标题：员工请事假单位可以不批准吗？
文章：
在职场中，员工因个人原因需要请事假，这是常见的情况。然而，单位是否可以不批准员工的请事假请求，这一问题涉及到劳动法律法规和单位规章制度。以下是对这一问题的详细解答。
一、员工请事假单位可以不批准吗？
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，员工因个人原因需要请事假的，单位应当视情况予以批准。然而，以下几种情况下，单位可以不批准员工的请事假请求：
1. 员工请事假时间过长，影响单位正常生产经营的；
2. 员工请事假期间，工作职责无法得到妥善安排的；
3. 员工请事假时间与单位重大活动、生产高峰期等特殊情况冲突的；
4. 员工请事假原因不符合实际情况的。
需要注意的是，单位在拒绝批准员工请事假时，应当给予员工合理的解释，并按照国家法律法规和单位规章制度执行。
二、案例分享
据《中国劳动》杂志报道，某公司员工张某因母亲病重需要照顾，向单位提出请事假一周。然而，单位以张某请事假时间过长，影响公司生产为由，未批准其请事假。张某不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，仲裁委员会认为，张某请事假原因合理，单位应当予以批准。最终，单位为张某批准了事假。
三、常见问题解答
1. 员工请事假需要提前多久向单位提出？
答：员工请事假应当提前一天向单位提出，特殊情况可适当放宽。
2. 员工请事假期间，工资如何发放？
答：员工请事假期间，单位应当按照国家规定和单位规章制度，给予员工相应的工资待遇。
3. 员工请事假时间过长，单位可以不批准吗？
答：根据上述规定，员工请事假时间过长，影响单位正常生产经营的情况下，单位可以不批准。
4. 员工请事假期间，单位可以安排其他员工顶替其工作吗？
答：单位可以安排其他员工顶替员工请事假期间的工作，但需确保工作职责得到妥善安排。
5. 员工请事假期间，单位可以要求员工提供相关证明材料吗？
答：单位可以要求员工提供相关证明材料，如病假证明、亲属病重证明等。
6. 员工请事假期间，单位可以解除劳动合同吗？
答：在员工请事假期间，单位不得解除劳动合同。
7. 员工请事假期间，单位可以调整员工的工作岗位吗？
答：在员工请事假期间，单位不得随意调整员工的工作岗位。
8. 员工请事假期间，单位可以要求员工参加培训吗？
答：在员工请事假期间，单位不得要求员工参加培训。
9. 员工请事假期间，单位可以要求员工参加公司活动吗？
答：在员工请事假期间，单位不得要求员工参加公司活动。
10. 员工请事假期间，单位可以要求员工加班吗？
答：在员工请事假期间，单位不得要求员工加班。
总结：
员工请事假单位可以不批准，但需符合法律法规和单位规章制度。单位在拒绝批准员工请事假时，应当给予合理的解释，并确保员工权益得到保障。如员工对单位决定不服，可依法申请仲裁或投诉。
