SMART是什么意思

SMART是什么意思？

SMART是目标设定中的一个重要概念，它代表了一系列指导原则，用于确保目标设定既具体又有可实现性。这个术语来源于1993年由George Doran在《Management Review》杂志上发表的一篇文章，他提出SMART是Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的）、Relevant（相关的）和Timebound（有时限的）这五个单词的首字母缩写。

文章正文

SMART目标设定方法是一种有效的工具，可以帮助个人和组织更清晰地定义目标，并提高实现这些目标的可能性。以下是SMART的五个原则的详细解释：

1. Specific（具体的）：目标应该明确、具体，避免模糊不清。例如，而不是“提高销售额”，应该设定为“在接下来的季度内将销售额提高10%”。

2. Measurable（可衡量的）：目标应该是可以量化的，以便于跟踪进度和结果。这可以通过使用具体的数字或标准来完成。

3. Achievable（可实现的）：目标应该是现实的，考虑资源、能力和外部条件，确保它们是可实现的。

4. Relevant（相关的）：目标应该与个人或组织的整体目标相一致，并且对实现这些目标有直接贡献。

5. Timebound（有时限的）：目标应该有一个明确的截止日期，以便于推动行动和保持责任感。

SMART原则的运用有助于提高工作效率和实现个人及组织的成功。以下是一些权威信息来源的引用：

George T. Doran, James W. Lindsay, and James L. Pellegrino (1993): “CSCMP Annual Meeting,” Management Review, 88(1), 3948. [原文链接](https://www.researchgate.net/publication/228946875_CSCMP_Annual_Meeting)

常见问题清单及解答

1. SMART原则适用于所有类型的组织吗？

解答：是的，SMART原则适用于所有类型的组织，无论大小，无论行业。

2. SMART目标需要多久时间来设定？

解答：SMART目标的设定不需要很长时间，通常在几个小时内即可完成。

3. SMART目标应该由谁设定？

解答：SMART目标最好由目标相关者共同设定，以确保目标的相关性和可实现性。

4. SMART目标是否应该经常更新？

解答：是的，随着组织环境和内部条件的变化，SMART目标应该定期审视和更新。

5. SMART目标与KPIs（关键绩效指标）有何关联？

解答：SMART目标可以转化为KPIs，用于衡量和跟踪目标实现的情况。

6. SMART目标是否需要具体到每个员工？

解答：是的，SMART目标应该适用于每个员工，以确保整个组织的协调一致。

7. SMART目标设定时，如何确保目标的可实现性？

解答：在设定SMART目标时，应该考虑资源、技能和外部环境，确保目标既具有挑战性，又是可实现的。

8. SMART目标是否可以替代传统的目标设定方法？

解答：SMART目标不是替代传统方法，而是一种补充和改进，可以提高目标设定的效率和效果。

9. SMART目标设定时，如何避免目标过于狭窄？

解答：在设定SMART目标时，应该确保目标既具体又有广泛的覆盖面，以避免过于狭窄。

10. SMART目标设定后，如何确保目标的执行？

解答：为了确保SMART目标的执行，需要制定详细的行动计划，并定期进行监控和调整。