老干部局工作要点篇1
乐、老有所为”，让老干部的作用发挥好，为实现全县老干部工作的新跨跃、为实现全县“上档升位”的整体目标出合力。
一、以学习贯彻落实党的十七大精神为重点,努力抓好各级重要会议和重要文件精神的学习，从政治上关心老干部，全面落实老干部政治待遇
1.县委老干部局坚持每月集中离休干部和县级退休干部，每季度集中县处级退休干部进行一次政策理论和时势学习,促进广大离退休干部深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，尤其是着力搞好科学发展观的学习。帮助广大离退休干部加深对党的十七大提出的重大理论观点，重大战略思想和重大工作部署的理解，把学习党的十七大、十七届四中全会精神，学书记“314”总体部署和国发3号文件与市委、县委的各项工作要求结合起来，进一步统一广大老同志的思想。
2.各单位为为离休干部、曾担任县级领导（含享受待遇）的退休干部订阅一份党报或党刊和一份老年期刊，为副处级退休干部订一份老年期刊。
3.县委老干局邀请县领导向老干部通报全县社会经济发展情况2次以上，各单位领导向本单位老干部通报情况1次以上。
4.按规定保证老干部参加重要会议，阅读重要文件，重大决策听取老干部的意见和建议。
5.县委老干部局集中全县老干部参观一次工农业生产，各单位要请老干部回单位了解工作和生产经营情况。
6.坚持和完善在职领导联系老干部制度，重新明确领导联系老干部的任务，开展一次在职领导联系老干部专项检查。元旦春节期间，各单位要普遍走访慰问老干部，对有特殊困难的老干部要本着特事特办的精神，解决他们的实际问题。老干部生病住院等重大情况，县委老干部局和单位领导要到医院或登门看望慰问。
二、继续抓好上级文件精神的贯彻落实，进一步加强新形势下离退休干部工作
1.集中老干部深入学习上级文件，对照文件要求，对新形式下如何进一步加强离退休干部工作进行调研，不断探索新情况，新问题，总结成功经验，并推广运用。
2.充分发挥离退休干部党支部的作用，组织引导离退休干部党员认真学习新，进一步增强遵守，维护的自觉性，深入开展“共产党员永不退休”主题教育活动和“我与科学发展观”读书活动，进一步巩固深入学习实践科学发展观的教育活动成果。
三、加强老干部党校和老年大学建设，创新老干部学习方式
1.县委老干部局完成县老干部党校新教室的装修和设备的购置，建成老干部党校多媒体教室，开展影视教学。
2.县老干部党校上半年和下半年分别集中老干部进行每期3天的集中教学活动。
3.成立县老年教育领导小组，搞好老年大学建设，支持和鼓励老干部参加老年大学学习。加强政治、艺术和关心教育下一代知识的学习，全面提高老干部素质。
4.认真办理老干部来信来访，做到人人、事事、件件有答复，能办理的立即办理，不能办理的做好解释工作，确保老干部无群访集访，无进市到京上访、群访，把矛盾解决在基层。
四、进一步巩固和完善离休干部“三个机制”，全面落实老干部生活待遇
`1.认真解决离休干部“三个机制”运行过程中的问题，实现离休干部医药费单独统筹的全员覆盖。
2.落实企业离休干部遗属生活困难补助，执行渝劳社发〔2006〕47号文件规定的新标准。
3.做好离休干部护理费的调整。按渝委组〔2008〕88号文件精神执行新标准，
4.做好市人民政府《关于处理原“三市九县”离退休干部问题》“半格工资”在贯彻实施过程中，向老干部做好宣传解释工作。
5.重视做好县处级以上退休干部管理服务，按照〔2007〕45号文件精神，继续将县处级退休干部纳入老干部局管理。认真做好因升“半格”工资后而进入副处级老干部序列的收纳工作。
6.努力做好老干部分享改革发展成果的工作，从政策上落实，从工作上落实。
7.认真开展好老干部家庭的走访调查，对每个老干部至少走访一次，积极为老干部办好事、办实事。
8.组织好离休干部一年一次的健康休养活动。
五、积极开展文化健身活动，进一步提高老干部文化生活质量2.坚持开展好老干部经常性活动，举办老干部春季钓鱼比赛、门球比赛、和重阳节比赛。
六、围绕全县工作大局，充分发挥老干部作用
1.组织老干部学习贯彻县委县府重大战略部署，深刻理会科学发展观的内
涵，深入基层调查了解发展现状，积极为实现“上档升位“献计献策。
2.团结和引领老干部为全县改革和稳定的大局服务，发挥他们联系群众广泛、号召力强、信息反应快捷的优势。积极组织引导离退休干部通过参与“五个綦江“、六个园城”“20个项目”和“谐
村镇”等的建设，开展群众性思想政治工作，协助党委和政府协调各方利益关系，处理社会矛盾，促进社会和谐。
3.继续动员组织老干部参加关心下一代工作，健全基层关工委工作制度，推进关心下一代工作的经常化和广泛化。
4.引导老干部在构建和谐綦江中发挥作用，大力弘扬党的优良传统，促进先进性建设和执政能力建设。
七、加强老干部工作队伍建设，积极做好信息调研，宣传和统计工作
1.组织老干部工作人员学习政治理论，学习老干部工作方针和先进典型，牢固树立政治意识，全局意识。举办一期老干部工作专（兼）职人员培训，系统学习老干部工作政策，建设一支“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，老干部信得过”的工作队伍。
2.围绕加强老干部工作队伍思想政治建设,加强管理服务工作，发挥老干部在构建和谐社会中的作用等课题开展调研，形成一批有质量的调研成果。
老干部局工作要点篇2
1、认真搞好共产党员先进性教育活动，巩固先进性教育成果。我市离退休干部总数较多，居住分散，部分离退休干部在当地参加我市的先进性教育活动。目前我市正处在第三批先进性教育活动的分析评议阶段，这就要求老同志们安排好学习计划、记录好学习笔记、撰写好剖析材料。我们也将针对老同志们高龄、多病、行动不便的特点，采取灵活多样的方式，进一步激发老同志的学习热情。同时要把学习贯彻十六届五中全会和省委八届七次全会精神引入教育活动中来，增强他们贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
2、贯彻落实省、市要求，进一步提高离休干部“三个机制”运行水平。去年底我市执行了离休干部新的护理费标准，但部分离休干部护理费还未落实。今年，我们将加大工作力度，做好护理费调标工作的扫尾工作。针对部分瘫痪在床、生活不能自理的离休干部我市将按照国家政策，适当提高其护理费标准，更好地满足老同志的需求。同时我市还将对国有改制和破产企业离休干部医药费给予及时划拔，规范离休干部医药费运行机制。此外我市今年还将加大老干部走访慰问工作力度，协调各有关部门，帮助他们解决好生活问题，尽其所能地为老干部服好务。3、进一步丰富老干部的文体活动，提高老干部晚年生活质量。今年我市将加大基层老年体协、活动组的建设力度，本着就近就地、自愿量力、分类指导的原则，有计划地组织离退休干部开展形式多样的文体活动。我市引入柔力球运动后，深受老同志们的喜爱，今年我市将加大培训力度，力争实现在各乡镇单独组队的计划。在纪念市老年书画研究会成立十五周年之际，我市还将编辑出版《##老年书画集》一书，目前编审办公室已经成立，各项前期准备工作已逐步展开。
4、积极引导老同志参与关心下一代工作。我市老干部局和关工委工作例会基本上是同时同地召开，这就为我们发挥各自优势，做好关心下一代工作提供了很好的交流平台。我市的关心下一代工作开展的有声有色，涌现出象##、##李志诚等一批关心下一代先进个人。涌现出象##镇离退休干部活动组这样，在全镇各中小学成立了家长学校，关心教育青少年健康成长的优秀集体。今年我市将通过先进事迹报告会、座谈会等形式，大力宣传他们的先进事迹典型事迹和经验，教育引导老同志学先进、赶先进，在老同志中形成关心下一代的良好氛围。
5、加强机关制度建设，提高工作效率。今年我们将进一步建立健全各项工作制度，狠抓了机关人员的思想政治建设和业务能力建设，为老干部提供更好的服务。在日常工作方面，我们除每月编印一期《##老干部工作》外，还将充分利用网络，把我市的老干部网站继续建设好，反映出我们##老干部活动中的重大事件、文化生活、精神风貌，同时为老同志提供一个了解社情民意、建言献策的平台。
老干部局工作要点篇3
做好新时期老干部工作
建局以来，在厅老干处的正确领导下，我局认真贯彻中央、省、厅关于老干部工作的指示精神，坚持以优化服务为根本，以做好思想工作为主题，以落实“两个待遇”为重点，以完善养老保障机制为基础，以帮助解决老干部的具体困难为工作落脚点，实实在在把对老干部的关心和尊重落到实处，为维护全局改革、发展、稳定的大好局面做了大量工作，基本上形成了养有保障，医能优先，学有园地，为阵地，乐有场所的良好局面，积累了不少工作经验。但随着改革的不断深入，老干工作也面临着许多新情况和新问题。这就对各级领导干部和老干部工作者提出“积极探索，与时俱进，做好新时期老干部工作”的新要求。也就是要求我们进一步明确新时期老干工作的主要任务，进一步增强做好老干部工作的使命感和责任感，努力开创老干部工作的新局面。
一、新时期老干部工作的指导思想和主要任务
指导思想：认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻十六大精神，按照构建和谐社会的要求，进一步的解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取，转变作风，狠抓落实，高标准，高质量地做好老干工作。
主要任务：作为老干工作部门，就是在新形势下，采取更有效的措施，全面贯彻执行党和国家有关老干工作的一系列政策规定，检查，协调，督促各有关方面落实，并不断加强工作人员的素质教育，强化队伍自身建设。
二、做好新时期老干部工作的重要性和紧迫性
做好新时期的老干部工作，各级领导干部和老干部工作者除了掌握新时期老干部工作的指导思想和主要任务外，还必须站在全局和战略的高度，充分认识做好老干部工作的重要性和紧迫性。
（一）老干部工作具有很强的政治性。“离退休干部”是中国革命世界秘书网版权所有,的特殊产物，他们中间既有新中国的奠基人，也有改革开放的先驱者。这些同志离退休后，怎样使他们“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并注意很好地发挥他们的作用”，这是党中央交给各级领导和老干部工作者的任务和职责。老干部工作不是中心，但影响中心；不是大局，但牵动大局。“两费”，是经济问题，但解决不好，就会引发政治问题。老干部队伍不稳定，全社会就不可能保持稳定。由此可见，做好新时期的老干部工作，是一项政治性很强的工作。我们必须从讲政治的高度来理解和提高认识，把老干部工作当作党委一项重要工作切实抓紧抓好。
（二）老干部工作具有很强的道德性。中华民族有着几千年尊老敬老的传统美德，继续做好老干部工作，把这些“特殊群体”照顾好，正是弘扬中华民族的传统美德，同时符合“以德治国”方略思想。关心、照顾好老干部，让他们实现“六个老有”（老有所养、老有所医、老有所教、老有所乐、老有所学、老有所为），体现着党对老干部在政治上的关心和生活上的照顾，而党的温暖和中华传统美德，是通过广大老干部工作者“做好老干部工作”来体现的。老干部工作的道德性，要求广大老干部工作者在工作中体现好“六心”（即热心、孝心、关心、诚心、耐心、细心）。
（三）老干部工作具有很强的时效性。离休干部已进入了高龄、高发病、高死亡的“三高”时期。我局离休干部正以每年5%的速度递减，而且他们平均年龄已达79岁。什么事可以慢，但老干部的事不能慢。慢了，老干部就没有时间享受。“做好新时期老干部工作”是刻不容缓的。做好新时期老干部工作要有只争朝夕的精神，雷厉风行的作风，对于每一项工作都要抓紧落实。要坚持与时俱进，树立全心全意为老干部服务的意识，事事高标准，处处严要求，把老干部的每一件事情办好办实。高标准、高质量、高效率地为老干部提供服务。
三、增强“四个意识”，做好新时期老干部工作。
当前我们老干科的重点工作是：①认真落实老干部的政治待遇，做好老干部的思想政治工作；②抓好“两费”问题，确保离休干部生活待遇的落实；③有组织有领导地发挥老干部的作用；④进一步抓好老干部工作部门的自身建设。要做好这四项工作，我们必须做到如下几点：
第一、增强大局意识，强化齐抓共管。
老干部工作作为局部工作，必须为中心服务、为大局服务，这是对老干部工作的定位。从而，谋划老干部工作，必须以促进发展、保持稳定为根本依据，推进老干部工作。我们老干部工作者要学会和提高把老干部工作与全局工作相结合的艺术，找准工作的结合点和切入点。结合点就是堤防建设,经济发展、改革稳定、三个文明建设等。切入点就是把老干部工作放到全局中来考虑，紧紧围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展。只有找准结合点和切入点，老干部工作在全局的工作的大局中才有位置，才会引起重视，才能产生良好的影响。所以我们要增强大局意识,加强领导,抓好老干部工作，杜绝出现“就老干部工作部门抓老干部工作，陷入老干部工作部门‘孤军作战’的被动局面。要从大局来考虑我们的工作，做到“两注意”：一是注意发动全局各有关部门、有关单位的职能作用，形成老干部工作齐抓共管的局面；二是注意做好宣传工作，让局属各单位的领导以高度的政治责任感，满腔热情地加强对老干部工作的领导，把老干部工作纳入议事日程，积极出面帮助解决老干工作中的一些重点、难点问题，努力做好新时期的老干部工作。
第二、增强政策意识，落实“两个”待遇。
老干部工作从另一个角度讲，是一项从制定政策到落实政策的工作。为老同志办理离退休手续，落实政治、生活待遇等，都是严格按政策规定办事。可以说政策是老干部工作中自始至终的行为准则，只有不折不扣地贯彻落实各项老干部工作的方针、政策，才能真正使老干部实现“六个老有”，让他们安度晚年。中央及省已出台了大量的文件为我们开展老干部工作提供了政策依据。在开展老干部工作中，我们既要实行人性化管理，对老干部高看一眼，厚爱一分，更要严格依照政策规定办事。对老干部提出的合理意见的要求，要虚心听取，设法解决，让老同志满意。对于那些不符合政策的要求，要敢于坚持原则。当然，做好老干部工作要讲究方法、方式，对不符合政策要求的，要尽量做好教育说服工作，耐心向他们解释清楚，以求得老同志的理解，使老同志心服口服。新时期，各级领导干部和老干部工作者要随着这些政策意识的增强，进一步认真落实老干部的“两个待遇”工作。
（一）认真落实老干部的政治待遇。做好思想政治工作。
1、认真抓好老干部的政治待遇工作。
从政治上关心爱护老干部，就是要按规定组织他们学文件，听报告，参加必要的会议和重大活动，要及时向老干部通报汉江局的重大决策和经济发展等重要情况。要坚持走访慰问老干部，把走访慰问与解决老干部的思想和实际困难结合起来。有计划地组织老干部就地就近参观堤防建设的新成就，使他们了解改革开放以后汉江局堤防建设的新情况，加深对党的路线，方针和政策的理解，更加自觉地拥护中央的决策，支持在职干部的工作。
2、认真抓好离退休干部党支部建设。
根据组通字[1997]10号，凡是有三人以上离退休党员干部的单位，应单独建立老干部党支部或党小组。各级党组织要重视选配好离退休干部党支部书记；要推选身体健康，有政治工作经验，并热心党支部工作的老干部担任党支部书记；要加强对离休干部党支部的指导和规范化管理，并帮助解决实际困难；要根据老干部党员人数，拨付一定数量资金作为老干部党支部开展正常活动经费。对离退休干部党员中的先进事迹，要给予宣传，表彰。
3、抓好老干部的思想政治工作。
学习“三个代表”重要思想和十六大精神是当前的头等大事，也是新时期老干部思想政治工作的重中之重。我们要充分发挥离退休干部党支部的作用，利用老干部活动中心（室）、组织老干部开展形式多样的学习活动。对老干部实践“三个代表”重要思想表现出的高尚品格和崇高精神，要多角度多形式进行宣传，大力弘扬，促进组织学习活动深入开展。要引导广大老同志联系过去为党作贡献的实际，联系当前改革开放的新形势，同学习党的十六大精神结合起来，使广大老同志深刻领会“三个代表”重要思想的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质和历史地位的认识上达到新的高度，进而从整体上正确把握和深刻领会“三个代表”重要思想这一系统的科学理论，把思想和行动统一到党的十六大精神上来，进一步激发他们参与三个文明建设的热情，真正做到“政治坚定，思想常新，理想永存”。
（二）认真落实“两费”问题，确保离休干部生活待遇。
落实离休干部的生活待遇，确保离休干部的离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销，是离休干部安度晚年的基本要求。生活待遇不落实，不仅影响老干部安度晚年，更严重的是影响党和政府的形象，影响大局的稳定。中央、国务院非常重视“两费”的落实，于2000年12月下发了《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发〈中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见〉的通知》（厅字[2000]61号），其主要精神是：建立离休干部的离休费、医药费保障机制和财政支持机制，确保今后不再发生新的拖欠。对凡是中央、国务院和省委、省政府有明文规定应给予离休干部的生活待遇，要千方百计，不折不扣地贯彻落实，决不能以各种借口拖延不办。各级领导一定要站在维护改革、发展和稳定大局的高度，抓好落实。做到主要领导要把落实放在心上，亲自过问，分管领导要把落实抓在手里，亲自研究解决，保证广大离休干部能安度晚年。近十年来，我局历任领导对此都十分重视，凡是国家和省人民政府统一规定的离休干部离休费开支项目，如护理费、电话费、交通费等，我局都全部及时足额发放到位。离休干部的医疗费按规定实报实销，离休干部的医疗属地统筹正在落实之中。
第三、增强创新意识，强化改进提高
创新是各项工作永保活力的源泉，在新形势下,老干部工作面临新情况、新问题，我们的思想和行动不能停滞不前。要全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持与时俱进，立足本局实际，进一步解放思想，积极探索新时期老干部工作的新思路、新方法和新途径。我们提倡的工作创新，不是一个绝对的概念，而是相对而言的观点。创新可以是想别人所未想、为别人所未为；也可以是在前人的基础上有所改进、有所提高、有所突破。只要我们克服安于现状的思想情绪，树立开拓创新的时代意识，选准工作的突破口，大胆进行实践，就会推动老干部工作不断创新，就会把老干部工作做得更活、更实、更好。
第四、增强服务意识，强化自身建设。
老干部局工作要点篇4
今年来，县委老干部局紧紧围绕县委、政府中心工作，按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求，深入贯彻党的十六届六中全会和县第十二次党代会精神，以构建和谐社会为主线，凸现以人为本的工作理念，树立“老干部工作无小事”的观念，真心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事、严把政策不推事，认真落实老干部的政治、生活待遇，及时妥善地解决好老干部反映的热点、难点问题，有力地化解了社会矛盾，为改革、发展营造了一个稳定和谐的社会环境。
一、基本情况
全县现有离休干部128人，县级退休干部26人。离休干部按享受的待遇划分，副地级1人（易地安置），县级35人，一般离休干部92人；按参加革命时期划分，抗日战争时期6人，解放战争时期122人；按所在单位性质划分，行政机关56人，事业单位25人，企业47人。在离休干部中，有党员121人。全县已建立老干部党支部39个，老干部活动中心（室）45个。
二、主要成绩
（一）围绕“五个坚持”，全力落实老干部生活待遇
1、坚持走访慰问。春节前夕，老干部局代表县委、县政府，组成四个慰问专班，分竹溪、十堰城区两片对全县168名离休、县级退休和老干部遗属开展了春节走访慰问活动，发放慰问金33600元，为老干部送去了党和政府的温暖。
2、坚持入院探望。随着老干部年龄增大，住院频繁，老干部局把探望、慰问住院老干部纳入重要工作日程，及时把县委、政府对老同志的关心送进病房、送到家中。元至11月，先后到市太和医院、县人民医院慰问、探望老干部达48人次。
3、坚持保障到位。近几年，随着许多企业破产改制，离休干部的医疗统筹成了老大难问题。为使“两费”保障、财政支持机制落到实处，妥善解决困难企业离休干部医药费统筹问题，县委5月10日召开县“四大家”联席会，决定将23名破产改制企业离休干部的医药统筹费纳入县财政负担，保证了这部分老干部刷卡就医、吃药住院两不误。目前，全县128名离休干部已全部进入医保，参加了社会统筹。
4、坚持做好善后。今年来，先后有8名离休干部因病逝世。为充分体现县委对离休干部的尊重和关心，老干部局在进行慰问的同时，积极与老干部原单位联系，仔细宣传老干部政策，协助处理善后事宜，及时化解家属的疑虑与纠纷。
5、坚持协调督办。把接待来信来访工作作为保持党员先进性和构建和谐竹溪结合起来，以此来检验干部的工作作风、工作效率和工作水平。推行了干部包片联系老干部、来访首问制度，实行谁接待谁督办、谁分管谁负责的责任追究制。对领导批办件及老干部件，做到及时办理、回复、反馈。今年先后调查、回复了离休干部杜安喜因家庭财产纠纷要求恢复土地使用权、离休干部遗属马素娥要求落实公费医疗期间住院费，以及要求落实“五费”（电话费、取暖费、降温费、书刊费、洗理费）等关系到老干部切身利益的来版权所有信来访91件（次）。今年来，老干部局管理服务的对象无集体、越级上访事件发生，无人参加组织，维护了社会稳定。4月，在丹江召开的全市老干部工作会上，我县作为典型进行了交流发言，我们的经验和作法被其他许多兄弟县市予以借鉴；6月，老干部局被县委、政府授予“工作先进单位”。
（二）做到“五个注重”，认真落实老干部政治待遇
1、注重政治学习。除继续坚持集体学习制度外，采取送学上门、座谈讨论等多种方式，扩大学习普及面。为使老干部及时了解时事政治、政策法规，老干部局先后集中组织他们学习了总书记的“七一”讲话、“八荣八耻”、十六届六中全会等重要内容，并展开了讨论。为保证学有资料，县委组织部、老干部局为所有县级退休、离休干部征订了《党员生活》、《当代老年》350多份，为活动中心征订了三级党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊20余种。
2、注重思想工作。为加强离退休干部的思想政治工作，强化教育管理，老干部局要求工作人员采取“四访”，沟通与老干部之间的感情，为老干部工作注入活力。一是对有思想包袱的老干部进行回访，帮其更新观念，解决其现实困难，想法设法解开他们的思想疙瘩；二是对身体状况差，行动不便的老干部进行走访，帮助其克服学习上的困难，交心谈心，及时把新的老干部政策和县委政府的重大决策向他们传达；三是对身体较好的老干部采取不定期查访，督其积极参加政治学习，交流思想情况，了解思想动向和要求，做到老有所教，确保思想稳定；四是对事迹突出的老干部进行专访，推出典型，发挥老干部先锋模范的激励作用。今年5月，省市领导在竹溪检查老干部工作时，对这一作法给予了高度肯定。
3、注重活动引导。今年，县委政府在县一中迁址、讨论党代会报告、政府工作报告等重大决策上，积极邀请老干部代表参加，征求他们的意见与建议。6月6日，县委组织部、老干部局组织了60余名老干部代表考察了鄂坪电站、万头养殖场、鄂陕大道东头延伸工程等工农业生产和重点经济建设项目。9月12日，组织部分实职退下来的县级老领导参观考察了水坪镇、县河镇和邻近的竹山县宝丰镇集镇建设。9月下旬，省市考察组对我县的县级后备干部进行考察，11名老干部代表参与了民主推荐、测评和座谈工作；11月下旬，有12名老干部作为特邀代表先后参加了县十二次党代会、县人大十六届一次会议和县政协八届一次会议。这些活动的开展，进一步开阔了老干部视野，陶冶了情操，充分调动了他们发挥余热的积极性。
4、注重支部建设。根据省、市文件精神，县委把离退休干部党支部和老干部思想政治建设纳入了党建目标考核。老干部党支部建设进一步规范，所有乡镇和离退休干部较多的单位已建立了老干部党支部，全县由原来的21个老干部党支部增加到39个，并开展了适合老同志特点的各项活动，从而使老干部达到了“政治常新，理想永存”，多年来老干部局管理服务的对象无人参加×××和组织，维护了社会稳定。9月份，市委老干部局先后在丹江口、郧县召开了全市老干部党支部建设、老干部活动中心建设工作会议，竹溪再次作为典型作了交流发言。
5、注重工作效果。今年来，县委老干部局按照“规定动作不走样，自选动作创特色”的工作思路，各项工作抓出了成效、抓出特色。5月10日，省老干部工作检查小组组长、省委老干部局副局长袁顺桃，市委老干部局副局长薛志莲等一行7人来竹溪检查老干部工作。检查组在听取了县委、政府老干部工作情况汇报，并到县民政局、老干部活动中心实地察看后，对竹溪在条件艰苦的情况下创造条件解决老干部实际困难，使老干部“两个待遇”得到全面落实给予了高度赞誉，并从领导高度重视、老干部工作纳入了全县综合目标考核、离休干部“两费”保障工作措施得力、破产改制企业离休干部医疗统筹全部纳入财政负担等六个方面给予了高度评价。
（三）突出“四个重点”，促使各项工作齐头并进
1、突出阵地作用这个重点，丰富活动内容。除组织老干部积极参加门球、书画、书法等有益于身心健康的文化娱乐活动外，为满足老干部对健康知识的需求，老干部局为所有县级退休和离休干部购买、印发了多种健康保健书刊、资料，向老干部积极倡导健康、科学的生活方式。同时，我们依托活动中心这个载体，张贴反宣传画，与县电台、报社联合开办栏目，让老干部老有所学、老有所教，安享晚年。随着各类活动日益增多，吸引了来自四面八方从各种岗位上退下来的老同志们到这里活动健身、娱乐学习，活动中心也真正成了一个老干部强身健体、欢度晚年的场所。
2、突出重阳敬老这个重点，营造工作氛围。为隆重庆祝“九九”重阳敬老节和纪念红军长征胜利七十周年，县委组织部、老干部局联合下文，要求各地各部门开展形式多样的各种庆祝活动，弘扬尊老、敬老传统美德。10月底，由老干部局牵头举办的奇石书画展、老年门球赛相继在老干部活动中心开幕。市委老干部局局长顾善兰出席了奇石书画展开幕式并作了讲话，县“四大家”领导以及社会各界、部分县市区老干部局负责人应邀出席了开幕式。99件奇石作品、79幅精品书画充分展现出我县广大老干部的良好精神风貌，表达出我县广大艺术爱好者和社会各界对老干部们的崇高敬意和衷心祝福。奇石书画展的成功举办在社会各界引起强烈反响，从而在全县掀起了新一轮尊老、敬老高潮。重阳节前夕，大部分乡镇和县直各部门结合本地实际，先后开展了座谈会、茶话会、情况通报会、健康体检、文艺演出和组织老干部外出参观考察等丰富多彩的活动。通过一系列活动的开展，及时让广大老同志了解本地本部门经济发展和各项社会事业取得的新成果、新进展，让他们永葆“壮心不已”的革命本色，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，一如既往地关心和支持全县“三个文明”建设。
3、突出载体建设这个重点，打造信息交流平台。为适应新形势下老干部工作的需要，创新老干部工作方式，11月24日，竹溪县老干部工作网站正式开通，率先利用现代网络传媒工具在全市老干部工作系统搭建了信息交流平台。网站主要以经验交流、通报各地老干部工作动态、宣传老干部政策法规、推出老干部工作中涌现出的经验典型等内容为重点，设立了机构概况、工作广角、经验交流、政策之窗、健康养生、夕阳风采、局长信箱、通知公告等栏目。通过网络载体宣传，全面介绍竹溪县社会经济建设及老干部工作等方面情况，使各级各部门以及老干部能及时、全面地了解党的老干部方针政策、工作动态、调研成果、先进典型、经验、理论文章和文化、娱乐活动等有关信息,达到联系沟通、资源共享、促进发展的目的。自网站开通以来，点击量已达2000多人次，在开展的网上调查活动中，评价网站为“好”的得票占91.1%。
4、突出奖惩责任这个重点,推动宣传调研上档次。老干部局始终把宣传调研工作纳入重要工作日程，健全了宣传调研目标责任制，形成全局干部人人有责任、个个有任务的共同参与机制。在抓宣传调研工作中，坚持抓规范、抓策划、抓提高，努力增强调研工作的针对性、指导性，做到“四同步”：制定全年工作目标同步，检查日常工作同步，考核年度任务同步，年终表彰评比同步。通过激励机制，激发了全体干部勤奋学习、互帮互比、踊跃写稿投稿的积极性，使宣传调研工作取得了显著成效。截止11月底，老干部局共撰写调研宣传文章130余篇，被各级新闻媒体采用75篇，各级网站采用的稿件达42篇。《竹溪为老干部开展心疗》、《竹溪县加强老干部工作队伍建设》等文章被《中国老年报》、《湖北老干部工作》、《老年文汇报》等媒体采用后，反响极大；组织专班撰写的《关于老干部纳入社区管理的浅析》一文被省委老干部局评为三等奖，2006年撰写的调研文章《保持先进，维护和谐，建设高素质的老干部工作队伍》已上报省市主管部门。
（四）强化“三项建设”，不断加强老干部工作队伍建设
1、老干部工作机构建设进一步健全。在县委、县委组织部的高度重视下，全县有老干部的单位和部门先后都明确了分管老干部工作的党委副书记、工会主席或值班领导，老干部较多的单位相继建立老干部科（股），明确专职人员，理清了老干部工作机构的管理体制。
2、基础设施建设力度进一步加大。今年，在县委、政府领导的关心、重视下，县财政拨出专款对老干部活动中心楼顶、门球场进行了维修、加固。年初，居住在休干所的老干部、局职工家属因住房面积不大，杂物无处堆放，迫切要求以集资方式拆除现有的柴碳棚和废弃的厕所修建车库。为加强安全管理和环境治理，保持市级文明大院荣誉称号，改善干部家属居住环境，由老干部局牵头、职工集资修建的400余平方米的车库已于6月底竣工，并投入使用。
3、机关干部队伍建设不断深化。今年来，老干部局先后有2名干部被组织提拔为副科级领导，调整了2名中层干部的职务，从而进一步优化了领导班子和工作队伍的结构。由于坚持不懈抓学习，机关干部尤其是年青干部政治业务素质不断增强，全局11名干部大专以上文化程度的8人，正式党员10名，1名进入考察期。在今年县级领导班子换届工作期间，老干部局有3名干部在公开选举中分别当选为县党代表、人大代表和政协委员。
（五）立足“三个开展”，积极完成全县中心工作任务
为服务基层，服务大局，全局同志充分发挥积极性、主动性、创造性，齐心协力、出谋献策，精益求精地完成各项业务工作和县委、政府安排的突击性工作任务。
1、大力开展招商引资工作。按县委、县政府统一安排部署，老干部局把招商引资工作作为今年首要任务列入议事日程，利用各种关系拓展招商引资渠道，六月上旬，老干部局顺利引进资金23.1万元,超额完成任务。
2、深入开展文明争创活动。深入开展文明卫生单位、文明大院、安全平安单位争创活动，做到年初有计划、年中有检查，年底有评比，把创建工作抓得紧、抓得实，抓出了成效。
3、切实开展机关党建工作。制定干部理论学习计划，坚持了每周五学习日制度。深入开展“设岗创星”活动，积极发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。"七一"前夕，按时召开了民主生活会,积极开展批评和自我批评。结合老干部工作实际，开展了“党风廉政建设教育宣传月”活动。在日常工作，坚持做到政务、财务两公开，要求全体干部认真遵守政治纪律、组织纪律和经济工作纪律。
4、认真开展社会治安综合治理。为为进一步规范综治及“平安单位”创建工作，按照上级要求，在办公用房十分紧张的情况下，在老干部活动中心设立了综治办公室，制作了平安创建示意图、综治工作网络图，从队伍建设、组织网络、阵地建设、内部管理、制度建设等方面加强了指导，使其符合规范要求。成立了矛盾纠纷排查调处小组，建立了不稳定因数排查记录簿、登记簿、调处卡，对不稳定因数做到了每周排查，跟踪督办，限时处理，并收到了较好的宣传效果。由于措施得力，成效显著，老干部局被县综治办确定为创建“平安单位”试点单位，3月份被县委授予“社会治安综合治理工作先进单位”荣誉称号。
今年来，老干部局先后被省、市主管部门授予“老干部工作先进集体”、“宣传调研先进单位”，被县委、县政府授予“文明单位”、“社会治安综合治理先进单位”、“民政工作先进单位”、“工作先进单位”、“退管服务工作先进单位”等荣誉称号。有3名干部分别被市委授予“优秀共产党员”，被县委政府授予“先进工作者”、“民政工作先进个人”。
三、存在问题
1、改制破产企业离休干部的待遇落实不够到位。许多改制后的企业离休干部反映，逢年过节、生病住院除了老干部局，主管单位很少有人去慰问看望，管理服务未完全到位。
2、老干部部分福利待遇不能够全面落实。由于属山区特困县，财政拮据，部门经费紧张，老干部福利待遇不能得到全面落实，如老干部反映的电话费、书刊费各单位落实的参差不齐。
3、活动场所建设要加大力度。随着退休队伍的壮大，现有的活动场所已不能满足老版权所有同志的需要，建设力度需进一步加大。
4、县级退休干部生活困难问题日渐突出。我县有县级退休干部27人。由于这部分退下来的老领导资历深、级别高、年龄大，身体状况较差，生病住院频繁，有的由于老伴也有病，而医药费用报销和在职干部基本一样，给日常生活带来影响。
四、二00七年工作安排
（一）以“四规范”让老干部政治常新
1、规范党支部建设。狠抓离退休干部党支部建设的巩固和完善，全面加强思想建设和制度建设，加强对老干部党支部的领导。针对老党员的年龄特征和身体状况，引导老干部党支部探索新的组织活动方式，使老党员与党组织保持经常性联系，及时接受党组织的教育管理，做到离休不离党，退休不退色，理想永存、思想常新。
2、规范工作制度。从加强老干部管理入手，坚持在职领导、工作人员联系老干部等制度。要把老干部阅文件、听报告、参加重要会议、订阅“两刊”落到实处，坚持定期调查摸底、“三必访”等行之有效的工作制度，加强与老干部的联系、沟通与交流。及时让老同志了解本地本部门改革开放和现代化建设的新进展，正确认识形势，更好地支持现职领导的工作。
3、规范参观考察活动。采取室内与室外、平时与节日、分散与集中相结合的活动方式，积极吸纳和组织老同志开展丰富多彩、寓教于乐的文体健身和参观活动，使其怡情养性，愉悦身心，充实精神生活，接受思想教育。计划组织2----3次大型参观考察活动，就地就近组织老干部参观考察工农业生产、国企改制、城市建设、水电开发等新成果。
4、规范老有所教形式。坚持用报告会、座谈会、组织生活会、政治理论讲座、专题讨论、谈心等方式开展经常性的学习教育活动，进一步提高老干部的思想修养。引导老干部正确认识新形势，做到“四要三不两带头”，即：要牢记党的宗旨，要保持党员先进性，要维护稳定大局，要发挥表率作用；不说违背组织原则的话，不做影响改革发展的事，不信谣传谣参与非法组织；带头维护社会和谐，带头发挥余热做贡献。
（二）以“三确保”使老干部生活待遇落实到位
一是确保保障机制落实。按照中央、省、市要求，确保离休费、医药费保障机制和财政支持机制有效运行，确保老干部生活待遇得到全面落实，确保破产改制企业老干部管理服务到位。
二是确保解困机制落实。及时了解老干部的身体、生活和家庭情况，经常开展走访慰问活动，本着“特事特办”的原则，及时向县委政府汇报，对生活困难、身患重病的老干部，要多一份关心，多一份厚爱，予以特殊照顾。
三是确保接待制落实。规范工作目标管理责任制的考核评比工作，使之经常化、制度化和科学化。站在维护大局稳定，构建和谐社会的高度，真正把老干部反映的“焦点、难点、疑点”问题纳入重要工作日程，增强老干部工作人员来信来访工作的紧迫感和责任感，真心实意地为老干部办实事。
（三）以“两发挥”引导老干部余热生辉
1、充分发挥老同志政治优势。引导老同志开展革命传统教育、爱国主义教育、艰苦奋斗教育和社会公德教育，鼓励他们参政议政，参加文明创建、党风廉政建设等工作，为县委政府和本部门出谋献策。
2、发挥老同志经验优势。本着“因地制宜，量力而行”的原则，激发他们发挥专业技术特长，投身经济建设主战场，引导他们争做“三个代表”实践者。
（四）以“一目标”全面加强自身建设
老干部局工作要点篇5
一、基本情况
济源市位于河南省西北部，是传说中愚公的故乡。辖4乡8镇4个街道办事处，市域面积1931平方公里，人口66万。全市有离退休干部3737人，其中离休干部298名，退休干部3439名。离休干部中，按所在单位性质分，行政单位105人(含乡镇28人)、财政全供事业单位70人，差供事业单位17人、自收自支事业单位5人，企业101人；按参加工作时间分，抗战前期参加革命工作7人，抗战后期45人，解放战争时期246人；按享受待遇分，享受地专级待遇5人，县处级待遇114人，科级及科级以下179人。
五年来，在省委老干部局的正确指导和市委、市政府的坚强领导下，我市的老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，发扬坚忍不拔、锲而不舍的愚公精神，始终不渝抓认识提高，千方百计抓待遇落实，形式多样抓活动开展，突出重点抓作用发挥，持之以恒抓自身建设，实现了老干部工作的新发展，使老干部工作上了一个新的台阶。2001年以来，先后获得全省“老干部工作先进集体”、“关心下一代工作先进集体”、“老干部调查研究工作先进单位”等多项荣誉，市委老干部局连续三年被市委、市政府授予“目标管理先进单位”、“老干部工作先进单位”、“优秀班子”等称号。
二、主要做法
（一）牢记“三个不能”，提高思想认识
曾庆红同志强调指出，“对广大老同志的历史功绩和巨大贡献永远不能忘记，对老同志的优良传统和崇高精神永远不能丢，尊重、学习、关心和爱护老同志的政策永远不能变”。这“三个不能”既是做好新时期老干部工作的指导原则，也是检验老干部工作的基本标准。我市始终把提高认识放在做好老干部工作的首位，使各级领导干部把思想认识统一到“三个不能”上来。五年来，虽然省委对市委、市政府的主要领导进行了调整，但历任领导对老干部工作都非常重视，到任后参加的第一个会议都是老干部座谈会，始终坚持做到认识上起点高，思想上有位置，感情上多交流，政治上多关心，生活上多照顾，对老干部工作逐步形成和强化了“老干部工作不是大局却影响大局，不是中心却牵动中心；没有老干部的昨天，就没有我们的今天，老干部的今天，就是我们的明天；对老干部要高看一眼，厚爱一分，再难不难老干部，再穷不穷老干部；不重视、不会做老干部工作的领导，是不明智、不称职的领导；落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的“五点共识”，奠定了市委、市政府主要领导带头抓老干部工作的思想基础。
1、分级负责，强化责任。建立了市委重视支持、组织部门牵头抓总、老干部局组织协调、有关部门积极配合、老干部所在单位负责落实的工作机制。市委每年召开1—2次常委会专题听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的重大问题。市委书记周春艳常说：老干部在年龄上是我们的长辈，工作上是我们的老师，行动上是我们的引路人；我们应该象尊重父母一样去尊重他们，不折不扣地落实好老干部的各项政策，再难再穷也不在老干部身上扣油水；不尊重老干部的人不能重用，不尊重老干部的单位不能表彰，不尊重老干部的干部不能提拔。并亲自参加2004年全市老干部工作暨“双先”表彰大会，对老干部工作提出要求。市长段喜中，市委副书记、常务副市长薛兴国，经常召开政府常务会议研究解决老干部工作中的难点问题。市委常委、组织部长赵义田不仅经常过问老干部工作，还经常亲自出面协调解决老干部工作中的具体问题。一年一度的全市老干部工作会议，都是由市委组织部长做工作报告安排部署工作，市委书记、分管书记出席并讲话。市委、市政府领导在做好老干部工作上带了一个好头，起到了很好的表率作用。市委老干部局在充分调查研究的基础上，于2002年初制定下发了《中共济源市委关于进一步加强老干部工作的意见》，在加强领导、组织建设、待遇落实、活动开展、作用发挥等方面提出了明确具体的要求，促进了全市老干部工作的制度化、规范化。我市还将老干部工作纳入市委、市政府与各单位签订的年度工作目标中，并且市委组织部和市委老干部局每年初还要同各单位签订具体的《老干部工作目标责任书》，在机制上保证了各单位对老干部工作的重视和支持。
2、狠抓宣传，营造氛围。为把市委、市政府领导的“共识”转化成全市各级领导的“共识”，并使这种“共识”具体化、实效化，贯彻落实到实际工作中，我们采取广播、电视、报纸、《夕阳红专递》及会议、板报等多种形式，广泛宣传“三个不能”和市委、市政府的“五点共识”，使之深入人心、深得人心，有效地增强了各级领导干部做好老干部工作的责任感和自觉性。各单位在工作中坚持做到“三个不变”，即：领导干部变化，对老干部的感情不变；条件变，对老干部工作要求的标准不变；机构变，老干部工作力度不变。全市上下形成了尊老、敬老、爱老、助老的良好社会氛围。
3、典型示范，全面带动。近年来，我市老干部工作中涌现出了许多先进典型，如市人大机关对老干部做到“五坚持五到家”（坚持每月开一次老干部例会，每月走访一次老干部，每半年组织老干部进行一次体检，每年组织老干部至少进行一次参观考察，每年冬天给老干部送去取暖用品；给老干部送学习资料上门，送离休费上门，报销医药费上门，代交电话费上门，祝贺生日上门）；市农业局服务老干部做到“五个一”（一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶相敬，一腔热情办事，一声问候道别）；济源一中坚持“四节”慰问老干部（春节、中秋节、国庆节、老人节慰问）；新华书店对老干部实行了“三必访”制度（节日必访，老干部有病必访，老干部家中有事必访）；邵原镇、市计生委、市水利局等单位一把手亲任老干部工作领导小组组长，思礼乡、下冶乡、市公安局等单位的主要领导对老干部的问题做到亲自过问、亲自协调解决等。我们注重以身边事教育身边人，积极发现典型、总结宣传典型，坚持每三年召开一次大型表彰会，2004年表彰了132个先进个人和先进集体。通过典型带动，在全市上下形成了对老干部工作认识到位、重视到位、支持到位、工作到位、服务到位、尊重到位的良好局面，促进了老干部工作整体上水平、上台阶。
（二）强化“三个机制”，保障待遇落实
离休干部“两费”解决得好坏，直接影响到老干部的晚年生活，关系到老干部队伍的稳定。我市始终把从根本上解决老干部生活待遇特别是“两费”落实问题摆在工作的突出位置，超前调研，超前决策，将离休干部“两费”列入市“目标管理、末位淘汰”考核体系，建立责任机制，规定凡是老干部“两费”落实不到位的，一律取消单位和领导的评先资格，轻者通报批评，并通过停车、停工资、停出国、停手机等行政手段予以处罚；重者将追究领导责任，给予纪律处分，直至免职，在机制上确保了离休干部的“两费”不因企业改制、改组、破产而无着落，不因医药价格的升高而降低医疗水平，走在了全省的前列。2000年我市在全省率先实行了离休干部医疗费全市统筹，2001年在全省率先实行企业离休干部和财政供给的离休干部同步享受护理费补贴。五年来，从没有一名离休干部反映“两费”落实问题，确保了老干部队伍的稳定，并多次受到省委组织部和省委老干部局的表扬。2002年11月，中组部老干部局检查河南省老干部“两费”工作落实情况时，省委老干部局把我市作为好的典型向检查组推荐。检查后，中组部老干部局李振刚局长对我市的老干部“两费”工作给予了高度评价。
1、强化离休费保障机制。近年来，由于我市加快发展步伐，重点工程较多，有时市财政资金调度出现紧张现象，市委、市政府本着再紧不紧老干部的原则，明确规定：行政及财政全供事业单位老干部的离休费，由各级财政直接发放，优先发放；差供、自收自支事业单位和企业老干部的离休费由劳动养老保险部门实行社会化发放，与所在单位是否参保脱钩，不管所在单位是否参保，劳动养老保险部门必须确保按月足额发放，从而稳定了老干部队伍，赢得了老干部的好评。
2、强化医疗费保障机制。随着经济转型和行政体制改革，落实离休干部的医疗费成了老干部工作中的难点。对此，市委、市政府明确指示，在落实离休干部医疗费方面要坚定不移，不折不扣，不管情况怎么变，都要想方设法确保离休干部的医疗水平不能降，看病待遇不能低。根据上级文件精神，结合济源实际，我们按照“不轻易放弃企业的责任，不额外增加财政负担，不降低医疗水平”的原则，坚持“超前、脱钩、严管、兜底”的工作方针，先后下发了6个文件、5个纪要，就离休干部医药费保障问题做出规定，建立健全了离休干部医药费保障机制。全市离休干部均按规定参加医药费统筹，并且全部转为社会统筹支付，所执行的标准也逐年上调，2001年建立初期基数为每人每年6000元，2002年调整为7000元，2003年调整为7200元，2005年调整到1万元。在2004年“全省离休干部医药费保障机制工作座谈会”上，我市做了典型发言，受到与会者的好评。
3、强化财政支持机制。由于离休干部“两费”实行社会统筹，不可预测的因素多，必须建立强有力的财政支持机制。为此，我们在建立健全离休干部“两费”保障机制时，始终把财政支持机制作为最后的底线予以保障。实行统筹之初，市财政除保证财政供给的离休干部医疗统筹金足额到位外，每年另外拿出30万元，用于解决困难企事业单位老干部医疗费的补助问题。随着情况的不断变化，市委、市政府又作出决定，在原有财政支持机制的基础上，按照“减一补一”的办法将破产、特困企事业单位离休干部的医疗统筹金收归市财政开支（共收归49人，其中破产企业17人，特困企业22人）。特别是对离休干部医药费实行财政兜底，每年按照当年的实际发生额，结余部分转入下年度使用；如果出现缺口，缺口部分全部由市财政列支。五年来，市财政共解决离休干部统筹医药费缺口资金近263万元，从根本上确保了离休干部的“两费”落实到位。
（三）采取“三种形式”，丰富文化生活
新形势下，如何做好老干部思想政治工作，使老干部老有所学、老有所乐，跟上时代步伐，自觉维护改革发展稳定的大局，是老干部工作面临的一个新课题。我们通过采取“三种形式”，丰富和充实了老干部的精神文化生活。
1、通过规范各种组织活动，充实政治生活。落实政治待遇是老干部工作的一项重要内容。我市坚持做到重大节日市领导走访慰问老干部；重要会议邀请老干部参加，并在主席台上就座；重大决定听取老干部意见；重要工作和重点项目邀请老干部视察；重大情况及时向老干部通报；重大活动请老同志参与；并认真落实订阅报纸、阅读文件和定期参观考察等制度。今年以来已组织市级老干部就近就地参观工农业生产、城市建设项目及参加各种会议共49次，组织到外省市参观考察2次。另外，我市还特别注重老干部党支部建设，专门下发了《关于进一步加强老干部党支部建设的意见》，按照就近就地、便于活动的原则，采取独建、联建、进社区、收归主管部门等灵活多样的组织设置形式，确保了每一位离退休干部党员都不脱离党的组织，都能接受党的教育和管理。（目前,全市共设立离退休干部党总支部5个，党支部48个，党小组192个。）并通过加强老干部党支部阵地建设，开展争创“五好”老干部党支部活动等措施，促进了老干部党支部工作的正常开展，确保了老干部离休不离党、退休不退党。在今年7月召开的“全省老干部党支部建设工作经验交流会”上，我市以《抓好活动阵地建设，为发挥老党员作用搭建平台》为题作了经验介绍。根据市委的统一部署，我们还认真组织在全市老干部中深入开展了保持共产党员先进性教育活动。我们一方面要求各级党组织采取灵活多样的方法，确保每个离退休干部党员都参加先进性教育，一个不能漏，一个不能少；另一方面，组织一些德高望重的老干部组成报告团，巡回全市各单位做革命传统教育、艰苦奋斗精神教育报告，推动了全市先进性教育活动的健康开展。广大老干部以饱满的政治热情投入到先进性教育活动中去，使活动取得了明显成效。坡头镇老干部党支部书记郑吉诚，一方面要伺候90多岁的老父亲，另一方面还要照顾瘫痪在床的老伴，同时还认真撰写读书笔记，并组织支部全体党员认真学习，对那些行动不便的老干部，送书上门，送学到家，充分展现了老干部、老党员的精神风貌。
2、通过办好各级老年学校，活跃文化生活。老干部大学是老干部学习各种知识、进行终身教育的课堂，也是老干部思想政治工作的主阵地。我市从上到下都非常重视老干部大学的建设，市里有老干部大学，乡镇有老干部学校，初步形成了老干部教育网络。市老干部大学由最初的几十名学员，发展到现在的600多名，老干部的学习热情空前高涨。依托这个载体，通过组织学习班，召开座谈会、讨论会，举办专题讲座，印发有关资料等多种形式，把老干部的学习不断引向深入。还先后在市委党校组织老干部举办了学习“三个代表”重要思想培训班、十六大精神培训班、提高党的执政能力培训班、坚持科学发展观培训班等，进一步加深了老干部对党的一系列重大决策的理解和把握，增强了维护和贯彻执行党的路线方针政策的自觉性。特别是组织部分学习骨干组成报告团，到全市各乡镇、机关、企业、学校为广大老同志进行巡回宣讲辅导，有力地推动了全市老干部学习活动的深入开展。2004年我市组织老干部参加全省老干部学习“三个代表”重要思想知识竞赛，获得了全省第二名的好成绩。
3、通过举办多种文娱活动，丰富精神生活。我市的老年文体活动开展比较活跃，成立书画、门球、迪斯科、空竹、戏曲等各种协会十多个。近年来，积极配合市委、市政府的中心工作和大的节日庆典活动，组织老干部举办大合唱、太极拳剑、书画、戏曲等各种活动和比赛30多次，组织迪斯科、戏剧协会的老干部举行广场文艺演出100多场，送文化下乡30多次。积极组织老干部参加省里举办的老干部艺术节和各种文艺汇演，并多次获奖。2002年，我市编排的《把老年文化夸一夸》、《夕阳红似二月花》等8个节目，参加了全省第二届老干部艺术节，获得了优秀组织奖和金银铜等7个奖项；今年为庆祝抗日战争胜利和世界反法西斯战争胜利60周年，我市老干部合唱团在省委组织部、宣传部、老干部局组织的合唱比赛中获得一等奖，并代表全省老干部于9月4日在省人民会堂向省委领导和郑州市民进行了汇报演出。所有这些，不仅极大地丰富了老干部的精神生活，而且也使老干部从中受到了教育，确保了老干部立场坚定、思想常新、理想永存。
（四）突出“三个重点”，充分发挥作用
老干部作为一个特殊的群体，有许多优势，在许多方面有着不可替代的作用。几年来，我们始终把发挥老干部在重大决策上的参谋作用、在关键时刻的稳定缓冲作用、在解决疑难问题上的经验威望作用、在联系群众上的桥梁作用、在思想教育上的示范带头作用，作为提升老干部工作地位、提高老干部工作水平的主要途径，通过认识互动、角色互动、情感互动、工作互动，凝聚全市老干部的力量，推动经济社会协调发展，营造了新老互动、和谐共建的良好局面。2003年春节前夕，市委市政府咨询组的老领导为鼓励我们工作中取得的成绩，给市委、市政府写了一封热情洋溢的感谢信，称赞我们是“班子团结、政通人和的最佳时期，经济发展速度最快的时期，人气最旺的时期，人民群众得实惠最多的时期，老干部工作的最佳时期和老干部最满意的时期”，使我们倍受鼓舞。
1、围绕市委工作重点，确立老干部发挥作用的切入点。市委工作的重点，就是老干部发挥作用的重点。我们始终把发挥老干部作用放在全市工作的大局中去谋划，去组织，去安排，取得了很好效果。如王屋山供水工程是2003年市委、市政府的“头号工程”，总投资2300多万元，任务艰巨，意义重大，是解决山区5.6万人畜饮水问题的“民心工程”，受到中央、省有关领导及各大媒体的关注，广大老干部对此更是十分关心。我们多次组织他们到工地视察，向他们通报工程建设情况和存在的问题。市委咨询组的老干部积极为工程建设献计献策，提出合理化建议30多条。工程资金紧张时，李长会等市级老领导带头捐款献爱心，极大地影响和带动了全市各界人士的捐款赞助活动。特别是在老干部们的建议、支持和帮助下，我们从省里争取到1000万元资金，有力地支持了工程建设。
2、围绕市委工作难点，确立老干部发挥作用的突破点。充分利用老干部的威望和影响力化解矛盾、解决工作中的难题，是我们发挥老干部作用的重要领域。在创建全国卫生城市的过程中，由于建设力度比较大，部分群众对旧城拆迁改造的意义认识不足，一度影响了整个创建进程。为此我们专门组织市委咨询组的老干部召开会议，请他们出主意想办法。经过讨论，决定22名咨询组成员分组包片到群众中做宣传解释工作。老干部们对工作认真负责，有的主动召集居民小组会议，有的挨家挨户做工作，还有的自己掏钱帮助困难群众拆迁。在老干部们的感召下，短短一个月时间，文昌路两旁的旧房全部拆迁完毕，保证了创建工作的顺利进行。
3、围绕群众关心热点，确立老干部发挥作用的着力点。关注热点、服务大局，保证市委、市政府重大决定的顺利贯彻执行，是老干部工作者的责任，也是老干部发挥作用的重要内容。2002年7月，市委、市政府主要领导带队到鲁、浙、沪等地考察后，在全市开展了“进一步解放思想，加快发展”大讨论，并拟定了一系列加快发展的重大举措，这成为当时全市上下的一个热点问题。全市动员会后，我们就积极组织老干部们开展讨论，统一思想认识。老干部们纷纷表示，这是在济源发展的关键时期，召开的一次关键性的会议，对济源今后一个时期的发展将会产生关键性的作用。同时，我们又组织部分老干部到江浙沪等地进行考察，进一步提高思想认识。他们回来后自发组成巡回报告组到市直单位和乡镇做报告10多场，通过现身说法，使广大老干部深受启发和教育，纷纷表示要坚决拥护市委、市政府“关于进一步解放思想，加快发展”的重大决定，以实际行动支持在职领导的工作。老干部们的言语和行动对于全市形成解放思想、加快发展的良好局面起到了积极的作用。市委对老干部们的做法多次进行表扬，称赞他们是市委、市政府决策上的“好参谋”，作风上的“好表率”，工作上的“好帮手”。
此外，我们还在全体老干部中围绕如何为“中原崛起”做贡献、为济源“率先实现全面小康”、为“创建和谐济源”做贡献开展大讨论，并在老干部中开展“出一个点子，提一条信息，传一门技术，引一个项目，结一个扶贫对子”的“五个一”活动和“同呼吸、共命运，我为小康添光彩”活动。据不完全统计，全市各级老干部为在职领导提合理化建议33800余条，为群众提供各类致富信息9200多条，结扶贫对子300多个，帮助协调引进资金5600余万元，收到了非常明显的效果。《中国老年报》、河南电视台等媒体先后介绍了这一做法。在关心下一代工作方面，市关工委的老领导多次深入全市中小学校，广泛宣传“公民道德建设实施纲要”、“未成年人保护法”、“三个代表”重要思想、十六大精神等。几年来，为广大中小学生作报告1000多场（次），受教育人数达50余万人（次）。去年以来，又积极开展了“市区中学生济源环保行”和“中华魂”读书活动等，都收到了很好的效果。尤其是近年来我们开展的“富民工程”、基层党建、农业产业化、退耕还林、企业改革、“三个代表”学教活动、优化治理环境、干部作风评议、廉政建设、农村税费改革等大项工作和全市性活动中，老干部都积极参与，做了大量认真细致、行之有效的工作，受到了干部群众的一致好评。在去年召开的全市老干部工作大会上，市委书记周春艳对老干部工作给予了“有发展、有成绩、有地位”的充分肯定和高度评价。在愚公移山60周年纪念活动中，李长会等3名老干部被评选为新愚公，受到市委、市政府的表彰。还有老干部高传芝获得“全国关心下一代工作先进个人”，李长会获得“全国老干部发挥作用先进个人”，王万兴等3人获得“河南省老干部发挥作用先进个人”。
（五）抓住“三个关键”，奠定服务基础
健全的工作机构和高素质的干部队伍，是做好老干部工作的重要保证。我市始终把加强老干部部门的机构建设和自身建设作为提升老干部工作水平的重点，不断提升老干部队伍的整体素质和能力，奠定了为老干部提供优质服务的基础。
1、打造过硬队伍。首先是配强机构，配足人员。借助2001年机构改革的机遇，我们一是配齐配强了市委老干部局领导班子，并采取民主推荐、公开竞争的方式，使4名政治素质高、业务能力强的干部走上老干部局中层领导岗位；二是积极争取落实各级老干部工作机构或老干部专干。市委、市人大、市政府、市政协机关和市工业局、市卫生局、市教体局等单位，在机构改革中保留或新设了老干部科，没有设立老干部工作机构的乡镇和市直单位都配备了老干部专干，加强了老干部工作力量，奠定了老干部工作的基础。其次是加强老干部工作队伍建设，提高工作水平。建立和完善了老干部专干配备、培训、考核等管理机制，在老干部工作者中深入开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动、先进性教育活动等，对老干部工作者在工作上关心，生活上照顾，为他们的成长进步创造了良好环境。2001年以来，先后有11名老干部专干被提拔到领导岗位。另外，还特别注重调查研究工作，每年初市委老干部局都要确定3-5个调研课题，每个科室和各基层单位也都结合实际确定1-2个调研课题，广泛开展调查研究活动，不仅为领导在老干部工作方面提供决策依据，而且提升了老干部整体工作水平。如2003年以来，每年都对老干部的“三个机制”运行情况进行调研，并撰写出《关于进一步完善离休干部医疗保障机制的意见和建议》等调研报告，推动了离休干部“三个机制”的不断完善和加强。由于我市老干部调研工作成绩突出，2004年“全省老干部调研工作先进单位、优秀调研成果总结表彰暨宣传工作会议”在我市召开，并进行了典型发言。
2、加强硬件建设。我市原有的老干部活动中心，建于上世纪80年代，由于面积狭小，功能单一，已不能满足现阶段老干部活动的需要。市委、市政府对此高度重视，决定投入3000余万元建设一座集活动、学习、休闲、娱乐为一体、面积达9400平方米的市老干部活动中心和市老干部大学。目前工程正在建设之中，可望明年10月份交付使用，届时将成为全省一流的老干部活动场所，也将成为我市城市建设的新亮点。同时，市委、市政府注重改善老干部局的办公条件，先后为市委老干部局更换了3辆工作用车（目前共配备4辆轿车，1台中巴车），为局机关配备了空调、办公用具、数码相机等，每个科室都配备了微机，建立了局域网，实现了办公自动化。老干部局从领导到司机，人人都会运用微机进行文字处理。这些都为老干部工作的开展，为服务好老干部提供了良好条件。
3、创新服务载体。2000年以来，我市持之以恒地组织开展了“进老干部门，问老干部事，解老干部难”和“手拉手、心连心”活动，各级老干部工作者积极深入到老干部中间，嘘寒问暖，了解情况，为老干部办实事、办好事3370余件。今年以来，市委老干部局又在全局工作人员中开展了“情系夕阳奉献爱心”活动，领导干部每人结对联系1个单位、10名离休干部，其他干部每人结对联系10名离休干部。老干部工作者像儿女孝敬老人一样，帮助解决老干部的实际困难，增进与老干部的感情与交流，树立了老干部部门和老干部工作者的良好形象，受到了老干部的广泛赞誉。
三、几点启示
近五年的工作实践，使我们深刻地认识到，只有认真把握好以下三点，才能使老干部工作抓出特色，更有成效。
（一）老干部工作必须坚持以作为创地位
客观地讲，老干部局作为市委的一个工作部门，负有对全市老干部工作宏观上的管理、指导和协调职能，但其不直接创造经济效益，也不管钱管物，是个纯协调服务部门，从一定意义上说，是个冷部门或者叫弱势部门。我们在实际工作中深刻认识到，要想有地位，必须有作为。老干部工作不是中心要服务中心，不是大局要围绕大局，工作中必须想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所难，服务和照顾好老干部；必须充分利用老干部的优势，围绕市委、市政府的工作重点、难点和热点，充分发挥老干部不可代替的独特作用，做出成绩和贡献，才能赢得各级领导和社会各界的认可，才能在市委工作中有地位。市委老干部局近年来在局领导班子及全体老干部工作者的共同努力下，取得了显著成绩，老干部部门的社会地位明显提高，在市主要领导心目中的位置非常重要。市委老干部局连续三年被市委、市政府评为“目标管理先进单位”，老干部局的领导班子被命名为“优秀班子”，就是很好的证明。
（二）老干部工作必须齐抓共管，形成合力
老干部局工作涉及单位多，政策性强，工作难度大，单靠一个部门唱独角戏是不行的，必须在争取市委充分重视的基础上，善于借势借力借威，与有关部门齐抓共管，形成工作合力，才能推进老干部工作的健康开展。我市老干部局在年初制定工作目标时，主动结合市人事局、市劳动局、市财政局、市民政局等单位一起商量确定工作目标，一起进行安排部署；工作中遇到矛盾和问题时，与相关单位一起协商、互通情况，共同制定措施进行解决和落实；年底考核时，结合有关单位一起组成考核组，深入到各单位进行检查考核；举办大型活动时，与有关单位联合下文，共同组织，形成声势，这样积聚全市各方面的力量，增大了工作力度，推动老干部工作的长足发展。
（三）老干部工作必须坚持紧紧依靠老干部来推进
老干部作为一个特殊群体，既是我们的服务对象，又是我们推动工作特别是推动老干部工作的依靠对象。近年来，市委老干部局始终坚持在工作安排时听取老干部的意见，在检查工作时由老干部带队，在召开工作会议时邀请老干部在主席台就座，在组织大型活动时邀请老干部参加，借助他们的影响和威望，争取了社会各界对老干部工作的重视和支持，解决了老干部工作中的许多困难和问题，开创了全市老干部工作的新局面。
四、意见建议
五年来，经过全市上下的共同努力，我市的老干部工作取得了一定成绩，但工作中还存在着一些不足和薄弱环节，特别是与上级的要求和老干部的期望还有一定差距。例如，老干部思想政治工作的途径和方法还比较单一；发挥老干部作用的组织还有待进一步完善；老干部教育工作还比较薄弱等，需要下一步努力改进完善，加大力度。结合济源实际，就老干部工作有以下几点不成熟的意见和建议。
（一）建议进一步整合老干部管理资源。为了进一步做好新形势下的老干部工作，特别是随着老龄社会的到来，建议将目前的离休干部、退休干部、老龄工作职能合并起来，成立市委、市政府老年工作局，直接对市委、市政府负责，在体制上形成离、退休干部和老年工作齐抓共管的格局。
（二）建议进一步完善老干部享受待遇方面的政策。比如按照老干部政策的基本要求，老干部和在职工作人员同等享受改革发展成果，但在实际工作中，对老干部获得省部级以上表彰的，在享受晋升工资奖励方面没有明确规定。建议进一步完善这方面的政策，使老干部和在职工作人员一样，在获得有关表彰时得到相应的工资奖励。
老干部局工作要点篇6
《意见》引导攀枝花全市老干部工作者努力提高“三力”，即引领力、服务力、协调力。
提高“引领力”，就是要紧紧围绕党委政府的中心工作和大局，以强化“两项建设”为抓手，切实加强理论学习和思想教育，进一步强化离退休干部党组织建设，建立老干部党校，发挥市老干部活动中心作用，办好市老年大学，同时将健全走访慰问、困难帮扶关怀机制与思想引导结合起来，增强思想政治工作的针对性实效性，教育引导全市离退休干部和党员始终保持公仆本色、牢记党员身份、坚定理想信念、保持对党忠诚。
提高“服务力”，就是要更加注重突出服务主题，改进服务方式，围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”活动要求，结合攀枝花实际开展“点赞攀枝花十二五、助力攀枝花十三五”和“展阳光心态、做阳光老人”两大主题活动，建立“金沙晚晴”老干部微信平台，组建多层次的老干部宣传队和志愿服务队，充分发挥离退休干部和各类银发人才独特的政治、经验、威望优势，凝聚和释放正能量，不断增强老干部工作者的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，努力提高把握大局、沟通协调和微观服务等方面的能力，满腔热情地为老同志们服好务，通过强有力的物质保障和用心用情的细致服务激发全市离退休干部增添正能量的内在动力。
提高“协调力”，就是要积极适应新任务新要求，做到四个主动，即主动汇报、主动协调、主动承担、主动作为，切实把老干部工作融入到党的组织和人事工作的大局中谋划、统筹和推进，积极运用和整合多个职能部门的资源及手段，充分调动各涉老机构和社会团体的积极性，合力建设政府公共服务、政府购买服务、社会优待服务、志愿服务和市场化服务五大服务平台，共同推动攀枝花离退休干部工作迈上新台阶、开创新局面。
贯彻《意见》精神推动转型发展（雅安市委组织部副部长、老干部局局长杨曦）
《意见》明确了新时期老干部工作的指导思想，为老干部工作“两个发展”指明了方向，提供了依据，在老干部工作历史上具有里程碑意义。
一是老干部工作目标更加明确，重点更加突出，思路更加清晰。开展为党和人民的事业增添正能量的活动和加强离退休干部思想政治建设成为老干部工作的重中之重，需要老干部工作部门认真思考谋划，细化工作措施，务求工作实效。
二是老干部工作部门的工作职责发生了新的变化。文件中明确提出以加强离退休干部“两项建设”为重点，并明确老干部工作部门对离退休干部党组织建设的工作责任，理顺了离退休干部党组织建设的机制，有利于离退休干部党组织建设工作的推进落实。
三是老干部工作体制机制更加保障。文件对完善各级离退休干部工作制度机制提出了明确要求，各级组织人事部门的责任进一步明确。对老干部工作的编制、经费均提出了要求，更好地保障了工作有序开展。
雅安将把对《意见》的贯彻作为2016年工作的主线，结合雅安实际拟定实施方案，大力开展凝聚正能量的系列活动，扎实推进离退休干部党组织建设，强化离退休干部思想政治引导，规范离退休干部的服务管理，为老干部工作转型发展、科学发展做出积极的贡献。
针对实际狠抓落实（仁寿县委组织部副部长、老干部局局长童桂英）
《意见》既坚持了党中央历来高度重视老干部工作，又体现了新常态下老干部工作需要解决和完善的新问题新动态。指导思想和工作原则为我们老干部工作指明了方向，并对如何加强老干部思想政治工作、服务管理工作、领导机制等作了明确规定，是指导性、操作性都强且非常及时的文件。我们将针对仁寿县老干部工作的实际，不断改进老干部工作：一是建立完善离退休干部党组织；二是积极争取加强老干部活动阵地建设；三是组织开展好老干部服务队活动；四是及时解决老干部的问题和困难。
贯彻意见科学谋划（通江县委组织部副部长、老干部局局长张天高）
《意见》的出台对于进一步加强离退休干部党员的管理和建设提出了更高的要求，我们将在三个方面做好贯彻落实。一是抓好学习和宣传，通过自学、干部职工大会、专题培训、QQ群、宣传栏等，组织全县老干部工作人员认真学习、深化认识，切实增强贯彻执行的自觉性；二是根据《意见》精神，按照省局、市局的部署，进一步细化2016年工作重点，不断探索新方法，更好地推动老干部工作转型发展；三是结合实际抓好落实，通过发放征求意见表、组织干部职工讨论等方式，结合部门和个人的工作实际，为老干部工作献计献策，拿出贯彻落实的措施和方法，把各项工作进一步做实、做细。
专题学习
强化引导（罗江县委组织部副部长、老干部局局长钱小红）
在新形势下，《意见》的出台对基层开展离退休干部工作指明了方向，进一步体现了中央对离退休干部工作的重视和对离退休干部的关心关爱，“四个注重”明确了进一步做好离退休干部工作的重点和方法。下一步，我们将继续组织老干部工作人员和老同志学深学透《意见》精神，加强离退休干部思想政治工作，引导老同志发挥独特优势，为党和人民的事业增添正能量，推进罗江县离退休干部工作再上新台阶。
把握“三新”注重“三实”（三台县委组织部副部长、老干部局局长
张楚锡）
老干部局工作要点篇7
一年来，在局党委统一领导下和局党委副书记的直接领导下，按照区委组织部、区委老干部局、区委统战部以及局党政一号文件精神，根据我局20__年组织工作要点，围绕创建国家卫生城市这一中心任务，结合组织种类工作职责，认真地落实组织各项工作。
现将一年来履行职责情况报告如下：
一、理论学习情况
能够自觉坚持理论学习，坚持以马列主义、思想邓小平理论和“三个代表”重要思想指导自己的工作，认真学习党的十七大和市、区委第九次党代会会议精神，落实科学发展观。积极参加中心组学习，撰写了三篇调研文章，其中《构建和谐机关的意义和对策》一文被选登在《南开党建论坛（20__年第四期）》。
二、党建工作
1、坚持贯彻党要管党，从严治党的方针，抓好党的自身建设特别是抓好基层组织建设和党员队伍建设。
在局党委的正确领导下，不断增强基层领导班子整体功能，改进和完善领导班子结构，对直运和运管所、福润公司和研制所进行整合。坚持基层领导班子思想建设，把理论学习与班子建设紧密结合，在加强基层班子建设上，采取理论学习领路，配齐配强班子人员，调整好各基层党支部班子，使党组织建设做到有单位必有党的组织，加强了对党员领导干部的平时考察和教育，及时增补了支部委员，保证党支部各项工作的顺利开展。
在党员队伍建设方面，把好入口，严肃认真地做好发展党员工作。按照发展党员工作的十六字方针和抓住重点，强化培养，保证质量的工作思路，严格程序，规范手续，保证发展党员的质量。今年，安排我局所属各支部两批共13名入党积极分子参加了区委党校培训班，有6名同志被批准为预备党员，有5名预备党员按期转正。主动配合各党支部和局团委对党员和申请入党积极分子进行了党课教育，把党建工作和党建带团建工作按照局党委的要求加以落实。
今年的评优工作，有6个党支部被评为先进党支部，达到五好支部50%的标准，有21名共产党员被评为优秀共产党员，6名党务工作者被评为优秀党务工作者，还恢复了组织新党员宣誓的环节。
2、面对新形势，积极探索党建工作的新途径、新办法。
按照区委组织部的工作部署，对外来务工的流动党员加强管理，现有八名流动党员均已确定了党员身份，指定专人定期组织流动党员进行学习。为他们订阅支部生活、新，让他们时刻牢记自己是一名共产党员，在第二故乡的环卫工作中发挥共产党员的先锋模范作用。
三、干部工作
1、贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，认真做好基层领导班子的民主评议和干部的调配、任免工作。今年，在局党委的统一领导下，对9名干部进行任用到科级领导岗位，有6名干部进行了轮岗。
2、承担了区委组织部对处级领导班子的民主评议试点工作，在各项具体工作中做好配合，及时反馈，保质保量的完成了试点考核工作。
3、做好干部培训工作。按照区委组织部的安排，今年共有处级领导干部3人、科级领导干部3人参加了区委党校的脱产培训。
4、结合干部队伍老龄化、结构不尽合理的状况，按照南开区委《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》[津南党发（20__）26号]文件精神，加强后备干部队伍建设，提高领导干部的人才资源储备，进一步激活干部队伍的活力。
在局党委的领导下，加强对选拔出的优秀年轻干部的培养力度，开展了选拔批培养后备青年干部工作。共73名青年干部参加了考试，通过笔试、面试、推荐、选拔等各项程序，已初步拟定后备干部21名，为进一步开展对年轻干部实行科学、合理、有计划的选拔培养工作打下基础。
同时按照区、局的工作要求，先后派出3名青年后备干部到上级部门学习锻炼，其余后备干部在局、所两级党组织的关注、安排下，在实际工作岗位培养锻炼。
5、根据局党委的工作要求，草拟科级干部的目标量化考核的新办法，健全干部的工作考评机制，结合环卫工作实际，增强考核的针对性，进一步推进干部考察工作的实际作用。
6、做好科级干部体检各项准备工作，局党委本着“使用干部，更要培养干部，爱护干部”的原则，于今年4月份启动了科级干部体检工作，为全局范围内的63名科级干部进行了免费全面体检，把组织和领导的关心传送到科级干部中，反映效果很好。
四、老干部工作
学结老干部管理经验，努力做好老干部工作。进一步落实区委老干部局20__年各项工作安排，把区委老干部局关于老干部的各项政策落到实处，为机关离退休老干部支部组织活动做好各项服务，进一步做好新形势下的老干部工作。
一是从政治上关心老干部，为离退休老干部提供学习资料，及时购买了十六届六中全会《中共中央关于构建社
会主义和谐社会若干重大问题的决定》及学习读本、十七大报告单行本、新等，为老干部搜集有关学习资料，给老干部学习提供方便。二是坚持重大节日的领导干部入户走访慰问和暑期慰问，落实老干部医疗保健待遇。密切同老干部的联系，组织老同志参加春季运动会、老干部联欢会等，把党和政府对离休老干部的关怀送到每位离退休干部心中。
三是协助老干部开展各项活动，同时做好服务工作，每次老干部活动，都热诚服务，对腿脚不便的专车接送，使老同志感到人走茶不凉，环卫局是他们温暖的家。
四是局党委加强对老干部支部工作的重视，尽心竭力为老同志解决实际问题，今年给离退休党支部的老同志进行了免费体检，体现了局党委对老同志的重视和关心。
与此同时，组织科经常与老干部局沟通，汇报我局老干部工作，20__年我局老干部支部参加区老干部局先进党支部、先进个人和文明家庭的评选工作，老干部支部工作得到了区委老干部局的肯定。党支部书记郭治忠撰写的《从离退休干部党员实际出发，加强离退休干部党支部建设》一文，收编在区委老干部局离退休党支部建设经验汇编中，同时将此经验材料上报市委老干部局。
截至目前完成了全年工作，尚有一些工作计划正在落实过程中。回顾一年的工作，取得的一些成绩应归功于党委的正确领导，得益于党群工作部门的帮助，得益于组织科工作人员的共同努力，但更应看到工作中存在的差距和不足，主要存在的问题有：
老干部局工作要点篇8
一、不断提高对老干部工作重要性的认识
老干部是党和国家的宝贵财富。进一步加强和改进老干部工作是实践"三个代表"重要思想，构建和谐社会的必然要求。认真做好新形式下的老干部工作，直接关系到我局的稳定和环保事业的发展。各单位必须从大局和全局出发，切实加强对老干部工作重要性的认识，以强烈的政治责任感和高度负责的精神，积极主动的做好老干部工作。
二、加强老干部的政治思想工作，落实老干部政治待遇
加大老干部工作的宣传力度。要通过舆论宣传，大力弘扬老干部的历史功绩和尊老敬老的传统美德，宣传老干部过去对环保事业所做出的伟大贡献，在全局努力形成一种关心爱护老干部、支持老干部的良好风气。
加强老干部的政治理论学习。要高度重视老干部的政治理论学习，经常组织老干部学习邓小平理论、"三个代表"重要思想以及十六大、十六届五中全会精神，及时传达中央、省、市委的重大方针政策，把他们的思想统一到中央的精神上来。不断加强对老干部是教育，反对、抵制各种活动，牢固树立坚定的思想想念，确保"政治坚定、思想常新、理想永存"。
进一步落实老干部各项政治待遇。要完善老干部参加重要会议、传阅文件、通报情况、参观考察等制度。坚持和完善在职领导分工联系老干部、节日走访慰问老干部、每年组织老干部参观考察我市环境保护治理成果等制度。召开有关重要会议、举办重大活动时，应当邀请老干部参加。重大决策出台前，要通过召开座谈会等形式，征求老干部的意见和建议。
加强老干部党支部建设。要把党支部纳入党的建设整体规划，加强对党员老干部的管理，严格组织生活，增强组织纪律，充分发挥老干部党支部"自我教育、自我管理、自我服务"的作用。
认真做好老干部工作。各单位要高度重视老干部工作，针对老干部反映的问题，采取不同形式，在认真调研的基础上，及时归纳、整理，向局党组汇报，切实帮助老干部解决实际问题、化解矛盾，保持老干部队伍的稳定。
三、完善"两费"保障机制，落实老干部生活待遇
各单位一定要从讲政治、讲大局的高度，充分认识认真落实老干部生活待遇的重要性和紧迫性，切实抓细抓好，确保落实。进一步完善离休干部离休费和医药费的三个保障机制，确保"两费"保障机制的正常运转。
四、加强阵地建设，发挥老干部作用
加强老干部活动中心和老干部党支部党员活动室的建设，改善设施条件，认真组织老干部的学习，积极开展丰富多彩的活动，为老干部创造良好的学习、活动环境。
鼓励和支持发挥老干部的作用。根据老干部的身体状况和专业特长，坚持本人自愿和量力而为、社会需求和本人志趣相结合的原则，围绕党的工作大局，多层次多渠道发挥他们在全面建设小康社会中的重要作用，为我局水利建设再做贡献。
加强老干部工作部门的建设。要进一步解放思想，更新观念，按照"三个代表"的要求，强化服务意识，把为老干部办实事、办好事作为工作的出发点和落脚点，以改革的精神，研究和解决好老干部工作中遇到的新情况、新问题，不断创新老干部工作机制。
老干部局工作要点篇9
老同志得知*局长亲自通报林业工作情况，积极响应，踊跃参加。享受副部级待遇的赵进同志已经87岁了，老伴患病正在住院，但他一大早就来到会场；红军时期参加工作的周戈千同志住在离局机关50多公里的郊区，早上4点多钟就从家里出发；老干部局党委委员、党支部书记张观礼同志患病、住院，已有半年不能参加集体活动，出院第二天就来参加通报会；有的老同志夫妇俩互相搀扶，相携相伴，一起来听*局长的通报；很多老同志提前上好闹钟，或者叮嘱子女提醒自己，唯恐耽误参加会议。老同志的行动体现了他们心系林业、继续关心和支持林业事业的情怀，更体现了坚定的组织观念和良好的精神面貌。
*局长在情况通报会上主要讲了三个方面。
关于2006年的林业工作进展情况。*局长说，在党中央、国务院的领导下，在林业战线全体同志的努力下，在老同志的关心和支持下，林业发展和改革在过去的基础上又有了新的进展。在召开2007年全国林业厅局长会议前，国家林业局向国务院领导汇报了工作，回良玉副总理对去年的林业工作给予了充分肯定。用回良玉副总理的话讲，去年的林业工作有三个“重大”：
林业发展取得重大进展。在退耕还林任务大幅度减少、造林难度增加的情况下，全年完成造林7800万亩；林业六大重点工程和生态补偿基金等方面的工作取得重大进展；林业产业迈出了更大步伐，全国林业总产值达到近1万亿元，林产品进出口额近500亿美元。
林业改革取得重大突破。集体林权制度改革已经破题，已经有了成套的方案，在总结试点经验的基础上全面铺开。国有林场和重点国有林区的改革正在试点，改革方案待中央批准后要积极推进。
森林防火工作取得重大成绩。去年共发生重、特大森林火灾十多起，有些还是历史上少有的大火灾，我们在防火基础设施非常薄弱，扑火手段非常落后的情况下，主要依靠人力将这些大火全部扑灭。这是一个创举。森林防火方面存在的问题也引起了国务院的重视，国家将加大森林防火投入，增加森林防火飞机、改善森林火灾的扑救手段，加强森林防火基础设施建设和增加森林武警编制。
同时，国家林业局的班子和队伍建设，特别是党的建设有了新发展，取得了新的成效。*局长说，去年接到的几十封来信中，老同志针对党的建设、巩固先进性教育成果和发挥党员先锋模范作用等方面提了很多很好的建议。有一位老同志写到，现在部分干部文化素质很高，但政治素质不够，需要加强这方面的教育。针对这个建议，局党组提出了建设“学习型、服务型、务实高效型、廉洁自律型”机关，干部争做“五个模范”的要求。
对于2007年林业工作设想，*局长指出，在刚刚结束的全国林业厅局长会上，我们提出了当前和今后一个时期林业发展的基本思路。*局长重点阐述了现代林业的特征、内涵。指出要充分认识森林的三大功能，即：充分认识森林巨大的生态功能，充分认识森林巨大的经济功能，充分认识森林的文化功能。只有开发好这三大功能，才能发挥三大效益，即生态、经济、社会效益。系统讲解了林业生态体系建设、林业产业体系建设和生态文化体系建设方面的主要工作内容，以及全面推进现代林业建设要重点抓好的五项工作。
谈到老干部工作时，*局长说，我们林业系统的老同志为林业事业辛勤工作了几十年，艰苦奋斗了几十年，无私奉献了几十年。林业事业取得的每一点成绩都凝聚着大家的心血和汗水。没有过去的艰辛付出，就没有今天林业的大好局面。因此，我们一定要尊重历史，尊重老前辈。对于咱们的老同志，我有三个感受。一是老同志思想觉悟高。我局的老干部多，老干部的工作，特别是老干部的政治理论学习和思想政治工作比较扎实。我参加过老部长党小组会，那么老的同志都积极参加党的组织活动，讲政治，议大事，对党的建设、国家的发展和林业事业极为关心，充分体现了老干部的思想境界。二是老同志党性观念强。我们19个老干部党支部坚持每月一次组织活动，很多支部每周活动一次。特别是老部长党小组，有4位90岁以上的老部长，坚持每月召开1次党小组会。唐子奇老部长今年100岁了，仍然坚持参加党小组会。我前几天去给他拜年，他还讲了很多有关党和国家建设及林业发展的想法，思路非常清楚。从老同志身上，我们看到了党的事业蓬勃发展的力量源泉。现在我们国家富强了，举世瞩目。这些成绩的取得，离不开老同志。三是老同志精神面貌好。很多老同志参加书法班、绘画班、合唱队、舞蹈队、门球队等各种活动。去年过年时，我参加了老干部党支部茶话会，看了舞蹈队排练，老同志非常活跃，精神面貌非常好，这是我们国家兴旺发达的象征，也是林业事业继往开来的坚实基础。
*局长对老干部工作也给予了充分肯定，并指出一定要继续贯彻落实“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志”的要求。*局长说，近年来，自有资金虽然缺乏，但一定要想办法保证老干部的医药费和活动经费开支，过去想了很多办法，今后还要尽力保证。同时，在不违反政策的前提下，还要给大家搞点福利，多为老同志办实事。
*局长讲到，老干部工作是一项关系全局，牵动中心的重要工作，对于推进林业又好又快发展具有十分重要的作用。今后的老干部工作，一是要进一步从生活上照顾好老干部，把局党组对老干部的敬重之情、关怀之意真正送到老同志的心坎上。二是要与老干部多沟通情况，多交流思想，了解老同志的所思所想，帮助他们解决实际问题。三是要加强老干部党支部建设，为老干部党支部的学习、活动提供保障。四是各司局和各单位要各负其责，形成协调配合、齐抓共管的氛围和机制。
*局长希望老同志要一如既往地关心林业的发展，关心林业的建设。他说，大家对林业发展有什么想法，有什么建议，可以直接写信给党组，也可以通过组织渠道反映上来，凡是对林业建设有利的我们就要听，就要采纳。同时，老同志要继续发扬党的优良传统，宣传党的路线方针政策，以你们的好传统，好作风和丰富的阅历、经历，来影响和教育年轻一代。使我们党的事业和林业事业一代一代传承下去。
最后，*局长向各位老前辈、老同志拜年，祝大家节日愉快，身体健康，阖家欢乐，幸福吉祥！
老干部局工作要点篇10
——坚持做到四个必访。（夏季送清凉、冬季送温暖、生病住院、家中大家）我局为认真做好老同志服务工作，做到思想尊重老同志、感情上贴近老同志、工作上服务老同志，政治、生活上关心老同志，及时为老同志排扰解难。如，离休干部李栋林患恶性淋巴癌，一时他的心情十分忧郁，主要领导带领几位局里干部到他家谈心，做好安慰工作，并解决他生活的一些实际困难，还为他承办特殊需护理费，分管老干部工作的主任、工作人员也多次和他谈心、开导，使他的心情逐渐好转。他非常感慨的说：“我要好好活着，渡过幸福晚年；离休老干部徐侃家属去世，一把手亲自到殡仪馆告别遗体；离休老干部高其志家属去世，我局领导得知后，马上到家里，送上补助金表示慰问。几位老干部都非常感动，他们说：“有这样的好领导我们还有什么不满意的”。
——坚持认真落实两个待遇。我局采取切实有效措施，使老干部政治待遇得到进一步落实。坚持每年两次向全体老同志通报全市民族宗教工作情况，每年召开市委常委扩大会议和重大会议，局领导及时向老同志传达贯彻会议精神。我局的重大会议以及“双月会”、“春节座谈会”、“中秋茶话会”都邀请他们参加，针对老干部关心的热点问题讲实情、讲政策，与老干部沟通、交换意见，丰富了老干部学习内容，开拓了老干部的视野。今年上半年，在开展保持共产党员先进性教育活动中，我局还广泛征求了老干部的意见。在生活待遇上，我局按时足额发放离退休费，按规定报销老同志（包括退休）医疗费、看病打的费；为老干部特殊需要提供交通工具，局机关车没空，就打的，保证离休干部就医用车；每年还对老同志送上生日蛋糕，主要领导亲自上门祝寿，并安排好离休老同志的每年一次体检的服务工作。如前两年老同志对住房补差问题得不到解决有些反映，但有些情况也比较复杂，离退休支部向局领导反映后，局领导及时安排人员挨家挨户摸清老干部住房底数，专门召开会议研究，并于20__年初将离退休老同志住房货币差额补贴全部得到解决。老同志从心底感到了局领导对他们的关心，非常满意。
——坚持组织老干部参观学习制度。根据现有财力，长计划，短安排，我局积极组织老同志参加市老干部局和局机关组织的每年二至三次外出参观活动，到各市（县）、区宗教活动场所参观。在这次先进性教育活动中，我局组织机关全体党员和离退休老党员到常熟市蒋巷村参观该村改革开放带来的翻天覆地的变化，通过参观学习，了解改革开放和现代化建设新成果、新进展，到嘉兴党的“一大会址”、“常熟沙家浜”参观，凭吊伟人的光辉形象，缅怀伟人的丰功伟绩，进行革命传统教育。我局还制定了每月一次支部学习，每月8号为离退休老同志到局里阅读文件、报刊。有的高龄多病、行动不便，就在家自学，写心得体会。
——强化服务，保障需求。强化对老干部的服务、保障老干部的需求是做好老干部工作的核心。在硬件建设上，我局加大了对老干部活动室的投入，在软件设施上，投资一万多元购进了适合老年人运动、具有保健功能的运动器材。关心老干部文化生活，每年为老干部订阅《苏州日报》、《银潮》、《中国老年报》及《江苏民族宗教》等报刊，满足老同志读书看报的需求。