标题：合同期满离职需要办理什么手续
文章：
随着劳动合同的期满，员工与用人单位之间的劳动关系也将相应结束。合同期满离职涉及到一系列的手续，以下是一些需要办理的手续和注意事项。
办理离职手续的步骤
1. 通知单位：
根据中国《劳动合同法》的规定，员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方协商一致，也可以缩短通知期。
信息来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部网站
[《劳动合同法》相关内容](http://www.mohrss.gov.cn/gbhz/200708/30/c_623895902.htm)
2. 办理离职手续：
工作交接：员工应完成手头的工作，并与接替的同事或部门做好工作交接。
人事档案转移：按照规定，员工的人事档案需要从原单位转移到新单位或指定的档案管理机构。
社会保险：办理社会保险关系的转移或终止手续，确保个人权益不受影响。
信息来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
[社会保险转移流程](http://www.mohrss.gov.cn/gbhz/200708/30/c_623895902.htm)
3. 结算工资：
员工离职时，用人单位应当结清工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
信息来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
[工资支付规定](http://www.mohrss.gov.cn/gbhz/200708/30/c_623895902.htm)
4. 办理离职证明：
用人单位应向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，作为员工离职后的依据。
信息来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
[劳动合同解除证明](http://www.mohrss.gov.cn/gbhz/200708/30/c_623895902.htm)
5. 归还物品：
员工应归还公司发放的物品，如工作证、钥匙等。
常见问题清单及解答
1. 问：合同期满离职是否需要提前通知？
答：是的，根据《劳动合同法》，员工需要提前30日通知用人单位。
2. 问：离职手续需要多长时间办理？
答：一般而言，离职手续的办理时间不会超过一个月。
3. 问：离职时如何处理社保关系？
答：员工可以申请将社会保险关系转移至新单位或根据个人意愿选择停缴。
4. 问：合同期满后，单位能否要求员工提前离职？
答：除非合同中有特殊约定，否则单位不能要求员工提前离职。
5. 问：离职证明有什么用？
答：离职证明是员工离职的书面证明，可用于办理失业保险、求职登记等。
6. 问：离职时如何结算工资？
答：工资应按照劳动合同的规定和实际工作情况结算。
7. 问：离职后，如何处理劳动合同？
答：员工可以将劳动合同原件和复印件留存，作为日后可能需要的证据。
8. 问：离职时单位需要支付经济补偿吗？
答：根据《劳动合同法》，如果员工符合经济补偿条件，用人单位需要支付经济补偿。
9. 问：离职后，如何申请失业保险？
答：员工可以按照当地失业保险的规定，提交相关材料申请失业保险。
10. 问：离职后，如何维护自己的合法权益？
答：如果遇到权益受损的情况，员工可以通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
