标题：人事考试笔试都要考些什么啊
正文：
人事考试是中国各类公务员、事业单位招聘以及企业招聘中常见的一种考试形式。笔试是人事考试的第一关，其内容通常包括以下几个方面：
1. 公共基础知识
公共基础知识是人事考试中必考的内容，主要涉及政治、法律、经济、文化、历史、地理、科技、公文写作等方面。这部分内容的考察旨在测试考生的综合素质。
2. 职业能力测试
职业能力测试主要包括行政职业能力测验和申论两部分。行政职业能力测验主要测试考生的逻辑推理、数量关系、资料分析、判断推理等能力。申论则主要考察考生的文字表达能力、综合分析能力以及解决问题的能力。
3. 专业知识
专业知识部分主要针对不同岗位的要求，测试考生在特定领域的专业知识和技能。例如，医学类岗位可能会考察医学基础知识，教育类岗位可能会考察教育学、心理学等相关知识。
4. 综合应用能力
综合应用能力主要测试考生在实际工作中运用所学知识和技能解决实际问题的能力。
以下是一些权威信息来源的链接，供参考：
中国人事考试网：http://www.cpta.com.cn/
国家公务员局：http://www.mps.gov.cn/
各地人事考试网：如北京市人事考试网：http://rsks.bjpta.gov.cn/
常见问题清单及解答：
1. 问题：人事考试的笔试科目有哪些？
解答：人事考试的笔试科目一般包括公共基础知识、职业能力测试、专业知识和综合应用能力。
2. 问题：公共基础知识包含哪些内容？
解答：公共基础知识包含政治、法律、经济、文化、历史、地理、科技、公文写作等方面的内容。
3. 问题：行政职业能力测验主要测试哪些能力？
解答：行政职业能力测验主要测试逻辑推理、数量关系、资料分析、判断推理等能力。
4. 问题：申论考试主要考察哪些能力？
解答：申论考试主要考察文字表达能力、综合分析能力以及解决问题的能力。
5. 问题：专业知识部分的考试内容是如何确定的？
解答：专业知识部分的考试内容是根据招聘岗位的要求来确定的，不同岗位的专业知识要求不同。
6. 问题：如何准备人事考试的笔试？
解答：准备人事考试的笔试，首先要了解考试大纲和考试内容，然后制定学习计划，通过教材、网络资源、培训班等多种途径进行系统复习。
7. 问题：人事考试笔试的题型有哪些？
解答：题型通常包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题等。
8. 问题：人事考试的笔试成绩有效期是多久？
解答：不同地区和不同岗位的人事考试笔试成绩有效期不同，一般有效期为13年。
9. 问题：人事考试的笔试成绩如何计算？
解答：笔试成绩通常是根据考生的得分来计算的，不同科目和不同题型有不同的分值和计算方式。
10. 问题：人事考试的笔试和面试哪个更重要？
解答：笔试和面试都是人事考试的重要环节，笔试是筛选考生的基础，面试则是全面考察考生的综合素质和岗位适应能力的关键环节。两者都很重要，缺一不可。
