标题：员工手册都包含什么内容
文章：
员工手册是企业内部管理的重要组成部分，它详细规定了员工在公司中的权利、义务以及日常行为规范。以下是一些员工手册中常见的包含内容：
1. 公司简介与使命
员工手册通常会介绍公司的历史、愿景、使命和文化，帮助新员工快速了解公司背景。
2. 工作职责与岗位描述
这部分会明确每个岗位的工作职责、任职资格、工作流程等，确保员工明确自己的工作内容和要求。
3. 薪酬福利
包括工资结构、奖金制度、加班费、福利待遇、社会保险等，保障员工的合法权益。
4. 工作时间与休息
规定了正常工作时间、加班规定、休息日、年假、病假等，确保员工的休息时间和工作时间的合理分配。
5. 行为规范与纪律
规定了员工在职场中的行为准则，如着装规范、会议礼仪、保密规定等。
6. 员工关系
介绍员工与公司之间的沟通渠道、投诉机制、晋升机制等，促进和谐的工作环境。
7. 健康与安全
强调员工健康和安全的重要性，包括工作场所的安全规定、紧急情况的处理程序等。
8. 法律法规
说明员工在工作中应遵守的法律法规，如劳动法、合同法等。
9. 离职规定
包括离职流程、离职手续、离职补偿等，确保离职员工权益的合法处理。
10. 其他
可能还包括员工培训计划、绩效考核制度、公司规章制度等。
引用信息来源：
中国劳动和社会保障部网站：http://www.mohrss.gov.cn/
常见问题清单及解答：
1. 问题：员工手册是否需要书面形式？
解答： 员工手册可以采用书面形式，也可以是电子版，但应确保员工能够随时查阅。
2. 问题：员工手册的修改需要通知员工吗？
解答： 是的，员工手册的任何修改都应通知员工，并确保员工了解新的规定。
3. 问题：员工手册是否可以代替劳动合同？
解答： 不可以，员工手册是对劳动合同的补充，不能替代劳动合同。
4. 问题：员工手册中可以包含保密协议吗？
解答： 可以，但应确保保密协议的内容合法，并得到员工的书面同意。
5. 问题：员工手册中是否可以规定员工必须加班？
解答： 不可以，员工手册中应遵守劳动法规定，不得强制员工加班。
6. 问题：员工手册中可以规定员工离职时必须提前多久通知公司吗？
解答： 可以，但应遵守劳动法规定的提前通知期限。
7. 问题：员工手册中是否可以规定员工不能在社交媒体上发表对公司不利的言论？
解答： 可以，但应确保规定不侵犯员工的言论自由权。
8. 问题：员工手册中可以规定员工必须参加公司组织的培训吗？
解答： 可以，但应确保培训内容与工作相关，且不损害员工的合法权益。
9. 问题：员工手册中是否可以规定员工在特定时间段内不得使用公司财产？
解答： 可以，但应明确规定禁止使用的时间段和理由。
10. 问题：员工手册中可以规定员工因违反规定被解雇吗？
解答： 可以，但应确保解雇理由合法，且符合劳动法规定。
