新岗位工作思路篇1
［关键词］思想政治工作收费员高速公路
如何加强和改进高速公路行业思想政治工作，调动职工的积极性，为高速公路事业的持续、快速、健康、稳定的发展做好保障工作，已成为高速公路行业在新时期面临的首要问题。
一、收费人员构成及思想状况
高速公路在日照市交通发展史具有里程碑的地位，而高速公路管理机构也应运而生。根据上级部门的文件要求，高速公路管理处组建成立，其工作人员的70%左右来自全市公路系统各基层单位，30%左右为新招聘的合同制人员。高速公路管理部门相对于其它公路部门来说，在人员构成、职工思想状况等方面，既有相似的方面，又具有自己独有的特点。主要表现在以下几个方面：
1.人员素质普遍较高，但收费技能水平参差不齐。高速公路收费工作人员虽然都是公路职工，但在原单位从事的工作岗位各不相同，包括公路建养征管各个方面，实际工作内容与高速公路收费工作完全不同。仅有少部分人员在原单位从事普通公路站的收费工作，但所用收费系统也与现在大有区别，收费人员的业务技能有待进一步提高。
2.职工年龄差距较大，统一管理存在一定难度。高速公路收费工作人员平均年龄在30多岁，但差距较大，新聘人员有的才20岁左右，有的在40岁以上。高速公路收费现在实行四班两运转的工作机制，为保证工作质量和安全，上班期间要求必须吃住在收费站上。有的职工对高速公路半军事化管理的制度理解不透，执行起来带有情绪，有的职工考虑家里有老人、孩子，对于上夜班有畏难发愁心理。
3.职工思想状况复杂，影响收费工作质量。有的职工在原单位担任中层或后勤，现在安排收费，在心理上还未完成角色转换，造成心里不平衡。有的职工自恃工龄长、资格高，学习不认真，工作不主动。有的职工因为害怕改制下岗，才报名来收费，认为高速公路一劳永逸，不会下岗，因而不思进取。有的职工认为高速公路工资福利待遇高，一旦低于原来单位，便产生后悔和消极情绪。以上思想意识都对收费工作造成很大影响。
二、应树立四种意识
1.树立文明服务意识。要教育收费员以“山东公路与时代同步，与文明同行”行业理念为中心，以服务人民、奉献社会为宗旨，加强岗位文明用语学习，坚决杜绝服务禁语。教育职工增强献身高速公路、服务社会、爱岗敬业、无私奉献的意识，增强弘扬正气、扎实工作、争当先进、争创一流的意识，增强团结拼搏、艰苦奋斗、以路为本、以车位本的意识。
2.树立爱岗敬业意识。要认真组织学习收费管理办法、收费管理系统应用、收费政策规定和收费标准等业务知识，让收费员精通工作理论和方法。紧紧围绕全省公路系统“创建文明行业构建和谐公路”为主题的劳动竞赛，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关活动，组织岗前培训，做到执证上岗，岗位成才。
3.树立严于律己意识。加强收费人员职业道德和职业纪律教育，规范仪容仪表，规范收费行为，忠于职守，不得利用职权卡、拿、要或谋取私利，自觉维护高速公路的声誉，为收费工作提供良好的纪律保障。要加强《公路法》、《山东省高速公路管理条例》等行业法律法规的学习，教育收费员遵纪懂法，秉公执法，廉洁守法，坚决杜绝各种营私舞弊行为。
4.树立公平竞争意识。市场经济优胜劣汰，高速公路不是铁饭碗。通过政策形势的学习，认识到市场经济的深入，增强危机感。通过建立、学习和执行业务考核、竞争上岗、末位淘汰等有效机制，让职工感到压力，产生动力，焕发活力，形成比学赶帮超的公平竞争氛围，创造出积极向上、健康发展的收费环境。
三、应做好四项工作
1.建立严格的教育学习制度。制度是保证思想政治工作顺利实施的重要手段。要根据各个收费站的不同情况，分别制定科学合理的学习计划，包括学习规划、年度学习计划、中队学习计划、个人学习计划。要建立严格的学习考勤、考核、检查制度，广泛运用多媒体教学手段，举办读书会、报告会、座谈讨论、个别谈话等灵活多样的学习教育方式。
2.大力实施送温暖工程。思想政治工作不是空洞的说教，要落实到行动上，落实到为职工服务中。高速公路各收费站都远离市区，各收费站也相隔较远，要让职工以站为家，扎根站上，就要充分体现领导对收费员的关心和帮助，让职工切实感受到收费站大家庭的温暖，逐步培养起主人翁责任感，并把感情和责任融入工作中。要注意倾听广大收费人员的意见和呼声，多为职工办好事、办实事，努力将好事办实，实事办好。要根据规定解决好职工工作分配、伤下班交通、孩子就学、福利补助等问题，解除职工后顾之忧，让职工安心收费。要改善职工伙食，让职工吃得舒心。改善收费站工作居住环境，建设花园式收费站，让职工住得开心，就会大大增强思想政治工作的凝聚力和向心力。
3.探索新思路，重视抓好四个载体。一是以活动为载体，寓思想政治工作于活动之中。利用重要节日和重大活动，举办喜闻多见、形式多样、健康有益的文体娱乐活动，组织参加植树等义务劳动，培养职工爱护公物、保护环境的意识以及讲文明、有礼貌、革除陋习的良好习惯。二是以行业文明建设为载体。行业文明建设作为思想政治工作的载体，要开展学先进，强化管理，争创文明单位等活动，增强单位软实力，展示单位的新形象；要开展学习型公路行业创建活动，进一步提高职工队伍素质，为公路改革发展提供智力支持；要大力开展树典型、创先争优活动，激发职工爱国、爱岗热情，立足本职，为单位文明建设作贡献。三是以公路文化建设为载体。公路文化为思想政治工作的创新拓宽了舞台。要建设公路文化，有利于把思想政治工作融于文化、科学、教育乃至法律等领域，从而丰富和创新思想政治工作的内容。
新岗位工作思路篇2
新职人员培训完成后，严格按照《铁路职业技能培训规范》和《国家职业技能标准》规定组织定职考试，严肃考试纪律，防止替考、、雷同试卷等问题。新职人员所有培训项目考试合格后，才能取得《铁路岗位培训合格证书》，具备上岗资质。
2．新职人员岗前资格性培训的实践
2013年至今北京铁路局共有16871名新职人员参加岗前资格性培训，涉及运输站段75个，各单位针对新职人员多、来源广的新形势，培训进度快、培训质量高的新要求，全面落实培训管理和实施的责任主体，扎实开展新职人员岗前资格性培训工作。
2．1制定工作计划，确定实施方案
做任何工作都应该有计划，新职人员资格性培训也不例外。制定工作计划能够明确目的、避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。在新职人员岗前资格性培训开始前，各单位依据《铁路职业技能培训规范》规定的科目、学时、内容、方式及考试考核要求，结合本单位实际，制定包括实施性教学计划、大纲在内的具体培训方案，明确职责分工，按照入路教育、专业理论培训、实作技能训练、跟班学习四个阶段实施培训，确保实施有计划、过程有控制，考核有依据，为保证新职人员岗前资格性培训质量打下了基础。
2．2抓好安全培训，把好培训第一关
加强安全培训工作，是企业实施安全发展战略的内在要求，是强化企业安全生产基础建设，提高企业安全管理水平和从业人员安全素质的重要途径，是降低企业伤亡事故总量，遏制死亡事故发生的源头性、根本性举措。而新职人员培训中安全培训是重中之重，是培训的第一关。新职人员安全责任素质与人身安全风险自防能力是否合格，不仅直接关系着其自身生命安全，也关乎着全局生产安全持续稳定发展。各单位依据《铁路劳动安全培训规范》，同时结合自身岗位作业特点，对新职人员进行站段、车间、班组三级安全教育脱产培训，总培训时间不少于24学时，考试成绩以满分为合格，对不合格人员应进行补培补考，直至全部合格。通过安全培训，新职人员提高了安全意识和自我保护能力，牢固树立了“安全第一”的思想。
2．3创新培训方法，确保培训效果
在新职人员资格性培训过程中，各单位采取案例教学、网络培训、现场示范、现身说法、视频课件、动漫演示等多种形式深层次开展培训。如利用电子站场示意图，现场模拟冬季作业安全关键项点，强化新职人员安全意识和作业技能，确保作业安全;选聘有丰富现场经验的兼职教师进行授课，结合现场实际，采取课件与案例相结合的授课方式，使新职人员易于理解和接受，切实了提高新职人员的思想认识和实作技能。不同形式的培训方式和多种多样的培训方法使新职人员对所学知识更容易理解和掌握，保证了培训效果。
2．4加强师带徒管理，确保《师徒合同》落到实处
师带徒工作是新职人员培训中的重点工作，此阶段工作的好坏直接影响到整体培训工作的质量。为激发师傅带徒的积极性，调动徒弟学习的自主性，促进了新职人员的快速成长，对在履行合同期间对师傅进行考核，徒弟在师徒合同期限内定职考试合格，按每带一名徒弟100元/每月的标准，一次性给予师傅师带徒专项奖励，徒弟不能按期定职不予奖励。各单位通过多种途径积极宣传师带徒奖励政策，采取多种形式真正落实“师带徒”管理。例如有的单位制定了《师徒教学写实手册》，由师傅每班对教学内容、教学形式等进行写实，师徒相互评价并签任，班组长对当班师徒情况签写意见，强化“师带徒”的有效管理。师带徒教学过程中，通过“一对一”、“手把手”的言传身教，新职人员岗位技能和实际操作能力都得到了极大的提高。
2．5加强培训过程控制，实施动态管理
为实现新职人员岗前资格性培训的动态管理，路局开发了《新职人员岗前资格性培训数据上报系统》，对全局各单位新职人员培训情况实行动态管理分析，及时掌握各单位新职人员培训的具体情况并进行指导。为强化过程控制路局组织检查督导组，对重点单位进行督导，深入培训班、班组一线队对新职人员学习情况进行检查，发现问题，现场指导整改。通过过程控制、动态管理，使新职人员岗前资格性培工作更加有序、规范。
3．新职人员岗前资格性培训取得的成果
经过岗前资格性培训，绝大多数新职人员都受益匪浅，能够掌握所从事工种(岗位)安全知识、专业知识、规章制度、作业标准和操作技能，具备独立顶岗的能力。通过有效的实施新职人员岗前资格性培训，2013年至今北京铁路局共有13660名新职人员通过严格的考试考核，取得《铁路岗位培训合格证书》，定职上岗。
4．心得与思考
新职人员是铁路的新鲜血液，是铁路持续稳定、健康发展的新生力量。岗前资格性培训是让他们尽快了解铁路企业文化，掌握理论知识及专业技能，增强工作责任心和使命感，树立爱岗敬业精
神的最好途径。通过将近两年的实践，在今后的新职人员岗前资格性培训中应在以下几个方面进行重点思考。
4．1做好培训前的人员分析
铁路新职人员主要来源分为四类，即大学毕业生、高职生毕业生、复退军人和劳务工。在培训前要针对不同的人员特点进行深入分析，依照他们的学历背景、工作经验、素质能力等状况，设计有针对性的课程，使不同层次、水平、等级的人员按不同的进度去掌握知识和技能，这样才能做到因材施教，使培训效果达到最大化。
4．2节约培训支出及人力成本
由于新职人员岗前资格性培训需要大量的资金及人力成本，这就需要我们不断探索新的组织方式、授课模式。比如同一区域、相同工种的不同单位在理论培训中可以采取联合教学，统筹区域内的教学资源;同时可以逐步探索利用路内局域网，建立网络教学平台，实现全局共享，组织新职人员利用网络接受培训，从而达到节约培训支出及人力成本的目的。
4．3加强培训后的评估工作
新岗位工作思路篇3
关键词:高职院校图书馆实训基地意义
全国职业教育改革试验区设在天津对我市的硬件资源整合、教育内涵提升、教学改革实施都带来深远的影响。市委副书记、市长黄兴国说:“加大技能型人才培养力度,对于支撑高端产业发展,加快推进滨海新区开发开放,实现天津城市定位,具有重要意义。”[1]在这样的背景下,职业院校在学生专业理论知识的传授、实训基地的建设、实践能力的培养方面必须拓宽思路深入挖掘。
图书馆作为校内实训基地在建设与管理上相对校外实训基地教学管理更到位,在实习岗位安排、技术指导、学生管理上更能满足学校的教学要求。
一、图书馆作为实训基地的重要意义
1.对于学生的意义。
(1)培养学生的团队精神。实训基地拓宽了学生的实习渠道,丰富了职业院校的实习资源。图书馆工作的性质是一个综合性较强、涉及业务范围众多的部门,学生在这里实习可以丰富人生阅历,锻炼工作能力。他们在图书馆工作的过程中能够充分体验团队合作、互相配合的精神,这在以后的工作中是极其重要的。而且在独立完成任务的过程中还能培养他们的创新能力,这些丰富的经历会为他们步入社会打好基础。
(2)提高学生思想素质及知识素养。在图书馆实习学生可以提高思想素质,加强职业素养,因为身临其中就会感受到这里是一个知识的海洋。在实习期间高职院校可以组织学生开展专题宣传、名画名言赏析座谈等,提高学生的思想人文素养。
(3)培养学生的实际动手能力。通过对期刊、图书的编目、整理、上架、借阅等工作环节的体验,他们倍加珍惜自己的劳动成果,珍惜图书资源,珍惜自己在校的学习生活,这样不仅能提高他们的思想认识,而且能增强学生的实际动手能力。
2.对图书馆的意义。
高职院校可充分挖掘图书馆内部的资源潜力,运用校内“工学结合”模式,对图书馆实训资源进行不断的建设和创新。图书馆人员要作为岗位指导教师对学生的实习工作进行实地指导,这就要求图书馆工作人员不论专业知识、教学经验、业务素养等方面都要加强学习和提高。图书馆工作人员多与学生和教师进行学习实践交流可以使更多的人对职业学院图书馆的服务理念、资源配置等情况有更进一步的了解,从而达到宣传图书馆、利用图书馆的目的。
二、图书馆作为实训基地的建设思路
图书馆作为校内实训基地建设,在建设内容方面必须列入教学计划,由教务部门统一下达实训要求、实训时间、完成标准。在建设思路上要考虑职业院校学生的特长和所学专业特点进行,恰当安排。
1.以培养专业技能和实际应用能力为目标。
为培养学生实际动手能力必须明确实习岗位,实习内容要具体指导。通过真实的岗位实际练兵,学生身临其中亲自动手,达到在岗培养的目的。
2.结合专业实习,拓宽知识。
信息时代,知识信息日新月异,必须进一步强化学生获取信息的能力,而开展岗前培训、馆内讲座、宣传等活动可让学生了解图书馆,使用好图书馆。教学内容更要多样化,比如上好信息检索课是每个专业都需要的。此外,文学秘书专业可以开设图书馆日常管理、图书分类、归架、归档等工作;计算机专业的学生可以安排图书编目、特色数据库建设、电子阅览室的日常管理等工作;物流专业的学生可以安排图书整理、排架、图书馆布局协调等工作。
3.教学内容多样化。
可以让学生参与教学互动,例如会展专业可开展图片展览、新书展览、新书简介等活动,让学生既作为学生又作为活动主体,真正互动起来。
4.加强对兄弟院校图书馆及市、区公共馆建设的学习与交流,推进图书馆管理体制和用人机制的改革创新,避免与社会与行业脱节。
为增强职业院校图书馆作为校内实训基地的作用,高职院校还要将学生及馆内工作人员不定期地派到其它馆体验学习,这样可以优势互补,弥补高职院校图书馆作为实训基地在人员水平及资源配置上的不足,使它有发展、有后劲、有活力。
三、图书馆作为实训基地运行模式
为了使学生的学习和工作交替进行,实训基地的运作可以实行:
1.实岗实习。
按照教学与实习的双重职能全新定位,各部门提出岗位需求,由学生所在系根据人才培养目标,共同制定实纲、实习项目、实习计划,安排学生到相应部门、相应岗位进行实习,例如流通部就可以制定出流通岗(包括借书、还书)、咨询导引岗、顺架岗、图书修补等岗位,依据岗位特点在岗位要求上可以制定出相应的标准,在时间安排上采取灵活、机动的方式有序进行。
2.换岗实习。
将实习活动按部门、岗位分成若干个小组,根据各岗位学生掌握技能的程度,1-2周轮换到不同的岗位,每岗位安排一名图书馆专职指导教师,按照边学习边实习的原则由教师逐一进行指导。这样有利于学生扎实稳步地进行实践学习,在有效的实习时间里掌握更多的图书馆基本技能,在以后的学习生活中更充分地利用图书馆资源。
3.加强交流。
图书馆实训指导教师要定期召开座谈会,听取实习学生的意见,鼓励他们为图书馆的日常管理献计献策,采纳好的意见并实施。
四、制定标准与考核办法
图书馆各部门各岗位要制定出不同的岗位职责与考核办法,对于实习工作不努力、劳动纪律观念淡薄的学生,图书馆指导教师要给予及时的批评教育,而对于在工作岗位上干得出色的学生则应及时表扬。图书馆应该给予实习学生相应的管理权利,让他们在独立自主的工作实践中锻炼工作能力,提高工作积极性,为他们将来走上社会打好坚实的基础。高职院校要将学生的实习过程按照实际出勤情况、专业技术能力、完成任务要求等情况一并纳入考核办法,考核办法将与课程学习相结合,合格者发放岗位实习合格证,总的成绩作为实习效果记入学生的成绩档案。
高职院校图书馆作为实训基地,在崭新层面上体现着图书馆教育职能,拓展了图书馆的育人思路,也为图书馆的延伸服务提供了更广阔的空间。因此,图书馆作为校内实训基地在建设上具有非常现实和重要的意义。
实践证明,对参与实习学生能力和素质的提高,图书馆为他们提供了良好的机会。职业院校图书馆的工作人员还要在资源建设和创新上深入挖掘找到适应社会需求的实习活动,为职业教育更好地发展、为职业院校培养出优秀人才作出贡献。
参考文献:
新岗位工作思路篇4
关键词：党建载体创新
中图分类号：D20文献标识码：a文章编号：
党员的模范作用是指党员在人民群众中应该产生的影响。党员在生产、工作、学习等社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。在不同的历史时期、不同的行业、不同岗位党员的模范有着不同的内容。在水运行业具体到船闸行业，党员的模范作用就是能够甘于奉献、勇于吃苦、文明服务船员，努力在自己的岗位上实现人生的价值，为航道的现代化建设添砖加瓦。如何才能够调动党员的积极性，提升党员荣誉感和紧迫感，发挥党员的模范作用呢？我想首先就是要提高党员的思想认识，进一步保持党员思想的纯洁性。第二就是要给党员展示自我，发挥作用的舞台，通过不断的创新党建工作载体，激活党员建功立业的活力。具体可以从以下几个方面开展工作：
1、拓宽党员工作思路，牢固树立争当模范的思想。
培根在《习惯论》中写道：“思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命运。”思想决定行动，是行动的先导和动力。人们无论做任何事情，都是先有思想、后有行动。党员要有立党为公、执政为民，争当服务群众模范的行动，首先就需要树立全心全意为人民服务的思想，开拓视野，拓宽为民服务的思路。现在一部分党员思想素质高、业务能力强，但是一到民主测评的时候，群众满意度往往不高。接不上地气，工作的成果不能让群众获利，这可能是这部分党员存在的问题。所以，党员要牢固树立从群众利益出发的观点，到一线去开展调查研究，直面我们的服务对象，才有可能找到新的工作思路。
1.1到一线换岗换位，增强党员为民服务的思想。船员想的是什么？船闸的一线工人想的是什么？在过闸的途中船员有哪些不方便？在放闸的过程中一线工人需要具备哪些能力？要做好船闸的服务工作，推进水运事业的发展，解决好群众问题是关键。共产党员尤其是党员干部要充分的了解群众的需求与困难，了解船员和职工的实际工作和生活，才能真正的成为服务为民的模范。如何了解群众需求？走进他们的工作和生活无疑是最好的方法。党员干部走一线、访船员，开展换岗换位工作，一段时间内大家换岗工作，当一阵船员，当一阵一线的放闸职工，我们就可能发现很多不科学的管理办法，很多不人性的管理制度，还有很多优化服务的空间和手段。己所不欲，勿施于人。
1.2敞心扉谈心交流，增强党员理解互信的思想。发展问题在群众中收集，解决问题的方法征求群众意见，发展的成果使群众受益。为了了解职工的真实工作和生活情况，解决制约单位发展难题，党组织可以组织多种形式的交流活动，进一步团结党员和群众。发挥党支部的战斗堡垒作用，建立支部书记带头挂钩股室、班组，所领导和一线职工同劳动、同会议，深入谈心交流的机制，开展职工思想大走访活动，为每位职工建立个人档案，力所能及的解决职工困难。设立书记信箱，公布书记的手机和邮箱号，便于第一时间了解和解决职工的问题。这些都是增加交流的好办法、好方式。2010年中央作出向郭明义同志学习的决定。在学习活动中，邵伯船闸党支部创新了学习方式，举办了首届邵闸论坛——“学习郭明义，争当志愿者”主题论坛，干部职工特别是一线职工纷纷发言，立足自身岗位提出了许多好的贯彻学习建议和方法。邵闸论坛成为党支部听取民生，了解民情，解决民困的有效途径，成为了党员干部和职工交流谈心的重要载体。
1.3走出去参观学习，增强党员创新工作的思想。邵伯船闸党支部就有着优良的学习传统，上个世纪九十年代就响应上级号召开展了“学华铜海轮，学青岛港”的活动，与葛洲坝船闸等先进单位开展了结对共建，每年都和同行业以及其它先进单位开展交流，互派人员学习。多年的实践告诉我们，结对学习可以使党员开拓视野，丰富阅历，了解自身的不足，自我加压，自觉地将先进的技术和管理经验运用到了平时的工作和生活中，使党建工作长建长新，邵伯船闸党支部年年被评为优秀党支部，单位连续三次被中央文明委评为“全国文明单位”，学习的成果让职工和船员都受益。
2、创新工作载体，让党员行动上正当模范。
党员有了新的思想，新思路，树立了为民服务的决心和信心，还需要党组织为他们搭建展示自我的舞台，提供实现党员自身价值的机会。随着社会经济的发展，很多人产生了歪曲的世界观和价值观，拜金主义、享乐主义影响、腐蚀了大批群众甚至是党员。党员在工作中要求上进、甘于奉献、勇于创新，在生活上勤俭节约，养成良好的生活习惯，既能够实现立党为公、执政为民的宗旨，更能够做好领先示范作用，推动单位事业发展，纯洁社会风气，弘扬社会正气。
2.1设立党员示范岗，做踏实工作的模范。党员示范岗究竟有什么作用？党员示范岗就是将一部分特别优秀的共产党员聚集在一起，互相协助，互相监督，共同合作。党员示范岗的设立，就是要让党员挂牌亮身份，让群众知道身边谁是党员，增强党员荣誉感和责任感。制定党员示范岗的工作职责，选拔党性修养好、奉献意识强、工作作风正、业务水平精、群众威望高的共产党员到岗工作，全体示范岗党员公开承诺，优化服务项目，率先做好示范。在邵伯船闸，党员示范岗的成立已经有十多年的历史，该岗位的党员往往是班组长，他们身上具有比一般职工和党员更高的责任感和使命感。
2.2成立党员志愿队，做关爱社会的模范。如何让党员志愿者发挥更大的作用，建立规范的制度，开展扎实的志愿服务活动是关键。在志愿者活动中，各级党组织可以建立党员志愿者信息库。对党员志愿者的资料进行审核、登记，并以特长为类别，根据党员在岗情况、分布和志愿等，组建数量足够、类别完整的服务分队。制定服务队的规章制度，结合创先争优等活动，开展党员志愿者服务帮扶结对工作，深化结对帮困、结对助学、结对助老、结对助残等上门服务活动。
2.3建设党员活动区，做健康生活的模范。党员注重自身的修养，培养高尚的道德情操，形成良好的生活习惯，做懂得生活，热爱生活的模范，既有利于党员自身的健康，更是对社会不良风气的净化，对周边群众的积极引导。建立党员的活动区，开展象棋、篮球、排球、羽毛球等文体活动并积极邀请群众参加。
顺应新形势、新环境、新发展的要求，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是党建活动载体创新的关键所在。漫漫的党建创新之路，需要我们丰富知识结构，需要我们扎根一线去探索，更需要我们到群众中去探索。教育引导共产党员积极参与党建活动中去，在活动中更好的服务人民群众，做工作中服务为民的榜样，也要做生活中服务为民的榜样。
贾璐男1985年1月出生江苏淮安人助理政工师学士学位；主要从事党建和职工思想政治工作研究。
参考文献：
新岗位工作思路篇5
关键词：群众路线；高校教育；辅导员助理
曲阜师范大学文学院辅导员助理建设实践的探索，是借助党的群众路线教育实践活动背景，充分发挥学生党员先进性、有效性的探索。是破解学生工作过程中遇到的问题、着眼于师生双向教育管理模式构建、大学生综合能力培养锻炼的系统人才培育工程。辅导员助理建设实践的探索与尝试，在促进大学生品行、素养、生活、学习、情感、心理引导以及思想政治素质、工作实践能力成长方面具有重要意义。
一、“辅导员助理”岗位建设实践提出的背景
2013年6月18日，党的群众路线教育实践活动工作会议在京召开，发表重要讲话，指出群众路线实践活动是十确定的奋斗目标的必然要求。高等教育模式下培育出的人才是推动、实践、延续这条“生命线”的主力军。大学生作为高等教育人才培育的主要对象，其培育路线应紧密围绕学生主体展开。
随着高校近些年来招生规模的不断扩大，学生人数有了较大幅度增长，辅导员的需求量加大，辅导员人数配备和人均学生比均面临较大压力。教育部规定高等学校辅导员配备学生比应按照不低于1∶200的比例设置，然而大多数院校辅导员配备学生比均远超过这项比例，这对于辅导员队伍保质保量完成学生思想政治教育、日常管理服务、学生党建等诸多工作无疑具有很大的挑战。
二、“辅导员助理”岗位建设实践的现实意义
“辅导员助理”人才培养工程在实践过程中不仅能够推动学生自身的成长，也能够拓宽学生思想政治教育和日常管理的新途径、新思路，具有特殊的教育实践价值。学生党员担任助理辅导员可以在很大程度上缓解辅导员队伍人手紧缺、工作量大、任务繁重的压力，充实思想政治教育和日常管理服务的力量。将过去每人担负几百人的工作量分解到每班一名班主任、年级多名助理辅导员身上，一方面减轻了辅导员工作压力，另一方面也增加了思想政治教育的深度广度。
“辅导员助理岗位”建设人才培育工程作为高校基层学生工作建设的新思路、新方法、新途径，将极大调动教师及学生的积极性、主动性和创造性，丰富思想政治教育形式，拓展教育培养实践平台，进一步提升学风建设和学生队伍的生机活力，使大学生进一步提高，促进教师与学生的双向发展。
三、“辅导员助理”岗位建设实践中需要探讨的问题
1.“辅导员助理”岗位建设活动开展
（1）辅导员助理岗位标准的确定、培养和教育
标准的确定：以什么样的标准通过什么样的方式在党员队伍中进行选拔是我们需要解决的问题。结合高校学生培育发展模式规律，我们面向四年级党员学生干部选拔助理辅导员协助新生辅导员完成新生教育、班级内考勤、宿舍卫生管理、班干部管理、召集班会等工作。选拔形式采用个人报名、笔试、面试、培训上岗的流程。笔试通过行政能力测试、思想政治教育知识专项考试，重点考察基础素养和对岗位知识掌握的情况；面试通过对社会热点、教育热点分析，校园问题处置、校园活动组织策划等方面问题的测试，重点考察综合分析能力、组织策划能力、应急反应能力。
培养和教育：如何顺利地从学生角色转换并融入到教育管理者的角色，如何熟悉、掌握学生工作的特点和方法，如何坚持始终如一的工作热情和工作标准，如何在使用中得到培养锻炼，这是能否将“辅导员助理岗位”人才培养模式落实到实处的关键所在。我们应当从岗前培训、阶段总结与跟进、激励机制与规则规范的制定几个切入点做好工作。
（2）辅导员助理岗位身份认证及待遇问题
身份认证及待遇问题：根据省委组织部学生干部信息采集系统的标准和各用人单位普遍接受的学生干部身份标准，助理辅导员不属于现有的学生干部序列，要想提高学生党员对助理辅导员、班主任岗位的认可度，提高他们的参与热情，就不单单是发一张聘书能够解决的问题。现有条件下，解决学生干部身份认证的问题，可以采用变通的办法，如：在学生干部信息采集和档案填写中予以确认；在每年的评奖评优中，拿出一定比例的名额奖励助理辅导员，在综合素质拓展加分上给予相应额度的职务加分等。
（3）辅导员助理自身的学习与工作
辅导员助理的第一身份是学生，协调好日常工作同日常学习生活等是帮助其实现全面发展的先决条件。
针对高年级辅导员助理面临实习、考研等现实问题的状况，一方面要在人员选拔时充分考虑到这方面问题，避开考研复习占用时间长、需要校外实习的群体，另一方面，可在助理辅导员岗人员配置上高低年级学生合理混合搭配，优化时间差。
四、结论与展望
本着一切为了学生，建立、健全、完善大学生人才培养模式的原则，曲阜师范大学选拔部分政治素质过硬、品学兼优的学生作为低年级辅导员助理，进行教师与学生力量双管齐下、多向促进岗位建设实践，是对加强和改进大学生教育实践的有益探索。
如何强化健康的“群众路线”教育在高等教育中的存在，如何通过“辅导员助理”岗位的建设实践使大学生更好地实现自我价值与社会价值，是值得思考与关注的课题。
现代大学生明白社会生存的法则，认为学有所成，才会增大自身的含金量，才能提高自己的社会地位。但是不容忽视的是：整个社会环境的变化，学生就业压力的增大，因心理问题而出现的种种悲剧经常性上演等等，意味着高等教育“宜未雨而绸缪，勿临渴而掘井”。有针对性地进行“辅导员助理”岗位建设实践，应当成为一个现代化大学教育实践探索应有之义。
参考文献：
[1].徐坚，陈军弟.优秀学生党员担任助班工作制度实践探析，传承.2010（12）.
新岗位工作思路篇6
一是想下岗职工党员之所想，有的放矢地开展思想教育。针对党员下岗后难免产生的失落心态，着重开展形势教育，把思想教育的着力点放在理顺情绪、平衡心态上，采取对话、家访等形式，向他们实事求是地分析企业面临的困难，认认真真地宣传中央关于企业改革的方针政策，使他们尽快从失落、怨气中解脱出来，从思想上和行动上支持企业改革。针对党员急于找到新的就业岗位的焦急心态，开展择业观念教育和转岗技能培训。以党校、职教中心为阵地，开展经常性的培训，先后办班18期次，培训下岗职工党员1020多人次，使下岗职工党员的观念、知识、技能尽快适应就业市场的需要。针对党员再就业后党性观念淡化的消极心态，强化党性党纪教育。建立健全了定期学习教育和思想汇报制度，采取集中学习、电化教育、寄送学习材料等多种方式定期对下岗职工党员进行专门的党性党纪教育，对他们明确提出下岗后参加组织生活、履行党员义务、做好思想汇报等方面的具体要求。
二是帮下岗职工党员之所困，融热忱服务于规范管理之中。县委出台了《企业下岗职工党员“四个一”管理办法》，即：企业党组织为每一名下岗职工党员确定一名党员干部作为帮扶联系人，及时了解下岗职工党员情况；每年为下岗职工党员办一件实事、好事，体现党的温暖；帮助下岗职工党员寻找一条就业路子，鼓励党员在新的岗位上发挥作用；每双月对下岗职工党员进行一次走访()，有针对性地开展教育管理。近两年来，800多名党员干部与下岗职工党员建立了固定帮扶联络关系，为166名下岗职工党员代办了《营业执照》、《务工经商许可证》等证件，为49名因病住院的下岗职工党员捐款、捐物11.5万元，，通过组织劳务输出、经商、加工、修理、运输等多种途径帮助200多名下岗职工党员实现了再就业。
三是用下岗职工党员之所长，激励他们充分发挥先锋模范作用。让有突出业绩的光彩照人，发挥其典型引路作用。通过报纸、电视台等媒体推出了“再就业明星——王天才”在企业破产的严峻形势面前，不为困难所吓倒，不为外地高薪聘请而动心，在天命之年毅然带领306位下岗工人自谋生路再就业的感人事迹，在全县树立起一面光辉的旗帜，引起了强烈反响。让有经营头脑的领办企业，发挥“领头雁”作用。让有致富本领的下乡闯路，发挥其“双带”作用。本着自愿原则，鼓励全县42名在农业技术方面有一技之长的下岗职工党员，下乡创办种植、养殖和农副产品加工项目，并带动农民走上致富路。
新岗位工作思路篇7
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想统领开展“云岭先锋”工程和创建“党员示范岗”工作，以《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国二十公会议精神为指针，深入学习马列主义、思想和邓小平理论，强化科学的社会主义世界观、人生观和价值观。牢固树立执法为民的公安工作执法思想，把维护广大人民群众根本利益的宗旨化为具体行动。
二、工作目标和要求
我中队隶属于大队党总支，为第二支部，支委人，支部书记名，组织委员名，宣传委员名，现有共产党员名，全部为正式党员，其中汉族名，傣族名；大专文化名，中专文化名。根据支部现有实际情况，结合“云岭先锋”工程的实施，年内要完成“党员示范岗”的建立、完善和巩固。主要达到以下目标：
（一）确立一个党员示范岗。结合公安交通管理业务工作，在创建“党员示范岗”工作中，主要围绕本职工作，在城区道路确定一个具有代表性的交通岗亭为“党员示范岗”，选派政治业务较强的党员民警负责开展具体工作，以岗亭为中心，确定相应的“党员责任区”，明确工作的代表性，责任区内工作要具有突出性、典型性，并在社会上形成一定良性舆论，新闻媒体有正面宣传和反映；
（二）建立创建办公室，规范实施工作。要使“党员示范岗”创建工作有组织、有计划地开展，有条不紊，必须在硬件上给予充分的保证，要建立专门的创建办公室，确定负责人和组成人员，在人力、物力上要保证工作的正常开展，同时，创建办公室要完善相应的文档、工作记录，及时做好上传下达、办文办会工作，为领导出谋划策，当好参谋；
（三）形成一个党团支部固定活动点。以“党员示范岗”责任人为主体，党团员积极参与，确定一个固定的活动基地，选取具有凝聚队伍、发挥战斗力、吸引广大参与者的主题，定期开展健康有益的活动，正面宣传相关的业务工作，争取广大人民群众的理解与支持，为“党员示范岗”工作的开展最大限度地铺平道路，尽快做出成绩，多出成绩，出好成绩；
（四）带动中队队伍整体素质明显提高。通过“党员示范岗”的建立和完善，要能够进一步促进整个队伍的素质得到明显提高，并能够发展一些新的党员同志，为党组织增添新鲜血液，而不仅仅是限于党员示范岗责任人或者是党团员的素质的提高。提高要表现在大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识、法治意识得到增强，能够自觉转变公安执法观念，重视和加强证据意识、程序意识、权限意识、自觉接受监督的意识的培养和巩固。
三、必要性和可行性研究
（一）必要性。开展“党员示范岗”具有重要的现实意义和深远的历史意义，是“云岭先锋”工程的重要组成部分和有效延伸，也是对公安队伍建设工作和执法为民的根本公安工作思路的深化，是深入实践“三个代表”重要思想的具体体现。其必要性主要表现在：一是避免人民内部矛盾的发生和发展。公安工作肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任，是连接党和人民的桥梁和纽带，因此，发挥党员的先锋和模范带头作用，树立共产党员的良好形象，做好为民服务工作具有至关重要的作用和意义；二是能够有效提高公安队伍的执法水平，树立科学的执法理念。面对日益国际化的公安工作，信息瞬息万变，必须不断地开展各种适应性活动，摒弃陈规陋习，甩掉包袱，推陈出新，轻装上阵，在接踵而来的各种活动中锻炼自己，不断地解放思想，实事求是，与时俱进，培养应对复杂多变的国际国内环境的能力，培养新的执法观念，使我们的执法活动更加地体现出人性化，更能够有利于人民群众的生产生活，保证国家安全和社会稳定；三是能够为开辟一个新的执法环境奠定基础。通过“党员示范岗”的建立和完善，形成一个比较科学先进的工作模式，并逐步地由点到面进行辐射，带动整个执法环境的改善，具有实质性的意义。
（二）可行性。创建“党员示范岗”是一个切合实际、求真务实的利民活动，功在当代，利在千秋，是一个实实在在的、可以完成的、操作性很强的创建活动。这个具有重要现实意义和深远历史意义的工作，看似深奥，其实具体操作不难，关键是工作要有持续性。其可行性主要表现在：一是党委政府关心和重视。创建党员示范岗是“云岭先锋”工程的深化，是一项具有坚强后盾的创建工作。党委政府领导关心，上级业务主管部门重视，对创建活动本身就是一种极大的支持，给创建活动的顺利开展和完成提供了基本保障；二是具备了基本的工作条件。我支部具有十余年的党建工作经验，积累了丰富的党团活动历史资料可供借鉴，支部书记、支委及老党员占大多数，群策群力，集思广益，这些都是党建工作的宝贵的条件；三是具体创建活动结合本职业务工作，具有轻车熟路的便利条件。“党员示范岗”及“党员责任区”都是围绕道路交通管理工作开展，选派的党员责任人政治业务强，具有工作经验丰富、工作态度认真、工作精神踏实的特征，能够确实担负起具体的创建任务。
四、具体创建步骤和措施
在今年内，创建工作要保证出成效，必须在组织、具体活动内容、宣传等方面进行周密安排，尽量做到算无遗漏，未雨绸缪，使创建活动按计划、分步骤地顺利完成。
（一）建立组织领导机构。为保证“党员示范岗”的成功创建，必须在组织上、规范上下功夫，明确、分解责任，各司其职，为此，立足于党支部，于××××年×月×日前成立创建“党员示范岗”领导小组，组长由支部书记、指导员李利生担任，成员由邓云川、谷波、李华连、颜玖员、线新华、任立剑组成，下设办公室于中队内，办公室主任由李华连兼任。
组长职责：负责对整个创建工作的全盘指挥，协调解决创建过程中出现的重大问题，并根据创建过程中出现的新问题、新情况，果断决策。
成员职责：协助组长开展创建工作，尽职尽责，同心同德，搞好团结。具体分工：⒈邓云川、谷波负责对党员示范岗责任人的工作进行指导、帮助和监督；⒉李华连、颜玖员负责对创建办公室各种文档的制作、整理及对外宣传报道；⒊线新华、任立剑为岗位直接责任人，主要是通过上岗执勤树立对外形象，要确实体现共产党员的先锋和模范带头作用。
（二）加强思想政治和队伍建设工作。每周召开一次政治学习活动，要在全体民警、协管员当中大力开展思想政治工作，深入学习和贯彻“三个代表”重要思想、《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和全国二十公会议精神，牢固树立执法为民的公安执法思想，规范和巩固证据意识、程序意识、权限意识、自觉接受监督的意识，从国际国内环境上进一步分析公安工作肩负巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的三大政治和社会责任的重大意义。培养民警、协管员的正义感和责任感，从而正确树立新的执法理念，同时加强整个队伍建设工作，力争队员工作水平均匀，齐头并进，为党员示范岗的创建工作奠定主观基础。
（三）建立专门的创建办公室，确定“党员示范岗”岗点。一是于××××年×月×日前完成创建办公室的筹备工作，抽调人员及时到位，尽快进入指挥角色，当好组长的参谋。同时要完善各类文档、考核机制的制作，使创建工作走入正轨，正常化；二是同期初步确定新世纪岗亭为“党员示范岗”创建岗点，选派政治业务素质较强的共产党员民警线新华、任立剑为具体创建活动的具体责任人，结合示范岗位置和城区道路情况，确定卯喊路为党员责任区。
（四）强化党支部作用。××××年月——月，每月召开次党员民主生活会，针对创建过程中出现的新情况、新问题进行研究，发动广大党员进行讨论，集思广益，不断完善“党员示范岗”的创建工作，同时也使广大党员时刻牢记自身的艰巨任务，随时以主人翁的姿态对待创建工作，保质保量，使创建工作不断得到深化、发展。
（五）规范便民服务活动。党员示范岗要设置一定的便民服务设施，例如：饮水设施、桌椅板凳、电话等，为广大人民群众尽可能地提供方便。具体责任人要对责任区内的交通参与者提供每月不少于一次的上门宣传服务工作，使责任区内的居民对交通法规熟悉程度逐月上升，交通安全意识日渐加强，文明参与交通，提高责任区内的整个交通环境的安全、畅通、有序。
（六）借助新闻媒体搞好宣传活动。创建办公室要结合实际情况，组织“党员示范岗”具体责任人收集素材，及时报道创建过程中的典型事例、典型经验，要主动与新闻媒体搞好接洽工作，每月至少有两次宣传报道活动或者及时提供素材、信息给新闻媒体，扩大“党员示范岗”创建工作的社会了解面，既能争取广大人民群众的支持，又能将自身置于群众的监督之下，以保证创建力度和质量。
五、注意事项
（一）保持高度的热情。要对创建“党员示范岗”的工作长期保持高度的热情和清醒地认识，坚持不懈，坚决避免忽冷忽热的情况发生，更要防止急功近利，追求短期效应的做法，使工作失去持续性；
新岗位工作思路篇8
一、做好施工企业职工思想政治工作的迫切性
随着社会主义市场经济的发展及业内管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，加之施工企业工程管理制度、人事制度等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题主要有：由于业内是一个高度流动,十分艰苦的群体,因此职工中存在着怕苦,怕累,怕分居的思想较突出.一些职工价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。对内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。对自身的主人翁地位认识不足。认为发展和对外竞争只是领导们的事情，当一天和尚撞一天钟，得过且过，碌碌无为，不思进取。
二、创新思想政治工作套路，量化思想政治工作任务
创新是保证政治工作绩效的灵魂。我们施工企业的特点是流动、艰苦、收入低。本行业的优劣与国家发展大的环境密不可分,国情的现实使得我们有些工程先天不足,充满坎坷，一些人为的“拍脑袋”工程又使得赶工期,加大投入。有的地方政府不配合施工方搞好进度安全和质量,这给施工增加了不小的难度。由于某种原因,以及在施工中和施工队伍合同签定不完善,使得施工队常牵着我们的鼻子走,又增加了我们不少难度.同时由于我们的流动性,职工的实际问题得不到解决,两地分居,工作艰苦，收入不高,使大家对工作的前途感到不安全。在这种情况下,继续用大会号召和下发文件的传统方法，闭门造车，就无法做好职工的思想政治工作.我们要根据施工企业的行业特点，采取多种形式、通过多种途径，在提高工作的质量上想办法.真正做到从实际出发，贴近基层，贴近职工，不断创新思想政治工作方法，将工作目标任务变为职工的自我意识，增强思想政治工作的主动性、针对性。
三、积极探索思想政治工作的创新走势
新岗位工作思路篇9
坚持以邓小平理论和同志的“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和团的十五届三中全会精神，牢固树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕集团团委和公司党领导的工作部署，以大力加强共青团能力建设为主线，抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实，努力推进团的各项工作，为广州客运事业的健康发展做出了应有的贡献，全面建设小康社会，提前基本实现现代化而努力奋斗。
二、工作目标
xx年年，“新天威”共青团工作将面临更新的机遇和挑战，我司制定了更高的生产经营总目标。面对机遇和挑战，我们团组织要紧紧围绕公司生产经营的总目标，树立科学发展观，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，紧密结合公司生产经营实际开展工作，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为公司的发展开好局、起好步做出积极贡献。
1、以理想信念教育为核心，切实加强青少年思想政治教育以学习贯彻“三个代表”重要思想为首要政治任务，切实加强青少年思想道德建设，把“保持共产党员先进性教育活动”与团员意识教育结合起来，坚定广大青少年的理想信念。
（1）坚持不懈地用“三个代表”重要思想牢固构筑青年一代的精神支柱。通过开展各类学习、宣传、贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神，切实把广大团员青年的智慧和力量凝聚到团的各项事业上来，把团员青年的积极性和创造力引导到为广州客运建设的各项任务上来。
（2）切实加强和改进非团员的青年的思想道德教育。
（3）深入持久地开展团员意识教育活动。以保持共产党员先进性教育为契机，把深入学习贯彻“三个代表”重要思想和强化团员意识教育活动结合起来，深入持久地开展团员意识教育活动。及时总结推广教育活动中的成功做法和新鲜经验，大力宣传教育活动中涌现出的先进人物，向社会各界积极展示各级团组织和共青团员的先进性，努力营造健康向上、积极进取、奋发有为的舆论氛围。
2、以科学发展观为指导，团结带领青年主动迎接新天威发展趋势，以青年为人力资源开发为主线，着力培养创新意识，增强创新能力，转化创新成果，团结带领青年推动公司的经济发展，积极为广州客运事业和经济发展发挥余热，献计献策。
（1）要组织青年学习新知识新技能。以学习型团组织创建为载体，大力倡导青年树立终身学习意识，宣传各类青年学习标兵，鼓励青年参加各种形式的学习活动。将会继续开展青年培训，深化争创青年岗位能手活动，着力提高青年学习能力和创业本领，培养一批现代新型青年建设者。
（2）通过广大团青年自身素质的提高和业务工作掌握，结合公司的实际情况我团总支提出思想政治工作必须“求新、求实、求活”的工作思路，要积极应用到实践中去。由此将会产生了团员的工作热情空前高涨，爱岗敬业、遵章守纪，变成了自觉行动，促进单位社会效益的提高和经济效益的增长，自觉投身客运工作之中，为公司各项工作的发展献计献策，出力流汗。
3、着眼青年的全面发展，竭诚服务青少年成长成才进一步增强服务意识，发展服务项目，提高服务质量，加强技能培训，不断改进工作，提高素质，争当先进。
（1）每一位青年必须与技能训练——轮岗培训，需要在不同的岗位上岗操作训练，以增强岗位适应能力，全面系统地熟练客运业务知识，严格考刻，持证上岗，以进一步提高工作效率和工作质量。安排团青年重温有关营运的线路、里程、站点、票价及发班时间等;还计划利用休息时间亲历有关的线路沿途站点的情况。
（2）实行岗位责任制，保证工作不出差错，根据工作业绩好坏和服务质量的优劣进行定积分，实行评分制，把工作业绩与效率工资挂钩，提倡奉献，激励工作热情。急旅客所急，以最快的速度售出每一张票，让旅客安全、快捷的乘车返家，为的是让旅客走得了、走得好、走得及时、走得安全有序。
（3）怀着全心全意为人民服务的思想和为旅客排忧解难，追求“宾至如归”的服务理念。继续深化奉献在岗位和创新的精神，这样才能很好地树起形象和带动其他岗位工作。因此我们计划实行“互助协作、奉献在岗位、运的是旅客、送的是真情”的服务口号，向社会各界提出了“天河站是我们的车站、共同的家”服务行动为宗旨，把“宾至如归”作为服务的最高境界，保证工作“安全、高效、优质”的行动目标。
三、具体安排
xx年年度新天威团总支工作计划表
序号时间工作内容
1xx年年3月大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与厂风建设相结合，培养团员青年高尚的道德规范。
新岗位工作思路篇10
2011年全局共青团和青年工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和共青团十五届六中全会精神，在团县委和市公路局团委的领导下,按照局党组对共青团工作的部署和要求，以建设和谐共青团组织为目标，坚持“创新、服务、和谐、奉献”的共青团发展理念，坚持党建带团建，以服务全局中心工作、服务青年成长成才和服务社会和谐发展为方针，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，团结带领广大团员青年为创建文明行业、建设和谐公路、服务和谐社会、实现全局工作全面可持续发展做出新的贡献。一、进一步加强和改进青年思想政治工作，筑牢团员青年团结奋斗的思想基础1、强化思想道德教育。要深入学习贯彻党的十七大精神，组织团干部和广大团员青年以团课教育和理论学习为载体，认真理解和领会党的十七大报告提出的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署，切实用的党的十七大精神统一全体团员青年的思想和行动。要把建设社会主义核心价值体系的要求贯穿于团员青年思想教育的全过程，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装全团、教育青年，自觉践行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，努力形成奋发向上的精神力量。要教育和引导团员青年模范遵守全局各项工作制度，进一步规范青年行为，养成良好的行为习惯，培养团员青年爱岗敬业、诚实守信、甘于奉献的道德品质。2、强化形势任务教育。要及时组织团员青年学习2011年“两会”精神，引导团员青年深刻领会局党组的工作安排和部署，增强团员青年“创建文明行业，构建和谐公路”的自觉性和坚定性。要进一步深化“与祖国共奋进，与公路同发展”主题教育实践活动，利用北京奥运、建团89周年等重大契机，深入开展国情和团情教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。要深入开展青工思想状况调查，准确把握青年关心的热点和难点问题，教育和引导团员青年成为全局发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。3、强化意识形态教育活动。要进一步加强正面教育和宣传，引领广大团员青年树立正确的人生观、世界观、价值观、权利观、利益观，i教育团员青年不断提高自身素质，充分发挥广大团员青年在全局工作中的模范带头作用。二、深化共青团品牌活动，充分发挥共青团组织在服务公路、服务青年、服务社会中的生力军和突击队作用。1、服务公路建设，深入开展“青春奉献平阴公路”活动。各团支部要紧密围绕全局的中心工作，组织团员青年了解和掌握公路“收、建、管、养”等行业的相关知识，在公路建设中大力开展青年突击队和青工技术比武等活动，充分发挥共青团组织在公路建设中的生力军和突击队作用。2、服务安全生产，深入开展青年安全生产示范岗活动。各团支部要进一步深化以反事故、反误操作、反人身伤害为重点的青安岗创建活动，不断加强青年安全警示教育和安全技能培训，通过开展安全生产知识竞赛、安全事故案例分析、安全生产动漫大赛、技术练兵等活动，不断提高青年安全生产意识和技能，为确保公路“收、建、管、养”工作安全稳定运行做出积极的贡献。3、服务公路管理，深入开展青年创新创效和青年文明号创建活动。各团支部要继续推进以技术创新、管理创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动，不断增强青年的创新意识和创新能力，为青年员工创新搭建舞台。要在全局窗口单位、重点工程、经营单位中深入开展“青年文明号”、“红旗团委”、“青年志愿者先进集体”等创建活动，进一步深化青年文明号诚信节约示范行动、青年文明号促和谐行动等载体活动，提高“青年文明号”集体的服务技能和规范化服务水平。4、服务青年成长成才，提高团员青年业务技能素质。各团支部要大力实施“青工技能振兴计划”，深化争当“青年岗位能手”活动，扎实开展岗位教育、技能培训、技术比武等活动，促进青年岗位技能水平的提升。要在广大青年中深入开展争先创优活动，局团委将组织争创全县“青年岗位能手”评选活动和“平阴公路发展与青年成才”主题读书征文活动，加强先进典型的宣传力度，进一步发挥优秀青年群体和个人典型的示范带动作用。5、服务和谐社会建设，打造“青春光明行”品牌。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，牢固树立“爱心理念”，广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”为主题的“青春光明行”主题日活动，组织青年志愿者开展捐资助学、扶贫帮困、向社会奉献爱心等社会公益活动，为建设和塑造“平阴公路”品牌形象做出贡献。2011年团委工作思路|团市委机关机关效能建设实施意见|2011年区团委工作计划|2011年团委宣传部工作计划|2011年乡镇团委工作计划|2011年学校分团委工作计划|中学团委下半年工作计划|2011学年度团委工作计划|
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