思想政治工作的任务篇1
一、医院思想政治工作面临的主要问题
医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。随着医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题表现比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要有：
(一)一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，把个人利益得失看得很重。
(二)对主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，不能正确对待自己与医院的关系，没把自己当成医院的主人，从而不能自觉规范自己的行为。
(三)对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。
二、医院思想政治工作的新任务
面对医院改革的新形势，医院为了求生存、求发展，必然会深化内部改革，以提高自身的竞争能力。医院在对职工进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、竞争意识、经营意识和效益观念的同时，还应及时把握职工的思想脉搏，为职工解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动医院职工参与改革的积极性和创造性。
(一)思想政治工作要齐抓共管。从医院的实际出发，要建立起一个以医院党委和行政主要领导为领导，各党总支、支部、工会、共青团，各专、兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。要由小政工向大政工发展，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。
(二)建立有效的思想政治工作目标责任制。医院党委和政工干部要积极探索建立行之有效的、符合医院实际的思想政治工作目标责任制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。
思想政治工作的任务篇2
一、执行企业思想政治工作专业职务工资的人员范围是：我市全民所有制企业中经过规定的评审程序，取得企业思想政治工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想政治工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员不列入本范围。
二、执行企业思想政治工作专业职务工资的具体办法是：
1.企业在核定的比例限额内聘任各档次的思想政治工作专业职务人员档案工资按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师，现档案工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按九级工资标准（118元，122元，125元）执行；聘任为政工师，现档案工资低于十级副的，可按十级副的工资标准（98元，101元，104元）执行；聘任为助理政工师，现档案工资低于企业干部工资标准的十三级以下的，可按十三级工资标准（69元，70元，72元）执行；聘任为政工员，现档案工资低于企业干部工资标准十四级副的，可按十四级副工资标准（54元，55元，56元）执行。（以上各级工资标准均不含提高粮油统销价后增加的6元）执行起始时间为1990年4月1日，从1991年5月1日起可按市劳动局京劳资发字（1991）114号文件规定的相应档案工资标准进行调整。
2.参加首次思想政治工作专业职务评定的企业政工人员，如果在本企业首次评聘专业技术职务的截止时间前，按我市首次评定政工专业职务的年限规定，同样符合本人现在所担任的政工专业职务的任职资格条件并被聘任者，其现档案工资低于本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平的（在1989年9月30日以前聘任的，高级专业技术职务现档案工资为160元；中级专业技术职务现档案工资为138元；初级专业技术职务现档案工资：助理为103元，员为84元），可按本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平执行，但各单位要严格审定和掌握。
3.对实行工资总额同经济效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等具体情况，在思想政治工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。
4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。
5.企业思想政治工作专业职务评定工作经有关部门验收合格的单位，方可按上述办法执行企业思想政治工作专业职务工资。
思想政治工作的任务篇3
关键词：班组思想政治教育任务
班组是企业的细胞，是企业中最基层的生产和管理单位，既是企业各项工作的落脚点，也是检验企业各项工作的“观察站”和“寒暑表”，更是开展思想政治工作的第一线。
企业班组思想政治工作，就是针对班组成员在工作、学习、生活实践中的思想实际和生产的各种矛盾，以社会主义思想道德为核心内容，以提高员工的思想觉悟为基本任务，以调动员工的积极性和创造性、保证班组各项任务的完成为具体目标的思想教育活动。它不仅仅是有些人所理解的开开会、读读报、串串门、劝劝架和谈谈话。班组思想政治工作，是企业思想政治工作的重要组成部分，也是企业中最经常、最大量、最基础的思想政治工作。
一、班组思想政治工作是企业思想政治工作的重要组成部分
1、班组思想政治工作的特点
班组思想政治工作的活动范围、活动方式、教育内容和教育手段等受到了范围小、分工细、任务多、工作实等方面的限制，除具有党的思想政治工作的共有特性外，还具有自身的特点。一是具有及时性。班组的员工工作、劳动、生活在一起，班员喜怒哀乐的情绪变化，总会时隐时现，或多或少地流露和表现出来，互相间都比较了解。这些给开展思想政治工作带来许多有利条件，便于班长抓苗头，观颜察色，及时了解掌握思想情况，有针对性地及时开展工作，解决各种思想问题和矛盾，保证班组各项任务的完成。二是具有灵活性。班组各项工作融为一体，思想、生产、学习生活往往相互交叉，班员的思想问题常常各不相同，思想政治工作必须因人、因时、因地、因事而异，不受时间地点限制，也不拘于形式，生活过程、上下班路上、家访串门、文体活动都可以采取灵活多样的形式，发现问题，交流看法，做思想工作。三是具有广泛性。班组的结构和范围虽小，但是管理的范围却很大，从生产安排到员工的生活等都可能出现问题，所以班组的思想政治工作群众性特别明显。无论是班长、班组骨干还是班组成员，他们既是教育者，又是被教育者，既是管理者，又是被管理者。所以，班组的思想政治工作，必须靠大家一起做，互相做，采取民主的方法，班组长和班组骨干要做组员的思想工作，班组成员之间也可以互相做思想工作。四是具有经常性。人的思想活动是永不停息地进行着，直至一个人生命的完结。可以说班组成员的思想活动是经常发生的，每天每时，每件事情，都可能出现这样或那样的思想问题，况且老问题解决了，还会出现新的问题。班组思想政治工作是一项长期的任务，不能“三天打鱼，两天晒网”，要坚持天天做，时时做，事事做，不断提高班组成员的思想政治水平。
2、班组思想政治工作在企业思想政治工作中的地位和作用。
班组是企业开展思想政治工作的第一线，班组思想政治工作是党的思想政治工作和企业思想政治工作的重要组成部分，在班组各项工作中起着保证和服务的作用。班组思想政治工作直接关系到广大员工的政治素质和企业的生产经营活动，关系到企业的精神文明建设和物质文明建设。班组思想政治工作是协调班组人际关系、增强凝聚力，完成班组生产任务的保证。班组处在生产的第一线，是出产品、出质量以及出效益的场所，而品质、质量、效益都是班组成员劳动创造出来的，在生产过程中，由于主观和客观的原因劳动积极性、职业道德、工时定额、协作分工、奖金分配等，经常会出现各种矛盾而引起员工思想上的波动，直接影响生产任务的完成。这就需要进行班组思想政治工作，消除不利于生产任务完成的人为障碍，调动员工的生产积极性和工作热情，引导大家心往一处想，劲往一处使，为共同完成生产任务而努力。此外，班组思想政治工作是促进班组和谐、精神文明建设的保证。我们的企业不光要创造物质财富，还要创造精神财富。
从这个意义上说，班组成员负有社会主义精神文明建设的重任。旧的思想、观念、习俗对员工思想有很大的腐朽性作用，加上改革给员工带来的新的思想冲击，通过班组强有力的思想政治工作，去启发、教育、引导员工变革观念，克服旧思想旧意识的约束，提高员工思想道德的境界，建设一支“四有”的员工队伍。
3、班组思想政治工作的主要任务有两项内容，一是长远的基本任务，或称为系统性思想教育；另一项是当前的主要任务。
思想政治工作的任务篇4
做好新时期的思想政治工作，离不开一个“新”字。
一、思想政治工作的思路要创新
新时期思想政治工作应该从社会主义初级阶段这一最大的实际出发。按照科学发展观的要求，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远打算。科学发展观的理论，为新时期思想政治工作进一步明确指导原则，思想政治工作必须坚持以马列主义、思想特别是邓小平理论为指导，必须服从服务于经济建设这个中心，必须最大限度地调动人民群众投身改革和建设的积极性、主动性和创造性。这是社会主义市场经济条件下思想政治工作的基本任务，也是提高思想政治工作的针对性和实效性的重要保证。因为我们党始终代表中国先进社会生产力的发展要求，所以思想政治工作必须坚持发展就是硬道理的思想，把为经济建设服务作为思想政治工作的首要任务：因为我们党始终代表中国先进文化的前进方向，所以思想政治工作必须把满足人们日益增长的物质文化需求作为我们的最终目的，坚持两手抓两手都要硬，促进社会全面、健康、协调、文明发展：因为我们党始终代表中国最广大人民的根本利益，所以思想政治工作必须把全心全意为人民服务作为我们的根本任务，坚持以人为本，把群众满不满意、答不答应、拥不拥护作为衡量和检验我们工作的依据。只有坚持思想政治工作同抓经济发展实际相结合，抓思想政治工作同调动广大干部群众把思想和行动统一到建设有中国特色社会主义伟大事业相结合，把抓思想政治工作同提高人的素质、充分调动人的积极性相结合，我们才能避免出现“两层皮”、“空对空”的现象，才能真正发挥思想政治工作的生命线作用，才能使思想政治工作充满生机和活力。
二、思想政治工作的内容要创新
思想教育的内容要从实际出发，满足群众的需求，既要坚持先进性，又要体现适应多样化工作的层次性。要特别注意克服脱离实际的空调说教。到群众中去，了解人民群众想什么、急什么、盼什么、难什么，实事求是地确定思想工作内容，有的放矢开展思想工作，在开展思想政治工作中，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。不同地区、不同部门、不同领域的干部和群众，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同其思想活动的特点和要求也会有不同。因此，做思想政治工作一定要把握特点和要求，有针对性地开展思想政治工作。当前，农垦企业正进行种植业结构战略性调整，广大员工群众面临着往哪调、调什么和怎样调的困惑。我们就应该充分发挥自身的信息优势、技术优势、人缘优势，积极帮助他们正确认识和分析市场经济形势，帮助他们选准项目，提高技术服务，提供信息服务，使广大员工群众树立走发展质量效益农业道路的信心和决心，应对严峻形势和巨大挑战。只有这样，我们思想政治工作才能在实践中发挥最大的作用，才能为广大员工群众所接受。
三、思想政治工作的体制要创新
思想政治工作是全党的工作，因此要在各级党委的统一领导下，依靠全社会力量。调动各个方面的积极性齐抓共管，形成合力。新时期的思想政治工作既重要又艰巨，各级领导必须思想认识到位，领导责任到位，工作落实到位。特别是党政主要领导要切实负起“两手抓，两手都要硬”的双重责任，把思想政治工作内容渗透到经济业务工作中去，与经济业务工作一起部署、一起检查，形成思想政治工作与经济业务工作“一体化”的运行方式，做到认识“同心”，工作“同位”，运行“同步”。在具体工作中要实行领导班子的“一岗两责”、“双岗双责”，从而实现思想政治工作与经济工作的紧密结合。另外，开展思想政治工作还需要建立一支政治思想强、业务素质高的思想政治工作队伍。思想政治工作者是从事思想政治工作的主体，承担着教育人、引导人、激励人的光荣任务，没有较高的政治理论水平和思想觉悟是做不到的。思想政治工作作为一门科学，有其自身的特点和规律。没有一定的知识积累和觉悟是做不好的。目前，垦区思想政治工作队伍存在着青黄不接的问题。加之社会上有人把思想政治工作看成是专会说大话、空话的“嘴皮子”，使部分思想政治工作者不能安心于此项工作，加剧了思想政治工作队伍现有人才的流失。因而，我们必须正确认识思想政治工作者在社会建设发展、进步中的重要作用，切实抓好思想政治工作者的队伍建设，为开创思想政治工作新局面提供强有力的组织保证。
思想政治工作的任务篇5
积极发挥思想政治工作在改革发展中的作用
------关于加强思想政治工作的报告
各位代表，同志们：
去年以来，我们在煤电公司党委领导下，按照“三个代表”要求，紧紧围绕生活服务改革发展的中心任务，努力探索思想政治工作的新机制、新途径，充分发挥思想政治工作的优势，为全面完成各项经济指标和工作任务提供了有力的思想保证和精神动力。
一、从事关全局的高度重视思想政治工作，为推进改革发展提供了重要保证
去年，围绕企业改革发展的新形势，总公司党委在确定全年思想政治工作任务时，明确认识到做好思想政治工作，是事关改革、发展、稳定大局的重头戏。为牢牢掌握思想政治工作的主动权，确保思想政治工作任务落到实处，总公司党委理清了两条主线。一是“提高领导班子理论水平，抓思想政治工作才会得心应手”。为此，我们充分利用中心小组学习、领导班子民主生活会等形式，不断加深班子成员对“三个代表”重要思想的认识，增强了用“三个代表”重要思想武装头脑、指导工作的自觉性，同时开展权力观教育活动，强化班子成员的大局意识、服务意识，使班子成员对加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性有了更加深入和更加理性的认识，在做思想政治工作时更加得心应手。二是“理论武装先从干部开始，观念转变先从干部抓起”。实践中，我们体会到，做任何事，只要干部思想通了，观念转变了，理解了，再去做职工群众的工作就会达到事半功倍的效果。因此，我们针对生活服务改革发展的实际，把涉及职工切身利益、容易引发思想波动的各项改革政策、措施，先在干部中展开讨论，达成共识，要求干部时时带头，处处带头，事事带头，为职工做样板、做表率。不仅如此，还坚持领导带头下基层，讲形势、讲任务，讲改革、讲发展，进行形势任务教育，增强了职工信心，树立起了危机感、责任感和紧迫感，从而为推进生活服务改革发展奠定了坚实的思想基础。
二、以有效的机制落实思想政治工作，保证了各项工作的顺利进行
我们坚持把思想政治工作目标任务与经济考核指标一同纳入党支部、单位和科室年度责任书，做到了思想政治工作与服务经营中心工作目标上结合，安排上同步，责任上一致。同时，注意发挥工会、女工组织在思想政治工作中的重要作用，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制，使思想政治工作在调动职工积极性、推进改革、促进发展中全面参与，全方位渗透，有力地推动了生活服务各项工作的发展。
一是把思想政治工作定位在改革前。在推进改革的过程中，我们注重抓主要矛盾，抓关键问题，抓职工思想实际，及时跟进，始终做到“先行一步”，向职工讲实情，交实底，有力地推动了改革的顺利进行。去年，在一矿破产重组问题上，总公司虽有15人被划入破产单位人员，但我们精心开好动员会、职代会，把改革政策原原本本告诉职工，讲清改革中迫切需要解决的现实问题以及采取的主要对策，帮助和引导大家自觉把握形势，从而消除了职工认识上的误区，确保了职工队伍稳定。
二是把思想政治工作融入到管理中。为促进科学管理，我们坚持深入实际，调查研究，力求更细地掌握经营工作中的困难与问题，针对工作中出现的难点、热点问题做好思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，鼓舞士气。对一些问题多、难度大，解决起来有些棘手的工作，党政工统一思想，形成共识，齐心协力，共同攻坚，确保了全年经营指标的顺利实现。去年煤电公司下达总公司费用指标714.5万元，全年实际发生686.38万元，比计划降低了1.62万元，降低率为0.23%。
三是把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。我们在思想政治工作中，坚持把解决思想问题同解决实际问题紧密结合，有效调动了职工的积极性。每逢节日来临前，我们坚持挤出资金，为职工办福利，把组织的关怀和温暖落实到了每个职工家庭。对职工遇到的实际困难，总公司领导总是满腔热情、主动关心，并督促有关方面在力所能及的范围内给予帮助解决，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境，从而把思想政治工作渗透到了对职工的关怀中。
三、以加强党组织建设推动思想政治工作，保持了思想政治工作的活力
我们始终把加强党组织自身建设作为发挥政治核心作用的基础工作，不断探索、改进和加强，为思想政治工作提供了强有力的组织保证，保持了思想政治工作的活力。在党支部建设上，我们坚持“三同步”：即新组建单位与成立党支部同步进行；调整基层行政单位与调整党支部同步进行；调整基层行政领导干部与调整党支部书记同步进行，从组织上保证了思想政治工作的正常开展。在党建活动中，坚持典型引路，以党员的模范行动带动职工，去年，全公司共涌现出先进党支部个，优秀党员名，通过先进典型的示范作用，进一步提高了党组织在群众中的威望，增强了思想政治工作的战斗力和凝聚力。在抓党风廉政建设中，坚持不懈地抓作风建设，进一步完善“司务公开”制度，对公司重大决策、干部选拔使用、职称评审、物资采购以及领导干部收入等，全部向职工公开，接受群众监督，在提高党员干部廉洁自律意识的同时，增强了思想政治工作的说服力。
四、以精神文明创建活动为载体活化思想政治工作，增强了凝聚力和向心力
群众性精神文明创建活动是思想政治工作的有效载体和渠道，有着面向职工、面向家庭的直接优势。我们通过文明小区创建评选活动，把思想道德教育、职业道德教育贯穿到物业管理中，有效地激发了职工的积极性和创造性。继海石湾住宅小区被市区多家单位评选为绿化达标单位、安全小区之后，在职工的艰苦努力下，今年又被省建设厅表彰命名为省级优秀住宅小区，为矿区精神文明建设增添了光彩，增加了职工的荣誉感。
同时，我们在创建活动中，以扎实作风影响职工，培养了职工艰苦奋斗、埋头苦干的作风；以进取精神感召职工，引导职工转变观念，迎难而上；以开展丰富多彩又健康向上的文体活动，增强了思想政治工作的生动性和时代感，实现了职工群众的自我教育、自我提高，从而增强了单位的凝聚力和向心力。
总结一年来思想政治工作，在充分肯定成绩的同时也应清醒认识到，我们的工作与上级的要求和职工的期望还有一定的差距，与迅速发展的新形势还不很适应。思想政治工作的内容、形式、手段、途径还需改进创新；基层党支部建设和在思想政治工作中作用的发挥还亟待进一步加强，等等。这些问题必须引起高度重视，采取有效措施，切实予以解决。
第二部分2003年思想政治工作重点
2003年是我们企业深化改革、开拓进取的关键年，我们要自觉站在改革发展大局的高度，全力做好思想政治工作。按照煤电公司党委的部署，新一年思想政治工作总的要求是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面学习贯彻十六大精神，紧紧围绕总公司的中心任务，牢牢把握加快发展这一主题，以积极有效的服务，更好地发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、统一思想、振奋精神的团结鼓劲作用，激励和引导职工群众为完成今年的改革、发展任务而努力奋斗。按照这一总的要求，要重点抓好以下工作。
一、深入学习贯彻党的十六大精神，努力用科学理论指导思想政治工作创新
认真学习和全面落实十六大精神，既是当前和今后一个时期摆在总公司各级党组织面前的一项重要政治任务，也是一项长期的根本性任务。我们做思想政治工作，解决前进中的难题，必须始终以党的十六大精神为指导，树立新观念，建立新机制，实施新措施。
1、抓好学习，树立新观念。“三个代表”重要思想是十六大精神的灵魂，是统领十六大报告全篇的主线，是十六大报告的精神实质。因此，当前思想政治工作的首要任务，就是要深入学习贯彻“三个代表”重要思想。总公司各级党组织要切实加强组织领导，制定计划，提出要求，采取积极有效措施，把学习活动引向深入，掀起热潮。要把学习贯彻十六大精神的过程，作为一次解放思想、实事求是、与时俱进的思想教育活动，以“三个代表”重要思想为行动指南，树立新观念，找准结合点，以强有力的思想政治工作推动各项工作向前发展，通过锲而不舍的努力，把各级党组织提出的具体要求落到实处。
2、理解实质，确定新思路。创新，是思想政治工作的催化剂。当前学习贯彻十六大精神，就是要用“三个代表”重要思想指导思想政治工作创新，确定新思路，实施新措施。一要从体制上创新，确立思想政治工作的重要地位，全方位纳入深化改革、经营管理各项工作中，保证各项改革政策、管理制度平稳落到实处；二要从服务观念上创新，以人为本，以情感人，以理服人，达到事半功倍的效果；三要从载体上创新，不断拓展精神文创建内容，形成自我教育，自我提高的思想政治工作主流；四要从方式方法上创新，针对具体情况，区别对待，体现思想政治工作的说服务。通过创新，为我们的思想政治工作增添生机和活力，增强时代感、加强针对性、实效性和主动性，完成企业改革发展的各项任务。
3、自觉实践，力争实现新突破。对于我们当进行的改革和各项工作来说，要把十六大精神学习好、贯彻好、落实好，就是要把发展作为第一要务，按照发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措的要求，在实践中突破传统的思想政治工作方法和计划经济体制下的思维定势，使思想政治工作与时俱进，常做常新，为在总公司形成“聚精会神抓效益，艰苦创业谋发展”的生动局面提供思想保证和精神动力。
二、坚持为企业改革发展服务，认真做好新形势下思想政治工作
今年，煤电公司改革发展进入了真正的攻坚阶段，在十分困难的条件下既要保持和提高发展水平，又要启动实施窑街一矿破产重组工作。根据形势和任务要求，我们必须坚决服从、服务于大局，进一步增强做好思想政治工作的紧迫感和责任感，采取积极措施，把思想政治工作全方位渗透和落实到各项工作中。
一是做好深化改革中的思想政治工作，确保改革顺利进行。随着今年各项改革举措的落实，特别是煤电公司破产重组工作的启动，会直接影响到部分职工的切身利益，可能会引起思想波动。做好细致入微的思想工作，是赢得主动的的迫切需要。因此，我们在开展思想政治工作时，要牢牢把握三点：其一，加强改革中的思想工作，重要的是促进思想观念的转变。让职工熟悉改革政策的过程，也是一个转变思想观念的过程。各党支部、单位和科室要把握时机，组织职工对改革政策进行再学习、再认识，教育职工客观看待市场经济与企业改革的形势，切实把职工思想观念从悲观埋怨转变为逐步适应，从单纯“等靠要”转变为自立自强。其二，要灵活做好引导工作。针对职工思想上的不适应、不理解、有困惑，甚至是抵触情绪，在教育引导时，我们一方面要多采取讨论、疏导的方式引导他们积极思考，吃透政策；另一方面要善于将大道理转化为职工更易接受、更易理解的小道理，入情入理，解开思想疙瘩。其三，要注意搞好政策的宣传解释工作。对破产政策，各级干部要先学一步，吃透政策，在做解释工作时，要讲清道理，说透政策，不讲“过头话”，不讲含糊话，不模棱两可，并做好一人一事的思想工作。另外，对职工生活中的实际困难，要及时了解掌握，做到从思想上重视，从感情上亲近，在生活上关心，在力所能及的范围内给予帮助解决，充分调动职工参与改革的积极性，确保改革顺利进行。
二要把思想政治渗透在服务经营的全过程，保证全年任务目标的实现。今年，加强费用控制、搞好增收节支仍是总公司经营管理的中心任务，尤其在企业改革的关键时刻，我们更要发挥好思想政治工作的优势，形成方方面面抓管理、促效益的工作格局，确保全年任务目标的实现。首先，要从抓好形势任务教育入手，把今年强化管理的措施和要求明明白白地告诉职工，使职工认清工作方向，明确工作目标，并同自己的切身利益联系起来，精神饱满地投入到本职工作之中。其次，要将思想政治工作渗透到各项管理制度中，对长期形成的各项管理制度，要在职工中广泛征求意见和建议，使制度更为合理，更加严密。同时，要进一步从思想上解决职工对制度的理解问题，从感情上帮助职工认同制度，重视制度，落实制度，减少推行制度中的阻力，促进职工增强“向管理要效益，向优质服务要效益”的市场意识，从而使严细求实抓管理，敬业奉献促发展进一步转变为职工的自觉行动，激发人人争创效益的工作热情，推动今年各项工作目标的顺利实现。
三是建立有效运行机制，确保思想政治工作任务落到实处。根据今年的形势任务要求。首先，总公司党委要切实负起对思想政治工作的领导责任，确立“头头抓，抓头头”的主导思想，经常深入基层，了解、分析各党支部开展思想政治工作的进展情况，研究、解决思想政治工作中的困难与问题，全面掌握工作动态，把握工作主动权。其次，要以党支部为单位，以是否保证了职工队伍稳定，是否促进了工作的开展和效益的提高为基本考评标准，考核基层党政负责人“一岗双责”的执行情况，并作为年终考核的依据，严格奖罚兑现。再次，要加强信息反馈，疏通“上情下传”和“下情上达”的渠道。党支部要成为思想政治工作信息站，各级干部，尤其是党支部书记都要增强责任心，经常深入群众，善于发现问题，及时反馈信息，当好为领导决策服务、为基层工作服务的信息员、宣传员。
三、加强党组织建设，为进一步做好思想政治工作提供组织保证
一是抓好领导班子建设。今年，我们要召开党员大会，对任期届满的党委班子进行换届选举，在组织选举中，我们要广泛征求党内外群众的意见，坚持把德才兼备、实绩突出、群众公认的干部及时选，进一步优化党委班子结构。同时，要深入开展以“三个代表”重要思想为重点的政治理论学习，努力提高班子成员的思想政治素质，切实增强领导班子团结，进一步提高解决自身问题的能力。要继续加强班子作风建设，把“观念更新先于群众，思想觉悟高于群众，工作质量强于群众，组织纪律严于群众，奉献精神多于群众”作为对班子成员的根本要求，树立开拓进取、真抓实干、艰苦奋斗、清正廉洁的良好形象，为进一步发挥好政治核心作用提供保证。
二是抓好基层党支部建设。按照煤电公司党委制定的“三强四好”标准，要进一步明确党支部负有的责任和承担的任务，通过逐步推行“支部管理等级化、党员管理目标化”的考核制度，切实把理论学习、组织发展、思想教育、经济效益、制度落实等情况纳入党支部工作目标，综合进行考核，评定党支部和党员等级，以此形成争当优秀党员、争创先进党支部的竞赛格局。同时，要通过各种方式，加强党支部书记的培训工作，提高业务工作能力，不断把基层党支部建设提高到一个新水平。
三是抓好党风廉政建设。要以加强党员干部政治思想教育为基础，以制度建设为重点，标本兼治、综合治理，进一步落实好党风廉政建设责任制。要充分利用正反两方面的典型，继续深入开展警示教育和正确的权力观教育，培养干部的民主作风和团结协作精神。要进一步推行司务公开、民主评议领导干部和干部离任审计等制度，加强对党员干部的监督与管理，使其在实际工作中更好地发挥勤政廉洁、率先垂范的作用。
四、以精神文明“十创建”活动为载体，发挥思想政治工作在塑造“四有”职工队伍中的作用
开展精神文明创建活动是对职工群众进行思想教育、提高单位文明程度的有效途径，是新形势下加强职工队伍建设的有效方式，也是思想政治工作的有效载体。根据今年开展“十创建”活动的具体要求，适应形势发展的需要，在创建活动要重点开展三项教育，突出特色，着力培养职工适应市场经济的能力。
一要强化思想道德教育。在市场经济发展，企业改制的推动下，生活服务将逐步走向社会化，在实行全方位有偿服务的过程中，职工群众关注更多的是优质服务。能否提供优质的服务，直接关系到生活服务工作的发展前途和整体效益的提高。因此，强化思想道德教育，持之以恒地在职工中开展“三个三”教育，大力宣传和倡导体现时代精神的道德行为和高尚品质，目的就是要按照《公民道德建设实施纲要》，把道德规范落实到我们具体的服务岗位中，通过进一步修订和完善总公司物业管理、宾馆服务、幼儿教育等方面的职业道德规范，把无形的意识转化为有形的服务，在职工的实践活动中，进一步体现生活服务工作的本位思想，树立文明服务形象。
二要深入开展普法教育。当前经济社会发展已逐步向法治化轨道靠拢，煤电公司的改制和窑街一矿实施破产重组工作的启动，都是依照相关法律法规规范运作。因此，加强职工法制教育，对促进职工思想解放，推动观念更新具有现实意义。在具体工作中，我们不仅要按照“四五”普法规划，认真落实普法工作的阶段性任务。而且要突出学习重点，当前尤其要抓好企业破产的法规法律，以及股份制与股份合作制等方面的法律法规学习，教育职工深刻认识市场经济下的所有制观念、就业观念和分配观念，进一步增强干部群众的法治意识，规范各种经营行为，以此为推动各项改革的深入奠定坚实的工作基础。
三要加强职业教育。在实际工作中，职工文化技术素质较低，始终是困扰生活服务改革发展的主要因素之一。近年来，我们下决心抓职工文化知识技术学习，虽有了较大改善，但仍不适应工作发展的需要，比如在农场开发中，职工相对缺乏农业科技知识，也是制约开发建设的一个实际问题。新的一年，我们要积极创造条件，在总公司精心营造学知识、学技能、学本领的浓郁氛围，切实在提高职工的文化技术素质上下功夫。根据实际工作需要，组织开展读书学习、岗位自学成才、岗位技术练兵等活动，促进职工学习科学技术文化、学习市场经济理论、学习专业技术知识，鼓励职工“精一门会两手”，成为复合型人才。同时，要依托煤电公司各类培训机构，有计划、有目的选送职工参加各类培训班，不断增强职工适应市场经济、适应岗位要求的知识和能力。
五、在党委领导下，继续发挥工会、女工组织的作用
思想政治工作的任务篇6
工商行政管理队伍思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是工商行政管理工作的生命线。在市场经济不断向前推进的新形势下，加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作就显得尤为迫切和重要。
一、加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作是维护市场经济秩序，促进工商工作职能到位的客观需要
（一）加强和改进工商行政管理队伍的思想政治工作有着重大的现实意义、丰富的科学内涵和强烈的客观需要
工商行政管理队伍恢复建制以来，经过多年的努力，工商行政管理工作和队伍自身建设都取得了显著的成效。但是随着市场经济不断向纵深发展，工商行政管理队伍工作任务将更加艰巨和繁重。特别是按照依法治国、依法行政的要求，以及广大人民群众对工商行政管理工作的殷切期望，工商行政管理工作的标准更高了、要求更严了。面对这种形势，我们应该清醒地看到，目前工商行政管理队伍自身建设的总体水平还不能很好地适应新任务、新体制的要求，一些工商干部的思想政治素质、工作作风、业务水平和组织纪律观念等方面还存在一定的差距。然而要提高工商干部的思想政治素质，增强工商干部的组织纪律观念，促进工商干部的工作作风的改进和业务水平的提高，就必须依靠坚强有力、艰苦细致的思想政治工作做保证。通过认真学习邓小平理论和扎实开展“三个代表”重要思想教育，引导和教育广大工商干部坚定正确的政治立场和政治方向，牢固树立正确的人生观、价值观，为工商行政管理队伍健康发展和有效开展执法工作提供思想保证；通过岗位职能教育，引导大家认清工商行政管理工作发展的大好形势，提高对开展工商行政管理工作的深层认识，不断增强工商干部的历史使命感和现实责任感；通过爱岗敬业教育，使广大工商干部进一步明确自身的工作任务与目标，激发立足岗位做贡献的热情，增强积极投身工商行政管理事业的自觉性和主动性；通过典型激励，促进优胜劣汰，增强广大工商干部认真履行岗位职责的工作紧迫感和危机感；通过全面开展法制教育，不断提高工商干部的法律知识水平，增强法律意识和法制观念，提高依法行政、秉公执法的能力；通过开展职业道德教育，使广大工商干部牢固树立服务人民、奉献社会的宗旨，增强自律意识，促进廉政建设；通过解惑释疑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大工商干部团结一致，忠于职守、为工商行政管理事业谋发展的积极性和创造性；通过开展形式多样、丰富多彩的教育活动，不断活跃思想政治工作气氛，充分调动积极性，挖掘潜能，增强工商行政管理队伍的凝聚力和战斗力。
（二）从当前工商行政管理队伍的思想政治工作现状看也必须进一步加强和改进工商行政管理队伍的思想政治工作
当前工商行政管理队伍思想政治工作主要问题大体有以下几个方面：一是基层单位（主要是基层工商所、队）程度不同地有存在着一手硬一手软的情况，一把手的主要精力都集中在业务的开展和职能的履行上。同时，基层工商所、队人员少、工作量大，超负荷工作，给开展思想政治工作造成一定的难度。部分一把手在实践中往往只注重了行政管理手段的运用，而忽视了思想政治工作的生命线作用，更难以在二者结合上下功夫。二是政工干部队伍建设上存在着“先天不足”。基层工商所、队都实行“一肩挑”的首长负责制，没有配备专职的政工干部。这就使得思想政治工作的分工不够明确，责任主体不够清晰。尽管党的干部都有做思想工作的任务，但一方面单位一把手对全局的工作负总责，对日常需要集中大量精力去做且业务性比较强的思想政治工作分身乏术；另一方面，目前担任基层各级基层工商所、队领导职务的同志，大多数过去未从事过党的工作，也未曾接受过专门的政工培训，缺乏思想政治工作经验和办法，而且都是兼职。负有一定的政治工作责任的副职在实践中难以针对行政执法工作中暴露出来的问题拿出有效的思想政治工作办法，只好顺其自然，“靠天吃饭”，加上一些干部本来就重管理而轻思想政治工作，这样就使得当前的工商行政管理队伍思想政治工作显得非常薄弱。个别单位执法工商干部行为出轨，触犯纪律受到处分就是一个很好的例证。三是受市场经济消极面的冲击和影响，思想政治教育开展难度很大。特别是在收支两条线、经费紧张、福利待遇相对落后的情况下，一些方面的思想教育活动难于开展，有些涉及到工商干部现实问题方面的思想教育难于见效。因此可以说，加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作势在必行，且任重道远。
二、加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作，必须进一步建立和完善思想政治工作机制
（一）要进一步完善工商行政管理队伍思想政治工作的组织机制
在深化政治体制改革的新形势之下，按照精简和效能的原则，工商行政管理队伍的政治工作机构和政工干部队伍的设置不可能大，但根据思想政治工作的客观需要，担负思想政治工作职责的政工队伍又不能没有。根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》精神，应该建设和保持一支政治强、业务精、作风正的专兼职政工队伍，同时充分调动行政人员、党团员的积极性，实行专兼职结合、共同做好思想政治工作。目前的实际情况是，除县（区）局机关配备有专门政工机构和编制极少的几名政工干部外，基层基本上就没有专职政工干部。在这种形势下，靠现有的专职政工人员做思想政治工作，显然很难适应执法实践和形势发展的需要。因此，必须在当前的政工干部队伍基础上，建立一支规模适当的精干的专兼职政工干部队伍，形成从市局到县、区分局、基层工商所、队都有明确责任主体的“小政工”，进而依靠这支“小政工”的主体作用把思想政治工作谋划好、组织好、开展好，为行政执法实践及时地提供有力政治保证。与此同时，在政工队伍十分精微的情况之下，要扎实有效地开展好思想政治工作，还必须得到各级行政干部特别是一把手高度重视与大力支持，还要依靠党、政、工、青、妇的齐抓共管。这样，建立起横向到边、纵向到底的，全方位多层次的思想政治工作组织机制,使我们工商行政管理队伍的思想政治工作实现从弱到强，从“小政工”到“大政工”的转变，才能确保思想政治工作首先在组织上得到可靠的落实。这是建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作机制的基础。
（二）要进一步建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作的运行机制
要使工商行政管理队伍思想政治工作保证作用得到充分发挥，就必须使其思想政治工作机制保持正常运行，使思想政治工作达到效能与效率的统一。建立和完善组织机制解决的是思想政治工作由谁来管、谁来做的问题，而建立和完善运行机制则是要解决思想政治工作怎样管、怎样做的问题。因此，要建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作运行机制，必须注意以下几个方面：第一，要确立思想政治工作的正确目标体系，即“把好市场主体的入门关，当好市场运行的裁判员，做好维护市场秩序的坚强卫士”的目标体系，才能端正工商行政管理队伍思想政治工作的指导思想，进而保证工商行政管理工作的正确方向。同时，确立了正确的目标体系，就使实践中具体的各项思想政治工作表现出强烈的针对性，有的放矢地解决好各种现实思想问题，激发出强大的精神动力，为行政执法各项任务特别是急难险重任务的完成提供有力和可靠的政治保证。第二，要选择适合工商行政管理队伍自身特点和符合形势发展需要的载体。如开展专题思想教育、倡导和培养队伍主体精神、提出阶段性口号、塑造执法队伍形象、开展群众性文化体育活动、反腐倡廉等。第三，要确立思想政治工作规章制度，使工商行政管理队伍思想政治工作机制的正常运行有章可循。如建立学习日制度、交流谈心制度、活动制度、分析总结制度等。
（三）要进一步建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作的保障机制
思想政治工作本身作为一项经常性的工作，需要投入一定的人力、物力和财力做保障。首要的是选配好“小政工”队伍的人员，注重选拔德才兼备、群众公认的优秀人才，充实到思想政治工作队伍中去，调整落实必要的编制，或在现行编制中明确政治工作负责人，确保工商行政管理队伍思想政治工作有明确职责的专兼职人员去做。其次是要关心政工干部的成长，不断提高政工干部队伍的政治素质和业务能力，对做出突出成绩的要给予表彰和奖励。要实行干部岗位轮换制度，有目的、有计划地将政工干部与行政干部实施轮岗，努力建设一支高素质、复合型符合工商行政管理事业发展要求的干部队伍。再次是要提供必要的物力与财力保障，把思想政治工作活动列入年度工作计划，把所需经费列入年度预算。
（四）要建立和完善工商行政管理队伍思想政治工作的自我完善机制
要保持工商行政管理队伍思想政治工作机制的正常运转，还必须实现思想政治工作机制自身的不断自我完善，解决好思想政治工作怎样管得更好、做得更好的问题，保证思想政治工作机制的自身与时俱进。构建自我完善机制，就是要以“三个代表”为指导，紧紧围绕各阶段思想政治工作的目标与任务，以“小政工”为主体层层落实思想政治工作责任制，把思想政治工作的开展及成效纳入岗位目标管理进行考核，促进思想政治工作的组织者充分发挥主观能动作用，不断提高思想政治工作的效率。同时，通过考核的激励作用，调动一切积极因素，充分发挥“大政工”的角色作用，积极参与、协助、配合思想政治工作的开展，提高思想政治工作的整体水平，促进思想政治工作机制的不断磨合、不断完善。
三、加强和改进工商行政管理队伍思想政治工作应该着重把握的几个问题
在市场经济体制不断向前推进的新形势下，工商行政管理队伍思想政治工作面临着许多新情况新问题。对于政治工作者来讲，既是机遇又是挑战。要取得思想政治工作的实效，就必须老老实实地按照思想政治工作的客观规律办事，扎扎实实地落实好各项制度、开展好各项活动。最主要的是要着重把握好以下四个方面问题：版权所有
第一，要找准“切入点”
找准了思想政治工作的“切入点”，也就是找准了思想政治工作的重点和主攻方向。要找准“切入点”就要从广大工商干部普遍关心的热点问题和实际问题入手。大到工商行政管理队伍的前途命运问题，小到生活福利的发放、奖金的分配等，都可能是广大工商干部关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是眼前的，有的是现实的，有的则是潜在的。从眼前的现实的而且最令人关心的问题“切入”，面向长远的潜在的问题的解决，思想政治工作就容易为大家所接受。政工干部就是要善于抓住思想政治工作的“切入点”，借眼前群众普遍关注的“热点”问题因势利导地向广大工商干部灌输正确的思想，弘扬正气，调动积极因素。当广大工商干部对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后，就会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力。这样，思想政治工作效果才会显现出来。
第二，必须选好“结合点”
思想政治工作的本身不能孤立存在，必须与中心工作、行政管理等有机地结合起来才有意义。否则就会成为无本之木、无源之水，没有生命力，效果不可能理想。只有大力加强和改进思想政治工作，努力把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，做到每个工商干部的心坎上，及时引导广大工商干部正确对待和处理前进中遇到的困难和问题，才能团结队伍，稳定人心，鼓舞斗志，防止腐败。换言之，思想政治工作只有选好了“结合点”，才能有强大的生命力，才能为广大执法工商干部所接受，才能受到执法队伍的拥护和欢迎，才能为行政执法事业的发展提供强大的思想动力和保证。从当前执法工商干部思想政治现状来看。首要的是要与业务工作相结合，转变观念，树立并强化执法服务的意识。当然还要注重与解决实际问题相结合，要与廉政建设相结合，要与文明执法相结合等。
第三，要把握好“着力点”
思想政治工作在不同的时期面临着不同的具体任务，当我们找准了“切入点”和“结合点”之后，关键是要有针对性地开展工作，抓好落实，也就是要把握好“着力点”。当前我们工商行政管理队伍思想政治工作的“着力点”应把握以下几个方面：（一）在加强政工队伍自身建设上着力。（二）在转变思想观念，变“威严型执法”为“服务型执法”上着力。（三）在加强文明执法、树立良好形象上着力。（四）在提高队伍素质，增强执法服务能力上着力。（五）在进一步理顺内外关系，营造良好氛围，提高队伍的凝聚力、向心力上着力。（六）在强化队伍组织纪律观念，提高队伍战斗力上着力。（七）在开展争先创优活动，加强典型引导上着力。（八）在解决工商干部实际问题，搞好服务保障上着力。把握好“着力点”，工商行政管理队伍思想政治工作就能事半功倍，以最大限度地调动广大工商干部的积极性和创造力，有效地推动和保证各项工作任务的胜利完成。
第四，要抓牢“根本点”
思想政治工作的任务篇7
【关键词】思想政治工作职工队伍医院党组织问题办法
“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒[1]。”医院党组织是党的基层组织，是党在医院中设置的落实党的医疗卫生工作方针政策和相关工作任务的战斗堡垒。医院思想政治工作是保证领导班子精诚团结、管理科学有序、职工队伍思想稳定、干群关系融洽和谐、综合实力不断提升的重要抓手。加强医院思想政治工作，不仅是贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设的具体体现，也有助于推动医疗各项工作的全面有效开展，促进医院整体又好又快地发展。然而，随着当前社会快速进步，党的卫生事业改革与发展的顺利进行，人们的思想空前活跃，精神需求不断变化，而医院思想政治工作也趋于复杂化和多元化，这也对新时期医院党组织的思想政治工作提出了更高的要求，因此医院思想政治工作必须与时俱进，在制度、内容、方式、方法上强化探索研究，使之与社会主义市场经济体制和医疗卫生体制改革相适应。
一、医院思想政治工作存在问题的原因分析
随着市场经济的发展、医疗卫生改革的深入和社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，多种思想意识激烈碰撞。部分医务人员受市场经济求利观念的影响，价值取向和行为准则发生多元化改变，拜金主义、享乐主义、个人主义也有滋生蔓延倾向，医院思想政治工作面临新的挑战和难题，按照以前的老套路、老思维来开展思想政治工作，已跟不上形势需要。当前医院思想政治工作中出现的倾向和存在的问题，主要体现在认识不到位、工作机制不健全、工作方法不适应和阵地建设存在的一些问题，主要表现在：
（一）思想认识不到位
部分医院党组织对当前加强思想政治工作重要意义的主观认识还停留于浅层，不能从医院改革与发展的角度去深刻理解新时期加强和改进思想政治工作对推进医院党建和队伍整体建设的重要性和必要性。致使少数医院党组织特别是医院基层部门忽视意识形态领域工作，对思想政治工作存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。思想政治工作中缺乏发展的理念，忽视精神力量巨大的能动作用。
（二）工作机制不健全
一些医院党组织确实建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是医院党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有发挥，工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。一是少数党员干部缺乏思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关：三是忽视“”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。
（三）工作方法不适应
思想政治工作针对性不强，方法简单，缺乏感召力。少数医院党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。对医护员工不同层次的精神需求和价值取向、思想教育特别是理想信念教育缺乏深入研究，而从特定的环境出发，针对具体人、具体事的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往等矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作，对如何结合实际加强理想信念教育、如何理顺医务工作者情绪缺乏深入的研究和有效的措施，工作方式、方法陈旧，不能紧紧把握医务工作者的“活”思想、不能紧密结合医务工作者的实际，理论与实际脱节、不能有针对性地解决思想认识问题，使医护员工对思想政治工作产生枯燥乏味的感觉和逆反心理，严重障碍着思想政治工作深入开展。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作、与医务工作者的日常生活脱节。具体表现为：一是缺乏创新意识，按照老思路、老习惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；二是忽略思想政治工作对业务渗透性、针对性、随机性的作用，出现重业务建设、轻思想政治工作的现象。
二、解决医院思想政治工作问题，提升医院思想政治工作效果
医院思想政治工作是医院党建工作的重要组成部分，是医院各项工作的生命线。这就要求我们必须大力改进和加强思想政治工作。
（一）提高思想认识，提升医院思想政治工作队伍的“三个意识”
邓小平同志指出，“各级党委，首先是党委主要负责同志，要密切注视和深入研究思想战线的形势和问题，采取切实有效的办法改进这条战线的工作[2]。”思想政治工作既是医院党建的重要内容，也是实现医院党组织领导的重要途径和保证。这就要求医院必须建设一支高素质的党建思想政治工作队伍，为做好医院思想政治工作提供强有力的组织保障。医院党组织特别是领导干部要充分认识思想政治工作对加强医院党建工作、推进医院整体队伍建设的重要意义。医院思想政治工作者，既要具备掌握工作思路、谋划长远的素质，更要具备妥善处理当前医院党建中各种矛盾的素质和解决具实际问题的能力：第一是树立能力意识。医院党组织的主要任务是用政治思想武装员工头脑以完成各项医疗工作。医院思想政治工作者应加强自我学习，不断提升党建工作的理论水平，根据医院工作发展趋势，带头实践党员的先进性，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的水平和能力。第二是树立贴近岗位意识。指出，“没有调查，没有发言权[3]。”因此，医院思想政治工作者必须经常深入群众，了解、掌握每一名医护员工的真实情况，因人施教，使思想政治工作的方法更合理、效果更明显。正如邓小平强调的，“要针对每个单位、每个人的不同情况去做思想工作[4]。”着力克服只重布置工作，不重检查督促的错误做法。第三是树立效率意识。当前，医院党组织正在开展“创先争优”活动，要雷厉风行、严谨细致、周密部署、结合实际狠抓落实，确保活动取得良好成效。
（二）完善工作机制，确保落实医院党建“三项制度”
严格贯彻基层党组织“三项制度”是深入开展医院思想政治工作的有效保障。一是“”制度。严格贯彻“”制度，狠抓党员队伍的思想政治教育工作，使医院党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。医院党的干部要深入领会“”制度对加强医院思想政治工作的重要作用，要通过按期召开支委会、党员大会和党小组会有针对地开展思想教育工作，来提升医院党组织队伍建设的整体水平，提升党员队伍的整体凝聚力；通过党课形式，为思想政治工作开辟教育渠道，增强党员医护员工的宗旨意识和先进意识。二是“一岗双责”制度。党员干部都肩负着业务建设和队伍建设的双重责任。也就是说，每一名党员干部都担负着思想政治工作的责任。三是党员队伍党性定期分析制度。医院党组织要定期对党员队伍进行党性分析，根据不同岗位的党员特点，坚持分类指导，确定不同的剖析重点，发现党员医护员工的思想倾向，掌握党员队伍中存在的主要问题，调整思想政治工作的侧重点和针对性，切实解决党员思想和行为上存在的问题。
（三）创新工作方法，理清医院思想政治工作“三个关系”
同志指出：“加强和改进思想政治工作，过去行之有效的好传统、好办法要坚持，更重要的是要适应新情况不断探索新方式、方法、手段、机制。不创新、不改进，简单的沿用过去老一套的东西是不行的[5]。”医院思想政治工作要适应新形势、新任务、新要求，必须在继承的基础上大胆改革、大胆创新，通过不断创新适应新形势、完成新任务、达到新目标；必须牢固树立科学发展观，树立思想政治工作必须为广大患者服务、为医务工作者服务、为医院中心工作服务的意识，紧紧围绕医院党组织的工作意图，紧紧围绕医院改革与发展的要求，通过不断创新工作方法，解决医院思想政治工作中存在的问题，提升医院思想政治工作效果。创新思想政治工作方法，必须理清以下“三个关系”：一是创新与继承的关系。长期以来，医院思想政治工作形成了自己独特的特点，在不同时期、不同的医疗工作任务中发挥了不可替代的重要作用。但随着社会环境的不断变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，医院思想政治工作情况复杂，任务艰巨，有些传统的医院思想政治工作方法已不适应形势发展要求，新时期的思想政治工作必须把过去好的做法、好的经验继承起来，在过去成功的经验上，在历史和现实条件的基础上创新工作方法、开辟新的渠道，从而获得新发展、新突破。二是普遍教育和重点教育的关系。思想政治教育是加强思想政治工作的重要途径和有效方法。但是普遍教育不可能完全解决个体性和局部性的问题。为此，更要有针对地开展重点教育，密切结合医院工作实际，根据医护员工的个性特点，分门别类，重点施教，使医院思想政治工作达到有效性和一致性。三是医院思想政治工作和医疗业务工作的关系。搞好医院医疗业务工作，关键在人，而人的行为是受思想支配的。因此，思想政治工作在业务工作中具有把握方向、提供动力的特殊的地位。业务工作是医务工作者履行职责、实现工作目标和个人目标的过程与载体。思想政治工作要结合业务工作一道去做，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，创造性地做好人的思想教育工作，两者互相促进、共同发展。
总之，医院党组织在思想政治工作中要注重在提高认识、健全机制、创新方法、理顺关系上下功夫，将思想政治教育和具体活动相结合，切实增强思想政治工作的趣味性和吸引力，提升思想政治工作效果。
参考文献：
[1]《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》[Z]．人民日报，2009-9-28：1-2版.
[2]邓小平.邓小平文选（第3卷）[m]．北京：人民出版社，1993.48-48．
[3].选集（第1卷）[m]．北京：人民出版社，1991（第2版）.109-109.
思想政治工作的任务篇8
一、对政治工作的性质、作用缺乏认识
政治工作与法院审判工作投放力量不成正比。政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有两种情况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，如镇坪县法院没有专门的政工部门，其职能由办公室行使，更不要说落实职级待遇。在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，法院应设政工部门，但没有统一的名称，如基层法院有将政工部门称“政工科、政工室、政工协理员”等，有的就没设这个部门，镇坪法院就是如此。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有按照领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述原因，在开展政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，得不到重视。
二、负责政治工作的政工干部思想不稳定
政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣传、推广法院工作经验，负责干部教育培训，党建工作，精神文明争创，行业争创；同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还承担多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问题，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感兴趣，抓政治思想工作缺乏热情，影响政治思想工作的开展。
三、政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出
上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去研究深化政治工作。
镇坪县法院没有一名专职政工干部，所有的政治思想日常工作及有关的考核、奖励、任免、争创的申报、工资福利等工作都由办公室来承担，连日常的工作都没有专人负责，更谈不上做好政治思想工作。
上述问题的存在，严重影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问题的原因是多方面的，需要领导层提高认识，循序渐进，制定措施，逐步改善。
1、要加大政工队伍建设，按照中央有关文件精神，选拔政工干部，注重政工干部的组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，思维敏捷的写作能力。选择德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担任政治思想工作的干部要耐心细致地做工作，或予以调整。对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用。
2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，密切配合，各有侧重，优势互补”的原则，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“三个代表”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“三个代表”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的渗透到法院各项业务工作中去。
思想政治工作的任务篇9
一、思想政治工作要为企业生产经营管理服务。在社会实践中，人的思想政治观点往往可以通过思想政治工作发生改变，从而影响经济社会的发展。这就决定了思想政治工作的根本任务是为经济社会的发展服务，就企业而言，思想政治工作的根本任务就是为企业的生存与发展服务。
思想政治工作与经济工作相互结合、相互渗透，是建立社会主义市场经济体制新形势下加强思想政治工作的必然要求。思想政治工作的主要任务是宣传贯彻党的路线、方针、政策，培育人的正确的思想观念，并由此最大限度地调动广大职工的积极性，激发职工的工作热情，保证企业经营目标的实现。众所周知，职工的工作热情要有物质利益为基础。职工物质利益的得失关键在于企业效益的好坏，而在企业经营决策正确的前提下，企业效益的好坏又与职工的工作热情高低密切相关。因此，思想政治工作必须渗透到企业经营中去，结合企业经营来开展。
企业思想政治工作者要紧紧围绕企业经营管理的中心任务创造性地开展工作，就必须提高自身素质。思想政治工作者的思想水平高低、人格魅力大小、工作能力强弱，是思想政治工作效果好坏的前提条件。在新形势下，企业思想政治工作者应掌握现代企业管理的基本技能，开拓工作新思路，将思想政治工作融于现代企业经营管理中，使思想政治工作更加科学化。
二、以人为本，努力提升员工素质。思想政治工作是以人为对象的，必然要求以人生存和发展得更好为出发点，因此，思想政治工作必须全面贯彻以人为本的理念，促进人的全面发展。
书记强调指出：以人为本是科学发展观的核心。市场竞争，说到底是企业、员工素质的竞争。企业的文化建设和思想政治工作，都要以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点。因此，企业要把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。要将企业思想政治工作融入企业文化建设，在企业现代化管理中实行人性化管理，注重塑造人的灵魂，焕发人的精神，倡导优良作风，全面提升人的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设人才。
实践中，教育企业干部职工树立“科技兴企”、“强化技术创新”等科技观和“尊重知识”、“人才为本”的人才观。以政治思想教育、职业道德教育、职业理论教育为主要内容，通过多渠道、多形式使职工受到潜移默化地教育，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。在业务素质建设中，要通过培训、技术比武、岗位练兵、导师带徒和知识竞赛等形式，不断提高职工的科学文化知识和业务技能。要积极倡导健康文明、积极向上的生活方式，经常组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提高职工的身体素质，陶冶职工的精神情操。
三、企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。企业思想政治工作不能生搬硬套老的做法、旧的模式，要在传统方法的基础上大胆探索，与时俱进。
一要创新加强和改进企业思想政治工作的途径、方法。面对新形势、新任务，思想政治工作出现了许多新情况、新问题，人们的思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长并呈多样化趋势，面对新情况、新问题，思想政治工作要想抢占思想舆论的制高点，增强影响力和竞争力，取得新的突破和发展，就必须积极探索加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。
二要创新探索企业思想政治工作有效载体。随着社会经济生活的不断发展变化，当前企业干部职工队伍表现出许多新特点。企业思想政治工作要取得良好成效，必须针对这些新特点，探索更为有效的载体。为此，应着重抓好三个环节：一是精心设计和组织有影响的主旋律活动，寓教于乐、寓情于理、润物无声，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发。二是把典型宣传作为思想政治工作的一个重要方面。先进典型是先进思想的集中体现者和代表者，重视用职工身边的先进人物来教育职工，可以增加思想政治工作的现实感和亲切感。三是要注意抓好硬件建设。硬件是抓好思想政治工作的载体和保障。随着物质文化生活水平的提高，办公自动化进程的加快发展，思想政治工作的物质载体也要实现现代化。
三要创新企业思想政治工作机制制度。机制创新是加强和改进思想政治工作的重要条件。要改进领导机制，建立科学高效的思想政治工作机制，形成党委统一领导，党政共同负责、党政工团齐抓共管、职工群众全员参与的思想政治工作大格局。要深化完善党委工作目标责任制，创新工作实践，创立思想政治工作创新成果奖，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径、新方法。要坚持思想政治工作例会制，定期研究思想政治工作遇到的新情况、新问题。要不断完善思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制。要继续发挥党团员、工班长做好身边人思想政治工作的积极性和主动性，形成全员参与的大政工体系。要以机制制度建设为突破口，充分发挥制度的强制约束力，切实解决企业思想政治工作的虚化、软化、弱化问题。
四要创新企业思想政治工作队伍建设。加强和改进企业思想政治工作，离不开一支高素质政工干部队伍。各级领导干部要深刻认识到思想政治工作是一门科学，企业广大政工干部在做好思想政治工作、促进企业发展中具有不可替代的作用。各级领导干部要高度重视专兼职政工队伍建设，要重视选拔优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，切实解决专职政工干部队伍后继乏人的问题。同时，要加强对专职政工干部的教育培训，帮助政工干部学习新知识、掌握新本领，适应时展的要求。要为政工干部发挥才干创造条件，提供舞台，充分调动广大政工干部的积极性、主动性，为推动大集团建设贡献力量。
思想政治工作的任务篇10
关键词：思想政治工作；观念；思考
在落实科学发展观、构建和谐企业新的形势面前，如何加强和改进企业的思想政治工作，创新企业思想政治工作的方式方法，增强企业思想政治工作的针对性和实效性，更好地让企业思想政治工作转化为现实生产力，为和谐企业的构建提供精神动力、智力支持和政治思想保证。笔者在以下几个方面进行了思考探索：
一、要树立思想政治工作围绕生产经营目标发挥优势作用的观念
思想政治工作从某种意义上讲也是竞争优势，思想政治工作是以赖以存在的经济基础服务的，促进和推动着社会物质生产发展和和谐企业的构建，时刻在直接或间接地作用于企业的精神生活和物质生活，它的价值凝结在员工的积极性中、物化在经济成果里。企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，在本质上是以党的基本路线为指导，用先进的社会意识――科学发展观去培养员工、教育员工，提高员工的素质，规范员工的行为，调动员工的积极性，为企业经济目标的实现提供政治保证、智力支持和精神动力，为企业持续稳定较快协调发展服务。企业在构建和谐社会中承担着重要的经济责任，其最基本的实践活动是组织生产经营，最根本的任务是为和谐社会创造经济效益和社会效益。作为经济工作生命线的企业思想政治工作，是企业参与市场竞争的一大优势，要充分发挥这一优势，就必须把思想政治工作的出发点和落脚点放在和谐企业的构建和经济效益提高上，从企业的中心任务出发，理直气壮地以经济工作为中心，积极主动地服务于经济工作这一中心，围绕经济工作这个中心发挥优势和作用。经济工作的难点就是思想政治工作的重点，经济工作的难点就是思想政治工作的课题。对企业的思想政治工作而言，只有抓住了企业经济工作的难点，围绕企业发展中的科学管理、开拓市场、打造优势、创造一流等具有重大意义的环节，加强对经营管理工作的思想引导，把企业思想政治工作提高到更高的层次上实现服务的要求，才能真正发挥出思想政治工作在构建和谐企业和提高企业经济效益有的优势合作用。
二、要树立思想政治工作与生产经营活动一体化的观念
企业思想政治工作是企业经营管理的组成部分，企业思想政治工作与生产、经营、管理等同属于企业经济活动的构成部分、要实现管道企业可持续发展，需要建立一套思想政治工作同经济工作同步运行的可操作性强的工作机制。要建立制度，明确责任，把思想政治工作与经营管理工作的职能融为一体，从责任制度上保证政工干部能从生产经营着眼做好思想政治工作，行政干部能从思想政治工作入手抓好生产经营使政工干部和行政干部从不同角度做到两手抓，两手都过硬，相互间有机结合，互相促进，实现共同的目的。
企业思想政治工作作为侧重于思想工作为管理的一门科学，应当从任务的提出、内容的选择、到工作的实施、效果的检验，都紧紧围绕经济效益这个中心，形成思想政治工作与生产经营工作的共同操作点，将思想政治工作引入生产经营的深层领域、运用思想政治工作和经营管理工作两种手段，把晓之以理、守之以规、动之以情有机地统一起来，使两者互相促进，达到理想的效果。要针对生产经营面临的突出矛盾开展工作，选取生产经营中最迫切需要解决的难点问题，也最需要思想政治工作介入的内容和环节作为结合点，寻找思想政治工作的课题，通过深入实际的思想政治工作推动经济活动的顺利开展。要从生产经营的实践中确定思想政治工作的思路，从生产经营的规律中探索思想政治工作的新途径，是思想政治工作的服务功能更及时、更有利、更有效发挥。
三、要树立思想政治工作能够产生经济效益的观念