学生会男生部工作总结篇1
【论文关键词】本科护生，男性；离职意愿；影响因素；工作满意度
miller将离职意愿(turnoverintention)定义为：离开目前工作与找寻其他工作机会倾向的总体表现或态度。多数研究者认为离职的最佳预测因素是离职意愿。护士离职率高是普遍存在的问题，男护士更甚。影响护士离职意愿的因素较多，这些因素可以归结为护士个人因素、工作环境及外界因素3大类，但是哪些因素对护士离职具有显著负向影响，尚无定论。本科护生是我国今后护理队伍的重要力量，而男护士也正在成为这支队伍中越来越重要的一部分，其离职意愿将直接影响我国护理队伍的稳定。目前，对本科男护生离职意愿及其影响因素的研究少见。笔者调查本科护生的离职意愿现状，并探讨其可能的影响因素，为临床实习和教学提供科学理论依据。
1对象
在我国的东部、中部和西部(即2004年卫生部将我国卫生职业人群划分的3个地域)，每个地域随机抽取3个设有护理本科院系的医学院校，包括海南医学院、广东药学院、北京中医药大学、中南大学、湖南中医药大学、咸宁医学院、湖北中医学院、甘肃中医学院、新疆医科大学。以上院校符合纳入标准的男护生共120人，自愿参加调查105人，收回有效问卷96份，有效回收率91．4％。为了进一步研究男女差异，抽取对应学校女实习护生共100人。纳入标准：愿意参加并完成测试；年龄大于l6岁；身体状况能够配合完成问卷；意识清楚，无精神性疾病；参加实习至少8个月。
2方法
2．1调查工具
2．1．1一般资料问卷：包括人口学资料和3个条目，测评工作满意度、对未来工作信心和有否缺勤及频率。对护理工作的总体满意程度评价，从“很不满意”到“很满意”(1～5分)，是否有成为一个好的护理工作者的信心，从“非常没有信心”到“很有信心”(1—5分)，实习期间是否有缺勤(1为否，2为是)。
2．1．2离职意愿量表(turnoverintentionScale，tiS)：共6个条目，为l～5分计分法，如第1题：您是否考虑要辞去目前的工作?选项为：从不、甚少、偶尔、经常、总是，相应赋值1～5分。总分1～2分(含2分)为离职意愿轻度，2~3分(含3分)为中度，3~5分为离职意愿严重，即分数越高，离职意愿越强。在本研究中该量表的Cronbach’s0系数为0．723。
2．1．3护士工作应激源量表：由61个条目6个分量表组成，包括与护理工作性质有关的应激源、与工作负荷有关的应激源、与护士期望有关的应激源、与接触濒死患者有关的应激源、与工作一家庭矛盾有关及与护理工作中人际关系有关的应激源，有很好的信效度，分数越高，所面对的工作应激强度越高。为了适用于护生群体，本研究修改了其中的2个条目(将第52题“护理工作的负面感受影响家庭气氛”改成“影响寝室气氛”；第59题“因家务琐事消耗精力而影响工作”改成“因找工作、考研等消耗精力而影响工作”)。在本研究中量表的Cronbach’S系数为0．852。
2．1,4社会支持评定量表(SocialSuppo~RatingScale，SSRS)：为肖水源编制，包括10个条目3个维度，客观支持、主观支持、社会支持利用度，具有较好的重测信度。
2．1．5简易应对方式问卷(SimplifiedCopingStylesQuestionnaire，SCSQ)：共20个条目，分为积极应对和消极应对2个维度。采用0～3级评分i。
2．1．6一般自我效能感量表(GeneralSelf-eficacyScale，GSeS)：共10个条目，采用1-4级评分。分数越高，自我效能感越强。
2．1．7艾森克人格问卷简版(eysenckpersonalityQuestionnaire，epQ)：分为4个量表，内外向、神经质、精神质、掩饰性。在本问卷中除精神质的信度在0．51～0．60，其余量表的信度均大于0．70。
2．1．8护士工作倦怠量表：采用李小妹改编的中文版工作倦怠量表，具有较好的信效度。工作倦怠是指个体长期处于工作压力状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应，包括情感耗竭、非人性化和工作无成就。情感耗竭和非人性化得分越高、工作成就感得分越低，表示护士的工作倦怠越严重。
2．1．9总体健康问卷(GenermHealthQuestionnaireGHQ)：GHQ一28中文版由香港中文大学Chan教授于1985年编制，具有理想的信效度…。共28个条目4个维度，躯体症状、焦虑／失眠、社交障碍、严重抑郁。分数越高，健康问题越严重。
2．2调查方法
征得被调查学院、医院护理领导的同意后，将所有问卷及调查方法有关说明用快递寄去，由对方派人组织，在实习末期进行集中调查当场发卷并收回问卷，然后再回寄给研究者。
2．3统计学分析
采用epiData软件进行数据录入，SpSS13．0进行统计学分析。统计方法包括统计描述、单因素方差分析、相关分析、多元回归分析路径分析等。a=0．05，p值均为双侧概率。
3结果
3．1一般情况和各调查量表得分情况
调查男护生共96人，年龄20-26(22．7+0．9)岁，在三级甲等及以上的医院实习者占95％，满意度较好者29％，有缺勤情况者47％，对成为合格护理工作者没有信心者46％，要读研者48％，独生子女28％，经济自评较好者9％，家庭人均月收入1000元以下者41％。与女护生相比，满意度、缺勤情况、工作信心差异均有统计学意义，见表1。本科男护生的离职意愿得分为(3．30±0．89)分，高于女护生(p<0．05)。男女护生在应对方式、职业倦怠、总体健康各变量得分上差异有统计学意义。见表1。
3．2离职意愿与各变量的相关分析
相关分析结果表明，离职意愿与应激源(r=0．25)、总体健康(r=0．35工作倦怠(r=0．29)呈正相关(p
3．3本科护生离职意愿影响因素的回归分析
多元线性回归结果显示，进入回归方程的是总体健康、工作倦怠、工作信心和工作满意度，父母受教育程度、读研和工作应激源被剔出方程，方程的决定系数为32．9％，见表2。
3．4各变量关系的路径分析采用路径分析研究
各个变量的因果关系，发现工作应激源通过其他变量影响离职意愿，工作满意度是重要而核心的中介因素。经多次多元线性分析回归，进入路径图的变量及路径系数(p<0．05)见图1。
4讨论
4．1实习期间本科男护生的离职意愿及面对的应激
本研究本科实习男护生离职意愿得分(3．30±0．89)分，与女护生的得分相比，离职意愿更强，这说明男护生的专业思想与女护生相比更不稳定，离职情绪更浓，这与许多研究的结果类似。这可能与多方面因素有关。首先家人、患者及部分医务人员认为护士本应由女性承担，对男性做护士不理解，影响其对自身职业的认可，一些患者甚至拒绝男护生为其服务。其次，据统计，大多数男护生报读护理专业是无奈的选择，并不是报读的理想专业，导致其职业心态不稳定。所以，在实际工作中，首先要稳定其专业思想，让其充分了解其在护理岗位上的优势及已经取得成绩的范例，使他们看到自己的前途和未来，并清楚地看到在护理岗位中男护士所展现的决策果断、影响力强、精力充沛等优势，在教学中增设一些针对男生的专业课程、邀请在临床工作中取得卓越成就的男护士来校讲学。其次，认真为男护生培养和挑选带教老师，避免传递负面思想，针对男护生在临床实习中存在的问题和男护生的心理特点，制订适宜男护生特点的临床带教计划。
有研究表明，离职意愿与工作应激两者呈现正相关。本研究也发现，离职意愿与应激源的相关系数达到了o．25，但是在回归分析中，这一因素没有进入回归方程，路径分析发现工作应激源通过中介因素影响离职意愿。这和以往研究中两者有直接关系的结果不同，分析有以下原因：大部分研究以在职护士为研究对象，但是在本研究中的对象为本科实习护生，研究对象不同所致；很多研究只是做相关分析，并没有把很多因素纳入进来，如本研究也发现两因素相关，但是工作应激源不是离职意愿的预测因素；在诸多中介因素如工作倦怠、身心健康的影响下，该应激源对离职意愿的直接影响减小。
4．2中介因素对离职意愿的作用
过往研究已经证明工作倦怠是影响组织成员离职的主要因素。本研究发现，工作倦怠显著影响离职意愿，倦怠水平越高，离职意愿越强(r=o．29)。可以想象，当男护生的情感资源过度消耗，疲惫不堪，精力丧失，对实习持冷淡、负性的态度，实习而没有成绩，感受不到成就时，个体的实习积极性就不会高，实习成绩也不会好，离职的意愿自然也就会产生。
本研究表明身心健康越差，离职意愿越强。在心理上，男护生常在工作及交往过程中显得不自在，从而导致人际关系紧张、焦虑、抑郁。当其承担以前全由女护士操作的工作时，内心会不由自主产生一种自卑感及抵触、抑郁情绪等。其次，护理工作还要求有很好的身体素质，如果身体状况不好，就不能胜任护理工作的倒班勤、工作负荷大的特点，工作无法胜任，离职的想法就自然而然的产生。同时，路径分析显示，工作应激和工作倦怠感越强，个体的总体健康水平越差，离职意愿也越强。
受社会传统观念对男护士的偏见及其他负面因素的影响，致使男护生在临床实习中思想波动大，表现出对护理专业没有信心。本研究结果也表明，离职意愿与工作信心呈负相关(r=-0．21)，即工作信心越强，离职意愿越弱。提示在以后的实习教学中，我们应改革当前的教育、管理体制，制订出一套针对男生特点的教学模式和理念，从各方面加强护生对未来工作的信心，减轻对未来的迷茫和恐惧，加强交流，定期召开座谈会，教育他们进行职业生涯规划，对他们多加鼓励等。在实际操作中，可以让其进行一些简单的操作或男性特殊的操作，使患者不提出异议甚至得到患者好评，以增加其自信心。
有研究表明，离职意向是离职的最佳预测因子，而工作满意感是离职的预兆。对工作不满意、工作态度消极的护士可直接影响其对患者提供的护理质量，导致护士不服从医院管理、病事假增多、旷工增多，甚至最后离开护理工作岗位。本研究也证实满意度低的男护生更容易产生离职意愿。工作满意度对离职意愿有着直接的作用(路径系数=--0．43)，其他变量都会部分通过工作满意度起作用，这说明与其他因素相比，工作满意度起着更为重要和直接的中介作用。
【关键词】广西；多民族地区；职业性别；刻板印象；内隐联想测验
社会心理学长期关注刻板印象的研究。早在1922年学者Lippman就首次在其著作《公众舆论》中提出刻板印象这个概念。Katz和Braly于1933年实施了关于大学生种族刻板印象的研究，被引为经典之作。
一、职业性别刻板印象
职业性别刻板印象（occupation-sexstereotype）是对职业进行性别划分、归类的趋向，是以性別划分职业，视某种职业只适合某一性別（Lipton，o’Connor，&maureen，1991）。职业性別刻板印象在我们的生活中普遍存在着，黃婉君（1998）详细分析了台湾小学的教科书，陈佩琦（2000）也对儿童书籍进行了认真的分析，他们发现：社会对职业划分具有性別刻板现象，男性从事的职业比女性多元化。洪志欣（1994）、张瑾瑜（1996）更表示小至小学儿童都存有职业性別刻板印象。
二、研究方法
本研究采用内隐联想测验，全面测查大学生的内隐性别刻板印象。此研究在前人研究的基础上，抽取5个维度进行测验，进行5个实验研究。五个维度分别为：“领导管理性”、“工作强度”、“社会-家庭”、“服务-技术”与“积极-消极”。实验材料中的属性词和概念词是经过问卷调查、小团体的座谈方式和预测得出，每个实验中每种属性词和概念词各选8个。
1、测验对象
广西师范学院本科生及研究生40人，其中内隐联想测验中1人没有完成实验，故实际收集到的数据为39人。其中男生17人，女生22人，他们的平均年龄为22.4岁，年龄的标准差为1.6。
2、仪器
方正台式系列微机。
3、实验程序
使用e-prime心理实验软件编写程序，进行上机实验。一个iat的过程包括五个基木部分，实际测验时将相容与不相容部分各重复一次作为练习，故共有七部分。被试单独完成测验程序自动记录被试每次反应的时间及正误，对错误率高出20%的被试予以剔除。
4、数据处理
根据Greenwald（1998）的数据处理模式，整理所获得的数据，被试的成员中，错误率不高于20%，所以说这次被试是有效的。对反应时长于3000毫秒或低于300毫秒者重新记分为3000毫秒和300毫秒。采用SpSS16.0统计软件包统计和处理转换后的数据。对被试的职业性别刻板印象相容组的平均反应时和不相容组的平均反应时之间的差异进行配对t检验。
三、结果
1、实验一：内隐的“领导管理性”的职业性别刻板印象研究
（1）材料。属性词：领导者属性词——魄力、命令、权威、果敢、自信、独立、支配、野心；
被领导者属性词——顺从、被动、依赖、听从、仆从、追随、容忍、唯诺；
概念词：男性姓名——蔡虎、陈兵、吕军、丁豹、高建、贾力、黎猛、李状；
女性姓名——程晶、方丹、黄兰、金玲、范霞、付莉、江丽、廖莎。
相容部分为男性姓名—领导者属性词、女性姓名—被领导者属性词；不相容部分为男性姓名—被领导者属性词、女性姓名—领导者属性词。
（2）结果。结果发现不相容组的平均反应时比相容组要高，表明男性被试、女性被试和被试总体均表现出明显的内隐职业性别刻板印象，数据见表1。
2、实验二：内隐的“技术—服务”的职业性别刻板印象
（1）材料。属性词：专业技术工作——医生、飞行员、设计师、工程师、律师、教师、科研人员、程序员；
服务行业工作——餐厅服务员、理发师、导游、售票员、清洁工、保姆、售货员、护士；
概念词：男性姓名——吴杰、肖龙、于石、罗飞、马治、欧强、钱勇、王刚；
女性姓名——慕红、尹娟、张珍、林娜、史婷、肖蓓、汪燕、夏燕。
相容部分为男性姓名—专业技术工作、女性姓名—服务行业工作；不相容部分为男性姓名—服务行业工作、女性姓名—专业技术工作。
（2）结果。结果发现不相容组的平均反应时显著地高于相容组。本实验结果见表1，结果表明男性被试、女性被试和被试总体在“专业—技术”上表现出明显的职业性别刻板印象。
表1五个实验iat反应时数据表
男反应时女反应时总体反应时
相容760±151835±192802±177
“领导管理性”不相容1093±2661011±2611047±262
t-7.60***-4.20***-7.51***
相容743±112776±135762±125
“技术-服务”不相容985±231994±219990±221
t-5.31***-5.48***-7.72***
相容715±129768±141745±133
“积极-消极”不相容870±187828±109846±148
t-4.12***-2.12*-4.25***
相容730±117726±95728±104
“社会-家庭”不相容920±159845±144877±154
t-10.33***-5.28***-9.42***
相容805±196744±125770±160
“领导管理性”不相容1144±3211050±2431091±280
t-7.42***-7.86***-10.91***
注：反应时单位为毫秒，已经四舍五入到整数，*为在.05水平显著，***为在.001水平显著
3、实验三：内隐的“积极—消极”的职业性别刻板印象
（1）材料。属性词：积极词汇——高工资、体面、舒适、领导、晋升、前程、尊重、发达；
消极词汇——低工资、轻视、低微、侮辱、失望、下岗、冷遇、下属。
概念词：男性姓名——贾力、王刚、马治、罗飞、吴杰、蔡虎、陈兵、黎猛；
女性姓名——慕红、林娜、黄兰、肖蓓、程晶、范霞、江丽、夏燕。
相容部分为男性姓名—积极词汇、女性姓名—消极词汇；不相容部分为男性姓名—消极词汇、女性姓名—积极词汇。
（2）结果。结果发现不相容组的平均反应时显著地高于相容组，实验结果表明男性被试、女性被试和被试总体均表现出明显的职业性别刻板印象，数据见表1。
四、结论与讨论
实验一表明大学生中普遍存在职业的“领导管理性”性别刻板印象。这种现象是长期的封建思想和几千年来男尊女卑的思想的残留，过去的几千年一直是男权社会，这种刻板印象已形成了整个民族的集体无意识，并广泛的影响着人们的今天行为。
实验二表明大学生中普遍存着职业的“专业-技术”性别刻板印象。大学生通常认为专业性强的工作的从事者以男性为主，而服务性的工作的从事者则以女性为主。造成这种现象的原因主要是传统观念的影响以及社会期望，一直以来，人们普遍认为，专业技术方面的工作更适合男性去从事，在评价职业和对职业的态度方面，人们对从事专业技术工作的人员更尊重，对服务行业相对较轻视。
实验三表明大学生中普遍存在着“积极—消极”的内隐职业性别刻板印象。究其原因可能与文化、教育密切相关。在被试的人员中，他们的思想都是一致的，认为传统的性别刻板印象不符合当下潮流，而且不符合大学生的身份。特别是受到更多自立和自强教育的女大学生，更不能认同此种观点。但实验结果表明，这只是对外显刻板印象的有效抑制，但是仍然难以消除内隐层面。在当代大学生的头脑中，仍然存在“男尊女卑”的观念。
【参考文献】
[1]Banaji·Greenward.implicitstereotypeandunconsciousprejudice，thepsychologyofprejudice，1996，Vo17：55-76.
[2]Devine·Zuwerink.prejudicewithandwithoutcomputation.JournalofpersonalityandSocialpsychology，1991，Vo60：314-318.
主持词的内容是由会议的内容所决定的，不能脱离会议内容。主持词的附属性地位，决定了它只能起陪衬作用，不能喧宾夺主。以下是小编精心收集整理的关于表彰大会主持词稿开场白范文，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
表彰大会主持词稿开场白范文1同志们、朋友们：
大家好!春节过后，我们在这里召开20~~年度总结表彰暨20~~年工作动员大会。
总结成绩，表彰先进、谋划未来。
首先我代表镇党委、政府向你们，并通过你们向全镇广大干群拜个晚年，祝你们在新的一年里，阖家欢乐、工作顺利、万事胜意!
参加今天大会的有：全体机关干部、镇属各企事业单位负责人、村(社区)两委干部、村民小组长和党员小组长等400多人。
大会的主要任务是：回顾总结我镇一年来的工作，肯定成绩、表彰先进。
安排部署20~~年的工作，动员全镇上下进一步统一思想，坚定信心，凝聚合力，坚定不移地推进全镇经济社会事业发展再上新台阶。
会议内容十分重要，希望大家自觉遵守会场纪律，把通讯工具调为震动或静音状态，不要来回走动，不准交头接耳，认真听、认真记，集中精力把会议开好。
下面进行大会第一项议程：全体起立，唱国歌;……
请坐，下面进行大会第二项议程：请镇党委副书记、镇长~~同志作工作报告;
……
下面进行大会第三项议程：请镇党委委员、纪委书记~~同志宣读表彰决定
表彰大会主持词稿开场白范文21、大会开始
尊敬的各位领导、各位来宾，各位同事，大家晚上好，下面我宣布：百姓实业发展有限公司~~年度总结表彰大会现在开始。
2、介绍参加庆典的主要来宾
参加今天大会的领导、来宾有：百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生
百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生
百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生
以及各位厂家，医药公司代表;
让我们用掌声，向光临今天大会的各位领导、各位来宾表示热烈的欢迎!
过去的一年，由于得到了各位领导、各位来宾对我们的大力支持和充分理解，百姓实业发展有限公司得到了社会各界朋友的真诚关爱与热心帮助，才使我们取得今天的成绩。在此，让我们再一次以热烈的掌声向他们表示最衷心的感谢和崇高的敬意!
3、领导致辞
下面，有请百姓实业发展有限公司总经理章建伟先生致辞。
有请百姓实业发展有限公司副总经理程其木先生讲话。
有请百姓实业发展有限公司副总经理章建军先生讲话
4、来宾(厂家代表)致辞
公司的发展离不开各位合作伙伴的支持与帮助，下面，有请白大夫广东省总商欣发贸易公司总经理翟欣发先生讲话。
表彰大会主持词稿开场白范文3a：尊敬的学长学姐们。
B：亲爱的学弟学妹们。
a：我是主持人~~~
B：我是主持人~~~
合：大家下午好!(一起鞠躬)
a：青协是一个朝气蓬勃的组织，每个人都有一颗热诚的心，
B：青协是一个无私奉献的团体，让我们学会了用自己的力量创造奇迹。
a：让我们在青协这个大家庭中，以爱的名义展现自我，服务他人。
B：今天，我们召开这次表彰大会，对过去进行全面总结，
a：交流经验，学习先进，迎接未来的新挑战。
B：回首上个学期如火如荼的工作历程，
a：我们上下一心，努力拼搏共创佳绩。
B：青协在不断壮大，
a：志愿者在逐日成长，
合：青协的明天因大家不灭的热情而更美好!
B：接下来有请我们亲爱的赵栋会长大大发言------
栋壕发言中………………
a:谢谢赵栋大大的精彩发言，接下来有请曹王杰会长
曹老板发言中………………
B:谢谢曹王杰大大的精彩发言，接下来有请廖安然会长
廖总发言中………………
表彰大会主持词稿开场白范文4各位领导、志愿者朋友们：
~~~赛已经于昨天在我区精彩落幕，赛事志愿者工作也已圆满结束。今天我们在这里召开赛事的志愿者总结表彰大会，主要的目的就是：进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，回顾总结赛事期间的志愿服务工作，进一步动员广大青年志愿者继续为~~~~~~~~~~~~~~~~~~的生动实践而不懈奋斗!
出席今天会议的领导有：
~~~~、~~、~~、~~~~~、~~~~、~~~、~~~~、~~、~~~、~~让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
今天的活动共有五项议程，下面我们逐项进行：
第一项：请~~~同志总结志愿者工作;
第二项：志愿者代表发言。
首先，请志愿者代表——~~~同学发言;
下面请志愿者代表——~~~发言。
第三项：请~~~同志宣读~~~表彰决定;
第四项：颁奖。
请主席台就坐的领导为获得优秀志愿者荣誉称号的志愿者颁奖;
请获得优秀志愿者荣誉称号的个人上台领奖;
首先请~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~、~~上台领奖(第一组)
下面请~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~~、~~上台领奖(第二组)
下面请~~~~~~~~~~~上台领奖(第三组)
让我们再一次用热烈的掌声向他们表示祝贺!
表彰大会主持词稿开场白范文5男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：亲爱的各位万合家人们
合：大家——下午好!(掌声)
男：北风挡不住春天的脚步，20~~已向我们挥手告别;
女：冰雪封不住青春的热情，20~~正随春潮滚滚而来!
男：我是主持人白晓
女：我是主持人牛馨曼
男：很荣幸，今年的总结表彰大会由我们担任主持。(掌声)
女：站在岁末，我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事
男：站在岁首，我们期盼未来，未来的一年有更多的希望与梦想
女：在刚刚过去的一年里，我们河南省万合建筑劳务有限公司收获了累累硕果。每一位万合人都深深感受到，在这个大家庭中，生活更充实了，激情更饱满了，未来变得更加有希望了!
男：而这一切的获得正是在座各位万合人不懈努力的结果，正是有了你们，我们万合公司才能够一步一个台阶的更上一层楼。今天，我们在这里欢聚一堂，总结过去一年的收获与遗憾，展望未来一年的美好与期望。
女：下面，我宣布河南省万合建筑劳务有限公司20~~年终工作总结暨表彰大会现在正式开始!(掌声)
男：首先，请允许我先介绍今天莅临本次大会的各位公司领导。他们是~~~公司董事长~~。(掌声)
男：还有我们领导等也来到了我们的现场。让我们再次用热烈的掌声，向光临今天大会的各位领导和来宾表示热烈的欢迎!(掌声)
男：下面，让我们以热烈的掌声欢迎~~致开幕词。(掌声)
音乐起，男主持下，~~上，大屏幕展示(5分钟)
男：非常感谢~~鼓舞人心的致辞，让我们再次把掌声送给~~。(掌声)
男：下面我们有请公司~~先生做20~~年年终工作总结和20~~年工作展望，掌声欢迎。(掌声)音乐起，掌声起，主持人下，~~上，大屏幕展示t(5分钟)
女：感谢~~的精彩讲话，接下来，让我们有请~~先生做20~~年终工作总结和20~~年工作展望，掌声欢迎。(掌声)
男：同一个目标同一个方向!在我们身边总有一些人一直那样的优秀，一直那样的默默付出，一直在做我们的楷模。因为有你们，公司才是最棒的!
女：先进的集体和优秀的个人，是企业发展的基石。今天我们即将揭晓~~~公司20~~年年度优秀班组长奖、优秀管理奖、优秀项目经理奖
在现代中国，流动妇女从私人父权制的坚固堡垒——农村家庭中走向国家和经济生活领域的公共父权制，会面临怎样的境地？流动人口中，就业的性别隔离状况如何？莱斯金(Reskin,1988)认为，不论是妇女在政策上取得了什么样的胜利成果，男性精英都会重塑资源分配的规则，使妇女相对来说总是处于失利的一方。[1](p325)流动人口的性别收入差异如何？是否如莱斯金所说，整体上流动妇女的工薪工作的收入补偿要少于男性？
本文主要对厦门市流动人口工资收入影响因素进行多元回归研究。研究的结果显示：在其他因素相同的情况下，农村流动人口工资差异可以用性别、原工资收入、受教育年数以及目前工作上的年数等因素来解释，年龄、婚姻状况和从事非农工作年数对其工资没有显著影响。分析表明，决定农村流动人口收入的显著因素是性别和原工资收入状况。
二、样本特征简介
样本来自近几年在福建省厦门市举行的流动人口系列抽样调查(2002年厦门市流动儿童健康和教育状况抽样调查和2003年厦门市流动人口婚姻家庭状况抽样调查)。前一次调查采取分层随机等距的抽样方法，对被抽取的样本进行问卷调查，有效问卷共940份。后一次流动人口婚姻家庭状况也采取入户问卷调查形式，调查范围包括厦门市私营企业、学校、工地、饭店等各行各业的外来人口，总共有491个样本，有效问卷为487份。厦门市位于福建省东部沿海城市，经济较发达，大体可以反映我国东部沿海城市的流动人口状况。
本文分析利用的是那些拥有工资收入的人，两次调查中，总共有1130个符合本文研究要求的样本。其中流动妇女有效样本个数为672个，占59.5％；流动男性人口样本个数为458个，占40.5％。表1给出了这些农村流动人口总体样本的基本特征，下面我们逐一分析。
1.流动人口的人口特征
在这次调查的样本中，他们年龄在14-79岁之间，平均年龄为30岁，男性平均年龄为31岁，女性为30岁。流动人口不论男性还是女性主要年龄段均为20-35岁，分别为各自总人数的77.3％和84.3％。这与全国各地流动人口的年龄段相吻合，如据珠海市、广州市的抽样调查，流动人口也主要为年龄在16-35岁和18-35岁之间的青壮年。(见图1)
性别结构对流动人口的构成有一定的影响。不同行业对性别不同的劳动力要求也有所不同。据广东省公安厅1996年统计，在1101万流动人口中，男女比例分别为569万和532万，男性高于女性，而据1998年上半年的统计，男女分别上升为575.3万和578.5万，女性高于男性，总体上两性差别不大。但实际上有的地方因行业和工种的不同，使用性别不同的劳动力却有着诸多差别。这次调查中，59.5％为女性，40.5％为男性，性别比同广东省及全国大部分流入地区情况相差不大。
中国社科院社会学所谭深认为，从外出类型上看，未婚者与已婚者的差别是很大的：未婚男女的外出基本上属于个人的自主性流动，而一旦结婚成家，男外女内、男主女辅的性别分工就立刻鲜明起来，结婚成家带来的责任感鼓励了男性的外出，但却是女性外出的制约因素。即使夫妻同出，往往是丈夫先出，然后回来接妻子，形成妻子的从属性流动。婚姻状况是否会加剧性别对工资收入的影响，与工资收入存在某种相关性呢？
2.流动人口的文化特征
文化素质、受教育程度是构成流动人口工资收入的重要影响因素。文化层次的高低是衡量不同群体类型流动人口素质的主要标志之一。样本中有研究生学历，也有文盲，主要为小学和初中、高中文化程度，所占比重依次为25％、44.2％和20.4％，而大学以上学历和高中分别占4.2％、6.2％。这说明调查对象绝大部分属于中低层次文化程度。调查中文盲、半文盲人数较少，这也与我国农村的教育普及程度相一致。
3.流动人口的工作经验
样本中流动人口在外打工时间最长为26年，平均在外打工时间7年以上。在厦门滞留时间即表中“厦门年数”有些长达24年，平均滞留时间近6年。流动人口中有个别原工作工资收入(即前期工资)高达4000元。打工时间、厦门滞留时间可以作为反映工作经验的变量，前期工资可以反映出流动人员的工作经验。
当然，实际生活中影响个人工资高低的因素很多，如行业、劳动熟练程度、职务以及国家随机增资政策等。但由于本次调查农村流动人口多从事建筑业、加工业、环卫一些“脏、重、累”等工资低的行业，因此这里未将工种作为一个独立的影响因素进行分析。
厦门市近几年的流动人口的月平均工资收入为500-800元，工资最高的为5000元，而最低的才300元，如此之大的收入差距是如何产生的呢？从表1中可看出工资高的人所受的教育年数要远远高于工资低的人，从事工作的年数也长于工资低的人。虽然我国长期实行的男女平等的社会政策，然而随着社会经济的发展，人们特别是决策者形成了“社会发展自然带来妇女发展”的思维定势，会不会忽视发展可能带来的扩大差别、剥夺脆弱群体发展机会的负面作用？如果这样，在提高妇女地位的同时将不可避免会形成新的“性别盲点”。那么是否性别会对农村流动人口的工资收入产生影响？影响有多大？在后面的两部分中，我们将通过多元计量分析来具体解释这个问题。
三、流动人口工资的决定因素
我们下面建立一个多元回归模型来看看流动人口现期工资收入与年龄、性别、婚姻状况、受教育程度、打工时间、在厦门滞留时间、原工资收入等变量间的关系。回归的因变量是流动人口现期工资；自变量分成人口特征、文化特征和工作经验等三组。人口特征包括年龄、性别(男性=1，女性=0)和婚姻状况(结婚=1，单身=0)。文化特征为受教育程度(文盲、半文盲=0，小学文化程度=1，初中文化程度=2，高中及中专文化程度=3，大学文化程度=4)。工作经验包括在外打工年数、在厦门滞留年数和原工资收入。
我们共进行了两次回归。第一次是用Backward对全部因变量回归，结果见表2。第二次是对性别、受教育程度、在厦门滞留时间和原工资收入几个显著性因素进行回归，结果见表3。
在对全部因素的回归中，有几个有意义的结果值得我们注意。首先，受教育程度和工作经验中的“原工资收入、在厦年数”高度显著，说明所受教育程度与工作经验都可以增加流动人口的工资水平。这就说明流动人口虽然大部分从事体力工作或简单脑力工作，但其工作收入仍要求有一定文化水平，与工资收入成正比。随着社会经济的发展，对流动人口知识水平要求必然还将继续提高。
其次，从表2中可以看出，在人口特征中，只有“性别”对流动人口的工资会产生影响，而“年龄、婚姻状况”与流动人口的工资的相关关系不强。因此可以认为，虽然随着流动人口的年龄增长，体力会逐渐减退，但工作经验、生活阅历的增长可以弥补其影响。另外人们也许会认为婚姻有助于个人的成长与发展，但模型显示它并不能给流动人口的工资收入带来显著变化。
第三，出乎意外的是，“打工时间”的长短对流动人口的工资收入影响不大，反而是在流入地滞留时间的长短与工资收入有明显的相关性。不过打工时间不能影响流动人口的工资水平，同“年龄”不能影响工资水平倒似乎保持了一致。对于流动人口来说，与其辍学外出打工赚钱，不如多读些书，提高受教育水平。模型回归结果表明靠延长打工时间获得的工作经验的想法是错误的。
从表3我们可以看出，第一，性别与农村流动人口工资收入相关性很强。同等程度下，男性比女性的平均工资要高一个档次，近400元。排除男女体力上的差异，如此大的差距似乎说明劳动力市场还没有完全达到性别平等。关于性别对流动人口工资收入的影响，我们将在下一部分详细阐述。
第二，教育水平与现期工资相关程度也很强。平均而言，受教育程度每提高一个层次，工资水平就上升200多元，也就是说，同等条件下，小学文化程度的流动人员工资收入要比文盲、半文盲的流动人员工资收入要高200多元；而初中文化程度的流动人员工资收入又比小学文化程度的流动人员工资收入要高200多元，其它依次类推。随着社会的进步，对教育程度的要求应越来越高。因此，农村流动人口要获得更高的工资报酬，就应不断提高自己的教育水平，重视子女的教育。
第三，原工资收入与现期工资正相关。虽然原工资收入不能直接决定一个人的工作能力，可能的解释是，它可以传达一个人的工作能力方面的信息。一般来说，流动人员若原工资收入高，工作能力必然较强，现期工资收入也不会低。
第四，在厦门滞留时间也与工资收入成正比。在厦门多滞留1年，可以增加流动人口工资23元左右。在劳动力输入地滞留时间越长，越有助于流动人口提高在当地的适应能力，获得语言优势，更加融入当地社会，人际关系也会处于相对优越的地位。
农村流动人口工资收入存在显著差异，其差异可以由性别、受教育程度、原工资收入以及在厦滞留时间所解释。决定农村流动人口工资收入的主要因素是性别和受教育程度，尤其是性别对农村流动人口工资的影响巨大。相比之下，除了性别外，受教育程度最重要，其次是工作能力，最后是在流入地的滞留时间。受教育程度的提高可以弥补由于工作能力方面缺陷带来的工资损失。在其他条件相同的情况下，多接受2、3年教育的工资可以相当于在厦门多滞留10年的工资。而年龄、婚姻状况则对农村流动人口工资收入影响不大。
这些结论说明，农村流动人口工资收入状况明显有利于受过高等教育的年轻男子。工资收入与教育水平和工作经验相关这一结论表明，流入地看重流动人口的知识和能力积累。流动人口之所以被当地接纳，在于其经济价值，流入地也应按市场经济运作，给予他们相应的工资报酬。
四、工资收入中的性别差异
我们将结合多元回归的结果，从教育程度、工作能力和流入地滞留时间三方面来具体分析流动人口工资收入中的性别差异。
首先来看看流动人口的教育程度方面的性别差异。表4显示，文盲、半文盲的女性流动人口占女性流动人口总数的8.5％，而男性接近2.8％；女性中受教育水平为小学、初中占绝大多数为女性流动人口总数的73.5％，男性中绝大部分人受教育水平为初中、高中，占男性流动人口总数的73.6％；由于59.5％的样本为女性，所以大学文化程度的女性绝对数量比男性多1个，但从百分比的相对数来看，女性比男性少近两个百分点。因此，总体上来说女性流动人口的受教育水平要比男性流动人口低于一个层次。
我们再来讨论一下不同性别流动人口的原工资收入状况。从表5中可以看到，少于500元工资收入的女性流动人口不论是绝对数还是相对数都远远多于男性流动人口，达到57.3％。男性流动人口的工资收入相对较分散，虽然低于500元的也占男性流动人口总数的42.4％，但工资收入为500-800元、800-1100元之间的有23.1％和18.3％，比女性流动人口要多。中、高工资段的流动人口，不论是男性还是女性，普遍偏少，这可以从流动人口的受教育程度、素质培养等条件限制中得到解释。
接下来看看在厦门市滞留时间长短会对男、女性流动人口造成什么样的影响。很显然，流动人口工资收入在流入地滞留时间方面的性别差异不大。(见表6)不过在滞留10年以上的时间段里，男性流动人口的百分比要大于女性。我们可以理解为，流动人口多以夫妻共同流动以家庭的状态待在流入地，而且这种状况与滞留时间成正比。从这里看，滞留时间对不同性别流动人口工资收入差异的解释力度不大。
将表5与表7进行对比，就能发现流动人口从流动中是获益的。工资收入不论男性还是女性均有大幅度的改善，尤其是男性流动人口少于500元的百分比由42.4％飞速下降至9％。相比之下，女性流动人口少于500元的百分比下降幅度仅为11.6％。而且男性流动人口的工资收入上涨幅度远远大于女性流动人口，男性流动人口工资收入500-800元段的百分比变化不明显，800-1100元段的百分比上涨尤其突出，由18.3％变为30.6％，其它各工资段男性流动人口百分比均有小幅度上升。女性流动人口的工资收入状况相形见绌，大部分工资收入上涨集中于500-800元段，虽然其它工资段百分比也有一定程度的上升，但增长幅度均小于男性流动人口。总体上说，女性流动人口的工资收入集中于800元以下，占其总数的76.8％，而男性流动人口的工资收入则位于500-1400之间，比例为66.2％。这样看来，流动能使女性流动人口获利，但不是最大获益者。比较而言，她们的整体状况相对下降。因此女性流动人口处于贫困状况的概率要远远高于男性流动人口。
最后让我们对将流动人口工资收入纳入性别因素为解释变量的回归结果与未纳入性别因素的回归结果进行比较，即表8。很明显，有性别解释变量的拟合优度更好。性别对工资收入的影响相当于教育程度提高两个层次，也就是说，如果一名文盲、半文盲男性流动人口的工资收入一般情况下与一名初中文化程度女性流动人口的工资收入相当，而一名初中文化程度的男性流动人口的工资收入会达到一名大学文化程度的女性流动人口的工资收入水平。
五、结语
流动人口工资收入的性别差异是两性不平等在工作报酬上的反映。目前，两性不平等状况在我国甚至全球普遍存在。如我们前面分析的流动人口男女两性受教育程度不同，就与两性受教育机会的不平等密不可分。前者是果，后者就是因。男性工资水平明显高于女性工资水平。虽然我国在工资分配上实行“同工同酬”，不同的工作的确也存在不同的性别要求，而且流动人口大多从事体力活，男性流动人口具有先天的生理优势，但也不能完全排除“挑选性歧视”。受教育机会的两性不平等加剧了这种工作机会上的两性不平等，从而带来一定的工作报酬不平等。在已经制度化的职业分层上，流动妇女同其他女性一样处于不利的位置上。正如莱斯金(Reskin,1988)所预言的，不论是妇女在政策上取得了什么样的胜利成果，男性精英都会重塑资源分配的规则，使妇女相对来说总是处于失利的一方。
20世纪80年代以来，中国婚姻家庭关系的变化随着社会的发展和流动人口的流动也慢慢在农村扩散开。现代爱情婚姻模式已经被人们认可，家庭轴心在向夫妻平等的生活模式转变，家庭规模变小，越来越多的农村妇女有时间和精力从事社会生产活动。然而经济上刚刚获得独立的流动妇女，在职业进入、工作性质、工资收入和工作评价等方面遇到明显性别差别和性别等级化。这些将给她们带来社会资源利用的不平等，使她们对社会发展的贡献在很大程度上被忽视，而且还有可能出现经济发展而女性社会地位下降的局面。如上一部分我们就说到改换工作，反而使流动妇女整体状况变坏的情形。这些不平等状况会对流动妇女的整体发展起着负面作用，鼓励她们从经济上更加依赖男性，从思想上更加接受女性的从属地位，最终促使她们接受采用其他手段来获取社会资源的倾向，带来不良的社会影响。
已有相当多的研究表明，男女两性认知能力上的差异是由于社会、文化因素的影响而造成的。即使真的有性别差别存在，量也是很小的，很容易被个体差异或没有控制的其他因素所掩盖。在中国，男尊女卑的观念经过两千多年的封建社会已渗透、融化在社会生活、社会习俗的方方面面，积淀在社会文化心理结构之中，影响着人们的生活、行为和心理。随着社会发展，越来越多的女性受教育程度越来越高，走出家庭，成为职业女性，男女交往机会越来越多，都可能导致男女之间性格的“对流”，从而缩小两性个性人格上的差异，改变人们的性别观念和社会期待，流动妇女也能获得它带来的外溢效应。显然，改善流动妇女地位，需提高包含流动妇女在内的所有女性教育水平，提高女性在整个社会的地位。
总的来说，流动妇女走出农村，走出家庭，参与社会劳动，这是一个良好的开始。流动妇女的职业生活，明晰的个人收入，促使她们的社会地位、社会心理、家庭地位发生相应变化。它可以充分开发利用社会人力资源，为流动妇女的自立创造条件，更好地展示人类社会在工业化进程中农村女性群体的新形象。农村妇女的真正解放是对我们这个社会进步发展的最好证明。
【内容提要】本文利用厦门市流动人口系列抽样调查数据，通过建立一个多元回归模型来分析流动人口工资收入差异的主要影响因素。结果显示，流动人口的工资收入与性别、受教育程度、原工资收入和在厦滞留时间相关，与年龄、婚姻状况和在外打工年数无关。对流动人口工资收入的重要影响因素性别单独进行分析，考察性别如何作用受教育程度等因素对流动妇女工资收入产生进一步的影响，从而得出提高妇女受教育水平是解决收入性别差异的关键。
【摘要题】实证研究
【英文摘要】thisessayanalysestheprincipalfactorsaffectingthedifferenceinwageearningsofthefloatingpopulationinXiamenCitythroughutilizingthedatafromaseriessamplesurveyandestablishingamultivariateregressionmodel.theresultshowsthatthewageearningsofthefloatingpopulationarerelatedtotheirgender,educationallevel,formerwageincomeandlengthofstayinXiamen,butunrelatedtotheirage,maritalstatusandlengthoftimeworkingawayfromhome.theessaymakesaseparateanalysisofgenderasanimportantfactoraffectingthewageearningsofthefloatingpopulationandexploreshowgenderimpactsone''''seducationallevelandotherfactorsandhowthosefactorsfurtheraffectthewageearningsofmigrantwomen,withtheconclusionthatimprovementofwomen''''seducationallevelisthekeytoresolvinggenderdifferenceinwageearnings.
【关键词】流动妇女/工资收入/性别差异
migrantwomen/wageearnings/genderdifference
关键词：主观幸福感；高职大学生；影响因素
主观幸福感（subjectivewell-being）是心理健康的重要尺度之一，指个人根据自定的标准对其生活质量的总体评估，是反映某一社会中个体生活质量的重要的心理参数。Diener（1994）认为主观幸福感包括认知和情感两个维度，由三个部分即生活满意感、积极情感和消极情感组成［1］。认知维度以生活满意度作为指标，指个体按照一定的标准，对生活中各个方面（如家庭、友谊、健康等）的满意程度进行的整体性评价。情感维度包含积极情感和消极情感两个方面，是个体在生活中的情感体验。积极的情感会增强幸福感，消极的情感则会降低幸福感。大学生主观幸福感的高低，不仅关系到其自身的身心健康，还关系到祖国的未来。普通高校和民办高校大学生主观幸福感的研究有较多的报道［2］，而高职院校的大学生主观幸福感的研究国内鲜有报道。高职大学生主观幸福感是指学生主观上对自己已有的生活状态正是自己心目中理想的生活状态的一种肯定和感受，具体结构见表1。本文从积极心理学的角度研究高职大学生的主观幸福感现状及其影响因素，对了解学生心理健康状况，有的放矢地做好学生的心理教育工作，具有重要的指导意义。
一、研究对象与方法
1.研究对象
采用整体分层随机取样的方法，从徐州工业职业技术学院和江苏建筑职业技术学院抽取在校各年级高职大学生560人为研究对象，其中男生214人（38.2%），女生346人（61.8%），年龄为（20.37±1.48）岁。
2.研究工具
采用自评问卷调查形式。调查问卷内容包括基本情况、国际大学生心理调查（该量表包括总体主观幸福感、生活满意度、积极情感和消极情感四个分量表，均为单维量表）等。调查者经培训后，采用统一问卷和指导语，组织学生填写后统一收回。本次调查共发放560份问卷，在对全部问卷质量进行审核的基础上剔除无效问卷，共回收有效问卷472份，有效回收率84.3%。
3.数据整理
全部数据采用Spss10.0进行统计分析。
二、结果与分析
高职大学生主观幸福感一般情况见表2。由表2可见，高职大学生具有中等偏上程度的总体主观幸福感、生活满意度和积极情感以及较低的消极情感。高职大学生主观幸福感的性别分布见表3。由表3可以看出男生与女生之间的主观幸福感有显著差异性，女生总体主观幸福感、生活满意度和积极情感高于男生（p
三、分析与讨论
总体上看，高职大学生的主观幸福感处于中等水平。同时研究表明，女生的主观幸福感水平要高于男生。这一现象可用男女性别社会角色理论来解释。这种理论认为，男性在社会中角色很少强调情绪表达。而女性比男性对此更多地有一种接受的态度，并相信自己的极端情绪反应会被社会认可。这些差异引起对幸福感的判断不同，因此，女性比男性具有更多的主观幸福感。从大学生角度来看，男、女大学生在总体幸福感上不存在极其显著的差异，但在对情感、行为控制因子上，男、女大学生存在显著的差异，且男生高于女生。这说明男生对情感、行为的控制能力比女生强。
本研究表明，农村生源及自评家庭经济困难学生的生活满意度偏低。笔者认为这可能是由于当前城镇与农村发展不平衡所导致的。家庭经济条件与信息化程度，由城镇向农村逐级降低，从而影响到学生的生活满意度和自我接纳。目前，农村与城市在各方面还存在较大差别，农村学生来到大学可能还存在诸多不适应，相对于城镇生源学生存在较大的自卑感与不自信，不能很快和很好地适应大学生活。高校学生工作管理处可通过奖学金、助学金、励志奖学金等途径改善农村学生的主观幸福感。
总之，高职大学生总体幸福感状况良好。高职教育主管部门和院校领导针对主观幸福感水平较低的大学生群体，应根据其特点采取针对性较强的心理辅导与干预，如尽早开展心理健康教育讲座，教育其树立正确的人生观、价值观。帮助树立只要努力学习、深入钻研、持之以恒，就能取得成功的思想理念。尽早进行职业生涯规划辅导，进行重引导、少训责等人性化的政治思想工作，开展丰富多彩的校园文化、体育和社团活动，进行诗歌演讲、美术书法、音乐舞蹈、手工操作等比赛，引导学生正确对待自己、他人和社会，正确对待挫折、困难和荣誉，努力培养积极、良好和健康的心态和健全的人格。
参考文献：
［1］Dienere，eunkookmS，Richarde，etal.Subjectwell-Bing：
threedecadesofprogress［J］.psychologyBulletin，1999，125
（2）：276-294.
1精液常规分析和CaSa
精液常规分析对大部分男科学实验室和医院检验室来说是了解男性生育力的主要检测项目，也具有一定的实用价值，但以下几方面值得引起注意。
1.1要严格规定禁欲时间严格的禁欲时间是精液常规分析资料有无参考价值和资料有无可比价值的重要先决条件。因禁欲时间的长短不但能影响精子的数量，而且也会影响精子的活动力及精子的其他参数的精确性。一般规定为3~5天，笔者认为作为精确的科学资料或要衡量治疗的效果，则应更严格，如规定禁欲时间为5天。但有不少情况是根本不考虑这一因素，或禁欲时间相差甚大。
1.2要注意精液标本的采集精液标本采集完整与否会明显影响精液标本分析的结果，因此精液标本的采集一定要严格，医生要给病员必要的说明和方法指导，提倡手淫法采精，采精宜在实验室内进行，并要有一良好的采精环境。标本收集瓶不仅应消毒，而且大小应有一定规格，瓶口不宜太小。
1.3精液常规分析要有严格的操作方法和认真的工作态度精液常规分析不是一个很难掌握的技术，但不严格操作和不认真的工作态度，所测结果会很不正确，有时甚至可把精子数完全正常的精液标本误诊为无精子症。
1.4要科学评价精液分析结果精液常规分析结果有两种情况：一种是完全正常；另一种是精液常规结果呈现或轻或重、或多或少的异常。要科学地分析和评价这些结果，不能由于精液常规正常便得出该男子具有生育能力的结论，因为精液常规所能反映的参数是有限的，这时应继续采用更先进的检测方法以发现可能存在的异常，这实际上涉及到所谓的原因不明性男性不育症。根据笔者的经验，应用现有的检测方法，这些不明原因性男性不育症有85%~90%可查找到异常；如精液常规有这样那样的异常，则应抓紧时间进行针对性治疗，同时还要在这些异常的基础上查找引起这些异常的原因，甚至也不要放弃进一步追查可能存在的其他异常。
1.5要发展CaSa技术精液常规检查基本上靠人操作，许多测试靠主观观察，易造成较大偏差，不能作精确定量。而CaSa（computeraidedofsemenanalysis）技术测定具有很多优点：具有快速、精确、客观的特点，可自动测试16项指标，还可作单个精子运动轨迹的追踪。
2精子功能检测
精子功能检测是男性不育症诊断特别是男性不明原因不育症诊断的重要方面，近年来已取得较大发展。目前精子功能检测主要有以下几种方法。
2.1去透明带金黄田鼠卵-精子穿透试验在一定的pH和培养环境中，人精子与去透明带金黄田鼠卵细胞一起孵育，获能的人精子有穿透去透明带金黄田鼠卵的能力。根据穿透的卵子与精子数，判断精子有无受精能力，计算方法是以卵子受精率（卵子被精子穿透%）和受精指数（穿透卵子的精子总数与卵子总数之比）表示：
卵子受精率=受精卵子数卵子总数×100%
受精指数=穿入卵子的精子总数卵子总数
正常人精子受精率≥10%，不育男性则＜10%。部分不育者精子穿透率也较高，但每卵穿透入的精子数很少，因此确定精子受精指数更有意义。生育男性精子受精指数最低标准每卵精子穿透数为5，低于5说明生育力下降。
2.2玻片定性加玻片定量试验利用精液与宫颈黏液间形成的交界面，观察精子的穿透能力，从而有助于了解宫颈黏液的性状及精子的运动功能。正常人玻片试验阳性，即可见精子穿入宫颈黏液，宫颈黏液异常或含有抗精子抗体，则精子不能穿入宫颈黏液或精子颤动，即为玻片试验阴性。玻片定量试验原理与玻片定性试验相同，根本区别在于计算精子数量，方法是邻界面的第一个高倍镜视野为F1，靠近F1的第2个视野为F2［1］，记录F1和F2中活动精子数。
2.3精子尾部低渗膨胀试验精子在低渗溶液中，由于渗透压的变化，为维持精子内外液体间的平衡，其水分子可通过精子膜进入精子，使其体积增大而出现膨胀现象。精子尾部的膨胀现象是细胞膜功能的正常表现，说明它有完整的功能活动。精子尾部是精子的运动器官，它的功能状态，直接影响到精子活动率。据研究，正常生育力男子的精子尾部低渗膨胀率为69.13±10，范围为49.49%~88.77%；不育组精子尾部膨胀率为54.27±16.27，范围为34.63%~73.91%，表明生育组男子精子尾部膨胀率明显高于不育组。
男性不育症实际上是由不同因素（单一的或多因素）所造成的一个共同病理结果，由于男性不育的病因十分复杂，同时它的病因诊断还刚起步，有相当一部分还处于原因不明状态。男性不育症的病因诊断还有待于广大医学科工作者的进一步努力和深入研究。
miller将离职意愿(turnoverintention)定义为：离开目前工作与找寻其他工作机会倾向的总体表现或态度。多数研究者认为离职的最佳预测因素是离职意愿。护士离职率高是普遍存在的问题，男护士更甚。影响护士离职意愿的因素较多，这些因素可以归结为护士个人因素、工作及外界因素3大类，但是哪些因素对护士离职具有显著负向影响，尚无定论。本科护生是我国今后护理队伍的重要力量，而男护士也正在成为这支队伍中越来越重要的一部分，其离职意愿将直接影响我国护理队伍的稳定。目前，对本科男护生离职意愿及其影响因素的研究少见。笔者调查本科护生的离职意愿现状，并探讨其可能的影响因素，为实习和教学提供科学理论依据。
1对象
在我国的东部、中部和西部(即2004年卫生部将我国卫生职业人群划分的3个地域)，每个地域随机抽取3个设有护理本科院系的院校，包括海南医学院、广东学院、北京药大学、中南大学、湖南中大学、咸宁医学院、湖北中医学院、甘肃中医学院、新疆医科大学。以上院校符合纳入标准的男护生共120人，自愿参加调查105人，收回有效问卷96份，有效回收率91．4％。为了进一步研究男女差异，抽取对应学校女实习护生共100人。纳入标准：愿意参加并完成测试；年龄大于l6岁；身体状况能够配合完成问卷；意识清楚，无精神性疾病；参加实习至少8个月。
2方法
2．1调查工具2．1．2离职意愿量表(turnoverintentionScale，tiS)：共6个条目，为l～5分计分法，如第1题：您是否考虑要辞去目前的工作?选项为：从不、甚少、偶尔、经常、总是，相应赋值1～5分。总分1～2分(含2分)为离职意愿轻度，2~3分(含3分)为中度，3~5分为离职意愿严重，即分数越高，离职意愿越强。在本研究中该量表的Cronbach’s0系数为0．723。2．1,4社会支持评定量表(SocialSuppo~RatingScale，SSRS)：为肖水源编制，包括10个条目3个维度，客观支持、主观支持、社会支持利用度，具有较好的重测信度。2．1．6一般自我效能感量表(GeneralSelf-eficacyScale，GSeS)：共10个条目，采用1-4级评分。分数越高，自我效能感越强。
2．1．7艾森克人格问卷简版(eysenckpersonalityQuestionnaire，epQ)：分为4个量表，内外向、神经质、精神质、掩饰性。在本问卷中除精神质的信度在0．51～0．60，其余量表的信度均大于0．70。
2．1．8护士工作倦怠量表：采用李小妹改编的中文版工作倦怠量表，具有较好的信效度。工作倦怠是指个体长期处于工作压力状态下所出现的一种负性的、个体化的认知与情感反应，包括情感耗竭、非人性化和工作无成就。情感耗竭和非人性化得分越高、工作成就感得分越低，表示护士的工作倦怠越严重。2．2调查方法
征得被调查学院、医院护理领导的同意后，将所有问卷及调查方法有关说明用快递寄去，由对方派人组织，在实习末期进行集中调查当场发卷并收回问卷，然后再回寄给研究者。
2．3统计学分析
采用epiData软件进行数据录入，SpSS13．0进行统计学分析。统计方法包括统计描述、单因素方差分析、相关分析、多元回归分析路径分析等。a=0．05，p值均为双侧概率。
[1]
3结果
3．1一般情况和各量表得分情况
调查男护生共96人，年龄20-26(22．7+0．9)岁，在三级甲等及以上的医院者占95％，满意度较好者29％，有缺勤情况者47％，对成为合格护理工作者没有信心者46％，要读研者48％，独生子女28％，自评较好者9％，家庭人均月收入1000元以下者41％。与女护生相比，满意度、缺勤情况、工作信心差异均有学意义，见表1。本科男护生的离职意愿得分为(3．30±0．89)分，高于女护生(p<0．05)。男女护生在应对方式、职业倦怠、总体健康各变量得分上差异有统计学意义。见表1。
3．2离职意愿与各变量的相关分析3．3本科护生离职意愿影响因素的回归分析
多元线性回归结果显示，进入回归方程的是总体健康、工作倦怠、工作信心和工作满意度，父母受教育程度、读研和工作应激源被剔出方程，方程的决定系数为32．9％，见表2。
3．4各变量关系的路径分析采用路径分析研究
各个变量的因果关系，发现工作应激源通过其他变量影响离职意愿，工作满意度是重要而核心的中介因素。经多次多元线性分析回归，进入路径图的变量及路径系数(p<0．05)见图1。
[2]
4讨论
4．1期间本科男护生的离职意愿及面对的应激
本研究本科实习男护生离职意愿得分(3．30±0．89)分，与女护生的得分相比，离职意愿更强，这说明男护生的专业思想与女护生相比更不稳定，离职情绪更浓，这与许多研究的结果类似。这可能与多方面因素有关。首先家人、患者及部分医务人员认为护士本应由女性承担，对男性做护士不理解，影响其对自身职业的认可，一些患者甚至拒绝男护生为其服务。其次，据，大多数男护生报读护理专业是无奈的选择，并不是报读的理想专业，导致其职业心态不稳定。所以，在实际工作中，首先要稳定其专业思想，让其充分了解其在护理岗位上的优势及已经取得成绩的范例，使他们看到自己的前途和未来，并清楚地看到在护理岗位中男护士所展现的决策果断、影响力强、精力充沛等优势，在教学中增设一些针对男生的专业课程、邀请在工作中取得卓越成就的男护士来校讲学。其次，认真为男护生培养和挑选带教老师，避免传递负面思想，针对男护生在临床实习中存在的问题和男护生的特点，制订适宜男护生特点的临床带教计划。
有研究表明，离职意愿与工作应激两者呈现正相关。本研究也发现，离职意愿与应激源的相关系数达到了o．25，但是在回归分析中，这一因素没有进入回归方程，路径分析发现工作应激源通过中介因素影响离职意愿。这和以往研究中两者有直接关系的结果不同，分析有以下原因：大部分研究以在职护士为研究对象，但是在本研究中的对象为本科实习护生，研究对象不同所致；很多研究只是做相关分析，并没有把很多因素纳入进来，如本研究也发现两因素相关，但是工作应激源不是离职意愿的预测因素；在诸多中介因素如工作倦怠、身心健康的影响下，该应激源对离职意愿的直接影响减小。
4．2中介因素对离职意愿的作用
过往研究已经证明工作倦怠是影响组织成员离职的主要因素。本研究发现，工作倦怠显著影响离职意愿，倦怠水平越高，离职意愿越强(r=o．29)。可以想象，当男护生的情感资源过度消耗，疲惫不堪，精力丧失，对实习持冷淡、负性的态度，实习而没有成绩，感受不到成就时，个体的实习积极性就不会高，实习成绩也不会好，离职的意愿自然也就会产生。
本研究表明身心健康越差，离职意愿越强。在心理上，男护生常在工作及交往过程中显得不自在，从而导致人际关系紧张、焦虑、抑郁。当其承担以前全由女护士操作的工作时，内心会不由自主产生一种自卑感及抵触、抑郁情绪等。其次，护理工作还要求有很好的身体素质，如果身体状况不好，就不能胜任护理工作的倒班勤、工作负荷大的特点，工作无法胜任，离职的想法就自然而然的产生。同时，路径分析显示，工作应激和工作倦怠感越强，个体的总体健康水平越差，离职意愿也越强。
受传统观念对男护士的偏见及其他负面因素的影响，致使男护生在临床实习中思想波动大，表现出对护理专业没有信心。本研究结果也表明，离职意愿与工作信心呈负相关(r=-0．21)，即工作信心越强，离职意愿越弱。提示在以后的实习教学中，我们应改革当前的、体制，制订出一套针对男生特点的教学模式和理念，从各方面加强护生对未来工作的信心，减轻对未来的迷茫和恐惧，加强交流，定期召开座谈会，教育他们进行职业生涯规划，对他们多加鼓励等。在实际操作中，可以让其进行一些简单的操作或男性特殊的操作，使患者不提出异议甚至得到患者好评，以增加其自信心。
有研究表明，离职意向是离职的最佳预测因子，而工作满意感是离职的预兆。对工作不满意、工作态度消极的护士可直接影响其对患者提供的护理质量，导致护士不服从医院管理、病事假增多、旷工增多，甚至最后离开护理工作岗位。本研究也证实满意度低的男护生更容易产生离职意愿。工作满意度对离职意愿有着直接的作用(路径系数=--0．43)，其他变量都会部分通过工作满意度起作用，这说明与其他因素相比，工作满意度起着更为重要和直接的中介作用。
2、会议前，对部门人员进行严格考勤。
3、日常管理：负责活动室日常借用管理，采用密码锁的方式解决活动室钥匙管理难的问题!
4、校学代会：校学代会期间组织班级代表选举及信息收集，并联络医医医3完成代表选举工作!
5、①电话营销!①完成部内分组：内务组(以学校内部事宜为重)和外联组(以学校外部事宜为重),明确分工,提高效率!
6、⑶联系商家的方法：。交流、诚意，行动、有意”部门文化，以活泼灵活的管理模式，促使部员对工作的认识、方法有所创新、有所创意，形成一个有创意的团体。部门内部及和学生会各部时刻保持团结，使学生会成为一个充满“家”的浓意的集体。对待所有人，与他人交流沟通，都拿起自己最大的诚意。对商家、老师、同学的承诺在行动时，要对学院有意义，学会奉献!
7、在本学期，我协同干事，部长极其学习部其他成员成功组织了辩论赛，作为辩手和组织人员，我还是感慨万千，对自己的表现和对工作的努力程度仍感不满。经过事后的反思总结，觉得无论做什么事，要最最大的努力准备，做最坏的打算迎接失败!
8、现我把我在该部的去年的工作总结如下：。
关键词：人际信任；大学生；人际关系
1前言
大学生的人际关系是指大学生在校期间和周围与之有关的个体或群体的相处及交往的关系。人际关系状况与大学生心理健康水平有显著的相关，人际关系的和谐与否是影响大学生心理健康的一个重要因素。通过对大学生的测量分析，为大学生心理健康辅导提供一些参考，从而更好促进大学生心理健康的发展。
2研究对象与方法
2.1研究对象
选取200名在校大学生作为研究样本，其理工类学生100人，男女各50人，文史类学生100人，男女各50人。共发放量表200份，有效收回196份，有效率为98%。
2.2研究方法
2.2.1文献资料法
通过CnKi检索，收集、整理有关文献资料，归纳、总结研究趋势和成果，为本研究提供参考和论据材料。
2.2.2量表法
《人际关系综合诊断量表》由北京师范大学郑日昌教授等人编制，要求受测者根据自己近一周的人际状况如实作答。问卷一共包括28个项目，将人际关系压力分为以下四个方面：交谈方面的行为困扰，交际交友方面的困扰，人接物方面的困扰，异性朋友交往的困扰。内部一致性系数0.75，信度系数0.86，分半信度0.78，有较好的效度。
2.2.3数理统计法
本文的调查问卷数据资料采用SpSS17.0软件统计包进行分析处理。
3结果与分析
3.1大学生人际关系困扰程度的性别、专业比较
从表2可以看出，男生在人际关系上的困扰度平均得分高于女生，即男生的人际困扰程度大于女生；文史类大学生在人际关系上的困扰度平均得分高于理工类大学生，即文史类大学生的人际困扰程度大于理工类大学生。建议多鼓励文史类大学生多进行体育锻炼，一方面起到锻炼身体的作用，另一方面，还可以缓解压力，促进人际关系的发展。从总体来看，大学生的人际关系困扰较少，平均得分为8.17，标准差为2.25，没有表现出很大的个体差异，总体较好。说明大学生人际关系总体状况良好，不存在或较少存在交友方面的困扰。
就各个因子的得分来看，从表3中可以发现，男生在大部分的因子的得分高于女生，说明男大学生的人际关系困扰略大于女大学生；在交谈与交际这两个因子上，文史类高于理工类，说明文史类大学生的言语交谈能力和交际水平强于理工类大学生。而在接人待物和与异性朋友交往这个因子上，文史类略低于理工类，说明理工类大学生的接人待物能力和与异性朋友交往的能力略胜于文史类大学生。
3.2大学生人际关系困扰得分在性别和专业上的差异检验
如表4所示，大学生人际关系困扰程度在性别和专业上均呈现出显著差异，即男大学生的人际困扰程度要显著的高于女大学生，理工类大学生的人际关系困扰程度显著高于文史类大学生，t值分别为5.32和4.81。另外，从人际关系困扰严重者检出率可以看出，男生人际困扰严重的人数要多于女生，理工类学生人际关系困扰严重的人数要多于文史类的学生。
从各个因子的检验结果看，与异往的因子上，男女生表现出性别上的显著差异，女生在这方面的困扰明显要少于男生，但并不是说，男生在这方面的困扰比较严重，结合表3可以看出，男生的平均得分为2.22，并无明显困扰。男女生在其它因子上没有表现出明显的性别差异。在交谈这一因子上，不同专业之间表现出显著性差异，即理工类大学生在交谈方面的困扰要远远多于文史类大的学生，分数为2.31，但并不能说明理工类大学生在交谈方面困扰严重，从得分来看，只能说明文史类类大学生大学生交谈能力很好，理工类学生交谈能力一般。
从各个因子看，就全部被试而言，人际关系的各个因子的影响程度为：总困扰度>交际>待人接物>交谈>与异往。
4结论
4.1大学生人际关系状况整体较好，但在性别和专业上表现出明显的差异，即女生明显好于男生，理工类大学生明显好于文史类大学生。
4.2人际关系的各个因子的影响程度为：总困扰度>交际>待人接物>交谈>与异往。
参考文献
[1]闵永胜，姚本先.大学生人人际信任的社会心理机制探析[J].皖西学院学报，2007，（23）.
本次调研是自1985年以来由教育部、国家体育总局、卫生部、国家民族事务委员会、科学技术部、财政部共同组织的第6次全国多民族大规模的学生体质与健康调研，涉及31个省、自治区、直辖市，27个民族，995所学校。调研统计人数为348495人，其中汉族7～22岁大、中、小学生26287，8人，回族、藏族、蒙古族、朝鲜族、壮族、维吾尔族、瑶族、土家族、黎族、彝族、羌族、布依族、侗族、水族、苗族、傣族、哈尼族、傈僳族、佤族、纳西族、白族。东乡族、土族、撒拉族、柯尔克孜族、哈萨克族等26个少数民族学生85617人。检测项目包括身体形态、生理机能、身体素质、健康状况等4个方面的24项指标。
二、全国学生体质与健康调研结果
(一)学生体质与健康状况总体有所改善
1 形态发育水平继续提高调研结果显示，我国城乡学生的身高、体重和胸围等生长发育水平继续呈现增长趋势。例如：与2005年相比，城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生7～18岁年龄组身高分别平均增长1801，0879，1855，1812cm，体重分别平均增长1835，o880，2802，1815kg，胸围分别平均增长0871，0859，1826,0894cm；19～22岁年龄组身高分别平均增长0884，0855，1834．0864cm，体重分别平均增长1852，0827，2807，0834kg，胸围分别平均增长0863，0829，0897，0843cm。
28肺活量水平出现上升拐点调研结果显示，反映人体生理机能水平的重要指标――肺活量，在连续20年下降的情况下，出现上升拐点。例如，与2005年相比，城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生7～18岁年龄组分别平均提高89，84，94，81mL；19～22岁年龄组分别平均提高137，102，185，123mL。
38营养状况继续改善调研结果显示，学生的营养状况继续得到改善，低体重及营养不良检出率进一步下降，且基本没有重中度营养不良。例如，城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生7～22岁年龄组轻度营养不良检出率分别为2887％，5881％，2869％．5845％，比2005年分别降低0802，0821，0827，0827个百分点；低体重检出率分别为17832％，25894％，20803％，27808％，比2005年分别降低1840，0878，2880，1835个百分点。另外，乡村学生低血红蛋白检出率也继续下降，例如7岁年龄组乡村男生、乡村女生低血红蛋白检出率分别为16885％，20850％，比2005年分别下降3819，3886个百分点；12岁年龄组分别为10864％，13882％，比2005年分别下降1897，0810个百分点。
48乡村小学生蛔虫感染率持续降低调研结果显示，与2005年相比，我国乡村小学生蛔虫感染率继续下降。例如乡村男生、乡村女生7岁年龄组的粪蛔虫卵检出率分别为3866％，3814％，比2005年分别下降4848，5824个百分点；9岁年龄组分别为2871％，2842％，比2005年分别下降3886，4887个百分点。
58中小学生身体素质下滑趋势开始得到遏制调研结果显示，7～18岁中小学生爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标持续下滑趋势开始得到遏制，与2005年相比，有了不同程度提高。(1)爆发力素质(立定跳远)出现好转。调研结果显示，与2005年相比，反映下肢爆发力的立定跳远成绩有所提高，7～18岁城市男生、城市女生、乡村男生分别平均增长1812，1803，0876cm。乡村女生立定跳远成绩与2005年基本持平。(2)柔韧素质(坐位体前屈)出现好转。调研结果显示，与2005年相比，反映身体柔韧度的坐位体前屈成绩有所提高，7～18岁城市女生、乡村男生、乡村女生分别平均增长0849，0804，0853cm。城市男生坐位体前屈成绩与2005年基本持平。(3)耐力素质显现止“跌”。代表耐力素质的测试指标视不同年龄一性别组而有所不同。7～12岁男女学生测试50mx8往返跑，13～22岁男生测试1000m跑、女生测试800m跑。
本次调研结果显示，中小学生的耐力素质指标持续下滑趋势已经得到遏制：与2005年相比，7～12岁小学城乡男生50mx8往返跑成绩基本持平；城市女生、乡村女生50mx8往返跑成绩分别平均提高0805，0820s。与2005年相比，13～15岁初中城市男生、城市女生耐力跑成绩分别平均提高3803，3858s；乡村男女生耐力跑成绩与2005年基本持平。与2005年相比，16～18岁高中城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生耐力跑成绩分别平均提高0848，0846，0834，0891s。(4)力量素质(握力)继续提高。调研结果显示，与2005年相比，7～18岁城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生的握力分别平均提高0843，0842，0836，0816奴。
(二)学生体质与健康存在的主要问题
18大学生身体素质继续呈现缓慢下降，但下降幅度明显减小调研结果显示，19～22岁年龄组除坐位体前屈指标外，爆发力、力量、耐力等身体素质水平进一步下降，但与前一个5年相比(2000-2005年)，下降幅度明显减小。
与2005年相比，19～22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1829，0823cm，引体向上成绩分别平均下降1844，1845次，1000m跑成绩分别平均下降3837，3809s；城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2872，0892cm，仰卧起坐成绩分别平均下降3802，2848次／min，800m跑成绩分别平均下降3817，1887s。另外，城市男生、城市女生握力分别平均下降0818，0835kg；城市男生、城市女生、乡村女生50m跑成绩分别平均下降0806，0810，0805s。
28视力不良检出率继续上升，并出现低龄化倾向调研结果显示，各学段学生视力不良率仍然居高不下。7～12岁小学生为40889％(其中城市为48881％，农村为32．98％)，比2005年增加9822个百分点；13～15岁初中生为67833％(其中城市为75894％。农村为58874％)，比2005年增加9826个百分点；16～18岁高中生为79820％(其中城市为83884％，农村为74859％)，比2005年增加3818个百分点；19～22岁大学生为84872％(其中城市为84814％，农村为85830％)，比2005年增加2804个百分点。
值得注意的是：低年龄组视力不良检出率增长明显，如：7岁城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生视力不良检出率分别为32817％，368430，24812％，26895％，比2005年分别增加8871，8876，10856，10832个百分点。
38肥胖检出率继续增加调研结果显示，学生肥胖和超重检出率继续增加。7～22岁城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女
生肥胖检出率分别为13833％，5864％，7883％，3878％，比2005年分别增加1894，0863，2876，1815个百分点；超重检出率分别为14881％，9892％，10879％，8803％，比2005年分别增加1856，1820，2859，3842个百分点。
48龋齿患病率出现反弹调研结果显示，与2005年相比，多数年龄组学生乳牙龋齿患病率、恒牙龋齿患病率出现反弹。如：城市男生、城市女生、乡村男生、乡村女生7岁年龄组乳牙龋齿患病率分别为55884％，57848％，62810％，62855％，比2005年分别e升8804，8878，3870，3895个百分点；12岁年龄组恒牙龋齿患病率分别为19880％，18864％，18864％，23885％，比2005年分别上升8890，3894，6864，8805个百分点。
三、2010年国民体质监测学生人群部分有关情况
学生体质健康调研是保障学生健康成长的一项十分重要的科学研究工作。自1985年以来，教育部、国家体育总局、卫生部、国家民族事务委员会、科学技术部、财政部每隔5年共同组织一次全国多民族大规模的学生体质与健康调研，至今已组织了6次。通过调研我们可以及时了解学生健康状况，发现学生体质健康存在的问题，据此提出干预和促进学生体质健康的政策与措施，积极促进学校全面贯彻落实党的教育方针，提高全民族的体质健康水平。
2010年全国学生体质与健康调研覆盖31个省(自治区、直辖市)、27个民族、995所学校，调研人数为348495人。检测项目涵盖身体形态、生理机能、身体素质、健康状况等4个方面24项指标。历时近1年，经过各级教育、体育、卫生、民委、科技、财政等相关部门和学校的共同努力，按照统一的调研方案，顺利完成了现场检测、调研数据录入及统计分析等工作。
2010年调研结果表明，我国学生体质健康状况总体有所改善：形态发育水平继续提高，营养状况继续改善，肺活量水平出现上升拐点，乡村小学生蛔虫感染率持续降低，中小学生身体素质持续下滑的趋势得到初步遏制，爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标与2005年相比，有了不同程度提高。学生会男生部工作总结篇2
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