标题：合同到期公司不续签有补偿吗？
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在我国，劳动合同到期后，公司是否需要给予员工补偿取决于多种因素。以下是对此问题的详细解答，并引用了相关权威信息来源。
一、合同到期公司不续签是否有补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
因此，如果合同到期后，公司没有违法解除劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，公司不需要支付经济补偿。
二、相关权威信息来源
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
6. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/200809/4044762.htm
三、与“合同到期公司不续签有补偿吗？”相关的常见问题清单及解答
1. 问题：固定期限劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿？
解答：如果公司没有违法解除劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，公司不需要支付经济补偿。
2. 问题：无固定期限劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿？
解答：同样，如果公司没有违法解除劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，公司不需要支付经济补偿。
3. 问题：公司未提前30天通知解除劳动合同，合同到期后需要支付经济补偿吗？
解答：是的，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未提前30天通知解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
4. 问题：劳动者在合同到期前离职，公司需要支付经济补偿吗？
解答：如果劳动者在合同到期前离职，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，公司不需要支付经济补偿。
5. 问题：合同到期后，公司未及时续签，是否需要支付经济补偿？
解答：如果公司未及时续签，但未违法解除劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，公司不需要支付经济补偿。
6. 问题：合同到期后，公司认为劳动者不符合岗位要求不续签，是否需要支付经济补偿？
解答：如果公司认为劳动者不符合岗位要求不续签，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，公司不需要支付经济补偿。
7. 问题：公司以业绩不佳为由不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？
解答：如果公司以业绩不佳为由不续签劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，公司不需要支付经济补偿。
8. 问题：合同到期后，公司认为劳动者年龄大，不续签劳动合同，是否需要支付经济补偿？
解答：根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位不得因劳动者的年龄、性别等身份因素解除劳动合同，因此，公司不能因劳动者年龄大而不续签劳动合同。
9. 问题：合同到期后，公司未支付经济补偿，劳动者可以要求支付吗？
解答：如果公司未支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。
10. 问题：合同到期后，公司未续签劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿吗？
解答：如果公司未续签劳动合同，但未违法解除劳动合同，且劳动者没有违反合同约定，劳动者不能要求公司支付经济补偿。
