社保上半年工作总结篇1
上半年工作总结
劳动工作：
（一）进一步完善三级公共就业服务平台。一是县就业和社会保障服务中心项目基本完工。二是进一步加强基层人社服务所建设。投入资金，为基层人社服务所配备完善电脑、打印机、饮水机等办公设施，改善乡所办公条件。三是切实提升村级人社服务站水平。
（二）扎实开展两项创建工作。一是积极争创省级统筹城乡就业创业示范县。二是积极争创民俗文化省级创业带动就业孵化示范基地。
（三）全力搞好企业用工服务。一是建立企业用工信息定期调查制度。二是积极搭建供需服务平台。
（四）积极构建和谐稳定劳动关系。一是开展和谐劳动关系评选活动。二是开展各项劳动保障监察执法工作。三是开展劳动用工备案工作。
（五）抓好社会保障和就业再就业工作。一是社会保障工作。二是就业再就业工作。
民政工作：
（一）城乡低保工作扎实有序。一是按照《社会救助暂行办法》要求做好城乡低保、五保对象的申请、审批工作。二是认真做好信息比对工作。三是做好春节临时救助工作。
（二）双拥工作稳步推进。一是落实优抚对象抚恤补助标准自然增长机制，发放自然增长机制补助金万元。二是资助全县农村重点优抚对象及配偶余人参加农民新型合作医疗保险。三是按政策落实六级以上残疾军人药费待遇，做到随来随报。四是做好退伍安置接收工作。
（三）高龄老人津贴及时足额发放。原则上每年集中办理、调标两次（分别是元月对上半年满80周岁的老年人和七月对下半年满80周岁的老年人），特殊情况及时审批按月发放。敬老补贴发放实行动态管理，确保进出合理有序。
（四）加快社会化养老服务体系建设。一是推进公办养老机构改革试点。二是积极推进“农村幸福院”建设。三是推进“12349”居家养老服务信息化平台建设。
人事工作：
一、开展人事工作调研，进一步奠定工作基础。一是开展事业单位人员调研。二是建立机关事业单位人员信息库。
二、搭建交流平台，促进高校毕业生就业。（一）做好就业见习工作。（二）做好推荐就业服务工作。一是做好毕业生登记报到。二是针对毕业生常有的保管档案、迁出迁入户口、党组织关系转递、出具考研证明等服务要求，快速高效的办理，绝不推诿扯皮，积极引导其办理人事。三是鼓励毕业生自主创业。（三）做好人才项目洽谈会征集人才需求项目工作。（四）组织企业参加就业招聘活动。
三、加强公务员管理，为转型发展提供保障。一是组织开展公务员培训。二是做好公务员集体和个人表彰审核工作。三是做好公务员安置工作。四是做好公务员数据更新与维护工作。
四、深化人事制度改革，营造公平竞争环境。一是起草今年事业单位公开招聘工作方案。二是事业单位绩效工资管理规范有序。三是做好岗位设置管理工作。完善了事业单位岗位设置数据库。
残联工作：
一、残疾人康复工作成效显著。一是为解决贫困重度肢体残疾人的出行难题，为全县名急需代步的贫困残疾人免费配发轮椅，并通过各乡镇残联发放到残疾人家中。使他们更好地参与社会，共享社会成果。二是利用全国助残日宣传活动，免费发放腋拐、手杖、盲杖件和台插卡式收音机。赢得了社会各界及残疾人家属的一致好评。三是为全县名脑瘫儿童免费发放件儿童轮椅、坐姿椅、站立架、助行器。四是为全县名精神病患者免费服药和住院治疗，为残疾人及家庭减轻了负担。五是开展智力残疾儿童普查。
二、残疾人社会保障和扶贫工作再上新台阶。一是积极开展居家托养工作。二是做好重度残疾人低保救助。三是做好重度残疾人养老保险和医疗保险优惠政策落实工作。四是做好残疾人危房改造工作。
三、多措并举搞好残疾人培训就业工作。一是做好就业年龄段残疾人普查工作，根据残疾人数据库，将所有符合培训就业的残疾人全部录入普查就业系统，为下一步制订培训就业计划提供数据保障。二是向省、市残联输送名残疾学员，免费进行盲人保健按摩、计算计维修及组装、风味小吃、美甲和彩装等职业技能培训，使他们能掌握一技之长，早日就业，为家庭减轻负担。三是积极向上申请，将我县家盲人保健按摩店纳入规范化管理。
下半年工作安排
下半年，社保口将紧紧围绕民生民心，以党的群众路线教育实践活动为契机，坚持以人为本的工作主线，以保障和改善民生为重点，多谋民生之利，多解民生之忧，解决好人民最关心最直接最现实的利益问题，在劳有所得、病有所医、老有所养上持续取得新进展，努力让人民过上更好生活。
（一）继续完善三级公共就业服务平台建设。一是争取启动县就业和社会保障服务中心，为全县城乡劳动者和用人单位提供就业创业和社会保障服务；二是继续加大投入，加强基层人力资源社会保障服务所建设；三是加快提升村级人力资源社会保障服务站服务，进一步简化办事程序，规范经办流程，将更多就业社保的经办手续下放到村站，充分发挥村站服务基层作用，持续巩固“五不出村”服务成效。
（二）加快建设创业孵化园和创业街。
（三）稳步推进扩面征缴。持续加强社会保险政策宣传力度，以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工、事业单位职工为重点，进一步扩大养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险覆盖范围，不断提高参保率。加大长期欠费单位社会保险费清欠力度，力争做到应收尽收。
（四）做好“一卡通”相关工作。
（五）继续加大劳动保障监察执法工作力度。
（六）不断巩固覆盖城乡的社会救助体系。一是进一步加强汛期各项救灾应急准备工作。二是巩固完善城乡低保制度。三是落实城乡医疗救助办法。
（七）继续探索建立新型的社会福利体系。
（八）大力开展新形势下的双拥优抚工作。
（九）努力提升民政公共事务管理服务水平。
（十）进一步加强公务员队伍建设。
（十一）进一步深化人事制度改革。
（十二）进一步推进人才队伍建设。
（十三）进一步促进高校毕业生就业。
社保上半年工作总结篇2
X年，X县社保局在县委、县政府的高度重视和上级主管部门的精心指导，我局以养老保险费征缴为基础，以扩大养老保险、失业保险、医疗保险、调整退休人员待遇、养老金发放为重点，积极研究解决社保发展过程中出现的新情况、新问题，不断探索新思路、新方法，全局职工团结一心、共同努力，切实做好了X年社会保险工作。现将我局X年上半年工作总结暨X年下半年工作计划汇报如下：
一、目标任务完成情况
（一）基本养老保险：参加城镇企业职工基本养老保险人数X人,完成全年目标任务X人的X.X%。
基本养老保险基金征收X万元，完成全年目标任务X万元的X.X%。我县X个机关事业单位，共有参保人员X人，完成目标任务X人的X.X%，征收基金X万元，完成全年目标任务X万元的X.X%。
（二）工伤保险：工伤保险参保人数X人，完成目标任务X人的X%，工伤基金征缴收入X万元，完成目标任务X万元的X.X%。
（三）生育保险：生育保险参保人数X人，完成目标任务X的X%，基金征缴收入X万元，完成目标任务X万元的X.X%。
（四）失业保险：失业保险参保人数X人，完成目标任务数X人的X%，基金征缴收入X万元，完成目标任务X万元的X.X%。
（五）职工基本医疗保险：基金征缴收入X万元，完成目标任务X万元的X%。
（六）社会化管理：城镇企业退休人员达X人（截止到X年X月），拨付离退休费X万元，社会化发放X%。
死亡X人，拨付丧葬、抚恤金X万元；工亡待遇支付X万元，工伤待遇支付X万元。已支付机关事业单位离退休费X万元，发放率X%。
二、主要工作及做法
（一）创新企业养老保险清欠方式，初显成效
我局自X年X月X日市社保局召开企业职工基本养老保险欠费清收工作座谈会后，我局迅速行动起来，正确履行法定职责，积极开展欠费清收工作，打响了清欠专项行动攻坚战，我局欠费清收工作在政策宣传、上门催收、约谈企业、下达催款通知等正常程序、常规手段以外，着重采取了抓住重点、政策攻心、创新平台。利用电话、微信、QQ等平台不定期的与企业对账、开展催收工作、政策宣传等，欠费清收工作取得了显著成效。从X年X月X日至X年X月X日清收企业职工养老保险欠费达X万元。
（二）扎实实施全民参保计划，促进全民参保
为扎实推进全民参保登记计划，一是认真清理数据，全面排查对象。由工作人员通过系统对参保数据进行仔细的清理，排查参保以及未参保人员，了解全县参保情况。二是广泛发动宣传，争取主动登记。逐户上门核实，确保一个不漏。
（三）做好失地农民清理工作
随着城镇化的加快，被征地失地农转非人员逐渐增加，X年底暂时停止失地农民办理，X年主要做好失地农民清理工作，审计达万高速失地农民，保障失地农民的合法权益，促进了社会和谐稳定。
（四）离退休人员生存认证工作下放乡镇，群众办事少跑路。
为防止群众办事来回跑，县社保局对全县城镇企业职工离退休人员资格认证权限下放到乡镇，并对乡镇工作人员进行培训、技术支持，X年，全县城镇企业职工离退休人员领取基本养老金资格认证工作基本完成。
（五）全面推进“精准扶贫”工作
根据县委、县政府的统一部署，为帮助贫困户摆脱贫困面貌。我局认真贯彻落实关于扶贫开发的重大安排，在X年开展与长岭镇天星寨、采实桥村和槐花树村接对扶贫工作中取得较好成效。开展“一进二访”（进村入户、访困问需、访贫问计）活动，实地走访并进行慰问，鼓励贫困户坚定信心，通过政策扶持、自主创业、子女就业等多途径实现早日脱贫、彻底脱贫。
（六）严抓党建工作
X、压实主体责任。按照惩防体系目标要求和“谁主管、谁负责”、“一级抓一级”原则，逐级签订党风廉政建设责任书，深入落实廉政责任，层层抓好廉政责任落实。局长、支部书记对党风廉政建设负总责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局分管领导对分管工作党风廉政建设负主要责任，做到管人与管事相结合，管业务与管党风廉政建设相结合，抓好分管范围内的党风廉政工作，落实好各项工作任务。局各股室坚持党风廉政建设与业务工作“两手抓、两促进”，有序有效推进本单位党风廉政建设和反腐败工作，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实解决群众反映的问题。
X、强化干部监管，用制度来约束。进一步深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府“十一项规定”、和县委县政府“十三项规定”。严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《党政机关国内公务接待管理规定》，反对铺张浪费，坚持厉行节约，全局党员干部认真履行职责，执行好内部管理、财务管理等方面制度，全面落实局支部定期听取党风廉政建设汇报制度。
（七）做实信访工作，维护地方稳定
社保信访近几年较为突出，我局高度重视群众来访来件，做到有访必答，有件必回，切实维护信访人合法权益。
三、目前存在的一些问题
（一）老机保清理问题:按照川府〔X〕X号文件规定，开人社发〔X〕X号，从X年X月X日启动老机保试点个人账户清理审核工作，全县老机保单位X个，参保单位已上报审核X个，从启动至今还有X个单位没上报参保人员明细和财政代扣明细数据无法审核。
导致全县不能汇总报政府、财政等相关部门批复一次性清退给参保单位。
（二）企业养老保险：企业（含个体工商户）注册登记、注销登记、变更登记基本情况，社保经办机构无法及时掌握企业注册登记情况，工作展开存在一定的盲目性，导致部分参保企业未参保。
四、X年工作计划
（一）推行“综合柜员制”打造社保服务一体化。
X县社保局作为达州市综合柜员制试点，今年X月，“综合柜员制”服务模式正式进入试运行，经过试运行，群众对“综合柜员制”新型服务模式较为满意，有效缓解了本县参保群众来回跑趟、排队多、耗时久等问题。X年下半年要不断深入落实，细化“综合柜员制”运行机制、办事流程、增强人员素质，全面实现“一号申请、一窗受理、一站服务”综合柜员制服务模式，切实提升我县经办服务水平，为老百姓提供优质的社保服务。
（二）加强机关事业单位养老保险基金征收和发放工作，做好日常数据的维护审核工作，启动X年X月前“中人”老机保个人账户清退工作，新参工职工参保登记工作，调进调出职工的养老保险转移工作的有序进行。
社保上半年工作总结篇3
一、业务指标任务完成情况
（一）养老保险方面
1、城镇职工养老保险工作。1-7月，我旗参加城镇职工养老保险5085人，完成盟下达任务的（5114人）99.43%，收缴养老保险费671.36万元。我旗1-7月共为4695名企业离退休人员发放养老金7629.14万元，为142名遗属发放生活补助金69.65万元。按时足额和社会化发放率100%,切实保障了企业离退休和遗属人员的基本生活。
2、城乡居民社会养老保险工作。1-7月，我旗城乡居民符合领取待遇人数8094人。1—7月，共计发放养老待遇1398.96万元。享受城乡养老保险待遇人员全部实行了社会化发放，按时足额社会化发放率100%。
（二）医疗保险方面
1、职工医疗保险参保缴费情况。1－7月，我旗参加职工医疗保险9302人，完成盟下达任务的（9300人）100%，基本医疗保险费收入1004.11万元，大病医疗保险费收入 13.39万元。
2、职工医疗保险基金支出情况。1－7月，基本医疗保险支出2511.81万元，基金累计结余6538.66万元。大病基金支出10.63万元，大病保险基金累计结余424.57万元。离休医疗费支出54.34万元，离休基金累计结余6.33万元。
3、城乡居民基本医疗保险方面。1－7月，基金个人缴费收入821.21万元，基金支出626.46万，基金累计结余 521.71万元。
（三）工伤、生育保险运行情况
1、工伤保险：1－7月，我旗工伤保险覆盖6430人，完成盟下达任务的（6430人）100%；共收缴保费108.07万元，支出56.58万元。
2、生育保险：1－7月，我旗生育保险覆盖6330人，完成盟下达任务的（6330人）100%，共收缴保费59.68万元，支出102.65万元。
二、重点工作完成情况
（一）全面推进社会保险各项改革
一是进一步加大机关事业单位养老保险制度改革工作，5月14日，组织召开了机关事业单位养老保险制度改革实施准备期有关事宜工作会议，旗委组织部、旗人社局、旗财政局分管领导及相关业务经办人员参加，重点对整理校对2014年10月至当前月份期间（下称“准备期”）在职人员、退休人员信息；准备期内新退休人员计算实际退休待遇；结算准备期内机关事业养老保险和职业年金应缴与应支付待遇核算等相关事宜详细进行协商。为保障准备期工作顺利进行，次日下午，组织开展了机关事业单位养老保险准备期清算业务培训，全旗各参保单位从事机关事业养老保险业务经办人员参加，为我旗机关事业养老保险实施准备期的财务结算和退休人员待遇的正常发放打下坚实基础。截至目前，全旗机关事业单位共156个。准备期养老保险共核定156个，3320人。核定率达100%。二是扎实做好养老保险全国统筹准备工作，完成了职工养老保险、城乡居民养老保险待遇系统发放信息整理工作。城乡居民享受待遇人员应录入8129人，实际录入8126人（其中有3人信息显示在其他旗县，无法录入），完成率达99%。企业、城镇职工享受待遇人员应录入4981人，实际录入4837人，未录入144人（其中：遗属139人，需重新录入系统核对信息。存在问题5人，现已提交工程师等待处理回复），完成率达97%。目前，正在将系统信息与发放待遇金额进一步核对中。同时，加紧进行遗属基本信息收集工作。
（二）做好“全民参保登记”失联人员信息比对工作
我旗失去联系共2416人，在重新比对失联人员后发现，上都镇应入户人数为3090人，上报失联人数为2032人，现上都镇正在加紧进行重新入户调查、核实。待信息更新后，再开展一次信息复核工作，防止人员因信息错误，导致标识失联等现象发生。
（三）进一步做好养老保险工作
全面做好城乡居民养老保险各项工作，推进城乡居民养老保险使用系统发放，2018年城乡居民养老保险财政补贴全部依据系统发放，按照全盟人力资源和社会保障工作会议要求，4月12日我局联合地税部门向各苏木镇政府下发《关于进一步加强2018年度农村牧区养老保险费征缴工作的通知》（蓝社险字[2018]21号），4月13日在我旗人社系统工作会议上，旗政府与苏木镇签订责任状，建立从政府、苏木镇、到嘎查（村）的三级目标管理，强化部门职责，明确工作任务。同时，将城乡居民养老保险覆盖工作纳入到年终考评中。
（四）积极做好扶贫各项工作
1、医疗保险扶贫方面
一是根据《正蓝旗健康扶贫工作推进方案》（蓝政发【2017】133号）要求，将建档立卡贫困户个人缴纳的2017年度新农合保费集中返还至贫困户“一卡通”账户，符合返还条件的贫困人员为3132人，共计返还金额为444150元。由政府代缴2018合作医疗保费国贫4066人/180元，金额为731880元，代缴金额共计1176030元。
二是政策兜底落到实处，扶贫医疗保障基金拨入共计572.4万元，2017年10月至2018年6月，已对全旗建档立卡贫困人员1027人次的医疗费用进行了兜底报销，其中：住院治疗共806人次，兜底报销累计总金额为156.06万元，慢性病门诊共207人次，兜底报销累计总金额为18.67万元，中蒙药费政策兜底14人次，兜底报销累计总金额为1.84万元，兜底报销支出共计176.58万元，基金结余共计263万元。
2、养老保险扶贫方面
明确脱贫攻坚工作目标，确保符合参保条件的贫困户应保尽保。
2016年全旗农村牧区人口为57485人，应参保34805人，实际参保29289人，参保率为84%（其中建档立卡贫困人员为4089人，应参保3462人，实际参保3142人，参保率达90.7%），共代缴1152人，其中：低保、残疾423人，建档立卡贫困人员729人。
2017年全旗农村牧区人口为58291人，应参保36034人，实际参保30129人，参保率为84%（其中建档立卡贫困人员为4579人，应参保3867人，实际参保3139人，参保率达81.07%），共代缴674人，其中：低保、残疾427人，建档立卡贫困人员247人。
2018年全旗建档立卡未标注脱贫人，根据内人社厅、财政厅《关于进一步做好城乡居民养老保险扶贫工作》（内人社办发[2018]118号）文件有关要求，对代缴范围进一步明确，主要指建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等农牧区困难群体，代缴资金由自治区、盟、旗三级财政共同承担。2018年，全旗未标注脱贫建档立卡贫困人口965人（其中应参保人数为624）。下一步，待资金到位后立即开展代缴工作。
（五）做好工伤、生育保险工作
一是落实人社部制定的“同舟计划”。已将建筑企业项目参加工伤保险，交通、水利、机场等六个行业建筑施工纳入工伤保险范畴。建立按项目参保的工作机制，落实和完善全员参保、动态实名、概算提取、一次性缴费、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等政策要求。同时，做好工伤保险勘验工作，凡重特大工伤事故，经办人员必须出现场，实地勘验，为认定和待遇支付提供依据。二是贯彻落实好生育保险盟级统筹工作，在确保住院费用按时足额报支的基础上，积极做好企业职工生育津贴发放工作，同时进一步做好盟级统筹后的经办服务工作。
三、党建工作情况
（一）着力抓好党的思想建设
我局始终把加强党员干部理论学习放在首要位置，坚持以“三会一课”为中心组织学习制度、在岗培训制度、星期五学习日制度，增强班子成员的内动力，形成学习的良好氛围。并积极组织参加上级部门和旗党校举办的党员培训和业务培训班，使班子成员和干部职工的政治素质、理论水平和业务能力得到新的提高。一是继续深入开展“两学一做”教育活动。组织所有在职党员开展“亮身份、作表率、当先锋、树形象”主题实践活动，建立了党员亮牌示范长效机制，增强党员使命感和责任感，争当先进，立足岗位作出贡献。同时组织党员“佩戴党徽”，切实强化党员身份意识，要求党员在平时工作和参加党内重大活动时一律佩戴党徽，亮明身份，树立党员意识，自觉接受群众监督。二是学习方法多样化，注重教育实效。采用学习文件材料、领导上党课、专题宣讲辅导、观看警示教育片、组织座谈讨论、进行知识测试和撰写学习体会等多种形式，我局今年上半年组织党员干部职工学习共20次。
（二）切实加强党的组织建设
1、加强支部班子建设，局支部班子全面加强了自身建设与管理，着力健全了三个机制：一是分工负责、互相协作的机制，各支委职责明确，既分工又合作。二是科学决策民主管理的机制，重大问题，重大事情集体研究，集体讨论决定。三是率先垂范，接受监督的机制，要求每个支委成员做到学习带头，工作带头。
2、结合工作实际，持续深化“转作风、提效能、促发展”百日攻坚行动。引导广大党员干部职工牢记“两个务必”，认真落实“八个坚持、八个反对”；进一步提高自觉性，进一步增强，理想信念的坚定性，进一步发挥先锋模范作用；进一步增强党员干部全心全意为人民服务的观念，要进一步改进工作作风，进一步提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的本领，进一步密切党群、干群关系，切实做到为民务实、清廉。
（三）着力抓好党风廉政建设
1、领导干部认真履行职责，改进思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，大力发扬求真务实的精神，坚决克服形式主义、官僚主义、漠视群众、铺张浪费、滥用职权等不良作风，落实好领导干部廉洁从政的各项规定，努力形成社会良好风气，进一步推进了机关反腐倡廉建设。
2、认真贯彻落实党风廉政建设的监督机制，根据我局《稽核审计制度》和《内部审计“三条线”》制度，进行了年内不少于两次的内部审计工作。按照自治区下发的《风险评估办法》作为标准，认真的组织自查自纠工作，抓好风险控制的落实。
四、意识形态工作情况
一是组织专题学习，把握要求,全面部署。局党支部、局领导班子带头抓意识形态工作,重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置,引导带领全体干部职工认知新常态、适应新常态、引领新常态,讲政治、讲纪律、守底线。
二是履行工作责任，加强思想引领,深化理想信念教育。把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容,纳入重要议事日程,纳入党建工作责任制,与单位党建工作和日常工作紧密结合,一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。把意识形态工作列入党支部理论学习和干部职工学习重要内容,注重组织干部职工学习系列重要讲话精神,学习党章党规,学习意识形态工作《实施办法》和《实施细则》,加大学习和研讨力度,进一步深化广大党员干部理想信念教育。
三是健全舆情防控体系,强化研判预判,壮大主流思想舆论。健全意识形态工作汇报及研讨机制,定期研究涉及社会保险稳定的倾向性苗头性问题,有针对性地提出指导意见,及时作出工作安排。加强对单位网评员、新闻发言人的管理、培训,加强对重大思想理论和舆论问题的引导,守好主阵地、唱好主旋律,凝聚共识、汇聚力量。
四是根据我局实际情况制定切实可行的实施方案，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。
五、贯彻落实中央八项规定情况
（一）加强学习，提高认识
定期集中讨论，学习中央“八项规定”和系列重要讲话精神，学习自治区、盟、旗关于党风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反纪律的通报等，加深全体工作人员对加强党风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习，全体干部职工的思想统一、认识提高，逐步养成艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。
（二）强化措施，注重实效
1、严格控制一般性费用支出
凡属于政府采购目录内的物品，必须经班子会议集体研究后按政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节约的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节约用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要必须关闭办公设备电源。
2、进一步减少会议活动
除必须宣传传达贯彻执行的会议精神外，取消不必要的会议。对必须要公开的，按照“简化、高效、务实”的要求，开短会，讲短话，说真话，切实提高会议或活动效率。
3、进一步精简文件简报
凡国家法律法规已做明确规定的，一律不再制发文件。可发可不发的文件简报，一律不发;没有实质内容、针对性和操作性不强的文件简报，一律不发。严格控制文件简报篇幅，突出实质内容，不说空话、套话。
六、下一步计划
（一）全力做好机关事业单位养老保险制度改革前期准备工作。严格按照时间节点，加快工作进度，及时准确的填报基础信息，并做好相关结算工作，为准备期结束后的各项工作有效衔接奠定基础。
（二）继续做好政策宣传工作，进一步提高政策知晓率。一是充分结合全民参保登记计划工作，坚持登记与扩面并重，集中开展扩面专项行动，进一步通过微信公众平台、广播电视、社保服务大厅LeD显示屏等线上宣传及入苏木镇、嘎查村等线下宣传相结合的方式开展政策宣传工作。同时，在政策宣传过程中利用好相关典型事例，进一步做好舆论引导工作。二是今年是城镇居民医疗保险和合作医疗保险制度合并实施第一年，相关制度待盟社保局下发城乡居民基本医疗保险三个配套文件后，深入全旗各苏木镇、嘎查村开展现场咨询、政策宣传活动，进一步扩大覆盖范围，提高群众普及率，力争做到人人皆知，家喻户晓。
社保上半年工作总结篇4
一、工作完成情况
今年上半年，全区实现城镇新增就业3869人，其中失业人员2069人，就业困难人员344人，城镇登记失业率3.9%。农村劳动力转移就业16819人，其中新增转移就业5768人。培训城乡各类劳动力2416人，其中组织技能培训2362，组织创业能力培训54人；全区征缴企业社会养老保险费3.5亿元，扩面新增11396人，缴费净增5714人。征缴机关事业单位养老保险费6096万元，支付机关事业单位离退休人员养老金6963万元。征缴失业保险费3228万元，为574名失业人员办理失业保险申领手续,累计为8854人次核发失业保险金505万元。灵活就业人员医保扩面2481人，为369名企业职工审核办理工伤保险医疗待遇，发放工伤保险定期待遇1244人次112万元。
二、主要做法
（一）实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系
自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题研究，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区2011年改善民生“双十工程”，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点，刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣传发动，一边信息采集，一边动员参保。3月底前，基本完成了适龄人口信息采集和参保缴费工作；5月底前，基本实现了基础养老金全部发放。目前，60周岁以上符合参保条件的8.1万农村居民的基础养老金已全部发放；全区16-59周岁符合参保条件的农村居民已参保21万人，参保率达到90%以上。
（二）统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业
以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，针对农民工组织开展了7场专场招聘活动，达成就业意向8706人。2月底，启动了为期1个月的2011年高校毕业生就业服务月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满“三支一扶”大学生。活动期间，共举办了6场招聘会，达成就业意向300余人。6月24日，举行了区阳光民生困难家庭就业援助送岗仪式，区委区政府主要领导为全区63名困难家庭人员送去了就业岗位。积极推进省级创业型城区创建工作，目前我区14家创业孵化基地中，已有4家达到了市级创建标准。大力开展基层公共服务平台建设工作，召开动员大会，制定实施意见，成立领导小组，努力在全区建立以区人力资源市场为龙头，辐射街镇、管区、行政村（社区）的四级人力资源社会保障公共服务平台。
（三）履行人才综合管理职责，积极推进人才队伍建设
充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，积极协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。进一步完善信息、就业指导、人事、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，强化了人才流动机制。研究制定了人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程。加大国外智力引进力度，突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智力引进工作，引进1名外国专家对我区草莓种植进行了技术指导。进一步完善“三审、一评、双公示”的职称评审办法，新组建了工程、小学、中学3个初级评委会，共评审通过各类初级专业技术人员224人。
（四）加强机关事业单位人事管理，提高机关行政效能
严格按照公务员逢进必考和事业单位公开招聘的规定，顺利完成了公务员招考和事业单位公开招聘工作，招考录用了22名公务员，公开招聘了220名中小学教师和30名幼儿教师。认真细致开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，为56名晋升职务人员、45名调动人员和271名岗位变动人员调整了工资，保障了机关干部职工的合法权益。
（五）加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳定
在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上，继续深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审一致的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动和农民工工资支付专项检查，严厉打击了非法职业中介和拖欠农民工工资的行为，维护了求职者和农民工的合法权益。进一步加强劳动保障监察“两网化”建设，招用了27名大学毕业生担任劳动保障监察协管员，完善了区、街（镇）、社区三级劳动保障监察网络体系。全区共受理劳动争议案件266起，到期结案率达到100%，为用人单位及劳动者挽回经济损失1000余万元；受理劳动监察投诉举报案件137起，立案处理129起，到期结案率达到100%，清理追缴拖欠工资20.6万元。
三、存在的问题
一是被征地农民养老保险工作无法开展。去年10月，市人社局暂停了被征地农民养老保险工作。由于无法落实被征地农民养老保险，严重制约了我区建设项目的进展，引发了被征地农民多次集体上访，对社会和谐稳定造成了不利影响。二是就业形势日趋复杂。就业的总量矛盾和结构性矛盾并存，结构性矛盾日益突出，给就业工作提出了新的要求。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨越发展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。
四、下一步打算
（一）在稳定和扩大就业上实现新发展。依靠市场就业、就业援助、创业带动就业、提升就业技能等办法，统筹做好各类群体的就业工作。进一步完善阳光民生就业援助体系，重点援助零就业家庭、农村低保家庭、长期失业人员、被征地农民等就业困难群体就业。
（二）在提高社会保障水平上实现新发展。积极做好城镇居民养老保险各项准备工作，根据上级部门的工作部署，及时启动城镇居民养老保险工作，初步实现养老保险制度全覆盖。把社会保险扩面征缴作为贯彻实施《社会保险法》的总抓手，建立完善社会保障与就业的联动机制，以非公有制经济组织、农民工和灵活就业人员为扩面重点，积极推动各类单位和人员参保。
（三）在推进人才队伍建设上实现新发展。大力实施人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，服务经济社会发展。
（四）在完善人事管理制度上实现新发展。稳步开展事业单位岗位管理制度改革，推动机关事业单位人事管理规范化、科学化。严格按政策开展机关事业单位人员职务晋升和工资晋级调资等工作，保障干部职工的合法权益。
社保上半年工作总结篇5
一、全面作好就业再就业工作，各项优惠政策落实到位。
为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策，结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下：
⒈《再就业优惠证》发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为人，其中，国有企业下岗职工领取优惠证的有人，国有企业失业人员人，国有关闭破产企业人员人，低保失业一年以上人员人。原创：今年，我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策，累计减免各项费用约万元。为我县再就业工作的开展创造了良好的外部环境。
⒉就业培训工作深入开展。按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的工作方针，我们开展了各项就业培训工作，截止目前，我县共举办就业再就业培训班期，培训人员人次（其中，下岗失业人员就业再就业人，农村富余劳动力转移培训人），完成全年培训目标的，经过培训已经有人实现了就业再就业。
⒊进一步加强了对“”人员的就业扶持政策。根据本县再就业工作的实际，再就业工作的难点和重点是“”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。上半年以来，已开发社区公益性工作岗位个，大部分用于安置“”人员和就业困难对象。
⒋注重作好就业再就业工作的部门联动。我们依托辖区单位，采取“一帮一”活动，把“政策送上门、岗位送到人”作为工作的出发点和落脚点，及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事，解难题，大力开展送温暖服务活动，今年以来，个县直机关单位分别与名下岗失业人员搭建起了“一家一”帮扶对子，对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动，不就业不脱钩。
⒌以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业工作，作为当前市场建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：⒈开展承诺服务。县综合劳动力市场向社会承诺，凡本县下岗职工只要不挑不拣，保证在一周内帮助其找到就业岗位。⒉开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》进入市场，即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。⒊开展专门服务。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时，县劳动力市场每日储备一定数量的劳务信息，及时向社会各界岗位信息，定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。
⒍社区平台发挥作用强。今年，我县以健全街道社区劳动保障工作机构为基础，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕自治区、自治州就业再就业工作会议精神，精心组织、统筹安排、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了全县的就业和社会保障工作的全面开展。在工作开展中不断创新“四种服务模式”。
——“窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理；能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，体现了服务的统一性。
——“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。
——“登门式”服务。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。
——“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对劳动保障部门工作情况的意见和建议，体现了服务的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则，建立了劳动保障业务服务办理大厅，实现了“一个窗口对外”，提高了工作效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨，各社区还开通了劳动保障咨询专线电话，通过网络化服务，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个电话，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障工作机构各项工作的有序运行。
⒎全面作好企业离退休人员社会化管理服务工作。
为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况，实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设工作，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案，纳入社会化管理服务率。该中心工作人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放，提供政策咨询，组织企业退休人员开展文化体育娱乐等工作。使他们老有所管、老有所乐。
⒏执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面规范我县劳动用工市场，今年以来，我局加大了劳动保障监察执法力度，截止目前，我局联合相关部门联合开展执法大检查次，重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业家，巡查个体经济组织和五种行业余户，对个个体经济组织下达了整改指令书，截止月底共受理劳动争议案件起，其中，调节结案起，仲裁裁决起，签订劳动合同人，解除劳动合同起。
、注重学习教育活动、讲求实际效果，务求群众满意。自元月日开始以来，县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动，按照县委“先进性教育”办公室的统一安排部署，认真开展了学习动员，分析评议和整改提高三个阶段的工作，并结合部门业务工作开展了争创“三优”文明服务窗动，引导本单位广大党员学习贯彻，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，在工作中不断研究探讨解决问题的新方法、新途径，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全力打造了学习型、服务性、效率型机关。先进性教育活动开展以来，县劳动和社会保障部门结合本部门的实际，深入开展了利民、惠民活动，一是为下岗失业开辟了就医“绿色通道”；二是将村支部书记纳入了养老保险参保范围；三是落实了党组成员帮助特困群体的包干到户；四是开发了一大批就业岗位安置各类人员就业再就业近人；五规范了劳动保障办事程序，简化了工作流程；六是为霍峡尔煤矿企业改制发放各种补助资金万元；七是解决劳动争议纠纷案件起，涉案资金万余元，八是实行了工作人员“挂牌上岗制”；九是提高了办事效率和服务水平等，有力的推动了劳动保障工作的全面开展。
二、社会保险扩面、征缴工作得到稳步推进。
⒈全县基本养老保险今年月份收入为万元，支出为万元。参保人数由去年的人增加到人。
⒉基本医疗保险今年月份收入为万元，支出为万元。参保人数由去年的人增加到人。
⒊失业保险今年月份收入为万元，支出为元。参保人数由去年的人增加到人。
⒋生育保险今年月份收入为元，支出为元。参保人数由去年的人增加到人。
⒌工伤保险今年月份收入为元。参保人数由去年的人增加到人。
三、自身建设得到全面加强。
在作好各项工作的同时我局十分重视单位自身建设，一是深入开展了精神文明创建活动，并开展了科室综合工作评比活动；二是以党员先进性教育活动为契机加强了单位党风党建工作，各项制度得到进一步规范，并建立了长效工作机制；三是做深做细了局工作，实行了工作专人接待、规范了局工作送达回执制度、公示了工作流程图、健全了劳动保障部门工作制度；四是全面提升了劳动保障部门工作人员的业务技能、服务水平。
四、存在问题：
⒈经过我们宣传教育，目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧（存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的现象），给我们就业再就业工作的开展带来了一定的影响。
⒉小额担保贷款工作由于种种原因未能落到实处。
⒊部分偏远乡镇基层劳动保障站所建设尚不完善。
⒋企业职工工伤问题比以往要突出。
五、下一步工作计划：
下半年，我局还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾，我们将重点做好以下几个方面的工作：
⒈做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在摸清本县底数的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，针对大中专毕业生文化层次较高、就业期望较高，现有的岗位难以满足他们就业需求的实际，原创：我们将有针对性的通过组建大中专毕业生劳务派遣企业，组织他们进行农产品营销，也可以组织他们到外地去开发岗位等形式寻求就业机会，妥善解决好我县大中专毕业生就业问题。
⒉进一步健全和完善社区（乡镇）基层劳动保障工作机构的各项服务功能，充分发挥基层劳动保障工作机构在就业再就业和社会保障工作中的重要作用。
⒊抓紧做好就业基地的建设，把就业基地建成我县安置各类人的就业的人才培训基地，立争使在我们就业基地就业过的人员能够自主择业或自主创业。
⒋积极协调有关部门将我县的小额担保工作落到实处。
社保上半年工作总结篇6
一、创新思路，抢抓机遇，各项工作稳步推进
（一）加大培训和转移力度，就业服务工作开局喜人。
坚持城乡统筹、培训服务齐抓、需求供给对接、就业创业并举的思路，以提高就业能力为前提，维权服务为保障，转移就业为目的，把促进就业作为服务民生和推动我县经济社会和谐发展一项战略任务来抓，逐步做大做强了劳务经济，拓宽了农民增收渠道，就业工作走在了全市先列。
一是搞好就业困难群体援助。组织开展了以“宣传《就业促进法》、落实社保和岗位补贴、提供有针对性的援助服务”为工作目标，以“宣传到位、登记到位、家访到位、帮扶到位”和“送政策、送岗位、送补帖、送服务、送温暧、送贷款”六送为主要内容的“就业援助月”活动。活动期间：全县共登记认定的未就业困难人员xx人；摸清已就业未享受政策的就业困难人员xx人；组织专场招聘会x场；帮助就业困难人员实现就业xxx人，其中企业吸纳就业67人、公益岗位就业5人、高校毕业就业54人、残疾就业困难人员就业2人。
二是充分发挥就业平台作用。全面落实对城乡求职人员提供免费政策信息咨询、职业指导和职业介绍的扶持政策。抓住春节前后农民工大量返乡及外出的有利时机，出动工作人员，免费发放《外出务工须知》、维权手册和用工信息10000多份。组织举办“民营企业招聘周”活动一次，为农民工提供了xx个工种近xxx个就业岗位，有xxxx余名农民工就近找到了合适的就业岗位。
3月至5月，我局派有关人员分别参加了我市组织的“2011春季人才招聘会”及省人力资源和社会保障厅在三河组织的招聘活动，收集可用工信息400余条。4月中旬为落户XX的宏昊假日大酒店、河北城运包装有限公司、河北兴业燃气公司和北京国壮食品有限公司等8家企业召开专场招聘会，xxx余人应聘了xx余个岗位，招聘成功率xx%。
上半年农村劳动力转移全县稳定在外xxxxx人，其中省外xxxxx人。城镇新增就业人数xxxx人，下岗失业人员再就业xxxx人，其中就业困难对象再就业xxx人，城镇登记失业率为x.x%。为解决在外务工人员后顾之忧，局领导率相关部门的同志深入到输出集中的乡镇看望慰问留守老人、留守儿童和困难户,切实做好了留守老人和儿童工作。
三是积极开展技能培训活动。就业训练中心和其他定点职业培训机构全面落实了对就业困难对象提供免费就业再就业培训的扶持政策。5月4日我局结合京津冬季供暖所需，针对农村大龄人员就业难，组织了开展了2011年第一期“燃油燃气司炉工培训班”，培训农村劳动力xx余人，年底全部就业与京津供暖市场。拉开了我局今年开展“阳光工程”，针对农村劳动力开展的实用技能培训的序幕。
建立健全政策扶持、创业服务、创业培训三位一体的创业促就业工作机制。扶持下岗失业人员自主创业，鼓励高校毕业生面向基层创业，引导外出务工人员回乡创业。抓好创业培训的组织实施、教师培训等工作，不断拓展“xxx”培训项目，打造创业培训品牌。今年x月x日，我局又组织了一期“xx”创业培训，由创业指导中心实行全程管理和服务。创业培训xxx人，带动就业近千人。
四是充分发挥失业保险调稳作用。加大力度做好失业保险扩面工作，采取各种措施，继续宣传失业保险政策法规，增强单位和个人失业保险意识，提高参保缴费积极性。积极开展失业保险新增参保的扩面工作。上半年全县新增参保单位5户，失业保险新增扩面参保xxx人，占年计划目标的xx％；累计征收失业保险费xxx.x万元，为维护社会稳定，推进企业改革作出了贡献。
（二）做好政策的落实和争取，社会保障工作稳步推进。
社会保险政策宣传到位，待遇支付到位，社会保险政策的执行力和公信度大为提高，积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识，全县社会保险工作走上了良性循环、科学有序的发展轨道。
二是工伤保险再扩面。加强了对新修订的《工伤保险条例》的学习和广泛宣传，进一步完善了全县工伤保险参保单位、基金征缴、财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市《关于企业“老工伤”人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知》，为把“老工伤”纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止6月底，全县工伤保险参保人数达到xxxx人，征收基金xx万元，支付待遇x.x万元，参加市级统筹后支出户余额xx.x万元。
三是生育保险有新结余。截止6月底，生育保险参保职工xxxx人，征收基金x.x万元，上半年结余基金xx.x万元，保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。
四是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县，进一步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委、县政府主要领导请示汇报，并数次赴省厅、市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际、缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查，对参保资金需求进行了详细测算，形成了较为翔实的基础数据和申请材料，于今年5月完成了上报工作，为全县农民、城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市2011年上报的6个试点县区中名列第三位，实现了列为国家新型社会养老保险第三批试点县的目标，新型社会养老保险工作于7月份全面启动。
（三）进一步完善机构，医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央、省、市有关政策，进一步改善医保服务和管理，经县委、县政府研究决定于3月19日正式成立XX县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员、设备、确定了地点、逐步健全机构，确保医保工作稳步推进。
一是规范医保服务行为。5月3日起，正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构、零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作，为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调六名工作人员组成考察组，以原定点单位为重点，对各申报单位的院容院貌、规章制度、微机管理、设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度；建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统；设置了医保专门机构并配备了专（兼）职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查，对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院、定点门诊资格；取消华佗XX建设街店定点零售药店资格。确定了xx家医保定点资格单位，其中定点医院x家，门诊x家，零售药店xx家，基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。
二是医保扩面工作进展顺利。2011年参保居民xxxxx人，参保率为xx.x%。全年共征收居民医保基金xxx.x万元，其中征收居民个人缴纳医保基金xxx.x万元，争取到县级配套基金xxx.x万元，中央、省配套基金xxx.x万元。截止5月底共支出医保费xxx.xx万元。1至5月职工正常缴费单位xxx个，参保人数xxxxx人，其中在职职工xxxxx人，退休职工xxxx人，参保率达到xx.x%。医保费共计收入xxx.xx万元，其中统筹金收入xxx.xx万元，个人账户收入xxx.xx万元。共支出医保费xxx.xx万元，其中统筹金支出xxx.xx万元，个人账户支出xxx.xx万元。
（四）积极探索，不断规范人事工作。一是全县行政、事业单位人员统计摸底工作基本完成。从5月份开始，对全县行政、事业单位管理、技术、工勤、离退休8类人员进行了拉网式统计，为下一步深化职称改革、细化考核、强化绩效提供准确的数据信息。
二是干部考核和归档工作进一步规范。开展干部档案专项核查整顿工作，通过边查边纠、边查边改、边查边规范，力争使我局的人事档案材料更加完善，人事档案管理水平进一步提高。对全县政府科级以下公务员、机关工勤人员、事业单位管理人员和工勤人员量化考核，填报《事业单位职员年度考核登记表》《机关事业单位工人年度考核登记表》《公务员奖励审批表》《公务员考核登记表》《参照公务员管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表》，对优秀的以文件形式进行了表彰。
三是努力做好人才录用和培训工作。为落实好省、市公务员招录计划，完善公务员进入机制，细化了公务员调任、转任、考核、试用期满的管理和考试录用办法。对事业单位招聘计划进行了汇总并于4月20日同招聘方案一并报市事业单位人事管理科，为全市统一招聘提供依据。制定了《人才交流管理办法》《人事办法》等制度，印制《人才登记表》《用人单位登记表》《人才申请表》《人事协议书》等表册，扎实了人才交流中心的各项基础性工作。
3月中旬，积极参加我市组织的“2011春季人才招聘会”，完成我县人才市场调查摸底和上报工作。于5月7日8日，组织全县1400名大学生青年干部召开培训会。积极探索建立XX县人才市场网站，搭建人才与用人单位交流平台。配合组织部为河道管理处、元中都博物馆、文物局、野狐岭要塞管理处、XX电视台5个单位做好招聘报名和面试录用工作。
四是军转待遇得到落实。在元旦、春节两节期间对企业34名军转干部进行慰问。帮助其解决生活中的实际困难，宣传好党的军转政策，并将工资、福利待遇落实到位。积极为全县广大退伍军人办理养老保险参保缴费手续。截至6月底，为370多名退伍军人以自由职业者身份办理了参加企业基本养老保险，并按全省职工平均工资为基数缴纳了基本养老保险费,原军龄视同缴费年限，与参加基本养老保险的实际缴费年限合并计算为缴费年限。保障全县退伍军人老有所养，促进了社会和谐。
五是职称制度改革不断完善。组织了申报500人的计算机和英语报名考试工作；完成全县专业技术4000多名专业技术人员摸底调查工作。积极与相关部门沟通，为20名前来进行工伤认定、劳动能力鉴定的人员组织鉴定或认定并按规定办理了相关手续。
（六）创新方法，努力实现和谐拆迁。今年是新《征收条例》实施第一年，拆迁面临新的任务和挑战。我局在人员少、任务重的情况下，成立了三个由骨干力量组成的动迁领导小组，深入了解被拆迁户实际情况，积极进行动迁。动迁工作人员对被拆迁人进行逐户走访，听取被拆迁人的意见，及时把握新动态、新情况、新问题。在走访过程中，工作人员对被拆迁人进行了耐心细致的思想动员，讲清当前的拆迁形势，就拆迁方面的法律、法规及相关政策进行解释说明，使他们认清当前拆迁改造的实际情况，晓之以情，动之以理，使他们由抵触到进一步了解，再到对动迁人员理解，最终支持拆迁工作。在实际动迁过程中，工作人员在坚持原则的前提下，带着情感去做动迁工作，不偏不倚，实事求是，在不违反政策的基础上，对拆迁当事人存在的实际困难给予适当帮助，得到了大多数拆迁当事人的肯定和领导的表扬。
（七）多方筹措，积极开展资金争跑工作。今年上半年，在县委、县政府的领导下，积极调整工作思路，改变工作方式、方法，切实把争跑资金作为头等大事来抓。截止6月底，经过全局努力，争跑资金总额607万元，其中企业养老保险200万，就业专项资金407万。
二、开展活动，抓好学习，自身建设不断加强
按照市委、县委要求，扎实开展“三学习”活动。活动开展以来，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。制作了开展活动的标语，制定了学习计划，全体党员干部进行了集中学习，每人都记录了学习笔记，开辟了学习园地专栏，刊登了全体党员干部的心得体会文章，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，在推动人社工作如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展、破解难题的本领有了较大提升，人社系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。
群众工作开展以来我局积极行动，明确了强势启动、深入调查、抓住重点、整体推进、落实到位的群众工作的总体思路，成立了局群众工作领导小组，由局长兼任组长，全面负责群众工作的部署、开展。及时召开了局群众工作领导小组会议，细化了责任职责，设立了办公地点，配套了办公设施，实现了严要求，快部署，强势启动。4月15日特邀县群众工作领导小组宣讲团成员董卫军同志为全系统干部职工进行了宣讲辅导，进一步强化了干部职工服务群众的意识。出台了《XX县人力资源和社会保障局群众推进方案》、《XX县人力资源和社会保障局加强和改进新形势下群众工作的意见》，根据县群众工作领导小组的要求又制定了《XX县人力资源和社会保障局群众工作站职能》《XX县人力资源和社会保障局关于完善社情民意反馈和群众利益表达机制的措施》等，局群众工作制度不断完善。使。启动了若干通民意、惠民生的活动，精简了办事程序，受到人民群众广泛赞誉。
三、正视实际，查找不足，争取把各项工作做得更好
（一）清醒认识人社工作仍然存在不少困难和问题。劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，职业培训与产业发展不相适应，高技能人才短缺。弱势层面的社会保障仍然薄弱，历史遗留问题有待解决，农村社会保障、新型农保、工伤保险等重点领域工作亟待突破。劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实。自身建设还有较大差距，信息化水平不高，服务平台不完善，劳动保障机关的自身工作条件、工作机制、履职能力与外在工作环境难以适应新形势所承担的繁重任务。对这些困难和问题我们高度重视，下一步采取有力措施加以解决。
（二）明确做好下一步工作的任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。严要求，讲学习，讲政治，讲合作共事，不断增强班子的凝聚力、创造力，提高战斗力。大力推进学习型机关建设，狠抓全员学习，营造重视学习、自觉学习、终身学习的良好氛围。深入学习人事劳动和社会保障政策法规及业务知识，不断提高人员的整体素质和做好群众工作的能力。
二是争取业务工作进位上档。认真贯彻上级部门和当地政府有关政策。进一步做好返乡农民工创业指导工作。加强对农村劳动力转移就业工作的指导，借鉴和学习其他地方的成功经验，走产业化、集团化的路子，把有组织劳务输出做强做大。加强再就业培训和创业培训，提高培训的针对性和有效性。继续组织实施大、中专技校毕业生就业服务活动，促进就业再就业政策的落实。
进一步扩大社会保险覆盖面。把工作重点放在农民、城镇居民参加新型农村和城镇居民养老保险上。确保企事业单位xxxx余名离退休人员xxxx多万元养老金的按时足额发放，及时支付工伤、生育等社会保险待遇，确保参保人员的合法权益。积极争取国家政策支持，把我县列为新型农村和城镇居民社会养老保险国家试点县。
社保上半年工作总结篇7
一、全面作好就业再就业工作,各项优惠政策落实到位。
为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策，结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务工作，使我县就业再就业工作普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下：
1、《再就业优惠证》发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办《再就业优惠证》的人数为728人，其中，国有企业下岗职工领取优惠证的有510人，国有企业失业人员90人，国有关闭破产企业人员110人，低保失业一年以上人员18人。今年，我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策，累计减免各项费用约6.3万元。为我县再就业工作的开展创造了良好的外部环境。
2、就业培训工作深入开展。按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业”的工作方针，我们开展了各项就业培训工作，截止目前，我县共举办就业再就业培训班10期，培训人员1920人次（其中,下岗失业人员就业再就业920人,农村富余劳动力转移培训1000人），完成全年培训目标的76%，经过培训已经有1023人实现了就业再就业。
3、进一步加强了对“4050”人员的就业扶持政策。根据本县再就业工作的实际，再就业工作的难点和重点是“4050”人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上则偏向于这部分人。上半年以来，已开发社区公益性工作岗位43个，大部分用于安置“4050”人员和就业困难对象。
4、注重作好就业再就业工作的部门联动。我们依托辖区单位，采取“一帮一”活动，把“政策送上门、岗位送到人”作为工作的出发点和落脚点，及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事，解难题，大力开展送温暖服务活动，今年以来，90个县直机关单位分别与46名下岗失业人员搭建起了“一家一”帮扶对子，对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动,不就业不脱钩。
5、以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业工作，作为当前市场建设的目标，围绕这项工作开展以下服务：1、开展承诺服务。县综合劳动力市场向社会承诺，凡本县下岗职工只要不挑不拣，保证在一周内帮助其找到就业岗位。2、开展免费服务。对下岗职工只要持《再就业优惠证》进入市场，即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。3、开展专门服务。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时，县劳动力市场每日储备一定数量的劳务信息，及时向社会各界岗位信息，定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业工作劳务洽谈会2次，提供岗位480个，推荐就业210人，建立了1700人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、规范化和现代化建设。
6、社区平台发挥作用强。今年，我县以健全街道社区劳动保障工作机构为基础，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化”服务为目标，紧紧围绕自治区、自治州就业再就业工作会议精神，精心组织、统筹安排、开拓创新、扎实工作，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升服务水平，有力地推动了全县的就业和社会保障工作的全面开展。在工作开展中不断创新“四种服务模式”。
——“窗口式”服务。不断强化窗口职能，简政放权，实行工作重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务工作，坚决放到窗口办理；能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，体现了服务的统一性。
——“一站式”服务。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可基本办结，体现服务的连续性。
——“登门式”服务。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门服务，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，体现服务的方便性。
——“全程式”服务。建立对服务对象跟踪式全程服务，落实回访制度，定期征求服务对象对劳动保障部门工作情况的意见和建议，体现了服务的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原则，建立了劳动保障业务服务办理大厅，实现了“一个窗口对外”，提高了工作效率。为更好地体现便民、利民的服务宗旨，各社区还开通了劳动保障咨询专线电话，通过网络化服务，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个电话，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障工作机构各项工作的有序运行。
7、全面作好企业离退休人员社会化管理服务工作。
为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况，实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理服务机构建设工作，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对530名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理服务卡”和相关必备的档案，纳入社会化管理服务率86%。该中心工作人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放，提供政策咨询，组织企业退休人员开展文化体育娱乐等工作。使他们老有所管、老有所乐。
8、执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面规范我县劳动用工市场，今年以来，我局加大了劳动保障监察执法力度，截止目前，我局联合相关部门联合开展执法大检查2次，重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业14家，巡查个体经济组织和五种行业280余户，对13个个体经济组织下达了整改指令书，截止6月底共受理劳动争议案件12起，其中，调节结案6起，仲裁裁决2起，签订劳动合同140人，解除劳动合同4起。
9、注重学习教育活动、讲求实际效果，务求群众满意。自元月28日开始以来，县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动，按照县委“先进性教育”办公室的统一安排部署，认真开展了学习动员，分析评议和整改提高三个阶段的工作，并结合部门业务工作开展了争创“三优”文明服务窗动，引导本单位广大党员学习贯彻，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，在工作中不断研究探讨解决问题的新方法、新途径，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全力打造了学习型、服务性、效率型机关。先进性教育活动开展以来，县劳动和社会保障部门结合本部门的实际，深入开展了利民、惠民活动，一是为下岗失业开辟了就医“绿色通道”；二是将村支部书记纳入了养老保险参保范围；三是落实了党组成员帮助特困群体的包干到户；四是开发了一大批就业岗位安置各类人员就业再就业近200人；五规范了劳动保障办事程序，简化了工作流程；六是为霍峡尔煤矿企业改制发放各种补助资金84.35万元；七是解决劳动争议纠纷案件10起，涉案资金9万余元，八是实行了工作人员“挂牌上岗制”；九是提高了办事效率和服务水平等，有力的推动了劳动保障工作的全面开展。
二、社会保险扩面、征缴工作得到稳步推进。
1、全县基本养老保险今年1-5月份收入为136万元，支出为261万元。参保人数由2004年的1273人增加到1310人。
2、基本医疗保险今年1-5月份收入为294.1万元，支出为149.2万元。参保人数由2004年的8360人增加到8500人。
3、失业保险今年1-5月份收入为29.85万元，支出为55219元。参保人数由2004年的4587人增加到4608人。
4、生育保险今年1-5月份收入为24298元，支出为9126元。参保人数由2004年的571人增加到576人。
5、工伤保险今年1-5月份收入为28422元。参保人数由2004年的571人增加到576人。
三、自身建设得到全面加强。
在作好各项工作的同时我局十分重视单位自身建设，一是深入开展了精神文明创建活动，并开展了科室综合工作评比活动；二是以党员先进性教育活动为契机加强了单位党风党建工作，各项制度得到进一步规范，并建立了长效工作机制；三是做深做细了局工作，实行了工作专人接待、规范了局工作送达回执制度、公示了工作流程图、健全了劳动保障部门工作制度；四是全面提升了劳动保障部门工作人员的业务技能、服务水平。
四、存在问题：
1、经过我们宣传教育，目前仍有部分劳动者的就业观念陈旧（存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的现象），给我们就业再就业工作的开展带来了一定的影响。
2、小额担保贷款工作由于种种原因未能落到实处。
3、部分偏远乡镇基层劳动保障站所建设尚不完善。
4、企业职工工伤问题比以往要突出。
五、下一步工作计划：
下半年，我局还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾，我们将重点做好以下几个方面的工作：
1、做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在摸清本县底数的基础上，及时准确地掌握他们的就业状况，针对大中专毕业生文化层次较高、就业期望较高，现有的岗位难以满足他们就业需求的实际，我们将有针对性的通过组建大中专毕业生劳务派遣企业，组织他们进行农产品营销，也可以组织他们到外地去开发岗位等形式寻求就业机会，妥善解决好我县大中专毕业生就业问题。
2、进一步健全和完善社区（乡镇）基层劳动保障工作机构的各项服务功能，充分发挥基层劳动保障工作机构在就业再就业和社会保障工作中的重要作用。
3、抓紧做好就业基地的建设，把就业基地建成我县安置各类人的就业的人才培训基地，立争使在我们就业基地就业过的人员能够自主择业或自主创业。
4、积极协调有关部门将我县的小额担保工作落到实处。
社保上半年工作总结篇8
一、目标任务完成情况
（一）养老保险
截至5月31日，全县城镇职工基本养老保险覆盖人数4154人，完成目标任务4354人的95%，其中：企业及企业办法参保2247人，完成年度目标任务2380人的94%；机关事业单位新聘人员全部纳入参保，共计725人；共征收养老保险费1074万元，完成年度目标任务2682万元的40%，其中：企业办法养老保险费征收894万元，完成年度目标任务2022万元的44%，征收机关事业单位养老保险费180万元，完成年度目标任务660万元的27%。按时为1172名企业离退休人员（含的森工58人）发放养老保险费，共计1050万元；为10名参加机关事业养老保险的退休人员发放养老保险费13万元，无一拖欠。
（二）工伤保险
截至5月31日，全县工伤保险参保企业共计55户，机关事业单位全部纳入参保，参保人数4011人，完成年度目标任务3970人的101%，共征收工伤保险费43万元，完成年度目标任务149万元的29%。为符合《工伤保险条例》的8名工伤人员支付各项待遇14万元，切实维护了劳动者的合法权益。
（三）生育保险
截至5月31日，全县参加生育保险人数达1119人，完成年度目标任务1120人的100%，征收生育保险费9万元，完成年度目标任务22万元的41%。为符合待遇领取资格的8名参保职工支付生育保险待遇13万元。
二、开展的主要工作
（一）实现业务办一站式服务。自党的群众路线教育实践活动开展以来，结合社保系统作风建设专项行动，县社保局创新服务模式，优化业务流程，率先将业务股室全部集中进入政务大厅办公，实现“一站式”管，“一条龙”服务，真正达到了“让参保对象少跑一次路，少排一次队，少等一分钟”的作风建设目标，既保证了资金安全，又实现了便民高效服务，赢得参保群众好评。
（二）积极做好离退休人员的调待工作。今年3月，按照省州调待政策，迅速组织人员，加班加点，为全县符合条件的1182名退休人员（含森工退休人员59人）调整待遇，月增加基本养老金203685元，企业退休人员人均月增加181元，调整后人均养老金达1771元/月，工资的森工退休人员人均月增加233元，调整后养老金达2325元/月。
（三）创新宣传方式，推动扩面征缴。上半年，县社保局通过深入乡镇、企业送资料、张贴宣传画、面对面答疑解惑、举办培训班、手机平台发送等多种形式，灵活多样的强力推进扩面征缴。4月份，同人社系统共同开展社会保险宣传月活动，深入县内各乡镇及工业园区、厂矿企业散发宣传资料，宣讲社会保险政策及新政策解读，发放宣传资料两千余份。5月份，利用企业用工招聘会和县上“亲民、惠民、便民、为民”下基层活动的平台，设立社保政策咨询服务台，散发资料，积极广泛地向社会进行社保相关政策法规的直接宣传、解释工作，并了解企业用工情况，采取跟踪上门服务，实地稽核，督促用工单位参保。6月份，通过手机平台，向全县移动手机用户发送社保小知识，使社会保险政策深入人心。
（四）狠抓政风行风建设，优化服务，加强监管。根据省、州社保局的安排部署，上半年县社保局开展了政风行风建设专项行动，加强社会保险经办能力建设，提高工作效率，努力以最优质的服务为参保对象提供服务。一是建立学习制度，每周五下午全局学习政治论和政策业务知识，并积极参加省州举办的各类培训班，从而提高队伍的整体素质；二是不断提高服务水平，统一办事程序，明确窗口服务项目，统一文明用语，坚持首问责任制，限时办结制，制作工作牌，公布办事人员姓名、电话、岗位职责，挂牌上岗，窗口设置意见薄，自觉接受社会的公开监督，真正建立起前台参保“一站式”，后台管“一户式”，咨询服务“开放式”的管服务模式。
（五）强化社会保险稽核工作。围绕努力实现“应收尽收、应保尽保”的目标，坚持专项稽核和常规稽核相结合，以优势企业和欠费企业为重点，着力解决企业少报、漏报、瞒报基数和缴费人数问题。成立一把手任组长，股室负责人为成员的社保基金稽核工作小组，现已对长化宏光盐化工有限公司进行了实地稽核，督促其及时参保，按规定缴纳养老保险金，做到应保尽保、应征不漏。对于通过稽核查出来的问题严格按照程序进行处。
（六）践行党的群众路线，认真开展“挂包帮”工作。走访慰问了“挂包帮”联系村木卡乡列立村的困难党员、群众，认真听取她们的呼声，多方争取为两户困难家庭解决实际生活困难，为村两委送去办公设备。认真了解村集体经济状况，热心帮助解决农业技术难题。结合服务联系群众“最后一公里”问题，帮助协调养老保障实际困难，把党和政府的温暖关怀及时送到他们手中。
（七）深入被征地农户家中，听取他们在社会保障方面的诉求，耐心为其讲解养老保险政策。结合县实际、借鉴州内其他县的经验，草拟了《县被征地农民社会保障实施办法》，目前此方案已呈相关领导审核。
三、存在的问题和薄弱环节
（一）由于行政事业单位经办人员不按时报送申报表，致使行政事业单位养老保险和工伤保险无法实现应保尽保，应收尽收。
（二）下孟工业园区入驻企业大多属高耗能企业，由于员工流动性大、环保等多种因素的影响，无法做到应保尽保，应收尽收。
（三）今年县工程项目少，汶马高速公路建设项目尚未开工，无法完成州局下达的工伤保险征收目标任务。
四、下半年工作目标及推进措施
（一）加大政策宣传和工作力度，按照川人社发〔2013〕54号文件精神，引导适龄城乡居民积极参加城镇职工基本养老保险，做好城乡居民养老保险向城镇职工基本养老保险的转移接续工作。
社保上半年工作总结篇9
一、服务工作方面：
目前社区管理现居地退休企业人员共1301人，社区无养保人员共23人，其中今年办理手续1人，每月得到了120元的社会补贴。春节期间走访慰问75周岁老人142人，另外孤寡老人、劳模、特殊人员、及特困人员共27人，送上慰问品、慰问金和保暖被。今年夏季，在市退管中心特别关心下，第三次为全市广大企业退休人员免费体检全套健康服务检查，其中我社区退休人员体检人数为197人。半年来共走访送生日蛋糕70周岁老人14名、80周岁老人5名。
二、服务活动方面：
自组建退休人员自管小组（11人参加）以来，他们热心帮助社区进行信息反馈，使我们协理员能及时去看望重病住院的退休人员，送上慰问品的有22人，共花费2858.5元，还同时上门吊唁死亡退休人员9人，并送上花圈及慰问金1800元。今年5月26日，我社区飞龙越剧团表演了“《花为媒》庆端午”的活动，共吸引了200多退休人员前来观看。5月27日又请来周松官老师为老年人大学上课。诸如此类的活动真是举不胜举，同时也提高了老年人参与各种形式的社会公益性活动的积极性。
三、服务宣传方面：
社保上半年工作总结篇10
一、八项重点工作的完成情况
1、财政收入目标确保双过半。
1-5月一般预算收入完成7328万元，同比增长21.51%，预计半年度将完成8900万元。完成全年任务的55.6%。
1-5月税收完成1.39亿元，同比增长16%，预计半年度将完成1.7亿元。完成全年任务的50%。
上述任务的完成主要得益于三点：
一是房地产税收平稳增长。1-5月完成2661万元，同比增长10%。主要原因是山语银城房、金色江南、大连万达等房地产销售良好。
二是科研院所税收增量较大。1-5月累计完成1319万元，同比增长750万元，增长率达132%。占街道总量的9.5%。
三是新引进企业税收产出明显。1-5月共完成税收2079万元，占街道总量的15%。其中旭飞贸易完成875万元、新峰管业完成税收790万元。
2、个体税收征缴确保双过半。
1-5月个体税收完成223万元，预计半年度将完成280万元。完成全年任务的51%。
3、街道集体资产收益确保双过半。
1-6月，已收缴租金809万元。
4、协助做好企业人员分流工作已经确保完成。
上半年协助保保障所、经贸办圆满解决了恒鑫机械厂的职工分流。
5、街道资金得到确保。
在街道主要领导的支持下，各项资金得到较快回笼。街道预算内资金充足，各项工作在资金上都能基本保证。
6、财务管理进一步规范。一是加强了机关内部的财务管理，加强了财务审批制度，强化了对外工程合同的审查、工程决算的核查、工程资金支付的把关等工作。二是加强对基层单位的财务监督。上半年完成了八个社区资产、可用财力、财务收支规范等的审查；对三校、农水站等直属单位离任审计。
7、完善了个体税收征管考核。
上半年，根据区有关要求，街道建立了个体税收点，制订了个体税收的奖罚办法，完善了内部管理。
8、完善了街道融资平台的搭建。年初，根据街道党工委的总体要求，财政所夯实了街道融资平台，使街道资产公司的注册资本由1080万元增加到1亿零80万元。同时积极指导各社区的融资平台建设。目前，街道社区二级融资平台有六家。
二、上半年主要工作措施。
一是对上争取政策。在街道党工委、办事处主要领导的直接领导和关心下，通过各种渠道取得区财政局的支持，在属地企业税收划分、属地项目税收的划分、有关税源的信息和资金的回笼等方面都给予我街道大力扶持，确保了上半年双过半任务的完成。
二是与税务信息互通。积极与国税二分局、地税二分局、地税四分局等主要税务部门沟通及时掌握骨干企业、房地产企业的动态情况。
三是对内横向互助。积极与街道经贸办、服农办等互动，进一步做好对企业的服务、扶持和稳收留根等工作，确保税源不流失。
四是增强了对个体税收的考核力度。09年，落实了个体点，强化了管理措施，并将个体税收与四个征管员的总报酬挂钩。
三、下半年主要工作目标措施
1、抓税源，确保全年目标任务的完成。下半年将进一步密切与经贸、服农办的合作，做到六个抓。
一是抓稳心留根，加大服务力度，确保原有的优质税源不流失。
二是抓骨干企业税收，加大扶持力度。
三是抓新增载体税源，加大招商力度。
四是抓新增项目税源，加大属地项目税的挖掘力度。
五是抓社区税源，对社区重点税源企业进行跟踪分析，对产出率低的企业进行疏理。全力确保社区税收增幅不低于街道面上增幅。
六是抓协税护税。在落实协税护税征收平台的基础上，进一步加强对个体征税的考核，完善个体税收、私房出租税收的征缴。特别对几个农贸市场的征税。
2、抓收入，确保集体资产收益的应收尽收。
继续做好空置经营性资产的租赁等工作，围绕街道下达的租金收缴任务积极组织人员催讨租金。
3、抓结算，确保拆迁安置等工作的资金回笼。
目前，街道涉及拆迁结算地块74个，时间跨度长，面广量大，我们主要是做好了四点
一是继续协助拆迁分管领导抓好各拆迁地块资金回笼；
二是继续抓好安置建设项目的资金结算；
三是继续抓好拆迁结算。主要是过渡费结算、拆迁地块结算、非住宅结算等。
四是继续抓好安置户结算。