订立集体合同应当遵循的原则包括
在我国，集体合同是指工会或职工代表与企业或事业组织订立的，用以明确劳动关系双方权利和义务的书面协议。订立集体合同应当遵循以下原则：
1. 合法原则
集体合同的内容必须符合国家法律法规和政策的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“集体合同应当符合法律、法规的规定，不得违反国家的强制性规定。”
2. 公平原则
集体合同应当体现公平原则，保障职工的合法权益，不得损害国家和社会公共利益。根据《劳动合同法》第五十四条规定：“集体合同应当公平合理，不得损害职工的合法权益。”
3. 平等协商原则
集体合同的订立应当由工会或职工代表与企业或事业组织平等协商，任何一方不得将自己的意志强加给对方。根据《劳动合同法》第五十三条规定：“集体合同的订立，应当由工会或职工代表与企业或事业组织平等协商。”
4. 民主原则
集体合同的订立应当经过职工代表大会或者职工大会的讨论和审议，充分保障职工的民主权利。根据《劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。”
5. 自愿原则
集体合同的订立应当是双方自愿的结果，任何一方不得强迫对方签订或者不签订集体合同。
6. 及时原则
集体合同的订立应当及时，以保障劳动关系的稳定和职工权益的实现。
7. 全面原则
集体合同的内容应当全面，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
8. 明确原则
集体合同中的条款应当明确具体，避免产生歧义。
9. 公开原则
集体合同的内容应当公开，使职工了解自己的权利和义务。
10. 可操作性原则
集体合同中的条款应当具有可操作性，便于实施和监督。
常见问题清单：
1. 集体合同必须由谁订立？
2. 集体合同的内容包括哪些方面？
3. 集体合同与劳动合同有何区别？
4. 职工代表大会在订立集体合同中扮演什么角色？
5. 如何保证集体合同的公平性？
6. 集体合同签订后，如何监督执行？
7. 集体合同到期后如何续签？
8. 集体合同签订过程中，遇到争议如何解决？
9. 集体合同违反法律规定，职工应该如何维权？
10. 集体合同在劳动合同法中的地位如何？
详细解答：
1. 集体合同必须由工会或职工代表与企业或事业组织订立。
2. 集体合同的内容包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。
3. 集体合同与劳动合同的区别在于，集体合同是工会或职工代表与企业或事业组织订立的，涉及全体职工的权益，而劳动合同是劳动者与用人单位订立的，只涉及劳动者个人的权益。
4. 职工代表大会在订立集体合同中扮演讨论和审议的角色，确保集体合同的合法性和公正性。
5. 通过民主程序、平等协商以及公开透明的机制来保证集体合同的公平性。
6. 集体合同签订后，可以通过职工代表大会、工会组织或者劳动行政部门进行监督执行。
7. 集体合同到期后，双方可以重新协商签订新的集体合同。
8. 集体合同签订过程中遇到争议，可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决。
9. 集体合同违反法律规定，职工可以通过向劳动行政部门投诉、申请仲裁或者提起诉讼等方式维权。
10. 集体合同在劳动合同法中具有重要的地位，它是规范劳动关系的重要法律依据。
