被誉为科学管理之父的管理学家是弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）。泰勒在19世纪末至20世纪初对工业管理进行了革命性的改革，他的理论和实践对现代管理学产生了深远的影响。
文章内容
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor），美国管理学家，出生于1856年，逝世于1915年。他被誉为“科学管理之父”，因为他开创了科学管理运动，通过研究工作流程和提高劳动生产率，对工业革命后的企业管理产生了巨大影响。
泰勒的主要贡献包括：
1. 时间研究和动作研究：泰勒通过对工人进行详细的时间记录和动作分析，确定每个工作环节的最佳操作方法，以此来提高效率。
2. 标准化作业方法：他主张通过标准化工具、设备和工作方法，使每个工人都能以相同的速度和标准完成工作。
3. 工作定额原理：泰勒提出了“工作定额”的概念，即确定完成某项工作所需的标准时间，并根据这个时间来安排工作。
4. 工资激励制度：他提出了“差别计件工资制”，即根据工人完成工作的速度和质量来支付工资，鼓励工人提高效率。
泰勒的理论在他的著作《科学管理原理》（Principles of Scientific Management）中得到了详细的阐述。这本书于1911年出版，对后来的管理实践和理论产生了深远的影响。
信息来源
[《科学管理原理》](https://www.amazon.com/PrinciplesScientificManagementFrederickTaylor/dp/0132147242)
与标题相关的常见问题清单及解答
1. 问题：泰勒的出生年份是什么时候？
解答：泰勒出生于1856年。
2. 问题：泰勒的主要著作是什么？
解答：泰勒的主要著作是《科学管理原理》。
3. 问题：泰勒的“时间研究”是什么意思？
解答：泰勒的“时间研究”是指通过详细记录和测量工人完成某个任务所需的时间，以确定最有效的工作方法。
4. 问题：泰勒的“差别计件工资制”如何工作？
解答：差别计件工资制是根据工人完成工作的速度和质量来支付不同水平的工资，以激励工人提高效率。
5. 问题：泰勒的理论对现代管理学有什么影响？
解答：泰勒的理论奠定了现代管理学的基石，强调效率和生产力的重要性。
6. 问题：泰勒的理论是否只适用于工业领域？
解答：泰勒的理论虽然最初应用于工业领域，但他的原则和方法已被广泛应用于各种类型的管理和工作中。
7. 问题：泰勒的理论是否被所有管理学者接受？
解答：泰勒的理论在管理学界引起了一些争议，但他的贡献被广泛认可。
8. 问题：泰勒的理论是否忽略了人的因素？
解答：批评者认为泰勒的理论过于关注效率和生产力，而忽略了工人的个人需求和动机。
9. 问题：泰勒的理论是否仍然适用于今天的组织？
解答：泰勒的理论仍然是理解现代组织管理的基础，尽管需要结合现代管理实践进行调整。
10. 问题：泰勒的理论有哪些主要原则？
解答：泰勒的理论主要原则包括时间研究、标准化作业方法、工作定额和工资激励制度。
