补休假条范文(篇一)
全体职工：
为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
一、严格遵守休假相关规定
按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。
二、结合需求制定休假计划
干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
三、休假期间严守相关纪律
所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
XXXXX
20XX年XX月XX日
聘用的通知06-13
报到的通知06-14
寒假通知10-21
调价的通知10-24
涨价的通知10-27
补休假条范文(篇二)
公务员探亲假2014年最新规定
公务员2014年最新探亲假规定
一、法定节假日
根据xxx《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
二、带薪年休假
《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以—1—
上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、xxx门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。
[提要]xxx1981年颁发的第36号文《xxx关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。公务员则也在此列.
xxx1981年颁发的第36号文《xxx关于职工探亲待遇的规定》规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。该规定自81年颁布以来并未被其他法规取代，亦未被废止，故至今仍应适用。
公务员则也在此列。
■享受探亲假的条件
根据《xxx关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
■探亲假的期限
《xxx关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
■探亲假的待遇
《xxx关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考xxx有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
公务员有探亲假么？
—3—
咨询：你好，请问公务员工作满一年以上，夫妻不在同一城市上班，并且公休假日不能团聚的，还能享受探亲假么？能否提供相关法律条文？夫妻双方工作单位需要开具什么证明或者手续之类的么？
回复：一、关于探亲假主要政策：1、1981年3月14日《xxx关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）中明确：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。2、1981年3月26日国家劳动总局《关于制定〈xxx关于职工探亲待遇的规定〉实施细则的若干问题的意见》（[1981]劳总险字12号）中规定：《xxx关于职工探亲待遇的规定》的所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。3、确定职工是否同配偶长期分居两地及计算路程假和往返路费，均以双方正式户口所在地为依据。
二、申请相关手续：由夫妻一方向本单位提出书面申请，并提供相关证明材料（工作单位证明、户籍证明等），经单位审核符合条件的享受探亲假相关待遇。
补休假条范文(篇三)
新疆好运房地产开发有限公司：
我是公司员工_____，现因本人外出办理私事，需临时从_____年_____月_____日时起离开公司，计划_____年月_____日_____时回公司，我将认真阅读和填写以下内容。
本人自愿承诺：本人在请假期限内一定注意个人安全，如发生任何意外与公司无关，由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。(阅读并同意后签名：_____)
抄写以上内容：_______________
请假办理何事：_____
请假去何地方：__________
此致!
望领导批准!
领导签字：
请假人：
_____年_____月_____日
补休假条范文(篇四)
尊敬的领导：
根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!
申请人(签名)：__________
二〇一二年_____月_____日
公司员工公休请假条
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导:
日期：日期：日期:
员工公休假条
员工_____申请公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此请假，谢谢!
签字：
领导(签字)：
年月日
补休假条范文(篇五)
原发布者：xxx亚
员工请假申请书范文【篇一：员工请假申请书】凯达源酒店员工请假申请书凯达源酒店员工请假须知1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批准后方可休假；2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算请假天数；5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费单，否则按旷工处理；6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；请假人签名：【篇二：公司请假条范文】请假条怎么写（另附英文范文）职场中，因为有不可错开的要事，或因生病等，不能正常上班，或者不能参与公司组织的某项活动，需要请假是必然的。随着现代社会对办公高效化的要求，用邮件等书写请假条已经与纸质请假条一起，成为现代企业请假制度中的两种请假方式，且纸质请假条也早已摆脱了手写样式，多为文档版本，可直接发给人事部门申请批准并存档，亦可根据公司要求打印出来经批准后再交给人事部门。但无论是邮件版的请假条还是文档版的请假条，在其写法上，必须包含的内容主要有：请假受理人（或部门）、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文
补休假条范文(篇六)
尊敬公司领导：
兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。
望领导批准为盼!
请假人：部门/单位负责人：主管领导：
日期：日期：日期：
姓名_____所在科室_____
参加工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人意见：__________
分管领导意见：__________
主要领导意见：__________
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请
申请人：______
补休假条范文(篇七)
补写请假条就是假期过后补写的请假条，请假需要先递交请假条，这是我们都知道的，但还是有情况下是没有办法第一时间向单位公司领导递交请假条的，那么就需要我们在休完假后第一时间向相关部门及领导补写请假条并走完请假流程，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个“事后”又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内。
补写请假条范文展示
★补写事假请假条范文
请假条
XX部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，需要请假____天，请批准。
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★补写病假请假条范文
请假条
XX部：
我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢！
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★补写婚假请假条范文
请假条
尊敬的领导：
我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好！
申请人：高适
XXXX年X月X日
★补写产假请假条范文
请假条
XX部：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于2008年____月____日提前待产，特从2008年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★请缺席活动假
请假条
XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准！
请假人：XXX
XXXX年X月X日
★简易请假文档
请假条
请假人：XXX
请假事由：____________
请假时间：____年____月____日至____年____月____日
领导意见：____________
请假日期：____年____月____日
补休假条范文(篇八)
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX
20xx年XX月XX日
补休假条范文(篇九)
为了认真贯彻落实《天祝县人民政府办公室关于规范机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》（天政办发〔20xx〕198号）文件精神，切实加强干部职工带薪年休假实施工作的管理，解决好干部职工不能休、不敢休、应休不休等问题，现将有关事项通知如下。
一、严格遵守休假相关规定
按照《甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
》工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。其中，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日及假期（探亲假、婚丧假、产假）不计入年休假的假期。核定干部职工休假天数(略)
二、结合需求制定休假计划
干部职工根据自己的休假需求提出休假申请，由局办公室汇总后制定干部职工休假计划，统筹分批安排干部职工休假时间，经局领导班子会议研究后执行。科级领导干部休假应按相关规定报组织部审批，包xx、罗xx2名同志的休假由打柴沟镇、县环境保护和安全生产巡查大队负责审批。休假计划制定后，原则上必须按照计划进行休假，因工作原因造成不能按照休假的，工作结束后在不影响正常工作的情况下，可申请补休。干部职工应主动按照单位制定的年休假计划及时向单位请销假，休假时填写审批表，做到有据可依，有据可查，保证年休假制度规范运行。
三、休假期间严守相关纪律
所有干部职工休假都要严格遵守中央八项规定和廉洁自律有关规定，交通、食宿等费用由个人处理，严禁转嫁。休假人员在休假时，要妥善安排好工作，外出要提前报告，并确保联系畅通。因工作需要单位召回，本人确实在县内的，必须服从，但可以补休。对休假期间通讯不畅，造成工作延误的，要追究责任，严肃处理。
XXXXX
20xx年XX月XX日
补休假条范文(篇十)
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
国家法定结婚假期天数――一般婚假天数
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
国家法定结婚假期天数――晚婚婚假天数
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。具体见《全国各省婚假天数一览表[3]》。
注意：晚婚假天数规定应按最新文件
晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚
按照1982年《xxx中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的.；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
如何写婚假请假条――婚假假条注意事项
1、居中写标题“请假条”,这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！
2、请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3、请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。
4、请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5、祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6、请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7、请假时间。当前你写请假条的时间。
8、证明。在婚假假条写好之后，附上结婚证复印件。
如何写婚假请假条――婚假假条范文
婚假假条（一）
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
特此申请
申请人：fwsir
XXXX年X月X日
婚假假条（二）
尊敬的公司领导：
本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____（晚、非晚、）婚,可享受____天婚假（包括双休日）。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕,请领导予以审批。
特此申请
申请人：fwsir
X年X月X日
补休假条范文(篇十一)
请假条
尊敬的领导：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日进行年休_____天，
特此申请
批准为盼!
月12日休假5天。
请给予申请人：
_____年_____月_____日
范文二：
请假条/休假条
新疆好运房地产开发有限公司：
我是公司员工_____，现因本人外出办理私事，需临时从_____年_____月_____日时起离开公司，计划_____年月_____日_____时回公司，我将认真阅读和填写以下内容。
本人自愿承诺：本人在请假期限内一定注意个人安全，如发生任何意外与公司无关，由本人负责。本人是认真阅读内容后做出的上述承诺。(阅读并同意后签名：_____)
抄写以上内容：_______________
请假办理何事：_____
请假去何地方：__________
备注：
1.无领导签字批准，假条无效，
2.特殊地区特殊管理，敬请各位同仁理解和配合。
3.如有人违反本制度，公司将不得不取消以后的休假。
此致!
望领导批准!
领导签字：
请假人：
_____年_____月_____日
范文三：
请假条
敬爱的.所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
_____年_____月_____日
范文四：
补休假条范文(篇十二)
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，恳请领导批准。
下款(标在右下)..请假人：xxx
xxxx年xx月xx日
公休假请假条怎么写?
部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补休假条范文(篇十三)
调休(tiáoxiū)是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。那调休请假条要怎么写呢？快来看看吧！
_____________领导：
本人在_____________年“_____”长假里为_____________工程加班了x天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!
申请人：_____________
___________年____月____日
_____________领导：
因_______________需调休日期，时间_____________天(小时)，望批准!
申请人：_____________
日期：_____________
领导签字：_____________
日期：____________
补休假条范文(篇十四)
敬爱的所领导：
根据《国家公务员休假条例》，按规定本人参加工作的年限已满一年，可享有每年五天的年休假期。本人定于_____年_____月_____日～_____日休年休假期。
请给予批准，为盼!
请假人：
_____年_____月_____日
某公司员工请假管理制度
根据国家有关规定和本公司规定，特制定出本制度。
一、下列政府规定应放假节日，均予以休假，时间根据公司实际情况另定。
(一)元旦：一月一日
(二)春节：农历正月初一、初二、初三
(三)劳动节：五月一、二、三日
(四)国庆节：十月一、二、三日
二、公司员工请假分下列七种，规定如下：
(一)年休
员工入司工作满一年且与公司有签定劳动合同的员工，可享受三天的带薪年假，以后每满一年增加一天，最长以十天为限，年休假可折零使用，不足一天以一天计算，年休假只能在当年度使用，不折算薪酬。
(二)工伤假
因工作而受伤，经确定不能出勤者，基本工资照付，其时间以一年为限。
(三)事假
员工因事请假，全年累计不得超十五天为限，其扣薪标准按公司薪酬制度执行。
(四)病假
员工生病请假按下列规定处理;
1、未住院者，全年不得超过三十天;
2、住院者出院休养不得超过六十天;
3、病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。
(五)婚假
符合《婚姻法》规定，并与公司签定劳动合同的员工且在公司服务满一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，请假时应出示相关结婚证明，23岁为早婚，24岁为晚婚。
(六)产假
1、在公司连续服务满一年且符合计划生育的相关规定，并与公司签订劳动合同的员工，按有关规定可一次性享有九十天的带薪产假(基薪)。
2、配偶生育，男职工可享有三天的陪产假(事后需提供结婚证和出生证明)。
(七)丧假
与公司签订劳动合同且在公司连续服务满一年的员工，其父母/配偶去世者，省内员工可一次性享受三天的带薪丧假;省外员工可一次性享受五天的带薪丧假，祖父母/外祖父母去世者，省内员工可一次性享受二天的带薪丧假，省外员工可一次性受享三天的带薪丧假，所有请丧假的人员，在销假时应提供相关证明，否则均以事假论处。
三、员工因故请以上假事，均应提前二天办理好手续，按规定逐级审批核准办理，同时安排好工作交接或职务代理人，否则不予准假。
四、请假审批权限与程序，以(天)为单位计算
补休假条范文(篇十五)
调休请假条范文一：
调休单
_____________领导：
本人在_____________年"_____"长假里为_____________工程加班了x天(____月____日～____日)，院里有规定，可以补休假。
现申请补假_____天，调年休假一天，共休假_____天。从________年____月____日～____日。
请给予批准，为盼!
申请人：_____________
___________年____月____日
调休请假条范文二：
调休单
_____________领导：
因_______________需调休日期，时间_____________天(小时)，望批准!申请人：_____________
日期：_____________
领导签字：_____________
日期：____________
补休假条范文(篇十六)
全体员工：
根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：
一、公休假时限规定
在我局工作2年以上10年以内，每年安排公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年安排公休假10天；工作20年以上（含20年），每年安排公休假15天。
二、公休假有关要求
1、全局干部职工每年必须申报并安排公休假期，个人不申报或申报后因个人原因未按计划休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假报酬，次年不补休。
2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间安排公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假报酬，次年不补休。
3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间安排公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作需要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视情况给予相应经济报酬。
XXXXX
20XX年XX月XX日
补休假条范文(篇十七)
休假申请书应该怎么写
对于补偿的标准-在征求意见过程中-有不少意见认为-应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的-支付不低于*的300%的*报酬的规定。据此，条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的-经职工本人同意-可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数-单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。
上款(顶格写部门的名称或领导人的名字):
正文(请假缘由、起止日期及天数)如:因。。。需要请假-请假时间自2016年x月x日至2016年x月x日共xx天-恳请领导批准。
下款(标在右下)。。请假人:xxx
。。。xxxx年xx月xx日
目的
为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
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适用范围
适用于________公司所有员工。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
?员工休病假-超过______天要出具医院开具的假条。
?员工休病假的时限-应以假条上的时间为准-遇节假日不顺延。
?从员工转正开始-员工每年可享
补休假条范文(篇十八)
姓名：____________职务：____________累计参加工作时间：____________工龄：____________
已休假天数：___________病举天数：____________高温休假天数：____________事假天数：___________上次休假情况：__________________________。按规定可享受的休假时间：________天。
实际休假情况：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
本次休假情况：按规定可享受的休假时间：_______天。
申请休假情况：
警中休假：____年____月____日——____年____月____日
分散休假：____年____月____日——____年____月____日
股（室）负责人意见________________
分管领导意见________________
单位负责人意见________________