入党积极分子年度总结篇1
在学院党委的正确领导下，在组织部的周密部署下，政法系团总支开展了扎实而富有成效的工作，为了总结经验，发扬成绩，找出差距，更好地开展工作，现将政法系团总支党务一年来的工作情况总结如下：一、系党课的工作（一）培训目的入党积极分子理解和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领，进一步端正入党动机，自觉加强思想理论修养，增强政治意识和责任意识，增强辨别是非的能力，坚定理想信念，发挥自身作用，从而在各方面积极努力创造条件，争取早日加入党组织。（二）培训情况1、政法系分党校自成立以来已成功地培训了四期的入党积极分子。学生入党积极分子必须经过团支部召开团员大会进行推优。团总支讨论确定推荐名单后，指导入党积极分子填写《团员入党推优表》，并由团总支书记填写团总支意见。2、制定每学期的教育培训工作计划，每学期开学第3周、第18周分别将培训名单、培训工作小结报学院党校。3、分党校由院党委组织部和政法系党总支委员有针对性的以专题讲座、讲座交流、自学等形式进行入党积极分子的培训，以培训课程的出勤率与结业成绩相结合，全面的进行最终考核。同时，认真进行入党积极分子培养考察，按时填写考察意见。（1）政法系党总支李洪君书记主讲中国共产党的性质（2）潘荣新副书记主讲中国共产党的发展简史及组织机构、运作方式及其状况，并结合现实，讲授如何做一名优秀的共产党员。（3）吴进委员主讲中国共产党党员的条件，以及中国共产党党员的先进楷模。（4）在第四期分党课，院党委组织部的萧炽成老师为入党积极分子讲授了我院发展党员的基本程序。4、分党校开课期间，由团总支的成员完成如下工作：（1）进行教室申请及管理（2）相关活动的策划和落实，如院党委的萧炽成老师指导第四期入党积极分子。（3）做好课堂考勤和纪律（4）进行结业考试的监考工作，通过综合考核，提交系党总支考核报告（5）配合系党总支做好党课结业证书。指导入党积极分子填写《入党积极分子培养考察情况表》，上交系学本文生党支部填写支部意见。5、在本年度，政法系分党校于20__年10月19日至12月7日开展了第三期入党积极分子培训班，共有学员113人，综合考核通过率为95；于20__年3月29日至5月17日开展了第四期入党积极分子培训班，共有学员81人，综合考核通过率为98.二、院党
课的工作(一)本年度，系团总支均于每学期开学第3周将列为发展对象的人员列入《发展党员计划表》，报院党委组织部备案。严格按照院党委组织下达的确定发展对象的标准，推荐入党积极分子接受院党课的培训。对确定为入党积极分子的，党支部要填写《入党积极分子培养考察情况表》(二)根据院党委组织部的院党课名单，确定本系的院党课的小组长。(三)密切配合院党委的工作，及时通知发展对象参加院党课培训及相关活动。三、发展党员材料整理工作发展党员工作，是对入党积极分子一个长期的考察过程。在一年来，团总支严格按照上级的要求，扎实开展工作：(一)新生入学，团总支进行了动员发动工作，新生入学的第二个月，即有165名同学递交了入党申请书，占我系新生总人数的94.3.(二)团总支积极配合系党总支，做好入党积极分子的考察工作，及时指导发展对象的材料整理，并且进行认真的审查。(三)入党材料和转正材料上交系党总支审查之前，由团总支的成员完成的工作：1、指导发展对象完善其入党材料，以及预备党员的转正材料2、认真审查入党材料和转正材料。针对材料中的思想观点、知识文字的质量进行严格检查3、对于不合格的材料，退回发展对象及转正的预备党员，并指导其进行认真的修改。4、入党材料与转正材料通过团总支严格的把关审查，再由系党总支的通过审查，上报院党委组织部。(四)本年度，共发展党员85人，预备党员转正共有57人。(五)本年度，共转移政法系毕业生学生党员组织关系59份，及时将材料交由学生处转给毕业生去向地党组织。专升本学生党员共有7名。四、政法系党员队伍状况06级新生共有党员2名，占06级新生比例为1.1；09级共有党员10名,占同级人数比例为3.3；09级共有党员63名,占同级人数比例为19.1；03级共有党员41名,占同级人数比例为33.6。五、政法系团总支日常党务生活政法系团总支党务工作接受系党总支的领导，积极配合上级党组织工作。除了做好系党课入党积极分子的培训工作、院党课发展对象的培训工作，以及发展党员工作之外，还完成了以下工作：(一)本年度，完成了两批政法系学生党员党费的收缴工作，上交院党委(二)完成了20__年10月份的党日活动，内容为参观东江纵队纪念馆，做好宣传备案工作。同时，通过墙报、征文和党团知识竞赛等形式，积极宣传
党的理论知识，使更多的同学接受党的教育，提高党性，努力向党组织靠拢。(三)做好政法系党总支的量化考评工作，党务材料的保存、整理备案。六、政法系团总支党务工作的自我评定党务工作是一项艰巨而严肃的工作，繁琐且要求细心、耐心，同时，还要求团总支成员需要掌握必要的党务知识。团总支成员发挥了不怕苦、不怕累的精神，根据上级党组织交待的任务，开展了四批的发展党员工作、四批预备党员转正工作和两期的分党校入党积极分子的培训班，以及两期的院党校发展对象的培训工作。另外，认真完成了党费的收缴工作和配合党总支的量化考评工作等等。在这个过程中，由于主客观的因素，出现了反复进行入党材料和转正材料的审查和修改。但是团总支的成员承受住压力，认真、严谨的完成了工作。同时，经过一年的磨练，团总支吸取经验和教训，增强了工作的信心。《20__年度政法系团总支党务工作总结》20__年度政法系团总支党务工作总结。
入党积极分子年度总结篇2
一、深入学习贯彻党的十八精神，加强党员干部思想政治建设1.组织好学习贯彻十八大精神。充分发挥党员活动室、支部书记上党课、民主生活会等学习活动，组织好党的十八大精神的学习贯彻，营造浓厚的学习氛围。要挖掘、培育、宣传先进典型，发挥典型引领示范作用。
2.深入推进党风廉政建设。督促落实中央和县、镇委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定。强化岗位廉政教育、示范教育特别是反面警示教育，不断提高党风廉政教育的针对性，进一步筑牢党员领导干部拒腐防变的思想防线。继续深入推进党务公开工作，进一步完善党内选举、党内民主决策、党内民主监督、党员定期评 议等制度，畅通党员行使民主权利、发挥主体作用的渠道，切实保障党员知情权、参与权和监督权。
二、扎实推进党的基层组织建设1、切实加强党组织建设基础工作一是建立健全党建工作制度。包括党费收缴、党员发展、党的会议、理论学习等制度。二是按时报送党建工作计划、总结，安排好学习室。三是认真做好党员发展、党员教育、党员组织关系转移、党建信息报送工作，按要求组织召开每季一次的支委会和支部大会、每半年一次的党员民主生活会，按要求开展机关支部委员会换届选举工作。四是按照要求开展党务公开工作。
2、切实加强党员队伍建设，提高党员队伍综合素质一是积极开展党员教育，提高全体党员干部的政治理论素养，全年集中理论学习六次。组织党员干部集中学习两会精神、廉政准则、党章、优秀党员事迹、党内监督条例、问责条例等。二是今年计划发展一名同志为入党积极分子并按时按质报送相关材料。三是积极开展支部活动，如开展七一活动等。
三、努力营造好的氛围，切实抓好机关作风建设推进作风转变。认真贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项有关规定，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，反对铺张浪费和奢侈享乐行为。努力营造风清气正的党风、政风。结合深入开展为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动，切实加强对“三联三促”工作和机关干部下基层密切联系群众 活动的指导，提倡“主意来自基层，决策源于实践”，切实转变机关工作作风。
四、认真履职尽责，推进支部自身建设带头讲党性、重品行、作表率，要深入基层、深入一线，采取集中培训、工作交流、学习考察等方式，开展党务知识和业务技能的学习，进一步解放思想、转变观念、更新知识、拓展视野，不断提高个人素质和指导、服务基层的工作水平。认真做好防疫、检疫疫情监测等工作，积极完成相关职能任务。2017年2月20日
兽医站支部党建工作自查自纠报告_兽医站支部2019上半年工作总结兽医站支部2019上半年工作总结今年是学习贯彻十八大精神之年，党支部坚持以局党委年度党建工作要点为目标，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，积极开展“为民务实清廉”为主题的“三建”活动，深化创先争优活动，团结带领全片区（五乡一镇）党员干部进一步解放思想，改革创新，不断加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，努力共筑xx畜牧梦、同圆伟大中国梦。
一、明确工作思路把党建工作放在重要日程1－6月以来，我们认真组织党员学习领会犍牧委发(XX）系列文件精神。完善了《学习活动方案》并结合《党建创新项目实施方案》、《开放式示范党课活动方案》与各乡镇畜牧兽医站长签订了“目标责任”,使学习活动内容项项有落实，形成了全片区（五乡一镇）上下贯通的责任体系，构建起了党员同心抓党建、职工协力促发展的良好运行机制。
二、发挥支委作用促进党务管理和队伍建设一是明确职责不含糊。甘当全片区兽医的勤务员，积极协助各站长抓好年初既定的各项目标任务，努力发挥其参谋作用。
二是组织建设不松懈。坚持党务公开，支部由杨x同志负责(纪检)及办公室日常事务，联系xx、x乡站，罗c同志负责组织(学习)工作，联系x、x乡站，黄x同志负责宣传(财务)工作，联系x镇、x乡站，严格执行党风廉政责任制，从而使党建工作 从组织上得到了保证。
三是队伍建设不松手。
针对主题教育活动中出现的新情况,我们在坚持三会一课制度基础上，完善了“党建之声、支部信息、学习交流、职工知音、特别报道”等板块的支部qq空间学习园地；要求党员、积极分子每月不得少于2次游阅及按时完成支部安排的学习、工作任务制度并倡议全系统唱响“兽医之歌”和“中国梦”；各党小组务必如期反映活动情况并信息反馈等学习活动制度。
在组织发展中,我们严格遵照“总量控制，适度发展”的原则，贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，不仅使1名积极分子将如期转为预备党员，而且对另1名入党积极分子继续进行了培养、考察。
四是上报材料不拖延。今年是创先争优(三分类三升级)的巩固年，是党的十八大精神学习贯彻年，是实现伟大中国梦的启动年，支委会根据局党委工作安排，认真分析并结合实际地组织党员、积极分子开展了一系列的活动，其《三分类三升级晋位升级方案》、《党建创新目实施方案》及分类升级申报、党员信息调查、基层党组织践诺书、党员践诺书和开放式示范党课“让梦想绽放现实，让梦想绽放美丽”等支部日常工作信息、表册、资料、图片已按期上报、归档，受到了局党委主管领导的高度评价，尤其是开放式党课通过xx新闻网、xx新闻、乐山日报的报道后受到了社会的普遍赞誉。
五是工作学习两不误。自六月份“实现伟大中国梦建设美 丽繁荣和谐黎四川”主题教育活动以来，我支部结合片区工作实际，认真组织各乡镇畜牧兽医站的党员干部职工纷纷编译“我的梦”，融入“xx梦”，汇聚“伟大中国梦”，同时对吴志强局长构思——建成现代生态畜牧经济强县的“畜牧梦”，形成了共识，并以强烈的责任感、使命感，投身到了实际工作中。
三、强化党风廉洁建设增强廉洁管理和拒腐防变能力一是抓党风廉洁建设责任制工作。为切实加强党风廉洁建设,党支部与各乡镇畜牧兽医站长共同制定订《党风廉洁建设和反腐败工作协议书》。
二是积极开展反腐倡廉宣传教育。今年，我们继续组织党员、干部学习《准则》、学习农业部畜牧兽医行政执法《六条禁令》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，增强了党员、干部，特别是管理干部的反腐倡廉意识和自律意识。
三是认真开展廉洁风险防范管理工作。为了继续深入贯彻落实党风廉洁建设责任制，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作的实效，根据上级的统一部署，开展了廉洁风险防范管理工作。
四、坚持“以人为本”促进组织和谐一是继续开展“三八节”、“六一儿童节”慰问女职工和关爱少年儿童活动，切实履行助学支教的社会责任和激励基层女 兽医半边天作用的进一步发挥。
兽医站支部党建工作自查自纠报告_畜牧兽医分院学生党支部党建工作年度总结畜牧兽医分院学生党支部党建工作总结在畜牧兽医分院党总支的正确指导和亲切关怀下，畜牧兽医分院学生党支部坚持“求真务实，与时俱进”的工作作风和“开拓创新，共建和谐”的工作思路，紧紧围绕学院学生工作重点和计划，不断加强学生党组织建设和学生党员教育，充分发挥党支部战斗堡垒作用和学生党员先锋模范作用。在全体党员、入党积极分子的共同努力和密切配合下，学生党建工作取得了一定的成效。现将本年度党建工作做如下总结：1、本年度学生党支部共计开展党组织活动8次，并取得了良好的效绩。学生党支部支部每月至少组织一次学生党员活动，有计划，有考勤，有记录，并在提高学生党员的理论水平和政治觉悟上下功夫。
通过这一年的支部活动，使我支部成员更加团结，从而拉近了学生党员与同学们的关系，使同学们在学生党员的带领下更加向党组织靠拢，增强了学生党支部的凝聚力与战斗力。
2、在本年度，我支部在分院党总支的领导下组织开展了两期业余党校。全分院有442名同学参加了党校培训，积极向党组织靠拢。
通过党校授课，增强了同学们对党组织的了解；同学们端正了入党动机；形成了积极向上的学习风气；树立了正确的人生观、价值观。在党校结业考试中有329人顺利通过考试，结业率为74.5%，为我院的党建工作翻开了新的一页。
3、我支部严格按照《入党积极分子考核条例》对入党积极分子进行考核。在本年度，发展入党积极分子3期（第九、十、十一期），共183人。其中08级56人、09级127人，保证了推优入党工作的顺利进行。 4、顺利完成了支部新党员的补充。本年度，我分院学生党支部本着“成熟一个发展一个，宁缺毋滥”的原则，稳妥的作好党员发展工作，共计发展学生党员44人，预备党员转正11人。现我分院有学生正式党员3名、学生预备党员45名。
5、在2010年下半学年，我学生党支部积极响应院党委的号召，在分院党总支的领导下，开展了一系列的学生党员（入党积极分子）“争优创先”活动，组建了一支学生党员志愿服务队。在这次的“争优创先”活动中，学生党员（预备党员）、入党积极分子发挥着重要的先锋模范作用。党员（含入党积极分子）获学院奖学金占获奖总人数的比例为：党员0.5％，预备党员8％，入党积极分子53％；获励志奖学金所占获奖总人数的比例为：党员2.5％，预备党员7.5％，入党积极分子75％；获“学习标兵”荣誉称号占获奖总人数的比例为：预备党员13％，入党积极分子87％；获“学习型个人”荣誉称号占获奖总人数的比例为：党员2％，预备党员21.7％，入党积极分子67.4％。
6、为在创先争优中树立典型，发挥学生党组织的积极作用，畜牧兽医分院学生党支部通过自愿申请、民主评比的程序，设立两个“学生党员示范寝室”个“入党积极分子争优创先寝室”并挂牌明示，、7接受广大同学监督，在寝室管理和寝室文化中发挥模范带头作用。
7、在“第四届大北农寝室文化节”中，共有8个入党积极分子寝室获得13个奖项；有4名入党积极分子获得个人单项奖。
入党积极分子年度总结篇3
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格执行发展党员“十六字”方针，继续以“公推、公示”为主渠道，以发展生产一线、特别是能带头致富的优秀青年知识分子入党为重点，加大从外出务工青年中培养入党积极分子的力度，使全镇党员干部的结构和整体素质有大幅度的改善和提高，不断增强党员队伍的影响力和凝聚力，始终保持队伍的先进性，为基层组织建设及全面建设小康社会提供强有力的组织保证。
二、工作目标
全年计划发展党员25名，其中35岁以下、高中文化程度以上的优秀青年占发展总数的75%以上，生产一线的优秀青年占发展总数的75%以上，妇女占25%左右。并按照党员数1：5的比例充实入党积极分子储备库，使全镇入党积极分子储备达125名。
三、工作重点
二00五年，我镇党员发展工作的重点：一是加强在农村优秀青年农民中发展党员的力度，特别要从回乡毕业生、复员退伍军人以及外出务工返乡青年中发现和培养入党积极分子，发展农民党员占到全镇发展党员总数的50%左右，其中35岁以下和高中文化程度要占到75%以上。二是加强在优秀青年工人中发展党员的力度，重点发展非公有制企业中的管理骨干和技术骨干入党，全年发展工人党员应占全镇发展党员总数的20%左右，其中生产一线占75%以上。三是加强在优秀青年及知识分子中发展党员的力度，二00五年，镇直各单位发展知识份子党员应占全镇发展党员总数的30%左右，其中35岁以下的占75%以上。
四、切实加大工作力度，确保目标完成版权所有
1、制定规划，抓好落实
我镇党委依据县委组织部的党员发展规划，结合本镇实际，制定本规划。本规划报经县委组织部审查批准后，将工作目标分解落实到各基层党支部，在具体工作中，我们一定要严格按照十六大《》及《中国共产党发展党员工作细则》的程序办事，严禁违纪现象发生。
2、务实工作基础，强化培训教育
培养一支数量足、素质高的入党积极分子队伍是做好发展党员的前提和保证。我镇要切实做好“入党积极分子储备工作，完善、充实入党积极分子储备库资料，并结合“党员先进性教育”活动有针对性地通过上党课和培训班等形式和途径，组织入党积极分子对邓小平理论和十六大《》及“三个代表”重要思想等理论进行系统地学习，帮助、强化入党积极分子树立正确的世界观、人生观和价值观。
3、严把“入口关”，确保新党员质量
我镇党委要按照十六大《》规定，全面正确地理解和掌握新时期的党员标准，把好“入口关”。在工作中，积极探索和完善发展党员工作“公推、公示”制和民主评议预备党员制度，有条件的要结合“两推一选”的方式开展，努力从制度上保证发展党员质量。
入党积极分子年度总结篇4
一、根基情形
针对我局近一年来，新进人员较多的特点，我党支部高度正视党员后备力量的培育，2009年，我党支部确定入党积极分子7名并加入区直属机关2009年入党积极分子培训班进修。
二、首要做法
（一）注重培育，不竭壮年夜入党积极分子队伍。
一年来，我局把党员成长工作的安身点放在入党积极分子队伍的培育壮年夜上，使成长新党员做到好中选优的总体要求，为成长党员工作奠基了坚实的基本。经由过程在日常工作中的不雅察看和深切群众听取定见，发现群众中的前进前辈分子，积极向前进前辈分子进行马克思主义、思惟根基理论，党的根基路线和党的根基常识宣传教育，使前进前辈分子体味党的性质、纲要、指导思惟、宗旨等党的常识，带动前进前辈分子积极向党组织挨近。2009年经支部审查共培育入党积极分子7名，为党员成长工作壮年夜了后备队伍。
（二）增强进修，不竭提高思惟政治憬悟。
一是抓好日常打点，连结教育培训的经常性。当真组织进修党的根基路线、根基常识，联系入党积极分子思惟现实，有针对性地开展了形势政策教育、法令律例教育。二是抓好入党积极分子培训班的进修，增强教育培训的实效性。进一步提高入党积极分子的思惟政治素质。三是抓好结对联系，每位入党积极分子至少有两名正式党员结对联系，经常交流思惟，灌注贯注党的常识，宣传方针政策，提高思惟憬悟和政治素质。
三、存在问题
在取得成就的同时，我们也清醒地看到，我局成长党员工作还存在一些问题和不足。首要表此刻现实工作中，因为多方面的原因，存在着少数培育联系人与入党积极分子联系不够慎密亲密，没有实时体味其思惟动态。
四、2010年工作打算
新的一年里，在区委的正确率领下，我支部将严酷按照划定，继续做好新形势下党员的成长工作，使党员的先锋楷模浸染获得有用的阐扬。
一、继续做好教育指导工作。着眼于连结党的前进前辈性，增强入党积极分子队伍培植，全力做到泛博党员都能楷模遵守为人平易近处事的宗旨，更好地为社会经济成长作出进献。
二、增强对党员成长的督促搜检。增强对入党积极分子思惟上、工作上的跟踪考查，实时体味其思惟动态，确保党员队伍整体素质，配合敦促各项工作的开展。一年来，我局当真贯彻落实《中国共产程》的各项划定，切实抓好新形势下党员成长工作。在党支部的全力下，全局党员队伍整体素质不竭提高，为全局党的培植打下了精采的组织基本。现将我局党员成长工作情形总结如下：
一、根基情形
针对我局近一年来，新进人员较多的特点，我党支部高度正视党员后备力量的培育，2009年，我党支部确定入党积极分子7名并加入区直属机关2009年入党积极分子培训班进修。
二、首要做法
（一）注重培育，不竭壮年夜入党积极分子队伍。
一年来，我局把党员成长工作的安身点放在入党积极分子队伍的培育壮年夜上，使成长新党员做到好中选优的总体要求，为成长党员工作奠基了坚实的基本。经由过程在日常工作中的不雅察看和深切群众听取定见，发现群众中的前进前辈分子，积极向前进前辈分子进行马克思主义、思惟根基理论，党的根基路线和党的根基常识宣传教育，使前进前辈分子体味党的性质、纲要、指导思惟、宗旨等党的常识，带动前进前辈分子积极向党组织挨近。2009年经支部审查共培育入党积极分子7名，为党员成长工作壮年夜了后备队伍。
（二）增强进修，不竭提高思惟政治憬悟。
一是抓好日常打点，连结教育培训的经常性。当真组织进修党的根基路线、根基常识，联系入党积极分子思惟现实，有针对性地开展了形势政策教育、法令律例教育。二是抓好入党积极分子培训班的进修，增强教育培训的实效性。进一步提高入党积极分子的思惟政治素质。三是抓好结对联系，每位入党积极分子至少有两名正式党员结对联系，经常交流思惟，灌注贯注党的常识，宣传方针政策，提高思惟憬悟和政治素质。
三、存在问题
在取得成就的同时，我们也清醒地看到，我局成长党员工作还存在一些问题和不足。首要表此刻现实工作中，因为多方面的原因，存在着少数培育联系人与入党积极分子联系不够慎密亲密，没有实时体味其思惟动态。
四、2010年工作打算
新的一年里，在区委的正确率领下，我支部将严酷按照划定，继续做好新形势下党员的成长工作，使党员的先锋楷模浸染获得有用的阐扬。
入党积极分子年度总结篇5
一、进一步落实“三严三实”活动各项整改措施。
1、全面推进、落实行保部各项规章制度的制定、修改等各方面的建设工作。在审计法律部的指导帮助下，各项规章制度得到全面落实。
2、组织党员群众认真学习院各项规章制度，并严格贯彻执行。
3、积极落实公务用车的专项整改制度。根据集团公司的要求，积极配合院办等部门进行公务用车的改革。
二、“两学一做”活动扎实推进。
根据党总支要求，各支部积极组织党员进行活动，扎实推进“两学一做”活动深入开展。机关联合党支部组织全体党员到“红歌诞生的地方”接受教育，党员同志理解了“没有共产党就没有新中国”的真正意义；维运联合党支部组织党员参观了京西第一党支部，学习革命先烈在残酷环境下英勇奋斗的精神，进行了重温入党誓词的活动。
三、联系实际，深入学习党的方针政策，求真务实，推进工作取得新成效。
1、2018年度，党总支组织全部党员深入学十八届六中全会精，深入理解我院党委年度工作内容，并据此展开各项工作，扎实推进各项工作。年度内，党总支以创造“学习型”党总支为抓手，完善学习制度，号召党员同志克服各种困难，将党支部学习与自身学习相结合，找差距，抓落实，全面提升行保部党员同志的理论水平和政治觉悟，从而带动全体员工全面提高我院科研保障服务水平。
2、依据党总支在形势任务教育中提出的“勤、细、实”三字经工作方针，组织各部门做好落实工作，在维修服务方面有所创新。
3、党总支积极开展形势任务教育活动。按照党总支要求，幼儿园组织教师开展了树立崇高师德的演讲比赛，招待所开展了技能比武大赛，运输队任务繁重，也抽空组织了岗位练兵活动。党支部为纪念抗日70周年，组织党员到抗日战争纪念馆参观，进行党性教育。各个支部组织的活动，均获得党总支支持，并为各项活动的开展提供了宝贵意见。
四、以完善惩治和预防腐败体系为重点，扎实推进反腐倡廉建设。
1、落实党风廉政建设责任制。党总支书记与与基层单位第一责任人、各个支部书记、党总支委员层层签订签订了《党风廉政建设责任书》，按照集体领导个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实的原则，建立了分工明确、任务具体的责任机制。使工作每个环节都贯穿着廉政责任，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。
2、贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入推进反腐倡廉建设，切实提高党员领导干部的廉洁自律意识。一年来，党员干部和职工中无违法违纪现象发生。
3、抓好廉洁自律教育。组织支委、领导干部认真学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘要》，教育领导干部注意自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。增强了抗腐拒变的能力，真正起到先锋模范作用和战斗堡垒作用，全面推进各项工作；认真执行有关廉洁自律规定。能够严格执行中央八项规定和十五条禁令。
4、开展廉政文化活动。采取多种途径、多种形式，深入开展廉政文化活动，营造良好的廉政文化氛围。及时将党和国家领导人有关廉政建设的谈话、对违反禁令党员干部的处分等情况发送到学习群里，供领导干部学习；在重要节假日期间给党员干部群发廉政短信，做到时时预警。
5、组织党员干部学习历届国家领导人关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。
6、党总支书记与基层单位第一责任人以及关键岗位管理人员进行诫勉谈话，提醒保持廉洁的工作作风，时刻保持头脑警醒。
7、年末对行保部六项费用执行情况进行总结，全年执行情况良好。对2017年廉政建设总体情况进行总结，查找不足，进一步提高。
8、在党员干部中间做好“相互监督、共同提高”的工作，将行政保障部党总支打造成一支廉洁高效的队伍。
五、扎实推进党建工作
加强党的组织建设，发挥战斗堡垒作用。加强党的组织建设，是增强党的凝聚力、吸引力、战斗力的迫切需要，是保证党的先进性、纯洁性的根本保证。一年来，党总支不断健全党建工作责任制，认真分解院委党下达的工作目标，总支委员各负其职，及时了解党员及干部职工的思想状况，认真分析新形势下党的建设遇到的新问题和党员关心的难点、热点问题，虚心听取干部职工的意见，帮助干部职工排忧解难。
1、年初制定行保部党总支2018年度工作计划，并依据计划安排全年工作，年末进行了工作总结。
2、及时开展换届工作。根据院党委安排，按时完成党支部以及党总支换届选举工作。新成立的党总支由五名委员组成，将行政领导纳入总支委；党组织机构健全：目前党总支下辖两个党支部，机关联合党支部有三名支委，13名党员；维运联合党支部有三名支委，8名党员。
3、进一步贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导。凡是重大事项都召开支委会集体研究决定，保证了工作决策的民主性和科学性;
4、按期召开民主生活会和组织生活会。总支委员都严以律己、襟怀坦白、联系自己的思想，工作实际和廉洁自律情况，积极开展批评和自我批评，一切从集体利益出发，支部成员之间谈心、交换意见、沟通思想，增强了团结。支委5人，在工作中都能起模范带头作用，积极完成所承担的工作任务，既分工又协作，发挥了党组织的核心作用。
5、认真落实党建工作责任制。制定和完善党建工作各项管理制度和工作制度，年初，党总支与各支部、总支委员，支部与支委层层签订了党建目标责任书，并将其纳入日常考核。
6、抓好班子建设。完善党建工作责任制，实行党员领导干部一岗双责制度，进一步明确了职责分工和任务要求。多次征求职工对领导班子意见，主要意见集中在职工收入上，领导班子根据意见积极制定措施，从各方面提高职工实际收入。
7、按时完成党费缴纳工作。各个支部均能在规定的时间内完成党费缴纳工作。
8、制定行保部党支部考核办法并实施。制定并完善了支部党建工作目标管理考核办法，在年底前组织完成考核工作。完成党员评议活动。
9、重视新闻宣传工作：年初确定机关办公室一名科员负责新闻宣传工作，确定各单位助理员为通讯员，在各种会议上要求各个单位积极提供新闻素材并上报，多次在工作会议上要求各单位扎实开展新闻宣传工作，并依据单位写作能力较弱的现实，引导宣传员进行口述，由专人整理上报，大幅提高宣传投稿量。
10、认真培养入党积极分子，做到发展党员从严。党支部高度重视入党积极分子的进步与成长，注重培养和接收优秀分子加入到党的队伍中来，做好入党积极分子的教育培训工作，实现干部与入党积极分子的互动，全年新吸收一名入党积极分子，完成全部档案材料的上报；召开一次重点培养对象的发展会议，全方面听取党员群众对重点培养对象的意见以及建议，有利于更好地做好党员发展工作；同时做好其余入党积极分子的教育工作。
11、完成本部门困难家庭的帮扶工作。加强帮困工作在物质资助和精神慰藉上的力度。全年组织慰问两名困难党员，将党的温暖送到困难职工家庭。
六、积极为青年干部的成才搭建舞台。
1、充分发挥年轻同志在工作上的积极性与创造性，鼓励他们勇挑重担，在业务工作中发挥积极优势和潜能，在实践中不断增长才干。
2、优化各岗位设置，积极为有才干、有魄力、有担当的年青才俊提供施展本领的舞台。
七、全年无违法违纪事件发生，积极履行交通安全委员会职责，注重对专、非职司机的教育，在重大节假日之前进行提醒，全年无重大交通事故发生；注重生产质量，落实安全生产主体责任，全年无事故发生；积极开展进行平安单位建设活动，落实相关责任，确保达标；全年无火灾、保密责任、稳定等事故。
八、工会工作。根据院工会的安排，及时开展各项工作。
1、工会组织健全，行保部共有两个工会，机关联合工会与维运联合工会，各有三名工会委员，行保部工会有五名委员，分工明确；
2、按照院工会要求按时完成换届选举工作，新一届工会组织职工开展健步走活动；
3、积极组织职工代表参加职工代表大会；
4、积极探讨工会有关文件并提供合理化建议；
5、参与工会优秀班组评选活动；
6、代表工会对困难职工进行慰问活动；
7、组织召开了行保部第一届职工运动会，取得圆满成功。
九、职工意见征求与分析：
在年初2016年度民主生活会召开前以及临近年末时组织征求职工意见，个别单位对领导意见主要集中在职工收入偏低、待遇较差方面。党总支对征求到的意见进行认真分析，认为职工要求提高收入的意见有一定的合理性，但敏锐意识到，在部分职工中存少干活甚至不干活多拿钱的思想，要求第一责任人合理引导职工预期，建立多老多得的奖金分配原则；有些问题与党风廉政建设无关，但也责令基层负责人尽可能为职工多争取利益，尽可能提高职工收入。
十、重大问题领导亲自过问。
1、行保部最重要的问题就是应收账款与应付账款的问题，对这个问题，由于时间较长，中间环节较多，困难较大，部长亲自与各个方面联系，费尽周折，终于有所收获，应该在年底能够解决这个困扰行保部许久的问题。
2、在基层单位负责人后备力量培养上，领导班子反复讨论，初步确定两个单位接班人选，在充分培养的基础上，明年将严格按照行保部干部任免制度进行提名，做到公正透明，干群满意。
3、为进一步降本增效，落实好院领导要求，积极进行院区及家属区绿化保洁队伍招投标工作；同时按照要求进行保安服务队伍的招投标工作。
4、食堂餐饮质量关系全员职工就餐问题，行保部领导努力确保食品安全，响应北京市食药监局要求，年末对两个食堂进行了“明厨亮灶”改造，加大监控力度，确保食品卫生安全；督促天盛物业尽一切可能提高菜品质量，目前职工反映尚可。
5、加大对家属区乱堆乱放行为的整治力度。在前期贴出告知，进行充分提醒教育的基础上，12月15日，行保部党政主要领导亲临现场，指挥人员对堆放在楼道内的杂物进行了清理，还居民安宁舒适的生活环境。
十一、普遍存在以下问题：
1、基层单位负责人对廉政建设认识不够深刻，普遍存在廉政只是干部的事情，没能认识到廉政关于每位职工，意识有待加强；
2、基层单位对党员群众的廉政教育不够，表现在教育次数少，开会缺少记录，要求今后必须记录完整备查；
3、自主创新的教育内容与形式少；
4、各种档案材料保存不完善。
对发现的问题，党总支将积极制定措施进行整改。
以上就是行保部党总支2018年度工作总结，请批评指正！
入党积极分子年度总结篇6
XX年，XX党工委认真执行《中国共产党发展党员工作细则》（中办发〔2014〕33号），严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展党员工作。现将一年来发展党员工作情况汇报如下：
一、基本情况
XX年，XX党工委发展新党员XX名，其中上半年发展新党员XX名，下半年发展新党员XX名。目前街道党工委共XX个党员，其中预备党员XX名，女党员XX名，少数民族党员XX名，大专以上学历党员XX名，积极分子XX名，入党申请人XX名。
二、主要做法
（一）组织重视。XX党工委高度重视党的基层组织建设和党员队伍建设，把发展党员作为重要工作来抓。在年初制定党员发展工作计划，对发展党员工作提出目标要求，各党支部根据入党积极分子的培养情况提出发展人选，定期到支部对发展党员工作进行检查，不断规范党员发展工作流程。
（二）严格把关。为了保证发展党员质量，XX党工委在发展党员工作中坚持做到严把“四关”。一是严把培训关，通过党的基本理论培训，解决入党积极分子“思想上”入党问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入党积极分子“行动上”入党问题。二是严把考察关，为每位入党积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向党组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入党动机。培养考察联系人定期找入党积极分子谈话，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察登记表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入党积极分子也主动向党组织汇报思想，特别是对重大政治问题的立场和态度。当入党积极分子具备入党条件时，培养考察联系人及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，按照发展党员工作程序，严格把牢考察时间满一年，工作表现优良，思想汇报真实，发展材料齐全，培训成绩合格，政治审查清白六个条件，使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。四是严把转正关。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。
（三）完善制度。为了使发展党员工作制度化、规范化，制定和完善了一系列发展党员工作制度。一是推优制：凡是申请入党的，要先经过党支部推优后才作为入党积极分子进行培养。二是培养考察制：由党支部指定2名比较了解培养对象的党员作为培养人，每3个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间要求一年以上，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。三是公示制：在党员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报街道党工委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论。五是预备党员考察制：由入党介绍人每3个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。六是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。
三、存在不足
一是个别党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。三是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。
四、改进措施
今后，XX党工委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展党员工作。一方面，要加强党务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键，要继续对党务工作者进行发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。另一方面，要优化党员队伍结构。在今后的党员发展工作中，我们要确保发展党员的质量，进一步加大在青年骨干中发展党员的力度，优化党员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入党积极分子队伍，加强他们对党的认识，端正入党动机，按照成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到党员队伍中来。
入党积极分子年度总结篇7
一、深化认识，切实加强对发展党员工作。
各党支部要按照党的十七大报告提出的“提高发展党员质量、优化党员队伍结构”的要求，遵循十六字方针，在2009年发展党员的基础上，认真组织开展对本单位党员队伍现状和党员发展情况调查摸底，召开支委会或支部大会研究制定2012年发展党员工作计划，要经过集体研究，召开党支委会确定，把工作着力多放在入党积极分子队伍建设上，积极主动地开展教育引导工作，努力把社会各方面先进分子凝聚到党组织的周围，为发展党员工作奠定坚实的基础。
二、明确目标，科学制定2012年度发展党员工作计划。
各党支部在制定2012年度发展党员工作计划时，立足当前，着眼长远，结合实际，围绕“四个目标”即高中以上文化程度或相当文化程度的要达到发展党员总数的70%，有“双带”能力的要达到新发展党员总数的80%，35岁以下的青年，要达到新发展党员总数的70%，女党员占新发展党员总数的比例不低于25%，突出“四个重点”，破解“四大难题”，即突出在高中以上文化，35岁以下优秀青年中发展党员这个重点，着力解决党员队伍年龄偏大，文化素质偏低的问题；突出从致富带头人，乡土人才，行业协会负责人和外出务工能人中发展党员这个重点，着力解决党员队伍“双带”能力偏弱的问题；突出非党村组干部、后备干部、退伍军人和农村妇女中发展党员这个重点，着力解决村党组织班子后继乏人和农村党员性别化失衡的问题。
三、强化措施，确保发展党员计划的顺利完成。
在制定本单位发展党员工作计划时，要注意党员发展工作的连续性和稳定性，建立一支数量充足，素质较高，结构合理的农村入党积极分子队伍。行政村原则上每年培养5名以上入党积极分子，发展1名党员，100户以上自然村原则上每年培养1名入党积极分子，每3年发展1名党员，要进一步强化发展党员工作的措施，并着重开展“每村发展一名党员”活动，推进党员发展计划的顺利完成，努力实现“五个消除”，即消除三年以上未发展党员的重点管理行政村。消除100户以上三年未发展党员的自然村，消除没有党员的自然村，消除三年以上未发展女党员的行政村，消除三年以上未发展35岁以下青年党员的行政村。
四、突出重点，攻克难点。
1、深入调查，摸清底数。各村党支部要深入调研，认真分析本村党员队伍结构现状。掌握18—45周岁青壮年数量、年龄结构和就业布局，重点摸清农村35岁以下青年尤其是优秀青年的数量和去向，对初中以上文化的回乡学生、退伍军人、外出务工经商人员和返乡创业人员进行登记造册。
2、拓宽源头，加强培养。解决农村发展党员难、党组织后继乏人的关键在于建立一支素质优良、数量充足的入党积极分子队伍。各村党支部要重点抓好农村入党积极分子的开源拓渠工作，在壮大农村入党积极分子队伍上狠下功夫。一是加强农村非党员适龄青年的管理，充分发挥共青团、妇联等机构的推优作用，尽可能地把农村优秀分子集聚在党组织的周围。二是对外出务工经商人员和本土人才中带富能力强、辐射群众广人员，加强引导和跟踪培养，多措并举发掘农村人才资源。村党支部书记、委员要将发现培养入党积极分子作为自己的职责，及时向党组织推荐，及时为党组织补充新鲜血液。
五、加强领导，健全机制。
1、加强组织领导建立捆绑责任制度。各村党支部要把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作目标，并作为农村基层组织建设“三级联创”活动的重要内容，制定计划，明确目标，使这项工作有领导、有规划、有步骤地进行。进一步完善党员发展工作责任制，并将履行职责的情况作为考核村党支部领导班子和支委成员工作实绩的重要内容。认真研究制定发展党员工作年度计划，并切实抓好落实。建立村级党组织发展党员工作捆绑责任制度，对发展党员不力的单位和个人实行重点管理。重点管理单位、驻村领导挂点负责。
村级党组织书记对该村发展党员工作负总责。每个村每三年至少发展1名以上党员。对未完成发展党员计划的村党支部，党委将其列入重点管理单位，对村党组织书记予以黄牌警告，责令限期整改，村党组织书记本年度工作不得评为优秀等次；对两年未完成发展党员计划的村党支部，乡党委直接将其列入后进党组织，村党组织书记予以组织调整，村党组织书记当年被确定为不称职等次；对三年未完成发展党员计划的村党支部，村党组织书记应进行免职处理，不推荐为村两委换届候选人。
村级党组织成员对发展党员工作负责。每个村党支部委员每年必须负责培养一名入党积极分子，实行一条龙培养模式，不发展成党员不脱钩。支委成员未完成年度培养任务的，本年度工作不得评为优秀等次，连续两年未完成培养任务的，该年度工作被确定为不称职等次，连续三年未完成培养任务的，在换届选举中不考虑列为村两委候选人。
2、建立发展党员工作年审制度，即：年初由各村党支部根据所在村人口基数、现有党员情况制定当年发展党员计划并报乡党委，乡党委将根据实际情况审核该村党支部发展党员计划，对发展党员计划数和发展党员结构不合理的应通知其调整，努力确保发展党员计划的制定科学合理。此外，各村党支部每年要对发展党员工作进行自查、总结；要适应建设社会主义新农村的需要，不断完善推荐、培训、票决制、公示制、责任追究制等发展党员工作制度，不断提高全乡发展党员工作水平。
入党积极分子年度总结篇8
近年来，镇雄县委紧紧围绕实现农民增收、农业增效、农村稳定这一目标，按照增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的要求，坚持发展党员公示制度，重视在各类经济社会组织和工作、生产一线发展党员，优化党员队伍结构，从实际出发，坚持“四个三”措施，扎实做好农村党员发展工作，取得较好成绩。
落实领导责任，实施“三个一”工程。县、乡、村三级党组织都把发展农民入党作为发展党员工作的重中之重。县委专门召开会议进行研究，对发展农民入党工作提出了明确的要求，将其纳入党建考核体系，明确责任和奖惩。在发展农民入党工作中，乡镇党委书记、村党总支书记分别是本级党组织的第一责任人，全县35个乡镇、244个村(居)委会实施了发展农民党员的“三个一工程”，即每名乡镇党委委员及副科级党员领导干部负责联系1个村党支部，每名村党支部委员负责培训1名入党积极分子，每名正式党员负责启蒙1名进步青年，建立农村发展党员的责任体系。
强化培养措施，扎实抓好“三个教育”。一是抓好在校学生的入党启蒙教育。全县各乡镇中学，都把党的知识的启蒙教育纳入教育教学工作，建立完善了培养教育网络，以校党支部为主体的核心网，以校团委和党员教师为主体的功能网，以学生干部和广大共青团员为主体的基础网。通过政治课、历史课和团课等，对学生进行系统的党的知识和马克思主义基本理论教育，通过丰富多彩的文体活动、社会实践等，对学生进行社会主义好、共产党好、改革开放好的实践教育。二是对广大村民进行党的基础知识教育。利用“农村党员、基层干部‘素质教育工程’”的实施，通过党支部、村委会、共青团、妇女、民兵等组织密切配合，齐抓共管，在乡镇党校开办优秀青年农民培训班，把教育覆盖到全体村民。对农村广大群众进行党的基础知识、市场经济知识、农村实用技术、民主与法制等方面的教育，提高了他们的政治觉悟，提高了文化素质，密切了党群关系，增强了党组织的吸引力。2000年以来，各乡镇党校办培训班215期，受教育对象9000余人。三是突出抓好重点对象教育。针对农村党员“两偏”、“五少”(“两偏”，即文化偏低、年龄偏大；“五少”，即生产一线党员少、少数民族党员少、妇女党员少、青年农民党员少、村组干部党员少)的状况，把35岁以下的青年农民作为重点教育对象，各村党组织指派专人与他们“结对子”，向他们宣传党的路线、方针、政策，引导他们靠近党组织。村党支部委员主动与致富能手、专业大户交朋友，经常与他们谈心、交心，扎实开展入党积极分子的培养工作。
注重实践锻炼，用好“三个载体”。一是以党群共富活动为载体，加强对入党积极分子的培养锻炼。全县各村党支部在党群共富活动中，根据入党积极分子的特长，落实党群共富责任，提出“三位一体”的责任目标，即通过本身苦干实干，率先致富；协助村党支部和党员做好组织领导、技术指导、综合服务等工作；无私奉献，帮扶有困难的群众早日脱贫致富。二是以农村中心工作为载体，加强对入党积极分子的实践锻炼。针对农村税费征收、计划生育等工作的开展，要求入党积极分子充分发挥在农村中心工作中的带头作用，带头实行计划生育、带头及时缴纳各种税费、带头推广科技措施等，促进了农村各项工作的顺利开展。三是以村干部的选拔任用工作为载体，加强对入党积极分子的培养锻炼。为了给入党积极分子交任务、压担子，全县244个村(居)委会分别确定了1—2名入党积极分子作为村级后备干部，培养其组织领导能力，增强其责任意识和服务意识。在党组织的培养教育下，2000年以来已有352名入党积极分子走上了村组干部的岗位，工作比较出色，群众较为满意。
狠抓制度建设，严把“三个关口”。按照《中国共产党发展党员工作细则》的要求，建立完善发展党员制度，严把党员队伍“三个口关”。一是建立档案管理制度，严把档案齐备关，即凡被党支部确定为入党积极分子的或发展对象的，做到入党积极分子考察登记表、花名册及有关统计表齐备。二是实行责任追究制度，严把责任追究关。即在发展党员中，出现违章规定的人和事，无论哪个环节、哪个人出问题，一经发现，严肃处理，追究责任。三是实行“六不发展”制度，严把入口关。即入党前没参加培训的不发展，入党积极分子没经过二年以上培养的不发展，党内外群众意见较大的不发展，入党动机不纯、态度不端正的不发展，党的基础知识不了解的不发展，不经公示的不发展。同时实行公示制度，对新发展的入党积极分子和准备转正的预备党员都要进行公示，不经公示的一律不予发展。2001年以来，全县共发展农民党员578名，其中，占乡镇发展党员总数的78.2%，35岁以下的青年农民党员475名，占发展农民党员总数的82.18%；高中以上文化程度的农民党员138名，占发展农民党员总数的23.9%；发展妇女党员96名，占发展农民党员总数的16.6%；少数民族党员44名，占发展农民党员总数的7.6%，有效地改变了农村党员年龄老化、党员队伍后继乏人的状况，扩大了党在农村的基础，提高了农村基层党组织的凝聚力和战斗力，推动了农村“三个文明”建设的发展...
入党积极分子年度总结篇9
一、统揽全局，加强对发展党员工作的领导
街道党工委十分重视发展党员工作，街道党工委多次召开专门会议研究落实发展党员工作，把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施，着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫，不断改进工作方法，形成了职责明确，考核制度健全的发展党员新格局。为了加强对发展党员工作的指导，今年街道党工委实行了班子成员分片包社区，建立发展党员联系点工作制度，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。同时把发展党员工作作为社区党建目标责任考核的重要内容，确保了发展党员工作扎实有效开展。今年除了做好入党积极分子的培训外，还采取会议、培训等形式以如何做好发展党员工作为一个专题对社区党总支书记、党支部书记和党务干部进行了专门培训。
二、抓积极分子队伍培养，提高发展党员工作质量
今年街道党工委把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，重点抓好入党积极分子的日常管理，坚持把每月党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。在对入党积极分子的培训过程中，注重做到“三个结合”，即：专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，由于方法得当、针对性强，使培训工作收到了良好效果。在非公企业发展党员工作中，突出解决非公有制经济组织发展党员难的问题。提出了“三个倾向于”的工作方针，即：倾向于非公企业领导管理层中发展党员；倾向于从非公企业一线技术骨干重中发展党员；倾向于从非公企业高级知识分子中发展党员。
三、严格按照组织发展程序作好党员发展工作坚持标准
在发展党员工作中，街道党工委严把“三关”，一是把好支部大会讨论关；二是把好党工委审批关；三是把好预备党员转正关。坚持“两个原则”，一是坚持质量第一，注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量，严格按照规定的党员标准来全面衡量发展对象。做到“六个不发展”，即：没有参加入党积极分子学习培训班的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。
四、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，主要是：
1、个别社区党总支对发展党员工作重要性认识不足，缺乏责任感。
2、少数非公企业对发展党员工作认识不高。
3、社区居民要求人党的面不够广。
下一步发展党员工作的打算
坚定不移地以科学发展观为指导，坚持发展党员工作方针，认真总结分析上年度发展党员工作中的不足，针对街道实际，不断研究发展党员工作新情况，解决新问题。进一步解放思想，提高认识，不断改进工作方法。加强素质教育，充分发挥街道党工委的督促和指导作用。
1、把着眼点放在入党积极分子队伍建设上，要抓住源头。
2、把着力点放在“坚持标准，严格程序”上。
入党积极分子年度总结篇10
一、当前发展党员工作的基本状况及存在的主要问题
鄯善县总人口21.19万人，有维、汉、回等19个民族。辖五乡五镇，共有19个党（工）委、20个党总支、387个党支部，截止2005年党员有9220人，其中：在岗职工4778人，占党员总数的51.8％；女党员2640人，占党员总数的28.63％；农牧民党员3367人，占党员总数的36.5％；离退休党员753人，占党员总数的8.2％；非公企业党员296人，占党员总数的3.2％；少数民族党员6354人，占党员总数的68.9％。35岁以下党员3510名，高中、中专以上文化程度党员6066名。
多年来，鄯善县始终把发展党员工作作为加强党员队伍建设的重要环节，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六个字方针，按照控制数量重质量，拓宽渠道壮队伍，严格程序抓规范的要求，严把党员队伍“入口”关，扎实做好发展党员工作，并积极探索保持党员队伍先进性和纯洁性的有效工作机制，使全县的党员队伍不断发展壮大，党员人数从2000年至2005年由7505名发展达到9220名，自2001年以来平均每年发展新党员约440名，党员队伍结构得到改善，党员队伍的整体素质得到提高，为进一步加强和改进基层党组织建设，提高党组织凝聚力，战斗力奠定了基础。但是，随着市场经济的发展和改革步伐的不断深入，一些基层党组织受体制和认识上的客观约束，在一定程度上影响和制约着发展党员工作，不容忽视。
1、入党积极分子数量有所减少。全县各级党组织虽然采取了多种渠道来充实入党积极分子队伍，但从近几年的统计资料显示，入党积极分子数量上呈减少趋势。2003年我县共有入党积极分子1078名，以后逐年减少，2005年底只有950名，积极分子数量减少了128名。另外，仍有相当一部分青年人外出经商、打工或办企业，特别是农村入党积极分子队伍数量严重不足，影响了发展党员工作。
2、对入党积极分子培养教育力度不够。一是在教育内容上存在片面化。一些基层党组织平时重视具体的业务工作，忽视基础理论和基本素质教育，甚至单纯把培养教育积极分子的重点放在了业务工作上；二是在教育方法上简单化。对入党积极分子教育方式形式单一，缺乏对入党积极分子针对性的教育；三是教育形式上粗放化。对入党积极分子培养教育既无工作计划，又无规章制度和管理手段，对应该进行哪些政治教育、如何根据积极分子的特点实施针对性培养、怎样加强帮教措施等缺乏系统措施。
3、发展党员不均衡，结构不尽合理。从近几年发展党员指标数据分析来看，在全县各行业当中党员人数与职业人员比重各有差异，根据数据对比，党政机关和公有制企业发展党员所占比例较大，而发展业务骨干、农村生产一线，尤其是企业党组织发展党员数量所占比例较小，发展速度缓慢，集中体现在以下几个方面。一是农民党员发展数量偏少。全县14.5万农村人口中，党员总数仅有3367名，占农村人口数2.3%。二是女性党员发展数量占妇女总数比例偏低，仅达到2.5%。三是非公经济领域党员数量和发展数量严重偏低。我县有私营企业352家，从业人员6667名，其中党员只有300名，占从业人员总数的4.5%。个体工商户从业人员13977名，党员仅有166人，占从业人员的1.2%。
4、发展党员制度落实不严，程序不够规范。一是对新发展党员初审力度不够，审查不够细致、不够严格，对容易出现问题的薄弱环节，尤其是在清政廉洁及“八小时外”的表现等方面很少审查，致使一些支部发展党员的质量不高；二是发展党员公示制落实力度不够，少数基层党组织公示过于简单、流于形式，加之群众不会监督、不主动参与监督，致使公示效果不明显；三是发展党员责任追究制落实不严，县委每年将发展党员工作的目标任务分解到各基层党组织，并明确了责任人，但从近几年的制度落实情况来看，不容乐观。
二、存在问题的原因
存在上述问题，既有历史原因和大环境的影响，也有党组织工作不到位的问题。归纳起来主要有以下三点：
1、党建工作发展步伐相对滞后，不适应形势发展需要。随着经济体制改革的深入，社会经济结构、经济成分、社会组织形式、利益分配方式、就业方式、人们的思想观念等日益多样化。非公有制经济组织、社会团体、民办非企业单位等正在大量涌现，其中的从业人员也在逐渐增多，对经济、文化、社会发展产生了重要影响。这些日新月异的发展变化，促进了经济的快速发展，却给党建工作尤其是发展党员工作提出了严峻的课题。大量非公经济组织的出现，使党组织设置上出现许多空白点，加上从业人员的流动性和复杂化等，给发展党员工作带来了较大难度。与之相配套的解决问题的措施和办法还严重滞后，还没有突破传统的方式方法，不适应形势发展的需要。
2、思想观念和价值取向多元化，冲淡了人们的政治热情。市场经济体制的建立和完善，新旧体制的交替，新旧思想的碰撞导致人们思维方式、行为方式和人际关系的深刻变化，一些人对市场经济的认识存在片面性，只看到市场经济中一些表面现象，认为市场经济就是赚钱经济。特别是社会上致富渠道的增多和收入差距拉大，刺激了一些人对物质利益的追求欲望，一些不三不四的人靠非法手段致富，造成一些人心理的不平衡，使个别人滋生了不思进取、贪图安逸的思想倾向。同时，改革过程中不可避免地触及到一些人的切身利益，也会造成各种矛盾。加上人们在追求现代生活方式的同时，也容易受到腐朽思想的侵蚀，受到一些不良社会风气的影响。种种原因，导致一些人人生观、价值观扭曲，失去了原有的政治追求。尤其是农村一线农民和企业一线职工,认为只要能赚钱，入不入党没用。
3、党组织工作不到位，解决问题的力度不够。一方面，个别基层党组织对发展党员工作重视程度不高，思想解放程度不够，面对复杂多变的新形势，特别是随着市场经济的进一步深化，社会分工的多样化和大量的流动性不断增加，在新经济组织社会组织中，对发展党员工作研究分析的少，对待问题没有新思维，解决问题没有新办法，还存在党组织不健全，设置不合理，党务干部自身素质不高等问题，特别是不善于做新形势下的思想政治工作，不能对症下药的问题。另一方面，对发展党员工作宏观调控不平衡。发展党员工作往往向有基础、条件较好的基层党组织倾斜，而对基础薄弱、组织工作相对较差的党组织权衡较少，存在重机关、轻企业，重城区、轻农村，重公有经济单位、轻非公经济单位等问题。这些状况，也影响了发展党员工作的突破与创新。
三、解决问题的对策和建议
1、提高认识，加强领导。党员是党的肌体的细胞，只有将大量健康细胞纳入党的肌体，才能保证党的生机与活力，才能提高党组织的战斗力。因此，各级党组织要站在巩固党的执政地位的高度，高度重视、认真做好发展党员工作，重点要突出党在不同行业不同层次中发展党员工作，把各行各业优秀分子团结和吸收在党的周围，不断提高党的覆盖面，真正使我们党体现先进性。各级党组织要坚持把发展党员工作纳入党委的重要议事日程，认真制定发展党员计划和工作规划，科学部署，精心安排，保证发展党员工作计划性。各基层党组织在保证新发展党员质量的基础上，要保持每年新发展党员数量的相对稳定，年度之间的发展计划数上下浮动比例力争控制在5％以内。在新发展党员的年龄、性别、文化程度、一线分布等结构，已经达到目标要求的，要努力保持稳定，防止出现反复。对发展党员工作中存在的问题要严肃指出，并及时帮助解决，确保发展党员工作顺利开展。
2、拓宽源头，超前培养。建立一支数量充足、素质优良的入党申请人和入党积极分子队伍，是保证发展党员质量的基础和前提。各级党组织要在不断壮大入党积极分子队伍上下功夫，积极做好教育培养工作。一是要有针对性地制定培养教育计划，加强教育引导。积极探索多层次、多渠道培养入党申请人和入党积极分子的途径与方法，根据不同行业、不同年龄、不同群体入党申请人和入党积极分子的特点，为他们分配适当的社会工作，搭建成长平台，在实践中接受锻炼和考验。要在抓好积极分子的培训教育的同时，坚持从源头抓起，将培养优秀分子工作前移，建立积极分子预备队。将思想政治素质好、文化水平高、榜样作用强的优秀分子作为预备队队员。开展集中培训，提高他们对党的认识，加深对党的感情。开展丰富多彩的组织活动，吸引他们，感染他们，凝聚人心。要及时指定2名正式党员做为入党积极分子的培养联系人，每个季度与积极分子进行一次谈话，提出希望和要求，组织他们听党课，参加党内有关活动，使其尽快成长进步。二是要建立党员联系群众制度。挑选一批整体素质好、工作责任心强、善于做思想政治工作的党员，分别联系一个农牧民“双带”能手、或一个社区居民、或一个企业的管理人员或技术骨干、或一个旅游窗口单位和“两新”组织中的优秀分子，并形成制度，通过“一对一”结对帮教的办法，引导他们向党组织靠拢，主动向党组织递交入党申请书，力争在五年内陆续有15000名左右的人向党组织递交入党申请书，为培养入党积极分子提供充足的来源。并有针对性地对选准的对象进行重点教育，注重把在生产和工作一线中勤奋工作、表现突出的优秀青年及时列为入党积极分子，对那些经党组织考察，认为还不具备入党积极分子基本素质的先进分子也要及时进行谈话，做好思想政治工作，对他们的入党愿望给予肯定，提出希望和要求，鼓励他们继续争取进步。通过对优秀分子进行超前培养，激发他们的入党热情，扩大党的源泉，壮大积极分子队伍。三是要切实加大团组织“推优”工作力度。各级团组织要扎实做好团组织“推优”工作，使团组织“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道。各级党组织要努力落实28周岁以下青年入党必须从团员中发展，必须要经过团组织“推优”的规定，进一步健全和落实党建带团建机制，坚持把团建工作纳入党的基层组织建设“三级联创”体系之中，使其更好地发挥好助手和后备军作用，保证每个支部每年发展的党员中40%来自团“推优”。
3、突出重点，改善结构。基层党组织要根据发展党员总体目标，重点做好在妇女、少数民族、农牧民、各类专业技术人员和企业生产一线中发展党员工作，在巩固发展重点的同时，注意积极改善结构。在农村，要把那些思想素质好、有文化、掌握农村实用致富技术，能带领群众发展经济脱贫致富的35岁以下中青年和返乡的大中专毕业生做为入党积极分子重点进行培养教育，由每名村组干部培养1名，每名农村“三老”人员培养1名，两名无职党员培养1名，团组织“推优”培养2名，引导他们积极向党组织靠拢。各支部要保证每年至少从4名入党积极分子中发展1名党员，每五个新发展党员中至少有1名妇女党员,使目前农村党员中妇女党员所占的比例，在目前占党员总数26%的基础上提高2-3个百分点。党员队伍中35岁以下的年轻党员比例由现在36.42%提高到40%左右，高中以上文化程度的比例由现在52.78%提高到65%左右，党员队伍结构明显改善，整体素质明显提高。在企业，特别是非公企业要进一步建立健全群团组织，发挥好配套组织的作用，党组织要把发展培养重点放在生产一线的班组车间、放在“急、难、险、重”等岗位的生产骨干上，积极启发引导思想进步、政治和业务素质较好的青年向党组织靠拢，扩大党在企业中的覆盖面，力争做到职工在50人以上的企业有党员，党员在3人以上的建立党组织。在机关事业单位，要注重把那些作风正派、工作能力强、文化素质较高的中青年列入计划进行培养。在专业技术人员比较集中的地方，要注重在教学和学术带头人等各类拔尖人才中发展党员，把广大知识分子紧紧团结在党组织周围。
4、突破难点，拓宽领域。一是要高度重视在新的社会阶层中发展党员工作。要把吸收独资企业投资人、合伙企业合伙人、公司制企业个人控股股东和其他类型企业的主要个人出资人(以下简称私营企业主)中的先进分子入党纳入经常性发展党员工作。同时，要做好在民营科技企业的技术人员、受聘于外资企业管理技术人员、个体户、中介组织的从业人员、自由职业人员中发展党员工作。在新的社会阶层中发展党员，是一项政治性、政策性很强的工作，必须高度重视，认真对待，并作为发展党员工作的重要内容进行安排和部署，纳入发展党员的总体规划。二是要做好外来、外出务工经商人员和其他流动人员发展党员工作。各级党组织要主动承担起培养教育的职责，尤其对年纪轻、思想政治素质好的要制定方案重点培养。流入与流出地党组织要加强联系，共同做好对流动人员入党积极分子的政治审查和预备党员教育管理的衔接工作。