街道团委换届工作计划篇1
根据《中国共产主义青年团章程》和《关于认真做好村级团组织换届选举工作的实施意见》（兰团联〔20*〕3号）文件精神，经街道党工委研究，结合街道实际，现就认真做好村级团组织换届选举工作提出如下实施意见：
一、充分认识换届选举工作的重要意义
做好村级团组织换届选举工作是加强团的基层组织建设的重要内容，这对于夯实团的农村基层组织基础，增强团员意识和组织观念；对于优化农村基层团干部队伍结构，形成一支优秀的村级后备干部队伍；对于加强团的各项建设，活跃团的农村工作，充分发挥基层团组织在建设社会主义新农村中的生力军和突击队作用都具有十分重要的意义。
二、换届选举工作的时间
按照全市统一部署，各行政村要集中一段时间，全面实施村级团组织换届选举，原则上要求在6月底前完成。
三、换届选举工作的主要原则
1、村团支部委员会职数要求：团的支部委员会一般由三至五人组成，其中设书记一名；必要时可设副书记一人；村团员数在七人以下的，经村党支部和街道团工委批准，可只设书记，不设委员。
2、村团组织班子成员要求：团支部班子成员文化程度一般在高中（含中专）以上。连任支部委员是党员的，年龄一般不超过35周岁（1973年1月1日以后出生），新进班子的支部委员一般不超过28周岁（*年1月1日以后出生）。有条件的支部班子成员中可设一名女委员。
3、选举方式要求：根据上级要求，本次村级团组织换届选举采用直接选举的方式，按照直接选举的办法产生新一届村团支部委员会。
直选应采取组织推荐、自荐等多种形式产生团支部书记、委员竞职人选。由村党支部和街道团工委组成考察组，对推荐的参选人员进行资格审查和考察，确定竞职人选；正式选举前，竞职人选在团员大会上发表竞职演说。竞职人选发表竞职演说后，采取无记名投票方式在全体团员大会上直接选举产生团支部委员会委员、书记。
4、团的支部委员会书记、副书记由团员大会从新当选的委员会委员中选举产生或由团员大会从竞职人选中直接选举产生。团的支部委员会召开团员大会应事先向村党支部和街道团工委请示，并取得批准。选举结果须报村党支部和街道团工委批准，并由街道发文公布。
四、换届选举的实施步骤
1、准备阶段（5月25日-5月31日）
（1）各村团组织通过召开座谈会、走访等形式，进行调查研究。
（2）各村召开村级团组织换届选举工作动员会。
2、实施阶段（6月1日-6月24日）
（1）各村开展换届筹备工作，对团员进行调查摸底并注册登记。
（2）张贴选举1-4号公告。
（3）各村党支部做好报名、资格审查、竞职人员确定等各项准备工作。
（4）公布有选举权和被选举权的团员名单。
（5）各村召开全体团员大会，选举产生新一届团支部委员会委员、书记。
（6）各村将选举结果上报街道团工委，经街道团工委批准后，张贴选举5号公告，公布正式选举结果。
3、总结提高阶段（6月25日-6月30日）
村级团组织换届选举工作结束后，各村将选举结果及时上报街道团工委，各村党支部要指导村级团组织建立健全各项规章制度，帮助指导新一届村级团组织班子进一步理清思路，制定任期工作目标，明确工作责任；各村团组织要根据有关要求，积极开展“团组织创业承诺、团员先锋承诺”活动，村团组织向村党支部和团员青年作出工作项目承诺，村团员青年向团组织作出先锋承诺。村团支部年度创业承诺目标不少于2项，村团员青年先锋承诺每年1-2项，并将承诺内容公开，自觉接受团员青年的监督。村党支部要积极支持村级团组织依照《团章》开展工作，充分发挥村级团组织在农村团员青年中的核心带头作用，带领广大团员青年为富民强村贡献力量。
五、工作要求
1、加强领导，精心组织。各村党支部要提高认识，加强对村级团组织换届选举指导，坚持“党建带团建”的原则，把做好团组织的换届选举工作作为加强以党支部为核心的村级组织建设的重要措施来抓，列入当前村级组织建设的重要工作，在人力、物力、财力上给予支持，保障换届选举工作顺利进行。
街道团委换届工作计划篇2
为做好村级党组织换届选举工作，伦教街道党工委加强组织领导，成立工作组，做好换届选举的工作方案，并从4月份开始就对村（社区）党组织开展调研，基本完成班子的考察工作。目前，街道的村（社区）党总支部（党委）换届选举工作正按计划稳步推动，各项工作进展比较顺利。主要开展的工作有：
一、成立换届领导组。为加强领导，街道党工委成立村（社区）党组织换届领导组，领导组成员由党工委委员担任，办公室设在组纪办。领导组统筹换届选举工作，研究政策方案，制订选举工作措施。除成立领导组外，还分别设立了换届考察工作组及换届选举工作组。考察工作组由党工委副书记任组长，分管组织、纪委的党工委委员副组长，成员由组纪办及各驻村办公室工作人员组成。考察工作组负责组织各代表座谈会，对现任党支委进行考察考核，推荐下一届班子成员，分析各村居情况等工作。换届选举工作组由各驻村党委任组长，组员由各驻村办公室工作人员组成。主要负责指导选举工作的工展。
二、制订换届工作时间表。按照区委换届选举要求，街道结合实际，决定9月份完成考察和宣传发动工作，10月份全面铺开，12月份完成换届。个别村（社区）待村（社区）居委会换届完成后才进行换届。三洲社区党委在今年已完成换届改选，不参加今次换届。今次需要换届的共9个村（社区），在10月初召开动员大会，全面铺开换届选举工作。
三、调整班子成员。结合对村（社区）党组织的考察，伦教街道党工委对部分村（社区）党组织班子进行了调整。其中永丰村、鸡洲村、荔村村、仕版村的书记重新进行了任命，其余村（社区）党总支部（党委）领导班子成员也相应进行了调整。调整的人员共14人，其中新进班子的4人，退出班子的6人。本次村（社区）党组织领导班子的调整是在前期充分调研的基础上，按照区委文件要求，结合支部的实际情况研究决定的。班子成员的调整，是加强各基层党组织战斗力的重要举措，加强干部的交流互动，提高了干部的工作积极性，有利于基层开展党组织换届工作。
四、做好宣传发动工作。为配合做好村（社区）党组织换届选举，街道组纪办与伦教传媒广播有限公司共同制作了换届宣传特辑。根据各村（社区）党组织三年来的工作成效，突出重点，宣传各党总支部（党委）的工作做法及成绩，在国庆期间播放。在换届选举工作中，街道党工委力求将工作细化，做好群众工作，化解各种不稳定因素，顺利完成班子交接，保持村（社区）平稳协调过渡，加强党总支部（党委）与村委会的团结协作关系，维护农村大局的稳定。
街道团委换届工作计划篇3
一、突出“两个重点”，建设学习型党组织
（一）以认真学习贯彻党的十和十八届三中全会精神为重点，不断提升基层党建科学化水平。通过上党课、中心组理论学习、专题调研、理论研讨、演讲比赛、知识竞赛、论文交流等实践活动，把学习贯彻党的十和十八届三中全会精神不断引向深入，为全面深化改革、推进各项事业科学发展提供有力的组织保证和人才支撑。在全区学习十精神系列活动中，我街道代表队获得十知识竞赛冠军。
（二）以“先学、先查、先改”活动为重点，同步推进党的群众路线教育实践活动。从8月开始至12月底，在全街道开展党的群众路线教育实践“先学、先查、先改”活动。活动紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，加强和改进党的作风建设，发动全街道各级党组织和广大党员，牢牢把握“为民、务实、清廉”的党的群众路线教育实践活动主题，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，自觉主动做到“先学、先查、先改”，有效整治形式主义、、享乐主义和奢靡之风等“”问题，切实增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，进一步密切党群关系，为明年正式开展党的群众路线教育实践活动提前打好基础、“热好身”。至今，共为辖区党员发放学习书籍1万余册，各党支部（综合党委）召开读书交流会300余次；街道科级以上党员干部（含社区综合党委书记）撰写学习心得体会、工作调研报告80多篇；安排37个机关事业单位（含9个区属机关）和37个“两新”组织的结对子；街道党员为群众提供便民、利民志愿者服务200余项，参加服务党员1500余人次；通过召开多种类别的座谈会，利用网络、微博等载体，以及走访调研、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛征求基层单位及干部群众对街道领导班子成员的意见建议，共征求各种意见和建议17条，整改落实9条，其余均已制定整改措施。
二、实施“三大工程”，创建创新型党组织
（一）实施“党员红细胞工程”。今年4月，在怡锦社区试点启动“党员红细胞”工程，组织发动党组织关系在社区和组织关系不在社区但在社区居住、工作的两类党员，通过主题式、岗位式、结对式三种志愿服务方式，像人体红细胞输送氧气一样，不断传递正能量，发挥扶贫济困、促进和谐、为民服务、弘扬正气四大作用。目前，全街道共有2661名党员志愿者参与了三种方式的志愿服务。“党员红细胞工程”作为深化拓展服务型党组织创建工作的重要载体，通过在怡锦社区的积极实践，不仅把管理转变为有效的服务，同时党员与居民的近距离沟通、无缝隙服务，也使这项工作成为得人心、暖人心、稳人心的民心工程，基层党组织的向心力、凝聚力和带动力也在服务中不断得到增强。《广东党建》对此作了专题报道，社会反响强烈。市领导白天、王京生到我街道视察调研给予充分肯定。
（二）实施党组织“再造工程”。科学整合基层组织党员资源，依托不同类别、形式和功能的群众性组织和“两新”组织而建立起来的具有不同特色的党组织。目前，共成立功能型党组织13个。怡锦社区共有群众性组织25个，参与居民将近3000人。为了把党的工作渗透到群众性组织中，我们依托具有一定规模、发展比较稳定的群众组织，探索建立功能型党支部，把兴趣、爱好相近的党员划分在一起，建立四点半学校、科普、老年舞蹈队、民乐队、青年创业就业、居家养老、体育运动7个功能型党支部，实现了党组织对社区群众性组织的有效领导。在“两新”组织里，我们把特长、技能相近的党员划分在一起，在东泰公司试点成立人才、文体、技术研发、效能提升、劳资关系协调、关爱工作等6个功能型党支部，使党员的先锋作用在“两新”组织中得到充分地发挥。功能型党组织的建立，逐步形成了“组织设置全面覆盖，组织功能作用优化，设岗定责科学规范”的党建工作新格局，实现了“转变”：一是工作重心从“单纯管理”向“服务为主”转变，二是工作体系从“地域覆盖”向“全面拓展”转变，三是工作方式从“粗放机械”向“精细灵活”转变，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”转变，五是工作资源从“相对分散”向“优化整合”转变，六是工作作风从“居高临下”向“平等互动”转变，七是工作手段从“传统管理”向“数字管理”转变，八是工作机制从“被动应付”向“主动出击”转变。《广东组织工作》重点介绍了我们的经验和做法。
（三）实施“老骥工程”。在获得“广东省关心下一代工作先进集体”荣誉称号的基础上，进一步开展创建“五好”基层关工委活动。成立____街道老年大学，在15个社区开设教学点15个，学员1278人，授课内容以养生保健、音乐、舞蹈、美术为主，受到了老年人的普遍认可，现正在申报区一级星级老年大学。在条件成熟的居民小组及“两新”企业，成立72个关工委。发挥怡锦社区“四点半”学校的示范作用，在四联、松柏、红棉、银荷等社区开办“四点半”学校。组织老干文艺队参加全国第十届健身体育舞蹈比赛获得“金奖”，组织老干门球队参加全省“中华文化杯”门球比赛获得第三名。
三、建好“三大阵地”，打造服务型党组织
（一）发挥党代表工作室主阵地作用，推进服务群众活动。目前，我街道15个社区全部设立了党代表工作室，共有市、区两级党代表50人挂点社区。党代表已先后196次在工作室接待党员群众，或者走进社区、居民小组、企业，通过走访、慰问、约谈等形式，宣传党的方针政策和党委决策部署，收集基层群众的意见建议，帮助协调解决突出问题。至今共收集社情民意143件，协调解决133件，群众满意率99.17%。
（二）发挥居民议事会作用，促进社区和谐发展。15个社区全部组建居民议事组织——和谐共建促进会，吸收业委会、驻社区单位、物业公司、居民群众、各类社团组织代表、党代表、人大代表、政协委员等人员参与。目前共有个人会员264人，团体会员73个。促进会将广大群众所想、所困、所盼的问题收集起来讨论，真正做到为群众代言，为群众排忧解难。至今共召开居民议事会75场次，收集采纳意见建议75条，解决热点难点问题34个。
（三）进一步拓展志愿服务阵地，积极打造“红色先锋”志愿服务品牌。不断壮大党员志愿者队伍，党员志愿者从1280人发展到2661人，覆盖率为65.1%（超过区里2.2个百分点），队伍从54支发展到101支，建设“党员志愿者服务站”145个。围绕服务中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，大力开展“三进三服务”活动，打造“圆梦计划”、“暖心计划”、“微笑服务”和“关爱行动”等服务品牌，组织开展了以“学雷锋、转作风、暖民心”为主题的“党员志愿服务统一行动日”、机关党员干部职工和“两新”组织党员与员工无偿献血、关爱孤寡老人、为偏远山区捐建暖心书屋、志愿者进社区集市、劝导文明出行等一系列活动。爱子乐阅读馆、社区健身舞蹈推广获得区优秀项目，街道执法队、老干部活动中心党员志愿者服务中队获得区优秀团队，涌现了陈昳茹、林世寿、叶志文等一大批志愿者先进个人。
四、推进“三个建设”，创建效能型党组织
（一）推进工作作风转变。扎实开展“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”活动，严格落实中央八项规定，厉行节约，不搞铺张浪费。在全街道继续开展治理“懒怕娇软”为主题的作风整顿建设活动，专门制定了《____街道工作无为问责办法》、《绩效面谈实施办法》、《工作人员请休假管理暂行办法》、《关于加强队伍和人员管理的规定》、《机关窗口单位服务规定》、《考勤管理规定》等六项制度，形成“用制度管人，按制度办事”的良好机制，通过各项制度的建立和完善，全体干部职工的精神面貌焕然一新，工作作风明显改进。
（二）大力推进干部队伍能力建设。继续推进以民主集中制为核心的“五好”班子创建活动；抓好后进党组织的整顿转化，六约社区在区、街领导和市、区党代表的帮助下，班子得到强化，基层矛盾逐步化解。不断增强队伍的战斗力；15名干部通过竞争上岗和民主推荐走上科级领导岗位；拿出5个公务员岗位、4个事业单位岗位面向市内公开选调，此举在全区8个街道中尚属首次；从机关精简56名干部职工充实到社区工作站；设立重大办加快推进重大建设项目；组织党员干部参加各类培训6100余人次。
（三）推进党建工作示范点建设。“示范带动、典型引路”是我们推动工作的重要方法。近年来，我们形成了一批符合自身实际、体现时代要求的基层党建工作示范点，较好地发挥了示范引领、辐射带动、先行先试的作用，有力促进了基层党建工作整体水平的提升。“两新”党委新培育信义、力嘉、宝兴医院3个党建区示范点，创建东泰为市级党建示范点，并组织191个“两新”党支部的负责人观摩学习旭程、东泰党支部建设经验。同时，积极推进园区党建工作。成立数字硅谷____产业园党支部，东海科技工业园党总支，形成资源共享、活动联动的园区党建工作机制。
五、强化“五项措施”，扎实做好社区换届准备工作
我街道共有社区15个，居民小组45个。为积极稳妥、依法依规完成明年社区换届选举工作，我们超前谋划，精心部署，认真做好社区换届选举前期准备工作。深圳《信息快报》、《龙岗信息》先后刊发文章介绍我们的工作经验。
（一）加强换届工作组织领导。成立了以党工委书记为组长的社区换届选举工作领导小组。同时，成立15个换届指导组，分赴各社区开展工作，每个社区都有一名街道领导直接挂钩指导。
（二）营造换届选举风清气正氛围。积极宣传换届选举相关的法律法规、方针政策，阐明换届选举工作相关纪律，要求必须做到“5个严禁、17个不准、5个一律”，确保换届选举工作风清气正。向在换届工作中有拉选、贿选等一切影响、干扰和破坏选举工作的倾向行为进行提前警示，及时纠正。
（三）深入调研及早排查化解矛盾隐患。组织3个工作组对15个社区进行换届前期调研工作，通过召开座谈会、发放调查表等方式，着重了解社区班子的工作现状和党员群众的思想动态，做到了“八个摸清”，即选民底数清楚、班子情况清楚、债权债务清楚、后备干部清楚、群众意愿清楚、存在问题清楚、应对措施清楚、重点难点社区清楚。同时，将潜在问题全部分解给各相关单位、责任人，采取有力措施妥善化解。
（四）认真做好任期审计工作。制定《____街道社区领导班子任期经济责任审计工作方案》，委托4家会计师事务所进驻各社区进行审计。截至目前，已完成2011年1月至____年10月的审计工作任务。
街道团委换届工作计划篇4
一、基本情况
北辰街道党工委和北辰街道办事处是县委、县政府的派出机关，成立于2002年4月。2020年4月机构改革后，内设8个股室，（即党政综合办公室、党建工作办公室、应急管理办公室、自然资源和生态环境办公室、社区建设和物业监督管理办公室、综合行政执法队、行政综合服务中心、退役军人服务站）以及4个群团组织（残联、妇联、共青团、工会），下辖11个社区。辖区面积7.4平方公里，常住人口4.36万，居民小区110个，社区直管党员281人。街道、社区在编人员29人，其他工作人员88人。北辰街道先后荣获廊坊市2018、2019年度创建全国、省级文明城市工作先进单位称号；2019年1月，荣昌苑、永安北路、步行街社区荣获“廊坊市最美志愿服务社区”称号；2019年12月永安里、步行街、荣昌苑、永安北路社区荣获“2019年度廊坊市文明单位”；永安里、步行街社区荣获2019年度“省级文明社区”称号；2020年5月,北辰街道荣获市级“宣传推广使用‘学习强国’学习平台先进单位”称号。
二、党建工作开展情况
坚持抓制度、打基础，严格规范和落实党务工作。北辰街道始终坚持以制度促党建。一是建立了组织生活提醒制度，严肃党内生活。由党建办按照各社区制定的全年组织生活计划，定期督导社区党支部开展组织生活，确保各项制度在社区党支部落实落地。二是建立党务工作者培训制度，不断提升党务工作者业务水平。坚持每季度组织党务工作者进行培训，注重理论联系实践，结合街道社区党建工作实际，精心制定学习方案和内容，力争增强培训的针对性和指导性。三是建立党员档案台账管理制度。针对街道党员档案管理不规范的问题，对辖区128名直管党员档案进行了全面整理、归档，并建立了电子台账，并定期检查核对，防止档案遗失、损毁。进一步加强党员档案制度化、规范化。
坚持重考察、保质量，严肃认真地抓好党员发展工作。北辰街道党工委注重在社区疫情防控、创城等工作一线培养考察入党申请人和入党积极分子，将重点工作中的表现作为能否发展入党的重要依据，确保将优质优秀人员纳入到党组织，为社区持续发展奠定基础。着力加强对党员发展工作各个环节的管控和审查，在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示、转正等环节上坚持政治标准，规范程序步骤，严格审核把关，不搞变通，有效防止敷衍应付、“带病”发展，切实维护发展党员工作的严肃性。2021年计划新发展党员25名，确定入党积极分子30人，其中七一前计划新发展党员7名。
坚持早谋划、提标准，圆满完成社区“两委”换届任务
在社区“两委”换届选举工作中，北辰街道坚持党政“一把手”亲自谋划、精心组织。一是第一时间成立由党工委书记任组长的换届工作领导小组及办公室，多次召开换届工作会议认真研学换届政策，研究换届难点、重点，细化环节、明确任务、严格程序，制定了换届流程表和日程表，为社区换届提供了详实、准确的政策依据，并下派5个换届指导组下社区指导换届工作。二是围绕“一个全面、四个提上去、一个降下来”总体目标、“五选十不选”的刚性要求和省委王东峰书记提出的六个目标，对社区“两委”班子人选进行了初步筛查。按照坚持“从社区实情出发、从长远发展出发、从事业需要出发”的思路，注重在创城、疫情防控等重大工作中表现突出的干部中摸排物色11个社区“两委”干部后备人选，下大力气从现任“两委”干部中“留”一批，从后备干部中“用”一批，从社区工作者中“选”一批，对物色出的新一届社区“两委”后备人选逐一过“筛子”，有“硬伤”的一律取消后备人选资格。最终确定55名“两委”干部后备人选，做到了一职一备。三是通过换届社区“两委”干部结构进一步优化，工作力量得到了进一步加强。截止4月2日下午，北辰街道圆满完成11个社区“两委”换届任务，共选出社区“两委”干部55名，其中34名为新当选人员；社区党支部书记、居委会主任一身兼比例达到了100%，党支部成员100%实现交叉任职。新当选的“两委”干部中大专学历30人，本科学历23人，研究生学历2人；“两委”干部平均年龄为34.2岁，同比上届下降8.1岁；女干部47名，占“两委”干部总数的85.5%。
坚持细谋划、抓落实，扎实开展党史学习教育。北辰街道根据在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和县委《关于在全县开展党史学习教育的通知》要求，结合实际，制定了《关于开展党史学习教育的通知》，成立了北辰街道党史学习教育领导小组，进一步明确了职责任务，细化了工作要求，不断丰富活动载体。一是坚持读原文学原著悟原理，根据县委党史领导小组推荐学习篇目及内容，及时完善补充学习内容。充分发挥街道、社区图书阅览室阵地作用，组织开展党史专题读书活动。为街道、社区党员干部订阅书籍16套，引导党员干部全身心投入党史学习教育。目前街道理论中心组开展党史专题学习6次，集中研讨1次。二是开展集中宣讲，依托新时代文明实践所（站）理论宣讲平台，通过邀请专业讲师、辖区老党员等开展“党史”知识集中宣讲20余场次，其中党工委书记结合在省委党校学习期间收获及多年基层工作经验，为街道商会会员讲了一堂生动的党课。三是组织红色教育，充分发挥红色教育基地作用，清明前后组织辖区老党员、居民代表、社区工作人员到县景仰园开展清明祭祀活动；组织班子成员、科级干部和各社区党支部书记等30余人，赴西柏坡、狼牙山开展“永远跟党走”党史学习教育。四是开展主题培训活动，北辰街道组织辖区部分党员、发展对象、入党积极分子等举办了以“五个一”为主要内容的“庆祝建党100周年”主题培训活动。进一步提高党员队伍政治素质，不断增强党员为人民服务的宗旨意识和勇当先锋的使命感、责任感。五是深入推进“我为群众办实事”实践活动。扎实开展重点民生项目。对辖区光明里、乐祥里等6个平房区28条胡同地下排水、路面等进行改造，目前已完成改造小区的实地踏勘、图纸设计、财政评审、签订施工合同等工作，正在准备入场施工。开展多种形式实践活动。结合街道、社区实际制定了“我为群众办实事”计划。组织广大党员志愿者开展“邻里守望”便民服务系列活动，目前，共开展“义剪”、“清洁家园”等志愿活动近30场；依托街道“说事站”、社区“说事室”，帮助群众解决地下室养鸽子等急难筹盼问题7件；湖韵澜湾、北新西街等社区推出了“平价理发”、“父母新学堂”便民措施，每月定期举行，解决了小区居民理发不方便、家长孩子相处难的问题。
三、存在的问题
一是党员教育需要进一步加强。党员教育培训形式单一，往往采取以会代训的形式，缺乏实际学习效果。二是党建品牌创建需要进一步强化。党建与社区工作融合不够，真正立得住、叫得响的党建品牌较少，需要进一步探索提炼。三是党建工作机制需进一步完善。党建工作考核奖惩办法、激励约束机制还有待健全和完善，基层党组织战斗堡垒作用发挥的还不够充分。
四、下一步工作打算
（一）完善区域化党建工作机制。按照“党建引领、社会协同、公众参与”的思路，完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，发挥基层党组织的凝聚力，推动形成驻区单位、“两新”组织、志愿者、党员群众共同参与的区域化党建新格局。
街道团委换届工作计划篇5
敬的各位领导，同志们：
下午好!
去年以来，在县委、县政府正确领导下，金乡街道党工委牢固树立“抓发展必须首先抓党建”的工作理念，以创先争优和“组织建设年”活动为抓手，积极探索，大胆创新，充
分发挥街道党工委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为圆满完成各项任务目标提供了强有力的组织保证。
围绕今年的任务目标和工作重点，新一年的组织建设我们将突出抓好以下工作：
一、加强机关组织建设，抓班子，带队伍，调机构，创机制，构建新型服务管理体系
一是在机关大力开展作风整顿活动。新年上班第一天，金乡街道就启动了为期一个月的学习和作风纪律整顿活动。为确保这次活动的顺利开展，街道党工委成立了领导小组，制定了活动实施方案，从集中学习、查找问题、落实整改措施三个阶段入手，分步推进。活动实施过程中注重实效，强化督查，及时通报学习整顿情况。力求通过此次活动，集中解决一些思想作风方面存在的突出问题，做到思想真解放，问题真解决，作风真转变，本领真提高。二是立足新形势，围绕新
目标，创新机制。新年伊始，金乡街道按照“社区建设，党建先行”的组织建设思路，进行了组织结构调整，建立了“以党建为引领，以网格化管理为框架，以干部队伍建设为保障，以计划生育、就业保障、综治维稳、公共服务等为主要内容”的管理服务体系。实施“大社区”制，将全街道划分为4个管委会、11个社区，在社区设立党总支，做好社区党总支和村(居)支部的衔接工作，让机关工作人员下沉到一线，关口前移，变包保为联系，变管理为服务，全力服务于社区、村(居)群众。三是转变管理理念，创新服务体制。成立综治维稳工作中心，将信访办、综治办、610办公室等部门整合，进一步完善工作机制;建立群众服务中心，在“三资”清理基础上，整合经管站、党政办、民政、残联、农合农保、财政所的部分服务类工作，集中到服务中心办公，切实提升便民服务水平、服务时效和服务质量。
二、全力做好村(居)“两委”换届选举工作，选好班子，配强干部
一是坚持超前谋划。及早抓好换届前的调查摸底工作，摸清各村(居)“两委”班子情况、党员干部情况、群众认可度情况等村情民意。二是抓紧整顿后进班子。立足当前，着眼长远，以换届选举为契机，着力解决好村级班子不健全、村(居)“两委”关系不协调、村(居)党组织缺乏凝聚力战斗力的问题。三是充实后备干部。对村级后备干部情况进行调查摸底。对有潜力的优秀青年，把握时机，及时纳入村级后备干部人才库，为村级班子建设提供充足的人才储备，解决村级班子后继乏人的问题。四是做好原村(居)与新型社区之间的党建衔接工作。确保城中村、城边村党支部与新型社区党总支相衔接，实现平稳过渡。五是营造良好的换届环境。良好的外部环境，是换届工作顺利进行的必要条件。我们将集中力量，扫清障碍，确保群众满意，确保村级班子换届选举顺利进行。
三、围绕发展抓党建，抓好党建促发展，实现党建工作与经济社会发展“双赢”
以抓好党建和基层组织建设为基础，强化城区建设、项目建设服务，强化促进经济跨越，强化社会民生服务，推进各项社会事业健康、和谐发展。
总之，这次会议以后，我们将认真贯彻落实会议精神，团结带领街道全体党员干部，以时不我待的紧迫感，坚定的政治信念，良好的精神状态，严谨的工作作风，同心同德谋发展，全力全速干事业，以坚强有力的组织保障推动各项工作再上新台阶!
街道团委换届工作计划篇6
城区街道党工委是区委的派出机构，承担着把党的路线、方针政策和上级工作部署贯彻落实到基层群众中的重任。作为街道党工委书记，我对这一岗位职责的理解是：贯彻落实上级部署，抓好班子，带好队伍，干好工作，保持稳定。按照这样的工作思路，一年来，我履行岗位职责的情况是：
一、落实上级部署，保证政令畅通。年内，中央、省、市围绕关乎国计民生的重大问题相继政策法规，区委区政府也结合全年计划和阶段性重点工作给街道下达指标和指示。对此，街道党工委能够树立大局意识，认真领会贯彻上级要求，结合工作实际抓好落实。在完成经济指标、协调其他各项工作齐头并进，确保达沃斯、十七大期间社会稳定以及区人大、政府、政协换届选举任务等方面都圆满地完成了任务，保证了上级部署在辖区的贯彻落实。
二、落实各项经济指标，确保提前、全面、超额完成全年任务。截止11月末，街道税收等6项指标均提前超额完成。其中税收年计划9338万元，实际完成11009万元，完成年计划的117.9％；固定资产投资年计划8个亿，实际完成18亿多，完成年计划的225%；吸引外资年计划500万美元，实际完成570万美元，完成年计划114％；吸引内资年计划3个亿，实际完成6.9亿，完成年计划的230％；发展高新技术企业年任务12家，实际完成21家，完成175％；发展现代服务业年任务4家，实际完成19家，完成年计划的475%，为全区经济指标的完成做出了贡献。
三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定，抓好领导班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。
四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企党的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。年内，稳定工作任务繁重，达沃斯会议、十七大召开期间，...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点，加之安民街地块动迁引发的上访问题等等，和分管领导一道落实责任、细致工作，及时掌握反馈信息，做了许多化解矛盾的工作，为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责；劳动就业，在实名制就业任务远重于往年的情况下，多方开发就业岗位，积极拓宽就业渠道，完成了1689人的就业指标，5个社区均被评为充分就业社区；城建工作从来都很繁重，今年罕见的风暴潮，达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量，为此，他们坚持建设与管理并重工作思路，全方位加强辖区环境卫生整治，全力以赴抗击风暴潮，确保人民生命财产安全，出色地完成了任务；民政、社区建设、换届工作方面，关注辖区弱势群体，不断扩大救助范围，以“145”工程为载体，开展“和谐楼院”建设，通过制定规章，开展活动，努力探索“楼院自我管理”的长效机制。特别是人大换届工作，在时间紧、任务重，要求高的情况下，为全区作示范，确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措，“健康驿站”的改版，“流动人口计划生育维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动，以及加班加点完成了人口信息采集工作等，都使计生工作的水平得到了进一步提高。各社区虽为居民自治组织，却承担了大量政府下派的工作，但都能克服困难，任劳任怨，及时完成各项任务。
五、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不以权谋私，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关报告会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建设。
以上是我履行职责的主要情况。应该说，到桂林街道将近一年，我面对的是一个完全陌生的环境，承担的是多数不熟悉的工作。面对经济指标的压力与典型的包袱，我的确心有恐慌，唯恐辜负了组织的信任，唯恐辜负了大家的期望。因此。不敢有丝毫懈怠。一年来，还算基本履行了职责，完成了工作任务。这里，饱含着各位班子同仁们的团结合作，饱含着各位科所长和机关全体同志的鼎力支持，饱含着各位社区书记、主任及全体人员的辛勤汗水。借此机会，我衷心感谢给街道党工委领导班子包括我本人工作大力支持的各位，谢谢你们。
街道团委换届工作计划篇7
20__年，区民政局基层政权科、区划地名科、民间组织科、老龄办按照区民政局的统一部署，认真做好了基层政权建设、区划地名等项工作，圆满的完成了上级交给的各项任务，现把工作情况述职如下：
一、坚持统筹城乡发展的方针，稳步推进基层民主政治建设
（一）顺利完成了第八届村民委员会换届选举。自20__年1月开始到3月底基本结束，全区26个村委会全部完成了换届选举，换届率达100%；此次选举共选出村委会成员84名，其中党员55名，占65.5%。从总体上看，这次换届选举工作领导高度重视，群众积极参与，程序严格依法，选举平稳有序，结果公正公开，社会反响良好。换届结束后，各村基本建立了村委会下属的各工作委员会，对村委会成员进行了专门培训，并开展了换届选举“回头看”和“重点村”、“难点村”矛盾排查化解工作。
（二）城市社区建设水平进一步提升。不断推广社区民主选举，规范社区运行机制，全区到期换届的26个社区居委会，全部一次性选举成功。共选出居委会成员108人，其中党员28人，占25.9%。年龄结构比例如下：30岁以下的6人，占5.5%；31－39岁的12人，占11.1%；40－49岁的28人，占25.9%；50－59岁的42人，占38.9%；60岁以上的20人，占18.5%。大专以上文化的12人，占11.1%；高中文化的44人，占40.7%；初中及初中以下文化的52人，占48.1%。在普遍建立社区党组织、居委会、居民代表大会、议事协商委员会、共建委员会等五个组织的基础上，建立健全了“社区居委会－居民小组－楼道－居民”四级组织管理网络。将原有居民小组重新进行整合，建立了居民小组议事协商分会，有效地推进了社区居民自治。
（三）社区共建氛围浓厚，服务功能不断扩展。辖区各单位积极参与社区建设活动，为社区发展出谋划策，社区志愿者队伍不断壮大，达到了社区常住居民人数的8%，社区民间组织得到了较好发展，培育和发展社区民间组织3家，为社区居民提供便利的服务。全面推行了街道社区服务中心和共驻共建资源共享工作，全区有9个街道建立了社区服务中心，进一步提升了社区服务内涵，丰富了居民的活动内容和空间。社区服务中心现有加盟的家政公司13家，可提供保姆、钟点工和家政、维修等服务。
二、坚持人与自然和谐发展的新思路，进一步加大社会行政事务管理力度
（一）扎实做好民间组织的管理。配合行政审批制度改革，加强依法行政工作，严格按照程序，简化手续，把好登记关，进一步规范民间组织的行为，推动了民间组织健康发展。目前，全区共有各类社团组织44个，其中今年新报批的社团组织2个。
（二）深入实施地名公共服务工程。积极做好城市地名标志设置维护工作，加强地名数据库建设。今年4月份，我局根据上级统一布署开展了市区边界联检勘界工作，分别与泉山区和铜山县签署了平安边界建设协议，进一步确认了边界范围，为边界平安稳定做出了积极工作。制作了九里区行政区域轮廓图，为企事业单位和居民的生产生活提供了便利。
街道团委换届工作计划篇8
一、落实上级部署，保证政令畅通。年内，中央、省、市围绕关乎国计民生的重大问题相继政策法规，区委区政府也结合全年计划和阶段性重点工作给街道下达指标和指示。对此，街道党工委能够树立大局意识，认真领会贯彻上级要求，结合工作实际抓好落实。在完成经济指标、协调其他各项工作齐头并进，确保达沃斯、十七大期间社会稳定以及区人大、政府、政协换届选举任务等方面都圆满地完成了任务，保证了上级部署在辖区的贯彻落实。
二、落实各项经济指标，确保提前、全面、超额完成全年任务。截止11月末，街道税收等6项指标均提前超额完成。其中税收年计划9338万元，实际完成11009万元，完成年计划的117.9％；固定资产投资年计划8个亿，实际完成18亿多，完成年计划的225%；吸引外资年计划500万美元，实际完成570万美元，完成年计划114％；吸引内资年计划3个亿，实际完成6.9亿，完成年计划的230％；发展高新技术企业年任务12家，实际完成21家，完成175％；发展现代服务业年任务4家，实际完成19家，完成年计划的475%，为全区经济指标的完成做出了贡献。
三、落实抓班子带队伍的职责，立足打好工作基础。按照区委关于党委理论中心组学习有关规定，抓好领导班子的理论学习，提高班子成员的理论素养，加强思想建设；以专题民主生活会为抓手，相互开展批评和自我批评，加强班子作风建设；贯彻民主集中制组织原则，坚持集体领导和个人分工负责制，对涉及全局重大问题，注重发挥集体智慧，集体决策。对涉及某一方面问题决策，虚心听取分管领导意见。注重班子间的团结协作，做到总揽不包揽，当班子不当家长。与班子成员坦诚交流，增进沟通。队伍管理方面，以“行政效能年”活动为契机，倡导“讲学习、将协作、讲创新、讲绩效”的精神，着力提高机关的行政效率和服务水平。以“社区服务效能年”活动为载体，加强社区队伍建设，调动工作积极性。工作方式上，能经常深入社区和辖区单位了解情况，听取他们的意见和要求，实际生活中，能关心群众的疾苦，设身处地地帮助解决一些困难和问题。
四、支持班子成员履行职责，其他各项工作均取得成绩。行政工作琐碎，繁杂，一年来，面对棘手的问题敢抓敢管，省应急工作现场会的准备，机关大楼的维修都圆满完成；党建、群团、精神文明多项工作也卓有成绩。特别是两新组织的党建工作难度大、要求高，能够克服困难，做到规模以上非公企党的组织全覆盖，并圆满完成了大连市妇联“和谐家庭与和谐社区同创共建”现场观摩会的工作，得到了市区领导的一致好评。年内，稳定工作任务繁重，达沃斯会议、十七大召开期间，...、复转军人等始终是稳定工作的重点和难点，加之安民街地块动迁引发的上访问题等等，和分管领导一道落实责任、细致工作，及时掌握反馈信息，做了许多化解矛盾的工作，为辖区始终保持了较稳定的局面尽职尽责；劳动就业，在实名制就业任务远重于往年的情况下，多方开发就业岗位，积极拓宽就业渠道，完成了1689人的就业指标，5个社区均被评为充分就业社区；城建工作从来都很繁重，今年罕见的风暴潮，达沃斯市容环境整治又为城建工作增添了工作量，为此，他们坚持建设与管理并重工作思路，全方位加强辖区环境卫生整治，全力以赴抗击风暴潮，确保人民生命财产安全，出色地完成了任务；民政、社区建设、换届工作方面，关注辖区弱势群体，不断扩大救助范围，以“145”工程为载体，开展“和谐楼院”建设，通过制定规章，开展活动，努力探索“楼院自我管理”的长效机制。特别是人大换届工作，在时间紧、任务重，要求高的情况下，为全区作示范，确保代表的选举和人大、政府换届工作顺利完成。计生工作有新的举措，“健康驿站”的改版，“流动人口计划生育维权服务月”和“惠民惠家”亲情服务开展活动，以及加班加点完成了人口信息采集工作等，都使计生工作的水平得到了进一步提高。各社区虽为居民自治组织，却承担了大量政府下派的工作，但都能克服困难，任劳任怨，及时完成各项任务。
五、落实第一责任人职责，加强党风廉政建设。为官从政，廉洁执政，既是要求，也是本分。对此，能严格要求自己，加强有关规定的学习，能自觉对照要求检查自己，努力从思想上和认识上，筑起拒腐防变的防线，在行动上从不，从不跑官要官，谨言慎行，廉洁自律，遵守法律法规和社会道德操守。作为第一责任人，能认真落实上级党委政府和纪检监察机关有关党风廉政建设的工作部署和要求，带领班子成员参加区有关报告会，主持班子班子成员召开专题民主生活会对照检查，努力加强班子党风廉政建设。
以上是我履行职责的主要情况。应该说，到桂林街道将近一年，我面对的是一个完全陌生的环境，承担的是多数不熟悉的工作。面对经济指标的压力与典型的包袱，我的确心有恐慌，唯恐辜负了组织的信任，唯恐辜负了大家的期望。因此。不敢有丝毫懈怠。一年来，还算基本履行了职责，完成了工作任务。这里，饱含着各位班子同仁们的团结合作，饱含着各位科所长和机关全体同志的鼎力支持，饱含着各位社区书记、主任及全体人员的辛勤汗水。借此机会，我衷心感谢给街道党工委领导班子包括我本人工作大力支持的各位，谢谢你们。
街道团委换届工作计划篇9
稳步推进基层民主政治建设一、坚持统筹城乡发展的方针。
全区26个村委会全部完成了换届选举，一顺利完成了第八届村民委员会换届选举。自2008年1月开始到3月底基本结束。换届率达100%此次选举共选出村委会成员84名，其中党员55名，占65.5%从总体上看，这次换届选举工作领导高度重视，群众积极参与，程序严格依法，选举平稳有序，结果公正公开，社会反响良好。换届结束后，各村基本建立了村委会下属的各工作委员会，对村委会成员进行了专门培训，并开展了换届选举“回头看”和“重点村”难点村”矛盾排查化解工作。
规范社区运行机制，二城市社区建设水平进一步提升。不断推广社区民主选举。全区到期换届的26个社区居委会，全部一次性选举成功。共选出居委范文之家会成员108人，其中党员28人，占25.9%年龄结构比例如下：30岁以下的6人，占5.5%3139岁的12人，占11.1%4049岁的28人，占25.9%5059岁的42人，占38.9%60岁以上的20人，占18.5%大专以上文化的12人，占11.1%高中文化的44人，占40.7%初中及初中以下文化的52人，占48.1%普遍建立社区党组织、居委会、居民代表大会、议事协商委员会、共建委员会等五个组织的基础上，建立健全了社区居委会－居民小组－楼道－居民”四级组织管理网络。将原有居民小组重新进行整合，建立了居民小组议事协商分会，有效地推进了社区居民自治。
服务功能不断扩展。辖区各单位积极参与社区建设活动，三社区共建氛围浓厚。为社区发展出谋划策，社区志愿者队伍不断壮大，达到社区常住居民人数的8%社区民间组织得到较好发展，培育和发展社区民间组织3家，为社区居民提供便利的服务。全面推行了街道社区服务中心和共驻共建资源共享工作，全区有9个街道建立了社区服务中心，进一步提升了社区服务内涵，丰富了居民的活动内容和空间。社区服务中心现有加盟的家政公司13家，可提供保姆、钟点工和家政、维修等服务。
进一步加大社会行政事务管理力度二、坚持人与自然和谐发展的新思路。
加强依法行政工作，一扎实做好民间组织的管理。配合行政审批制度改革。严格按照程序，简化手续，把好登记关，进一步规范民间组织的行为，推动了民间范文之家组织健康发展。目前，全区共有各类社团组织44个，其中今年新报批的社团组织2个。
加强地名数据库建设。今年4月份，二深入实施地名公共服务工程。积极做好城市地名标志设置维护工作。局根据上级统一布署开展了市区边界联检勘界工作，分别与泉山区和铜山县签署了平安边界建设协议，进一步确认了边界范围，为边界平安稳定做出了积极工作。制作了九里区行政区域轮廓图，为企事业单位和居民的生产生活提供了便利。
街道团委换届工作计划篇10
今冬明春，我市村级组织三年任期届满，将进行换届选举。能否选好选强新一届村级组织领导班子，事关我市农村改革、发展、稳定大局，事关党在农村执政基础的巩固。为切实做好我市村级组织换届选举工作，根据上级部署及有关精神，结合我市实际，现提出如下意见：
一、指导思想、工作目标和基本原则
1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕建设社会主义新农村的目标和创先争优总要求，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事、积极探索创新的原则，严格执行、宪法和《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《浙江省村民委员会选举规程（试行）》等法规，在集中广大党员、干部及群众意志和智慧的基础上，选出素质优良、结构合理、群众公认的新一届村级班子，为推进我市新农村建设、加快实现农村全面小康提供坚强的组织保证。
2、工作目标。全市村级组织通过换届选举，要达到以下目标：
——选好配强班子。严格按照上级关于村级组织换届选举的新政策、新要求，积极改进选举方式，拓宽选人用人视野，把素质好、能力强、肯奉献，作风好、自身硬、有威信的同志选进新一届村党组织和村委会领导班子，特别是要选准选好村党组织书记和村委会主任，着力建设一支善于创业创新，带头创先争优的新农村建设领头人队伍。
——发展基层民主。充分尊重广大党员群众在村级组织换届选举中的主体地位，积极探索农村基层民主政治建设的途径和形式，有效拓宽党员群众的参与渠道，积极稳妥地推进民主选举，不断扩大群众的有序政治参与。
——推进创先争优。把做好村级组织换届选举工作作为推进农村基层创先争优活动的具体实践，通过选好配强班子、健全规章制度、深化创业承诺等措施，把党员群众参与民主选举的热情转化为推进创先争优的动力。
——促进发展稳定。将村级组织换届选举作为化解矛盾、凝聚人心、共谋发展的重要契机，着力形成新农村建设的强大合力，促进农村社会和谐稳定。
3、基本原则。在换届选举中必须坚持以下原则：
——加强党的领导。旗帜鲜明地将加强党的领导贯穿于换届选举工作全过程，在党组织的坚强领导下，稳步有序推进村党组织、村委会及其配套组织的换届选举工作。
——充分发扬民主。按照中央提出的扩大公民有序政治参与的要求，坚持走群众路线，发挥和调动广大党员群众的积极性和主动性，尊重、支持和鼓励党员群众依法按章行使民利，充分体现党员群众意志。
——严格依法办事。在换届选举工作中，必须坚持依法办事，严格按照党和国家有关法律法规的规定开展，做到条件不少、程序不漏、要求不减。
——积极探索创新。紧紧围绕今年换届选举的新政策和新要求，加大探索创新力度，切实有效解决换届选举过程中的突出问题。
二、班子职数、结构要求和任职条件
1、班子职数。要按照精干高效的原则，从严控制村党组织、村委会班子成员的职数。村党组织和村委会成员职数各为3-7人，每个村的干部职数一般为5至9人，最多不超过11人，具体职数由镇乡街道党（工）委根据各村规模大小和工作需要确定。提倡村两委班子成员交叉兼职，积极引导和鼓励村党组织领导班子成员按法定程序当选村委会成员。
2、结构要求。选举产生的村两委班子成员中，高中以上学历原则上要达到40%以上，其中村党组织书记和村委会主任达到50%以上；加大女干部和年轻干部的推选力度，每个村两委班子成员中至少有1名女干部和1名35岁以下的年轻干部；兼顾村两委班子的区域、行业分布；村委会成员中党员比例达到40%以上，其中党员村委会主任比例达到50%以上。在村党组织选举中未产生村党组织女委员的，村民委员会选举要单独设立女委员岗位，实行专职专选，专职专选不再另行增加职数。
3、任职条件。村两委成员应具备以下条件：（1）素质好。认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，与上级党委、政府保持一致，能团结协作，模范执行各项规章制度。（2）能力强。能正确协调处理好各方关系，有一定的政策水平和创新精神，懂经济，会管理，能带领群众共同富裕和发展农村经济。（3）肯奉献。能把主要时间、精力投入村的工作中，不计较个人得失。（4）作风好。工作求真务实，处事公道正派，热心为村民办好事、实事。（5）自身硬。遵纪守法，清正廉洁。（6）有威信。对群众有感情，能深系群众，在党员群众中有较高威信。
被判处刑罚或者刑满释放未满5年，解除劳教未满3年，违反计划生育未处理或受处理后未满5年，涉黑涉恶受处理未满3年等有严重违法违纪行为的人员，丧失行为能力的人员，不能担任村级组织班子成员。各村应将以上不能当选村干部的情形写入村选举办法，出现不符合选举办法规定资格条件的人员当选的，当选无效。
有组织群众集体上访或参与无理上访的人员，长期外出、不能履行职责的人员，近三年内受到过严重警告处分以上的人员，届末考核确定为不合格等次及严重违公德造成恶劣影响的人员，不宜列为候选人。年龄超过60周岁的，原则上不再担任村两委班子成员，确因工作需要的，须经镇乡街道党（工）委审核同意。
在村任职一年以上的大学生村官可通过党员推荐、群众推荐或镇党委推荐参加村党支部选举；也可由本人提出书面申请，经村民代表会议讨论通过，由村选举办法明确选民资格，参加村民委员会选举。
三、精心组织换届选举
根据上级要求，本次换届按照村民（社员）代表、村民小组长推选、村党组织换届、村委会换届、村经济合作社社管会、村（社）务监督委员会选举的次序进行，时间从2010年12月17日开始，到2011年1月28日前基本结束。春节前完成村民（社员）代表、村民小组长推选，村党组织、村委会的换届和经济合作社社管会、村（社）务监督委员会的选举，春节后选好配强配套组织，做好相关后续工作。
（一）村民（社员）代表、村民小组长选举
村民代表和经济合作社社员代表同步选举，交叉任职，具备社员资格的村民代表，同时为社员代表。村民（社员）代表和村民小组长选举由村党组织和村委会组织。村民小组数由各村按实际设置。村民（社员）代表名额一般按每15户左右1名、或者由各村民小组推选若干人的方式确定。人口不足500人的村，村民（社员）代表人数不少于20人；人口500人以上的村，村民（社员）代表人数不少于30人；规模特别大的村，村民（社员）代表人数一般不超过80人。村民（社员）代表的选举原则上以村民小组为单位，由户代表集中投票方式进行。选举村民（社员）代表时，同步实施村民（社员）会议向村民（社员）代表会议授权。
提倡党员依法当选为村民（社员）代表和村民小组长。新一届党组织成员不是村民（社员）代表的，应在村级组织选举结束后增补为村民（社员）代表。妇女村民（社员）代表应当占村民（社员）代表会议组成人员的三分之一以上，应通过专职专选等方式推选。
（二）村党组织换届选举
村党组织的换届选举全面推行以群众推荐、党员推荐、组织推荐、党员大会选举为主要内容的“公推直选”。群众推荐可结合到村民（社员）代表选举中同步进行，户代表推荐票作为镇乡街道党（工）委批复候选人的重要参考依据。党员大会按党组织职数推荐，根据得票结果，按1:2的比例产生候选人初步人选，报镇乡街道党（工）委和市资格联审组联审。镇乡街道党（工）委要结合村班子结构要求、区域行业分布、任职条件、群众推荐结果等因素，按不低于20%的差额比例批复候选人预备人选，提交党员大会直接选举产生新一届党组织委员会。有条件的村，可直接选举书记、副书记和委员。
选举前，村党组织候选人要签订竞职承诺书和辞职承诺书，不按要求签订承诺书的，取消其候选人资格。镇乡街道党（工）委批复候选人，要把握好三个不批的原则：一是区域、行业分布不平衡的不批；二是年龄、性别结构不符合要求的不批；三是不符合任职条件的不批。
（三）村民委员会换届选举
村委会换届选举要重点把握好以下几个环节：
1、依法推选村民选举委员会成员。村委会选举工作在村党组织领导下，由村民选举委员会主持。村民选举委员会由村民代表会议推荐产生，一般由5至9人组成。村民选举委员会主任，由镇乡街道党（工）委在新当选的村党组织书记或负责人中提名，通过法定程序产生。
2、认真制订村选举办法。要从各村实际出发，认真制订选举办法，确定选举日，对选民登记、委托投票、任职条件、选举方式、选举实施等予以明确。选举办法应经村民代表会议通过。
3、认真做好选民登记工作。各村选民登记，以上一届选民名单为基础，增减人员要严格审查把关。有特殊情况的人员，是否在本村进行选民登记，由村选举办法确定。
4、推荐产生候选人。各村村民选举委员会应在选举日10日前，组织选民通过“自荐”的方式产生候选人，各村要鼓励具备任职条件、有志于村务管理、为村民服务、群众基础好、各方面表现优秀的选民向本村选举委员会自荐报名参选。没有选民“自荐”的，要在选举日5日前，采取“海推”方式产生候选人，“海推”必须有过半数选民本人参加投票，按得票多少确定候选人。无论采取哪种方式，都不准委托他人提名。
5、严格做好候选人资格审查。各村自荐人（候选人）在正式选举前，必须经过镇乡街道初审和市资格联审组联审。联审不过关的，取消候选人资格。未经资格联审选民当选的，须经市资格联审组审核确认后方可公布选举结果。
6、签订竞职承诺书和辞职承诺书。自荐人（候选人）在正式选举前，必须签订竞职承诺书和辞职承诺书。不签订两项承诺书的，取消候选人资格。
7、严格规范委托投票。登记参加选举的村民，长期外出不能参加投票的，可以书面委托本村自荐人（候选人）之外、有选举权的近亲属代为投票（近亲属包括：夫妻、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）。书面委托投票须出具由委托人本人签名盖章的书面委托书和身份证复印件。每一选民接受委托人数不得超过3人，受委托人不得再行委托。
8、规范选民介绍活动。进一步改进自荐人（候选人）介绍方式，自荐人（候选人）要求组织介绍的，应在投票日三日前提出，并提交书面介绍材料，由村民选举委员会进行审核把关后，在投票日前统一组织介绍活动。具备条件的村可以推行候选人公开竞职演说。
9、加强选举投票工作的管理。选举统一实行中心投票会场和若干投票站集中投票，不设流动票箱。必须设立秘密写票处，并切实加强对秘密写票处的管理。
（四）社管会和村（社）务监督委员会选举
村经济合作社社管会和村（社）务监督委员会的选举由村民（社员）选举委员会主持。社管会一般由社长、副社长和委员3—7人组成，村（社）务监督委员会一般由主任和委员3—5人组成。社管会和村（社）务监督委员会成员由村党组织提名，村两委审核，再经村民（社员）代表会议推选产生。村党支部书记要依法当选社管会社长，分管纪检工作的村党支部委员要依法当选村（社）务监督委员会主任。除村党组织分管纪检工作的委员外，村党组织、村民委员会成员及其近亲属，村文书、村报账员，均不得列为村（社）务监督委员会候选人。社管会成员原则上要与村两委班子交叉兼职。村（社）务监督委员会成员候选人应经市资格联审组审查，在选举前要签订辞职承诺书。村（社）务监督委员会成员必须在村民（社民）代表中产生。
14个城市社区和29个农村社区的换届选举，待全市行政村村级组织换届选举结束后适时另行部署。
四、认真做好村级组织换届选举的后续工作
村党组织和村委会换届选举结束后，要及时做好有关后续工作，保证村级组织健康有序运转。
1、健全配套组织。换届选举结束后，要抓紧健全团、民、妇、治保、治调、计生等村级配套组织，倡导村级配套组织负责人由村两委成员兼任。对村级组织换届选举中涌现出来的素质较好，能力较强，群众公认度较好的年轻骨干，镇乡街道党（工）委要及时吸收到村级后备干部队伍中，制订计划，落实措施，积极加以教育培养。
2、完善村级组织工作运行机制。要根据《浙江省村级组织工作规则（试行）》的规定，健全完善村务决策管理“五议”工作法、“网格化管理、组团式服务”、为民服务“五事”制度、党建述职、“三务”公开、党组织和党员先锋承诺、《村规民约》或《村民自治章程》等规章制度，加强农村惩治和预防腐败体系建设，规范村级组织运行。
3、全面推行村级班子创业承诺。在新一届村两委选举产生一个月内，要及时召开两委会联席会议，结合创先争优活动研究制订任期目标和年度目标。任期承诺一般不少于10项，年度承诺一般不少于3项，创业承诺的内容要在村公开栏进行公开，迅速启动实施好创业承诺事项。
4、加强选后思想政治工作。要切实做好新老班子交接的有关工作，及时组织新任村干部的上岗培训，使新一届村级班子能更快地进入角色。要落实好对离任村干部和落选人员的关心和爱护措施，进一步形成工作合力。
五、切实加强对换届选举工作的组织领导
1、加强领导，明确责任。市委、市政府成立市村级组织换届选举工作领导小组，加强对全市村级组织换届选举工作的领导，组长由吴国平同志担任，金云平、申屠福华、卜亚男、李雄伟、范冬岩、张韩水、蒋银生等同志任副组长，王振尧、潘锡林、厉良中、陈敏芳、金洪良、徐涵兴、陈远京、马巧干、赵忠明、张卫伟、张一平、曹金龙、虞跃桂、金瑞春、徐妙芳、厉萍等同志为成员。领导小组下设办公室，由李雄伟同志任办公室主任。办公室设综合协调、政策宣传、资格联审和维稳等四个工作组。成立村级组织换届选举工作巡查组，对各镇乡、街道的村级组织换届选举工作进行巡视检查。市委、市政府向各镇乡街道派出换届选举工作指导组，人员由联系镇乡街道的部门分管领导和业务骨干组成，负责具体的工作指导和督促检查。联系镇乡街道的市级领导，要重视联系单位的村级组织换届工作，参加重要活动，加强指导，做好协调工作。市级机关部门主要负责人要积极关心支持联系镇乡街道的村级换届选举工作，共同营造换届工作的良好环境和氛围。各镇乡街道党（工）委是村级组织换届选举工作的直接责任人，要成立由党（工）委书记担任组长的工作领导小组和相关的工作机构，切实加强领导和指导，确保本行政区域的村级换届工作平稳、顺利、圆满完成。
2、规范操作，有序推进。各镇乡、街道要认真学习研究并充分掌握运用好上级关于今年换届选举工作的新政策、新要求，严格规范工作程序，科学制订实施意见和分步实施的工作计划。在实施选举时，要针对各阶段不同的工作流程和具体要求，精心组织镇乡街道干部和村选举工作人员的业务培训，做实做细各个环节的工作，增强指导的针对性和有效性。要及时掌握动态，严格督查把关，发现问题及时研究解决，做到程序不变，步骤不少，确保换届选举工作有序进行。