标题：停薪留职需要哪些条件及手续
正文：
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业面临着转型升级的压力。在这个过程中，一些员工可能会选择停薪留职，以等待更好的发展机会。那么，停薪留职需要具备哪些条件及办理手续呢？
一、停薪留职的条件
1. 依法签订劳动合同：员工与用人单位必须依法签订劳动合同，合同期限至少为一年。
2. 单位同意：员工提出停薪留职申请，需得到用人单位的同意。
3. 个人原因：停薪留职的原因必须是个人原因，如创业、学习、照顾家庭等。
4. 非国家机关、事业单位和国有企业员工：停薪留职政策主要适用于非国家机关、事业单位和国有企业员工。
5. 依法缴纳社会保险：员工在停薪留职期间，需继续依法缴纳社会保险。
二、停薪留职的手续
1. 提交申请：员工向用人单位提交书面停薪留职申请，内容包括停薪留职的原因、期限等。
2. 用人单位审核：用人单位对员工的停薪留职申请进行审核，审核通过后，双方签订停薪留职协议。
3. 办理社会保险转移手续：员工在停薪留职期间，需将社会保险关系转移到其他单位或个人，确保社会保险待遇不受影响。
4. 办理劳动合同变更手续：双方签订停薪留职协议后，需办理劳动合同变更手续。
5. 办理停薪留职备案：用人单位将员工的停薪留职情况报备至当地人力资源和社会保障部门。
6. 按时缴纳社会保险：员工在停薪留职期间，需按时缴纳社会保险，确保社会保险待遇不受影响。
7. 恢复工作：停薪留职期满后，员工需按时返回原单位工作，双方重新签订劳动合同。
三、常见问题解答
1. 停薪留职期间，员工的工资待遇如何？
解答：停薪留职期间，员工的工资待遇由双方协商确定，一般不享受原工资待遇。
2. 停薪留职期间，员工的社会保险如何缴纳？
解答：员工在停薪留职期间，需继续依法缴纳社会保险，社会保险关系转移到其他单位或个人。
3. 停薪留职期间，员工是否能享受年假？
解答：停薪留职期间，员工不享受年假。
4. 停薪留职期满后，员工是否能继续停薪留职？
解答：停薪留职期满后，员工需返回原单位工作，双方重新签订劳动合同。
5. 停薪留职期间，员工是否能参加企业组织的培训？
解答：停薪留职期间，员工是否参加企业组织的培训由双方协商确定。
6. 停薪留职期间，员工是否能享受其他福利待遇？
解答：停薪留职期间，员工不享受原单位的其他福利待遇。
7. 停薪留职期间，员工是否能晋升？
解答：停薪留职期间，员工不享受晋升机会。
8. 停薪留职期间，员工是否能调岗？
解答：停薪留职期间，员工不享受调岗机会。
9. 停薪留职期间，员工是否能离职？
解答：停薪留职期间，员工可以提出离职申请，但需按照劳动合同的约定办理离职手续。
10. 停薪留职期间，员工是否能享受医疗保险？
解答：停薪留职期间，员工继续享受医疗保险待遇，但需按照规定缴纳医疗保险费。
来源：人力资源社会保障部网站，链接：http://www.mohrss.gov.cn/。
