个人工作要点篇1
基本上能够用党员规范严格要求自己。能较好地坚持政治理论和业务知识学习。工作方面崇尚踏实的态度、务实的作风、创新的精神。能认真履行职责，过去的一年中。顾全大局，任劳任怨，清正廉洁。领导和同志们关心、支持和帮助下，克服了人手少、任务重、头绪多等实际困难，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务。现简要汇报如下：
一、履行职责情况
以学习贯彻党的十六大和我校第一次党代会精神为动力，坚持以三个代表”重要思想为指导。以培养人物、建好队伍、加强党派工作、增进海外联谊为重点，积极推进统战工作，努力为学校稳定和发展提供广泛的力量支持。除日常工作外，重点开展了以下几方面工作：
1团结各派和党外人士积极投身学校的改革、建设和发展。除认真组织各派和侨负责人参与学校重要会议、重要活动外。内容涉及“316工程”基建规划与进展、教工住宅设计方案、售房方案、科技创新、五大改革”等。5月4日温总理视察我校后，及时组织各派负责人认真学习了温总理讲话并结合学校实际进行了座谈。各派、各级人大代表、政协委员也积极围绕学校中心工作开展活动，建言献策，不时提高了参与学校民主管理、民主决策、民主监督的质量和水平。
2以学习宣传党的十六大和我校第一次党代会精神为重点。各派发去了热情洋溢的贺信，会后认真组织学习了党代会精神。继续推进两校区派组织的融合，积极准备成立民盟基层委员会、九三学社基层委员会。协助各派认真做好了组织发展工作。
3积极做好党外代表人物的培养、选拔和推荐工作。协助党委认真做好了海淀区政协和派组织换届人选的考察推荐工作。进一步加强了对党外人士的培养。
4深入宣传党的侨务和对台方针政策。为今后有针对性地开展工作打下了良好基础。坚持正确掌握对台、港澳及海外统战工作的有关政策。协助侨联、会组织了两次集体活动，增强了侨联、会的凝聚力。进一步加强了与香港校友和知名人士的联系。协助做好了校欧美同学会会员参与欧美同学会90周年庆祝大会的组织工作。
5解情况。认真做好民族宗教工作。协助有关部门和学院认真做好了新疆民族学生和有人员的工作，加强了对清真餐厅工作的指导，配合做好了有关工作。开斋节前夕，组织召开了局部回族教职工座谈会，与他共庆激进节日并认真听取了意见和建议。校资源与环境学院荣获北京市第五届首都民族团结进步先进单位、谢光辉同志荣获先进个人并受到惩处。
6众志成城抗“非典”面对突如其来、严重威胁人民健康和生命安全的非典疫情。献策出力，为抗击非典、维护学校稳定和正常秩序做出了应有贡献。各派和侨组织积极做好了各自所联系成员的工作，号召大家坚守岗位，配合学校认真落实各项预防措施；各派负责人和统战干部捐款购买了慰问品，慰问了战斗在抗击非典一线的医务人员和保卫人员；侨联、分别发出了公开信慰问各自成员，并希望他加强与海外和台湾亲属的联系。陈章良校长荣获北京市统战系统防治非典工作先进个人，孙津同志荣获致公党中央抗击非典先进个人。
7进一步加强了统战干部队伍建设。针对机关改革和学院调整后。但同时主管统战工作的书记和统战委员有了较大变化的新情况，统战部着重加强了对基层统战工作的指导。月下旬，召开了各分党委、党总支统战委员会议，认真学习了党的统一战线基本理论、基本知识和方针政策，进一步提高了广大统战干部对新时期统战工作重要性的认识，提高了做好统战工作的自觉性。
8主动争取上级统战部门的支持与指导。上级有关部门在党外代表人士的培养、布置、海外联络等许多方面对我校给予了大力支持。中央统战部华夏英才基金资助党外人士出版学术著作项目。今年布置我校一定名额，这在校历史上尚属首次。
二、思想作风情况
1加强学习。并能在一定a水平上坚持自学。能坚持学习党的统战理论方针政策，及时了解统一战线的新发展，进一步提高了统战工作的理论政策水平。学习的基础上，根据新时期统一战线呈现的新情况，提出了进一步加强我校统战工作的基本思路：围绕中心、服务大局，培养人物、建好队伍，广交朋友、调研立部。
2逐步确立了调研立“部”观念。重点开展了三项调研。一是归侨侨眷基本情况调查和归国留学人员基本情况调查；二是对党外干部队伍状况进行了调查摸底；三是比较深入地开展了校党外代表人物队伍状况调查。提出了进一步加强我校党外代表人物队伍建设的思路和建议。
个人工作要点篇2
本学期，本人担任初二级六个班的政治科任。一学期来，本人自始至终以认真、严谨的治学态度，勤恳、坚持不懈的精神从事教学工作。
作为科任，能认真制定计划，注重研究中学教学理论，认真备课和教学，积极参加科组活动和备课组活动，上好公开课和平衡课，并能经常听各老师的课，从中吸取教学经验，取长补短，提高自己的教学的业务水平。每节课都以最佳的精神状态站在教坛，以和蔼、轻松、认真的形象去面对学生。按照「初中思想政治课程标准进行施教，让学生掌握好科学知识。还注意以德为本，结合现实生活中的现象层层善诱，多方面、多角度去培养现实良好的品德和高尚的人格。
教育是爱心事业，为培养高素质的下一代，本人时刻从现实身心健康，根据学生的个性特点去点拔引导，对于个别差生，利用课间多次倾谈，鼓励其确立正确的学习态度，积极面对人生，而对优生，教育其戒骄戒躁努力向上，再接再厉，再创佳绩。通过现实生活中的典范，让学生树立自觉地从德、智、体、美、劳全方面去发展自己的观念，树立崇高远大的理想。
作为教初二政治课的老师，明白自己对教材的生疏，故在课前做到认真备课，多方面去搜集相关进行资料。为提高每节课的进行效果，教学质量，本人除注重研究教材，把握好基础、重点难点外，还采用多媒体教学，如：投影、幻灯、漫画、录音等多样形式。通过培养学生学习政治的兴趣，调动学生学习的积极性、主动性，提高课堂的教学质量，按时完成教学任务。
通过一学期努力，能制定好复习计划，并能认真备好复习课，培养好尖子生，提高中等生，帮助差生。但由于本学期授课时间较短，复习内容较多，复习比较仓促，同时发觉很大一部分学生接受能力较差，学习自觉性不高。加上本人对教材生疏，同时要到进修本科，无暇顾及六个班面积较广的差生，致使本学期教学成绩未达所想。在以后的教学工作中，要不断总结经验，力求提高自己的教学水平，还要多下功夫加强对个别差生的辅导，相信一切问题都会迎刃而解，我也相信有耕耘总会有收获！
个人工作要点篇3
一、健全工作机制，落实经常性工作为主
计划生育工作是我国的一项基本国策，在各级目标管理考核中占有重要地位，并实行“一票否决”，在工作实践中，必须坚持“经常抓，抓经常”，才能确保工作任务落到实处。
为推动全镇计生工作，我一直把制度建设摆在第一位，通过建立健全各项制度，推动经常性工作。今年以来，党委、政府先后联合下发了《关于对计划生育工作经费的考核办法》、《关于推行计划生育村民自治的补充规定》，镇人民政府以《督办通知》的形式对节育手术实行月清月结。这一系列措施强化了责任区和村支两委的工作责任，基本做到每月一小结、每季一考核、年终大评估，从而真正实现了计划生育“以经常性工作为主”。同时，镇里还出台了《关于计划生育重大责任追究的实施意见》、《关于加强机关干部职工计划生育管理的规定》等，使全镇的计划生育工作有章可循，有制度管人，有人做事。
二、完善村为主和村民自治机制，实现工作重心下移
计划生育村为主和村民自治，是新时期人口与计划生育工作的发展之路、改革之路、必由之路。我镇自去年推行计划生育村民自治以来，取得了一定的成效。今年月日，在全市的“计划生育村为主村民自治经验交流会”上，洪山殿镇作了经验介绍。会后，镇党委、政府又对村民自治工作作了专门部署。按照党委、政府的工作思路，我着手起草了《计划生育村民公文易文秘资源网严禁复制剽窃自治章程》和《计划生育村民自治协议书》的指导性条款。各村在此基础上，结合各自实际，对相关条款进行了修改和补充，如：规定对两女户的小孩实行九年制义务教育全免费入学；规定对两女结扎户一次入500元养老保险，并在其小孩义务教育期间每年补助100元学费；梓木村规定对自愿放弃再生育的家庭一次性奖励1000元到月底，已有37个村按法定程序通过了新的《计划生育村民自治章程》，有26个村与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，从而使我镇的计生工作走上了村民自治的良性发展轨道。
三、加强流动人口管理，提升基层基础工作水平
流动人口管理一直是计划生育工作的重点和难点，我镇的违法生育90%以上是流出人口造成的。为了破解这一难题，我们积极向县局请示，县计生局于月日到新檀村就流动人口的计划生育管理办点示范。月日，全镇流动人口管理现场会议在新檀村召开，之后，“八个一”的流动人口计划生育管理模式迅速推向全镇。现在，每个村的流出已婚育龄妇女，都按照上级要求与村上签订了合同书，找出了担保人，并按时向村上通报居住地的地址和联系方式，及时寄回有效的孕检证明；村上也及时公文易文秘资源网严禁复制剽窃为每个对象办理了婚育证明，建立了计划生育管理卡，流动人口以户籍地和现居地共同管理的工作格局初步形成。以加强流动人口管理为基础，我们对基层基础工作提出了更高的要求。根据上级指示，对村务公开的内容进行了进一步的补充和完善，并督促责任区、村对环境较差的服务室进行了整体搬迁。
四、抓好奖励扶助和整治两非，促进工作全面发展
农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，是缓解实行计划生育家庭的特殊困难，引导农民自觉实行计划生育的一项基本的计划生育奖励制度。按照上级要求，计生办于元月日组织摸底培训，月日进行二次复核，月日以后又进行多次核实，先后共进行了五次调查核实，三次村组公示，最后确定了22个村的37名对象享受奖励扶助金。
集中整治“两非”是贯彻落实省政府194号令、有效遏制性别比失衡的一项重要举措。月份以来，我们先后对扶冲村吴爱香等13名对象终止妊娠的情况展开调查，并于月日对实业公司职工医院的b超医师王计华进行立案查处，在全镇形成了集中整治“两非”的良好氛围。
个人工作要点篇4
第一个收获：课堂管理越来越成熟
本学期，我担任三（1）、三（2）班的数学教学工作，刚开始，没有小学教学经验的我对课堂的纪律管理心中没谱，以至于上课时纪律不是很好，尤其是三（1）班，于是，我天天研究这帮好动的三年级学生，一回办公室就和班主任共同研究课堂管理的好办法，曾经，我要求谢老师把最难管的学生放在一个单组，过渡到后来，将一个后进生与一个优生坐在一起，让优生来管后进生，效果越来越好，但始终达不到理想的效果，后来，我考虑到：这帮学生虽然好动，但同时虚荣心强，而且我也上他们的信息技术课，而信息课是他们最喜欢上的，于是一个方案在心中产生了，并且很快付诸于实施：我在每个班成立一个数学学委会，学委会成员是每次综合考试的第一名以及班上责任心极强和威性高的学生，在学委会里产生四位大组长，每常课由四位大组长来管理各大组的纪律，在下课时得分最高的评为本常课的红花大组，一周下来，红花最多的评为周红花组，并给予精神和物质的双重奖励。方案实施了近二个月了，取得了满意的效果。
第二个收获：转变了一部分后进生
开学时，进行了几次考试，二个班都有一些纪律后进生和学习成绩后进生，他们不听课，上课纪律差，学习成绩也不好。但是，经过一个学期的努力，有好几个同学已经从不爱上数学课变为喜欢上数学课，课堂违纪也不存在或基本不存在，数学成绩取得很大的提高，进步较大。我的策略除了红花方案外，另一招数就是“爱”。苏联著名教育家苏霍姆林斯基说过这样一句话：“教育的技巧的全部奥秘就在于热爱每一个学生。”热爱学生是教师职业道德的核心。工作中，我用我的真心真情去关爱每一位学生，我从不看轻学习差和表现差的学生，在班上只要他们有出色的地方，我立刻在全班表扬，如有一次，正上课，一个学生呕吐，离这个生病学生较远的钟晓聪立刻从柜子里拿出扫把过去把呕吐物清理干净。钟晓聪是一个成绩不太好的内向学生，为他的举动，我立刻在班上表扬，我说：他并不是离呕吐物最近的学生，但他能这样作，非常了不起！从此以后，钟晓聪爱上了数学课，他觉得数学老师欣赏他，他在写给我的话中说：老师，你嗓子这么嘶哑，还要每堂课都给我们讲课，太辛苦了。还有另一个学生也在给我的话中说：老师，你是个好老师，我非常喜欢你，我也很喜欢上数学课了，成绩也提高了。看到这些小孩的话语，我非常感动。
我转变后进生还有一招：亲近。我把学校大课间看作与学生交流的最宝贵的时间，在这段时间里，我找班上数学成绩差的、上课表现不够好的、内向的学生玩，和她们一起跳绳，一起打球，让她们觉得老师喜欢她们、没有放弃她们，到现在，我一去操场，二个班的男生女生马上有人围过来，“老师，与我们一起玩吧！”，“老师，过来救我啊！”象三（2）班的等后进生就是在这个过程中转化的。
第三个收获：培养了一些优生
通过红花方案的激励，以及对学生的鼓励和信任，我在二个班都培养了一批责任心强和成绩优秀的学生，他们能很好的帮助老师共同管好班级的纪律和学习。对班上的每一位同学，我都尊重他们的思想和观点，平等地分享他们的喜怒哀乐，耐心地引导他们迈好成长的步履。
实事求是地认真反思后，发现自己工作中还存在以下不足：
1.自身学习还不够，以后还应多向同行学习，多吸收新的信息。
个人工作要点篇5
下面就此做法谈三点体会:
一、评单项工作奖,有利于左右开花、争芳斗艳、拓展工作
第一,评单项工作奖,突出了各自长处。古人言:骏马能历险,耕田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。也就是说,尺有所短,寸有所长。所以在评价工作时,要突出长处、亮点。分析以往的年度考评工作,总感到还存在一定的不足。一是因综合处室、大一点的单位所处的重要位置而使其在评优时占有绝对优势,使得小处室、小单位感到无论怎么干都与评优无缘,失去了工作的积极性。二是一俊遮百丑,缺点被掩盖。只要评上“实绩突出”,就等于对处室、单位工作全面肯定。然而这是不客观的。每个处室、单位都有自己的长处和亮点。评为“实绩突出”的处室、单位固然取得了很大成绩,但并不是所有的工作都齐头并进,都走在前列;未进入“实绩突出”行列的处室、单位也不是没有亮点。因此,要客观地对每个处室、单位作出评价,就应该抓住他们的特点、亮点,各展其长,各显其能。
第二,评单项工作奖,突出了共振效应。按以往的做法,评突出处室、单位的数量不可能太多,如果把大家都评为突出,就等于大家都不突出,所以需要控制一定的比例。但比例过小,在烘托氛围、营造环境方面的作用就很小。然而,大家知道,同频才能共振,一花独放不是春,百花齐放才春满园。只有让各处室、单位的各方面的工作异彩纷呈,争芳斗艳,才能形成一个美丽的春天。设置单项工作奖,使全系统的亮点都得以展示,这许多个亮点汇集起来,便可集聚形成巨大的天然磁场,从而产生使先进更先进,后进赶先进的共振效应。
第三,评单项工作奖,突出了工作实绩。隔行如隔山,一概以“实绩突出”来评价,突出在哪里,特点是什么,处室、单位相互之间都不清楚。或者因处室、单位未能评上“突出”而使某些突出工作被掩盖。而评价单项工作,则可以弥补这一不足。一是能体现导向性。只要是上级或群众认可的,就给予充分肯定,既能让大家心服口服,也能让外界了解其亮点,并起到交流的作用。二是能体现公平性。不是因为处室、单位的重要位置而被评优,而是因工作业绩突出而得奖。三是能体现先进性。避免因受评优比例限制而埋没成绩,各处室、单位的亮点都能得以展现。
二、评单项工作奖,有利于上下联动、形成合力、落实工作
第一,评单项工作奖,注重了上下联动。常言道:一个人浑身是铁也打不了几颗钉,一个谷穗再大也出不了几粒米。所以要注重联动的力量。组织部门抓基层党组织建设有三级联动,这是一种工作方法。各处室、单位如何把局务会布置的工作贯彻落实下去,变成每个干部职工的自觉行动,就需要认真研究联动。头动脚不动,腰来腿不来,这就是没有形成联动的结果,自然就很难推进工作。按过去的做法,有可能大的单位评了优,而做出突出成绩的职能处室不一定能评优,或者职能处室评了优,而贡献大的个人不一定能评优,整个评优工作就没有形成内在的链条。而设置单项工作奖,将全局的工作重点转化成每个处室、单位的着力点,再转化为每个工作人员的落脚点,这样才能形成上下联动。比如说,你落实局务会布置的重点工作动作快、效果好,或者围绕中心工作创造性地开展工作,取得了明显的成效,这就是你工作中的亮点,就以这项工作设置奖项。然后追根溯源,从在这项工作中发挥了主要作用的人员中评选出先进个人。这样便将全局的工作与处室、单位的工作以及个人的努力紧密地联系起来,形成一个联动的效应。
第二,评单项工作奖,注重了整体合力。恩格斯讲过,社会的发展进步,是靠无数个平行四边形的合力来推动的。大家都明白这样一个道理:只有五指攥成拳才有力量,就像拳击运动员那样。做工作需要大家齐心协力,才能形成推动力。尽管各个处室、单位的职责不同,每个人的分工有别,但只要形成一种全心全意为离退休干部身心健康服务的合力,我们就会无事而不成,无往而不胜。而各行其是、各自为政是干不成事业的。
第三,评单项工作奖,注重了工作落实。过去批评华而不实,是强调做工作要实实在在。今天强调抓落实,主要是针对工作中存在的落而不实的问题。现在招商引资时,有协议项目与落地项目之分,写在纸上的项目不等于落实,只有落地项目才是真正意义上的落实。我们抓工作也应这样,必须把工作落在实处。对上级布置的工作,要及时向下传达贯彻,要落实到部门、再落实到人头。评单项工作奖,有利于形成上下联动,有利于形成一种合力,也有利于工作的落实。
三、评单项工作奖,有利于前后承接、逐步深入、推进工作
第一,评单项工作奖,坚持了重点突破。工作有千头万绪,不可能齐头并进。要突出重点,从一两个关键问题入手,取得突破,从而带动其他工作。设置单项工作奖正好与这一要求相吻合。设置单项工作奖,对各处室、单位有重点突破的工作进行奖励,有多项突出工作就进行多项奖励,其他工作处于一般化,或者还有差距也不会掩盖。这样,就使我们的工作有了重点、特点和亮点。
第二,评单项工作奖,坚持了步步为营。饭要一口一口地吃,事要一件一件去办。我们做工作要一步一个脚印,承前启后,继往开来,不断迈出新步伐。去年某项工作评上了单项工作奖,今年要以此为新起点,不仅要巩固成绩,还要再拓展、再突破,步步为营,争取做出新成绩。只有这样,我们的工作领域才会越来越宽,工作层次才会越来越高,工作效率才会越来越快,工作业绩才会越来越好。
第三,评单项工作奖,坚持了整体推进。既要有重点突破,还需要整体推进。评单项工作奖,为各处室、单位在下一个年度的其他工作上取得突破留出了空间。今年这项工作获得了单项工作奖,明年争取再获得其他工作的单项奖。个人也是如此。使每个干部职工的工作与处室、单位和全局的工作结合起来,整体推进。今后,要想“评优”必须“争先”,要想“争先”必须“创新”,即先拿到单项工作奖。评上了单项工作奖,谁为这项工作贡献大,谁才有资格“评先”、“评优”。而且在干部提拔使用上也要以此为重要依据。我们评单项工作奖,并通过从单项“突出”工作中选“先进”,在“先进”中评“优秀”,就是要倡导全心全意的实干精神,任劳任怨的奉献精神,激励大家爱岗敬业、勤奋工作,进一步调动大家在创先争优活动中的积极性、创造性,从而形成你追我赶、共同进步的工作局面。
个人工作要点篇6
一、关于**年全市的人才工作
**年全市的人才工作，可以概括这么几句话：全面展开、亮点纷呈、进展明显、反响良好。全面展开,就是根据中央人才工作会议精神，我们完善了市人才工作的领导机制，建立了市人才工作领导小组，按照共同负责和分工负责的原则，形成了人才工作新的领导格局，建立了工作机制。各个系统、部门和各个区县，从各自的角度，积极推进人才工作，全市的人才工作按照中央的要求和市委、市政府的部署全面展开。
亮点纷呈，就是一些重点工作完成得很好，取得了较大的成绩，有些方面有了突破性的进展，社会反响是好的，促进了整个人才工作的开展。比如说，我们的人才规划工作，除了编制全市“十一五”人才规划以外，市委农工委、市农委还牵头编制了“十一五”期间的农村实用人才队伍建设规划，市科协编制了“促进青年科技人才成长计划”，市委政法委编制了政法系统“十百千人才工程”计划，市委教育工委、市教委编制了“领导干部能力建设工程”计划，等等，大家都在着手围绕“十一五”、围绕新的形势任务去研究制定各方面人才开发建设的规划。
进展明显，首先是在人才开发与管理体制的改革上取得了新的进展。党政干部人事制度改革、国有企业负责人的选用制度改革，科技人才方面的一些改革，进展是相当明显的。比如说市委组织部为了建立体现科学发展观要求的干部评价、选用机制，和有关单位联合进行了党政领导干部工作价值评价和能力素质评价研究，取得了重要成果，软件都已经开发出来了，为下一步评价、选用领导干部奠定了基础。再比如市委组织部和市人事局同有关部门开展的区县经济社会发展绩效评价课题，**年进行了大规模的调查研究，在**年的基础上形成了比较好的、大家认同的评价指标体系和评价方法，也为今年区县换届对区县班子的考核和评价奠定了很好的基础。这样，我们在党政干部的评价方面就构成了比较完整的体系，就是我讲的工作价值、工作能力和工作绩效的综合评价，初步形成了一个比较完整的评价办法，这些都体现了科学发展观、正确政绩观的要求。另外，去年市里、各区县、各系统在公开选拔党政领导干部方面也有重大突破，市委直接选拔了3个正局级领导岗位的领导，最后的结果是使用4名干部。这次公开选拔正局级领导干部，从初始提名权开始，一直到最后的决策进行了干部人事制度改革各个环节的试验，引起了全市乃至全国的很好反响，积累了干部人事制度改革的一些新经验。不少区县、不少系统也公开选拔各个层次的党政领导干部，国资委在国有企业内部搞竞聘，也是比较成功的。科技干部的职称评审工作也作了一些重要改革，积累了新的经验。
其次，在人才发展创业的环境，包括制度环境、政策环境建设方面也有很大的进展。去年把知识产权局升格为正局级，主要是为了加强北京市的知识产权保护工作，因为这是人才开发的一项基础性建设。知识产权保护工作有新的进展，知识分子政策和人才政策得到进一步的落实，也有新的发展。特别是我们第一次开展了“首都杰出人才奖”的评比和表彰，王忠诚等5位同志获得了“首都杰出人才奖”，还有9位同志获得了“首都杰出人才奖”的提名奖。这些都进一步创造了首都“尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造”的良好社会氛围。
再次，人才的引进和培养工作也有新的进展。在人才引进上，我们进一步改善条件，大量吸收高层次人才、留学归国人才到北京创业。市委、市政府不断加大对农村人才的支持力度。平谷区率先从大学毕业生中选聘了三十几名同志担任村支部书记助理和村主任助理，后来延庆县也选聘了五十几名，效果很好、影响很大。在总结吸收这两个区县经验的基础上，去年下半年市委组织部、市委教育工委、市人事局在全市推出了公开选聘应届高校毕业生到农村任“村官”的举措，第一批名额只有2000名，但是报名的超过1万人，引起了社会的强烈反响。这项工作不仅为农村输送了人才，也有力地改善了北京市整个人才工作、人才成长创业的环境。
干部、人才培训工作在改进中不断得到加强。适应新的形势任务的要求，市委组织部、市委党校以及有关部门对干部培训工作进行了比较大胆的改革，创新教学内容，改革培训方法，推广了研讨式教学模式，收到了比较好的效果，受到了干部的欢迎。去年还重点开展了高技能人才的培训。市劳动和社会保障局大规模地开展了对高技能人才、劳动者的培训，举办了高技能人才培训成果的展示，得到了劳动部的高度重视，产生了很好的影响，对北京市的高技能人才是一个很大的鼓舞，对这方面的工作是一个很大推进。
各个区县的人才工作也取得了很好的进展。如东城区开展的博士后进社区的工作，已经组织了10名博士后以挂职锻炼的形式到街道办事处担任副主任；崇文区举办了“工美杯”的职业技能成果展示会；朝阳区编制了《非公经济企业人才工作手册》，人才工作向非公经济领域延伸；石景山等区紧密结合区域发展，开展了高级公共管理人才培养；延庆县还选拔专业人才到市有关部门对口挂职；密云县采取多项措施解决引进人才流失问题等。
最后，人才的基础工作也得到了进一步加强。市委组织部、市人事局等五家单位开发了高级专家数据库。市委组织部、市人事局和各有关部门开展了大量的人才工作调查研究，制定了《完善市级人才表彰奖励工作的意见》，开展了以市场需求为导向的人才引进综合评价指标体系研究，“在重大建设项目中建立人才评估和人才保障制度的办法”的研究，“党管人才工作机制”研究，“首都人才诚信体系建设”研究，“首都人才成长规律”研究，“首都区域人才竞争力评价指标体系”研究，“北京市国际化人才培养计划”研究等等，取得了新的认识和一些新的成果，对于我们认识首都人才工作的规律，做好全市人才工作，提供了思想理论以及工作对策的支持。
去年一年我们做了大量的工作，人才工作为全市的经济社会发展提供了人才、智力的支持，起到了很好的促进和保障的作用。当然，我们的人才工作还处在发展进程之中，工作还不是很平衡，对首都人才工作的规律和特点的认识也还在探索中，很多方面的工作还有待进一步的改进提高，面对“十一五”规划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工作要做。所以大家还需要共同努力，特别是要以科学的发展观为指导、为统领，进一步研究首都人才工作的规律和特点，抓好工作的重点，坚持不懈地把人才工作推向前进。
二、认真研究和把握首都人才工作的规律和特点，抓好重点工作
我们要搞清人才能力和人才开发能力的内涵，既要重视首都的整个人才资源的能力建设，更要注重首都人才资源开发的能力建设。对许多同志来说，领导班子思想政治建设、基层党组织建设、干部人事制度改革等方面的工作可能比较清楚，比较熟悉，但对人才工作就不那么清晰了。我们做每一件工作都要有清晰的思路，如果思路不清，抓不住、认不清规律和特点，就很难作价值判断，就很难去判断哪一件事情应该抓，应该如何抓，人才工作就是如此，要继续探索首都人才工作的规律和特点，通过正确的方法抓好人才工作，以求得工作的最佳效果。这个问题，请大家结合实际来共同研究。
**年全市人才工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“十一五”规划的目标任务和举办一届“高水平、有特色”的奥运会，进一步实施“首都人才发展战略”和人才发展规划，继续推进首都人才资源开发与管理建设，加强重点人才的培养，优化人才发展环境。**年全市人才工作的重点就是要抓制度的改革和建设，抓优化人才生存、创业、发展的环境，抓重点人才的培养。
第一个工作重点是改革完善人才资源开发管理体制。各级党委、政府要把工作重点放在人才资源的开发能力上，要锲而不舍、长期抓好首都人才资源开发和管理体制建设。党政人才方面就是要抓住干部人事制度改革不放；企业经营管理人才方面就是要抓住企业负责人的选用机制；高技能人才队伍建设，在抓培训的同时，要理顺分配关系，提高高技能人才的地位。人才资源开发与管理体制包括评价、选用、分配、保障、培训等各个方面，必须从解放、保护、发展人才资源这样一个角度，建立这样的制度作为我们工作第一位的着力点。
要解决评价问题。人才评价既有工作能力、素质、贡献等专业性评价，也涉及到社会评价，也就是社会层面对各类人才地位和贡献的认同，体制内的评价和社会评价应该是协调统一的。现在，相对比较薄弱、比较难搞的是专业技术人才的评价和高级技工的评价。比如，高级技工是人才，而且是紧缺人才，但工人社会地位不高，家长都不愿自己的孩子当工人。再比如，政府要搞社区医院，解决群众看病难的问题，医院设施可以盖得挺好，装备也可以买，但是没有全科医生，技术好的医生不去等等。因此，科委、人事局、劳动和社会保障局等单位就要研究政策，包括培养、提高、薪酬等方面的政策，调整好布局，形成鼓励、倡导的政策氛围。
最近在研究基层党组织建设时，还发现了一个问题，就是基层党组织的书记和党务工作者是不是人才，应该算作什么样的人才？现在缺少一个准确的定位。我认为，我们的党支部书记和党务工作者应该是政党建设管理者，应该成为管理专家。而政党的建设和管理又应该和各个单位的经济管理、行政管理、社会管理密切结合。党支部书记和党务工作者应该是优秀的党的建设和党的管理的人才，是人力资源开发与管理的人才，是优秀的社会管理、行政管理的人才。如果我们的党务工作者都给予了管理者的定位，为什么还要一定去追求学术地位或其他的管理地位呢？所以从一定意义上说，正因为党务工作者没有一个合理的地位，没有一个培养成长的方向，没有相应的激励和引导的政策，是问题产生的根本原因。这就需要我们对党支部书记和党务工作者建立相应的评价标准，出台相应的政策措施，调整相应的利益分配，提供相应的工作保障，完善相应的培训制度。因此，我们要把改革完善人才资源开发管理体制作为工作的一个重点，坚持不懈地研究推进，从根本上创造人才在首都生存、发展、创业的好的制度保证。
第二个工作重点是继续优化人才发展环境。人才的发展需要一个良好的环境，包括生活、工作、创业、发展等各方面的环境，有些是直接的，有些是间接的。比如我们要有好的政策环境，要继续落实知识分子和有关人才政策，并根据形势的发展出台一些新的政策。比如要进一步优化各类人才的待遇、职称评审等政策环境，包括市人事局搞的居住证等。比如要进一步改善服务环境，政府要为人才提供各方面的服务，同时规范好人才市场体系，这方面内容很多。比如舆论环境，市委宣传部在这方面作了大量工作，营造了“四个尊重”的社会环境。
对人才成长发展来讲，工作和事业的环境最为重要。我们有好的人才开发的体制，又有一个好的舞台，人才的聪明才智才能得到有效地发挥。在重点地区、重点区域、重点学科、重点领域的投资建设，搭建人才能够发挥聪明才智的舞台，始终是我们首都人才工作的一个重要方面。包括各个方面事业的改革，虽然不完全是人才工作领导小组的职责范围，但是和人才创业有很强的相关性，坚定不移地推进经济管理体制、社会管理体制、行政管理体制、文化管理体制、科技管理体制、教育管理体制等各个方面的改革，才能最终把人才的作用充分地发挥出来，才能够为人才的工作、创业、发展创造好的条件。
第三个重点就是抓好重点人才的培养。重点人才主要指“四高一化”人才，培养包括吸引、选配、培训、训练，也包括围绕不同类型的人才，形成整体配套推进的态势。需要说明一点，国际化人才不是一个独立人才类型，存在于四个方面的高层次人才之中，是指具有国际视野，具备跨文化沟通交流能力，通晓国际规则的人才。不能说外语好就是国际化人才，外语是一种工具，外语不好永远也成不了国际化人才，那是一个必备的条件。比如，举办2008年奥运会，一方面我们要为奥运会提供人才支持，另一方面要利用奥运会培养我们的人才，特别是国际化人才。
这里有一个概念必须搞清楚，即培养人才不等于就是培训。我们现在一说培养什么人才，就是办学校、办培训班。当然，培训工作很重要，我们要按照中央颁布的《干部教育培训工作条例（试行）》的要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，提高培训质量。但我要强调的是，我们应该确立职业训练的概念。这里面有两个词，“职业”是前提，党政干部的职业是管理专业，政治忠诚、党性修养，都属于党政干部的职业训练。然后就是“训”和“练”，“训”是培训、教育，还有一个“练”的问题。要真正按照职业训练的要求，着眼于提高职业素质能力，坚持能力取向去改革培训体制、培训方式、培训内容。现在培训工作遇到了一个难题，就是老师的知识体系和实际脱离，和干部提高能力的要求不相符。如果让领导干部去讲，领导干部又没有系统的理论知识，只好讲实际工作，培训的效果也不会好。这是一个难题，我们下一步就要集中力量攻这个难题、解这个难题。
个人工作要点篇7
一、抓领导，落实工作责任。县委对固本强基示范点建设工作高度重视，严格落实领导责任制，全县16个省、市、县级示范点均安排了县委常委（其中一位是县人大常委副主任）挂钩联系，并明确要求挂点领导每月要有一次到示范点调查研究，现场办公、指导工作，及时帮助示范点总结经验和解决工作中遇到的困难和问题，做到以点上的经验指导面上的工作，促进全县固本强基工作全面发展。据统计，去年以来，县挂点领导累计到点指导工作31人次，较好地发挥了领导、指导作用。
二、抓建设，打造先进样板。我县严格按照省、市委的有关工作要求，坚持树立创新意识、特色意识，结合党建工作“三级联创”“五个好”目标要求和其他行业“三个好”的目标要求，扎实抓好示范点的各项建设工作，高标准刻好镇村、非公、社区、国企、机关等方面示范典型样板，确保各个示范点“有得看、有得听、有得学”，真正起到示范和带动作用。加强示范点建设，我县主要做好三方面工作。一是制订好工作规划。由县委基层办协助各个示范点结合行业工作实际制订好工作目标、三年规划和年度工作计划，并安排专人分工联络，协助做好各项工作的落实。二是制订工作标准，规范建设要求。为使各基层党委在示范点建设上更加明确工作内容和相关的标准要求，使示范点建设更具有明确性、可操作性和规范性，去年下半年，我县在详细调研的基础上，针对各类示范点的性质和工作要求，制订并下发了《**各级、各类型固本强基示范点建设基本要求》，供各基层党委依照执行。这个《基本要求》从工作要求（软件）和环境建设（硬件）两个主要方面对全县各类型示范点的建设进行了统一规范，实践证明，效果明显，深受欢迎。三是经费上给予扶持。对固本强基示范点建设，我县不仅在工作上给予指导和帮助，而且在工作经费上给予支持，促进示范点建设各项工作落实和完善。去年以来，全县共累计拨出示范点工作经费20多万元，较好地保障了示范点建设各项工作的落实。
三、抓督查，促进工作落实。我县注重抓好示范点建设的督促检查，促进各项工作的落实。除县委安排主要领导分别挂钩联系各示范点，加强指导和督促外，县委基层办还将工作人员分工联络各个示范点建设工作，平时加强沟通和督促指导。在此基础上，建立定期或不定期检查制度，加强对各示范点建设工作的督促检查，促进示范点建设工作的全面落实和平衡发展。去年以来，县委组织部和县委基层办共组织对示范点建设的专项检查3次，通过检查，肯定了成绩，指出了存在问题，较好地促进了示范点建设的各项工作。如去年10月，我县通过对全县固本强基示范点建设的全面检查，发现一些基层党委和基层党组织对示范点建设的工作标准和工作要求把握不准，认识不一，影响了示范点建设工作，对此，县委组织部和县委基层办及时引起足够重视，在全面调研的基础上，根据有关工作要求，制订并下发了《**各级、各类型固本强基示范点建设的基本要求》供各基层党委和示范点党组织依照执行，较好解决了这一矛盾，促进了全县示范点建设。
个人工作要点篇8
一 现代企业制度下党群工作的现状及成因
国有企业党群工作现状。一是党组织的地位、作用弱化。二是党群工作者队伍受冲击。三是领导对党群工作的重视不够。四是党群工作创新不足。
国有企业党群工作现状的成因。客观原因：国有企业改制是一项全新的改革，没有现成的经验可循，再加上理论研究和相关配套政策相对滞后，一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。主观原因：首先在定位上造成了主观错位，存在发展过程中的短视行为。其次在行动上，表现不够主动，党群组织的上级主管部门，布置工作多，解决困难少。
二 现代企业制度下党群工作的发展方向和定位
现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化，确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局，把融入生产经营作为一切上作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。
围绕中心起作用。企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题人手，始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点，把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终，强调集体决策、依法表达党委意志，确保企业党组织政治核心作用的发挥。
进入管理起作用。企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节，观念可以决定行为，行为最终决定成败。具体来说就是抓好员工的思想政治工作；企业文化和精神文明建设工作；党风建设和反腐倡廉工作；维护稳定工作。
在工作着力点上起作用。党群工作必须找到着力点，才能使工作落到实处。
三 现代企业制度下党群工作模式的探讨
首先，党群工作要从员工需求人手，寻求企业发展与员工发展的契合点。企业发展主要包含四个方面：即企业经济效益一经济目标；企业社会效益一社会目标，社会形象；企业人才效益一可持续发展目标；企业人的全面发展―企业的最高目标。党群工作者要围绕尊重人的价值，促进人的发展来开展工作，充分体现“企业所需，员工所求，党群所能”。
其次，党群工作要把握“求实创新”原则，始终树立“投入产出”理念。党群工作不同于企业的其他工作，必须牢牢把握工作务实这一主线，力争做到“有所为，有所不为”，以重点带动一般，以特色求发展，创造性地开展工作；同时，党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域，进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。
第三，党群工作要把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来，建立服务职工群众的党群工作机制。开展“凝聚力工程”建设，就是以尊重人为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度，达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。
第四，党群工作要构建“同心多层”的党群工作机制，与行政工作相得益彰。党群组织要努力优化员工学习、工作和生活环境，在日常生活、人际交往、工作实践等方面，为员工提供实实在在的服务，帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。
第五，党群工作要创新考核方式，打造数字化绩效型机制。确立正确的指导思想。紧紧围绕中心目标，按照强化责任意识、规范程序标准、加强激励约束、鼓励创新探索、发挥整体优势、服务中心工作的思路，打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。制定科学的评价标准。坚持系统全面，重点突出；坚持务实创新，指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系，并将其细化量化。实施严格的考核奖惩。按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则，通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩，激发党群干部的活力和潜能。
个人工作要点篇9
(一)切实履行综合秘书岗位职责，为行领导作好参谋助手。
一是参与完成多个全行性重要会议文件的起草工作。作为综合秘书，主要参与了每年银行行长会议、各次二级分行行长工作会议以及改革发展研讨会会议文件的起草，共计近20篇，约20余万字。在分行领导的精心指导和支持下，在办公室主任的科学组织和亲自审核修改下，经过全体起草人员的共同努力，较好地完成了每次会议文件的起草任务。经过分行党委和行务会议集体研究讨论，这些会议文件都结合新疆实际，全面准确地贯彻了总行的决策部署，有针对性地提出了解决经营管理存在问题的措施，对实际工作起到了很好的指导作用。此外，作为综合秘书，较广泛地参与了行内许多专项工作和专业工作会议文件的起草。在工作中能够做到严格审核，努力提高文字质量。我独立或与其他秘书联合完成了一些专项工作和专业工作会议的文件起草或文件修改工作。与此同时，还完成了多个年度的分行办公室工作总结、专项业务工作汇报等文字稿件的草拟工作。
二是认真做好向自治区党政和分行内部各类信息的组稿报送工作。对于各类信息的组稿报送工作，始终本着“全面、准确、适用、及时”的要求，紧紧围绕全行各个时期的中心工作，及时、主动采集各项工作的新进展、新情况、新经验、新问题，总结和介绍所了解到的工作情况，使各级领导及时掌握工作进程，解决存在的问题。能够紧紧配合各项重要工作的部署，快收集、快筛选、快处理、快传递，广泛、及时地搜集和处理重要信息，以有效地服务于领导决策，服务于指导基层工作。认真做好部室内网讯信息管理工作，在每年分行网讯工作的通报中，办公室信息报送量和采用量始终排在分行机关各部室的前列。
三是完成了大量办公室综合性事务的处理工作。立足于为分行领导服务、为业务部门服务、为全行业务发展服务的思想，在办公室工作期间，完成了对相关业务部门发文的核稿、大量的公文处理以及领导交办的综合性事务性工作。
(二)高质量完成股份制改革相关工作。
股份制改革是全银行的一项重要工作，是关系全行长远发展的一件大事。作为当时分行股改办内两位全职工作人员之一，我全程参与了分行股份制改革的整个过程，为保证全行股改工作的顺利进行做了大量富有成效的工作，圆满地完成了股改办领导交办的各项工作任务。
一是完成股改办多个重要稿件和事务性公文的撰写工作。执笔草拟了《新疆分行股改工作整体情况汇报》、《新疆分行股份制改革工作总结》及行领导在相关股改工作会议上的讲话等内容，并及时完成了日常工作中股改公文的起草工作。这些股改相关文件及材料为指导全行股份制改革的顺利推进起到了直接且重要的作用;《新疆分行股份制改革工作总结》则对全行股份制改革的工作进行了全面的总结。在股改工作后期，由于股改办与分行计划财务部合署办公，在此期间还拟写了计划财务部在20xx年分行改革发展研讨会上的交流材料及部室工作总结、内部工作制度等相关文字材料。
二是完成了大量的组织协调沟通工作。股改办的主要工作职责之一便是做好组织协调工作，在股改工作的各个阶段以及诸如不良资产剥离、土地及房屋确权和评估报批、各中介机构对我行现场审计评估、闲置固定资产和特殊资产清理处置和分支机构名称、行政印章变更及土地房屋变更登记等具体工作中，能够认真做好与总行、分行各部室、各二级分行之间的组织协调工作，发现问题，及时进行联系沟通并尽快协助专业部门加以解决。在各中介机构现场工作时掌握中介机构的工作计划及行程安排，及时与其沟通协调并做好了支持和配合工作。
三是完成了对新疆分行综合业务尽职调查报告的组稿工作。按照总行股改工作的具体要求，与股改办其他同志共同完成了分行本部涉及13大项业务、140个方面问题共计6万余字的综合业务尽职调查报告的组稿工作。
四是认真做好股改档案、信息、保密等工作。股改档案作为记载特殊时期工作的重要资料受到总分行的高度重视，在我行股改工作的全过程中，建立股改文件资料收发登记制度，认真负责地完成了对股改办所有公文的流转处理及整理、归档工作，并不断强化股改档案工作的管理，对各专业小组形成的股改档案的收集移交进行监督和协调;配合分行办公室完成了各二级分行股改档案自查工作，提高了我行股改档案的归档质量。与此同时，还做好了我行和客户信息的保密工作，在严格按照股改要求向中介机构提供必须资料的同时，认真做好各类信息的保密工作。
五是积极做好了对全行股份制改革知识的培训工作。股份制改革工作内容广，要求高，要想切实做好全行的股改工作，就需要向全行所有人员普及股改相关知识，我积极适应新形势、新任务的要求，加强学习，向总行股改办有关人员虚心请教，迅速掌握了股份制改革相关业务知识，同时认真备课，先后对全行科级以上员工及20xx、20xx年新入行员工进行了多场次的股改知识培训工作，培训人数近千余人，并得到了好评。
(三)全力做好个人金融业务市场分析和中高端客户发展维护工作。
一是在个人金融业务部市场分析岗位上，认真履行岗位职责，主要参与完成了个人金融业务相关会议中多位分行领导重要讲话稿的草拟工作，如行领导在20xx年8月召开的“举全行之力推动信用卡业务大发展”动员会议、20xx年全疆个人金融业务工作会议、区分行中高端客户服务管理培训暨贵宾理财中心工作座谈会上讲话材料的草拟，这些分行领导的重要讲话都作为各次会议的重要文件予以下发各二级分行执行，较好地指导了全行专业工作的开展。与此同时，我还执笔完成了分行个人金融业务部内的多个重要文件的起草工作，如20xx年全行个人金融业务工作要点，20xx、20xx、20xx三个年度的新疆分行个人金融业务工作总结以及个人金融业务部在20xx年、20xx年分行改革发展研讨会上的发言材料等稿件的组稿工作。这些材料的草拟或是直接对全行个人金融业务发展起到推动作用，或是在全面总结当年个人金融业务发展状况的基础上认真分析工作中存在的主要问题，并提出后续工作措施，从而为个人金融业务的持续发展起到一定作用。
二是积极参与全行个人客户分层服务体系构建工作。20xx年年初，针对当时全行个人中高端客户发展水平不高，对中高端客户维护能力较弱的现状，根据行领导和部领导的安排，我随同前往昌吉、区分行营业部、巴州分行等行的近30个网点就中高端客户发展维护工作进行实地调研，在调研的过程中，我与基层网点员工进行交流座谈，深入了解掌握各行在中高端客户发展维护工作中的情况，及时总结经验，找准问题所在，并提出了一些有价值的工作建议，随后根据分行领导的工作思路，高质量完成了相应的调研报告。在调研报告中，初步形成在全行构建起“分层服务，集中维护”的中高端客户服务体系的工作要求，并将昌吉州分行作为试点行开展具体构建工作试点。随即，为解决中高端客户发展维护工作的瓶颈问题，我在部领导的指导下，完成了《关于建立营业网点个人客户分层服务考核机制的指导意见》的制定;并作为联络人积极协助昌吉州分行开展试点工作。在该行试点过程中，我不断加强与该行的沟通，积极协助其解决试点工作中的难点;并带队昌吉分行客户经理前往上海、浙江等行实地学习，提高客户经理综合素质及工作能力;这些都有力地促进了该行试点工作的顺利进行。在昌吉州分行试点工作取得明显成效之后，又在个金部领导的安排下，认真筹备召开了全疆中高端客户服务管理培训暨贵宾理财中心工作座谈会，此次会议作为提高全行个人中高端客户发展维护工作的重要动员会，其意义重大，分行行长均全程参与会议并做了重要讲话，而我一人同时承担了两位行领导在会上重要讲话稿的草拟工作。此次会议形式新颖，借鉴总行mba案例教学方式在会中就我行中高端客户发展维护工作进行研讨，会议取得较好成效。此次会议之后，我行个人客户“分层服务、集中维护”服务体系建设工作在全辖有序展开，全行个人中高端客户发展维护工作又上新台阶。
三是以财富客户维护为重点，不断提升高端客户服务能力。20xx年，根据总行工作要求，分行成立了财富管理专业团队，团队在个金部客户服务科内设置并展开具体工作。作为团队的负责人，在行领导与部领导的指导下，与团队成员一道全方位地开展了相关工作。财富团队从财富规划和资产管理、专业顾问、培训等方面对财富管理中心和贵宾理财中心的客户经理以及全行的财富客户提供相应后台支持，其中以《每日资讯》和《一周资讯概览》的方式向全行客户经理提供资讯服务，从内容到形式上都得到了一线客户经理的好评。同时，团队建立了全行金融资产500万元以上高端客户的信息档案库，从而可以更好地为全行高端客户提供相应后台服务支持。再次，团队积极开展了面向全疆的高端客户专题维护活动，取得了较好成效，得到了客户的好评。此外，通过在全行开展财富管理业务“百分百”计划以及财富菁英赛的各项工作，也推动了全行财富管理业务的发展。由于以上各种措施，20xx年上半年全行财富管理业务健康快速发展，截至5月末已超额完成总行下达的全年任务，并在总行系统的排名靠前。
四是加强对全行营业网点业态管理，推进个人客户服务精细化管理项目实施。20xx年以来，为进一步完善我行个人客户分层服务体系建设，同时根据总行的规定，与分行人力资源部一道对全行所有营业网点的业态进行重新梳理，从网点职能定位、功能分区、人员配备、客户情况等多角度出发，对全行290家网点进行了明确的业态模式划分。同时根据总行统一部署，在全行启动并实施了个人客户服务精细化管理项目。该项目作为理财网点核心竞争力项目的延续，对我行营业网点提高对客户的服务能力有着重要的作用和意义。上半年组织全行认真开展了项目实施的推动工作，拟定详细的工作进程;统一印制个人客户服务精细化管理规范手册3500册，下发各个网点，加强全行网点及人员对管理规范的学习;组织完成了全行个人客户服务精细化管理规范第一次自测自评工作。尤其加强了对贵宾理财中心的管理，按季对全行20家贵宾理财中心的经营情况进行通报。目前，我行网点业态认定标准统一，网点业态分类清晰，网点功能功能定位基本准确，各网点间的服务流程基本达到规范统一。
五是进一步加强客户经理管理和培训工作。为进一步做好全行个人客户经理的管理工作，20xx年6月在客户服务科建立了全行个人客户经理信息资料库，从而为后续不断加强全行个人客户经理的培训和管理奠定了良好的基础。与此同时，通过集中培训、送教上门等方式不断加强了对客户经理的业务培训，以提高客户经理的业务能力。
此外，近三年来，我还作为教练直接参与了新疆分行参加总行20xx年大堂经理大赛、20xx年个人金融业务营销技能大赛的选手的选拔和赛前培训工作，培训方式和培训内容受到了选手的好评。
四、积极开展业务调研和制度办法草拟工作，具备较强科研能力和专业工作能力。
(一)积极做好重要业务课题的调研及调研报告撰写工作。
近三年的时间里，我作为主笔人或参与者先后与个人金融业务部内其他同事一道完成了多个涉及个人金融业务发展的调研课题，如城市金融学会的总行调研课题《公司业务与个人金融业务联合营销问题研究》、《零售银行网点渠道竞争力提升研究》，以及分行《提升核心竞争力、打造“区内第一零售银行”》、《新疆分行个人金融业务风险管理探析》、两化改革问题调研等多个专业课题的调研及调研报告的撰写工作，且多篇课题分别获得自治区政府和区分行的奖项。其中较为突出的有：
1、《提升核心竞争力、打造“区内第一零售银行”》：打造“新疆区内第一零售银行”是近年来新疆分行根据总行打造“中国第一零售银行”要求，并结合区域经济环境和特点以及本行零售银行业务发展状况所确定的战略目标，该调研由分行袁萍副行长担任课题组组长，我作为执笔人参加了该课题的调研。在通过深入调查研究并进行大量的数据采集和分析，在深入分析所处经济环境和自身经营发展的优劣势的基础上，首先确定实现这一战略目标需要通过在工行系统内位次的持续提升、区内同业份额的持续扩大、个人金融业务在本行贡献度的持续提高、发展速度的持续加快四个方面逐步实现。本文围绕以上内容提出了打造区内第一零售银行的具体工作要点及措施，主要包括推进管理体制改革创新，提供坚实的组织保障;扩规模、调结构，提高客户贡献度;“产品+服务”成就特色品牌;提高多渠道综合应用水平;加强客户经理队伍建设，创“精品服务”品牌;建立集约化个人金融业务风险管理平台等。调研报告所提出的措施既具前瞻性又具实际可操作性，对深入推动全行零售银行业务发展，提高市场竞争力具有较强的指导意义。该调研报告完成后反响较大，所提出的工作措施在指导各二级分行打造区域第一零售银行、提升个人金融业务竞争力起到了较好作用。
2、《公司业务与个人金融业务联合营销问题研究》：本课题为20xx年总行城市金融学会调研课题，分行个人金融业务部作为此课题的承担部门，我作为执笔人参与了该课题的调研。该课题首先从理论角度阐述了作为商业银行两大核心业务的公司业务与个人金融业务联合营销的意义在于不仅能满足客户的多方位需求，提高运作效率;而且有利于银行降低营销成本，增加利润;更重要的是能够提高客户对银行服务的依赖度，实现与客户的长期合作关系。随后结合实际深入分析了当前制约公司业务和个人金融业务联合营销的因素，并在此基础上提出了实施两大业务的联合营销既需要策略也需要采取具体的保障措施，其策略包括市场细分策略、适当的定价策略、综合化营销策略和品牌宣传策略;而应采取的保障措施则包括：合理设置组织架构体系的组织保障，完善考核体系与建立合理的激励机制的业务考核保障，信息共享的技术保障和建设高素质客户经理队伍的人才保障等。
3、《分行个人金融业务风险管理探析》：该调研报告是我行首次将所有个人业务所涉及的风险内容整合归纳后形成的调研报告，该报告由分行个人金融业务部承担，我作为主笔人参与了报告的撰写。该调研报告的内容涵盖个人资产、个人负债、个人中间业务以及个人用卡等多项个人金融业务，所分析的风险点涉及市场风险、信用风险和操作风险等多方面;但鉴于信用风险和操作风险问题在当前我行个人金融业务发展中相对凸显，故该报告主要从信用风险和操作风险两个方面进行分析，并相应提出了今后防范个人金融业务风险所应采取的工作措施及建议。
4、《零售银行网点渠道竞争力提升研究》：本课题为20xx年总行城市金融学会调研课题，分行个人金融业务部作为此课题的承担部门，我作为合作人参与了该课题的调研。本课题结合新疆的经济金融环境,深入研究零售银行网点渠道竞争力提升的意义，深刻剖析工商银行新疆分行网点渠道竞争力的现状及存在的主要问题，进而提出进一步提升网点渠道竞争力的工作思路，即进一步提升网点渠道竞争力必须紧扣中高端客户发展与维护这条主线，并在网点渠道的硬件改造和功能提升、业态网点的布局与改造、营销队伍的整体实力提升、产品和服务的创新、业务流程的梳理与再造、贵宾理财中心建设、离柜业务率的提高、考核体系完善等多方面进行科学实践、创新发展。
(二)起草或修订了部分重要业务制度办法
近年来，我结合专业实际撰写了多个专业管理的暂行规定、工作建议与意见、工作计划等专业文章，其中一些具有较高价值能指导辖区专业工作，一些专业规定和办法在辖区内下发执行，成为专业工作方面的规范管理规定和暂行办法。
在20xx年4月，由于新疆分行“网讯”正式开通并为全行搭建统一信息平台，因此按照统一要求，经请示分行领导后，对分行《简报》和《各行动态》以及机关各部室自办的专业刊物进行停刊，将其内容并入分行“网讯”运行。由于以上原故，办公室信息系统也相应发生了变化，从而改变了以往对各二级分行及分行机关各部室的考核，办公室信息工作重点也有所转移。针对这一变化，重新修订了《工商银行新疆分行办公室信息工作管理办法》，重新建立了信息直报系统，确定了全行的信息直报点及其工作职责，指导全行办公室信息工作的有效开展。
20xx年5月，为切实做好我行的股份制改造工作，确保我行在总行统一规定的时间内高质量地完成各项任务，在分行股份制改革办公室领导的安排下，我执笔草拟了诸如股改办工作规则、信息报送制度、大事记制度、股改办成员的分工与职责等规章制度，对股改办职责任务、会议制度、公文审批、印章管理、信息管理、保密制度、档案管理等进行了规范统一。这些制度的建立为我行股份制改革的顺利推进、股改办工作的统一规范起到了较好的作用。此外，在股改办期间，还根据总行20xx年新修定的《财务审查委员会工作规则》，对新疆分行财审会相关工作程序进行了重新修订。
20xx年7月，为切实做好个人客户“分层服务、集中维护”服务体系的构建工作，在分行个金部领导的指导下，制定了《关于建立营业网点个人客户分层服务考核机制的指导意见》，下发各行执行。该指导意见首次较为清晰地明确了我行营业网点业态管理模式划分的基本原则;规范了营业网点个人客户分层服务考核机制的管理体制，即建立二级分行对不同业态网点的分层管理机制、不同业态网点个人客户的推荐机制以及不同业态网点“战略单元”合作机制;明确提出了考核应遵循的原则、基本指标设置和对各业态网点考核的重点和方式等。
20xx年5月，根据总行统一要求在全辖范围内开展个人客户服务精细化项目推广工作，为使新疆分行此项工作顺利推广且取得实效，主持草拟了《新疆分行个人客户服务精细化管理项目推广实施细则》下发各级行执行。该实施细则对个人客户服务精细化管理项目的宗旨及目标进行了明确，并对项目具体内容、项目实施的具体步步骤以及相关工作要求进行了详细的规定。该实施细则的下发，使全行个人客户服务精细化管理项目得到有效推动。
20xx年6月，新疆分行财富管理专业团队成立后，为了规范团队的工作职责及服务流程，我与团队成员一道共同完成了《新疆分行财富管理专业团队工作规程》的制定。该工作规程包括了团队的工作职责，团队在向全行提供财富规划、资产管理、专业顾问和专业培训等服务时的具体工作流程，团队基本工作制度及业务考评等内容。此工作规程的制定使分行财富管理团队在成立之初就建立了较为完善和规范的管理制度，从而为团队后续工作的有序开展奠定了基础。
多年来，我能够不断加强政治理论学习，牢固树立科学发展观，认真贯彻执行党和国家的金融方针政策。面对不断变化的工作岗位，服从组织和领导的工作安排，适应能力强，善于学习，勇于实践，有争创一流的精神状态和实干精神，工作作风严谨细致，认真负责。同时严于律己，廉洁奉公，做到了尊敬领导，团结同志，关心集体，较好地发挥了党员的先锋模范带头作用。
个人工作要点篇10
我们党史工作者学习贯彻系列重要讲话，有着特殊重要的意义。一定要把学习贯彻系列重要讲话作为一项长期的政治任务，当作一项重要的党史工作，采取有力措施推动学习贯彻向广度深度拓展，更好地用讲话武装头脑、推动工作。以系列重要讲话指导党史工作，我认为要抓住三点，一是抓住全局和系统的观点，可以概括为系统论，二是抓住两点论，三是抓住重点论。
（一）系统论
系列重要讲话，一个鲜明的特点就是具有深邃的历史眼光和宽广的时代视野，总是把问题放在过去、现在和未来的交汇中，放在国际和国内两个大背景中，放在世界发展变化和相互联系的大环境中，系统地分析、把握、谋划和组织。党史工作者学习贯彻系列重要讲话，就是要学习运用善于进行系统思维的思想方法和工作方法，进一步明确党史工作在全党工作中的定位，进一步把握党史工作作为一个系统的整体性和党史各项工作之间的关联性、协同性、动态平衡性，更好地推动党史工作全面发展。
根据中共中央《关于加强和改进新形势下党史工作的意见》、全国党史工作会议精神、中央领导同志关于党史工作的指示精神以及中央批准的党史部门的“三定方案”，党史部门具有两大职能、六大任务和十个方面的业务工作。两大职能是：既是党史研究部门，又是各级党委主管党史业务的工作部门。搞好党史工作要把握单位性质是什么，作为研究部门，我们和社会科学院是相同的，作为工作部门，我们和党委部门是相同的。党校也有研究、行政管理工作，但第一任务是教学，科研是为教学服务的。我们两大职能，摆在第一位的基础是什么？我提出：中央党史研究室要以党史研究为本，没有研究这一条，党史部门和其他党委部门比如宣传部、组织部有什么区别？我以为，行政职能、工作职能是建立在党史研究基础上的。党史部门的职能特点要求我们党史工作者既要是一名专家又要是一名干部。作为研究机构，要研究一些问题，要有一些学术观点，要有学术研究成果、见识；作为工作部门，要具备领导、协调和组织能力。我们这个部门已经成立30多年了，埋头苦干，出了一大批成果，这是我们的优势强项。但是从工作部门看，行政职能还做得不够。
《关于加强和改进新形势下党史工作的意见》明确了党史部门的六大任务和十个方面的业务工作。这六大任务是：党史研究、党史学习教育、党史宣传、党史纪念活动、党史资料征编、党史遗址保护和纪念场馆建设。十个方面的业务工作，除六大任务规定以外，还包括党史咨询、红色旅游、党史题材作品编写出版审读、党史业务指导。从党史部门内设机构说，有研究、科研管理、党务、行政管理、后勤服务等部门。所有这些工作内容和机构组成了党史部门的完整系统。学习运用系统思维的思想方法和工作方法，就要从整体上认识和把握这些内容和层级，在谋划、部署、推进工作时注重和善于从党史工作的全局和整个系统出发，看各项工作举措是否符合党史工作整体需要，是否有利于党史工作的长远发展。
在党史工作这个大系统内，作为局部的业务工作和机关党建、行政、后勤等工作，又各自相对独立地构成一个个小系统。同样，中央党史研究室的工作是一个系统，各省级、副省级、地市级、县级党史部门的工作各自也是一个系统，而且全国和地方中共党史学会、中共党史人物研究会的工作也是一个系统。学习运用系统思维的思想方法和工作方法，就要充分地认识和准确地把握这些局部、小系统所具有的特点、功能和作用，努力做好每个方面和每个层级的工作。
放眼党和国家工作大局，党史工作也是党和国家工作大局、大系统中的一个局部、一个小系统，离开了这个大局、大系统，党史工作也就失去了立足之地。学习运用系统思维的思想方法和工作方法，就是要切实增强在大局下行动的自觉性，善于立足一域谋全局，把握形势谋大事，始终把全局作为观察和处理问题的出发点和落脚点，以全局利益为最高价值追求，主动把党史工作放到党和国家工作大局中去思考、把握，定准坐标、找对座次，发挥应有作用。
（二）两点论
系列重要讲话，一贯强调想问题、作决策、办事情不能非此即彼，要有辩证思维，要讲两点论，要找平衡点。党史工作者学习贯彻系列重要讲话，就是要学习领会坚持两点论的思想方法和工作方法，全面把握各项党史工作之间的辩证关系，做到统筹兼顾，更好地推动党史工作协调发展。就像人走路一样，只有迈开双腿，甩开双臂，才能走得快、走得稳、走得远。
在推进党史工作中要把握和处理好哪些重要关系呢？我认为，首先要从党史部门的职能定位把握和处理好履行研究部门职能与履行工作部门职能的关系。履行研究部门的职能，要求我们把握和遵循人文社会科学学术研究的特点和规律，按照学术研究的工作方法推进党史研究工作，需要我们静下来、坐得住；履行工作部门的职能，则要求我们按照党委工作部门工作的特点和规律，应用工作部门的工作方法开展工作，需要我们动起来、走出去。这就要求把握好两者之间的辩证关系，坚持两手抓、两手都抓好，全面履行党史部门的职能。
由党史部门的两大职能产生了我们面临的一系列矛盾关系。从党史部门的业务工作看，要把握和处理好主要业务工作与延伸业务工作的关系。认真分析党史部门的十个方面的业务工作，可以分为主要业务工作和延伸业务工作两个部分。党史研究、党史学习教育、党史宣传、党史纪念活动、党史资料征编、党史咨询、党史业务指导等工作，对于夯实党史工作的基础，存史写史、以史鉴今、资政育人具有重要作用，是党史工作的核心和主干。党史遗址保护和纪念场馆建设、红色旅游、党史题材作品审读等工作，都是建立在主要业务工作的基础上，是这些工作的延伸和应用。我们把握和处理两者之间的关系，既要牢牢抓住主要业务工作，多做打基础、利长远的事，为党史工作全面发展发挥牵引和推动作用；又要重视延伸业务工作，加大党史研究成果转化利用，提升党史工作的社会影响力，更好地实现党史工作价值。
从党史部门的主要业务看，要把握和处理好深化党史研究与开展党史宣传教育的关系。党史研究是党史部门的立室之本。没有深入的党史研究，就难以完成记载和反映党的历史的任务，难以完成党中央交办的党史方面的工作，学术界也就没有声音和地位，这样党史部门就很难立得住。开展党史宣传教育，是党中央和各级党委赋予党史部门的重要职责，离开了党史宣传教育，党史研究成果的转化利用、资政育人作用的发挥就会大受影响。这就要求我们既要看到党史研究是开展党史宣传教育的前提和基础，又要看到党史宣传教育对党史研究的促进作用。
从党史研究对象和范围看，要把握和处理好继续深化新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期党史研究与开展改革开放新时期党史研究之间，深化党的不懈奋斗史研究与开展党的理论探索史、党的自身建设史研究之间的关系。经过几十年来的努力，我们收集整理了新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期的大量党史资料，编撰出版了一系列重要研究成果。相比较而言，我们对改革开放新时期的党史研究，无论党史资料收集整理的规模和力度，还是研究成果的质量和数量，都比较薄弱。同样，多年来我们对党的不懈奋斗史的研究投入比较多的精力，对党的理论探索史、党的自身建设史即党史的专门史研究，既有重视不够的问题，也有研究成果的质量、数量不够的问题。以党的历史的全过程和全领域为研究对象，就要把握好三个历史时期研究之间、“三史”研究之间的相互关系，加强总体规划，把握主攻方向，合理匹配力量，推动党史研究工作不断向深入发展。
推进党史工作发展是一个长期的、动态的过程，要把握好当前发展和长远发展、阶段性目标和可持续发展的关系，既要立足当前，又要着眼长远，做到兼顾各方、综合平衡。这要求我们必须辩证地认识和把握好党史工作中存在一系列的矛盾关系，讲求辩证法，坚持两点论。
（三）重点论
在坚持两点论、一分为二地看待问题的同时，善于把握矛盾的不平衡性，善于抓住事关全局的重点工作和关键环节，着力解决事关全局的突出问题，以点带面，推动全局。党史工作者学习贯彻系列重要讲话，就是要学习领会他善于抓住重点、纲举目张的思想方法和工作方法，紧紧抓住党史工作中具有根本性、长期性、基础性的工作，着力在党史的重点工作上取得新突破，推进党史工作不断向前发展。
党史工作中哪些是具有根本性、长期性、基础性的工作呢？我认为主要有三项：一是党史研究，这是中心任务；二是党史人才队伍建设，没有人才出不了成果；三是党史资料征编，“巧妇难为无米之炊”。
党史研究是党史部门的立室之本，是科研人员的立身之本。多年来，各级党史部门坚持把党史研究放在重要位置来抓，取得了显著成绩。但也要看到，当前党史研究成果的精品力作还不够多；党史教材、党史读物以及其他作品的质量和数量，与我们党的伟大历史、辉煌成就还不够相称；在提升党史研究成果的说服力、吸引力和感染力方面，还需要进一步努力。这就需要我们按照重点论的要求，继续把深化党史研究作为党史工作的中心任务、第一位任务，把出成果出优秀成果作为硬道理，在深化党史研究上下工夫，不断推出能产生广泛影响的拳头产品。
深化党史研究靠谁来做？关键在人，关键在党史人才队伍建设。对这个问题，各级党史部门高度重视，探索积累了不少好做法、好经验。但是，当前党史工作队伍领军人物还不够多，党史研究的大家、名家还比较少，人才结构和知识结构不尽合理的问题还十分突出，优秀党史工作人才特别是年轻人才培养力度还有待加强。“十年树木，百年树人。”党史人才队伍建设是一项长期的任务，需要我们作为全部工作的重点，始终牢牢抓在手上，坚持不懈为之努力。
与深化党史研究密切相关的另一个重点是党史资料征编工作。做好党史资料征集整理和保护利用工作，是党史研究的基础和前提，是党史研究的必要准备。经过多年的努力，我们在党史资料征编方面已经取得丰硕成果，但要清醒地看到，党史资料征编工作与深化党史研究的形势相比，与实现党史研究重点转移的要求相比，还有很大差距。当前，这个问题在一定程度上成为深化党史研究的瓶颈。因此，进一步创新党史资料征编工作的方式方法，加大征编力度，夯实党史研究的资料基础，是我们必须牢牢抓在手上的又一个重点。
以上三个重点，从原则上、大的方面来说是这样。但在不同时期、不同部门、不同地方，其侧重点又会有所不同。党史研究这个重点，党史基本著作第一卷编写完成之后，编写第二卷就成为重点；第二卷编写完成之后，编写第三卷就成为重点。当前，随着党史基本著作第一卷、第二卷的编撰出版，编写第三卷的任务已突出地摆在我们面前。这就要求我们把重点转移到改革开放新时期的党史研究上来，进一步突出开创和发展中国特色社会主义时间段历史的研究。第二卷甚至第一卷还没有编写完成的地方更要自加压力，集中力量、集中时间，抓紧编写完成，迎头赶上。
党史人才队伍建设这个重点，在不同部门、不同地方、不同时期也是不一样的。据我了解，现在人才断档问题，有的地方暂时不存在或不突出，有的地方则是比较突出。就中央党史研究室来说，再过三年，现在的业务骨干、局级干部大部分到了退休年龄，而青年同志在独当一面承担重大科研任务方面还需要很长时间的历练，青黄不接的问题已经显现。因此，人才队伍的现状，提出了必须加强青年科研人员培养的任务和要求。
随着党史研究重点转移到改革开放新时期，党史资料征编工作重点也要相应地转移到这个时期上来，尤其要趁着亲身走过这段历史的老同志还健在、高层领导还健在，加快征集整理老同志口述史料和回忆录就显得十分紧迫。像前几年，我们曾就广东改革开放早期的历史采访过王全国同志，现在他已去世了。党史遗迹遗址和党史文物也有一个抢救问题。党史遗迹遗址和党史文物具有不可再生性，一旦破坏就将永远失去。这就迫切需要我们深入调查研究，摸清底数，为抢救性修复和保护利用提供指导和服务。
当然，我们强调的重点，是两点论中的重点，强调这三个重点并不意味着可以忽视其他党史工作。我们一定要坚持一切从实际出发，因地制宜，因时制宜，合理确定，科学筹划，并根据形势任务的变化不断进行调整。
四、做好党史工作应该把握好的基本原则和基本要求
经过多年的实践和探索，党史工作已经形成了一套比较完整的工作总体思路。这就是：必须始终坚持以科学理论为指导，必须始终以“围绕中心、服务大局”为方向，必须始终以“以史鉴今、资政育人”为根本任务，必须始终“以深化党史研究为第一位任务”，必须始终以提高党史工作科学化水平为目标，必须始终以加强党史工作队伍为保证。当前和今后一个时期，全国党史工作的任务，就是发扬钉钉子精神，“一张蓝图绘到底”。按照这一总体思路和总体部署，不折腾、不倒退、不反复，狠抓落实。
1939年7月，陕北公学和抗大的一些学员要到前线去，到延安桥儿沟作报告为大家送行。他说，你们到前线去，我来送行。姜太公下山时，元始天尊送给他三样法宝，一样是杏黄旗，一样是打神鞭，另一样是四不像的坐骑。你们要到前线去了，我也送你们三件法宝：统一战线、武装斗争、党的建设，有了这三件法宝，你们就可以战胜敌人，取得中国革命的胜利。我们党史工作经过多年探索实践，我认为也形成了四个法宝，即党史姓“党”、实事求是、资政育人、脚踏实地。这四个法宝，是我们党史工作者的法宝，是我们做好党史工作应该牢牢把握的基本原则和基本要求。
（一）把握好“党史姓党”的政治方向
党史工作是为党修史立传、续写“红色家谱”的工作。党中央关于党组织和党员干部遵守政治纪律、政治规矩的要求，党史部门的职能定位和党史学科特点的要求，都需要党史工作者坚守好党史工作这块阵地，忠诚于党，忠诚于人民。这是做好党史工作的首要政治原则，是党史工作者的首要政治本色和政治品质，任何时候都不能含糊、不能动摇。坚持“党史姓党”，必须始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、思想、中国特色社会主义理论体系为指导，学习贯彻系列重要讲话，坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，补足精神之“钙”，筑牢思想之基，增强坚持“党史姓党”的理性自觉。必须牢牢树立党的意识、执政意识、大局意识、责任意识，树立坚定正确的政治方向，在思想上政治上行动上自觉同以同志为总书记的党中央保持高度一致，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，决不能在政治方向上出现偏差，在政治定力上出现问题。要坚持党性原则和科学精神的统一，正确处理政治和学术、历史和现实、研究和宣传的关系，严格遵循党的两个历史问题决议精神，严格遵循改革开放以来党的历次全国代表大会、中央全会和中央重要会议精神以及中央领导同志关于党史和党史工作的指示精神，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，提高政治敏锐性和政治鉴别力，做到守土有责、守土负责、守土尽责，敢于担当、能够担当、善于担当，守好“主阵地”，种好“责任田”，坚决抵制和反对歪曲党史、国史和丑化党的领袖人物的错误倾向、错误言行。
（二）坚持好实事求是的基本原则
实事求是是马克思主义的根本观点，是共产党人认识世界、改造世界的根本要求，是全面做好各项党史工作的基本原则，是我们的成果有质量、有价值、有生命力、有影响力的根本所在。对于党史工作而言，坚持这一基本原则的本质要求，就是坚持马克思主义的立场、观点、方法，坚持实践是检验真理的唯一标准，一切从实际出发，尊重历史、尊重科学、尊重规律。为此，必须坚持严谨的科学态度，通过对史实的去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里的分析和研究，把判断和立论建立在史实真实可靠、研究深入细致的基础之上，使我们拿出的每一份历史资料、每一个研究结论、每一份论证意见都立得住、经得起历史和实践的检验，做到言必有据、言之有物，从而正确认识、全面记载和客观反映党的历史。要在“实事”的基础上“求是”，通过把党史事件和党史人物放在特定的历史条件和历史背景下的考察、分析和研究，切实弄清楚历史发生的原因和变化的条件，弄清偶然性中的历史必然性，弄清楚历史事实之间的内在联系，准确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质，既准确地讲出历史的本然，又客观地讲出历史的所以然，让读者感到可读、可信、可取。要强化问题意识、树立问题导向，充分利用历史发展和社会进步提供的新的认识水平和研究视角、新的研究条件和研究方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，不断与时俱进、开拓创新，在深化重要领域研究上取得新突破，在推动重点工作上取得新成就。要清醒认识和正确把握党史工作的实际状况，积极探索、及时总结新形势下党史工作的特点和规律，及时发现和纠正思想认识上的偏差、决策中的失误、工作中的不足，坚决摒弃主观主义、形式主义、的不良作风，使党史工作更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。
（三）明确好资政育人的根本任务
党史工作的重要目的在于服务现实。资政育人是党史工作的根本任务，党史工作搞得怎么样，党史研究和党史宣传教育等工作有没有成效或成效之大小，归根到底都要用资政育人的实际效果来衡量、来检验。明确资政育人这一根本任务，要求我们“身在兵位，胸为帅谋”，牢固树立高度自觉的大局意识，做到正确认识大局、自觉服务大局、坚决维护大局。要站在时代高度，用时代的眼光，认清时代的基本特征，了解时代的发展方向，进一步明确工作重点，找准路子，狠抓落实，使党史工作能够顺应时代潮流，使党史成果因时代而生、为时代所用。要对党委政府关注、党员干部群众关心的党史重点热点难点问题进行深入研究，进一步转变观念，加大党史研究成果的转化利用，不断推出权威性的党史著作、高质量的党史咨询报告和富有说服力感染力的党史教材读物，不断提升党史工作的社会影响力和资政育人成效，使党史工作更好地围绕中心、服务大局，发挥对党员干部群众的教育作用、对理论创新的推动作用、对党和国家决策的咨询作用、对经济社会发展的促进作用。
（四）传承好脚踏实地的优良作风
“空谈误国、实干兴邦”。党史工作特别是党史研究工作非常辛苦、清苦，“板凳要坐十年冷”，耐得住寂寞、抗得住诱惑，经过长时间的学习积累，才能出成果。党史工作又是政治性、科学性、理论性、实践性都很强的工作，“党史工作无小事”，来不得半点马虎，需要严谨细致、精益求精、一丝不苟。这就要求我们传承好党史部门长期以来形成的脚踏实地的优良作风，不虚浮、不急躁，求真务实、真抓实干，一步一个脚印地认真做好每一项工作。传承脚踏实地的作风，首先要敬业。只有干一行、爱一行，才能钻一行、成一行；只有把党史工作作为崇高的事业去奋斗、去追求，而不仅仅把它作为一个饭碗和谋生的职业，才能全力以赴地投入和敬业。其次要有一种韧劲。古人云：“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍”。只有“咬定青山不放松”，保持不达目的不罢休的决心和心无旁骛、锲而不舍的恒心，才能摒弃急功近利、心浮气躁，始终保持清醒头脑，守得住清贫、耐得住寂寞。第三，要有一种积极向上、求真务实的干劲。只有把心思凝聚在党史事业上，把精力集中到党史研究和著述上，勤于学习、积累和思考，勤于刻苦钻研，“博学而笃志，切问而近思”，把冷板凳坐热，才能在默默无闻之中打牢基础，最终破茧化蝶，到达新的研究高度，拿出精品力作。