标题：单位不安排年休假如何处理
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随着我国《职工带薪年休假条例》的实施，职工享有带薪年休假的权利已经成为一项法定权益。然而，在实际工作中，部分单位可能因种种原因未能及时安排职工年休假，导致职工权益受损。那么，当单位不安排年休假时，职工应该如何处理呢？以下是一些合法的处理步骤和建议。
一、了解自己的权益
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。职工年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数可以参考《职工带薪年休假条例》中的相关规定。
二、与单位沟通
首先，职工应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未安排年休假的具体原因。如果单位有合理的解释，如业务繁忙等，可以尝试协商调整休假时间。
三、书面要求
如果单位未能给予合理解释或拒绝安排年休假，职工可以书面形式要求单位安排年休假。书面要求应包括以下内容：
1. 职工姓名、职务、工号；
2. 依据《职工带薪年休假条例》要求年休假的权利；
3. 要求单位安排年休假的时间；
4. 要求单位在规定时间内给予答复。
四、劳动仲裁
如果单位在规定时间内未答复或拒绝安排年休假，职工可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、书面要求等。
五、法律途径
如果劳动仲裁结果不利或单位不执行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
六、注意事项
1. 在与单位沟通和申请年休假时，保持礼貌和耐心；
2. 收集和保留好相关证据，如书面要求、仲裁裁决书等；
3. 了解当地的劳动法律法规，合理维权。
以下是与标题“单位不安排年休假如何处理”相关的常见问题清单及解答：
1. 问题：职工连续工作满多少年可以享受年休假？
解答：职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假。
2. 问题：职工的年休假天数是如何确定的？
解答：职工年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体天数可参考《职工带薪年休假条例》。
3. 问题：单位可以拒绝安排职工年休假吗？
解答：不可以。根据《职工带薪年休假条例》，单位必须安排职工年休假。
4. 问题：职工如何与单位沟通要求安排年休假？
解答：职工可以书面形式向单位提出要求，并要求单位在规定时间内给予答复。
5. 问题：单位未在规定时间内答复如何处理？
解答：可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
6. 问题：仲裁结果不利如何处理？
解答：可以向人民法院提起诉讼。
7. 问题：职工在年休假期间患病或受伤，单位可以拒绝安排年休假吗？
解答：不可以。职工在年休假期间患病或受伤，仍然享有年休假的权利。
8. 问题：职工因工作原因未能休完年休假，单位可以扣除工资吗？
解答：不可以。职工因工作原因未能休完年休假，单位应按实际天数支付工资。
9. 问题：职工离职时，未休完的年休假如何处理？
解答：职工离职时，未休完的年休假可以按照规定折算工资支付。
10. 问题：职工如何了解当地的劳动法律法规？
解答：职工可以通过当地人力资源和社会保障局网站、法律援助中心等渠道了解相关法律法规。
