先进集体事迹材料篇1
在组织建设方面，人力中心党委一方面针对非公企业人员流动性较大的特点，适时补充党支部书记、及时调整联合支部划分范围，方便党员就近参加支部活动，避免了管理上的空白；一方面建立了70余名入党积极分子队伍，积极、慎重地接收了29名预备党员，其中35周岁以下的青年27名，达93.1%，高中以上文化程度的达到96.55%，其中大专以上学历22名达到75.86%；女职工11名，达37.93%，生产工作一线人员25名，达86.25%，使党员队伍进一步壮大，结构比例进一步优化。
在党的生活方面，党委一是直接安排35名党员参与“党员精英课程菜单”选择；发动200余名党员、群众分三个层次参与在关于非公经济党务干部能力指标体系的建构课题的问卷调查；招募本文来源：文秘站75名非公企业党员报名加入“七彩阳光”非公经济党员志愿者服务总队；带领50名党员志愿者组成了一个绿色方阵参加区非公委与上级有关单位合作举办“《七月阳光》走进新技术产业园”活动；组织近90名党员赴高新区非公企业党员红色教育基地常熟沙家浜接受革命传统教育；带动168名党员群众在汶川地震中捐款30190元；
二是支持各党支部开展了庆入党纪念日、座谈交流，观看国产大片，“喜迎建党87周年，考察改革开放新农村”，党的基本知识抢答竞赛、参观新历史博物馆、瞻仰烈士纪念碑，迎奥运踏青登高、参观“诞辰110周年大型图片展”、“改革开发30周年成就展”、“众志成城，情系灾区——苏州市抗震救灾图片展”等等精彩纷呈的党日活动。
三是探讨不同类型非公企业党员活动内容和方式。在活动内容上尝试开展“与企业同呼吸、为党旗再添彩”主题实践活动、系列活动；在活动方式上，倡导通过电子邮件、qq群等互联网联络方式，把党员长期分散在外市的支部活动搞的别具特色。
在扩大党组织影响力方面，该党委主要做法是：
（1）在“党员服务中心”运作中承担了高新区党员就业创业指导服务中心、高新区党员维权服务中心的有关义务。安排专人实行日常窗口服务，每周五定期在招聘现场接收了上千名党员在入党途径、组织关系转移手续、创业就业政策等方面的咨询；办理了300余党员就业登记，其中通过招聘部门推荐介绍和党员的自身努力，近50人与企业签订劳动合同，占登记人数的16.67%。
（2）开展“争先创优”活动，培育了1个区非公党建示范点、1个区优秀基层党组织、1个区三八红旗集体和18名优秀党员。通过表彰奖励，非公党组织的影响力和党员的先锋模范作用不断扩大，不断发挥
在提高党务干部能力素质方面，党委通过组织非公党支部书记参加红色企业家训练营培训、听取形势报告、老支书“传、帮、带”，“示范点”经验介绍、专人专业指导等方法，使大部分非公党支部书记在思想素质、党建业务等诸方面都有了较大的进步。形成了一支“召之即来，来之能战”的非公党建工作骨干队伍。
在基础管理方面，党委重视提升管理水平，指定专人投入区域基层党建信息平台的全面启动，将党员的基本信息全部输入信息库，便于查询、修改、增加、删除等在线管理，提高了党内信息处理的速度和质量；还重视各类资料的收集，将有价值的文字资料按文书档案要求格式归类装订，以备查找；在党员发展和转正过程中，严格掌握好必备材料的流向，做到党员材料无错漏、无遗失。
先进集体事迹材料篇2
某某镇公安分局辖区面积*平方公里，辖*个街道、*个行政村，共*户，*人。分局现有民警*人，其中党员*人，平均平龄28岁，是一支年轻的、富有战斗力的队伍。
近几年来，某某镇公安分局在分局长某某的带领下，以严谨务实、一丝不苟的工作态度，在创先争优、严打整治、公安队伍建设、为人民服务等诸多方面取得了优异成绩。分局1999年、2001年和2002年连续获得“十佳集体”、“人民满意分局”和“优秀分局”等荣誉称号。连续三年被某某镇人大主席团评为信得过单位，从1999年至今，连续在全镇行风测评中名列第一。2002、2003连续两年被团县委评为青年文明号，2003年基层基础工作方面被抚松县公安局评为先进集体。在去年的人口大清查工作中，由于成绩突出，又被县公安局评为先进集体，在最近所内各项工作进行民意测评中，群众满意率达99%。他们靠什么赢得这么多荣誉，其主要做法如下：
一、队伍建设方面
抓好队伍建设是搞好各项工作之本，要想使民警政治合格、作风过硬，必须把纪律作风和制度建设列在各项工作之首。为此，分局经反复研究，制定了各项规章制度，使队伍管理在每个环节上都有章可循、有法可依。
为使各项制度落到实处，分局坚持“四抓”：一抓领导率先垂范，以身作则；二抓思想教育、党员发挥模范带头作用；三抓违纪苗头，防微杜渐；四抓典型，弘扬正气。在各项工作中，分局领导特别注意自己的表率作用，从一点一滴做起，严于律己，以身作则。
当一名人民满意的合格民警，仅靠制度的约束和思想教育是不够的，为此，分局制定了内部与外部监督机制，加强了纪律作风的管控力度，即内部实行分局长监督民警，民警监督局长的双向监督机制；外部由镇党委、政府和社会各界组成的监督网络，同时聘请有社会各界群众代表为警风警纪监督员，在辖区内设立举报箱、举报电话、群众征求意见簿、卡等一系列措施，监督全体民警的言行。同时，不定期地召开警风警纪监督员座谈会，每半年向群众汇报一次工作，每季度召开一次纪律作风整顿查摆会，提高民警遵纪守法的自觉性，每月召开一次政治理论学习研讨会，不断提高民警的政治思想水平和理论水平。由于分局把队伍建设当成头等大事来抓，对民警实行政治与业务双向考核，并做到月考、季考、年总考的跟踪考核，增强了民警的责任感和使命感。在几年的工作中，全体民警不但顺利地完成了上级交给的各项工作任务，而且取得了优异的成绩。目前，分局的*名民警中已有*人是中共党员，余下的*人也被党委列为重点培养对象。
二、基层基础工作方面
基层基础工作做得好坏，是保一方平安成败的关键所在，也是分局工作的重要组成部分。在人口管理工作中，面对村屯多、片大、人口居住散、警力不足的情况，分局民警采取分片包干，落实责任，超负荷工作的方式，加大管控力度，按要求建立健全各类人口管理簿册，且做到整齐规范，对重点人口定期进行考核，暂住人口做到随来随登记，随走随注销，并做好发函工作，对流出、流入的重点人口加以委托建档管理。
针对*个街道、*个行政村而只有3名责任区民警的严峻现实，民警们便向素质、时间要警力，他们一是在每个村屯建立若干个网点联络，再将本人的名片、手机号、电话号邮给他们，并在网点内设立警务公开揭示板。二是每周下片工作量按上级规定的30个小时加大到38个小时，白天下村屯工作，中午不回家，啃面包，到居民家喝白开水，继续工作，一直到晚间八九点钟才回家。为使工作做得扎实，取得实效，下片时民警们坚持做到“三勤”，即腿勤、嘴勤、手勤，串百家门，记百家人，知百家情，办百家事，勤打听，勤询问，捕捉各种信息，兜里经常揣着笔记本，大事小事分门别类的记在笔记本上，时间长了，谁家老人过生日、邻居之间闹矛盾，跟谁红过脸，谁家的儿子结婚，谁家的儿媳生孩子等等，都掌握得一清二楚。由于民警们真正做到下苦功夫，下大力气，认真扎实的工作，在县局的考评中，人口熟悉率其暂住人口达96%以上，重点人口100%，常住人口达90%以上。
三、为民服务，做人民公仆
为群众办好事，办实事。人民警察的最终目的就是为人民谋幸福，本着这一宗旨，某某镇公安分局向全镇百姓承诺，有困难找警察，保证为您排忧解难，他们是这么说的，也是这么做的。某某镇某某村有一村民张某腿有点残疾，生活十分困难，家中5口人，家有父母老人，2个孩子都上中学，分局每逢过年、过节，民警们都捐款捐物，从10元、20元、50元不等。近5年来，捐款捐物达2600余元，仅今年就达400余元。
先进集体事迹材料篇3
派出所先进集体事迹材料12
公安分局太白路派出所。主要担负着太白路地区3.02平方公里的治安稳定，打击违法犯罪，维护辖区社会秩序等工作任务。我所现有在编民警45人，实有45人。
1月，我所被分局评为“人民满意窗口单位”、在全省公安派出所等级评定工作中被省公安厅评为“二级公安派出所”、被区委区政府评为“文明单位”，荣立“集体三等功”、在年度全区群防工作中被分局评为“先进单位”;2月，在防范和处理邪教问题工作中被区委评为“先进单位”、在分局冬季社会治安整治专项行动中荣获第一名;3月荣获市人民政府授予年度消防工作“先进单位”称号。民警马润亮荣获个人二等功，马润亮警务室是全国首个以民警姓名命名的警务室。
与时俱进变作风，内强素质树形象。强有力的班子是各项工作的基础，太白路派出所在各级领导及分局党委的领导下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大及全国公安工作会议精神。坚持“廉洁高效，求实创新”的风气，加强民警的素质教育，不断提高队伍的执法水平和执法能力。以作风建设为主导，抓队伍的思想建设，鼓足干劲，勇争一流，为我所辖区的政治稳定、社会安定作出了应有的贡献。
太白路派出所自成立以来，本着情系百姓，踏实进取的方针，在服务群众，为民解忧上动脑子。在办理换发二代居民身份证工作中，所支部多次开会研究工作方法，探讨工作进度。根据我辖区大专院校集中的特点，我们上门服务;对于辖区内行动不便的老人，我们特意开辟“二代身份证绿色通道”，专车接送办证的老人，受到群众一致好评。在同志们的共同努力下，我所提前完成全年身份证换发工作，受到分局的表扬。
派出所作为公安机关的前沿阵地，担负着确保一方平安的重大责任。今年，所支部对辖区内突出治安问题，影响群众安居乐业的难点问题进行了深入调研，周密部署，定岗定责，措施到位，加强治安防火、防爆安全检查，落实各项安全防范措施。对辖区内的美容美发行业进行集中整治，对西大商城周边绺窃等治安问题集中的地区和院校周边地区进行了清理整顿、安全检查。
先进集体事迹材料篇4
公安局指挥中心先进集体事迹材料
县公安局指挥中心。主要受理全县“110”、“119”、“122”报警咨询求助、群众投诉，组织协调各警种处置突发事件、暴力犯罪和重大刑事、治安案件，承担自然灾害事故紧急状态下的社会救援。负责公安情报信息的收集、筛选、报送，社会治安动态信息综合分析和上报工作及警务平台和二三级监控平台建设。指挥中心现有民警5名(主任3名，民警2名)，文职人员13名。
近年来，指挥中心先后被省厅评为全省县级公安机关网站建设评比三等奖，被市委政法委评为人民满意的政法单位，被市局评为金盾工程建设先进单位、巾帼文明岗。，被市局评为全市公安机关“三基”工程建设先进集体，被县委评为抗震救灾先进基层党组织，被县妇联评为巾帼文明岗。至连续五年被县局评为“夺创评”工作先进集体。
与时俱进变作风，内强素质树形象。强有力的班子是各项工作的基础，指挥中心努力从主观方面寻差距、找原因，调动和发挥主观能动性，有的放矢的做好各项公安工作。
一、多措并举，攻坚克难，努力实现硬件建设快速推进。
(一)“三台合一”建设
按照县局基层基础年工作和市局关于“三台合一”建设工作的要求，在局党委的高度重视、多方协调和县局经费极度紧张的情况下，于2月初开始，指挥中心同志与施工方加班加点进行“三台合一”建设施工，并于3月初投入运行。
(二)信息网络系统建设
1、自建接通了交警大队到各乡镇中队的公安网。指挥中心与交警大队多方筹措资金，克服各种困难，自建接通了交警大队到城关、楼观、等5个乡镇交警中队的公安网，且交警大队到城区中队的带宽达到100m，交警中队公安网接通率达到100%。基层科所队接入网率达到100%。
2、实施公安语音专网改造和各派出所千兆带宽的接入工作，现已开始施工。
3、自建接通了县局到各派出所的视频会议系统。指挥中心同志发挥网络优势，对视频会议系统进行了研究，通过长时间的加班加点，刻苦钻研，最终建设了视频会议系统，并挨家挨户为17个派出所安装调试，对各单位的负责人和技术人员进行了操作技术培训。
4、在县局局域网上建立了电子邮件系统，电子邮箱开通率达到100%，并应用于日常工作;
5、为全局民警配发了数字证书，配发率达到100%;
(三)、警务综合信息应用平台建设
配合市局建设警务综合信息应用平台;构建县局门户网站;建成全局办公自动化系统。在原有信息点布建的基础上,投资3.9万元,新建完成了212个信息点布建工作，布建率达到100%以上。县局共发数据质量审核通报337期，应用平台成功抓获网上逃犯20人。利用信息化建设破获案件占总破案数的27%。
(四)、二三级监控平台建设
自10月份，在县局党委的高度重视和刘曙林局长的多次协调下，在指挥中心的全程参与下，于4月30日建成了县治安防范监控中心，在全县治安复杂场所、重点部位、主要街道、案件多发地段、重要路口、卡点等部位设立30个视频监控点。自投入使用至今，通过监控平台提供破案线索54起，破获案件6起，抓获犯罪嫌疑人4名。
(五)、科技建设
指挥中心牵头，攻坚克难，完成科技建设任务。计算机配备率达标。接入公安网计算机共207台，百名民警的计算机拥有率达到62%;为我局购置了13套活体采集仪。县局活体采集仪配备率达到72%。
(六)、350兆集群系统建设
指挥中心积极争取市局信通处的大力支持，协调解决了5台无线终端的配备问题，现无线终端配备率已达标。
二、立足现有条件，加大培训和考评，进一步强化软件建设。
解决硬件建设的同时，指挥中心把软件建设放在重要的地位，有针对性的加强培训和考核，扎实工作，重在建设，切实打牢工作基础。
(一)、苦练内功。去年至今，指挥中心组织民警开展了6次500人次的计算机“八会”技能培训、平台应用小教员和全体民警培训，同时为提高科室人员的业务技能，组织科室人员进行法律知识及“五知”、“七会”的培训。
先进集体事迹材料篇5
就在2012年年初，从山西省司法厅传来喜讯，我xx市城区xx街道司法所被司法部授予“全国模范司法所”称号，这个荣誉来之不易，在全省也就三家获此殊荣，这也是对我所开展司法行政工作的肯定。
近几年来，xx司法所立足自身实际，不断创新工作方法，坚持“加强司法工作，打造平安xx”的工作理念，强化人民调解职能，广泛开展法制宣传教育，深入推进法律援助服务，认真开展社区矫正和安置帮教工作，为维护辖区社会稳定、经济发展做出了积极贡献，受到了上级领导和本文转载自事迹材料网这几年我所的工作重点坚持在以下四个方面：二是在人民调解工作上面对矛盾纠纷我们是“法官”。当前矛盾纠纷呈现多样性、突发性等特点，尤其是随着经济发展，纠纷逐年增多，调处难度增大，我所在没有资金的支持下，也就是靠着几张嘴、几条腿以及我所干警娴熟的调解技巧和丰富的经验化解了众多的民间纠纷。为了更有效化解矛盾纠纷，提高群众的满意度和认可度，我所在全省独创了警民联调室，先后成功调解了因金神童幼儿园烧伤儿童案，赔偿家属共计17万元；因xx市时代装潢公司与农民工工亡案件赔偿家属12万元；阳光假日城门诊因注氧引发医疗事故赔偿受害人家属32万元；xx市潞锦棉被厂因发生重大火灾烧亡工程师赔偿受害人家属65万元……可以说从案件的调解角度讲，全年达成赔偿协议共计赔偿了120余万，也可以说是近几年在全区调解大案的典型。
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我所创立联合调解室的目的也是坚持深入最基层，在第一时间、第一现场倾听居民群众的呼声，了解居民群众的心理需求，掌握基层社会的动态，解决出现的具体问题。同时，在工作实践中，总结出应急法、热情法、冷却法、静听法、缓解法、代为辩解法、裁量建议法和抚慰消除法等10余种调解法，为进一步防止民间纠纷激化，做好人民调解工作，更好地履行工作职能提供了保障。
三是在刑释解教安置帮教方面从我区社会稳定的大局出发，始终坚持以人为本，实行“职能专管、科室配合、群众参与。”以高度的责任和一腔热情近距离地接触他们、教育他们、帮助他们、服务于他们、感化他们，使他们一走出监狱的大门就如同遇到缕缕春风，能很受到政府的关怀和社会的温暖，从而坚定信念做一个遵纪守法的合格公民。
在实际工作中，我们实行“三个一”工作。第一是牢记一份责任，第二是牵紧一根丝线，第三是奉献一片爱心。重点在暖心回访中，坚持做到“四知道、四熟悉、四了解。”四知道是知道被帮教对象的现住址、知道被帮教对象平时的去向、知道被帮教对象的现实表现、知道被帮教对象的联系方式。四熟悉是熟悉本人、熟悉其相貌特征、熟悉其家庭成员、熟悉其相邻人员及其现居住地的周围环境。四了解是了解其性格爱好、了解其周围的人际关系、了解其有何特长、了解其家庭情况。我们始终认为，只有对被帮教对象有一个详细的了解，才能紧牵住这根丝线，牢牢掌握他们的思想动态，积极采取有效方法，确保他们在高危中不升温。
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先进集体事迹材料篇6
派出所先进集体事迹材料8
市公安局分局派出所，主要担负着地区34.5平方公里，16个行政村，1所大专院校、10所中小学、2个部级科技园、5个旅游及都市森林景点、900余处古墓古遗迹的公安管理工作。其主要职责是依法收集、掌握、报告辖区内影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息;管理辖区内的实有人口;依法管理辖区内的特种行业、公共娱乐服务场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品;配合有关部门预防火灾、爆炸、中毒等治安灾害事故;依法监督、指导辖区内的机关、团体、企业、事业单位的治安保卫工作，组织、指导单位保卫组织和群众开展安全防范;通过日常治安防范和管理工作发现违法犯罪线索查破刑事案件，保护犯罪现场，并协助侦查部门侦破案件;依法查处治安案件，调解治安纠纷;协助上级公安机关做好处置群体性事件工作;接受群众报警求助，为群众提供服务等。全所编制38人，实有38人。
该所、、连续3年被省厅评为“人民满意派出所”;、、、、连续5年被公安部评为“一级派出所”;荣立“集体三等功”三次;被省厅授予“执法优秀派出所”、“规范化建设派出所”;被市公安局评为“夺杯创佳评差”竞赛活动优秀派出所;被省人民政府评为“创佳评差”竞赛活动最佳单位;被市人民政府授予“文明单位”称号;被公安部评为“全国优秀公安基层单位”;被省政法委评为“人民群众满意的政法单位”;被省公安厅评为全省“三基”工程建设优秀基层单位;荣立集体二等功一次;被共青团市委评为“青年文明号”;被中共市委、市人民政府评为“文明单位”。
一、以“大走访”活动为载体，以学习实践“科学发展观”活动为平台，积极构建和谐警民关系，多方面、多层次推进队伍正规化建设进程。
为不断推动队伍建设整体迈上新台阶，所支部始终将抓班子、带队伍、强素质作为队伍建设的根本抓实、抓紧、抓牢。所支部一班人，在所长井青峰的带领下精诚团结，求真务实，开拓创新，锐意进取，大力加强领导班子建设。班子成员严于律己，处处起模范带头作用，清正廉洁，民警称支部班子是“耳不偏、脚不懒、心不散、手不长”有合力、有能力、有活力的坚强领导集体。一是深入开展学习实践科学发展观。紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的总要求，坚持从讲政治的高度始终把学习科学发展观作为一项重要议事日程，逢会必讲、长抓不懈，扎实抓好各个环节的工作，做到规定动作不走样、自选动作有创新。二是加强队伍建设，着力提升民警素质。组织大家学习《人民警察法》、《治安管理处罚法》、公安部“五条禁令”、省公安厅“六条警规”、赃财物管理规定等内容，使大家明确法规要求，每一个执法活动、每一个执法环节都必做到公开、公正。组织开展“查思想，看自己有无放松要求;查行为，看自己有没有违法问题;查规章，看自己执法规范不规范”三查三看活动，引导大家理清工作思路，做到剖析到位，分析客观。三是广泛开展大走访活动。为了进一步推动平安建设，紧紧围绕“端正执法思想，坚持执法为民”这一主题，广泛将执法活动与爱民实践活动相结合，社区工作与帮困解难活动相结合，大力为民办好事、办实事，受到辖区群众普遍赞誉，有效地融洽了警群关系，维护了社会稳定。积极构建和谐警民关系。
二、以夯实公安发展基础为着眼点，不断加强警务信息化、执法规范化建设，多方面、多层次完善基层基础根基。
为进一步夯实公安基层基础工作，所以维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民为根本任务，以实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”为工作目标，通过规范农村警务室这一举措，不断推动辖区农村警务战略工作。为警务室配齐配全警务室民警及警务室装备，落实警务室基本保障，制定和完善警务室工作制度，规范警务室工作勤务机制，辖区金乎沱村警务室被评为“明星警务室”，真正把农村警务室建设成维护稳定的第一道防线，巩固基层政权的第一层基石，服务群众的第一个平台。所支部大力加强警务信息化平台工作，积极开展信息采集大会战，组织全所民警进行计算机警务信息平台技能培训，加大暂住人口、私房出租户、案件信息采集，对辖区重点要害部位架设监控，不断推进派出所信息化建设迈上新台阶。加强案件、案卷规范化管理，规范民警接、处警、案件办理工作流程，设立派出所法制员，举办法制讲座，派出所执法规范化建设不断完善。
三、强化治安防范，打击两抢一盗，积极创建“平安”。
今年有13个行政村实现了无发案的治安管理目标，安全达标村覆盖率达85%以上。辖区发案总量得到有效控制，发案率下降，破案率大幅上升。实现了发案少，秩序好，群众满意的目标。
(一)以确保辖区安全为重点，以有效防范地区社会治安为核心，全方位开展社会治安防范综合治理。派出所综合多方面工作信息，统筹安排，从开展社会矛盾纠纷、安全隐患排查整改工作入手，及时消除不稳定因素和安全隐患，全力维护社会政治稳定和治安安定。
(二)完善刑事案件侦破机制，深入开展严打整治斗争。
一是持续开展严打整治行动。我所结合本地治安实际，先后组织开展了春节期间和“五一”节前的严打整治专项行动，重点是针对“反盗、打抢”等群众反映强烈的问题，集中精力进行整治，通过加强防范，进行武装盘查、建立特情人员、对暂住户进行清理等行之有效的方法，起到了震慑氏犯罪，维护社会稳定的作用。二是集中进行消防安全检查，做到了防患于未然。三是集中精力侦破了系列大案要案。
先进集体事迹材料篇7
派出所先进集体事迹材料1
派出所成立于。主要担负着经济技术开发区地区近12平方公里的治安防范任务，全所编制24人，实有23人。
派出所户籍室被评为市局巾帼文明示范岗，被省厅授予三级派出所，被共青团市委授予“青年文明号”，连续三年荣立集体三等功，连续五年被当地街办和分局评为先进单位，两次获得“人民满意派出所”等荣誉。其中有7人立功，13人受奖。
以来，我所按照“三基”工程建设的总体要求和分局“服务、创新、诚信、廉洁”的工作思路，以十七大精神和三个代表重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，坚持立警为公、执法为民、立足本职、求实创新，进一步夯实和加强基层基础工作，努力开创派出所工作新局面，较好地完成了上级交给的各项任务。
服务群众，回应人民新期待
“群众没想到的我们要想到，群众想到的我们要做到，群众有困难的我们要帮到”。这是路派出所全体民警的工作箴言。也正是这句普通的话语，从细微处反映了路派出所民警心系辖区群众，从方方面面回应人民群众新期待的务实作风。
路派出所自从成立以来，就将服务群众作为全所工作的重点。他们积极开展“普法工作走出去”活动，在农村、社区、学校经常可以看到民警的身影，平日办案雷厉风行的民警，在给群众进行普法讲座时，却是不厌其烦，耐心而细致，他们采取组织演讲、开办板报、进行法律援助等多种方式，使普法形式生动活泼、学习人人参与、活动深入人心。派出所民警本着“普法教育，孩子抓起”的思想，在辖区学校增派法律辅导员，给青少年进行法制教育，为了使孩子们不会觉得法律知识太过于枯燥，民警给他们看图片、看教育片，还定期带孩子们参观派出所，开展“我是小小户籍警”、“我为社区讲法律”等活动，现在法律辅导员已成为孩子们心中的又一位“好老师”。针对辖区12平方公里上，建筑工地多，外来打工人员多的情况，为了方便办理暂住证，民警亲自拿着照相机到工地采集照片，现场办理，节约了打工人员的时间，不让农民工走冤枉路，使农民工深深体会到警民情深。
服务经济，推动辖区新发展
经济技术开发区是部级经济开发区，路派出所承担着为经济技术开发区管委会、世界五百强企业abb、西北最大全国前列的出口加工区等93家企事业单位保驾护航的职责。
所支部紧紧围绕经济发展大局，坚持在服务经济、服务发展、服务企业上力求新的突破，牢固树立“服务经济发展是公安工作第一要务”，“人人都是投资环境”的新观念，推出十项服务承诺，积极开展亲商、便商、利商、护商活动，优化投资环境。随着开发区内重大建设工程相继启动，路派出所积极探索辖区治安综合治理的新路子，全面启动互动式利商服务制度，他们深入企业，动员工厂企业物建治安信息员、防范宣传员、纠纷调解员、消防安全监督员，并为企业培训、创建护厂巡逻队。同时根据企业的实际情况，积极协调，在厂区重点部位、重点区域加装监控摄像头，做到无盲区、无死角监控，全面提高了企业自身防范能力。针对企业和员工之间出现的矛盾纠纷，派出所主动进行调解，及时消除不稳定因素，维护工人合法权益，为企业提供法律保障。近年来，他们为余名农民工解决了劳资纠纷问题，调解各类纠纷300余起，进行法制讲座50余次。
在平日工作中，所支部要求民警积极建立上门服务的工作联系机制，同时设立治安办公室，定期在企业内部开展法制和安全防范宣传教育活动，给企业员工讲授法律知识，使每位员工知法、懂法、守法、用法。切实为企业提供法律咨询和帮助。派出所细致、周到的利商服务，使企业工作人员和企业之间的关系更加融洽，确保辖区企业产值快速增长，同时也带动周边村落的经济发展。
服务民生，围绕“平安”做文章
路派出所根据辖区出现的新情况、新形势、新任务，锁定决战的主攻方向，积极采取“息诉罢访”、“打防结合”、“巡逻防范”等措施，为平安开发区不断服务。
为全面营造良好的社会氛围，路派出所针对辖区11个村，其中9个村要进行拆迁改造，各种矛盾纠纷较多的实际情况，本着坚决把矛盾化解在基层，做到“事要解决、案结事了、息诉罢访”，的原则，及时深入辖区农村、企事业单位，了解动态，掌握情况，通过集中接访、集中排查、集中调处、集中整治影响社会稳定问题，主动化解各种矛盾纠纷，真正为辖区创造好的群众氛围。2月中旬，辖区杨家村居民柳凤兰，因宅基地补偿问题，多次到有关部门上访，并欲进京上访。得知这一情况后，所长许传彬和责任区民警多次深入柳凤兰家中，深入了解上访原因，认真讲明进京上访的利害关系，并积极联系杨家村领导、街道办事处工作人员以及开发区城改办，基本解决了困扰柳多年的问题，柳凤兰当即放弃了上访念头。
打防结合，全方位强化社会面的稳定控制。围绕社会治安大整治行动，路派出所在辖区内推行以gps巡逻车为主，城中村义务巡守队和企事业单位保安巡逻队为辅助的巡逻模式。针对人员密集、重点部位、易发案地区，调整巡逻时间和力量，加大巡逻密度和力度，做到“白天见警车、晚上见警灯”。去年以来，路派出所先后打掉犯罪团伙3个，刑拘60余人，破获案件160余起案，为群众和企业挽回直接经济损失70余万元。上半年与去年同期相比报警率下降了15.3%，立案率下降了16.9%，群众安全感明显提升，为开发区社会治安治理打下良好基础。
先进集体事迹材料篇8
一、凝神聚力、改革创新，发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力
（一）落实民主集中制，加强组织建设，着力提升领导决策水平。局领导班子严格执行民主集中制，正确处理民主与集中、个人与集体的关系，坚持集体领导、分工负责的原则，相互协调、相互配合、相互支持、相互监督，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为。在重大事项的决策上，能够做到充分听取班子成员的意见，调动班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，科学决策，有力地推动了全局各项工作的顺利开展。同时积极推行政务公开制度，增强人社工作的透明度，并主动接受群众的监督，取信于民。
（二）加强党风廉政建设，着力提升干部队伍的廉洁从政意识。一是严于律己，提高党风廉政建设的自觉性；二是建章立制，提高党风廉政建设的约束力；三是勤政务实，把党风廉政建设落到实处；四是认真执行人事管理规定，严肃人事调配纪律，坚持公开、公平、公正的原则，择优录用、调配公职人员。局领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识，规范从政行为，多年来，从未出现班子成员以职、的违纪行为，树立了人社干部严于律己、作风过硬、廉洁奉公的良好形象。
（三）筑强工作作风，着力提升干部职工的服务群众意识
一是严格机关内部管理，认真清理完善请销假制度、公车使用、办公用品采购等多项机关内部管理制度，并由局领导班子严格监督施行；二是严格精简会议和活动，坚持少开会、开短会。严格控制发文数量，提高文件办理质量；三是严控干部职工工作纪律，再将警示教育日常化的同时，开辟《“”曝光台》，在业务大厅显著位置滚动播出中央纪委监察部网站曝光的各地区违纪行为，以此警示全体干部职工，严以律己，认真工作。
二、围绕中心、服务大局，党的群众路线教育实践活动成效显著
（一）规定动作，步步到位
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，局领导班子带领全局干部职工坚持自学和集中学习相结合的方式学习文件精神；听取群众意见，征集意见建议145条，其中针对领导班子的意见建议40条，针对领导干部个人的意见建议105条；撰写对照检查材料，领导班子对照检查材料修改五稿，局领导班子成员个人对照检查材料均修改六稿以上，聚焦局领导班子的“”认真查摆；边学边改、边查边改、立说立行，从自己做起，从现在做起，从身边事情做起的总体思路，制定10大方面的整改措施。
（二）自选动作，招招创新
一是开设“四点钟课堂”，结合我局业务窗口四点钟以后办事人员相对较少的特点，开设“四点钟课堂”，制定“课程表”，组织党员干部学习理论讲座、典型事迹，警示教育和观看学教活动参考影片等内容，切实解决全局职工集中学习难的问题；二是创建便民引导台，搬迁办公地址后，我局服务大厅由从前的多个小厅合并为四个大厅。针对窗口多，群众找不到对应窗口的问题，创建便民引导台，组织业务窗口副股级以上干部轮流上岗，帮助办事群众解疑答惑；三是出台《服务窗口管理办法》，针对征集到的意见建议，结合人社系统开展的《窗口单位改进作风专项行动》，出台《服务窗口管理办法》，规范窗口工作人员行为，为百姓提供优质服务。
（三）活动成效，累累硕果
由于过硬的工作作风，区人社局多次得到区委、区政府的充分肯定，单位目标责任制考核、党风廉政建设等工作年年名列前茅，机关党建工作在去年全区评比中荣获第二名的好成绩，政风行风建设更是走在了全区前列。
三、求真务实、锐意进取，各项工作取得新突破
近年来，我局紧紧围绕人力资源社会保障事业发展，将开展活动融入全局各项事业发展之中，坚持“为民服务”观念，积极落实“四项民生工程”。
一是就业再就业成效显著。截至今年11月底，全区城镇新增就业5025人，农村富余劳动力向非农产业转移551人，开展各种培训937人，审批发放小额担保贷款52笔，共计226万，城镇登记失业率控制在4.29%；建设总面积5200多平米的大学生创业园，创业用房百余间，面积3000多平米，公共服务面积700多平米。截至目前，已审批入驻企业66家，直接带动就业300多人。
二是社会保障体系进一步完善。今年，为221户用工单位27232名退休人员调整了退休养老金，人均增加199.14元；累计征缴城乡居民社会养老保险费352万元，发放养老金880.91万元，综合参保率98%；城镇职工基本医疗保险参保单位491个，参保人数3.64万人；征缴医保基金9546.4万元，审核报销转外就医药费700份890万元；征缴工伤保险基金786万元；支出工伤保险费708万元。
三是人事人才服务健康有序。在每年的调整工资、年度考核、职称申报等工作中，组织工作人员深入基层现场办公，既提高了工作效率，又方便了基层工作。截至目前，做好我区的3名村医的管理服务工作；完成2014年度28项专业技术资格、执（职）业资格考试的报名工作，累计报名521人；为我区12名“三三三人才工程”第三层次人员发放了津贴。
四是劳动关系和谐稳定。在做好日常检查的同时，积极开展各项专项检查，尤其是着重治理农民工拖欠工资问题，切实为广大农民工兄弟解决燃眉之急。今年，接待群众举报和投诉拖欠工资案件37件，结案37件，为546人追讨拖欠工资和押金418万元。
先进集体事迹材料篇9
团结拼搏优质服务各项工作再创新高
**银行**支行成立于****年，现有员工**人，其中大专及以上学历**人，中级职称（含取得资格者）**人，中共党员**人，平均此文章原创网站为www.kt250.com年龄**岁，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队。近年来，他们秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，已连续四年被评为市行先进集体，为****行事业的发展作出了突出的贡献。主要表现在以下几个方面：
一、队伍团结高效
行领导班子团结务实、廉洁高效，勇于开拓、率先垂范。以行长***同志为首的三位班子成员年轻有为，团结和谐，他们想工作、干事业，处处走在员工的前面，起到了很好的模范带头作用，该领导班子具有很强的吸引力、凝聚力。
该行积极加强党风廉政建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。一是树立忧患意识，增强党风廉政建设的责任感和使命感。二是加强纪律法制教育，完善党内监督，增强全体员工拒腐防变能力。三是充分发挥领导干部的带头作用，提高廉政建设水平。并以此为突破口，努力实现了：以党的作风建设带动行风建设；以党员队伍建设带动职工队伍建设；以党员的先锋模范作用带动全体员工爱岗敬业。
在这样一个好班子的带领下，全行员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。在2005年市行业务技能测评中，该行有**人次达到了能手级标准，其中能手一级**人次，能手二级**人次，能手三级**人次。
二、服务文明规范
**支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境。他们积极践行“领导为群众、二线为一线、全员为客户”的服务理念。要求员工认真遵守《员工行为守则》和《**银行柜台文明优质服务规范》，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，使客户来到**行就有一种亲切、温馨的感觉。
他们在加强柜台服务工作的同时，还科学营销，做到储蓄和产品交叉、捆绑销售。不仅为客户提供了满意的服务，各项业务也都得到长足的发展。
在对公授信企业的服务上，他们做到了全面、周到、及时，受到广泛的好评。如**集团公司，虽多家银行积极向其营销，却因为该此文章原创网站为www.kt250.com行优质的服务，与其建立起了良好的感情基础，2006年该公司又准备与该行进行更加深入与密切的合作，目前已经向该行提出了增加**亿元融资的申请。
由于该行重视文明优质服务，且服务条件不断改善、服务水平不断提高，使客户群体也随之不断增多，业务量不断加大，效益日益提升。
三、经营业绩显着
先进集体事迹材料篇10
有这样一个团队，平均年龄不到35岁，他们朝气蓬勃，锐意进取；他们改革创新、勇于担当；他们夙夜为公，默默奉献，这就是我所在的娄底市中级人民法院办公室这个优秀的集体，一个年轻而富有创造力、凝聚力、战斗力的团队。在这里，我见证了锲而不舍的钉子精神，平凡背后的无数感动，艰辛面前的默默坚守，他们践行着邹碧华乐于奉献、敢于担当精神，熠熠生辉！
甘于奉献的孺子牛精神。办公室是机关运转的枢纽，是党组的参谋，是对外沟通的桥梁，工作份内要管份外需顾，繁杂而琐碎，公文处理、会议安排、文稿撰写等，一桩桩一件件，既要有胸有成竹的文笔功底，又要有严谨细致的工作作风。办公室的同志们坚持“零失职、零差错、零容忍，创一流”的工作目标，认真地处理着每一起司法政务，释放着无限的工作激情。记得在岁尾年初时，我院几次重要会议安排的时间都非常紧，为保障会议顺利召开，办公室的同仁们如旋转的陀螺，白天认真撰写会务材料和会议指南，夜晚还要编排印刷、装订成册、布置会场、制作牌匾、摆放资料、调试设备，从华灯初上至东方鱼白，人人主动加班，个个任劳任怨，没有推诿，没有埋怨。其实，这只是大家挑灯夜战的一个缩影，望着大家因夜以继日工作而写在脸上的疲惫，想起“年轻人不要老熬夜”的亲切叮嘱，忍不住热泪盈眶。他们，没有庭前断案的威严，没有执行归来的风光。但是，他们在代表委员联络工作时的严谨细致，在院印管理、机要保密、公文制作时的严格规范，在为司法审判服务时的周到热情，点滴诠释着勤勉敬业、精益求精、厮守清贫寂寞、功成不必在我的“孺子牛”精神。
废寝忘食的工作常态。为了适应新媒体时代的传播特点，娄底中院在全省中级法院中率先开通使用官方微信、微博，实现与社会公众“微”距离接触、“零”距离交流。改造并投入使用新闻厅，实现了新闻会的制度化常态化。精心策划制作了亮点工作聚焦、党建、禁毒等三部宣传片，以人民群众喜闻乐见的形式宣传了我院中心工作，效果明显，反响强烈。艰辛付出的背后，凝聚着办公室同志们对事业的热爱，对梦想的执着。记得今年5月，为了迎接省、市直工委对我院党建工作的联合检查，需要赶制党建宣传片，办公室主任刘向伟通宵撰写脚本，为向检查组全面汇报我院党建工作奠定了基础，我院优异的党建工作最终得到省市有关领导的高度评价，机关党委被评为娄底市2015年优秀基层党组织。禁毒宣传片也是利用夜晚和周末的时间赶制完成的，上传网络点击量近万次，新闻会后，市禁毒委员会将我院禁毒工作推荐为全省先进。办公室要负责法院内外网站、微博、微信的日常更新维护，要完成上级法院、主管部门、法制媒体的邀稿任务，需要撰写大量稿件，剪辑海量照片，制作动画插图，废寝忘食已成工作常态，但这群朴实无华的党员们一直执着而坚毅，在无私奉献中赢得尊重，升华人生。有一次，我比往常早些来到食堂就餐，无意间听到食堂管理员轻声地吩咐其他工作人员：“办公室的同志来得比较晚，记得留点菜”。刹那间，我心中升起一股暖流，仿佛如初闻邹碧华事迹时般的感动！