驻村工作简报篇1
昔日迎君百米嫌多，今朝送别千里不长。2021年7月2日，天降暴雨，帮扶单位通江县烟草专卖局局长，松溪乡人大主席及包村的副乡长、村社干部、部分党员、群众代表、共20余人冒雨参加松溪乡祭田坝村召开的欢送驻村工作队座谈会。
首先，祭田坝村支部书记代表村支两委向烟草专卖局派驻的工作队表示衷心感谢，感谢驻村以来的辛勤耕耘无私奉献。同时，汇报了脱贫攻坚的成果，并在驻村工作队的紧密配合下，顺利打赢脱贫攻坚战。松溪乡人大主席受乡党委书记、乡长的委托感谢烟草专卖局选派的这样一支能吃苦耐劳、愿意扎根基层，倾心帮扶，和党委政府、两委干部、一起谋划推动农村发展的队伍，并为村带来新观念、新作风、新经验，提升了村干部的活力和战斗力，为乡村建设、人居环境、脱贫攻坚等提供了支持，为祭田坝村经济社会民生事业发展付出了艰辛努力，取得了令群众交口称赞的口碑，做出了突出贡献，在驻村工作队即将召回之际，祝愿工作队全体成员前途似锦，在新的工作岗位上大展宏图，并把祭田坝村当自己的第二故乡，欢迎随时回来看看。
随后，烟草专卖局局长代表县局全体干部职工对祭田坝村这几年以来的帮扶进行了详细的介绍。并根据行业的相关要求对以后的工作作了表态发言，虽然我们驻村工作队按照县委政府的要求召回，新的驻村工作队即将到来，根据上级指示，彰显烟草行业形象，我们的结对帮扶还将继续，我们义不容辞依然会继续关注祭田坝村的未来发展，为祭田坝村的乡村振兴贡献力量。
接着，驻村第一书记（队长）代表驻村工作队做了工作总结，感谢通江烟草专卖局对祭田坝村倾力帮扶，并由衷感谢驻村以来党委政府的支持，村支两委、全体村民的工作上紧密配合，生活上的无微不至的关照，对帮扶未到位的地方，敬请谅解。
最后，党员、群众代表分别作了发言，高度评价了烟草驻村工作队的工作，并对烟草专卖局无私帮扶铭记于心。
驻村工作简报篇2
经县委要求塔斯托别乡综农片区党工委盛荣社区全体干部于2019年5月1日迎接新任第一书记和新工作组队员加入盛荣社区“访惠聚”工作队。
新工作组队员进村后与原第一书记认真交接工作，原第一书记沈文华详细汇报了工作开展情况，在认真做好工作对接的基础上，召开村委会议、工作组会议，进点后的新第一书记和新工作组队员立即投入工作，与老队员相互认识，相互了解情况，掌握村情村貌，使其尽快熟悉村里的基本情况听取工作队分析研判所驻村（社区）的实际情况，对人员进行分工并安排部署近期的重点工作，积极做好服务群众的工作。
工作组会议中，新上任第一书记指出了今后的几个重点工作：扫黑除恶工作、社区环境卫生整治工作、两个全覆盖工作。也对工作组提出几点要求。一是切实把思想和行动统一到社会稳定和长治久安总目标上来，紧紧围绕总目标，不断增强深化“访惠聚”驻村工作的责任感和使命感。二是聚焦总目标，夯实维稳桥头堡。把维护社会稳定作为压倒一切的政治任务，突出在村一级用劲，始终做到目标不变、方向不偏、节奏不乱。三是坚持把做好群众工作作为最大的政治，围绕群众所思所想所盼。四是落实驻村工作队包村联户推进脱贫攻坚责任制。五是结合入户走访工作，密切联系群众，倾听呼声、了解意愿、回应关切，真情融入群众、真心帮扶群众。
党工委书记罗晓伟要求新老工作队交接好各项工作，肯定了原第一书记的工作，希望新任第一书记尽快进入角色，同时带领好三位一体干部，为盛荣社区社会稳定和经济发展及民族团结做出成绩。
会议结束后，盛荣社区“访惠聚”驻村工作队队员迅速进入工作状态，投入到基层工作中，携手各族群众共同建设美丽社区。
驻村工作简报篇3
“十百千万”干部下基层驻农村工作情况汇报按照省委关于开展“十百千万”干部下基层驻农村工作的部署，我市结合实际，精心组织，周密安排，层层动员，狠抓落实，各项工作进展顺利。1月10日前，省、市、县、镇四级共5109名干部（其中省派37名、市派305名、县派1365名、镇派3402名）全部进驻农村，在较短时间内安好“家”，认真开展调查研究，积极办好事实事，与基层干部群众“同劳动、同学习、同工作”，以良好的作风树立了良好的形象，受到广大群众的肯定。我市干部驻村工作的总体特点可用5句话概括：市委高度重视，目标任务明确，工作措施有力，工作氛围良好，督促检查到位。一、市委高度重视，精心组织部署。一是及时成立领导机构。省委召开动员会后，市委高度重视，迅速成立由李嘉副书记为组长的“十百千万”干部下基层驻农村工作领导小组及其办公室。各县（市、区）委也及时成立工作机构和工作人员，确保工作腥俗ァ⒂腥斯堋?/Span>市、县财政专门核拨工作经费和驻村干部生活补贴，为驻村工作提供经费保障。真正做到思想认识到位、工作措施到位、领导责任到位。市委书记刘日知经常听取工作情况汇报，并对如何抓好落实作出重要指示。市委副书记、组织部长李嘉亲力亲为，对干部驻村工作精心策划和部署。二是认真制定工作方案。市委领导多次主持召开各种层次的会议，围绕如何组织干部驻村，干部下去抓什么、怎么抓的问题，广泛征求意见。在充分调研的基础上，我市结合实际，围绕“三查两建一发展”的工作主题，制定了干部驻村工作的实施意见，下发了《关于组织第一批“十百千万”干部下基层驻农村有关问题的通知》（梅市组字[2004]34号），明确了干部驻村工作的总体要求、时间步骤、工作主题、目标任务、内容方法等。各县（市、区）根据市委的实施意见和工作方案，也分别制定出各自的工作方案，并根据方案认真抓好实施。三是召开会议，层层动员。12月10日，市委专门召开动员大会，市五套班子领导，市直和中央、省属驻梅单位一把手，各县（市、区）党政一把手以及各乡镇党委书记参加了会议。刘书记作了讲话，提出三点具体贯彻意见。12月16日，市委召开工作会议，市委副书记李嘉出席，对全市组织“十百千万”干部下基层驻农村暨在党员中开展“理想、责任、能力、形象”教育活动进行具体部署。各县（市、区）也层层召开动员大会和工作部署会议，迅速传达省、市会议精神，结合实际抓好驻村工作的落实。二、认真抓好培训，明确目标任务。一是精心挑选队员。我市年集体经济收入3万元以下的村有1438个，按照省委的部署，我市要组派1438个工作组，还有621个村要各派1名驻村干部，需从市、县、镇三级共抽调4935名干部。我市各县（市、区）和市直各单位坚持从实际出发，从讲政治、讲大局的高度，把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来，精心挑选，严格把关，选派政治素质好、作风扎实、事业心责任感强、有一定工作经验、有培养前途、能独挡一面开展工作，年龄一般在40岁以下的党员干部驻村。共选派驻村工作组1467个，选派干部5109人，分别比省分配人数增加9个和51人。二是层层抓好学习培训。1月6日，市委采取“以会代训”形式，对市直和中央、省属驻梅单位第一批驻村干部共350人进行了培训。通过培训，使驻村干部明确8项工作目标和10项工作任务。8项工作目标即:贫困村年集体经济收入达到3万元以上；每个村培养3名以上后备干部；每个村发展3名以上党员；为每个村办3件以上实事；解决一批影响农村稳定的问题；培养一批农村实用技术人才；输出一批富余劳动力；建立完善一套长效的工作机制。10项任务即：一是在党员中组织开展保持共产党员先进性和“理想、责任、能力、形象”教育活动；二是在群众中开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育，开展创建文明村活动；三是加强村“两委”班子建设；四是加强党员队伍建设，做好发展党员和党员教育管理工作；五是指导发展村级集体经济；六是培养农村后备干部；七是积极开展农村实用技术培训；八是协助做好农村社会稳定工作；九是力所能及地为农村办实事好事；十是建立健全各项制度。此外，针对来自市直和中央、省属驻梅单位的驻村干部，大部分到基层特别是到农村学习锻炼的机会少，对农村工作不够熟悉的实际，培训会还专门邀请了梅县县委常委、雁洋镇党委书记丘瑞清，蕉岭县三圳镇芳心村党总支书记、村委会主任谢建祥谈工作体会和经验，为驻村干部讲课，使驻村干部做到“三个清楚”，即清楚全市农业、农村和农村基层组织建设的情况，清楚镇、村工作的基本情况，清楚农村工作应注意的几个问题。三是隆重举行欢送仪式。1月6日培训会结束后，我市举行了第一批驻村干部下基层驻农村欢送仪式。市委组织“十百千万”干部下基层驻农村工作领导小组成员为驻村干部赠送了《梅州市驻村干部工作手册》并授旗。李嘉代表市委寄语驻村干部，在驻村工作中做到工作好、生活好、形象好，让驻村工作成为事业进步的新台阶，人生历程中最难忘的时光。各县（市、区）也分别举行了隆重而简朴的欢送仪式，为驻村干部详细介绍县情、镇情、村情，勉励驻村干部扎实做好工作。全市驻村干部于2005年1月10前全部到点开展工作。三、采取有力措施，扎实有序开展。我市是全省贫困村最多、派出驻村干部最多、涉及面最广、工作量最大的地级市。为此，我们采取有力措施，确保干部驻村工作顺利落实。一是落实领导挂钩联系责任制。为加强对驻村工作的领导，根据省委部署，我市在16个省直单位“一把手”挂钩县（市、区）的基础上，安排15位市委常委、党员副市长分别挂钩联系全市8个县（市、区）；安排183位县(市、区)委常委、党员副县(市、区)长和113个市直单位（含中央、省属驻梅单位，下同）“一把手”挂钩联系乡镇(街道)。全市104个镇和5个含农业性质的街道全部安排市直单位“一把手”和县(市、区)领导干部挂钩。至目前止，省直单位领导到县（市、区）指导工作16人次；省直单位领导班子成员62人轮流进驻县（市、区）达104人次；市领导到联系县（市、区）指导工作34人次；县处级领导到乡镇、街道指导工作484次；市直单位“一把手”到乡镇、街道联系指导工作197人次。省法制办党组书记、主任李炳余，办党组成员谭红儿带队组成调研组，在1月10日和春节前夕两次来到兴宁市永和镇蓝排村，详细了解镇、村经济发展情况，听取市、镇、村有关领导和党员、群众的意见，走访贫困农户，共同研究加强基层党建工作、发展农村集体经济、增强农民收入等问题，为驻村工作顺利开展打下了良好基础。二是建立各项工作制度。结合梅州实际，市委制定了《驻村干部管理办法》、《驻村干部工作纪律》、《驻村干部联系组工作职责》和《驻村工作定期报告制度》等，并将有关制度统一编进《驻村干部工作手册》里，发至每位驻村干部，使驻村干部工作有方向，奋斗有目标，操作有规程，行为有准则。大埔县、五华县还为每个驻村干部准备了“五件宝”，即一份《驻村工作实施意见》、一本《农村政策法规汇编》、一本《驻村干部工作手册》和一本《驻村工作日志簿》，为驻村干部转变作风，开展驻村工作提供有利条件。三是解决好驻村干部“吃住”等问题。市、县（市、区）和驻村干部派出单位对驻村干部的生活问题非常重视，尽力为他们解除各种后顾之忧。各级各部门者投入足够的工作经费，统一为驻村干部购置床铺、床上用品、炊具和热水器等基本生活用品和设施，保证驻村干部有地方住、吃得饱、睡得暖，能够全身心地投入到驻村工作中。四是明确工作重点。各工作队员进驻农村前，市委就下发了《梅州市驻村干部工作目标、任务和2005年工作重点》，提出2005年围绕“三查两建一发展”的工作主题，抓好五方面的工作重点：第一，认真搞好调查研究，找准存在的突出问题，制订切实可行的方案，认真解决关系到群众切身利益的突出问题。第二，抓好村“两委”的换届选举工作。协助当地党组织整顿好软弱涣散的基层领导班子，精心挑选和物色好优秀干部。第三，认真维护农村社会稳定，抓好基层矛盾纠纷的排查调处，协调有关部门对突出问题开展专项整治。第四，围绕中心，服务大局，通过联系群众、团结群众、组织群众、宣传和教育群众，大力推进固本强基工程，把党在农村的各项方针政策贯彻落实好，把上级党委和政府部署的各项任务完成好。1月10日干部驻村后，市干部驻村办又下发了《2005年驻村工作实施意见》，对2005年驻村工作的安排和要求进行细化量化，以便驻村工作队员按照市委确定的工作主题和重点，认真开展驻村工作。四、注重宣传推广，营造良好氛围。“十百千万”干部下基层驻农村工作全面铺开以来，我市充分运用广播、电视、电台、报刊、网络等工具，大力宣传干部下基层驻农村工作的重大意义，营造良好的舆论氛围。同时，通过各级《简报》，大力宣传驻村工作进展情况和取得的成效。目前，市发《简报》9期，各县（市、区）编发《简报》75期，其中被省《简报》采用6条。各县（市、区）印发宣传册8532份，做到家喻户晓，有力推动了“十百千万”下基层驻农村工作。五、加强督促检查，确保取得实效。我们牢固树立“抓重点、抓特色、出成果”的意识，加强督促检查，狠抓分类指导，确保驻村工作取得实效。一是明确管理责任。驻村干部由县（市、区）委统一管理，统一领导，具体日常管理工作由乡镇（街道）党委负责。县（市、区）委设立“十百千万”干部下基层驻农村工作领导小组及其办公室，负责指导、协调和管理干部下基层驻农村工作。乡镇（街道）相应成立干部下基层驻农村工作领导小组及其办公室，负责所辖区驻村干部的日常管理工作，乡镇党委书记任组长，党群副书记、1名副镇长任副组长，组织委员任办公室主任。驻村干部以镇为单位成立联络组，设1名组长、2名副组长，组长兼任镇干部下基层驻农村工作领导小组副组长，2名副组长兼任镇干部下基层驻农村工作领导小组办公室副主任。二是明确工作纪律。要求驻村干部严格做到“五带头、五不准”，即带头执行党的路线方针政策和遵守国家法律法规；带头学习政治理论和文化科技知识；带头遵守村规民约；带头做艰苦朴素、勤奋工作的表率；带头尊重当地干部和群众。不准参与封建迷信活动；不准参与活动；不准收受当地老百姓土特产；不准收受红包；不准在驻点村报销应由个人支付的所有开支。三是加强督促检查。1月15日、16日，市委书记刘日知利用周末专程前往梅县、梅江区的部分农村，检查探望来自省、市、县、镇的四级“十百千万”下基层驻村干部，叮嘱驻村干部们要努力克服生活、工作中遇到的各种困难和问题，积极发挥自己的作用，协助镇、村做好各项工作，造福一方百姓；要求各级、各有关部门要为驻村干部解决好后顾之忧，让他们顺利开展工作，同时要充分利用这个难得的资源，创造条件让这批干部为群众多办实事、好事。1月20-25日，市委“十百千万”驻村办派出包括李嘉副书记亲任组长的4个工作组，深入各县（市、区）看望驻村干部，并听取各地各单位情况汇报，提出工作意见和建议。3月上旬，市委又派出工作组，对各地开展驻村工作进行检查指导。各县（市、区）也经常派出工作组下乡指导工作，召开各种会议122场次。通过近两个月的努力，我市“十百千万”下基层驻村工作组5109名干部紧紧围绕省、市委的工作部署，克服困难，融入基层，驻村工作进展顺利，取得了较好的效果，为下一步深入推进驻村工作奠定了坚实的基础。一是理清了工作思路。驻村干部通过深入调查摸底，形成了包括村“两委”班子建设、党员干部队伍建设和集体经济发展思路等方面的工作思路，制定了三年工作规划和2005年工作计划。二是使驻村干部更深入地了解了“三农”问题。农业是国民经济的基础，是“稳民心、安天下”的产业。改革开放以来，我市农村进行了一系列重大改革，对农业产业结构进行了调整，促进了农村生产全面发展。农业和农村经济上了几个大台阶，农民生活水平不断提高，农村社会面貌发生了巨大变化。机关干部通过进驻农村，通过调查摸底，对农业、农村、农民问题有了更深入的了解。促使机关干部在基层、在农村经风雨、见世面，在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干。三是切实办了一批好事实事。春节前后，驻村干部组冒着严寒，深入到特困户、五保户、低保户和孤儿户家中，送去棉被、食用油、大米等慰问品，给他们带去关怀，帮助他们解决存在的各种困难。据统计，全市各驻村工作组共慰问贫困户25840户，筹措资金2716万元，为群众办好事实事4481件。四是密切了党群干群关系。机关干部到农村帮助工作，通过开展“六访六问”，（即访老党员、各级人大代表、政协委员，问他们对村“两委”班子工作情况和换届选举的看法和建议；访经济能人户，问他们勤劳致富的经验，进一步理清驻点村新年经济发展路子；访科技示范户，问他们如何运用科学种养技术，并鼓励他们发挥示范户和中心户的作用；访老纠纷户，问纠纷产生的原因并进一步解决纠纷；访老上访户，问上访的原因并尽力解决他们提出的问题；访村里外出流动人员，问他们对村工作有无新的建议，向他们宣传村“两委”换届选举的情况，鼓励他们回乡参与工作），加强与群众的沟通联系，并及时将群众的意见、建议反映给各级党委政府，及时解决群众反映强烈的，密切了党群、干群关系。五是促进了农村的稳定。由于驻村干部常驻农村，与广大群众“同学习、同工作、同劳动”，积极听取并反映群众意见，及时化解各种矛盾和纠纷，减少了上访和越级上访事件的发生，极大地促进了农村的稳定。16个省直单位以高度的责任感和事业心对待驻村工作。华南农业大学驻蕉岭县三圳镇招福村工作组进村后一方面通过深入田间地头、村民家中,了解群众想什么、盼什么、有什么困难，一方面力所能及地为群众办好事、实事。工作组进村第2天就到敬老院慰问五保老人，走访贫困户，给群众送去一份温暖。同时，充分发挥自身优势，深入田间地头和种植户家中，积极为村民提供有关蔬菜种植、水果栽培技术指导和农产品深加工技术咨询。省珠江水利委员会驻蕉岭县新铺镇长江村工作组进村后，坚持在当地党组织领导下做好各项工作。他们不扰民，不添乱，虚心向当地干部群众学习，生活上一切从简，工作上注重实效，作风上扎实深入。他们超前的工作意识，强烈的责任感和事业心，赢得了所驻村干部群众的好评。尤其是该工作组进村后第3天就结合自身特点，深入实地察看该村的水利建设情况。他们一边深入农户家中开展调查研究，一边访贫问苦，进村后共慰问困难群众10多户,并积极为该村党员互助金捐款共500元。省农恳总局驻平远县长田镇官仁村工作组进村后,便紧紧围绕“三查两建一发展”主题开展调查研究工作。在村干部的陪同下，深入田头、深入村干部中、深入百姓家，做到看清楚、听清楚、摸清楚。通过召开全村党员大会，认真听取党员同志意见和建议，初步了解了村经济状况、村发展计划和热点难点问题；通过深入田头，与村民同劳动，进一步掌握了村情村貌、农田水利设施和耕作条件、人口分布等；通过深入到各村民小组，真实地了解到农民的生活现状。驻村工作组还在办公点建立了“驻村工作组工作制度”，设立了意见箱，收集群众意见和建议。刚刚新婚的工作组长蓝华明还表示，要在这一年的驻村期间，学会客家话。工作组通过“三深入、三清楚”的工作方式，与村民打成一片，深得村民的好评。省建设厅驻大埔县西河镇漳溪村工作组在省委基层办组织培训的基础上，到村后结合当地实际情况，认真学习了“两个实施方案”，明确了阶段性工作的目标要求，进一步坚定了做好驻村工作的信心，增强了树立为民服务的责任感。围绕2005年“三查两建一发展”的工作主题，工作组找准工作的切入点和着力点，研究制定驻村工作的实施方案和具体工作计划，将全年工作阶段化、阶段工作具体化、具体工作目标化。目前，驻村各项工作正有条不紊地进行之中。存在问题和不足：一是省、市、县直单位派出的驻村干部有的对农村工作不够熟悉，驻村后如何开展工作还需要各级多加指导。二是派出单位的认识程度参差不齐，重视的单位占绝大多数，也有不够重视的单位。三是有些情况特殊一些的村，个别驻村干部存在“走读”现象。四是驻村干部来自四面八方，补助标准难以平衡。建议：抓紧制订考核办法和标准，以便驻村干部在工作中多加注意。
驻村工作简报篇4
十项规定：
转作风不是一阵风
2012年12月5日，中央八项规定出台。为贯彻落实党的十精神和中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，贵州省委作出关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定，从改进调查研究、密切联系群众、精简会议文件、厉行勤俭节约、改进新闻报道、坚持廉洁从政等方面，对省级领导同志进一步改进工作作风、密切联系群众提出具体要求。
结合贵州实际，规定明确要求，要密切联系群众，深入开展“讲、访、帮、促”等活动，定期接访，带头包案，化解矛盾。推动干部大规模下基层工作常态化，切实帮助解决群众关心的实际问题。要精简会议活动，压缩会议数量和规模，一次性传达、部署到基层的，不再层层召开会议传达。未经省委、省政府同意，省级领导同志不出席各类节庆活动，不在活动中挂名任职、参加剪彩等。要精简文件简报，没有实质内容、可发可不发的一律不发。要厉行勤俭节约，压缩公用行政经费支出，压缩一切不必要的开支。严禁超编、超标购置公务用车，严格控制楼堂馆所建设，严禁豪华装修办公室。严格执行公务接待有关规定，不得提高接待标准。要从严控制和规范检查考核活动，避免省级各部门多头检查、重复检查，切实减轻基层、企业和群众负担。要规范出国（境）管理，严格执行中央规定，不安排无实质性内容的出访，不得以任何名义进行一般性考察和照顾性出访。要改进新闻报道，压缩领导同志会议活动的报道及报道字数、时长，多推出贴近实际、贴近生活、贴近群众，反映贵州省经济社会发展情况的新闻报道。要严格文稿发表，未经省委统一安排，省级领导同志个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不得题词、题字。要坚持廉洁从政，严于律己、勤政廉政，严格遵守党的纪律特别是政治纪律，严格执行廉洁从政各项规定，自觉加强党性修养，培养健康生活情趣。
新风蔚然，还要把改进作风的成果制度化常态化长效化，贵州各地会风、行风、文风、学风持续好转，老百姓对身边的变化看得见摸得着。总而言之一个字“实”，二个字“真实”，力挺！
干部驻村：
与群众零距离
为深化“帮县联乡驻村”工作，今年全省选派2万名干部和1万名大学毕业生、农村知识青年，组建6000个同步小康驻村工作组，成队建制对6000个行政村进行集中帮促，宣传党的方针政策，帮助推动经济发展、改善民生、维护社会和谐稳定、加强基层组织建设。
从今年起，全省将根据各行政村经济社会发展和社会和谐稳定等综合排名情况，每年集中力量对6000个行政村派驻同步小康驻村工作组开展驻村工作。其中，选择60%的后进村帮助脱贫改貌，30%的中等村促进发展提高，10%的先进村扶持引领。每个同步小康驻村工作组至少由3名干部和1名大学毕业生、1名农村知识青年组成。由2万名驻村干部和1万余名大学毕业生、农村知识青年组成6000个同步小康驻村工作组，自带行李、自带炊具、吃住在村、工作在村，一蹲一年、一年一换。
派驻同步小康驻村工作组是推动与全国同步全面建成小康社会的重要举措，是密切党群干群关系的重要抓手，是培养锻炼干部的重要途径。省委对派驻同步小康驻村工作组高度重视，省委书记赵克志在全省组织部长会议上作了强调，在多个场合反复要求驻村工作组自带行李、自带炊具、吃住在村、工作在村。同步小康驻村工作组是贵州切实加强新形势下群众工作、推进社会管理创新工程的重要举措，经过几年的实践已逐渐形成长期坚持的制度。
群众路线教育实践活动：
让群众看到真变化
6月20日上午，省委召开常委（扩大）会议，传达学习贯彻在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神和刘云山同志、赵乐际同志的重要讲话精神，研究我省贯彻实施意见。会议强调，省委常委会要坚持高标准、严要求，率先开展教育实践活动，为全省各级党组织和党员干部作出示范。6月4日，省委党的群众路线教育实践活动领导小组召开办公室全体人员会议，省委副书记、领导小组常务副组长李军出席会议并讲话。
领导小组办公室认真落实省委书记赵克志“抓出特色、抓出影响”的重要指示，切实履行各项职责，把“忠实务实实干兴省、同心同苦同步小康”作为全省开展教育实践活动的总载体，以强烈的政治意识和大局意识投入到教育实践活动中来，扎实推进好“讲、访、帮、促”、“解难题、清积案、顺心气”、建立“书记省长―群众直通交流台”、建立省群众工作中心等工作。严格遵守中央八项规定和省委十项规定，以实际行动作出表率，让群众从活动一开始就看到变化。
连日来，省政府，省纪委，省委组织部、省委宣传部、省委政法委、省委统战部等各部委，以及省军区等有关方面，认真组织学习在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，就贯彻落实省委常委会部署作出安排。目前，全省各级领导干部正积极投身到群众路线教育实践活动中去。
蹲点调研：
助民致富是最大群众路线
根据省委统一安排部署，6月21日至24日，省委书记、省人大常委会主任赵克志前往威宁自治县迤那镇蹲点调研，食宿农家，走村串户，访贫问苦，问计问需，帮助群众解决生产生活中的实际困难。
驻村工作简报篇5
一、强化组织领导
针对目前“两违”现象频发的趋势，根据县委县政府坚决打击遏制“两违”建筑的高压态势。我镇成立了“镇拆违制违工作突击队”。把“两违”整治工作，作为我镇常态化的主要中心工作任务，集中力量，周密部署，精心组织，做到人员、任务、责任落实到位，确保“两违”整治工作扎实推进。
二、建立联动机制
1、实施“两级巡查发现”工作机制。
村（居）日巡查机制。村（居）委会建立以村（居）为单位的日巡查监察机制，落实巡查责任，依法管理本村集体经济组织的土地和发现所辖范围内的“两违”建设行为，并及时上报“国土、规划领导小组”。
以驻村领导、驻村干部及村干部为主体。建立兼职巡查员队伍，坚持每天在辖区范围内进行至少一次全面巡查。每周将本区域内违法用地违法建设巡查情况上报“国土、规划领导小组”办公室（规划所）。未发现违法建设的，应当实行零报告制度。
巡查工作，重点制止2013年以前有举报和群众反映强烈的历史“两违”现象，坚决打击2014年后新增“两违”现象。巡查报告内容须详细真实，按统一格式填报。
2、实行“三级制止”工作机制。做到及时发现、及时制止，发现一起，制止一起，有效遏制违法建设行为。
（1）村（居）委会“依约”制止。依据村规民约、社区公约等，制止村（居）内违法建设，并报告镇人民政府。
（2）驻村领导及驻村干部依法制止。对发现的违法用地违法建设行为，应及时宣传政策和思想教育工作同步进行的原则予以制止。
（3）“国土、规划领导小组”工作人员依法制止，坚持依法履行法律程序，并下发《责令停止违法（章）行为通知书》及《限期拆除通知书》。
3、实施“三级拆除”工作机制。
（1）村和社区依据村规民约、社区公约等，争取当事人自拆或由违法建设人提出帮拆。
（2）由镇人民政府组织“镇拆违制违工作突击队”。依法对违法建设予以拆除。
（3）对于镇人民政府实施拆除确有困难的，由“国土、规划领导小组”协调上报县“两违”办组织相关执法部门联合。
4、工作流程
1、对于“两违”问题，由各村及驻村干部负责不间断巡查，并做好巡查记录，发现“两违”现象及时制止并报驻村领导，驻村领导在指挥制止无果后及时报镇“国土规划工作领导小组”
2、镇“国土规划领导小组”在接到驻村领导的报告后，立即派国土规划工作人员前往制止。并下发《责令停止违法（章）行为通知书》。并同村干部建立“两违”工作档案，仔细记录调查“两违”当事人的家庭成员及社会关系情况。制定“行动方案”。
3、在制定强拆方案后“两违”当事人在规定时间内不主动拆除“两违”建筑的。由镇“拆违制违工作突击队”，需要力量增援的由“国土规划工作领导小组”协调相关部门组织力量增援。在强拆过程中村干部及驻村干部负责做好“两违”当事人的情绪稳定工作，对在强拆过程中出现的突发事件，由“拆违制违工作突击队”会同相关部门果断处理。确保打击一步到位。
4、做好善后工作对强行拆除后的“两违”当事人，由村干部及驻村干部负责善后工作。确保事后过激行为的反弹现象及上访闹访事件的发生。
三、加大工作保障力度
1、将“两违”整治工作纳入年度工作考核目标。“国土、规划领导小组”成员对各村（居）进行考核。对违反本规定及有关法律法规规定的个人，不得评先评优。
2、建立“两违”整治工作责任制。各村（居）驻村领导第一责任人。各村（居）书记、主任为主要责任人，驻村干部和其它参与人员为责任人。凡因责任人不履行职责或不正确履行职责、等，造成违法用地、违法建设事实，情节较轻的，对相应责任人进行通报批评；情节严重的，由执法执纪部门提出处理意见。
驻村工作简报篇6
一、加强领导，精心组织，切实抓好第三批驻村工作
1、领导重视，加强督促指导。我区各级党组织认真贯彻落实省委、市委精神，把干部下基层驻农村工作作为深入推进固本强基工程、锻炼年轻干部的一项重要举措来抓。区党政领导结合挂钩联系制度，深入基层指导干部下基层驻农村工作，切实关心驻村干部的工作和生活，协助他们为群众解决实际问题。据统计，第二季度区领导累计到挂钩点10次，帮助解决突出问题。此外，在区委常委、组织部部长刘珊的带领下，区委组织部分成五个组，于近期前往南海区各镇、街道对我区派出的驻村干部进行慰问，通过深入走访所驻村、召开驻村干部座谈会、查看民情日志以及听取所驻镇（街道）党（工）委、村“两委”干部、村民群众的意见等方式，了解掌握我区派出干部的工作情况。
2、组织关心，安排好驻村干部的工作和生活。在工作上，各村均委派一名“两委”成员专门负责对驻村干部进行一对一的“传帮带”，并根据驻村干部的实际情况安排具体工作，使他们在实践中得到锻炼和提高。同时，各镇（街）通过座谈会、经验交流会和实地参观等形式让驻村干部尽快熟悉顺德的农村情况。如乐从镇组织19名驻村干部到镇内各村（居）参观，由组纪办工作人员介绍情况，让驻村干部了解和掌握各村（居）的先进经验。在生活方面，镇、村两级结合本地实际和前两批的经验做法，精心安排驻村干部的食宿和日常生活。如龙江镇主要以3人为1组，集中驻村干部在条件较好的村委会办公楼居住，由镇委统一配备各种生活必需品。此外，我们还注意在思想上多关心，组织部门平时注意加强与驻村干部的沟通交流，常与他们谈心，了解他们的思想状况，消除他们心理上的不安和顾虑，尽量解决他们所遇到的困难，使他们尽快进入角色。
3、宣传引导，营造良好工作氛围。各级党组织除了在组织上加强领导，在活动上加强指导外，还在宣传上加强引导，使干部下基层驻农村工作开展得有声有色。我们通过报纸、广播电视、电台、简报、村务公告栏等宣传阵地，宣传报道在前两批驻村干部中涌现出的工作扎实、成效显著、群众满意的先进典型，总结一些好的做法和经验；并及时跟踪报道第三批驻村干部的工作情况，通过以点带面、典型引路，推动驻村工作的深入开展。
二、健全机构，完善制度，确保驻村工作真正取得实效
区委组织部成立了“十百千万”干部下基层驻农村工作指导组，专门负责协调各方面工作。各镇（街道）也成立了干部下基层驻农村工作领导机构，指定专人负责，抓好工作的具体落实。几个月以来，我区各级党组织通过建立健全各项制度，保证驻村工作顺利开展。一是学习培训制度。各镇（街道）分片成立了驻村干部学习小组，制定学习任务和具体要求，提高驻村干部的理论水平和政治修养。同时，我部将《驻村干部民情日志记录本》发至每一名驻村干部手中，让驻村干部结合工作的实际情况，做好民情日志记录，总结驻村工作。二是情况交流制度。各镇（街道）根据实际情况规定每月安排一天作为驻村干部情况交流例会，让驻村干部定期交换工作经验和心得体会，及时掌握他们的思想动态和工作表现。既推进了各项工作的开展，又为今后的评价考核提供了依据。三是组织纪律制度。6月8日，我部印发了《关于加强“十百千万”驻村干部管理的意见》，再次强调组织纪律，要求全体驻村干部坚持与村民群众同学习、同工作、同劳动，如无特殊情况，星期一至星期四必须住在村里；同时，要求全体驻村干部进一步加强安全防范意识，注意交通安全。近期，我们还根据市委的统一部署，把市委基层办《关于进一步加强驻村干部管理的通知》转发给全体驻村干部，要求尽快落实文件精神。
三、转变角色，发挥所长，真正为基层办好事实事
第三批驻村干部到点以来，坚持以“一树立两促进三建设”为主题，紧紧围绕各项工作重点，结合专业知识，发挥机关工作经验的优势，坚持理论联系实际，认真思考，注重分析，勤奋踏实开展工作，成效显著，充分体现了共产党员先进性。
1、开展调查研究，掌握村情民意。驻村干部充分认识到干部下基层驻农村工作的重要意义，努力把握这个既能提高基层执政能力，又能提高自身综合素质的机会。由于目标明确，定位清晰，心态平稳，驻村干部迅速进入角色，开展农村工作。他们到点后马上深入基层第一线，了解所驻村的基本情况。据统计，驻村干部共走访农户2344户，召开座谈会508次。通过查阅各种资料、走访群众和企业，与群众同学习、同劳动、同生活，对农村开展深入的调查研究，驻村干部找准所驻村存在的突出问题，把那些直接关系到群众切身利益的突出问题作为工作的着力点和突破口，一切从实际出发，为民办实事、好事。
驻村工作简报篇7
发放一封公开信，扩大换届选举知晓率。换届选举开始，渑池县及时印发《致全县广大农村党员群众的一封公开信》，告知全县广大党员群众珍惜自己的民利。
建立两支队伍，互通信息。一是建立选举发言人队伍。民政局选派一位精通换届选举法律法规、富有换届选举经验的同志担任全县村级组织换届选举发言人，12个乡镇分别抽选一位政策水平高、业务能力强的同志担任本乡镇的换届选举发言人。针对换届选举中的一些突发事件、疑难问题、违法裁定和法律法规没有明确规定的内容，依据法律法规精神，经集体研究后通过电视、远程教育站点、简报和村广播室等途径统一给村民答复，正确引导换届选举的舆论导向。二是建立专职联络员队伍。每个乡镇抽选一名责任心强的同志担任村级组织换届选举专职联络员，实行日报告制和重大事件随时报告制，及时上报换届工作进度遇到的问题等，做到上情下达，下情上通。
落实三项措施，确保取得实效。一是强化目标考核。将换届选举工作纳入各乡镇全年责任目标进行考核，实行“一票否决”，对完不成任务的乡镇和驻村工作组组长单位，取消年底评先评优资格。二是强化激励机制。对在换届选举工作中表现优秀的驻村干部予以表彰，并作为提拔重用的重要依据。干部年度考核时为驻村工作组单列优秀指标，单独进行考评。三是强化责任追究制。乡镇党委书记是第一责任人，包村领导是直接责任人，对在换届选举中处置不当引发较大规模的，要追究相关领导和有关人员的责任。
成立四个小组，加强组织领导。一是成立县换届选举工作领导组。县委副书记任组长，县委常委、组织部长任常务副组长，加强全县村级组织换届选举工作的组织、领导和指导。二是成立换届选举工作督导组。每个督导组分包4个乡镇，对换届选举工作进行全程督导，跟踪问效。重点督导包乡指导组在乡镇工作情况、驻村工作组成员在岗情况、乡镇包村干部工作情况以及村干部值班情况。三是成立换届选举工作指导组。每组分包2个乡镇，主要指导、协助乡镇制定选举办法、依法依规开展选举，解决换届选举工作中遇到的新问题，做好稳定工作，杜绝群体性上访事件发生。四是成立换届选举工作驻村工作组。每组分包重点村，进村入户，走访座谈，掌握动态，及时化解矛盾，解决问题，全程参与村级组织换届选举工作。
驻村工作简报篇8
一、出台“四双一”制度的背景
区委组织部在贯彻落实“效能革命”开展的系列调查研究中发现，*区各乡镇（街道）原来执行已久的干部驻村工作，从深层次上看，存在着诸多的弊端、缺陷，正渐渐地远离了开展这项工作的初衷，一定程度上已经失去了它应该发挥的作用。究其原因：一是干部驻村缺乏有效的管理约束机制。在干部谁驻村、驻哪个村、驻多长时间、着重要解决哪些问题，如何进行考核监督等等，都没有明确的规定，也全然不管村民欢迎不欢迎、答应不答应。驻村干部也反映，象这种“拉郎配”式的派驻，工作既无压力，也无动力，干好干坏也没有一个衡量标准，也没有谁来进行评价，只不过是形式主义而巳。二是部分驻村干部的自身素质同新形势新任务要求还不完全适应。一些年轻的驻村干部不熟悉农村改革进程和政策，农村工作的基本功不扎实，驻村工作力不从心。有的驻村干部则因文化水平、政策水平低，思想观念陈旧，带领群众发展经济缺乏有效办法。三是部分驻村干部政治敏锐性、政治鉴别力不强。对一些苗头性、倾向性问题思想上不够敏感，处理也不及时，致使群众产生埋怨情绪。有的对基层群众反映的热点难点问题站不到“讲政治”的高度去认识、反映和解决，致使一些问题、矛盾尖锐性、复杂化，影响了党群干群关系，甚至诱发出。四是部分驻村干部作风漂浮、态度粗暴、方法简单。少数驻村干部对群众“生、冷、硬”，摆官架子；对基层群众在生产活动中存在的困难不闻不问，没有真正深入下去，诚心诚意地到贫困户、困难企业和矛盾多的地方，帮助解决实际问题。五是宗旨意识弱化。随着社会经济“四个多样化”日趋明显，部分驻村干部的宗旨意识淡化，甚至出现了，捞个人好处的问题，直接损害了群众的利益，影响了党的威信。
调查中暴露出来的这些驻村工作中的问题，虽然只是少数或个别现象，但在新的历史条件下，如何转变乡镇（街道）干部作风，使干部工作重心下移；如何建立使群众长期得实惠的长效机制，从源头上解决农村基层组织建设中存在的突出问题；如何真正密切党群干群关系，使我们的党员干部真正成为“三个代表”等等，都是区委应认真探索和积极实践的问题。区委常委会议专门听取了区委组织部的情况汇报，认为在全区乡镇（街道）驻村干部中实行“四双一”制度，能够较为有效地解决当前驻村工作中存在的突出问题，真正把驻村干部与驻村工作联系起来，把驻村干部的责、权、利结合起来，实现驻村工作的制度化、经常化，驻村管理的规范化，驻村考核的科学化。
二、“四双一”制度的主要内容
1、实行驻村干部双向选择。乡镇（街道）对每个行政村要选派1名一般干部驻村和若干名一般干部联村＜联村干部由各乡镇（街道）安排＞。各乡镇（街道）在确定驻村干部过程中实行双向选择，即由乡镇（街道）党（工）委根据机关干部的德才表现，确定驻村干部人选范围，将符合驻村条件的干部名单提供给各村，由村“两委”在人选范围中确定驻村干部人选意向；机关干部在乡镇（街道）下辖行政村中确定拟进驻行政村的意向。乡镇（街道）党（工）委根据两个意向，确定落实驻村干部。乡镇（街道）主要领导要对各村工作负总责，一般领导干部要分片负责。驻村干部任期一年，可连选连聘。
2、承担双重工作职责。驻村干部在完成本职工作的同时，还应对所驻村工作负责，期间可享受高于非驻村干部的补贴待遇等（具体由各乡镇确定，报区委组织部备案）。驻村干部每周至少要抽出两天、联村干部每周至少要抽出一天，深入所驻行政村，了解各方面情况，协助处理所驻村需要解决的有关问题，收集应向乡镇（街道）党（工）委反映的情况。
3、参加双重组织生活。驻村干部中的共产党员，原则上将组织关系迁入所驻村，在各村支部过组织生活、民主评议、参加学习等活动，同时还要参加乡镇（街道）机关支部组织生活。乡镇（街道）机关支部发展驻村干部为预备党员的，必须征求该同志所驻村党组织的意见。
4、实施双重考核。驻村、联村干部年终考核除参加乡镇（街道）机关的考核外，还应到所驻村与村“两委”干部一起参加村级考核，向村民代表和村全体党员述职，接受民主测评。
5、实行全程服务。驻村干部对所驻村村民要求办理、且在乡镇（街道）职权范围内的事项，实行全程（如需村民本人到场的事项，驻村干部需陪同协办），限3个工作日完成；如3个工作日不能完成的，应及时向村民做出解释，取得谅解。
三、“四双一”制度的初步成效
“四双一”制度下发后，各乡镇（街道）反响强烈，普遍认为这个制度抓住了干部驻村工作的本质，能有效地促进驻村工作取得实质性的进展，同时也感到工作带来的压力。藤桥镇党委为了切实搞好“双向选择”工作，专门下发了《关于认真组织开展驻村干部双向选择的实施意见》，成立了领导小组，提出了实施工作的指导思想，方法步骤，工作要求。经过1个多月精心组织、周密部署、细致工作，在召开干部群众座谈会、民主听证会、分别与镇村干部群众谈话交流、方方面面征求意见的基础上，制定了实施方案，最后给“双方”发放填写“双向选择”表进行选择。藤桥镇中层以下干部32人，4人因年龄偏大等因素不驻村，参加“双选”28人，其中18名被村两委选中（11人为第一志愿被选中的），4名干部因无人“相中”落选。
从“四双一”制度实行情况来看，取得了初步的成效：
第一、真正触及到了干部的灵魂，有利于干部政治思想教育和价值观、人生观、世界观的改造。“双向选择”，不仅乡镇干部认真对待，连村两委也仔细物色。干部不深入实际，不了解民情，不为民办事，就不会受欢迎，就会落选。乡镇干部和村干部一致认为，“这是一场没有试卷，没有考官的严肃考试；是一次没有裁判而对干部工作价值的评判裁决。”最受村民欢迎的当然是那些最愿也最能为民办事的干部。藤桥镇“双向选择”第一志愿被选中的11个干部中，周玉峰就因平时工作扎实，乐于为民解忧，“双选”会上同时被5个村选上。被选上的同志大多发自内心地表示，“群众这么信任我，一定要把工作做得更好，决不辜负乡亲们的期望。”同时，我们还欣喜地发现，具有技术专长，业务工作精通的干部大受欢迎，这无疑地给那些不学无术、无所作为、无所事事、得过且过的人员敲响了警钟。
第二、“四双一”产生了“多向效应”。对通过“双选”驻村的干部来说，一是普遍因此而加深对“三个代表”重要思想的理解，进而变为自觉实践；二是实施“双重考核”明显转变了干部的工作作风，从以往“要我下村”变为“我要下村”，蹲在村里的时间多了，摸农家情，办农家事，解农民忧，使农家乐；三是参加“双重组织生活”便于干部沉下心去解剖麻雀，总结经验，做实做细做好工作，加深与群众的血肉关系。干部的素质因此而得到提高，在群众中的形象也就更显可信、可爱、可亲。从挑选了受欢迎的干部驻村的村委和广大村民来说，因此信息可以更加灵通，视野更开阔，了解把握国家的政策法规更及时，发展生产更有针对性。最直接的是群众办事可以更方便、快捷。村委会还因此能增强凝聚力和影响力，基层政权的建设和巩固也就得到了有力保证。
第三、干部工作的群众路线从中得以顺利推进。由于群众通过“四双一”对干部有了真正的知情权、选择权、评议权、监督权，干部表现如何，群众一清二楚；干部受不受欢迎，一问村民便知。这就为考察、使用、提拔干部，为干部走好群众路线提供了难得的条件。同时，从干部的成长规律及其培养的角度看，坚持在艰苦环境中锻炼人，在复杂矛盾中磨炼人，使干部特别是年轻干部在实践中增强为人民服务的本领，也是组织部门按照“四化”方针和德才兼备原则，把政治标准放在首位，大力选拔那些认真实践“三个代表”重要思想、政绩突出、群众公认的优秀干部的有效途径。
第四、切实转变了干部的思想作风。实行“四双一”后，“效能革命”迅速得到贯彻实施，干部的机遇意识、责任意识、标杆意识、群众意识、忧患意识普遍增强；岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、服务承诺制、限时办结制、限时答复、跟踪办事以及否决事项报告备案制度等各项便民利民为民的措施得到真正落实；个别干部一改长期存在的懒、散、疲、沓积习，呈现出亲民便民、快速高效的好势头。实践证明，只要我们干部始终保持同人民群众的血肉关系，时刻把群众的安危冷暖放在心上，恪守为民之责，多办利民之事，关心群众疾苦，为群众办实事、办好事，群众就会拥护我们，干部才会真正地找到自己的人生坐标。
驻村工作简报篇9
一、主要工作开展情况
（一）加大投入，积极推进村庄规划
加大对村庄规划的投入力度，对市定和县定新农村建设示范村规划采取县财政拿一点、乡财政拿一点、驻村帮扶单位拿一点的办法解决。并且规定了具体的金额，年底进行考核，对完不成任务乡镇通报批评，并扣除县财政的补贴资金。对市定和县定的68个重点村，已有31个村完成了规划，其中县定22个重点村全部完成规划，其他村规划正在进行中。为加大农村基础设施建设投入力度，县财政在资金十分紧张的情况下，拿出50万元做为“以奖代补”专用资金。根据实际情况，制定了“以奖代补”具体实施办法，对村庄铺路、环境整治等基础工作进行奖励。
（二）完善制度，不断健全工作机制
督促各乡镇都成立了新农村建设办公室，固定了的工作人员和办公场所，建立健全了档案和各项规章制度。建立了新农村建设调度会制度。由*部长负责召集，每季度召开一次新农村建设工作调度会，对全县新农村建设工作进行协调、总结、安排、部署，对遇到的问题进行研究、探讨、解决。分别于3月28日、7月3日和10月15日召开了三次新农村建设调度会，新农村建设领导小组的县级领导参加了会议，在会上对我县新农村建设工作进行总结和安排部署。
（三）多方宣传，努力营造良好氛围
在范县电视台25、42频道开辟了《聚焦新农村》栏目，下设新农村、新风尚、新观察三个子栏目，全面报道我县新农村建设中的典型作法、成功经验与工作成效，目前，已制作播出6期。在大河范县网首页醒目位置开设了《社会主义新农村建设》专题栏目，目前，已制作了政策解读、新农村建设动态、驻村工作队等9个子栏目，编发新闻信息300余篇。在《濮阳日报》头版头条发表4篇报道。共编发《范县新农村建设工作简报》42期，为新农村建设创造了良好舆论氛围。
（四）抓住重点，着力改善农村人居环境
充分利用春季大好时节，集中力量，深入开展了以“三清”、“三治”、“五化”为主要内容的“整治村庄环境，共建绿色家园”活动，下发了具体工作方案，出台了《20*年县定社会主义新农村建设重点村村容村貌整治和村庄绿化的实施办法》。指导全县乡村都制定了《村民卫生公约》，22个重点村全部明确了专职卫生保洁员，负责清运垃圾、管护林木。结合生态县建设，在全县开展了村庄绿化。今年春季22个重点村共植树10万余株，庭院植树8000余株，绿化率达99%。市定和县定68个重点村都对村内主副街道进行了高标准绿化，全县村庄绿化工作取得了明显效果。
（五）加强督查，狠抓各项工作落实
今年以来,由县新农村办公室牵头，抽调卫生、城建、环保、文明办、广电局等单位组成了专项督导组，对全县及22个重点村村庄环境卫生整治、村庄绿化美化、村庄基础设施建设、市县工作队驻村帮扶情况等工作进行了10多次重点督查，并对工作进展情况及时进行通报，有力推动了新农村建设工作的开展。
（六）多措并举，加大驻村帮扶力度
实行了县级领导联系村，县直单位后备干部驻村帮扶，乡镇主要领导包村，乡镇后备干部长期驻村的工作推进机制。每个市定和县定新农村建设重点村都有一名县领导联系，定期调研，及时解决困难和问题。县直单位实行科级后备干部包村、驻村，并提出具体的帮扶标准和措施。乡镇党委书记和乡长包市定和县定重点村，乡镇后备干部长期驻村,着力解决重点村在建设中遇到的困难和问题。加大与驻村帮扶单位的沟通和交流,每次召开会议和布置新农村工作都让工作队参加，及时与他们沟通协调，互相了解情况。加强对驻村帮扶工作的管理，定期督导，定期通报工作进展情况，有效地督促了驻村帮扶工作的开展。今年以来，驻村帮扶单位帮助新建学校一所，打机井8眼，新建村级道路11公里，引进帮扶项目8个。
另外，总结推广了王楼乡赵海村建立“新农村建设理事会”的经验，逐步在全县有条件村探索建立新农村建设理事会的农村管理新模式，调动农民建设新农村的积极性。
二、存在的主要问题
我县新农村建设虽然做了不少工作，取得了一定成绩，在进展过程中仍然存在一些问题和不足。一是思想认识程度不够。个别乡镇和部门推进新农村的措施不硬，没有把新农村建设工作作为重点工作安排部署。个别县直部门对驻村帮扶工作责任心不强，支持力度不大。群众自发、主动参与新农村建设的热情不高，积极性不强，“等、靠、要”思想严重。二是没有形成新农村建设的合力。新农村建设是一项系统工程，涉及方方面面，相关部门都有责任和义务开展相应的工作，但目前，大多数部门都没有结合新农村建设开展工作。三是资金、项目整合使用协调难度较大。项目资金建设部门各行其是，难以协调，导致重点村基础设施建设缓慢，重点不突出，不能发挥整体效益。
驻村工作简报篇10
大家上午好，按照会议要求，现就xx镇驻村帮扶工作给大家做一个简要的汇报。xx镇有xx个村xx个社区，其中市列贫困村x个，均于2016年达标退出贫困村序列，20户以上非市列贫困村x个。截止目前，经过精准识别和动态调整，现有建档立卡贫困户x户x人，2018年实现全部脱贫。能够圆满完成脱贫任务，除了贫困户自身努力外以及村两委的不断付出，更少不了全体驻村帮扶人员的辛勤付出。为了更好的用好我们的驻村帮扶力量，xx镇重点从以下三个方面做好驻村帮扶人员的管理工作。
一、高度重视，层层推进帮扶工作
首先，充分认识到镇党委是脱贫攻坚的主体，时时要与帮扶力量并肩作战，统筹安排好各个工作环节，在驻村帮扶力量的管理上，镇党委狠抓日常帮扶工作管理，同时坚持每月召开党委会专题研究帮扶工作，通过党员大会、机关例会等方式传达落实中央和省市区安排部署；其次，采取领导包片方式，班子成员每月调阅所联系村帮扶力量开展工作情况，指导驻村力量开展帮扶工作，针对帮扶力量收集的住房、道路、饮水、产业等方面问题，组织班子成员、相关帮扶干部、技术能手召开专题会，逐一对问题进行分析研判，提出化解对策，对于在属于政策范围应该解决的，落实分管领导立即解决，对于超范围暂时不能解决的，落实帮扶干部作好解释；第三，按时召开第一书记工作会议，开展交心谈心工作，听取第一书记开展帮扶工作情况汇报，在充分肯定扶贫成绩的同时，帮助第一书记进一步理清工作思路，为大家鼓干劲、明方向。
二、统筹管理，用好驻村帮扶力量
一是压实帮扶责任。镇党委实行驻村帮扶“清单制+责任制”管理，结合全区帮扶工作重点任务，制定年初工作要点，印发任务清单，细化工作任务，层层压实帮扶力量工作责任，指导帮扶人员开展帮扶工作，同时坚持按期调阅第一书工作笔记，帮扶责任人帮扶手册，形成调阅问题清单，并及时反馈整改。
二是做好帮扶干部心理疏导工作。精准扶贫工作时间紧、任务重，工作也很繁琐，很多干部对精准扶贫工作不上心，有怨言。镇党委通过座谈会和“一对一”交心谈心等方式，让干部打开心扉、畅所欲言，让帮扶干部感受组织的关心和温暖，转变心态，变“要我干”为“我要干”。
三是鼓励帮扶力量大胆开展帮扶工作。镇党委充分发挥帮扶力量在脱贫攻坚一线尖兵作用，鼓励帮扶干部充分利用自身优势，大胆开展帮扶工作，为全镇顺利脱贫摘帽贡献自己的力量。如我镇xx村第一书记xx，在熟悉xx村情后，提出想要改善基础设施建设建议，得到镇党委的大力支持xx村近8公里的村组联通道路得到新建和加宽，解决了村民的生产生活需要。利用自身优势，xx积极向上争取资金20万元，改善xx村党群服务中心环境。为了村民脱贫致富，xx还请市、区农业科技人员对村上土壤和气候条件进行分析，形成了以xx产业。再比如我xx村、xx村的第一书记也积极为村上的产业发展、基础设施建设等方面贡献自己的力量，在帮扶工作中，树立了榜样。
三、充分发挥支部作用，确保帮扶工作落地落实
在驻村帮扶力量的管理上，镇党委还充分发挥村党支部的作用，有效推进驻村帮扶工作落地落实，提高了帮扶成效。
一是发挥村党支部监督作用。村党支部对驻村帮扶力量开展工作情况最清楚，为了管好驻村帮扶人员，镇党委制定了干部驻村管理制度、脱贫攻坚督查制度、精准脱贫考评制度等工作制度，村党支部按照制度要求不定期向镇党委汇报帮扶责任人每月入户情况，第一书记、农技巡回小组等开展工作情况，对不落实帮扶责任的人员实行一对一的管理，及时向派员单位反馈工作情况，提高帮扶力量的工作自觉性。
二是发挥村党支部的参谋作用。帮扶责任人在入户制定贫困户帮扶方案、第一书记在村开展工作时，难免有不熟悉情况的问题，镇党委要求，村党支部要充分发挥参谋作用，让帮扶力量能够实事求是，制定帮扶计划，更好的引导贫困户脱贫增收，提高帮扶力量工作措施的合理性。