企业文化口号篇1
1、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功。
2、技术是基础，管理是动力。
3、不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
4、服务没有起点，满意没有终点。
5、持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新。
6、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
7、团队精神，是企业文化的核心
8、培育礼仪员工，创造团队精神。
9、杜绝不良思想，发扬优质精神
10、不要小看自己，人有无限可能。
11、优质产品，丰厚成果
12、心态正，事业成，不成也成。
13、有才有德重用，不才有德小用，有力无德不用。
14、勇于承认错误，敢于承担责任。
15、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
16、培养礼仪员工，创造文明团队。
17、每天自我检讨，品质自然更好。
18、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
19、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
20、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
21、杜绝不良思想，发扬优质精神。
22、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。
23、找方法才能成功，找借口只有失败。
24、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。
25、一等二看三落空，一想二干三成功。
26、立足新起点，开创新局面。
27、优质建设，以质为根。
28、预防保养及时做，生产顺畅不会错
29、以双赢为目的，精诚合作，共同发展。
30、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
31、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
32、塑造人的品质，建立管理根基。
33、态度决定一切，细节决定成败。
34、激情——乐观向上，永不言弃。
35、有一分耕耘，就有一分收获。
36、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
37、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
38、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
39、最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
40、手连手，发扬优质精神。
41、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。
42、改进一点点、我们就多了很多。
43、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
44、企业的成功来自于每一位员工的付出。
45、创优质品牌，铸一流形象。
46、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误。
47、乱丢乱吐，文明全无，废物入箱，才合规章。
48、追求客户满意，是你我的责任。
49、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
50、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
51、没有执行力，就没有竞争力。
52、敬业--专业执着，精益求精。
53、创新引领时尚，科技成就辉煌。
54、自检互检，确保产品零缺点
55、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
56、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。
57、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
58、有品质才有市场，有改善才有进步。
59、技术出精品，质量创品牌。
60、没有措施免谈管理，没有计划如何工作。
61、推动全员品质活动，提高全员工作士气。
62、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
63、一丝之差，优劣分家
64、增强成本意识，同创企业效益。
65、人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
66、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。
67、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。
68、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。
69、看问题不能光看外表，内在的美才是真正的美。
70、培养优质素养，提高团队力量。
71、要想不被淘汰，只有跑在前面。
72、留意多一点，问题少一点。
73、没有品质，便没有企业的明天。
74、产品与产品的差异在于细节
75、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
76、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
77、发展适生存，虚怀赢天下。
78、强化竞争意识，营造团队精神。
79、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
80、整理整顿做得好，工作效率步步高
81、品质你我做得好，顾客留住不会跑
82、每天进一步，踏上成功路。
83、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
84、品质是生产出来的，不是靠检验出来的
85、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
86、没有完美的个人，只有完善的团队。
87、行动改变现状，思想决定未来。
88、同心才能走得更远，同德才能走的更近。
89、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。
90、创造变化，并带来绩效突破性的提高。
91、成功者找方法，失败者找借口。
92、做最专业的人，用最专业的人。
93、因为有我，所以会更好。
94、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
95、团结拼搏，高效创收。
96、创新突破稳定品质，落实管理提高效率
97、力求一次做好，争取最大效益。
98、累积点滴改进，迈向完美品质。
99、革除马虎之心，提升产品品质
100、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。
101、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
102、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅
103、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
104、合格的员工从严格遵守开始。
105、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。
106、成就团队辉煌，助我人生成长。
107、保持环境清洁，做位可爱的人。
108、持诚信互利共荣，以厚德载物。
109、科技是第一生产力，人才是第一资源。
110、适应公司的日常变化，不抱怨。
111、得客户者得天下
112、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
113、团结一条心，石头变成金。
114、企业以人为本，员工以厂为荣。
115、今天工作不努力，明天努力找工和。
116、你思考，我思考，品质提升难不倒
117、自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。
118、品质为本，财富为果
119、动是成功的开始，等待是失败的源头。
120、我们的理念是：没有最好，只有更好。
121、上下沟通达共识，左右协调求进步
122、以科技为动力，以质量求生存
123、细心、精心、用心，品质永保称心
124、诚信立足，创新致远。
企业文化口号篇2
1、责任—责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。
2、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
3、共赢—企业和员工共赢才是真正意义上的共赢。
4、明—虚心明理，实心却欲。
5、我们的人才观—遵守规则，认可公司理念。
6、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
7、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。
8、修身重德，事业生根。
9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
10、团队—企业必须建立优秀的团队，以团队制胜。
11、不要等待机会，而要创造机会。
12、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。
13、心事宜诚，才华宜蕴。
14、立—实地着脚，虚处立身。
15、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
16、我们的使命—为社会提供优质产品，为员工创造发挥舞台。
17、宽—心常圆满，天下宽平。
18、我们的策略是：以质量取胜。
19、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
20、我们的质量方针—不断改进，追求完美。
21、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
22、我们的目标—创造一个优秀的企业。
23、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷。
24、事无三思总有败，人能百忍自无忧。
25、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
26、诚—心事宜诚，才华意蕴。
27、静中真境，淡中本然。
28、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
29、砺—金需磨砺，矢不轻发。
30、腾飞始于无止境的追求。
31、方向—企业必须审视自我，明确企业的发展方向。
32、策略—策略是实现企业目标进行的宏观管理范畴。
33、善—舍己施人，善不图报。
34、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。
35、我们的价值观—真、善、美。
36、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
37、德—修身重德，事业生根。
38、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
39、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
40、实地着脚，虚处立身。
41、虚心明理，实心却欲。
企业文化口号篇3
1、客户是自己，今日是今生。
2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您满意”的承诺将改变企业的一切。
3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
9、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可能地为他提供最好的服务。
10、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
11、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
13、永远不要为了追求发展而忘掉对客户人性化的关怀。
14、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
15、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市场。
16、向客户道歉，效果是非常显著的，千万不要低估他。对于没有达到期望值的客户，无论怎样强调道歉的重要性，都不过分。
17、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
18、善于换位思考，得到客户的指责，你不妨对他说：“你批评的很对，换了我，我也会这么想。”这种话具有神奇的安抚力量。
19、我们要花大力气研究客户的需求和动向，然后把他转化成我们应该做的事情。
20、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
21、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
22、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
23、能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
24、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
25、从最不满意的客户身上可以学到最多。
26、客户是我们存在的全部理由。
(二)关于战略：
27、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量;市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源;营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
28、定位就是找空子，找马骑;找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。
29、也许，我们无法选择自己想要的工作，但是，我们可以选择自己的工作目标;也许，我们无法选择自己的市场环境，但是，我们可以选择自己的发展战略。
30、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
31、做正确的事情，把事情做正确。
32、有所为有所不为。
33、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
34、要做事业的使者;不做金钱的奴隶;在有限的生命中，找到无限的意义。
35、聚焦目标，集中资源，决不放弃。
36、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续
37、不要坐井观天，而要坐天观井。
(三)关于竞争：
38、参与竞争合作，更高更快更强。
39、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
40、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
41、竞争获胜的最高原则：不断创新创造新的游戏规则
42、登高望远，举重若轻;永不放弃，永不认输。
43、可能与不可能之间的差别就在于有没有决心。
44、赢，并不是一切，但渴望赢就是一切。
45、发现不了短缺，就永远不知道什么是需求。
46、所有的企业都浪费了50%以上的竞争资源。
47、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
48、建设企业文化是团队合作的头等大事。
49、激情总是能够战胜智慧。
50、如果你送员工一件礼物，那就送给他激情吧。
51、成功是经历了一次又一次失败，但永远都不丧失激情而得来的。
52、企业家竞争成功的五个条件：专注力、判断力、组织力、创新力、沟通力。
(四)关于经营：
53、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
54、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
55、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
56、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
57、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
58、弱者专心于一件事，定有所成就;强者分心太多事务，则会一无所得。
59、有德香飘万里，无德空做广告。
60、智慧是管理的源泉，愿景是组织的动力;沟通是合作的桥梁，行动是成功的展现。
61、经营的最高境界：客户感动。
62、经营的不二法则：持续创新。
63、经营企业就是经营人心，得人心者得天下。
64、产品卖出去才是硬道理。
(五)关于快乐：
65、知之者不如好知者，好知者不如乐之者。
66、智者乐水，仁者乐山;智者乐，仁者寿。
67、快乐才能健康，健康才能成长。
68、快乐主义的本质：善美祥
善：自己快乐，快乐他人
美：美好情怀，完善人生
祥：祥和宁静，吉祥如意
69、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
70、恨不止恨，爱能止恨;矛盾的98%是误会。
71、心平道路平，心宽天地宽。72、只有低姿态，才有高境界。73、让一步天地宽，让十步成圣贤。74、助人为乐，帮助别人为快乐之本。75、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。76、学会微笑，给者不损，受者有益。
(六)关于人才：
77、没有培训的质量，就没有人才的质量;没有人才的质量，就没有企业的质量。
78、没有文化的质量，就没有领导的质量;没有领导的质量，就没有团队的质量。
79、文化留人，事业留人;愿景留人，待遇留人。
80、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。
81、德，才之帅也;才，德之资也。
82、企业，把人拿掉;“企”字就成了“止”;业就是人做事的因果规律。
83、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
84、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。
85、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。
86、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。
87、学习的四个阶段：不知道自己不知道;知道自己不知道;知道自己知道;不知道自己知道。
企业文化口号篇4
（一）企业文化表象化、形式化，与经济发展目标相脱节企业文化是现代企业管理的一部分。随着社会经济的不断发展，许多企业都开始关注企业文化，创建企业文化。然而，现代企业文化的建设和定位，应区别于传统的企业文化。传统的企业文化比较关注其外在形式，注重对外的条幅式宣传。而现代企业文化将经济收益和社会影响捆绑在一起，不仅要关注企业形象以及企业的对外宣传，还要将企业相关的文化活动与增长企业经济效益相结合，更多地向外展现企业的经济实力。在现代企业文化的建设中，企业文化应该与企业经济发展目标相一致，但是，许多企业在创建企业文化的过程中，企业文化建设与经济发展目标相脱节，一些企业在企业文化建设中，只注重企业的外在形象塑造，企业文化的定位不准确，与经济发展的目标相脱节。一些企业，企业文化的形式主义思想比较严重，无论是企业的走廊、还是办公室的墙上，形形的口号标语随处可见，如“拼搏奉献”、“厚德载物”、“自强不息”等等，这些华丽的辞藻标语，很难反映出企业的企业精神、企业的经济哲学以及企业的管理风格，只不过是企业高层形式主义思想的一种表现。这种与经济发展目标相脱节的企业文化，很难在员工之间产生共鸣。
（二）企业文化娱乐化、营销化，忽略了企业真正的核心价值一些企业对于企业文化的内涵理解不深，将企业文化等同于口号宣传，在日常工作中，过度关注口号宣传，并将口号宣传作为一种激励方式在企业内推广。但是，许多企业的口号宣传，并没有实际的思想内涵，就连企业的领导者都不理解这些口号所蕴含的文化，员工对这些口号更是一头雾水，所以，这些口号宣传，很难起到激励和提高凝聚力的效果。还有，一些企业将开展各类娱乐活动当做建设企业文化的重要内容，有的企业将唱歌、跳舞、打球等娱乐活动，作为文化建设的主要内容，并要求员工每月参加的次数，这是一种对企业文化的误解。还有一些企业，企业文化表象化，只关注员工的统一着装、工作环境的舒适、办公地点的豪华、绿化和休闲设施的建设，但是，这些华丽的外表并不能反映深刻的文化内涵。还有一些企业，在建设企业文化过程中，过度重视工作的纪律性和严肃性，强调员工的军事化管理，在企业内部制造紧张气氛，导致企业文化失去活力，影响了员工的积极性和创造性。在市场经济的影响下，一些企业把企业文化当作促进营销的一种手段，企业文化营销化比较严重。为了展示企业“实力”，对企业进行过度包装。只注重外在形式，外在营销宣传，忽略了企业真正的核心价值，这种对于企业文化肤浅的认识，也影响了企业文化的定位。
二、企业管理中企业文化定位策略
（一）明确建设方向，确立组织价值观的主导地位在企业管理中，创建和定位企业文化，必须要坚持两个基本前提，一是要立足于企业发展战略的基础上，充分展现行业特点和企业的积淀，使企业文化独具特色，二是通过让员工广泛参与，使员工感到亲切，进而提升企业的凝聚力。所以，建设和定位企业文化，首先应创设一个环节，那就是一定要明确企业文化建设的方向。例如：我们可以采取调查问卷的方式，了解员工普遍认同的内容。在问卷调查中，我们可以这样设置问题，为了有效提高企业的竞争力，充分利用各种资源，您认为企业在经营管理方面应保留哪些优良风气和传统？然后，仔细整理分析调查问卷的结果，梳理调查问卷的内容，筛选掉主观性的、不稳定的内容，将员工普遍认同的内容筛选出来，在这个基础上，明确企业文化建设的方向。确立组织价值观的主导地位。同时，按照企业发展情况，融合企业管理层对企业文化建设的思考和认识，提炼出容易理解、清晰明确、高度概括的组织价值观。最后，凝聚员工的思想，通过讨论学习进一步完善组织价值观内容，不断提高员工对组织价值观的认识。
（二）抑制相异的文化因素，强化企业文化的传播企业文化创建之后，企业的领导者一定要关注员工的行为习惯，了解员工的价值取向。要积极整合企业员工的其它价值观念，如果其价值观念符合组织价值观的思想，我们要积极引导，使其价值观念不断完善，如果其行为习惯与组织价值观相矛盾，我们要积极引导培训，剔除其不符合企业价值观的行为，使之接受组织价值观。同时，为了使员工理解企业价值观，进而接受其组织价值观，我们必须不断强化企业文化的传播，通过岗前企业文化培训以及表彰大会、年会和其他活动提升企业文化的影响力。只有企业文化与与企业战略发展相适应，才能够真正发挥其作用，所以，在定位企业文化时，要以企业的经济发展为依据，以企业的战略目标为基础，使企业文化促进企业的经济发展。
企业文化口号篇5
微信企业号是什么
不同于企业量身定制的开发系统和非定制的传统协作软件，微信企业号是微信为企业提供的移动应用入口，旨在帮助企业建立员工、上下游供应链与企业it系统间的连接，从而快速、低成本实现高质量的移动轻应用，实现生产、管理、协作、运营的移动化。
也不同于微信订阅号和服务号，微信方表示，微信企业号是微信为企业员工或合作伙伴提供的一项专门服务，是第三方应用开发商在基于企业号上开发各类基于企业内部管理的移动应用，比如移动CRm(客户关系管理)、移动oa(办公自动化)等，当企业申请了企业号之后，在个人微信的通讯录将多了一个“企业号”。
相关评测表明，微信企业号具有关注更安全、应用可配置。消息无限制、使用更便捷的特点。据了解，目前包括东方航空、上海通用、广东移动、指掌天下、金蝶、微盟等公司成为第一批企业号伙伴。
如何使用企业号
微信企业号的开通十分简单，注册流程跟订阅号，服务号一致，微信企业号运营者在注册时需要提供身份证明、企业的营业执照或组织机构代码证、及运营授权等信息。
目前安装微信5.4版本以上的用户只需微信扫码关注通过被企业授予访问权限的企业号，在玩微信时，随手处理企业消息。
在开发接口方面，微信企业号提供了更为完备的能力，逐步开放微信原生能力，实现端到端全流程的闭环管理。例如：通讯录支持对部门、成员、标签的增删改查，消息收发接口可以发送或接收文字、语音、视频、图文、文件等各类型消息，除消息发送条数不受限外，还能对消息安全设置，确保消息的安全和私密。
此外，结合微信已经开放的接口能力，微信企业号还可使用微信原生的拍照、扫码、上传地理位置、开放平台的语音识别、图像识别的接口与服务、微信支付、企业红包接口等功能，带给企业更为快速、多元的移动化办公解决方案。
最值得关注的是，在企业场景应用上微信企业号有新的突破，适于员工出差移动办公，也适于企业上下游合作伙伴、供应商的订单管理、工作协同；同样，对于一线销售、行销、售后服务、巡检巡店、安保后勤等人员的工作管理与支撑，以及政府机关、学校医院等事业单位、社会组织简化管理流程，提升组织协同运作效率，将起到巨大作用。
微信推企业号的背后
微信推出“企业号”，主要为企业提供内部沟通和管理服务，“连接”人和企业，进军企业级市场领域。
企业级市场的蛋糕有多大，易观智库的一份报告内容预测，2016年中国企业级移动应用市场规模将达660多亿元，未来4年复合增长率达到60%。
早在今年5月的“百度联盟峰会”上，百度董事长兼Ceo李彦宏曾预言未来企业级软件市场和大数据应用将在中国产生重要影响。
两个月后，就有来自微信的内部消息称：微信已经计划在订阅号及服务号基础上推出“企业号”，定位为企业办公。帐号完成认证后可将员工微信导入。
企业文化口号篇6
不同的农垦企业在文化建设过程中会有不同的问题，但有几个关键的问题是大多数农垦企业都存在的。只有真正认清和正视这些问题，才能避免农垦企业文化建设误入歧途。
1.注重形式，轻视内涵
农垦企业文化走形式化的路线是普遍性的问题，此时企业文化已经被口号式和公式化了，而文化的真正内涵被忽略。殊不知企业文化反映的是已经沉淀在企业中的那些约定俗成的行为规范和价值导向，但是部分农垦企业文化建设有名无实，只是满足于口头表达上，并不打算采取任何实质性的行动。其实农垦企业文化建设并不在于其华丽的外表形式，关键在于其是否能唤起干部职工对农垦事业的认同、对企业发展的认同，并上升到企业上上下下的共同认知和企业精神层面，形式上的东西并不显得十分重要。
2.停留表面，脱离管理
农垦企业要真正形成文化力，就应该从“文化建设”上升到“文化管理”，把文化渗透到农垦企业管理的方方面面。目前，不少农垦企业文化建设还只停留在表面，出现了“为企业文化而企业文化”的现象，文化建设没有和企业管理的实际情况对接起来，导致企业文化不能发挥出应有的作用。这突出表现在有的农垦企业不是在生产管理中慢慢生出自己的文化，而是请专门的策划机构在短时间内就设计出理念、口号以及企业文化手册等，这看似效率很高，但被策划出来的企业文化与企业员工没有任何关系，只能成为摆设。可能回顾农垦企业文化建设的实践，从上世纪80年代以来，由于企业文化建设脱离了农垦企业经营管理，那些宣称进行了企业文化建设的多数农垦企业没有在经营业绩上体现出来，不少农垦企业经营业绩逐年下降直至连续亏损，其中一些农垦企业甚至被兼并。拥有好业绩的农垦企业一定是把自己的文化融入到了管理之中，优秀的文化伴随着优秀的管理，这才是“文化制胜”的关键。
3.缺少个性，疏于传统
虽然很多农垦企业都在进行企业文化建设，但不少农垦企业全然不顾本企业的区域、历史、体制及至产业结构等特点，只是一味地模仿别人的做法，提出的一些口号和文化理念与企业实际情况相脱节，缺乏个性化和吸引力。实际上，由于自然资源、生产特点、地域范围、产业结构和经营机制的差异，造就了不同的农垦企业自己独特的成长阶段和不同的内外环境，企业文化的特征也不尽相同，其行为方式和思维方式当然也会有所区别，而只有基于本企业特点的文化才能发挥出实际效用。因此，不同的农垦企业应该表现出个性的文化色彩，没有特色的企业文化无异于没有企业文化。
4.陈旧老套，缺乏创新
当前的农垦企业不仅需要技术创新、知识创新、管理创新，更需要文化创新，文化创新才是农垦企业创新的源泉。只有当农垦企业文化能够针对企业内外环境，适时调整、创新和变革，才能保证农垦企业进一步发展壮大。总之，虽然企业文化已经成为企业界的共识，但是具体到某一个农垦企业，文化建设思路还有很多不成熟的地方。只有认真地总结各方面的经验教训，积极引导农垦企业文化建设向着正确的方向发展，才能够形成良好的农垦企业文化力，从而保障农垦企业文化健康可持续发展。
二、农垦企业文化建设存在的误区
发源于美日、风靡全球的企业文化，是现代企业管理理念的创新和飞跃。正因为如此，作为新生事物，农垦企业在企业文化建设中不仅存在许多问题和缺陷，而且对企业文化还有很多错误的认识误区。
1.把农垦企业文化等同于思想政治工作
由于历史和体制的原因，农垦的企业文化建设大多数由政工部门负责，这就给广大干部职工一种错误的认识，把企业文化建设和思想政治工作混淆起来。其实，企业思想政治工作的主要功能是“政治导向”，是要用先进的意识形态，提高企业干部职工认识世界及改造世界的能力，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。而企业文化偏重于体现企业风貌，是一种高层次的管理艺术，其目的在于引导企业员工形成一种集体观念和共同价值取向，以提高企业的经济效益，满足员工的精神需求。因此，光靠一个党委书记、一个政工部门，是无法完成真正意义上的企业文化建设的。
2.认为农垦企业文化就是举办文体活动
很多农垦企业看到文体活动能陶冶干部职工的情操并增强凝聚力，就用举办文体活动来代替文化建设，这种观点具有相当的普遍性。在这种认识的影响下，许多农垦企业管理者在谈到企业文化建设时并没有抓住农垦企业文化的精髓，只是把举办几场球赛、搞几次文艺演出以及组织运动会等一律称为企业文化建设，导致大家将农垦企业文化建设等同于文体活动。
3.认为农垦企业文化就是标语口号
许多农垦企业到处悬挂或张贴各类标语口号，这些标语口号看起来颜色鲜艳、赏心悦目，念起来朗朗上口、铿锵有力，因而大家都认为这就是农垦企业文化。实际上这些口号仅仅是企业文化系统建设工程中的外在表现形式的一种，许多农垦企业的实践证明，形成真正的企业文化是要经过大量的、艰苦细致的工作，花费一代人乃至几代人的很多心血，经过较长的时期才能逐渐巩固下来。农垦企业文化的形成是一个渐进的过程，是企业文化被农场干部和职工承认、接受并真心实行的过程，是从实践到理论、再从理论到实践的认识深化过程。
4.认为农垦企业文化就是企业标识
把企业文化等同于CiS设计，对精神层面的建构漠然置之。CiS仅是企业文化的外显部分如冰山露出海面的一角而已。Ci系统的作用在于，让公众通过该系统辨别企业身份，使之脱颖而出。CiS侧重的是企业信息的传播与企业形象的塑造，而企业文化建设是在企业内部形成强大的凝聚力，使员工万众一心共创事业，它的作用重在建设与铸魂。所以，在重金聘请专家进行包装的同时，不能忘了如何让包装的东西融入自身企业，让干部职工自觉接受并付请行动。
5.认为场长（经理）文化就是农垦企业文化
企业文化口号篇7
《国家税务总局关于的公告》（国家税务总局公告2012年第40号，以下简称“40号公告”）自2012年9月下发执行以后，各地在执行该文过程中反映了一些新情况、新问题。40号公告后，一些地方税务机关和企业反映，由于40号公告中规定，对企业用搬迁补偿收入购置新资产，不得从搬迁补偿收入中扣除，对政府主导的政策性搬迁，原本搬迁补偿就很拮据，如果购置资产不允许扣除，这将导致企业资金紧张，影响企业搬迁进度。因此，希望对40号公告前已经确定的政策性搬迁项目，仍然允许扣除购置资产后，再计算搬迁收益。
2013年3月12日，国家税务总局下发了《国家税务总局关于企业政策性搬迁企业所得税有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第11号，以下简称“11号公告”），就40号公告贯彻落实过程中有关问题进一步补充说明。
关于新旧政策衔接过渡问题
Ⅱ号公告就40号公告前已经确定的政策性搬迁项目做了政策调整
凡在40号公告生效前已经签订搬迁协议且尚未完成搬迁清算的企业政策性搬迁项目，企业在重建或恢复生产过程中购置的各类资产，可以作为搬迁支出，从搬迁收入中扣除。但购置的各类资产，应剔除该搬迁补偿收入后，作为该资产的计税基础，并按规定计算折旧或费用摊销。
凡在40号公告生效后签订搬迁协议的政策性搬迁项目，应按40号公告有关规定执行。即企业搬迁期间新购置的各类资产，应按《企业所得税法》及其实施条例等有关规定，计算确定资产的计税成本及折旧或摊销年限，企业发生的购置资产支出，不得从搬迁收入中扣除。
关于资产置换税务处理问题
根据40号公告规定，企业政策性搬迁凡涉及土地置换的，其换入土地计税成本可按被征用土在的净值，加上换入土地应支付的税费（涉及补价，还应加上补价款）计算确定。对于其他资产置换如何进行税务处理，40号公告未作规定。
鉴于土地置换与其他资产置换性质相同，可采取同一原则进行相关的税务处理，因此，11号公告规定：企业政策性搬迁被征用的资产，采取资产置换的，其换入资产的计税成本按被征用资产的净值，加上换入资产所支付的税费（涉及补价，还应加上补价款）计算确定。
关于11号公告执行时间
11号公告是对40号公告执行前的政策性搬迁项目作出特殊处理，因此’苴执行时间应与40号公告执行时间保持一致，即自2012年10月1日起执行。
40号公告第二十六条同时废止。40号公告第二十六条规定：企业在本办法生效前尚未完成搬迁的，符合本办法规定的搬迁事项，一律按本办法执行。本办法生效年度以前已经完成搬迁且已按原规定进行税务处理的，不再调整。
国家税务总局
关于《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》有关问题的公告
政策背景
《出口货物劳务增值税和消费税管理办法》（国家税务总局公告2012年第24号，以下简称“《管理办法》”）下发后，国家外汇管理部门进行了货物贸易外汇核销制度改革，取消了用于申报退税的出口收汇核销单，《管理办法》需要进行相应的调整。《管理办法》下发执行以来，各地税务机关和出口企业通过不同形式反映了一些执行中存在的问题，并提出了一些完善的建议，国家税务总局在研究论证后，决定对《管理办法》进行完善。此外，国家税务总局在研究优化出口退税流程、加强出口退税管理等措施时，发现这些措施的实施要以企业的申报为起始，需进一步细化《管理办法》的相关规定。
因此，2013年3月13日，国家税务总局了《国家税务总局关于有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第12号，以下简称“12号公告”），对《管理办法》的有关条款进行了细化和完善。
12号公告修改完善《管理办法》的主要内容
（一）针对货物贸易外汇核销制度改革，取消出口收汇核销单的情况，废止了《管理办法》及有关申报表中外汇核销单的内容。
（二）将生产企业已申报免抵退税，但发生退运或改为实行免税或征税的处理方式，由《管理办法》中的本年度的采用负数冲减、跨年度的采用追回已退（免）税款的方式，统一为全部采用负数冲减的方式。这样一方面便于操作，另一方面也符合企业会计准则中“企业已经确认销售商品收入的售出商品发生销售退回的，应当在发生时，冲减当期的销售商品收入”的规定。
（三）修改了生产企业进料加工出口货物免抵退税申报和手册核销的相关规定。
12号公告将生产企业进料加工出口货物统一改为“实耗法”，并基于海关加工贸易核销数据优化进料加工业务的流程。
12号公告中一是将生产企业进料加工出口货物办理免抵退税由原来五个环节简化为三个环节，即：“申报确认计划分配率”（这个环节每个企业只需进行一次）、“按计划分配率计算出口增值部分申报免抵退税”、“对上年度海关已核销的手册统一进行核销并对前期数据进行调整”；二是将原来企业每个手册都要备案、核销，改为只在新办法实施初期办理一次备案、年度内一次性核销，三是取消了原管理模式的两个表单：“进料加工进口料件明细申报表”和“生产企业进料加工贸易免税证明”，减轻企业数据录入和税务机关审核比对的工作量。
（四）完善了委托出口货物《退运已补税（未退税）证明》的开具流程。
12号公告对《管理办法》中部分内容进一步细化明确的主要内容
（一）进一步明确了办理退（免）税和免税申报的时限。将退（免）税申报逾期的情形明确为“超过次年4月30日前最后一个增值税纳税申报期截止之日”，将未在规定期限内申报免税的情形明确为“未在报关出口之日次月至次年5月31H前的各增值税纳税申报期内填报《免税出口货物劳务明细表》，提供正式申报电子数据，向主管税务机关办理免税申报手续的”。
（二）进一步细化和明确了办理退（免）税、免税业务时，提供有关资料的要求。一是明确了申请办理出口退（免）税资格认定时，应提供电子数据；二是明确了按规定放弃免税的，应向主管税务机关提交《出口货物劳务放弃免税权声明表》备案；三是明确了要求提供复印件的，应在复印件上注明“与原件相符”字样，并加盖企业公章，四是明确了用于对外承包工程项目的出口货物，由出口企业申请退（免）税。出口企业如属于分包单位的，申请退（免）税的，还须提供分包合同（协议）。同时明确了该项规定自2012年1月1日起开始执行。
（三）进一步细化了企业退（免）税办法变更的要求和管理规定。
12号公告在《管理办法》基础上增加的主要内容
（一）根据出口退（免）税政策规定，细化了有关出口退（免）税管理规定。
1.增加了按照财税[2012]39号文件规定实行“先退税后核销”的交通运输工具和机器设备的申报、核销免抵退税的具体办法。
2.根据地方政府和出口企业反映的实际情况，12号公告补充了边境地区出口企业以边境小额贸易方式外国企业和外国自然人报关出口货物实行简化的备案办法进行管理的规定。
3.将《国家税务总局关于扩大适用免抵退税管理办法企业范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第18号）内容纳入12号公告。
（二）增加了优化出口退税服务的有关规定
1.明确了出口退税申报系统可从国家税务总局网站免费下载或由主管税务机关免费提供。
2.明确了企业申请税务机关免费提供的出口退税业务提醒服务。
3.明确了企业可在退（免）税正式申报前进行预申报。同时为保障出口企业的合法权益明确，规定了电子信息不齐的出口货物劳务，也可进行退（免）税正式申报。
4.按照优化服务、体现宽严相济管理的指导思想，12号公告中增加了出口企业因特殊原因无法在规定期限内取得单证申报退（免）税，申请延期申报的适用情形和办理程序。
（三）增加了规范企业办理出口退（免）税、免税业务的管理规定
1.要求企业申报退（免）税时发生出口发票金额与出口报关单上金额不一致、由于海关调整商品代码造成报关单上商品代码与出口退税率文库不一致等情况，需填报相关表格，说明情况。
2.增加了退（免）税、免税申报的规范性要求。要求退（免）税、免税申报时，需将有关纸质资料按申报表顺序整理、装订成册，报送或留存备查。
3.细化了申报退（免）税提供的出口报关单和增值税专用发票的匹配规定。
4.明确了免税品经营企业要将经营货物提交主管税务机关备案。
5.朋确了经税务机关审核退（免）税发现疑点，企业应按照主管税务机关的要求接受约谈、提供书面说明情况，填写并报送自查表。
6.明确了输入特殊区域的水电气，区内生产企业用于出租、出让厂房的，不得申报退税，进项税额须转入成本。
（四）增加了防范骗取出口退（免）税的有关管理规定
1.增加了15种不予退（免）税，适用增值税征税政策的情形。
12号公告中列举的15种不予退（免）税，适用增值税征税政策的情形，是对财税[2012]39号文件当中的“退（免）税申报凭证有伪造或内容不实”、“提供虚假备案单证”的细化。主要目的如下：一是可以进一步规范出口企业办理出口业务的行为，提高遵从度；二是可以保障国家税款安全，进一步提高行政管理效率。
2.规定了暂不办理退税的3种出口业务情形和1种出口企业情形。
3.明确了经税务机关审核退（免）税发现疑点，企业应按照主管税务机关的要求接受约谈、提供书面说明情况，填写并报送自查表。
4，规定了对出口业务存在需要进一步核查疑点的，对所涉及的退（免）税采用暂不办理、提供担保等措施，从而保障国家退税款的安全。
12号公告的执行时间
12号公告除已明确执行时间的规定外，其他自2013年4月1日起执行。需要说明的是，由于12号公告规定有一些资料需要通过出口退税申报系统进行填报，因此在出口退税申报系统升级完善之前暂报送纸质资料，待出口退税申报系统升级完成后执行。
国家税务总局关于纳税人采取“公司+农户”经营模式销售畜禽有关增值税问题的公告
目前，一些纳税人采取“公司+农户”经营模式从事畜禽饲养，即公司与农户签订委托养殖合同，向农户提供畜禽苗、饲料、兽药及疫苗等（所有权属于公司），农户饲养畜禽苗至成品后交付公司回收，公司将回收的成品畜禽用于销售。在上述经营模式下，纳税人回收再销售畜禽，属于农业生产者销售自产农产品，应根据《中华人民共和国增值税暂行条例》的有关规定免征增值税。
本公告中的畜禽是指属于《财政部国家税务总局关于印发的通知》（财税字[1995]52号）文件中规定的农业产品。
本公告自2013年4月1日起施行。
网络发票管理办法
第一条为加强普通发票管理，保障国家税收收入，规范网络发票的开具和使用，根据《中华人民共和国发票管理办法》规定，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内使用网络发票管理系统开具发票的单位和个人办理网络发票管理系统的开户登记、网上领取发票手续、在线开具、传输、查验和缴销等事项，适用本办法。
第三条本办法所称网络发票是指符合国家税务总局统一标准并通过国家税务总局及省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局公布的网络发票管理系统开具的发票。
国家积极推广使用网络发票管理系统开具发票。
第四条税务机关应加强网络发票的管理，确保网络发票的安全、唯一、便利，并提供便捷的网络发票信息查询渠道；应通过应用网络发票数据分析，提高信息管税水平。
第五条税务机关应根据开具发票的单位和个人的经营情况，核定其在线开具网络发票的种类、行业类别、开票限额等内容。
开具发票的单位和个人需要变更网络发票核定内容的，可向税务机关提出书面申请，经税务机关确认，予以变更。
第六条开具发票的单位和个人开具网络发票应登录网络发票管理系统，如实完整填写发票的相关内容及数据，确认保存后打印发票。
开具发票的单位和个人在线开具的网络发票，经系统自动保存数据后即完成开票信息的确认、查验。
第七条单位和个人取得网络发票时，应及时查询验证网络发票信息的真实性、完整性，对不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。
第八条开具发票的单位和个人需要开具红字发票的，必须收回原网络发票全部联次或取得受票方出具的有效证明，通过网络发票管理系统开具金额为负数的红字网络发票。
第九条开具发票的单位和个人作废开具的网络发票，应收回原网络发票全部联次，注明“作废”，并在网络发票管理系统中进行发票作废处理。
第十条开具发票的单位和个人应当在办理变更或者注销税务登记的同时，办理网络发票管理系统的用户变更、注销手续并缴销空白发票。
第十一条税务机关根据发票管理的需要，可以按照国家税务总局的规定委托其他单位通过网络发票管理系统代开网络发票。
税务机关应当与受托代开发票的单位签订协议，明确代开网络发票的种类、对象、内容和相关责任等内容。
第十二条开具发票的单位和个人必须如实在线开具网络发票，不得利用网络发票进行转借、转让、虚开发票及其他违法活动。
第十三条开具发票的单位和个人在网络出现故障，无法在线开具发票时，可离线开具发票。
开具发票后，不得改动开票信息，并于48小时内上传开票信息。
第十四条开具发票的单位和个人违反本办法规定的，按照《中华人民共和国发票管理办法》有关规定处理。
第十五条省以上税务机关在确保网络发票电子信息正确生成、可靠存储、查询验证、安全唯一等条件的情况下，可以试行电子发票。
第十六条本办法自2013年4月1日起施行。
国家税务总局关于在车辆购置税征收管理工作中应用车辆合格证电子信息有关问题的通知
根据《国家税务总局工业和信息化部关于完善机动车出厂合格证信息管理系统加强车辆购置税征收管理和优化纳税服务工作的通知》（国税发[20121107号，以下简称《通知》）规定，现就车辆购置税（以下简称车购税）征收管理应用国产车辆合格证电子信息和进口车辆电子信息（以下统称为合格证电子信息）的有关问题通知如下：
一、合格证电子信息的传输与管理
（一）税务总局和各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局之间通过mQ中间件进行合格证电子信息和相关数据的传输。
（二）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局应保证本局内网与税务总局正常连通，确保车辆购置税征管系统数据库服务器、mQ中间件正常运行，以便合格证电子信息自动下发顺利完成。
（三）车购税征管数据与税务总局下发的合格证电子信息日常管理维护工作由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局信息管理部门负责。
二、合格证电子信息在车购税征管工作中的应用
合格证电子信息中包括车辆信息、税务总局已核定的车辆配置序列号或临时车辆配置序列号等内容。
（一）纳税申报
税务机关在受理纳税人车购税纳税申报业务时，应使用专用扫描设备扫描车辆合格证（或《车辆购置税征管系统专用进口车辆电子信息》，以下统称为“车辆合格证”）二维条码获取车辆信息。纳税人申报信息（含申报资料）、车辆合格证信息与合格证电子信息一致的，税务机关依据合格证电子信息办理车购税纳税申报或减、免税等有关业务。（扫描设备技术标准见附件1，略）
（二）车价信息采集
税务机关在采集车价信息时，除采集税务总局已核定车辆配置序列号车型的车辆价格信息外，还应采集本地区接收税务总局清分的临时车辆配置序列号车型车辆价格信息。
（三）非进口机动车生产企业进口车辆
《通知》中非进口机动车生产企业进口车辆，车辆进口单位（或纳税人）通过工作机构指定网站（www.vidc.info）填报、上传车辆电子信息，并打印（（车辆购置税征管系统专用进口车辆电子信息》（见附件2，略）。
（四）已完税车辆重新办理纳税申报
依据合格证电子信息办理车购税纳税申报的，合格证电子信息不能重复使用。已完税车辆因异地办理登记注册或多缴税款申请退税等原因，需使用合格证电子信息重新办理车购税纳税申报的，受理纳税人纳税申报的税务机关可通过车购税征管系统向税务总局提交合格证电子信息重复使用申请。合格证电子信息数据恢复后，税务机关依据合格证电子信息办理相关业务。纳税人重新办理车购税纳税申报时，因车辆已登记注册，无法提供车辆合格证原件的，税务机关可通过扫描原车购税征管档案中车辆合格证复印件二维码，获取车辆信息。
（税总发[2013]17号，2013年2月22日）财政部中国人民银行海关总署国家税务总局关于完善石脑油燃料油生产乙烯芳烃类化工产品消费税退税政策的通知
为规范石脑油、燃料油消费税退税政策，现将《财政部中国人民银行国家税务总局关于延续执行部分石脑油燃料油消费税政策的通知》（财税[2011187号）中的成品油消费税退税政策调整如下：
一、我国境内使用石脑油、燃料油（以下简称油品）生产乙烯、芳烃类化工产品（以下简称化工产品）的企业（以下简称使用企业），仅以自营或委托方式进口油品生产化工产品，向进口消费税纳税地海关（以下简称海关）申请退还已缴纳的消费税（以下简称退税）。
办理退税时，海关根据使用企业生产化工产品实际耗用的油品数量核定应退税金额，开具收入退还书，使用“进口成品油消费税退税”科目（101020221）退税。
二、使用企业仅以国产油品生产化工产品，向主管税务机关（以下简称税务机关）申请退税。
办理退税时，税务机关根据使用企业生产化工产品实际耗用的油品数量核定应退税金额，开具收入退还书，使用“成品油消费税退税”科目（101020121）退税。
三、使用企业既购进国产油品又购进进口油品生产化工产品的，应分别核算国产与进口油品的购进量及其用于生产化工产品的实际耗用量，向税务机关提出退税申请。
税务机关负责对企业退税资料进行审核。对国产油品退税，按照本通知第二条第二款办理。对进口油品退税，税务机关出具初审意见，连同进口货物报关单、海关专用缴款书和自动进口许可证等材料，送交海关复审。海关按照本通知第一条第二款办理。
使用企业未分别核算国产与进口油品的购进量和实际耗用量的，不予办理退税。
四、税务机关和海关应向相关国库部门提供收入退还书，后附退税审批表、退税申请书等相关资料；国库部门经审核无误后，从相应预算科目中退付税款给申请企业。
五、税务机关和海关应加强合作，及时交换与退税相关的信息。
六、本通知自下发之日起执行。财税[2011187号文件与本通知不一致的，按本通知执行。税务机关此前已办理退税的，不予调整。未办理退税的，按照本通知规定办理。
国家税务总局关于承印境外图书增值税适用税率问题的公告
企业文化口号篇8
摘要：互联网的广泛应用为口碑创造了绝佳的塑造和传播平台，开创了网络口碑营销的新时代。企业争相开始关注网络口碑营销，如何提高口碑营销的效果是企业迫切的需要。本文基于猎聘网、大街网、拉勾网的微信公众号的对比，以传播机制的六个原则分析信息传播的效果，从而总结不同的传播机制对于自身网络口碑的影响。
关键词：网络口碑营销；传播机制；微信
1引言
近年来随着社交媒体的发展，企业有了更多的机会接触和了解消费者。越来越多的企业开始利用社交媒体与消费者沟通，并进行客户关系管理。其中，微信作为一种新生事物获得了企业的广泛认同，很多企业在微信上开通了官方公众号，以此为媒介向消费者传递信息。相对于门户网站，这种微信营销渠道由于具备成本低、速度快、能够提供个性化服务、促进与消费者的沟通、塑造和改进品牌形象、可以进行公共关系活动和客户关系管理等特点，因而被众多企业、媒体、个人所青睐。企业通过社交媒体向消费者进行营销的主要特点是可以利用消费者彼此间的口碑传播。
企业微信营销中，一方面可以通过官方公众号直接影响其受众或粉丝，另一方面也可以通过受众或粉丝间的信息转发间接影响其他消费者。个人通过关注，了解自己关注的企业和品牌信息，然后通过转发让更多的消费者知道这一信息，这将在很大程度上扩大企业信息的广告效果，带来微信信息的网络口碑效应。企业官方公众号不仅仅是对关注的粉丝企业的品牌信息那么简单，还需要与消费者进行沟通互动，那么如何提高微信信息的质量并让消费者心甘情愿地进行转发？由此，探讨微信营销策略对企业品牌传播的影响，研究如何吸引消费者并扩大微信信息的口碑效应，成为企业应对快速变化的营销环境的重要课题。本文将从企业口碑营销策略中的传播机制，基于三大招聘网站的官方公众号平台分析，探讨和研究网络营销传播机制对企业品牌知名度的影响。
2概念综述
2.1网络口碑营销
在众多针对营销传播的文献研究中，口碑营销对消费者购买决策的影响作用已被广泛证实。由于口碑营销是在更为可靠的消息来源基础上建立并传播（Feick&price，1987），消费者在做出购买决策时往往倾向于相信并依赖此类信息。网络口碑营销是网络营销和口碑营销的有机结合。Subramani&Rajogopalan（2003）将网络口碑定义为：潜在、实际或者先前的顾客对产品或者公司的任何正面或者负面的评论，该评论能通过网络传递给大众群体或者组织。尽管与传统的口碑传播形式相近，但网络口碑提供的是多样化的信息互动，并且通常是匿名状态下进行的，相比传统口碑传播，这可以避免很多地理上和世俗心理上的忌惮，用户可以畅所欲言。
在网络口碑塑造的过程中，常用的主要有以下几种方法：
（1）营销者主动口碑话题。这个较容易实现，是当前应用较为成熟、争议也较多的方法。营销者竭尽所能的去发掘各种吸引眼球的口碑话题，如精彩故事、网络名人等，甚至是审丑泛滥的题材，目的就是要吸引网民的关注，将企业或产品的价值传达给网民，并借助该话题塑造口碑信息。
（2）引导消费者口碑信息。这是更高层次的口碑塑造方法，首先要通过各种技术手段搜集消费者的信息，然后想方设法鼓励并引导消费者公开自己的购买体验。一个具有良好讨论氛围的网络平台，能够诱使消费者倾诉自己的态度和情感，再加上适当的外部利益刺激，是当前企业所能够利用的主要手段。口碑传播本质上仍是非商业性的，与企业无关的普通消费者所提供的口碑信息，常常不会引起消费者的反感，具有更高的客观性和可信度。所以，引导消费者口碑信息，而不是自己去炒作口碑话题，是企业应采用的主要方式。
2.2微信传播机制
“机制”一词最早源于希腊文，原指机器的构造和动作原理。现已广泛应用于自然现象和社会现象，指其内部组织和运行变化的规律。在任何一个系统中，机制都起着基础性、根本的作用。要理解机制的主要概念，主要是把握两点。一是事物各个部分、各个要素的存在是机制存在和运行的前提和基础；二是机制如果要发挥作用，就必须以一定的方式把事物的各个部分联系起来，使各个部分协调运作。由机制的含义和主要概念可以引申出所谓传播机制，就是信息传播的形式、方法以及流程等各个环节，包括传播者、传播媒介以及接受者等构成的有机整体，是一种对信息从者到接受者乃至效果反馈的整体概括。传播机制的本质是它把人的社会关系引入到信息传播中，在这个传播过程中，社会关系成为影响传播系统的一个重要原因。从机制到传播，我们对微信的传播机制可以做如下理解，微信的传播机制，就是微信信息传播的各个要素在一定的传播制度下协调统一运作，以完成整体的传播过程，它包括传播过程、传播主体和接受主体、传播媒介等。
微信的传播是一种社会性的信息传递行为，它新颖的传播模式是新媒介技术和媒介环境下的一次传播变革，这种变革是通过手机终端进行的点对点的传播行为。这种点对点的传播存在个人与个人之间的人际传播行为，也存在于公众账号与个人之间的大众传播行为，传播的内容主要以新闻、事实、意见、消息等为主。由于微信的信息传播更多的是依赖社会网络这一传播基础，因此，微信上的的信息交流和传播行为也就不是一种单纯的信息传播活动，它体现了网民的社会关系以及背后价值的、心理的等各种不同层面的文化认同。与微博相似，微信的传播活动也日益成为网民发展社会网络、获得社会资本的一种重要方式。
微信信息形式多样，内容丰富，企业的微信平台要想大量“吸粉”，公众号界面需做到简洁便捷、一目了然、内容充实新颖丰富。因此，基于创意粘性的观点，微信公众平台传播机制应遵循以下原则：简约、意外、具体、可信、情感、故事。
（1）简约：微信的文章信息主题应简约，即“核心+精炼”，用精炼的话语将它表达出来，那么创意将具有强大的影响力；（2）意外：黏性创意最忌讳的是平淡无奇，而最基本的吸引别人注意力的方法就是打破常规，当固有的思维模式被打破失效时，就会引发惊讶，从而就能抓住人的注意力，让创意更具黏性；（三）具体：抽象的东西很难让人理解和记住一个观念，实验表明，人们更擅长于记忆具体化、形象化的名词，而不是抽象的名词；（四）可信：通过创意本身令人信服的细节、统计数据及西纳特拉测试三种方法，可以提高创意的可信度，让人记住创意；（五）情感：很多创意都采用了把创意本身和已经存在的情感联系起来的战略，或者抓住个人兴趣和锁定身份；（六）故事：故事有模拟和鼓舞的双重力量，大部分时间里，我们并不需要用创意来激发这些力量，我们只需要准备好发现生活中每天产生的好东西。
3三大招聘网站微信公众号平台对比分析
3.1猎聘网
“互联网+”时代下，社交服务平台雨后春笋般冒尖，如果你提供的服务与C端有关而不做微信平台，似乎就有点落伍了。面对一个拥有3亿用户的新平台，大家其实都在进行探索。在订餐、路况以及各种其它服务纷纷登陆微信后，猎聘网也开始尝试利用微信来提供求职招聘服务。
猎聘网本身是一个专注于中高端职业经理人才的求职招聘平台，现已正式在微信推出了公众账号“猎聘秘书”。关注其公众账号后，选择求职条件订阅职位，之后他们的后台服务器每天晚上20点会给用户推送一条当天的最匹配职位，用户点击后可直接进行应聘。并且每天都会更新三篇文章（公众号做多3篇/天），平均每篇文章的阅读人数在两万人以上。猎聘网的微信公众号界面简洁清晰，针对性强，为关注者提供职位信息，满足关注者招聘应聘的需求，“免费订阅职位”为用户量身定制相对应的职位信息，职位订阅的筛选条件包括：职位期望地区、期望行业、期望职位、期望薪酬，公众号根据用户的定制每天定时推送，推送的职位界面清晰，符合简约、具体、可信的原则。
公众号每日推文文章主题有趣新颖吸引读者深入阅读，文章叙述有理有据且生动具体，故事性强，情感上容易引起读者共鸣。如：“19岁实习生搞定希拉里！颜值爆表，最后连分手也是为了希拉里！”“未来五年，什么样的人最抢手？”文章题目言简意赅，所选标题配图与主题相得益彰，起到画龙点睛之笔。猎聘网的主要用户群体是企业中高级管理人员，这个群体的人分布在不同的地区、年龄段、行业、职业，对关注的信息内容要求比较高――脱离低级趣味的人，猎聘的公众推文也迎合这类人群的口味。公众推文的有大批读者跟帖，大大提高猎聘的网络口碑，一定程度上达到口碑传播的作用。
3.2大街网
大街网以学生群体为先发运营策略，注册用户已逾两千万，遍及全国3000余家高校，活跃用户超过千万。在学生群体高覆盖高占有的基础上，大街网也启动了白领市场的攻占策略，目前已呈现迅速蔓延趋势。大街网不仅仅是单纯的招聘网站，而更倾向于一种职场人的社交网站，用户在网站上可以找到和自己同专业、同学校、目标企业职工、HR等信息，并与他们获取联系。
大街网的微信公众号也契合企业主题，界面设置简明扼要，功能模块共分为三个部分：“新机会”、“好offer”、“大街app”。其中“新机会”提供了多种类型的招聘信息，有全职、在校实习、校招，此外还有求职攻略和求职微电台，“好offer”则列出了最新和最热的招聘微站的企业排名，“大街app”的下载通道也分得较细：有企业版、个人版、附近版。大街网的公众平台条目更多，用户可根据自己所处的群体自由选择招聘的分类信息，符合简约、具体、可信的传播机制。
大街网公众号的推文每天更新两篇，平均每天阅读总量为3000人左右，文章针对群体为大学生，其主题多为与大学生相关的话题或者一些美文、心灵鸡汤。相比较猎聘网来说，信息传播的人群和人数没那么广泛，且话题有些陈词滥调，对读者的吸引力相对小些。网络口碑一般，想了解更多关于大街网的信息需要下载企业app，这对一些读者来说可能会“望而止步”。因此在微信公众平台上面大街网的网络营销战略需要作出调整才能建立更好的品牌知名度。
3.3拉勾网
为了提高客户体验，提升招聘信息传递效率，拉勾网在微信端上线轻app项目“招人，别忘了朋友圈”，而此前，拉勾网曾为此功能进行小范围测试推广。作为中国互联网招聘的“一哥”，拉勾一直坚持以pC端作为“主战场”，甚至没有跟风推出手机端app，而拉勾网“朋友圈”产品策略曾让外界猜疑是否拉勾网手机端已经成为拉勾网重要的用户来源和内容服务平台。通过拉勾app，可以随时查看最新职位，跟踪简历投递动态，与正在进行招聘的Ceo、部门负责人、HR在线沟通，查看其他候选人面试该职位后对面试官、公司环境的面试评价等，为求职者提供参考。而拉勾网微信公众号的推文较少，平均一个月两到三篇左右，推文风格不一包含有一般的美文还有一些招聘站信息汇总。拉勾网的微信公众号内容稀少，在这方面拉勾网要挽回颜面需下点功夫。
3.4小结
通过以上对猎聘网、大街网、拉勾网三家招聘企业的微信公众号的页面、内容的对比分析可看出，猎聘网公众号做得较为出色，究其原因是因为其公众号的设计符合微信传播机制的六个原则，从而使得他不仅得到越来越多读者，更重要是使关注者成为真正的忠实用户。对于互联网企业来说，海量的用户资源是其发展的源泉和动力，拥有大量的用户才能真正地使企业强大。微信营销是互联网营销的一种，随着微信的普及与广泛使用，越来越多的企业会争相涌入微信营销的渠道，但不是所有的企业都能把微信公众号这个平台经营得红红火火，如上对比看出拉勾网的公众号就是例子，内容稀缺、页面空洞、长时间没有更新，这样不仅会造成微信关注者的流失，也有损品牌形象，得不偿失。因此，企业在选择微信这个营销渠道时要慎重，并且需长期跟进，要知道真正吸引用户关注的还是微信平台本身的内容。
4结与建议
经过几年的发展和积淀，企业的微信平台对于企业的口碑营销策略做出一定的贡献，但是该行业在发展过程中也遇到了一些瓶颈。虽然策划微信平台事件并不困难，成本也不是太高，但是提高企业和品牌的知名度和美誉度，影响消费者的使用取向才是这些招聘网站网络口碑营销的目标所在。当前以微信为代表的网络口碑营销往往只是停留在口碑的快速传播并以此抢夺注意力的层次上，这样做也仅仅能够在短期内吸引网民的眼球，成为人们茶余饭后的谈资，对品牌价值没有任何的提升作用，更不用说促进销售了。而企业进行网络口碑营销的成本效益难以量化，势必会影响企业推行网络口碑营销的积极性。因此以三大招聘网的微信平台为例，需要进一步加强所传递信息的创意性，网络平台的设计要符合受众群体的特点，有的放矢，不断完善不断改进，持之以恒的进步才能留住忠诚的客户。
参考文献
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[6]刘帅.企业网络口碑营销策略研究[D].华中师范大学，2011.
[7]王霞，牛海鹏.企业微博营销中品牌曝光度对网络口碑的影响研究[J].管理评论，2013，05：116-122+135.
[8]方兴东，石现升，张笑容，张静.微信传播机制与治理问题研究[J].现代传播（中国传媒大学学报），2013，06：122-127.
[9]林茂申.微信公众平台的传播机制及治理探究――基于微信与微博的比较分析[J].贵州师范学院学报，2014，11：50-54.
企业文化口号篇9
关于执行公共基础设施项目企业所得税优惠目录有关问题的通知
企业所得税法及实施条例的相关规定
《企业所得税法》第二十七条：
企业下列所得，可以免征、减征企业所得税：
（二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营所得。
《企业所得税法实施条例》第八十七条：
企业所得税法第二十七条第（二）项所称国家重点扶持的公共基础设施项目，是指《公共基础设施项目企业所得税优惠目录》规定的港口码头、机场、铁路、公路、城市公共交通、电力、水利等项目。
企业从事前款规定的国家重点扶持的公共基础设施项目的投资经营的所得，自项目取得第一笔生产经营收入所属纳税年度起，第一年至第三年免征企业所得税，第四年至第六年减半征收企业所得税。
企业承包经营、承包建设和内部自建自用本条规定的项目，不得享受本条规定的企业所得税优惠。
优惠目录中涉及的内容
2008公共基础设施项目优惠目录列出18种不同项目的名称、范围、条件及技术标准，18种项目分为以下七种类型：港口码头、机场、铁路、公路、城市公共交通、电力、水利。
通知中需重视的重要规定
1、于2008年1月1日后经批准的公共基础设施项目所取得收入符合规定的享受优惠政策。第一笔生产经营收入，是指公共基础设施项目已建成并投入运营后所取得的第一笔收入。
2、企业同时从事不在目录范围内的项目取得的所得，应与享受优惠的公共基础设施项目所得分开核算，并合理分摊期间费用，没有分开核算的，不得享受上述企业所得税优惠政策。
3、企业承包经营、承包建设和内部自建自用公共基础设施项目，不得享受上述企业所得税优惠。
对企业的影响
1、企业财务及税务管理者在确认能否享受税额抵免时，向公司内部的技术人员或专家及有关的批准机关咨询相关技术术语的含义。
（财税[2008]46号；2008年9月23日）
财政部、国家税务总局
关于执行资源综合利用企业所得税优惠目录有关问题的通知
企业所得税法及实施条例的相关规定
《企业所得税法》第三十三条：
企业综合利用资源，生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入，可以在计算应纳税所得额时减计收入。
《企业所得税法实施条例》第九十九条
企业所得税法第三十三条所称减计收入，是指企业以《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的资源作为主要原材料，生产国家非限制和禁止并符合国家和行业相关标准的产品取得的收入，减按90%计入收入总额。
前款所称原材料占生产产品材料的比例不得低于《资源综合利用企业所得税优惠目录》规定的标准。
优惠目录中涉及的内容
2008资源综合利用目录包含可以综合利用的资源及其相应的终端产品名称和原材料应用的比例标准。可综合利用的资源分为以下三大类：共生、伴生矿产资源；废水（液）、废气、废渣；再生资源。
通知中需重视的重要规定
1、企业同时从事其他项目而取得的非资源综合利用收入，应与资源综合利用收入分开核算，没有分开核算的，不得享受优惠政策。
2、企业从事不符合实施条例和《目录》规定范围、条件和技术标准的项目，不得享受资源综合利用企业所得税优惠政策。
3、若原材料占生产产品材料的比例低于优惠目录规定标准比例的，企业也不能享受该项税收优惠。
对企业的影响
1、2008年1月1日以前，资源综合利用企业所得税优惠政策仅限于内资企业，且企业享受此政策不能超过五年。新政策扩大到外资企业执行，且没有时间的限制。
2、企业需要注意，对于生产国家产业政策限制或禁止生产的，且不属于国家鼓励的范围产品，不能享受税收优惠政策扶持。
（财税[2008]47号；2008年9月23日）
财政部、国家税务总局
关于执行环境保护专用设备企业所得税优惠目录、节能节水专用设备企业所得税优惠目录和安全生产专用设备企业所得税优惠目录有关问题的通知
企业所得税法及实施条例的相关规定
《企业所得税法》第三十四条：
企业购置用于环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的投资额，可以按一定比例实行税额抵免。
《企业所得税法实施条例》第一百条：
企业所得税法第三十四条所称税额抵免，是指企业购置并实际使用《环境保护专用设备企业所得税优惠目录》、《节能节水专用设备企业所得税优惠目录》和《安全生产专用设备企业所得税优惠目录》规定的环境保护、节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从当年的应纳税额中抵免；当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。
享受前款规定的企业所得税优惠的企业，应当实际购置并自身实际投入使用前款规定的专用设备；企业购置上述专用设备在5年内转让、出租的，应当停止享受企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。
三大优惠目录中涉及的内容
1、环境保护目录：主要包括水污染治理、大气污染防治设备、固体废物处置设备、环境监测仪器仪表及清洁生产设备5大类设备中的19款产品。购置这些环保产品的企业要享受企业所得税优惠，其产品也须要符合目录规定的性能参数和应用领域。
2、节能节水目录：主要包括18类节能、节水产品，购置这些产品的企业可按照上述规定享受企业所得税优惠，但必须要符合规定的性能参数和能效标准，并必须在指定领域应用。
3、安全生产目录：主要包括煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹行业、公路行业、铁路行业、民航行业和应急救援设备8大类50余种安全生产专用设备。购置这些环保产品的企业要享受企业所得税优惠，其产品也必须要符合目录规定的性能参数和应用领域。
通知中需重视的重要规定
1、专用设备投资额，是指购买专用设备发票价税合计价格，但不包括按有关规定退还的增值税税款以及设备运输、安装和调试等费用。
2、当年应纳税额，是指企业当年的应纳税所得额乘以适用税率，扣除依照企业所得税法和国务院有关税收优惠规定以及税收过渡优惠规定减征、免征税额后的余额。
3、企业利用自筹资金和银行贷款购置专用设备的投资额，可以按企业所得税法的规定抵免企业应纳所得税额；企业利用财政拨款购置专用设备的投资额，不得抵免企业应纳所得税额。
对企业的影响
1、上述税收优惠政策，是在之前实施的外资企业的国产设备投资抵免优惠政策基础上，结合国家相关政策而制定的。与旧政策相比，新政策将投资抵免企业所得税的设备范围调整为企业购置并实际使用上述三个目录的专用设备，并不再限定于国产设备。
2、三大优惠目录具体规定了专用设备的名称、性能参数、应用领域等，企业须根据目录的内容确定所购置的专用设备是否符合享受企业所得税优惠的条件。目录中包含大量不为财务及税务管理者们所熟悉的技术及机械知识，因此，在确认能否享受税额抵免时，向公司内部的技术人员或专家咨询是必要的。如有疑问，也可寻求专业建议和服务。
（财税[2008]48号；2008年9月23日）
财政部、国家税务总局
关于非居民企业征收企业所得税有关问题的通知
财政部和国家税务总局近日联合财税[2008]130文明确，非居民企业预提所得税的计算不予扣除相关税费支出，自2008年1月1日起执行。
出台130文的政策背景
根据旧的外商投资企业和外国企业所得税及其实施条例，外国企业在中国大陆境内未设立机构、场所，而有取得的来源于中国大陆境内的利润、利息、租金、特许权使用费、财产转让所得等，或者虽设立机构、场所，但上述所得与其机构、场所没有实际联系的，应当缴纳20%的所得税。然而，在多数情况下，我国政府与其他国家签订的大部分税收协定及国务院于2000年的国发[2000]37号文中，规定对上述所得应缴纳的所得税减按10%征收。
外商投资企业和外国企业所得税法实施条例中规定，外国企业取得的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，除国家另有规定外，应当按照收入全额计算应纳税额。在计算其中的租金及特许权使用费应缴纳企业所得税时，国税发[1996]212号及财税字[1998]59号文分别对此作出专门规定，允许从收入全额中扣除该租金及特许权使用费按照规定缴纳的营业税税款。
新企业所得税法废止了原先的外商投资企业和外国企业所得税法，并于2008年1月1日期生效。新法沿用了与前相同的规定，对在境内未设立机构、场所但有来源于中国大陆境内所得的非居民企业取得的被动收入征收20%的所得税，该税率减至10%。然而，新企业所得税法明确指出股息、红利等权益性投资所得、利息、租金、特许权使用费所得以收入全额为应纳税所得额，并未沿用从前规定在计算所得税时可以扣除营业税的做法。因此，2008年1月1日以后，在计算所得税时，营业税税额是否可以上述所得中扣除不再明确。
130号文明确非居民企业预提所得税的计算不予扣除相关税费支出
根据《中华人民共和国企业所得税法》第十九条及《中华人民共和国企业所得税实施条例》第一百零三条规定，在对非居民企业取得《中华人民共和国企业所得税法》第三条第三款规定的所得计算征收企业所得税时，不得扣除上述条款规定以外的其他税费支出。
备注：根据130号文内容，上述“其他税费支出”包括并不仅限于营业税。
相关链接：
《企业所得税法》第十九条：
非居民企业取得本法第三条第三款规定的所得，按照下列方法计算其应纳税所得额：
（一）股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入全额为应纳税所得额；
（二）转让财产所得，已收入全额减除财产净值后的余额为应纳税所得额；
（三）其他所得，参照前两项规定的方法计算应纳税所得额。
《企业所得税实施条例》第一百零三条：
依照企业所得税法对非居民企业应当缴纳的企业所得税实行源泉扣缴的，应当依照企业所得税法第十九条的规定计算应纳税所得额。
企业所得税法第十九条所称收入全额，是指非居民企业向支付人收取的全部价款和价外费用。
对相关企业的影响
1、在新的企业所得税法实施之前，根据财税字[1998]59号文，外国企业向中国境内转让无形资产所取得的特许权使用费，允许扣除按照规定缴纳的营业税税款后计算征收预提所得税。按营业税5%及预提所得税10%的税率，实际税负为14.5%。根据130号文内容，对于境外企业来源于中国适用5%营业税及10%预提所得税的收入，实际税负将增加至15%（5%+10%）。今后，国内企业和外国企业在签订特许权使用费等合同时，应根据130号文规定计算确定预提所得税纳税义务。
2、虽然营业税税额不得在计算上述所得税时扣除现已明确，但是对2008年9月25日之前在计算时已经扣除了营业税从而导致的少缴税款是否需要进行调整及补税，目前尚不清晰。相关企业应继续关注最新文件，如有问题，及时与主管税务机关沟通。
（财税[2008]130号文；2008年9月25日）
法规选登
财政部、国家税务总局
关于企业关联方利息支出税前扣除标准有关税收政策问题的通知
为规范企业利息支出税前扣除，加强企业所得税管理，根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称税法）第四十六条和《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号，以下简称实施条例）第一百一十九条的规定，现将企业接受关联方债权性投资利息支出税前扣除的政策问题通知如下：
一、在计算应纳税所得额时，企业实际支付给关联方的利息支出，不超过以下规定比例和税法及其实施条例有关规定计算的部分，准予扣除，超过的部分不得在发生当期和以后年度扣除。
企业实际支付给关联方的利息支出，除符合本通知第二条规定外，其接受关联方债权性投资与其权益性投资比例为：
（一）金融企业，为5：1；
（二）其他企业，为2：1。
二、企业如果能够按照税法及其实施条例的有关规定提供相关资料，并证明相关交易活动符合独立交易原则的；或者该企业的实际税负不高于境内关联方的，其实际支付给境内关联方的利息支出，在计算应纳税所得额时准予扣除。
三、企业同时从事金融业务和非金融业务，其实际支付给关联方的利息支出，应按照合理方法分开计算；没有按照合理方法分开计算的，一律按本通知第一条有关其他企业的比例计算准予税前扣除的利息支出。
四、企业自关联方取得的不符合规定的利息收入应按照有关规定缴纳企业所得税。
（财税[2008]121号；2008年9月19日）
国家税务总局
关于企业处置资产所得税处理问题的通知
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第二十五条规定，现就企业处置资产的所得税处理问题通知如下：
一、企业发生下列情形的处置资产，除将资产转移至境外以外，由于资产所有权属在形式和实质上均不发生改变，可作为内部处置资产，不视同销售确认收入，相关资产的计税基础延续计算。
（一）将资产用于生产、制造、加工另一产品；
（二）改变资产形状、结构或性能；
（三）改变资产用途（如，自建商品房转为自用或经营）；
（四）将资产在总机构及其分支机构之间转移；
（五）上述两种或两种以上情形的混合；
（六）其他不改变资产所有权属的用途。
二、企业将资产移送他人的下列情形，因资产所有权属已发生改变而不属于内部处置资产，应按规定视同销售确定收入。
（一）用于市场推广或销售；
（二）用于交际应酬；
（三）用于职工奖励或福利；
（四）用于股息分配；
（五）用于对外捐赠；
（六）其他改变资产所有权属的用途。
三、企业发生本通知第二条规定情形时，属于企业自制的资产，应按企业同类资产同期对外销售价格确定销售收入；属于外购的资产，可按购入时的价格确定销售收入。
四、本通知自2008年1月1日起执行。对2008年1月1日以前发生的处置资产，2008年1月1日以后尚未进行税务处理的，按本通知规定执行。
（国税函[2008]828号；2008年10月9日）
国家税务总局
关于境内区外货物进入海关特殊监管区域有关问题的通知
根据《财政部海关总署国家税务总局关于国内采购材料进入出口加工区等海关特殊监管区域适用退税政策的通知》（财税[2008]10号，以下简称“10号文件”），经商海关总署同意，现就境内区外货物进入出口加工区等海关特殊监管区域有关税收等问题通知如下：
一、10号文件第一条规定的境内区外入区用于海关特殊监管区域和区内企业厂房基础建设的基建物资，不签发出口报关单。对区外企业销往区内的上述货物税务机关应按规定征税，不办理出口退税。
二、10号文件第二条规定准予退税的货物入区时，海关签发的出口货物报关单（出口退税专用）的备注栏填有中华人民共和国海关总署公告2008年第34号所附的《海关特殊监管区域不征收出口关税及退税货物审批表》编号。
区外企业可凭海关签发的符合上述规定的出口货物报关单（出口退税专用）和其他现行规定的出口退（免）税凭证，向税务机关申报办理退（免）税。税务机关进行认真审核后，按增值税法定征税率予以退税。
区外企业如属于增值税小规模纳税人，其销售的上述货物按现行规定实行免税办法。
三、主管国家税务局应及时向主管海关了解区内加工企业违反10号文件第三条规定的情况。
四、区内生产加工企业应按季将《海关特殊监管区域不征收出口关税及退税货物审批表》（复印件，加盖企业公章）报送主管国家税务局，并每半年一次（7月10日前和1月10日前）将按照本通知第二条规定办理退（免）税货物的使用情况报送当地国家税务局。对上述退（免）税货物，税务机关有权进入区内企业进行实地核查。
五、海关特殊监管区域的税务机关应与主管海关密切合作，积极配合，加强管理。对销往区内属于10号文件第二条规定的享受出口退（免）税的货物，应按照商品名称（海关商品编码头6位，金额单位：万美元）做好统计工作。具体分析报告每半年一次（7月31日前和1月31日前）书面上报国家税务总局。
六、本通知自2008年2月15日起执行。
（国税发[2008]91号；2008年9月24日）
财政部
关于调整大型石化设备及其关键零部件原材料进口税收政策的通知
为贯彻落实国务院关于加快振兴国内装备制造业有关进口税收政策的精神，现就大型石化设备及其关键零部件、原材料进口税收政策有关问题通知如下：
一、根据《财政部国家发展改革委海关总署国家税务总局关于落实国务院加快振兴装备制造业的若干意见有关进口税收政策的通知》（财关税[2007]11号）的有关规定，自2008年1月1日（以进口申报时间为准）起，对国内企业为开发、制造大型石化设备而进口的关键零部件、原材料所缴纳的进口关税和进口环节增值税实行先征后退，所退税款作为国家投资处理，转为国家资本金，主要用于企业新产品的研制生产以及自主创新能力建设。
二、本通知第一条所称大型石化设备是指：1.年产量不小于80万吨的乙烯成套设备，包括乙烯裂解气压缩机组及其配套用工业汽轮机、乙烯制冷压缩机组及其配套用工业汽轮机、丙烯制冷压缩机组及其配套用工业汽轮机、离心式急冷油泵、离心式急冷水泵、乙烯冷箱、加氢反应器、加氢装置空冷器，年产量不小于40万吨的聚乙烯循环气压缩机和聚乙烯配套用往复式压缩机(迷宫密封式)，年产量不小于20万吨的混炼挤压造粒机组；2.年产量不小于80万吨的对苯二甲酸（pta）成套设备，包括pta氧化反应器、加氢精制装置加氢反应器、蒸汽回转干燥机、pta工艺空气压缩机组。
提出申请享受进口税收政策的企业应具备以下条件：1.具有从事大型石化设备及其关键部件设计试制能力；2.具备专业比较齐全的技术人员队伍；3.有较强的消化吸收能力和生产制造能力；4.已有本条前款所述大型石化设备的合同订单。
三、享受退税政策的进口零部件、原材料目录详见附件1。今后退税商品清单将根据企业申请、政策实施效果、国内配套能力等情况适时进行调整。
四、符合本通知第二条规定的企业如需进口附件1中关键零部件、原材料，可按照财关税[2007]11号文件的有关规定申请办理退税手续。
五、自2008年9月15日起，对新批准的内、外资投资项目（以项目的审批、核准或备案日期为准，下同）进口附件2中的石化设备和《国内投资项目不予免税的进口商品目录（2006年修订）》（财政部公告2007年第2号）专用设备第二十四类中部分设备（见附件3），一律停止执行进口免税政策。
2008年9月15日以前批准的内、外资投资项目，其进口本条前款所述设备，在2009年9月15日前继续按照《国务院关于调整进口设备税收政策的通知》（国发[1997]37号）的有关规定执行；在2009年9月15日以后（含9月15日）对上述项目进口本条前款所述设备，一律停止执行进口免税政策。
中西部外商投资优势产业项目、外国政府贷款和国际金融组织贷款项目进口本条第一款所述自用设备，比照本条前两款规定执行。
自2008年9月15日起，对外商投资企业自有资金项目和加工贸易企业以加工贸易项下外商提供的不作价设备方式进口本条第一款所述自用设备，一律停止执行进口免税政策。
附件（略）
（财关税[2008]78号；2008年8月26日）
财政部
关于调整大型煤化工设备及其关键零部件原材料进口税收政策的通知
为贯彻落实国务院关于加快振兴国内装备制造业有关进口税收政策的精神，现就大型煤化工设备及其关键零部件、原材料进口税收政策有关问题通知如下：
一、根据《财政部国家发展改革委海关总署国家税务总局关于落实国务院加快振兴装备制造业的若干意见有关进口税收政策的通知》（财关税[2007]11号）的有关规定，自2008年1月1日（以进口申报时间为准）起，对国内企业为开发、制造大型煤化工设备而进口的关键零部件、原材料所缴纳的进口关税和进口环节增值税实行先征后退，所退税款作为国家投资处理，转为国家资本金，主要用于企业新产品的研制生产以及自主创新能力建设。
二、本通知第一条所称大型煤化工设备是指：往复式水煤浆隔膜泵、煤液化加氢反应器、大型空分设备（包括压缩机、空压机、增压机）、大型合成氨设备（包括合成气压缩机、二氧化碳压缩机）、煤化工气化炉，上述大型煤化工设备的具体技术规格和要求见附件。
提出申请享受进口税收政策的企业应具备以下条件：1.具有从事大型煤化工设备及其关键部件设计试制能力；2.具备专业比较齐全的技术人员队伍；3.有较强的消化吸收能力和生产制造能力；4.已有前款所述大型煤化工设备的合同订单。
三、享受退税政策的进口零部件、原材料目录详见附件1。今后退税商品清单将根据企业申请、政策实施效果、国内配套能力等情况适时进行调整。
四、符合本通知第二条规定的企业如需进口附件1中关键零部件、原材料，可按照财关税[2007]11号文件的有关规定申请办理退税手续。
五、自2008年9月15日起，对新批准的内、外资投资项目（以项目的审批、核准或备案日期为准，下同）进口附件2中的煤化工设备，一律停止执行进口免税政策。
2008年9月15日以前批准的内、外资投资项目，其进口前款所述设备，在2009年9月15日前继续按照《国务院关于调整进口设备税收政策的通知》（国发[1997]37号）的有关规定执行；在2009年9月15日以后（含9月15日）对上述项目进口本条前款所述设备，一律停止执行进口免税政策。
中西部外商投资优势产业项目、外国政府贷款和国际金融组织贷款项目进口本条第一款所述自用设备，比照本条前两款规定执行。
自2008年9月15日起，对外商投资企业自有资金项目和加工贸易企业以加工贸易项下外商提供的不作价设备方式进口本条第一款所述自用设备，一律停止执行进口免税政策。
企业文化口号篇10
剑桥大学企业策略计划研究的一项调查研究表明,决定企业长期盈利的关键因素是被顾客广泛认可的优质产品。产品质量是品牌的生命,是品牌的灵魂。没有质量,品牌就如“无水之源”,失去了根本立足点,优秀品牌的一个显著特征就是能提供更高的更可靠的产品。世界上的知名品牌如奔驰、索尼、摩托罗拉、西门子等无不体现着高质量。
品质是企业创品牌的根本,是使顾客产品产生信任感和追随度的最直接原因,是品牌大厦得以稳定的根基。没有高品质,不可能成为真正的品牌,甚至可能会导致企业经营失败。
老字号在消费者心目中就是产品质量过硬,符合国家相关标准。同仁堂禀承了“炮制虽繁必不敢省人工,品位虽贵必不敢减物力”的古训,靠诚信和高品质,赢得了人们的信任,经营超过了300年,成为中国唯一的百年中药公司,也是全球最大的中药公司之一。同仁堂的质量文化是以药品疗效为核心的全面质量保障体系和现代制药规范,它概括为“安全有效方剂;地道洁净药材;依法科学工艺;对证合理用药”。它所形成的是一种对药品质量高度负责的文化理念,并渗透于制药、营销管理和各项工作之中。诚信是老字号赖以长期生存的首要利器,老字号独有的技术是其品牌的核心竞争力。
2完善的服务是老字号品牌的支持者
当今社会,服务已日益成为商品中不可或缺的一部分。而且,在产品日益同质化的今天,服务已逐渐成为市场竞争的焦点。为顾客提供优质、完善的服务是企业接近消费者、打动消费者的方法,也是企业品牌树立的快捷途径。世界上知名企业在创品牌时,无不把为用户尽善尽美的服务作为他们成功的标志。iBm,当今世界信息技术行业的老大,计算机领域的巨无霸,其成功的秘密就是“优质服务”。沃尔玛的创始人山姆•沃尔顿曾多次说过,卓越的顾客服务是我们区别于所有其它公司的特色所在。
同仁堂的服务铭:为了您的健康与幸福,尽心尽意,尽善尽美。多年来,同仁堂一直默默地为顾客提供着费工、费时、不见经济效益的各种便民服务:代客加工,代客邮寄、24小时送药,服务国际市场,这些便民、利民的服务胜过了千言万语的文字宣传,“德、诚、信”的声誉世世代代深入民心。
服务是创品牌的有利利器,也是品牌组成中不可缺少的重要部分。对于当代企业尤其是想在众多品牌中脱颖而出的企业而言,一定要树立“品牌就是服务”的意识。另外,加强品牌服务,树立“全心全意为消费者服务”的意识,还要对“顾客至上”有深入的理解:“顾客至上”要求不断推出新的高品质的产品;要求讲信用,一诺千金;要求认真对待和正确处理顾客的批评和挑剔;要求对顾客一视同仁;因此,企业必须牢记完美服务是留住顾客的奥秘。
3良好的企业形象是支撑老字号品牌的脸面
所谓企业形象是指企业在市场上、社会公众心中所表现出的个性特征,它体现了顾客对品牌的评价与认知。企业形象与品牌不可分割,形象是品牌表现出来的特征,反映了品牌实力与品牌实质。俗话说:产品是企业的,品牌却都在消费者的心里。要想在消费者心里建立起一定的品牌,没有良好的企业形象很难在消费者心目中占有位置。
良好的企业形象是现代企业的生命力,“老字号”可以利用自己的独家“绝活”来制造品牌效应,进行连锁经营,还可以打广告、搞赞助、参与一些公益性的活动,把“老字号”的伦理美德优势经常展现在消费者面前,强化消费者对其品牌的忠诚。
京城老字号全聚德为拍摄《天下第一楼》投资500万元,电视剧热播后,各店铺的销售额增加了62%,客流量上升了58%,一周销售额达1000万元,投资的500万成本很快就收回了。《岭南药侠》在历史、文化、价值取向、道德审美等方面,对老字号王老吉的文化内涵作了一个全面的展示。随着该剧的走红,王老吉的品牌影响力获得了极大的提升效果。在老字号企业中,品牌传播做得比较出色的当属恒源祥。1990年,这个曾濒临破产的老字号企业一下拿出18万元做广告,在见到效益后又连续追加广告投入,到1996年恒源祥的广告费已经突破3000万元,其销售量也从75吨增加到1万吨,成为名副其实的“绒线大王”。
但是一些“老字号”倚老卖老,认为自己已经是百年品牌,“好酒不怕巷子深”,忽视对品牌的持续宣传和传播。“王麻子”的失败就证明了品牌宣传的作用。在当今信息爆炸的年代,产品同质化以及传播的过度逐渐培养了消费者的挑剔眼光,如果不能保持持续的传播,消费者就会忘记你,就好像有人说如果可口可乐一天不作广告,其销售量将下降10%。
4优秀的企业文化是老字号品牌的依托
现代国际名牌的成长历程平均只有100年,有的甚至才几十年,而中华老字号的历史平均都在150年以上,有些甚至长达三、四百年。老字号有两个突出的特点:一是历史性,二是民族性和文化性,正是中华老字号悠久的历史决定了其深厚的文化底蕴。
“老字号”不仅是一种商品,也是一种历史传统文化的载体。文化与品牌联系密切,品牌的一半是文化,品牌的内涵是文化,“老字号”的特点是发展历史比较长,积累了许多经营信条,养成了一些已成惯性的企业经营行为,这些共同构成了其企业的文化传统。任何一种成功的品牌,不仅是依靠其优良的品质性能,而且比别人更胜一筹的是它的品牌后面蕴藏着丰富的文化内涵,“全聚德”145年的历史奠定了深厚的企业文化根基,总理曾将“全聚德”的内涵解释为“全而无缺、聚而不散、仁德至上”这三句话,精确地概括了“全聚德”140多年来一贯追求和秉承的经营理念。百年的炉火,锤炼出不灭的企业精神,传播着“全聚德”不畏艰难、全力以赴、奋力拼搏、谋求发展壮大的宏图伟志;体现着“全聚德”同心协力、锲而不舍、聚心、聚志、聚力、追求事业发展和永远奋进的顽强精神;象征着“全聚德”圆满、团圆、仁义、恭谦的道德观念和以德为先、诚信为本,热情、周到为各方宾客服务的经营理念。
优秀的企业文化传统本身就是老字号宝贵的无形资产,老字号的金字招牌,知名度和消费者对它的认同感,是任何新生企业都难以企及的。因此其优势要予以充分的发挥,使老字号焕发新的生机。
当今时代,品牌已成为一种文化现象,成为重要的文化载体。一些新颖的观念已经成为越来越多的企业家、经营者们的共识,如“销售的不是产品,而是文化”、“产品是暂时的,文化是永恒的”等等。现代社会中,优秀的文化内涵是形成卓越品牌不可缺少的元素。而老字号最有价值的东西,也恰恰是其丰富的中华文化内涵以及诚信仁德、义利兼容等一系列商道准则,这构成了老字号一直到今天依然有生命力的根基,成为维系消费者忠诚情感的依托。发扬老字号品牌优势,挖掘深层次的文化内涵并不断加以丰富,形成具有独特魅力的具有时代精神的老字号文化资源。5全方位的创新是老字号品牌可持续发展的法宝
虽说老字号意味着继承,但是要继承的是传统中优秀的部分,因此更需要发展,更应迎合时代潮流,适应市场需求,从而赢得竞争优势,基于此,创新是老字号发展的必然趋势,创新也是老字号品牌永葆青春的法宝,唯有创新才能使老字号走出低谷。老字号应把创新作为自己获得生存和发展机会的第一要务。创新是一个民族进步的灵魂,当然也是老字号发展的不竭动力和源泉。
21世纪是一个全面创新的时代,因为知识经济永恒的主题就是创新,不创新意味着固步自封,因循守旧,就不能得到长远的发展,甚至面临着被淘汰的境地。为此,老字号企业面对知识经济的挑战,要树立创新营销新观念。所谓创新观念就是指企业的营销管理决策者用于思索,敢于开拓,能够根据市场环境的变动和各种变化的现象创造性地为企业不断捕捉发展新机会。世界上最成功、最受赞誉的首席执行官杰克•韦尔奇的管理秘诀中第一条就是变革、创新。当然创新体现在企业的方方面面,作为老字号品牌,企业首要的就是观念创新,只有观念进行更新,摒弃老观念,企业才有所发展,观念创新随之而来的就是产品创新,体制创新,服务创新,管理创新,技术创新,市场创新,组织创新,营销创新,形象创新,定位创新等。企业的每一个环节都需要创新,创新是企业发展的灵魂。天津桂发祥集团取得大发展的根本就是品牌创新,桂发祥品牌的延伸,多元化的发展打造了一个兴旺的产品家族,拥有了经典的“桂发祥、十八街、艾伦、天塔”品牌下的麻花系列、中西糕点面包系列、休闲食品系列、月饼粽子元宵等节令食品及葡萄酒、矿泉水近百个品种。凭借着品牌之优势、品质之精良、口味之独特,桂发祥不但赢取了消费者,更赢得了市场。人们需求特征在趋向多样化,社会时尚在变,经营环境也在变化,只有不断设计出符合时代需求的品牌,老字号企业才有生命力。
6强有力的商标注册是老字号品牌的法律保障
老字号品牌是一笔无形资产,蕴藏着巨大的商业价值,是企业最宝贵的财富。可口可乐公司创始人艾萨•坎德勒曾骄傲的说:假如可口可乐的所有财产在今天突然化为灰烬,只要我还拥有“可口可乐”这块商标,我就可以肯定地向大家宣布:半年后,市场上将拥有一个与现在规模完全一样的新的可口可乐公司。国外公司和个人抢注老字号,是看重了其巨大的品牌效应所带来的利益现代市场竞争,实质上就是品牌的竞争。天津桂发祥、十八街商标认定为天津市著名商标、中国驰名商标;桂发祥、十八街商标在美国、加拿大成功注册商标,并在《马德里协约》的14个国家进行了商标注册。
目前国内不少老字号企业正逐步进入国际市场,参与国际市场竞争尤其要注重商标的保护。按照国际惯例,以注册在先为原则,所以老字号企业要进行提前注册。“但值得注意的是,美国、澳大利亚等国家以使用在先为原则,因此在这些国家要充分保留好使用商标的证据。”
作为企业知识产权的组成部分,老字号品牌的商标的价值不言而喻。创立一个知名品牌,往往需要数十年、上百年的不懈努力,而一旦商标在国外被抢注,就意味着该品牌很可能失去被抢注国的市场,直接的经济损失和潜在的品牌信誉损失无可估量。著名的天津小吃“狗不理”曾在日本被抢注,历经10余年才失而复得,虽然在日本维权获得了成功,但“狗不理”品牌的维权道路依然很长。因此及时注册商标才使得老字号品牌有生存与发展的法律保障。
总之,老字号企业要想获得长远的发展,它所构建出的老字号企业品牌要素的指标体系还要进行及时的更新与拓展。
参考文献
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[2]王瑜,居长志.现代市场营销学[m].北京:高等教育出版社,2006.
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