孕妇辞职信篇1
孕妇辞职信
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
申请人:xxx
时间
孕妇辞职信
尊敬的公司领导：
您好!
首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
此致
敬礼
申请人：***
孕妇辞职信
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
孕妇辞职信篇2
辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。下面就让小编带你去看看社工个人工作辞职报告范文5篇，希望能帮助到大家!
社工辞职报告1尊敬的领导：
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
不知不觉在公司工作了快一年了，在工作的这段期间，在公司各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作也许比较难找，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
此致
敬礼!
辞职人：
20____年__月__日
社工辞职报告2尊敬的领导：
你好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。鉴于我个人的兴趣偏好和能力等原因的考虑，我已决定辞去在社区的现有工作以迎接新的挑战。辞职原由如下：
(一)我以为，三种情况不应辞职，一为用人之际，二为危难之时，三为无我不可，但，此三种情况我皆不属其中。此时请辞，合乎情理。
(二)当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。
(三)由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对理想的坚定信念，本着一颗奉献父母的热诚之心，本人现提出辞职申请。
(四)由于本人的性格与社区工作不相适应。多年来的自由主义让我与社会发展严重脱节，也许我的一些观点是正确的，但是于实际情况是不相融的。我有这种毛病，而且病入膏肓，无药可救矣。社区领导已对我有一些意见，奈何本人叛逆之心严重，对于一些不顺眼之事总是无法吞忍，于领导时时发生冲突，这可能是本人的幼稚与领导在职场上的成熟、老练的冲突，也可能是本人的过于超前与领导的安于现状的冲突。这些观念上的冲突早晚要酿出不愉快的事情来。为了避免和领导发生正面冲突，我决定提出辞职。
(五)再次，由于本人于在某些正式场合的社交能力十分愚笨。长期以来对俗世礼仪的漠视，不喜讲客套话、空话，更不懂讲奉承话行拍马屁之举，加上平时与普通朋友往来的随和与耿直，使本人在正式社交场合上显得十足的木讷与蠢笨，影响社区工作人员在正式场合下的形象。这一点可能成为本人今后工作中最大障碍。
在社区工作的五年里，不可否认，社区领导时刻关心我、教育我、帮助我、鼓励我，也常常语重心长的教育我：“年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取”等等。是你们在我的身边时时刻刻提醒着我，这让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远。值此辞职之际，我的内心久久难以平复，因为现在所有的一切都是你们所给予的，每每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，黯然伤神。在此决定之前我百思不得其解，社区领导非常的关照我，此时正当我奋发图强，涌泉相报的.时刻，却又为何非要离开我工作五年的地方??想着要向更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。我是应该投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，对自己，对父母、对家庭、对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
本来我想在培养我的温泉社区这个环境工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空，我想了很多，生死有命，富贵在天。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。我总是在希望工资会涨的，面包会有的，可我是不会坐在这里等的。要记得：龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。小平同志说：贫穷不是社会主义。有资本才有主义。电视上也说：要致富，靠自己。所以，我辞职。总之，再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢领导的栽培，感谢领导对我的器重，感谢各位同事五年来对我的关照。我确信在社区的这段工作经历将是我职业生涯发展中相当重要的一部分。在此，对我的辞职给社区工作带来不便表示抱歉。
此番思量，慎重而清楚!
此致
敬礼!
辞职人：
20____年__月__日
社工辞职报告3尊敬的领导：
您好!
我十分遗憾在这个时间因个人因素正式提出辞职。
20____年____月我来到____社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名失业人员到一名社区工作者的转变。____年多来有过欢笑、有过收获、也有过烦脑和痛苦，但组织领导的信任和群众的支持让我坚定了在社区工作的信心，由此我努力的'工作和调整自我来适应社区工作，办事处公平、公正、公开的用人机制让我一度找到了依靠的感觉，在社区我能开心的工作，开心的学习，几年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些提高与领导对我的希望和居民对我的要求还有一定的差距。
今年换届选举工作也迎来第____届的选举工作，我作为新班子成员候选人之一荣幸的当选为新一届社区居委会成员，在岗位上继续为社区辖区群众工作，然而工作上毫无成感就让总自己感到彷徨，自己好像变成了一个多余的人。由此我开始了思考，认真的思考，也许只有重新到社会上去面对更多艰辛，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满意度、合理性、科学性，进一步增强社区人力资源的最佳组合，让更多优秀的人员来到社区工作，为社区的大发展提供强有力的组织保障。
本着对社区负责的态度正式提出辞职，也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了____年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。
真诚的感谢各位领导和同志们在我n年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益!
此致
敬礼!
辞职人：______
20____年____月____日
社工辞职报告4尊重的各位领导：
我非常遗憾在这个时光因个人因素正式提出辞职。____年12月我来到社区工作，在街道党工委办事处和社区党支部的领导下，也真正让我从一名应届毕业生到一名社区工作者的改变。三年多来有过欢笑、有过播种、也有过烦脑和苦楚，但组织领导的信赖和大众的支撑让我动摇了在社区工作的信念，由此我尽力的工作和调剂自我来适应社区工作，办事处公正、公平、公然的用人机制让我一度找到了依附的感到，在社区我能开心的工作，开心的学习，三年多的社区工作让我得到了一定提高，当然这些进步离引导的盼望跟居民的请求还有必定的差距。
今年换届选举社区也迎来第七届的选举工作，我也作为新班子成员候选人之一幸运的入选为新一届社区居委会成员，在岗位上持续为社区辖区干部工作，然而工作上毫无成感就让总自己觉得徘徊，自己似乎变成了一个过剩的人。由此我开端了思考，当真的思考，兴许只有从新到社会上去面对更多艰苦，努力去寻找自己的就业岗位才是我真正要做的事。提出辞职也是为了新一届社区有一个全新阵容，更有利于街道党工委和办事处对新一届社区班子成员的满足度、公道性、迷信性，进一步加强社区人力资源的最佳组合，让更多优良的职员来到社区工作,为社区的大发展供给强有力的组织保障。
本着对社区负责的立场正式提出辞职,也是真正的做到长痛不如短痛，或者这对社区对我都是一种最佳抉择。离开曾经工作了三年多的社区，分开了曾经关怀、爱惜、培育本人的领导，离开了曾经患难与共一起工作的同道，很舍不得，舍不得领导的谆郭教导，舍不得同志之间的那片真挚和友善。
真诚的感激各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生涯中获得更大的成绩和收益!持，祝领导和同志们在工作和生涯中获得更大的成绩和收益!
此致
敬礼!
______
________年____月____日
社工辞职报告5时间过得真快，一晃一年又过去了!在这一年里，我在街道党工委办事处，社管科，街道计生办的领导下，认真贯彻落实党的各项方针，政策，学习创先争优文件，以创先争优为精神指导，在学习中不断探索社区发展的新路子，开展了以服务社区居民为宗旨的系列活动，及时顺利的完成了上级下达的各种任务和目标。现将一年的工作总结如下：
一、主要指标完成情况
常住人口信息情况：
1、每月按时上报月信息报告单，报表，做到账账相实，相符，1到11月初婚人数为35人，其中晚婚33人，怀孕21人，出生61人，其中女孩34人，男孩27人，实施四项手术61例。
2、主要工作开展情况，一年二次孕环情情况，上半年孕环情应透人数为997人，已透人数为951人，透环率为百分之95。
3、下半年孕环情应透人数为949人，已检904人，透环率为百分之95。
4、在三月份发动妇女参加妇女病普查512人，在避孕的药具随访工作中，每季度发放避孕的药具4000余只，在亲情随访工作中，做到一星期内上门随访，送去宣传资料。
二、流动人口信息情况
园丁社区外来流动人口总数为6323人，其中外来育龄妇女为3068人，外来男性为3255人。今年我社区是创建省级流动人口优质服务社区，在这一年里，社区做了大量的工作，在3月份把流动人口育龄妇女纳入常住育龄妇女当中，发动外来育龄妇女参加查孕查环查病之中，带领她们到妇保院参加免费妇女病普查。在双月大整治当中，发放流动人口宣传资料，条例20____余份，发放避孕的药具1500余只，五对夫妻享受了生育补贴金，321人享受了免费的查孕查环查病，100余人享受了妇女病普查!让外来流动人口真正享受到了同宣传同管理同服务的均等化服务，市民化管理。我还打算在明年邀请计生领导为她们去讲解计生政策，让那些外来的流动人口知道更多的计生好政策，让他们知道自己可以享受那些属于他们的权利同义务!让更多的人都知道现在的好政策!
三、中心工作方面
我虽然主要负责做计生这一块工作，在医院公共卫生这一块也是我在管理，在公共卫生这块工作中，主要负责报每个月的新婚，怀孕，出生人数，还包括外出外来儿童的预防接种，在上半年同下半年的二次儿童强化接种当中，我同社区的工作人员都以饱满的工作热情完美的完成了工作!社区工作繁琐而复杂，综治，环境卫生，人口普查，文化艺术节，居民医保，在纵多的工作当中，我都任劳任怨的毫无怨言的做着，因为付出的背后是居民换来的一句谢谢!
四、工作感受
孕妇辞职信篇3
2016年8月26日，在郑州市博才中学担任初二语文老师的李娟准时上了班，新的学期开始了，这所民办中学也全面进入紧张的学习氛围。
与其他教师笃定而平静地进入工作状态不同，李娟显得心事重重，备课、讲课也老是走神。之所以这么不淡定，是因为她心里藏着一个“不可告人”的秘密――她已经怀孕两个多月了。
怀孕是件喜事儿，李娟缘何如此紧张呢？原来，李娟和学校60多位老师一样，都和学校签有劳动合同，合同针对女教师有项特殊规定：育龄女教师根据教学要求，如本学年打算要孩子的，最好在下学期怀孕，如果在上学期怀孕而不能正常履行职责，或因其他原因本学年下学期不能继续工作或中途辞职者，需要承担其他老师的代课费和招聘费共3000元。
对于这个堪称奇葩的条款，李娟签合同之前就有些犹豫，她婚龄3年，26岁属于最佳生育年龄，签了这样的合同意味着连正常怀孕的自由也被剥夺了。不过，当时校方催着赶紧签合同，加上其他女教师都在合同上签了名，怕因此丢了工作的李娟也在合同上签下了自己的名字，工作满一年后，她又和学校续签了一年合同。
没想到2016年暑假时候，李娟发现自己竟然计划外怀孕了。想到劳动合同里的那条奇葩规定，不由得心里一沉，按照劳动合同里“女教师怀孕后没有产假”的规定，再加上她是在上学期怀孕，学校肯定要与她解除劳动合同的。李娟的心里没有新生命带来的惊喜，只有无尽的烦恼和担忧。李娟和老公按揭买房不到一年，经济较为窘迫，两人本打算3年内不要孩子，可一想到自己正值最佳育龄期，也不忍心放弃这个意外到来的小生命，小两口商量了一下，决定生下这个孩子。
怀孕早期并不耽误上课，李娟打算到了肚子藏不住秘密的时候再跟学校摊牌，她想为未来的宝宝多挣点奶粉钱。于是，开学初期，她瞒下了自己怀孕的事实。
尽管李娟隐藏得很深，但她怀孕出现的一些反应却瞒不过作为过来人的同事。国庆节后的一天，李娟在学校食堂吃饭，因为饭菜较为油腻，她感到恶心，就到卫生间干呕起来，被同一个教研组的黄姐看见了，黄姐俯在李娟耳边，悄悄地问：“李老师，你是不是肚子里有宝宝了？”
李娟与黄姐平时关系不错就没有瞒她，并恳求她替自己保守秘密，她想多干两个月，肚子大了瞒不住时再向学校提出辞职，黄姐让李娟放心，保证会严守秘密。
孕肚难掩无奈辞职，争取正当利益遭斥责
李娟挺著有孕之身继续工作，有不适反应时，她就躲到同事视线之外悄悄处理。孕妇对饮食要求高，有时饭菜不可口，她就只吃水果，深谙内情的黄姐平时对她非常照顾。从黄姐口中，李娟得知了学校里和她一起怀孕的还有两位女教师，一个是教数学的罗淑静，一个是历史老师董玉青。
10月下旬的一天下午，第三节课结束后，看到办公室没人，黄姐悄悄对李娟说，不知为何，另外两位怀孕的女老师被校方知道了实情，校长已经找她们谈了话，让李娟也当心些。
黄姐的话让李娟感到意外，却也在意料之中。她所在的虽是所民办学校，但人际关系较为复杂，有一些员工经常会把教师中谁准备跳槽、谁打算怀孕等敏感信息透露给校方，学校很快就会做出相应反应。
经过一夜的思考，李娟决定向校方坦白自己怀孕的事实，自秋季开学后她已干满两个月，接下来的一个月，肚子就会“出卖”她，与其让校长找到她谈话，还不如自己主动提出辞职，说不定校方网开一面，不会扣除合同上写明的3000元代课及招聘费用。
第二天上午，李娟找到了主管教学的副校长梁彬，向他汇报了自己怀孕的情况。梁校长黑着脸指责李娟不诚实，应该在秋季开学初就向学校汇报，那样学校可以提前招聘，尽快找到替代人选。学校一再强调，中途换老师既不利于教学，也会拉长学生与新来老师的适应过程，她这么迟才向学校报告，让学校很是被动。面对校长的指责，李娟感到既无奈又委屈。
与校方摊牌一周后，李娟被副校长梁彬叫到了办公室，梁彬桌子上放着李娟与校方续签的劳动合同。梁校长说：“小李，这是咱们事先签订的合同，根据协议，你写个辞职信，就可以办理手续了！”看着梁校长不带任何感彩的面庞，李娟心里堵得难受，但她还是委婉地提出：“梁校长，我写辞职信可以，但我有个请求，合同上规定的扣除3000元代课及招聘费用这一项不太合理，能不能不执行？”
对于李娟的提议，梁校长板起脸，以不容置疑的口吻说：“一切都要按合同办事，如果我给你开了这个口子，其他员工再提这样的要求怎么办？”
李娟对校方的规定提出质疑：“学校让女教师按规定怀孕既不合理，也不合法，而且合同里辞职就要扣除3000元钱那一项就是霸王条款！”李娟的话让梁校长勃然大怒：“合同是按双方自愿的原则签订的，当初签合同时，你为什么不说是霸王条款？”被梁校长一番训斥，李娟眼里涌出了泪水，她捂着脸从校长办公室退了出来。
怀孕教师联手维权，奇葩条款被裁定无效
第三天，李娟向学校递交了辞职信，办理了交接手续。到财务室结算当月工资时，按合同扣除3000元钱后，李娟仅领到230元工资。
辞职回家后的几天内，李娟的情绪依然无法平复。和她一起“被辞职”的还有两个怀孕的女教师罗淑静和黄玉春，她们也都觉得学校的做法不合理。
李娟从一个律师朋友那里了解到，学校当初与聘用教师签的合同属于霸王条款，而且规定女教师应在上学期怀孕的条款与国家有关法律相抵触，这样的合同是无效的。辞职时，学校从她们的工资里扣除代课费和招聘费的行为更是违法的。另外，根据劳动合同法的相关规定，如果用人单位违法辞退员工，员工干满一年还能获取一个月的经济补偿金，她们三人都在学校工作了一年以上，都有获得经济补偿金的资格。
听了李娟的话，罗淑静、黄玉青决定拿起法律武器为自己维权。
2016年11月18日，李娟、罗淑静、黄玉青三人向郑州市惠济区劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，以郑州博才中学违反劳动法逼迫教师签订霸王合同，及合同内容违反《妇女儿童权益保护法》为由，请求仲裁委裁令校方退回三位申请人被扣除的每人3000元工资，并赔偿三位被辞退女教师每人3200元的经济补偿金。
博才中学在随后提交的仲裁答辩书中称，该校劳动合同一年一签，学校有30多名女教师，签订合同时无人提出异议，都是自愿签订的，学校是在严格执行合同。女教师上学期怀孕，下学期分娩会影响正常的教学工作，未满一年换老师是对学生的不负责任，本着对学生和家长负责的态度，校方才在合同中做出那样的规定。
孕妇辞职信篇4
在怀孕期间的准妈妈，都希望自己的孩子能健康平安的出生，那么在工作期间，有些准妈妈就会选择辞职，下面就让小编带你去看看医院护士怀孕年终辞职报告范文5篇，希望对你有所帮助吧
护士怀孕辞职报告1尊敬的医院领导：
您好!
在递交这份辞职申请时，我的心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为医院做出相应的贡献。因此请求允许离开。
当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20____年__月____日申请离职，希望能得到医院领导的准许!
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!
此致
敬礼
申请人：______
20____年____月____日
护士怀孕辞职报告2尊敬的医院领导：
您好!
经过再三思考，正式向医院提出辞职。
由于已有孕在身，为了胎儿的健康需要休息调养，现在我不得不向医院提出申请，对于由此给医院造成的不便，我深感歉意。但同时也希望医院能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望医院领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!
在此期间深知背后领导的信任与栽培，同事们的支持与帮助。转眼在医院已有一年多时间，不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深，各方面能力都得到了很大的提高，对于医院领导对员工的技能培训表示感谢。在医院的工作很充实、愉快，同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培，平时工作中的不足，还望谅解。
我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开医院，便于医院在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作。
希望批准我的辞请，衷心感谢。祝医院蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
此致
敬礼!
申请人：________
____年____月____日
护士怀孕辞职报告3尊敬的领导：
本人何____，200__年__月__日应聘于______市红十字医院在妇产科任护士工作至今。
“三人行，必有我师”。一年多来，承蒙领导和同事们的关心和照顾，本人在工作上取得了一定的成绩，极大的开阔了视野，增长了社会知识和阅历。树立了正确的价值观和人生观，为今后的人生道路奠定了坚实的基础。
“道不同，不相为谋”。纵观医院上下，官僚之风盛行，固步自封者、尸身其位者、小人得志者、背信弃义者、勾心斗角者、沽名钓誉者大行其道。我本想出污泥而不染、独善其身。然，“木秀于林，风必摧之”，我本松竹之躯，宁折不弯。继续工作下去，有违本人处世之道，亦不利于医院相安无事的和谐氛围。
“睹一落叶，知天下将寒”。本人决定：从即日起辞职。请院领导予以批准!
此致
敬礼!
辞职人：______
2019年__月__日
护士怀孕辞职报告4尊敬的院领导：
很遗憾在这个时候向医院正式提出辞职。我在____医院工作了几年，对医院怀有深厚的感情。这里是我成长的地方，从学校毕业第一天踏入医院，从一名实习生转变成一名合格的护士直到现在，回首过去，这里有过欢笑，也有过收获，医院看着我一天天成长。
我们医院一直表现出良好的势态，非常感激医院给予了我这样的工作和学习环境。
众所周知，重症监护室是医院高风险、多纠纷的窗口，也是医院医疗水平的体现，是医院的灵魂。而对于我们护士来说，这里更是最艰苦、最磨炼人的地方。
俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不断学习，我也需要更大的发展。提出辞职我想了很久，我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也需要一直努力改变才能更好地发挥自己的作用，所以我才决定变换环境来磨砺自己。
在正式离职之前，我将一如既往的坚守自己的工作岗位，履行日常工作职责，认真完成领导布置的工作，站好自己的最后一班岗。
最后，希望医院领导及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：______
____年____月____日
护士怀孕辞职报告5尊敬的领导：
您好!
我来到医院之后就在全力奋斗，因为希望自己像南丁格尔一样伟大，我把医院当做了我的家，在医院我找到了自己的丈夫，组建了家庭，迎来了美好的生活。
结婚之后没多久，我怀孕了，有了身孕就必须要为宝宝考虑，丈夫不在让我出门，希望我在家中安静修养，希望我好好照顾自己的宝宝。我知道医院给我们产假但是因为怀孕身体劳动能力跟不上，而且还需要经常进补，所以我必须要为自己的健康考虑所以最后我还是选择了最后的结果就是辞职。
在医院我必须要每天加班工作，因为我们医院的声誉远近闻名，所以来我们医院的病人很多，可以说经常需要加班，不然忙不过来。这样的工作也挺合适我的，我挺喜欢，但是有身孕之后就跟不上了，过重的压力会让我的身体出问题，我自己没事情，如果一旦宝宝出了问题我将后悔终生。
宝宝是我们两心中的明珠都非常疼爱，为了她的出生我们商量了很多次，最后还是决定，我辞去工作，安心在家养胎，照顾孩子，等到孩子两三岁之后我在工作，现在先辞职也好照料她，毕竟她现在还非常的脆弱，我们必须要保护她。这是家里一致的决定，我也觉得有道理，所以我决定听家里人的话。
暂时放下，对我对医院都好，因为有身孕很多事情都不方便做，而且，需要照料自己的起居健康我就不得不减少自己的工作量，我检查怀孕已经有两个月时间了，不能在脱了，早点离开岗位早点好，这样安全，放心，我也可以自己做更多的事情。我现在离职也是情非得已，毕竟小生命的诞生，需要有人为他们遮风挡雨，需要我带领他们走向未来的人生。
作为孩子的母亲，我必须要为自己的孩子的安危负责，这也是我做下这个决定的关键，毕竟任何时候都不能够忘记我肚子里还有个孩子，医院工作的劳动力太高，不方便我继续工作了，暂时的离职也好请假半年左右还行，但是要请假一两年影响到医院的工作，所以干脆一点辞职，这样方便安排。
我总是在考虑自己该如何做，但是不管如何我都得记住一点我是孩子的母亲，不能改变就必须要照顾考虑到一点。等到他稍微长大了，可以进入幼儿园了我就可以放心的开始工作了，现在只能再是呆在家中了。
此致
敬礼!
孕妇辞职信篇5
搞清楚,谁是老大
《杜拉拉升职记》里面讲过一段“功高压主”的戏码。总裁何好德刚到DB立足未稳时,商务客户部a部的销售总监彼得章不服管,嫌总裁管得太细又不了解中国市场,而自己在DB服务了10年,老资格了,手上又抓着不少业务,何好德不敢拿他怎么样,因此明里暗里对着干。他以为自己功高压主,人家不敢动他,没想到何好德暗中联合DB亚太,把商务客户部a、B两部合并,交给原来B部销售总监tony林掌管,一下子就把彼得章架空赶跑了。
不过有意思的是,后来tony林做大(商务客户部销售额占全公司55%)后,也犯了同样的错误,翘尾巴,打小算盘,动不动拿生意要挟上司,结果上面又祭出分权办法,准备把商务客户部重新拆分成a、B两部。所以说嘛,胳膊拧不过大腿。在公司里面,还是先搞清楚谁是老大,不要自己掌握一点核心生意,就不知道东南西北叫板老板,那会“死”得很快。
这样的故事在现实中也比比皆是。比如R公司是一家世界五百强外资企业,上海总公司的行政经理Judy是元老级人物,当年R公司刚到上海建立办事处时,她就开始做行政了,从职员到主管再到经理,在公司做了近十年。除此之外,她还与公司业务部门的大佬“有一腿”,也算有个强硬靠山,所以自我感觉良好,一般的人都不在她眼里。2004年、2005年的时候,公司开始实行“本土化”政策,原来高管都是老外,现在调整成在美国聘用的中国人,再派回中国,即海归。于是,R公司来了一个中国女总经理,眼睛长在额头上的Judy当然看不上眼,试想,一个中国人,还是女人,凭什么让她尊敬服从?Judy有意无意地在安排办公室、公车等方面怠慢甚至有些刁难“老总”。开玩笑,这让同样是女人还刚刚回国的总经理如何受得了?正巧Judy的那个情人在公司里也失势了,他们两个的罗曼史开始引来风言风语,总经理就抓住一个机会把她炒掉了。
这个机会说来也好笑,就是有一天,下午2点上班时间,总经理在公司的健身中心发现Judy正在健身,这当然是违反了规章制度,但是如果没有之前的过节,总经理顶多教育她几句,万没有理由辞退她啊。所以说,千万别搞不清楚谁是老大!否则吃亏的只会是自己。
“越级”申述,两败俱伤
“越级”是个敏感词,不仅是在外企,即使国企、民企,“越级”行为也会惹麻烦。你“越级”向老板示好,你的直接上级自然心有嫌隙;你“越级”向老板申诉,你的直接上级更恼火,老板也难以定夺,一般会倾向上级,最多各打五十大板。反正,很难全身而退。
《杜拉拉升职记》中也提到“越级”的问题,说:“外企HR制度中的越级申诉制度,拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用,让那些做头的人,做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道,只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。”一来,申诉不一定成功,二来申诉成功了,谁敢再用这样的部下呢?
小说前半段,北京办事处行政主管王蔷对自己的上司玫瑰不服,她曾经把和玫瑰的不同意见写成e-mail,汇报给玫瑰的上司、主管人力资源和行政的总监李斯特,但是李斯特又把王蔷的e-mail转发给了玫瑰处理。为什么这么做?因为李斯特不想判断是非,惹麻烦,而希望大家好好合作。后来北京办事处要装修,王蔷却请病假去做一个并不是那么急迫的手术,进一步得罪了直接上级玫瑰。结果,玫瑰找了个机会摆了她一道,让她去查某总监的汽油费和手机话费,当然把人惹火了,玫瑰顺利把她赶跑,李斯特也没有意见。
再讲一个类似的真实故事。B公司是一家大型外资企业,Ken年轻有为,是公司的SuperStar,工作没几年就被派往重要客户那里做技术服务代表,管理一个“小分队”,直接上司是一个美国人Joe。可是不久,两人就有了矛盾。Ken觉得Joe处理业务有问题,特别是他发现美国人居然与竞争对手公司的女销售代表“搞在了一起”,经常泄露公司信息,使得很多项目推进困难,有的生意落入对手囊中。Ken知道这事儿后,言辞间就对Joe不是那么尊重了,而且工作积极性也大打折扣,两人矛盾开始公开化。后来,Ken向一手提拔自己的总经理(德国人)告发了Joe的韵事,同时Joe也向总经理控诉Ken工作不认真,曾被“抓获”工作时间睡觉。这件事的结果给了Ken职业生涯一个大教训,本来平步青云的他被贬去物资部管仓库,彻底边缘化。当然Joe在中国的发展也因此停步不前,在这个位置上多年没有得到升迁,最后灰溜溜回了美国。
Ken在这个事情中不仅犯了“越级”的忌讳,更重要的是他的直接上级是老外,外资企业,特别是早年,老外还是有点特权的,不是那么好得罪的。即使他是总经理跟前的红人,也照样“杯具”收场。
谨慎,办公室韵事
话说兔子不食窝边草,可是这并不能阻止办公室恋情的发生。因为公司人日日朝九晚五,还时不时加班,接触面不大,封闭的匣子自是滋生恋爱的温床。《杜拉拉升职记》里拉拉和销售总监王伟也属于办公室恋情之一种,有意思的是这个情商不怎么样的王伟,之前与岱西也有一腿,看来是专吃“窝边草”的。
事实上,很多公司对本公司内员工恋爱结婚都会有些限制,比如杜拉拉的公司DB在员工手册中就规定:直线上、下级之间不可以有婚姻关系,否则其中一个要调开――一般说来,夫妻双方中会有一方主动离开公司。所以,办公室恋情往往变成了地下情,像拉拉,为了保住自己经理的位置和前程,就不愿意公开与王伟的恋爱关系。后来,公司出事,王伟为了保拉拉,只好自己辞职离开。
这也不奇怪,既然隐私成了公司潜规则,精明的公司人都会有所顾忌,并且寻找最佳解决方案。凡事有个轻重缓急,谈恋爱可以私下进行,但真到了结婚的地步,当然只好为终身大事稍稍牺牲一下了。我见过两对新人都是同公司的,一对是两个非相关部门的,结婚后,女方主动离开公司,平级调到一个更稳定(比较少加班)的大公司上班,让男方没有后顾之忧。另一对正好是公司同部门的上下级(男方是经理,女方是手下主管),待女方成长到可以胜任经理的时候,男方离职去一家更具挑战性的公司,女方顺利升为经理,然后两人宣布结婚。看来真是上有政策,下有对策,夫妻同心,其利断金。
当然,办公室里更多的是affair(韵事),像前面列举的R公司和B公司的故事,都涉及了办公室韵事。如果发生affair的是上下级关系(这占了很大比例),那么一般作为下级往往会得到金钱之外的权力和保护,所谓老板的女人,谁敢不买面子?这在日、韩、台资公司更明显。有一个日本n公司的美女行政田村,能干又风流,跟公司几大“巨头”都有暧昧关系,居然在公司里很得人缘,而且升迁飞快。不知道日本人有没有“公共汽车”一说?还有一个日本p公司的美女销售,三十出头仍名花无主,不久传来消息,说她成了中国分公司的副总经理,原来她跟日本老板有了affair。可惜,后来日本老板回国,她也就失势了。
反正日韩公司的文化和欧美公司有很大不同,这种老板与下属之间的暧昧见怪不怪,前面说到的n公司上海分公司有一个韩国籍高管,是出了名的“咸猪手”,与女同事交流,总喜欢拍拍肩膀等肢体接触,直接进入上海女职员的黑名单。这种大概连韵事都算不上,已经进入“性骚扰”范畴了。《杜拉拉》里面说得好:“谈恋爱和性骚扰有明显区别,谈恋爱就是两个都愿意,性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。”
复杂“孕事”
女性过了25岁找工作,公司人事主管都会询问婚否,有没有小孩。过了30岁的女人,跳槽更得谨慎,供职单位往往对已婚未育的会有所排挤。这种变相歧视也是没有办法的事,30岁左右是生育高峰,从怀孕到生产前后差不多1年,谁愿意配用一个人手没多久就得养着呢?
《杜拉拉升职记》里面关于怀孕的话题不多,只有原行政经理玫瑰为刁难上司李斯特曾借口怀孕并且先兆流产请假在家,害得李斯特不得不找到广州办事处的杜拉拉来帮忙负责装修。待一切事完,玫瑰又出现了,号称已经流产,官复原职,继续干经理的活。李斯特虽然怀疑愤恨,却也拿她没办法。
孕妇辞职信篇6
作为一名孕妇，在十月怀胎的日子里，最苦恼的可能就是吃了。长沙的一名打工妹，开了家专为孕妇服务的孕妇餐厅。
失业打工嫂要开孕妇餐厅
今年28岁的彭菡莎原是长沙市芙蓉区一家饭馆的服务员。来自湘北平江山区的她仅有初中文化，虽然只是一名服务员，但她很珍惜这份工作，在这里一干就是5年！5年里，她从一名普通的服务员做到了主管。2004年初，她和一个开出租车的老乡结了婚。
2004年5月，彭菡莎因为怀孕了，便辞职回家，安心养胎。自从彭菡莎怀孕后，丈夫黄波就三天两头把鸡啊鸭啊等“滋补品”往家里提，尽管那些日子她的胃口很不好，但为了肚子里的孩子彭菡莎还是强迫着自己“进补”。几个月下来，她从一个苗条的少妇变成了一个身材臃肿的大胖子。望着自己变形的身材，她很郁闷，但想到肚子里一天天长大的孩子，她心里又多了几分欣慰。
2005年1月，孩子终于降生了。夫妻俩别提有多高兴了。孩子4个月大后，为了减轻生活负担，彭菡莎想找一份工作，便把孩子交给母亲带。那些日子，彭菡莎一边奔波于人才市场，一边想着一个又一个的创业门路！
一天，彭菡莎看到路边一个小餐馆贴了个转让的启事。彭菡莎进去问了一下，老板说转让费只要7000元。彭菡莎有些心动了，回去后与丈夫商量，想拿下这家店。黄波听后说：“现在餐馆那么多，很多都是亏本的，餐馆不好做啊！”尽管丈夫不支持，可彭菡莎还是不愿放弃，她想：虽然餐馆竞争激烈，可只要做出自己的特色，就不愁没有生意。可是，如何做出特色呢？彭菡莎想啊想，终于有一天，她想到了自己怀孕的日子，那时，她多么希望有一家专门为孕妇服务的餐厅啊，那样的话，自己就不用为吃而犯愁……彭菡莎觉得，如果开一家这样的餐厅，专为孕妇提供适合她们胃口、适合她们营养需求的饭菜，一定会很受她们的欢迎。彭菡莎把自己的想法和丈夫说了，丈夫也认为很好。
孕妇餐厅横空出世
2005年7月初，彭菡莎将小餐厅接了下来，重新将餐厅装饰了一番，不但店名改成了醒目的“孕妇餐厅”，而且店内也做了很大的改动。桌布由以前的纯白换成了卡通图案的彩条布，墙上则贴上了浅色的墙纸，上面还挂了不少孕妇图片……彭菡莎还从以前工作过的饭馆挖来了一个大厨。7月28日，孕妇餐厅终于开张了！彭菡莎虽然将餐厅定名为孕妇餐厅，但考虑到实际情况，店里并不排斥不是孕妇的顾客。按她的话说，就是“以孕妇为主，非孕妇为辅”！
尽管彭菡莎做了大量的宣传，可是餐厅开张后，生意却不如想象中的理想，来看的人多，真正坐下来吃的人却很少。一天，彭菡莎早早就接到了几个孕妇的订餐电话，她兴冲冲地准备好了一切。可是那几个孕妇进到店里后，不到一分钟，却起身要走。彭菡莎说尽好话让她们留下，她们还是要走。其中一个孕妇说道：“我们听说这里开了家孕妇餐厅，还以为真是专为孕妇服务的餐厅。进来一看，却有一桌男人在吃饭。我们并不是讨厌男人，可他们又是抽烟又是喝酒，这样的环境，哪里适合我们孕妇啊……”一席话，将彭菡莎说得哑口无言。第二天，彭菡莎将店里的烟和酒统统搬走，还在店外贴了个告示：谢绝男士入内（陪同孕妇前来者除外）！此后，彭菡莎的孕妇餐厅终于成了名副其实的孕妇餐厅，虽然她为此损失了不少男顾客的生意，但前来进餐的孕妇却比以前明显地多了。
然而，虽然做的是孕妇生意，虽然也知道孕妇喜欢吃哪一类菜，可彭菡莎刚开始时，并不知道什么样的菜对孕妇以及胎儿的营养和健康有利。有一阵子，附近一个刚怀孕不久的孕妇见孕妇餐厅的清蒸蟹好吃，便隔一两天就要来吃一顿。半个月后的一天，那名孕妇的老公突然冲到店里来就是一通乱骂。彭菡莎莫名奇妙。一问才知道，原来那名经常来吃蟹肉的孕妇差点儿流产了，到医院折腾了好久才保住孩子，医生得知她经常吃螃蟹后，惊讶地说：“你怎么能吃那个呢？那可是极易造成流产的啊！”彭菡莎为此后悔不迭，自己开孕妇餐厅，怎么连这种事情都不知道呢？幸亏没造成什么严重后果，要不然可怎么得了啊！
有了这次教训后，彭菡莎一有时间就到妇幼保健院向一些妇产科医生请教。她还通过朋友的帮助，认识了湖南农业大学食品科技学院的一位教授，向他请教了许多营养学知识。为了听一场权威的孕妇饮食知识讲座，她还不惜花费2000余元远赴上海……两个月后，在彭菡莎用心地学习和钻研下，她很快就掌握了丰富的孕妇饮食知识以及孕妇营养方面的知识。为了让做出来的饭菜更适合孕妇口味，彭菡莎把原先的青年男厨师辞退了，转而从老家请来了一个50多岁的有着丰富的做家常菜经验的家庭妇女。两人一有时间就聚在一起研究做孕妇菜的学问。
有一次，一个孕妇进店后点了道清炒空心菜，可她又对彭菡莎说：“我知道孕妇应该少吃盐，可是，我口味向来重，如果不多放点盐，我根本就吃不下去，你看怎么办？”彭菡莎进厨房和厨师商量了一会儿，很快，两人想出了一个好办法：先把空心菜在开水里烫熟，起锅后再在上面拌上少许盐，这样一来，盐附在菜的表面，入口时感觉咸，但吃进去的量却不多，这样做出来的空心菜不但色泽更青绿，吃起来也更爽口……那名孕妇吃完后不断地说好吃，还感动地夸她们是有心人！
有一个顾客，她刚怀孕3个月的时候，到孕妇餐厅用餐，彭菡莎经常向她推荐高营养高蛋白的食物，两个月下来，她苗条的身材变得肥胖臃肿了。胎儿6个月的时候，彭菡莎却要她少吃高营养高蛋白的菜肴，让她多吃普通食物和粗粮。可是，小孩快要出生那两个月，彭菡莎却又要她多吃高营养食物……这么一折腾，那位顾客生气了，对彭菡莎说：“你到底懂不懂啊，一会儿要我补充营养，一会儿又让我少吃，最后又让我多吃……”彭菡莎听后对她说：“妊娠3个月的时候，为满足胎儿正常发育，必须补充高蛋白的营养食品；6个月的时候，多吃粗粮可以使孕妇肌肉皮肤致密，外邪不入；而妊娠后期，胎儿生长非常快，需要大量营养，如果营养跟不上，孕妇会出现身体耗竭……”事后，这位顾客特意向一名产科医生请教，没想到她的说法和彭菡莎说的几乎一模一样！这位顾客对彭彭菡莎佩服得五体投地，此后帮她带来了许多生意。
为了让孕妇们胃口更好，不久，彭菡莎将挂在墙上的孕妇照全部换成了活泼可爱的孩子照片。望着这些孩子照片，想象着自己很快就有一个这么可爱的孩子，孕妇们都很开心。而为了让孕妇们在自己的小餐厅吃得更放心，彭菡莎每向顾客推荐一道菜时都会有条有理地向他们讲出科学依据。除此以外，彭菡莎还将自己收集整理的孕妇饮食禁忌以及其他知识印制成精美的小册子，免费送给前来就餐的孕妇们……在彭菡莎的努力下，孕妇餐厅生意十分火爆，尽管只有50余平方米的营业面积，但从2005年11月起，每天的就餐人数多达六七十人，月纯利润高达近2万元。
小女子要打全国孕妇的主意
2005年12月底，彭菡莎将餐厅后面一套70余平方米的民房租了下来，将它布置成一个休息室，里面摆放了不少坐凳和躺椅，免费给孕妇们提供休息聊天的场所……有了这么一个休息室后，来这里的孕妇一下子翻了一番，孕妇餐厅成了附近有名的孕妇聚会地。有了人气，商机也就来了。很快，彭菡莎在休息室的一角摆放了不少孕妇们用得着的商品。2006年1月，彭菡莎光是卖这些孕妇必需品的收入就多达2000余元，而她租下这里的房租还不到500元。
为了让路远的孕妇也能吃上可口的饭菜，2006年2月底彭菡莎又招了两名服务员，专门负责送餐。送餐虽好，可也为彭菡莎带来了一些麻烦。因为路途较远，有时送到孕妇家时，不是饭菜的色泽口味变了就是凉了。为此，彭菡莎决定开分店。
2006年5月初，彭菡莎转下了一家茶楼，将茶楼变成孕妇餐厅的第一家分店。为了将这个店经营好，她游说丈夫放弃干了近10年的驾驶职业，与她一起把心思放在孕妇餐厅上。
近日，记者采访彭菡莎时，她信心十足地告诉记者，她现在正准备在长沙市北边的伍家岭和南边的井湾子各开一家分店，那样的话，长沙市东西南北都有店，孕妇餐厅也就算是开遍全长沙了。她还说，她最大的目标就是将孕妇餐厅开到全国各地，让有孕妇的地方就有孕妇餐厅。谈到自己的创业体会，彭菡莎说：创业并不难，只要肯用心，保证质量和服务，办出自己的特色，就一定能打造出属于自己的一片天空。
（谢绝转摘。）
孕妇辞职信篇7
[关键词]计划生育 女性主义 男权思想
近年来，韩国影片在亚洲及世界影坛的地位不断上升，除了画面优美之外，韩国影片在情节的设置上也是以细节取胜。柔美的画面加上完美的剧情。常常为韩国影片赢得高人气的票房。今年由导演安振字执导的影片《好好过日子》从另外一个侧面反映了七十年代韩国计划生育的执行情况。影片以幽默的口吻讲述了男女之间的秘密，但是影片中的细节却折射出了更多的内容。
现在的韩国社会是，即使政府给予补助。年轻人也不愿意生孩子，可是把时间向前推三十年，却是完全不同的情况，那时候的人们坚信，只有多养儿女，才有足够的劳动力来种地，政府在面对人口急剧膨胀的现实情况下开始推行计划生育。于是影片讲述了那时的农民对于计划生育的无知。以及由此闹出的种种笑话。从表面上看，这是一部喜剧片。而其放映的目的也只是在于给人们带来娱乐，但是影片里所隐含的在男权统治下女性话语权的完全丧失则是发人深省的。
影片讲述的是上世纪70年代，在韩国的经济还十分落后的时候，人们基本上是依靠农业生产而生活的。如同当时的中国一样，人们认为只有多生孩子，多增加家里的劳动力才能够让生活好起来。而事实上越多的孩子只能给家里造成越大的负担。而且吃不饱穿不暖的生活让孩子得不到好的教育，世世代代都只能在田里劳作。由此形成了更加贫穷的局面。于是国家也开始宣传计划生育，政府也派了许多卫生员到乡下去宣传避孕。顺风村是一个部级的贫困村。村里的生活水平十分低下，但它向来以生产率高居大韩民国的榜首，并以此为傲。突然有一天，一位不速之客来到了村里，说要帮助村民管理，并要求大家采取避孕措施，这个人就是国家计划生育政策的执行要员朴贤洙小姐。边英九是这个村里的一个毫不起眼的农民，但正是他的平凡却帮助了朴贤洙把那些晦涩的医学用语说的浅显易懂，让人易于接受。这个村的村长拥有整个村里的土地所有权。村民们几乎都是村长的债务人。他们要一年到头辛勤的劳作去还村长的债。就这样，有的人还一辈子都还不清。村长的儿媳妇只生了一个女儿，在当地人重男轻女的思想下，村长自然希望她再生一个儿子。但她因为身体的原因却不愿再生。宣传员的到来也带来了她的希望，于是她偷偷的跑去要避孕药来吃却被村长给发现了。于是本来打算对宣传员的到来持不闻不问态度的村长爆发了。这样旧的风俗的习惯与新思维之间的矛盾凸现了出来。正在事情一发不可收拾的时候，总统来视察当地的经济情况以及计划生育的工作。一个偶然的机会。宣传员朴贤洙得以请求总统解除当地农民所有的债务但条件是保证村子里的出生率必须为“零”。为了保证达到这一要求。边石九作为临时被委任的新村长只能命令所有有怀孕的妇女的家庭搬出村子。而且在朴贤洙的不懈努力下也终于让所有的家庭都学会了避孕方法，此后的一段时间里几乎没有家庭再次有妇女怀孕了。可是就在一切都往好的地方发展的时候，戏剧性的一幕出现了。边石九自己由于结扎手术的失败导致自己的妻子怀孕了。而他误以为妻子怀上了别人的孩子逼迫妻子在一个风雨交加的夜晚离家出走。当真相明朗之后。边石九后悔不已，但已经找不到妻子的踪影。正在这时，他得知村长的家中藏有孕妇。于是他逼迫村长一家人必须搬离却遭到了村长的拒绝。为了达到目的，他绑架了孕妇，却意外地发现这个孕妇就是自己失踪的妻子。在这里影片出现了九十度的大转弯，边石九的妻子说是村长好心收留了她才没有轻生，于是边石九跪在村长的面前请求原谅。影片的最后。边石九也只能遵守自己的承诺。带着一家老小搬离了世代挣扎的村庄。而一直努力不懈的宣传员也以辞职结束了自己在这里的工作从而放弃了一切努力的成果。
在这部影片中，导演通过一些别具匠心的人物设置以及情节的安排，充分体现在传统的男权思想的统治下，女性主义的抗争，但最后也只能屈服于传统思想。彻底的放弃了抗争而接受命运的安排。影片中总共有三个人物分别代表了三种思想。
孕妇辞职信篇8
一、实行省、市检查责任追究制
1、凡是市及市以上计划生育检查有下列情况之一的给予责任追究①省检查出生漏（瞒、错）报1例及以上或市检查出生漏（瞒、错）报2例及以上的。②孕情录入率低于40%。③出生人口性别出现产生失衡的。④当年社会抚养征收费率低于30%或有“放水养鱼”、“以罚”现象的。⑤省、市检查发现问题或弄虚作假严重的。
2、在全乡范围内，如出现一例出生漏报和瞒报给予乡计生办人员每例100元处罚，以此类推，如出现二例以上，主管领导、计生干部在全乡范围内通报批评，出现三例，计划生育侧重领导在全乡通报批评。出现4例及以上，建议给予主管领导、计生办干部党纪、政纪处分。
3、在本村范围内，如查出一例出生漏报和瞒报，给予村计生专干100元罚款和全乡通报批评，出现二例给予村计生专干党内和行政处分，给予村支书、村主任每例100元罚款并在全乡范围内通报批评，出现三例及三例以上的给予村党支部书记，村委会主任党内严重警告（或行政记大过）处分，村计生专干予以辞退。
4、在乡干部所蹲点的村：如查出一例出生漏报和瞒报，给予乡蹲点领导和干部50元罚款，如查出二例，给予通报批评，如查出三例，给予党内和行政处分。
二、实行重点工作责任追究制
1、做好已婚育龄妇女基本信息出生情况录入工作
村干部应及时掌握本村育龄妇女婚育、孕情、流动人口等基本信息，并及时反馈乡计生办，实行村干部包组包片制度，由村计生专干每星期三定期向乡计生办反馈本村情况，村干部知情不报造成严重后果的给予200——500元罚款。
2、村计生专干要落实避孕节育措施和孕情跟踪服务工作。
村计生专干必须及时摸清本村应落实四术对象情况，包村乡村干部应积极配合，做好计生对象思想工作和孕情跟踪服务工作。
3、乡村干部必须全力配合做好环孕检和流动人口管理服务工作。各包村干部实行每季度“四术”、“两检”定量考核，干部每季度到位率低于90%的单位和个人给予通报批评，对流出的育龄妇女对象应及时掌握其流放地详细地址和联系方式并按要求及时寄回环孕检证明。每位村干部必须确保每季度落实本村流动人口计生对象5张以上环孕检证明或人流、引产、结扎证明书。否则，按每少一张罚款20元处罚在年终转移支付中扣除。
4、做好依法行政、社会抚养费征收管理工作
乡计生办要规范依法行政程序和执法文书，及时做好计划外人员的有关村料，加大社会抚养费征收力度，对拒不缴纳抚养费者送交法院强制执行。
孕妇辞职信篇9
第二条 本办法适用于本市的国家机关，人民团体，企业、事业单位的女职工。
第三条 本办法所称女职工是指女性干部，女性固定工、合同制工、临时工和其他用工形式的人员。
第四条 各单位由行政领导负责本办法的组织实施。
第五条 禁止安排女职工从事下列工作：
（一）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
（二）建筑业的脚手架组装和拆除作业；
（三）皮革业的水作业；
（四）电力、电信业的高空作业；
（五）连续负重每次超过二十公斤或间断负重每次超过二十五公斤的作业；
（六）其他对女性生理机能有特殊危害的作业。
第六条 从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）高空作业；
（三）低于5摄氏度的低温作业；
（四）未加温的冷水作业；
（五）野外、流动作业。
第七条 在女职工怀孕期、产期和哺乳期内，单位不能借故降低其基本工资（临时工产期除外）；符合计划生育规定的合同制女职工，在孕期、产期和哺乳期间合同期满，本人未提出解除劳动合同的，单位不得解除劳动合同或辞退。
第八条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列工作：
（一）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
（二）伴有强烈振动的作业；
（三）高空作业；
（四）超过卫生防护要求剂量的放射作业；
（五）接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业。
不得在正常劳动日外延长劳动时间。
第九条 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排从事夜班劳劳，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准；每班安排工间休息一小时，算作劳动时间，并相应核减劳动定额；从事站立操作的，其工作场所应设工间休息座位。
第十条 怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。
第十一条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
（一）三个月以下的，产假十五天；
（二）三个月以上（含三个月）至四个月的，产假三十天；
（三）四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
（四）七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。
女职工产假期满恢复工作时，应允许有两周时间逐渐恢复原劳动定额。
第十二条 符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远，抚育婴儿确有困难的，经本人申请，单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80％发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
第十三条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和接触浓度超过国家卫生标准的铅、汞、锰、苯、二硫化碳等毒物的作业；不得延长其劳动时间；一般不得安排其从事夜班劳动，确需安排的，须经主管局报请市劳动局批准。
第十四条 单位的医疗保健部门，应配备一名专职或兼职人员负责妇幼保健工作，建立健全女职工健康档案，至少每两年进行一次妇女病检查；对从事有毒作业的女职工还要定期进行职业性健康检查。
第十五条 女职工在其劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管公司、局或区（县）劳动部门提出申诉。受理申诉的部门自接到申诉书之日起三十日内做出处理决定。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。
第十六条 对违反本办法规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，所在单位的主管部门应根据情节，给予批评教育或行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。
第十七条 市、区（县）劳动部门对本办法的执行情况进行检查。
市、区（县）卫生部门应对本办法的执行进行监督；各级妇幼保健机构对所辖区域内各单位女职工的劳动保护进行业务指导。
各级工会、妇联组织对本办法的执行进行监督。
第十八条 女职工违反国家及本市有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照有关规定执行。
孕妇辞职信篇10
【关键词】民族地区；护理工作者；责任心；心理干预
【中图分类号】R415【文献标识码】a【文章编号】1005-0515(2011)06-0095-00
妇产科护理技术是诊断和处理妇女现存和潜在健康问题，是为妇女提供服务的一项技术，妇女在为社会生儿育女的过程中，做出了巨大牺牲，所以在妇产科护理工作中，我们应“以人为本”为其提供人性化服务。
1责任心及素质
随着医学科学的发展，现代医学对妇产科护理要求不断提高这就要求我们的护理工作者不但有专业基础水平、专业实践能力及工作经验外，对其责任心，职业道德要求更高，随着医学科学的迅速发展、妇产科护理技术知识更新很快，因此，学好妇产科护理技术并将其所学的知识应用在工作中，为护理对象提供高质量的护理活动，最大限度的满足护理对象的要求，是我们义不容辞的责任。作为护理工作者，我们应具备高度的事业心及责任感，尊重患者，关心，体贴每一位孕产妇，态度和蔼可亲，工作认真细致，爱岗敬业，作为护士，除必须具备扎实的理论基础，熟练的操作技术，更应具备应急及协调能力，有危重病员时，应配合医生临危不乱，镇定自如，反应敏捷，且技术熟练，现代护理已从单纯的疾病护理发展到多元化护理，所以我们要主动与患者沟通，与孕产妇形成良好的护患关系，使孕产妇感到安全和满意。
2心理护理与指导
2.1广大的医务工作者，应有崇高的道德情感和同情心，情感是人们对客观事件和周围事物喜怒哀乐的情理反应与外在表现，作为妇产科护理人员，必须要有高标准的情感对待孕产妇，人是生理、心理、社会的有机统一体，社会因素以其外来的刺激，将影响个体心理，而心理的反应性和易感性又会通过个体对所面临应激情景的认知。分娩是妇女生命活动中的重要事件，但由于分娩过程中存在许多不测和不适，很多初产妇对分娩产生焦虑和抑郁。焦虑和抑郁可导致一系列的生理病理反应，交感-肾上腺髓质系统、下丘脑垂体-肾上腺皮质系统的活动增强，血浆中皮质醇和儿茶酚胺浓度增高。有研究表明：去甲肾上腺素可使子宫收缩增强，而去甲肾上腺素与焦虑呈负相关，疼痛与皮质醇之间呈正相关。由此可见，焦虑、抑郁可导致子宫收缩力减弱，对疼痛敏感。强烈的宫缩使产妇产生不良情绪，最后致产程延长，出血量增多。因此，分娩期不良的心理因素如焦虑、抑郁与宫缩乏力、疼痛敏感、产程延长等密切相关。所以，减轻孕产妇的焦虑、抑郁等情绪是缩短产程、让母婴平安度过分娩的重要保障。
2.2心理护理对分娩的影响分娩使孕产妇经历了一次非常强烈的躯体和情感体验，是一次强烈的生理、心理应激过程。相当数量的初产妇从亲友、同事处多听到有关分娩的不良体验，于是害怕和恐惧分娩，怕疼痛、怕出血、怕胎儿出现意外、怕自己有生命危险等，特别是宫缩时剧烈的疼痛使产妇的应激反应加剧，表现为紧张和恐惧变强，血压升高，心率加快，耗氧量增加，最后致使子宫缺氧收缩乏力、宫口扩张缓慢、胎先露下降受阻，产程延长，甚至导致胎儿缺血、缺氧，出现胎儿窘迫。作为护理工作者，应当让产妇知道了他希望知道的各种真实信息，使其对各种应激性医疗情绪和害怕情绪就会相对减轻，忍耐性增强。据此，为孕产妇提供信息疗法、认知疗法、松弛疗法等心理护理方法，调节产妇的焦虑水平，增强孕产妇的信心和自我通过了解病人的病情，结合医学护理知识。对病人心理上的忧虑，困惑，恐慌等思想上的障碍进行沟通。让病人处于最佳的心理状态。来满足病人的要求，使病人积积配合治疗，早日康复。从而使产妇密切配合产程进展，缩短产程、减少产后出血量和难产的发生。同时还具备较好的语言、文字表达能力，要有热爱本职工作和忠诚病人的道德。让病人获得安全感、亲切感和信任感，使她们身心健康，而顺利度过孕产期，确保母婴平安。
3剖宫产
3.1剖宫产适应症：骨盆狭窄、子宫畸形、宫缩乏力，妊娠合并心脏病，妊娠合并严重高血压、前置胎盘，胎盘早剥，或胎儿胎位不正、胎儿宫内窘迫，巨大胎儿等。
3.2目前，剖宫产已呈上升趋势，其主要原因有社会因素，因无明显医学指征，孕产妇及家属要求行剖宫产术，有一部分因试产期间不能耐受疼痛以及对疼痛的恐惧，降低了产妇及家属对自然分娩的预期值而选择剖宫产在社会因素中占了很大比例，还有对自然分娩认识不足，缺乏信心，认为剖宫产安全，无痛苦，对小孩有利，，另外有不良孕史或珍贵儿以及认为自然分娩后，可导致盆底肌肉松弛，影响以后性生活质量等，还有迷信而选择时辰要求剖宫产的也占了一定比例。
3.3剖宫产术是在短期时间内终止妊娠且安全有效的手段之一.由于孕产妇对剖宫产术没有正确的认识,在术前术后可能会发生担心、紧张、恐惧、烦躁、抑郁等心理,因此需要我们给予开导、关怀和安慰.以稳定的情绪度过手术.妊娠及分娩是伴随着妇女生理、心理和社会因素改变的生理过程，是一种重大的应激反应。在妊娠过程中，当应激反应导致心理变化发生异常而不能自行调整和应对时则可出现焦虑和抑郁。适度的焦虑可伴有交感神经系统的激活，能提高机体的应对能力及适应环境的能力，而过度焦虑则属于病态心理。长期和过度的焦虑及抑郁可以影响妊娠及分娩，产妇早在妊娠期即存在着相当程度的焦虑，到了分娩期某些焦虑情绪更加明显。主要表现为担心自己和孩子是否安全;担心产程进展是否顺利等。需行剖宫产术的病人对手术安全性、术中术后疼痛问题、手术对胎儿有无影响、术后乳汁分泌是否充足、术后康复、术后避孕和生育等问题存在着不同程度的焦虑，以往由于医护人员对心理问题认识不足和重视程度不够，对存在的心理问题，没有及时给予治疗，导致严重的心理障碍;而心理障碍可能影响病人术后恢复情况和乳汁分泌。我们针对剖宫产病人术前存在的焦虑和抑郁倾向心理问题进行术前护理干预，首先多与患者交谈，耐心听取患者的陈述，使其产生信任感。有针对性地做好个体宣传。我们地处边远山区，孕产妇对妊娠及分娩知识了解甚少者我们应加强产前教育，除讲解分娩知识及孕期外，应向孕产妇和家属大力宣传自然分娩的好处，说明产妇与胎儿都具有潜能主动参与并完成分娩过程，剖宫产只是解决难产和母婴并发症的一种手段，属于医疗干预，术中，极有可能引起出血、感染、肺栓塞等并发症，并不是安全的分娩方式，要让产妇树立自然分娩的信心和决心，同时应通过孕期饮食健康教育，降低高危妊娠发生率，为自然分娩创造有利条件，在第一产程时，应保证产妇充分休息，保存体力，进入活跃期，宫缩增强，此时产妇极易要求剖宫产，我们应加强心理护理，给于正确的解释与指导，以减轻宫缩疼痛，在第二产程时，应随时给于鼓励及表扬，指导产妇屏气用力，正确使用腹压，已助顺利分娩，在产程中帮助产妇建立信心。向其介绍妊娠及剖宫术相关知识及可能出现的异常情况，协助调整心理适应能力和应对能力，使经过护理干预的病人对即将发生的事情有所预知，从而提高病人控制和调节自己的能力。因此，我们认为进行术前焦虑情绪及抑郁倾向心理给予护理干预可改善剖宫术患者的心理状态。所以，对剖宫产病人实施正确的、有针对性的健康宣教是必要的。遵循护理程序原则，通过护理干预，来促进自然分娩，降低剖宫产率。
3.4孕期护理孕期对孕妇及家属进行定时系统、全面、正确的健康教育、及早预防、及早护理，使孕妇坚持定期产前检查。避免不利于自然分娩的各种因素发生，正确认识自然分娩和剖宫产，对自然分娩的过程正确了解。
3.5孕妇住院前护理门诊医务人员带产妇熟悉住院环境，消除陌生恐惧感，医务人员应热情和蔼，耐心地陪伴，产科病房及产房环境设置温馨、亲切，并伴有轻音乐，消除产妇的陌生感。
3.6医务人员要求应具有较高的专业水平和职业素质，处处为孕产妇着想，尽量为孕产妇节省费用。准确诊断，正确判断难产。医务人员在产程进展中，严密观察产程进展，及时正确指导产妇，以取得产妇及家属配合，陪产人员应责任心强、技术强，有耐心、有爱心，助产士应相信妊娠、分娩是生理过程，是家庭发展的一个阶段，我们的使命是让孕产妇及其家庭享受安全、安乐的待产、分娩，提供以温馨的母婴护理。让产妇及家属对医务人员有一份信赖感和依赖感。进行正确的产程指导，准确描述产程中的各种现象，及时告知产程进展及胎儿宫内情况予产妇及其家属，使产科护理模式更加人性化，有利于对产妇不同时期的复杂心理需求和障碍，给予及时正确评估和疏导，增加产妇自然分娩信心，使整个产程在充满热情、关怀和鼓励的氛围中进行。