标题：学校发的就业协议书是怎么一回事
文章正文：
就业协议书，也常被称为“三方协议”，是学校、学生和用人单位之间签订的一份就业意向协议。它标志着学生与用人单位之间的初步就业意向得到确认，通常在学生毕业后正式就业时具有法律效力。
就业协议书的主要内容
1. 基本信息：包括学生的基本信息（姓名、学号、专业、毕业时间等）和用人单位的基本信息（单位名称、地址、联系人等）。
2. 就业意向：明确学生愿意在用人单位工作，并约定具体的岗位、岗位性质（如全职、兼职等）。
3. 工作时间与薪酬：约定工作时间和基本薪酬，以及可能的加班费、奖金等。
4. 试用期与转正：规定试用期时长、转正条件和程序。
5. 保密条款：保护双方的商业秘密和知识产权。
6. 违约责任：明确双方在协议履行过程中违约应当承担的责任。
就业协议书的作用
就业协议书具有以下作用：
就业意向确认：作为学生、学校、用人单位之间就业意向的初步确认，为后续正式劳动合同的签订打下基础。
保障权益：明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。
记录信息：作为学生毕业后的就业记录，对于未来的职业生涯规划具有一定的参考价值。
信息来源：
中国教育部网站关于就业协议的相关规定：[教育部关于就业协议的规定](http://www.moe.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/moe_786/201504/37942.htm)
常见问题清单及解答
1. 问题：就业协议书和劳动合同有什么区别？
解答：就业协议书是在学生毕业前签订的就业意向协议，而劳动合同是在学生毕业后与用人单位签订的正式劳动协议。就业协议书不具备法律约束力，而劳动合同具有法律效力。
2. 问题：就业协议书可以撤销吗？
解答：就业协议书可以撤销，但需要双方达成一致意见，并签订相应的撤销协议。
3. 问题：就业协议书丢失了怎么办？
解答：若就业协议书丢失，可以联系学校相关部门，请求开具证明或重新打印一份。
4. 问题：就业协议书上的信息填写错误怎么办？
解答：应立即与用人单位联系，说明情况，并在双方协商一致后修改协议书。
5. 问题：就业协议书签订后，学生可以随时更改就业意向吗？
解答：一般情况下，签订就业协议书后，学生应遵守协议内容，不得随意更改就业意向。
6. 问题：就业协议书签订后，学生如何解除协议？
解答：学生需要与用人单位协商一致，并签订解除协议书。
7. 问题：就业协议书是否需要公证？
解答：就业协议书是否需要公证，根据具体情况而定。一些用人单位可能要求公证，但并非强制。
8. 问题：就业协议书上的违约金如何计算？
解答：违约金的具体数额应根据协议书的约定和双方的协商结果来确定。
9. 问题：就业协议书签订后，学生是否可以同时与多个用人单位签订协议？
解答：一般不建议学生同时与多个用人单位签订就业协议书，以免造成不必要的纠纷。
10. 问题：就业协议书上的试用期是多久？
解答：试用期时长应根据协议书的具体约定和用人单位的相关规定来确定。
