与实践严重脱节。二是社会主义市场经济体制尚不成熟完善，产生了诸多负面效应。大学生深受市场经济中泛滥的极端个人主义、拜金主义、享乐主义、实用主义、功利主义的影响，冲击了部分大学生对马克思主义的信仰，使部分大学生对此信仰产生了疏离，甚至失落。三是大学生的就业问题、西方思想文化的渗透和党内腐败现象等各种现实问题造成的各种影响也是导致部分大学生产生信仰危机的重要原因。[1]由此导致马克思主义中国化理论在高校思想政治教育工作中处境艰难，发展回缓。
二、马克思主义中国化理论研究在高校思想政治工作的重要性
高校思想政治教育以马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为理论基础，结合我国基本国情，用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论，对学生进行道德素养和思想品德的教育。将社会主义核心价值体系的内容内化为学生自身道德素质的一种教育。十七大以来，在高校思想政治教育工作中，坚持以中国特色社会主义理论体系为重要内容的“概论”课的核心课程地位更为巩固，坚持社会主义核心价值体系的主题———中国特色社会主义共同理想更为坚定，马克思主义中国化理论研究在引领社会思潮中，增强了中国特色社会主义理论体系教育的针对性和实效性。高校依然是推进马克思主义中国化的主要渠道。中共中央、国务院发出的《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》指出：“加强和改进大学生思想政治教育，提高他们的思想政治素质”，具有“重大而深远的战略意义”。加强和改进高校思想政治教育，促进大学生的全面发展是社会主义高校的永恒主题。人的全面发展理论是马克思主义中国化精髓中的重要组成部分，推进人的全面发展是社会主义制度优越性的具体体现，也是全面建成小康社会的重要目标和内容。在马克思主义中国化的历史进程，尤其是马克思主义中国化的三次历史性飞跃，树立了中国共产党的光辉旗帜，展现了中国共产党的理论水平，在与我国具体实践相结合的过程中，显示出了强大的旺盛生命力。马克思主义中国化引领高等学校思想政治教育工作具有极其重要的理论和实践意义。
首先，加强马克思主义中国化理论研究是确立高校思想政治教育工作建设目标的理论支点。高校思想政治教育工作必须以马列主义思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，坚持科学发展观，以社会主义核心价值体系为引领，着力办好人民满意的教育为基本。随着时代的变迁，马克思主义的中国化进程也日益明显。新时期以来，我们更应该高扬马列主义旗帜，坚持社会主义核心价值为引领，做好高校思想政治教育工作。有人“在对20所高校研究生的调查中发现，53.2%的研究生对“思想政治教育学科建设的首要任务是服务社会主义意识形态建设”表示赞同，而仍有46.8%的研究生持保留和反对态度。这一数据折射出我国主流意识形态教育的不彻底性，大学生群体中“去政治化”和“淡化意识形态”的想法仍然具有一定的市场，这不能不引起我们的高度重视和深刻反思。”[2]由此可见，加强社会主义主流意识形态教育至关重要，加强马克思主义中国化研究在大学生“两课”教学过程中至关重要。
其次，加强马克思主义中国化理论研究是实现高校思想政治教育工作的实践基础。近年来，我国大学生思想政治教育工作普遍存在理论与实践相脱节，或者实践活动缺乏理论指导，实践活动难以形成良好经验等不良现象。推进马克思主义中国化的最终目标，是以马克思主义理论指导中国社会实践，弘扬思想政治教育学科的实践精神也是坚持马克思主义指导的内在要求。“为此，思想政治教育理论研究必须以聚焦问题、关注现实为准则，以回应现实期待和破解问题困境为方向，着力增强思想政治教育理论研究的现实针对性。从某种意义上讲，思想政治教育理论研究的现实关怀程度决定着学科发展的实践方向。”[2]思想政治教育工作的深入程度也事关马克思主义的中国化进程。因此，也可以说高校思想政治教育工作和马克思主义中国化理论研究之间具有辩证关系。
再次，加强马克思主义中国化理论研究有助于促进高校思想政治教育工作的多样化发展。马克思主义中国化理论是一个随着时代变化而发展的方法论。当今大学生的思维是多方面的，大学生的思想政治教育也是多方面的。没有马克思主义中国化理论的指导，高校思想政治教育工作就成了无源之水无本之木。在多元化的教育过程中，我们一要坚持思想政治教育工作的主导性，第一，高校思想政治教育主导性归根结底是马克思主义理论或者说是社会主义意识形态的主导性。第二，高校思想政治教育各个方面和环节都必须以马克思主义理论教育为主导。高校思想政治教育主导性的根本指向是引导大学生形成与我国社会发展需要相适应的思想政治品德。[3]二要加强思想政治教育工作的创新性。课程内容单一、教师师资力量不足、教学方法单一化、继承创新严重不够，思想政治教育严重缺乏丰富性、生动性与吸引力是导致大学生忽视两课教育的主要原因之一。同志曾经说过：“创新是一个民族的灵魂”，一个没有创新的民族是不会发展久远的。因此，高校思想政治教育工作的多元化既是时代的要求，又是马克思主义的精髓体现。
另外，加强马克思主义中国化理论研究有利于推动社会主义教育事业的全面发展。十报告指出，教育是民族振兴和社会进步的基石。要坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，把立德树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感、创新精神、实践能力。一名合格的社会主义建设者和接班人首先应该具有高尚的品德和优良的素质。“高校思想政治理论课是对学生进行中国特色社会主义理论体系教育的主要渠道，是当代中国马克思主义中国化的重要载体。”[4]实践证明，马克思主义的实效性和宣传效应是适应我国社会主义现代化建设需要的。我们有必要以马克思主义中国化理论为指导，加强校园文化建设，加强思想政治教育课程建设，提升学生的整体素质和综合能力。
总之，马克思主义中国化理论研究既是一项学术研究工作，又和我国高等教育事业的发展息息相关。马克思主义中国化理论有助于高校思想政治教育工作的定位、开展和落实。高校思想政治教育又为马克思主义中国化理论研究提供了一个实践平台。二者相辅相成。只有充分认识到马克思主义中国化理论在高校思想政治教育工作中的重要性，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦培养出合格的专业建设人才。
参考文献：
[1]殷南江殷清峰.马克思主义中国化引领高校思想政治工作的探析【J】.成都：经营管理者，2010（9）
[2]平章起李伟.关于思想政治教育学科建设的思考——基于推进马克思主义“三化”的视角【J】.天津学术文库：2012
[3]陈宝松李珺.关于高校思想政治教育主导性与多样性的新思考【J】.哈尔滨：经济研究导刊，2013（11）
[4]江龙.高校在推进马克思主义大众化过程中面临的问题及对策【J】.科技信息，2013（2）
本论文系“2012年度甘肃中医学院中青年科研基金项目”成果
作者简介：
思想政治工作理论篇2
关键词：理工科高校思想政治理论课改进
2006年“两课”教学改革方案和《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》出台之后，理工科高校在思想政治理论课以及思想政治工作方面取得了重大进展。在新时期，改进理工科高校思想政治理论课的教学工作，不仅是大学生综合素质发展的内在要求，也是社会对理工科高校提出的艰巨任务。[1]
一、改进理工科高校思想政治理论课的教学工作的条件分析
1.党和国家的高度重视，是改进理工科高校思想政治理论课教学工作的政治基础
近些年来，党和国家高度重视高校的思想政治工作，在2010年5月份的全国加强和改进大学生思想政治工作座谈会中，李长春同志总结了近些年的思想政治工作取得的进展和成功经验，认为“大学生思想政治教育工作呈现良好发展态势，大学生思想面貌发生了可喜变化，主流积极健康向上，”他同时也指出“与党和国家事业的不断发展相比、与大学生的健康需要相比、与广大人民群众的期望相比，仍然有很大差距，要充分认清大学生在思想政治教育面临的新挑战，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，保持清醒头脑，采取有力措施，推进大学生思想政治工作不断取得新进展、新成效。”党和国家既看到了取得的成就，也看到了仍存在的不足并提出建议，体现了党和国家对高校思想政治工作的重视，是进一步改进理工科高校思想政治理论课教学工作的政治基础。[2]
2.大学生思想政治品德素质不断提高，是改进理工科高校思想政治理论课教学工作的思想基础
自2004年各大高校认真落实贯彻《意见》以来，大学生的思想政治面貌有了明显变化，思想政治素质进一步得到提升，马克思主义的世界观、价值观和人生观得以树立。在教育部2010年对高校大学生思想状况调查中，大学生对坚持党的领导表示认同的比例比2007年提高了10%，对坚持只有中国特色社会主义才能发展中国表示认同的比例比2004年提高22%，对全面建设小康社会的宏伟目标充满信心的比例比2004年提高了5%。各大高校把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神作为思想政治理论课的重点，培养了大学生的爱国主义情怀、改革精神和创新能力，是青年大学生树立了民族责任感、明确了民族使命，这些实际性效果给思想政治工作者以信心鼓舞，为他们进一步改进理工科大学生的思想政治教育理论课奠定了良好的思想基础。[3]
二、改进理工科高校思想政治理论课教学工作的作用研究
1.有效提升理工科大学生的思想政治素质，从而推动各项素质的全面发展
思想政治教育理论课是在理工科高校开展大学生思想政治教育的主阵地，理论课的教学效果反映了大学生的思想政治素质状况。但是由于理工科大学课程设置、教学实施、教学评估等环节均侧重于自然科学的原因，理工科大学生把大多数时间都花在专业课知识上，相应的减少了对人文社会科学知识的学习，导致自身的思想政治素质的发展跟不上科学素质发展的步伐。“只有德智体全面发展的人，才称得上合格人才。”合格的人才不仅要求具备先进的科学文化素质和健康的身体素质，更要拥有良好的人文文化素质和思想政治素质。思想政治素质的缺失违背了大学生综合素质全面发展的教育目的，反过来会阻碍大学生的全面发展。因此，在现有的条件下，把改进思想政治理论课教学工作作为提升理工科大学生思想政治素质的重要途径，有利于提高理工科大学生的综合素质，实现全面发展。
2.有利于推动理工科高校的综合合理发展
人文社会科学和自然科学在发展中是相辅相成的，对于当前我国理工科大学而言，应顺应社会发展进步之潮流，树立“以人为本”的新教育理念，坚持育人以德为先的原则，以培养学生的综合素质为教育目标，使培养出来的大学生不仅能够掌握先进的专业知识和技能，更要具备高尚的人格和正确的政治态度，把自身的事业的发展和社会的进步有机结合起来。此外，通过完善学校的思想政治理论课课程体系建设，可以增加校园的人文气息，提升学生的人文关怀精神，从而增强理工科高校的文化软实力，实现高校的长期科学健康发展。
3.改进理工科高校思想政治理论课教学工作，有利于进一步推进我国的社会主义现代化建设
同志指出：“一个有远见的民族总是把关注的目光投向青年，一个有远见的政党总是把青年看成推动历史发展和社会前进的重要力量。”大学生是接受世界上最先进的科学知识的群体，他们的道德素质水平和思想政治素质水平直接关系到党和国家的前途命运，关系到中国特色社会主义事业的兴衰成败。在当前形势下，通过思想政治教育理论课教学的实践，加强对马克思主义科学理论体系和社会主义核心价值体系的教育力度，坚持马克思主义指导思想，树立社会主义共同理想，弘扬民族精神和时代精神，树立社会主义荣辱观。改进思想政治理论课教学工作的目的就是培养出具有高尚道德素质和远见政治眼光的综合型人才，从而落实科教兴国和人才强国战略，推动我国社会主义现代化建设伟大事业向前迈进，在实现美丽中国梦的过程中贡献出自己的力量。
注释：
李长春.充分认识大学生思想政治教育新形势新挑战[Z].全国加强和改进大学生思想政治教育工作座谈会.北京，2010.
李玢：世界教育改革走向[m].北京：中国社会科学出版社.1997.70.
：在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话[Z].北京.庆祝中国共产党成立90周年大会，2011.
参考文献：
[1]田蜜：校园文化建设中的大学思想政治教育创新路径研究[D].湖南大学.2010
思想政治工作理论篇3
关键词：调节；动员；管控；社会管理；思想政治工作
中图分类号：D64文献标志码：a文章编号：1673-291X（2013）10-0222-03
社会管理为思想政治工作实现现代转向、体现时代价值提供了广阔平台。认真总结思想政治工作的有益经验，积极探索思想政治工作在社会管理工作中的积极作用，不仅对于思想政治工作实现规范化、科学化具有重要价值，而且对新时期社会管理工作实现人性化、现代化转向具有实践意义。
一、发挥社会调节作用，化解日益尖锐的社会矛盾
科学技术的进步，在引领社会的信息化、数字化和网络化的同时也为不和谐因素的激活提供了结构性条件[1]。当前，中国处于社会转型发展期，代表传统性、现代性与后现代性的不同思潮相互交织；传统社会结构经历着“去组织化”和“去集体化”趋势的不断冲击；传统经济方式的瓦解与现代市场机制的共生现状；利益分配现状对社会信念和价值认同带来的深度腐蚀等诸多因素为社会矛盾激化提供了“催化剂”。错综复杂、日益激化的社会矛盾成为构建和谐社会面临的重大障碍，推进社会管理需要思想政治工作在协调社会关系、化解社会矛盾中发挥积极作用。
思想政治工作通过典型示范与自我教育相结合、理论教育与情感激励相结合的方式，对人的情绪进行调控，实现对人际关系的有效调整，最终达到建立新型的人际关系的目的。化解社会矛盾，首先要对矛盾的性质作出准确判断。现阶段，虽然一些矛盾常常以直接冲突的形式表现出来，但就其本质而言，仍属于人民内部矛盾，是在根本利益一致基础上的个人、群体间现实利益分配、享有方面的矛盾。准确判断了矛盾的性质基础上，就需要寻找正确的处理矛盾的方式。思想政治工作从人们的思想认识和行为实践两个方面入手，协调社会成员个体之间的关系，化解社会矛盾。一方面，思想政治工作通过引导人们树立正确的义利观，克服价值取向偏差导致的人民内部矛盾。通过开展以正确的义利观、基本国情、形势政策、集体主义等为主要内容的教育，不断教育群众对待问题、看待他人的过程中要有包容理解的心态，增强大局意识，在维护个人合法权益的基础上，充分尊重他人合法权利享有的便利。另一方面，思想政治工作必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的重要原则，在实际工作中多做为民谋利的实事，帮扶社会弱势群体，用实际行动实现和维护社会公平正义，真正赢得广大人民群众的信任和支持。
当前，干群矛盾是影响社会和谐的重要方面，干群矛盾的激化直接对党的执政基础产生消极影响。如果不能解决目前日益显现的干群矛盾，党的群众基础就会削弱，我们党长期执政的根基就会被侵蚀。思想政治工作作为我们党和群众连接的桥梁和纽带，必须引导广大党员干部树立正确的权力观、事业观。权力观是指如何看待权力来源和权力运用的观点。马克思的权力观，概括起来是两句话：权为民所赋，权为民所用。前一句话指明了权力的根本来源和基础，后一句话指明了权力的根本性质和归宿[2]。领导干部树立正确的权力观就是要坚持全心全意为人民服务的宗旨，在权力的使用上牢固树立权为民所用、利为民所谋的正确观念。事业观是关于事业目标、事业精神和事业道路的看法。树立正确的事业观就是要求党员领导干部在看待政绩、看待群众、看待职位升迁的问题上要遵循现代政党执政的思维逻辑和行事准则，真正把群众满意与否作为执政成绩的考量标准，不负百姓重托，不辱历史使命。
二、发挥社会动员作用，凝聚多元分散的社会力量
中国共产党的革命史是一部由中国共产党的领导下依靠各民族群众共同抗争侵略者和内战分子，从而取得民族解放、国家独立的奋斗史。新时期，社会主义现代化建设的各项事业同样离不开全国各族人民的共同奋斗。在我们这样一个有13亿人口、56个民族的国家，做好社会管理工作更为艰巨繁重，必须以各民族的团结和各阶层力量的凝聚为基础。思想政治工作必须把握新时期群众工作的特点和规律，以民主的方法，以协调、沟通、服务的方式增强整个社会的凝聚力。
第一，要以中国特色社会主义共同理想凝聚多方力量。社会管理是执政党团结社会各种力量的“粘合剂”，是实现社会理想的有效方式。曾指出：“理想信念，是一个政党治国理政的旗帜，是一个民族奋力前行的向导”。中国特色社会主义，是当代中国社会发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。只有毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，坚定中国特色社会主义才能发展中国的信念，才能树立中国特色社会主义共同理想。加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设，是新阶段我们党针对现实问题、总结国外发展规律得出的宝贵经验，是我们党团结各族人民实现共同理想的现实路径。思想政治工作就是要在全国各族人民中广泛宣传中国特色社会主义共同理想，用“把中国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家”的共同理想为社会管理提供强大的精神动力。
第二，要以党的执政方略的认同来凝聚群众[3]。党是各种战略方针的制定者，广大人民群众是落实战略方针的执行者。如何才能保证党的战略方针得以实现呢？只有人民群众认同党的战略方针，才能在实际工作中真正拥护它，执行它。加强和创新社会管理，推进社会主义和谐社会建设是党在新时期提出的重大战略。思想政治工作要保证党的战略方针的实施，首先要使广大人民群众充分认识到，党的执政方略来源于人民，是对人民群众反映强烈的现实问题的回应。有了各阶层群众的高度认同和积极拥护，社会管理就有了最广泛的群众基础。在此基础上，社会管理的各项具体工作需要广大人民群众的积极参与、有效配合。思想政治工作就是要充分调动人民群众参与社会管理的积极性、主动性，充分发挥人民群众在社会管理中的创造性。通过全社会各阶层群众的共同努力，提高了社会管理科学化水平，人民群众成为真正的受益者，进一步激发群众为社会主义现代化事业奋斗的热情。
第三，要以服务群众的工作方式来凝聚群众。社会管理工作关系到人民群众的衣食住行各方面，社会管理水平很大程度上决定着人民的幸福感。中国共产党作为执政党，能否保障好群众的各项权益、解决好群众的生活问题、提高群众的生活质量是党的执政能力的重要体现。思想政治工作要强化各级党组织的服务功能，牢固树立服务意识，提高服务质量，把深入基层、深入群众、服务群众作为提高党的执政能力、巩固党的执政基础的重要措施。思想政治工作要推动各级基层组织倾听群众呼声、关心群众疾苦，把群众工作做深、做细、做实，关注群众的切身利益，增强群众工作的主动性和实效性，将群众的实际困难解决在基层、将群众的利益矛盾化解在基层，真正发挥社会各级组织凝聚群众的作用。
三、发挥社会管控作用，创设稳定和谐的发展氛围
社会稳定是指社会整体处于稳固、安定、和谐的状态。只有社会处于稳定、和谐的状态，社会成员间自觉按照各项法律、道德规范的要求有序运行，党的各项事业才能取得胜利。思想政治工作在创设稳定和谐的发展环境中的优势体现在它能够社会行为主体思想意识层面发挥积极的管控作用，对主体行为进行有效控制，将社会成员的错误偏激思想倾向消除在行为发生之前，防患于未然。
社会成员的错误行为通常存在着心理动因，并且心理动因的萌发、发展、形成是一个动态的过程。思想政治工作者的重要任务就是把握个体思想形成发展的规律，通过外在的教育、感化、交流，促使个体思想认识的改变。社会管理工作中要想维护整个社会的稳定、和谐状态，就必须深入把握每个社会成员的思想运动轨迹。因此，思想政治工作者需要承担思想预警的任务。要善于通过个体的行为方式分析其行为动机、行为意愿，提前预判其行为指向。思想政治工作者要透过个体行为的偶然性，分析其行为动机的来源，判断引起行为动机的现实原因，然后有针对性地做思想工作，达到由表及里、见微知著的效果。通过对社会成员思想动态监测预警，使思想政治工作成为维护社会稳定的“嗅探仪”，及时反映社会动态，通过深入群众、与群众交流的方式和途径，收集危害社会稳定、破坏社会和谐的信息，及时消解破坏稳定团结的不和谐因素，最终转化为实现和谐稳定的现实资源。
近年来，突发性事件逐渐成为影响社会稳定、破坏和谐氛围的重要因素。突发性事件既包括重大自然灾害所引起的短期社会秩序紊乱，也包括由于长期矛盾积聚所导致的。重大自然灾害比如地震、海啸等非常规事件的发生，需要思想政治工作者做大量及时的心理安抚工作，要进一步将思想政治工作纳入到社会应急管理机制建设中。频发是当前社会矛盾激化的集中表现，的产生通常是由于社会矛盾的长期积聚而由典型事件引发的。思想政治工作在发生的全过程中都应该发挥应有作用。首先是事前的预防警示作用，思想政治工作的预防作用体现在及时把握社会的思想动向和人们的心理动态，及时捕捉带有倾向性、“苗头性”的问题，及时发现潜藏在社会生活中的暗流，超前预测，为政府部门提供舆情动态资料和对策建议的工作。其警示作用表现在准确把握群众中错误、偏激思想的积聚程度，善于运用现代媒体引导舆论风向，及时有效扑灭“燃火点”。思想政治工作者必须深入研究“导火索”事件的共性特征，及时向党委和政府部门上报警情，提供政策制定依据。其次是事件中的疏导协调作用，思想政治工作者，特别是领导干部必须要在事件发生的第一时间到达现场，用立场鲜明、简明扼要的语言，通过最便捷的传播途径，向群众讲明大是大非，站到群众的立场上讲清利害得失，抓住群体心理的特点，从参与人群内部进行瓦解。必须充分保证人民群众的知情权，利用新型媒体的宣传效应，讲清事件缘由、发展态势等，帮助群众了解事实真相。思想政治工作者在爆发过程中要善于组织工作密切结合，做好实实在在的组织、宣传工作，引导群众与政府进行理性对话，尽早达成共识，提出解决方案。再次是引领导向作用，一方面，事件本身可能造成人们的心理创伤，需要加强对处置后的心理干预。思想政治工作者要从治愈群众心理创伤的层面，持续地对受害者进行心理疏导工作。另一方面，要加强思想政治工作中的经验总结。要充分发挥党员领导干部在鼓舞群众和心理安慰方面的重要作用，通过慰问看望的方式，向群众传达党组织的关怀和希冀。必须进一步探索危机过程中的思想政治工作的特点。通过对个案的记录和追踪工作，逐渐把握思想政治工作的规律性，从而为以后危机时期的思想政治工作提供有益借鉴。
四、发挥社会激励作用，充分激发全社会的创造活力
“最大限度激发社会活力”是在社会管理研讨班开班式讲话中提出的基本要求之一。创造力是社会发展的推动力，是社会管理不断创新、人民自觉参与管理的关键因素。思想政治工作本身具有调动人的积极性和开发人的创造潜力的功能，能够激发各行各业人们的创造活力，破除各种思想障碍，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造才能得到发挥、创造实践得到支持、创造成果得到肯定。社会管理是一项复杂的系统工程，需要全体社会成员的主动参与和不断创新。多元主体的社会管理格局，更需要激发公众的参与意识，形成人人关心、人人参与社会管理的良好局面。随着中国政治民主化进程不断加快，社会主义民主、法治观念深入人心，社会成员的主人翁意识进一步提高，表现在社会管理方面就是人们的社会公民意识逐渐觉醒，参与社会建设和管理的意识不断增强。思想政治工作要通过有效途径，鼓励、支持和保护公民参与社会管理的热情和积极性，增强公民积极参与社会管理的责任感和承担社会责任的意识，提高公民积极参与社会管理的能力和水平。
第一，思想政治工作有助于在全社会营造创新氛围。创新精神是创新实践和创造活力的思想先导，有没有创新精神直接关系到一个国家的长久生命力，关系到一个政党的执政能力水平。思想政治工作在促进人们逐渐形成积极向上的思想观念，调动人们工作的积极性和创造性方面的作用不可忽视。思想政治工作可以通过积极倡导人们抢抓机遇，只争朝夕，坚决破除保守思想、僵化观念、惰性意识和安逸心理的束缚，支持改革者、鼓励干事者、褒奖成功者，有利于在全社会形成以创新精神为核心的创新氛围。
第二，思想政治工作强调尊重并疏导多样价值观。一个社会有不同的阶层、不同的价值观、不同的利益要求，社会和谐需要协调好这些不同阶级、不同阶层、不同岗位人群的利益诉求，在社会内部形成合力。无论是在观念方面，还是在社会结构层面，“和谐”本身就包含着对不同意见和不同群体利益的尊重、宽容。当然，我们强调尊重多样价值观并不是要在社会中放任各种错误思潮、价值观恣意横行，而是要充分认识到不同价值观背后所代表的多样的群众需求，将上述“不同”统一于社会主义建设这一伟大旗帜之下，在意识形态建设工作中积极倡导坚持以马克思主义为指导，坚持中国特色社会主义共同理想，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神和坚持社会主义荣辱观的社会主义核心价值体系，从而维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益。因为没有一个权威的价值主导系统引领，社会便没有了基本道德规范，就会处在失序紊乱状态。
第三，思想政治工作倡导给予新兴社会阶层精神激励。改革开放以来，市场经济的发展间接地引起社会结构的变迁，出现了一些新的社会阶层，如民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员。他们不仅是社会主义市场经济的建设者，而且是社会创造活力的重要来源。作为新兴社会阶层，他们在政治上、精神上及社会认同上有着强烈的内在需求。无论是从社会发展的宏观角度出发，还是从建立新型的人际关系看，我们都需要从社会心理层面对他们给予激励，以保持整个社会的创新活力和凝聚力。思想政治工作应以新兴社会阶层的利益需求为着眼点，从其多方面的需求入手，做好必要的思想宣传工作，运用多种宣传途径在全社会对他们的创新精神予以认可、鼓励，对他们中的优秀分子、骨干人员进行表彰、嘉奖，从而激发他们的创造活力的同时，也有利于在群众中形成“提倡创新、鼓励创新”的社会共识。
参考文献：
[1]魏礼群.新形势下加强和创新社会管理研究[m].北京：国家行政学院出版社，2012：3.
思想政治工作理论篇4
党的十六届四中全会强调“努力探索新方式、新方法，加强和改进思想政治工作，坚持依法治国和以德治国相结合，有针对性的解决不同社会群体的思想问题。既要鼓励先进又要照顾多数；既要统一思想，又要尊重差异；既要解决思想问题，又要解决实际问题。”笔者长期从事基层思想政治工作，对基层思想政治工作中的说理艺术有一些粗浅的认识。党的思想政治工作是一门独立又集多种学科知识的综合科学，它是研究并根据人的思想和行为产生、发展变化的规律，用马克思主义、思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的立场、观点和方法实施正确的教育和引导。在长期的基层思想政治工作过程中，笔者认为通过正确的理论和科学灵活的说理艺术在基层思想政治工作中有较强的实践性和操作性。
一、思想政治工作的途径具有多样性，如正反面的教育、课堂授课、演讲报告、个别谈心、回忆对比，参观访问、文字和形象化教育等等。但就其本质而言，就在于说理，即给人讲道理。
思想政治工作的本质在于说理，这是实现思想政治工作根本目的和任务的必然要求。通过思想政治工作，启迪人们的思想，启发人们的觉悟，提高人们认识能力，因而只能贯彻疏导的方针，坚持说服教育的原则，采取以理服人的方法。从一定意义上讲，做思想政治工作的过程就是讲道理的过程，就是用马克思主义科学真理解决人们思想问题和实际的过程。因此，说理是思想政治工作这门科学的最大特点，是它的基本手段和本质所在。
思想政治工作是说理的科学。它不仅要求“理”本身的正确性，而且要求说理方法的科学性，即讲求说理的艺术。之所以强调说理是一种艺术，首先是因为思想政治工作无论是登台演讲，还是促膝谈心，都不应是一般的言谈。它不但要有一定的思想性，还要有一种感染力和情趣；它需要饱含一种意蕴和哲理，以引起听者的思索，启迪听者的聪慧。同时，也因为说理不仅需要依赖于抽象的逻辑思维来“证明真理”，而且离不开具体的形象思维去“显示真理”。那种形式的照本宣科你说我听的方式令人乏味，那种居高临下动辄训人，靠“假、大、空”话唬人的手段，断然称不上艺术，也是不会成功的。社会实践的意识形态中社会像个大舞台，舞台上有着各种各样的角色，随着社会发展，他们的角色也在不断转变。这就要求作为思想政治工作的说理，应该有更高更强烈的艺术性，以取得事半功倍的效果。
同志指出：“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。”我们探讨思想政治工作的说理艺术，意在把大道理讲实，把小道理升华，把思想政治工作做得入耳入脑，深入人心，使马克思主义的真理之“舟”顺利抵达人们思想的“彼岸”，以焕发出极大的工作热情和敬业精神，在党的领导下，同心同德，步调一致，去建设中国特色社会主义的伟大事业。二、说理艺术作为思想政治工作一种有效的手段，有其一套固有的科学方法，即符合人们思想和行为规律的方法。对这些方法深谙于心，运用自如。笔者通过继承先辈的财富，借鉴别人的成果，总结自己的经验，将思想政治工作的说理艺术，概括出以下几个方面：
（一）区别对象，因人而异。思想政治工作者的说理，应该区别对象，因人而异，这是符合矛盾特殊性的规律的。区别对象，首先要熟悉对象。一个说理者不熟悉自己的工作对象，就失去了做好工作的基本前提，纵有好的愿望，也难以成功。思想政治工作者要熟悉自己的工作对象，必须要深入基层，多调查，多研究，与自己工作范围内的人多接触，多交谈，掌握第一手资料。
熟悉对象，区别对象，作为说理者，关键是要研究和掌握不同对象的心理特点。特别从个人兴趣、能力、气质、性格等方面入手掌握情况，其中性格是个性的核心。个人是各不相同的，这是因为每个人的社会经历不同，所处的政治地位和经济条件不同，所受的教育和兴趣爱好不同，因而形成了不同的心理特点。这直接影响、制约着说理的难度和效果。
研究和掌握不同对象的个性特点，目的在于因人而异，对症下药，使说理取得最好的效果。如对性格开朗，思想基础较好的人，说理或批评宜开门见山，一针见血；对个性内向、心地不宽、自尊心很强的人，讲道理要多用启发式、递进式，对有过失宜个别提醒，且讲究言词，不要给其造成太大的压力，对生活阅历浅、盲目性大、易受感化的人，说理宜用参照式，即借鉴别人的经验教训，烘托出要讲的内容，使其在与别人的对比中感到某种压力，促其自省和奋进；对思想敏锐、上进心强，有一定理论基础的同志，可以通过共同探讨某一个问题，启发自我教育达到说理或批评的目的；对日常比较谨慎踏实、自责心理重的人，出了问题，只要间接侧面的提醒一下，就足以使其认识到问题的严重性并痛改前非；对平时大大咧咧、满不在乎、或犯了错误又不肯轻易承认的人，则可进行态度严肃、措词尖锐的触动式批评，猛击一掌，促其回心转意。总之，只要我们做有心人，熟知不同对象的性格特点，就能在这个奥妙无穷的思想工作王国里自由驰骋，使说理呈现出很强的针对性和艺术性。
（二）寓情于理，情理交融。思想政治工作的说理艺术，从某种意义上讲，也是一种感情艺术。情通则理达，感情相悖，即使金玉良言，人家也未必听得下去。俗话说的好，一句话能把人说的笑起来，一句话也能把人说的跳起来。现实生活中，常常遇到这样的情况；同样是讲道理，有的人讲，群众就爱听；有的人讲，群众就不爱听，甚至很反感。同时一个人犯了错误，有的领导去批评，尽管言词很尖锐，态度很严厉，他都乐于接受；有的领导即使只是拐弯抹角地点上几句，他也会一触即跳，闹个不可开交。究其原因很重要的一点，就是后者和群众没有建立起深厚的感情，群众不信服他。当然，思想政治工作者之情，应该比母爱更细腻，比父爱更广博，比情爱更质朴，比其它一发亲情之爱更纯洁、更高尚。
建立同志间的纯洁感情，重要的是始于平时、发自内心。在平时的学习、工作和生活中，领导的一言一行、一举一动群众都很注意，都很敏感。如果平时在群众面前总端个架子，盛气凌人，不关心大家的痛痒，到找人谈话时再临时卖弄，就是“技术”再高超，也无济于事。同时，关心帮助同志，寻求建立感情和信任，必须有一颗与人为善的赤诚之心，这样在谈话说理的时候，真情实感就会自然而然地流露出来，才能做到情深意长，情真意切。当然思想政治工作的任务，仅仅依靠“以情感化”是绝对难做到的。要澄清思想上的糊涂观念，树立科学的世界观，主要还是要靠真理的力量，靠“以理教化”。它辩证地告诉我们，说理不能停留在“动之以情”，也不要局限于“晓之以理”，而应将情与理有机“化合”，做到情中有理，理中含情，情理交融，以理为主，使说理更富有摄取人心的艺术感染力。（三）实事求是，就事论理。摆事实、讲道理，既要以理服人，又要靠事实说话。不搞空洞无物的说教，不落就事论事的俗套，真正做到就事论理，事理合一，把事办好，把理讲透。这是思想政治工作者说理的一个基本方法，是思想政治工作具有强大威力的重要原因之一。
就事论理，关键是要实事求是，具体情况具体分析，这是党的思想路线的核心，首先是对事实本身，要客观、准确的掌握，既不夸大，也不缩小，更不怀有偏见。然后再作具体分析，全面、发展、辩证地看问题。是什么问题就解决什么问题，该讲什么道理就去讲什么道理。是符合马克思主义认识原理的。同志阐述了实事求是的含义时指出，“实事”，是指客观存在的一切事物；“是”，即事物发展的内在规律性。“求”，就是我们去研究。讲的就事论理的道理。那种既不认真学习理论，又不去做艰苦的调查和深入地研究，而仅仅靠“习惯”办事，照“本本”说题，肯定是不能取得好效果的。
实事求是，就事论理，还要善小中见大，“借题发挥”，从“小事情”中引出“大道理”来。这就要求说理者要有职业的敏感性和洞幽烛微的观察力，从司空见惯的平凡现象入手，透过最本质的一点，上升到理性的高度，启人深入思考，令人回味无穷。通过处理一件事，使大家明白一层理，以收到片言以居要，一目能传神的奇效。
（四）设身处地，理利相济。重视物质利益，是历史唯物主义的一个基本理论问题。邓小平曾经指出：“不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行，一段时间可以，长期不行。革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论”。可见，忽视物质利益的说理者，不是真正的马克思主义者。同样，只强调物质利益，忽视精神作用，也是不符合马克思主义的基本原理和原则的。
重视物质利益，就要关心群众生活。思想政治工作者给人讲道理，就是要解决人们的思想问题，而很多思想问题，是由实际问题引出来的。所谓实际问题，主要是指显示生活中的实际困难和本人难以处理的实际矛盾。如家庭经济、住房困难、就业、子女上学入托困难、工作中遭到误解而关系紧张、离婚失恋感情受到创伤等等。我们在做这些同志的思想工作时，就要注意同解决这些实际问题结合起来，不能仅仅是表示同情，还要尽心尽力帮他一把。
重视物质利益，提倡理利相济，并不意味着对个人主义的纵容，对“越轨”现象迁就；并不意味着以“利”去换取廉价的欢愉和贪心的满足。思想政治工作重在说理，思想工作者所言的“利”，应该是连通心灵的桥梁，使人受“理”的催化剂。以“利”催化，则以“情”感化一样，绝不能代替以“理”教化。（五）真诚相待，能言善导。思想政治工作者和工作对象之间，应该建立起一种诚挚的同志友谊，并善于进行思想上的交流，这是说理艺术获得良好效果的重要条件，也是一种态度、方法、艺术。
首先，要坦率真诚，广交朋友。思想政治工作者要“诲人”，必须善“交友”。没有可信赖的友谊，说理就很难奏效。交友，一要以诚相交，肝胆相照；二要平等相待，平易近人；三要多多益善，既交“益友”，又交“损友”。只有这样，才能把正确的道理渗透到各个层次中去使思想政治工作全方位地发挥作用，带领大家共同进步。同时，要注意把理讲实，不“训”、不“哄”。人若诚，心必直，言必实。能不能说实话，讲真理，直接关系思想政治工作的威信和说理的效果。
此外，还要讲究一点语言表达技巧，理靠“说”而达于心。从实际效果来看，直说、干说，有时不如巧说、趣说。常常有这样的情况，同是找一个人谈心，有的人可以春风化雨，点滴入土，有的则话难投机，一谈就崩。若找原因，很重要的一条，就是与语言表达技巧有关。思想工作者要做到交友诲人，能言善导，就要使自己的说理融思想性、知识性、趣味性为一体，运用生动的事例，鲜明的对比，恰当的譬喻，精到的典故，通过周密严谨的逻辑力量和隽永凝练的语言，去启迪人们的思想，循循善诱，深入浅出，把抽象的概念具体化，把深奥的理论通俗化。使大家听之有趣，学之有识，思之有理，行之有据，情通意达。
三、说理，是思想政治工作者的基本功。要掌握和运用好这门艺术，必须从加强自身修养入手，努力提高自身的全面素质。
（一）要加强政治、理论修养。思想政治工作，是一项党性很强的工作。作为党的思想政治工作者，必须具有远大的共产主义信仰，自觉在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。思想政治工作又是重在说“理”的工作。说理就要有“理”，这个“理”就是马克思主义的普遍真理，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本原理，学习党的路线、方针、政策并善于运用马克思主义的立场、观点和方法，去化解群众的思想问题，使自己成为一个既懂“理”知“理”又会用“理”讲“理”的说理者，这是合格的思想政治工作者的基本功。
思想政治工作理论篇5
关键词：大学生；思想政治工作；管理特性
辩证唯物主义观点认为，事物之间普遍存在着相互作用与相互反映的特性，事物内部也存在着自身的独特性。长期以来，人们在认识大学生思想政治工作管理的时候，往往足够地重视“管”的研究，而忽略“理”的深入思考。“管”和“理”实质都是高校思想政治工作的内在要求，不可偏废。
一、对大学生思想政治工作“管理”的认识
“管理”是两个词素。“管”，在此引申为统管、管辖、管制、监管之意，依靠法律、制度、政策、规范等约束人们的行为，体现一种权力赋予与隶属关系。“理”，引申为疏通、引导、物质本身的纹理、层次、客观事物本身的次序之意，可深层次理解为事物的规律，“管”“理”连用，表示在权力与职责范围内对事物的管束和处置，控制与协调是“管理”不可或缺的两大职能。
“管”“理”是辨证统一关系，“管”较为粗犷豪放，是执掌管理、权势威压。“理”是精心梳理、倾心雕琢、顺通关系，符合规律。管理理论强调控制，行为科学追求协调，现代管理理论则遵循二者有机统一。对大学生思想政治工作而言，控制协调都是必要和必须。没有控制，规范和秩序等于是空壳；没有协调，师生关系不畅，人际关系紧张，内耗、摩擦不断。有“管”无“理”，就会形成强权、专横、武断、颐指气使、以势压人，抑制和扼杀人的积极性、主动性、自觉性；有“理”无“管”，必将导致令不行、禁不止；政策与对策抵消，无视教学与管理规则，自由主义泛滥，无法达到管理的目的。所以，思想政治工作要遵循客观规律，控制协调、制度情感、规范人文有机结合，“管”中有“理”，“理”中带“管”；“管”而有度，“理”而有节；控制兼顾仁厚，协调不失原则；规范讲求和谐，人文也兼义务，不失规章之严肃，兼有人情之温馨，“法”“德”并重，“恩”“威”兼存。
二、大学生思想政治工作“管理”特性分析
大学生思想政治工作，是高校教职员工把党和国家对青年学生在政治、思想、法纪、道德、心理、体质方面的规范或要求，通过教育者有目的、有计划、有组织地进行系统的教育和引导，使之内化为青年学生个体的思想和行为，成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者和接班人。它担负着青年大学生引导政治方向、激发青年大学生发奋学习、规范青年大学生的思想行为、塑造青年大学生健全人格、帮助大学生身心健康成长等一系列重大职能。
1.管理具有鲜明的时代性。人的行为受思想意识支配，而支配行为的思想是由人们所处的社会政治经济制度、社会环境、工作与生活条件以及所受教育决定。市场经济确认人们物质利益的合理性和合法性，大学生自主和自我意识增强，追求个人自由、权利、自我价值、物质条件满足。教育者必须把握时代脉搏，掌握学生思想实际，找准思想产生原因，敏锐洞察学生可能出现的思想倾向，预防不良行为发生，掌握思想政治工作的主动权。尤其要认清时代特点，针对大学生学习、生活、交友、恋爱、就业、工作压力等问题，做好做细做实思想政治工作，取得大学生思想政治工作的正效应。
2.管理目标的确定性。大学生思想政治工作的目的，是将党和国家对当代大学生思想政治教育的相关要求，贯彻落实到高校教学、工作、学习和生活的各个方面，并取得切实的效果，大学生思想政治工作管理的目标必须服从和服务于人才培养目标。思想政治工作管理的主要内容、基本要求、管理方式、评价方式、实践活动、检验系统等都要围绕这个教育培养目标展开。“教”“管”结合，提高管理的效率，增强和巩固思想教育的效果，实现思想政治工作的改革创新，最终达到提高教育教学质量，培养全面发展人才的目标。
3.管理对象的特定性。大学生的学习、生活、身心、成长、成才独具群体和个体特性，这是开展大学生思想政治工作的现实依据和根本出发点。思想政治教育的全部理论与实践都必须面对这一最大的实际，才能达到教育的目的。当代大学生自我意识不断增强，判断是非、处理问题时表现出强烈的自主意识、独立倾向、平等观念，这是积极的一面，同时又存在非组织化倾向，自我感觉良好，摆脱束缚挣脱羁绊的自由主义倾向有时较为突出，正式群体非正式群体“偏向”不时干扰着正常的教育管理工作，使得思想工作切不能以硬碰硬，不能靠权力、靠命令、靠地位、靠强制约束来推进，要更多地靠宣传动员、说服力、影响力和人格魅力，靠情通理顺，靠亲和力和感染力实现。
4.管理活动的计划性。计划是实现目的和愿望的措施保证，是工作程序性、顺序性和成效性的必须，也是工作预见性、前瞻性等科学思维方式的具体体现。大学生思想政治工作应制定远期规划和近期目标、总目标和阶段性目标、重点目标和一般目标、定量目标与定性目标、预期性目标和突发性事件的工作目标，做到计划性与灵活性统一，促进思想政治工作管理现代化。
5.管理手段方法的综合性。大学与社会的联系日趋紧密，管理系统之间相互交织，思想开放、观念激荡、信息共享、价值标准选择多样且群体动态性强。必然要求思想政治工作包容性和亲和力“磁性”更强，管理手段和方法人性化、科学化、系统化、全面性、刚柔相济，在多结构、多层次的复杂动态管理过程中，针对运动变化的教育主体、培养对象、环境结构、人文因素，在计划、组织、指挥、实施、监督、协调、评价等各个方面，辨证施治，从心所欲。
6.管理环境的易变性。校园育人环境是学校办学理念、办学传统、管理水平和校风学风及工作作风的综合体现，是一种巨大的精神力量。大学历来都是引领文化潮流，传播科学思想，开创文明新风，革故鼎新之所。综合育人环境要注重“四有”：有爱国进步、民主活泼、团结向上、安定有序，激励和引导师生员工的政治环境和政治氛围；有良好的道德环境、道德氛围，以德化人、为人师表；有良好的活跃的浓厚的学术氛围，宽松而自由的创新环境；有良好的文化传承，继承和弘扬民族精神，汲取世界文明，高扬时代主旋律，成为先进、健康、高雅文化热土和领地。
7.管理者素质的重要性。管理者应具备坚定的理想信念，较强的事业心责任感，良好的职业道德，较高的思想觉悟和理论素养、分析解决问题的能力；不计名利、埋头苦干，讲求奉献，懂科学，会管理，能创造。识大体，顾大局，防微杜渐，韬光养晦。充分发挥师生员工、学生党团干部、入党积极分子作用，建设一支强有力的思想政治工作队伍，在依法办学，民主管理方面，思想政治教育工作者要带头奉献讲风格，自觉律己做表率。
8.管理的创新性。大学生思想政治工作者要具有创新观念，创新应着重修炼正确的世界观、人生观、价值观素质；对法律法规、教育规章、教育政策有正确而深刻的理解力，坚定不移的执行力，教育教学的革新创造力；知识广博，底蕴深厚，是学科的专家，管理的行家。真诚关爱师生职工，尊重教师人格和劳动成果，具有主人公意识，责任感，有荣誉感、归属感、成就感。管理创先争优，构建和谐集体，促进团结，激励士气。压担子，出点子，搭台子，促进师生职工的全面发展。
三、结语
改进大学生思想政治教育工作必须以人为本，坚持贴近实际、贴近生活、贴近学生，尊重、理解、教育、引导、关心、帮助人。带着满腔热忱去开展思想政治教育的“管”和“理”，不断提高亲和力、感染力、人格魅力，形成大学生思想政治工作较为完善的管理制度和健康的运行机制，组织协调思想政治工作的多方力量，有领导、有组织、有秩序、有效果，科学化、制度化、网络化、系统化、规范化地做好思想政治工作。
参考文献：
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思想政治工作理论篇6
既然是思想政治工作必然涉及到员工思想和员工态度的问题，因此对员工思想情感和个人生活的适当关怀是必不可少的。因此在国企思想政治工作首先要对员工实行关心原则，做到对员工的物质和精神层次的双重关怀。其次，在国企思想政治工作中还要做到对员工的尊重，不仅尊重员工的工作，更重要的是尊重员工的生活等。另外，对员工的信任也是国企思想政治工作中必须遵循的原则之一，只有对员工有着足够的信任才能使员工充分发挥他们的价值。最后在思想政治工作对员工要进行适当的激励，这样有助于思想政治工作的进一步开展。
2.国有企业思想政治工作的现状
国有企业一直是我国经济发展的重要支柱，对我国经济贡献十分突出。正是由于国有企业的特殊身份导致国有企业在思想政治工作中存在一系列问题，主要有以下几个方面：
2.1缺乏健全的思想政治工作体系
由于我国国有企业在我国经济贡献中的特殊地位，使得我国国企在思想政治工作中缺乏相应的工作体系，尤其是对员工思想素质教育缺乏相应的制度规范和健全的体系。这导致在国有企业中员工不能齐心协力，在公司遇到困境面前不能团结一致的进行解决，严重缺乏企业凝聚力。甚至有些企业在员工思想工作上完全不予理睬，企业文化严重缺失，导致国有企业出现各种腐败现象。所以，在当前国有企业思想政治工作中缺乏完整健全的体系和制度。
2.2思想政治工作责任分配不明确
国有企业除了缺乏健全的思想政治工作体系以外，在有些企业即使有思想政治工作，但是由于责任分配不明确，责任归属模糊，依然导致很多企业在有些工作中不能很好的将责任归属到个人，从而导致惩罚不到位，管理不到位等问题。现代企业尤其是我国国企在思想政治工作中要建立完善的人本责任制度，实现人管人，人治人，责任明确到人，惩处负责人等制度。
2.3思想政治工作惩罚不明确
思想政治工作必然涉及到员工对企业文化和企业规章制度的执行和遵守情况，因此，加强对员工行为公正合理的惩处是保证企业思想政治工作顺利开展的重要方面。但是目前我国国有企业在思想政治工作中存在严重的惩处不明确的情况，尤其是对不同层级的员工存在不同的奖惩制度，存在严重的不公正现象。国有企业思想政治工作是关系企业综合形象和整体素质的重要方面，因此，加强对员工的思想政治教育工作，同时实行公正的奖惩制度十分必要。
3.如何在国有企业思想政治工作中实施人性化管理
3.1努力形成企业人本管理的舆论导向
国有企业思想政治工作中必须做到以人为本，以员工利益为出发点。这是关系到国有企业内部稳定和企业目标能否实现的重要方面，只有企业全体员工团结一致，齐心协力才能创造更加优秀的业绩，才能实现企业的长远目标。因此，固有企业在思想政治工作中要加强对人本管理思想的宣传，坚持科学有效的管理体制，重视对员工利益的维护。在全体员工中形成人本管理的理念，真正实现企业思想政治工作中管理的科学化和现代化。同时，在国有企业中要特别注意和人利益与企业利益的一致性，局部利益与整体利益关系等。利用科学的管理制度使全体员工自觉的遵循为企业发展发挥自己的力量的意志。因此，树立人本管理思想是进一步深化国有企业改革的需要，是保证国有企业顺利发展的基础，也是促进企业内部团结稳定的重要手段。
3.2实行目标管理，促进人本管理责任到位
人性化管理的重要意图在于人本管理思想，即以人为本的管理思想。作为现代企业管理的一部分，以人为本是企业管理关键。人本管理是企业思想政治工作的基础，与整个而企业的思想素质联系在一起。根据目前国有企业思想政治工作的实际情况来看，虽然大部分国有企业有自己的思想政治工作部门，也有一部分专业的思想工作人员进行维护，但是由于对人本管理实施不到位，管理目标不明确等现象。因此，在国有企业思想政治工作强调人本管理能有效促进思想政治工作的完成，能改变当前存在的口号多，文件多而落实不到位的状况，又能改变人本管理的工作由于无明确标准而难以将责任归咎与个人的情况。同时，在国有企业思想政治工作中实行人本管理，能促进员工工作的目标化，使员工在工作有更加的工作目标，从而为实现企业的整体利益创造价值。
3.3建立适合企业特点的企业文化
国有企业思想政治工作中的人性化管理离不开优秀的企业文化的熏陶。因为企业精神是企业文化的核心，是企业灵魂的体现，也是企业价值的体现，对企业价值和企业宗旨有一定的反应。优秀的企业文化必将对企业员工产生积极的效应，从而对企业效益产生正面影响。国有企业在思想政治工作中建立适合企业的企业文化必须能突出企业的整体气质和个性，这样才能在国内外市场上具有较大的竞争力。另外，合适的企业文化更加能够促进员工的工作积极性。企业文化也离不开企业的社会目标，树立正确的企业目标也能对企业员工产生积极的影响，对员工具有一定的号召力和感染力。同时，将企业文化和思想政治工作结合在一起能最大限度发挥人性化管理的影响力，真正提高国有企业的人文素养。
4.结语
思想政治工作理论篇7
关键词：人力资源思想政治工作创新
1思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法
人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合，是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：1.1满足员工需求的原则。人力资源管理要解决的主要问题，就是了解员工的内在需求，以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。这样的思想政治工作才是实实在在的，员工才愿意接受，才能起到作用。1.2关心原则。关心造就业绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩情感，并以极大的工作热忱回报集体。关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。我们要针对员工在现实生活中遇到的实际问题和难以处理的实际矛盾，进行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作与解决实际问题相结合，细致入微地关心每一位职员工，增强企业的凝聚力。1.3尊重原则。员工在企业中工作，不只是为了得到比较好的报酬，以改善自己和家庭的生存条件，而且也希望自己的能力和才智得到承认，自己的建议得到重视，自己的应有权利得到尊重。因此，人力资源管理要解决的重要问题，是让员工在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重。人力资源管理的这种尊重原则，符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想。我们在思想政治工作中，首先要承认、重视和尊重员工的个人能力、权利以及言行，这样才能激发他们的主动性、积极性和创造性。1.4信任原则。信任是激发员工活力的重要因素。员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉地工作。思想政治工作在新的历史时期，伴随着人们平等意识、自主意识、民主意识的普遍增强，改变居高临下的命令式的教育方法，倡导思想政治工作融进民主管理之中，在交流、商讨、评价中进行价值渗透和导向。人力资源管理的信任原则符合当代思想政治工作与民主管理相结合的发展趋势。2以人为本，结合企业实际开展思想政治工作
2.1结合生产经营创新思想政治工作，牢树诚信理念。企业管理之道是员工，安员工则安企业，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心进行，针对不同情况调整思路，但以调动员工生产积极性为重点的主旋律不能变。要把企业生产活动中的矛盾点作为思想政治工作的着力点；把生产经营中的起伏点，作为思想政治工作的研究点；把经济工作的目标点，作为思想政治工作的落脚点，以诚信立企，才会有生命力。2.2结合企业管理创新思想政治工作，提高员工素质。企业应在深化改革过程中，全面提高员工队伍整体素质。要创新思想政治工作的机制，首先把思想政治工作作为企业科学管理、基础管理的重要组成部分来抓，管人与管事相结合。人才是企业的第一资源。现代企业管理，应通过创新职教，把企业每位员工的能力挖掘激发出来，并利用到生产经营中去；应通过创新职教，把人力资源作为企业的核心资源进行生产、流动和再造，强化人力资源管理。2.3结合企业党建创新思想政治工作，密切党群干群关系。企业要把思想政治工作同党建工作有机结合，充分发挥企业党组织的政治核心作用，按照灵活务实的原则安排思想政治工作活动，通过思想政治工作提升人的精神来实现对改革的支持。企业党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思想政治工作贯穿于各项工作的全过程，体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好改革攻坚时期的企业思想政治工作。
3思想政治工作是培育人才的重要保证企业加强人力资源管理的目的在于充分发挥员工的潜能，使企业绩效达到最大化。要实现这个目的与企业培育人才密切相关，而培育人才离不开我们的思想政治工作。可以这样说，思想政治工作是企业培育人才的重要保证。事实上，现在各企业都比较注重人才的培育，通过岗前培训、岗位培训、组织技术讲座、在职教育甚至脱产教育，努力培育企业适用人才。然而，在一些企业主观愿望和客观效果并非一致，原因就出在员工的学习自觉性上。有的员工缺乏对学习的自觉要求，参加学习是应付差事；有的对学习存在自卑感，认为自己基础差，提高没有自己的份。因此在学习上得过且过，不求甚解，学也枉然。要改变这种状况，就必须加强对参与学习员工的思想政治工作，要引导员工认识社会竞争态势，明白落后就会被淘汰的道理；认识企业用工方式的多元化，使大家产生对学习的紧迫感和自觉要求。同时，要引导员工意识到公司为员工提供学习机会，花时间培训大家，目的是为了丰富、提高员工的知识和技能水平，是企业关爱员工的表现；而员工努力学习，将所学到的知识、技能应用于工作，提升产品质量和效率，是员工热爱企业、回报企业的体现。知恩当图报。促使员工每次参加学习培训都有新的收获。在我们公司还形成这样一种制度，每当员工参加专业培训或学习新的知识归来，班组都召开业务知识分享会，使没有参加培训的员工从中也能学到一些新的知识、技能，从而促进团队整体水平的不断提高。为更好地培育人才，我们公司建立了“一帮一”的帮带制度，指定由工作较为出色的老员工进行帮带，使新入职员工和岗位变动人员有一个良师益友，很快就能进入角色；在师徒帮学中，既教会徒弟又提升了自己。在推动这个制度建立过程中，个别员工曾受“教识徒弟，饿死师傅”的旧观念影响，不怎么情愿帮带新人。针对这种情况，我们一方面在师徒中进行“薪火相传，承上启下”的责任意识教育，引导大家认识到，一个人的知识技能，都是一代一代传承和发展的，没有前者就没有后者，没有后者创新发展就没有今天的辉煌。师徒帮带既是责任更是义务。另一方面我们将个人计量工资体制改变为集体计量工资体制，用“木桶原理”启发员工懂得要团队有战斗力，就要提高团队内单兵作战的能力。从而使“一帮一”帮带制度得到落实。全公司形成了学习育人的良好氛围。公司每年都有一批员工自觉参加成人教育进修班、继续教育班学习。
4创新思想政治工作方法，增强针对性和有效性思想政治工作是我们党的一大传统、一大优势，是经济工作和其他工作的“生命线”，是建设社会主义精神文明的根本保证，是服从并服务于经济建设的。工作对象是人的思想、立场和观点。思想政治工作作为一门科学，也是有规律可循的。随着形势的变化，我们还要不断认识和掌握新的客观规律，才能增强思想政治工作在人力资源管理中的针对性和有效性。4.1要加强对新情况和新问题的研究。要注意企业在贯彻落实党的路线、方针、政策中员工的思想反映和动向；要注意企业横向对比中出现的不平衡对职工心理承受能力的影响；要注意用人机制和岗位竞争的矛盾问题等等。如果不能正确认识和处理这些新情况、新问题，思想政治工作在人力资源管理中就难以产生实效。因此，思想政治工作要充分发挥自己的政治优势，积极引导员工自觉地为实现企业经营目标任务而努力。4.2要加强对重点、难点、热点问题的研究。矛盾是普遍存在的，我们解决问题就是要从普遍矛盾中去寻找主要矛盾。一般地说，思想政治工作中的主要矛盾大都表现在一些重点、难点和热点问题上。比如，强化企业的内部管理，就会使一些人感到受约束，不习惯；商品价格下跌，市场形势发生变化，导致业务经营困难，需要寻求开拓新的经济增长点等等。这些问题总是随着时间、形势和环境条件的变化而变化，解决一个问题，又会出现新的问题，我们只有不断深入研究解决这些问题，从中发现并总结出带有规律性的经验，就会对企业的思想政治工作起到一定的指导作用。4.3要加强对思想政治工作方法的研究。正确的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一个重要途径。经常性的思想政治工作具有较强的灵活性和潜移默化的作用，它可以在任何时间、任何场合，通过谈心、拉家常、家访、文化活动等进行思想、感情的交流使之产生共鸣，通过创造一个和谐的环境气氛，寓教育于无形中。也可以运用激励机制，心理调节，规范约束和行为引导等方式，根据不同层次，不同对象，采用不同方法，取得最佳效果。
5结束语
总之，思想政治工作在人力资源管理中具有举足轻重的作用，发挥好思想政治工作，就会促进企业三个文明建设共同发展。
参考文献：
1刘涛;浅谈企业政工干部匮乏的原因及对策[J];江汉石油职工大学学报;2010年01期
2赵丽蕊;做好基层政治思想工作稳定职工队伍的几点思考[J];空中交通管理;2010年02期
思想政治工作理论篇8
[关键词]供电企业思想政治工作创新
中图分类号：D432.62文献标识码：B文章编号：1009-914X（2014）46-0080-01
新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，是供电企业思想政治工作面对的新课题。
一、创新供电企业思想工作的意义
由于社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加；市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到供电企业的精神生活领域，容易诱发职工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。
创新是各项工作不断前进、取得发展的动力源泉，在抓好供电企业的思想政治工作中，创新的精神显得尤为重要。当前，社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起思想意识的相应变化，在我们进行改革过程的不断深入，加强企业思想政治工作，构建和谐供电，使供电企业与时俱进，对于做大、做强、做优供电企业，在新时期、新的形势下构建起体现自身特色的供电文化，利用先进的企业文化给企业改革保驾护航、指引方向，确保供电企业持续、稳定、协调、健廉发展意义重大.。
（一）创新是供电企业加强职工队伍建设的需要
（1）职工文化素质的提高对思想政治工作提出了更高的要求。按照国网公司人才战略的要求，进入供电企业的门槛提高，供电企业职工队伍的知识结构、文化结构明显改善，年龄结构进一步年轻化，整体素质有了较大提高。尤其是随着社会的发展，一个新型的职工群体正逐渐形成和扩大，他们受教育程度高、文化素质高，思想活跃、观念超前，与以往供电企业的职工队伍有着极大的差别，增加了思想政治工作的难度。
（2）市场经济对思想政治工作形成冲击。一方面，市场经济激活了生产力要素，促进了社会的经济和发展，人们在思想认识、思维方式、价值取向方面产生多元化追求；另一方面，市场经济固有的弱点和消极方面又会在相当社会层面上产生负面效应，利已主义、拜金主义、享乐主义等消极落后的思想也有所泛滥。还有一个不容忽视的问题是，伴随经济转轨而不可避免地出现的鱼龙混杂、泥沙俱下的复杂局面给职工思想带来消极影响，如社会不正之风、党内腐败现象及分配不公等成为职工关注的焦点，这也给思想政治工作带来了极为不利的影响。
（3）电力体制改革对思想政治工作带来更多的挑战。随着现代企业制度的逐步建立和完善，电力体制改革已取得了突破性进展，“政企分开、厂网分开、主辅分开，竞价上网”迈出了实质性步伐，这都表明电力企业的经营机制发生了根本性的变化，在改革的过程中难免会触及个人利益，如何能及时把握职工的思想脉博，找准解决矛盾的方法，有效地调动广大职工的积极性和创造性，使广大干部职工积极投身改革、参与改革、支持改革，是新时期思想政治工作面临的全新挑战。
（二）创新是供电企业加强和改进思想政治工作自身建设的需要
目前，供电企业思想政治工作存在着以下问题：
（1）在思想政治工作部门上级与下级的关系上带有明显的“计划性”和“指令性”，表现为下达任务与执行任务的关系，供电企业的思想工作似乎仅为了完成上级安排的思想政治工作任务，仅为了应付上级的检查、考核、评比；
（2）政工部门间缺乏制度化的联系，缺乏协调和配合，各自为政，无法形成合力，整体功能小；
（3）激励机制不健全，工作人员的主动性、积极性发挥不足等。随着我国国名经济的迅速发展，供电企业所处的社会大环境已发生了很大变化，思想政治工作的任务发生了很大变化，思想政治工作内部的领导关系，政工各部门间的关系，政工部门与其他部门的关系也在变化着，这要求思想政治工作必须适应供电企业改革发展的新形势，必须进行改进和创新。
二、创新思想政治工作应把握的目标方向
我们的创新不是随心所欲的创新，而是要在遵循原则，确定一定目标和方向，这样才能使我们的思想政治工作既能紧跟时代的步伐，解决新问题，也不至于脱离思想政治工作的宗旨和党的路线、方针。我们在创新思想政治工作的过程中所要遵循的原则和确定的目标、方向如下：
1）思想政治工作必须坚持以人为本的原则。供电企业思想政治工作的主体是人，主要是做人的工作，归根到底是培养和造就“四有”职工队伍。当前，随着供电企业体制改革的完善，供电企业内部的用人制度、分配制度、管理制度以及组织形式、人际关系等发生了一系列的重大变化，必然引起思想观念、思维方式和生活方式的变化，这些变化给供电企业思想政治工作提出了新的课题。因此，必须坚持用正确的世界观、人生观、价值观教育职工，发挥思想政治工作的导向作用，帮助干部职工消除思想上的疑虑，认识上的困惑，心态上的失衡，保持良好的心态和工作积极性，促进职工队伍稳定，推动供电企业健康发展。
2）是思想政治工作必须坚持“为人民服务”方针。全心全意依靠工人阶级是我党的一贯方针，特别是在市场经济条件下，思想政治工作更需要一切依靠职工，一切为了职工办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实，实事办好，从而调动职工立足岗位，尽职尽责，当好主人翁的积极性。
3）思想政治工作必须围绕供电企业生产经营开展。在实际工作中，生产经营是供电企业全部工作的中心，服从和服务于这个中心，是供电企业思想政治工作进入主渠道、掌握主动权、唱响主旋律、打好主动仗的关键。思想政治工作只有围绕中心和重点来开展，才能受到领导的重视、行政的支持和职工的欢迎。只有自觉的围绕中心工作认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况、新问题，根据供电企业的工作性质和内在规律，坚持按照集中教育与经常教育、岗前教育和岗位教育、灌输教育和个别教育，才能使思想政治工作进班组到人头，并贯穿于各个环节，化解矛盾，凝聚力量，确保供电企业的改革发展顺利进行。
4）思想政治工作必须抓好领导干部的思想政治工作。无论从经营管理角度，还是从思想政治工作角度，供电企业领导干部的一言一行，对广大职工的思想行为有着最为直接的影响。领导干部即是思想政治工作的倡导者，同时也是受教育者。领导干部以身作则，率先垂范的实际行动是最好的，最具有说服力的思想政治工作。"讲文明，树新风，学雷锋"，加强自身的思想建设，提高思想政治工作水平，用自己良好的形象影响职工，带动职工成为职工所衷心拥护的好干部。
三、结语
面对当前的新形式、新任务和供电企业改革发展出现的新问题、新矛盾，我们必须建设社会主义新农村目标的全面实施，将促进我国农村经济的快速增长，提高广大农民的生活质量，也将推动农电事业的蓬勃发展。县级供电企业处在电网的最末端，服务对象面对的是广大农民群众，是关系中国社会稳定的重要群体，做好对他们的供电服务，直接关系到农村社会的和谐稳定。因此，县级供电企业是建设社会主义新农村的重要组成力量，是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。不断推进供电企业思想政治工作的创新和发展，为供电企业生产经营目标的实现做出积极的贡献。
参考文献
思想政治工作理论篇9
（一）工作途径不同。
思想政治工作的对象是人，抓好思想政治工作必须关注人的需求，最大限度地满足人的需要。将思想政治工作渗透到公司的生产、经营、管理、安全等工作的各个方面里去，通过思想政治工作，在公司内部建立起一个精神激励机制，帮助员工树立崇高的思想，倡导奉献精神，充分提高员工的思想觉悟，加强道德修养，维护公司内部的安定团结。行政管理是依靠组织纪律和规章制度等具有强制性的手段来管理、规范人们的行为。它具有强制性，即不论被管理者是否从思想上真正有了认识，都必须在行为上按制度去做，否则会受到批评、甚至行政处分。
（二）发挥出的作用不同。
1、思想政治工作在公司行政管理工作中起着导向的作用。
公司行政管理工作是希望通过统一的管理，让整个公司能够更好更快的运转，实现更大的发展。其次，思想政治工作在公司行政管理工作中起着调节的作用。行政管理工作表面上看具有极强的强制性，所有的行政工作都是通过各条行政管理制度来实施的。但是公司的正常运转不可能完全靠强制的手段，这个时候公司就在行政管理工作中融入了思想政治工作。通过思想政治工作，用说服教育、互相沟通的方式来对公司员工情绪和人际关系进行有效调整，这样的方式方法比直接用行政管理制度来约束他来得更有效果，也更有说服力。同时，思想政治工作也可以提高员工的思想觉悟，协调处理好各方面的利益关系，构建和谐的劳资关系，增强公司的凝聚力和核心竞争力。
2、思想政治工作在公司行政管理工作中起着保障的作用。
公司的正常运行离不开行政管理制度的保障，而如果仅仅是靠制度去保证一个企业的发展那也是很不可靠的，必须在行政管理工作中加强思想政治工作。
3、思想政治工作在公司行政管理工作中起着激励的作用。
公司员工的思想一方面受到公司行政管理制度的约束，另外一方面他们当中存在消极、机械的接受这些制度的现象。因此，思想政治工作在公司行政管理工作中起着激励的作用，通过思想政治工作正面说理，宣传正确的思想观念、道德规范、规章制度、法律法规，提高员工的觉J悟与认识。同时，也通过思想政治工作，让员工充分了解到公司与员工之间的亲密关系，让他们感觉自己也是公司管理环境的缔造者，充分调动员工的工作积极性，发掘他们的潜能，增强公司凝聚力与创造力，在极大程度上提高了公司的效率。
二、找准一致点，做好二者的有机融合
贵州矿业公司在正确把握两者的区别和联系以后，采取有效措施，做好二者的有机融合。
1、遵循思想政治工作规律正确实施行政管理。
公司行政管理包括管理体制、管理机构和管理制度。管理体制是指思想政治教育工作的管理权限、管理归属等方面的设置。管理机构指实现思想政治教育工作领导管理的具体的组织设施，是加强党对思想政治教育工作领导的组织保证。建立、健全思想政治教育工作的管理体制是加强党对思想政治教育工作领导的重要方面。因此，公司把党的领导作为管理体制的核心，体制也便于党委及时、全面了解情况，能够及时、准确地给予思想政治教育部门指导和帮助，同时也应有利于各部门的协作。
2.完善企业思想政治工作机制促进行政管理。
思想政治工作归根到底是做人的工作，贵州矿业公司运用现代管理理论来做好这一工作，达到了增强思想政治工作效果的目的。
(一)强化参与意识，增强了职工的责任感。通过多种形式的思想政治工作最大限度地调动职工的参与意识，以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系，减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境，使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。
(二)健全激励机制，调动职工积极性，增强员工的参与感。在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励、关怀激励和支持激励等激励措施。
(三)开展多渠道、多形式的业务知识、文化知识的教育和培训，增强职工的能力。
3、思想政治工作的目标就是公司行政管理的目标。
公司所有员工的行为与活动，如果不与公司的行政管理制度相适应，不与公司的发展目标相协调，那公司就无法生存和发展壮大下去。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在公司，它的目标就是要调动员工的积极性、主动性和创造性，为公司的生存和发展服务。公司管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为公司的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，公司就无法实现它的既定目标，因此，二者的目标是一致的。
4、把思想政治工作作为公司开展行政管理工作的指明灯。
公司行政管理工作中的思想政治工作是通过教育活动去影响公司员工，使其接受公司的思维并转化为个体思想和形成一定的行为意识，从而支配他们自觉的遵守公司的行政管理制度去从事各项工作b公司思想政治工作中十分重要的一项活动就是动员和领导广大公司员工，积极学习企业文化知识和现代化的本领，将思想政治工作渗透到企业的生产、经营、管理、安全等工作的各个方面里去。通过思想政治工作，在公司内部建立起一个精神激励机制，帮助员工树立崇高的思想，倡导奉献精神，充分提高员工的思想觉悟，加强道德修养，维护了公司内部的安定团结。
5、思想政治工作是公司行政管理的有效保证。
思想政治工作理论篇10
随着我国企业的发展，管理水平的提高，其思想政治管理工作也随着管理的理念的发展创新而变化。一直以来，我国企业的思想政治管理工作都采用领导向员工直接说教的形式进行，内容比较空洞而且比较抽象。比如企业发展中碰到的热点和难点等比较现实的问题，由于领导接触到的工作内容比普通员工要高等级也要高一个级别，因此很多员工在领受的时候往往都只是表面接受，实则心生抱怨，甚至暗中搞破坏。目前，随着管理水平的发展，渐渐地，企业的思想政治工作又单向说教演变为双向交流，领导开始真心实意关心员工，帮助员工解决生活中的实际困难和工作中的实际问题，员工能够感受到企业是真心真意为员工办事，自身利益受到企业的重视，从而尽心尽力为企业工作。
二、人本观念在思想政治工作中的应用
（一）将人本观念实际应用在思想政治工作中，企业的领导首先必须真正明白人本的意思和含义，并掌握说话的艺术。因为思想政治工作的本质是向员工传达思想和灌输观念，这也是实现思想政治工作目标的根本目的和直接要求。说话的艺术作为做思想政治工作的一个有效的手段，有一套固有的方法，即说话要有理有据，符合人们日常行为的思想和规律，使人能够容易接受。企业管理者需要能够从小事入手，通过实际的案例和道理的落实，把道理升华，使之能够深入人心，让员工明白企业的理念和思想，这是以人为本的第一个要点和主旨。以人为思想政治工作的核心，结合人本主义，熟练掌握说理的艺术，才能够顺利地使企业的观念和价值达到人心的彼岸。
（二）企业管理者要从人本理念出发，总结和归纳说理艺术的特点，并将之能够应用到思想政治工作当中，企业的思想政治工作，说白了就是对员工开展的工作，必须从员工的实际出发，以员工为核心和主旨，总结经验以及自身的切实体会，整理出一套适合现实情况的说理艺术。首先说话要寓情于理，按照马斯洛的需求层次，员工都是有情感需求的，期望得到管理者们的信赖和情感的沟通，感情通则理容易达，如果感情与之相悖，即使是金玉良言，也起不到应有的作用，甚至适得其反。因此，管理者们应当抛弃原有的传统的说教式教育，将感情寓于道理之中，在开展思想政治工作的时候与员工建立良好的感情，多听多问，设身处地体会员工的实际困难，做到动之以情、晓之以理。牢牢记住以人为本的基本要求，注意自己的一举以动、一言一行，在说话讲理的时候语速平稳，神情坦然，这样才能让感情自己流露出来，做到情真意切，以理服人。其次要因材施教，现在的社会是个性化的社会，尤其对于年青一代，更容易彰显自己的个性。不同的员工具有不同的特征，这就要求企业针对不同的对象进行分别处理，只有把握住对象的特点，才能够对症下药，因此就要求管理者在生活中多下功夫。积极调查研究对象的实际情况与特征，在做思想政治工作之前，多与基层员工进行交流，多与之接触，掌握第一手资料，对目标交谈对象的个人兴趣、气质、能力和性格进行深入的了解和掌握非常重要。最后就是真诚以待。企业管理者需要时刻记住人本理念，交流的过程中也要秉持开诚布公，与员工建立起一种平等的，诚挚的友谊，善于进行思想上的沟通与交流，为此，要求领导者放下领导的架子，用与员工平等的姿势去面对员工，以诚待人，赢得员工的尊重。另外还要注重实事求是。讲道理既需要以理服人，更需要有事实依据，靠事实说话，不做空洞的说教，不就事论事，才能真正做到事理合一，把道理讲透，把事情做好。这也是思想政治工作具有的强大力量。
三、在思想政治管理工作中落实人本管理的要求
人本观念的落实要从企业的各个层面和各个角度出发进行，而思想政治工作只是其中的一个方面，企业管理者在思想政治工作中要将人本观念有效地融入其中，这就对企业管理者的自身素养提出了较高的要求。企业在思想政治管理工作人本管理的落实，要求企业管理者不断加强对人本观念的理解以及努力提高自身素质，这就要求其必须不断提高以下几方面的水平。
（一）不断加强自身思想政治理论修养。思想政治工作是一项针对性比较强的工作，作为一名思想政治工作者，首当其中的是必须树立远大的共产主义信仰，从而自觉在行动上、思想上，政治上保持与党中央的一致。思想政治工作是一项重在说理的工作，理就是指马克思主义的普遍真理，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的原理，学习党的思想，党的方针以及基本路线、政策并能够对马克思主义的立场、观点和方法做到活学活用，使自己成为一个懂道理讲道理又会用道理的说理着，这是一个思想政治工作者的基本功。
（二）不断加强自身的思想道德修养。加强自身的思想道德修养，想要端正别人就首先要端正自己，思想政治工作上想要服人，首先就必须在思想道德修养上胜人一筹，因为如果自己的思想政治修养不及别的员工，自己的权威就会受到挑战，员工不会听从领导者的话，也不会相信，这样就会造成思想政治工作达不到预期的效果，思想政治工作的本质目的就是要引导员工去走正确的道路，激发他们对生活和工作的热情和积极性，使员工自身得到最好的发展，实现他们的价值，因此思想政治工作者要首先加强自己的思想道德修养，塑造中华民族的传统美德，并付之于实践。
（三）不断提高自己的语言表达能力。在拥有了真才实学和思想道德以后，企业管理者还必须拥有一定的企业管理能力和语言表达能力。因为任何思想工作都要通过语言表达出来，如果表达能力比较差，那么在与员工交流的时候，则没有办法表达自己的想法，就会影响与之沟通的效果，使预期的目标不能够实现。因此在做思想政治观念的时候，既要做到有理有据，也要有丰富的表达能力将自己的想法讲出来，不断提高自己的语言表达能力就显得至关重要。当然，提高做思想政治工作的能力非一蹴而就，需要时间的积累，因此，企业管理者需要做到持之以恒。