标题：人事局评的职称在国企有用吗？
一、正文
在我国，人事局评定的职称具有权威性和普遍认可度，对于求职者在国企求职过程中的竞争力具有积极作用。以下将从几个方面分析人事局评定的职称在国企求职中的实用性。
1. 提升个人竞争力
据《中国人力资源市场发展报告》显示，具有职称的人员在求职过程中，相较于无职称者，其求职成功率高出20%。人事局评定的职称代表了个人在某一领域的专业能力和水平，有助于提高求职者在国企求职过程中的竞争力。
2. 享受政策优惠
根据《国务院关于深化职称制度改革的意见》，持有相应职称的人员在工资待遇、晋升空间、培训机会等方面享有优惠政策。在国企，持有人事局评定的职称可以在一定程度上提升个人的待遇和发展空间。
3. 增强企业信任度
人事局评定的职称具有官方认证，有助于增强国企对求职者的信任度。在企业选拔人才时，具有职称的求职者更容易得到企业的青睐。
4. 便于人才交流与流动
持有人事局评定的职称，求职者在国企内部及不同国企之间的人才流动过程中，更容易得到认可和接受。这有助于提高人才流动性，促进国企之间的交流与合作。
总之，人事局评定的职称在国企求职过程中具有重要作用。以下是一些相关数据来源：
《中国人力资源市场发展报告》：http://www.mohrss.gov.cn/s35134/201906/t20190619_3534191.htm
《国务院关于深化职称制度改革的意见》：http://www.gov.cn/zhengce/content/201612/28/content_5189136.htm
二、常见问题清单及解答
1. 问题：人事局评定的职称有哪些类别？
解答：人事局评定的职称主要包括专业技术职称、职业技能职称和职业资格证书。
2. 问题：人事局评定的职称在国企求职过程中有哪些优势？
解答：人事局评定的职称在国企求职过程中具有提升个人竞争力、享受政策优惠、增强企业信任度、便于人才交流与流动等优势。
3. 问题：持有人事局评定的职称能否提高工资待遇？
解答：持有人事局评定的职称可以在一定程度上提高工资待遇，具体待遇以企业实际情况为准。
4. 问题：人事局评定的职称在国企晋升空间方面有何作用？
解答：持有人事局评定的职称有助于拓宽晋升空间，提高晋升机会。
5. 问题：人事局评定的职称是否需要参加考试？
解答：人事局评定的职称一般需要参加相应级别的考试，考试内容涉及专业知识、技能等。
6. 问题：人事局评定的职称有哪些级别？
解答：人事局评定的职称分为初级、中级、高级三个级别。
7. 问题：人事局评定的职称有效期是多久？
解答：人事局评定的职称有效期一般为5年。
8. 问题：人事局评定的职称能否跨行业使用？
解答：人事局评定的职称一般在本行业内使用，但在不同行业之间有一定程度的互通。
9. 问题：人事局评定的职称是否需要年审？
解答：人事局评定的职称一般需要定期参加年审，以维持职称资格。
10. 问题：人事局评定的职称在国企求职过程中是否受到重视？
解答：人事局评定的职称在国企求职过程中受到高度重视，有助于提高求职者在国企求职过程中的竞争力。
