标题：学校担任的职务写简历时能作假吗？
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在学校担任的职务是否能在简历中作假，这是一个涉及到职业道德和个人诚信的问题。在撰写简历时，诚实是基本原则。以下是一些关于这一问题的分析和信息来源。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中有权要求应聘者提供真实、准确的个人简历。同时，应聘者在简历中作假，一旦被发现，可能会面临以下后果：
1. 面试被取消：如果招聘方在面试过程中发现简历中的不实信息，可能会立即取消面试资格。
2. 工作机会丧失：即使应聘者通过了面试，一旦发现简历造假，用人单位可能会解除劳动合同。
3. 声誉受损：长期来看，简历造假会损害个人声誉，影响未来的职业发展。
权威信息来源
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用人单位在招聘过程中，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬以及社会保险等情况。”
《中华人民共和国就业促进法》第二十一条：“用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供与招聘职位无关的个人信息。”
常见问题清单及解答
1. 问：学校担任的职务不重要，可以作假吗？
答：不可以。无论职务大小，简历中的信息都应当真实。小错误也可能被放大，导致严重的后果。
2. 问：作假只是为了让简历看起来更漂亮，不会被发现吗？
答：这种想法是危险的。现在很多招聘单位都会进行背景调查，一旦发现作假，后果严重。
3. 问：如果简历作假被发现了，可以解释为笔误吗？
答：解释为笔误可能不会得到原谅。招聘单位更倾向于认为这是一种不诚实的行为。
4. 问：我在校期间确实担任过那个职务，但描述时稍微夸大了职责，这算作假吗？
答：算。即使实际情况与简历描述有出入，也应如实反映，避免夸大或缩小自己的经历。
5. 问：我在简历中作假是为了获得更好的工作机会，这样做可以吗？
答：不可以。诚实是职业发展的基石，即使短期内获得工作机会，长期来看也会影响职业生涯。
6. 问：我可以隐瞒在校期间的一些不良记录吗？
答：不可以。不良记录可能是影响招聘决策的重要因素，隐瞒只会增加被发现的风险。
7. 问：如果我在简历中作假，但没有被发现，这样做安全吗？
答：不安全。一旦被发现，可能会面临法律和道德的双重惩罚。
8. 问：我在简历中作假，用人单位没有发现，可以继续工作吗？
答：不可以。一旦被用人单位发现，可能会被立即解雇，并且对个人声誉造成严重损害。
9. 问：我在简历中作假，但只针对一小部分内容，这样行吗？
答：不行。简历中的信息应当全面真实，任何不实信息都可能成为问题的源头。
10. 问：我可以在面试时解释我的简历，以证明我不是在作假吗？
答：在面试中解释简历是不推荐的。如果简历中有不实信息，最好的做法是重新准备一份真实的简历，并在面试中诚实回答相关问题。
总结，简历中的信息应当真实无误。诚实不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业道路的负责任态度。
