乡镇文化站汇报材料篇1
1、专项整治和卫生检查：每半个月至少组织开展了一次集中整治，整治范围包括墟镇各街道，乡直各单位院内及其四周、责任路段的“八乱”、卫生死角、违章饲养等现象。同时每半月至少组织了一次大检查，整治和检查的情况都及时进行了汇总，并将汇总文字材料上报到县创卫办。
2、卫生督查：在墟镇街道工作组及院内外各单位的共同努力下，街道环境卫生维持良好，每次督查均无“不清洁”现象。即使存在部分问题，也能及时整改。
二、墟镇基础设施建设
1、硬化：墟镇街道、临街巷道、各单位院内外都因地制宜进行硬化（工程正在进行的除外），硬化形式为铺彩砖，结水泥等，总面积达2600余平方米。
2、绿化：新栽绿化树400余棵，绿化苗200余平方米，各单位院内也都进行了绿化。
3、亮化：安装路灯9盏，安装声控灯，轮廊灯300余盏。
4、环卫设施建设：建垃圾中转站一座，占地面积2亩，建筑面积30m2，位于村山下桥旁；建垃圾填埋场一座，面积20余亩，位于板埠村委会谭家果园场旁；街道配备果壳箱、垃圾桶150余只；铺下水道、导流沟3000余米。
5、道路建设：街道沿省道道路拓宽3米，长500余米；硬化省道至供电所路面。
三年来，各项建设总投资达300余万元。
三、完成县下达创卫任务
1、能按时完成县创卫领导小且及其办公室下达的创卫工作任务。
2、积极迎接县创卫办每月工作督查，对督查指出的问题能及时改正，并形成文字材料上报。
3、对创卫信访件或电话能及时处理。
乡镇文化站汇报材料篇2
刚到关工委时感觉很陌生，为了尽快的进入角色，我仔细翻阅了文件盒里的材料乃至前几年已近装订成册的档案。了解了全县的基本情况、关工委工作范围与工作方式、家长学校的建设情况和授课方式以及全县关工组织的基本建设情况，在大局上有了一个系统的认识。接下来，我进一步熟悉了全县60个镇乡的关工委主任和常务副主任，以便于顺利完成领导分配的任务。两周内，我成功“转型”，顺利的成为了一名“关工人”,进入了工作状态。
二、积极配合，努力工作
关工委工作覆盖面较广。除了每天早上打扫卫生，下午三点领取报刊，周二、周五到公文交换站收取文件等日常工作外，这半年里我主要做了以下几项工作：1、配备电脑。关工委没有电脑，直接影响到文件收发和了解上级关工组织工作动态的及时性。得到领导指示后，我前往成都采购了一台配置较高、性能较好、价格较低的组装电脑，开通了党政网、互联网，方便了此后工作的开展。2、协助领导组织会议，负责会间照相和整理会议记录等工作。自2009年8月以来，我协助领导组织并参与的会议有：家长学校教材征订及下学年工作安排会、如何把网吧监督工作做到落实的会议、仁寿县网吧社会监督管理工作会、仁寿县家长学校总校辅导员培训会等8次会议。3、文字工作。收集、撰拟初稿，打印和校对文件、简报及工作通讯，并通过党政网和公文交换站发送给县领导、各镇乡、县级各单位，部分简报等材料报送至中国关工委和省市关工委，最后将文件分门别类，记录在册，备份存档。09年经我打印、校对的文件14件，简报8期，撰写初稿3篇。4、刊物分发。每月定期捆绑、分发《中国火炬》杂志，投放公文交换站，通知相关单位前来领取。5、接待工作。去年11月中旬中央电视台12频道编导和记者来我县对县关工委关爱一名服刑人员子女的感人事迹进行采访报道，我先后三次代表关工委与司法局的同志一道前往河口乡安排工作，并全程陪同、协助记者采访。12月初，市关工委领导来仁寿检查验收工作，我负责上下连接和材料准备工作，与市关工委联络员取得联系，并通知相关镇乡，打印备齐了相应的汇报材料，确保了检查验收工作的顺利完成。6、征订《中国火炬》。《中国火炬》对关工委工作有很强的理论性、指导性意义，因此，其下一年的征订工作尤为重要。从去年9月份开始，这项工作我做了近三个月，可谓持久，最终全县2010年《中国火炬》订阅数达728份，比09年增加21份，且账目清楚。7、收集、汇总各镇乡、县级各单位上交的汇报材料。2009年10月，根据县关工委6号文件《关于开展庆祝建国60周年宣传教育活动的通知》的精神，我负责收集、统计各单位上交的《建国60周年宣传教育活动统计表》。11月我督促各镇乡、县级各单位关工委上交2009年工作总结和《仁寿县镇乡、局关工委年报表》，并将每次整理出的结果上报领导，为县关工委领导提供了决策和理论依据。8、文件归档。将09年的文件、材料进行筛选，并按时间顺序装订成册，编码备注，整理目录，封存备查。
三、认真总结，力争进步
乡镇文化站汇报材料篇3
壹年一度的绩效考评工作又将来临，牟洛镇及时召开了关于绩效考评迎检工作会议。
任镇长在基层工作多年，对于绩效考评工作认识颇深。这不，刚刚自检了几个部门的工作，就发现了不少问题。
“档案室的年终总结缺少领导重视的内容，要加入相关材料。另外，总结的段旨句需要修改，段旨句一定要对账工整，比如取得新成绩、实现新突破、再迈新台阶等等。还有年终总结怎么能手写啊？档案局肯定会认为不规范，赶紧改成打印的，纸质版和电子版都要留存。”任镇长在办公室工作时写过材料，面对总结中出现的不足娓娓道来。
“文化站的年终总结写的不错，但是汇报材料怎么没做个封皮啊，还有装订的也不规范，去镇政府对面的美术社设计一个汇报材料的封皮，然后按出书的标准装订，一定要体现我镇大文化建设的特色。”任镇长扬了扬手中《乡镇文化》杂志，铿锵有力的说到。
“民政办的汇报材料中怎么光有文字没有照片啊？我们召开的民政工作会议、年初开展的残疾人就业培训、下村检查群众危房的照片统统要加到材料里，没有照片我们的工作就没有说服力。”“任镇长，我们召开的民政工作会议没有拍照啊怎么办？”民政助理小李呐呐的说。“平时总强调拍照片的重要性，你们就是不重视。这次就拿其他部门的会议照片加到材料里面，去对面的美术社pS个会标，下不为例啊！任镇长的表情很严肃。
“问题最多的就是安监办，现在国家对安全工作重视程度有多高你们不是不知道，年终安全奖是不是不想要了。我们怎么连个安全的条幅都没有挂？一个安全的展板都没有？一会儿散会后立即去美术社去做，可以多给美术社加些钱，让他们务必今天晚上就要做出来，明早把条幅和展板都要挂起来。还有办公楼前的LeD屏要加一条关于安全工作的内容。”任镇长有些气愤了。
……
陆陆续续的指出了各部门在绩效考评迎检工作中的不足后，任镇长语重心长的作了总结讲话。“同志们，刚才我们在自查自纠工作中的不足，各个部门一定要立即整改。另外，各个部门这几天一定要和自己上级的委办局做好沟通，如何沟通自己把握好尺度，需要我出面沟通的，要提前给我汇报，务必要在在这次的绩效考评中取得全县前三名。”
几天后绩效考评小组如期来临又匆匆结束。考评组在镇政府会议室集中检查了牟洛镇的汇报材料并听取了任镇长的工作汇报，但没有一个委办局提出去现场实地检查具体情况。
乡镇文化站汇报材料篇4
一、调查范围
全县范围内所有非营利性村卫生室及社区卫生服务站。
二、调查内容
全县村级卫生室人员、房屋、设备、业务收支、社会保障等方面基本情况。
三、目标任务和方法步骤
全面、准确掌握村级卫生室基本情况，为村级卫生室实行基本药物零差率销售补偿提供真实依据。整个调查工作从8月12日开始至9月10日结束。具体分三个阶段：
(一)组织动员阶段。(8月12日—20日)
8月12日，召开全县深化医药卫生体制改革成员单位负责人、各乡镇(场、区)主要领导和卫生院长工作会，安排部署全县村级卫生室基本情况调查工作。
2、8月20日前，各乡镇(场、区)召开由政府、财政、卫生、合管等单位参加的本乡镇(场、区)村卫生室基本情况调查工作会议，对参加调查的工作人员进行培训。
(二)调查摸底阶段。(8月21日—8月31日)
各乡镇(场、区)村级卫生室基本情况调查小组在8月30日前完成本乡镇(场、区)范围内非营利性村卫生室(包括社区卫生服务站)人员、房屋、设备、业务收支、社会保障等方面基本情况调查表填报工作。
(三)汇总分析阶段。(9月1日—9月10日)
各乡镇(场、区)在9月5日前将调查情况、存在的问题及建议，形成文字材料报县村级卫生室基本情况调查工作领导小组办公室。县村级卫生室基本情况调查工作领导小组办公室负责对各乡镇(场、区)上报的报表及调查材料进行汇总整理、分析总结，形成调查报告上报县政府。
四、有关要求
(一)加强组织领导。各乡镇(场、区)、县直有关部门要高度重视实施村卫生室基本情况调查工作，精心组织，周密部署，根据各自的职责和工作分工落实责任。各乡镇(场、区)要成立相应调查工作领导小组，由“一把手”任组长，分管卫生领导为副组长，财政所、卫生院、合管站负责人为成员；要制定具体工作方案，建立层层包联责任制，做到每村有一名政府干部负责；要做好调查培训、政策宣传和稳定工作，确保在规定的时间内完成本辖区内所有非营利性村卫生室基本情况调查工作。
乡镇文化站汇报材料篇5
一、指导思想和目标规划
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的精神及各级关于农村基层组织建设工作指示精神，深入贯彻全面落实科学发展观。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，进一步丰富“三级联创”活动内涵，提升创建标准，完善联创措施，，健全联创机制，全面提高“三级联创”活动整体水平，为加快推进社会主义新农村建设和富强、文明、和谐新临沭提供坚强的组织保证。
目标规划：年，力争达到全省农村基层组织建设先进县创建标准，94-乡镇党委达到“五个好”乡镇党委创建标准，70％以上的村党组织达到“五个好”村党组织创建标准。到2010年，80％以上的乡镇党委达到“五个好”乡镇党委创建标准，80％以上的村党组织达到“五个好，村党组织创建标准。通过开展创建活动，广大基层党员干部的整体素质明显提高，农村经济较快发展，农民收入持续增加，基层民主政治建设有实质性进展，精神文明建设明显加强，人民群众安居乐业的局面进一步得到巩固。
二、创建方法步骤
1、宣传发动(年3月上旬)。组织召开专题会议，对深化“三级联创”活动，创建“全省农村基层组织建设先进县”工作进行动员部署。
2、督查指导(年3月中旬至3月下旬)。组织人员深入各科室进行督查指导，进一步摸清农村基层组织建设重点工作落实情况、创建工作进展情况及档案建设情况，指导各基层单位突出重点，扎实推进创建活动。
3、重点推进(年4月上旬至5月上旬)。召开深化“三级联创”活动推进会，对照创建标准，进一步分析问题，查找不足，强化创建措施，对薄弱环节进行重点突破，确保达到创建标准。
4、自查准备(年5月中旬)。对照省、市委有关要求，认真搞好自查，撰写自查报告及汇报材料，做好迎接市委组织部、省委组织部检查验收各项准备。
5、总结申报(年5月中旬至下旬)。根据省、市委的安排部署，认真总结我县农村基层组织建设工作经验，及时提交各类申报材料，做好验收准备。
三、工作措施
1、建立领导机构，加强组织领导。创建全省农村基层组织建设先进县，任务重，要求高。为确保创建工作顺利进行，县委成立“三级联创”活动领导小组，具体负责全省农村基层组织建设先进县创建工作。领导小组定期召开会议，通报创建工作进度，协调解决有关问题。各相关职能部门在领导小组的统一领导下，按照职责分工，认真落实相关工作任务。
乡镇文化站汇报材料篇6
X年换届以来，X县人大常委会开始对人大监督工作进行调研，广泛征集人大代表、社会各界、一府两院意见和建议，在充分调查研究的基础上，提出和初步建立了“三进三联系”工作机制，为提升人大监督效果、推动人大工作与时俱进进行了有益探索和尝试。下面是小编收集整理的开展“三进三联系”人大工作经验交流材料，欢迎大家阅读。
(2020年X月)
X年换届以来，X县人大常委会积极探索尝试“三进三联系”工作法，代表工作和人大监督工作呈现了新局面。
一、“三进三联系”工作法破冰监督难题、增强监督实效
X年换届以来，X县人大常委会开始对人大监督工作进行调研，广泛征集人大代表、社会各界、一府两院意见和建议，在充分调查研究的基础上，提出和初步建立了“三进三联系”工作机制，为提升人大监督效果、推动人大工作与时俱进进行了有益探索和尝试。
“三进”，即兼职委员以工作名义进委室、乡镇人大主席以工作名义进委室、骨干代表以工作名义进委室。将X名兼职人大常委会委员、X名乡镇人大主席或副主席，以及从全县所有县代表中推选出的X名骨干代表，按照职业、特长等参与常委会X个委室的工作。
各委室负责组织参与本委室工作的上述人员，加强与政府工作部门的工作联系，督办代表意见建议、督导代表小组活动、对重点工程和民生实事进行视察调研等，并将代表工作情况记入履职档案。“三进”工作制度，为委室开展活动、实施监督提供人员保障，有效解决了开展监督工作人员不足、业务能力不强等难题，同时也增强了兼职委员、人大主席、人大代表的归属感和责任感。
“三联系”，即人大各委室联系政府工作部门、常委会组成人员联系代表、代表联系选民。一是委室联系政府工作部门。人大各委室对口联系“一府一委两院”各单位、各部门，从及时报送文件材料、定期召开工作会议、适时开展工作督查、年终进行总结评比四方面，对日常联系提出明确要求，实现了委室与政府委局日常工作联系的常态化、制度化、规范化。
二是常委会组成人员联系代表。每位组成人员以所在选区为单位联系若干名人大代表，通过座谈、走访、电话、邮件、信函、微信工作小群等形式，加强与代表的经常性联系，及时听取他们的意见建议。三是代表联系选民。由乡镇人大主席团负责，制定代表联系选民名册;每名驻乡镇县人大代表每年至少两次到代表联络站开展联系活动，每人联系选民X人以上，了解民情，收集民意。
经过一年多的工作实践，基本形成了这样一种工作机制：人大常委会各委室，单月按照年度工作要点自主开展各项工作，双月以常委会确定的议程开展工作，每二个月汇报一次上月工作完成情况和下月工作打算。“三进三联系”工作模式是，第一、三季度以督促指导乡镇召开人代会年会、代表小组活动、组织乡镇代表异地视察等活动为主，第二、四季度以“县人大常委会组成人员联系代表座谈会”形式为主，组织代表座谈发言、收集代表意见建议、开展代表述职等活动。
齐抓共管，各项工作初见成效，较好解决了监督人员不足、工作联系不紧密、监督机制不健全等制约监督工作深入开展的问题，实现了监督工作的常态化、规范化、全覆盖，同时也调动了常委会组成人员、乡镇人大、人大代表的履职积极性，增强了"一府一委两院〃监督对象的人大意识、法律意识，人大监督工作呈现良好的局面。一是工作积极性提升了。工作人员有了、工作内容具体了，各委室的工作积极性也调动起来了。
年初制定工作计划，定期召开工作会议，按时开展主题活动，各项工作有序推进。兼职委员、人大主席、各位代表通过参加委室活动，拓宽了知情知政渠道，履职积极性显著增强。二是工作联系加强了。各单位、各部门定期向委室报送信息、文件，汇报工作开展情况，彻底改变了以前工作不联系、业务不沟通、监督不到位的尴尬局面，人大监督的权威性也得到了增强。
三是监督意识增强了。人大监督工作坚守寓监督于支持之中，寓监督于服务之中的理念，监督的同时也是对各部门各单位工作的宣传与支持。“一府一委两院”相关部门对人大监督的认识发生了变化，部分单位由被动监督变为邀请监督，监督意识得到了加强。县公共资源交易中心、检察院、法院等单位主动邀请人大代表对其工作进行视察监督，实现由被动监督到主动接受监督的转变。
二、加强代表管理，切实增强代表服务保障工作
(一)健全代表管理制度。健全代表管理制度，是保障代表依法履职的重要保障。近年来，X县人大常委会不断强化代表工作，逐步形成了一套健全的代表管理制度。一是加强代表履职档案管理。制定了《X县人大代表履职档案管理制度》，对代表履职情况的记录、考核、运用等进行了规范，使代表管理有章可依、更加规范。
二是推行代表履职笔记制度。学习江苏睢宁人大让代表写“民情日记”的工作经验，专门制作了《代表履职笔记》，履职笔记分代表的权利和义务、国歌、宪法宣誓誓词、代表民情周记、代表提出意见建议、代表接待选民和人民群众、代表参加会议调研视察情况、代表履职心得体会、代表年度述职报告、代表履职笔记调阅记录等X项内容，代表以填报形式做好记录，每年人代会上为每名代表发放X册《代表履职笔记》，要求代表如实填写参加会议、活动、意见建议、履职为民等情况，年底前由乡镇人大主席团查阅代表记录情况，县人大常委会代表联络工委定期抽查调阅，将代表记录情况汇报主任会议，纳入代表年度考核。
目前已经轮流抽查X次，代表通过写履职笔记，提升了自己的文化水平，也为代表自己留下了作为代表的文档记录和存在感。三是完善代表退出制度。结合本县实际，以县委办公室文件形式制定了人大代表退出制度，对工作变动的职务代表和履职不力的代表，及时建议辞去代表职务;对涉嫌违纪和违法犯罪的代表，责令及时辞去代表职务，使人大代表进退井然有序。
(二)健全代表联络机制。高标准建设市、县、乡、村四级代表活动联络场所。一是去年以来，我县在借鉴上海和江苏睢宁经验的基础上，高标准建成了X个市代表小组活动室，提升完善了原有的X个乡镇县镇代表小组活动室。二是今年以来，按照省人大要求的“九有"标准，新建成了X个人大代表联络站(X个在乡镇政府住地的人大代表联络站、X个在选区(村级)的人大代表联络站)，代表联络站分别建在乡村便民服务中心或民调中心，代表全覆盖进站，零距离开展接待选民和群众，为代表开展活动、联络选民、联系群众搭建了平台。
在代表联络站建设过程中，我们要求一步到位，先是组织乡镇人大主席到代表联络站建设和活动开展早的好的江苏睢宁考察学习，取得直观感受。接着我们在X镇、X镇、X个条件较好地乡镇，先行建起乡村两级联络站，召开观摩会，让其他乡镇参观学习，现场让其他乡镇人大主席谈感受、做表态，同时规定了其他乡镇建成乡村两级代表联络站的时间和标准。
全县代表联络站建成后，县人大统一明确了代表联络站每月活动时间为X日、X日(遇节假日顺延至后第一个工作日)，并在电视台公告了全县代表联络站的地点、活动时间、联络站基本信息。目前代表联络站已经稳步开展工作。
(三)健全代表活动制度。一是规范代表小组活动。每季度最后一个月为代表小组活动时间，活动内容必须做到“三个紧密结合”(即：与中心工作、人大工作、主题活动紧密结合)，使小组活动实现制度化、规范化、常态化。二是创新代表小组活动形式。参照市人大组织的异地视察模式，我们广泛开展乡镇间异地视察活动，开阔代表视野，促进工作交流。三是健全代表小组活动激励机制。每年评选先进代表活动小组和优秀代表意见建议进行表彰奖励，激发代表参与活动的积极性。
三、规范履行人大任免权，严格依法选举任免国家机关工作人员
始终坚持党管干部与人大依法任免的有机统一，依法履行人大任免权。人代会选举前，大会主席团严格按照法律规定，向每位与会代表介绍候选人情况;人大常委会表决任命前，严格按照规定向常委会组成人员介绍拟任命人员情况，充分保障人大代表、常委会组成人员的知情权。
特别是针对法院副院长以下任命人选和检察院副检察长以下任命人选(不属于县委组织部门考察的人选)的考察空挡，县人大常委会专门组织进行任前座谈，了解其德、能、勤、绩、廉等方面情况。
同时坚持“任前必考”、任职前发言、投票表决、颁发任命书、“凡任必宣”、任后听取专项工作报告等制度，使人大选举和任免工作有规有矩。本届人大自X年换届以来，已召开四次人代会，选举国家机关工作人员X人次。召开人大常委会X次，依法任免国家机关工作人员X次(含人民陪审员X名)，组织宪法宣誓X次。
四、科学指导乡镇人大主席团开展工作
乡镇文化站汇报材料篇7
破题――活用远程平台
远程教育工作的深入开展丰富了农村基层党组织进行党员教育的资源和手段。目前，忠县已建起远程教育终端站点256个，这些站点为广大的农村党员干部和群众开启了一扇扇了解世界、增长见识的窗口。但是一些村干部也道出了新的苦恼：“过去组织党小组成员学习，内容单调，大家的积极性不高；现在有了远教网络，能供下载的学习课件多了，本以为这下可妥了，但是每次过来收看听课的人还是见少。为嘛？青年人都往外跑，农村在党员培养这块有点青黄不接啊。”
据了解，忠县长年在外务工人员总数在30万以上，其中45岁以下的青壮年约占90%。一边是丰富的远教课件资源，一边是老龄化严重、甚至逐渐缩水的农村留守党员队伍，这两者之间的供需不对等直接造成了某些地方“有米下锅”却“无人喝彩”的尴尬。
2007年，忠县县委组织部组织人员深入各乡镇调研发现，由于农村外出务工青年的流动性比较大，因此在农村发展年轻党员主要面临两个难题：一是确定对象难，输出地党组织无法及时了解申请人的各方面情况；二是联系培养难，村党组织很难确定培养联系人，而且培养联系人对培养对象不能经常有针对性地进行思想教育。
如何解决这“两难”，县远程办的同志把目光投向了日益普及的远程教育网络，并在站点建设较为完善的石宝镇率先进行了尝试。
石宝镇党委为各村的远教站点申请了专门的“流动党员电子信箱”。外出青年有了入党要求，可以通过网络向本村的信箱里发送请求入党的书面材料，由本村党支部进行政治审查。另外，石宝镇还在外出务工人员相对集中的流入地建立流动党支部。每个季度，本地党总支负责将近期学习内容及本地党委的一些重要工作简报通过远教网络电邮给入党积极分子，流动党支部则负责把入党积极分子的学习培训情况进行网上反馈。石宝镇党委书记申继旭介绍说：“外出务工青年流动性强，过去递个入党材料或者党委文件都用邮寄，有时候没等寄到地方那边人就换工作了。远程教育网络快捷的传播方式，使我们可以与流动党员和积极分子建立长期稳定的联系，而且这种交流是随时随地的。如今外出青年要求入党的积极性是大大提高了。”
求解――引入视频会谈
外出务工的入党积极分子传回的思想汇报等材料，统一打印后归入本人档案，可以作为进一步培养的依据。但是如果严格按照入党程序要求他们定期返乡接受发展培养、当面谈话、民主评议、入党宣誓等又不太现实。
今年36岁的袁宗法是石宝镇松林村一组村民。2006年春节，他向松林村党支部郑重递交了一份入党申请书后离乡务工。因为不能定期参加村党支部的培养和谈话，他入党的事情一拖再拖，没了下文。袁宗法很发愁：“迟迟入不了党，我也着急啊。可是回家一趟确实太不方便，时间基本都搭在路上了。”2007年，袁宗法再次递交了一份申请书，希望村党支部帮忙询问上级党组织，能否采取一些特殊方式解决外出务工人员的入党问题。了解到这一情况后，原石宝镇党委组织委员谢桂芳提出了这样的设想：“可不可以考虑将远程教育网络充分利用起来，让进步青年不用回家也能接受教育培养、谈话及宣誓呢？”
镇党委和远程办的同志经过研究论证认为入党程序中的谈话、思想汇报、宣誓等环节，完全可以通过现有的远程教育网络资源来实现。支部大会讨论吸收某入党积极分子为预备党员时采取“缺席讨论法”，即把支部大会会场搬到远程教育活动室，开启QQ视频，由入党申请人在视频上汇报自己的基本情况、对党的认识、入党动机等，让全村党员全面了解其表现情况，作为无记名投票表决时的参考。
“因为在视频上能看得见入党申请人，同时还能听到来自两个党支部的联系培养人的情况介绍，感觉就像是在一起开会一样。”曾参加过“缺席讨论”的老党员吴永元说，“‘缺席讨论’确实给那些务工青年带来了很大的方便。”
秦岭村的外出务工青年邓宏伟于2006年向秦岭村党总支提出了入党申请，在接受组织谈话吸收为预备党员时，邓宏伟专程坐飞机赶了回来，花了不少路费不说，还耽误了公司的工作。今年，秦岭村采取“缺席讨论”的方式研究他的转正事宜，整个过程完全通过网络视频进行。“去年打‘飞的’接受谈话，很麻烦；今年‘镜头’前讨论转正，真方便。”谈起网络入党的好处，邓宏伟激动不已。
释疑――构建红色家园
利用农村党员干部现代远程教育网络发展党员是否可行，是否符合规定？重庆市委组织部对此给出了肯定的答复：在新时期发展党员，只要严格程序，认真履行入党手续，能保证党员队伍的先进性和纯洁性，方式是可以创新的。2008年7月，忠县县委决定将石宝镇的这一做法全面推广。
针对外出务工青年工作地点不稳定、教育培养难等实际情况，县、乡（镇）、村党组织采取“网络培养”法对优秀务工青年进行跟踪培养。县远程办在“忠县红岩网”上开辟了“党建动态”、“时代先锋”、“视频点播”、“网上党校”等栏目，供在外务工青年随时上网浏览学习。各乡镇和部分有条件的村党组织在网上开通“党建QQ群”，落实专人以“点将”或“群聊”方式开展网上交流，宣传党的方针政策，介绍家乡变化，及时了解外出务工青年的学习、思想和工作情况，有针对性地加强教育培养。
乡镇文化站汇报材料篇8
一、任务安排
泰和县20*年新增农村沼气项目建设任务为：建设户用沼气池1126户，乡村沼气服务网点14个（各乡镇场建设任务详见附表）。
二、资金补助及使用
户用沼气池建设每户中央补助资金1200元，补助资金用于：（1）支付技工工资450元；（2）省农业厅统一采购招标配件（灶具、管道、调控器等）248.7元；（3）市农业局招标采购材料65.5元（其中：pVC管32.5元，卫生便盆18元，出料器拉杆15元）；（4）县农业局合同采购材料85.8元（其中：钢筋48元，进出料管37.8元）；（5）水泥350元（水泥每户补助18包，货款不足部分由农户自筹解决）。建沼气池所需的砂石、红砖等材料由农户自筹资金解决。
乡村沼气服务网点建设每个网点中央补助资金为1.5万元，补助资金由市农业局统一招标采购进出料设备、检测设备、维修工具后，配送到各服务网点。
三、工程建设进度安排
项目工程进度安排为：2009年2月底之前，完成户用沼气池1126户，乡村服务网点14个。
四、主要工作措施
1、明确目标，落实责任。做好新增农村沼气项目的实施工作，时间紧、任务重、要求高、责任大。中央要求在2009年2月底前完成新增中央投资对应的建设任务，尽快形成实物工作量，切实发挥投资对经济增长的拉动作用。为确保新增农村沼气项目建设顺利推进，县政府成立由分管领导任组长，县农业局、县财政局、县发改委等部门主要领导为成员的项目推进协调领导小组，负责解决项目实施过程中遇到的要解决的问题。各乡镇场和县直有关单位务必站在讲政治的高度，切实加强领导，提高认识，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，加大工作力度、创新工作方式，采取有力措施，全力加快项目实施进程。一要落实工作责任。各乡镇场和县直有关单位要将紧急落实新增农村沼气项目作为当前工作的重中之重，主要领导作为第一责任人，对项目组织实施工作负总责。要进一步细化工作方案，层层落实工作责任，签订项目实施责任书，并建立考核制度。二要创新工作方式。根据项目特点和本地实际，在遵守基本建设程序的前提下，县农业部门要加强与发改委、财政局和各乡镇场的协调沟通，尽可能简化相关手续，加快落实建设条件。要组织精干力量，实行分片包干，责任到人，深入乡村、农户落实建池对象，指导和帮助解决项目实施中的问题。三要形成工作合力。充分调动项目建设各方面的积极性，加快各环节工作节奏。要广泛发动群众，积极引导广大农民利用冬闲时间投工投劳，参与项目建设，努力形成各方共同推动项目实施的良好工作格局。四要加强督导检查。县里将选派督导组，深入项目实施一线，督导检查责任落实，建设进度，资金使用和工程质量等情况。
乡镇文化站汇报材料篇9
今天的会议是经县委同意，由县“阳光村务工程”建设领导小组研究决定召开的，会议的主要目的就是：通过现场观摩，总结、推广好的经验和做法，推动全县面上“三资”清理“回头看”工作，为迎接省市“三资”清理验收做好准备。同时，对我县前一阶段工作进行总结，对下一阶段工作进行部署。刚才，大家共同观摩了古店乡两个村“三资”清理有关档案资料，听取了古店乡“三资”清理工作情况介绍；开发区、各乡镇汇报了各自工作开展情况；陈维举同志带领大家共同学习了几个文件；贺明军同志通报了全县“三资”清理工作开展情况，并对下一阶段工作进行了部署。下面，就进一步做好全县“三资”清理工作我再强调四点意见：
一要再接再厉，善始善终，着力做好“三资”清理收官工作。“三资”清理工作的责任主体是乡镇，实施主体是村居。开发区、各乡镇要进一步统一思想，加强组织领导，明确责任分工，在乡镇党委的统一领导下，扎实开展工作。开发区党工委书记和各乡镇党委书记是这项工作的第一责任人，要亲自抓、负总责。开发区纪工委和各乡镇纪委要切实担负起工作职责，组织领导、协调督促各村居开展好“三资”清理工作。今天参加会议的主要是各乡镇纪委书记和农经站长，会议结束后，要及时将会议精神向乡镇党委进行汇报，讲明“三资”清理的重要性和形式严峻性，争取党委对这项工作的重视和支持。
二要认真总结，全面查找，及时做好“三资”清理“回头看”工作。“三资”清理过程中，乡镇、村居两级“三资”清理工作人员克服高温酷暑，合理安排时间，加班加点、连续奋战，经过近3个月的集中清理，取得了阶段性成效。取得的成效是显著的，效果是明显的。但是，从督查组和指导组深入乡镇、村居实地督查、指导情况来看，全县“清理”工作还存在着不少问题，突出存在的七个方面问题，在县“三资”清理“回头看”紧急通知上讲的很清楚。开发区、各乡镇要以这次会议为契机，对“三资”清理工作进行再部署、再安排，认真总结工作的中亮点和经验，查漏补缺。要按照“回头看”紧急通知的要求，抓紧时间进行“回头看”，对照通知上指出的七个方面问题，全面进行梳理，认真进行查找。要严格对照我县农村集体“三资”清理及委托工作验收标准，逐条逐项进行准备，确保不留死角。具体工作中要切实做到“三查三看”：即，一查领导组织是否健全，看清理的“三资”是否全面；二查清理结果是否确认，看张榜公示是否及时；三查台账建立是否规范，看建章立制是否有效。
三要强化督查，深入指导，推动“三资”清理工作取得实效。我县辖1个经济开发区、16个乡镇，有245个村居，点多、面广、涉及村居多，县“阳光村务工程”建设2个督查组和“三资”清理工作4个指导组，虽然不间断地坚持每周一督查、每周一调度，也只是对各乡镇的部分村居进行抽查指导。为了提高全县面上“三资”清理工作质量，顺利通过省市验收，开发区、各乡镇要加大对所辖村居“三资”清理工作力度，由乡镇纪委书记亲自带队，深入每一个村居、组（联队）进行督查，实行点对点、面对面指导，讲解、剖析“三资”清理实际工作中存在的问题，指导好每一个村居开展工作，使“三资”清理工作收到实实在在的效果。对于“难点村”、“问题村”，要派专人工作组，进行重点攻坚；对于历史遗留和一时难于解决的问题，作为“待处理问题”，暂且搁置。同时，形成书面材料、说明原因，上报至县“阳光村务工程”建设领导小组办公室。
乡镇文化站汇报材料篇10
第一条__县畜牧事业局是全县畜牧业的管理、服务机构，是全县畜牧业经济建设的重要力量。为进一步适应新时期各项工作的需要，努力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、团结协作、有创造精神、能吃苦耐劳的畜牧兽医工作队伍，树立畜牧兽医工作队伍的新形象，促进畜牧产业又好又快发展，根据有关规定，制定本规则。
第二条畜牧事业局全体干部职工，必须树立终生学习的观念。要联系个人和工作的实际，认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，争做讲政治、树正气的模范，要努力学习专业知识，不断提高服务水平。
第三条畜牧事业局全体干部职工，按照民主集中制的总体要求，积极发挥自己的聪明才智和主观能动性，正确对待事物的客观性，积极开动脑筋，做到主观和客观相统一，积极进言献策，坚持集体领导，自觉接受上级的工作安排和部署。
第四条畜牧事业局全体干部职工，对待同志要以诚相待，相互学习、相互支持、相互关心、相互帮助，树立全局观念、集体观念，坚决反对小集体主义，坚决禁止拉帮结伙，坚决反对各自为阵，听之任之。
第五条畜牧事业局全体干部职工，要认真学习国家法律法规、部门规章制度，学习各级党委、政府和上级业务部门的有关规定、指示，自觉遵守各项工作纪律，争做遵纪守法的模范；要提高职业道德、社会公德、家庭美德，做具有高尚情操的人；畜牧事业局的工作人员要坚决拒绝参与“六害”等社会丑恶行为。
第六条畜牧事业局全体干部职工，要按照“比、学、赶、帮、超”的总体要求，履行好本质工作；要坚持理论与实际相结合，主观与客观相结合，刻苦努力与求真务实相结合，不断开创工作的新局面，真正做到工作有计划、落实有措施、到期有检查、事事有回音；要积极贯彻执行好上级的路线、方针、政策，凡有政策规定，属于职务范围内的工作，要大胆办理，敢于负责，果断处置，不回避矛盾；对上级交办的事，要积极组织有关人员办理，要按时、按质、按量完成工作任务。
第二章县畜牧事业局机关组成人员职责及下设站所
第七条县畜牧事业局局机关由局长、副局长、办公室主任、出纳、会计、办事员、驾驶员组成。
第八条县畜牧事业局在县委、县人民政府的领导下，认真履行职责，充分发挥职能作用，切实做好工作，并接受上级主管部门的业务指导。县畜牧事业局实行局长负责制，局长领导并主持县畜牧事业局全面工作。副局长协助局长工作，对局长负责。
第九条副局长负责分工范围内和局长委托的工作。重大方针政策性问题、重要情况和重大事项向局长报告并提出解决问题的建议。
第十条县畜牧事业局办公室是县畜牧事业局的工作机构，协助县畜牧事业局领导处理日常工作，参与政务、管理事务、搞好服务。
第十一条县畜牧事业局下设县畜牧兽医工作站、县兽医卫生监督检验所、县草山饲料工作站、七乡镇畜牧兽医工作站等10个站所。
第十二条县畜牧事业局组成人员按照分工，各司其职，各负其责，紧密配合，互相支持，共同做好县畜牧事业局的各项工作。
第三章工作职责
第十三条县畜牧事业局是县人民政府的畜牧兽医行政主管部门，是畜牧兽医行政管理的主体。其职能是：协助县人民政府制定全县畜牧业生产的计划、规划及发展措施；负责全县的动物防疫管理，畜禽及其产品的检疫检验，预防、控制和扑灭动物疫病；负责全县的畜牧兽医科技试验、示范、推广和培训工作；负责全县的种畜禽管理；负责全县的兽药
、饲料、饲料添加剂的管理，协助县技术质量监督部门进行质量监测；负责全县草山草坡的调查、利用、更新和改造；负责全县的畜禽品种改良工作；负责对乡村畜牧兽医服务网络的技术管理；负责全县的畜牧业经济管理。第十四条下设各站所职责
1、县畜牧兽医工作站：负责全县畜牧兽医防疫体系的发展规划、项目的研究、争取立项、实施；动物防疫及其管理，动物疫病的监测、预防、控制、扑灭，畜禽疫病的鉴定、诊断，预防和控制畜禽疫病的发生和蔓延；畜牧兽医新科技的试验、示范、技术创新，畜牧兽医技术推广、服务；种畜禽管理、保护、培育、推广、服务；兽用生物制品的管理，兽药、饲料、添加剂的推广、销售、服务；动物及其产品的检疫检验；完成上级部门和主管部门安排的其它工作。
2、县兽医卫生监督所：负责兽医卫生监督、管理；肉类生产、加工、销售企业或个人的卫生监督、管理；畜禽交通检疫、检验、管理；兽药、饲料、添加剂生产、销售企业及个人的监督、检查、管理；各种资格证、许可证、合格证的审核、检验、发放及管理；代管云南省永保桥兽医卫生监督检查站；受局委托，履行行政执法职能，依法查处畜牧兽医的违法行为；完成上级业务部门及主管部门交办的其它工作。
3、县草山饲料工作站：负责宣传、贯彻、落实《中华人民共和国草原法》，饲草、饲料工作的规划、项目的研究、争取立项、实施；全县天然草原的保护、开发、利用的技术推广及管理；人工饲草饲料种植、管理、利用技术的开发、推广；天然草原和人工草地的管理、利用、监测；受局委托，依法查处各种违法行为；完成上级业务部门和主管部门安排的其它工作。
4、乡镇畜牧兽医工作站：协助乡镇人民政府制定畜牧业发展的计划、规划，进行生产统计，制定技术推广计划；负责畜禽疫病免疫接种、检疫、消毒、化验诊断、监督、监察等；负责畜禽品种生产、供应、改良等；负责草原、草地建设、管理、监护等；负责饲草饲料的生产、加工、销售；负责技术培训、讲座、咨询、信息等服务，负责技术示范与指导；承担上级下达的技术推广任务；完成上级主管部门及乡镇人民政府交办的其他工作。
5、村畜牧兽医室是村级畜牧兽医技术服务工作机构，由乡镇畜牧兽医工作站负责管理。其工作职责是：负责进行生产统计；负责畜禽疫病免疫接种；协助乡镇畜牧兽医工作站开展动物产地检疫、消毒；负责动物疾病诊断、治疗；负责畜禽品种改良等；负责草原、草地建设、管理；负责技术培训、咨询、服务，负责技术示范与指导；承担上级下达的技术推广任务；完成乡镇畜牧兽医工作站及村委会交办的其他工作任务。
第四章学习制度
第十五条采取集中学习和个人自学相结合的方式组织干部职工学习。县级集中学习由县畜牧事业局办公室统一组织，县级各站所全体干部职工参加，具体时间为每星期一上午8：30开始，凡遇节假日，时间顺延至次日，遇特殊情况另行组织学习；乡镇畜牧兽医工作站集中学习由各站自行组织，每星期一次，具体时间自定，全体干部职工参加，并做好记录，局上定期不定期组织督查。
第十六条畜牧事业局全体干部职工必须参加单位组织的集中学习，建立学习考勤制度，不得无故缺旷、迟到、早退，若出现缺旷，按照旷工处理。
第十七条结合工作实际，畜牧事业局全体干部职工要加强平时自学，不断提高自身的理论水平和工作能力。
第五章考勤和请销假制度
第十八条各站所要建立严格的考勤制度。局机关及所属各站所干部职工请假，除特殊情况外一律写假条，凡请假一天以内由站所负责人审批；一天以上，两天以内的由各单位负责人审批并报告局分管领导；两天以上，五天以内的由局分管领导审批并报告局长；五天以上，七天以内的由局长审批；七天以上的由局领导班子集体研究决定。请假人员由各单位按照人事政策规定和单位的内部考核规定进行管理。全系统干部职工，未经领导批准，不得擅自离开工作岗位，否则一律按照旷工处理。
第十九条认真执行上、下班制度。原则上各单位按照有关要求，上午8：00上班，11：00下班，下午2：00上班，5：00下班。基层各站根据工作性质，在特殊情况下可以结合实际适当变通执行。上班时间内禁止做与工作无关的事。
第二十条严肃上下班纪律。本系统干部职工上班时间不得无故缺席、迟到、早退。迟到或早退5分钟累计达5次，按照缺旷1个工作日；迟到30分钟以上一次按照缺旷1个工作日处理。旷工职工，由各单位相应调整本月本人的工资待遇。局机关及所属各站所工作人员，在正常上班时间内，因公务需外出办理的，需向站所办公室说明原因，否则按照早退处理。
第二十一条外出报告制度。各站、所负责人下乡、出差三天以内要向分管领导报告，三天以上要向局长报告；职工下乡、出差由站所长安排。
第六章请示、汇报、报告制度
第二十二条坚持逐级请示、汇报制度，不得越级或多头请示、汇报。特殊情况特殊处理，但事后须及时汇报。
第二十三条下属各站所或干部职工，对领导交办的事项，要及时反馈办理情况。
第七章文件的起草、签发、传阅、收发制度
第二十四条文件的起草和签发。凡本局下发、上报或几个部门联发的文件，由相关部门按照规范起草，由分管副局长审核，局长签发后方可打印下发、上报。局长外出而时间又较紧的文件，要电话请示局长同意后再打印下发、上报。本局下发的文件，由局办公室制作，各站所下发、上报的文件，由各站所制作。各类文件，必须按照要求的时限和行文规定，完成起草、打印、下发、上报工作。
第二十五条文件的传阅。凡属于上级下发的涉及畜牧事业局人和事，须由领导掌握的文件，办公室须及时登记后转领导传阅。
第二十六条文件的收发。由局办公室负责，办公室人员外出时，要做好工作移交和安排。外来文件一律由办公室签收，统一登记后及时转局领导阅处，相关单位按照领导批示负责办理。
第八章档案管理制度
第二十七条按照
档案法的有关规定和归档的有关要求，做好局内档案文件材料的归档、管理工作。县级各单位要积极支持局办公室，将属于归档的材料移交局办公室，由局办公室统一收集、归档；乡镇畜牧兽医工作站的档案材料，在局办公室的指导下，由各站负责归档、管理。每年的归档工作于次年3月份完成。第二十八条档案的查阅，必须按照档案查阅的有关规定，做好查阅登记，防止档案遗失、破损。外单位查阅档案，必须经局领导批准。查阅档案，一般在挡案室进行，确需借出的，必须办理借阅手续。
第二十九条在档案、资料移交、接交时，必须做好移交、接交登记，完善移交手续。档案管理人员必须按照规范管理档案资料，发现不安全隐患应及时排除。
第九章、接待制度
第三十条各单位要认真负责地搞好群众接待。群众提出的要求解决的困难和问题，符合政策规定的要积极解决，对不符合政策规定的，要耐心、细致地做好引导、疏导、解释工作，努力将各种矛盾化解在萌芽状态，坚决不得将矛盾激化。
第三十一条本着对口接待的原则，量力而行地搞好接待工作，不准铺张浪费，不准以接待的名义谋取个人私利。公务接待、赠品等必须经局领导批准后方可安排。
第十章卫生制度
第三十二条爱护公共卫生。凡系统内各站所，要定期不定期打扫卫生，认真治理单位内部“脏、乱、差”，随时保持环境清洁、卫生，营造良好的工作环境。
第三十三条讲究个人卫生。凡系统内干部职工，要讲究个人卫生，注意个人仪表，保持良好的精神风貌。
第十一章财务管理制度
第三十四条各站所财务由局上统一管理，统一核算，全局按财政部门要求统一设立银行帐户，各单位经费帐务分户核算。
第三十五条设立局财务室，由局长直接管理，副局长协助局长做好财务管理工作。系统内实行财务垂直管理，局机关为一级核算单位，全局设一名会计，一名出纳；下属站所属二级核算单位，设一名兼职报帐员。
第三十六条全局统一实行报帐制，下设各站所领导和兼职报帐员为本单位经济活动直接责任人，对本单位的经济活动负责，所有收支由经办人签字，站所负责人审批后，按月由兼职报帐员到局财务室结算，由局财务室统一核算。
第三十七条各站所兼职报帐员每月根据工作需要从局财务室提取一定备用金，月底按时到局财务室报帐，不提无故拖延（每月25—27日为报帐日，遇休息日顺延）。村级畜牧兽医员补助，由所辖乡镇畜牧兽医工作站负责考核，实行季度发放。
第三十八条下设各站所的所有帐务必须按收支两条线规定核算管理。年初下达的各项创收，各站所要足额及时上缴，在财政统筹后按规定返回各站所方能使用。
第三十九条重大事项支出。下设站所单项支出1000元以上的，必须报局领导认可后才能支出。
第四十条局财务室每月要向局领导详细汇报全局财务执行情况，随时向局领导反映财务工作中出现的问题并加以及时纠正解决。指导好下设站所的财务工作，帮助健全和完善财务管理制度，建立各站所明细收支帐。
第四十一条局财务室要对全局整个财务活动进行审核，杜绝出现违纪违规行为。
第十二章重点工作考核制度
第四十二条 县畜牧事业局年终按照年初下达的任务数，组织对各站所工作进行考核。各站所要制定具体的考核办法并组织对职工的考核。
第四十三条考核评分标准
总分100分，分单位评分标准如下：
1、县畜牧兽医工作站
（1）完成各种成本款的回收、上缴工作（20分），每欠收10%扣2分；
（2）完成畜牧兽医科技单个建设项目的年度实施工作（20分），每完不成一项扣5分；
（3）完成动物常规防疫工作，防疫密度达到要求（15分），防疫密度每下降1%扣1分；
（4）完成重大动物疫病防制免疫工作，防疫密度达到要求（25分），防疫密度每下降1%扣2分；因防制工作不力，造成疫病流行，该项不得分；
（5）完成畜牧兽医科技推广、服务、鉴定、管理工作（10分），每完不成一项扣2分；
（6）完成局交办的各项全局性工作（10分），每完不成1项扣1分。
2、县草山饲料工作站
（1）完成各种收入指标（20分），每下降10%扣4分。
（2）完成生产成本款回收、上缴工作（20分），每下降10%扣4分；
（3）完成草地监测工作并形成各种类型草地种植、管理、利用的指导基层生产的技术报告（20分），每完不成一项扣5分；
（4）全面完成年度良田好地种草任务推广（20分），每完不成10%扣4分；
（5）完成各种内业资料的管理、统计、上报工作（10分），每完不成一项扣5分；
（6）完成局交办的各项全局性工作（10分），每完不成1项扣1分。
3、县兽医卫生监督所
（1）完成行政、事业性收入指标（40分），每完不成10%扣4分；
（2）完成永保桥防堵任务（20分），人员每脱岗1次扣1分；
（3）完成执法、检查（抽查）、指导工作（20分），每完不成1次扣2分；
（4）完成各种内业资料的管理、统计、上报工作（10分），每完不成一项扣5分；
（5）完成局交办的各项全局性工作（10分），每完不成1项扣1分。
4、驻乡镇畜牧兽医工作站
（1）完成全年肉牛冻精改良任务，冻精改良数、产犊数达到下达指标（15分），每达不到一项扣5分；
（2）完成年度肉牛合格示范户的建设任务（5分），每完不成10%扣0.5分；
（3）完成年度黑山羊种羊培育合格示范户的建设任务（5分），每完不成10%扣0.5分；
（4）完成年度种草任务（10分），每完不成10%扣1分；
（5）完成动物常规防疫工作，防疫密度达到要求（5分），防疫密度每下降1%扣1分；
（6）完成重大动物疫病防制免疫工作，防疫密度达到要求（20分），防疫密度每下降1%扣2分；因防制工作不力，造成疫病流行，该项不得分；
（7）完成畜牧兽医科技单个建设项目的年度实施工作（10分），每完不成一项扣5分；
（8）完成各种成本款的回收、上缴工作（10分），每完不成10%扣1分；
（9）完成各种内业资料的管理、统计、上报工作（10分）每完不成一项扣5分；
（10）完成局交办的各项全局性工作（10分），每完不成1项扣1分。
4、村畜牧兽医员的考核。村畜牧兽医员，由乡镇畜牧兽医站根据下达的工作任务完成情况，每半年考核一次。
第四十四条考核奖惩。年终考核分数达100分的站所，年底一次性奖励3000元，95—99分的奖1000元，95分以下的每下降1分，惩站所负责人100元。
第十三章印章管理
第四十五条局属各单位的印章由站所指定专人负责管理，并对印章使用的合法性负责；局机关印章由局办公室指定专人负责管理，并对印章使用的合法性负责。第四十六条须加印章的材料必须经过单位负责人审核合格后方可用印，印章管理人员不得私自在非审核合格材料加盖单位印章，局机关用印审核工作由局长、副局长负责，各站所用印审核工作由站所长负责。
第十四章公物管理
第四十七条系统内所有固定资产、生活设施、生产设备、办公设备、药物、器械等有形资产，各种文件材料、档案资料、证、照等无形资产，各种资产的滋息，列入各单位资产管理，各单位必须造册登记，并建立健全资产管理档案。凡属单位资产，个人不得擅自处理或据为己有。
第四十八条凡价值在500元以上的资产，各站所必须列入固定资产管理，购置、报损、处置必须报局机关同意。
第九章附则