标题：入职申请与转正申请的区别
文章：
在职场中，入职申请和转正申请是两个非常重要的环节，它们分别代表了员工职业生涯的起点和进一步发展的关键步骤。以下是入职申请与转正申请的区别，以及相关信息来源。
入职申请
入职申请是员工在获得公司录用后，正式成为公司一员之前提交的申请。以下是入职申请的一些关键点：
1. 目的：确认员工的个人信息、教育背景、工作经验等，确保其符合职位要求。
2. 内容：包括个人简历、求职信、学历证明、工作证明等。
3. 提交时间：通常在面试通过后，正式录用之前。
信息来源：
中国就业网：提供了关于求职和招聘的相关信息和指导。[中国就业网](http://www.chinajobs.com.cn/)
转正申请
转正申请是员工在试用期满后，向公司提交的正式转为正式员工的申请。以下是转正申请的一些关键点：
1. 目的：评估员工在试用期内的表现，决定是否转为正式员工。
2. 内容：包括试用期工作总结、自我评价、上级评价等。
3. 提交时间：通常在试用期结束时。
信息来源：
智联招聘：提供了关于职业发展和求职指导的相关信息。[智联招聘](https://www.zhaopin.com/)
入职申请与转正申请的区别
1. 申请阶段不同：入职申请是在被录用后，转正申请是在试用期内或试用期结束后。
2. 目的不同：入职申请是为了确认员工的基本信息，转正申请是为了评估员工的工作表现。
3. 提交材料不同：入职申请可能包括学历证明、工作证明等，转正申请可能包括试用期工作总结、自我评价等。
4. 处理流程不同：入职申请通常由人力资源部门审核，转正申请则由部门主管和人力资源部门共同审核。
以下是与“入职申请与转正申请的区别”相关的常见问题清单及其详细解答：
1. 问题：入职申请和转正申请的提交时间有什么区别？
解答：入职申请通常在面试通过后，正式录用之前提交；转正申请在试用期内或试用期结束后提交。
2. 问题：入职申请和转正申请的内容有哪些不同？
解答：入职申请可能包括个人简历、求职信、学历证明等；转正申请可能包括试用期工作总结、自我评价、上级评价等。
3. 问题：入职申请和转正申请的审核部门相同吗？
解答：入职申请通常由人力资源部门审核，转正申请则由部门主管和人力资源部门共同审核。
4. 问题：入职申请和转正申请对员工的职业发展有何影响？
解答：入职申请是员工职业生涯的起点，转正申请则关系到员工是否能正式成为公司的一员，对职业发展有重要影响。
5. 问题：如果试用期表现不佳，员工是否可以申请转正？
解答：通常情况下，如果员工在试用期内表现不佳，公司不会批准转正申请。
6. 问题：转正申请是否需要面试？
解答：转正申请通常不需要面试，但可能需要员工进行口头或书面汇报。
7. 问题：入职申请和转正申请对员工的薪酬有何影响？
解答：入职申请不影响薪酬，转正后员工的薪酬可能会根据公司政策和岗位级别进行调整。
8. 问题：员工可以同时提交入职申请和转正申请吗？
解答：通常情况下，员工需要在入职后，试用期满后方可提交转正申请。
9. 问题：转正申请是否需要提供工作业绩证明？
解答：转正申请可能需要提供试用期的工作业绩证明，以供审核。
10. 问题：入职申请和转正申请的审核标准有哪些？
解答：入职申请的审核标准主要包括求职者的基本素质和岗位匹配度；转正申请的审核标准则包括试用期的工作表现和公司对员工的期望。
以上信息仅供参考，具体要求可能因公司政策和岗位性质而异。
