街道劳动保障工作计划篇1
（一）处级机构设置
街道设置3个处级机构，分别为：街道党工委、人大工作委员会、街道办事处。
（二）科级机构设置
街道机关设5个内设机构，分别为：党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室、社会治安综合治理办公室、城乡环境卫生管理办公室。
（三）事业机构设置
街道下设5个事业单位，分别为：农业综合服务站、文化广播电视服务站、计划生育服务站、劳动保障事务所、财政所。
二、职能职责
（一）街道党工委职责
1、团结带领群众贯彻落实党的路线、方针和政策，完成上级党委、政府布置的各项任务。
2、对街道改革开放、经济建设、精神文明建设的重大问题进行决策，并抓好决策的实施。
3、全面安排、部署和落实街道党建工作的各项任务，考核、管理、任免、推荐职权范围内的干部；协调街道办事处、经济组织、群众团体间的相互关系，支持和保证这些组织充分行使职权；协调管理市区主管部门设在街道的派驻单位。
（二）街道人大工作委员会职责
1、负责人民代表大会会议期间代表团的组织联络及有关服务工作。
2、了解和反映本辖区执行宪法、法律、人民代表大会及常委会会议决议、决定情况。
3、组织指导代表进行视察、调查、评议、向选民述职等活动；联系辖区各级人大代表，听取代表对全区各方面工作的建议、意见。
4、接待处理本辖区人大代表和人民群众的来信来访，督促和协助办理代表建议、批评和意见。
5、承办区人大常委会和街道党工委授权和交办的其它工作。
（三）街道办事处职责
1、宣传贯彻党和政府的各项方针、政策，根据国家的政策、法令和上级政府的决定，制定本街道实施的具体方案和办法。
2、指导和帮助居民委员会、村民委员会工作；负责人民调解工作。
3、负责取缔道路、公共场所违法设摊、堆物、占道经营；负责市容环境卫生和绿化工作，监督管理辖区市容环境保护与环境污染防治。
4、推动、帮助社区经济发展，组织单位和居民开展社区建设，繁荣社区文化，发展社区教育、卫生、体育等服务事业。
5、组织开展精神文明创建活动和社会治安综合治理；组织开展拥军优属，进行国防动员和兵役工作；负责计划生育管理，调解居民婚姻纠纷；搞好待业人员管理和劳动就业推荐；组织防灾救灾、社会救助及社会保障工作。
6、反映群众的意见和要求，处理来信来访事宜。
7、受区政府委托，负责行使管理辖区内农村工作的各项行政职能。
8、承办区人民政府交办的其他事项。
（四）内设机构职责
1、党政办公室：负责街道的组织、宣传、纪检、统战、人大事务、武装、共青团、妇联、工会、老干、关工委和机关内勤、文书、会务、机构编制、人事劳资、目标管理、财务统计、后勤服务等政策、法规的宣传、贯彻和制定工作计划与组织指导实施工作；
2、经济发展办公室：负责街道的农业生产、农业机械、畜牧生产、经营管理、林业、水利和非公企业、招商引资、统计、农村经济监督等政策法规的宣传、贯彻和制定发展规划与组织指导实施工作。
3、社会事务办公室：负责街道的民政、科教文卫、劳动保障、村镇建设、土地管理、交通、道路养护等政策、法规的宣传、贯彻和制定工作计划与组织指导实施工作；负责宣传贯彻国家关于计划生育的方针、政策和法规；负责街道计划生育日常管理工作；负责制定计生工作计划并组织指导实施；按照《工商联章程》，指导工商联工作。
4、社会治安综合治理办公室：负责本辖区社会治安综合治理和人民来信来访工作。
5、城乡环境卫生管理办公室：负责组织开展城乡环境卫生法规宣传教育工作，拟定本辖区城乡环境卫生设施建设规划；组织驻地有关单位和农村开展城乡环境卫生综合整治活动；负责本辖区城镇街道、机关单位、沿街门店以及公路沿线容貌的日常管理工作；审核摊点占道、门头牌匾、宣传标语等；负责组织清扫城乡街道、清运生活垃圾。
机关各内设机构的岗位设置、名称及职责由街道按照有关规定另行确定。
（五）事业机构职责
1、农业综合服务站：宣传执行党和国家在农业、林业、水利方面的方针、政策和法规；负责农业新技术、新机械、畜牧新技术的推广应用和森林经营、林业生产及水利渡汛、供水、水利设施修建等综合服务工作；负责农技、农机、畜牧生产、农经管理、造林育苗、水利工程等业务人员的培训和信息、技术服务；负责辖区公路运行的环境保障和村级公路管理工作。负责本站各业务统计上报工作。
2、文化广播电视服务站：宣传执行党和国家关于文化广播电视方面的方针、政策和法规；负责做好文化广播电视的各项服务工作；负责业务人员的培训和技术指导；围绕上级业务部门及街道中心工作开展业务活动；受上级业务部门和街道委托，做好街道文化广播电视设施的维修与管理；负责本站各业务统计上报工作。
3、计划生育服务站：宣传执行党和国家关于计划生育的方针、政策和法规，开展人口与计划生育基础知识教育；负责街道人民群众的生殖保健、优生指导、孕产期保健和计划生育对象的节育措施落实、孕情监测等技术服务工作；负责计生、优生、保健等药具的管理、发放和综合供给服务；做好居委会、村、组计划生育工作人员的技术培训工作；负责本站各业务统计上报工作。
4、劳动保障事务所：负责辖区内劳动力资源管理，失业登记和失业人员的管理，开展就业情况摸底调查，就业服务和劳动保障政策咨询服务；核发“再就业优惠证”，为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训，组织开展职业介绍，职业指导等就业服务活动；负责辖区内城市居民最低生活保障对象的核查、管理和低保资金的发放工作；负责退休人员的社会化管理服务工作；负责对村级财务收支的管理以及村干部报酬、农村五保户供养费的支付工作；负责劳动保障和城市低保的有关统计工作。
5、财政所：主要承担财政性资金管理、各项农民补贴核定兑付，农村社会保障资金及村级资金的专户存储核拨，国有资产管理和耕地占用税、契税征收、乡各核算单位的财务收支管理等工作。
街道农业综合服务站、文化广播电视服务站、计划生育服务站、劳动保障事务所、财政所的岗位设置、名称和职责由街道按照有关规定另行确定。
三、人员编制及领导职数
街道机关行政编制为28名，事业编制26名，领导职数配备及结构如下：
（一）处级领导职数6名
具体设置为：街道党工委书记1名、副书记2名，其中兼任办事处主任的副书记1名，兼纪工委书记的副书记1名；街道办事处设主任1名、副主任3名；街道人大工作委员会主任由街道党工委书记兼任。
（二）配备人武部长1名，享受街道副职待遇。
（三）科级领导职数4名。
具体设置为：
1、党政办公室：设主任1名；
2、经济发展办公室：设主任1名；
3、社会事务办公室：设主任1名；
4、社会治安综合治理办公室：设主任1名（党工委副书记兼任）；
5、城乡环境卫生管理办公室：设主任1名；
（四）事业单位编制及领导职数设置为：
1、农业综合服务站：编制8名，设站长1名；
2、文化广播电视服务站：编制5名，设站长1名；
3、计划生育服务站：编制5名，设站长1名；
4、劳动保障事务所：编制3名，设所长1名。
6、财政所：编制5名，设所长1名。
四、理顺街道与驻街道单位关系
为完善街道功能，理顺关系，充分发挥街道党工委、办事处中心作用，市区派驻街道单位与街道关系如下：
1、街道财政所实行街道与财政局双重管理，以财政局管理为主。其领导任免、干部交流要征求街道党工委、办事处的意见，由财政局负责组织实施。奖惩、考核由街道党工委、办事处负责。
2、区级部门派驻街道具有管理与执法职能的市场管理所、交通管理站、公路管理站等由主管部门与街道双重管理，以主管部门管理为主。其领导任免、干部交流、奖惩须征求街道党工委的意见。
3、区级部门派驻街道的卫生院、兽医站、粮站、供销社、学校、企业单位等以主管部门管理为主，工作须接受街道办事处的指导，其领导任免须征求街道党工委的意见。
街道劳动保障工作计划篇2
一、岗位设置基本原则
1、因事设岗和事人结合；“精干、高效、合理”；总量控制和结构合理；突出重点兼顾一般的原则。
2、在上级人事部门核定的编制定员内核定专业技术岗位。
二、岗位设置
人事部门核定岗位数13个。具体岗位及应聘条件如下：
1、所长1个，股级。负责街道劳动保障所全面工作。职位代码，801-043-01。有五年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。
2、副所长1个。协助所长做好街道和社区的劳动保障工作。职位代码，801-043-02。有三年以上基层劳动保障工作经验，精通劳动保障事务所业务，有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识，遵纪守法、廉洁自律、工作勤奋、作风正派、身体健康，能够坚持正常工作。
3、___街劳动保障事务所统计员1人，科员。负责各类统计报表工作。职位代码801-043-03。有一定的协调能力，熟悉统计报表业务，熟练微机操作。
4、___街劳动保障事务所医疗保险、社会保险专干人员1人，科员。职位代码801-043-04。精通医保、社保专业知识，熟练微机操作。
5、___街劳动保障事务所《失业就业登录证》、《再就业优惠证》办理专干人员1人，科员。职位代码801-043-05。精通就业、失业等专业知识，掌握熟悉政策，熟练微机操作。
6、新福社区劳动保障服务站站长1人，科员。有两年以上基层劳动保障工作经验，负责本社区劳动保障工作。职位代码801-043-06。有一定的组织能力、协调能力和语言表达能力，具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。
7、新源社区劳动保障服务站站长1人，科员。有两年以上基层劳动保障工作经验，负责本社区劳动保障工作。职位代码801-043-07。有一定的组织能力、协调能力、具备劳动保障专业知识，熟练微机操作。
8、新福社区劳动保障站统计员1人，科员。职位代码801-043-08。有一定的组织能力、协调能力、具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。
9、新福社区劳动保障站医疗保险、社会保险专干人员1人，科员。职位代码801-043-09。精通医保、社保专业知识，熟练微机操作。
10、新福社区劳动保障站《失业就业登录证》、《再就业优惠证》办理专干人员1人，科员。职位代码801-043-10。各项业务，熟练微机操作，会管理。
11、新源社区劳动保障站就业、医保、社保专干人员1名，科员。职位代码801-043-11。精通就业再就业医保、社保各项业务，熟练微机操作，会管理。
12、新源社区劳动保障站《失业就业登录证》、《再就业优惠证》办理专干人员1人，科员。职位代码801-043-12。各项业务，熟练微机操作，会管理。
13、新源社区劳动保障站统计员1人，科员。职位代码801-043-13。有一定的组织能力、协调能力、具备劳动保障专业知识，熟练微机操作，会管理。
三、岗位设置程序
设岗方案须经街道核准，报上级人事部门批准后公布实施。
四、岗位管理
1、岗位设置须在区级人事主管部门核定的岗位数额内进行。
2、街道主要用于解决引进人才，岗位调剂等问题；其余岗位，本着集中管理、分类核定原则进行设岗。
3、街道对专业技术岗位实行动态管理。根据专业技术工作任务和队伍状况实际，定期核定专业技术岗位。
4、对岗位实行统筹规划，严格管理，划定岗位任务范围，确定岗位职责，按照岗位任职条件择优聘任。
5、虽有某系列专业技术职务，但现已不在该系列专业技术岗位从事专业技术工作的，不应占该系列专业技术岗位。
6、长期病休人员，经医院诊断无法康复或已基本失去工作能力的，一般不占岗位；短期病休人员应占本部门的岗位。
五、其他
1、本试行办法自颁布之日起执行。
2、本办法由街道人事制度改革领导小组负责解释。
街道劳动保障工作计划篇3
一、强化领导，落实工作职责，强化责任意识
街道党工委、办事处对劳保所工作高度重视，根据人力资源和社会保障局下达的目标任务，我们从上到下建立责任制，强化了工作领导，明确了工作责任，确保工作有序开展。各社区劳动保障站各司其职，各负其责，一级对一级负责，形成了上下齐抓共管、各方协调联动的机制，确保各项政策及时落实到位，劳动保障工作有序推进。
二、宣传落实就业再就业政策，营造良好的就业再就业氛围
建国街道劳动保障事务所充分发挥宣传工作的先导作用，通过媒体宣传、发放宣传单、入户面对面等形式积极宣传国家的就业再就业政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，为推动我辖区的就业再就业工作营造良好的氛围。我所积极开展专项宣传活动。根据阶段性工作重点，分别开展了“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等系列活动，活动开展情况如下：
1）开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难帮助”再就业援助月活动。针对辖区内一户就业特困援助对象的实际困难，开展再就业援助活动。帮助其上岗参加公益岗位，在活动月期间，我们共提供就业岗位36个，通过帮助解决就业的困难，让就业困难群体切实感受到党和政府的温暖和爱心。
2）开展“春风行动”送岗位活动，服务农村劳动者。我们组织开展了以“保障民工权益、促进城乡和谐”为主题的“春风行动宣传月”活动，在市政府广场为进城务工的农村劳动者和本辖区农村富余劳动者提供良好的就业服务。建国街道劳动保障事务所为其提供免费的职业介绍、职业指导和培训服务。活动期间，发放“春风卡”320份，“宣传单”、“务工手册”数余张，为350余人次提供政策咨询。同时，我所组织了50名农村劳动者参加了市就业局组织的“春风行动”劳务交流招聘会，其中24人达成意向性协议。
3）5月下旬，我所积极宣传并组织人员参加了民营企业大型招聘会，现场有多家民营企业前来招聘，为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务。在本次活动中，为高校毕业生、复转军人、农民工、城镇失业人员及民营企业提供“送政策、送岗位、送技能、送服务”的“四送就业服务”，达成意向性协议50人。同时，此次活动为本辖区的高校毕业生、复转军人、农村劳动力、城镇失业人员以及辖区内企业单位中有培训意向的人员免费提供职业技能培训和创业培训，共有高校毕业生12人，复转军人2人，农村劳动人员13人，企业31人报名参加培训。
4）为了使辖区内的城镇失业人员能尽快的换发和办理全国统一《就业失业登记证》。8~9月份，劳动保障站工作人员秉着以人为本的精神，为要求换证和办证的居民耐心、细致、周到、真诚地服务，让他们感觉到社会的温暖和国家政府的关爱。截止目前，办证和换证工作已进行近两个月，已办理《就业失业登记证》1800多个，办证和换证工作仍在继续，工作人员将仍以“微笑服务”的理念继续为广大公民服务。
三、稳中求发展，积极完成既定工作指标
建国劳动保障所全体人员一年来努力工作，扎实落实年初既定工作任务和目标，截止目前，工作指标完成情况如下：
1）城镇新增就业人数1150人，完成全年计划指标的115%，其中城镇失业人员就业人数446人，完成全年计划指标的115%，就业困难人员实现就业人数113人，完成全年计划指标的95.5%，失业率控制在4.5%内；农村劳动力异地转移就业人数260人，完成全年计划指标的104%；农村劳动力就地就近转移就业人数229人，完成全年计划指标的104%；创业促就业成功项目数量14个，完成全年计划指标的100%，解决零就业家庭比率100%。
2）全面开展城镇失业人员技能就业培训，2014年共举办计算机培训三期，中式面点培训二期，共计368人参加培训，完成全年计划指标的123%，新生劳动力培训20人，完成全年计划指标的100%。开办创业培训二期，共计125人参加培训，完成全年计划指标的104%。同时，为农民组织种植养殖及病虫害防治培训班一期，有农民36人参加，完成全年计划指标的120%。
四、开拓进取，继往开来，积极备战新一年工作
在2012年即将到来之际，我所积极准备新一年的工作计划，如下：
1）进一步落实再就业优惠政策。一是做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作；二是进一步开展城乡居民社会养老保险专项宣传活动，深入基层开展面对面的直接宣传。
2）推进星级充分就业社区工作。在原有2个星级充分就业社区的基础上，争取全部创建星级充分就业社区，完善服务功能，提高就业信息网络化水平，为本辖区各类失业人员就业提供统一、高效的服务平台。
3）增强失业人员的再就业和创业能力。继续开展具有“针对性、实用性、短期性”特点的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务输出有机结合，以专业技能培训为主，扩大“订单式培训”和“个性化培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能。同时辅以维权内容，搞好外出人员的劳务输出前培训，提高他们的素质和适应市场的能力。
4）充分发挥职业介绍的“纽带”作用。我所将坚持“以人为本”的服务理念，充分发挥人力资源市场的窗口服务作用，进一步加强就业服务体系的信息化管理，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。凡是有劳动能力且登记求职的人员，将为其免费提供相应的就业岗位供其选择。
街道劳动保障工作计划篇4
(一)机构名称。街道、乡镇、社区劳动保障工作机构名称统一规范，正式挂牌。其中，街道、乡镇工作机构名称为劳动保障服务所，社区工作机构名称为劳动保障服务站。
(二)办公场地。有固定的办公场所。乡镇、街道劳动保障服务所场地面积不少于30平方米，社区劳动保障服务站不少于土5平方米。
(三)设备配置。配备专用电话，逐步配备自动化办公设备。县以上劳动保障部门与街道、乡镇、社区劳动保障工作机构实现信息联网。要建立数据库，统一数据软件，实现信息传递网络化。街道、乡镇、社区劳动保障信息网络要与多种服务组织信息网做到互联互通、资源共享。
(四)人员配备。乡镇、街道劳动保障服务所工作人员编制不少于2人，社区劳动保障服务站至少配备1名专职工作人员。基层劳动保障工作人员面向社会公开招聘，竞争上岗，择优录用，在同等条件下优先聘用下岗失业人员。工作人员应具有高中以上文化程度，热爱劳动保障工作，熟悉有关政策规定和业务知识，参
加县以上劳动保障部门组织的。业务培训并取得相应的证书。
二、明确工作职责
(一)政策咨询。向社区居民和单位提供劳动保障政策法规和具体业务咨询服务。
(二)调查登记。逐户逐人登记造册，掌握辖区内各类就业人员、下岗失业人员、离退休人员及其家庭的详细情况，及时向上级劳动保障部门报送有关统计报表。
(三)就业再就业。搞好下岗失业人员管理服务工作，努力开发社区就业岗位，积极组织有关方面创办社区就业型的经济实体，多形式、多渠道帮助下岗失业人员再就业。传递职业供求信息，进行职业指导和职业介绍。搞好《再就业优惠证》和小额担保贷款的申报工作，协助有关部门落实下岗失业人员再就业扶持政策。进行就业登记、失业登记，审核失业人员领取失业保险金的资格。
(四)职业培训。组织辖区下岗失业人员参加职业培训和创业培训，协助上级劳动保障部门做好职业技能鉴定工作。
(五)社保扩面。宣传社会保险政策，协助上级劳动保障和税务部门做好社会保险扩面征缴工作。协助下岗失业人员接续社会保险关系。
(六)退休人员社会化管理服务。按中办发（20****)土6号文件规定，接收企业移交的退休人员，提供相应的管理服务。着重配合社保经办机构做好退休人员养老金按时足额发放、生存状况调查、养老金待遇调整、死亡者家属领取津补贴申报等工作。同时
协助有关方面组织学习教育，提供生活护理、卫生保健服务，开展文化娱乐、体育健身等活动。
(七)医疗保险。联合辖区内医疗卫生服务机构：，为参加医保人员建立健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防指导和保健工作。协助医保经办机构对辖区内定点医疗机构的服务质量、收费标准进行管理监督。
(八)权益维护。指导监督辖区内用工单位与劳动者建立规范的劳动关系，协助上级劳动保障部门开展劳动保障监察，为劳动者和用人单位调解劳动争议，维护双方合法权益。
(九)劳动保障。受上级劳动保障部门委托，为辖区各类人员提供劳动保障事务服务。
(十)三条保障线衔接。与民政部门定期互通三条保障线落实的情况，做到应保尽保。
三、健全工作制度
(一)公开透明。公布机构职责、办事制度和有关政策法规，严格按规定办理有关事项，做到政策规定公开、服务内容公开、办事程序公开、办理结果公开。凡需要公示的事项，在规定范围内及时公示，接受群众监督。．
(二)主动服务。热情接待群众来访，定期上门了解情况，及时满足居民需求。凡服务对象提出的要求，要做到件件有登记、有回音。
(三)据实报告。按上级劳动保障部门要求，及时、准确调查统计有关情况，按统一格式造册登记，建立台账，并及时报送。对辖区内居民就业状态和社会保险享受资格的变动，社区劳动保障服务站在5个工作日内报送街道(乡镇)劳动保障服务所，街道(乡镇)劳动保障服务所在2个工作日内分别报县(市、区)就业管理服务机构或社保经办机构。
(四)严格管理。认真贯彻执行劳动保障政策法规和业务规定。各种证件发放、资格审核、统计结果和情况报告，必须经所(站)负责人签字，然后加盖公章。妥善保管各类档案和资料、台账。对不负责任造成错误或损失的，按规定追究经办人和负责人责任。
四、加强组织领导
(一)管理体制。街道、乡镇劳动保障工作纳入街道办事处和乡镇政府的行政管理工作体系，社区劳动保障工作纳入社区居民委员会整体工作，统筹安排。县以上劳动保障部门在业务上对基层劳动保障工作机构实行指导和管理。
(二)指导方式。各级劳动保障行政部门要成立社区劳动保障工作领导小组，各业务职能部门和社保各经办机构主要负责人参加，办公室统一设在所属就业服务机构。要明确各部门职责，统一工作部署和制度。要结合本地实际制定基层劳动保障工作的发展目标、任务和措施，请党委、政府纳入当地国民经济和社会发展规划。要及时研究解决基层劳动保障工作中的实际困难和问题。层层实行目标责任制，按期考核，奖惩兑现。
街道劳动保障工作计划篇5
一、工作目标
坚持以提高居民群众的幸福感为目标，全面提高公共服务能力和社会保障水平，加快推进公共服务均等化进程，着力破解就业难、看病难、住房难、养老难等民生热点难点问题，全力抓好街道社会救助“345”行动计划暨干部下基层帮扶行动，使广大居民群众得实惠。
二、主要任务
（一）提高公共卫生管理和服务水平。积极与区卫生局协调，年内建成焦家湾街道社区卫生服务中心。协调四个社区卫生服务站开展“三免”活动:1、免费为辖区居民建立健康档案。2、每季度对居民进行一次免费体检。3、每月免费开展一次医疗主题讲座。在辖区内开展各项医疗卫生优惠活动。嘉峪关东路社区为三无老人杨淑琴提供体格检查等3大类11项免费健康管理服务（责任单位：社区服务中心、各社区）。
（二）促进人口管理和计生公共服务均等化。配合区计生局开展“人口管理和百合计生公共服务中心”及“生殖健康服务进家庭”活动，扩大计划生育受益人数。大力推动街道“计划生育关怀行动”，对计划生育家庭给予全过程关怀（责任单位：计生中心、各社区）。
（三）打造“充分就业街道”。配合区相关部门实施就业服务“百千万亿”计划，扶持创业企业、援助就业家庭、发放社保补贴及小额担保贷款。在辖区大力开展“二创一提升”，即：1、创造为城乡劳动者就业和创业的良好环境。（1）开展送就业政策进户活动。（2）加大困难群体就业的帮扶力度。（3）多渠道开发，建立就业园。2、维护劳动者合法权益创建良好的劳动力市场秩序。突出重点、兼顾全面，狠抓重点行业的监督检查，有效提升合法用工的劳动者自我保护意识。3、创新服务提升退休人员幸福感（责任单位：劳保所、各社区）。
（四）提高社会保障水平。深入推行“诚信阳光”低保活动，真正做到应保尽保和不应保不予保。配合区民政局将最低生活保障标准提高10%以上、参保残疾人住院起付标准降低20%、住院报销比例及大病医疗费用报销比例分别提高15%和20%，为参保居民免费发放社会保障卡（责任单位：社区服务中心、各社区）。
（五）加大社会救助力度。加大慈善机构网络建设，街道设立慈善分会、各社区设立慈善工作站。号召辖区居民群众开展“市民十元捐”活动，继续开展“慈善一日捐”、“党员基金”等公益募捐活动。切实落实街道社会救助“345”行动计划暨干部下基层帮扶行动，以畅通最低生活保障线、住房保障线、临时救助保障线三条社会救助线为基础，紧抓济困计划、助残计划、扶老计划、援医计划四项社会救助计划，开展结对帮扶行动、慈善募捐行动、就业援助行动、法律援助行动、医疗援助行动五项行动（责任单位：社区服务中心、各社区）。
（六）推动老龄工作全面深入。各社区对辖区内老人需求进行详尽了解，并通过楼院长等各种形式将区虚拟养老院精神进行宣传，使更多老人进入区虚拟养老院得到各种服务。积极为老人办理“虚拟养老一卡通”。各社区老龄专干定期上门对享受虚拟养老服务的老人进行回访并做好回访记录。各社区卫生服务站对老年人开展各项优惠医疗服务（责任单位：社区服务中心、各社区）。
街道劳动保障工作计划篇6
一、劳动保障监察网格化管理制度
（一）工作目标
通过市劳动保障监察大队、各镇（街道）劳动保障监察中队、劳动保障协理员划分责任区，明确各自监察任务和范围，加强日常巡查，掌握企业劳动用工和工资发放情况，建立企业信息档案，形成覆盖全市、上下联动的劳动保障监察监督网络。
（二）划分监察监督责任区
1．市劳动保障监察大队以镇（街道）为单位，划分监察责任区，每个责任区落实一名专职监察员，负责所属责任区的联络和劳动保障监察工作。
2．各镇（街道）劳动保障监察中队以社区（村）为单位，划分若干监察责任区，并对中队监察员进行分组，每个责任区落实一组监察员，负责所属责任区的劳动保障监察工作。
3．劳动保障协理员负责所在社区（村）辖区内的劳动保障监督工作。
（三）加强对企业劳动用工和工资发放的监察监督
1．劳动保障协理员对责任区内企业的主要监督内容：企业与劳动者订立劳动合同的情况；企业遵守《禁止使用童工规定》的情况；企业遵守工作时间和休息休假规定的情况；企业执行最低工资标准、支付劳动者工资和加班报酬的情况。
2．劳动保障协理员通过监督检查，采集和整理企业劳动保障方面的基本信息，建立劳动保障企业信息档案，做到“一村（居）一册、一户一表”，实施动态监控，及时将企业基本情况和变化情况上报镇（街道）劳动保障监察中队；发现企业存在违反劳动保障法律法规行为，以及群众反映企业有违法违规行为，经教育宣传、告知未改正的，应及时上报劳动保障监察中队。
3．劳动保障协理员经培训考核合格后，聘请为劳动保障法律监督员，持证依法实施监督。
4．镇（街道）劳动保障监察中队各监察员根据责任区域划分，做好责任区内企业的劳动保障监察工作，协调处理责任区内企业违法行为的举报投诉，以及因劳资纠纷引发的突发事件。同时加强与责任区内劳动保障协理员的联系，指导协理员开展工作，及时汇总协理员上报的企业情况。
5．市劳动保障监察大队各监察员根据责任区域划分，做好责任区内企业的劳动保障监察工作，协助镇（街道）劳动保障监察中队处理责任区内企业违法行为的举报投诉，以及因劳资纠纷引发的突发事件。
二、劳动保障监察分级分类管理制度
（一）分级分类管理的范围
我市辖区内所有服装箱包企业。
（二）分级标准
根据企业遵守劳动保障法律法规情况，由高到低定为a、B、C、D四个等级，定级标准分别为：
1．a级企业：未发现违反劳动保障法律、法规和规章的行为。
2．B级企业：存在显著轻微违反劳动保障法律、法规和规章的行为，且企业已主动纠正，未造成实际危害后果，依法未发出限期改正指令书、未给予行政处理和行政处罚，能够积极配合劳动保障监察执法。
3．C级企业：存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为，但情节较轻，且企业已主动纠正或根据指令纠正，未造成严重后果，依法未给予行政处理和行政处罚，能够积极配合劳动保障监察执法。
4．D级企业：发现下列情形之一的，评定为D级企业：
（1）不按月结算职工工资、预发生活费的，不按月足额发放职工工资、拖欠克扣工资的，每月发放职工工资标准低于我市最低工资标准的，不按时发放职工工资的；
（2）使用（介绍）童工或强迫劳动的；
（3）因违法行为导致集体上访、罢工等突发性事件或其他严重后果，以及引发集体劳动争议的；
（4）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
（5）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，经劳动保障行政部门责令改正仍拒不改正的；
（6）租赁企业不按规定缴纳欠薪保证金的；
（7）受到行政处理或处罚的。
（三）定级程序
劳动保障监察等级由各镇（街道）劳动保障监察中队根据日常检查和专项检查情况，以及劳资纠纷发生情况等，于每年4月底前提出所辖服装箱包企业定级意见，报市劳动保障监察大队备案。
企业监察等级实行跟踪评价、动态管理。凡企业有应当降级的情形时，自事实确认之日起降低其监察等级；凡企业符合升级条件时，自次年起提升其监察等级。
（四）分类管理办法
1．a级企业，无举报或投诉前提下，在一年内免除日常巡查，专项执法检查以自查为主；优先取得与劳动保障工作有关的评优资格。
2．B级企业，正常开展监督检查，除举报投诉外，镇（街道）劳动保障监察中队实地检查每半年不少于一次。
3．C级企业，加强日常巡查，除举报投诉外，镇（街道）劳动保障监察中队实地检查每季度不少于一次。
4．D级企业，进行重点监察，镇（街道）劳动保障监察中队实地检查每月不少于一次；列为隐患企业的，必须落实专人，实时监控；对企业法定代表人或其他负责人进行劳动保障法律法规和相关知识培训。
三、服装箱包企业工资支付监督制度
为切实解决我市服装箱包企业拖欠职工工资问题，防止经营业主欠薪逃逸引发群体性劳资纠纷，维护社会稳定，根据《浙江省企业工资支付管理办法》等法律法规规定，决定在全市服装箱包企业中建立“企业工资支付监督制度”，现就有关事项通知如下：
一、监督制度的适用范围和内容
监督制度适用我市辖区内所有服装、箱包企业。
主要监督并防止以下四种工资支付方面存在的违法行为：
一是不按月结清工资、预发生活费的行为；
二是留存、克扣职工工资的行为；
三是工资发放低于我市最低标准的行为；
四是延期发放工资的行为。
二、监督办法和要求
（一）监督办法。
1．全市所有服装、箱包企业工资实行打卡发放。
2．企业按月上报工资支付表和工资发放银行回单。工资支付表应载明发放单位、发放时间、发放对象姓名、工作天数、加班加点时间、应发减发的项目、金额等事项。
3．每月25日前，向镇、街道劳动保障监察中队上报上一月度企业工资支付表以及银行工资打卡清单。
4．建立全市服装、箱包工资支付信息监控系统，通过在线监控及时发现企业欠薪行为。
（二）监督要求。
按照属地管理原则，市、镇（街道）、村居（社区）分别对所辖服装、箱包企业工资支付进行监控。
1．市劳动保障局负责建设全市服装、箱包企业工资支付监控信息化系统，建立企业工资支付信用平台；加大查处力度，对克扣、无故拖欠职工工资行为依法查处，在传播媒体上予以公布。
2．镇、街道负责辖区内企业工资发放的监管，负责企业工资发放信息收集，负责工资监控数据采集、数据录入和数据分析等。
3．各村居（社区）劳动保障协理员负责辖区内企业工资发放信息的收集，按镇（街道）要求，做好服装、箱包企业工资发放日常监管工作。
三、落实监督制度的工作要求
（一）统一思想，提高认识。服装箱包企业是劳资纠纷发生的集中地，落实服装箱包企业工资支付监督制度是解决劳资纠纷和欠薪逃逸问题、维护广大劳动者合法权益的有效手段。各镇、街道和有关部门要从树立科学发展观、构建和谐劳动关系、维护社会稳定的大局出发，充分认识落实服装箱包企业工资支付监督制度的重要性、必要性和紧迫性，摆上议事日程，及时部署落实。
（二）加强领导，落实责任。劳动保障部门要加强对镇、街道及劳动保障监察中队监督工作的指导，全面掌握服装箱包企业工资支付情况；加大劳动保障监察力度，依法查处各类工资支付违法行为。各镇、街道要加强组织领导，成立由镇、街道主要领导任组长的服装箱包企业工资支付监督领导小组，负责辖区内服装箱包企业工资支付监督制度的落实；要深入调查分析，制定具体工作计划，组织好监督制度的推行和落实；要指导劳动保障监察中队监察员、村居（社区）劳动保障协理员开展工作。
四、劳动用工备案制度
为进一步规范企业招用工行为，全面掌握全市就业状况，根据劳动保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号）要求，以及上级的统一部署，决定在本市全面实施劳动用工备案制度，现就有关事项通知如下：
一、工作目标
从今年开始，先行在我市所有企业实施用工备案制度；2008年起，在全市所有个体经济组织、民办非企业组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位实施用工备案制度；建立以镇（街道）为单位的所属企业、单位劳动招用工信息数据库，形成全市劳动用工数据库；依托城乡就业一体信息网络系统，形成全市企业劳动用工实时监测、管理系统。
二、工作安排
（一）开展试点。选择一至二个镇（街道）进行劳动用工备案工作试点，总结试点工作经验做法。
（二）集中上报。8月开始在各镇（街道）全面铺开，8月底前完成所有企业用工备案。9月底前完成数据录入，建成劳动招用工信息数据库。
（三）正常运行。建成市、镇（街道）两级劳动用工数据库，实现实时监测、管理系统正常运行。
（四）网上申报。2008年12月底前实现所有企业、单位网上申报。
三、备案手续办理
（一）集中上报备案。2007年8月，各用人单位填写《平湖市用人单位从业人员名册》（见附表），上报与之存在劳动关系的职工情况。名册一式两份，一份报所在地的镇（街道）劳动保障机构，一份留存。
（二）招退工登记备案。从2007年9月开始，用人单位新招用劳动者的，应当自确定录用关系后15日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后15日内办理招用工备案；用人单位与职工续订劳动合同的，在续订劳动合同30日内办理招用工备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内办理退工登记。办理招用工备案的，填报《平湖市用人单位从业人员名册》；办理退工登记的，填报《平湖市用人单位退工证明》；人员名册和退工证明均一式两份，一份报所在地的镇（街道）劳动保障机构，一份由用人单位留存。
（三）用人单位变更和注销。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内到所在地的镇（街道）劳动保障机构办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。
（四）其他事项。用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障机构进行劳动用工备案。镇（街道）收到用人单位上报的人员名册或退工证明后，要及时录入劳动用工信息基础数据库。
（五）原国有城镇转制企业的劳动用工备案工作由市企业工作管理办公室负责。
四、工作要求
（一）充分认识劳动用工备案制度的重要意义。建立劳动用工备案制度，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段，对促进劳动关系和谐、保持社会稳定具有十分重要的意义。各级、各部门要充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，统一思想，加强领导，落实措施，切实推动这项制度的全面建立和实施。
（二）加大宣传力度。充分发挥媒体作用，大力宣传劳动用工备案制度的重要性和必要性，不断增强用人单位进行劳动用工备案的主动性，对不按规定进行劳动用工备案、侵害职工合法权益的事例要予以曝光。
(三)加强监督。各镇（街道）和企业主管部门要采取提前通告、跟踪催办和监督检查等办法，督促用人单位及时进行劳动用工备案。建立职工查询举报渠道，方便职工及时查询用人单位是否进行了劳动用工备案、备案的内容是否真实。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，责令其限期改正，对拒不改正的，依法给予相应处罚。
五、“两牌一卡”制度
为了深入宣传劳动保障法律法规政策，进一步强化劳动保障法制意识，依法保护劳动关系主体双方的合法权益，预防和减少劳资纠纷的发生，经研究，决定在全市企业开展“两牌一卡”（企业职工维权告知牌、企业职工工资公示牌、企业职工劳动保障维权联系卡）制度。现将有关事项通知如下：
一、指导思想
围绕“维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系”这一主题，全面贯彻实施《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动保障监察条例》等有关法律法规，按照嘉兴市政府打造无欠薪城市的总体目标，坚决打击不依法签订劳动合同、恶意克扣或拖欠劳动者工资、非法使用童工等劳动保障违法行为，着力提高全市用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的自觉性，为建设和谐平湖奠定基础。
二、适用范围
本市行政区域内的所有企业、个体工商户及其他经济组织、社会团体、民办非企业单位。
三、适用方式
1、企业职工维权告知牌、企业职工工资公示牌、企业职工劳动保障维权联系卡由市劳动和社会保障局统一编制，经各镇（街道）劳动保障监察中队分发至辖区内的各用人单位。
2、全市各用人单位必须在本单位显要位址张贴企业职工维权告知牌、企业职工工资公示牌。
街道劳动保障工作计划篇7
一、经济发展情况
1、实现村集体收入60万元；
2、争取上级补助资金89万元；
3、实现农民人均收入增长10%；
4、化解历史债务110万元；
5、利用村劳动保障平台。劳务输出、介绍就业人数达300人。
二、重点工作完成情况
1、党建、综合治理平安创建、计划生育、安全生产、社会保障、村务财务管理等日常工作严格按照街道办事处要求、完善台帐建章立制，各项工作一圆满完成。
6、加大宣传和打击违建行为力度，做到全年无违法建设。
9、加大秋季秸秆综禁工作宣传力度，在夏季小麦收割期间村秸秆禁烧管理人员深入田间地头，24小时值班到位，我村无一例秸秆焚烧现象发生。秋季秸秆禁烧工作正在进行，我村仍然加大管理力度，力争不发生一例点火现象，确保全年综禁工作圆满完成。
10、做好村失海渔民安置前期人员登记、人员公示工作，准备对失海渔民进行实际补偿。
11、完成村民土地确权丈量、登记、数据输入准备工作，等待上级部门发证。
12、做好村委会换届选举前期准备工作，统一思想，确保村委会换届选举圆满完成。
三、重点项目完成情况
1、完成村河道开挖、河塘整治等水利工作；
2、积极投入资金3万余元，新上村组道路路灯40盏；
3、新建苗圃园建设占地面积15亩，新增果树种植32亩；
4、积极流转土地1900亩；
5、计划新建日光温室大棚200座，占地面积约100亩；
6、配合做好新区自来水管道铺设工程，补偿资金按时补偿到位，确保工程正常进行。
8、认真完成街道办事处交给的临时性工作任务。
2019年工作打算：
1、 完成村水利建设、计划开挖土方6.8万方；
2、 积极投入资金，完成村庄绿化、苗圃园栽植15亩；
3、 完善村电站、渠道等水利实施建设，确保农民增收；
4、 计划新铺设1公里村组道路，资金已经争取到位；
5、 计划种植日光简易大棚300座；
6、 计划新建成农民健身广场，健身器材已经准备就绪；
7、 继续做好村民土地流转工作，计划流转土地2600亩；
8、 利用村劳动保障平台，劳务输出360人次，计划开展各项培训班不低于4次；
街道劳动保障工作计划篇8
一、总体要求
坚持“共同发展、共享服务，就业惠民、创业富民”的原则，以鼓励全民创业带动充分就业为主线，突出重点群体，深化实施乐业增收计划，巩固提升充分就业街道创建成果，着力健全创业就业公共服务体系，培育创业主体，拓展创业空间，加强创业服务；着力创造就业机会，强化就业援助，规范就业市场；着力健全创业就业公共服务体系，努力使全街道创业创新更为活跃、就业更加充分、劳动者收入更快增长，为加快建设美丽富裕幸福新兰江提供强大动力。
二、主要目标
经过三年努力（2013-2015），形成城乡一体、普惠共享、功能完善、服务规范、管理高效的创业就业公共服务体系，使我街道成为创业环境好、创业人才多、创业带动就业成效好的创业示范街道。
（一）就业总体充分稳定。三年内，全街道确保年均新增就业人数1506个以上，城乡劳动力就业率达97%以上，每年援助困难群体就业不少于290人，就业援助对象就业率达到98%，未继续升学初高中毕业生、大中专毕业生、退役军人等新增劳动力就业率每年达到96%以上；城乡零就业家庭得到动态消除，失业6个月以上长期失业人员基本消除，全街道充分就业社区、村复检达标率分别达到100%和92%以上；小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达到92%和100%，已建工会企业集体合同签订率达到92%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到92%以上，企业职工工资收入合理较快增长，最低工资标准年均增长达到市规定要求。
（二）全民创业成效明显。三年内年均新增创业实体910家以上、“个转企”企业达55家以上、“规下升规上”企业达10家以上，三年内新增创业实训（见习）4个、创业孵化基地3个以上、创业带动就比例达1:7、扶持促进创业906人以上、实现小额担保贷款240万元以上。
（三）人力资源结构不断优化。到2015年底，全街道组织参加职业培训人数达到14490人，其中，一般职业技能培训将达890人，在岗职工技能培训将达13000人，培训获证率达到80%以上，获证学员就业率不低于90%；到2015年，创业培训600人以上，其中，巾帼创业、残疾人创业、青年创业、退伍军人创业等，创业培训合格率达到90%，创业率达到50%。
（四）公共服务体系更加健全。城乡一体的创业就业体制进一步健全，城乡普惠、公平共享的政策体系覆盖街道所有行政村、社区（居委），全面建成公共就业创业“十五分钟服务圈”，社区（居委）、村劳动保障服务窗口化率分别达到98%、95%，公共就业创业和技能人才服务信息网络实现互联互通。
三、重点工作
（一）实施“五个整合”
1．整合建设一批创业基地。拓展发展空间，挖掘资源潜力，加强基础配套，加快整合提升街道创业基地建设，集中培育建设一批集聚能力强、辐射范围广的特色产业创业基地，切实增强创业基地的资本、人才吸纳能力和产业集聚能力；充分利用现有条件和闲置资源，围绕当地特色产业，统筹规划建设“一村、社区一品牌特色”的创业基地，创造条件为大中专毕业生、海内外回姚创业人员、企事业单位科技人员、退役转业军人、城镇失业人员、失地农民和残疾人等开辟一批初次创业基地或创业孵化基地。
2．整合开发一批创业项目。开展创业项目征集推广活动，建立健全创业项目库，建立创业项目展示和推介机制，加强创业项目信息和共享，将创业项目和政策信息送到村、社区。要针对不同创业群体，筛选开发工业创业、农业创业、服务业创业、社区创业、青年创业、妇女创业、残疾人创业等一批创业项目。
3．整合开拓一批“网上”创业新渠道。积极鼓励发展电子商务，着力利用电子商务促就业拓市场，鼓励劳动者尤其是青年依托大型电子商务交易平台，实现网上创业就业；鼓励和支持各类电子商务企业吸纳大中专毕业生、就业困难人员和有劳动能力残疾人网上创业，在村、社区建立便民服务网点，提供便捷高效的生产生活服务。
4．整合开发一批公益性就业岗位。巩固深化充分就业街道和村、社区创建成果，完善健全政府购买公益性岗位制度，结合公共服务体系建设，整合部门和村、社区公共服务岗位资源，通过政府投资、政府扶持和社会筹资，以城管协管、车辆管理、交通协管、治安巡逻协管岗位（四管岗位）等为重点，挖掘开发一批社会公共管理公益性岗位；以小区（村庄）保安、保绿、保洁、设施保养岗位（四保岗位），托老、托幼、托病、学生放学托管（四托岗位），老年公寓养老护理员、居家养老服务员、保育员、社区卫生员、就业援助协理员、活动室服务员、公用设施养护员、护林防火员岗位（八员岗位）等为重点，挖掘开发一批社区公共服务公益性岗位；整合机关事业单位资源，推出一批公厕管理、公园管理、公墓管理、门卫管理、保洁、勤杂等公共设施和后勤保障岗位。力争每年挖掘开发公益性岗位60个。
5．整合挖掘一批职业培训资源。按照一个机构牵头、一个计划统筹、一批部门（机构）承办、一批基地（企业）实训、一套政策扶持考评的总体要求，统筹整合和利用行政事业单位、职业学校和社会培训机构的培训资源，加强职业学校的建设，鼓励民间资本和社会力量兴办培训机构，建立以职业学校、企业和各类职业培训机构为载体的职业培训体系，统一制定培训计划，统一下达培训任务，统一制定培训标准，统一组织考核鉴定，统筹建设职业实训基地，统筹培训资金管理，努力使职业培训资源利用最大化。着眼职业培训适应市场需求和经济社会发展，大力开展菜单式、订单式职业培训，力争使各类有就业创业要求和培训愿望的劳动者都有机会接受相应的培训，实现培训一人、就业创业一人，就业创业一人、培训一人的目标。努力开展：1.就业培训援助计划。以城镇失业人员、未就业大中专毕业生、退役军人、残疾人和农村转移就业人员为重点，组织开展就业困难人员中短期初级职业技能培训。2.企业特色技工培训计划。以企业为主体，结合技术改造创新和产品开发升级，通过在岗培训、脱产培训、研修培训、弹性学制培养等岗位技能提升培训形式，力争通过三年左右时间的努力，使企业技能岗位职工至少参加一次职业技能培训，重点行业技能岗位职工至少参加二次以上培训。3.青年创新创业培训计划。以未就业大中专毕业生、退役军人、回姚创业人员、个体工商从业人员等有较高文化水平的青年为重点，依托有资质的培训机构，针对创业者特点和创业不同阶段需求，组织开展创业理念、创业项目和企业经营管理培训；以未继续升学应届初高中毕业生为重点，对新成长劳动力进行劳动预备制培训。4.紧缺技能人才储备培训计划。建立技能人才调查制度，急需紧缺技能人才工种目录，围绕战略性新兴产业和特色主导产业发展，实施技能人才储备先行制度，依托职业学校和相关培训机构，开设相应专业，进行紧缺人才储备的培训。5.“创二代”企业家培训计划。以民企接班人、青年企业家等新生代企业家为重点，组织开展现代企业制度和企业经营管理研修培训，力争通过3-5年时间的努力，对“创二代”企业家进行一次全面培训。
（二）强调“四个进一步”
1．进一步开展全民创业主题活动。突出重点人群，充分发挥部门、群团社团组织优势，以“三思三创”为主题，开展全民创业宣传活动；以宣传创业政策、助推全民创业为主题，对每一个有创业意愿的劳动者，开通“创业服务绿色通道”，开展全民创业“圆梦行动”。同时，以“激情创业、青年先行”、“全民创业、巾帼行动”、“自强自立、创业致富”和“创业创新、致富思源”等为主题，针对大中专毕业生、城乡青年、妇女、残疾人、民营企业家等群体，开展创业专项活动。
2.进一步推进劳务协作组织（基地）规范提升。研究制订加快发展劳务合作组织和扶持发展来料加工业的政策意见，以妇女、残疾人和农村富余劳动力为重点，以适宜家庭的来料产品加工业为重点，坚持企业（项目）创办引进、经纪人队伍培育、劳动力技能培训和政策扶持多头并进，积极扶持创办或引进一批来料加工企业，培育扶持一批来料加工经纪人队伍。坚持行政推动、多方联动、市场运作、农民自愿的原则，以农村失地农民、城乡“4050”劳动力和有劳动力及愿望的超龄劳动力为重点，积极探索区域、村企劳务合作，对已建立的街道、村、社区牵头的农村劳务合作社进行规范提升，依托公共和市场就业服务体系，提供劳务、承接工程。
3.进一步健全就业创业信息体系。进一步健全劳动力供需监测体系，全面推行“一户一档”的劳动力资源调查统计和失业就业登记制度，做细做实就业创业基础动态信息数据库；进一步健全企业用工服务监测体系，全面推行“一企一档”的企业生产经营状况和用工变化动态调查分析制度，及时掌握企业用工需求和员工录用等情况，进一步完善提升加快创业就业信息服务平台，切实提高就业创业信息“村村通、社区通”水平和市、街道、村、社区三级互联互通水平，开辟创业和就业信息平台，为用人单位和就业创业者提供全面、便捷的信息服务。
4.进一步健全全民创业充分就业考评体系。建立健全就业目标责任、考核奖惩、监督检查三项工作机制，将鼓励引导全民创业、促进带动充分就业工作纳入部门、村、社区重点专项工作考核，着眼就业困难家庭出现一户、发现一户、帮扶一户、就业一户，建立充分就业村、社区复审考评制度，进一步深化创建活动；以全民创业水平、创业环境建设、创业政策落实、创业培训效果、创业服务质量等为重点，组织开展创业型街道创建活动，力争到2015年，达到创业型街道标准。
四、工作保障
（一）加强组织领导，完善工作机制。为加强组织领导，街道成立全民创业乐业增收工作领导小组，由办事处主任诸剑军为组长、街道党工委副书记韩光成为副组长、鲁华军、翁文杰、赵冠华、赵全航、徐敏、孙亚军、毛叶英、顾忠鹤、郭柏祥、周秀娟、叶园园为成员，领导小组下设办公室（设在街道劳保中心）。各村、社区要将鼓励全民创业促进充分就业作为一项重要工作列入议事日程，搞好统筹规划，明确工作目标，创新工作举措，健全长效机制。建立全民创业乐业增收工作领导小组及其办公室，负责创业就业发展规划、宣传发动、政策制定、任务分解、协调服务、检查考核等日常工作。建立全民创业充分就业工作联席会议制度，定期不定期研究重大事项，协调解决存在问题，推进相关重点工作。
街道劳动保障工作计划篇9
4、抓紧做好__老场镇的旧城改造方案和规划。进一步加强集镇规划建设管理；进一步完善城乡一体的城镇管理体制。条件成熟时启动__旧城改造工作，注重推进__场镇建设，发挥现有的餐饮优势，努力打造成为科技园的生活服务配套区。
5、将配套服务业引进社区。在现有条件下，通过引进企业，鼓励创业，合作开办等形式，丰富新社区的批发零售业、居民服务业、教育、医疗及卫生等第三产业。
三、建充分就业示范区
区域特色：精技能，多创业（数字看差距，服务看效果）
1、建好“两个平台”
一是建“__劳动保障网络平台”。我街道充分挖掘科技园潜力，整合园区企业资源，建“__劳动保障网站”，设置了人才库、962110就业援助、就业培训、招聘信息、社区公益性岗位信息及企业网格化管理等功能。园区企业可随时登录网站，了解__劳动保障服务，实现与保障所互动，招聘信息，提取求职者的个人资料，查阅政策法规，报送各类报表。保障所及时掌握企业的用工信息，规范企业的用工备案，推进网络化管理工作，为失地农民、企业和保障所搭建良好的平台。
二是打造所、站两级劳动保障服务平台。认真落实成都市《关于开展劳动保障所、站标准化建设的通知》精神，做到机“五统一”、“六落实”，打造了150平方米的街道劳动保障大厅，规范了社区劳动保障站平台建设。与此，为进一步推动网格化工作，为企业提供高效优质的服务，与科技园管委会一起，投资100余万元，将打造600平方米的就业服务中心，建就业、社保、培训等多功能服务一体化。从此，街道现在的劳动保障大厅以服务失地农
民为主，就业服务中心以服务企业为主，全力打造__劳动保障平台，有效推进充分就业工作。
在学府社区、梓潼社区、青泰社区建劳动保障站平台，开通区、街道的就业网络系统，实施就业实名制动态管理，为失地农民提供各种服务。在新建前进农民集中居民区（__家园），规划农民集中居民区劳动保障平台，将投资40余万元打造
温江区内一流的保障站平台。
2、围绕“三心工程”，推进“新五化”建设
（1）、“三心工程”助推充分就业
企业家诚心用工。我街道地处科技产业开发园，众多企业大量的用工需求为__街办的农民再就业工程提供了良好的资源条件。让园区企业遵守政府颁布的各项劳动法律、法规；企业直接派专业技术人员对失地农民进行技能培训，并对招聘合格的农民，在具体的工作岗位指导，直到完全适应工作，不到万不得已决不会解雇员工。与__劳动保障所建立长期的合作关系，并为失地农民的再就业荐言献策，提供就业机会。
劳保所用心服务。坚持“组织到位、保障到位、政策到位、服务到位”的原则，全身心为失地农民提供用工、就业、培训等各种优质的温馨服务，将符合条件的农民送到企业。做到用工信息及时，做到培训、招聘规范化，做到信息反馈到位。
就业者开心工作。__街办的失地农民，或其他乡镇的失地农民在劳保所真真切切体验到实实在在的服务。就业者培训满意，工作时开心；随时享受劳保所提供的多项就业服务；接受劳保所提供的各种就业培训；拥有一份满意的工作，找到自己人生的价值。
（2）、完善就业服务功能，积极推进“新五化”建设
实现服务流程规范化。制定了《__街道“新五化”建设实施方案》，对我街道劳动保障大厅的服务功能进行梳理，完善服务功能，建立规章制度，提升服务形象。
实现服务队伍专业化。制定培训计划，在每月对劳动保障所（站）工作人员进行政策业务、操作技能、培训业务和操作系统、政策理论。完善职业指导人员、信息分析人员和劳动保障协理员职业资格证书制度和考证办法，实行从业人员持证上岗制度。
实现服务手段信息化。实施就业实名制动态管理，开通了劳动力信息网络，随时掌握劳动力的培训、求职及享受政策等情况。
实现企业管理网格化。建立一级网格点、二极网格点，组建了17人调查员队伍。与企业建立网络平台，使企业能够方便、快捷招聘信息，主动进行招用工备案，实现企业用工更加规范。
实现人员管理动态化。进一步加强劳动保障工作，落实充分就业各项指标的完成，实施人员管理动态化，不定时进企业、进社区、进家庭提供服务，进行跟踪回访调查，掌握工作人员的工作情况及工作效果。
3、落实“惠民行动”，用活优惠政策
（1）、发挥科技园优势，大力开发就业岗位
一是发挥信息优势。利用手机信息群发、电子屏幕及“身边的岗位”等形式及时把用工信息传递到干部及每个居民小组长和失业人员手中。二是发挥科技园区企业优势。近年来，我们加强与科技园企业的联系，组织企业现场（专场）招聘会，今年在梓潼农民集中居住区举办了“惠民行动走进__”等2次大型活动，为农民提供3500多个就业岗位，为“娃哈哈”组织了专场招聘会9次，现场录用80人，共有650多名培训人员在“三全食品”、“娃哈哈”等园区企业上岗，并储备了1000多个有效岗位。三是动态消除“零就业家庭”。及时掌握就业动态，及时发现零就业家庭，“发现一户，消除一户”。四是开展再就业援助工作，促进困难人员就业。自962110开通以来，劳动保障所（站）有求必应，入户上访，了解情况，并现场提供就业岗位。
（2）、强化技能培训，增强就业技能
针对辖区居民“小富即安、怕吃苦、不愿外出”的现状，我街道在开展培训过程中着重在转变就业观念上下功夫。向农民讲解职业道德、传授新思想、新观念，引导农民做一个合格的城市居民，改变不良的生活作风。培训采用了把农民请进教室，把教师请到社区、请到家庭，利用多媒体教学手段，有效地吸引了失地农民，提高了他们培训的积极性，培训融入就业观念，改变失地农民的“小钱瞧不起，大钱挣不到”的思想，实现从“洗脚上田”到“进企上岗”的转变。在今年1-7引导培训1405人，完成目标78。
我街道深入探讨技能培训的实效性，开展农民欢迎的技能培训，改变了传统的培训方式。立足于科技园区，找定单、找项目、找专业，采取步步深入的方式，培训进企业。在培训理论中加上军事素质和形体礼仪训练，培养农民的吃苦耐劳，树立良好的自身形象；在培训实作上，农民穿上工作服，进车间学技能；培训结束后经考试和面试合格者，就本企业上岗，其上岗率达70以上。截止到目前，共开展娃哈哈工定单培训396人，三全食品等食品定单培训119人次，技能培训达973人，完成目标任务108。
（3）、培养创业意识，带动就业发展
我街道充分利用地处科技园、大学城等优势，有针对性地开展创业培训宣传。在每个培训班都设置专职班主任，严格执行考勤制度，掌握思想动态。对参加培训的所有学员进行跟踪服务，针对每个人的情况推荐项目，制定方案。今年已举办3个班，共培训69人，有70的学员已实现自主创业，完成任务。
（4）、落实优惠政策，加大惠民力度
扎实灵活就业政策，服务失地农民。大力宣传灵活就业政策，鼓励失地农民灵活就业，帮助失地农民发展小项目，建好科技园配套服务区，促进失地农民增收致富。在一、二季度，9个村（社区）申报灵活就业社保补贴284人，补贴达50余万元。我街道对从事灵活就业人员每月进行就业登记，每月不定时入户核查，严格把关，深入宣传，及时落实政策，不断服务失地农民。
切实再就业政策，服务企业。大力宣传成都市115号文件，为企业提供再就业政策服务，让企业享受社保补贴、岗位补贴，有效推进4050及就业困难人员的就业安置。其中，梓潼社区就业实体，享受社保、岗位补贴达10余万元，安置4050就业困难26名。下一步将大力鼓励科技园企业享受政策补贴，促进就业困难人员的就业。
用活社保政策，服务二、三类人员。一部分失地农民通过企业就业获取社保，一部分失地农民通过灵活就业获取社保补贴，同时新增地二类还可享受每年1800元的社保补贴，最长补贴10年，三类人员还可享受每年800元的社保补贴，最长补贴15年。
四、建立优质公共服务区
区域特色：低成本，全方位
1、选好班子，带好队伍；
2、政府公共服务延伸社区；
3、人性化服务在工作中体现；
4、规范建设社区服务平台；
一是以政府大厅为载体，创建优质服务平台。以一切方便群众为切入点，在交通便利、位置醒目的__东路1号设立政务服务大厅；投入10万元对政务大厅进行改建和装修，并从机关干部中抽出业务能力强的5名同志进驻大厅，营造了一个简洁、温馨、高效、便民的服务平台。
街道劳动保障工作计划篇10
社区岗位吸纳失业人员的优势，全面提升社区就业服务水平。
我市辖区内有社区137个，其中市区14街道共辖社区66个，县（区）6个城关镇共辖社区71个，根据"充分就业社区"的创建标准，市区已有9个社区达到充分就业社区，同时有86个社区达到"双无"社区，占参与创建活动社区的85.15%.在创建过程中,各街道社区紧紧围绕就业再就业工作目标，通过扎扎实实地开展各项工作，取得了较为明显的成效。2005年全市城镇净增就业4.3万人，安置下岗失业人员4.47万人，帮扶就业困难人员再就业8002人，城镇登记失业率降到3.85%；核发《再就业优惠证》6万份；为516名下岗失业人员申领小额担保贷款1108万元；再就业培训2.3万人。仅市区的街道社区就业安置下岗失业人员1.1万人，帮扶就业困难群体2000人，通过举办各种培训班，培训下岗失业人员5700多人，开发岗位1500多个。我们的主要做法是:
一、强化创建活动的组织领导
（1）召开会议,下达目标任务。2005年我们召开街道社区平台建设和就业工作表彰会议,各区劳动保障局与街道劳动保障所签订就业管理目标责任新状,将"充分就业社区"的创建工作列入对街道社区的目标考核体系，加强创建工作督促和指导。
（2）下达文件，明确创建标准。根据省厅"关于创建双无街道、社区"活动的精神要求，结合我市工作实际，出台《关于开展创建双无街道、双无社区和充分就业社区的活动通知》（淮劳社发[2005]112号），在开展"双无街道和双无社区"创建活动基础上，进一步明确创建"充分就业社区"的标准，制订了创建活动的工作计划，明确验收标准、申报和考核程序。明确"充分就业社区"创建必须达到"双无社区"的5条创建标准，同时还增加了"两证"管理、劳务派遣企业的运营等4条创建标准。
二、开展调查，完善基础台账
根据创建活动的工作计划，我们指导各街道社区重新开展了下岗失业人员的调查，比较详细地掌握下岗失业人员、"4050"人员和对双下岗（双失业）家庭的具体情况，进一步完善了三大基础台账。做到"五摸清"（即家庭情况清、就业愿望清、技能水平清、家庭收入清、求职意愿清）。同时街道社区能结合实际，为就业困难群体建档建卡，录入微机进行动态管理。如市区清江街道、长东街道及所属社区专门为下岗失业人员建立流动跟踪服务卡，详细地记录下岗失业人员的跟踪服务工作和各项优惠政策的享受情况。
三、贴近群众，开展人本服务
为了能向下岗失业人员提供及时、优质和高效的就业服务，解决下岗失业人员的困难。在工作中我们一是完善日常就业服务。劳动保障协管人员遵守劳动保障协管员的职责，严格按照规范，热情、细致、耐心的为社区每一位居民提供优质服务，并落实好失业登记、《就业登记证》申领、《再就业优惠证》申领、社保补贴的申领、提供就业指导、依托劳动保障四级网络信息平台为下岗失业人员提供信息咨询和劳动保障政策业务咨询等服务，极大地方便了社区居民。二是促进失业人员再就业。定期组织用人单位下社区开展招聘会和开展劳动保障进社区活动；指导社区开发就业岗位，安置下岗失业人员就业；同时各社区也通过收集辖区单位的用人信息，推荐介绍就业；成立劳务服务组织，吸纳下岗失业人员；通过各种方式来降低社区失业率。从市区2005年底调查数字来看，80%以上的社区达到无双下岗（双失业）与单亲等就业困难家庭。三是开展再就业帮扶活动。以市政府名义出台市区城镇下岗失业人员和双下岗（双失业）再就业帮扶实施方案，加强工作的领导和督查，要求街道社区劳动保障服务所、工作站积极配合帮扶单位开展再就业结对帮扶工作。确保再就业帮扶工作的顺利开展和目标的完成。四是落实优惠政策。进一步加强《再就业优惠证》的管理，做到应发尽发；认真做好社保补贴、小额贷款等优惠政策的落实，并做好跟踪后续服务。五是开展再就业培训，积极组织下岗失业人员参加再就业培训和"SYB"创业培训，引导下岗失业人员转变就业观念，增强他们的就业能力和创业能力。并协调有关单位和部门为下岗失业人员提供后续服务。浦楼街道利用自身劳务派遣企业缺月嫂、物业管理专门人才的情况，开办月嫂、物业管理培训班，把培训合格的下岗失业人员通过劳务派遣实现再就业。六是加强社区就业工作宣传。街道和社区联合举办"优惠政策宣传月"活动。把各项政策送到下岗失业人员的家里和手中。如长东办事处开展"迎五一、劳动光荣交流表彰活动"，组织下岗失业人员自谋职业的典型进行经验介绍，同时对辖区内吸纳下岗失业人员的个体经营者颁发奖状和奖品进行表彰，调动社区居民参加创建的积极性。
四、利用优势、打造社区亮点
在创建过程中我们把打造社区工作亮点，基础建设亮点、创业典型作为创建"充分就业社区"的主要载体，从多方面给予街道和社区的支持。同时社区能充分利用自身优势，开展富有特色的工作，推动创建活动的深入开展。如：清浦区的大桥社区充分利用社区优势，成立社区服务中心，组织了9个不同类型的社区服务队、工作组，吸纳近100人就业，同时与企业合作，发展家庭手工业，让弱势群体不出家门就实现再就业，高峰期就吸纳下岗失业人员近200名。清浦区的运河社区积极发展劳务派遣企业，为居民就业创造条件，该社区充分利用辖区内大企业较多的优势，与多个企业建立劳务合作关系，安置派遣下岗失业人员128人。清河区朝阳社区利用社区内机关大院多的优势，成立家政服务中心，目前有50多人从事家庭服务；清河区的车站社区充分利用辖区内商业网点多的优势，开发自行车看管，超市保洁岗位，安置100多名下岗失业人员实现再就业。清河区的河堤社区把提升就业服务环境作为社区建设的重点，打造了全市一流的社区服务平台。开发区的街道社区从失地农民的角度入手，出台了土地换社保的政策，解决了失地农民的后顾之忧。同时有的将县（区）把开展劳动力转、培育创业典型，作为创建工作的切入点，解决下岗失业人员的就业问题。
在省厅和省就管中心的大力支持和指导下，我市2005年度"充分就业社区"的创建活动取得了阶段性成果，但是离上级领导的要求还有一定的差距，各县（区）开展创建活动不平衡，创建的力度还有待进一步提高，社区劳动保障协管人员的整体素质还有待提高。2006年是"十一五"的开局之年，开始好、起点好很关键，为此。在新的一年工作中我们将进一步按照省厅的创建具体要求，按照陈厅长在全省劳动保障平台建设表彰大会的讲话精神，对照陈厅长提出的八项要求，进一步加大工作力度，并充分借鉴兄弟城市的先进经验的做法，深入地开展创建工作，精心打造便民劳动保障服务平台，以期在今后的管理与服务中取得更大成效，确保省厅下达"创建充分就业社区"达25%目标的完成。
一、召开街道社区就业工作表彰会，近期将召开街道社区劳动就业工作和平台建设工作表彰会，总结工作、交流经验，表彰在街道社区工作中涌现出来的先进集体和先进个人。提高他们工作积极性和创建热情。并对创建活动中经考核认定为"双无社区"进行授牌。
二、签订目标责任状。进一步健全街道社区劳动就业工作目标考核体系，与街道劳动保障服务所签订劳动就业目标责任状，将创建活动列入责任状，做到创建活动，有领导、有计划、有组织、有落实。