标题：年休假的定义
文章：
年休假，又称带薪年假，是员工在工作满一定年限后，根据国家规定或企业制度，享有的带薪休息时间。这是保障员工身心健康、提高生活质量的重要福利制度。以下是对年休假定义的详细解释。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据工作年限和岗位性质等因素确定。
年休假定义的具体内容：
1. 适用对象：年休假适用于在中国境内工作的所有劳动者。
2. 休假条件：劳动者需连续工作满一年以上。
3. 休假时间：根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假时间从1天至30天不等，具体天数根据职工的工作年限和岗位性质来确定。
4. 休假方式：职工可以选择一次性休假，也可以分段休假。
5. 休假工资：年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资待遇。
信息来源：
《中华人民共和国劳动法》：http://www.gov.cn/zhengce/200708/30/content_636534.htm
《职工带薪年休假条例》：http://www.gov.cn/zhengce/content/200712/07/content_675959.htm
常见问题清单及解答：
1. 问题：年休假和调休有什么区别？
解答：年休假是法定的带薪休息时间，而调休是指根据工作需要，将年休假时间调整到其他时间段。
2. 问题：员工如何申请年休假？
解答：员工可以通过书面形式向单位提出休假申请，单位根据实际情况安排休假时间。
3. 问题：员工可以带薪年休假跨年度使用吗？
解答：一般情况下，员工应在本年度内使用完年休假，如确需跨年度使用的，需经单位同意。
4. 问题：员工休年休假期间，工资如何发放？
解答：员工休年休假期间，工资应按照正常工作期间的工资标准发放。
5. 问题：年休假期间，员工能否调岗？
解答：年休假期间，员工原则上不得调岗，如确需调岗的，需经双方协商一致。
6. 问题：单位能否克扣员工的年休假工资？
解答：单位不得克扣员工的年休假工资，如克扣，员工可依法投诉。
7. 问题：员工休完年休假后，单位能否要求其补回工作？
解答：员工休完年休假后，单位一般不得要求其补回工作，如确需补回的，需与员工协商一致。
8. 问题：年休假和病假、事假有什么区别？
解答：年休假是法定的带薪休息时间，而病假、事假是因特殊情况不能正常工作的请假。
9. 问题：员工休年休假，单位能否收取押金？
解答：单位不得收取员工的年休假押金。
10. 问题：员工休年休假，单位能否安排加班？
解答：员工休年休假期间，单位一般不得安排加班，如确需加班的，需与员工协商一致。
