银行青年工作总结篇1
一、把握时代特征和青年特点，开展思想教育活动，促进企业文化建设
1、以“五四”表彰为载体，在行内掀起学习先进的高潮
为宣传先进，增强交流，在分行青年中营造积极向上的氛围，分行团委于4月28日上午召开“五四”表彰会。会上董唯俭行长的讲话更是为团工作和青年提出了殷切的期望和要求。会后，分行党委各位领导会见本届团委委员，并对今后分行共青团和青年工作提出了希望。团委将董行长的讲话转发了全辖团组织，以学习贯彻，并对受表彰集体和个人的事迹进行了宣传报道。当天中午董行长与分行团员青年进行网络交流，畅谈青年成长成才，整个聊天过程轻松而热烈，广大青年员工从中得到了不少启发。
2、举办市情考察活动
四月，团委组织近70名青年开展了“东海大桥”参观考察活动。组织“市情考察”活动有利于立体化地开展爱国主义教育，同时也能让大家了解城市发展中所孕育的商机，加强对经济发展的感性认识和市场敏感度。
3、学雷锋系列活动
组织各基层团组织通过团员青年举办产品咨询、为民服务、扶贫帮困、清点爱心基金等活动，将学习雷锋与企业发展、自身进步有机结合起来。
4、组织优秀文艺作品观摩和银企交流活动
团委继续组织1300余人次参加话剧观摩活动，通过文艺作品引发青年思考，感悟生活，提高人文修养。团委发挥中介作用，组织青年与文广集体、上海移动等单位开展联谊活动，增进交流，扩大社交圈。
5、举办奥运伴我同行——第三届“中行杯”篮球赛
共有31支队伍参赛，同时开展篮球赛摄影作品征集活动，并将优秀作品报送总行，参加“和谐志愿共享”dv摄影大赛。通过篮球比赛达到弘扬奥运精神，增强团队协作意识的效果。
6、组织团员青年积极参与总行奥运火炬手选拔
我行共有32名青年通过网络踊跃报名参加，经过分行的初赛，推荐法律合规部的蔡致欣同志参加总行总决赛，并最终脱颖而出，获奥运火炬手正式提名。
7、青河心联心爱心捐款活动
根据总行努力建设和谐银行的要求，开展青河心连心志愿者扶贫助学活动，对全国著名的贫困县新疆青河县困难学生展开扶贫助学活动。
二、围绕分行中心工作，搭建实践育人舞台，倡导青年岗位成才
1、深化青年文明号创建活动
作为团的品牌项目，青年文明号激发了青年的主人翁精神，以创建促管理，争市场，出效益。在对XX年度创建青年文明号集体进行考评、走访的基础上，经分行创建工作领导小组评定，新命名和重新认定30家分行级“青年文明号”集体。经团中央和总行评选，电子银行部客户服务中心、宝钢大厦支行被团中央新命名为全国级“青年文明号”，并进行隆重的挂牌仪式，总分行相关领导参加。松江支行国际结算部、外高桥保税区支行、淮海中路第二支行被新命名为总行级“青年文明号”。截止目前分行共有7家全国级、9家总行级青年文明号集体。为进一步提升创建集体负责人的创建水平，今年举办青年文明号创建集体负责人培训班，46家重新申报集体和22家新申报集体负责人参加，并组织组织部分全国级、总行级青年文明号创建集体负责人赴深圳分行学习交流。
2、举办“新形式、新探索、新成效”青年论坛活动
分行团委以引导青年多思考、多实践、为我行发展献计献策为目标，举办了“新形式、新探索、新成效”青年论坛，活动由提交课题论文和网络头脑风暴两部分组成。各岗位上的青年提交的59篇课题论文从不同的角度对业务流程改进、营销方式创新、管理方法突破、内控合规建设提出了独到的见解，并在工作中予以运用。经过初评，12名选手入围3月29日的答辩会。会上选手们进行了课题演示，体现了青年人的业务能力、分析思考能力、实际运用能力和综合素养，最后共有8名选手分获一、二、三等奖，并获分行青年岗位能手称号。同时信息科技部韩路同志获总行级青年岗位能手称号。网络头脑风暴通过网络聊天的形式，先后邀请电子银行部、个人金融部总经理室成员和团队主管就一些业务话题与青年交流，促进了基层与分行部门间的沟通。
3、“思考、实践、创新”中间业务青年营销创意大赛
为围绕中间业务发展，积极倡导创新精神，实现又好有快发展，举办“思考实践创新”中间业务营销创意大赛，各基层团组织充分发挥主观能动性，在营销渠道、技巧、内容等方面积极创新，通过赞助大学生都市生存实践大赛、举办“奥运特许产品”展示会、开通白领理财直通车等方式，引导团员青年在思考中实践和创新，同时促进中间业务发展。
4、继续加强青年专项组织建设
今年分行团委将青年专项组织作为引导青年岗位实践、岗位成才和规划职业生涯的重要途径来建设。目前全辖40家基层团组织共成立了48家青年调研协会、业务推进小组、青年智囊团、小讲师团、志愿者服务队等专项组织，并有针对性地进行了系列工作，开展了如产品研发、市场调研、流程梳理、客户推介、内部授课等活动，激发了青年的智慧，为部门、支行发展拾遗补缺，为青年创造实践中学习，实践中提高的平台，目前青年专项组织已经成为基层团组织发现培养青年，促进业务发展的有效工作载体。
5、继续加强青年业务论坛建设
分行团委通过“青年业务论坛”这一网络载体，以业务探讨、问题交流、网络对话等形式吸引青年目光，投身我行发展。经过一期和二期建设，截止目前论坛共有4300余名注册会员，34余万条留言，分行9个业务部门先后在青年业务论坛上开立了版块。今年年初召开各版块管理员会议，交流各版块运作情况和网络管理经验。
6、开展合规文化短信格言大赛
分行团委开展合规文化短信格言征集大赛，将短信和格言这两种元素结合起来，引入到对青年开展的内控合规教育活动中去，努力构建良好的合规氛围。共收到近200条格言，经过评选，9人10条格言分获一、二、三等奖。
7、创意金点活动
分行团委根据行长室的指示，联合公司业务部开展创意金点系列活动——公司业务联动金点子征集。共收到18份提案，涉及计价方式、考核目标、指标测算、费用分配、授信分润、员工奖励等内容。
8、第四届上海“十佳理财之星”评选活动
组织青年员工参加的由市青年联合会、金融青工委举办的第四届上海“十佳理财之星”评选活动，在经历了网上初试、提交方案、网络路演、专家面视等环节后，我行一人获“十佳理财之星”称号，另有一人和一个团队获入围奖，我行获最佳组织奖。
9、组织团员青年参加上海市金融青年创新论坛。
三、不断加强和改进共青团的自身能力建设
1、指导基层，加强组织建设
随着机构调整，任期到届，今年年共有4家单位新成立团组织，12个团组织换届改选，2个团组织增补支委。团委做好前期指导和及时走访，帮助基层团组织顺利完成该工作，选拔热心青年工作，有激情、有责任的优秀青年担任团的干部，尽快适应。
2、加强宣传，营造良好氛围
《中行风采》、《中银时报》等行内宣传媒介都开辟有共青团的宣传专栏，今年以来共刊登80余篇报道，涉及营销拓展、内控合规、志愿者服务、学习十七大会议精神等内容，并在五四表彰期间制作一期专刊；“青年在线”栏目作为共青团和青年工作的信息交流的平台，刊登335篇通讯报道，点击率达到15000余次；同时配合团内重要活动，编辑《篮球战报》七期，并积极向《中行职工》报、总行网站、总行《党建工作通讯》、《分行工作周报》、《信息周刊》、宣传园地等总分行宣传阵地投稿，宣传我行共青团和青年工作。
3、注重培训，提升队伍素质
分行党校分批带训分行团委委员、基层团总支、团支部书记，提高了各级团干部的理论修养，开拓眼界，创新工作思路。9月，团委举办了基层团组织书记培训班，引入拓展训练、用体验式教育的方式拓宽思路，激发潜能，明确责任；邀请专家做团工作讲座和青年职业生涯发展培训，了解新事物，掌握新动态。通过培训，团干部对此次培训感触颇多，记忆深刻。
4、完善考核，健全评价体系
在每季度对基层团组织考核的基础上，根据新的形式和要求作出调整，细化了考核内容，突出核心和重点内容，增强考核的针对性和实效性。在做好考核的基础上分行团委每季度编辑团内刊物——《团讯》，汇集当季好的做法，达到交流沟通的效果；公布季度考核成绩，起到鼓励先进的作用。
四、网格联动，跨领域团建
银行青年工作总结篇2
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国家十二・五规划制定后，我国银行业将围绕经济发展方式转变的主线，实施稳健的货币政策，优化需求结构与投资结构，引导资金更多地投向实体经济和中小企业，扎实发展战略性新兴产业，调整优化产业结构。在此条件下，金融市场将进一步发挥其对社会资源、财富和风险的直接和高效配置功能，进一步增大对经济发展方式转变的贡献。同时，市场规模将进一步扩大，结构将进一步优化，对外开放也将稳步推进。这就要求整个从业队伍不光具备专业知识、职业经验，还必须要有勤勉尽责和诚实守信的基础。这是从业人员的基本操守、职业准则。因此，迫切需要一支适应金融事业发展的职工队伍。有的放矢地开展思想政治工作是加强金融队伍建设的长远战略。如何加强银行基层青年职工思想政治工作，促进金融队伍素质的提高，是摆在我们面前的一项重要课题。
一 做好青年职工思想政治工作是金融改革与创新的重要环节
青年职工是银行从业人员的主力军。以上海为例，根据2009年5月上海市银行同业公会人力资源管理专业委员会的《上海市银行业人才培养与需求状况实证研究》报告得知：在调查涉及的25家中外资银行中，上海共有从业员工数量达到57800人，其中，劳动合同制员工总数为49554人，占从业人员总数的85.73％，劳务派遣制员工总数为8246人，占从业人员总数的14.27％。在这些员工中，女性员工超过六成(61.78％)，数量达到35709人；而男性员工数量为22091人，占总数的38.22％。本科学历的员工占比为42.08％，硕士学历及博士学历员工占比分别为5.78％和0.16％。本科以下学历的员工比例略多于本科以上，为51.98％。从年龄分布来看，这些人员中26-35岁及36-45岁员工的数量较高，占比分别为36.76％和30.81％；其中校园招聘应届大学(研究生)毕业生，占现有员工总数的比例为23.46％，而55岁以上员工数量最少，占比只有2.26％。全国银行业的情况也基本如此。为此，积极探索和研究行之有效的思想政治工作方法，对于调动广大银行青年职工的积极性，发挥他们的作用，具有十分重要的实践意义。
二 对银行基层青年职工思想政治工作方法的初探
银行基层青年职工思想活跃、文化程度较高、创新意识强，但也存在思想单纯、社会阅历浅、容易冲动等不足之处，因而青年人可塑性很大。如何加强银行基层青年职工思想政治工作，促进金融队伍素质的提高，笔者认为应注重以下“三性”，即：科学性、群众性、艺术性。
(一)青年职工思想政治工作要讲究科学性
1.思想政治工作要符合人们的认识规律
当今银行基层青年职工都是70后、80后，独生子女占绝大多数。在比较优裕的生活环境中长大成人，智商较高，而情商却有高有低，“愤青”者、整天“纠结”的不乏其人。再则青年职工阅历和经历相对有限，有些极端言论和偏激思潮很容易成为青年发表观点的引用来源，从而导致青年职工容易被片面思想的影响，与社会主流思想相背离。所以要从正面教育人手，有必要改变“说教”为“积极启发”的方式，对青年职工加以引导，消除青年职工在思想政治理论学习中的盲点和对国家政策的误读。过去，我国思想政治工作常采用新旧社会回忆对比的方法，使青年人积累了丰富的感性认识。在此基础上再运用马列主义的基本理论进行分析、推理和判断，得出了“没有共产党就没有新中国”、“共产党是人民的大救星”的理论认识，从而加深了对党的感情，促进了无产阶级世界观和人生观的树立。这种思想政治工作方法符合青年人的认识规律，因而收到了较好的效果。因此，银行基层领导要引导青年职工了解党的历史，了解国家发展史、国情，帮助其正确认识国内外形势，提高青年职工的政治修养水平。
2.青年职工思想政治工作要把好质、量、时空等要素
银行业是一个高风险、高附加值的特殊行业，而银行基层工作又是为各行各业、千家万户提供金融服务的。要求其员工不但要有正确的人生观、价值观，还要遵守“三铁”，即：铁款、铁账、铁制度。随着当代中国经济的迅速崛起和社会主义和谐社会的构建，银行基层青年职工十分注重对生活和生命意义的追求，对“假、大、空”的思想教育模式很反感。据调查，大部分银行基层青年职工可以容忍物质形态的不良工作环境，却难以承受非物质形态的不良人际关系。所以，在做青年职工思想政治工作时要把握好质、量、时空等要素。例如，批评与表扬、奖励与惩罚，是多年来思想教育中最常见的一种形式。但运用得当与否，结果将大不一样。
(1)从量的方面看，一般来说，表扬与奖励宜多，以便尽可能调动青年职工的积极性。因为年轻人荣誉感和上进心强。如果表扬和奖励面过小，就会使人觉得可望而不可及。从而放弃对它的追求。但也不能过滥，如果不管什么人、什么事都可以不费力气就可以得到荣誉，自然也就降低了奖励的价值，减少了追求这个目标的兴趣。批评和惩罚宜少，但也不能没有。特别是青年职工自我教育还没有达到高度自觉的时候，批评和惩罚不能废止。它可以给青年职工的错误思想行为予以否定，使他们认识到某个目标的“负价值量”，产生耻辱感，从而放弃对错误目标的追求。
(2)从质的方面来看，首要的是把握准确度。表扬和奖励准确、公道，人们才能公认他们为学习榜样。批评和惩罚准确、公道，才能服人服众。
(3)从时空方面来看，时机和场合的选择要适当。通常表扬场合宜大，批评场合宜小，但有时为了扩大教育面，批评场合也必须大一点。有些青年不喜欢在大场合受表扬，不愿当“出头掾子”，对此也要适当考虑。表彰和批评还要把握不同的基础和起点。有些好事发生在先进青年身上是习以为常的，并不需要表扬，而对后进青年却是难能可贵的，非表扬不可。
(二)青年职工思想政治工作要注意群众性
银行基层业务有很多工作是即分工负责又要相互配合的，这是银行工作性质所决定的。例如：钱账分管；印、押、证三分管；前台与后台相互配合与监督等。要求工作人员必须有强烈的责任心和团结协作的精神。所以在做银行基层青年思想政治工作时应避免那种强迫式、命令式、填鸭式的方法，尽可能采用讨论式、商量式、启发式等民主的方法，把广大群众吸引到思想教育工作中来，使他们成为思想解放运动的主人。对现阶段的青年尤其要采用这种方法。
1.自教，就是自我教育。如自我总结、自我鉴定、自我批评等。银行青年职工大都有大专以上学历，这些青年自尊心强、文化高，更应采取这种方法。
2.互教。这是自我教育的另一形式。如有的行在职工之间开
展“一帮一、一对红”等思想互教活动都属于这一类。
3.社教。社会教育是更大范围内的思想教育形式。常用的方式有：家访、参观、请先进人物作报告、观摩电视电教片等。社会教育之所以重要，是因为职工特别是青年职工同社会生活密切相关，在思想上不可避免要受其影响。经常到青年职工家庭走访、沟通双方的思想，就会增强思想工作的力量和效果，达到内控外防的要求。同时，也能有的放矢帮助青年职工解决家庭实际困难，从而使青年职工能集中精力搞好金融服务工作。
(三)青年职工思想政治工作要讲究艺术性
艺术是靠感染力去吸引人的，思想政治工作是用真理育人、以情感人、以理服人。具有艺术性的思想政治工作，可以使教育更加生动、活泼、形象、感人，更能适合青年职工的特点和要求。
1.欣赏法。通过对艺术的欣赏，达到潜移默化。如：(1)影评、剧评，通过评论分清正误，从中吸取营养，消除对低级趣味的追求；(2)经常推荐好的图书给青年职工阅读，组织读书心得演讲会，利用QQ交流阅读心得，提高文化素养和思想境界；(3)办好青年之家，经常开展各种青年人喜爱的文体活动，如唱歌、跳舞、下棋、打球、书画等，把青年职工的业余文化生活搞得丰富多彩，使他们的业余生活吸引到健康有益的活动中来，寓思想教育于活动之中。
2.形象法。就是通过一些生动具体的形象，以直观的形式进行教育。具体方法有：(1)参观访问、社会调查，用事实来进行教育。如组织青年到井冈山参观。进行革命传统教育，就比照书本上灌输效果好。(2)典型教育，主要是用正面典型为大家树立榜样。如运用“十・一五”建设中的英雄人物，职工中的好人好事进行教育，引导青年人学习先进、立志成才，为祖国多作贡献。(3)评比竞赛的显示法。如给劳模标兵披红戴花、照相、上光荣榜等，激发青年人的荣誉感和上进心。
3.首次强烈印象法。这是心理学上进行识记的一种有效方法，这种方法在我们对青年进行思想政治工作中也可以借用。人们对任何事物的首次印象都是最强烈的，甚至终生不忘。如对青年职工评上先进工作者后给他们举行表彰仪式，入党入团举行庄严宣誓，可以给他们留下深刻的印象，增强了教育效果。
4.比较法。其基本形式是运用对比的方法，如正反对比、新旧对比、前后对比等，可以使青年鲜明地看到客观对象的异同点，从而判明是非、分清正误、陶冶情操、激励情绪、提高思想觉悟。如年终总结就是拿去年同今年作比较；评选先进、劳模，就是拿好典型围坏典型作比较，用好典型同自己作比较等等。
总之，加强银行基层青年职工思想政治工作是一个复杂的系统工程。要做好它，除了探讨有效方法外，还需要行政制度、法律制度作保证。认真做好银行青年职工思想政治工作，对于调动青年职工的工作积极性，发挥其在十二・五规划建设中的作用，具有十分重要的意义，应引起银行各级领导高度重视。
参考文献
银行青年工作总结篇3
四年来，行团委在上级团委的帮助下，在行党委的领导下，经过全体团员共同努力和团结协作，使共青团团的工作取得了丰硕成果。多次获得总、省行团委的表彰。*年,被省行团委授予“五四”红旗团委的光荣称号。
一、党建带团建，切实加强团员青年的思想政治工作
（一）领导高度重视，把团的工作提到党委工作的议事日程上来。行领导班子对青年工作十分重视，从团干部的选配到青年工作的安排乃至共青团的具体活动，都给予具体指导。本着“以人为本”的管理理念，支行党委提出了“了解青年需求、适应青年个性、搭构人才平台、创造成材环境”的二十四字青年工作指导方针。做到对青年工作放手而不撒手，对青年人关爱而不溺爱。特别是由于社会上近年来拜金主义、享乐主义等不良思想对员工队伍的侵袭，在一部分青年人中产生的过度追求物质利益、盲目攀比、工作害怕艰苦、逃避困难等思想倾向，团委多次召开座谈会、典型报告会以及开展与青年团员交心等活动，不断端正青年员工的思想认识。
（二）把团员青年的理想、道德、法纪等教育放在首位，坚持长抓不懈。积极配合支行党委在全行开展的职业道德教育，积极组织全体团员认真学习、邓小平、等中央领导人的有关论述，展开职业道德大讨论。号召青年员工立足岗位学雷锋，激发全心全意为人民服务的自觉意识和奉献精神；通过召开金融犯罪典型案例分析会，引导大家树立道德防线和风险防范意识；通过读书读报等活动，号召广大青年团员要继承和发扬“五四”光荣传统，努力实践“三个代表”的要求，勤奋工作，开拓创新，为全行的改革发展做出积极贡献。*年，根据银行推进股份制改造新形势，重点开展了“讲大局，做贡献”教育活动，以及“增强改革意识”教育活动。同时，团委把人生观、价值观等教育贯穿始终。在教育形式上力求丰富多彩，并以文体活动及各种宣传相配合，增强教育效果。号召大家胸怀大志，艰苦奋斗，积极奉献，为银行的改革发展努力贡献自己的才智和力量。
（三）认真抓好青年理论学习，切实加强青年思想教育。根据全行改革和发展的总体要求，团委始终把做好青年的思想政治工作，以理想信念教育为核心作为工作的重点。通过各种形式，教育广大团员青年坚持不懈地学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，并与学习党的十六届三中、四中全会精神和共青团“十五大”精神结合起来。及时了解青年员工的思想动态，引导、团结广大青年员工理解、支持、投身改革。引导青年员工树立正确的人生观和价值观、正确对待股改、正确对待个人得失，爱岗敬业，遵纪守法，为我行事业的兴旺发展，做出了积极的贡献。
（四）坚持不懈地开展思想工作，带领广大团员青年做改革的支持者和参与者。*年，是银行改革的关键之年。在新形势、新任务新要求面前，为调动起广大青年员工参与改革、推进改革的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥出集体和个人的潜能，激发起高昂的精神面貌、扎实的工作作风，争取获得显著的业绩，团委和团支部积极行动起来，通过组织学习、召开座谈会、举办演讲比赛等形式，引导青年深刻理解改革的重大意义，自觉成为改革的拥护者。团组织因地制宜，采取多种形式，及时调查了解和反映广大员工关于改革的认识状况、思想动态和心理承受能力，把握青年员工的思想动态，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，及早做好疏导教育工作，把问题解决在萌芽状态。从而确保了支行落实股份制改造的各项任务和三项改革的圆满完成。
二、加强组织建设，健全各项规章制度
在省行团委组织的各项活动中，支行团委带领并组织广大青年团员踊跃参加，都取得了较好的成绩。为了从组织上保证团的工作开展，按照《团章》的规定，经省行团委批准，正式成立支行共青团委员会。根据团员分布情况，通过选举程序，在机关及各网点成立了九个团支部。在此基础上，团委制订了工作计划、明确了工作目标，完善了各项制度。
进一步完善了基层组织建设，使团组织的作用得到了充分发挥，更加有效地调动了广大基层青年团员的工作积极性。以企业文化为载体，培养了广大团员青年的团队精神、拼搏精神和奉献精神，使支行共青团工作的展开了新的一页。
三、注重实效、扎实深入开展“青年文明号”创建工作
几年来，创建“青年文明号”、争当“青年岗位能手”工作在全行广大青年中引起了广泛的影响。围绕“服务一流、管理一流、业绩一流、人才一流”的创建目标，在优质服务、内控管理、人才素质和经济效益等方面对“青年文明号”集体进行严细管理，使创建工作呈现出与中心业务紧密结合的特点，有效促进了各项工作的开展。
（一）组织领导到位。“青年文明号”创建工作是分行管理和服务的有效载体之一，必须围绕中心工作来进行。团委在全行青年中进行了广泛的宣传和深入细致的工作，得到了广大青年团员的积极响应。由于认识到位，组织得力，总体呈现出上下联动、分工明确、齐抓
共管的良好局面。团委在制定创建规划时，紧密围绕分行的改革与发展，围绕本部门、本单位的经营目标的实现来进行。渗透于业务工作之中，不断创新，拓展创建领域和规模。努力推动创建活动从储蓄、结算柜台向信贷、科技、管理部门和业务保障部门拓展。使全行符合创建条件的广大青年都来参加，扩大活动的覆盖面，对中心工作提供了更广泛的支持。
（二）目标明确，创建措施得力。把创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”做为一项重点工作抓好抓实。制定近期规划和长远目标，吸引更多的集体和青年员工参与。紧密围绕本部门、本单位的中心工作开展创建活动。形式多样，内容丰富。如岗位练兵、业务知识竞赛、邀请专业老师讲服务礼仪，到其他行业进行异位服务体验等活动。并组织了增存压逾会战、文明优质服务等竞赛。结合本部门或本单位的工作实际，把团员青年广泛地吸引到活动中来。通过创建活动，增强集体荣誉感和团队精神。
（三）加强检查督促工作，提高创建水准。团委多次组织深入基层检查指导，掌握第一手资料，统筹规划，制订总体创建目标。同时，通过深入“青年文明号”单位进行调查和认真核对有关数据，认真填写“青年文明号”创建情况调查表并按时上报省行团委。结合上级行要求，开展了树立我行良好企业形象、努力提高服务质量和水平的活动。涌现出了一批服务优质、业务良好的先进集体。支行储蓄专柜、xx分理处获省行级“青年文明号”荣誉，xxx同志被评为省行级优秀团干部，xxx同志被评为省行级“青年岗位能手”。
（四）配合行庆50周年，开展了“青年文明号行庆巡礼”活动。组织青年员工认真学习银行的历史，回顾银行的发展历程，激发爱我我行、建设家园的主人翁意识和使命感。组织学习银行重组改制的有关政策文件、新会计制度和银行经营管理、产品业务知识，加深对我行改革重要性和紧迫性的认识，进一步增强立足岗位、做好本职工作的责任感和能力。
四、加强爱敬业的职业道德建设，提高广大团员青年的自身素质
（一）组建学习小组，培养广大团员青年的学习精神。为了更好地提高团员青年的自身业务素质，我们不断组织大家学习新的业务理论知识和技能。团委开展各项业务知识竞赛等活动，激发学习热情，培养广大团员青年的学习精神。
（二）不断提高广大青年团员知识层次和服务技能。团委多次配合各部门进行了岗位技能培训，经过不懈努力，支行涌现出了一批业务骨干。xx同志参加省行建团80周年知识竞赛获三等奖；*年省行综合业务知识竞赛中，我行代表队获得了第一名。这些业务骨干不但在各自的岗位上取得了骄人的成就，更可贵的是他们发扬青年团员的榜样作用，在工作中带领广大一线员工刻苦学习业务知识，毫无保留地把各自的知识技能传授给大家，在广大青年团员中受到好评。
（三）、抓典型树标杆，以典范形象推进工作。团委加大了对先进典型的总结和宣传力度，组织开展了“赞扬身边先进的人和事”活动。结合我行开展的优质文明服务活动，在广大青年团员中开展征文活动。配合有关部门先后总结宣扬了打造“精品网点”的xx分理处、“树立对外服务窗口形象”的南阳储蓄所、救助贫困学生的全国金融系统和建总行“青年岗位能手”xxx以及团员xxx、万元手机归还失主盈来百万存款的xxx、为票据业务发展作出贡献的省行“青年岗位能手”xx等先进典型，对激励全行团员和青年献身我行事业，起到很好作用。
五、围绕支行中心工作，发挥突击手作用
（一）团委紧紧围绕党委确定的“开拓市尝加大营销、优化服务、提高质量、增创效益”整体要求，积极开展工作。如在省行组织开展的*年一季度劳动竞赛活动中，支行团委发出号召，提出要求，搞好配合，为支行获全拾比发展、创佳绩”先进单位荣誉做出了贡献。在*年下半年组织的“百易安”营销活动中，团委和中间业务部联合发出倡议，调动团员青年营销积极性，形成了整体联动，全方位营销的新局面。今年一季度省行劳动竞赛活动中，支行团委大力配合，积极宣传，为支行再获先进单位作出贡献。通过这些活动的开展，激发了广大青年在思想建设和参政议政等方面的积极性。很多青年已经能够正确认识改革所带来的机遇挑战，卸掉思想包袱，以积极的状态投入工作。有的还围绕支行的改革发展、经营管理、人才成长环境等提出了富有见地的意见和建议。
（二）配合形势和任务做好宣传工作。主动参与到中心工作中来。发挥自身优势，独立地承担一些职责，同时配合其他部门做了大量的宣传工作。配合支行营业室对外宣传新版人民币的识别及防伪工作，宣传讲解假币的识别方法；配合支行房贷部和个人银行部宣传个人消费贷款的发放对象及方法等。通过这些活动的开展，大力弘扬了团队精神、敬业精神、奉献精神、创新精神。在全行逐步养成了“爱家园、建家业、谋家策、学家规、正家风”的家园文化理念。形成了向上、和谐、信任、互助、团结的工作氛围。
六、坚持服务大局、服务社会的宗旨，确保共青团工作的正确方向
（一）走出去，宣传业务，接受监督。广大一线员工自觉转变服务观念，使服务手段由被动向主动、由定点向上门、由岗上向岗下延伸。团委利用双休日休息时间带领青年团员在繁华的闹市区宣传我行的各类业务经营品种，通过现场宣传，拉近了与客户的距离。组织青年团员举行了“信用公约”挂匾仪式和集中营销宣传活动，正是在这种“创优争佳、信用建设”的活动氛围中，大大促进了窗口单位的服务形象和工作效率，树立了我行良好的形象，收到了较好的经济效益和社会效益。
（二）结对子，扶贫济弱，树立形象。开展“青年志愿者”和“共青团风采”活动，切实发挥基层团组织在“两个文明”建设中的作用。以结对子救助贫困为主要形式开展爱心助学行为，资助辍学失学儿童。在省行组织学雷锋活动的日子里，团委根据中央电视台播发的以陈慕华为会长的中国少年基金会发起的资助失学儿童的
“春蕾计划”，立即向全行团员青年发出捐款倡议。团委书记与并与团员二人每人向中国少基会寄去1200元。这1200元足以解决一名贫困失学儿童的三年读书费用，甚至可以扭转这名失学儿童的命运。
七、加强家园文化建设，提高广大团员青年的自身素质
（一）加强家园文化建设，培育我行精神。根据青年好动、普遍喜爱运动、求胜心理强的特点，支行团委每年都要组织举办丰富多彩的文体活动，大小球类比赛、各种棋类，有团体合作，也有个人单项，这些竞技活动激发了年轻人在事业发展中的上进心，增强了支行的亲和力、凝聚力、创新力和竞争力。增强了员工在工作配合中的团队精神，形成了蓬勃向上、奋发进取的精神面貌。
（二）引导青年员工进一步增强主人翁意识和建设美好家园的责任感。立足本职，投身改革，建功成才，以优异成绩为我行增光添彩。通过征文、知识竞赛等多种形式，积极组织青年员工学习重组改制的有关文件和相关知识，提高思想认识，进行充分的知识准备和思想发动，为把银行建设成为资本充足、运行良好的现代商业银行而努力奋斗，对提高经营管理水平和员工综合素质及服务质量等方面都具有重要意义。
银行青年工作总结篇4
第一条为加强农村青年信用意识教育。实现农民增收、农业增效、金融稳健，促进农村经济发展，根据共青团省委、中国人民银行南京分行《关于开展农村青年信用示范户创建及融资扶持试点工作的通知》团苏委联〔22号）精神，结合实际，制定本办法。
第二条本办法是发放农村青年信用示范户扶持贷款必须遵循的依据。
第三条本办法所指农村青年信用示范户扶持贷款是指对有信用、有创业能力、有贷款需求的农村青年信用示范户发放的创业扶持贷款。
第四条为切实加强对农村青年信用示范户创建及融资扶持工作的领导。人民银行市支行、市财政局、团市委和各有关金融机构共同成立市农村青年信用示范户创建及融资扶持试点工作领导小组指导各项工作开展，跟踪、督查相关要求落实情况，以及农村青年信用示范户的评定工作。
第二章扶持贷款对象和基本条件
第五条农村青年的范围
1.户籍地为市。有信用、有创业能力、有贷款需求、辖内创业的农村青年；
2.在辖内从事生产经营活动3年以上、年龄在45周岁（含）以下的农村青年；
3．非农村青年。但在辖内从事涉农项目的大学生村官、大中专毕业生等，年龄在45周岁（含）以下的青年；
4.由领导小组研究确定的其他对象。
第六条扶持贷款的对象和条件
1．被领导小组评定为信用示范户的农村青年；主动参与个人信用信息的征集。
2．并有相关创业规划及实施规划的基本条件；有比较成熟的发展项目。
3．有固定的经营场所或具备实施项目所需的资源；
4.满足贷款银行和担保机构的审核条件。
第三章扶持贷款保证方式
第七条扶持贷款分信用贷款和保证贷款。担保方式分联户联保、有固定收入来源的个人担保、企业担保和担保中心（公司）担保。
农村青年信用示范户可根据自身的实际状况、贷款额度等选择使用保证方式。贷款银行可根据农村青年信用示范户的个人资信状况、贷款额度等因素确定信用贷款或保证贷款。
第四章贷款指定银行和指定担保机构
第八条可以办理扶持贷款业务的银行包括：辖内银行各支行、邮政储蓄银行市支行及网点、村镇银行。
第九条可以办理扶持贷款担保业务的机构为市农业贷款信用担保中心。
第五章利率优惠和财政贴息
第十条农村青年信用示范户首次单笔金额10万元（含）以下、期限1年（含）以内的扶持贷款。利率可享受人民银行同期同档次基准利率，市农业贷款信用担保中心免担保费，并按实际支付利息的50%给予财政贴息。
第十一条农村青年信用示范户的其它扶持贷款。确定扶持贷款的利率标准，但上浮不得超过人民银行同期同档次基准利率的20%
第六章贷款限额与贷款额度
第十二条农村青年信用示范户首次单笔10万元（含）以内扶持贷款限额暂定为1000万元。其中银行800万元。村镇银行100万元。领导小组可根据扶持贷款投放总量情况追加限额，根据贷款银行投放情况进行额度调整。
第七章贷款期限
第十三条农村青年信用示范户扶持贷款的期限。但必须遵循下列规定：
1．以信用、担保方式发放的贷款期限不超过1年。再次贷款期限不超过1年；
2．以抵、质押保证方式发放的贷款期限最长不超过2年；
3．贷款到期借款人申请展期的应在贷款到期前10个工作日向贷款银行提出申请。展期期限不得超过1年。
第八章贷款发放流程
银行青年工作总结篇5
（一）资金形成
资金形成的实质是指将国民储蓄转变为资本并进行投资的机制。其过程可以分解为两步，首先，要促进国民储蓄的形成，这些储蓄包括政府储蓄、企业储蓄和个人储蓄，表现为政府债券、股票、基金、货币等金融工具；其次，要使这些储蓄转化为资本进行投资，表现为购买的原材料、机器设备以及劳动力等生产要素。金融市场在将国民储蓄转化为资本之后，再通过合理的资源配置，引导投资主将资金投向发展前景好的新兴产业或者部门，不仅能提高储蓄向投资的转化效率，还能优化资金的配置，避免资金浪费。因此，一个健全的资本市场和良好的资本形成机制可以有效地促进经济的发展和产业结构的升级。
（二）资金导向
资金导向机制可以确定资金的流向，帮助商业性金融机构选择一些收益较高的项目，将资金分配给高利润部门，在商业性银行或者金融机构追求自身利润最大化时候，一般要依据流动性、安全性和收益性三性原则来进行资金配置，这样能够提高资本的增值率，促进资源的优化配置，但是，在现实中市场经济总有失灵的时候，由于金融行业的寡头垄断行为、消费者与生产者之间的信息不对称和外部性，市场这只看不见的手不可能完全发挥作用，这就要求发挥政府另一只手的作用，颁布金融政策、弥补市场失灵，所以资金的导向机制应该既包括商业性金融机构利润最大化机制，也包括政策性金融的补充矫正机制，这两种机制相辅相成，共同引导资金的合理流动，推动产业结构的调整和升级。
（三）信用催化
信用催化机制是指信用扩张增加流通中的货币量，即货币乘数效应，从而加速资本形成，扩大资本数量，提高资金利用率，实现资本增值和促进产业结构调整。适当的信用扩张对经济发展具有加速和催作用，信用催化机制可以促进主导产业的发展和产业结构的合理化。所以，资金不仅仅局限于投向已经存在明显收益的项目，而是以资金的增值返还为出发点，还可以选择预期收益高、具有广泛前景的产业，这些产业一般是以技术创新为特征的新兴产业。
二、青海省金融发展与产业结构现状
（一）青海省金融主要行业发展情况
近年来青海省金融行业一直保持较好的发展势态。金融业务种类、范围都在扩大，由最初单一的银行储蓄业务发展到保险、证券、财务、投资等业务，各类金融机构发展稳步前进：银行业金融机构发展迅速，保持良好的发展态势，资产规模和质量同步提高；非银行类金融机构迅速崛起并占有一席之地，各家证券公司、保险公司、投资理财顾问公司等纷纷在青海设立分公司，促进青海融资的多元化发展。银行业发展情况：2005年国有商业银行中行、工行和建行首先开始股份制改革，受股份制改革的影响，青海省银行类金融机构营业网点和从业人员开始精减，至2005年末，营业网点较2004年减少70个，从业人员较2004年减少369人，但资产总额较2004年有所增加；2006年继续保持2005年趋势，机构、人员同时精减，各家银行在改革过程中，适度调整机构和人员数，保持了资产稳定增长的趋势至今，资产总额首次突破千亿元达到1085亿元；2010年之后，青海省金融业迎来了快速发展时期，金融机构经营能力和经营效益不断提升，金融资产总额逐年增加，至2012年底资产总额为4839亿元。现代金融体系逐步完善，全省银行业从业人员数和营业网点又开始增加，2012年底分别为15985人从业人员和1030个网点。证券业发展情况：青海省证券业经过十几年的发展，取得了很大的进步，并且一直保持稳健发展的步伐。全省在2012年末辖区有证券公司1家，证券服务部5家，证券营业部6家，已有8家完成股权分置改革。证券市场在经过2007-2009年的大起大落之后，经营状况趋于好转。保险业发展情况：目前，青海省保险业发展速度较为平稳，在2008年对财产保险分支机构的分类方法做了调整之后，全省保险公司分支机构个数一直保持9家不变，到2012年增加为12家，同时保费收入一直在持续增长。保险机构稳健经营，保险覆盖面逐渐扩大，保险业稳中有升，在2012年县级区域实现了保险机构的全面覆盖；保险业务的类型和范围不断扩大，业务量迅速增长。
（二）青海省金融发展时序分析
结合青海省金融业历年数据可以看出青海省金融发展的趋势，本文主要从青海省1995—2012年的金融机构各项存款总额、贷款总额以及金融相关率等金融发展指标来分析金融业的发展现状。结合图1和图2可知，1995—2012年青海省金融业的发展呈现以下特征：从存贷款总额方面来看：1995年末青海省金融机构存款余额为126.96亿元，在2007年就突破了千亿元大关，到2012年末，青海省金融机构存款余额达到3528.41亿元，年平均增长率为24.86%；1995年末青海省金融机构各项贷款余额仅为219.3亿元，而到2012年末青海省金融机构贷款余额较1995年增加了11.73倍，达到了2791.68亿元。青海省这二十多年来，一直保持着存贷款双增的稳态，金融运行发展势态良好。从金融相关率方面来看：结合表2可以看出，1995年青海省金融相关比率为2.06，到2012年该比率增长到3.44，变化不是很大，但是整体上来看，该比率呈现增长的趋势，期间由于2008年金融危机的影响，金融相关率有所下降，且下降趋势比较明显，之后，全国金融市场的恢复也带动了青海省金融复苏，该比率又呈上升趋势，且势态明显。
（三）青海省产业结构情况
近十几年来，青海省三次产业的产值一直呈增长趋势，而三次产业产值占国内生产总值的比重却有所差异。1995年以来，青海省第一产业产值的绝对值虽然一直在增长，但是其在国民生产总值中的比重却不断下降，从1995年的23.61%下降到2012年的9.34%；第二产业产值从1995年的38.49%上升到2012年的57.69%；而第三产业产值占国内生产总值的比重自1995年至2004年有增有减，而2004年之后整体上看开始持续下降，青海省三次产业的产值及比重大致可以分为两个阶段：第一阶段（1995-2003）：结合表2可以看出，青海省第一产业的产值占当年国内生产总值的比重呈下降趋势，且比重自1995年到2012年占比最小；第二产业的产值比重在1995年为38.49%，到2003年为42.42%；第三产业的产值比重在1995年为37.9%，到2003年为43.69%，比重最大，这一阶段青海省的产业结构呈“三二一”倒金字塔型，不过并不代表青海省第三产业发展程度高，也不能代表青海省已经成为了现代化水平较高的省份，这种现象并不符合产业结构自然演进的结果，这是由于青海省第一产业和第二产业的规模较小，发展水平滞后，相较之下，反而显得第三产业产值所占的比重最大，这个阶段青海省处于工业化初期的阶段。第二阶段（2004-2012）：2004年青海省第一产业的产值比重为13.02%，到2012年为9.34%，下降明显，第二产业的产值比重在2004年为45.42%，到2012年为57.695%，上升明显；第三产业的产值比重在2004年为41.56%，到2012年为32.97%，第二产业的产值比重超越了第三产业，第二产业在青海省的经济发展中发挥的作用越来越大。同时三大产业产值比重结构也发生了变化，由“三二一”的倒金字塔型转变为“二三一”型，可以知道，这个时期青海省真正开始进入了工业化中期阶段。随着青海省产业结构的不断调整，三大产业就业结构也发生了变化，青海省第一产业的就业人员比重整体上表现为下降趋势，但是其比重仍然是三次产业中最大的，第二产业和第三产业的从业人员比重整体呈现上升的趋势，且第三产业从业人员的比重自1995年以来一直大于第二产业，在2012年青海省第三产业的从业人员比重超过第一产业，跃居第一，可以看出在1995—2011年这个阶段青海省三大产业的就业人员结构一直保持为“一三二”型，而从发展趋势来看，在2012年之后调整为“三一二”型。
三、青海省金融发展与产业结构关系的实证分析
（一）数据来源与指标选择
产业结构升级率（aCYJGSJL）：在青海省经济发展过程中，第二产业和第三产业在经济发展中扮演的角色越来越重要，二、三产业产值占国内生产总值的比重也是判断青海省产业结构是否优化升级的一个基础性指标，二者之和可以衡量产业结构升级的程度。金融相关率（FiR）：一定时期内的金融资产总价值与GDp的比值为金融相关比率，其中金融资产总价值包括广义货币m2、股票价值和债券价值，这三者之和可以用金融机构各项存款总额代替，该比率从整体上衡量了金融发展水平。金融产出率（CCL）：金融产出率可以反映全社会固定资产的投资回报率，即金融效率。本文数据主要来自于1996—2013年《青海省统计年鉴》，部分数据来自于2005—2012年《青海省金融运行报告》和青海省经济信息网。
（二）计量模型建立
本文所选取的数据都是时间序列数据，因此需要对这些数据进行平稳性检验，否则就会出现伪回归结果，对时间序列数据的平稳性检验一般使用aDF检验，如果检验结果显示各个显著水平的临界值小于根据样本数据所计算得到的aDF值，就说明存在着单位根，原数据序列为非平稳的，反之原数据序列是平稳的。在进行aDF差分检验有时会过滤掉部分长期信息，为了检验变量之间是否有长期关系，就必须进行协整检验查看变量之间的长期关系。aCYJGSJL、CCL和FiR均为一阶单整，但是FiR在Level水平下并不平稳，而在一阶差分的情况下才平稳，所以需要进行多变量协整检验，来验证这些变量之间的长期波动规律。
四、政策建议
首先，加快金融业发展，完善金融体系。金融发展可以有效的为产业结构的升级提供资金支持，并且健全的金融体系是金融发展的前提，因此政府应加快金融体制改革，为金融业的创新与发展提供好的支撑平台；制定一些优惠政策，鼓励非银行金融机构的发展，实现多元化的融资渠道；加强对地方金融机构的品牌价值的培育，提升金融机构的核心竞争力，在各个区域打造金融骨干企业，争取能够在西部形成具有影响力的金融品牌；着力完善青海省银行组织机体系，不仅要增设地方性银行分支营业点，也要多渠道引进其它金融机构和外资银行入驻青海。
银行青年工作总结篇6
一、金融发展现状及对资源开发的支持情况
截至2005年，海西州银行业金融机构总数为111个，从业人员1448人。其中，工、农、中、建4家国有商业银行分支机构55个，占机构总数的50％；农村信用社分支机构34个，占机构总数的30％，邮政储蓄机构22个，占机构总数的20％。截至2005年，全州银行业金融机构资产总额118亿元，占全省银行业金融机构资产总额的13．4％，资产规模呈逐年增长趋势，“十五”期间年均增长16．2％。其中各项贷款总额44．9亿元，占全省贷款总额的7．03％；增速分别为7％、8％、14％、―6．45％、10％，资金供给受银行业机构信贷政策的影响呈不规则增长态势。
负债总额116亿元，占全省的13．2％，五年间银行业负债规模年均增速为16％。其中，各项存款总额91亿元，占全省的12．51％，增速分别为22％、34．26％、5．92％、14．4％、13．16％，呈现不均衡增长趋势,2001年和2002年的高速增长主要源于青藏铁路的开工建设和部分大型资源开发项目的启动。存款规模与贷款规模比2004年和2005年为最低，仅为54％和48％。
综上分析，从“十五”期间全州银行业金融机构发展现状看，负债规模与信贷供给增长并非呈同趋势发展，2001年和2002年由于国家西部大开发重点工程青藏铁路二期及青钾百万吨工程等的开工建设，银行业存款业务迅速扩张，为贷款的增加提供了保障，但由于商业银行信贷管理机制和金融资源配置制度的不当安排，五年间贷款业务平均增长6％，比存款年均增速低13．5个百分点，2004年出现了负增长。银行业整体经营能力和发展水平下降，核心竞争力大大降低，人均贷款增速低于人均GDpl5．88个百分点，凸现了信贷总量的投入不足，经济与金融发展形成反差。
二、柴达木资源开发中存在的金融瓶颈问题
(一)金融瓶颈之总量分析
1．银行信贷供给增长速度严重超低，与经济快速增长形成反差。按照经济增长和信贷供给的关系理论，贷款增长应比经济增长高5－8个百分点。“十五”期间，银行存款年均增长19．95％，贷款年均增长6．51％，分别比全国高5．13个百分点和低11．83百分点，比全省高0．5个百分点和低5．3个百分点；而全州GDp年均增长16.2％，资金输出型的态势和间接融资能力的萎缩在一定程度上制约了经济的发展。
2．资产规模小，人均存贷款余额低于全国及全省水平。2005年，全州银行业存款总额9l亿元，贷款总额44．9亿元，分别比全国人均存款和人均贷款低225元和4290元，比全省人均存款和贷款高10091元和低2840元，不仅表明提供信贷资金的负债度不足，更重要的是表明属于资金输出型地区，全州存差达到46．93亿元，存贷比仅为48．89％，低于全省38．22个百分点，低于全国18．91个百分点。
3．金融贡献度低，与全国及全省水平差距很大。“十五”期间，海西全州金融贡献度平均为48．4％，并呈逐年降低趋势，2005年仅为33％，分别低于全省和全国84．6个百分点和73个百分点。表明银行信贷总量远不适应经济增长的需要。
(二)金融瓶颈之结构分析
1．产业结构与信贷结构的非均衡性。“十五”期间，海西经济结构发生了重大变化，以资源开发为主的工业经济占据了主导地位，成为拉动海西国民经济增长的主导产业，占GDp总量的67．12。2005年末，第二产业产值占到GDp的74．5％，处于地域劣势的第一产业产值，仅显微弱增势，第三产业产值平缓增长。银行贷款结构与之不相适应，一、二、三产贷款占其产值的比重分别为72．23％、37．78％、12．41％，信贷供给远低于各产业产值，二产贷款年均增长29．46个百分点，一产贷款年均下降10．4％个百分点，三产贷款年均下降18．28个百分点，与一、二、三产产值年均增长5个百分点、17．72个百分点和14．42个百分点相比同样凸现出贷款结构及增量与各产业结构及增长之间的不均衡。
2．金融机构设置与县域经济发展的不协调性。海西州境内除工、农、中、建四家国有商业银行、农业发展银行和农村信用社、邮政储蓄及四家保险机构外还没有外资银行分支机构、财务公司、金融租赁公司等其他融资类金融机构，四家国有商业银行在融资中处于绝对的主导地位。随着国有商业银行体制改革的深化，近年来商业银行在欠发达的县域机构纷纷撤并，有的县仅保留了一家银行机构，有的县除农村信用社外，商业银行机构全部撤出。金融改革的目的之一是促进全社会资金配置效率，提高银行经营效益，因而银行机构和资金向发达地区的转移和流动符合资金的盈利性要求，但是客观上却造成欠发达地区进一步发展滞后的现实成本，金融对县域经济供给总量和能力严重滑坡，资金主要向大城市、经济发达地区和部分具有行业比较优势或价格处于垄断地位的行业积聚，弱势地区的存款被大量抽出，经济发展处于严重的“贫血”状态。由于机构设置的不均衡，信贷供给在县域经济发展中迅速萎缩，在产业配置中出现畸形，在区域配置中严重失衡。
(三)资源开发企业融资渠道较单一，金融机构信贷很难满足企业的资金需求
柴达木工业经济的高速发展、资源的大规模开发，客观上需要大量的资金支持和多样的融资渠道。但企业的融资大多仍是以金融部门信贷支持为主的间接融资，银行贷款仍是企业融资的主要部分。一方面柴达木近年来组建了许多新企业，银行由于资信方面的因素很少给予这类企业信贷资金支持。由于辖内各家商业银行深化改革、经营方向、内控制度的调整等因素，很难满足企业的资金需求，尤其是近年来引进的新建企业，由于银行观念的陈旧和对企业资信状况的不了解，把企业拒之门外的事例时有发生。“十五”期间，海西金融机构贷款总量仅增加11亿元，年均增长率为6％，远低于经济增长水
平，这些因素造成州内企业到境外融资。据调查，辖内企业在外地区融入资金达50亿元左右，这不但加大了企业融资成本，也不利于辖内金融业的快速发展。
目前海西地区只有青海盐湖集团下属青海钾肥一家上市发行股票进行直接融资。99年国务院实施债转股，盐湖集团是海西州唯一一家债转股企业，通过债转股获得长期资金约4．6亿元，目前集团还获得国家重点支持建设资金4亿多元。州内其他企业因各种条件所限均未上市融资，但青海碱业、西部矿业等一些大型企业表示近几年内要抓紧上市场，以扩大融资渠道。
(四)国有商业银行信贷管理体制削弱了对资源开发的支持力度
一是目前国有商业银行自2000年开始逐步实行信贷资金“扁平化”管理，自上而下实行了严格的管理制度，对企业贷款执行统一信贷管理和信用等级制度，信贷权限大幅度上收，企业贷款大多由国有商业银行省级分行以上机构审批，省级以下分支机构贷款权限受到很大限制，尤其是县域机构除了拥有个人消费信贷发放权外，其它信贷权限一律上收。国有商业银行基本只是其上级机构的资金吸存器，只有不贷或多存少贷，从县域吸收的资金大部分上存到其省级分行，造成在县域基层金融机构的存款大幅上升与支持工业企业发展资金严重不足的矛盾日见突出。由于省级以下银行机构对地方工业企业和项目的贷款缺乏自主经营和决策权，客观上抑制了银行业对工业企业信贷支持的力度，延缓了循环经济发展的速度。二是信贷观念陈旧，存在重城市轻农村，重大型企业轻小型企业，重生产经营轻消费，重重点项目轻非重点项目，使银行支持的领域变得越来越窄。
(五)中小企业贷款难的问题仍未得到解决
资源开发建设不仅需要大批有实力的大中型企业，而且还需要大批的中小企业，由于近年来各家商业银行经营战略向大中城市、大型企业、大项目转移，中小企业贷款难的问题非常突出，中小企业的贷款份额逐年下降。中小企业贷款难的困难制约了中小企业的发展，在一定程度制约了资源开发的均衡发展。据调查柴达木地区90％中小企业融资方式依靠银行贷款，由于受社会信用环境等方面因素的影响，辖内银行为降低信贷风险，追求效益最大化，提高了对中小企业的贷款条件，加之审批程序繁琐，直接制约了中小企业对资金的需求，一些具有潜能的企业因资金不足使其发展受到制约，一些生产经营困难的企业生存已受到威胁。
(六)信贷投向“三集中”现象严重，潜在的金融风险加大
一是向优势行业集中。据调查，四家国有商业银行2006年一季度新发放人民币贷款9．4亿元，投入主要集中在盐湖化工、盐湖科技开发等优势企业，占全部新增贷款的98Z。据对格尔木市调查，四家国有商业银行均突出了以盐湖资源开发为重点的信贷经营战略，信贷投向侧重于盐湖大中型企业，省级分行直营贷款的比例不断增加，发挥了其整体优势。2005年格尔木市新增流动资金贷款占其新增流资贷款总额的90．3％，由此可以看出各国有商业银行都把信贷投向放在了支持盐湖资源开发上。
二是向大型骨干企业和上市公司集中。格尔木市工、农、中、建四家国有商业银行的贷款重点投向于青海盐湖集团、青海中信国安科技和技术发展有限公司、青藏铁路建设单位、瀚海集团和格尔木水电有限责任公司，上述企业贷款占格尔木地区金融机构全部贷款的70．6％。其中上市公司1家为青海盐湖集团，而青海盐湖集团贷款占工行全部贷款的80％，占全部贷款的49．1％。
三是向信用程度高的企业集中。据调查，2005年各行新增贷款全部投向a级以上企业，其中，投向aaa级企业占71．2％，投向m级企业占24．7％，投向a级企业占4．1％。由此产生的后果一是导致信贷供求结构矛盾突出，货币信贷政策的调节效应大打折扣。二是潜在的金融风险加大，不利于金融业的稳健发展。
(七)金融机构中间业务和保险业发展缓慢，业务收费不公平、不透明
表现在：一是品种单一，中间业务发展不平衡。海西与其他地区相比，经济发展相对滞后，影响了中间业务的发展后劲，加上客户对金融产品需求不足，对银行金融服务的要求仅停留在银行基本的结算类服务和类服务上。而作为商业银行，开办结算类和类中间业务，由于不为客户垫款，不参与收益分配也不承担风险损失，只收取手续费，投入少，操作简单，成为各商业银行发展中间业务的主要方向。在融资性中间业务、服务性中间业务等方面没有得到很好的发展。二是中间业务市场竞争不规范。中间业务收费不合理现象已成为制约商业银行中间业务发展的“瓶颈”。各商业银行中间业务缺乏统一的收费标准和有力的收费依据，目前海西地区各行除基本结算和银行卡业务收费外，其他项目要么不收费，要么收费标准不统一，收费行为不规范，有关部门又未对中间业务收费进行系统、明确的规定，商业银行各自为政。三是服务质量有待进一步提高，工行的基金业务不能给予客户交易清单和查询业务，一定程度上限制了中间业务的发展。四是保险业发展缓慢，产品单一，对试验区经济发展贡献率低。目前海西市场上在售的保险产品达千余种，产品种类涵盖财产、责任、信用、养老、健康、意外等各种保障层面。但在地区国内生产总值占比很小。
三、完善柴达木资源开发的金融服务意见和建议
“十一五”期间，随着柴达木资源的更大规模的开发及国家重点项目在盆地的开工建设，金融机构各项存款还会迅速增长，预计年增长约20％。这给金融机构支持柴达木循环经济发展提供了良好的资金保障。加之近年来，随着柴达木地区经济的快速发展，金融业发展亦日新月异，金融经营管理能力不断加强，金融创新能力不断增强，金融业务不断发展，金融新业务、新产品不断推出，金融服务水平不断提高，金融科技水平不断升级，信息平台不断完善，为柴达木循环经济发展提供了良好的融资、结算等条件。柴达木资源的开发及国家重点工程建设，给金融业创造良好的发展平台。
(一)健全金融服务体系。一是在充分发挥现有国有商业银行支持柴达木资源开发、循环经济作用的基础上，寻求金融多元化支持，吸引发展信托、保险、证券、租赁、典当、财务公司、投资基金等非银行金融机构，以完善金融服务体系，提高服务水平，增强竞争力。二是组建和引进地方性商业银行或区域性银行在柴达木地区设立分支机构，弥补国有商业银行从辖内一些地区部分或全部退出后的金融服务空缺，以支持整个柴达木地区经济的均衡发展。三是鼓励国有商业银行从长远利益出发，在资源新开发地增设服务机构，为资源开发企业提供良好的金融服务。四是加快发展政策性金融机构，提升服务功能。建议国家开发银行和进出口银行在德令哈市和格尔木市设立分支机构，采取
主动上门服务，现场办公等措施，协商解决试验区重大资源开发和基础设施建设等项目申贷过程中遇到的实际问题。加强对试验区上报项目的筛选、评估、论证和推荐指导工作，对市场需求迫切、工期要求紧的项目，建立绿色评审通道，加快试验区资源开发项目贷款的审批发放进度。办好各项政策性信贷业务，为柴达木经济发展提供优质、高效的政策性金融服务。五是放宽农村信用社经营范围，支持县域经济的发展，六是建立邮政储蓄银行，为柴达木资源提供小额贷款和基础性金融服务。
(二)建立适应中小企业的融资体制。一是健全中小企业的金融服务体系，各国有商业银行应充分发挥自身的优势，现有的农村信用社同时也需充分发挥其规模小、经营机制灵活的特点，提供与中小企业发展相匹配的金融服务。改善对中小企业的信贷管理，对不同经营规模、不同经营方式的企业要一视同仁，各商业银行可对中小企业实行综合授信，一次核定，循环使用。建立多层次中小企业风险投资机制，通过担保方式，切实解决中小企业贷款难的问题，进而优化资源配置，支持地方经济建设，最终通过实践形成银行发展离不开地方经济的有力支持，银行在支持地方经济发展的同时，为自己创造更大的发展空间，形成水融，相互依存的紧密型关系。二是通过银行承兑汇票、保函、票据贴现、金融租赁等业务的开展，使中小企业融资方式趋向多元化。三是有效运用多种贷款保障方式，增强银行贷款的安全性，设置专门的为中小企业服务的信贷部门，深入了解企业的实际困难和需要，帮助其解决发展中存在的问题；建立科学的中小企业风险指标评价体系，从信贷关系、信用等级评估、综合授信和信贷投放等方面提供一套科学合理的评价标准；在国家积极开展中小企业贷款担保基金的条件下，加强与贷款担保机构的合作，引导企业加入贷款担保组织，简化担保程序。
(三)建立直接融资渠道，发展货币市场。一是引导区内企业以股权融资、项目融资或招商引资等多种形式筹集资金，对符合条件的企业，在严格监管约束的条件下，可允许其通过发行企业债券等形式面向社会筹集发展资金，积极创造条件，发展多层次的资本和产权交易市场。二是设立循环经济开发基金，国家应放宽资源开发企业上市条件，发行循环经济债券，发行资源开发债券。三是除国有商业银行外，允许政策性银行和保险公司进入货币市场；按同等优先原则积极支持柴达木资源型企业直接融资；适当降低证券公司设立营业部的条件。四是增加国债资金投入资源开发的比例。五是增加柴达木基础设施的投入，改善目前基础设施制约资源开发的现状。六是引导规范发展民间借贷，积极推动合理、合法民间金融业务的发展，逐步放宽民间资本进入金融领域的限制，允许民间资本在一定条件下从事金融服务，减轻银行、信用社的信贷压力，提高社会资本的配置效率，拓宽投资渠道，满足正规金融无法满足的合理金融需求，发挥其补充作用。
(四)完善社会服务体系，为金融业支持柴达木资源开发营造宽松的外部环境。一是大力推广担保公司制度，完善担保体系和机制，建立担保基金和担保机构，并依照市场规律，行使担保职责，使企业通过担保机构的运作，获得银行的信贷支持。二是规范抵押评估、登记程序和操作规程，减少贷款营销费用。三是大力培育中介机构，制定优惠政策方面，多创造条件，积极引导国内有实力的项目咨询管理机构、评估机构、会计审计机构等中介组织和经纪人机构在柴达木落户，为金融机构准确掌握企业信用状况，实现银企互信合作、共谋发展提供信息资源保障。
银行青年工作总结篇7
2008年12月12日，冬季的青海雪寒冰峭，而在互助土族自治县这一天却春意融融，中国农业银行青海省分行金穗惠农卡首发仪式正在这里举行，一些农牧民们从青海省副省长高云龙手里接过金灿灿的惠农卡，喜上眉梢，一张惠农卡授信取贷3万元，来年扩产的资金有指望了，想到增产增收有了保障，农牧民们乐得合不上嘴。
其实，早在2007年全国金融工作会上，国务院对中国农业银行就定下“面向三农、整体改制、商业运作、择机上市”的发展基调，一年多的实践，中国农业银行一手抓改革，一手抓业务经营，顺利完成股份制改革各项工作。2009年1月16日，中国农业银行股份有限公司正式挂牌成立。在中国农业银行奋进的大旗下，青海省分行面对诸多的困难，不折不扣地践行着总行的宗旨，依然在欠发达的高原省份创造出不俗的业绩。2008年，投放60多亿元信贷资金，比上年多投放20亿元，尤其是四季度，面对国际经济寒流，仅11、12月就发放贷款达15亿元，有力地支持了青海省经济持续发展。
“面向三农，商业运作”廖廖数字，饱含着社会的重任和工作的艰辛，尤其在高原艰苦的环境中格外分明。近日，在采访中，农行青海省分行行长张要武向记者讲述了该行一页页服务“三农”的闪光篇章。
主动请缨促发展
去年以来，农行青海省分行紧紧抓住国家扩大内需、促进经济较快增长的宏观经济政策和国务院出台《关于支持青海等省藏区经济社会发展的若干意见》的历史机遇，围绕重点资源区域，大力营销国家和青海省规划的重点建设项目的信贷业务，很抓有效发展，强化风险防控，积极拓展“三农”和县域“蓝海”市场，充分发挥农业银行在农村金融中的骨干和支柱作用，积极支持社会主义新农村建设。
“服务地方，发展自已，力求合作共赢”张要武行长一语中的，农行青海省分行由此转换工作思路，变被动为主动。几年来，农行青海省分行主动加强与地方党政的沟通协调，行领导干部以身作则，带头营销。班子成员先后拜访了省委、省政府主要领导，拜会了省交通厅、省农牧厅、省林业局、省水利厅、省卫生厅、省扶贫办、青藏铁路等部门主要负责人。通过全行上下联动营销，信贷业务亮点纷呈：与青海黄南藏族自治州政府签订总额为10亿的加快黄南州特色产业开发建设意向性信用额度融资合作协议；与青海省交通厅举行了“全面业务合作暨农村公路10亿元贷款发放”签字仪式，计划在未来三年向省交通厅发放贷款50亿元；与海东行署签订了50亿元合作协议；4月28日，又与西宁市政府和海西州政府分别签订了150亿元的战略合作协议，重点支持两地交通、能源、基础设施、高科技产业、社会事业等领域的重点企业和重大项目。通过积极的沟通协调，5月16日，中国农业银行与青海省人民政府在北京成功签署了500亿元的战略合作协议，这些协议的签订意味着雄厚的财力势将化为推动青海省又好又快发展的不竭的源泉，结出银政互赢的硕果。
踏雪调研问金卡
金穗惠农卡发放到农牧民手里，已有三个月了，农牧民使用是否方便？小额贷款授信是否顺畅？他们对金穗惠农卡还有那些需求？
2009年3月13日，行长张要武带着一连串疑问，率领有关部门负责人冒着严寒，踏着积雪，来到互助土族自治县东和乡山城村，与26名村民面对面交谈，现场发放金穗惠农卡，解读金穗惠农卡使用功能，倾听农牧民在使用金穗惠农卡过程中的问题。
“贷款到了金穗惠农卡上是否开始计收利息，如果贷款3万元，只用了2万元，其余部分是否计息？”山城村的农民首先关心的是使用金穗惠农卡如何支付利息。
“贷款资金一到卡上就开始计息，而且无论资金是否使用都要计息”调研组热情地给予了解答，同时也感到农行在贷款知识的宣传培训上还很欠缺，必须加强对农民的信贷知识普及，使其根据农行信贷政策，合理安排贷款资金的申请和使用，节约贷款成本。比如根据金穗惠农卡3万元以内可循环自助贷款的特点，根据生产资金需要随借随还，需要多少资金，贷多少贷款，并可以提前偿还贷款。
有的提出利率优惠标准如何划分；有的提出惠农卡使用工具不足的问题；有的提出向如何办理金穗惠农卡以及自主购买农资的问题。对以上问题，调研组在给予解答的同时，与农民一起探讨着目前解决尚有困难的问题。
在座谈会现场，张要武行长亲自为10户农民发放了金穗惠农卡，贷款金额22万元，解决了农民在春耕生产，种植业和养殖业以及劳务输出等方面的资金补缺。
拿到金穗惠农卡的村民王生云高兴地说：“以前只知道拿现金贷款，不知道还有个惠农卡贷款，今天通过与行长面对面交谈，不仅了解了贷款的操作程序和优惠条件，而且知道了金穗惠农卡有这么多、这么好的功能，农行真是为我们农民办了一件大好事”。
据介绍，农行青海省分行将依托信用户、信用村、信用县评选办法，对信用农户实行低于一般农户的利率优惠政策，同时根据信用程度提供不同的优惠档次，信用程度越高，利率越优惠。对恶意拖欠农行贷款、非诚信农户实行惩戒制度，向金融系统公布名单，取消贷款资格等。为有序地改善农村用卡环境，该行还将加大电子化机具的布置，满足农村农户用卡需要。
2009年1至5月，青海省农行发放贷款32亿元，同比多发放9亿元，其中涉农贷款18亿元，全行已发行惠农卡140235张，范围覆盖西宁三县、海东六县以及贵德、刚察、门源、同仁、尖扎、共和等县。
创新担保方式
农牧民贷款难的背后，其实是难以提供合法有效的抵押物或其它经济担保，近几年，农户贷款“担保难”，银行“贷款难”的问题十分突出，通过联户担保、公职人员担保等方式，虽然农牧户贷款“担保难”的问题有了一定的缓解，但适用范围还是有限。
2008年，农行青海省分行领导多次前往海北州刚察县支行，了解该行与当地政府在筹建小额农户贷款担保基金协会过程中存在的困难和问题，规范该行两个小额农户贷款担保基金协会的流程，当年取得阶段性成果；2009年，海北分行在不断总结经验的基础上，完善了小额农户贷款担保基金协会的相关制度，积极稳步地推进新的小额农户贷款担保基金会组建工作，在进一步壮大原有的2个小额农户担保基金会的基础上，在海晏县又新增一个小额农户贷款担保基金会；截至2009年5月末，以上3家小额农户贷款担保基金会担保基金已达48万元，依托担保基金会发放担保贷款358户，贷款金额达754.4万元。目前，海北农行的做法，正在青海省农村推广。
农行青海省分行以金穗惠农卡和农户小额贷款为重点，全力推进服务“三农”工作，2008年11月下发《中国农业银行青海省分行推进金穗惠农卡和农户小额贷款工作方案（试行）》，继后，2009年2月结合全行“3510”发展计划，制定了《中国农业银行青海省分行2009年惠农卡和农户小额贷款工作实施方案》。《实施方案》对开展惠农卡和农户小额贷款的指导原则、推广方式、工作目标、考核激励机制、服务渠道和用卡环境建设、营销模式、银政合作模式、农户信息资料库建设以及惠农卡和农户小额贷款风险管理等做了具体部署。
与此同时，农行青海省分行在充分调查研究县域经济板块和“三农”资源基础上，采取文字和图形结合的形式，对全省农业资源、农业产业、服务重点等进行了描绘，绘制了8个地区金融服务“三农”生态图，对农行金融服务“三农”试点行、五个重点推进县、26个试点村以及61家部级和省级农牧业产业化重点企业进行了具体介绍和标注，勾画出一幅青海农行服务“三农”的科学行动路线图。
为提高“三农”客户的信贷服务效率和质量，农行青海省分行积极创新和再造“三农”信贷制度和流程，他们按照“低平台、短流程、高效率、能控险”的原则，优化了审批流程，减少了资料的收集，扩大了“三农”客户的准入范围；把握“因地制宜、区别对待、分类指导”的原则，结合信贷审批体制改革的相关要求，适度下沉了信贷业务审批层次，对县域支行派驻独立审批人和风险经理，对不同类型的支行实行差异化授权，让信贷决策更贴近市场和客户。此外，农行青海省分行积极参与当地政府、人民银行等部门合力整治信用环境，推进诚信建设；截至目前，全行有信贷信用户4657户、信用村256个、信用乡（镇）15个、信用县2个。一个讲诚信、守信用的社会氛围正在形成，可以预期，再过几年，有望建立农户、银行、政府“三方共赢”的局面。
“大”“小”兼顾稳发展
青海省的农业属于弱质产业，农民属于低收入群体，居住高原且分散，这些决定了“三农”金融业务成本高、风险大、收益低。如何既要体现国家意志，促进农牧民增收，又要遵循现代商业银行的规律，严格控制风险和成本，提高银行经营效益。对此，农行青海省分行在推进服务“三农”的同时，兼顾以发展城市为中心的业务，抓“大”补“小”，促进各项业务健康持续发展。
“大”是支持农村电网、电站、路网、钾肥、卫生、教育、广电、旅游等行业和部门;支持以“环青海湖国际公路自行车赛”、“国际藏毯博览会”、“塔尔寺灯节”、“中国•青海投资贸易洽谈会”、“郁金香节”等为平台的高原旅游业发展；支持全省农牧业产业化特别是龙头企业,强化龙头企业的辐射和带动作用,推动千家万户的农村小生产与国内国际大市场对接,带动农牧业增产、农牧民增收、农村经济发展。
银行青年工作总结篇8
各位领导、各位同仁、青年朋友们：
我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
我想作为一名建行的青年只有对事业孜孜不倦地追求，对工作全身爱岗敬业献青春的投入，才能适应改革，推动改革。首先要做到热爱岗位，珍爱自己的事业，珍惜自己的工作；其次要树立坚定的信心，具有面对任何困难和挑战的勇气，把握自己的人生方向，找准自己的人生坐标；最后是要有实力，通过不断的学爱岗敬业和实践，提高自身的素质，掌握有用的本领，才能将“爱国”热情化为“爱行、爱岗”的巨大动力，把人生的思想支点放在“爱国、爱行、爱岗”这个信念之上，积极爱岗敬业演讲稿身于建设银行改革与发展的大潮中去，大胆开拓，勇于创新，让我们的人生价值在建行改革中得到充分发挥和教师爱岗敬业华！青年朋友们，张恩照行长曾经说过：“建设银行的改革需要青年，建爱岗敬业演讲银行新世纪发展目标的实现离不开青年，希望寄托在青教师爱岗敬业人身上，青年兴则建行兴，青年强则爱岗敬业的稿行强，青年有希望，建奏响2009银行未来的发展就有希望”。让我们抓住改革的机遇，不负张恩照行长寄予我们的殷切希望，行动起来，让改革见证我们的青春，让我们用知识加汗水，去顺应新改革、拥抱新希望，迎接新挑战，让青春在改革中飞扬
银行青年工作总结篇9
大家好！我叫××，今天，我演讲的题目是“爱国、爱行、爱岗，奏响青春乐章”。我国近代学者梁启超先生曾在《少年中国说》中有这样几句话一直鼓舞我奋发向上：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强”。梁启超先生说得是国家的未来靠青年一代，而作为现代金融企业的一支重要生力军，建设银行的未来同样靠我们这样一群年青人。面对经济全球化和金融国际化的新形势，总行党委审时度势、及时推出了人事激励与约束机制改革。
这恰恰为我们青年员工在建行事业发展中实现自我价值、建功成才、有所作为提供了最佳的机遇，给我们搭建了一个施展才能的大舞台。作为建行的青年员工置身于改革的浪潮中，如何在这个舞台上唱好戏，续写人生的新篇章，如何实现人生理想爱国爱企爱岗奋斗目标，如何实现个人价值与建行价值最大化的有机统一，给每一位青年人提出了不容回避的课题。改革对我们青年人是一项考验，我们只有在实践中不断磨练自己、摔打自己、总结自己，才能提高自己、发展自己。
这需要我们有志存高远、宁静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的勇气。有人说，19世纪是英国人的世纪，20世纪是美国人的世纪，而21世纪，就是我们中国人的世纪，“远去足音凝重，再创辉煌更爱岗敬业奉献青春心！”中国建设银行经过近年来一系列的改革，也迈出了向国际标准的现代商业银行靠近的步伐。但我们不要忘记，我们建行仍有许许多多地方有待完善和发展，要想国家富强，建行事业兴旺，就必须继续努力；而希望，就寄予在我们这一代年青人的身上。
银行青年工作总结篇10
2005年7月10日，省会济南天气清新明快，凉爽宜人，由山东济南润丰农村合作银行行长杨兆福，工会主任陈洪增，稽核部总经理韩鹏带领，该行22名员工参加的山东济南润丰农村合作银行青年林基地揭牌仪式在柳埠镇柳埠林场隆重举行!
这项活动得到了山东省林业局及历城区柳埠林场等方面的大力支持，杨兆福行长在活动开始前的简短讲话中首先对上述单位的支持与协助表示衷心的感谢，随后他讲到，这项活动意义重大，不但可以为绿化济南贡献一份力量，更重要的是这项活动将长期开展下去，以此增强润丰农村合作银行广大干部职工的凝聚力，激发该行全体员工的工作热情，为润丰农村合作银行更加美好的明天而努力奋斗，杨兆福行长的讲话迎来了热烈掌声，通过杨兆福行长的讲话不仅让大家了解了此项活动的意义，更让大家看到了润丰农村合作银行企业文化的精髓和主导理念。
简短致辞后，各位领导登上了一个盖有红绸的石碑的高坡上，郑重地将覆盖的红绸缓缓揭下，鲜红的石刻“山东济南润丰农村合作银行青年林”17个大宇立刻映入眼帘，顿时欢快的鞭炮声，和着人们热烈掌声，欢笑声组成了一曲旋律祥和而热闹的交响乐!这块林地就此也成为润丰农村合作银行进行集体植树活动和员工教育的示范基地。
青年林基地揭牌仪式完毕后，大家便开始了本次的植树工作。杨兆福行长率先在树坑内栽种下了第一颗树苗，在领导的带领下大伙相继忙碌起来，你栽苗，我培土，他浇水，欢歌笑语，热闹非凡，现场气氛非常热烈。当最后一棵树被种下并用泉水浇灌后，杨兆福行长放下手中的水桶，笑容可拘地对大家宣布本次活动圆满结束!现场爆发出热烈的掌声。
本次活动的成功举行标志这项植树活动就此拉开帷幕，它深刻体现了润丰农村合作银行全体员工热爱和支持公益事业，热爱自然，保护自然，为建设资源节约型社会，保持社会的可持续发展尽一份力量的高尚情操。不仅于此，润丰农村合作银行领导班子还结合保持共产党员的先进性教育、组织员工开展了其他形式各样的集体活动，言传身教地将教育意义通过各种活动使大家深刻领悟，从而激发员工工作的积极性，发扬爱岗敬业的优良风格，增强广大干部职工的凝聚力和向心力，营造出一个和谐、融洽、祥和的金融大家庭氛围。2005年7月10日，是一个值得珍藏纪念的日子!参加青年林基地揭牌仪式的该行青年员工都为他们的劳动成果感到满心喜悦，同时还充满了对新生的润丰农村合作银行美好祝福和殷切期盼，也更加地坚定了该行青年员工建设润丰农村合作银行更加美好明天的信心，相信润丰农村合作银行一定会伴随着这些小树苗成长壮大，跨进国内一流银行的行列。