标题：综合工时和不定时工时区别
文章：
随着劳动法律法规的不断完善，我国对工作时间的规定也越来越细化。其中，综合工时制和不定时工时制是两种常见的工时制度。这两种制度在适用范围、工作时长、加班计算等方面存在显著差异。本文将详细解析综合工时制和不定时工时制的区别。
一、综合工时制
综合工时制是指企业根据生产经营特点和实际需要，将一定周期内（如一周、一个月或一个季度）的工作时间进行综合计算，以确定员工工作时间的制度。这种制度允许员工在规定的工作时间内完成一定的工作量。
特点：
1. 工作时间相对灵活，员工可以根据自身情况调整工作时间。
2. 适用于工作性质和任务不固定、工作强度较大的行业。
二、不定时工时制
不定时工时制是指企业根据生产经营特点和员工岗位需求，不规定固定的工作时间和休息时间的制度。员工的工作时间完全根据工作需要和任务完成情况来安排。
特点：
1. 工作时间不固定，员工的工作时间与工作需要紧密相关。
2. 适用于高层管理人员、销售人员等岗位。
三、区别
1. 适用范围不同：综合工时制适用于工作时间相对固定的岗位，如制造业、服务业等；不定时工时制适用于工作时间不固定的岗位，如高层管理人员、销售人员等。
2. 工作时长不同：综合工时制有一定的周期（如一周、一个月或一个季度）工作时长限制，员工在规定时间内完成工作任务；不定时工时制没有固定的工作时长限制，员工的工作时间完全根据工作需要和任务完成情况来安排。
3. 加班计算不同：综合工时制下的加班计算较为复杂，需要根据具体规定进行计算；不定时工时制下，员工通常没有加班费。
四、信息来源
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，综合工时制和不定时工时制是两种合法的工时制度。
五、常见问题及解答
1. 问题：综合工时制和不定时工时制是否都需要经过员工同意？
解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，企业实行综合工时制和不定时工时制，应当与工会和劳动者协商确定。
2. 问题：综合工时制下的工作时间如何计算？
解答：综合工时制下的工作时间按照一定周期（如一周、一个月或一个季度）计算，员工在规定时间内完成工作任务。
3. 问题：不定时工时制下的员工是否有休息日？
解答：不定时工时制下的员工通常没有固定的休息日，但企业应当保证员工每周至少休息一天。
4. 问题：综合工时制和不定时工时制下的员工是否需要加班费？
解答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，综合工时制和不定时工时制下的员工在法定工作时间内完成的工作，不计发加班费。
5. 问题：如何确定综合工时制和不定时工时制的具体规定？
解答：企业应当根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合自身实际情况制定具体规定。
6. 问题：综合工时制和不定时工时制下的员工是否享有带薪年休假？
解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，综合工时制和不定时工时制下的员工享有带薪年休假。
7. 问题：综合工时制和不定时工时制下的员工是否享有病假、产假等福利？
解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，综合工时制和不定时工时制下的员工享有病假、产假等福利。
8. 问题：综合工时制和不定时工时制下的员工是否可以申请调休？
解答：可以，根据企业规定和实际情况，员工可以申请调休。
9. 问题：综合工时制和不定时工时制下的员工是否需要遵守工作时间规定？
解答：是的，员工需要遵守企业规定的工作时间，确保工作任务的完成。
10. 问题：如何维护综合工时制和不定时工时制下员工的权益？
解答：企业应当依法制定和执行工时制度，确保员工的合法权益得到保障；员工应当了解自身权益，依法维护自身权益。
总结，综合工时制和不定时工时制在适用范围、工作时长、加班计算等方面存在显著差异。企业应根据自身实际情况和员工需求，选择合适的工时制度，并确保员工的合法权益得到保障。
