361的企业文化
361度是一家成立于1997年的中国体育用品公司，主要生产和销售运动鞋、服装和配件。361度的企业文化是其成功的关键因素之一，它不仅塑造了公司的形象，也影响了员工的价值观和行为准则。以下是对361度企业文化的详细介绍。
企业文化核心价值观
361度的企业文化核心可以概括为“以人为本、追求卓越、创新无限、合作共赢”。以下是这些价值观的具体解释：
1. 以人为本：361度强调员工是企业发展的基石，注重员工的发展和福利。
2. 追求卓越：公司致力于提供高品质的产品和服务，不断追求技术和管理的卓越。
3. 创新无限：鼓励创新思维，不断研发新产品和技术，以满足市场和消费者的需求。
4. 合作共赢：倡导与合作伙伴、供应商和消费者建立长期稳定的合作关系，实现共同发展。
企业文化实践
361度在企业文化的实践中体现在以下几个方面：
员工培训与发展：公司提供全方位的培训机会，帮助员工提升技能和职业素养。
社会责任：361度积极参与社会公益活动，关注环境保护和社区发展。
品牌建设：通过赞助体育赛事和运动员，提升品牌知名度和美誉度。
信息来源
361度官方网站：[http://www.361sport.com/](http://www.361sport.com/)
361度2019年度报告：[http://www.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/20191230/LTN2019123000376.htm](http://www.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/20191230/LTN2019123000376.htm)
与“361的企业文化”相关的常见问题清单及解答
1. 问题：361度的企业文化是如何形成的？
解答：361度的企业文化是在公司发展过程中逐渐形成的，其核心价值观源于公司的创始理念和对员工、市场和合作伙伴的承诺。
2. 问题：361度如何体现“以人为本”的企业文化？
解答：361度通过提供员工培训、福利待遇以及职业发展机会来体现“以人为本”的理念。
3. 问题：361度的创新体现在哪些方面？
解答：361度的创新体现在产品研发、技术改进和市场拓展等方面，例如推出具有先进技术的运动鞋和服装。
4. 问题：361度如何与社会责任相结合？
解答：361度通过参与环保活动、赞助体育赛事和开展公益活动等方式，将社会责任融入企业文化中。
5. 问题：361度的企业文化对员工有何影响？
解答：361度的企业文化激励员工积极工作，提高工作效率和创新能力，同时也增强员工的归属感和忠诚度。
6. 问题：361度的企业文化如何影响其品牌形象？
解答：361度的企业文化有助于塑造公司正面形象，提升品牌美誉度和消费者信任。
7. 问题：361度的企业文化与其他体育用品公司有何不同？
解答：361度的企业文化强调创新和可持续发展，这与一些传统体育用品公司的保守经营模式形成对比。
8. 问题：361度的企业文化是否随着市场变化而调整？
解答：是的，361度会根据市场变化和消费者需求调整企业文化，以保持企业的竞争力。
9. 问题：361度的企业文化如何促进公司业绩增长？
解答：通过塑造积极的企业文化，361度能够吸引和留住优秀人才，提升产品质量和服务水平，从而促进公司业绩增长。
10. 问题：361度的企业文化对合作伙伴有何意义？
解答：361度的企业文化强调合作共赢，这对合作伙伴意味着能够与一个负责任、创新和可持续发展的公司建立长期稳定的合作关系。
