大学生个人优缺点总结篇1
自我鉴定的特点
篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
自我鉴定的作用
（1）总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。
（2）帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。
（3）重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有史料价值，被收入个人档案。
自我签定写作格式与写法
自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。
（1）标题。自我签定的标题有两种形式：
1）性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。
2）用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。
（2）正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。
1）前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。
2）优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。
3）缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。
4）今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。
自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要实事求是，条理清晰，用语准确。
（3）落款。
在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。
毕业生个人自我鉴定范文(1)
在思想政治方面,本人具有优秀道德修养,并有坚定的政治方向。我热爱祖国,热爱人民,坚决拥护中国共产党领导和社会主义制度,努力学习马克思列宁主义，不断提高自己的政治觉悟和道德修养，严格遵守国家宪法及其它各项法律规定。同时我遵守社会公德，爱护公共财产,团结同学,乐于助人，并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。
在专业学习方面，我学习的是国际贸易专业。本专业培养德、智、体全面发展的能够胜任外向型经济工作和适应国际竞争的专门人才。通过四年学习，我学习了微观经济学、宏观经济学、市场营销、国际贸易、国际金融、国际贸易实务、国际结算、外贸英语函电、电子商务、会计学、财政与税收等专业课程。其中四门学位课程以优异的成绩通过，同时顺利通过国家英语四级考试，学业平均成绩超过75分即将取得东南大学学士学位证书。本人学习态度端正，由于大学的授课和高中时有很大区别，这就要求在课下巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。而我也非常喜欢去图书馆学习，迄今为止大学
阶段已看课外书籍一百多本。大学以前，一般学生都是死读书的典范，老师教什么，学生学什么。进入大学后，随着年龄的增长，思想也在不断地成熟。毫不夸张地说，大学四年没有安心地在图书馆好好看基本书，那就绝对没有真正意义上读过大学。图书馆就是这样一个改变人思想的地方。本人还注重实践活动能力的培养，每逢假期，积极参加社会实践活动，认真完成实践报告。
毕业生如何写一份出色的自我鉴定(2)
1、贯彻党的路线、方针、政策，认真学习“三个代表”重要思想的体会。
2、通过马克思主义理论课、思想品德课、公民道德建设实施纲要、“五种品格”的学习和时政教育，有那些收获，在树立正确的世界观、人生观、价值观，以及道德修养方面的体会，对当前国内形势有何认识。
3、对所学专业重要性的认识，学习目的、学习态度、成绩如何，以及在课堂学习、生产实习、科学研究等方面的表现情况。通过几年来的学习和实践锻炼，掌握了那些科学知识和专业技能，各种能力如何。在校期间的奖惩情况。
4、在校园文明建设、学雷锋、青年志愿者活动、公益活动、团结同学、遵纪守法等方面的表现情况。
5、参加校、院、办组织的各项活动的具体表现，担任社会工作的情况，以及通过这些活动和社会工作，取得了那些收获。
6、参加体育锻炼特别是早锻炼、课外活动、各类体育比赛的表现和取得的成绩。
7、对高校毕业生就业制度改革的认识以及如何确立正确择业标准和就业观念。
8、对自己主要优缺点做简要概括，并提出今后努力的方向。对把个人的理想、抱负与祖国的建设事业联系在一起，勤奋敬业、面向基层，到艰苦地区去，到生产第一线去建工立业，表明自己的态度和决心。
9、自己认为其他需要总结的内容。
自我签定的标题有两种形式：性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。
正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。
1、前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。
2、优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写
出自己成绩长处。
3、缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。
4、今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。
自我鉴定的正方行文，可用一段式，也可用多段式。要实事求是，条理清晰，用语准确。
落款。在右下方署明鉴定人姓名；并在下面注明年、月、日期。
自我鉴定的特点：篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。
自我鉴定的作用：
1、总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。
2、帮助领导、组织、评委了解自己，作好入党、入团、职称评定、晋升的依据材料准备工作。
3、重要的自我鉴定将成为个人历史生活中一个阶段的小结，具有史料价值，被收入个人档案。
自我签定写作格式与写法：自我鉴定的结构由标题、正文和落款三部分构成。
1、标题。自我签定的标题有两种形式：
（1）性质内容加文种构成，如《学年教学工作自我鉴定》。
（2）用文种“自我鉴定”作标题。如果是填写自我鉴定表格，不写标题。
2、正文。正文由前言、优点、缺点、今后打算四部分构成。
（1）前言。概括全文，常用“本学年个人优缺点如下：”“本期业务培训结束了，为发扬成绩，克服不足，以利今后工作学习，特自我鉴定如下：”等习惯用语引出正文主要内容。
（2）优点。一般习惯按政治思想表现、业务工作、学习等方面的内容逐一写出自己成绩长处。
（3）缺点。一般习惯从主要缺点写到次要问题或只写主要的，次要一笔带过。
（4）今后打算。用简洁明了的语言概括今后的打算，表明态度，如“今后我一定×××，争取进步”等。
大学生个人优缺点总结篇2
光阴似箭,转眼间四年的大学生活即将结束,你知道2021优秀毕业生个人总结范文怎么写么？总结是对以往工作的评价论述，必须坚持实事求是的原则。下面就是小编整理的2021优秀毕业生个人总结范文_优秀毕业生总结与展望，但愿对你有借鉴作用。
优秀毕业生个人总结1悄然溜走的岁月，转瞬即逝的年华。转眼间大学生活就要结束了，离校之前，该好好的给自己作个总结，及时给自己定位，规划好未来。
回顾过去，在学校、老师与同学们的帮助下我觉得自己过得很快乐，也很充实。除了努力学习基础课程和掌握本专业的理论知识外，我还积极参加各种社会实践、文体活动，在这三年多的大学生活里我明显感觉到自己在学习成绩、工作能力、思想觉悟等方面比起刚来大学的时候有了很大的提高。
在政治上，我有坚定的政治方向，积极上进，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观与价值观。
在学习上，凭着对知识的渴望与追求，我一向严于律己，勤奋好学，成绩优异，连续三年获得校奖学金。平时我还非常注重英语能力的培养，涉猎了大量英语方面的课外书，并通过了国家英语六级考试。同时我还利用课余时间阅读了大量文学名著，拓宽自己的视野，并自学各类与平面设计相关的软件，以进一步完善与本专业相关的知识体系。
在工作上，除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外，结合自身特长，我还积极参加学校、社会组织的各种网络设计比赛，并获得奖励，为学校争光，得到了学校、老师与同学们的认可。
在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度，良好的生活作风;为人热情大方，诚实守信，乐于助人。有自己为人处世的原则，与同学，朋友和睦相处，共同进步。
当然，我也有自己的不足之处，那就是做事有时候会优柔寡断，不能果断、大胆的放开手去做事。在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，继续努力，不断进取，以饱满的热情去迎接我人生的新旅程。
对于一名大四毕业生来说，离开校园踏入社会开始人生的新旅程，走好这段人生新旅程的第一步也非常重要。通过对这三年多的总结，我对自己有了一个更加系统地客观地认识，在以后的求职路上我会更加明确自己的职业目标，以全新的面貌面向社会、迎接未来，迈好人生新旅程的第一步。
优秀毕业生个人总结2这三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。三年的成长与历练，我由稚嫩青涩走向沉稳。一点一点的转变，而如今，我可以说，我个性随和，沉稳。时间提升了我的语言表达能力。我倾向言出必行，答应别人的事就一定会做到。待人热情诚恳，因此人际关系不错。
在专业学习方面，在学好理论的同时，注重与实践相结合，在三年的学习中，我在声乐方面有所提高，在钢琴方面也掌握了很多，总之在这三年当中让我学到了很多知识，思想能力方面，我积极递交入党申请书，怀着极大的热情向党靠拢，学习党的思想，树立正确的价值观人生观。同时积极配合班级活动，配合老师班干的工作。大学三年里，在提高自己科学文化素质的同时，也努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德，智，体诸方面全面发展，适应21世纪发展要求的复合型人才，做一个有理想，有道德，有文化，有纪律的社会主义建设者和接班人。
大学三年，塑造了一个健康，充满自信的我，自信来自实力，但同时也要认识到，眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是在不断变化，发展的，要用发展的眼光看问题，自身还有很多的缺点和不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认识，完善自己，改正缺点。要学会学习，学会创新，学会适应社会的发展要求。
这三年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会远远不够的。作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩!"良禽择木而栖，士为伯乐而荣",勤奋的我将以不怕输的韧劲融入社会。愿借您的慧眼，开拓我人生旅程!因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。
优秀毕业生个人总结3大学三年的时间已经结束了，我现在感受很多，因为毕业了，我必须要面对很多事情，毕业之际，对自己也应该有一个客观的看待，特别是在自己这三年的一个生活，学习经历有一个客观的认知，当然不能够夸大其词，也不能够为自己的在工作当中的一些行为而去逃避，它一定要有一个正确的心态，我一直都认为自己有着这么一个心态，才能够发展好，才能够的规划好一些工作，有些时候不单单是自己的工作，也有他人的时间，要去自己的安排，认真的去感受好这些，有一个好的心理准备，也就是大学三年来的一个学习生活，我也对自己鉴定一番。
在生活当中，我是一个生活作风比较好的人，虽然只有短短三年的时间，但是在这大学三年的时间，我一直都特别的珍惜自己的每一天，都非常认真的对待自己周围的每一个朋友，当然，生活当中我也不会肆意妄为，我知道自己有哪些缺点，也有知道自己有哪些优点，有些东西是一定要去正确看待的，一定不要盲目的去评判他，更加不应该去逃避，有缺点就一定要纠正，有不足的地方，这一定要改善，这是我对自己的一个人生态度，也是对自己的一个人生观念。
学习上面我不敢耽误，大学期间我专业知识上面的问题，我都会虚心的请教老师，虚心的请教同学，优秀的同学往往都是那种比较专业能力较强的，所以我会向她们靠拢，我会向们请教问题，这样对于自己来讲也是一种进步，学习上面哦，没有丝毫的耽误，所以大学三年来我对自己的专业知识还是比较看好的，有一个硬的底气。
虽然这大学三年的时间已经结束了，但是我真的非常的感激，也感激周围的每一个人，也相信在未来的生活当中会做得更好，我也会不辜负周围的每一个人，不辜负这三年的时间，不辜负这三年的付出，更加不会让自己未来没有方向，没有目标，我一定会沿着自己内心最深处的一个想法继续的发展下去。
优秀毕业生个人总结4大学三年即将过去，三年的时光收获匪浅。在感受校园清新气息的同时，接触了来自五湖四海的同学和老师，在每个人身上，学到了不少为人处世的道理。对于涉世不深的我来说，这些都是宝贵的经历。从进大学校门第一天起，父母就对我说，大学是通向社会的必经之路，是为以后安身立命的重要阶段。这句话我一直铭记于心。在回顾走过的这三年，发现自己在许多方面有了进步，同时许多方面也有待改进。
在学习上，脑子里持着进入大学后好好放松从重压下解放出来的思想，于是忽略了学习。没有高中时候的主动性和积极性。每次临近期末考，考前一周临时抱下佛脚，算是顺利通过。但是自从吸取几次大学英语四级失败的惨痛教训之后，我发现在大学不学习是不行的。必须努力地充实自己，花精力花时间在课外阅读上，提高自己的专业水平，开阔视野。
在课堂上，虽然不必要像高中那会那样全神贯注，但也不能经常走神，思想开小差。在这一点上，我自认做的不好。时常会被乏味的课堂气氛弄的困意大发。作为营销专业的学生，必须增加自己的阅读量，开阔视野。我坚信任何一个人的成功都不是偶然，事前必然经历过许许多多的努力，所以想在毕业之后收获更多，在大学期间就要付出更多!
在思想道德上，一直追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。我自认为有良好的道德修养，有坚定的政治方向，热爱集体、热爱人民，以务实求真的态度参与许多公益活动。
在生活上，崇尚朴实质朴的生活作风。在大学期间，养成了良好的生活习惯。比如从来没有无故夜不归宿。平时比较平易近人，对人态度友好，与同学和朋友的相处融洽。我一直相信，生活源于坚韧的信念。只有具备坚强的意志，才能面对生活中出现的各种困难和挫折。因此，个人的生活独立性和自理能力比较强，很多事情都力求自己解决，尽量不让别人帮忙。
一直相信人不是完美的，每个人必定有各自的缺点和优点，重要的是该怎么去正视自己的优缺点。为人随和，诚实，性格坚毅是我的优点。只要决定去做一件事，必定会认真的去完成。从来都不喜欢和一些虚伪的人交往，虽然不能改变别人，但可以时常勉励自己坚持原则，为人诚实守信。
我的缺点是对很多事情表现的漠不关心，缺乏热情。在人际交往上，没有主动性，在与陌生人的交往过程中表现的极其冷淡，以至于和很多曾接触过的人都没能深交，只是泛泛之交。但是，本人的交友态度一直也就是顺其自然，不强求不刻意。
时间是稍纵即逝的，有机会去实现自己价值的时候，尽量使自己活得更充实、更有意义，付出是显见的，收获总是潜见的，但是只要肯去为目标奋斗，收获绝对远远大于付出!
优秀毕业生个人总结5回首三年的大学学校生活生涯和社会实践生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，我孜孜不倦，不断地挑战自我，充实自我，为实现人生的价值打下坚实的基础。
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向，我进取地向党组织靠拢，使我对我们党有可更为深刻的认识。参加了“市直和中央、省属驻梅单位___年度入党进取分子培训班”的培训。本人遵纪守法、爱护公共财产、关心和帮忙他人，并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动。
在学习上，我热爱自我的专业还，还利用课余时间专修计算机专业知识，使我能简便操作各种网络和办公软件。曾获过三等奖学金，在书法和体育运动都获得好成绩。英语、电脑、普通话等方面的等级考试已达标。除了在专业知识方面精益求精外，平时我还涉猎了很多网络编程、网络管理与维护、网页设计等知识。并且相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。
在生活上，我最大的特点是诚实守信，热心待人，勇于挑战自我，时间观念强，有着良好的生活习惯和正派作风。由于平易近人待人友好，所以一向以来与人相处甚是融洽，连续担任了分院的乒协的秘书长一职
大学生个人优缺点总结篇3
一、活动目的：通过对上学期的工作总结，让全体同学意识到这个学期来班级的优缺点。懂的发扬优点，改正缺点，促进一起进步。同时也让大家明白，时间过的很快，我们刚入学，现在一个学期过去了，我们要把握有限的时间去学习无限的知识。同时对上学期表现优秀的同学进行表彰奖励，促进大家一起努力，让大家在学习上有动力，也是对大家一学期来努力的肯定。最后，希望能够通过对上学期的总结来展示班级文化和回顾过去班级一起举行过的活动来团结同学们，使他们更具有凝聚力以及对班级的荣誉感，让他们能够明白班级里最重要的事情就是同学们能够感受到班级的团结和温馨。让他们懂的我们在同一个班级里生活和学习，就应该一起努力，一起张扬火红的青春。
二、活动时间：2013年XX月XX号
三、策划主办单位：人力资源管理专2班
赞助单位：
活动对象：人力资源管理专2班31人
总人数31人
四、活动场地：2313多媒体课室
五、活动形式：ppt演讲和视频播放
六、活动流程：
1、7：10—7：20班长发表讲话
2、7：20—7：30回顾过去
3、7：30—7：35颁奖活动
4、7：35—7：50展望未来
1、班长发表讲话：总结班级的优缺点，优点应继续发扬，缺点要及时改正。对班级的期望。把班级建设成更加团结和更具有凝聚力。
2、回顾过去：通过观看过去同学们参加班级活动的照片和视频，把那些珍贵的回忆留住，不仅是对过去日子的美好回忆，也是对未来学习生活的激励。
3、颁奖活动：对上学期表现优秀的同学进行表彰奖励，促进大家一起努力，让大家在学习上有动力，也是对大家一学期来努力的肯定。
4、展望未来：本学期应该如何更好的去建设班级。一个好的班级是靠大家实现的,未来掌握在自己的手中成长之路还很长,让我们放飞梦想,放眼未来,让未来我们的天空更加美好!,
七、经费预算：
项目
单价(元)
数量
小计(元)
笔记本
2
7
14
学期全勤奖：共2人每人奖笔记本1本
学习优胜奖：共5人每人奖笔记本1本
以上为本次活动那个的明细分类，敬请院领导、指导老师审批!
此致
敬礼
大学生个人优缺点总结篇4
【关键词】优生；科普；宣传；教育
1人群优生知识现状回顾
我国的出生人口素质状况令人担忧。据国家人口发展战略研究报告，全国每年约有20-30万肉眼可见先天畸形儿出生，加上出生后数月和数年才显现出来的缺陷，总数高达80-120万，约占每年出生人口总数的4-6%，这就意味着我国每30秒就有一个缺陷儿出生，而且间隔时间在逐年缩短。出生缺陷的发生给国家经济社会发展造成沉重的负担。据统计，我国每年主要出生缺陷患儿的治疗费用高达数百亿元；维持最基本生活费用高达数百亿元；给国家造成的间接费用约数千亿元。由此可见，我国出生人口素质整体形势严峻[1]。
有调查显示，我国人群优生健康知识和了解不全面；预防出生缺陷、实现优生行为和措施差，男性低于女性；[2，3]对优生的投入不足，女性略高于男性[2，4，5]。群众优生优育科学知识还普遍缺乏，急需科学指导。此时，他们更会需要大量的优生优育知识。科学普及优生知识是实现科学预防出生缺陷、提高人口素质的关键因素。
2讨论
2.1大力普及优生知识，规范科普内容
在对我国人群优生知识现状进行调查和回顾后，发现人群的优生知识需求可以分为三个部分：一是出生缺陷与遗传咨询，二是孕前优生指导，三是孕期优生指导[5，6]。第一部分出生缺陷与遗传咨询的内容重点应该放在环境与出生缺陷的关系、出生缺陷的危害、出生缺陷的三级预防措施、遗传咨询的内容和需要咨询的人群。第二部分孕前优生指导的科普内容应该重点介绍重视婚前检查、婚前检查有别于常规体检、婚前检查的内容、医学上认为不应该结婚的疾病、生育的最佳年龄、孕前检查的重要性、孕前应控制好体重和合理用药。第三部分孕期优生指导的内容重点放在介绍如何自我判断怀孕、孕前用药与孕期营养、产前检查、胎儿各期发育的特征、十月怀胎母体的变化、住院分娩的好处和胎教的方法。
2.2丰富优生知识科学普及的形式
根据调查发现人群最希望获得优生优育知识和指导的途径跟以往相比，更“年轻化”，更多的人希望通过电视网络和面对面咨询途径学习优生优育知识，更希望在医院、计划生育服务部门和家中学习这些优生优育知识。
（1）在报纸、杂志、广播、电视台等媒体设立科普专题、专栏或频道，由优生科普专家以实际的案例和权威的知识与人群进行互动交流，解答人群关心的热点和难点[7]。
（2）开办相关网站，根据新婚人群的特点，对大家普遍关心的内容--优生优育知识、婚前检查与保健、孕前与孕期检查与保健、和谐的性生活、出生缺陷干预知识等，利用温馨浪漫的语言和生动有趣的图片，以轻松的方式进行宣传[8]。
（3）积极发挥新兴媒体在科技传播与普及中的作用。目前新兴媒体微信、微博、手机报等正逐渐被人群广泛使用，特别是在中青年中使用的频率较为频繁，我们可以利用这些新兴的媒体将优生科普知识编辑后发送。
（4）鼓励学校、医院、企业开设优生科普专栏，提供优生知识并定期对优生知识进行更新。内容主要是介绍优生的必要性和如何实现优生[6]。
（5）增强“一对一”的服务，设立专门人员，采取服务上门的方式，将优生知识科普工作做到新婚人群的家中。主要为新婚人群提供包括有关生理和心理保健知识；有关生育的基本知识；生活方式、孕前及孕期运动方式、饮食营养和环境因素等对生育的影响；出生缺陷及遗传性疾病的防治等相关知识。[8]
参考文献
[1]王明霞.优生优育宣传工作重点分析[J].中国卫生产业，2013（5）.
[2]李朝曦，陈勤，杨克敌.武汉市育龄妇女优生优育知识的知晓情况和需求分析[J].中国妇幼保健，2012（4）.
[3]郑玉华，刘宇，贺亚琴，等.山西省农村育龄妇女优生健康检查服务利用及需求调查[J].中国计划生育学杂志，2012（4）.
[4]陈欢，叶林珍，陈莉，等.湖北省部分地区2011年育龄人群营养与优生知识需求调查[J].妇幼保健，2013（17）.
[5]汪天英，曲毅，施榕，等.中国三林地区育龄夫妇预防出生缺陷知识态度行为调查[J].中国妇幼保健，2013（23）.
[6]谢涛.孕前优生检查存在的问题及对策[J].中国医药指南，2013（22）.
大学生个人优缺点总结篇5
一、一二七团人才结构现状及存在的主要问题
近年来，受限于思想认识、经济发展水平、政策环境诸多因素的综合影响，七师一二七团人才匮乏问题突显，逐渐成为制约该团经济跨越式快速发展的重要因素。因此，要推进团场经济发展，人才培养是第一要素，而培养高素质的优秀青年人才也成为新型团场建设的重中之重。
1.一二七团青年人才的主要来源和结构特点。
自2008年该团恢复建制以来，该团加大了对青年人才的引进力度。特别是近两年来，通过七师人事局对应届大学毕业生的统一招聘政策、大学生连官制度、西部计划大学生志愿者、农业专业人才特殊引进政策等各类人才招聘政策的引进，吸引了一些高学历高素质青年人才来团工作。
就现阶段团场的人才结构来看，一二七团青年人才的来源和结构特点主要体现在以下四个方面：第一，通过大学生连官政策对青年人才的引进；第二，通过西部计划志愿者项目的人才引进；第三，通过师人事局整体招聘分配来的大学生。这些分配来的大学生现已成为该团的业务骨干，并被团党委选拔成为副科级干部重点培养。虽然近些年一二七团青年人才引进比以往在数量上增加了很多，但对于该团现有人员结构现状而言，高素质的优秀青年人才仍是非常缺乏的。
2.一二七团高素质青年人才短缺的具体表现和存在的主要问题
据调查统计，一二七团基层现有职工数为2566人，35岁以下的青年职工为88人，只占职工数的3.4%。在基层连队职工干部为96人，35岁以下青年干部为5人，占总人5%数的。团机关工作人员为162人，35岁以下青年人才为27人，占所有人的16%。这些数据都显示出，该团的青年总数占职工总数的比例是失衡的，这势必导致该团职工干部队伍出现年龄结构上的断层，从而造成我团人才结构的整体失衡，进而将影响到我团整体政治、经济的跨越式和可持续发展。在调研工作中我们发现，影响一二七团人力资源发展和导致整体人员结构失衡的主要原因在于以下两个方面：一方面从绝对数量上看，青年职工占总职工的比重偏低，人员年龄结构的整体失衡必将影响到我团人才发展的中长期规划，随着一批即将退休的老同志离开工作岗位，将出现大量的工作岗位断层甚至是后继无人的现象。另一方面从相对质量而言，近些年引进的青年人才无论从专业对口还是人职匹配的角度都没有达到最佳的状态，在人才的后续培养中，要尽量做到专业对口和人职匹配，将合适的人才放在适合的岗位中加强锻炼和培养，力争在实践中培养锻造出适合团场实际需要的高素质优秀青年人才。
二、一二七团优质青年人才短缺的原因分析
近年来，一二七团在整体的人才建设方面，还存在青年人才总量偏少、专业技术人才严重短缺、团场人才流失严重、人才增长速度减缓等情况。可以说，一二七团实际的人才状况在质和量上都与团场整体经济、社会发展对青年人才的需求有很大差距。本课题组认为，导致我团青年人才短缺的原因主要体现在以下几个方面：
1.人才观念淡薄、思想观念滞后
（1）团场的职工居民整体受教育程度较低，人才观念意识淡薄。职工们教育自己的子女好好学习，通过外出上大学后尽量能在外找份好工作，不希望子女回团建设家乡。
（2）思想观念滞后，用人环境欠佳。在人才使用上不够大胆，存在重引进、轻培养使用，部分人才闲置和浪费现象。
（3）思想认识上存在偏差。在很多人眼里“不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份”实际上还只是停留在口号上。
2.基层单位用人机制不灵活、不健全。
（1）团场现有的用人机制不完善，缺乏吸引人才、引进人才、留住人才的激励和保障机制。
（2）人员结构老龄化导致人才结构失衡。
（3）政策环境欠优，缺乏吸引人才、引进人才、留住人才的良好空间。
3.团场整体经济发展还较落后，缺乏吸引高素质青年人才的物质保障。
三、一二七团青年人才队伍建设的对策
针对一二七团缺乏优质青年人才的问题，应着重从以下几个方面人手。
1.发挥比较优势，努力创造吸引和留住青年人才的良好环境。
（1）积极主动、广开言路，用好的政策引进优质青年人才。一是要积极主动地通过各种渠道和平台吸引和招纳优质人才。二是要靠政策引才。通过制定和调整引进青年人才的优惠政策，真正使优秀的年轻人引得进、留得住、用得好。三是要用项目引才。与高等院校、科研院所和大型企业建立长期友好合作关系，引进优秀的管理、技术人才。四是要因地制宜，通过政策引导，改变团场职工的思想观念，招聘适合我团团情、愿意回乡扎根家乡建设的我团职工优秀子女。
（2）将青年人才培养工作作为重点工程。一是营造尊重知识、尊重人才的氛围。二是要给予适合青年人才的工作岗位。三是要解除青年人在生活上的顾虑，团场单位要想留住人才不仅要靠事业，还需要靠真情。
大学生个人优缺点总结篇6
摘要：对事业部组织结构的合理性的思考，旨在优化其现有结构形式，对其存在的缺陷进行适当改善，使事业部组织结构更适用于企业及市场需求。提高企业生产管理效益，降低企业内部矛盾，使各事业部更趋公平。
经反复斟酌，提出谋划部这一设想，分析事业部组织形式特点及其他各组织结构优缺点，对设想进行理论论证。该设想主要在原有事业部组织结构形式的基础上，针对存在的缺陷，拟定一个新的部门——谋划部，帮助协调规范事业部组织结构。
关键词：事业部；谋划部；审核；创新型；多元化；最优
引言：
工作专业化、部门化、命令链、控制跨度、集权与分权、正规化；是组织结构设计的关键六要素。纵观现存在的四种组织结构形式，各具特色，不断优化；分析其存在的问题以及对当今社会环境的适应程度将成为办好企业的重要课题；那么通过对比和思考，怎样的构想图又将使组织结构模式更加符合组织结构设计的六要素？如何优化结构使企业管理制度更加严谨？请阅读下文，我将对这些问题做一自己的分析。
当今社会，在市场经济不断发展，经济全球化趋势愈演愈烈的形势之下；各种大中小企业犹如雨后春笋，在这一日益开放的大舞台簇拥而生。因此，如何构建好一个上下皆准的组织结构，怎样的公司构成才能更好地使公司做强做大，这些问题，显得尤为重要。
我们现存的几种公司组织结构模式分别是：直线制组织结构、职能制组织结构、直线-职能制、事业部制。
这四种组织结构形式，是如今公司创立者多套用的几种形式，各有千秋，但是，全观这四种组织结构，我不得不重视其中的一个通病——各部门之间皆缺乏横向交流。
仔细分析这四种组织结构的优缺点，不难发现，统一命令，管理专业化在不断完善，但是不论组织结构如何优化，各部门的横向交流问题始终未能更新，那么，怎样来有效地解决横向交流问题，怎样尽可能在遵循统一命令，管理专业化的基础之上做好交流工作，成为我今天论文构思的依据和出发点，下面，我将围绕此话题陈述我个人的构想。
我的构想源自于事业部组织结构形式。
让我们再来看一看这一组织形式的具体优点：
1、每个事业部都有自己的产品和市场，能够规划其未来发展，也能灵活自主的适应市场出现的新情况迅速作出反应，所以，这种组织结构既有高度的稳定性，又有良好的适应性。
2、有利于最高领导层摆脱日常行政事务和直接管理具体经营工作的繁杂事务，而成为坚强有力的决策机构，同时又能使各事业部发挥经营管理的积极性和创造性，从而提高企业的整体效益。
3、事业部经理虽然只是负责领导一个比所属企业小的多的单位，但是，由于事业部自成系统，独立经营，相当于一个完整的企业，所以，他能经受企业高层管理者面临的各种考验。显然，这有利于培养全面管理人才，为企业的未来发展储备干部。
4、事业部作为利润中心，既便于建立衡量事业部及其经理工作效率的标准，进行严格的考核，易于评价每种产品对公司总利润的贡献大小，用以指导企业发展的战略决策。
5、按产品划分事业部，便于组织专业化生产，形成经济规模，采用专用设备，并能使个人的技术和专业知识在生产和销售领域得到最大限度地发挥，因而有利于提高劳动生产率和企业经济效益。
6、各事业部门之间可以有比较、有竞争。由此而增强企业活力，促进企业的全面发展。
7、各事业部自主经营，责任明确，使得目标管理和自我控制能有效的进行，在这样的条件下，高层领导的管理幅度便可以适当扩大。
灵敏度高、专业人才多、各部门积极性高、决策准确化。事业部组织形式确实是在简明中求得精准，条理规范又不失灵活度。但这一结构仍然存在缺陷：
1、由于各事业部利益的独立性，容易滋长本位主义。
2、一定程度上增加了费用开支。
3、对公司总部的管理工作要求较高，否则容易发生失控。
4、整体性不强，内部沟通与交流不畅。总公司和事业部制建的集分权关系处理起来难度较大也比较微妙，要么分权过度，削弱共色的整体领导能力，要么分权不足，影响事业部门的经营自主性。
5、各事业部中存在矛盾，往往存在个别部门权力过高或各别部门工作任务轻且地位较低的现象。
6、决策机构单一，缺乏提案的多元化审核，往往只是一个老总在审核决策，易造成较长时期提案的单一性，缺少创新。
7、提案的审核中还存在着命令层与执行层的个人情感因素，这一点，必然会影响到工作的效率和决策的最优。
依据上述问题，我认为，事业部组织结构中就还缺少一个部门，来调节各部门横向的联系，隔除上下级私人情感对决策的影响，增进决策多元化，完善企业信息交流的专业部门——谋划部。
该部门应设立在总经理席位之下，各事业部之上；且在下行的结构中还需要设立相应的谋划部，也就是说，谋划部并不只存在一个，它应该是公司结构自上而下的一条连接部门，在谋划部的设立中同样存在上下级部门。
该部门的职能范围：承接总经理工作，启导各下级部门工作；主要参与公司日常案例谋划及上下级交流工作。
在日常工作中，主要负责大量信息整理，即收集各部门各时期的信息，如财务处的公司收支信息，人事处的人员信息，研发部的产品信息。各事业部的工作仍然是分析信息，而谋划部就是将各个部门的信息收集总和，使信息综合化，统一化，便于查找和综合利用，提高信息实用度。
而谋划部的另一项工作就是负责上报下级建议，使总经理与基层有效交流。
一个大公司，最重要的一项工作就是高层与底层取得交流，但是到目前为止，总还是在实施过程中存在不真实，实行率不强的问题；有的主管或经理下基层“体察民情”，往往被提前告知的部门会尤其在该日提高警惕，这样就造成了交流的不真实；有的主管或经理提倡自下而上的建议，但有些建议往往到某事业部总监的手里就付诸东流，一方面，建议可能不利于该部门；另一方面信息在上传的过程中会造成流失。
而谋划部的设立就是将下级的建议直接审查，同样，在众多建议中，筛选较为实用较有想法的建议上报总经理，这样，既使得高层获得了一定的基层建议，也不至于建议太过冗多且不精炼。
在项目策划工作中，谋划部主要工作为决策前的完善，辅助各部策划（如提供更为完善具体的信息等）。即当总经理下达给各事业部命令，要求各事业部做出一份策划或提案后，各事业部拟出的提案需先交至谋划部审核，此时，谋划部人员将对每一份案件进行查看和修改，在原有方案的基础上整理协调，还可提出自己的新建议和想法，综合各部门具体情况，使提案尽善。但是，谋划部只充当建议整理的角色，不能擅自决策；谋划部虽无决策的权力，但当各提案中出现极不规范且无上报价值的，谋划部可选择对其丢弃处理即不上报总经理。也就是所谓“报喜不报忧”的准则。当然，当一个部门的案例屡次得不到认可的时候，该部门必将需要提高谨慎，增强专业程度才能保住位置。试想，同样的命令下达下去，其他部门都能够提出较为合理的方案，可是总经理却屡次见不到X部门的提案，这个部门的总监乃至内部成员可能即将面对的就是解雇。
三、谋划部的优点：
除了以上简述的几点优点外，谋划部的设立还有如下的几点优处：
1、增进了各部门之间的横向联系
①信息的汇总增进了各部提案的横向交流。
②在策划过程中，也易促进各个部门进行交流。如部门总管为完善提案，进行互相的交流切磋等。
2、谋划专业型人才即创新性人才的培养
一个谋划部的诞生，必定会产生相应的经验及学术技能，这样，就会带动又一个产业的发展，为社会减轻就业压力，而一个公司中的工作重心也会有所转移。谋划型人才是全方位的人才，日后总经理的候选人也可从中挑选，而并非现今多存在的单方面人才就总经理一职。
3、提案的多元化
多一个人思考，就多一份可借鉴的想法。
首先，企业长期为一个总经理就职，不免会造成决策的单一化，往往会形成企业决策长时间存在相似处；但谋划部的设立，就更好地发挥了多个思维的作用，有利于决策的多元化与创新型。
其次，经过统一分析，综合处理的提案，会更好的解决各个方面问题。
4、提案的最优化
依据现况来看，总经理的决策往往需要从众多提案中筛选一个，心理学角度分析：当一个人的精力和时间长期放在一件事情的时候，不免造成感官疲劳和思维困乏。在此情形下筛选的提案可能较为满意但不是最优，因此，谋划部的设立就是将提案经过多审，并有所选择，有所侧重地上交总经理。
5、各事业部内部矛盾削减
6、降低总经理基础性筛选难度，减少时间用于集思广益
用减少总经理基础性筛选节省下的时间来收纳更全面更具体的提案，无疑使决策提升了一个层面。
大学生个人优缺点总结篇7
关于落实《富锦市支持人才创新创业新政14条》的工作汇报
市委组织部：
按照市委组织部要求，现将我局承接《富锦市支持人才创新创业新政14条》的相关工作落实情况汇报如下：
一、相关工作落实情况
2018年，我市以提高人民健康水平为宗旨，以“名医工程”为牵动，按照“高端引领、整体开发”的指导方针，积极打造一支特色突出、技术精湛的医疗卫生人才队伍，为推动全市卫生计生事业发展提供了坚强的人才保证和智力支持。一是完善高端人才引进机制。为进一步提高医疗卫生人才队伍建设水平，吸引、培养和造就一批高水平的医疗卫生学科领军人才，按照《富锦市支持人才创新创业新政14条》相关政策要求，结合卫生实际，研究制定了《富锦市医疗卫生高层次人才引进和管理办法（试运行）》，主要针对高层次人才引进和使用的特点，采取特殊政策措施和优惠条件，成熟一个、引进一个、使用一个。二是加大人才培养力度。为充分发挥我市名医示范带头作用，弘扬医者仁心文化，打造医疗服务品牌。按照省、市文件要求，我市积极开展了“锦城名医”、“三江名医”、“黑龙江省青年名中医”、“德技双馨医师”、“最美医生”、“最美护士”、“优秀护理管理者”等一系列优秀卫生工作者推荐选拔工作。其中，锦城名医活动推选出包括内科、外科、妇科、儿科、中医骨伤及康复等类别医疗专家10人，并在卫生计生工作会议上开展了表彰先进活动；市中医院推选一名中医骨伤专家获得了“黑龙江省青年名中医”称号；优秀护士、优秀护理管理者和先进病区均受到上级卫生计生行政部门的表彰。这些活动的开展极大调动了医务工作者的积极性与主动性，促进卫生计生事业和行业精神文明建设同步提升。三是加快人才引进步伐。为解决农村人才短缺的问题，我市从2014年起连续三年，累计为乡镇卫生院公开招聘47名医学毕业生，并结合大学生实际离岗情况，我市2018年上半年为择林、隆川和二道卫生院招录3名大学生并已上岗；以公开招聘的方式为乡镇卫生院引进医、护、药、技等专业人才17名；为中医院引进2名麻醉专业本科毕业生，弥补了临床需求。
二、存在问题
近年来，市委、市政府高度重视卫生人才队伍建设工作，但全市卫生人才总量依然不足，人才专业结构不合理，特别是高层次人才和急需紧缺技术人才严重缺乏，现有梯队已不能满足事业发展需求。一是年龄结构不合理。退休人员比例高；在职卫生技术人员45岁以上比例高;2017年之前，卫生系统大部分机构将近10年未引进人才;同时，因“新鲜血液”严重不足，当前乡村医生面临的主要问题之一就是老龄化比较突出。从年龄结构来看：56至70岁以上103人，占乡村医生总数35%。按照现行的村医退养补助政策要求，未来可办理退养的乡村医生将达到90人，乡村医生正面临后继乏人的尴尬现实亟待引起重视。二是素质结构不合理。包括科班人才缺乏，专业技术人才中，通过系统学习、正规院校毕业的人才缺乏，有相当部分其知识结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占37.1%，而初级甚至无专业技术职称的人员达62.8;高学历人才缺乏，本科生才占10.5%，且其中大部分是通过在职教育取得学历。而那些中专及中专以下的人员占60.3%。三是专业结构不合理。普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员;市直部分医院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。大部分乡镇卫生院影像、检验、B超岗位无相应专业人才，从业人员均为半路出家或临时兼职，诊断和检验水平难以提升。
大学生个人优缺点总结篇8
关键词：核桃；产业现状；发展对策
中图分类号：S565.9文献标识码：a文章编号：1674-0432（2011）-07-0016-2
金阳县地处四川南部，属于金沙江下游的重要生态屏障节点。海拔最高4076.5m，最低仅460.0m，相对高差为3616.5m。金阳县是全国闻名的“青花椒之乡”，青花椒产业是金阳林业现在的支柱产业，年产值超亿元。但是由于青花椒的最佳栽培区域为海拔1600m以下地区，在海拔较高的地区无法发展青花椒产业，优质产业在这部分区域任然是困扰经济社会和谐发展的制约因素，发展新型产业成为地方政府和群众共同思考的重大现实问题。
核桃在金阳拥有悠久的栽培历史，在海拔680-2300m都有分布和栽植。随着生态文明建设的不断推进，核桃的生态功能、社会功能进一步拓展，产业带动作用日益显现。发展核桃产业成为了新的选择，核桃产业是依托山区自然资源优势，扩大森林植被，适应市场需求，增加农民收入，推进社会主义新农村建设的综合产业。
1核桃资源
金阳是核桃（J.regia）和铁核桃（J.sigillata）两个种的交错分布地带，这两个种均有经济栽培。核桃主要分布在海拔1400m至海拔2000m的地区；铁核桃主要分布在海拔650m至2300m。核桃的复叶长约40左右，较短，小叶5-9片；小叶为长圆形、倒卵形或广椭圆形，先端微突尖；果壳表面具刻沟。铁核桃的复叶较长，约60左右，小叶9-13片；小叶为椭圆披针形，顶叶较小或退化；果壳表面广布刻点（凹点），不光滑。
2产业现状
2.1产业发展现状
通过对全县乡镇的逐个统计表明：全县28个乡镇均有核桃分布和栽培，总面积0.11万hm2；总株树24.08万株，其中结果大树7.941万株（占总株树的33%），未结果幼树16.139万株，占总株树的67%；常年总产量达到1457t。全县核桃产业详细情况详见表1。
2.2产业特点
2.2.1核桃产业已经初具雏形从调查结果来看，全县核桃常年产量1457t，年产值超过1500万元，占全县林业总产值的10%。从人均资源占有量来看，全县人均拥有核桃1.7株，年人均核桃坚果产量5.5kg。
2.2.2各地发展不平衡全县核桃产业发展极不平衡，其中资源拥有量最大为天地坝镇，资源总量为6.835万株，占全县总株树的28.4%，是资源拥有量最小的山江乡的2278倍。但是从原有的结果大树数量来看，资源最多的为老寨子乡，为1.678万株，是结果大树最少的山江乡的839倍。从经营水平上看，对于已经结果的大树，平均单株产量最高的为木府乡，达到47.57kg/株，最低的为寨子乡，仅为7.04kg/株，相差达到6.8倍。
3发展核桃产业的基础条件
3.1充足的土地资源及适宜的气候条件
金阳是一个以山区为主的农业县，最适宜核桃种植区域的海拔1400-2200m，土层较深，有机质含量较高，适宜发展核桃的面积达1万hm2，对发展核桃产业拥有较为充足的土地资源。
全县年平均气温大部分地区为12.1-15.8℃，极端低温-10.℃以上，年降水总量820mm，年日照总量1621h，年均相对适度70%，干湿季分明，对发展核桃产业较为有利。
3.2具有一定的技术基础
随着全县核桃产业的发展，良种及科学种植技术的推广，全县已建成了一批较规范的示范园，起到了一定的示范作用，逐步改善了群众的观念。同时也成为实用技术人才的培养基地。特别是近年来引进先进技术和人才，对现有低产、低效核桃林进行高接改造，广大群众积极参与，培养锻炼了一批乡土核桃实用技术人才，积累了较丰富的生产经验，为产业的发展奠定了技术基础。
4产业发展存在的主要问题
4.1产业发展缺乏科技支撑
全县核桃产业发展缺乏科学的规划，具有较强的盲目性，特别是金阳地处核桃（J.regia）和铁核桃（J.sigillata）两个种的交错分布地带，在不同的地区适宜发展不同的种类，特别需要科学的规划来指导产业的发展。但是由于缺乏对现状的系统研究和缺乏专业的技术服务机构，为产业的健康发展埋下了隐患。
同时，因为对现有资源的调查研究少，不能准确掌握资源的分布特点，特别是优良种质资源的发掘工作进行较少，全县产业发展中缺少优良品种的选择或对引进品种的比较选择，部门和大户各自为阵，盲目引种，品种混乱，目前产业发展中尚没有明确的适宜品种。
4.2缺乏龙头引导带动
金阳核桃生产目前仍然处于自然经济状态，没有相应的产业实体组织、引导全县产业布局和发展。对产品经营也仅限于果品直接销售，没有有效的流通组织者，更缺乏核桃精深加工。致使产业处于最初级的原料供给阶段，产业经济效益未能得到充分体现，产业的经济效益相对低下。
5发展建议
5.1对产业发展作出科学规划
全面调查全县各乡镇的气候特点、土壤类型、生产条件等因素，充分调查分析市场现状、前景及产业发展趋势等因素，结合核桃对生态条件的要求，对全县作出科学规划，直到全县核桃产业的布局。特别是针对不同的气候特点和社会经济实际，确定发展的种类和发展方向。
5.2积极开展新品种选育与引进
积极开展资源调查，摸清现有资源，认识资源优势和不足。积极开展现有资源的开发利用，从中筛选发掘优良资源直接应用于产业发展。针对不同的生态条件，分别引进优良品种用于产业发展。在水热条件好的河谷地带，积极引进“大优1号”等早熟类型，充分发挥其生态优势，建立早熟鲜食核桃生产基地；在冷凉干燥、日照充足的地区，积极引进“川香”、“川核早”等早实类型品种，开展矮、密栽培，建立优良干果生产基地。
5.3建立完善的科技服务体系
针对核桃产业发展特点，建立专门的技术服务机构，并建立县、乡、村三级技术服务网点，形成完善的技术服务体系。一方面加强科技宣传培训，大力推广科学技术，特别是实用技术，提高农户的经营管理水平，加强对核桃产业基地的经营管理，从提高核桃经营的整体水平，从而实现产量和质量的提高。另一方面，加强与同行业相关部门、专家的联系，在产业发展过程中，及时发现、收集生产需要，并及时针对性解决，为产业发展解决后顾之忧。同时积极了解和掌握行业动态，预见产业发展方向，为产业发展提供方向性指导。
5.4扶持培植产业龙头
政府积极协调引进行业企业或扶持建立“产业协会”、“专业合作社”等实体，逐步取代政府直接参与组织产业建设的职能。一方面为产业起到示范带头作用。另一方面，通过实体的组织，逐步实现统一规划、统一生产目的、统一技术标准、统一经营，最终达到产业增效、农民增收的目的。
参考文献
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[5]郗荣庭,张毅萍.中国核桃[m].北京:中国林业出版社,
大学生个人优缺点总结篇9
团员自我评价的优缺点【一】加入团组织了以来，我坚持与时俱进，全面建设节约型社会在这种情况下作为一个共青团员，我们应该从以下几点做起。
首先要端正思想，提高思想觉悟水平。在学习和生活上树立起作为共青团员应该起到带头和模范作用，其次积极参与学校组织的各项团员活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，这样才能做到学以致用，也符合马克思的理论与实践相结合的原则。再者按时缴纳团费，不拖后腿，争取为团的事业作出自己的微薄之力。此外，努力提高自身思想素质，弘扬****道德风尚，严于律己，扬善抑恶、求实创造、与时俱进，将优秀的中华民族传统美德发扬光大。认真遵守学院各项规章制度，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，执行团的决议，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用也是一个团员应尽的责任。
在学习之后，我懂得了科学的生涯规划，认真钻研专业知识，刻苦学习，积极投身****现代化建设。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，所以更多、更快、更广的吸收新知识即成了放在我们面前必须解决的一个问题。除了学习文化知识，在其他方面也应该做到全面发展。所以，在课余时间，我也进行一些文体活动。平时在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在体育方面的能力。我还学习了关于礼仪和着装方面的知识，我认为懂得这些是对别人的一种尊重，在今后的生活中可以充分体现一个人的基本素质，所以我在这方面也培养自己，使自己达到对学生“德、智、体、美、劳”全面发展的要求。
在个人成长的路上，我们不但要敢于创新，而且要在马克思主义思想，毛泽东思想dxp理论三个代表重要思想反思自己的言行举止团员教育评议表自我评价优缺点自我鉴定。作为团员必须具有积极的心态，乐观的精神，和敢于向困难挑战的精神，而且骄不躁，败不馁，能发扬团结友爱，关心他人，具有团队精神，和集体荣誉感。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为!”良好的道德习惯不是一朝一夕，而是长期的养成过程
我从我做起，管好自已。只有这样才不会违背于作为新一代光荣的共青团员的精神。
当然“人无完人”，我也有缺点，相信在不断反省自己的同时，我会尽量做到有错则改，无则加勉。由于参加团的时间不长，政治思想觉悟还有待提高;对学习的规律仍需进一步适应，方法也尚需改进;在工作中，也要弥补不足，尽最大的努力为同学们服务。新的一年里，我一定认真要向老团员学习，勤勉敬业，在平凡的工作和学习中取得更大的成绩。
团员自我评价的优缺点【二】自入团以来，我积极参加团组织活动，努力改正自身的不足，积极进取。作为一名优秀的共青团员，必须严格执行团员的章程和组织原则，争当青年团员的模范。
思想上，我积极上进，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，关心国事，关注身边小事;积极参与学校组织的各项活动，在活动中学习理论，在活动中实践理论，真正做到学以致用;遵守学院各项规章制度，认真学习《团的章程》，自觉履行团员的义务，遵守团的纪律，完成团组织交给的任务，发挥团员的模范作用，尽到一个团员应尽的责任，有坚定的政治立场，积极上进。
生活中我为人诚恳，做人正派，助人为乐，遵纪守法，热爱集体，尊敬领导，团结同学，积极参加各种集体活动。在生活上，我平易近人、待人友好、乐于助人、与人相处融洽，并养成良好的生活习惯。有较强的交际能力，集体荣誉感强，且积极进取。
在学习中我不断充实自己，丰富头脑，培养自己良好的思考习惯，所以我有着端正的学习态度，善于学习，在大学一年级取得了较好的成绩。我有较强的时间观念，兴趣广泛，能够合理分配学习与工作的时间，并迅速适应大学生活。课余时间里，我积极参与志愿者活动。
工作中，作为学生会干部，具有二重身份，在班级和学生会之间难免会引起一些矛盾冲突，我总能很好的解决这些问题，做到学生会、班级工作两不误。
我能够积极听取别人的意见，团结同学，远离不良嗜好，我认为：作为一名中国共青团员，应该以身作则，严格要求自己的言行举止，在同学之中树立良好的榜样。因此我积极进取争当优秀团员，今后我会坚持勤奋努力、踏实工作的优良作风，带着激情和责任感对待自己的工作,不辜负团组织对我的期望。
团员自我评价的优缺点【三】求职者在校园招聘中如何自我评价优缺点?在对自己的评价中，要学会充分肯定自己，突出自己的工作能力和工作优势，让用人单位看到我的自信，才能让用人单位相信你可以胜任这份工作团员教育评议表自我评价优缺点团员教育评议表自我评价优缺点。人无完人，但对于缺点不要进行细节描述言，表述的时候要学会进行慨括，言多必失，否则会让用人单位觉得你无法胜任。同时说明已清醒地认识到了不足，并且有了改正缺点的方法与信心。
自我评价优点：
第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;
第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;
第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;
第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;
第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作。
针对自己的特点进行回答，学会回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。
自我评价缺点：
第一，不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度，但是交友慎重;
第二，办事比较死板，有时容易和人较真，但是比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;
第三，什么知识或专业都想学，什么也没学精，但比较爱学习，知识面比较广;
第四，对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，但是比较传统，不盲目跟随潮流;
第五，对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人，但是比较有主见，有一定的原则性;
大学生个人优缺点总结篇10
关键词：供电企业；结构性缺员；人力资源管理
作者简介：彭杰（1978-），男，广东南海人，广东电网公司人力资源部，经济师。（广东广州510600）
中图分类号：F272.92文献标识码：a文章编号：1007-0079（2013）08-0125-02
由于历史与体制等原因，供电企业内部长期存在结构性缺员的问题。如何从根本上解决结构性缺员问题，成为公司人力资源管理的重要课题，为此就结构性缺员定义、形成的原因分析及所需采取的对策谈谈个人的看法。
一、结构性缺员的定义
结构性缺员是指岗位需求与人员素质和数量不匹配的现象。结构性缺员是一种相对的短缺，是企业在改革和发展过程中产生的阶段性问题，主要由于企业发展对人力资源的素质和数量需求与人力资源供给关系不平衡所造成的。
二、结构性缺员形成的原因分析
结构性缺员现象反映的是企业人力资源素质结构及人力资源的供给未能适应企业发展对人力资源的总体需求，是人力资源供需状况不平衡问题的外在表现，具体表现为人员总体数量不少，但符合岗位能力和素质要求的人员不足。结合公司供电企业实际情况，形成供电企业结构性缺员主要原因在于以下几个方面：
1.员工能力素质未能适应企业发展的提升需求
随着电网的快速规模化发展和技术装备的不断提升，岗位对员工胜任能力的要求也不断提高。由于员工自身能力素质未能有效提升等方面的原因，存在部分员工为企业服务多年，但其技术或技能未能随企业发展而同步提升，产生人员不适应岗位能力提升要求的情况；同时随着电网生产经营管理的自动化、信息化和集约化，企业对复合型的高层次专业技术人才及应用型技能人才需求不断增加，而企业现有人力资源的储备和供给愈显不足。
2.组织机构和管理变革带来基层骨干人才短缺现象加剧
随着电网一体化、集约化管理的需求，组织机构和管理变革中新成立的单位和机构相应增多，同时专业化和集约化管理的不断深化，上一层级管理机构往往从下一层级机构抽调人才，层层抽调人才的最终结果是基层一线本来已存在的骨干人才短缺状况变得更为突出，同时由于骨干人才成长需要一定的时间，集中式的人才抽调导致基层骨干人才在短时间内难以补充，加剧了基层人才短缺现象。
3.体制改革接收人员素质偏低且结构不合理，导致员工队伍整体素质与岗位匹配度大幅下降
公司经历“代管县级供电企业接管改革”、“直供直管范围农电体制改革”等系列政策性改革，体制改革中接管的县级供电企业员工及直供直管范围农电人员队伍整体人力资源素质当量普遍偏低，人员结构不合理，同时随着接管后管理制度、管理标准、作业流程等方面的规范化要求，进一步拉大接管人员与企业岗位能力要求的差距，导致整体员工队伍素质与岗位匹配度大幅下降。
4.一线岗位职业发展通道不畅，薪酬与激励机制政策性倾斜度不高，导致一线骨干优秀人员大量流失
受传统职业发展观念及职业发展通道制约的影响，一线岗位骨干优秀员工职业发展价值取向较为单一，目标集中向管理职系岗位发展，从而加剧一线骨干优秀人才的流失，影响单位人才结构的均衡分布。
5.存在“重使用、轻开发”的情况，导致员工岗位工作能力提升不足，形成人岗匹配度逐步递减状况
直接管理者对下属员工培训开发重视程度不高，存在“重使用、轻开发”的情况，导致直接管理者培训开发使用职责缺失状况，从而未能形成有效的培训需求，导致员工岗位工作能力提升不足，员工岗位工作能力未能随着企业快速发展而同步提升，员工适应岗位工作的能力逐步弱化，在经历较长时间和技术设备变革以后，形成员工岗位工作能力与岗位需求存在不匹配的情况。
6.退出渠道不畅通，冗员问题加重结构性缺员情况
国家劳动法律法规及企业体制性制约下，存在员工退出渠道不畅通、用工机制不灵活的问题，由此在企业发展过程中所存在的冗员问题难以通过退出方式解决，加重企业结构性缺员情况；也在一定程度上影响企业人力资源规划对企业人力资源配置的优化与调整措施，导致冗员与结构性缺员共同长期存在。
三、解决结构性缺员问题的对策
解决结构性缺员问题是一项系统工程，笔者认为可采取以下措施予以逐步解决供电企业结构性缺员问题：
1.在人力资源现状评估分析的基础上，全面开展人力资源规划与优化配置工作
公司2011年定员标准测算结果显示，在地市局层面总体是缺员的，而在县级子公司则总体超员；同时由于电网发展迅速、专业化分工程度不断提高，又经历次体制改革，公司存在部分专业线条冗员，一线技能岗位人员年龄断层，县级子公司技能人员年龄老化和粤东西北地区人才分布不均衡等问题。上述问题最终发展加重结构性缺员问题，这是企业改革与发展过程中不可避免的问题，为此要对供电企业内部人力资源现状进行多维度、多层面的评估与结构性分析，根据公司发展要求、内外部环境、历史背景等各种影响人员总体需求的因素，通过系统调研和科学分析，制定符合公司战略发展目标、发展模式、运营管理的人力资源规划，明确公司未来总体战略性人力资源需求，并以人力资源配置标准为基础，结合业务工作量、地域及业务管理模式等相关因素，建立各专业人力资源典型配置标准；在此基础上重点分析内部关键核心岗位人员缺冗情况，分清轻重缓急，有针对性地通过分梯次、分层级的逐步补充与调配，形成有序的人力资源配置与调整机制。
2.变身份管理为岗位管理，形成市场化的用工机制
长期以来供电企业在用工管理上普遍沿用计划经济时期的“身份”管理模式，忽视岗位体系的建设，没有建立规范有效的岗位管理体系，未能形成有效的岗位价值体系及以能力和业绩为导向的绩效模式，造成公平缺失，难以形成“以岗位为基础、以合同为依据”的用工机制。为此要进一步强化岗位管理，以岗位为基础，以合同为依据，做到因事设岗、以岗定责、按岗聘用、以岗定薪、按责考核、按绩奖罚，建立能进能出的市场化用工机制。
3.以专业化、集约化为导向，进一步优化劳动组织，以提升管理效率和人员劳动生产率
以专业化管理为方向，逐步推进县级子公司主网生产业务纳入地级市供电局统一管理，按照县区供电局“两个主体定位”，探索在子公司体制下实现组织机构设置向分公司县区局组织机构设置模式过渡，实行扁平化管理，减少人员需求和进一步提升管理效率。针对当前中小型供电所人员数量少、配网运维与检修力量分散等规模化不足问题，按照地域相邻和业务管理幅度合适的原则，研究对中小型供电所进行组织机构和业务优化整合，探索采取中心供电所和属地营业点相结合的管理模式，重点整合和提升中小型供电所配电运维与检修力量，实现人员集约化管理，提升人员劳动生产率。
4.完善毕业生招聘机制，加大人才引进力度，形成毕业生分配到基层班组工作的机制
广深两局分立后，公司供电企业对重点院校优秀毕业生吸引力度有所减弱，需要适时合理优化毕业生招聘流程，结合供电企业紧缺岗位人才需求，通过优化流程、提升效率、合理授权等方式，提高公司供电企业对重点院校优秀毕业生的招聘成功率，为公司未来发展提供优质人才资源储备；同时针对一线技能人才不足的问题，进一步加强校企合作，通过定制化教学模式，开展定向技能人才培养计划，加大职业技能型院校毕业生的招聘力度。实施招聘毕业生配置到基层班组导向政策，尤其强化专业类毕业生配置一线班组定期工作的机制，以逐步解决基层班组，特别是一线班组人员结构性缺员问题。
5.加强全员教育培训，全面提升员工队伍整体素质
着力引导基层单位盘活与开发现有人力资源，建立以岗位胜任能力为基础的系统教育培训体系，在分析现有工作人员岗位能力状况的基础上，制订人员培训规划，不断提高人员素质。大力倡导全员培训、全面培训、全过程培训，不断更新员工的专业知识与业务技能，从而全面提升员工队伍整体素质与岗位履职能力，实施培训、考核、使用、待遇一体化管理，使员工由“变动学”到“主动学”转变，建立以岗位能力需求为导向的培训体系，实现培训考核结果与人员使用和岗位待遇的有机结合。
6.分类构建职系发展通道，开展员工职业生涯规划，实现人员的有序流动与优化配置
供电企业内部各单位之间人员流动总体表现为生产岗位向管理岗位流动、基层单位向上级单位流动的现状，在一定程度上加剧结构性缺员问题。为此有必要结合人才的多样性，分类构建管理、专业技术和技能三个职系职业发展通道，形成多专业、多层次的职业发展通道，开展员工职业生涯规划辅导工作，帮助员工合理规划符合自身素质条件与潜能的职业发展道路，明晰自身职业发展方向，通过薪酬与福利待遇的倾斜政策，鼓励员工向专业技术、技能职业通道发展，以形成合理的专业人才梯队，实现人才的有序流动与优化配置，解决人才单一方向流动导致的专业结构性缺员和人才分布不均衡问题。
7.依靠科技进步和技术革新，降低人力资源投入
通过加大企业科技投入，加快技术革新，以智能电网建设为方向，研究开展电网设备状态监测与电网运维模式的变革，积极推广新技术、新材料和新工艺，通过科技创新不断提高电网智能化控制水平，实现依靠科技进步降低电网运维、检修以及营销等环节对人力资源投入的依赖。
8.形成良好的企业文化氛围，最大限度激发员工队伍的活力
人是生产管理中最为活跃的因素，良好的企业文化氛围有利于形成忠诚能干、勇于奉献的职工队伍，为此要坚持“以人为本”的科学发展观，形成岗位成才、人尽其才、才尽其用的人才使用环境，最大限度地调动员工的积极性与创造性，激发团队活力，不断提升组织绩效与管理效能，有利于从企业管理根本上解决结构性缺员问题。
参考文献：
[1]宋小忠，易涛.供电企业人力资源管理探索与研究[J].商场现代化，2007，（z1）：275-276.