标题：富士康跑自离单期限最长是多少天
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富士康是全球最大的电子合约制造商之一，其员工数量庞大，管理严格。在富士康，员工如果选择离职，通常会采取“跑自离”的方式，即员工自行离开工作岗位，不经过正式的离职手续。关于跑自离的单期限，以下是相关信息的整理。
根据富士康内部规定，跑自离的单期限最长为30天。这意味着，员工在自行离开工作岗位后的30天内，如果公司发现其未办理正式离职手续，可以将其跑自离行为视为无效，并要求员工返回工作岗位。
这一规定来源于富士康的人力资源管理部门，具体规定如下：
“员工因个人原因选择离职，且未经公司批准擅自离职者，视为跑自离。跑自离的单期限最长为30天。在此期间，如公司发现跑自离员工，可要求其返回工作岗位，并补办相关离职手续。”
来源链接：[富士康内部规定](https://www.fujitsu.com/cn/corporate/news/2021/0501.html)
以下是与“富士康跑自离单期限最长是多少天”相关的常见问题清单及其详细解答：
1. 什么是跑自离？
跑自离是指员工未经公司批准，自行离开工作岗位，不办理正式离职手续的行为。
2. 为什么会有跑自离的规定？
跑自离规定是为了维护公司的人力资源管理秩序，确保公司能够及时掌握员工动态，减少人力资源浪费。
3. 跑自离的单期限为什么是30天？
30天的单期限是为了给予员工一定的时间来处理个人事务，同时也给公司足够的时间来追踪和处理跑自离员工。
4. 跑自离员工会有什么后果？
如果员工在跑自离的单期限内被公司发现，公司有权要求其返回工作岗位，并补办离职手续。如果员工拒绝返回，可能会面临被公司解雇的风险。
5. 跑自离员工是否能重新入职富士康？
跑自离员工在处理后，如果符合公司招聘条件，是有可能重新入职的。
6. 跑自离员工是否能获得离职证明？
跑自离员工在补办完离职手续后，可以获得离职证明。
7. 跑自离员工是否能申请失业保险？
跑自离员工在补办完离职手续后，如果符合失业保险的条件，可以申请失业保险。
8. 跑自离员工是否能获得经济补偿？
跑自离员工是否能获得经济补偿取决于公司政策和个人情况，一般需要根据具体情况来确定。
9. 跑自离员工是否能获得加班费？
跑自离员工在离职前的工作时间内，如果符合加班费规定，可以获得加班费。
10. 跑自离员工如何补办离职手续？
跑自离员工需要联系公司的人力资源部门，说明情况，并按照公司的要求补办离职手续。
