医院副院长工作总结篇1
一、在政治思想方面我努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想。支持党的基本理论、基本路线和基本纲领。积极参加党的先进性教育活动，开展批评和自我批评，并做到理论联系实际，与工作实践相结合。
二、个人学习和工作方面我认真学习各科医学理论知识和专业知识，积极参加各种学习培训活动，并于今年取得了大专学历。平时虚心请教，认真总结经验，不断提高自己的医学技能和管理水平。团结集体，积极参加门诊工作和抢救工作。
三、个人存在的主要问题
因未经过正规系统的领导岗位培训和学习，在领导艺术和管理经验方面尚存不足。有时由于管理过严，未能给职工完全发挥个人的才能。个人的理论和实践待加强。
四、在领导管理业务方面首先，我认真积极协助院长的各项工作，做好一把手的得力助手作用，努力按时完成上级和院长交给的各项工作任务。
（一）、在医院劳动纪律管理方面协助院长制定完善医院的各项规章制度，严格实行以制度管理工作，加强医院行风建设，首先领导要严格要求自己，奖罚分明，公证廉洁，坚决重罚院内非法行医和私卖药品等违法违规行为。组织职工学习医学理论知识和技能培训，强化服务质量，为人民群众提供一个诚信、满意、优质服务的就医环境。
（二）、在防保管理工作方面我严格要求自己，认真学习防保理论知识和实践技能。制定严格的科室工作制度和工作职责，督促协调好防保工作人员与全院职工共同按时按要求完成各项业务工作。实行全院职工参与防保工作和“降消”工作，且实行分片包干制度，充分利用双休日下村做好计免和“降消”调查工作，特别是在xx年我县的计免“黄牌”脱帽工作中，我组织协调好防保工作人员加班加点整理计免资料，带头深入各村屯，特别是边远的空白薄弱村屯进行入户调查适龄儿童的接种、上卡及上证情况，做好查漏补种和补卡补证工作，并对群众实行面对面宣传、教育防保知识和医疗保健知识，使人民群众的防保意识得到了很大的提高。经过努力，我乡的计免工作和“降消”工和均达标，为我县成功解除“黄牌”警告贡献了力量。（三）、在后勤管理工作方面严格管理好水、电、通讯等设施的正常运转，为医院全面开展工作提供后勤保障。在全院开展爱院卫生活动，实行科室做好各自的清洁、消毒工作，定期组织全院打扫卫生、消毒工作，并定期检查评分，实行奖罚制度。严格监督清洁工按时按要求做好医院公共场所的清洁、消毒工作。经过严格管理和全院职工地努力，现我院已经营造了一个卫生、舒适的工作环境和就医环境，一改过去我院卫生院不卫生的不好形象。
医院副院长工作总结篇2
丰收的2018年已经过去了，富有挑战性的2019年已经来到了。回顾过去的一年，在政府的正确领导下，在区卫健委的关心指导下，在集团的帮助下，我院认真学习贯彻党的会议精神，全面贯彻落实科学发展观，通过深入开展医疗质量管理、规范医疗行为、改善服务态度、提高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。现总结如下：
一、端正思想，牢固树立以患者为中心的服务理念，奠定年度工作开展的良好基础。坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习三个代表重要思想。牢固树立以患者为中心的服务理念，狠抓医德医风和岗位职业道德学习，开展服务评比，抓好医德，坚持对病人实施个性化医疗、人性化服务。
二、加强了对康复科的建设和投入，新购入各种康复设备，并加强新科室的宣传和拓展，多次在院内开展健康课堂，宣讲康复治疗的重要性和必要性，同各社区开展活动，教导社区居民学习简单的自我康复训练，正确使用一些社区的器材进行简单的康复训练，让社区居民在得到康复治疗的同时降低居民的支出，得到了周边居民的认可和好评。
三、对人才的培养，用“请进来、送出去”的办法，这一年我院多次邀请304及北大康复的专家到我院进行教学指导，并把年轻医生送到304及北大康复进行短时间学习，并把学到的经验带回来进行分享，使全员都得到进步。
医院副院长工作总结篇3
山西省医改领导小组组长、副省长张建欣出席会议并讲话，山西省政协副主席、省卫生计生委主任、省医改领导小组副组长卫小春宣读了《山西省深化医药卫生体制改革领导小组关于表彰2014年度医药卫生体制改革先进市和县级公立医院综合改革先进县的决定》，省医改领导小组副组长、省政府副秘书长巨宪华主持会议，省医改领导组成员单位相关负责人、各市分管副市长、83个试点县县长等参加会议。
改革试点工作初见成效
山西省于2012年、2013年分别在34个和49个县（市、区）启动实施了县级公立医院综合改革试点工作。3年来的试点实践证明，改革总体方向明确，政策基本符合实际，基本路子逐步形成，以药补医机制开始破除，新的补偿机制初步建立，人事制度、收入分配等方面改革进一步深化，实现了改革的预期目的，为深层次的探索、体制机制的改革和在全省范围内全面推开医改工作打下了基础。
张建欣在会上指出，我省县级公立医院综合改革试点工作成绩主要体现为“两个很有成效”“两个有所突破”“两个积极探索”。即在落实政府对县级公立医院办医责任方面很有成效;在取消药品加成、完善补偿机制方面很有成效。在编制和人事管理制度改革方面有所突破;在推动优质医疗资源下沉、县级服务体系、能力建设方面有所突破;在医院管理体制和治理机制改革方面积极探索;在建立分级诊疗制度方面积极探索。张建欣副省长发表讲话
县级公立医院改革任重道远
“县级公立医院改革是2015年深化医改的‘重头戏’，是解决群众‘看病难、看病贵’”的关键环节”张建欣副省长强调。总理在国务院常务会议上强调要加快跟进公立医院改革，破除以药补医，理顺医疗服务价格，改革医保支付方式，实行政事分开，管办分离，让医疗服务更好地为群众除患解忧。省委省政府也提出了县级公立医院综合改革全覆盖的目标，2015年将由局部试点转向全省推开。
2015年是全面完成十二・五规划的收官之年，是深入推动医药卫生体制改革的重要一年，全面推进县级公立医院综合改革等各项任务艰巨。我省将在119个县（市、区）全面推进县级公立医院综合改革，所有参与改革的县级公立医院将全面取消药品加成政策，破除以药补医机制，科学调整医疗服务价格，建立新的补偿机制。各地各部门今年重点要在6方面下功夫：
一是增加政府投入，理顺医疗服务价格，取消药品加成后增加的政府投入将纳入财政预算，落实对中医的投入倾斜政策，推动建立科学、稳定、可持续的补偿机制。按照履行政府办医的职责，医改建机制的要求，各级政府要重视补偿机制的顶层设计，要建立和完善向供方、需方科学的双向投入机制，建立科学合理的服务价格的调整机制，从而建立完整的补偿机制。
二是以医保支付方式改革为切入点，开展医保付费总额控制与按病种付费等相结合的复合支付方式，推动建立医院有效控费机制。要同步抓好卫生计生部门的行动监管和医院内部的成本控制。要大力推进医保支付方式改革，实现医保支付方式全覆盖和医保筹资水平的不断提高，医保资金的规模不断壮大。
三是在绩效工资总量核定上求突破，推动建立适应医疗行业特点的薪酬制度，允许公立医院医生通过多点执业获取合理报酬。待遇分配向关键岗位、一线岗位倾斜，合理拉开收入分配差距，调动积极性。
四是借鉴基本药物招采经验，启动实施县级公立医院药品集中招标采购工作，推动建立县级医院药品招标采购机制。国家对药品价格形成机制进行改革，取消药品政府定价，让市场来决定药品的价格。县级公立医院要认真总结借鉴基本药物集中招采的经验和教训，完善医院药物招采办法。
五是加大优质资源下沉力度，多策并举，全面推开住院按病种分级诊疗工作，推动建立分级诊疗制度和秩序。分级诊疗是解决老百姓看病难、控制医疗费用增长的治本之策。医疗机构要转变服务观念，打通转诊通道，明确转诊责任，在对口支援医联体、县乡一体化内部积极推行和率先实现双向转诊。发挥好医保、新农合的杠杆作用，推行新农合住院按病种分级诊疗工作，城镇医保要积极探索推开，要结合实际建立医保报销清单。
医院副院长工作总结篇4
庄仕华，武警新疆总队医院院长。
报道事由：2007年5月，被武警部队评为“中国武警十大忠诚卫士”。2003年初，庄仕华走上院长岗位。为让边疆群众看得起病，庄仕华提出了对边疆百姓的46项承诺，要求医院所有药品和器械都从生产厂家直接进行招标，从根本上降低患者看病用药的成本。去年底，自治区医保局检查统计显示，武警新疆总队医院就诊患者的费用，与当地同级医院相比低40%，被评为“全国百姓诚信医院”。
印象：好人好事。只要打开“医院院长”的搜索引擎，就会看到大量的关于庄仕华的类似报道。编辑在详细内容检索中发现，其中有大量关于院长救助边疆贫困病人的报道，非常感人。但是我们很少看到作为制度和社会责任的内容，比如，减免亟需救助的病人的医疗费，费用何出？国家有没有相关规定和政策支持？能否保障长期持久而不是一时一事？医院的收支如何平衡？总之，在普通边疆百姓都能得到基本医疗保障的前提下，对突发医疗事件的感人报道才有价值。我们需要院长的“道德楷模”，但是不是更需要院长们普遍的道德水准、职业水准达到合格线？报道中关于庄院长职务范围内购买药品和器械的报道尤为难能可贵――只是人们不禁想问：那些患者就诊费用比武警新疆总医院高40%以上的医院，院长都是怎么做的？而且，我们的医政和监管部门发现了吗？如何作为？
曾红钢，吉安市泰和县中医院原院长。
报道事由：在上任的短短三年中，因9次收受贿赂16万元，贪污4.02万元，并有家庭财产219.22万元和3300美元不能说明合法来源，于2007年4月5日，被万安县人民法院一审依法判处有期徒刑15年，并处没收财产人民币20万元。巨额财产来源不明，被收缴入国库。
印象：贪官污吏。作为一个小小的县医院院长，三年攫取数百万不法财产，涉案金额不仅在吉安市闻所未闻，在江西省卫生系统行业也极为罕见。
黄国英，复旦大学新任儿科医院院长。
报道事由：5月14日，复旦大学召开中层干部扩大会议，黄国英就任儿科医院院长。
新任院长的讲话（摘录）
我在1986年来到儿科医院，转眼过去了21年，自己也从一个住院医师成长为教授，从担任教学秘书到儿科教研室主任到副院长、常务副院长再到院长。我特别要感谢桂校长、曹莲华书记几年来在我担任行政工作期间、特别是常务副院长期间所给予的关心和帮助。
大学毕业时我就有一个梦想，那就是希望今后能管理一所儿童医院。医院的愿景是：成为中国和亚洲儿童医疗中心之一；成为儿科医学教育向全国辐射的中心；成为中外儿科医学学术交流的主要桥梁。今年我们面临着五大任务，即医院管理年活动、重点学科建设、55周年院庆、新医院建设与搬迁、医德医风建设等。我们的医院是带有明显公益性质的公立医院，还承担着对疾病的发生、发展和防治进行研究以及培养高层次医学人才的社会责任，挑战还来自日趋剧烈的医疗市场、人才资源、科研教学资源等多方面的竞争。
印象：会议。和任何行政官员任免没有不同。报道中反复出现任命、干部、领导班子、党委、工作作风等主题词，医院愿景有更多的专业标准，而面临的任务都比较琐碎事务，比较多的行政要求。更加注重专业的发展和建设，是医院的生命力和核心竞争力所在。
院长们，中国医院院长emBa高级研修班（河南二期）。
报道事由：中国协和医科大学继续教育学院“中国医院院长emBa高级研修班（河南二期）”结业典礼，并于5月19日至20日在北京授课。课程有：中国协和医科大学黄教授主讲：《从健康管理的角度看医院的人文管理》；煤炭总医院王院长讲：《激活人力资源、推动医院发展》等。
印象：培训热，不知道是否公款培训，或是公款继续教育。公款也可以，只是国家或医院是否有相应规定？大部分培训内容是学习职业院长技能，反映了我国医学院传统教育的缺失，医学人才除了医生，还有院长，还有其他。现在医学院课程或者专业设置是否有所改观？该不是永久地给社会培训市场预留一杯羹吧？医科大学和医科大学继续教育学院是否已经划分好并衔接好各自的领地？
于保法，济南保法肿瘤医院院长。
报道事由：由人民代表报社、国家行政学院经济研究中心等单位联合主办的“第二届全国人大代表与优秀企业家高峰论坛”于2007年5月26―27日在北京人民大会堂隆重举行。800人出席论坛。山东济南保法肿瘤医院院长于保法出席了对话会。
印象：会议。优秀企业家。院长真是企业家一员吗？
陈新民，安徽省宿州市立医院院长。
报道事由：2007年5月18日，院活动领导小组办公室召开全体人员会议，陈新民院长到会并作了重要讲话。对前一阶段学习情况进行了分析，制定措施：按区域划片组织讨论，对顶风违纪行为要及时查处；召开几个层次的座谈讨论会。月底前，医务科协助分管领导分别召开：主任医师座谈会、科主任座谈会、住院总座谈会；护理部协助分管领导召开护士长座谈会；组织科、团委召开党、团支部书记座谈会；组织科、院办室、人事科协助分管领导召开派和党外人士座谈会等。
印象：行政管理。开大会，布置一连串小会。靠会议管理，手段是不是太单一了？
院长们，2007全国医院财务大会。
报道事由：5月12日（下午）单病种限价制度改革与经验交流
会议内容：1、医院临床路径管理与单病种限价实践；2、规范医护人员诊疗行为与医疗成本的关系；3、单病种限价改革经验介绍。主讲嘉宾：董学文，山东济宁医学院附属医院副院长（大连分会场）；张春，广西中医学院附属瑞康医院副院长（上海分会场）。
印象：会展经济，医院管理，管理会议。
赵天卫，北京康亚医院院长。
报道事由：2007年高考复习进入冲刺阶段，考生在巨大的心理压力下进行紧张的脑力劳动，需要适时的保健，并且需要比平时补充更多的膳食营养。新浪考试频道特别邀请了曾任北京海淀区妇幼保健院业务院长的营养保健专家、北京康亚医院院长赵天卫2007年5月25日作客新浪嘉宾聊天室，就高考考前考生的保健营养问题与广大考生和考生家长进行互动交流。
印象：专家，科普服务。充满中国特色，高考年年成为万众瞩目的独木桥，新鲜事层出不穷，今年好像是有地方请警察监考，考场以前只是如战场，如今已经如监狱。中国考生的诚信何在？请医院院长咨询考试营养，至于吗？院长应该知道中国应该特别关注的营养缺乏/过剩/失衡人群，他们得到知道了吗？高考人群，大量媒体过度关注，《健康报》中就有关于考生饮食、预防情绪性腹泻、不建议女学生药物调经等文章。中国特色还表现在许多院长和专家撰写的科普文章，过于浅近，与专家和院长资历不符，一个普通医师完全能过提供同样知识含量的文章。
王辰，北京朝阳医院院长。
报道事由：今年5月31日是第20个世界无烟日，主题为“创建无烟环境”。5月29日，世界无烟日主题会议在北京举行。世界卫生组织驻华代表处司徒农博士代表世界卫生组织向中国疾病预防控制中心副主任杨功焕教授、新探健康发展研究中心主任王克安教授、北京朝阳医院院长兼wHo烟草或健康合作中心副主任王辰教授颁发了世界卫生组织世界无烟日纪念奖证书和奖章，以表彰他们多年来为中国控烟事业所做的贡献。
印象：会议，官员？专家？社会工作者？一般来说，人们还是比较信任wHo的评价，但遗憾的是，大部分老百姓并不知道“多年来他们为中国控烟事业”做出过什么“贡献”。
孙虹，湘雅三医院院长。
报道事由：5月25日，湘雅三医院院长孙虹带领部分行政和医护人员，来到“中国花木之乡”株洲市云田乡，参加2007年湖南科技活动周的压轴节目――送科技、卫生下乡活动。湘雅三医院是此次活动中唯一一家大型综合性医院。活动期间，共进行义诊500余人次，健康咨询800余人，发放健康保健资料1000余份，捐助药品1250支、价值10000余元。孙虹院长代表医院和株洲市云田乡卫生院签定了医疗合作协议，并到卫生院实地考察。
印象：便民服务，卫生下乡。中国有着独特的层级化、官僚化、集中化的医疗体系，所有的医疗资源、人才、设备、技术、资金、支持都向大城市的几所“寡头”医院集中，加剧两极分化。因此，过剩的一极不得不经常向匮乏的一极“输血”。院长应该最懂得治标与治本的区别，可还是有无数院长忙碌于治标之中。
徐建光，华山医院院长。
报道事由：5月18日，华山医院迎来了建院100周年华诞。党委冯晓源书记主持庆典，徐建光院长做主题发言，简要回顾了华山百年的发展历程，并总结出不断推动医院各项事业综合发展的动力源于“人道、博爱、奉献”的红十字精神以及“创业、敬业、改革、奉献”的科学精神和创新理念。美国哈佛医学院附属麻省总医院院长Dr.peterSlavin，上海市卫生局党委书记、局长陈志荣，复旦大学校长王生洪，上海市副市长杨定华，中国红十字会党组书记、常务副会长江亦曼，卫生部副部长马晓伟等领导和嘉宾先后致辞，肯定了华山医院一百年来的各项成就。中国红十字会总会会长彭云，中共上海市委副书记、市长韩正，上海市人大常委会主任龚学平为百年院庆斟满象征欣喜与祝福的美酒，共同祝愿华山医院在新的百年里再创辉煌。
印象：开会，官员，级别颇高。
选拔院长，云南大理州云龙县人民医院院长。
报道事由：20007年5月31日云南大理州云龙县公开选聘县人民医院院长公告：经决定面向全州机关、事业单位在职人员中公开选聘云龙县人民医院院长1名。聘用期限为5年。选聘条件：原始学历为大学专科以上，年龄在45周岁以下，具备执业医师和中职以上专业技术职称资格。聘后待遇：实行院长岗位工资制，岗位工资由档案工资和绩效工资组成。聘任期间档案工资不变，参加正常晋升和调资。绩效工资每年按单位业务总收入的0.5％支付。
印象：官员选拔。学历职称要求不高，只面向机关和事业单位在职人员。特别标明绩效工资制，符合职业经理聘用原则，对国有非盈利性医院是否适用？
选拔院长，新疆乌苏市人民医院。
报道事由：乌苏市2007年公开选拔人民医院院长公告
为加快乌苏市干部人事制度改革步伐，拓宽选拔德才兼备优秀干部的渠道，中共乌苏市委决定，在全疆范围内公开选拔人民医院院长。
职位：乌苏市人民医院院长（正科级）；45周岁以下；大专以上学历。职位要求：熟悉卫生管理工作，有二年以上医院管理经历，具有临床医学专业学历和中级以上专业技术职称，副科级职位任满3年以上。具有高级专业技术职称、硕士以上学位的，年龄可放宽至47周岁。
印象：官员选拔。重视医院管理经验，对学历、职称要求较低。
罗荣城，南方医院副院长。
报道事由：5月23日下午，广东省医师协会召开了肿瘤专科医师工作委员会成立大会暨工作委员会全体委员会议，南方医院副院长兼肿瘤中心主任罗荣城主任医师当选肿瘤专科医师工作委员会副主任委员。在全国率先成立肿瘤专科医师工作委员会，目的是促进中国肿瘤专科医师制度的建立，带动整个行业发展，规范肿瘤诊疗，加强专科建设的宣传和教育，树立专科医师的良好形象。
印象：会议，专家，学科带头人。
吴清玉，清华大学附属第一医院院长。
报道事由：亚洲心血管外科学会（aSCVS）第15届年会5月18日在北京九华山庄开幕。这是亚洲心血管外科学会自成立15年以来，首次在中国内地举办学术年会。清华大学第一附属医院院长吴清玉教授担任此次大会主席。2007年5月在美国华盛顿特区举行的美国胸外科学会第87次年会上，吴清玉教授撰写的论文《三尖瓣下移畸形的新手术疗法》被会议定为专题发言，这是自该学会成立以来中国医师首次就先心病领域在美国胸外科学会年会上做专题发言。
印象：学术会议，专家，学科带头人。
陈永顺，辽宁省沈阳市第五人民医院原院长。
报道事由：群众举报，沈阳市第五人民医院破坏公平竞争的市场秩序，在120工作人员运送患者时给付好处费。沈阳市工商局经济检查分局正式立案调查，发现在沈阳急救中心铁西分中心工作人员送病人时，沈阳五院采取给付服务费的方式，每运送一次住院病人给付医生、护士、司机各100元。共运送病人5362人次，共获利189.3万元。
在工商部门查处后，沈阳市铁西区人民检察院对该院原院长陈某、原门诊部主任南某以涉嫌单位行贿罪提起公诉。法院经审理查明，沈阳五院为增加患源，于2005年2月至2006年3月，向沈阳急救中心铁西分中心的工作人员行贿41万多元。鉴于被告积极缴纳罚金，陈某、南某认罪态度较好，故依法对沈阳五院判处罚金5万元，判处陈某有期徒刑1年、缓刑1年，判处南某有期徒刑6个月、缓刑1年。
印象：经营竞争，不择手段。从正面报道中中国院长都比较像专家和官员，从反面报道中中国院长都比较像总经理。
院长们，第二届国际复合医学工程学术大会暨展览会。
报道事由：2007年5月23日―25日，ieeeSystems,man,andCyberneticsSociety(SmC)、国际复合医学工程学会(iCme)、北京理工大学(Bit)主办第二届国际复合医学工程学术大会暨展览会，同期举办：全国三甲医院院长高层论坛（诚征冠名）。
印象：学术会议，同时抓会展经济。
辛有清，北京世纪坛医院副院长。
报道事由：美国著名乳腺外科专科CoX一行3人，于2007年5月11日，对该院进行了参观访问，并作了题目为“乳腺癌外科治疗”的报告，辛院长及科教处相关领导接见了他们。
印象：学术交流。
郑树森，浙江大学医学院附属第一医院院长。
报道事由：5月16日下午，在上海市中国工程院院士咨询与学术活动中心举办的第十三期院士专家讲坛上，中国工程院院士、浙江大学医学院附属第一医院院长郑树森教授主讲“肝移植的进展”。郑院士长期从事肝胆胰疾病外科诊治、器官移植、多器官联合移植等。1993年开展首例肝移植以来，至今已施行近600例，手术成功率近100％，良性肝病移植后1年生存率达到95.2％。我国每年大约有10万人死于肝癌。近一半的肝癌发生在中国。我国每年肝移植例数已超过2000例，5年生存率达76％，亚洲活体肝移植，无论从数量上还是长期存活的质量上均已超过了欧美国家。来自上海交大医学院的师生、医院的医护人员和市民500多人聆听了郑院士的报告。
印象：学术会议，专家。
刘康诚，北京五一医院院长。
报道事由：2007年5月29日，药监朝阳分局对位于方庄的北京五一医院进行了日常监督检查，检查人员无意中进入了在过去检查时都会铁门紧锁的地下室。每个只有五六平方米的仓库里随意码放着各种中药和西药，地上则堆积着厚厚一层尘土。两只巨大的塑料桶里盛着乌黑的汤液，而苍蝇在上面飞旋，墙角，蜘蛛网结了厚厚一层。该医院网站称，“北京五一医院是一家诊治各种皮肤病的特色化、专业化、现代化、国际化的高水平医疗机构”。
执法人员找到医院院长刘康诚了解情况时，他连续用“不知道！不知道！”回答。这里生产的中药和西药通过邮寄发往全国各地，还有偏远的农村和药店。一副药价格都在300元左右，一个患者至少邮购5副。现场查获的收费票据近10斤。该院涉嫌生产、销售假药，并在中药中添加国家明令禁止的西药成分。药监朝阳分局已经对医院“地下制药厂”所有药品进行了查封扣押，进行立案调查，并将情况向朝阳区卫生局进行了通报，两局将联手对五一医院进行调查。目前，五一医院的日常诊疗活动已经停止。药监部门提醒市民，不要轻易相信电话诊疗和购药，患者应到正规医院进行诊治，买正规渠道经营的有国家批准文号的药品。
印象：黑心奸商。假冒伪劣，不仅仅在偏远的地方！北京的医院，北京的方庄，太近了！网页的虚假宣传，医政部门看不出蛛丝马迹吗？长期大规模的邮寄和快递，他们是如何“信息”的，患者总不会自己想像出医院、药品、汇款地址吧？
张香梅，河北南宫友谊医院院长。
报道事由：6月3日凌晨，河北省高速交警南宫大队民警在青银高速公路上值勤时，在一辆被盗的黑色桑塔纳轿车内发现5名新生婴儿，其中3名是男婴，两名是女婴。5名婴儿刚出生10天左右，至今身份不明。南宫友谊医院院长张香梅亲自照看婴儿。婴儿刚送到医院的时候，由于早晨气温低，5名婴儿的四肢有些凉，院长请来非常有经验的保姆，24小时陪护。张香梅忙于医院事务的同时，每隔一会儿就要去看婴儿，和医护人员一起为孩子换尿布、喂奶喂水。晚上，她从家里专门赶到医院，看到婴儿睡下后再回家休息。
印象：突发刑事案件。医院确实是新生儿呆的地方，但显然这里已经不是宝宝降生的医院。除了谴责和打击人贩子以外，医院安全管理是不是院长最应该关心的问题？亡羊补牢，多少院长看完后应该警钟长鸣！
黄洪章，中山大学附属第二医院院长。
报道事由：该院临床教学工作一直在校内名列前茅，去年更是取得了本科生教学“理论第一，技能第一，总分第一”的佳绩。中山大学提出本科教学质量评估“三个一”工程――由院领导听一堂课，评阅一份试卷，评审一份毕业论文。在5月28日早上的本科生技能考试期间，黄洪章院长、黄思明书记、林仲秋副院长、黄健副院长、王景峰副院长一行五人亲临考场，巡查了考试工作的进行情况。
印象：临床教学管理。高高在上，官僚作风。真正的医院管理者，需要熟悉自己管辖范围内的大事小情，如数家珍。
张法灿，广西人民医院院长。
报道事由：2007年5月由香港艾力彼管理顾问有限公司、拜耳中国医院发展基金组成的医院品牌营销项目专家组一行七人到我院考察评估。“中国医院品牌营销诊断项目”已经在中国开展了一年多时间，并在中国70多家大型医院顺利进行。17日上午张法灿院长向专家组介绍医院的基本情况，专家组开始现场调研及深度访谈，分别对门诊、住院病人和本院职工进行各100份问卷的抽样调查；深度访谈22人。18日下午进行医院品牌营销诊断项目反馈。项目经理方敏代表专家组将考察评估结果进行初步汇报，庄一强教授进行补充和分析。庄教授认为，医院每位员工都是医院的形象代言人，技术品牌、服务品牌、文化品牌是医院可持续发展的品牌要素，针对性地提出了有效可行的建议。拜耳中国医院发展基金项目经理蒋表示，有意在广西人民医院注资培训临床药物医师。
印象：医院管理。
张法灿，广西人民医院院长。
5月22日，卫生部、国家中医药管理局治理医药购销商业贿赂专项工作检查督导组一行三人在区纪委派驻卫生厅纪检组于开林组长的陪同下到医院检查督导。张法灿院长向督导组领导汇报了2006及2007年开展治理医药购销商业贿赂专项工作的有关情况和减轻群众负担方面所做的工作以及医疗业务的情况。督导组领导就“治贿”工作是否取得成效、还存在哪些问题、有哪些意见和建议等三个问题分别和我院院领导、参加座谈会的职工代表进行了现场调研及深度访谈。
印象：上级检查。管理会议。
高鑫，复旦大学附属中山医院副院长。
报道事由：2007年5月17日下午，“复旦-依拉斯姆斯医学研究中心（FudanerasmusResearchinstituteofmedicineFeRim）”在复旦大学附属中山医院举行了揭牌仪式。
FeRim的成立，标志着复旦与erasmus大学社区合作项目从起步进入了实质性发展阶段，将会为上海乃至全国进行前瞻性社区流行病学队列研究的标准化平台，同时，也将提供社区队列研究高端咨询和培训服务。根据协议，研究中心由中荷双方共同管理，复旦方面主任由复旦大学附属中山医院高鑫教授担任，erasmus方由HansJ.Jeekel教授担任。FeRim的最终目标是以erasmus大学进行的RotterdamStudy研究模式，在上海长风社区建立前瞻性、长期、多种疾病大型队列研究，提升我国人群队列研究质量。
印象：国际交流，高水准前瞻性专业项目合作。
院长们，2007年全国医院院长知识更新研讨班
报道事由：上海医学会医院管理学会举办第六届全国医院院长知识更新研讨班。时间：2007年5月30日～6月2日，授课内容及主讲人（部分）：
学科建设与学科发展探讨・复旦大学附属华山医院院长・徐建光教授
创建医院优秀文化与品牌战略・第二军医大学附属长海医院院长・李静教授
医院医疗质量管理・交通大学医学院附属仁济医院院长・范关荣教授
区域卫生资源纵向整合・交通大学医学院附属瑞金医院院长・李宏为教授
大型医院在中心城市的生存和发展・交通大学附属第一人民医院院长・刘国华教授
印象：会展经济。培训热。经营管理。
院长们，芜湖市医院院长
报道事由：2007年5月17日下午，芜湖市卫生局在市二院召开市卫生行风社会监督员与医院院长座谈会。会议通报了今年3月份卫生行风监督员对卫生系统2006年度行风建设所提出的7个方面监督意见和14条建议，卫生行风监督员反馈了2007年5月上旬组织对医院的暗访情况，不足表现为：有的医院常用药品价格和医疗服务收费项目在公示不全，且公示栏位置不醒目，个别医院的电子触摸查询系统不能使用；一些医务人员与就诊病人缺乏沟通、态度生硬；有些医院的B超检查室、出入院结帐窗口的病人等候时间过长；个别医院的环境卫生存在死角，门诊人数较多的大医院输液大厅的秩序较乱。各家医院院长虚心接受、对号入座，表示将认真整改。
印象：行政管理，会议。行风监督员看到的问题是不是太皮毛了，有点像“小脚侦缉队”的眼光。
应争先，浙江东阳人民医院院长。
报道事由：应浙江嘉善县人民医院邀请，2007年5月18日下午，东阳人民医院应争先院长前往该院讲授“节约医院成本,保持医院可持续发展”的报告。
印象：管理报告，友好交流。
肖正权，北亚骨科医院院长。
搜狐健康频道访谈，主题为北亚医院院长谈爱心救助活动。访谈时间：2007年5月10日。
印象：新院成立，公关宣传活动。公益行动。
范水平，北亚骨科医院执行院长。
范水平在新闻会上的讲话（摘要）2007-5-18
随着我国经济建设的持续快速发展，全国大城市的城市中心型经济正在向城乡结合部经济转型，北亚骨科医院使房山区及周边地区人民群众能就近获得较高的医疗专科服务。诚信是民营医院实现可持续快速发展的必备前提。国家新的医疗广告管理办法实施，对于技术优势明显、管理规范、诚信经营的优秀民营医院来说，恰逢阳光明媚的春天。目前，我国公立三级医院资源相对短缺与中小医院资源大量闲置同时存在，扶持和鼓励一大批优秀民营医院向三级专科和三级综合医院发展是我国深化卫生改革的必然趋势。
打造自主知识产权的核心技术是民营医院实现可持续发展的关键。民营医院要想实现做强做大的理想，从专病、专科、专治入手是一条有效途径，它可有效弥补公立大医院这方面的不足，实现差异化发展，避免在自己力量弱小的时候进行高成本直接竞争。诊疗标准化是中医诊治疑难病特色技术大规模发展的突破口。建立标准化的治疗流程，开发系列制剂，满足大规模快速推广要求。
印象：民营医院，有强烈的市场取向和特色。正宗企业家。
李光明，川北医学院附属南充市中心医院院长。
报道事由：5月9日晚7点，川北医学院在附属南充市中心医院第一学术厅举办了题目为《时间生物学概述》的学术讲座。讲座由中心医院院长李光明博士主讲，第一临床学院、第二临床学院、基础医学院部分教师以及学生共100余人参加了本次学术讲座。时间生物学是新兴交叉学科。李光明博士首先介绍了目前国际、国内时间生物学研究的基本情况；然后简单讲解了时间生物学在医学各学科领域研究中的运用情况；最后结合自己的研究课题阐述了运用时间生物学方法进行肿瘤的放射治疗、化疗等研究的优势。
印象：专家，学术报告，前沿科学。
何超，浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长。
报道事由：2007年5月17日，来自美国的国际医院认证联合会（JCi）亚太区总裁，将一块沉甸甸的牌匾交给浙江大学医学院附属邵逸夫医院院长何超。何超宣读牌匾文字“邵逸夫医院已通过国际医院认证联合会评审”，上百名前来恭贺的国内外医院院长报以热烈的掌声。这是我国内地上万家公立医院中第一家通过JCi认证，该认证是美国、加拿大、新加坡等18个国家和地区专为医疗机构设立的认证机构，是世界卫生组织认可的全球医院管理质量最高权威标准。在美国等地，只有到获得JCi认证的医疗机构去治疗才能获得各种医疗保险赔付。常住浙江的数万外商、外教，在邵逸夫医院看完病后，即可回国报销。
印象：国际认证。中国近2万家医院，犹如沧海之一粟。2万个院长，还需要努力。
封志纯，总医院附属八一儿童医院院长。
报道事由：5月30日，军队系统第一所儿科专科医院―――八一儿童医院正式对外营业。该院为总医院附属医院，设有床位400张，现代化儿童iCU床位200余张，医院的iCU病房为本市最大的新生儿重症监护室。儿研所所长、全军医学科委会儿科学会主任委员封志纯出任院长。
印象：生育经济年，妇儿医院火。北京地区，大型医院扎堆。
彭先平，韦贤望，湖南桑植县中医院院长。
报道事由：作为购买方，委托张家界乾坤招标咨询有限公司对桑植县中医院所需双层螺旋Ct采购及安装和绿化项目进行竞争性谈判方式采购。品目一：双层螺旋Ct采购及安装，由成交人协助办理5年期融资，但需为采购人预留10%作为质保金于质保期满后无息退还。品目二：桑植县中医院绿化工程项目。竣工后2年内付80%，余20%竣工后3年内付清；品目二交货期限为合同签订后2个月内。
印象：企业经营行为，经济谈判，要求实现经济利益和具有专业背景。公开招标采购，避免交易黑幕。
单德荣，辽宁大连湾地区医院院长。
报道事由：来自江西的打工妹彭茂兰因交不起生孩子费用，大连湾医院决定免除所有费用。患有子宫肌瘤十余年的贫困村民马云香，从院长单德荣手中接过《大连湾地区医院免费医疗救助登记表》。狮子会是当今世界上历史最长、规模最大、人数最多的慈善组织，今年年初，单德荣成为狮子会会员。大连狮子会和该院决定在全市推出“贫困母亲甘霖救助行动”。该行动时间为一年，救助对象为该市低保户、特困女性、特困产妇及子宫肌瘤、卵巢囊肿等妇科病患者，每月从中筛选两位，享受全程免费手术。
印象：公益行动。
赵全年，内蒙古医学院附属人民医院院长。
报道事由：2007年5月15日上午，赵全年院长接受了学院迎评宣传组和新闻中心工作人员的专访。赵院长说：学院迎接教育部本科教学水平评估的动员大会之后，医院党委正式成立了附属人民医院迎评促建领导小组，召开了全院教职员工的动员大会。其次，制定了工作计划，具体落实到各教研组。第三，进行了两次迎评促建知识考试。第四，分批派出教学办、教研室主任、教学秘书，教学骨干到宁夏医学院附属医院、内蒙古医学院附属医院参观学习。医院领导班子将在组织、制度、师资、条件、课程、实践、教学督导等方面对教学工作予以保障。
印象：行政管理，极强的教学医院特色。中国医院多头管理，教学医院还要为教育部检查工作忙乎，但愿中国医院“运动式”的活动少些再少些。不管谁检查工作，医院都应该正常运转。为检查而做准备，检查还有意义吗？
李素芝，军区总医院院长。
5月5日深夜，军区副司令、院长李素芝和几位副院长、主任医师分别从值班室或家中赶往消化血液科急救室。傅姚锋是清华大学经济管理学院的一年级学生，4月29日来，参加为期一周的清华大学新生研讨课《走在路上的叙事艺术》采访实践教学。半小时前，他突发胃部大出血，失血接近人体的三分之一。经全力抢救，目前身体恢复正常。清华大学经济管理学院党委副书记朱恒源专程飞抵拉萨，带来了清华大学致军区总医院的感谢信。
印象：好人好事。
刘霞，嘉兴市妇幼保健院院长。
报道事由：2007年5月25日，经院党政联席会议研究决定，在全院全面开展作风建设年活动。党政联席会议讨论并通过了领导干部联系基层制度：刘霞院长是产科系统联系人，副院长宗酉明是妇科系统联系人，纪委书记朱红为儿科系统联系人，副院长陈华为保健、门诊系统联系人，党委书记沈洁芳为医技系统联系人，副院长章土根为行政后勤系统联系人，院长助理詹利永为内外科系统联系人，党委委员、人事科长杨有生为离退休干部职工联系人。领导干部每季提交联系情况书面报告，并在党政联席会议交流讨论。每月15日设为“院长接待日”，医院内网上公布排班表，同时在医院内网上设“院长信箱”，增加院领导与群众沟通平台。
印象：行政会议，行政管理。党政两条线，时而交叉时而分离。
俞光岩，北京大学口腔医院院长。
报道事由：2007年5月15日，北京大学口腔医学院与美国密歇根大学(Um)牙学院学术合作备忘录签字仪式举行。双方院长分别在备忘录上签了字。此次备忘录的签定是继不久前我院与新加坡国立大学（nUS）牙学院及美国南加州大学（USC）牙学院签署学术合作备忘录以来今年第三次签定此类备忘录。访问之余，副院长李铁军教授陪同代表团参观了八达岭长城。
印象：国际学术交流。
黄始振，总医院院长。
医院副院长工作总结篇5
2013年是中共哈尔滨组建立九十周年。我们在大力弘扬党的优良传统和作风的同时，也要纪念那些与党风雨同舟、同心同德、荣辱与共、肝胆相照的诤友，他们在哈尔滨的革命和建设中，做出了可歌可泣的贡献。原哈尔滨市副市长、市民盟主委、市政协副主席张柏岩先生，就是一位杰出代表人物。
哈尔滨市人民政府第一任市长刘成栋：《我在哈尔滨工作的前前后后》一文中写道：“1946年4月28日，我到市政府上班第一天，只带警卫员魏子明同志一人。不久，张观同志来到市政府，主要抓支援解放战争的工作，这是我们当时的首要任务。当哈市发现鼠疫时，在东北局、民主联军总部和哈尔滨市委、市政府都极为重视。我以市长的名义特聘医学博士闫德润担任市政府顾问，著名外科医生张柏岩任市卫生局局长，他们都在防疫中起了很大作用”。
（一）出身于小康之家
张柏岩，1899年9月7日生于东北法库门。祖居山东，属汉军旗“边台”人，老一辈在清朝初年，被发配到东北法库门（今辽宁省法库县）。张家历代都是务农，至其祖父时，改营茶馆业。当年在法库有土地十余垧，有砖、土、草房50余间，一部分自住，一部分出租给他人经商。
父亲张殿楷（又名张少载），中年在县城内教私塾，并自学中医知识，虽未挂牌行医，但能为家族亲友治病疗疾。因张殿楷初通“四书五经”，曾在县农务会里，做过一些公益性差事，为民众尽些义务，因此受到街坊邻里称道。
张殿楷为人正直，治家有方，虽然收入不丰，尚能维持小康生活。他育有一女四子，张柏岩最小。他非常重视对子女的教育，而且要求严厉，对张柏岩的成长，具有较深远的影响。因患膀胱结石症于民国十七年（1928年）病逝，这也是张柏岩立志学医的重要因素。
（二）艰苦卓绝路求学
1902年母亲即病逝，张柏岩靠父亲和三哥供养，师长训育。
1906-1914年，在法库县私塾、县立小学、中学苦读。
1914-1916年，在家庭经济逐渐不济，时值南满医学堂招生，半公费读书，便考入该医学堂预科。
1916.4-1920.11在沈阳南满医学堂本科，孜孜于授课室中，专攻医疗技术，取得丰厚知识和先进技术。
（三）“张一刀”闯荡东北
1921.1-1925.5一直从事临床医疗和医学教育工作。先后在沈阳、长春、抚顺和各满铁医院任外科医生。其间还在黑龙江省医院任省医官、抚顺奉军、一、三联军兵站和锦州医院做战伤外科主治医。
1925.6-1929.1在沈阳公立医院任外科主任，兼任东北宪兵司令部卫生课长，每月可多得一百多元薪金。
此间与周静姝结婚，1926年长女张碧出生，她1951年哈尔滨市医药学校毕业，任哈尔滨市第一医院主管药师。
1929.2-1932.2东省哈尔滨医学专门学校由南岗道胜银行旧址，迁往道里警察街东省特区医院内，并以该院为教学医院。张柏岩任医务长、外科主任医师，同时兼任哈尔滨俄侨第一齿科专科学校外科教授。
1929年长子张琪出生，他1956年毕业于哈尔滨医科大学（本科），留校任教，曾任材料实验室主任，校学生科科长、科研处副处长等职，副教授，卒于1990年。
此时，年届40的张柏岩，在东北地区已小有名气，并被医界誉为“张一刀”。
全中国第一所齿科高等学校-哈尔滨俄侨第一齿科学校，是1911年由哈尔滨铁路局局长霍尔瓦特夫人-冯・阿尔诺里德创办的。1929年她已58岁，她盛约张柏岩到该校任外科学教授，首开中国教授在该校任教的先河，并开始招收中国学生。以后，陆续增加了1927年毕业于俄罗斯教古拉诺牙科学校的傅涵溪教授、1929年毕业于日本东京大学齿科医学部的黄东尚，以及1919年海参崴齿科技工传习所毕业并在哈尔滨俄侨第二齿科学校深造的刘凤书教授。
1931年次女张碧琳出生，1952年毕业于中国人民第三军医大学医疗系（本科），曾任教授、主任医师，卒于1990年。
1932年6月，时任哈尔滨医科大学眼科教授的石增荣博士，在道里区中国头道街创办明明眼科医院，张柏岩前往祝贺并赠送银盾。
1933年11月，哈尔滨佛教会开办施诊所，请张柏岩光临指导。次子张瑛1933年出生，1957年毕业于北京钢铁学院，金属材料与热处理专业（本科），高级工程师。
1934年4月，哈尔滨临时医学讲习会在滨江医院举行开学时，也请张柏岩参加。
1934年月1日，植村秀一任哈尔滨特别市公署卫生科科长，6月即率一批日本人，全面接管市立医院，改成市立病院，植村秀一自任院长。将外科医长张柏岩改成外科主任、放射线科医长。
1935年，三女张碧珠出生，1960年毕业于中国医科大学医疗系（本科），曾任副教授、主任医师。
1936年4月15日，留美医学博士孔宪武在南岗吉林街创办“孔氏医院”，张柏岩等各界名流出席观礼。
1935年12月13日，由哈尔滨警察厅特务科从市立病院要救护车，派南岗警察署特务张兴武等人，将抗日英雄赵一曼，押送进市立病院第一病房治疗外伤。
1937年7月7日，“七七事变”爆发，全国掀起抗日救亡运动。当年，哈尔滨药品试验株式会社在道外桃花巷成立。市立火葬厂建成投入使用。
当年3月“齿科东尚医院新张”，张柏岩等一、二齿科学校师生前往祝贺。10月，高仲山主编《哈尔滨汉医学研究会月刊》出版发行。
1938年哈尔滨医科大学改为“国立”，由民生部管辖，废止校董事会，植村秀一任校长。第一、第二齿科学校也归该校，合称齿科医学部。张柏岩等教授也同归该校管理。
是年6月30日，日本关东军开始在哈尔滨平房地区三姓屯、四屯、五屯等村方圆六公里，同意划归“为特别军事区域”，建设飞机场、火车站、铁路专线、研究室和监狱等。还在周围架起高压线、土墙、壕沟，建成一座绝密的“食人魔窟”-“731细菌部队”。
1939年，哈尔滨青年义勇队医院成立。哈尔滨白俄医师协会成立。
1939年四女张碧璇出生，1963年毕业于大连工学院，无线电工程系（本科），曾任高级工程师。
1940年，成田几治著《哈尔滨医学史》。白俄及外侨药剂师师协会成立。当年夏季，全市霍乱病流行，仅道外区即死亡3000余人。
3月26日，哈尔滨满人齿科医学研究会在道里宴宾楼成立，刘凤书为正会长、周崇智为副会长。王宗哲、唐华庭、刘东亮、王燕生为评议员。张柏岩等名流到会祝贺。
1941年8月，日本关东军在哈尔滨平房研制细菌武器的所谓“给水部队”，统一改为秘密番号：“关东军满洲731部队”，牡丹江支队改成“162部队”，孙吴支队改成“543”部队。
（四）光复之前两件事
在此期间，张柏岩一生中的两件大事：一是1936年“曾为民族英雄赵一曼治过外伤”，二是1942年辞职后“开设外科诊疗所”。他本人在1959年的《自传》中是这样写的：
（五）走向为人民服务
1945.8-1946.8任松江省民政厅保健科科长，兼哈尔滨医科大学教务长。
“八・一五”祖国光复，赶走了各机关、学校、医院的日本人，全部由中国人接管。在时任滨江省省长的谢雨琴领导下，由张柏岩和同学石增荣、郑宝琛、曲寿山、贾连元等人组成了民政厅保健科，张柏岩任科长，兼哈医大教务长。
1945年10月，钟子云同志受中共中央东北局委派来哈尔滨，与抗日英雄、副省长李兆麟将军联系，成立了中共滨江地委，钟子云为书记，张观为副书记兼省政府宣传科科长。张观过去原名叫张恩荣，曾找张柏岩治病。因此，张柏岩得以与李兆麟相识，并为冯仲云、钟子云等人治过病，关系进一步融洽。
1945年三子张瑞出生，1966年毕业于哈尔滨伟建厂工读大学（本科四年），曾任高级工程师。
1946年4月28日，东北民主联军进驻哈尔滨后，张柏岩把松山医院的各种医疗器械全部无偿捐献给国家。在松江省政府主席冯仲云的指示下，张柏岩随同市长刘成东一起参加哈尔滨特别市政府的建设。哈尔滨市人民政府与5月3日正式成立，张柏岩开始担任哈尔滨市第一任卫生局局长。
那时的市卫生局很简陋，在市政府一楼东侧，只有一个大房间，摆着十几张桌椅，每天来找他办事的人很多，谁找他都接待，出门则坐一辆包租的四轮马车。对人民来信，更是及时处理，认真给群众办实事。
1946年6月4日，哈尔滨清扫工人联合会成立，张柏岩、李亚非主持召开大会。
1946年7月16日，哈尔滨市第一届临时参议会，在市政府礼堂开幕，21日闭幕。、彭真等出席。大会推举宋庆龄、张学良、冯玉祥、张澜、李杜、郭沫若、黄炎培、、彭真、林枫、吕正操、高崇民、陈先舟、冯仲云、张学思等十五人为名誉主席，推选杨维、李国钧、谢雨琴、杜光宇、何治安、钟子云、孔焕书、郭福久、崔光利、等九人为主席团。7月22日，市行政委员会在市长室召开第一次会议，卫生局张张柏岩，全程参加了上述会议。
1946年10月5日，张柏岩陪同市长刘成栋会见了给哈尔滨送防鼠疫药品的联合国救济总署扎马诺夫医师（该人原在哈尔滨行医，1934年离哈前与张柏岩相熟。）
当年秋季，位于平房地区的义发源屯、后二道沟屯和东井子屯突然发生了“窝子病”-鼠疫。经检验证明，是侵华日军“731细菌部队”溃逃时，把成千上万只携带鼠疫病菌的老鼠全部放了出来，致使当地发生人间鼠疫蔓延。张柏岩身先士卒，迅速组织队伍，紧急开展防鼠疫工作。他不顾个人安危，昼夜坚守在疫区。为了保护他的安全，市长和同志们多次劝他离开疫区，他却坚定地说：“我不仅是医生，还是卫生局长，80多万人的生命受到威胁，我怎能弃之不管呢？”
由于防治措施得力，同年底疫情彻底控制了。同时，张柏岩还带领防疫人员，深入西满地区的白城子、兆安等地参加扑灭鼠疫工作，在当地城市卫生建设中，为培养卫生防疫队伍做出了突出贡献。
1946年6月，哈尔滨市在全国最早成立了全市卫生工作者协会和医药联合会，张柏岩被选为主任委员、李亚非为副主任委员。下设医师公会、中医师公会、药联公会，护士公会、助产士公会、牙科工会等，团结3000余医务人员为人民群众更好地服务。
张柏岩积极征得时任市长的朱其文、斌同意并与之联名为各类医务人员颁发了新的执业证书，进一步加强了医药卫生人员的科学管理。
因1946年10月23日道外区又发现鼠疫患者，松哈地区联合防鼠疫委员会于1月8日宣告成立，刘成栋市长任主任、张柏岩任副主任。
1946年夏，张柏岩还主持了原第四医院的接收工作，并亲自安排抗日民主联军伤员住院治疗和膳食等问题。
据刘成栋同志回忆：为了贯彻执行党的统一战线政策，团结更多的人同我们一道工作，经陈云同志批准，市政府成立之初，任命了一批民主人士为市政府的局长：著名外科医生张柏岩出任卫生局长、原哈尔滨银行经理何志安任财政局长、哈工大教授邓思成任建设局长，等等。其中，张柏岩除在防疫和支前工作中发挥巨大作用外，他还帮助我党团结了一大批知识分子。大约在1946年冬，张柏岩和著名内科医生贾连元来找我说：贾树屏被顾乡区公安局抓起来了。我立即打电话问顾乡分局是怎么回事。他们说：“贾树屏是军医少将，当过军医学校校长，在征兵时负责新兵体检。”我对他们说：“贾树屏是技术官，他和的军事政治官不一样，不能一样对待。并以市长名义命令他们把贾树屏释放了。”后来，贾树屏、贾连元、石增荣、王维焕等人，和我们党的关系一直很好，团结了一大批进步知识分子，许多人还加入了中国民主同盟。
1947年1月，哈尔滨市立第二医院划归民主联军管辖，改称“东北民主联军哈尔滨卫戍医院”，张柏岩在交接仪式上，代表市政府签字。
1947年3月2日，哈尔滨市医师公会、助产士公会、齿科医师公会、药业联合会、医务人员讲习所等团体五百多人，在市政府礼堂举行全市医药卫生工作者动员大会，决定组织一支由250人参加的战地医疗救护队，分期出发支援前线，张柏岩为该队队长，并亲赴前线抢救伤员。
3月14日，哈尔滨市中苏友好协会召开扩大执委会，总结会务工作，并改选市长刘成栋会长，李国钧、孙耕野、罗烽为副会长，市卫生局局长张柏岩等15人为执行委员。
5月12日，张柏岩同全市500多名医务工作者在市政府礼堂首次举行“五・一二”护士节纪念大会，并通过哈尔滨护士学会会章。
7月21日，东北红十字会及半月协会医院（即今儿童医院前身）在警察街9号开办，院长林德尔，张柏岩主持开院仪式。
9月5日，市郊发生鼠疫，市政府决定，由张柏岩挂帅，成立哈尔滨市防鼠疫工作大队。同时，为全市居民普遍注射防鼠疫疫苗，并在正阳河胶合板厂旧址建立隔离病院，聘张柏岩的同学、医学博士贾连元为院长。由刘成栋市长兼任市防疫部部长，张观、张柏岩、马亮为副部长。
10月1日，松江省防疫委员会成立，省长冯仲云任主任委员。同日，市政府决定在全市开展“防疫保命运动”。
当年全市组织323名医护人员和4802名担架队员上前线支援解放战争。
1948年1月20日，国际友人、中东铁路卫生处处长，外科主任医师彼特罗瓦博士在哈病逝。20日全市中苏友好人士3000余人去中东铁路俱乐部参加公祭活动。中共东北局李富春、李立三、凯丰、蔡畅等人出席追悼会，张柏岩以生前好友同时参加公祭。
4月8日，中共中央东北局李富春、王首道、陈郁、邵式平等领导同志与自然科学工作者和科技工作者80余人，在哈发起成立“东北自然科学研究会”，张柏岩、李亚非、贾连元、石增荣、王维焕等人参加。
5月12日，张柏岩、李亚非、陈世清等人与医务界1800余人，在文化俱乐部举行“五・一二”护士节大会。
6月1日，哈尔滨市政府卫生局张柏岩、李亚非带领全市600余人，编成160个小组，开展全民防鼠疫疫苗注射。当年11月1日，哈尔滨特别市卫生局局长张柏岩率领由87名医护人员组成的“战地医疗队”开赴前线，其中两组战斗在铁岭三十六后方医院，两个组在三十三后方医院，哈医大四分校附属医院和晋察热辽等区直属医院执行战地，直到1949年2月，张柏岩和大家一起披红戴花，载誉归来，受到全市人民夹道热烈欢迎。
同时，当年全市出动战勤医生共427人，护士1478人，护理员133人。国家卫生部授予《伤员亲人》的巨幅锦旗。
1949年2月，张柏岩帮助孔宪武将孔氏医院与东北军区总卫生部门诊合并，建成松江省医院门诊部。
4月5日，市政府召开第四次政务会议，决定成立卫生安全委员会，市长姚斌为主任，张柏岩为副主任。
（六）建国后更加积极
10月1日，哈尔滨市人民政府代表大会在市政府礼堂隆重举行，张柏岩被选为人民代表。同时，市政府决定，各区清扫合作社交由市卫生大队管理，各区立医院交由市立医院经营，统一由市卫生局领导。
11月，由于张柏岩、李亚非、王维等人建议争取，市政府决定将著名的道外新世纪饭店，改修为哈尔滨市工人医院。
12月，松江省医务工作者代表大会在哈尔滨市召开，张柏岩被选为副会长。
1950年1月5日，哈尔滨市卫生局举办为期一个月的工厂卫生员训练班，由李亚非主持，张柏岩到会做动员讲话。
5月10日，张柏岩主持制定，并以市卫生局名义颁布《哈尔滨市法定传染病患者收容暂行办法》，同时，与哈医大石增荣联手，组织医护人员下乡开展防盲治疗活动，6个月为35个县，1100余人做了手术。
9月9日，中国卫生工作者协会哈尔滨分会正式成立，张柏岩被选为会长。他还积极支持哈尔滨市太平区中医联合诊疗所成立，并出席开业典礼。
11月，哈尔滨医科大学3000余名教职员工组成白求恩青年医疗队，哈尔滨护士学校370余人组成南丁格尔救护队，哈市医务人员在松光电影院集会欢送战地医疗队开赴朝鲜前线。张柏岩亲自参加上述活动。
12月12日，市卫生局迁往道里区外国四道街卫生试验所原址办公（解放后改称面包街，“”后改称红专街）。
1951年3月9日，张柏岩主持制定并《关于春季种痘工作的指示》。同时，将市传染病医院改称哈尔滨市立传染病防治院。
7月27日，张柏岩主持哈尔滨市医务界700余人集会，欢迎赴朝救护队队长苑兴寅等立功载誉归来。
8月初，张柏岩经哈尔滨民盟支部负责人徐公振、杜光预介绍，参加了中国民主同盟。
8月24日，市政府发出《关于开展防鼠疫的紧急通知》，并成立市防疫委员会和指挥部，郭林军副市长任主任兼总指挥，张柏岩任副主任兼副总指挥，王化成、马开印任防疫指挥部副总指挥。
1952年2月，张柏岩同哈医大教授、讲师及受过日寇细菌战毒害的香坊区义发源三道沟村农民一起集会，愤怒声讨美帝国主义在朝鲜战场进行战的罪行。
8月市卫生局为开展爱国卫生运动，张柏岩主持召开各工厂、机关、团体、学校会议，推广分段分片清扫负责制度。
同时，积极帮助私营西药业恢复生产，实行薄利多销，保证市场供应。
1953年3月15日，市政府召开各区、各系统责任人会议，正式成立市爱国卫生运动委员会，市长吕其恩任主任，郭林军、陈振球、张柏岩、李亚非为副主任。
7月21日，张柏岩主持召开全市夏季爱国卫生运动动员大会，到会代表2000余人。
1954年，哈尔滨市科联、科普筹备大会在劳动人民文化宫举行成立大会，张柏岩被选为副主席。
3月24日，市卫生局于清扫合作社礼堂召开了首次全市卫生行政会议，张柏岩在会上作了报告，检查了去年工作，提出了今年工作方针。
4月16-17日，召开市三届八次人民代表大会，张柏岩在会上就开展爱国卫生运动作了专题报告。
10月13日，市中医农村巡回医疗队分赴郊区农村开展医疗活动。
12月15日，哈尔滨市精神病院在太平区大有坊街建成交付使用，张柏岩出席剪彩仪式。
12月15日开始，市卫生局开展公共卫生道德宣传日，率先提出“讲卫生，讲道德”的口号。
1955年2月，中共中央关于进一步落实统一战线政策，市人民委员会（即市政府）配备13名非中共人士担任副市长和局长、副局长。张柏岩任副市长，韩炳南、马骥任卫生局副局长。
3月24、25日，全市召开春季爱国卫生运动动员大会，张柏岩、韩炳南都做了报告。
4月，黑龙江省医院副院长李芸春医生与市第一医院合作，进行了第一例心包剥脱手术，为我省、我市打开心脏首开先河。张柏岩、韩等均参观了这次手术。
1955年12月17日张柏岩在市二届三次会议上做“为进一步改善环境卫生，消灭疾病，提高人民健康水平而奋斗”的报告。
1956年3月19日，市人委召开会议，决定成立市人民委员会（即市政府）“除四害”指挥部，市委书记、市长吕其恩任总指挥，张柏岩、李亚非、贾正操、张原山、王闻新、黎伟任副总指挥。
5月9日，市卫生局张柏岩主持制定颁布《关于哈尔滨市墓地管理和尸体掩埋暂行办法的公告》。
1956年哈尔滨市荣获全国爱国卫生运动评比第一名，张柏岩副市长受吕其恩市长委托，代表哈尔滨市委、市政府赴北京人民大会堂，接受总理亲自颁发的奖状。
1957年3月18日，哈尔滨市红十字儿童医院新建门诊大楼正式开诊，张柏岩剪彩。
4月6日，市人委召开1956年爱国卫生运动模范奖励大会，奖励107名卫生模范个人和67个卫生先进集体。张柏岩做工作报告，要求全市人民迅速扑灭和预防其他传染病发生。
10月28日，哈尔滨生产重要新品种“六神丸”等在广交会上受到东南亚和远东许多国家欢迎。张柏岩出席新闻会。
11月9日，市人委召开第九次会议，张柏岩在会上做了“关于开展冬季爱国卫生运动的报告”
1958年1月11日，市人委扩大会议通过了《中共哈尔滨市委市人民委员会关于全市人民消灭四害的动员令》，张柏岩宣传《市人委消灭四害告全市人民书》。
1月13日，全市53万人参加除四害讲卫生广播大会。吕其恩、张柏岩分别发表讲话。
3月4日，哈尔滨市节育委员会成立，张柏岩任主任委员，并决定3月8日-4月8日，全市开展节育宣传月活动。
3月20日，全市各派7000余人隆重举行了“自我改造促进大会”，张柏岩代表市民盟在会上发言，会后举行了盛大游行活动。
3月21日，市人委召开第十五次会议，通过了《哈尔滨市人民除四害讲卫生规划》和《哈尔滨市人民委员会关于“五一”节前消灭“八害”的指示》，并向沈阳、长春、齐齐哈尔等城市提出除四害讲卫生、开展植树绿化的倡议书。
3月23日，张柏岩同全市1000余医务人员、医院管理人员在东北电影院举行跃进大会，一致表示：要进一步做好下乡、下厂巡回医疗，昼夜开诊，就诊到家，送药到门等服务工作。
4月5日，哈尔滨市除四害、讲卫生、绿化总指挥部成立，并举行双周突击紧急动员广播大会，中共哈市委第一书记、总指挥任仲夷作动员报告，副总指挥吕其恩市长了动员突击令，副市长张柏岩等发言积极向应。
6月16-21日，哈尔滨市第三届人民代表大会在中苏友谊宫举行，再次选举吕其恩市长，艾楚南、王化成、高云帆、张柏岩、吴宏毅、白天为副市长。王立疆等30人为市人委委员。
8月，张柏岩陪同全国政协常委李培基检查香坊区卫生工作。《黑龙江日报》8月10日在第一版报道如下：
11月5日，市委、市人委在中苏友谊宫全市除四害讲卫生模范奖励大会。任仲夷、吕其恩、张柏岩等出席为模范发奖，张柏岩副市长报告了今年十个月除四害讲卫生的伟大成果。
11月8日，召开全市卫生系统西医学习中医活动大会，张柏岩作动员报告。全市已培养出806名中医，公立中医医疗机构97处，中医院5处，中西医联合诊所150处。
12月9日，市卫生局举办“医药卫生技术革命经验会”在市第一工人医院举行。展出6692项革新成果，经鉴定，有70余项达到国内先进水平。张柏岩作总结讲话，李亚非主持大会。
1959年1月，哈尔滨制药厂用土办法生产出“金霉素”，张柏岩代表市政府到厂祝贺。
1月20日，“全国中西医研究工作会议”在哈尔滨举行，张柏岩代表市政府致欢迎词。
3月，市人委向各区、县、发出了实行“地段医师制”，开展经常性医师地段工作的指示。张柏岩多次深入区、县、公社实地检查。
3月10日，中华医学会、中国药学会、中国解剖学会、中国生物学会和微生物学会等五个学会的哈尔滨分会，联合召开了扩大会议。张柏岩副市长作大会讲话。
3月16日，市委、市政府以东北电影院为中心会场，举行了春季除四害、讲卫生、灭疾病誓师广播大会，市委书记、市长吕其恩发表讲话，副市长王化成主持大会，副市长张柏岩提出贯彻意见。
4月7日，市爱卫会在京剧院召开全市保洁工作跃进大会，各区、县、、街道保洁员代表，卫生科长等1200余人参加，市长吕其恩和省卫生厅副厅长郝必清到会讲话，张柏岩副市长主持大会。
哈尔滨市科学技术协会第一次会员代表大会4月27、28日召开，选举产生了第一届委员会，刘恢先为主席，张柏岩为副主席。市委书记郑依平到会祝贺并讲话。
5月29日，中共哈市委发出通知，决定成立哈尔滨市社会主义学校，马开印为校长，张柏岩、彭克、丁哲民、周子恩为副校长。
7月18日，市人委卫生检查团由40名领导干部组成，市委书记、市长吕其恩为团长，副市长张柏岩、文教部副部长冯毅、市卫生局局长李亚非为副团长，分7个组对各区、县进行全面督促检查。
8月4日，中央商业部在我市召开医药工作现场会，推广深入开展节约运动，改善经营，继续开展农村卫生工作，及促进地方医药商业生产发展经验。省委书记、省长王一伦，省、市卫生局长及张柏岩副市长都讲了话。
12月20日，市委、市人委召开“以除害灭病为中心的爱国卫生运动跃进誓师大会”，奖励了1959年成绩显著的道外区、肇东县姜家等287个红旗单位和244个卫生模范。市委常委、副市长贾正操作了动员讲话，副市长张柏岩作了《高举红旗，实现卫生工作，为社会主义建设服务》的报告。
1960年1月，市立第一医院在动物身上实验“人工肾脏”成功，张柏岩、李亚非等到医院庆功大会祝贺。
1月6日，市人委召开推广“粮食食用增量”经验现场会，各区、县主管财贸、卫生领导干部和街道办事处负责人800余人出席，张柏岩到会讲话。
3月13日，市爱卫会召开1960年第一届“卫生运动会”动员大会，市委常委、副市长贾正操作动员报告，副市长张柏岩主持大会。会上奖励了1959年卫生评比中获一、二等奖的卫生先进单位：道外区、南岗区和肇东县。
4月1日，市委、市人委召开春季爱国卫生运动誓师广播大会。市委书记郑依平主持会议，市委书记、市长吕其恩作动员报告，全市190万人收听广播大会实况。会上，郑依平书记宣布是卫生检查团成立，市委第一书记任仲夷任团长，吕其恩、郑依平、王化成、贾正操、张柏岩任副团长。
1960年8月22日，张柏岩在北京同其他派人士一起，受到和中共中央其他负责同志亲切接见，并合影留念。
1961年6月7日，沈阳、长春、哈尔滨三市联合卫生检查团抵达我市，张柏岩副市长和市卫生局长李亚非等陪同检查四天。
1962年1月12日，黑龙江省政协常委、共产党员李升同志因病不幸在哈尔滨逝世，享年96岁，15日上午9时，在东北烈士纪念馆礼堂举行公祭。李延禄副省长主祭，省政协副主席张瑞麟主持介绍了李升同志生平，公祭后，省委候补书记、副省长陈雷、省政协副主席、副省长杜光颂，哈尔滨市副市长、市政协副主席张柏岩及李升同志生前友好等200余人向遗体告别。
1月22日，市人委召开1961年度爱国卫生模范奖励大会，张柏岩副市长到会讲话。会上奖励了道外、双城韩甸红城大队、省邮电局等51个卫生红旗单位和669个爱国卫生先进集体和个人。
1月26日，我市组织黑龙江省各界人民春节慰问团哈尔滨分团，贾正操为团长，郭春林、张柏岩、胡传经、张屏、张洪树、彭克、郭长胜为副团长、梁思文为秘书长，前往省、市各区、驻哈部队，警察部队等部队医院进行慰问。
4月，哈尔滨市护士学会、市医学会、药学会分别召开年会，共收到论文462篇，并分别改选了理事会。张柏岩副市长分别参加了上述活动。
5月24日至6月6日，市政协四届一次会议在中苏友谊宫举行。选举产生了主席任仲夷，副主席吕其恩、艾楚南、张柏岩、马开印、赵硕欣、王金陵、周子恩、彭克（女），秘书长刘福瑞。
7月25日，市第二季度卫生评比揭晓，道外为一等、香坊、南岗、道里、动力之乡公社为二等，太平公社为三等，平房公社为四等。张柏岩副市长和李亚非局长到会为他们发奖。
这就是哈尔滨医疗卫生事业奠基人张柏岩先生在公众面前的最后一次活动。
医院副院长工作总结篇6
根据地区、县委、政府及县纪检监察部门对行风工作的总体部署，及库纠字［*］02号文件精神结合我院工作实际，为切实加强我院的三个文明建设，充分提高广大医护人员的职业道德，从根本上改善和提高医护质量、服务质量，不断提高工作人员的责任意识、廉政意识，遵纪守法意识，特制定*县人民医院纠风工作实施方案。一、按着“谁主管、谁负责”的原则，根据党政、工、青、妇齐抓共管工作机制，成立以院长亲自挂帅的纠风工作领导小组即：组长：李保山（院长、党总支副书记）副组长：吐逊肉素里（党总支书记、副院长）周俊（副院长）张峰（副院长）阿不都如苏力（副院长）成员：柳金科（工会主席）于锋（院长助理、行办主任）王义（党办主任）陈瑶（医务科主任）权小英（医务科副主任）华丽（护理部主任）马彬（感染办主任）田其涛（综治办主任）王晓莉（财务科科长）穆拉提（体检中心主任）常天水（器械科主任）周琦（内三科主任）张涛（中医科主任）艾合买江阿不拉（五官科主任）杨春（内一科主任）王新颖（内二科主任）哈力（外一科主任）李涛（骨一科主任）窦书和（骨二科主任）马桂芳（妇科主任）热比古（产科主任）阿合尼沙（儿科主任）下设办公室：办公地点：综治办办公室主任：田其涛成员：张玉、卡德尔二、指导思想以邓小平理论“三个代表”重要思想，同志的“社会主义荣辱观”为指导，坚持社会主义办院方针。牢固树立为人民服务的宗旨意识，以制度建设为基础，以机制创新为动力，以纠风效能考评为手段，以强化纠风工作为关键，以群众满意为目标，全面推进行风建设，提高工作效率，优化医疗服务发展环境，为推进我县经济社会全面协调可持续发展提供有力的保证。三、具体措施1、纠正行业不正之风的重点放在坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。（1）、强化医院管理，结合医院管理年的具体细则标准，严格落实院长“一岗双责”制度，加强对医务人员的医德医风教育，积极开展创建医院医德医风示范岗医院活动。（2）、全面推进医院院务公开，严格医疗服务规范，坚持合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，严格实行药价和检查费价格公示，一日清单等制度的落实。（3）、继续完善医疗服务评价体系，规范医院收支管理，院领导要督促配合有关部门改革不适当的经济激励机制和医务人员考核分配机制，纠正片面追求经济效益倾向。（4）、全面推行以政府为主导，药品集中网上竞价采购的办法，减小环节，降低药品经营成本，发挥市场竞争机制在药品采购工作中的作用。（5）、加强医药价格监管，完善药品价格形成机制规范政府制定药品价格程序，逐步实现对所有处方药实行政府定价。同时加强对高值医用耗材价格的管理，对医疗器械的价格进行实时监控，院纠风办配合相关职能部门定期开展医药价格检查，重点查政府降价药品，集中采购药品、医疗器械、一次性医用卫生材料等方面的乱加价，促进医院规范价格行为，药剂科要及时对药品价格公示屏幕进行审查变更。（6）、紧紧围绕群众反映强烈的“看病难、看病贵”的问题，要推行医疗检查结果互认共享，单病种治疗费用限价，建立济困医院，设立济困病房措施，减免一些一次性耗材和降低药品等措施，切实减轻群众的医疗负担。（7）、加强医疗服务站的管理，积极推进医疗服务三下乡活动，定期选派医疗骨干开展义诊活动。推行新型农村合作医疗，从源头上切实解决群众“看病难、看病贵”的问题。（8）、严肃查处乱收费和医药购销领域的商业贿赂行为，院纠风办、行办、物价办要定期组织相关人员由院领导牵头对收费问题和商业贿赂进行明查暗伤，发现一起处理一起，严把药品进货渠道和质量关，保证人民群众用药安全有效。2、加强政风行风建设使用院行业风气明显好转。根据中央、自治区、县纪委，关于加强领导干部作风建设，推进政风建设的要求，进一步落实管行业必须管行风的原则，坚持依法行政从严治政，突出重点，强化医院监管责任，切实纠正职工反映强烈的不正之风。特别对超范围超标准公务接待、公款旅游、装修豪华办公室，等伤害群众感情，漠视群众疾苦，损害群众利益以及违背政务诚信的行为进行制止和纠正。要围绕为群众办实事办好事，大力开展创建文明单位和人民满意单位活动，做到依法执政，依法行医、文明行医，医院要定对出现的不正之风和好人好事，定期向外公示，接受群众监督。3、广泛开展民主评议工作，巩固纠风工作成果。坚持全面评议和重点评议相结合，深入开展民主评议行风工作，医院将在社会各个行业聘请行风评议员，监督员11名，并继续开办“行风热线”节目设立纠风举报箱，对外公布举报电话，随时随地接受群众的监督，加强与人民群众的联系，及时受理群众投诉，解答群众咨询，解决群众关心的热点难点问题。4、继续推进院务公开。为进一步扩大基层民主，加强民主监督，落实群众参与民主管理，民主监督制度，医院要创新公开形式，注重公开实效，充分利用院务公开栏把群众关心的热点问题如实公示与群众，接受群众监督，从源头上预防腐败和不正之风的发生。四、在重点解决问题的基础上，取得以下成效：1、机关工作效能明显提高2、行业不正之风得到有效遏制3、医务人员素质明显提高4、医疗服务意识明显增强5、医疗行为规范明朗化6、群众“看病难、看病贵”的问题得到解决逐步形成勤政廉洁、务实高效、运转协调、行风正派、服务周到、人民满意的管理工作机制。五、纠风工作的重要步骤和方法1、*年纠风工作分为三个阶段进行：第一阶段2月—5月学习动员，聘请行风评议员制定全年纠风计划和相关制度。第二阶段6月—8月自查自纠，复评复议。第三阶段9月—11月整改提高、总结、验收。*年我院的纠风工作主要以巩固、提高、发展、进步为目的。继续采取认真学习相关政策法规，制定纠风计划，聘请行风评议员，从整顿工作作风、强化职业道德教育、坚持专项治理等工作入手。建章立制，构建纠风工作的长效性和实效性，主要做好以下几个方面的工作。(1)、把行风工作贯彻于党风廉政建设、医德医风建设、优质服务建设之中，始终形成党政齐抓共管，职工群众广泛参与的局面。(2)、严格执行和贯彻落实卫生部“八不准”和自治区卫生厅“十不准”规定，执行和贯彻落实我院制度的“行业纪律”。以增加我院干部群众对纠风工作的自觉性和积极性。(3)、继续加强和完善各项规章制度，如岗位责任制、服务承诺制、首诊负责制、失职追究制、病人投诉工作制度、群众监督制等。(4)、把加强职业道德教育，行风整顿教育，警示教育、反腐倡廉教育工作作为常规工作来抓，积极探索诚信服务的有效措施和方法，并通过诚信服务、服务承诺，提高为人民服务的水平。(5)、按着廉洁勤政、务实为民、高效优质的要求，重点从服务质量、服务态度、服务承诺方面开展自查自纠，积极发挥行风评议员的监督作用，(6)、把纠风工作纳入年终考核，抓好落实，同时认真总结经验，做好建档立卷，归档工作。
医院副院长工作总结篇7
各科室：
根据中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）等文件的精神，我院结合实际，制订了试行人员聘用制实施方案，经医院人事制度改革领导小组、党总支部、院长办公会议和工会委员会、职工投票通过，我院将有关方案上报卫生局并获准实施。现将有关方案公布，请认真学习。
附件：
1、《市妇幼保健院组织结构图》
、《市妇幼保健院现有在编人员情况说明》
、《市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案》
、《市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案》
、《市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案》
、《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》。
市妇幼保健院
二oo五年十月十二日
附件1
附件2
市妇幼保健院现有在编人员情况说明
我院现有编制人，现有在编人员人，应参加人员聘用制人，其中：
一、领导人；
二、行政职能科人，其中主任人，副主任人，职员人。
三、专家组人；
四、医疗保健人员人，其中主任人，副主任人，医生人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。
五、医技人员人，其中主任人，副主任人，医技师人。高级职称人，中级职称人，初级职称人。
六、护理人员人，其中护长人，护士人，高级职称人，中级职称人，初级职称人。
七、工程人员人，其中主任人，工程师人。中级职称人。
八、工勤人员人，其中高级技工人，中级技工人，初级技工人，普工人。
附件：市妇幼保健院现有人员职称情况表
市妇幼保健院
二oo五年九月三十日
附件
市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案
为深化我院人事制度改革，建立与现代医院相适应的人事管理制度，激活用人机制，促进人才成长，加快医院发展，根据《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[]31号）和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(粤办发[]69号)、《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》(粤人发[]257号)、中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》(江办发[]7号)、《市事业单位试行聘用制度暂行办法》（江府办[]48号）、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）等文件的精神，结合我院实际，制订本方案。
一、指导思想和原则
1、指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，按照单位自主用人、人员自主择业、配套措施完善的要求，建立适合我院特点的各级各类人员的聘用制度。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于优秀人才成长的、充满生机和活力的用人机制，实现人事管理的规范化、法制化、科学化。
2、基本原则。坚持党管干部的原则；坚持尊重劳动、尊重知识，尊重人才、尊重创造的方针；树立人才资源是第一资源的观念；坚持科学、合理、精简、效能的原则；坚持按劳分配与按生产要素分配和“效率优先、兼顾公平”的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、选择权和监督权。
二、组织领导
医院聘用制工作的组织领导由“医院人事制度改革领导小组”负责，成员如下：
组长：张建权
副组长：吴美琼李玉萍
成员：余春良陈永梅彭晓珊周尾良苏志兰
关如虹陈小青杨国华
领导小组下设办事机构，设在医院办公室，负责协调、落实各项工作和处理聘用制工作日常事务，成员如下：
组长：余春良
成员：邱坚进杨志清廖欣
医院人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由医院人事制度改革工作小组提出意见，报医院人事制度改革领导小组集体研究决定。
各科室领导(含护士长)参与医院人员聘用工作小组对应聘本科室人员的考评。由各科科主任、副主任、护长组成核心小组，配合完成有关聘用制的工作任务。
三、聘用范围
除市卫生局任命的领导外，在编在岗的职工在平等自愿、协商一致的基础上，与单位签订聘用合同，明确医院和受聘人员的权利和义务。党群组织等专职工作人员，在已与医院明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用；中层岗位(含)以下各类人员的聘任，按照规定的程序和方法，分别采取竞争上岗、双向选择的办法，择优聘任。
四、实施聘用制的时间、步骤和方法
方案经批准后组织实施，在12月初前完成。
（一）全院动员学习（7月16日～10月30日）。
把开展人事制度改革的宣传学习贯穿于改革的全过程，采取各种形式、分阶段抓重点进行宣传和组织职工学习，提高人事制度改革工作的透明度，使职工了解改革的内容，掌握改革的政策，提高认识。
开展各项宣传发动工作，召开全院职工动员大会，明确医院实施聘用制的指导思想、目的意义、原则、政策和做法；将中央，省市有关人事制度改革的配套文件印发到各科室，要求各科认真组织学习，深刻领会中央关于人事制度改革的精神，使全院职工统一思想，提高对聘用制重要性、必要性的认识，从而大力支持并积极参与这项改革。
在做好宣传发动的同时，工作组深入到各科室充分听取职工对聘用制的不同意见和建议，对存在思想认识不足的做好启发、教育和引导工作。
（二）制定改革的具体方案。（8月20日—9月底）
根据《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[]78号)、《关于在事业单位试行人事制度改革的意见》([]35号)、《广东省深化事业单位人事制度改革实施方案》(粤办发[]9号)和《广东省事业单位全面推行聘用制试点方案》(粤人发[]257号)等文件精神和要求，结合医院的实际，拟定《市妇幼保健院试行人员聘用制实施方案》、《市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案》、《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》等方案，采取自上以下、自下以上的方法，组织职工、医院工会委员会和召开领导班子成员会议讨论，广泛听取意见，认真修改完善，确保各个方案得到95%以上职工的认同。
经医院工会委员会讨论通过和医院党总支部及医院领导集体研究后，上报市卫生局审批后实施。
（三）岗位设置（9月底）
根据中央、国家、省、市有关人事制度改革和机构设置、定岗定员政策的精神和规定，结合本医院工作性质、所承担任务、发展需要，科学合理设置各级管理人员、医生、医技、护理、工程技术、工勤人员，明确岗位的工作任务、职责、权限、义务、级别待遇、任职条件和聘用期限，并科学规范地撰写《岗位说明书》，为实行岗位管理打下基础。
对管理岗位推行职员聘任制度，建立体现职员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列。
对专业技术岗位，逐步实现岗位聘任与技术职务聘任的统一。按照岗位设置原则和专业技术职务结构比例要求，针对医、护、技的工作任务、性质、特点，依据单位承担的任务和科学管理的需要，分类确定技术岗位的等级，实行技术职称评定与职务聘任相分离的办法，并逐步完善与技术岗位聘用制相统一。
医院的人事制度改革工作小组负责岗位设置的具体工作。在广泛深入进行岗位调查、分析、评价的基础上，对职能重复交叉、工作量不饱和的部门和岗位，找出原因，提出调整合并、精简人员配置的意见。
（四）组织实施（10月初—11月15日）
按照市卫生局的部署和要求，认真做好具体的实施工作。
1、人员考核。
医院人事制度改革领导小组根据《关于党政机关推行竞争上岗意见》（组通字[1998]33号）的精神和要求，依照《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施办法》，严格按照规定的程序组织实施。
2、人员聘用。
在首次试行人员聘用制过程中，聘用合同分为短期、中长期和己完成一定工作为期限的合同。对医院的中层领导岗位采取竞争上岗的方法，其他的岗位采取双向选择的方法，按照规定程序，择优聘任，人事聘用期为五年，岗位聘任期限为三年。
人员聘用的基本程序是：
(1)公布岗位。
在本医院范围内公布聘用岗位及其职责、聘用条件、级别待遇以及考核的时间、内容、方式方法等事项；
(2)公开报名。
在规定时间，本单位在岗人员依据各岗位的职责、资格条件，申请应聘岗位，并填写《市妇幼保健院人员应聘岗位报名表》；
(3)资格审查。
医院“人员聘用工作小组”对应聘人员的资格条件进行初审，报医院人事制度改革领导小组审定后，公布符合条件人员名单及其应骋的岗位；
(4)考核。
医院人事制度改革领导小组负责制定考试或者考核的方案，并组织实施；方案要明确考试或者考核的内容、方式、方法和时间，经医院领导班子集体研究后实施；
(5)择优聘任。
医院人事制度改革领导小组根据考试或者考核的结果，择优提出拟聘人员名单；
(6)公示。
医院党总支部和领导集体讨论决定受聘人员，并在本单位内进行公示。公示时间为5天；同时报市卫生局备案。
(7)签定聘用合同（11月）
按照干部人事管理权限，在平等自愿、协商一致的基础上，医院法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《广东省事业单位聘用合同书》。
3、合同鉴证。
按照省人事厅《关于开展事业单位聘用合同鉴证工作的通知》(粤人发[]109号)要求，聘用合同送市卫生局审核后，报市人事局鉴证。
4、实行回避制度。
遵照()35号文的精神，受聘人员凡与医院负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘任从事医院负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。医院人事制度改革领导小组以及人员聘用工作小组成员在办理人员聘任事项时，遇有与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
5、总结验收（12月）
在首次试行人员聘用制工作完成后，进行认真总结，解决存在问题，完善聘后管理。总结完成后，上报市卫生局检查验收。在通过检查验收的基础上，继续开展人事制度改革相关工作。
五、聘后管理
建立聘期目标和与之相匹配的考核制度以及辞聘、解聘制度，完善岗位管理，促进医院各项管理的协调发展。
坚持客观公正的原则，医院对受聘人员的情况进行年度考核和聘用期满考核；实行领导、管理部门考核与群众评议相结合、考核工作实绩与工作态度相统一的方法。考核工作部门根据考核的情况，量化评出受聘人员的考核等次，报院领导集体研究，作出续聘、解聘或者调整岗位聘任的决定。受聘人员无正当理由不同意变更的，医院有权单方解除聘用合同。
六、工资福利待遇
在完成全员聘用制改革后，贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，根据国家、省有关工资分配改革政策的精神和规定，结合我院实际，在上级部门的指导下，制定我院工资改革分配方案，按照上级要求的有关程序通过，报市卫生局批准后实施。
受处分人员按照相关法规办理。
七、健全和完善人事争议调解制度
建立和完善医院人事争议调解制度，及时公正地处理、调解人员聘用工作中发生的争议。受聘人员与医院在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经医院人事争议调解小组调解达不成协议，当事人双方可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。
八、相关问题的处理意见
(一）在首次试行人员聘用制中，我院在符合有关改革政策的前提下，对申请聘用的在职职工实行全员聘用，保证平稳过渡。
(二)在首次实行人员聘用制中，对因距法定任职年龄（男岁，女岁）不足一个聘任期（年）的原各部门领导，由医院根据工作需要统一安排，享受相应待遇。
（三）有下列情况之一的，医院应与职工签订人事聘用合同，但也要纳入岗位聘用管理。
1、组织、人事部门计划安置的军队转业干部。
2、现役军人的配偶。
3、女职工孕期、产期、哺乳期内。
4、患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会定为1～6级伤残的；经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按国家有关规定办理退休(退职)手续。
5、确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或只保留人事关系，直至该人员办理退休(退职)手续。
6、国家政策有明确规定的（见《市事业单位试行人员聘用制度暂行办法》）。
(五)经批准延长退休的专家，与其签订与延长退休期限相一致的聘用合同。享受国务院政府特殊津贴专家、关键岗位的管理、技术骨干、经本人提出，单位同意，也可签订无固定期合同。
(六)个人行为能力受到限制的管理、专业技术人员，经有效鉴定，可以缓签聘用合同。
(七)在首次试行人员聘用制而落聘的职工，医院根据实际情况妥善安置。落聘人员可待岗培训学习。待岗培训学习期间，发给按国家和省统一规定的工资、补贴。为再上岗付出的培训学习费用由医院负担。培训学习结束后，根据个人情况，安排竞聘新的岗位；经竞聘确实难以竞聘上岗的，安排待岗，享受待岗待遇，或根据本人意愿，鼓励到外单位择业。到新单位再就业的，从其就业之月起停发工资和补贴，并给予办理有关手续。医院准许本人提出辞职，并按国家的有关政策规定，办理辞职、社会保险等手续。
(八)在试行聘用制期间，批准辞职、辞退的人员，按国家、省、市有关规定参照企业标准办理社会养老保险和辞职辞退手续。
(九)实施本方案后新到医院的工作人员，因自身原因在合同期间被解聘或合同期满不再续聘的，由其自行择业，不适用第八条第(五)项规定。
(十)试行聘用制后新进入医院的工作人员试行人事制度：在试行人员聘用制后，被中止、终止、解除合同的工作人员，医院将其人事档案1个月内移交市人才交流服务中心管理。
(十一)国家、省、市另有规定的从其规定。
市妇幼保健院
二oo五年九月三十日
附件
市妇幼保健院岗位设置与人员配置方案
为实现科学、合理的岗位设置和人员配置，做到因事设岗、因岗设人，现根据上级有关政策和文件精神，结合我院的规模、功能、任务、专科特点和发展目标，制定本方案。
一、岗位设置与人员配置的基本原则：
我院岗位设置和人员配置要坚持实事求是、专业职能明晰、科学、合理、精简、高效的原则，认真贯彻人发［］31号文关于卫生事业单位要以卫生部制定的编制原则或有关部门核定的编制标准为依据，合理配置各类人员的精神，根据市卫生局和市人事局关于我院内设机构和床位编制的核定文件，结合我院现有实际开放床位和业务发展需要进行岗位设置和人员配置。
(一)因事设岗和事人结合的原则。以事为中心，按照工作的需要，确定岗位的职数和职务层次，明确岗位职责，做到有事有岗有责。医院在对专业技术工作任务进行科学分解、归类的基础上，按需设岗，同时对少数高级人才，特殊人才等要辅以必要空岗。
(二)精简高效的原则。各岗位要尽可能满负荷、高效率，凡低一级岗位能够完成的职责不设高一级岗位；凡工作量不饱满的岗位要就近业务归并设岗。
(三)总量控制和结构合理原则。在人员编制、工资总额和专业技术职务岗位数额综合调控下，充分体现各类职务系列的高、中、初级各档次结构比例的合理性。结构合理、群体优化的原则。按照岗位有层次、结构要合理、组织最优化的要求，依据医院工作性质、专业的特点及担负的责任，确定各类、各级人员最适合的档次，配置各类、各级人员最适当的岗位职数。
(四)重点导向、竞争激励的原则。设岗要从我院实际出发，注意向关键岗位、重点项目倾斜，向人才紧缺、技术力量薄弱的岗位倾斜。设岗要从本单位整体工作考虑，对有特殊作用的关键技术岗位或学科建设和发展中亟须加强的薄弱环节，要在政策上给予适度倾斜。
（五）以上级的编制文件编制数为准，按照满员满编的标准设置岗位。
二、设岗的主要依据：
、《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[]31号）。
、中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》。
、《市直卫生事业单位人事制度改革实施方案》（江卫[]393号）。
三、岗位设置的方法：
医院人事制度改革领导小组在对各科室现有岗位进行调查、分析的基础上，拟出岗位设置方案，并根据岗位设置的需要以及医院现有人员情况，拟出岗位设置与人员配置的方案，撰写岗位说明书，明确各个岗位的工作职责、任务、义务、权利和资格条件，方案经医院人事制度改革领导小组、工会委员会和医院党总支部、领导班子集体研究审定并在职工通过后报市卫生局审批后实施。
四、岗位设置：
本院岗位分为领导岗位、中层干部岗位、护长岗位、专家岗位、医生岗位、护士岗位、医技岗位、工程技术岗位、工勤岗位、职员岗位。
除领导岗位、中层干部岗位外，医、护、技岗位分为高、中、初三个等级，工勤人员岗位设高级工、中级工、初级工三个等级，专家岗位分a、b、c三个等级。
五、岗位设置和人员配置：
我院现有编制人，现有在编人员人，参加人员聘用制人，现设置岗位总数个，其中：领导岗位个，中层干部岗位个，护士长岗位个，职员岗位个，临床保健医生岗位个，医技人员岗位个，护理人员岗位个，专家岗位个，工程技术岗位个，工勤人员岗位个。
各类人员配置：
（一）院领导人。院长人，党总支部书记（兼副院长）人，副院长1人，空岗1人。
（二）行政管理科室合计人，其中：
科长、主任（副科长、副主任）10人；
职员14人；
（三）医疗保健科室60人，其中：
主任（副主任）11人，医生49人，其中高级岗位人，中级岗位人，初级岗位23人，主任（副主任）不占用医生岗位数。
（四）医技科室40人，其中：
主任（副主任）8人，医技师32人，其中高级岗位（药、技、检）9人，中级岗位（药、技、检）17人，初级岗位（药、技、检）14人，主任（副主任）不占用医技师岗位数。
（五）护理人员118人，其中：
护长人，护士109人，其中高级岗位人，中级岗位人，初级岗位79人，护长不占用护士岗位数。
以上医生、护理、医技科室人员共有人，按照：：：的比例配置高、中、初级人员,实际配置数为：：，基本符合：：：的比例。
（六）专家岗位5人。
（七）工程技术人员人。其中主任人，工程师人。
（八）工勤人员28人，按照工人技术等级聘任。
《市妇幼保健院岗位设置与人员配置情况表》待竞岗后上报。
附件：《市妇幼保健院岗位设置与人员配置情况表》
市妇幼保健院
二oo五年九月三十日
附件
市妇幼保健院中层干部和护长职数设置方案
各科室：
根据我院功能、任务和人员编制情况，按照省二级妇幼保健院机构等级评审标准，原设置的管理机构和业务科室基本与功能、任务相适应，为推进人事制度改革，实行按需设岗，精简高效的原则，科学合理地设置岗位，根据工作性质和所承担的任务，实行中层干部竞争上岗后聘任和选举任命办法（选举任命限于工、青、妇等群众组织）。现调整我院科室设置与职数如下：
一、职能科室：
、办公室（负责院办、党办、综合档案室），设主任（副主任）一名；
、人保科（负责人事、保卫），设科长（副科长）一名；
、医教科（负责医务、科研、教学）设科长（副科长）一名；
、总务科（负责后勤、总务）：设科长（副科长）一名；
、财务科：设科长（副科长）一名；
、护理部：设正副主任各一名；
、保健部：设主任（副主任）一名；
、信息科（负责医疗信息、病案管理、图书管理）：设科长（副科长）一名。
二、医疗保健科室：
、妇保科：设主任（副主任）一名；
、儿保科：设主任（副主任）一名；
、妇科：设正、副主任各一名；
、产科：设正、副主任各一名；
、生殖健康科：设主任（副主任）一名；
、儿科：设正、副主任各一名；
、麻醉科：设主任（副主任）一名；
、二门诊：设主任（副主任）一名；
三、医技科室：
、药剂科：设正副主任各一名；
、检验科：设正副主任各一名；
、功能科：设正副主任各一名；
、病理室：设主任（副主任）一名；
、遗传实验室：设主任（副主任）一名；
四、其他业务科室：
、健康教育室：设主任（副主任）一名；
、中心电脑室：设主任（副主任）一名；
、器械科：设主任（副主任）一名；
、手术室：设护长一名；
、急诊、注射室：设护长一名。
、供应室：设护长一名。
五、部门附设护长岗位：
妇科病房、产房、爱婴区、儿科、妇科门诊、儿保科，各设护长一名。
以上职能科长名，临床保健科室主任名，医技科室主任名，其他业务科室主任名，护长名。工会、共青团、妇委会不设专职干部，由相关组织选举上报任命或由医院任命兼职管理。
市妇幼保健院
二oo五年九月三十日
附件
市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案
为更好地贯彻落实《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发[]31号）和中共市委办公室《市深化事业单位人事制度改革的实施方案》文件要求，实现科学、合理的岗位设置和人员配置，做到因事设岗，因岗设人，现结合我院实际，特制定本方案：
一、范围：
中层干部岗位和护士长岗位实行竞争上岗，各类管理职员岗位，各类专业技术岗位，技术工人和普通工人岗位实行双向选择。
二、对象：
本院在编在岗职工，其中须具有执业资格的专业性岗位，应聘者应具备相应的执业资格。
三、中层干部、护士长竞争上岗资格条件：
(一)职能科长任职资格：
、热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；
、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；
、近三年年度考核中评为合格等次以上；
、学历及专业资格要求：
办公室、人保科、总务科、信息科、财务科科长（主任）须专科以上(含专科，下同)学历并获得中级以上技术职务。副科长（副主任）须专科以上学历并获得初级（相当医疗师级）以上技术职务。
医教科、保健部科长（主任）须大学本科以上学历并获得副高以上技术职务。副科长（副主任）须取得大学本科以上学历并获中级以上技术职务。
护理部主任及副主任须专科以上学历并获得中级以上技术职务，中专学历必须获得副高以上技术职务。
、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。
、身体健康，能坚持正常工作。
、办公室负责人、人保科负责人必须是中共党员。
（二）临床、保健科室、医技科室及其它科室主任任职资格：
、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；
、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；
、精通本专业的基础理论和专业知识，掌握本专业国内外的发展新趋势，根据需要确定本专业的发展方向。
、具有较丰富的医学、教学、科研经验，能解决本专业疑难复杂的重大技术问题，具有较高水平的学科专著、论文或经验总结。
、具有培养专门人才的能力；
、在近三年年度考核中评为合格等次以上；
、学历及专业资格要求：
临床保健科室主任须大学本科学历并获得副高以上相关技术职务。副主任须大学本科学历并获得中级以上相关技术职务，专科学历必须获得副高以上相关技术职务。
医技科室主任须专科以上学历并获得中级以上职务，副主任须获得中专以上学历并获得中级以上技术职务。
其他科室主任须大专以上学历或获得师级技术职务。
、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。
、身体健康，能坚持正常工作。
（三）新聘任的中层干部首次仅担任副职。
原已任职的中层干部、护士长学历、职称资格条件可适当放宽。
（四）护士长任职资格：
、热爱中国共产党、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；
、思想进步，品德优良，廉洁自律，有强烈的事业心和爱岗敬业精神，具备较强的组织观念和协调能力；
、在近三年年度考核中评为合格等次以上；
、学历及专业资格要求：具有专科以上学历或中专学历从事临床护理工作十年以上并获得护师职务五年以上。
、年龄要求：按人事干部任职年限要求完成一个聘任期。
、身体健康，能坚持正常工作。
（五）参与竞岗者根据自身条件，选择目标职位，每个参加竞岗者报名不能超过两个职位，竞争同一科室正、副职为两个职位。
四、竞争上岗的程序与办法：
（一）竞争上岗方式：
参与竞岗者根据自身条件，选择目标职位，按照如下步骤进行竞岗，竞争上岗采取笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察四种形式，按3:2:2:3比例计算出综合成绩公布。
（二）竞争上岗步骤：
、宣传发动
9月～10月学习有关文件，宣传竞争上岗的目的和意义，动员参与竞争。
、公布职位及任职资格。
、报名办法：
（）个人自愿报名；
（）组织推荐；
每个参加竞岗者报名不能超过两个职位，竞争同一科室正、副职为两个职位。
报名时间及办法：10月－日到医院办公室填写报名表。
4、资格审查及组织相关管理学习班：
10月－日由人事部门依照竞争上岗条件，对报名者进行资格审查，并公布每个岗位符合条件竞岗者名单。
10月组织相关管理学习班，报名竞岗者参加（院内办班）。
、笔试（占总成绩30%）
考试形式：闭卷
考试时间：10月日。
考试范围：政治时事；卫生政策法规；医疗卫生改革配套文件；医院规章制度；医院管理年有关文件；职能科室竞岗者加考公文写作。
、演讲答辩（占总成绩20%）
职能科：10月旬完成。
其他科室：10月旬完成。
（）演讲内容要求及时限：
竞岗者可写演讲稿，实事求是地介绍自己的工作经历，德才情况；对竞岗所属科室现状评估；今后工作的设想；每人演讲时间不得超过10分钟。
（）答辩内容要求及时限：
必答题：根据笔试考试内容范围出题，演讲前30分钟抽出一题作为必答准备。
提问：由评委提问。
评委人员：医院党政领导人，专家组人，工会人（如本人参加竞岗，实行回避制度）。
评分办法：演讲答辩由评委打分，计分时去掉一个最高分和一个最低分，取中间5名评委总分的平均分作为得分，演讲答辩成绩现场公布。
、民主测评（占总成绩20%）。
在演讲答辩同时进行无记名的民主测评，对竞岗者的思想政治表现、团结协作精神、工作能力、组织管理能力、创新意识与开拓精神、医德医风、服务态度、劳动纪律等方面进行测评，客观、公平、公正地投胜任、基本胜任、不胜任票。
对职能科长竞争者测评，全院中层以上干部及职能科全体人员投票；对其他科室竞岗者测评，由职能科长及所竞岗的部门正式职工投票。测评结果进行公布。
、组织考察（占总成绩30%）
由党总支部、办公室依照干部选拔任用条件和不同的职务要求，对竞岗者德、能、勤、绩等几个方面进行组织考察，考察材料书面上报党总支委员会审核（党总支委员参与竞岗者实行回避制度）。办公室、财务科负责人组织考察听取上级意见。
、决定任用：
根据竞岗者笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察得出的综合成绩按照党管干部的原则及干部管理权限由院党总支委审核后提交院长办公会议集体讨论决定干部的任用，公示五天，报市卫生局备案，由院长发给聘书，任期三年，签订岗位责任。原任命的中层干部自然免除。
、护长竞岗与中层干部竞岗同期进行。
五、双向选择的程序和方法：
中层干部和护士长聘任后，由各科室、部门核心组对相关人员进行双向选择，程序与方法如下：
（一）在公布岗位后，根据职位说明书的要求，职工可按照专业特长和个人意愿，填写《市妇幼保健院人员聘用双向选择申请表》，每人可申报个岗位。原则上以本部门、本科室为准，不允许跨专业选择岗位，如果出现跨科选择，须由本人提出书面申请，经现科室、选择科室主任（护长）同意，报医院人事制度改革领导小组审核同意后方可进行选择。
（二）由科室核心组组织对双向选择人员进行考核。
（三）由科室核心组提出本科室建议聘用人员名单，由医院人事制度改革领导小组根据个人表现及有关岗位的要求，按照个人意见和组织需要相结合的原则，研究定岗人选。
（四）医院人事制度领导小组将定岗人员名单公示，人事聘用期为五年，岗位聘任期为三年。专家组岗位的每次聘任期为一年。
（五）第一轮双向选择落选的人员填写《第二轮双向选择申请表》，在尚未满编的科室中进行选择，经过两轮双选仍未确定岗位或去向的人员，按上级文件中人员分流有关规定办理。
以上实施方案自颁布之日起实施，如遇上级新的要求可作相应调整。
市妇幼保健院
二oo五年九月三十日
附件
关于市妇幼保健院中层干部和护士长竞争上岗实施办法的安排
各科室：
根据《市妇幼保健院人员竞争上岗、双向选择实施方案》要求，现将有关工作安排通知如下：
一、报名时间：
年月日～日，逾期不接受报名；
报名者须在规定时间内到办公室领取《市妇幼保健院中层干部和护士长竞争上岗报名表》，按照规定认真填写，于月日前交回办公室；
二、考试时间及考试内容：
（一）考试时间：月日，具体时间、地点另行通知。
（二）考试形式：笔试、闭卷；
（三）考试内容：
、政治时事：总书记总书记在纪念抗日战争胜利周年纪念大会上的讲话（医院印发）。
、卫生政策法规：《全国卫生系统“四五”普法培训教材》p190～p210，“妇幼保健管理法规”。
、中共中央关于卫生改革与发展的决定（医院印发）；
、竞争岗位职责要求——每个竞岗者根据自已的竞争岗位参考《工作制度与工作人员职责》（市妇幼保健院1997年1月印发）；
、医院管理年有关资料——《医院管理评价指南》各自竞争岗位评价部分（医院印发）；
、医院将于近期组织专家讲课，内容：构建和谐医患关系。时间、地点另行通知；
、竞争职能科长岗位者须加考公文写作；
三、演讲答辩及民主测评；
（一）演讲答辩：
、时间：月下旬，时间另行通知；
、形式：上台演讲，每人限时分钟；主考提问，提问内容：笔试内容；
（二）民主测评：
在演讲答辩同时进行无记名的民主测评，对竞岗者的思想政治表现、团结协作精神、工作能力、组织管理能力、创新意识与开拓精神、医德医风、服务态度、劳动纪律等方面进行测评，客观、公平、公正地投胜任、基本胜任、不胜任票。
对职能科长竞争者测评，全院中层以上干部及职能科全体人员投票；对其他科室竞岗者测评，由职能科长及所竞岗的部门正式职工投票。测评结果进行公布。
四、组织考察：
由医院党总支部会同人事部门进行。
医院副院长工作总结篇8
根据中央、省、市及我市行风专项治理会议精神，经院党委研究，今天我们召开全院卫生行风专项治理动员大会，这次会议的主要任务是：回顾总结我院行风建设情况，部署卫生行风专项治理活动的目标和任务，动员全院广大医务人员采取切实有效措施，加大工作力度，坚决纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，大力推进医院行风建设，全面打造医院新形象。版权所有
出席今天会议的领导有：
市纪委副书记、监察局局长同志；
我们聘请的行风监督员在前排就座。
会议主要有六项议程：
1、院长、院党委书记同志作动员报告；
2、院党委副书记、副院长、院纪委书记同志宣读《关于开展医药购销和医疗服务不正之风专项治理实施意见》；
3、部分科室代表发言；
4、“如皋市优秀共产党员”、儿科主任同志宣读诚信服务廉洁行医倡议书；
5、签字仪式；
6、市纪委副书记、监察局局长同志作重要指示。
下面进行第一项议程，请许书记作动员报告
同志们，刚才书记全面回顾总结了我院行风建设情况，高度肯定了过去几年我院行风建设所取得的成绩，分析了我院行风建设目前存在的主要问题，对开展卫生行风专项整治活动进行了动员和部署，提出了明确的要求，希望大家认真学习领会，切实推进这次专项整治活动。
下面进行第二次议程，请院党委副书记、副院长、院纪委书记同志传达《关于开展医药购销和医疗服务中不正之风专项治理实施意见》。
现在进行会议第三项议程，会议交流
首先请一病区主任发言；
请二病区主任发言；
请设备科科长发言；
请药剂科科长发言；
刚才，4位科主任医院围绕本次行风专项治理活动进行了很好的发言，提出了明确的目标和措施，希望大家学习借鉴他们的做法，切实提高卫生行风建设水平。下面请主任宣读诚信服务廉洁行医倡议书。
因为今天与会人员比较多，请全院中层干部和党员医务工作者先到台前倡议书上签名，其他医务人员愿意在倡议书上签名的，请于会议结束后补签。
现在，进行会议的最后一项议程，让我们以热烈的掌声欢迎市纪委副书记、监察局局长作重要讲话。
刚才，书记充分阐述了卫生行风专项治理活动的意义，中肯地指出了目前我院行风建设中存在的问题，对我院党风廉政建设工作和本次专项行动提出了具体的要求，具有十分重要的指导意义，希望大家认真学习，提高认识，狠抓落实。
同志们，加强医院行风建设，强化纠风工作，事关人民群众切身利益、关系社会稳定，在医疗服务活动中的生、冷、硬、推和收红包、拿回扣的行为，影响和损坏整个医疗服务队伍的形象，这使众多辛勤工作在第一线的医护人员不仅感到莫大的委屈，还须承受巨大的精神压力。
作为一名医生，爱岗敬业至关重要，敬业就是要忠于职守、热爱本职工作；就是要以病人为中心，全力为病人解除痛苦；就是要对工作精益求精，对患者极端负责；就是要淡泊名利一生甘于奉献，端正行风就是要体现在日常医疗服务中，让百姓在“不起眼”的小事中感悟医务工作者的崇高，在细微处见真情。正如任何事物和现象都有其对立面一样，在现实的医疗服务工作中，“背离服务人民”的行为时有发生，医药比例严重失衡，医药费用居高不下，少数人员对待患者冷漠、麻木，小病开大处方、收受红包、回扣等行为，都是和服务人民的要求相违背的。因此，我们必须以服务人民为荣，以背离人民为耻，在多元中坚持主导、在多样中倡导主观，在纷繁复杂的环境中保持清醒，抵制各种诱惑，面对红包、回扣等现象的腐蚀，要有顽强的自我克制能力，不能跨越道德失衡的防线，以医务工作者应有的行为规范和要求来约束和鞭策自己，逐步达到人格上的完善，促使医疗卫生行风不断好转。开展好行风专项治理行动，对维护广大人民群众的利益，提升医院形象，促进医院的健康持续发展有着十分深远的意义，希望大家高度重视，进一步统一思想，围绕专项治理的各项工作要求狠抓落实。
一是要早动员早部署。这次会议内容丰富、要求很高，大家要全面领会和准确把握会议的精神实质，各科室回去后要尽快动员起来，制定本科室专项治理实施方案，本月11日前报院纪委监察室朱彩萍主任处。
二是要深入开展自查自纠。各科室要认真按照实施意见，逐条对照，全面进行自查自纠工作，并对查出的问题切实加以整改。
三是要全面落实各项措施。各科室围绕书记、书记讲话精神和专项治理实施意见的要求，进一步强化医德医风建设，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，想方设法探索解决群众看病贵的问题。同时建立纠风工作的长效机制。我们将切实加强检查和考核，对违法违纪的坚决依法予以从严惩处，决不姑息迁就。
医院副院长工作总结篇9
上海医药行业协会为贯彻落实国家科技大会、中央经济工作会议精神，根据医药行业“十一五”创新规划，坚持科学发展观，增强自主创新能力，以提高企业核心竞争力，加快行业技术进步，推进医药产业发展，于4月20-21日在上海淀山湖日月岛度假村召开第二十一次技术工作年会。上海市食品药品监督管理局副局长衣承东、市工经联副会长陈振浩、江苏省医药行业协会专职副会长沈松泉及各会员单位负责技术工作的领导人，技术、质量、研发部门的负责人共计136人出席会议。会议期间，总结交流了医药行业2006年度科技工作；表彰了行业科技先进单位；应邀参会领导作了重要讲话；并举行了专家技术、信息报告会。
总结交流会议由上海医药行业协会会长陈统辉亲自主持。协会副秘书长吴锡荣作了协会2006年工作总结及2007年工作计划的报告；科技咨询部主任倪弘洁作了协会2006年技术工作总结及2007年技术工作计划的报告；大会表彰了2006年上海医药行业技术工作先进单位17家，表彰上海医药行业38家企业的名优产品88个；被表彰单位的代表上海生物制品研究所研发副主任于金花，上海现代制药股份有限公司副总经理、研发部主任王国平博士，常州四药制药有限公司公共事务部副经理冯奇志和上药集团技术质量部部长张毓涛先后发言，他们针对提高质量管理、坚持创仿结合及二次开发、坚持抓创新实现新发展，和以市场为导向，产学研相结合，全面提升自主创新能力等进行了技术工作经验交流。
上海市工经联陈振浩副会长鼓励企业技术创新要以上海龙头企业为榜样，做精、做细、做透，使研发、生产、销售紧密形成一条龙。上海市食品药品监督管理局副局长衣承东指出：国务院加强医药市场整顿，以后将以临床研究核查为主。2006年上海的制药企业在研发注册方面是理智的，“撤申率”全国最低（15%）。产品开发既要关注原创，也要重视二次开发及引进消化吸收再创新。药监部门实行“驻厂监督员制度”需要企业同时建立一系列的配套制度，生产企业是质量的第一负责人。药监部门与企业在为公众提供好药方面和提升企业质量管理方面是一致的。加强监督的目的是维护市场公平竞争，打击刻意违法的企业。
上药集团副总裁、行业协会副会长黄彦正主持了专家报告会。他指出，协会组织专家报告会，是向企业传递最新技术与市场信息。药物制剂国家工程研究中心侯惠民院士作“缓释、控释、靶向制剂的研究与发展”报告；上海医药工业研究院市场投资部部长吴泉作“国际新药发展与应对”报告；上海市高新技术成果转化中心企业服务部部长朱文龙作“36条科技配套优惠政策：如何理解与运用”报告。三个报告受到与会人员的好评。
医院副院长工作总结篇10
全民健康和精准扶贫，一直受到党和国家的高度关注，特别是最近提出的健康中国2030和精准扶贫的重要思想，上升到了国家战略的高度。
关于全民健康，强调：“没有全民健康，就没有全面小康”，“要把人民健康放在优先发展的战略地位。”实施“双百工程”，将以医带医路为平台，以义诊活动为依托，以普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障为支点，团结社会各界力量，努力为人民健康服务。
此次双百工程，面向贫困县进行精准健康扶贫义诊活动，对象精准，安排精准，通过努力必将成效精准。工程将真正做到通过慈善医疗救助来扶持一批贫困人口，实实在在地把三甲医院专家的技术、责任感和热情送到老百姓的手里，把党和国家的政策和关怀送到老百姓心里，在巩固贫困地区攻坚成果，防止因病致贫、因病返贫等方面发挥积极作用。
双百工程，受到中华慈善总会，中国研究型医院学会和北京医学会的大力支持，成百上千的三甲医院专家参与其中，把这种资源送到百县百万人身边，贫困地区的老百姓将真正获得顶级医疗资源的福泽。义诊活动将为老百姓带去健康和希望。